旅行社招聘计划书
导游招聘策划书模板
一、策划背景随着旅游业的蓬勃发展，导游作为旅游服务行业的重要岗位，需求日益增长。
为了满足公司业务发展需要，提高服务质量，现面向社会公开招聘导游。
本策划书旨在详细规划招聘流程，确保招聘工作的顺利进行。
二、招聘目标1. 招聘到具备专业素养、服务意识强、具备良好沟通能力的导游人才。
2. 提升公司导游队伍的整体素质，增强公司在旅游市场的竞争力。
3. 塑造公司良好的企业形象，提升客户满意度。
三、招聘岗位1. 导游2. 活动策划员3. 驾驶员四、招聘条件1. 导游：- 本科及以上学历，旅游管理与服务教育专业优先；- 具备一年以上旅游行业从业经验；- 具备导游词讲解方面技能，具备团队协作精神；- 形象气质佳，有较强的学习、沟通能力，具备基础办公能力；- 年龄35岁以下。
2. 活动策划员：- 本科及以上学历，市场营销、广告等相关专业优先；- 具备活动策划、组织执行能力；- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；- 具备一定的文案撰写能力。
3. 驾驶员：- 高中及以上学历；- 持有C1及以上驾驶证，驾驶经验丰富；- 具备良好的服务意识和安全意识；- 年龄40岁以下。
五、招聘流程1. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。
2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的人员。
3. 面试：对筛选出的候选人进行面试，了解其综合素质和专业能力。
4. 实地考核：对面试合格者进行实地考核，考察其讲解能力、应变能力等。
5. 体检：对拟录用人员进行体检，确保其身体健康。
6. 录用通知：对体检合格者发放录用通知，签订劳动合同。
六、招聘时间安排1. 招聘信息发布：即日起至招聘截止日期。
2. 简历筛选：招聘信息发布后一周内完成。
3. 面试：简历筛选结束后一周内完成。
4. 实地考核：面试结束后一周内完成。
5. 体检：实地考核合格后一周内完成。
6. 录用通知：体检合格后一周内完成。
七、招聘预算1. 招聘广告费用：人民币XX元。
旅行社招聘计划方案模板
旅行社招聘计划方案模板人才招聘计划方案一、项目背景随着旅游业的迅猛发展，旅行社需要大量的优秀人才来支持业务的扩展和提高服务质量。
因此，制定一个有效的人才招聘计划方案至关重要。
二、目标1. 吸引和选拔具有相关领域经验和专业知识的人才；2. 扩大人才储备，以满足公司未来发展的需要；3. 提高招聘效率，减少人力资源成本。
三、招聘渠道选择1. 在线招聘平台：通过合作的招聘网站发布招聘信息，并筛选合适的人才；2. 高校招聘：与相关专业的高等院校合作，参加校园招聘会，并开展宣讲会和面试选拔；3. 内部推荐：鼓励公司现有员工推荐优秀的人才，并提供相应的奖励机制；4. 社会招聘：参加行业招聘会，与专业人才进行面对面的沟通和交流。
四、招聘流程1. 招聘需求评估：根据公司的发展需求和业务规模，明确各个职位的招聘需求；2. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，并与候选人进行电话或面试沟通；3. 面试选拔：按照设定的面试标准和流程，与候选人进行正式面试，包括技能测试和综合素质评估；4. 录用决策：综合考虑面试表现、学历背景和工作经验等因素，进行最终的录用决策；5. 入职管理：与录用人员签订合同，安排新员工的入职培训和岗前准备工作。
五、招聘宣传1. 借助公司官方网站和社交媒体平台，发布招聘信息；2. 制作精美的招聘海报和宣传资料，定期在公司内部张贴和传播；3. 定期更新公司的招聘信息，确保信息的准确性和及时性；4. 与相关媒体合作，利用报纸、电视和网络等渠道进行广告宣传。
六、回馈机制1. 为优秀的新员工提供晋升和职业发展的机会；2. 定期组织团队建设和职业培训，提升员工的工作能力和专业素质；3. 提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、社会保险和员工福利等；4. 定期进行员工满意度调查，了解员工的需求和反馈，及时作出调整和改进。
七、预算1. 招聘渠道费用：根据选择的招聘渠道和发布招聘信息的频率，制定相应的费用预算；2. 宣传费用：根据招聘宣传的形式和范围，制定合理的宣传费用预算；3. 培训费用：根据员工培训的内容和培训机构的选择，制定相应的培训费用预算。
旅行社招聘计划书
旅行社招聘计划书一、公司简介我们是一家致力于旅游服务的旅行社，致力于为客户提供优质的旅游体验。
我们相信，优秀的人才是企业成功的关键，因此我们一直在积极招聘优秀的人才加入我们的团队。
二、招聘背景随着公司业务的不断扩展，我们目前面临人才短缺的问题。
为了满足公司对不同职位的需求，我们计划开展一次招聘活动，吸引更多的人才加入我们的团队。
三、招聘职位1. 导游/领队（5名）2. 旅游客服（3名）3. 市场营销专员（2名）4. 行政助理（2名）四、岗位职责及任职要求1. 导游/领队：岗位职责：（1）负责带领游客完成旅行行程。
