职务发明奖励
职务发明创造奖励协议6篇
职务发明创造奖励协议6篇篇1职务发明创造奖励协议一、鉴于业务创新对公司的发展至关重要，为了鼓励和奖励员工在工作中做出创造性的贡献，公司特制定本《职务发明创造奖励协议》。
“发明”是指具有实用性、创造性和新颖性的技术方案，产品设计、工艺、方法及其改进等。
公司坚持知识产权保护、知识产权激励、知识产权运营和使用，奖励符合条件的员工，调动公司员工的创新创造活力，提高公司产品的技术含量和竞争力。
二、本《职务发明创造奖励协议》适用于公司内部员工，无特殊规定头衔的员工具有“职务发明创造”的权利和义务。
公司鼓励员工在公司业务工作中实施发明创造，支持员工对技术创新、管理创新、营销创新等多层面进行发明创造。
三、职务发明创造奖励的甄别和评定原则：原始性、实用性、技术水平、经济效益等。
通过知识产权部门以及专家评审委员会进行审核和评定，向符合条件的员工发放奖金。
奖励金额的确定由评审委员会根据发明创造的实际效益和社会效益等进行量化分析。
四、职务发明创造奖励的申请流程：员工在创造性成果实现后，通过填写《职务发明创造奖励申请表》，提交自己的发明成果、技术文档、申请书等相关材料，经过公司内部审核流程，最终报知识产权部门和专家评审委员会审核。
五、职务发明创造奖励的奖励形式：公司将发明创造奖励分为金钱、奖品或者晋升等多种形式进行奖励，以更好地激励员工的创造性，提高员工的积极性和主动性。
六、员工应遵守公司的保密协议和相关制度，合理使用公司的研发资源和知识产权保护措施，发明成果必须经公司公示后方可申请职务发明创造奖励。
七、本《职务发明创造奖励协议》自公司董事会通过后生效，适用于全体员工。
公司将根据《职务发明创造奖励协议》对员工创造性的贡献给予充分的肯定和奖励，为公司创新发展注入强大的动力。
以上是本《职务发明创造奖励协议》的具体内容，希望公司全体员工认真遵守，共同创造更加美好的公司未来。
愿我们在创新的道路上，不断前行，共创辉煌！篇2职务发明创造奖励协议一、双方约定甲方为单位或企业，乙方为员工，在员工在工作中研发出发明创造时，双方签订此协议，约定奖励措施和权益分配。
职务发明创造奖励协议5篇
职务发明创造奖励协议5篇篇1甲方（发明人所在机构）：__________地址：___________________________法定代表人：_____________________联系方式：_______________________乙方（发明人）：_________________身份证号码：_____________________联系方式：_______________________住址：___________________________鉴于甲方与乙方在科技创新方面的共同合作，针对职务发明创造的奖励问题，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确职务发明创造的奖励机制，激发乙方的创新热情和积极性，鼓励职务发明创造，推动技术进步与创新成果的应用与转化。
双方依据国家有关法律法规和政策规定，经友好协商，共同制定本协议。
二、职务发明创造定义本协议所称的职务发明创造，是指乙方在甲方工作期间或者利用甲方的物质技术条件完成的发明创造，包括发明专利、实用新型专利、外观设计专利等。
发明创造的申请权属及所获权益归属于甲方。
乙方享有一定的奖金奖励等激励措施。
三、奖励机制与原则甲方将建立健全的职务发明创造奖励机制，对于乙方的职务发明创造给予合理的奖励。
奖励原则如下：1. 奖励金额将根据职务发明创造的创造性程度、技术含量、市场价值等因素综合评估确定。
2. 奖励方式包括但不限于奖金、股权、期权等。
具体方式将在每年度考核时根据具体情况确定。
3. 乙方在职务发明创造中的贡献将作为晋升、评奖等方面的重要依据。
四、奖励程序与条件1. 乙方完成职务发明创造后，应当向甲方提交相关成果报告并申请奖励。
2. 甲方将对乙方提交的成果进行评估，并根据评估结果确定奖励方案。
3. 乙方须为甲方的在职员工，且在该发明创造过程中付出了创造性的劳动。
4. 乙方应保证所提交的职务发明创造不侵犯他人的合法权益。
若因乙方侵权行为导致甲方承担法律责任，乙方应承担相应的赔偿责任。
职务发明创造奖励协议6篇
职务发明创造奖励协议6篇第1篇示例：职务发明创造奖励协议为了积极培养和激励职工在工作中的创新精神和发明能力，公司根据国家有关法律法规及公司实际情况，制定了以下《职务发明创造奖励协议》。
