乡镇卫生院岗位设置方案
乡镇卫生院管理制度
乡镇卫生院管理制度1. 前言乡镇卫生院作为乡村基层医疗卫生机构的重要组成部分，是为当地村民提供基本医疗卫生服务的重要平台。
为了规范乡镇卫生院的管理，保障村民的医疗卫生权益，制定本管理制度。
2. 管理机构和职责2.1 管理机构乡镇卫生院的管理机构包括院长、副院长、医务科长、护理科长、行政秘书等职位。
2.2 职责•院长：全面负责卫生院的各项工作，负责卫生院的经营管理；•副院长：协助院长工作，履行院长委派的任务；•医务科长：负责卫生院的医疗工作，指导医务人员完成工作任务；•护理科长：负责卫生院的护理工作，指导护理人员完成工作任务；•行政秘书：负责管理行政事务，财务管理，督促所有工作人员按规定行事，管理文件和会计账簿。
3. 业务范围3.1 服务对象卫生院对农村居民和流动人口提供基础医疗服务。
3.2 服务内容卫生院的主要服务内容包括：•常见病、多发病的诊治和基本的病理检查；•初级预防、保健和卫生教育等方面的服务。
4. 人员管理4.1 新员工招聘卫生院根据需要，对从外部招聘医务人员、护理人员和行政管理人员，只有经过相应资格考试和面试通过后，方可录用。
4.2 员工的培训和考核为了保证卫生院的各项工作有序开展，应定期进行员工培训和考核工作。
每年至少进行2次培训和考核，对不达标的人员进行适当的补救和调整。
4.3 奖惩机制卫生院实行奖惩机制，对工作出现重大毛病的人员给予严肃批评。
当然，具有卓越工作表现和创新成果的人员需要得到表彰和奖励。
5. 内部管理5.1 档案和财务管理卫生院应建立和健全相关的档案和财务管理体制，规范各项管理制度和流程，确保透明、公开、合法。
同时，应当做好财务核算、报表分析、资产管理和审计等方面的工作。
5.2 安全管理在卫生院的日常经营中，要严格遵守国家安全、卫生防疫、药品管理等法律法规，保证卫生院的安全和健康运作。
合理设置门禁闸机，安装监控摄像头等设备，提高治安防范能力，确保工作场所的安全。
5.3 绩效考评卫生院应建立完善的绩效考评制度，定期评估和监督各部门/岗位的工作进展和工作质量，及时跟踪各项工作指标，对超标和欠标的部门/人员进行激励或处罚，推进工作的优化和提升。
2023年乡镇卫生院岗位组织方案
2023年乡镇卫生院岗位组织方案一、前言在乡镇卫生院岗位组织方案中，我们将关注以下几个方面：人员配置、职责分工、岗位设置、人员培训等。
通过合理的组织方案，实现乡镇卫生院的工作人员高效协作，提高医疗服务质量，满足人民群众的卫生健康需求。
二、人员配置乡镇卫生院的人员配置主要包括以下几类人员：院长、医生、护士、药剂师、技术人员、行政人员等。
根据乡镇卫生院的规模和需求，人员配置可以适当调整。
1. 院长：负责乡镇卫生院的全面工作领导和管理。
具备卫生管理相关专业知识，能够熟练运用现代管理方法，具备较强的领导能力和协调能力。
2. 医生：主要负责乡镇卫生院的医疗服务工作。
医生应具备相关专业知识和执业资格证书，能够提供基本的诊断、治疗和预防保健服务。
3. 护士：主要负责乡镇卫生院的护理工作。
护士应具备相关专业知识和执业资格证书，能够提供基本的护理服务，包括病人的生活护理和医疗护理。
4. 药剂师：主要负责乡镇卫生院的药品管理工作。
药剂师应具备相关专业知识和执业资格证书，能够负责药品采购、存储和发放，做好药品管理工作。
5. 技术人员：主要负责乡镇卫生院的医疗技术工作。
技术人员应具备相关专业知识和执业资格证书，能够提供各类医疗技术服务，包括化验、影像、放射等。
6. 行政人员：主要负责乡镇卫生院的行政事务工作。
行政人员应具备相关专业知识和管理能力，能够负责院务、财务、人事等工作，确保卫生院的正常运转。
三、职责分工根据乡镇卫生院的工作特点和人员配置，可以将职责分工如下：1. 院长：负责乡镇卫生院的整体工作领导和管理，制定卫生院的发展战略和年度工作计划，监督各项工作的落实情况。
2. 医生：负责乡镇卫生院的医疗服务工作，包括门诊诊断、急诊救治、住院治疗等，同时负责卫生教育和健康咨询工作。
3. 护士：负责乡镇卫生院的护理工作，包括病人的生活护理、疾病预防和健康宣教等，同时协助医生完成医疗工作。
4. 药剂师：负责乡镇卫生院的药品管理工作，包括药品采购、存储和发放，同时负责制定合理的用药方案。
卫生院岗位设置方案（通用5篇）
卫生院岗位设置方案卫生院岗位设置方案卫生院属于什么单位和行业卫生院属于事业单位性质，属于医疗卫生行业，但现在有的地方改成卫生计生委，也就是卫计行业。
