员工行为规范培训课件
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精选员工行为规范培训课件
“五不准”
1、不准迟到早退，外出必须请假。2、不准在工作时间吃零食、窜岗、聊天、大声喧哗影响他人办公。3、不准上班时间外出购买私人物品、干私活。4、不准在上班期间带小孩。5、不准在工作期间玩电脑游戏、看与业务无关的书籍、收听音乐以及其他娱乐活动。
员工行为规范
全行所有员工必须按要求统一着装 按照标准进行着装，营业厅内男女员工分别着统一服装上岗，实习生或行服制作期间的新员工，穿着颜色接近的职业套装，大堂经理着专用服装。 行服应保持平整、干净、得体，无油渍、汗渍或折皱，工作期间员工不准披衣、敞胸露怀，不挽袖卷裤，不戴手套或袖套，袖口一律扣上，不得翻卷。
员工着装规范
员工皮鞋须保持鞋面洁净；女员工皮鞋须前不露趾后不露跟；穿裙装袜口不得外露。女士领花要求：一线临柜人员应按礼仪要求佩戴领花，其他各职能部门不要求佩戴。 分行召开重要会议及总行视频会议时，所有参会人员须统一着正装。工作期间必须配带工作牌。
员工着装规范
员工仪表仪容应端庄大方，修饰得体协调 男员工 不佩戴有色眼镜或其他饰物（仅可在中指或无名指佩戴婚戒1枚）。皮带须为黑色正装皮带，皮带宽度应在2.5-3CM，皮带上不可悬挂手机，钥匙及其他饰物。手表不得选择卡通表及其他夸张款色。
劳动纪律要求
考勤制度 我行实行标准工时制，非特殊岗位的员工周一至周五的考勤时间为：上午10：00-13：30，下午15：00-19：00（如遇分行对作息时间调整，则以调整后时间为准）。 特殊岗位员工（柜员、大堂经理、驾驶员等）根据对外营业时间及工作需要，按照每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度安排工作，同时根据实际情况灵活安排周休息日，但必须确保员工每周至少休息一天。根据总、分行规定，有特殊情况需变更对外营业时间的，必须报分行行长审批后方可执行。
员工日常行为规范管理制度培训PPT演示课件
有法可依、有法必依
规矩、制度、规范
The dynamic PPT template for basic etiquette for job hunting
目 录 CONTENTS
壹 第一章 行为规范的总则
叁贰
第二章
行为规范的内容 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑廊下，或单独一人，或三三两两。有的低头私语，有的莞尔窃笑，没有大声的喧哗和吵闹，似乎谁都不愿破坏平和的气氛。放眼长长的一条街道，逛街的人都好象在做服装秀，尤其是那些披红戴绿穿着入时的少男少女，是中山路上最亮丽的风景。
肆叁 第三章 行为规范的执行
COMPANY LOGO
日常行为规范
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
Code of conduct
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
规矩、制度、规范
The dynamic PPT template for basic etiquette for job hunting
目 录 CONTENTS
壹 第一章 行为规范的总则
叁贰
第二章
行为规范的内容 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑廊下，或单独一人，或三三两两。有的低头私语，有的莞尔窃笑，没有大声的喧哗和吵闹，似乎谁都不愿破坏平和的气氛。放眼长长的一条街道，逛街的人都好象在做服装秀，尤其是那些披红戴绿穿着入时的少男少女，是中山路上最亮丽的风景。
肆叁 第三章 行为规范的执行
COMPANY LOGO
日常行为规范
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
Code of conduct
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
员工礼仪行为举止及行为规范培训PPT课件
②上班时间不得穿背心、裤头、拖鞋、赤脚；女士不得穿超 短裙、吊带裙等短、透、紧、露服装；
③必须按规定穿职业制服； ④在工作区不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。着短袖和长袖衬衣， 下摆应扎于裤内。西装内着毛衣时，下摆不得外露； ⑤衣服口袋内不得装过多物件，有失雅观； ⑥保持衣服干净、平整无皱褶，纽扣齐整，保持表面光洁； ⑦穿西服原则上要求系领带，穿皮鞋。
SUCCESS
THANK YOU
2020/9/26
仪表仪容必须符合整体性原则的要求，即 仪表仪容要和其他的言谈、举止，以至修养等相联 系、相适应，融为一体。
（三）秀外慧中
•
仪表应该是一个人精神面貌的外在表现，
其总体要求基本上可以概括为48个字：
•
容貌端正，举止大方；
•
端庄稳重，不卑不亢；
•
态度和蔼，待人诚恳；
•
服饰庄重，整洁挺括；
•
打扮得体，淡妆素抹；
3、办公文件、业务资料须分类整理归档，编制目录或索引，放置在 固定地点，并作相应标识，以便于查找。
4、办公桌摆放整齐，做到横平竖直，要注意保持与参照物之间的摆 放位置，不得随意变动。办公坐椅不用时放置于办公台下，椅背或扶手 紧靠办公台外沿。电话耳麦应统一挂放在办公隔板上。
办公室钥匙管理
