女职工劳动权益受到侵害时合法的维护途径
劳动法女职工权益保护规定
劳动法女职工权益保护规定劳动法关于女职工权益保护规定女职工权益保护是很多人关注的内容，当女职工的权益受到侵犯的时候我们应该怎么用劳动法来保护。
下面是店铺为你精心推荐的劳动法关于女职工权益保护规定，希望对您有所帮助！劳动法女职工权益保护规定根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工享有以下劳动和社会保障权益：1、除不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，应依法与女职工签订劳动(聘用)合同或者服务协议，并且不得在劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
2、实行男女同工同酬。
妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
3、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
除此之外，还有女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护;任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动等其他权益。
女职工劳动强度限制根据《中华人民共和国劳动法》第59条的规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
女职工“三期”劳动特殊保护根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，女职工在“三期”内，用人单位不得安排女职工从事以下劳动：1、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
2、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
产假根据《中华人民共和国劳动法》第62条的规定，女职工生育享受不少于九十天的假期。
工会基础知识试题1
工会基础知识试题（1）客观题答题卡：考试时间120分钟，总分200分，得分：一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1.我国的劳动保护方针是（）。
A、安全第一，预防为主B、领导重视，奖惩分明C、安全第一，奖惩分明D、领导重视，预防为主2.女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。
A、上级地方工会B、同级工会C、全国总工会D、地方产业工会3. 工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。
A、代表大会B、全国代表大会C、全体代表D、全国大会4. 从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（），作为宏观维护的主要途径和手段。
A、立法机制B、立法参与机制和沟通协调机制C、协调机制D、立法和协调制度5. 国家保护工会的（）不受侵犯。
A、利益B、合法权益C、组织D、制度6.企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。
劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起（）日内未提出异议，集体合同即行生效。
A、30 B、60 C、90 D、157. 企业工会对本单位特聘煤矿安全群众监督员的教育培训时间，每年不得少于（）学时。
A、36B、40C、48D、608. 中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和（），独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
A、《中华人民共和国宪法》B、《中华人民共和国劳动法》C、《中国工会章程》D、《中华人民共和国民法通则》9.《中国工会章程（修正案）》的通过和实施，对于更好发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工（）的作用，具有十分重要的意义。
A、人生安全B、个人利益C、合法权益D、基本权利10.我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域” 是指（）。
A、市级以下区域内B、县级以下区域内C、省级以下区域内D、乡镇区域内11.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和监督权。
女工维权知识试题加答案