卫生院是县或乡镇设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性机构，卫生院任务是负责所在地区内医疗卫生工作，组织领导群众卫生运动，培训卫生技术人员。
并对基层卫生医疗机构进行业务指导和会诊工作。
是农村三级医疗网点的重要环节，担负着医疗防疫，保健的重要任务，是直接解决农村看病难看病贵的重要一关。
卫生院岗位设置方案（通用5篇）为了保障事情或工作顺利、圆满进行，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案具有可操作性和可行性的特点。
我们应该怎么制定方案呢？下面是小编精心整理的卫生院岗位设置方案（通用5篇），希望能够帮助到大家。
卫生院岗位设置方案1为全面落实国家家关于事业单位聘用制改革，切实做好事业单位岗位设置管理工作，建立健全事业单位岗位管理制度，根据《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》（x人发[XX年]9号）、《xx省事业单位专业技术职务结构比例和最高职务档次设置方案》（xx通[]38号）和《关于印发xx省事业单位专业技术岗位不同等级结构比例暂行方案的通知》（黔人通[XX年]272号）等文件精神，结合本单位的实际情况，制定本方案。
一、指导思想贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，坚持以人为本，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理体制，实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动各类人员的工作积极性，促进事业的发展。
二、基本原则岗位设置管理工作遵循总量控制，优化结构、精干高效、协调发展的基本原则，坚持按需设岗，竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理、严格考核的原则。
三、单位基本情况（一）、单位机构编制情况：1、主要职责和任务（1）乡镇卫生院按本区域卫生发展规划和初级卫生保健工作计划承担相应任务。
卫生院岗位设置方案
卫生院岗位设置方案前言卫生院是乡村地区最基础的医疗卫生机构，承担着为农村居民提供基本医疗服务的重要职责。
为了更好地满足农村居民的医疗需求，卫生院的岗位设置是至关重要的。
本文将提出一份卫生院岗位设置方案，以指导卫生院的岗位规划和人员配置，提高医疗服务质量和工作效率。
1. 卫生院岗位分类根据工作内容和职责，卫生院的岗位可以分为以下几类：1.1 临床岗位1.医生：负责门诊和住院病人的诊断和治疗工作，可以分为普通科医生和专科医生。
2.护士：协助医生进行病人的护理工作和各项医疗操作，包括注射、换药、监测等。
3.收费员：负责门诊病人的费用结算和发药工作。
4.药剂师：负责药品的采购、管理、发药和药品库存的管理。
5.检验师：负责卫生院的常规检验工作，包括血常规、尿常规、生化指标等。
1.2 档案管理岗位1.档案员：负责卫生院病人的档案管理和患者信息的录入、整理和归档工作。
2.统计员：负责卫生院各项数据的统计和报表的编制。
1.3 后勤保障岗位1.后勤管理员：负责卫生院的日常维护保洁工作和设备设施的管理。
2.系统管理员：负责卫生院的信息系统维护和数据备份工作。
3.安全管理员：负责卫生院的安全和消防工作。
1.4 行政管理岗位1.卫生院院长：负责卫生院的整体管理和决策工作。
2.行政助理：协助院长处理日常行政事务和文件管理。
3.人力资源专员：负责卫生院的人员招聘、培训和考核工作。
2. 卫生院岗位设置指南卫生院的岗位设置应充分考虑以下几个方面：2.1 人员需求根据卫生院的服务范围和规模，合理评估人员需求，并确保各岗位人员的合理配置。
可以根据患者的就诊量、住院人数等指标进行预测和计算。
2.2 工作流程根据卫生院的工作流程和业务需求，进行岗位规划和人员配置。
确保每个岗位的职责明确，并且各岗位之间的工作流程协调顺畅。
2.3 职责分工明确定义每个岗位的职责和权限，在卫生院内部建立清晰的职责分工体系。
同时，为了充分发挥员工的专长，可以根据实际情况，设置一些特定的职责和专业岗位。
乡镇卫生院岗位说明书