1、总部大门钥匙由行政部统筹管理，部门钥匙由部门负责人管理。公司 大门钥匙分配六把，严禁钥匙保管人向其他部门的人员交接钥匙，如私下交 接产生的责任，由两个交接人共同承担；如有保管人离职或调离部门，需在 办理手续时交接大门钥匙；钥匙保管人应遵守下列规定：
蹲 姿
一脚在前，一脚在后，两腿向下蹲， 前脚全着地，小腿基本垂直于地面，后脚 跟提起，脚掌着地，臀部向下。
错误的蹲姿
③必须按规定穿职业制服； ④在工作区不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。着短袖和长袖衬衣， 下摆应扎于裤内。西装内着毛衣时，下摆不得外露； ⑤衣服口袋内不得装过多物件，有失雅观； ⑥保持衣服干净、平整无皱褶，纽扣齐整，保持表面光洁； ⑦穿西服原则上要求系领带，穿皮鞋。
SUCCESS
THANK YOU
2020/9/26
仪表仪容必须符合整体性原则的要求，即 仪表仪容要和其他的言谈、举止，以至修养等相联 系、相适应，融为一体。
（三）秀外慧中
•
仪表应该是一个人精神面貌的外在表现，
其总体要求基本上可以概括为48个字：
•
容貌端正，举止大方；
•
端庄稳重，不卑不亢；
•
态度和蔼，待人诚恳；
•
服饰庄重，整洁挺括；
•
打扮得体，淡妆素抹；
3、办公文件、业务资料须分类整理归档，编制目录或索引，放置在 固定地点，并作相应标识，以便于查找。
4、办公桌摆放整齐，做到横平竖直，要注意保持与参照物之间的摆 放位置，不得随意变动。办公坐椅不用时放置于办公台下，椅背或扶手 紧靠办公台外沿。电话耳麦应统一挂放在办公隔板上。
办公室钥匙管理
1、总部大门钥匙由行政部统筹管理，部门钥匙由部门负责人管理。公司 大门钥匙分配六把，严禁钥匙保管人向其他部门的人员交接钥匙，如私下交 接产生的责任，由两个交接人共同承担；如有保管人离职或调离部门，需在 办理手续时交接大门钥匙；钥匙保管人应遵守下列规定：
蹲 姿
一脚在前，一脚在后，两腿向下蹲， 前脚全着地，小腿基本垂直于地面，后脚 跟提起，脚掌着地，臀部向下。
错误的蹲姿
员工行为规范培训课件
其他形态怪异的鞋，前不露趾、
后不露跟。
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女员工：尽量穿深色皮鞋，或和制服 相协调的鞋色，穿接近肤色的袜子。 保持鞋面清洁。禁止穿拖鞋、旅游鞋、 休闲鞋、长筒靴和其他形态怪异的鞋。
着装4 制服最忌讳：脏、邹、破、乱
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱPage 8
坐
仪态礼仪
站 蹲
介绍
手 势 行 礼
行
问候
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男士坐姿
Page 17
第五种：架腿式 先将左脚向左踏出４５度， 然后将右腿抬起放在左腿 上，大腿和膝盖紧密重叠， 重叠后的双腿没有任何空 隙，犹如一条直线，双手 虎口相交轻握放在右腿上。
Page 18
男士站姿
两腿分开，与肩同宽，脚尖 朝前，且两脚平行，双手交 叉与腹前，也可交叉与后背。
六大要点要注意：头正、肩 平、收腹、挺胸、收臀、腿 直。
男职员：除婚戒、视力眼镜、 手表、皮带外，不佩戴其他饰物； 不戴有色眼镜。
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袖口口袋---不得挽袖、挽裤，
着装1
衣裤口袋尽量不装物品，以免变 形，影响美观，女员工着裙装时 ，袜口不得露在裙摆外。
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鞋袜- 男员工：必须穿黑色皮鞋 ，穿深鞋袜子，保持鞋面整洁。
着装3
禁止穿拖鞋、旅游鞋、休闲鞋和
坐姿具体要求: 一个有风度的男人，基本的坐姿应该是上 体挺直、肩平头正、目光平和的，坐立的 时候还要注意双腿分开的宽度不要超过肩 膀的宽度，两脚保持平行，两手自然放置。
Page 10
男士坐姿
Page 11
男士坐姿注意的H条军纪
1、双脚纠缠座位下方部位，容易让人判断为那是 由不自信引起的局促不安。 2、绝对不要把双腿分开伸得很长，那样不仅仅让人 产生这个人没有教养的想法，还会让人产生这个 人对我带有满不在乎态度的想法。
行为规范培训(PPT)
上下班时间
01
员工需按照公司规定的上下班时间打卡签到，不得迟到早退。
加班调休
02
员工因工作需要加班的，需事先向上级领导申请，加班后可按
规定进行调休。
缺勤处理
03
员工因故缺勤需按照公司规定办理请假手续，否则将视为旷工
处理。
奖惩制度
1 2 3
奖励种类
公司设立了年终奖、优秀员工奖、创新奖等奖项， 用以表彰在工作中表现突出的员工。
在小组讨论中，鼓励学员积极发言、倾 听他人意见，并针对不同观点进行讨论 和交流，以促进知识的共享和碰撞。
角色扮演
角色扮演是一种模拟真实情境的互动方式，通过扮演不同角色，学员可以亲身体验 行为规范在实际工作中的应用和效果。
在角色扮演中，学员需要认真扮演自己的角色，遵守行为规范要求，并与其他学员 共同协作完成模拟任务。
提升工作效率
正确的行为规范有利于提高工作效 率，减少工作中的失误和矛盾，促 进工作顺利开展。
培训内容
职业行为准则
介绍公司的职业行为准则和职 业道德规范，明确员工在工作
中的基本行为要求。
岗位职责与工作流程
详细说明员工的岗位职责和工 作流程，使员工清楚自己的工 作内容和职责范围。
沟通与协作技巧
培训员工如何进行有效的沟通 和协作，提高团队合作能力和 工作效率。
工作态度
积极主动
员工应积极主动地完成工 作任务，不推诿、不拖延。
认真负责
员工应对工作认真负责， 确保工作质量和效率。
追求卓越