女职工保护权益知识竞赛一单选题：1.中华人民共和国妇女权益保障法是我国第一部以 B 为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法.A. 公民B. 妇女C. 妇女儿童2．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“妇女在政治的、B、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利.”A．教育的 B．经济的 C．人身的3.电业安全工作规程考试 C 至少进行一次.A、三个月B、半年C、每年D、二年4．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“实行男女平等是国家的基本A.”A．国策 B．原则 C．目标5．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“保障妇女的合法权益是B的共同责任.”A．国家机关 B．全社会 C．社会团体6．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“妇女权益保障法规定我国妇女享有B六大权益.”A.政治权益、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身自由以及婚姻家庭权益B．政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益c政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭权益7.在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中,女职工代表的比例应与 a 的比例相适应.A、女职工占职工总数B、职工人数C、女职工总数D、职工代表人数8.在转动机械试运行起动时,除运行操作人员外,其他人员应先远离,站在转动机械的 C ,以防止转动部分飞出伤人.A、正对面；B、侧面；C、轴向位置；D、后面. 9.因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的, c 可以依法申请仲裁、提起诉讼.A、人事部门B、纪检部门C、工会D、劳动部门10.集体协商一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起 b 日内以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商.A、15B、20C、25D、3011、储存气瓶仓库周围 B 米距离以内,不准堆置可燃物品,不准进行锻造、焊接等明火工作,也不准吸烟.A、5米B、10米C、15米D、20米12.以下哪一部法律文件要求用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况. aA、就业服务与就业管理规定B、中华人民共和国劳动合同法C、中华人民共和国就业促进法D、劳动合同法实施条例13.检修工作开始前, B 应共同到现场检查安全措施.A、工作票签发人和工作票负责人B、工作票负责人和工作票许可人C、工作票许可人和值班负责人D、工作票负责人和值班负责人14、在防火重点部位或场所以及禁止明火区动火作业,应填用动火工作票,其方式有下列 A 种.A、一级动火工作票B、二级动火工作票C、三级动火工作票D、特级动火工作票15、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自何时起,订立书面劳动合同 dA、自工作之日起B、自工作次日起C、自工作之日起一周内D、自工作之日起一个月内二、多选题：1、女职工劳动权益受到侵害时,abc 是合法的维权途径.A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼2、有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同 bcd .A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、用人单位决定提前解散的3、女职工不可以从事的工种或作业有： cd .A、修建地铁B、制药企业化验员C、井下采矿D、露天煤矿作业4、于有关保障妇女权益的批评或者合理建议,有关部门应当听取和采纳；对于有关侵害妇女权益的 abc ,有关部门必须查清事实,负责处理,任何组织或者个人不得压制或者打击报复.A、申诉、B、控告C 、检举 D、反映5、在 abc 等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女.A、晋职B、晋级C 、评定专业技术职务 D、评定专业职称6.规定和奖励保障妇女权益成绩显着的组织和个人的目的是ABD.A、保证妇女权益是一项长期的社会系统工作B、为了将现有的表彰与奖励制度法制化C、为了保障妇女的经济利益D、在全社会形成尊重妇女、维护妇女合法权益的良好风尚的要求7.国家和各级人民政府鼓励和教育妇女要树立“四自”精神,“四自”指自尊、自信和AD.A、自立B、自重C、自爱D、自强8.婚姻法规定,无过错方在下列哪些情形下可以要求损害赔偿.ABCDA、重婚的B、有配偶者与他人同居的C、实施家庭暴力的D、虐待、遗弃家庭成员的9.通过下列哪些途径可以解决适龄女性儿童少年的就学困难.ABCDA、改善有关学校的设置、布局和办学形式B、建立有关免收学费和实行助学金的制度C、落实教育经费,加快基础设施的建设D、加强和发展学校师资力量10.未经本人同意,不得以营利为目的通过哪些形式使用妇女肖像.ABCDA、广告、商标B、展览橱窗C、报纸、期刊、图书D、电子出版物、网络三、判断题1.在工作期间,工作票应始终保留在工作许可人手中. ×2.