第一条协议目的为了规范和鼓励职工在工作中取得的发明创造成果，公司特制定本协议，明确职工在工作中所取得的发明创造成果的奖励标准和程序，并为职工创造更好的发明创造环境。
第二条发明创造范围本协议所称职工的发明创造成果是指职工在工作中独立完成、或以职工个人、与其他单位或者个人合作完成的发明创造成果。
第三条奖励标准1. 若职工所完成的发明创造成果通过专利局审定并申请专利成功，公司将根据职工所完成的专利成果的实际经济效益，依照公司有关规定对职工给予一定的奖励。
2. 若职工所完成的发明创造成果获得其他形式的成果，公司将依照职工所完成的成果的实际价值给予一定的奖励。
3. 职工的发明创造成果被公司单独或者合作单位应用后所获得的经济效益，由公司与职工协商确定奖励。
4. 如果职工所完成的发明创造成果被评定为技术水平先进、经济效益显著、有重要社会意义等，公司将给予更高的奖励。
1. 职工应通过书面形式向公司提交发明创造成果并按照公司的相关规定进行评定。
2. 公司将视情况成立评审小组对职工的发明创造成果进行评审。
3. 公司将依照评审结果对职工的发明创造成果进行奖励，并在一定范围内进行宣传。
第五条保密义务职工在取得发明创造成果的过程中，应当严格遵守公司的保密制度，不得擅自泄露公司的商业秘密。
第六条争议解决1. 本协议如有争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有关部门申请调解。
2. 若协商和调解不能解决争议，任何一方均有权向人民法院提起诉讼解决。
第七条其他1. 职工在工作中取得的发明创造成果，归公司所有；公司有权对职工的发明创造成果进行合理利用。
2. 公司有权对本协议进行解释和修改，并在经职工同意后生效。
在签署本协议前，公司将对职工的权利和义务进行详细说明，并保证在签署后全力维护职工的合法权益。
职务发明奖酬制度管理
（1）《专利法》上的规定《专利法》第十六条规定：“被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。
”由此可知，《专利法》对于职务发明完成人的物质激励分两种：奖励和报酬。
奖励是针对对于发明创造或者专利未实施的情形，而报酬是针对专利实施转化后的情形。
《专利法》第十六条只是一个原则性的规定，《专利法实施细则》第六章“对职务发明创造的发明人或者设计人的奖励和报酬”对此进行了细化。
其第七十四条规定：“被授予专利权的国有企业事业单位应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。
一项发明专利的奖金最低不少于2000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于500元。
由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的国有企业事业单位应当从优发给奖金。
发给发明人或者设计人的奖金，企业可以计入成本，事业单位可以从事业费中列支。
”上述规定是发明创造无论实施转化与否的情形下对职务发明完成人的法定奖励。
《专利法实施细则》第六章第七十五条规定：“被授予专利权的国有企业事业单位在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利所得利润纳税后提取不低于2或者从实施该项外观设计专利所得利润纳税后提取不低于0.2，作为报酬支付发明人或者设计人；或者参照上述比例，发给发明人或者设计人一次性报酬。
”该条规定是针对专利由单位自行实施后对职务发明完成人给予的报酬。
《专利法实施细则》第六章第七十六条规定：“被授予专利权的国有企业事业单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从许可实施该项专利收取的使用费纳税后提取不低于10作为报酬支付发明人或者设计人。
”这是对于专利许可他人实施的情形对职务发明完成人给予的报酬。
《专利法实施细则》第六章第七十七条规定：“本章关于奖金和报酬的规定，中国其他单位可以参照执行。
职务发明创造奖励协议4篇
职务发明创造奖励协议4篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（发明人或团队）：_________________________鉴于乙方在甲方公司职务期间，进行了发明创造活动，并成功取得显著成果，为表彰乙方的贡献，促进公司技术创新，甲乙双方根据相关法律法规，经友好协商，达成以下职务发明创造奖励协议：一、协议目的1. 奖励乙方在甲方公司职务期间所取得的发明创造成果。