员工应追求卓越的工作表 现，不断提升自己的工作 能力和水平。
沟通协作
有效沟通
分享与学习
员工应具备良好的沟通能力，能够清 晰、准确地表达自己的意见和想法。
员工行为准则培训ppt课件
• 一、仪表 • 二、工作 • 三、办公 • 四、待客 • 五、员工关系 • 六、交际应酬 • 七、保密义务 • 八、保护公司财产 • 九、个人投资行为 • 十、职业道德
员工关系
• 1. 员工在公司，禁止以地缘、血缘等任何形式拉帮结 派，禁止煽动、纠集公司内部员工或外部人员抵制公司 制度或打架、闹事；
职业道德
• 4.员工不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比 公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益；
• 5.员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益； • 6.员工不得用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从
事个人消费； • 7.员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合
法地给回扣、佣金的，应一律上缴公司作为营业外收入 或冲减成本；个人侵吞的，以贪污论。
办公
• 1. 与人交谈语调应平缓，不得大声喧哗，干扰他人； • 2. 万物各有其位，办公桌面物品应摆放整洁、有序，
取用轻拿轻放，物品取用后归还原位； • 3. 公司区域内不得追逐、嬉戏、打闹，办公区域不能
边走路边大声说话、唱歌或吹口哨；办公楼内行走，步 伐要轻，节奏要快；遇到上司或来宾要停留侧立，礼让 先行，不能抢行； • 4. 未经允许，不随便动用、翻阅他人保管的文件、资 料；
工作中，避免影响工作及他人情绪； • 4. 树立服务意识，勇挑重担，勇于分担责任； • 5. 关爱他人，团结协作，能听取并积极采纳别人的意
见； • 6. 服从指挥，接受任务时，勤作记录，询问清楚，正
确领悟领导要求，及时汇报工作进展。
员工行为准则
• 一、仪表 • 二、工作 • 三、办公 • 四、待客 • 五、员工关系 • 六、交际应酬 • 七、保密义务 • 八、保护公司财产 • 九、个人投资行为 • 十、职业道德
员工关系
• 1. 员工在公司，禁止以地缘、血缘等任何形式拉帮结 派，禁止煽动、纠集公司内部员工或外部人员抵制公司 制度或打架、闹事；
职业道德
• 4.员工不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比 公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益；
• 5.员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益； • 6.员工不得用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从
事个人消费； • 7.员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合
法地给回扣、佣金的，应一律上缴公司作为营业外收入 或冲减成本；个人侵吞的，以贪污论。
办公
• 1. 与人交谈语调应平缓，不得大声喧哗，干扰他人； • 2. 万物各有其位，办公桌面物品应摆放整洁、有序，
取用轻拿轻放，物品取用后归还原位； • 3. 公司区域内不得追逐、嬉戏、打闹，办公区域不能
边走路边大声说话、唱歌或吹口哨；办公楼内行走，步 伐要轻，节奏要快；遇到上司或来宾要停留侧立，礼让 先行，不能抢行； • 4. 未经允许，不随便动用、翻阅他人保管的文件、资 料；
工作中，避免影响工作及他人情绪； • 4. 树立服务意识，勇挑重担，勇于分担责任； • 5. 关爱他人，团结协作，能听取并积极采纳别人的意
见； • 6. 服从指挥，接受任务时，勤作记录，询问清楚，正
确领悟领导要求，及时汇报工作进展。
员工行为准则
• 一、仪表 • 二、工作 • 三、办公 • 四、待客 • 五、员工关系 • 六、交际应酬 • 七、保密义务 • 八、保护公司财产 • 九、个人投资行为 • 十、职业道德
员工行为规范培训ppt课件
展示优秀员工行为
通过展示优秀员工的行为，树立榜样，激发其他员工向他们 学习。
加强培训与引导
定期开展行为规范培训
通过定期的培训，不断强化员工对行为规范的理解和遵守。
提供实践机会
为员工提供实际操作的机会，让他们在实际工作中运用行为规范，加深理解和记忆。
建立良好的企业文化
强调企业价值观
将企业价值观融入日常工作中，使员工在潜移默化中接受和遵循。
感谢您的观看
THANKS
鼓励相互监督与帮助
建立相互监督和帮助的机制，让员工在互相监督和帮助下更好地遵守行为规范。
鼓励员工参与和反馈
要点一
征求员工意见和建议
鼓励员工提出对行为规范的意见和建议，不断优化和完善 。
要点二
奖励优秀表现
对遵守行为规范表现优秀的员工给予奖励，激励其他员工 效仿。
06
未来员工行为规范的发展趋 势
个性化与多元化的发展趋势
03
员工行为规范的实施与执行
培训与教育
培训内容
确保员工了解并理解行为规范的具体内容，包括公司价值观、职 业道德、工作态度等方面的要求。
培训方式
通过讲座、案例分析、角色扮演等多种形式，使员工更好地掌握行 为规范。
培训周期
定期进行行为规范培训，以保持员工对行为规范的理解和遵守。
监督与评估
监督机制
01
建立有效的监督机制，确保员工在工作中的行为符合公司要求