师）资格或相应类别师级资格，大专以上学历。3、取得主治（主管）医师
条 件 （药、技、护师）任职资格。4、任主治（主管）职务 2 年以上。
晋升方
1、升任本专业副主任医师。2、转岗、辞职、待岗、解聘。3、聘为低一
向
级专业技术岗位。
岗位名 称
主治（主管）医师
设置数量 2
岗位类 别
专业技术
岗位等级 十级
工作项
6
设置数量 2
岗位类 别
专业技术
岗位等级 八级
工作项
1、接受本专业副主任医师指导，督促检本专业下级专技人员工作质量。
目
2、解决本科本专业疑难问题。3、参与值班。
1、在副主任医师（护师）指导下，从事本科本专业工作。2 参加值班、
门诊、会诊、出诊工作；3、主持临床病例讨论及会诊，检查修改下级相应专
工作任 业技术人员书写的医疗文书；4、认真执行各项规章制度和技术操作规程，经
条 件 级以上任职资格。4、连续两年医德医风考评在 90 分以上。
晋升方
1、晋升本专业高一级职务。2、转聘、解聘、转岗、待岗、 辞职。3、
向
本专业低一级职务。
岗位名 称
岗位类 别
工作项 目
司机
设置数量 1
工勤
岗位等级 五级
1、负责救护车驾驶工作。2、其他后勤工作。
5
岗位 职责
1、坚守工作岗位，做好开车前的一切准备工作，任务下达后迅速出车； 2、定期检修保养车辆，做好清洁消毒工作，保持良好车况，节约汽油，安全 行驶，详细记录车辆运行情况；3、遵守交通规则，不得私自用车；4 保证信 息畅通，实行 24 小时值班；5、协助搞好医院后勤服务，完成医院交办的其 他工作。
乡镇卫生院岗位设置方案
XXX镇卫生院岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，做好岗位设置工作，根据《山东省事业单位岗位管理试行办法》、《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》及行业指导意见，结合工作实际情况，制定XXX镇卫生院岗位设置方案。
一、单位基本情况（一）工作职能：为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。
常见病多发病诊治与护理，预防保健、恢复期病人康复诊治，实施卫生监督管理。
（二）编制情况：核定编制49人，人员结构为管理人员3人，专业技术人员44人，工勤2人；配备院长1人，副院长2人。
（三）现有人员情况：实有33人，其中，专业技术人员31人，工勤人员2人。
1、专业技术人员情况：拥有中级职称16人，初级职称17人；聘用中级岗位5人，初级岗位24人，未定级人员4人。
2、工勤人员情况：高级工2人。
3、兼职情况：专业技术人员兼职管理工作2人，其中聘用中级职称1人，初级职称1人，（分别兼任院长1人，副院长1人）。
二、拟设置岗位情况(一)岗位类别根据本单位工作实际，确定以卫生专业技术岗为主体，按照专业技术岗位不低于80%的规定要求，设置专业技术岗位共47个，（其中：一人兼任院长、两人兼任副院长管理岗位），占96%；工勤岗2个，占4%。
(二)岗位等级设置1、管理岗位3人，由专业技术人员兼任，分别为院长1人，副院长2人。
2、按照单位工作实际，确定主系列为卫生专业技术岗位，辅系列为会计专业技术岗位（助理会计师1人）。
共设置专业技术岗位47个。
（1）主系列。
高级岗2个，副高级岗位内部按5%比例，6级设1个，7级设1个。
设置副主任医师1个，副主任药师1个。
中级岗16个，岗位内部按3︰4︰3比例，8-10级分别设5、7、4个。
设置主治医师岗位7个，主管护师岗位4个，主管药师岗位2个，主管技师岗位3个。
初级岗28个，其中，岗位内部按5︰5比例，11-12级分别设14、14个；设置医师岗位11个，护师岗位5个，中医师岗位2个，中药师岗位2个，药师岗位4个，技师岗位4个。
乡镇卫生院岗位职责和工作制度
乡镇卫生院岗位职责和工作制度一、乡镇卫生院岗位职责2.护士：负责患者的护理和医疗技术工作。
须具备熟练的护理技术，能够有效地开展卫生保健工作和疾病防治工作。
3.口腔医生：负责乡镇居民的口腔健康检查、诊断和治疗工作，宣传口腔健康知识，提高居民对口腔健康的重视程度。
4.医技人员：包括实验室技师、放射技师等，负责各种医技检查和设备操作，为医生提供实验室检查和医学影像服务。
5.药剂师：负责药品的购进、发放和管理工作，确保药品的质量和合理用药。