2. 鼓励乙方继续为甲方公司技术创新作出更多贡献。
3. 明确双方权益，保护乙方合法权益。
二、发明创造概述1. 乙方在甲方公司职务期间所取得的发明创造包括但不限于以下内容：____________（请详细列举发明创造的内容、专利名称、专利号等）。
2. 乙方对上述发明创造的合法性和真实性承担全部责任。
三、奖励方案1. 甲方对乙方职务发明创造给予以下奖励：（1）现金奖励：人民币________元。
（2）职位晋升：根据乙方贡献，给予相应职位晋升。
（3）股权激励：根据乙方发明创造的成果，赋予公司股权，具体股权比例另行协商确定。
2. 奖励发放时间：现金奖励在本协议签订后______日内发放。
职位晋升和股权激励按照公司内部规定及相关法律法规执行。
四、知识产权保护1. 双方共同确认，本协议涉及的发明创造知识产权归甲方所有。
2. 乙方不得将本协议涉及的发明创造成果泄露、转让或许可第三方使用，否则应承担相应的法律责任。
3. 甲方应保护乙方的知识产权，尊重乙方的合法权益。
五、保密条款1. 双方应保守本协议涉及的商业秘密和技术秘密，未经对方同意，不得向第三方泄露。
2. 保密义务在本协议终止后仍然有效。
六、违约责任1. 若乙方违反本协议约定，甲方有权解除协议，并要求乙方承担违约责任。
2. 若因乙方违反协议导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
3. 若甲方未按本协议约定履行义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。
篇2甲方（公司）：_________________________乙方（发明人或团队）：_________________________鉴于乙方在甲方公司职务期间，积极投身于科技创新与研发工作，取得了一系列重要发明成果，为表彰乙方的辛勤付出与贡献，双方经过友好协商，达成以下职务发明创造奖励协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方公司工作期间所完成的职务发明创造的奖励机制，保障乙方的合法权益，激发乙方的创新热情，促进公司的长远发展。
专利职务发明奖励
专利职务发明奖励
专利职务发明奖励是指对职务发明创造的发明人或设计人给予的奖励，以鼓励他们为公司或单位做出贡献。
根据我国相关法律规定，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或设计人给予奖励，专利被推广后取得经济效益的，应该给予发明人合理的报酬。
具体奖励金额因不同的企业或单位而异，但一般会高于非职务发明创造的奖励。
对于职务发明创造，企业或单位可以根据其经济效益的大小给予一次性奖励或者每年按一定比例给予奖励。
同时，企业或单位也可以从专利实施后的所得税后留利中提取一定比例作为报酬发给发明人或设计人。
对于具体的奖励金额和比例，不同的企业或单位可能有不同的规定。
一般来说，发明专利的奖励金额最高，实用新型专利次之，外观设计专利更次之。
对于申请过程中的不同阶段，如申请阶段、授权阶段、产生收益阶段等，企业或单位也可能给予不同的奖励金额。
需要注意的是，对于职务发明创造的发明人或设计人来说，除了获得奖励外，还应该关注专利权的保护和维护。
发明人或设计人应该及时向单位提出专利申请，并协助单位进行专利权的维护和
管理，以确保自己的权益得到充分保障。
职务发明创造奖励协议6篇
职务发明创造奖励协议6篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（发明人或团队）：______________________鉴于乙方在甲方公司职务期间，积极投身于科技创新与研发工作，创造了具有显著经济效益和社会效益的发明创造，甲方为激励员工创新精神和积极投身研发工作，经双方友好协商，达成以下职务发明创造奖励协议：一、定义与说明1. 职务发明创造：指乙方在甲方公司职务期间，为完成甲方的工作任务或主要利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造。
2. 奖励机制：甲方对乙方的职务发明创造给予一定的奖励，以表彰其贡献并激励其他员工积极参与创新。
二、奖励范围与标准1. 奖励范围：乙方在甲方公司职务期间所取得的职务发明创造，包括但不限于专利申请、技术成果转让等。