。
评估标准
02
制定明确的评估标准，对员工的行为进行客观、公正的评价。
反馈与改进
03
根据评估结果，及时向员工提供反馈，并指导其改进不足之处
。
奖惩制度
奖励机制
对于表现优秀的员工，给予适当的奖励和激励，以鼓励其继续保 持良好的行为。
通过展示优秀员工的行为，树立榜样，激发其他员工向他们 学习。
加强培训与引导
定期开展行为规范培训
通过定期的培训，不断强化员工对行为规范的理解和遵守。
提供实践机会
为员工提供实际操作的机会，让他们在实际工作中运用行为规范，加深理解和记忆。
建立良好的企业文化
强调企业价值观
将企业价值观融入日常工作中，使员工在潜移默化中接受和遵循。
感谢您的观看
THANKS
鼓励相互监督与帮助
建立相互监督和帮助的机制，让员工在互相监督和帮助下更好地遵守行为规范。
鼓励员工参与和反馈
要点一
征求员工意见和建议
鼓励员工提出对行为规范的意见和建议，不断优化和完善 。
要点二
奖励优秀表现
对遵守行为规范表现优秀的员工给予奖励，激励其他员工 效仿。
06
未来员工行为规范的发展趋 势
个性化与多元化的发展趋势
03
员工行为规范的实施与执行
培训与教育
培训内容
确保员工了解并理解行为规范的具体内容，包括公司价值观、职 业道德、工作态度等方面的要求。
培训方式
通过讲座、案例分析、角色扮演等多种形式，使员工更好地掌握行 为规范。
培训周期
定期进行行为规范培训，以保持员工对行为规范的理解和遵守。
监督与评估
监督机制
01
建立有效的监督机制，确保员工在工作中的行为符合公司要求
。
评估标准
02
制定明确的评估标准，对员工的行为进行客观、公正的评价。
反馈与改进
03
根据评估结果，及时向员工提供反馈，并指导其改进不足之处
。
奖惩制度
奖励机制
对于表现优秀的员工，给予适当的奖励和激励，以鼓励其继续保 持良好的行为。
员工行为规范培训PPT课件
一、职业道德要求——团结合作
在非洲的草原上如果见到羚羊在奔跑，那是狮子来了; 如果见到狮子在躲开，那就是象群发怒了； 如果见到成百上千的狮子和象群集体逃命的壮观景象，那是什么来了？ 人多力量大！
一、职业道德要求——团结合作(对上司服从)
你先把手头上工作暂停一下，先去进行……
等一下，我这里马上就好了。
关于规章制度的遵守，你还能例举哪些例子呢？
进出厂区出示考勤卡; 有秩序地刷卡进公司
不迟到早退,擅离岗 位,有事提前请假
公司任何物品 不拿回家
不携带危险品或与工作无关的物品进入工作区域
进出厂区出示考勤卡; 有秩序地刷卡进公司
不迟到早退,擅离岗位,有事提前请假
不损坏工具，设备，原材料，公司任何物品不拿回家
三、日常行为规范——仪态的禁忌
搓泥垢
抓耳挠腮
挖耳鼻
揉眼睛
擦手甩水
咳嗽
侧身掩面则为之
剔牙
拉拉链
有异味
修指甲
梳头
吃零食
三、日常行为规范——用餐
领餐
排队领餐
杜绝浪费
用餐
讲究卫生
不喧哗
餐后
餐具放到指定位具
禁止食物带 入工作场所！
发现问题时： 联系人事总务课; 保留样餐 不大声吵闹
三、日常行为规范——社内通行
不携带危险品或与工作无关的物品进入工作区域
不当面顶撞领导或与同事争吵打架
按规定作业，不提供虚假信息
一、职业道德要求—遵守纪律(劳动纪律)
●
提前5分钟到岗
不迟到早退
不离岗串岗
先敲门，再进门
不喧闹；不影响他人
不用公司资源做私事
手机关机(震动)
员工日常行为规范培训课件
• 3、爱护公司的公共办公环境和设施，搬运物品时候应注意做好防护措 施，避免碰撞损坏墙壁、地面、办公区绿化植物或其他办公设施。发现 办公设备（包括通讯、空调、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生 故障时，员工应立即向行政部报修，以便及时解决问题。
现在学习的是第六页，共19页
• 4、各类文件不能散放于桌面，要及时存放在文件架内，所有桌面用 品要摆放有序，整齐美观。长时间离开办公室，桌面不得有书籍、稿 纸和文件等。个人所用提包、手袋、外衣等私人物品，不能放置于公 众视线内。
• 3、在办公室工作时间内不得将脚抬高放在桌子椅子上、坐在桌子或矮柜上
。
• 4、为确保办公环境的安静有序，在办公区域内适当调低手机铃声， 打电话时应尽量降低音量，以免影响他人工作。
• 5、进入办公室自觉讲普通话，禁止在办公区域大声喧哗、说笑、打 闹，说粗话、脏话。
现在学习的是第八页，共19页
• 6、工作时间内要坚守工作岗位，不应无故离岗、串岗。职员间的工 作交流应在规定的区域内进行（领导办公室、会议室）或通过公司内 线电话、办公网络联系。如需在个人工作区域内进行工作谈话的，时 间一般不应超过五分钟。
• 4、员工每天早上第一次相见时相互问好。遇见领导时应主动向领导问好 ，当领导前来指导或检查工作时，应起立向领导问好并具实回答领导的 问话。
• 5、不得在前台、通道等非接待区域与客户长时间交谈。应引导客人进入接待区域， 并在落座后开始谈话。
现在学习的是第十二页，共19页第七条 工作态度• 1、公司员工要从自身做起，营造健康、积极向上的组织氛围，保持真诚 的人际关系。在公司内不得吵闹斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或 扰乱工作秩序。
• 4、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外 招摇撞骗、索贿受贿等。
现在学习的是第六页，共19页
• 4、各类文件不能散放于桌面，要及时存放在文件架内，所有桌面用 品要摆放有序，整齐美观。长时间离开办公室，桌面不得有书籍、稿 纸和文件等。个人所用提包、手袋、外衣等私人物品，不能放置于公 众视线内。