（2）提供专业的旅游讲解服务。
（3）处理游客在旅行过程中的突发情况。
任职要求：（1）有导游或相关工作经验者优先。
（2）熟悉当地旅游景点和交通情况。
（3）具备良好的沟通能力和组织能力。
（4）能够适应不同的游客需求，具备良好的应变能力。
2. 旅游客服：岗位职责：（1）负责处理客户咨询和投诉。
（2）维护客户关系，提高客户满意度。
任职要求：（1）有客服或相关工作经验者优先。
（2）具备良好的沟通能力和服务意识。
（3）工作细致，具备较强的责任心。
3. 市场营销专员：岗位职责：（1）负责制定和实施市场营销计划。
（2）负责推广公司的旅游产品和服务。
任职要求：（1）市场营销或相关专业毕业。
（2）具备一定的市场分析能力和策划能力。
（3）具备良好的沟通能力和团队协作精神。
4. 行政助理：岗位职责：（1）协助处理日常行政事务。
（2）协助进行员工考勤和绩效管理。
任职要求：（1）行政管理或相关专业毕业。
（2）具备良好的沟通能力和组织能力。
（3）工作细致，具备较强的责任心和团队合作精神。
五、招聘渠道及时间安排我们将在以下渠道进行招聘宣传：公司官网、社交媒体平台、招聘网站等。
具体时间安排如下：1. 招聘启事发布：即日起开始发布招聘启事。
2. 简历接收时间：截止至xx月xx日。
3. 初试时间：xx月xx日至xx月xx日，具体时间安排根据应聘者投递简历的情况而定。
旅游企业招聘策划书3篇
旅游企业招聘策划书3篇篇一旅游企业招聘策划书一、招聘目的随着旅游业的快速发展，我们公司业务不断扩大，为了满足公司业务增长对人才的需求，现计划面向社会广纳人才，充实公司的人才队伍。
二、招聘原则本次招聘将秉持公正、公平、公开的原则，严格按照公司的招聘流程进行选拔，确保招聘到符合公司要求的优秀人才。
三、招聘岗位及要求1. 旅游顾问：[X]名负责客户的接待、咨询和销售工作；为客户提供专业的旅游建议和行程规划；有相关工作经验者优先考虑。
2. 计调：[X]名负责旅游线路的策划、设计和优化；与供应商进行沟通和协调，确保旅游资源的供应；处理团队的行程安排和变更。
熟悉旅游行业，具备丰富的旅游线路策划经验；3. 文案策划：[X]名协助制定市场推广策略和活动方案；跟进市场动态，收集市场信息。
中文、新闻、传媒等相关专业优先；4. 新媒体运营：[X]名负责公司官方网站、社交媒体平台的运营和维护；制作和发布优质的内容，吸引粉丝和用户；与粉丝进行互动，提升品牌影响力。
熟悉新媒体平台的运营规则和技巧；四、招聘渠道1. 网络招聘：在知名招聘网站发布招聘信息，筛选符合要求的简历。
2. 校园招聘：与相关院校合作，参加校园招聘会，招聘优秀应届毕业生。
3. 内部推荐：鼓励公司内部员工推荐优秀人才，给予一定的奖励。
4. 人才市场：参加人才市场招聘会，直接与求职者进行沟通和交流。
五、招聘流程1. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合要求的简历。
2. 面试：邀请符合要求的求职者参加面试，包括初试、复试和终试。
3. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，核实其工作经历和学历等信息。
4. 录用：根据面试表现和背景调查结果，确定录用人员，发放录用通知。
六、时间安排本次招聘活动预计持续[X]天，具体时间安排如下：1. [具体时间 1]：发布招聘信息。
2. [具体时间 2]：截止简历投递。
3. [具体时间 3]：完成简历筛选。
4. [具体时间 4]：面试安排。
旅行社招聘计划书（精选10篇）
旅行社招聘计划书旅行社招聘计划书（精选10篇）时间就如同白驹过隙般的流逝，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，请一起努力，写一份计划吧。
那么你真正懂得怎么制定计划吗？下面是小编为大家整理的旅行社招聘计划书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
旅行社招聘计划书篇1一、人力资源现状分析1、公司现有大学生XX人，占公司员工总人数的，所占比例较小;2、XX年通过校园招聘、网络招聘等方式共招聘到大学生XX人(在职)，占XX年总招聘人数的，较往年呈增长趋势;3、为了保证下年度工作的顺利开展，XX年将继续通过校园招聘、网络招聘、社会招聘等方式，招聘应届毕业生，设计招聘人数XX人，设计占下年度总招聘人数的以上。
4、社会招聘主要集中在高层次技术型、管理型人才。
二、定岗定编情况1、现有生产部门XX个，人员编制除个别部门外，编制相对稳定。
2、后勤部门，因项目增加，人员相应有所调整，个别部门不变。
3、新项目建设，需要新增编制。
三、未来人员流失预测1、未来退休人员的预测现公司到退休年龄人员XX人，其中返聘人员XX人，相对于公司规模来说，数量相对较少。
2、未来离职人员的预测人员正常流失率控制在以里，置换率控制在。
离职人员主要集中在生产一线工人。
四、未来新增人员主要岗位为满足公司的战略发展要求，对未来人才的需求将集中在专业技术型人才、经营型人才、财务管理型人才等。
