职业素养与职业精神ppt课件

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引言：视频：团队精神让后卫变前锋 伟大的篮球之神迈克尔•乔丹曾说：“一名伟
大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更 好。”
案例：福特公司为求人才收购整个企业 秦国统一的奥秘 日本人的抱团精神
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二、如何培养精神 １、抛弃以自我为中心作风，有意识地融入到团队中； ２、对团队和团队工作充满热情 ； ３、树立对团队使命的认同感； ４、加强合作意识 ； ５、积极参与团队工作 ； ６、做到主动分享
著名心理学家荣格曾列出一个公式：I We=Full I。 案例：求职中的无偿献血证书；红军过草地；
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创新制胜： 在同样的环境中，一个企业、一个人如何脱
颖而出，最快的途径就是跳出固定思维，出奇制 胜，所以在社会各个领域，赢家往往是那些具有 创新精神的人。
案例：谁的马慢？ 三星手机 微软公司的面试题 索尼的“创新精神”是索尼公司的DNA。
二、六条道德规则
三、六项行动准则 四、六大方法与技能 五、职业化礼仪与形象
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1、敬业心 2、责任心 3、诚信心 4、勤奋精神 5、团队精神 6、创新精神
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敬业的定义：什么是敬业？敬业，就是尊敬、尊崇 自己的职业。
案例：敬业成就“日本奇迹”
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二、如何敬业？敬业——成功的最佳方法 １、专注于自己的职责 案例：甲午战争的失败 2、做一切有利于工作的事 案例： “世界最伟大的推销员”乔•吉拉德 年销量 1425辆汽车的业绩 ３、一定要全力以赴地做事 案例：前美国国务卿柯林•鲍威尔做保洁 ４、要把我们的职业当成事业来做 案例：章子怡拍戏
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1、危机意识 2、懂得珍惜 3、顾客至上 4、企业利益为重 5、细节决定成败 6、尽职尽责
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美国心理学家马斯洛：心态变了，则态度变了。态 度变了，则行为变了。行为变了，则习惯变了。习 惯变了，则命运变了。可以说心态直接关系到命运！
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61%的人不喜欢所作的工作。证券风云人物苏珊喜
欢音乐。
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一、勤能补拙——勤奋胜过天赋
伟大的成功和勤奋的工作是成正比的，有一份耕耘才 能有一份收获，成就人生和事业的基础只能是勤奋。
“勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路” 古人云：“业精于勤，荒于嬉”、“天道酬勤” 案例：曾国藩；爱迪生；巴甫洛夫 ；
日本保险行销之神原一平
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一、为什么要敬业？ 箴言：孟子说：故天将降大任于斯人也，必先苦其
心志，劳其筋骨。 宋朝理学家朱熹说：敬业者，专心致志，以事其业也。 皮尔•卡丹说：如果你能真正地钉好一枚钮扣，这应
比 缝制出一件粗制的衣服更有价值。 通用电气公司的前总裁杰克•韦尔奇说：“任何一家想
靠竞争取胜的公司，必须设法使每个员工敬业。”
职业素养与职业精神
讲师：靳松 邮箱：jsxy5217@163.com
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ຫໍສະໝຸດ Baidu
是市场竞争发展的必然结果. 是提升竞争能力的客观要求. 是创建组织形象的基础.
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职业素养的内涵
职业素养是人类在社 会活动中需要遵守的 行为规范。个体行为 的总合构成了自身的 职业素养，职业素养 是内涵，个体行为是 外在表象。
案例：推卸责任的医生
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二、责任心的表现——职业人的生活态度 1、责任——不要推卸你的责任 案例：三只老鼠偷油 2、 责任——要明确责任的意义所在 案例：刘邦成功的奥秘
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二、责任心的表现——职业人的生活态度 3、 责任——要做好自己份内的事
案例：美国著名心理学博士艾尔森曾对世界
各个领域的100名杰出人士做了一项调查，大约有
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1、穿西装、打领带，衣冠楚楚，就是职业化 2、管理人员不需要职业化 3、职业化是老板送给员工的紧箍咒 4、学历高，职业化水平也相对比较高 5、职业化素质培训与老员工毫无关系
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道德社会化 性格角色化 言行专业化 （规范化、程序化） 能力结果化 结果客户化
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一、六种心态精神
良好的 商务礼仪
有效解决 问题的能力
有效的 沟通行为
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态
人材
度
培养使用
人财 提拔使用
人裁 坚决不用
人才 限制使用
企业对于人才的需求发生变化
能力
— 由开拓型人才到管理型 人才；
— 由关系型人员到知识型人才 ；
— 由个人英雄型人才到团队合作型人才；
— 由企业的招募人才到培养人才。
个人需要尽快适应变化，通过学习提升自我
案例：野田圣子从保洁员到邮政大臣
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《汉语大词典》“责任”一词的三重涵义： 其一，使人担当起某种职务和职责； 其二，份内应做之事； 其三，做不好份内应做的事，因而应承担的过失。
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一、为什么要有责任心 １、担负责任，是成熟的标志 ２、担负责任，是成长的源泉 ３、负担责任，是成功的保证