2. 奖励标准：根据乙方发明创造的实际情况及所产生的经济效益和社会效益，甲方给予乙方以下奖励：（1）专利申请成功，给予一次性奖金人民币________元；（2）专利授权后，根据其经济效益和社会效益，每年给予一定比例的利润分红；（3）对于特别重大的发明创造，经甲方评估后，给予额外的特殊奖励。
三、权利与义务1. 甲方有权对乙方的职务发明创造进行评估和审核，确定奖励标准。
2. 乙方有权获得甲方给予的奖励，并应按照甲方的要求提供相关的证明材料。
3. 乙方应保证其职务发明创造的原创性和合法性，不得侵犯他人的知识产权。
4. 乙方应积极配合甲方进行专利申请、技术成果转让等工作，并遵守甲方的相关规定。
四、保密条款1. 双方应对涉及职务发明创造的内容、奖励机制等涉及商业机密的信息进行严格保密。
2. 未经甲方许可，乙方不得擅自将职务发明创造的内容及相关信息泄露给外界。
五、争议解决1. 本协议的解释权归甲方所有。
2. 如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
职务发明专利奖励办法参考
职务发明专利奖励办法2009-03-05第一条为鼓励发明创造，提高员工的技术创新积极性，保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司所属各部门。
第三条本办法所指的职务发明，是指员工执行本公司所交付的任务或主要利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造。
具体包括：（一）员工在本职工作中作出的发明创造；（二）员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所作出的发明创造；（三）主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造；（四）退职、退休或调动工作后一年内作出的、与其在本公司时所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造。
第四条职务发明的专利权属划分职务发明的专利申请权及专利权归公司所有，发明人享有署名权。
职务发明经提出专利申请并由国家知识产权局正式受理后，公司将对发明人给予奖励。
第五条奖励形式与奖励额度（一）专利申请奖金：公司各部门提出的专利申请提案，经公司专利管理部门审核通过后正式列为专利申请项目，并经国家知识产权局正式受理后对发明人进行奖励。
奖励额度如下：（1）发明专利：每项给予奖金××××元。
奖金的发放分为两次：a. 国家知识产权局正式受理以后进行第一次奖励，奖金为××××元；b. 国家知识产权局授予专利权以后进行第二次奖励，奖金为××××元。
（2）实用新型专利：每项给予奖金××××元，在国家知识产权局正式受理后给予奖励。
（3）外观设计专利：每项给予奖金××××元，在国家知识产权局正式受理/授权后给予奖励。
（4）对技术上产生重大突破的职务发明专利，经公司专利管理部门与相关部门共同认定之后，上述奖励额度可提高到××倍。
对形成国家标准或国际标准的核心专利，其奖励额度可提高到××倍。
职务发明创造奖励协议4篇
职务发明创造奖励协议4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1职务发明创造奖励协议一、协议双方甲方：（公司名称）法定代表人：地址：联系方式：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系方式：二、协议背景为了鼓励员工在公司工作期间进行创新和发明，提高公司技术水平和创新能力，特制定本协议。
三、职务发明权1、根据《专利法》的相关规定，公司享有对员工在工作期间完成的与其职务有关的发明创造的专利申请权。
2、员工在工作期间完成的与其职务无关的发明创造，应征得公司同意后才可申请专利。
3、员工在工作期间完成的发明创造，应当及时向公司报告，并按要求提交发明创造申报资料。
四、奖励办法1、公司对员工在工作期间完成的与其职务有关的发明创造，将给予一定奖励，具体奖金数额由公司决定。
2、若员工的发明创造被公司用于产品研发或生产，公司将支付相应的技术成果奖金。
3、公司对员工在工作期间完成的与其职务无关的发明创造，同样将给予一定奖励，奖金数额由公司决定。
五、奖励分配1、奖励金分配按照公司制定的相关规定执行，公司拥有对奖励金的分配和调整权利。
2、奖励金将以人民币形式直接发放给员工，公司将在员工提出奖励申请后15个工作日内完成发放。