(一)专业型人才公司预计明年将新增加两到三个项目，初步估计需要具有生产专业技术人员XX人左右。
(二)业务经营型人才随着公司业务规模的扩大，公司将拓展销售领域及市场份额，需引进具有丰富业务管理经验且具有市场开拓高级经营人才，初步估计业务经营人才XX名。
(三)财务管理人才公司未来几年内将积累大龄的财务资源，急需财务管理型人才XX 名;五、总结XX年招聘任务艰巨，后期的育人、留人需要各部门相互之间配合，尽量减少新进人员培训成本。
旅行社招聘计划书篇2一、竞争情况及市场营销。
旅行社招聘计划书
旅行社招聘计划书一、引言随着旅游业的蓬勃发展，我公司旅行社正在不断扩大业务规模，因此需要招聘一批优秀的人才加入我们的团队。
本计划书将详细介绍我们的招聘目标、流程和策略，力求吸引并选拔到最合适的候选人，以保证旅行社的稳定运营和进一步发展。
二、招聘目标我们旅行社的招聘目标是筛选出具备以下条件的人才：1. 具备出色的组织能力和沟通能力，能够协调安排各项旅行行程和活动。
2. 具备丰富的旅游知识和目的地相关背景，能够向客户提供深入的旅游咨询和建议。
3. 具备良好的团队合作精神和解决问题的能力，能积极应对突发事件和客户的投诉。
4. 具备流利的口语表达和良好的服务态度，能够为客户提供优质的旅行体验。
5. 具备市场开拓和销售能力，能够吸引更多客户并促成合作。
三、招聘流程为了确保招聘的公平、公正和透明，我们制定了以下招聘流程：1. 招聘需求分析：根据旅行社的业务需求和发展规划，明确招聘各个岗位的数量和职责。
2. 职位发布与宣传：通过各种招聘渠道（如招聘网站、校园招聘会等）发布职位信息，并进行积极宣传。
3. 简历筛选：对收到的简历进行评估和筛选，初步确定符合条件的候选人。
4. 面试环节：与初步筛选合格的候选人进行面试，包括个人面试和群体面试，以综合评估其能力和潜力。
5. 考核和背景调查：对面试合格的候选人进行能力和背景的全面考核，并进行相关的背景调查。
6. 最终选拔：根据综合考核的结果，确定最终适合的人选，并发放录用通知书。
四、招聘策略为了吸引优秀的候选人并确保我们的招聘成功，我们制定了以下招聘策略：1. 多元化渠道招聘：利用多种渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，扩大我们的招聘覆盖面。
2. 职业形象打造：加强旅行社的品牌形象宣传，展示我们的企业文化和良好的发展前景，以吸引更多有才华的候选人。
3. 奖励机制设立：建立激励机制，为员工提供良好的薪酬和福利待遇，并设立绩效奖励制度，激励员工的工作积极性和创造力。
4. 内部推广制度：通过内部推荐制度，给予现有员工一定的推荐奖励，引导他们积极推荐适合的人才加入我们的团队。
星光旅行社招聘计划书
一、企业简介星光国际旅行社成立于2005年（经营许可证号：L-LN-GN01000)是经辽宁省大连市旅游局批准，大连市工商行政管理局注册登记成立的旅游股份有限公司，已足额交纳质量保证金，具有独立法人资格，是从事旅游服务的专业机构。
我社多年来凭借精心经营，坚持以“服务第一,质量第一”的宗旨，努力打造“皇家之旅”旅游品牌，连续四年被评为“大连市优秀旅行社”“辽宁省优质服务旅行社”“大连市守合同重信用单位”等荣誉称号，同时也赢得了各地合作旅行社单位的信任和支持，建立了稳固的合作网络。
我社拥有最优秀的导游团队及车队服务。
我社主要业务：接待海内外到东北来旅游的游客，组织游客到全国各地旅游观光、考察学习、会议组织接待服务，沈阳及东北全线散客地接。
我们本着为客户负责，严格规范服务程序，努力满足客户的要求，为各新老客户合作单位提供更为优质的服务。
由于我社近期内扩招业务，所以所以部分部门人员紧缺，并将近期内进行招聘。
二、招聘岗位及条件（一）专职销售人员：3名职位描述: 1、负责客户的旅游咨询、预定、确认、落实客户的旅游计划； 2、主要负责处理中高端会议团、奖励旅游及中大型会议及旅游的整体策划、设计、制作； 3、精准、快速地报价，及时上门洽谈、陪同客户考察、合同签订。
4、公司业务的推广、宣传、销售；5、开拓、建立、维系与客户的关系。
任职要求 1、了解旅行社的计调流程； 2、性格开朗、自信，形象气质俱佳，品行端正； 3、有较强的语言表达能力，良好的电话沟通技巧，思维活跃； 4、具有良好沟通能力及团队合作精神，能承受较高工作压力，配合团队完成公司销售目标； 5、大专以上学历，有相关旅游业工作或公关公司工作经验者优先。
（二）网站策划：1名职位描述: 1、提供优质的论坛用户服务，引导、帮助新用户快速熟悉社区，融入论坛； 2、处理投诉，调节纠纷，删除不良信息，维持论坛秩序； 3、组织和支持版主开展论坛日常管理工作； -配合业务频道，策划、组织、支持会员活动； 4、组织论坛内容建设,丰富社区知识库,满足会员需求。
旅行社人员招聘计划
导游部
1、根据旅行社与游客签订的合同或约定，按照接待 计划安排和组织游客参观、游览； 2、负责为游客导游、讲解，介绍中国(地方)文化和 旅游资源； 3、配合和督促有关单位安排游客的交通、食宿等， 保护游客的人身和财物安全； 4、耐心解答游客的问询，协助处理旅途中遇到的问 题； 5、反映游客的意见和要求，协助安排游客会）面对所招聘的人才分类，设计招聘信息的推 广方式 （2）内部招聘可对内在公司网站发布信息或在公 司内发布招聘公告 （3）外部招聘可在人才市场招聘、高校招聘、人 才中介机构推荐、刊登广告、网站公布和同行业 推荐等 （4）在报纸和人才网上刊登招聘启事