高处作业时,安全带应低挂高用,系安全带后应检查扣环是否扣牢. ×3.妇女遭到性骚扰时,应向对方所在的单位投诉或者到公安机关报案.√4.各单位在录取女职工时,应当依法与其签订劳动聘用合同或者服务协议,劳动聘用合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容.×5.各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女.√6.生产现场禁火区域内进行动火作业,要办理热力机械工作票. ×7.国家保障妇女享有与男子平等的政治权利.妇女享有与男子平等的选举权,但没有被选举权.×8.禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉.√9.离婚时,女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的,处理子女抚养问题,应在有利于子女的条件下,照顾女方的合理要求.√10.离婚时,由双方协议分割夫妻共有房屋；协议不成的,由人民法院按照男女平分共享的原则判决.×11.女职工怀孕满四个月以上流产时,给予30天产假.×12.检修设备试运行后,因工作需要安全措施范围必须扩大,这时工作票签发人应重新签发新的工作票. √13.工作开始前,工作负责人应将分工情况、安全措施布置情况及安全注意事项向全体工作人员交待清楚后,方可下达开工命令. √14.丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的,作为公、婆的第一顺序法定继承人,其继承权受子女代位继承的影响.×15.丧偶妇女无权处分继承的财产.×16.学校在录取学生时,除特殊专业外,不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准.√17.在婚姻家庭中,男女平等的核心内容是男女两性在婚姻关系和家庭生活方面都享有平等的权利.√18.遗嘱的形式有自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱、公证遗嘱.×19.制定法律、法规、规章和公共政策,对涉及妇女权益的重大问题,应听取妇女联合会的意见.√20.对没有独立生活能力的残疾人负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的,依照刑法追究刑事责任.√四问答题1.为什么要制定妇女权益保障法1为了保障妇女合法权益、促进男女平等；2为了充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用；3为了推进社会主义民主法制建设；2.妇女在合法权益受到侵害时,可以采取哪些措施1被侵害的妇女有权要求有关主管部门处理；2被侵害的妇女有权依法向人民法院提起诉讼；3被侵害的妇女可以向妇女联合会等妇女组织投诉3.工作班成员安全责任有哪些答：1工作前认真学习安全工作规程、运行和检修工艺规程中与本作业项目有关规定；2 参加危险点分析,提出控制措施,并严格落实；3遵守安全规程和规章制度,规范作业行为,确保自身、他人和设备安全.。
工会女职工维权工作制度
工会女职工维权工作制度工会女职工维权工作制度是为了保障女职工的合法权益，充分发挥女职工在经济社会发展中的作用，根据国家有关法律法规和工会工作方针，结合实际情况而制定的。
本制度适用于我国各类工会组织及其女职工委员会。
一、工会女职工工作的基本原则1. 依法维权原则。
工会女职工工作必须依法开展，坚决维护女职工的合法权益，保障女职工的平等权利和特殊权益。
2. 群众性原则。
工会女职工工作要注重发挥广大女职工的积极性、主动性和创造性，广泛开展妇女群众活动，提高女职工的素质和能力。
3. 服务性原则。
工会女职工工作要以服务女职工为宗旨，关注女职工的需求，为女职工解决实际问题，提高女职工的生活质量和幸福感。
4. 共建共享原则。
工会女职工工作要倡导男女平等，促进社会和谐，实现共建共享发展。
二、工会女职工工作的主要任务1. 宣传法律法规。
普及国家有关女职工权益的法律法规，提高女职工的法律意识，引导女职工依法维护自身权益。
2. 参与政策制定。
积极参与国家、地方和企事业单位有关女职工权益的政策制定，提出女职工的意见和建议，保障女职工的合法权益。
3. 开展维权活动。
针对女职工的特殊权益，开展各种维权活动，如女职工权益保障行动、女职工素质提升行动等，促进女职工全面发展。
4. 维护女职工权益。
密切关注女职工的合法权益，及时发现和解决女职工权益受到侵害的问题，协助女职工解决工作、生活中的困难。
5. 加强组织建设。
加强工会女职工委员会的组织建设，提高工会女职工工作干部的素质和能力，发挥基层工会女职工委员会的作用。
三、工会女职工工作的具体措施1. 加强宣传教育。
通过举办培训班、讲座、座谈会等形式，普及女职工权益法律法规知识，提高女职工的法律意识。
2. 建立维权机制。
建立健全工会女职工维权工作制度，明确维权工作程序和责任人，确保女职工权益得到有效维护。
3. 开展劳动竞赛。
组织女职工参加劳动竞赛，激发女职工的工作积极性和创造性，提高女职工的职业技能和素质。
七五普法专题活动练习题 (24)
2016年全国七五普法专题活动试题附答案题型：选择题分值：2分/题1、常委会听取和审议专项报告，“一府两院”应当在常委会举行会议的（）前，将专项工作报告送交本级人大有关专门委员会或者常委会有关工作机构征求意见。