6.行政人员：负责医院的日常行政管理工作，包括人员的招聘、培训和考核，医疗设备的维修和保养等。
7.技术员：提供基本的设备和维修技术支持，保证设备的正常工作，为医院的医疗服务提供技术支持。
8.卫生教育员：负责开展卫生教育活动，宣传健康知识，提高居民的健康意识和健康素养。
二、乡镇卫生院工作制度1.医疗质量控制制度：建立医疗质量控制制度，规范医疗操作流程，确保医疗行为符合法规和规范，提高医疗服务质量。
2.诊疗工作制度：确保医生按照规定的工作时间和流程进行诊断和治疗工作，遵守医疗纪律，提高就诊效率。
3.药品管理制度：建立药品和医疗器械的管理制度，确保药品的质量和安全，防止药品滥用和浪费。
4.薪酬制度：制定薪酬制度，根据不同岗位的工作量和工作难度，合理设置薪酬水平，激励员工的积极性和创造性。
5.培训制度：建立培训制度，定期培训员工的专业技能和业务知识，提高员工的综合素质和工作能力。
6.卫生安全制度：建立卫生安全制度，加强环境卫生管理，保证医院的卫生和安全。
7.工作纪律和考核制度：规定员工的工作纪律和职责，建立考核制度，对员工的工作进行评估和奖惩，激励和管理员工。
总之，乡镇卫生院的岗位职责和工作制度是保证医院正常运行和提供基本医疗服务的基础，通过严格的制度和规范，保障了医院的医疗质量和卫生安全。
卫生院岗位设置实施方案
卫生院岗位设置实施方案姬家山乡卫生院岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《鹤壁市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》（鹤办〔20__〕20号）文件精神，结合《姬家山乡卫生院岗位设置方案》和单位实际情况，现制定本单位岗位设置管理实施方案：一、实施范围和原则1、本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。
2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
二、岗位类别设置1、我单位编制24人，规格为乡级，领导职数2人（正、副职数各1名），内设12个科室。
现实有人员21人。
缺编3名。
根据核准的岗位设置方案，我单位设置岗位总量24个。
2、本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以专业技术岗位为主。
其中管理岗位1名，占岗位总量的4.2％；专业技术岗位8名，占岗位总量的33.3％；工勤技能岗位12名，占岗位总量的50％三、岗位等级设置（一）管理岗位等级1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格确定。
3、根据内设机构数量，设置一般管理岗位9级以下职员岗位1名。
（二）专业技术岗位等级1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为0：1：7分别设置个，中级岗位1个，初级岗位7个。
2、中级岗位八级、九级、十级之间的比例为1：0：0，设置八级岗位1个。
初级岗位十一级、十二级之间的比例为5：2，十一级岗位5个。
十二级岗位2个。
（三）工勤技能岗位等级1、设置技术工岗位12个，占我单位岗位设置总量的50%。
其中，高级工3名，中级工6名，初级工岗位3名。
四、岗位任职条件三类岗位的任职基本条件，严格按照《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》文件规定执行。
（一）管理岗位基本条件1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应该具有大学专科以上文化程度。
卫生院岗位设置方案
大竹县XX镇卫生院岗位设置实施方案为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全我院岗位设置管理制度，实现人事管理科学化、规范化、制度化，根椐《XX 县卫生局政工股转发〈四川省人力资源和社会保障厅、四川省卫生厅〈关于加强卫生事业单位岗位设置和聘用管理的指导意见〉的通知（川人社发[2013]58号）〉》文件要求，结合我院实际，制定本方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，有利于形成竞争激励机制，充分调动职工的积极性和创造性，促进我院各项工作全面协调可持续发展。
