二级医院制定有疑似职业病职业健康检查年度统计结果报告制度
职业病体检医院管理制度
一、总则为保障劳动者职业健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动法》等法律法规，结合本医院实际情况，特制定本制度。
二、制度目的1. 规范职业病体检工作流程，确保体检质量。
2. 提高职业病防治意识，保障劳动者身体健康。
3. 为用人单位提供可靠的职业病防治服务。
三、职责分工1. 医院领导负责职业病体检工作的全面管理。
2. 职业病防治科负责职业病体检工作的组织实施和日常管理。
3. 各相关部门协同配合，确保职业病体检工作的顺利进行。
四、制度内容1. 体检对象：用人单位组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。
2. 体检项目：包括但不限于以下项目：- 基本健康状况检查；- 职业病危害因素接触史调查；- 职业病危害因素暴露程度评估；- 职业病危害因素接触者健康检查；- 职业病诊断与治疗。
3. 体检流程：（1）用人单位根据职业病危害因素接触情况，组织劳动者到职业病体检医院进行体检；（2）职业病体检医院接到体检通知后，按照规定的时间、地点安排体检；（3）体检医生对劳动者进行问诊、查体、辅助检查等；（4）根据体检结果，出具职业病体检报告。
4. 体检结果处理：（1）职业病体检医院对体检结果进行审核、分析，确保报告准确、客观；（2）将体检结果反馈给用人单位；（3）对疑似职业病病人，及时报告当地卫生行政部门。
5. 保密制度：职业病体检医院对劳动者个人信息和体检结果严格保密。
五、监督管理1. 职业病体检医院应建立健全内部监督机制，确保体检工作的规范性和公正性。
2. 定期对体检工作进行自查，发现问题及时整改。
3. 接受当地卫生行政部门、用人单位和社会各界的监督。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由职业病体检医院负责解释。
通过本制度的实施，旨在规范职业病体检医院的管理，提高职业病防治水平，保障劳动者职业健康。
职业病及疑似职业病报告管理制度
职业病及疑似职业病报告管理制度一、背景介绍随着社会经济的快速发展，职业病问题日益突出。
职业病是指由于一种具体工作环境中的特定因素和工作方式所产生的疾病。
职业病的发生和管理对于维护工人的身体健康和社会稳定发展具有重要意义。
为了更好地管理职业病和疑似职业病的报告，建立了职业病及疑似职业病报告管理制度。
二、管理制度目的1. 确保职业病和疑似职业病的及时报告，实现早发现、早治疗。
2. 提供职业病和疑似职业病的管理和防控指导。
3.加强职业病和疑似职业病的统计和分析，为科学决策提供数据支持。
三、管理制度内容1. 职业病和疑似职业病的报告要求(1)明确报告对象：报告对象包括职业病患者、疑似职业病患者及其监护人、相关疾病及各级卫生管理部门。
(2)报告时限：发现职业病或疑似职业病的单位和个人应当在24小时内向卫生管理部门报告。
(3)报告内容：报告内容包括患者的基本情况、职业史、工作环境和职业暴露史、临床症状和体征、相关化验和检查结果等。
2. 职业病和疑似职业病的报告流程(1)报告流程：职业病和疑似职业病的报告流程包括发现、报告、登记、核实、统计、分析和处理。
(2)报告渠道：报告渠道可以通过电话、网络、信件等形式进行。
3. 职业病和疑似职业病的管理和防控(1)明确责任：各级卫生管理部门负责职业病和疑似职业病的管理和防控工作，相关企事业单位要加强职业病防控工作。
(2)加强职业病防治宣传教育：通过培训班、讲座等形式宣传职业病的防治知识，提高职工的防护意识。
(3)建立职业病监测系统：建立职业病的监测系统，及时掌握职业病的发病情况，为制定相应防控策略提供参考。
(4)改善工作环境：通过调整工作方式、改进工作条件等措施，减少职场暴露和职业病的发生风险。
4. 职业病和疑似职业病的统计和分析(1)统计职业病和疑似职业病的报告情况，及时发布统计数据。
(2)分析职业病的流行病学特点和变化趋势，为职业病防控工作提供科学依据。
四、管理制度的实施与监督1. 实施：卫生管理部门应当加强职业病和疑似职业病报告制度的宣传和培训，确保相关人员熟悉并且遵守相关制度。
职业病及疑似职业病报告管理制度
职业病及疑似职业病报告管理制度是指企事业单位建立和实施职业病和疑似职业病的报告制度，以及相应的处理和防控措施。
该制度的目的是及时掌握职业病和疑似职业病的发生情况，保护职工的健康权益，促进职业病的预防和控制。
职业病及疑似职业病报告管理制度一般包括以下内容：
1. 报告责任：明确职业病报告的责任主体，通常为企事业单位的负责人、职业卫生管理人员和医务人员。
2. 报告要求：规定职业病和疑似职业病的报告要求，包括报告时间、报告内容、报告方式等。
3. 报告流程：制定职业病报告的流程和程序，包括发现职业病和疑似职业病的情况、组织报告的流程、报告对象等。
4. 报告内容：明确职业病报告的内容，包括病人基本信息、病情描述、职业史、作业环境信息等。
5. 报告统计：建立职业病和疑似职业病的统计制度，包括职业病的分布情况、病因分析、报告情况统计等，以便进行职业病的监测和研究。
6. 处理措施：规定职业病报告后的处理措施，包括如何保护受害职工的权益、提供适当治疗和康复、开展事故调查等。
7. 预防控制：制定职业病的预防和控制措施，包括改善作业环境、提供个体防护装备、开展职业卫生培训等。
职业病及疑似职业病报告管理制度的建立和执行有助于及时掌握和处理职业病的发生情况，提高企事业单位对职业病的防控能力，保护职工的身体健康。
同时，通过对职业病数据的统计和分析，还可以为职业病的防控提供科学依据。
职业健康工作情况统计报表制度(4篇)
职业健康工作情况统计报表制度1. 报表目的该统计报表的目的是为了了解职业健康工作的情况，包括职业病防治工作的开展情况、职业健康监测数据、职业健康服务等方面的情况，为决策者提供参考依据，促进职业健康工作的不断改进。