A、二十日B、三十日C、十日D、十五日参考答案：A2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A、影响B、不影响C、不一定影响D、法律未规定是否影响参考答案：B3、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A、发包的个人B、发包的组织C、发包的个人或组织D、发包自然人参考答案：B4、下列有关法的朔及力问题的表述，哪些是错误的？（）A、近现代国家通行法朔及即往原则B、只有刑法才存在法的朔及力问题C、不同时代的立法对法的搠及力的规定相同D、新法生效之前的时间和行为不适用新法，称为“法不溯及既往”参考答案：ABC5、《社会保险法》颁布实施，使我国社会保险制度发展全面进入()轨道。
A、现代化B、法制化C、标准化D、国际化参考答案：B6、劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款A、5000元B、5000元以上10000元以下C、10000D、10000元以上参考答案：B7、我国宪法规定，公民有（）的自由。
A、言论B、出版C、集会、结社D、游行、示威参考答案：ABCD8、人大常委会副主任的候选人数应比应选人数多（），进行差额选举。
A、一人至三人B、十分之一至五分之一C、一人D、三分之一参考答案：A9、（）以上常务委员会组成人员书面联名，可以向本级人民代表大会常务委员会提议组织关于特定问题的调查委员会。
A、五分之一B、六分之一C、七分之一D、八分之一参考答案：A10、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、5B、10C、15D、30参考答案：D11、有关机关、组织应当认真研究办理代表建议、批评和意见，并自交办之日起（）个月内答复。
女职工的维权职责
女职工的维权职责
女职工的维权职责主要涉及到维护女职工的合法权益
和特殊利益，以及促进男女平等和消除性别歧视。
具体来说，女职工的维权职责包括以下几个方面：
1. 了解和维护自己的合法权益：女职工应该了解国家和地方有关劳动、社会保障、妇女权益保护等方面的法律法规和政策，知道自己的权利和义务，及时维护自己的合法权益。
2. 参与集体协商和民主管理：女职工应该积极参与企业的集体协商和民主管理，就涉及自己切身利益的问题发表意见，争取自己的合法权益。
3. 监督和协助企业落实女职工劳动保护：女职工应该监督和协助企业落实女职工劳动保护，包括劳动安全卫生、特殊劳动保护、产假等方面，确保自己的身体健康和劳动权益。
4. 反对性别歧视：女职工应该积极反对性别歧视，包括在招聘、晋升、薪酬等方面的不平等待遇，维护自己的平等就业权利。
5. 寻求法律援助和维权途径：当女职工的权益受到侵害时，应该积极寻求法律援助和维权途径，包括向工会、妇联等组织寻求帮助，申请仲裁或提起诉讼等。
需要注意的是，女职工的维权职责不仅是个人的责任，也是社会的责任。
企业、政府和社会各界都应该关注女职工的权益保护问题，共同营造一个公平、公正、和谐的社会环境。
另外，对于女职工组织来说，维权也是其基本职责之一。
女职工组织应该加大维护力度，协调劳动关系，督促企业贯彻相关法律法规，把有关女职工劳动报酬、工作时间、劳动保险、特殊保护等内容写进集体合同；积极参与协调劳资纠纷，为权益受侵害的女职工据理力争；监督和协助企业做好女职工劳动保护工作，改善女职工劳动条件和生活环境等。
女职工劳保护特别规定。多选题
女职工劳保护特别规定。
多选题多项选择题1.女职工劳动权益受到侵害时，( )是合法的维权途径。
A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼D向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁2.属于矿山井下作业的有:( )。
A、地下工程建筑、铁B矿开采C开凿隧道D挖沼气池3.女职工不可以从事的工种或作业有:( )。
A、修建地铁B制药企业化验员C井下采矿D露天煤矿作业4.对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有( )。
A、《刑法》B《民法通则》C《治安管理处罚法》D《劳动法》5.生育医疗费用包括下列哪几项:( )A、生育的医疗费用B、计划生育的医疗费用C、妇科疾病的医疗费用6.职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:( )A、女职工生育享受产假B、享受计划生育手术休假C、女职工产前检查7.( )属于我国女职工应享有的人身权利范畴。
A、文化教育权B、名誉权C、隐私权D、人格尊严权8.以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有( )。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求。
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位。
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意,将其调离原岗位。