广告设计理念和版图
2、经验：1年以上的销售工作经历，有旅游行业或其他服务性行 业销售工作经验者优先。 3、基本技能和素质： 善于通过各种渠道捕获工作所需信息； 要求五官端正，有较强的市场开拓能力、交际能力 。
财务部
出纳员（1名）
1、学历 本科以上 2、专业 经济、金融、财务、会计专业 3、工作经验 具有2年以上中型企业出纳工作经验 4、基本技能和素质
计 调 部 经 理
财 务 部 经 理
导 游 部 经 理
后 勤 组
销 售 组
出 纳 员
会 计 师
全 职 导 游
兼 职 导 游
计调部
1、计调部门负责旅行社旅游工作的计划、协调、调配，其工作 职能在于对内接待、安排旅游团，对外计划、协调、发团等多重职能；
2、计调部门要制定、修改和完善公司各常规线路的行程及具体安 排，及时制定出符合客人要求的旅游线路及报价；
导游的薪酬构成具体包括一下几个部分： 基本工资 回扣 小费 人头费 其他
旅行社招聘计划
▪ 2、招聘选拔执行
▪ ----1.招聘广告 ▪ 公司于2008年12月15日于湖南日报、长沙晚报、长沙人才网
（）刊登招聘广告。招聘广告如下： ▪ -----2.登记报名 ▪ -----3.筛选应聘申请表：删除不符合该职位基本要求的人。 ▪ -----4.笔试：通知剩下3/5的的人于10月10日下午2:30于公司会议厅，通过笔
招聘信息发布渠道
1、内部招聘可对内在公司网站发布信息或 在公司内发布招聘公告。 2、外部招聘可在人才市场招聘、高校招聘、 人才中介机构推荐、刊登广告、网站公布 和同行业推荐等。 3、湖南日报、长沙晚报、长沙人才网
（）
星空旅行社
小组成员： PPT讲解：林万文 PPT制作：李楠 唐菲悦 专职销售人员招聘：罗婉庆 网站策划招聘：汤云骥 会计招聘：姜丽 计调员招聘：马风丽 导游员招聘：戎丽
了解旅行社的计调流程；有较强的语言表
达能力，良好的电话沟通技巧，思维活跃。 1、大专以上学历，
具有两年以上相关
善于调动会员参与发帖和留言，提高忠实 行业工作经验。
用户数量，提高回访率和用户黏度；熟悉
互联网行业操作。
2、品行端正，团队
工作认真负责，思维敏捷做事条理性强， 合作意识强。
有较强独立分析问题和解决问题的能力。
诚意出品， 谢谢观看！
以12的比例筛选参加笔试的应聘者按笔试成绩排名筛选通知其于10月20日下午两点半参加面试进一步了解其个性兴趣经验技能等下面为面试中的可能问题
旅行社招聘设计方案
▪ ----国际旅游 班 第 2 组
旅行社组织结构
职务 专职销售员 网络策划员
计调员 会计
导游员
人员要求清单
人数 3 1 1 2
6
旅行社招聘计划策划方案
旅行社招聘计划策划方案I. 简介作为旅行社，我们正在制定招聘计划策划方案，以满足公司不断发展和扩大规模的需求。
本方案将重点关注以下关键方面：人才需求分析、招聘渠道选择、面试流程设计、员工培训计划。
II. 人才需求分析1. 内部需求分析：通过与各部门沟通，确定不同岗位的人员需求，包括销售、行程策划、客户服务等。
2. 外部需求分析：评估市场对旅行社人才的需求，例如了解竞争对手的现状和招聘策略。
III. 招聘渠道选择1. 内部渠道：通过内部员工推荐，激励员工寻找合适的候选人，并提供相应奖励机制。
2. 外部渠道：a. 社交媒体招聘平台：利用社交媒体平台（例如LinkedIn、Facebook）发布职位招聘信息，吸引优质人才。
b. 职业网站：在职业网站（例如智联招聘、前程无忧）发布职位招聘信息，吸引求职者应聘。
c. 校园招聘：与高校合作，参加校园招聘会，争取吸引年轻人才。
IV. 面试流程设计1. 简历筛选：基于职位要求，对收到的简历进行筛选，挑选出符合条件的候选人。
2. 面试安排：与候选人协调面试时间，提供清晰的面试流程信息。
3. 面试形式：a. 一对一面试：通过与候选人直接交流，了解其能力、经验和适应能力。
b. 小组面试：在小组讨论中观察候选人的团队合作能力和沟通能力。
c. 考核测试：对某些技能和知识进行考核，以确保候选人的专业素质。
V. 员工培训计划1. 入职培训：为新员工提供全面的入职培训计划，包括公司背景、业务流程、产品知识等。
2. 在职培训：根据不同岗位需求，定期组织培训课程，提升员工技能和知识水平。
3. 职业发展：建立职业发展路径，为优秀员工提供晋升机会和培养计划，激励其持续发展。
VI. 结论以上是我们的招聘计划策划方案，通过科学的人才需求分析、多渠道招聘、合理的面试流程设计和完善的员工培训计划，我们相信能够吸引并留住优秀的人才，为旅行社的发展提供有力支持。
招聘导游工作策划书3篇
招聘导游工作策划书3篇篇一招聘导游工作策划书一、招聘目的随着旅游业的不断发展，我们旅行社的业务也在不断扩大。
为了满足市场需求，提高服务质量，我们计划招聘一批优秀的导游，为游客提供更加专业、优质的导游服务。