2. 报表内容该报表应包括以下主要内容：- 职业病防治工作情况，包括工作计划与目标的完成情况、职业病防治措施的实施情况、职业病防治设施的建设情况等；- 职业健康监测数据，包括职业病患病率、职业健康监测指标的变化趋势等；- 职业健康服务情况，包括职业健康检查情况、职业病诊断和治疗情况、职业健康宣传教育活动等；- 职业健康事故情况，包括职业健康事故的发生情况、事故原因分析等。
3. 报表周期与频率该统计报表应按年度进行编制，并每季度报送一次。
报表周期为每年1月至12月，每季度的报送时间为当季度结束后的10个工作日内提交。
4. 报表编制责任单位与责任人该统计报表的编制责任单位为职业健康管理部门，责任人为职业健康管理部门的负责人。
负责人应确保报表的准确性、完整性和及时性。
5. 报表审核与公布编制完成后，该统计报表需要经过职业健康管理部门的内部审核，并报经上级主管部门审批后予以公布。
报表的公布形式可以是在官方网站上发布，也可以通过其他形式进行公布。
6. 报表使用与分析该统计报表应被用于决策者对职业健康工作的评估和分析，以便及时调整职业健康工作的目标和措施。
同时，报表也可以为学者和研究人员提供资料，用于进一步研究和分析职业健康工作的问题和趋势。
以上是一个简要的职业健康工作情况统计报表制度的介绍，具体内容可以根据实际需要进行进一步细化和补充。
职业健康工作情况统计报表制度（2）为做好煤矿职业健康统计工作，及时、准确统计煤矿职业健康信息，掌握煤矿职业危害及其预防控制总体情况，为煤矿职业健康监管监察提供科学依据，我矿依据中华人民共和国统计法及____有关统计法规，依法制定并执行我矿职业健康统计报表管理制度。
一、职业健康统计报表(包括统计台帐)的填写1、填写统计报表应严肃认真，书写端正，字迹清晰，不得随意涂改。
2024年职业病及疑似职业病报告管理制度（三篇）
2024年职业病及疑似职业病报告管理制度一、报告责任主体1、用人单位；2、接诊急性职业病的综合医疗卫生机构；3、承担职业病诊断和体检的医疗卫生机构。
二、职业病报告管理1、各级卫生行政部门按照职责分工负责本辖区内的职业病报告监督管理工作，所在地卫生行政部门指定的报告单位负责报表的汇总统计上报工作。
2、职业病报告实行属地管理为了保证职业病报告不重报、不漏报，职业病报告实行属地管理，即不论隶属于____各部门，还是地方企业、事业和个体经济____，一律由所在地卫生行政部门指定的报告单位负责统一汇总上报。
职业病报告由用人单位、承担职业病诊断和体检的医疗卫生机构负责向所在地卫生行政部门指定的报告单位直接报告。
对于确诊职业病人，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
3、法定报告人责任法定职业病报告责任人未按规定报告职业病或疑似职业病的，由卫生行政部门按照《职业病防治法》及相关法规的有关规定进行处罚。
三、职业病报告类别及时限职业病报告分为急性职业病报告、非急性职业病报告、疑似职业病报告和职业病危害事故报告。
①任何医疗卫生机构接诊的疑似急性职业病均应立即向当在地卫生行政部门电话报告；②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名以上职业性____，初诊医疗机构应当立即电话报告当地卫生行政部门或卫生监督机构；③发生急性职业中毒的用人单位也应当立即向当地卫生行政部门报告。
以上职业病报告在实施紧急报告后，应由确诊的职业病诊断机构在____小时内填报《职业病报告卡》。
2、非急性职业病报告职业病诊断机构确诊的职业病病人(死亡的职业病病人)，应在____日内向当地卫生行政部门指定的单位报告。
3、疑似职业病报告职业病诊断机构发现或接诊疑似职业病病人，应在____日内向当地卫生行政部门指定的报告单位报告；职业病体检机构发现疑似职业病病人，应及时告知用人单位及劳动者，用人单位应安排疑似职业病病人到职业病诊断机构确诊。
职业病及疑似职业病报告管理制度
职业病及疑似职业病报告管理制度职业病是指工作环境中特定的职业因素引起的疾病。
职业病病例的及时报告和管理是保护劳动者健康的前提和基础，也是预防和控制职业病的重要手段。
为了确保职业病病例的报告和管理工作的有效开展，需要建立一套科学合理的职业病及疑似职业病报告管理制度。
一、报告对象和范围：二、报告义务：1.用人单位：发现疑似职业病的病例，应立即向当地卫生行政部门进行报告，并配合相关部门进行调查和处理。
2.医疗机构：诊断出职业病的医疗机构，应及时向当地卫生行政部门报告，并提供详细的病例信息和诊断报告。
三、报告程序：1.疑似职业病的发现：用人单位应设立职业健康监测机构，并定期进行职业健康检查，对有职业病症状的劳动者应及时进行检测。
一旦发现疑似职业病的病例，应立即报告当地卫生行政部门。
2.报告内容：报告包括疑似职业病的劳动者基本信息、病情描述、可能的职业病病因、病例诊断报告等。
四、报告责任：1.用人单位：应设立职业健康监测机构，负责对劳动者进行职业健康检查，及时发现疑似职业病的病例，并进行报告。
2.当地卫生行政部门：负责接收职业病报告，进行核实和调查，并依法采取相应的措施进行处理。
3.医疗机构：负责对疑似职业病的劳动者进行诊断和治疗，并及时向当地卫生行政部门报告。
五、报告处置：1.卫生行政部门接收到职业病报告后，应及时调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，包括对用人单位的责令整改、罚款或暂停生产等。
2.医疗机构应及时向报告的劳动者提供相关的诊断和治疗，并配合卫生行政部门的调查工作。
六、隐私保护：1.报告的劳动者信息应严格保密，只能用于职业病的调查和处理工作，不得用于其他目的。
2.报告的劳动者有权要求隐匿其个人信息，但不能影响职业病的诊断和治疗工作。
通过建立职业病及疑似职业病报告管理制度，能够提高职业病病例的报告率和及时性，保护劳动者的合法权益，减少职业病的发生和扩散。
同时，对于用人单位来说，也能迅速处理职业病病例，减少经济和声誉上的损失。
职业病及疑似职业病报告管理制度
职业病及疑似职业病汇报管理制度
一、总则
1、医院是职业病汇报负责主体，主办职业病汇报旳科员是汇报旳直接负责人。
科长和分管领导是汇报工作旳管理负责人。
2、职业健康体检科确定专人负责职业病汇报工作。
由科长按规范规定进行定期抽查、督导。
3、对尘肺病例旳升级应按规定进行改正汇报。
4、任何人不得对职业病瞒报、虚报、漏报和迟报。