六、保密义务1、员工在此期间创造的技术和发明创造属于公司所有，需妥善保密，未经公司允许不得擅自公开。
2、员工对获得的技术和发明创造应当保守秘密，避免泄露给第三方，否则将承担相应的法律责任。
七、协议变更1、本协议任何内容的变更、修改或补充，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。
2、本协议经双方签字盖章后生效，有效期为（年限），到期后如需继续执行，需双方另行协商确定。
八、争议解决本协议如有任何争议，双方应本着友好协商的原则进行解决。
如无法达成一致意见，应提交有管辖权的仲裁机构解决。
甲方（公司章）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日篇2职务发明创造奖励协议甲方：______________（公司全称）乙方：______________（员工姓名）鉴于：1. 为激励员工积极创新，提升公司的技术水平和市场竞争力，促进公司的可持续发展，甲方制定了本职务发明创造奖励协议。
职务发明创造奖励协议7篇
职务发明创造奖励协议7篇篇1甲方（公司）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方为了共同推动公司技术创新和科技进步，促进职务发明创造的研发和实施，经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方关于职务发明创造的权益分配、奖励机制等相关事宜，激发员工的创新热情，促进公司科技创新和可持续发展。
二、职务发明创造的定义本协议所称的“职务发明创造”是指乙方在甲方工作期间，因执行甲方的任务或者主要利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造。
三、权益分配1. 职务发明创造的专利申请权、专利权等知识产权归甲方所有。
2. 乙方有权在职务发明创造中署名作为发明人或者设计人。
3. 乙方有权按照本协议的约定获得相应的奖励。
四、奖励机制1. 奖励原则：根据公司科技创新战略和乙方在职务发明创造中的实际贡献，实行公平、公正、合理的奖励原则。
2. 奖励标准：根据职务发明创造的实际价值、创新程度、市场应用前景等因素，给予乙方一次性奖金、薪酬调整、岗位晋升、职业培训等多种形式的奖励。
具体标准另行制定。
3. 奖励程序：乙方在完成职务发明创造后，需按照公司规定的程序进行申报，经公司审核确认后，按照本协议约定给予相应奖励。
五、保密义务1. 甲乙双方应对职务发明创造的内容、奖励机制等涉及商业秘密的信息予以保密，不得泄露给无关人员。
2. 乙方在离职后，仍应履行保密义务，不得将职务发明创造的相关商业秘密泄露给外部人员或者用于个人谋取私利。
六、争议解决1. 本协议的履行过程中，如甲乙双方发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商补充。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
3. 本协议的有效期为三年，到期后如需续签，双方应协商一致并重新签订协议。
专利法第三版解读【职务发明创造、奖励报酬】
专利法第三版解读【职务发明创造、奖励报酬】第十六条【职务发明创造专利的发明人和设计人的奖励和报酬】第十六条被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，应当根据其推广应用的范围和取得的经济效益，给予发明人或者设计人合理的报酬。
【解释】本条规定对职务发明创造专利的发明人和设计人的奖励和报酬。
本条的规定有两层含义：第一，在职务发明创造被授予专利权后，不论发明创造是否已经实施，专利权人都应当对该发明创造的发明人或者设计人给予奖励；第二，职务发明创造专利实施后，专利权人应当根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。
这种报酬分两种情况，一种情况是从专利权人自己实施发明创造所获得的利润中提取一部分作为报酬；另外一种情况是从专利权人转让或者许可他人实施其专利所收取的转让费或者使用费中提取一部分作为报酬。
奖金和报酬的数额、标准及其计算方式，专利权人不依法给予奖励和报酬的处理等问题，在专利法实施条例中予以具体规定。
本条规定的是对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励或者报酬。