9.( )属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
A、经期劳动保护B孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护D、更年期保护。
关于维护女职工的合法权益和特殊利益
关于维护女职工的合法权益和特殊利益维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会最基本、最重要的职能，也是女职工工作的主要内容，在这里主要讲以下四方面：1、维护女职工合法权益和特殊利益的基本内容；2、女职工的劳动保护；3、有关女职工劳动保护的法律法规；4、在维护工作中的作法经验存在问题及建议。
（一）、维护女职工合法权益和特殊利益的基本内容女职工的合法权益是指我国宪法和《妇女权益保障法》及其它法律法规规定的有关女职工应当享受的权益。
由于女职工角色的多样性，她们既是公民又是职工，同时还是妇女，因而女职工权益具有广泛性，对女职工的保护需要各种法律的配合。
工会是按照工作（生产）场所和劳动单位来建立组织的比如企业中的班组、车间等。
工会所代表和维护的，是包括女职工在内的全体职工的利益。
换一个角度说，女职工的利益，首先包含在工人阶级的整体利益之中。
原全国总工会副主席陈秉权同志曾经讲过，男女职工的要求00%是一致的，10%是特殊的。
由于生理的、心理的、社会的种种原因，使女职工产生了一些特殊利益和特殊要求，需要我们去维护，这就是各级工会女职工委员会的主要职责，也是我们专门设立女职工工作部门的原因。
维护女职工合法权益和特殊利益的内容，从宏观上讲，就是维护女职工在政治、经济、社会、文化、家庭等方面的合法权益和特殊利益。
具体地说，就是提高女职工参与国家和社会事物及企业经营管理的程度；维护女职工的劳动权利，监督和协助行政改善女职工的劳动条件，做好女职工劳动保护工作；反对性别歧视和家庭暴力，为受歧视、虐待、侮辱、迫害的女职工撑腰作主，伸张正义。
归纳为以下几个方面：1、强调保护女职工的政治权利。
政治权利是宪法、法律规定的公民参加国家政治生活的权利。
指选举权和被选举权，担任国家公职的权力。
担任企业事业单位和人民团体领导职务的权力和公民享有的民主权利。
宪法和法律赋予了妇女在政治上与男子有平等的权利。
《妇女法》第二章政治权利中强调，妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。
2020年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题【附答案】
女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题【附答案】一、填空题(每题 2 分，共 20 分)1.《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》经省政府 2017 年第 25次常务会议通过，自 2018 年 3 月 1 日起施行。
2.《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。
3. 县级以上人民政府人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等部门应当按照各自职责对用人单位实施《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。
4. 工会、妇女组织应当对用人单位女职工劳动保护工作进行监督, 依法维护女职工合法权益。
5.用人单位违反《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报、申诉，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
6.用人单位违反《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任;对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员由有关部门依法给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
7.女职工在劳动场所受到性骚扰等危害职工人身安全的行为，向用人单位反映或者投诉的用人单位应当及时处并依法保护女职的个人(带答案)陕西省实施女职工劳动保护特别单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。
8.女职工人数比较多的用人单位应当根据女职工需要，按照规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等场所和设施，使用面积一般不少于10 平方米，并采取措施妥善解决从事流动性或者分散性工作的女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难。
9.用人单位应当按照国家规定，定期组织女职工进行职业健康检查，并书面如实告知女职工检查结果。
10.用人单位可以每年安排女职工进行一次妇科疾病检查。
维护职工合法权益的方法及途径
维护职工合法权益的方法及途径职工合法权益的保护是企业良好运营的基础，也是社会稳定发展的重要保障。