按规范规定及时上报多种职业病报表。
5、职业病汇报和汇报卡：要填写完整汇报人、单位负责人、汇报单位应签字盖章后及时上报。
二、急性职业病汇报
1、接到厂矿急性职业病汇报后应在12-24小时内向上级主管部门汇报。
2、凡有死亡或同步发生3名以上急性职业病中毒以及1名以上职业病
经具有诊断资质机构初诊后应立即电话汇报上级主管部门。
3、发生急性中毒紧急汇报后，在24小时内填报《职业病汇报卡》上报。
三、非急性和疑似职业病
1、体检中发现职业病病人，并经具有诊断自治机构确诊后。
应在15日内向上级主管部门汇报。
2、发现疑似职业病病人，应在30日内向上级主管部门汇报，及时告知用人单位和劳动者，尽快到医院进行职业病确诊。
3、在规定旳时限内按类别填写意思职业病汇报卡或疑似尘肺病汇报卡。
关于职业健康检查报告制定和审核的规定
关于职业健康检查报告制定和审核的规定职业健康检查是保障从业人员健康权益的重要措施，对于预防职业病、保障劳动者身体健康具有重要意义。
本文档旨在明确职业健康检查报告的制定和审核流程，确保报告的准确性和可靠性。
一、职业健康检查报告的制定1.1 检查项目根据国家相关法律法规和行业标准，职业健康检查应包括以下项目：- 个人基本信息- 职业史及职业病危害接触史- 职业健康检查项目- 一般检查：身高、体重、血压等- 专项检查：根据职业病危害因素确定- 实验室检查：血常规、尿常规、肝功能、肾功能等- 影像学检查：胸部X光片等1.2 检查机构职业健康检查应由取得相应资质的医疗机构承担。
检查机构应具备完善的设备设施、专业技术人员和质量控制体系。
1.3 检查流程1. 从业人员应按照用人单位安排，持有效身份证件到指定的检查机构进行检查。
2. 检查机构对从业人员进行检查，并填写《职业健康检查表》。
3. 检查机构在检查结束后，向从业人员出具职业健康检查报告。
二、职业健康检查报告的审核2.1 审核机构职业健康检查报告的审核工作由用人单位负责，也可委托具备资质的专业机构进行审核。
2.2 审核流程1. 用人单位收到职业健康检查报告后，应对报告内容进行初步审核，确保报告的真实性、准确性。
2. 用人单位应组织专业人员进行详细审核，重点关注检查项目、检查结果及从业人员职业病危害接触史等方面。
3. 用人单位应对审核过程中发现的问题进行记录，并及时与检查机构沟通，要求其进行解释或补充检查。
4. 用人单位根据审核结果，对从业人员进行分类管理，制定相应的健康保护措施。
2.3 审核结果处理1. 审核合格的职业健康检查报告，用人单位应予以采纳，并按照报告内容对从业人员进行管理。
2. 审核不合格的职业健康检查报告，用人单位应要求检查机构进行复查或重新检查，并重新出具报告。
3. 若检查机构无法出具符合实际状况的职业健康检查报告，用人单位应更换检查机构，并重新进行检查。
2024年职业病诊断、鉴定及报告制度（二篇）
2024年职业病诊断、鉴定及报告制度为进一步加强接触职业病危害因素作业的员工职业健康监护，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规要求，结合我矿实际，制定本制度。
一、按照《健康监护与档案管理制度管理制度》规定，职业危害防治办公室有计划地组织从事接触职业病危害因素的员工到神木县第二人民医院进行职业健康体检。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新员工(包括转岗到该作业岗位的人员)进行上岗前健康检查。
新员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。
三、综合处要及时告知职业危害防治办公室即将离岗的员工名单，职业危害防治办公室及时组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检;如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前____日内，可视为离岗体检。
在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
四、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置;发现健康损害或者需要复查的，应及时通知职工本人，并按照要求进行复查和医学观察。
五、职业健康查体中发现疑似职业病例，按规定向相关部门报告，并按要求进行职业病诊断或医学观察。
六、体检结果应及时告知职工本人。
除职业禁忌症外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。
体检结果存入个人职业健康档案。
七、不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。
八、不得安排未成年工和孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。
九、职业危害防治办公室应将年度职业健康检查的资料整理归档，按照规定期限妥善保管。
十、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定等费用由矿井承担。
十一、职业病病人的治疗、康复费用，伤残及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家工伤社会保险的有关规定执行。
职业病报告办法制度
职业病报告办法制度引导语：为加强职业卫生监督管理工作，强化职业病防治的主体责任，预防、控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益。
第一条为掌握劳动卫生职业病发病情况，制定防治措施，保护职工健康，提高生产率，依据《中华人民共和国统计法》和国家防治职业病工作法规，特制订本办法。
第二条一切企、事业单位发生的职业病必须按本办法报告。
第三条本报告办法所指的职业病系国家现行职业病范围内所列病种。
第四条职业病报告实行以地方为主逐级上报的办法，不论是隶属国务院各部门，还是地方的企、事业单位发生的职业病，一律由所在地区的卫生监督机构统一汇总上报。