• 3、在办公室工作时间内不得将脚抬高放在桌子椅子上、坐在桌子或矮柜上
。
• 4、为确保办公环境的安静有序，在办公区域内适当调低手机铃声， 打电话时应尽量降低音量，以免影响他人工作。
• 5、进入办公室自觉讲普通话，禁止在办公区域大声喧哗、说笑、打 闹，说粗话、脏话。
现在学习的是第八页，共19页
• 6、工作时间内要坚守工作岗位，不应无故离岗、串岗。职员间的工 作交流应在规定的区域内进行（领导办公室、会议室）或通过公司内 线电话、办公网络联系。如需在个人工作区域内进行工作谈话的，时 间一般不应超过五分钟。
• 4、员工每天早上第一次相见时相互问好。遇见领导时应主动向领导问好 ，当领导前来指导或检查工作时，应起立向领导问好并具实回答领导的 问话。
• 5、不得在前台、通道等非接待区域与客户长时间交谈。应引导客人进入接待区域， 并在落座后开始谈话。
现在学习的是第十二页，共19页第七条 工作态度• 1、公司员工要从自身做起，营造健康、积极向上的组织氛围，保持真诚 的人际关系。在公司内不得吵闹斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或 扰乱工作秩序。
• 4、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外 招摇撞骗、索贿受贿等。
员工行为规范培训ppt课件
保障企业利益
提升员工职业素养
员工行为规范有助于维护企业利益，避免 因不规范行为导致的损失或纠纷。
通过培训和执行员工行为规范，有助于培 养员工的职业素养和职业道德，促进个人 职业发展。
员工行为规范的基本原则
尊重
尊重他人是建立良好人 际关系的基础，包括尊 重同事、上级、客户等
。
诚信
诚信是企业的核心价值 观之一，要求员工在工 作中保持诚实守信、言
不良员工行为案例分析
案例一
小张的缺乏合作精神
描述
小张在工作中不愿意与他人合作，对团队目标 缺乏热情，经常拖延任务。
分析
缺乏合作精神会影响团队凝聚力，降低工作效率 ，需要引起重视和改正。
案例二
小赵的负面情绪处理
描述
小赵在面对工作压力和困难时，常常表现出消极 情绪，影响团队氛围。
分析
负面情绪处理不当会影响个人和团队的工作效率，需要 学习如何正确应对压力。
06
如何制定有效的员工行为 规范
员工行为规范的制定原则
01
02
03
04
合法性原则
行为规范必须符合国家法律法 规，不得有任何违法违规的内
容。
公平公正原则
行为规范应公平对待所有员工 ，不偏袒任何人，确保公正性
。
实际可行原则
行为规范应结合企业实际情况 ，切实可行，避免过于理想化
或难以实现。
系统性原则
行为规范应全面考虑企业运营 管理的各个方面，确保各环节
员工行为规范在实际工作中的应用
应用一：尊重与沟通
描述：在日常工作中，员工应相互尊 重，积极沟通，避免误解和冲突，促
进团队合作。
方法：定期组织团队建设活动，提高 员工间的沟通和合作能力。
员工行为规范培训ppt课件
培训效果评估
通过问卷调查、小组讨论等方式，对培训效果进行评估，了解员工 对培训内容的掌握程度和意见反馈。
分析未来发展趋势，提出改进建议
• 未来发展趋势：随着企业规模的不断扩大和市场竞争的加剧， 员工行为规范将更加重要。未来，员工行为规范将更加注重企 业文化和价值观的传承，更加注重员工个人发展和团队建设的 结合。
员工行为规范培训ppt课件
汇报人：可编辑 2023-12-22
• 培训背景与目的 • 员工行为规范基本内容 • 员工行为规范在企业管理中的作用 • 员工行为规范实施与监督机制 • 员工行为规范案例分析与实践操作
演示 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
培训背景与目的
培训背景与目的
员工行为规范的重要性- 提升企业形象 培训目的与目标- 培训目的 培训对象与范围- 培训对象
在工作中保持诚实守信 ，不进行欺诈、虚假宣
传等行为。
尊重他人
尊重同事、客户和上级 ，不进行侮辱、歧视等
行为。
尽职尽责
认真履行工作职责，不 推诿、不敷衍。
保守秘密
对公司的商业机密、客 户信息等保密，不泄露
给外部人员。
职业礼仪规范
着装得体
保持整洁、得体的着装，符合 公司文化和职业形象。
言谈举止
使用礼貌用语，保持微笑和友 善的态度。
培训效果评估
对培训效果进行评估，了解员工对 行为规范的掌握程度，为后续的监 督检查提供依据。
建立监督检查机制，确保规范落实
定期检查
定期对员工的行为进行检查， 包括工作态度、礼仪、沟通、 团队协作等方面。
奖惩措施
对于遵守行为规范的员工给予 奖励和表彰，对于违反规范的 员工进行相应的惩罚和纠正。
通过问卷调查、小组讨论等方式，对培训效果进行评估，了解员工 对培训内容的掌握程度和意见反馈。
分析未来发展趋势，提出改进建议
• 未来发展趋势：随着企业规模的不断扩大和市场竞争的加剧， 员工行为规范将更加重要。未来，员工行为规范将更加注重企 业文化和价值观的传承，更加注重员工个人发展和团队建设的 结合。
员工行为规范培训ppt课件
汇报人：可编辑 2023-12-22
• 培训背景与目的 • 员工行为规范基本内容 • 员工行为规范在企业管理中的作用 • 员工行为规范实施与监督机制 • 员工行为规范案例分析与实践操作
演示 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
培训背景与目的
培训背景与目的
员工行为规范的重要性- 提升企业形象 培训目的与目标- 培训目的 培训对象与范围- 培训对象