二、招聘岗位导游三、招聘人数[具体人数]四、岗位职责1. 负责旅游团队的接待工作，包括接机、送机、酒店安排、餐饮安排等；2. 负责旅游团队的导游讲解工作，包括景点介绍、历史文化讲解、风土人情介绍等；3. 负责旅游团队的安全保障工作，包括提醒游客注意安全、协助游客处理突发事件等；4. 负责旅游团队的服务工作，包括解答游客的疑问、协助游客解决问题等；5. 负责旅游团队的行程安排工作，包括根据游客的需求和时间安排合理的行程等。
五、任职要求2. 具有较强的组织能力和协调能力，能够有效地安排旅游团队的行程；3. 具有丰富的历史文化知识和旅游知识，能够为游客提供专业的导游讲解服务；4. 具有较强的应变能力和处理突发事件的能力，能够及时有效地处理各种问题；6. 具有导游资格证书，有相关工作经验者优先考虑。
六、招聘流程1. 发布招聘信息在各大招聘网站、社交媒体平台等发布招聘信息，吸引符合条件的人才投递简历。
2. 简历筛选对投递的简历进行筛选，初步选出符合条件的候选人。
3. 面试对初步选出的候选人进行面试，考察其沟通能力、服务意识、专业知识等方面的能力。
4. 复试对通过面试的候选人进行复试，考察其团队合作精神、应变能力等方面的能力。
5. 录用根据复试结果，确定录用人员，并与其签订劳动合同。
七、培训计划1. 入职培训对新录用的导游进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面的培训。
2. 专业培训对新录用的导游进行专业培训，包括历史文化知识、旅游知识、导游讲解技巧等方面的培训。
3. 实践培训安排新录用的导游跟随有经验的导游进行实践培训，提高其实际工作能力。
八、薪酬福利1. 薪酬待遇根据导游的工作经验、专业能力等因素，确定其薪酬待遇。
旅游行业人员招聘方案
旅游行业人员招聘方案一、背景分析近年来，旅游业在全球范围内持续快速发展，成为各国重要的经济支柱之一。
为适应行业增长的需要，我公司决定扩大团队规模，招聘一批优秀的旅游行业人员，以推动我公司在市场上的竞争优势。
本方案致力于设计一套适用于我公司招聘旅游行业人员的流程和策略。
二、招聘岗位及要求1. 旅游策划师- 职责：负责设计和策划旅游产品，制定行程安排，提供优质的旅游体验。
- 要求：具备较强的创意能力，熟悉旅游目的地，熟练运用市场营销和消费者行为理论。
2. 导游- 职责：为游客提供专业导游服务，解说景点历史、文化等相关知识。
- 要求：具备丰富的旅游知识，良好的沟通能力和服务意识，熟练掌握多国语言。
3. 旅行顾问- 职责：接待客户咨询并提供旅行建议，安排行程和预订相关服务。
- 要求：具备良好的沟通能力和服务意识，熟悉旅游产品和市场动态。
三、招聘渠道和方式1. 网络招聘通过公司官方网站、招聘网站和社交媒体等渠道发布招聘信息，提供在线申请通道，方便求职者提交简历和个人资料。
2. 校园招聘与相关高校建立合作关系，参加校园招聘活动，吸引毕业生加入公司，并提供培训机会和职业发展计划。
3. 人才市场参加旅游行业人才市场，与求职者面对面交流，了解其能力和特长，以筛选合适的人才。
四、应聘流程1. 简历筛选根据招聘岗位的要求，对收到的简历进行筛选，确定符合条件的候选人。
2. 初试面试通过电话或面谈形式进行初试面试，了解应聘者的基本情况、能力以及对旅游行业的了解程度。
3. 终面面试与候选人进行深入的终面面试，测试其相关知识、沟通能力和解决问题的能力。
4. 背景调查对通过终面面试的候选人进行背景调查，确认其个人信息的真实性和背景的可靠性。
5. 录用和入职根据面试表现和背景调查结果，确定最终的录用人选，并安排入职手续和培训计划。
五、培训和发展为新员工提供针对性的培训课程，包括旅游行业知识、服务技巧和产品推广等。
同时，建立职业发展规划和晋升机制，激励员工不断学习和成长，提高整体团队素质。
旅行社招聘计划书（通用7篇）
旅行社招聘计划书（通用7篇）旅行社招聘计划书篇1一、企业简介(略)二、招聘岗位及条件1、IT工程师:20名计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作;勤奋好学，工作积极努力;有责任感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员:3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;诚实守信，性格务实。
3、会计:2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。
4、销售人员:6名大专以上学历。
三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知识，熟悉培训流程;具备良好的沟通能力; 能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。
有培训工作经验者优先，男女不限。