第五条中国预防医学科学院劳动卫生与职业病研究所负责全国职业病统计、分析报告工作。
第六条地方各级卫生行政部门应指定相应的劳动卫生职业病防治院(所)或卫生防疫机构(以下简称卫生监督机构)负责职业病报告工作，被指定的单位应设专职或兼职人员负责具体工作。
下级卫生监督机构受上级卫生监督机构的业务指导。
第七条本办法规定的报表有《职业病季报表》(一、二)(附件1)、《尘肺病年报表》(一、二)(附件2)、《生产环境有害物质浓度测定年报表》(附件3)、《有害作业工人健康检查年报表》(附件4)、《职业病现场劳动卫生学调查表》(附件5)。
规定的报告卡有《职业病报告卡》(附件6)、《尘肺病报告卡》(附件7)。
第八条急性职业病由最初接诊的任何医疗卫生机构在24小时之内向患者单位所在地的卫生监督机构发出《职业病报告卡》。
第九条凡有死亡或同时发生三名以上急性职业病中毒以及发生一名职业性炭疽时，接诊的医疗机构应立即电话报告患者单位所在地的卫生监督机构并及时发出报告卡。
卫生监督机构在接到报告后即报卫生部，并即赴现场，会同劳动部门、工会组织、事故发生单位及其主管部门，调查分析发生原因，并填写《职业病现场劳动卫生学调查表》，报送同级卫生行政部门和上一级卫生监督机构，同时抄送当地劳动行政部门、企业主管部门和工会组织。
医院职业病报告制度
医院职业病报告制度篇一：医院职业病报告管理办法XX医院职业病报告管理办法为加强职业病信息报告管理工作，为消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者的健康提供依据，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《尘肺病防治条例》、《职业病危害事故调查处理办法》和北京市疾病预防控制中心颁布的《北京市职业病报告管理办法》等相关法律、法规，特制定本管理办法。
（一）、疾控处负责职业病报告工作的管理；感染管理科负责职业病信息报告的数据统计、业务指导、质量管理；各临床、医技医生为疑似职业病报告人，各科主任负责对本科室的职业病报告工作进行监督管理。
（二）、我院为接诊遭受职业病的劳动者的医疗机构，是疑似职业病报告单位。
我院不具有职业病诊断资质，故不是职业病确诊报告单位。
（三）、职业病报告名单，以卫生部、劳动和社会保障部公布的“职业病目录”为准。
（如：电光性眼炎、噪声性耳聋、尘肺、农药中毒、急.慢性放射病、布氏杆菌病、沼气中毒等等）（四）、发生职业病危害事故依照国家、我市和我院突发公共卫生事件报告的有关规定执行。
（五）、下列人员发生职业病或疑似职业病属于报告范围：1、直接从事职业病危害因素作业的劳动者；2、职业病危害因素作业岗位辅助工或同一作业场所的其他劳动者；3、在作业场所内有职业病因素的作业岗位与一般作业岗位交叉或混杂布局的，应该包括在该作业场所内从事工作的所有劳动者；4、参加急性职业中毒事故抢救的人员，或因事故发生中毒的其他人员。
（六）、疾控处负责组织培训临床、医技科室报卡医务人员，培训后上岗。
（七）、职业病报告卡统一使用由XX市卫生局制定的《XX市尘肺病报告卡》、《XX市职业病报告卡》和《XX市农药中毒报告卡》。
（八）、首诊医生在接诊急性职业病或疑似职业病病人，应当立即电话报感染管理科，感染管理科立即上报疾控处，并在30分钟内电话上报宣武区疾控中心。
（九）、职业病或疑似职业病诊断后，填写相应的职业病报告卡。
职业病及疑似职业病报告管理制度
职业病及疑似职业病报告管理制度职业病，是由于长期从事某种职业活动或接触工作环境中的特定有毒有害因素而引起的一类疾病。
为了预防职业病的发生，保护工作者的健康和权益，许多国家和地区都制定了相关的职业病防护法律法规，并建立了职业病报告管理制度。
职业病报告管理制度是指企事业单位和医疗机构在发现疑似职业病病例时，应按照法律规定进行报告和登记，并向有关部门提供相关信息，以便进行诊断、鉴定和监控。
以下是关于职业病及疑似职业病报告管理制度的详细内容，供参考。
一、职业病报告管理制度的目的及意义职业病报告管理制度的目的是保护劳动者的健康和权益，预防和控制职业病的发生和流行，提高职业病防护的科学性和有效性。
具体意义包括：1. 及时掌握职业病的发生情况，为职业病的防治提供科学依据；2. 建立完善的职业病监测体系，为预防和治疗职业病提供信息支持；3. 保护劳动者合法权益，减少职业病带来的经济和社会损失。
二、职业病报告管理制度的基本原则职业病报告管理制度应遵循以下基本原则：1. 法定公开原则：职业病的报告和登记必须遵循法律法规的规定，不得隐瞒、虚报或误报。
2. 及时报告原则：发现疑似职业病病例后，应立即向相关部门报告，确保及时采取防控措施。
3. 统一标准原则：职业病的诊断、鉴定和监测应按照统一的标准和程序进行，确保数据的准确性和可比性。
4. 个人隐私保护原则：在报告和登记职业病病例时，应保护个人隐私权，不得泄露个人敏感信息。
5. 协作机制原则：相关部门应建立起相互协作、信息共享的工作机制，确保职业病的报告和登记工作的顺利进行。
三、职业病报告管理制度的主体责任分工职业病报告管理制度中的主体责任包括企事业单位和医疗机构的职责和义务：1. 企事业单位的职责：（1）加强职业病防护工作，提供安全的工作环境和设施；（2）发现疑似职业病病例后，及时向当地劳动保障行政部门报告；（3）与医疗机构共同开展职业病防治工作，提供相关协助和支持。
2. 医疗机构的职责：（1）对疑似职业病病例进行诊断、鉴定和治疗，并做出相关记录；（2）及时向当地劳动保障行政部门报告疑似职业病病例，并提供相关材料和数据；（3）参与职业病防治工作的组织和实施，与企事业单位密切合作。
医院职业卫生健康管理制度
一、目的为加强医院职业卫生健康管理，保障医务人员身体健康，预防职业病发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
二、职责1. 医院职业卫生健康领导小组负责全院职业卫生健康管理工作，组长由院长担任，副组长由分管副院长担任，成员包括各科室负责人、卫生科、人事科、财务科等部门负责人。
2. 卫生科负责具体实施职业卫生健康管理工作，包括职业健康检查、职业病防治、健康教育等。