在工作中保持诚实守信 ，不进行欺诈、虚假宣
传等行为。
尊重他人
尊重同事、客户和上级 ，不进行侮辱、歧视等
行为。
尽职尽责
认真履行工作职责，不 推诿、不敷衍。
保守秘密
对公司的商业机密、客 户信息等保密，不泄露
给外部人员。
职业礼仪规范
着装得体
保持整洁、得体的着装，符合 公司文化和职业形象。
言谈举止
使用礼貌用语，保持微笑和友 善的态度。
培训效果评估
对培训效果进行评估，了解员工对 行为规范的掌握程度，为后续的监 督检查提供依据。
建立监督检查机制，确保规范落实
定期检查
定期对员工的行为进行检查， 包括工作态度、礼仪、沟通、 团队协作等方面。
奖惩措施
对于遵守行为规范的员工给予 奖励和表彰，对于违反规范的 员工进行相应的惩罚和纠正。
员工行为规范培训ppt课件
明确制定目的和原则
根据企业文化、价值观和业务需 求，明确员工行为规范的目的和 原则，为后续制定提供指导。
征求意见与修改
将草案下发至各部门征求意见， 汇总反馈后进行修改完善。
审定与发布
经过领导审定后，正式发布员工 行为规范，并进行全员宣贯。
员工行为规范的监管机制和处罚措施
01
设立监管机构
成立专门的监管机构或指定监管 部门，负责员工行为规范的执行
定期评估效果
定期对员工行为规范的执行效果进行评估，了解规范的实际作用和存 在的问题。
收集反馈意见
通过员工满意度调查、意见箱等方式，收集员工对行为规范的反馈意 见。
及时修订完善
根据评估结果和反馈意见，及时对员工行为规范进行修订完善，确保 其适应企业发展的需要。
加强宣传教育
通过培训、宣传栏、企业内部网站等方式，加强对员工行为规范的宣 传教育，提高员工的认知度和遵守意识。
塑造良好企业形象
促进团队协作与沟通
规范的行为准则有利于减少团队内部 的摩擦和误解，提高团队协作效率。
员工是企业形象的代表，规范的行为 举止有助于树立企业的专业形象。源自训内容和目标员工行为规范概述
介绍公司员工行为规范的基本内容和要求。
职业道德与职业操守
阐述职业道德的重要性，培养员工良好的职业 操守。
团队协作与沟通技
05
巧
团队协作的重要性
提升工作效率
通过协作，团队成员可以共享资 源、知识和经验，从而提高工作
效率和生产力。
促进创新
团队协作可以激发新的想法和解决 方案，促进创新和创造力。
增强团队凝聚力
良好的团队协作可以增强团队成员 之间的联系和信任，提高团队凝聚 力。
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住宿人员爱护寝室公物，保持公司配备的各种住宿设备 完好无损。
公司的物品不能摞为私用。
日常行为规范—会议礼仪
不迟到、不早退；认真聆听发言，重点 内容应做记录；
不做与会议无关的事情，如玩手机， 交头接耳，转笔等；
坐姿端正，不东倒西歪，并且正面对面发言 者，以示对发言者的重视和尊重；
会议期间手机处于关机或者经营状态， 不随意走动，保持会场安静。
日常行为规范—电话礼仪
1
接电话接起后先打招呼
2
随时准备好纸笔进行记录
确认记录下的时间、地点、对象和
3
事件等重要事项
4
如有转达事项需准确及时
节约资源，从我做起
随手关灯，拒绝长明灯
办公室、生产区域、宿舍人走关 灯，节约用电； 宿舍风扇用后及时关闭（特别注 意）； 宿舍热水设备不用时及时关闭。
空调、取暖器温度适宜
公司接到一份订单，一个月内出货， 时间紧，任务重。今天已经是9月25日 了，为完成生产任务，公司领导研究 决定，国庆期间不休息，加班加点完
成订单。
已经安排好和女朋友去 海南旅游，难道要放弃 这个向她求婚的好机会
吗？不行，不行……
可怎么办 呢？
有了！
报告领导，小张缺 席了。
9.29早上8:00
小张啊，虽然生产 任务重，但身体要 紧，你好好休息吧！
仪容仪表规范—口罩佩戴
第一步
确认佩戴口罩时白色 纱布层朝内，有金属 条的一面朝上。
第二步
用口罩罩住鼻、口、 下巴，并将口罩带套 在耳后。
第三步
第四步
双手指尖放在鼻梁金属 条处，将金属条按压使 口罩与脸部贴合。
检查口罩与全脸贴合度， 确保全脸贴合良好。
仪容仪表规范—其他
严禁：所有进入车间的员工禁止携带任何饰品（包括车间人员及因工作需要进入
行为规范培训
四川省xxxx食品有限公司 培训时间：2020年5月
培训目的：无规矩不成方圆
规矩
制度
规范
目录
职业道德规范
工作中应该遵守的职业道德与一般性规范准则。
日常行为规范
办公日常行为规范、办公环境保持。
仪容仪表规范
管理人员及车间人员易容仪表规范
01 职业道德规范
职业道德规范—爱岗敬业（责任心）
车间的其他人员）。
仪容仪表规范
为什么要禁止不规范的 着装？
xxxx
细广 节阔 决天作 定地为 成 败
感谢您的聆听！
培训日期：2020年5月
请在此处添加描述性文字
一个员工的成功肯定有他自己的因素，但绝对离不开企业团队的配合。如果没有强大的团队作为支撑， 再有能力的员工也不可能把工作做好。
02 日常行为规范
日常行为规范—日常礼仪
见面礼仪 在公司同事碰面应积极、主动进 行问候。
进入他人办公室 进入他人办公室必须先敲门再进 入，已开门情况下，应先打招呼， 如“您好”“对不起，打扰一下” 等词语后，再进入。
强烈的责任感经由工作的各细节体现，融汇成 “敬业爱岗”的精神。
职业道德规范—遵守规章制度
遵守公司各项规章制度
遵守岗位规范，完成岗位任务 服从领导安排，请完在成此各处项添工加作描述性文字
请在此处添加描述性文字
保守公司秘密
为什么公司要制定各项规章制度？
公司的发展
个人的发展
职业道德规范—树立正确的工作态度
9.29早上10:00
1. 小张具有组织观念吗？ 2. 是否是敬业爱岗的表现?