三、招聘组成员组长:______(公司人力资源部部长)副组长:______(公司综合部部长)成员:______(销售部副部长)_____(生产部副部长 )_____(行政管理科科长)四、招聘信息发布渠道1?______日报;2?______晚报;3?本公司网站，网址:____________4、X人才网五、费用预算本次招聘需经费____元，其中:广告费用____元;招聘人员补助费____元;会议费用____元。
六、招聘时间安排____月____日撰写招聘广告____月____日联系刊登广告 ____月____日接待应聘者____月____日通知应聘者参加笔试____月____日笔试日____月____日通知应聘面试____月____日面试日____月____日发放录用通知____月____日新员工持报到 ____月____日正式上班 (时间安排亦可用表格列明) ________公司人力资源部年月日旅行社招聘计划书篇2一、招聘需求职务名称：销售代表人员数量：15人职位职责：1、联络客户,与客户建立良好的关系;2、通过持续与客户的沟通,发现并确定客户的需求;3、提供培训建议,为客户提出;4、维护客户关系,定期服务重点客户,为客户提供后续的课程服务;5、维护已有客户,跟踪回访客户,促成签单;6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。
国内旅行社招聘计划方案
国内旅行社招聘计划方案文本：基于目前国内旅行市场的需求和公司发展战略，为了扩大业务规模，提高服务质量，我公司拟制定国内旅行社招聘计划方案。
方案如下：一、招聘目标：1. 提升专业素质：招聘具有较为丰富的旅游行业从业经验和专业背景的人才，以保证服务品质和专业水平。
2. 拓展营销能力：招聘具备较强市场开拓和销售技巧的人才，提高公司的市场竞争力。
3. 增加管理层储备：招聘有管理潜力的人才，培养并完善公司的管理层队伍，为公司可持续发展打下基础。
二、招聘渠道：1. 内部推荐：通过内部员工推荐，借助员工的社交网络和行业人脉，寻找合适的人选。
给予推荐奖励以激励员工的积极性。
2. 外部招聘：通过各大招聘网站、校园招聘、社会媒体等多种渠道发布招聘信息，吸引更多求职者。
三、招聘流程：1. 岗位需求确定：根据公司发展计划和业务需求，确定需要招聘的岗位以及人数。
2. 简历筛选：对求职者递交的简历进行筛选，初步评估其符合岗位要求的程度。
3. 面试评估：对通过简历筛选的候选人进行面试，通过问题提问、岗位模拟等方式对其职业素养、学识水平、专业技能等进行综合评估。
4. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，了解其工作经历和教育背景的真实性。
5. 薪酬谈判：与最终确定的候选人进行薪资待遇的谈判，达成双方的共识。
6. 入职准备：为新入职员工准备办理相关手续，并进行入职培训。
四、招聘计划实施时间表：1月份：制定招聘计划方案、人员需求及岗位要求2月份：招聘需求公示、招聘渠道准备3月份：开始简历筛选、安排面试评估4月份：进行背景调查、薪酬谈判5月份：完成入职准备、新员工培训五、招聘效果评估：1. 监测新员工的工作表现和适应情况，及时给予培训和辅导。
2. 定期评估新员工在工作中的表现和工作质量，确保招聘的人员能够胜任工作。
3. 根据招聘过程和结果，及时调整和改进招聘方式和流程，提高招聘效率和质量。
以上方案将是公司今后招聘国内旅行社人才的基础，为公司的发展提供强力支撑。
XX旅行社人才招聘模板
XX旅行社人才招聘模板职位介绍XX旅行社是一家致力于提供优质旅行服务的公司。
我们致力于为客户提供个性化、丰富多样的旅行体验。
为了不断提升我们的服务质量和满足客户需求，我们正在寻找有才华、有激情、有经验的人才加入我们的团队。
现阶段，我们需要招聘以下职位：1. 旅行顾问：负责为客户提供专业的旅行建议和行程规划，与客户沟通需求并提供满意的解决方案。
旅行顾问：负责为客户提供专业的旅行建议和行程规划，与客户沟通需求并提供满意的解决方案。
2. 导游：负责引导和解释旅行路线中的景点和文化特色，为客户提供有趣而丰富的旅行体验。
导游：负责引导和解释旅行路线中的景点和文化特色，为客户提供有趣而丰富的旅行体验。
3. 酒店预订专员：负责协调和处理客户的酒店预订需求，确保客户在旅行中享受到舒适和便捷的住宿体验。
酒店预订专员：负责协调和处理客户的酒店预订需求，确保客户在旅行中享受到舒适和便捷的住宿体验。
4. 交通安排专员：负责安排和组织客户在旅行中的交通安排，包括机票、火车票等，确保客户能够顺利到达目的地。
交通安排专员：负责安排和组织客户在旅行中的交通安排，包括机票、火车票等，确保客户能够顺利到达目的地。
岗位要求1. 对旅行行业充满热情，愿意为客户提供优质的旅行服务。
2. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户进行有效的沟通和交流。
3. 具备团队合作精神，能够与同事协作，共同完成工作任务。
4. 对目的地的文化和历史有一定的了解和研究，能够为客户提供专业的旅行建议。
5. 对细节有严格要求，注重工作的准确性和完成度。
6. 具备一定的外语水平，能够应对基本的跨文化交流。