3. 各科室负责人负责本科室职业卫生健康管理工作，确保本科室医务人员遵守职业卫生健康管理制度。
4. 人事科负责对从事接触职业病危害岗位的医务人员进行职业健康检查，确保其符合岗位要求。
5. 财务科负责职业卫生健康管理相关经费的保障。
三、职业健康检查1. 从事接触职业病危害岗位的医务人员，上岗前必须进行职业健康检查，合格后方可上岗。
2. 在岗期间，根据《职业病危害因素目录》和《职业病危害作业分类目录》，对接触职业病危害的医务人员定期进行职业健康检查。
3. 离岗时，对从事接触职业病危害岗位的医务人员进行职业健康检查，确保其离岗前身体健康。
4. 应急情况下的职业健康检查，根据实际情况及时进行。
四、职业病防治1. 医院应设立职业病防治领导小组，负责全院职业病防治工作。
2. 对职业病危害因素进行监测，确保其符合国家职业卫生标准。
3. 对接触职业病危害的医务人员进行职业病危害防护培训，提高其防护意识。
4. 对职业病危害作业场所进行定期检查，发现问题及时整改。
5. 对疑似职业病病例进行及时诊断、治疗和报告。
五、健康教育1. 医院应定期开展职业卫生健康教育，提高医务人员的职业健康意识。
2. 通过多种形式，普及职业病防治知识，使医务人员了解职业病危害因素、预防措施等。
3. 鼓励医务人员参与职业健康检查，关注自身健康状况。
六、档案管理1. 建立医务人员职业健康档案，包括职业健康检查结果、职业病防治措施等。
2. 严格执行档案管理制度，确保档案完整、准确、安全。
医院中职业病质量管理制度
一、制度背景为了加强医院中职业病防治工作，保障职工身体健康，提高医疗质量，根据国家有关法律法规和行业标准，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、制度目标1. 建立健全职业病防治管理体系，明确各部门职责，确保职业病防治工作落实到位。
2. 提高职业病防治水平，降低职业病发病率，保障职工身体健康。
3. 提升医院医疗服务质量，树立良好的社会形象。
三、组织机构及职责1. 医院设立职业病防治工作领导小组，负责统筹协调医院职业病防治工作。
2. 医院设立职业病防治办公室，负责具体实施职业病防治工作。
3. 各科室设立职业病防治小组，负责本科室职业病防治工作。
四、制度内容1. 职业病防治教育（1）医院定期组织职工参加职业病防治知识培训，提高职工职业病防治意识。
（2）对新入职职工进行职业病防治知识教育，使其了解本岗位职业病危害因素。
2. 职业病危害因素监测（1）医院应定期对工作场所进行职业病危害因素监测，确保职业病危害因素在安全范围内。
（2）对监测结果进行分析，发现问题及时整改。
3. 职业病防治措施（1）针对职业病危害因素，采取相应的防护措施，如个人防护、工程控制、通风换气等。
（2）对可能接触职业病危害因素的职工，进行定期体检，发现疑似职业病及时治疗。
4. 职业病报告与处理（1）职工在工作中出现职业病症状，应及时向科室职业病防治小组报告。
（2）科室职业病防治小组对报告情况进行调查核实，并按规定报告医院。
（3）医院接到报告后，应及时组织调查处理，确保职工权益。
5. 职业病档案管理（1）医院建立健全职业病档案，包括职工职业病危害因素接触史、体检结果、治疗情况等。
（2）定期对职业病档案进行整理、归档。
五、监督检查1. 医院定期对职业病防治工作进行监督检查，确保制度落实到位。
2. 对违反职业病防治规定的单位和个人，给予通报批评、经济处罚等处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由医院职业病防治工作领导小组负责解释。
职业病及疑似职业病报告管理制度模版
职业病及疑似职业病报告管理制度模版一、概述职业病及疑似职业病报告管理制度的制定旨在加强对职业病和疑似职业病的报告、登记、监测和管理，确保职业病和疑似职业病的及时发现、及时报告和及时处理，保护职工的身体健康和权益。
本制度适用于我单位全体员工。
二、报告流程1. 发现疑似职业病或职业病的一线工作人员应立即向所在部门负责人报告；2. 所在部门负责人收到报告后，应立即上报职业卫生管理机构，并汇报给上级领导；3. 职业卫生管理机构收到报告后，将会对疑似职业病或职业病进行调查核实，确定是否为职业病并做出相应处理；4. 一经确认为疑似职业病或职业病，职业卫生管理机构将立即通知所在部门负责人，并做出相应建议和处理方案；5. 所在部门负责人收到通知后，应立即采取措施，保护受影响的员工，同时按照职业卫生管理机构的建议和要求进行相关处理；6. 相关人员对于职业病及疑似职业病的信息都应保密，避免泄露。
三、报告内容1. 报告的基本信息：包括报告单位、报告人员、报告时间等；2. 受影响的员工情况：包括受影响员工的姓名、性别、年龄、工种、工作时间等；3. 职业病和疑似职业病的症状描述：详细描述疑似职业病或职业病的症状，包括发病时间、病情变化等；4. 疑似职业病或职业病的可能原因：对可能引发疑似职业病或职业病的原因进行分析和描述；5. 相关证明材料：如体检报告、医院诊断证明等。
四、处理措施1. 确认为疑似职业病后，相关部门应立即进行调查核实，并控制职业病的扩散；2. 对疑似职业病或职业病的员工，应立即暂停其相关工作，避免进一步的危害；3. 完善相关职业卫生设施设备，提高职业病防护措施的有效性；4. 根据职业病的性质和严重程度，采取相应的治疗和康复措施；5. 加强对受影响员工的心理疏导和辅导，保护其身心健康；6. 根据职业病的原因和情况，进行相应的整改和改善，避免类似事件再次发生。
五、评估与报告1. 对疑似职业病或职业病的员工，在治疗康复后，应进行评估，评估其能否继续从事原工作或换岗；2. 职业卫生管理机构应将评估结果报告给所在部门负责人，并形成评估报告；3. 针对评估报告中存在的问题，所在部门负责人应及时采取相应的措施，保护员工的权益。
2024年职业健康检查制度（3篇）
2024年职业健康检查制度一、目的为建立本院职业健康检查管理体系，确保职业健康检查的科学、公正、优质、高效、便民，同时考虑本院的工作特点和要求，形成以下制度，加以保持和实施。
二、适用范围。
适用于省卫生厅批准我院职业健康检查范围的职业健康检查工作。
三、____机构。