领导啊，我是小张， 我生病了正在医院检
查
9.29早上8:30
哈哈，去海 南！
9.29中午
请在此处添加描述性文字
小张啊，我们10月1日去 你家看望你，你们家“铁 将军”把门，你在哪里休
息呢？！……
请在此处添加描述性文字
10月9日
仪容仪表规范—车间人员
要求
➢进入车间人需严格佩戴工作帽、口罩、着工作服以及 工作鞋；
➢工作服及工作鞋要定期清洗，保持衣服鞋子干净整洁；
➢工作帽、工作服、工作鞋等车间专用衣物仅在车间工 作时穿着，出车间活动时请更换自己的衣物。
仪容仪表规范—工作帽的佩戴
他们的工作帽佩戴正 常吗？为什么？
➢女士头发要挽成发髻，方便工作帽的佩戴； ➢佩戴工作帽时要确保所有头发都包进帽子里； ➢工作帽定期清洗，保持干净整洁。
排队领餐
光盘行动
讲究卫生、拒绝喧哗 餐具放到指定位置
日常行为规范—办公环境
要求：
根据部门制定的5S清扫计划，各部门人员按时进行清洁 清扫，保持部门整体卫生； 各工位文件、资料摆放有序；文件标签清楚，一目了然； 办公室内绿植定期浇水、修剪；
日常行为规范—办公环境
办公桌及文件保持
办公桌面上不得放置与工作无关的物品；
最近，我们人 员不够……
这不是我的职责, 我不清楚
设备坏了， 设备课没
及时修理……
把解决问题 作为自己的本 职工作
他没告诉我， 我不知道啊……
请在材此料处有添问加题描…述…性文字
是交接班的时候 发生的安全
（品质）问题……
设计的方 式不好……
请在此处添加描述性文字
职业道德规范—团结合作
小王，你怎么搞的……
根据5S物品定位原则，办公桌上物品定位整齐 放置，
文件夹标签清晰、统一（公司有固定版本）；
日常行为规范—爱护公物
爱护公共环境，对于厂区公共区域卫生由行政部负责，但 是环境的保持需要靠大家共同的努力。
爱护个人办公用品，包括电脑、打印机、复印机等设备设 施。特别是电脑，避免直接切断电源，容易造成硬件损伤， 资料丢失。
小李，你去给我把文 件复件下……
我是公司最好的销售员， 如果没有我，你们都要
饿死！
没我们的服务她怎么可 能维持好这些客户呢？
以后我们别帮她 了，看看她有多
能？
小孟，你们公司 服务太差了！
小孟，我们的 合作就到此吧！
讨论：
1．你觉得小孟对待工作、同事的态度正确吗？ 2．你认为小请孟在的此同处事添对加待描小述孟性的文态字度正确吗？ 3．如果你是小孟你该怎样做？你是小孟的同 事你又该怎样做？
空调使用温度适宜，使用后及时 关闭； 其余取暖设备，风扇设备等用后 及时关闭。
请在此处添加描述性文字
用电安全第一，不私拉乱接
请在此处添加描述性文字
公司区域内严禁私拉乱接用电设 备及插座，特别是车棚及宿舍，违者 按相应规定处罚。
日常行为规范—你更喜欢在哪个窗口排队就餐？
A
B
日常行为规范—用餐礼仪
不就是…… 错了吗？
你这么做是 不行的，你
应该想到
等一下， 我这里马 上就好了。
你先把手头 上工作暂停 一下，先去
进行……
服从？先让 我看看你是
不是正 确……
我知道你有你 的理解，但你
先服从……
为什么要 这样做？
你去把……
互动与思考：对待工作、上司应该是怎样的态度?
职业道德规范—爱岗敬业（正确的工作态度）
日常行为规范—考勤规范
早晚上下班按规定打卡 上班时间因公外出根据出门条制度执行
上班时间因私外出根据请假制度执行
日常行为规范—进出生产区域
进出生产区域随手关门
按要求进行着装
按要求进行洗手消毒
严禁携带手机进入生产区域
日常行为规范—问题与思考
自5S整理整顿检查开始以来，各工作区域都有所改善。但在平时的检查中也看 出有一些反复出现的问题。
1
卫生死角的清洁打扫
2
机器设备的保养及清洁
3
Байду номын сангаас
物料的存放管理
4
日常整理整顿的保持
03 仪容仪表规范
仪容仪表规范—管理人员
为树立良好的公司形象，展现公司员工精神面貌，彰显企业文化，公司为员工提供了工作服，员工上 班期间请穿着工作装。
整体要求：根据季节选择合适的工作服；
春夏西服套装成套穿着； 保持工作服的完整无破损； 保持工作服干净、整洁。
公司的物品不能摞为私用。
日常行为规范—会议礼仪
不迟到、不早退；认真聆听发言，重点 内容应做记录；
不做与会议无关的事情，如玩手机， 交头接耳，转笔等；
坐姿端正，不东倒西歪，并且正面对面发言 者，以示对发言者的重视和尊重；
会议期间手机处于关机或者经营状态， 不随意走动，保持会场安静。
日常行为规范—电话礼仪
1
接电话接起后先打招呼
2
随时准备好纸笔进行记录
确认记录下的时间、地点、对象和
3
事件等重要事项
4
如有转达事项需准确及时
节约资源，从我做起
随手关灯，拒绝长明灯
办公室、生产区域、宿舍人走关 灯，节约用电； 宿舍风扇用后及时关闭（特别注 意）； 宿舍热水设备不用时及时关闭。
空调、取暖器温度适宜
公司接到一份订单，一个月内出货， 时间紧，任务重。今天已经是9月25日 了，为完成生产任务，公司领导研究 决定，国庆期间不休息，加班加点完
成订单。
已经安排好和女朋友去 海南旅游，难道要放弃 这个向她求婚的好机会
吗？不行，不行……
可怎么办 呢？
有了！
报告领导，小张缺 席了。
9.29早上8:00
小张啊，虽然生产 任务重，但身体要 紧，你好好休息吧！
仪容仪表规范—口罩佩戴
第一步
确认佩戴口罩时白色 纱布层朝内，有金属 条的一面朝上。
第二步
用口罩罩住鼻、口、 下巴，并将口罩带套 在耳后。
第三步
第四步
双手指尖放在鼻梁金属 条处，将金属条按压使 口罩与脸部贴合。
检查口罩与全脸贴合度， 确保全脸贴合良好。
仪容仪表规范—其他
严禁：所有进入车间的员工禁止携带任何饰品（包括车间人员及因工作需要进入
行为规范培训
四川省xxxx食品有限公司 培训时间：2020年5月
培训目的：无规矩不成方圆
规矩
制度
规范
目录
职业道德规范
工作中应该遵守的职业道德与一般性规范准则。
日常行为规范
办公日常行为规范、办公环境保持。
仪容仪表规范
管理人员及车间人员易容仪表规范
01 职业道德规范
职业道德规范—爱岗敬业（责任心）
车间的其他人员）。
仪容仪表规范
为什么要禁止不规范的 着装？
xxxx
细广 节阔 决天作 定地为 成 败
感谢您的聆听！
培训日期：2020年5月
请在此处添加描述性文字
一个员工的成功肯定有他自己的因素，但绝对离不开企业团队的配合。如果没有强大的团队作为支撑， 再有能力的员工也不可能把工作做好。
02 日常行为规范
日常行为规范—日常礼仪
见面礼仪 在公司同事碰面应积极、主动进 行问候。
进入他人办公室 进入他人办公室必须先敲门再进 入，已开门情况下，应先打招呼， 如“您好”“对不起，打扰一下” 等词语后，再进入。
强烈的责任感经由工作的各细节体现，融汇成 “敬业爱岗”的精神。
职业道德规范—遵守规章制度
遵守公司各项规章制度
遵守岗位规范，完成岗位任务 服从领导安排，请完在成此各处项添工加作描述性文字
请在此处添加描述性文字
保守公司秘密
为什么公司要制定各项规章制度？
公司的发展
个人的发展
职业道德规范—树立正确的工作态度
9.29早上10:00
1. 小张具有组织观念吗？ 2. 是否是敬业爱岗的表现?