为了确保职工的权益得到有效维护，企业和职工应共同努力，采取一系列措施来实现这一目标。
本文将探讨维护职工合法权益的方法及途径。
一、建立健全的劳动法律法规体系建立健全的劳动法律法规体系是保障职工合法权益的基石。
各国家和地区应制定和完善适用于不同行业和企业的劳动法律法规，明确规定职工的权益和权利。
这些法律法规应包括但不限于劳动合同法、劳动争议解决法、工伤保险法等。
二、推行合理的劳动合同制度劳动合同是职工权益的重要保障，通过明确双方的权利和义务，有利于提高劳动关系的稳定性。
企业应与职工签订合法有效的劳动合同，明确工资、工作时间、假期、社会保险等权益保障事项。
同时，企业应遵守劳动合同的约定，确保合同的履行和维护职工权益。
三、加强工资保障机制工资是职工权益的核心内容之一，保障职工获得合理的工资对于维护其合法权益至关重要。
企业应确保按时足额支付职工工资，合理调整工资水平，并保障工资的正当计算和支付方式。
同时，企业应建立健全工资核算制度，及时解决职工工资争议，确保其权益不受损害。
四、加强劳动保护劳动保护是维护职工合法权益的重要手段。
企业应加大对职工的安全生产教育培训力度，提高职工的安全防范意识，并配备必要的劳动保护设施和装备。
此外，企业还应建立健全职工劳动安全卫生监测和评估机制，及时发现和解决存在的问题，保障职工的身体健康和安全。
五、建立健全的劳动争议解决机制在职工与企业之间难免会发生各种劳动纠纷和争议，为了及时高效地解决这些问题，建立健全的劳动争议解决机制非常必要。
企业应设立专门的劳动争议解决机构或委员会，负责对劳动争议进行调解、仲裁等程序，确保争议及时解决，维护职工合法权益。
六、加强职工参与和沟通渠道建设职工参与和沟通是维护职工权益的重要途径。
企业应积极组织职工代表参与企业管理决策的讨论和决策过程，重视职工的建议和意见，及时解决职工关注的问题。
2021年女职工维权法律知识竞赛试题库及答案
女职工维权法律知识竞赛试题一、单选题（共50题，请将唯一对的答案填在括号里)1、《女职工劳动保护特别规定》经4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令发布之日起施行。
A、4月28日 B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、婚姻法确立了（ B ）基本原则。
A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、小朋友和老人合法权益B、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、小朋友和老人合法权益，实行筹划生育C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、小朋友和老人合法权益，禁止包办买卖婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者与她人同居，禁止家庭暴力3、《女职工劳动保护特别规定》合用范畴是（ C ）。
A、国家机关、公司、事业单位、社会团队、个体经济组织B、国家机关、公司、事业单位、社会团队、个体经济组织以及其她社会组织等用人单位C、国家机关、公司、事业单位、社会团队、个体经济组织4、要履行生育保险制度因素是在当代社会中，生育保险制度是（B ）重要内容之一。
A、保险制度B、社会保障制度C、筹划生育制度5、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B ）劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期6、当未成年子女对国家，集体或她人导致损害时，由（B）承担民事责任义务。
A、未成年人本人B、父母C、亲戚7、登记结婚后，依照男女双方商定，（A ）。
A、女方可以成为男方家庭成员，男方可以成为女方家庭成员B、女方不可以成为男方家庭成员，男方不可以成为女方家庭成员C、女方可以成为男方家庭成员，男方不可以成为女方家庭成员8、对妇女实行性骚扰，（ B ）。
A、公安机关应当给与治安惩罚B、受害妇女可以依照刑事诉讼关于规定，向人民法院自诉C、人民检察院不应积极提起公诉9、对拒不执行关于扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、看望子女等判决或裁定，由（C ）依法强制执行。
2021女职工权益保护网络答题知识竞赛题库100题(含答案)
C.职工个人D.生育保险基金参考答案：D
37.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流
产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A.医疗机构出具的费用清单
B.医疗机构开具的发票
C.生育保险规定的项目和标准
11.《妇女权益保障法》规定，在（）等方面，应当坚持
男女平等的原则，不得歧视妇女。
A.晋职、评定职称
B.晋级、评定职称 C.评定职称和专业技术职务
D.晋职、晋级、评定专业技术职务参考答案：D
12.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳
动合同中规定限制女职工（）的内容。
A.恋爱、结婚B.休息、休假