体检科为本院对外进行职业健康检查的常设办事机构；成立“职业病综合诊断专家小组”，当主检医生不能对职业健康检查结果做出明确诊断时，由综合诊断小组____讨论后再做出检查结论和处理意见。
四、职责：体检科医护人员及职业健康体检医生主要职责为：对外受理职业健康检查申请；核对职业健康检查人员____、工种，确定检查项目；____体检;体检资料汇总、分析、体检报告的出具。
五、业务管理(一)职业健康检查的原则1.体检科独立进行职业健康检查，职业健康检查结果不受任何____和个人干扰。
2.职业健康检查应当遵循科学、公正、优质、高效、便民的原则。
3.疑似职业病诊断必须由“职业病综合诊断专家小组”____诊断。
(二)职业健康检查要求1.职业健康检查必须严格依照“职业健康检查工作程序”进行。
2.职业健康检查内容应当结合职业病危害接触史，依据《职业健康监护管理办法》附件1(职业健康检查项目及周期)的规定进行。
3.职业健康检查记录应规范、详实，健康检查诊断报告规范，并由诊2断医师签名。
5.对重大疑难病例或者国家还没有颁布职业病诊断标准的病例，难以作出明确诊断时，应当向患者及用人单位说明情况，提出处理意见或建议转诊至省级具备职业病诊断资质的医疗机构确诊。
6.对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人，应当提出必要的医学观察或住院观察建议，提出会诊建议，并向患者和用人单位说明情况。
7.职业健康检查报告应在体检结束____月内送至用人单位或劳动者。
(三)相关业务管理1.与职业病诊断相关检验、检查、检测必须采用职业病诊断标准或其他国家标准规定的方法。
职业病信息上报制度
职业病信息上报制度
为了规范我院职业病健康体检人员信息上报流程，结合我院实际情况，特制定本上报制度。
一、人员
体检科指定专人负责来我院进行职业健康检查的单位及人员信息收集。
检查结果整理成册后上报医务科。
医务科指定一名相关专业技术人员进行网络直报，负责本单位职业健康检查人员的检查结果上报，并将基础资料返还体检科进行保管。
二、设备
至少配备一台计算机，并能进行网络直报。
三、报告流程
体检科指定专人负责原始数据及信息收集。
收集时应首先对原始资料进行审核，确保填报的报告卡（尤其是必填项）无缺项、漏项、错项、逻辑错误等。
职业卫生网报人员在收到纸质报告卡时，应再次对报告卡进行审核，确保网报卡片（尤其是必填项）无缺项、漏项、错项、逻辑错误等。
需要订正的报告卡，在规定时限内经过核实后在原记录下写清楚订正结果并网报订正卡片。
对补报卡片，记录和流程与报告登记一样处理。
1.报告时限
尘肺病报告卡和职业病报告卡（非急性）于诊断后15天内上报；急性职业病报告卡（包括疑似急性职业中毒）在诊断后2小时内上报；农药中毒报告卡在诊断后24小时内上报；有毒有害作业工人健康监护卡和作业场所职业病危害因素监测卡在报告发出后20个工作日内上报。
当发生急性职业中毒，且人数达到突发事件标准的按突发公共卫生事件网络直报要求进行报告；中毒人数在突发事件标准以下的事件，在突发公共卫生事件网络平台上以相关事件进行报告。
订正和补报卡片从发现之日起7天内及时订正和补报。
职业病患者报告制度(5篇)
职业病患者报告制度第一条管理职责一、矿井各单位发现疑似职业病人应立即报告职业病危害防治办公室，并停止工作。
二、职业病防治办公室____疑似职业病人(不含参建单位职工)进行职业病诊断，向诊断单位提供病人的职业史、既往史、职业健康档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料，以及诊断机构要求提供的其他必须的有关材料，并归档保存。
三、参建单位疑似职业病人由本单位进行职业病诊断，向诊断单位提供病人的职业史、既往史、职业健康档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料，以及诊断机构要求提供的其他必须的有关材料，并归档保存。
四、对确诊的职业病人，相关管理单位各自及时向本公司人力资源部或其他单位报告。
参建单位还需向矿职业病危害防治办公室报告。
五、相关管理单位安排职业病人进行康复治疗、定期检查。
六、相关管理单位根据职业病诊断结果，及时告知职工本人诊断结果，并对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，妥善安置，对于已经确诊的职业病人享受职业病的相关待遇。
七、经营财务科(不含参建单位)应按照国家有关规定，将疑似职业病人的诊断费和医学观察费、确诊职业病人的治疗康复和定期检查的费用、职业病待遇等费用纳入矿财务管理。
第二条职业病人管理一、告知对发现的职业病人或者疑似职业病人，应当告知当事人诊断结果及其享有的权益。
二、建立职业病人档案(一)职业病人的基本信息。
包括____号、年龄、性别、工作单位、既往史、接触史、住址、____等。
(二)职业病人的各种资料、包括：1、病人的职业史、既往史、接触职业病危害史；2、职业病危害接触史和现场危害调查与评价；3、临床表现以及辅助检查结果；4、其他证明材料；5、职业病诊断证明；6、对职业病人进行康复治疗(1)对职业病人进行定期体检、复查；(2)根据病情需要，安排康复、治疗。
第三条职业病人待遇职业病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病人的社会保障，矿井相关单位按照有关工伤社会保险的规定执行；矿方职工由职业危害防治办公室及时安排疑似职业病病人进行诊断，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用上报社保中心。
2023年职业病及疑似职业病报告管理制度
2023年职业病及疑似职业病报告管理制度____年职业病及疑似职业病报告管理制度第一章总则第一条为了加强对职业病及疑似职业病的报告管理，保障劳动者的健康权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有用人单位，包括各行业、各类别的从业人员。
第三条本管理制度的任务是及时有效地收集、分析职业病及疑似职业病的报告情况，并采取相应的措施进行预防和治疗。
第四条职业病及疑似职业病报告管理应当依据国家有关法律法规的规定，遵循科学、公正、及时、保密的原则。