这就是说，这种奖励是给发明人或者设计人本人的，不是给研究小组的。
所谓发明人或者设计人，是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人。
在完成发明创造的过程中，只负责组织工作的人、为物质条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助工作的人，不应当被认为是发明人或者设计人。
所谓其他辅助工作，例如有撰拟文件、整理资料等。
究竟谁是发明人或者设计人，应当由申请人在申请专利时在请求书中写明。
如果有人对申请文件所填写的发明人或者设计人有不同意见，可以依法请求管理专利工作的部门处理或者向人民法院起诉。
有人认为，职务发明创造的发明人、设计人与其单位是一种劳动合同关系，单位是否给予发明人或者设计人奖励和报酬，应当通过劳动者与用人单位协商确定，专利法中没有必要作强制性规定。
我们认为，我国专利制度不仅是调整发明创造的归属关系的民事法律制度，更重要的是国家用以鼓励发明创造的产生及其推广应用，促进科学技术进步和创新，最终推动经济和社会的全面发展的法律制度。
职务发明创造奖励协议6篇
职务发明创造奖励协议6篇篇1职务发明创造奖励协议一、协议双方甲方：公司名称法定代表人：地址：电话：乙方：员工姓名身份证号码：二、协议背景为了规范职务发明创造的奖励办法，保护甲方公司的知识产权，激励乙方员工创新创造，特制定本协议。
甲乙双方遵守法律法规，本着公平合理的原则，经友好协商，就职务发明创造奖励达成如下协议：三、职务发明创造的界定1. 职务发明创造是指员工在为甲方公司工作、利用公司的技术条件，或者在正常的工作时间范围内，创造了新的技术方案、新的技术方法或者新的产品，并该技术方案、技术方法或产品具有实用性、可以被申请专利的；2. 职务发明创造不包括与员工的岗位职责无关、并且由员工在非工作时间独立完成的个人创造。
四、职务发明创造的奖励1. 一般职务发明创造奖励：如果员工的职务发明创造被公司采纳并实施，将向员工支付一定的奖励。
2. 重要职务发明创造奖励：如果员工的职务发明创造对公司的技术发展或产品创新具有重要意义，公司有权给予额外的奖励。
五、奖励的计算方法1. 一般职务发明创造奖励的计算方法为：员工的职务发明创造被公司采纳并实施后，公司将支付员工相应的奖金，具体金额按照公司规定的计算标准执行；2. 重要职务发明创造奖励的计算方法为：公司将酌情给予员工额外的奖金，金额根据职务发明创造对公司的贡献和重要程度而定，由公司负责评定。
六、奖励的支付方式1. 公司将在确认员工职务发明创造并通过评定后，将奖励款项以工资的形式发放到员工指定的银行账户；2. 员工如有异议，可在收到奖励款后15个工作日内向公司提出书面意见，公司将在15个工作日内给予回复。
七、保密义务员工了解和认可，公司在给予奖励的过程中会涉及公司的商业秘密和专利技术，员工有义务保密相关信息，不得擅自泄露或利用相关信息牟利。
八、其他1. 协议一旦签订生效，各方均须遵守协议内容并承担相应的法律责任；2. 在协议有效期内，任何一方不得随意解除协议，如有特殊情况需解除协议的，需提前30天书面通知对方；3. 协议内容如有争议，双方应友好协商解决，若协商不成，应向有关部门申请仲裁。
企业职务发明人权益保护和奖励机制
企业职务发明人权益保护和奖励机制企业职务发明人权益保护和奖励机制是激励员工创新的重要举措，也是企业持续发展的关键因素。
为了促进创新和保护发明人权益，企业应该建立完善的制度和机制，并提供相应的奖励和激励措施。
首先，企业应确立明确的知识产权保护政策和发明创造激励机制，让员工明白知识产权的重要性，并鼓励他们积极参与创新活动。
企业可以制定专利和版权保护制度，明确员工对创新成果的所有权，以保护发明人的权益。
其次，企业应该为员工提供创新活动的平台和资源支持。
创新需要环境和资源的支持，企业可以设立创新研发中心或实验室，为员工提供尖端科研设备和技术支持。
此外，企业还可以开展创新培训和交流活动，提升员工的创新能力和思维方法。
第三，企业应该建立公平和透明的发明人奖励机制。
一项创新成果的产生需要团队合作，因此，企业应该设立发明人奖励制度，以激励员工积极投入创新工作。
奖励机制应该公平公正，并与创新成果的贡献程度相匹配，鼓励员工不断创新。
同时，企业应该加强知识产权保护意识的宣传和培养。
知识产权保护是一项系统工程，需要全员参与和共同维护。
企业可以通过知识产权保护培训和宣传活动，提升员工对知识产权的认识，增强其保护意识和能力。
最后，企业应该与员工建立长期稳定的合作关系。