40.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每
天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。
A.1小时，0.5小时B.0.5小时，0.5小时
C.1小时，1小时D.1.5小时，1小时参考答案：C
41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第
C.结婚、生育D.晋职、晋级参考答案：C
13.《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）
子女。
A.一个B.两个C.三个D.四个参考答案：B
14.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育
子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
A.延长生育假B.颁发荣誉证书
C.减免子女学费D.发放计划生育津贴参考答案：A
23.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过
多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。
《我国女职工的劳动权益保护问题研究》
《我国女职工的劳动权益保护问题研究》一、引言随着我国经济社会的快速发展，女职工在各行各业中的地位和作用日益凸显。
然而，劳动权益保护问题一直是困扰女职工的重要问题。
本文旨在研究我国女职工的劳动权益保护现状，分析存在的问题及原因，提出有效的解决措施，以期为女职工的劳动权益保护提供有益的参考。
二、我国女职工劳动权益保护的现状（一）法律法规保障我国政府高度重视女职工的劳动权益保护，制定了一系列法律法规，如《劳动法》、《妇女权益保障法》等，为女职工的劳动权益保护提供了法律保障。
（二）政策支持各级政府和企事业单位纷纷出台相关政策，为女职工提供职业培训、岗位晋升、福利待遇等方面的支持。
（三）存在问题尽管法律法规和政策支持为女职工的劳动权益保护提供了保障，但在实际执行过程中仍存在一些问题，如性别歧视、工资待遇不公、职业晋升受阻等。
三、女职工劳动权益保护存在问题的原因分析（一）传统观念影响受传统观念影响，部分企业和个人对女职工存在偏见，认为女性在职业发展上不如男性，导致女职工在就业、晋升等方面受到不公平待遇。
（二）法律法规执行不力部分地区和企业在执行相关法律法规时存在不力现象，导致女职工的劳动权益得不到有效保障。
（三）企业利益驱动部分企业为追求利润最大化，忽视女职工的劳动权益保护，采取压低工资、延长工作时间等手段，损害女职工的合法权益。
四、解决女职工劳动权益保护问题的措施（一）加强法律法规宣传与执行力度加大法律法规宣传力度，提高企业和个人对女职工劳动权益保护的认识；加强执法力度，严厉打击侵犯女职工劳动权益的行为。
（二）消除传统观念影响通过教育、宣传等手段，改变社会对女性的传统观念，提高女性在职业发展中的地位和作用。
（三）建立完善的政策支持体系政府应加大对女职工的政策支持力度，如提供职业培训、岗位晋升、福利待遇等方面的支持，为女职工的劳动权益保护提供有力保障。
（四）加强企业监管与惩戒机制加强对企业的监管，确保企业遵守相关法律法规，保障女职工的劳动权益；建立惩戒机制，对违反法规的企业和个人进行严厉惩处。
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女职工劳动权益受到侵害时合法的维护途径
女职工作为劳动力市场中的一部分，享有与男性同等的权利和保护。
然而，仍然存在着一些女职工的劳动权益被侵害的情况。
当女职工的劳动权益遭到侵害时，她们可以通过以下几种合法的途径来维护自己的权益。
首先，女职工可以向单位或企业提出申诉。
如果女职工的劳动权益受到侵害，她可以直接向单位或企业的人力资源管理部门、工会或员工代表等提出申诉。
她应当提供充分的证据，阐明自己的诉求，并要求单位或企业进行调查和处理。
在提出申诉时，女职工应当注意申诉的方式和时间，以免耽误解决问题的时间和机会。
其次，女职工可以向劳动行政部门投诉。
如果女职工的单位或企业未能妥善处理她的申诉，或者拒绝履行她的权利和义务，她可以向当地的劳动行政部门投诉。
在投诉时，女职工应当准备好相关证据，以证明自己的诉求是合理合法的。
劳动行政部门应当及时处理投诉，保护女职工的合法权益。
第三，女职工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
如果女职工的单位或企业拒绝履行法定的劳动合同，或者扣发工资、未支付工资等，女职工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
女职工应当向劳动仲裁委员会提交证据，说明自己的权利被侵害，要求单位或企业向她支付应得的权益。
在劳动仲裁过程中，女职工可以委托律师或者劳动代理人代表自己进行维权。
综上所述，女职工可以通过多种途径来维护自己的劳动权益。
无论是向单位或企业提出申诉、向劳动行政部门投诉、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，还是通过诉讼途径来维权，女职工都应当注重法律程序和法律规定，维护自己的合法权益。