二、实施范围和原则1、与我院建立人事关系的、在编在职、且签订一年以上聘用合同的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，都纳入岗位设置管理。
2、按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理；坚持公开平等、以人为本、依法办事；坚持责权明确、能上能下、以岗定薪、岗变薪变。
三、岗位类别设置3、根据《大竹县机构编制委员会关于重新核定中心（乡镇）卫生院编制及领导职数的通知》（竹编委[2011]2号）文件，我院编制12人，规格为正股级，领导职数2人。
其中，正职1人，副职1人，现有人员6人。
4、我院设置管理岗位、专业技术岗位二类，以专业技术岗位为主。
其中，管理岗位3名（其中3个双肩挑），占岗位总量的0%；专业技术岗位12名（其中3个双肩挑），占岗位总量的100%。
四、岗位等级设置（一）管理岗位的等级及数量5、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格（或配备的领导职级规格）确定。
我单位管理岗位最高等级设置九级职员岗位。
担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。
小市镇卫生院岗位设置方案
小市镇卫生院岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，根据中共怀宁县委办公室、怀宁县人民政府办公室《关于印发怀宁县事业单位岗位设置管理实施细则的通知》(怀办［2009］40号)等有关政策规定,结合我院的实际情况，制定本方案。
一、单位基本情况单位机构编制情况。
职责任务:承担辖区内全科医疗、预防保健，基本公共卫生服务和乡村医生管理；单位规格：乡镇卫生院，由县卫生局主管；经费形式:差额拨款;人员编制：现有专业技术人员6人,工勤人员1人。
政府人事行政部门核定单位专业技术职务结构比例情况.核定类别等级为专业技术岗位3至13级：副高比例25％，数额1人；中级比例25％，数额1人;初级比例50%，数额2人。
现有岗位和人员配备情况.实有人数7人，其中：专业技术人员总数6人（副高级1人，聘任1人;中级1人,聘任1人；初级2人，聘任2人；新进人员2人未定级)；工勤技能人员1人（普通工1人）.在编制部门批准的编制数额与人事部门核准的增人计划内聘用，并按照推行聘用制度的有关规定签定聘用合同的人员总数3人。
二、拟设置岗位情况我院拟定岗位类别:专业技术岗位和工勤技能岗位.主体岗位为专业技术岗位，占我院岗位总量的80%,其他两类岗位占我院岗位总量的20％。
拟设置岗位总量5个，其中：专业技术岗位4个,工勤技能岗位1个。
主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的80％。
专业技术主系列是卫生系列,主系列专业技术岗位设置数是4人，占专业技术岗位设置总量的100%。
（一)内设机构及名称暂无。
（二）岗位类别专业技术岗位4个，占80％,工勤技能岗位1个,占20％.（三)专业技术岗位等级、数量及结构比例1．副高级岗位1个，占专业技术岗位比例25%。
其中:五级岗位1个，占副高级岗位比例100％；2．中级岗位1个，占专业技术岗位比例25％.其中：八级岗位1个，占中级岗位比例100%；3．初级岗位2个，占专业技术岗位比例50％。
其中：十一级岗位1个，占初级岗位比例50%；十二级岗位1个，占初级岗位比例50％。
乡镇卫生院科室和岗位设置(样本)-推荐下载
成安县徐村卫生院科室和岗位设置方案为推进基层医药卫生体制改革，深化乡镇卫生院人事制度改革，依据河北省卫生厅标准化、规范化卫生院要求和《河北省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》精神，按照县编制委员会核定的编制和人力资源和社会保障局核准的岗位设置方案，结合本单位的实际情况，制定本方案。
一、单位基本情况我院全称为成安县辛义乡卫生院 徐村分院，隶属于成安县卫生局，我院的主要职责是承担 徐村辖区及周边邻县群众的基本医疗和一些重症医疗的救治任务，同时承担辖区内预防保健等公共卫生服务。