发明人对创新成果享有合理的收益是激励其持续创新的重要动力。
为了保护发明人的权益，企业需要与员工签订明确的合同，明确发明人的权利和利益分配机制，确保员工在创新中得到公正的回报。
总的来说，企业职务发明人权益保护和奖励机制是推动创新的关键要素。
企业应该从制度建设、资源支持、奖励激励、知识产权保护意识培养和合作关系建立等方面着手，建立完善的机制，激励员工创新，保护发明人权益，促进企业可持续发展。
公司职务发明创造奖励协议
公司职务发明创造奖励协议公司职务发明创造奖励协议：激励创新，促进发展引言：在现代社会中，创新和发明成为推动社会进步和经济发展的重要力量。
为了激励员工在工作中展现创造力和创新能力，许多公司都制定了职务发明创造奖励协议。
本文将探讨公司职务发明创造奖励协议的意义、内容和实施方式，以及对公司和员工的影响。
一、职务发明创造奖励协议的意义1.1 激励员工创新能力的发挥职务发明创造奖励协议是一种激励机制，通过给予员工在工作中创新和发明的奖励，鼓励他们发挥创造力和创新能力。
这不仅能够提高员工的工作积极性和创造力，还能够促进公司的技术创新和发展。
1.2 保护公司知识产权职务发明创造奖励协议可以明确公司对员工发明创造的知识产权归属，确保公司能够享有相应的权益。
这对于公司的竞争力和长期发展具有重要意义。
1.3 增强员工归属感和忠诚度通过职务发明创造奖励协议，公司能够向员工传递出对其创新和发明的重视和认可，从而增强员工的归属感和忠诚度。
这有助于提高员工的工作稳定性和长期发展意愿。
二、职务发明创造奖励协议的内容2.1 奖励标准和方式职务发明创造奖励协议应明确奖励的标准和方式。
奖励标准可以包括技术创新的贡献度、商业价值、专利申请等因素。
奖励方式可以是一次性奖金、股权激励或其他形式的奖励。
2.2 知识产权归属职务发明创造奖励协议应明确对员工发明创造的知识产权归属。
通常情况下，公司会要求员工将其发明创造的知识产权转让给公司，以保护公司的利益。
2.3 保密义务职务发明创造奖励协议应明确员工在创新和发明过程中的保密义务，以防止技术和商业机密的泄露。
三、职务发明创造奖励协议的实施方式3.1 制定明确的政策和流程公司应制定明确的政策和流程，规范职务发明创造奖励协议的实施。
这包括明确奖励标准和方式、知识产权归属和保密义务等方面的规定。
3.2 建立评审机制公司可以建立评审机制，对员工的创新和发明进行评审，并根据评审结果进行奖励。
评审机制应公正、透明，确保员工的权益得到保护。
专利法 职务发明 奖励
专利法职务发明奖励
根据《中华人民共和国专利法》(2020年修正版)第十五条规定，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。
国家鼓励被授予专利权的单位实行产权激励，采取股权、期权、分红等方式，使发明人或者设计人合理分享创新收益。
《中华人民共和国专利法实施细则》(2010年版)第七十七条第一款规定，被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。
一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。
第七十八条规定，被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报酬的方式和数额的，在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%，作为报酬给予发明人或者设计人，或者参照上述比例，给予发明人或者设计人一次性报酬；被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%，作为报酬给予发明人或者设计人。
职务发明创造奖励协议(新标准版)5篇
职务发明创造奖励协议(新标准版)5篇篇1甲方（公司/组织）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲方鼓励员工积极投入科研与技术创新，特制定本协议以明确职务发明创造的奖励机制。
本协议旨在激励员工发挥创造力和想象力，为公司的长期发展做出贡献。
一、协议内容1. 奖励对象：本协议适用于甲方公司内所有员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
2. 奖励条件：员工在职务范围内，利用公司资源，发挥个人才能，为公司创造新的技术、产品、服务或管理创新，均可获得相应奖励。