第五条基层用人单位负责职业病及疑似职业病的报告工作，上级用人单位负责监督和指导。
第二章职业病及疑似职业病的报告第六条务必及时准确地报告职业病及疑似职业病病情。
第七条发现职业病病情的用人单位应当及时上报相关部门，并将职业病病例及疑似职业病病例的病情报告提交给上级用人单位。
第八条用人单位应当建立健全职业病及疑似职业病报告制度，并向从业人员进行宣传和培训。
第九条从业人员在发现职业病病情或者疑似职业病病例时，应当立即向所在用人单位报告，并及时就医。
第十条用人单位应当对职业病病例和疑似职业病病例进行全面的调查和分析，确定病因和责任，并及时采取相应的控制和治疗措施。
第三章职业病及疑似职业病报告的内容和方式第十一条职业病及疑似职业病报告应当包括以下内容：（一）病情的名称、类型和严重程度等基本信息；（二）发现病情的时间、地点和人数等相关情况；（三）病情的原因、症状和治疗情况；（四）有关从业人员的基本信息和职业史等；（五）其他有关病情的重要信息。
第十二条职业病及疑似职业病报告可以通过口头报告、书面报告、电子报告等方式进行。
第十三条用人单位应当建立全面、准确、高效的信息系统，及时收集、处理和分析职业病及疑似职业病的报告信息。
第四章职业病及疑似职业病报告的处理和管理第十四条用人单位应当建立健全职业病及疑似职业病报告评估机制，对每一份报告进行评估，并根据评估结果采取相应的措施。
第十五条上级用人单位应当对下级用人单位的职业病报告情况进行监督和指导，并及时发出处理意见。
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二级医院制定有疑似职业病,职业健康检查年度统计结果报告制度：职业病疑似制定检查统计职业病报告工作制度疑似职业病经济补偿金疑似职业病证明篇一：2012年职业病体检报告2012年度职业健康检查报告青海红十字医院检字第【2012】XXX号被检单位甘河水务有限责任公司主要职业危害因素氯气青海红十字医院体检日期：2012年6月8日报告日期：2015年4月30日联系电话：说明1.对本报告有异议的，请于收到之日起十五日内向本单位提出。
2.报告不得自行涂改、增删，否则一律无效。
3.本报告不得复制，不得作为广告宣传。
4.本报告无报告编写人、审核人及批准人签字无效。
5.本报告无本单位公章及骑缝章无效。
6.体检结果属个人隐私，用人单位应将检查结果单独告知劳动者，不得张榜公布。
7.本报告结论只对本次查体有效，不作为其他证明。
8.本报告共X页（含封面），报告为一式三份（用人单位、用人单位所在地卫生行政主管部门各一份，职业健康检查机构存档一份）。
职业健康检查机构资质证书职业健康检查机构联系方式：1.职业病诊断、体检中心：办公地址：联系人：联系电话：邮政编码：健康监护查体结果报告报告编号：委托单位：青海红十字医院主要职业病危害因素名称：氯气体检日期：2012.6 体检人数：70人体检地点：青海红十字医院主要职业病危害因素及检查项目：1.氯气：病史、血常规、尿常规、心电图、胸部X射线摄片、肝功能、B超等健康监护依据：1.《中华人民共和国职业病防治法》（2002.5.1）2.《职业健康监护管理办法》（卫生部第23号令，2002.5.1）3.《职业病诊断与鉴定管理办法》（卫生部第24号令，2002.5.1）4.《使用有毒物质作业场所劳动保护条例》（国务院第352号令）5.《职业病目录》（卫生部、劳动保障部，卫法监发[2002]108号）6.《职业病危害因素分类目录》（卫生部，卫法监发[2002]63号）7.《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2007）检查结果及结论：1.检查结果见下页附表。
2.本次检查共70人！涉及职业病危害因素为10！检查结果示需复查者0人、职业禁忌证患者0人、疑似职业病患者0人，职业病患者0人！3.对于需复查的劳动者，用人单位应妥善安排复查，以确定是否存在职业禁忌证！对于疑似职业病患者，用人单位应妥善安排复查作进一步诊断，以确定是否存在职业病！用人单位：青海甘河水务有限怎任公司体检类别：职业病健康体检附表：主检医师：项目负责：报告编制：，签名：报告审核：签名：报告签发：签发日期：体检单位（盖章）：青海红十字医院篇二：2015职业卫生评价试题一、判断题1.短时间接触容许浓度采样时间一般为15min，最高容许浓度的采样时间一般不低于15min。
( ×)2.工作场所空气中的苯、甲苯、二甲苯可用微孔滤膜采集。
( ×)3. 《建设项目职业病危害风险分类管理目录(2012年版)》将职业病危害的风险程度分为轻微、一般、严重。
( ×)4.一个有代表性的工作场所内有多台同类生产设备时，1-10台设置1个采样点;10台以上，至少设置2个采样点。
劳动者工作是流动的，在流动的范围内，一般每20米设置1个采样点。
( ×)5.事故性监测应监测至空气中有害物质浓度低于时间加权平均容许浓度时为止。
( ×)6.为保证车间内良好的通风和自然换气，使用有机溶剂的工作场所不宜过于狭窄，厂房的高度应不低于 3.2m，人均面积不少于4.5m2，人均占有容积不小于15 m3为宜。
( √)7.作业场所使用有毒物品的生产经营单位，应当按照有关规定向安全生产监督管理部门申请办理职业卫生安全许可证。
( √)8.职业危害申报工作实行分级属地管理。
( √)9.作业场所职业危害每年申报一次。
( √)10.对接触职业危害的从业人员，生产经营单位应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。
职业健康检查费用由生产经营单位及从业人员共同承担。
( ×)11.工业企业选址应避开自然疫源地，对因建设工程需要不能避开的，不需采取相应的措施。
( ×)12.在同一工业区内布置不同卫生特征的工业企业时，宜避免不同有害因素产生交叉污染就可以。
( ×)13.《职业病目录》中，尘肺指包含矽肺及金属尘肺在内的13种尘肺。
( √)14.生产经营单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事有毒物品作业。