领导啊，我是小张， 我生病了正在医院检
查
9.29早上8:30
哈哈，去海 南！
9.29中午
请在此处添加描述性文字
小张啊，我们10月1日去 你家看望你，你们家“铁 将军”把门，你在哪里休
息呢？！……
请在此处添加描述性文字
10月9日
仪容仪表规范—车间人员
要求
➢进入车间人需严格佩戴工作帽、口罩、着工作服以及 工作鞋；
➢工作服及工作鞋要定期清洗，保持衣服鞋子干净整洁；
➢工作帽、工作服、工作鞋等车间专用衣物仅在车间工 作时穿着，出车间活动时请更换自己的衣物。
仪容仪表规范—工作帽的佩戴
他们的工作帽佩戴正 常吗？为什么？
➢女士头发要挽成发髻，方便工作帽的佩戴； ➢佩戴工作帽时要确保所有头发都包进帽子里； ➢工作帽定期清洗，保持干净整洁。
排队领餐
光盘行动
讲究卫生、拒绝喧哗 餐具放到指定位置
日常行为规范—办公环境
要求：
根据部门制定的5S清扫计划，各部门人员按时进行清洁 清扫，保持部门整体卫生； 各工位文件、资料摆放有序；文件标签清楚，一目了然； 办公室内绿植定期浇水、修剪；
日常行为规范—办公环境
办公桌及文件保持
办公桌面上不得放置与工作无关的物品；
最近，我们人 员不够……
这不是我的职责, 我不清楚
设备坏了， 设备课没
及时修理……
把解决问题 作为自己的本 职工作
他没告诉我， 我不知道啊……
请在材此料处有添问加题描…述…性文字
是交接班的时候 发生的安全
（品质）问题……
设计的方 式不好……
请在此处添加描述性文字
职业道德规范—团结合作
小王，你怎么搞的……
根据5S物品定位原则，办公桌上物品定位整齐 放置，
文件夹标签清晰、统一（公司有固定版本）；
日常行为规范—爱护公物
爱护公共环境，对于厂区公共区域卫生由行政部负责，但 是环境的保持需要靠大家共同的努力。
爱护个人办公用品，包括电脑、打印机、复印机等设备设 施。特别是电脑，避免直接切断电源，容易造成硬件损伤， 资料丢失。
小李，你去给我把文 件复件下……
我是公司最好的销售员， 如果没有我，你们都要
饿死！
没我们的服务她怎么可 能维持好这些客户呢？
以后我们别帮她 了，看看她有多
能？
小孟，你们公司 服务太差了！
小孟，我们的 合作就到此吧！
讨论：
1．你觉得小孟对待工作、同事的态度正确吗？ 2．你认为小请孟在的此同处事添对加待描小述孟性的文态字度正确吗？ 3．如果你是小孟你该怎样做？你是小孟的同 事你又该怎样做？
空调使用温度适宜，使用后及时 关闭； 其余取暖设备，风扇设备等用后 及时关闭。
请在此处添加描述性文字
用电安全第一，不私拉乱接
请在此处添加描述性文字
公司区域内严禁私拉乱接用电设 备及插座，特别是车棚及宿舍，违者 按相应规定处罚。
日常行为规范—你更喜欢在哪个窗口排队就餐？
A
B
日常行为规范—用餐礼仪
不就是…… 错了吗？
你这么做是 不行的，你
应该想到
等一下， 我这里马 上就好了。
你先把手头 上工作暂停 一下，先去
进行……
服从？先让 我看看你是
不是正 确……
我知道你有你 的理解，但你
先服从……
为什么要 这样做？
你去把……
互动与思考：对待工作、上司应该是怎样的态度?
职业道德规范—爱岗敬业（正确的工作态度）
日常行为规范—考勤规范
早晚上下班按规定打卡 上班时间因公外出根据出门条制度执行
上班时间因私外出根据请假制度执行
日常行为规范—进出生产区域
进出生产区域随手关门
按要求进行着装
按要求进行洗手消毒
严禁携带手机进入生产区域
日常行为规范—问题与思考
自5S整理整顿检查开始以来，各工作区域都有所改善。但在平时的检查中也看 出有一些反复出现的问题。
1
卫生死角的清洁打扫
2
机器设备的保养及清洁
3
Байду номын сангаас
物料的存放管理
4
日常整理整顿的保持
03 仪容仪表规范
仪容仪表规范—管理人员
为树立良好的公司形象，展现公司员工精神面貌，彰显企业文化，公司为员工提供了工作服，员工上 班期间请穿着工作装。
整体要求：根据季节选择合适的工作服；
春夏西服套装成套穿着； 保持工作服的完整无破损； 保持工作服干净、整洁。