卫生院现有岗位和人员配备情况如下：现有正式工作人员12人，其中管理人员2人，专业技术人员10人，工勤技能人员0人。
管理人员中现有2人。
其中院长1人，副院长1人。
专业技术人员中，现有临床医生3人，护理人员0人，化验室1人，药房1人，新农合1人，预防保健3人。
工勤技能人员：0人二、岗位设置情况按照县编制委员会核定的编制和人力资源和社会保障局核准的岗位设置方案，我院编制为人，领导职数2 人，岗位总数18个，其中双肩挑人数2 人，设置岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，其中管理岗位2 个，占编制总额的%，专业技能岗位15个，占编制总额的%，工- 1 -勤技能岗位2 个，占编制总额的%。
根据核定的编制和岗位设置方案结合本单位实际，我院的岗位设置具体如下：1.管理岗位2 个2.业务科室15个，设置岗位20个急诊科岗位1个，内科岗位 2 个，外科1个，儿科1个，妇科1个，中医科1个，预防保健科4个，护理2个，B超1个，放射科1个，化验室1个，药房1个，农合办1个，财务科1个，心电图1个.3.后勤科室1个，设置岗位2个收费 科岗位 1个、保洁岗位1个其中：管理岗位 2个，占单位岗位总量10%；专业技术岗位14个，占单位岗位总量 80%；工勤技能岗位 2个，占单位岗位总量 10%。
三、岗位任职基本条件1.管理岗位院长（副院长）：按照院长选拔具体条件确定；财务管理：具有会计从业资格，或财会专业中专以上学历；新农合管理：具有卫生、财会或计算机专业中专以上学历或相应专业的执业（从业）资格，有从事新农合管理工作的经历。
县(市、区) 镇卫生院科室和岗位设置方案(参考样式)
县（市、区）镇卫生院科室和岗位设置方案（参考样式）为推进基层医药卫生体制改革，深化乡镇卫生院人事制度改革，根据《安徽省乡镇卫生院科室和岗位设置管理指导意见》等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。
一、单位基本情况我院全称为县（市、区）镇卫生院，隶属于县（市、区）卫生局，是国家级等综合性医院。
我院的主要职责是承担地区及周边邻县群众的基本医疗和一些重症医疗的救治任务，同时承担辖区内预防保健等公共卫生服务;经费形式为差额拔款。
经县（市、区）编制部门核定，人员编制为名，其中管理人员名、专业技术人员人数名、工勤人员人，内设机构个。
内设机构包括：科、室……卫生院现有岗位和人员配备情况如下：实有人数人，其中在编制部门批准的编制数额与人力资源和社会保障部门核准的计划内聘用人，包括管理人员人，含单位领导正职人、副职人，其他管理人员人；专业技术人员总数人，含副高级人，中级人，初级人；工勤人员人，含高级工人，中级工人，初级工人，普工人。
经批准在编制外聘用人，其中管理人员人，专业技术人员人，工勤人员人；编制外聘用人员中具有中级专业技术职务任职资格的人，初级资格人。
二、拟设置岗位情况根据岗位设置原则及本单位实际，我院拟设管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位类别三类，拟设置岗位总量个，其中：管理岗位个，占单位岗位总量%；专业技术岗位个，占单位岗位总量%；工勤技能岗位个，占单位岗位总量%。
专业技术岗位中：临床人占%、护理人占%、医技人占%、药剂人占%、公共卫生人占%。
专业技术主系列医、药、护、技、公共卫生共设岗位个,占专业技术岗位的%。
专业技术辅助岗位个，占单位岗位总量%（一）内设科室及名称根据我院实际情况及今后发展需要，设置以下内设科室：1、业务科室个，设置岗位个（1）门诊部科室个，设置岗位个科岗位个、室岗位个……（2）住院部科室个，设置岗位个科岗位个、室岗位个……（3）防治站科室个，设置岗位个科岗位个、室岗位个……2、管理科室设置岗位个室岗位个。
乡镇卫生院科室和岗位设置(样本)
成安县徐村卫生院科室和岗位设置方案为推进基层医药卫生体制改革，深化乡镇卫生院人事制度改革，依据河北省卫生厅标准化、规范化卫生院要求和《河北省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》精神，按照县编制委员会核定的编制和人力资源和社会保障局核准的岗位设置方案，结合本单位的实际情况，制定本方案。
一、单位基本情况我院全称为成安县辛义乡卫生院徐村分院，隶属于成安县卫生局，我院的主要职责是承担徐村辖区及周边邻县群众的基本医疗和一些重症医疗的救治任务，同时承担辖区内预防保健等公共卫生服务。