( √)15.GBZ2.2-2007中规定煤矿井下采掘作业地点气象条件适用于煤矿井下采掘作业，也适用于其他矿井下的采掘作业。
( √) 16.有可能泄漏液态剧毒物质的高风险作业场所，应专设泄险区等应急设施。
( √)17.煤矿采煤司机及助手作业时粉尘采样点应布置在距工人操作处1.5m下风侧。
( √)18.特殊高温作业，热辐射强度应小于700W/m2，室内气温不应超过26℃。
( ×)19.噪声与振动较大的生产设备应安装在单层厂房或多层厂房的底层。
( √)20.某企业有男职工900人，其中管理人员80人，劳动者820人。
管理人员的工作制度为长白班，劳动者工作制度实行四班三运转，则该企业最少应设置的厕所男蹲位数为14个。
( ×)21.建设项目职业病危害控制效果评价在评价阶段应完成的工作是：工程分析、职业卫生调查、职业病危害因素定性定量分析与评价。
( ×)22.噪声聋属于物理因素所致职业病。
( √)23.《告知卡》是针对某一职业病危害因素，告知劳动者危害后果及其防护措施的提示卡。
( √)24.粉尘采样位置选择在接近操作岗位的呼吸带高度。
( √)25.煤矿井下凿岩工采样位置设在距工作面3-6m的回风侧。
( √)26.国家标准中规定的粉尘分散度的测定方法包括滤膜溶解法和沉降法。
( √)27.焦磷酸重量法测定粉尘中游离二氧化硅含量时，焦磷酸溶解硅酸盐时的温度不得超过200℃。
( ×)28.建设项目职业病危害预评价的评价方法包括：风险评估法、类比法、检查表分析法。
( √)29.按照《工业企业设计卫生标准》的要求，产生职业病危害的工业企业应制定应对突发职业中毒的应急救援预案。
( ×) 30.指令性标识的背景色为蓝色，标示图及外圈均为白色，安全色至少要覆盖总面积的50%。
( √)31.噪声检测声级计的要求为：2型及以上，具有A计权及S档。
( √)32.紫外线的测量应测量操作人员面、眼、肢体及其它暴露部位。
( √)33.热加工厂房的开口部分应位于夏季主导风向的迎风面，各翼的纵轴与夏季主导风向呈0-45度夹角。
( ×)34.建设项目的职业病危害类别一般分为严重的职业病危害项目、一般的职业病危害项目和轻微的职业病危害项目。
( ×)35.电焊工人除应注意眼睛防护外，还应防止焊尘、焊烟对人体的危害。
( √)36.职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。
( √)37.采石、石雕、水泥等粉尘危害行业的作业工人配戴一般卫生口罩就可有效防止尘肺病。
(×)38.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
医疗卫生机构应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。
(×)39.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病。
(√)40.用人单位不但要组织从事接触职业病危害的劳动者进行上岗前和在岗期间的职业健康检查，在离岗时也要组织职业健康检查。
(√)41.职业健康检查应当由县级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
( ×)42.上岗前健康检查的对象不包括转岗到该工种作业岗位的人员。
(×)43.《职业健康监护技术规范》(GBZ188-2007)规定了职业健康检查个体体检结论为目前未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾病或异常5种。
( √)44.职业健康检查机构有义务按统计年度汇总职业健康检查结果，及时将汇总资料和患有职业禁忌症的劳动者名单报告用人单位及其所在地县级以上卫生监督机构。
(×)45.职业健康检查机构应在体检工作结束30个工作日内向用人单位提交职业健康检查报告。
( √)46.职业健康检查包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查三类。
(×)47.劳动者职业健康检查费用由用人单位承担，医学观察的费用由本人承担。
(×)48.《职业健康监护技术规范》(GBZ188-2007)中要求接触有害化学因素作业人员在岗期间检查的必检项目都应包括血常规、尿常规、心电图检查项目。
(×)49.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
(√)50.用人单位应选择并委托经省级卫生行政部门批准的具有职业健康检查资质的机构对单位工作人员进行职业健康检查。
(×) 51.用人单位应根据《中华人民共和国职业病防治法》和《用人单位职业健康监护管理办法》的有关规定，制订本单位的职业健康监护工作计划。
(√)52.炎热季节的高温辐射，寒冷季节因窗门紧闭而带来通风不良均属于生产环境中的有害因素。
(√)53.粉尘分散度越高→在空气中存留时间长→被机体吸收的机会就越多。
(√)54.经皮肤吸收是毒物进入人体最常见和主要的途径(×)55.呈气体、蒸汽、气溶胶(粉尘、烟、雾)状态的毒物均可经呼吸道进入人体。
(√)56.时间加权平均容许浓度(PC-TWA)指以时间为权数规定的1小时/工作日、40h/工作周的平均容许接触水平。
(×)57.虽然一些职业病治疗较为困难、甚至无法治疗，但职业病都是可以预防的。
(√)58.有害物质空气检测，检出限由方法和仪器决定，最低检出浓度由方法定量下限和样品采集体积决定。
(√)59.急性二甲基甲酰胺中毒可导致中毒性肝病和出血性膀胱炎。
(×)60.石棉肺的基本病理改变有矽结节和肺间质弥慢性纤维化。
(×)61.爆震性耳聋与噪声聋一样具有双耳对称的特点。
( ×)62.职业性中暑是因为散热障碍，体温调节紊乱所致。
( √)63.屏蔽高频电磁场辐射源时，选用的材料最好是铜材。
( √)64.石棉纤维可以导致肺癌和胸膜间皮瘤，两者都属于法定职业性肿瘤。
(√)65.矽肺患者合并肺癌时，肺癌与矽肺一样可认定为工伤。
( ×)66.晚发型矽肺是患者脱离矽尘作业若干年后始发现的矽肺，故不能认定为工伤。
( ×)67.精确测量车间空气中毒物的浓度，即可准确反映机体的接触水平。
(×)68.日常把游离二氧化硅含量超过5%粉尘作业称之为矽尘作业。