福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和表现进行定期评估和调整。
2. 提供完善的岗位培训和职业发展机会，帮助员工不断提升能力和职业水平。
3. 提供愉快的工作环境和团队氛围，鼓励员工间的交流和共享。
4. 提供各类节假日福利和团建活动，增强员工的工作满足感和归属感。
旅行社招聘方案计划书
旅行社招聘方案计划书为了吸引更多的人才并满足旅行社的人力资源需求，我们制定了一份招聘方案计划书，旨在通过有效的招聘策略和方法来吸引合适的候选人。
1. 招聘目标和需求分析：我们旅行社的业务正在扩大，我们计划招聘以下几个职位： - 旅行顾问：负责给客户提供旅行建议和计划，解答他们的问题，并且安排他们的旅行行程。
- 导游：负责引导游客参观旅游景点，讲解相关的历史和文化背景。
- 客户服务代表：负责回答客户的问题，处理投诉，并提供协助和支持。
2. 招聘渠道和方法：- 在线招聘网站：我们打算在热门的招聘网站上发布职位信息，并且与候选人进行在线沟通和筛选。
- 校园招聘：我们将与大学和高中合作组织校园招聘活动，面向即将毕业的学生宣传我们的招聘信息。
- 内部推荐：我们将鼓励现有员工推荐合适的候选人，并提供相应的奖励机制。
3. 招聘流程和筛选标准：- 简历筛选：我们将根据职位要求和候选人的资历对简历进行筛选，并选择符合条件的候选人进入下一轮面试。
- 面试：面试环节将包括面对面的个人面试和可能的小组讨论或角色扮演，以评估候选人的沟通和解决问题的能力。
- 背景调查：我们将进行必要的背景调查，以确保候选人的信用和背景符合我们的要求。
4. 薪酬和福利：- 我们将为成功入职的候选人提供具有竞争力的薪酬和福利，例如基本工资、销售提成、节假日津贴、医疗保险等。
- 另外，我们也会提供培训机会和晋升空间，以帮助员工不断提升个人能力和发展职业生涯。
5. 招聘效果评估：- 我们将定期评估招聘效果，并根据需求和反馈做出相应调整和优化。
- 通过面试和新员工的表现，我们将收集并分析相关数据以评估整个招聘过程和候选人的适应性。
通过以上招聘方案计划书，我们旨在找到合适的候选人并加入我们的旅行社团队，为客户提供优质的旅行服务，同时也提供发展机会和福利，使员工有一个可持续发展和充实有趣的工作体验。
旅游企业招聘策划书3篇
旅游企业招聘策划书3篇篇一《旅游企业招聘策划书》一、招聘目的随着旅游市场的不断发展，我们的旅游企业也在迅速壮大。
为了满足企业业务持续扩张的需求，提升企业的竞争力，现面向社会广纳优秀人才，组建一支高素质、富有创造力和执行力的团队。
二、招聘岗位及要求三、招聘渠道1. 线上招聘平台：在知名招聘网站发布招聘信息，吸引求职者投递简历。
2. 校园招聘：到相关院校进行招聘宣讲，挖掘有潜力的应届毕业生。
3. 人才市场：参加人才市场招聘会，与求职者进行面对面交流。
4. 内部推荐：鼓励现有员工推荐优秀人才。
四、招聘流程1. 简历筛选：根据岗位要求，对收到的简历进行初步筛选，选出符合条件的候选人。
2. 面试安排：通知候选人进行面试，面试包括初试和复试。
3. 面试环节：通过与候选人的交流，了解其专业能力、工作经验、职业素养等方面。
4. 录用决策：根据面试表现和综合评估，确定录用人员。
五、时间安排1. [具体开始时间 1]至[具体结束时间 1]：发布招聘信息，接收简历。
2. [具体开始时间 2]至[具体结束时间 2]：进行简历筛选和面试安排。
3. [具体开始时间 3]至[具体结束时间 3]：完成面试和录用决策。
六、招聘预算1. 招聘平台费用：[X]元。
2. 校园招聘费用：[X]元。
3. 人才市场展位费用：[X]元。
4. 其他费用（如宣传资料等）：[X]元。
七、入职培训对录用的人员进行全面的入职培训，包括公司文化、业务知识、岗位技能等方面，帮助新员工尽快适应工作环境和岗位要求。
八、效果评估在招聘结束后，对招聘效果进行评估，分析招聘过程中的优点和不足，为今后的招聘工作提供经验和改进方向。
[旅游企业名称][具体日期]篇二《旅游企业招聘策划书》一、招聘目的随着旅游市场的不断发展和壮大，我们的旅游企业需要吸引更多优秀的人才加入，以提升企业的竞争力和服务水平。
本次招聘旨在为企业选拔出具备专业知识、技能和热情的员工，满足企业业务拓展和发展的需求。
旅行社招聘计划实施方案
旅行社招聘计划实施方案实施方案：一、背景分析：旅行社是一个以组织和安排旅游行程为主要业务的企业。
随着旅游业的快速发展，旅行社业务量持续增长，为了提供更好的服务，需要招聘更多的人才。
本计划旨在制定旅行社招聘计划的实施方案，以确保招聘工作顺利进行。
二、目标设定：1. 招聘高素质的人才，提高旅行社的服务质量。
2. 招聘适合旅行社岗位的人员，提高工作效率。
3. 在规定时间内完成招聘工作，确保人员到位，不影响业务的正常开展。
三、招聘渠道选择：1. 网络招聘网站：发布招聘信息，吸引更多的求职者。
2. 高校招聘：与一些旅游专业的大学或学院合作，组织宣讲会和招聘会。
四、招聘流程：1. 需求分析与岗位描述：根据旅行社的业务需求，明确招聘岗位的职责和要求。
2. 招聘信息发布：将招聘信息发布到网络招聘网站，并联系合作高校发布信息。