卫生院现有岗位和人员配备情况如下：现有正式工作人员12人，其中管理人员2人，专业技术人员10人，工勤技能人员0人。
管理人员中现有2人。
其中院长1人，副院长1人。
专业技术人员中，现有临床医生3人，护理人员0人，化验室1人，药房1人，新农合1人，预防保健3人。
工勤技能人员：0人二、岗位设置情况按照县编制委员会核定的编制和人力资源和社会保障局核准的岗位设置方案，我院编制为人，领导职数2 人，岗位总数18个，其中双肩挑人数2 人，设置岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，其中管理岗位2 个，占编制总额的%，专业技能岗位15个，占编制总额的%，- 1 -工勤技能岗位2 个，占编制总额的%。
根据核定的编制和岗位设置方案结合本单位实际，我院的岗位设置具体如下：1.管理岗位2个2.业务科室15个，设置岗位20个急诊科岗位1个，内科岗位2 个，外科1个，儿科1个，妇科1个，中医科1个，预防保健科4个，护理2个，B超1个，放射科1个，化验室1个，药房1个，农合办1个，财务科1个，心电图1个.3.后勤科室1个，设置岗位2个收费科岗位1个、保洁岗位1个其中：管理岗位2个，占单位岗位总量10%；专业技术岗位14个，占单位岗位总量80%；工勤技能岗位2个，占单位岗位总量10%。
三、岗位任职基本条件1.管理岗位院长（副院长）：按照院长选拔具体条件确定；财务管理：具有会计从业资格，或财会专业中专以上学历；新农合管理：具有卫生、财会或计算机专业中专以上学历或相应专业的执业（从业）资格，有从事新农合管理工作的经历。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XXX镇卫生院岗位设置方案
为深化事业单位人事制度改革，做好岗位设置工作，根据《山东省事业单位岗位管理试行办法》、《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》及行业指导意见，结合工作实际情况，制定XXX镇卫生院岗位设置方案。
一、单位基本情况
（一）工作职能：为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。
常见病多发病诊治与护理，预防保健、恢复期病人康复诊治，实施卫生监督管理。
（二）编制情况：核定编制49人，人员结构为管理人员3人，专业技术人员44人，工勤2人；配备院长1人，副院长2人。
（三）现有人员情况：实有33人，其中，专业技术人员31人，工勤人员2人。
1、专业技术人员情况：拥有中级职称16人，初级职称17人；聘用中级岗位5人，初级岗位24人，未定级人员4人。
2、工勤人员情况：高级工2人。
3、兼职情况：专业技术人员兼职管理工作2人，其中聘用中级职称1人，初级职称1人，（分别兼任院长1人，副院长1人）。
二、拟设置岗位情况
(一)岗位类别
根据本单位工作实际，确定以卫生专业技术岗为主体，按照专业技术岗位不低于80%的规定要求，设置专业技术岗位共47个，（其中：一人兼任院长、两人兼任副院长管理岗位），占96%；工勤岗2个，占4%。
(二)岗位等级设置
1、管理岗位3人，由专业技术人员兼任，分别为院长1人，副院长2人。
2、按照单位工作实际，确定主系列为卫生专业技术岗位，辅系列为会计专业技术岗位（助理会计师1人）。
共设置专业技术岗位47个。
（1）主系列。
高级岗2个，副高级岗位内部按5%比例，6级设1个，7级设1个。
设置副主任医师1个，副主任药师1个。
中级岗16个，岗位内部按3︰4︰3比例，8-10级分别设5、7、4个。
设置主治医师岗位7个，主管护师岗位4个，主管药师岗位2个，主管技师岗位3个。
初级岗28个，其中，岗位内部按5︰5比例，11-12级分别设14、14个；设置医师岗位11个，护师岗位5个，中医师岗位2个，中药师岗位2个，药师岗位4个，技师岗位4个。
（2）、辅系列。
根据工作需要拟设置会计专业技术辅系列岗位1个，设置助理会计师岗位1个，十二级1个。
2、工勤岗位2个，高级工2个，三级2个。
XXX镇卫生院
二〇一一年三月二十五日
附件1:
岗位设置情况一览表
备注：1、填报单位是指由各级机构编制管理部门正式批准的事业单位全称； 2、岗位数据在浅绿色区域填写。
附件2:
专业技术岗位名称、拟设岗数对照表。