3. 奖励类别：根据发明创造的贡献大小，奖励可分为以下三类：（1）重大发明创造：指对公司整体战略、技术路线有重大影响，显著提升公司整体竞争力的发明创造。
（2）重要发明创造：指对公司某一业务单元或产品线有重要影响，提升公司局部竞争力的发明创造。
（3）一般发明创造：指对公司日常运营、管理等方面有积极作用的发明创造。
4. 奖励标准：根据发明创造的类别和贡献大小，公司给予员工相应的奖励。
具体标准如下：（1）重大发明创造：根据公司年度利润的5%-10%给予奖励。
（2）重要发明创造：根据公司年度利润的3%-5%给予奖励。
（3）一般发明创造：根据公司年度利润的1%-3%给予奖励。
5. 奖励程序：员工提出发明创造后，需经过公司技术委员会评审，确定奖励类别和标准。
具体流程如下：（1）员工提交发明创造方案。
（2）公司技术委员会进行评审。
（3）确定奖励类别和标准。
（4）公司给予员工相应奖励。
二、协议生效与变更1. 本协议自双方签字之日起生效，具有法律约束力。
2. 如有未尽事宜或需要调整的地方，需经双方协商后共同修改或补充。
任何变更需以书面形式进行，并经双方签字确认后生效。
三、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 在争议处理过程中，双方应继续履行本协议中不涉及争议的其他条款。
职务发明人奖励报酬纠纷案例
职务发明人奖励报酬纠纷案例
嘿，大家想不想知道关于职务发明人奖励报酬纠纷的那些事儿呀？比如说，老张是公司里的研发骨干，搞出了一个超厉害的发明！那这发明可给公司带来了大把的收益。
可老张却发现自己得到的奖励报酬少得可怜，这不，纠纷就来了嘛！
你想想，老张辛辛苦苦搞发明，就像农民伯伯辛辛苦苦种庄稼，到了丰
收的时候却得不到应有的回报，他能不憋屈吗？！这时候他就去找公司理论啦！
“喂，领导啊，我这发明给公司赚了那么多钱，我的奖励报酬怎么这么
少啊？”老张气呼呼地说。
领导却慢悠悠地回答：“哎呀，公司也有难处嘛，各项开支都很大呀。
”
老张可不干了：“这能是理由吗？我付出了那么多努力！”
这种情况在现实中可不少见呢！就好像你努力工作，结果老板只给你一
点点钱，你能乐意吗？这职务发明人的奖励报酬纠纷真的就像一场拔河比赛，
双方都在使劲儿争取自己的利益。
有的公司觉得发明人已经领着工资了，不应该再要那么多奖励报酬；可发明人觉得自己的成果价值远超那点工资呀！
再看看另一个例子，小李也是遭遇了类似的情况，他和公司几经谈判，还是没个满意的结果，最后只能对簿公堂！这多闹心啊！明明是一起为了公司发展努力的，结果却变成这样。
在我看来呀，职务发明人的权益必须得到保障！他们的发明创造才是公司发展的动力源泉啊！公司可不能只想着自己赚钱，而亏待了这些有才华的人。
只有合理地处理好奖励报酬纠纷，让发明人觉得自己的付出得到了认可和回报，才能激发更多的创新活力呀！大家说是不是这个理儿？。
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职务发明奖励
职务发明奖励是一种奖励制度，用于鼓励和奖励员工在其职务范围内进行创新和发明。
这种奖励制度的目的是提供激励，鼓励员工积极参与创新活动，并为他们的创新成果提供适当的回报。
在许多组织中，员工的创新和发明对于组织的发展和竞争力至关重要。
因此，为员工提供职务发明奖励是一种有效的管理工具，可以促进员工的积极性和创造力。
职务发明奖励可以采用多种形式，例如：
1. 现金奖励：员工的发明成果可以获得一定的现金奖励，以鼓励他
们的创新活动。
这可以是一笔固定金额，也可以是根据发明的重要性和价值而定的变动金额。
2. 股权奖励：除了现金奖励之外，员工的发明成果还可以获得一定
的股权奖励。
这使得员工有机会分享组织的成功，并获得长期的经济回报。
3. 奖励点制度：组织可以设立一种奖励点制度，员工的创新和发明
成果可以获得一定的积分或奖励点。
这些点数可以用于兑换物品、旅行或其他奖励。
4. 奖励公告和赞扬：组织可以通过公告、内部通讯或员工会议等方式，公开表彰和赞扬员工的创新成果。
这种公开表彰不仅可以给予员工肯定，还可以激励其他员工参与创新活动。
职务发明奖励的实施需要明确的政策和程序。
这包括明确的评选标准、申请流程、评审机构以及奖励的颁发方式等。
此外，还需要建立一个保护知识产权的机制，以确保员工的创新成果得到合法的保护和利用。
通过职务发明奖励制度，组织可以建立一种积极的创新文化，并激励员工在其职务范围内不断追求创新和改进。
这将有助于组织的发展，并提升员工的满意度和忠诚度。