3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
4. 面试环节：组织面试，包括个人面试和群面试，以深入了解候选人的素质和能力。
5. 终面与录用：确定最终候选人，与其进行终面，体现公司对其的重视，并最终签订录用合同。
五、招聘计划执行时间表：1. 第一周：需求分析与岗位描述。
2. 第二周：招聘信息发布与简历筛选。
3. 第三周：面试环节。
4. 第四周：终面与录用。
六、工作分工：1. 人力资源部门：负责需求分析、岗位描述、招聘信息发布和简历筛选工作。
2. 相关部门负责人：参与面试环节，提供候选人的专业意见和建议。
3. 人力资源部门负责人：负责终面与录用的工作。
七、风险与对策：1. 招聘时间过长：为了避免过长的招聘时间，需要提前做好招聘计划，明确各个环节的时间安排。
2. 招聘岗位要求过高：要根据实际情况合理设定岗位要求，避免过高的要求导致招聘难度增加。
3. 候选人流失率高：在终面前对候选人积极沟通，增加其对公司的了解和对岗位的兴趣，降低流失率。
以上便是旅行社招聘计划实施方案，通过合理的招聘渠道选择、招聘流程设计和工作分工，以及风险与对策的考虑，可保证招聘工作高效进行，为旅行社的发展提供人才支撑。
旅行招募计划方案
旅行招募计划方案简介作为旅行社的一项新计划，我们打算推出一个旅行招募计划，邀请全球各地的旅游爱好者参与其中。
本文档将详细介绍本计划的方案。
计划目标本计划旨在：•吸引更多的旅游爱好者加入我们的旅行团队•推广本旅行社品牌，提高知名度和曝光率•扩大本旅行社的市场份额计划内容活动规划我们将在每年的春夏和秋冬两个季度，分别组织一次“寻找旅游好伙伴”活动，邀请全球旅游爱好者参与其中。
具体活动规划如下：1.报名阶段：我们将在旅行社官网、微信公众号和其他社交媒体平台上发布招募信息，邀请感兴趣的人士前来报名。
报名者需要提供个人信息及旅游经历等相关信息，并缴纳一定的报名费用来确认参与意愿。
2.候选筛选：经过初步筛选，我们将从报名者中选出一部分具有比较丰富、有趣、独特旅行经历的人作为候选人，并进行深度评估。
3.团队组建：评估结束后，我们将选出一批优秀的旅游爱好者组成一个新的旅行团队，并与我们的专业导游一起，开始一次难忘的旅行之旅。
活动特点我们的“寻找旅游好伙伴”计划与其他旅游招募活动相比有以下几个特点：1.灵活自由：我们并不会规定所有旅游路线，而是由旅游团队成员自己提出具体线路，并经过导游和旅行社的审核，最终确定。
2.互动交流：我们强调旅游过程中的交流互动，组织各种有趣的团队游戏和活动，旨在加深队员之间的了解，提升团队凝聚力。
3.奖励惊喜：我们承诺，对于在旅游过程中表现优秀的队员，我们将给予相应的奖励和惊喜，让他们的旅游之旅更值得期待。
计划收益通过此项计划，我们预期获得如下收益：1.增加客户数量：通过吸引更多的旅游爱好者加入我们的旅行团队，我们可以扩大我们的客户数量，提高销售额。
2.提高品牌知名度：通过活动的推广，我们可以提高我们的品牌知名度和曝光率，提高我们的市场占有率。
3.增加用户忠诚度：通过提供独特、有趣、丰富的旅游体验以及奖励惊喜，我们可以让用户更加满意，增加其忠诚度。
计划预算本计划的预算共分为两个部分：1.活动宣传：我们将在各种社交媒体平台和旅游网站上进行广告投放和宣传，共计花费10000元人民币。
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旅行社招聘计划书
为了满足旅游市场的需求，提高旅行社的服务质量，我公司决定招聘一批优秀的旅游从业人员。
现将招聘计划书如下：
一、招聘岗位
1.旅游顾问：负责接待客户，提供旅游咨询服务，制定旅游计划等。
2.导游：负责带领游客参观景点，讲解历史文化，提供旅游服务等。
3.旅游策划师：负责制定旅游线路，安排行程，协调各项旅游服务等。
二、招聘条件
1.具有相关旅游从业经验者优先考虑。
2.熟悉旅游市场，了解旅游行业的发展趋势。
3.具有良好的沟通能力和服务意识，能够为客户提供优质的旅游服务。
4.具有较强的团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务。
三、招聘流程
1.发布招聘信息：在各大招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，
吸引优秀的人才。
2.简历筛选：对符合条件的应聘者进行简历筛选，初步了解其从业经验、能力等情况。
3.面试选拔：对通过简历筛选的应聘者进行面试，考察其沟通能力、服务意识、团队合作精神等方面。
4.录用入职：对通过面试的应聘者进行录用，签订劳动合同，安排入职培训等。
四、招聘目标
通过本次招聘，旨在吸引一批优秀的旅游从业人员，提高公司的服务质量和竞争力，为客户提供更加优质的旅游服务，实现公司的可持续发展。
五、招聘时间
本次招聘计划从即日起开始，招聘岗位数量不限，招聘时间长期有效。
六、招聘联系方式
有意应聘者请将个人简历发送至公司邮箱：*************，我们将尽快与您联系。
以上为我公司的招聘计划书，欢迎有志之士加入我们，共同打造更加优秀的旅游服务团队。