文明创建组织制度

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创文明城工作制度

创建文明城市是提高城市文明程度、提升城市形象、增强城市竞争力的重要途径，是满足人民群众对美好生活向往的必然要求。

为确保创建工作取得实效，特制定本工作制度。

一、组织架构1. 成立创建文明城市工作领导小组，由市领导担任组长，相关部门负责人为成员，负责创建工作的组织领导、统筹协调和督促落实。

2. 设立创建文明城市工作办公室，具体负责日常工作的组织实施、协调指导和督促检查。

3. 各级各部门要成立相应的创建工作机构，明确专人负责，确保创建工作落到实处。

二、工作原则1. 坚持全民参与，充分发挥人民群众的主体作用，形成人人关心、人人参与、人人创建的良好氛围。

2. 坚持常态长效，将创建工作与城市管理工作相结合，建立健全长效机制，不断提高城市文明程度。

3. 坚持问题导向，聚焦群众反映强烈的突出问题，有针对性地开展创建工作。

4. 坚持改革创新，积极探索创建工作新方法、新途径，不断提高创建工作水平。

三、工作内容1. 加强文明行为教育，推动市民文明素质提升。

开展文明礼仪、文明交通、文明旅游、文明餐桌等活动，引导市民养成文明行为习惯。

2. 提升城市环境质量，打造美丽宜居家园。

加强城市环境卫生、市容市貌、绿化美化等工作，提高城市整洁度。

3. 加强社会治安综合治理，营造安全稳定的社会环境。

严厉打击各类违法犯罪活动，加强治安巡逻，提高群众安全感。

4. 深化志愿服务，形成良好社会风尚。

组织志愿者开展志愿服务活动，推动志愿服务制度化、常态化。

5. 加强文化建设和传播，提高市民文化生活质量。

开展丰富多彩的文化活动，弘扬优秀传统文化，传播社会主义核心价值观。

6. 加强未成年人思想道德建设，培养合格接班人。

开展未成年人思想道德教育活动，营造良好的成长环境。

7. 深化窗口单位文明创建，提升服务质量和水平。

加强窗口单位文明创建工作，提高服务质量，提升群众满意度。

四、工作措施1. 加强组织领导，落实创建工作责任。

各级各部门要高度重视创建工作，明确责任分工，确保创建工作落到实处。

市级文明单位创建制度

市级文明单位创建制度一、组织领导制度1.成立创建市级文明单位工作领导小组，由单位主要领导任组长，分管单位副职任副组长，各科室负责人为成员。

2.领导小组定期召开会议，研究部署创建工作，制定创建规划和年度计划，并组织实施。

3.各科室应明确各自责任，确保各项创建任务落实到位。

二、创建规划制度1.根据单位实际情况，制定创建市级文明单位的工作规划和年度计划，明确创建目标和具体措施。

2.各科室应根据规划制定实施方案，确保各项任务得到有效推进。

3.每年对创建工作进行总结评估，根据实际情况及时调整和完善规划。

三、培训教育制度1.制定员工培训计划，包括政治理论、业务知识、法律法规等方面的培训内容。

2.定期组织员工参加政治理论学习、业务培训和法律法规教育，提高员工的政治素质和业务能力。

3.加强职业道德教育，引导员工树立正确的职业观念和道德观念。

四、考核评估制度1.建立完善的考核评估机制，对各科室的创建工作进行定期考核评估。

2.考核评估内容包括创建任务完成情况、工作质量、工作效率等方面。

3.根据考核评估结果，对表现优秀的科室和个人给予表彰奖励，对存在的问题及时进行整改。

五、激励表彰制度1.设立创建市级文明单位专项奖励基金，用于表彰在创建工作中表现突出的科室和个人。

2.对获得市级以上文明单位称号的科室和个人给予相应的荣誉和物质奖励。

3.对在创建工作中不积极、不配合或违反相关规定的科室和个人给予相应的处罚。

六、财务管理制度1.建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、真实、准确、完整。

2.加强预算管理和成本控制，合理安排各项经费支出。

3.严格执行财务审批程序和报销规定，防止财务风险和腐败现象的发生。

七、公益活动制度1.积极组织员工参与社会公益活动，履行社会责任。

2.结合单位实际情况和行业特点，开展义务服务、捐赠帮扶等公益活动。

3.倡导员工自愿捐款、捐物，支持慈善事业的发展。

2024年文明创建工作规章制度

2024年文明创建工作规章制度第一章总则第一条为加强城市和社会文明建设，营造良好的社会环境，提升全体市民的文明素质和道德水平，制定本规章制度。

第二条文明创建工作是全体市民的共同责任，各级政府、社会组织、企事业单位和个人都应积极参与，共同推动文明创建工作的开展。

第三条文明创建的目标是：塑造文明和谐的城市形象，促进社会和谐稳定，提升全社会的文明素质和道德水平。

第四条文明创建涵盖城市环境、社会行为、公共服务等方面，具体措施由各级政府根据实际情况制定。

第五条文明创建工作应遵循公开、公平、公正的原则，建立健全的监督机制，确保工作扎实有效推进。

第二章城市环境第六条城市环境卫生是城市文明的重要组成部分，全体市民都应当自觉遵守以下规定：（一）垃圾分类投放，按照不同的垃圾种类放置于相应的垃圾桶内；（二）禁止随地吐痰和乱扔物品，保持公共场所的整洁和卫生；（三）保持公共场所干净整洁，不乱涂乱刻，不堵塞排水沟。

第七条城市道路交通是城市文明的重要组成部分，全体市民都应当自觉遵守以下规定：（一）遵守交通法规，不闯红灯，不逆行，不超速驾驶，不酒后驾驶；（二）保持道路的整洁和畅通，不乱扔垃圾和占道经营。

第八条城市绿化是城市文明的重要组成部分，全体市民都应当自觉遵守以下规定：（一）保护好城市的绿化植物，不乱砍乱伐和乱摘乱采；（二）不在公共绿地上进行损坏和占用。

第三章社会行为第九条社会行为是城市文明的重要组成部分，全体市民都应当自觉遵守以下规定：（一）尊重他人，文明待人，不讲脏话，不侮辱他人；（二）遵守公共秩序，不在公共场所吸烟和喧哗，不乱涂乱写。

第十条社会交往是城市文明的重要组成部分，全体市民都应当自觉遵守以下规定：（一）尊重他人的隐私，不偷窥他人和拍摄他人隐私；（二）遵守社交礼仪，不以攀比和炫耀为目的的炫富和消费行为。

第四章公共服务第十一条公共服务是城市文明的重要组成部分，全体市民都应当自觉遵守以下规定：（一）尊重和维护公共设施的完整性，不破坏和损坏公共设施；（二）遵守公共场所的规定，不在禁止吸烟的场所吸烟；（三）爱护和维护公共场所的卫生环境，不随地吐痰和乱扔垃圾。

文明创建工作制度模版(2篇)

文明创建工作制度模版为落实____的重要思想，团结进取，开拓创新，以身作则，把创建文明单位提到突出位置，特制定文明创建制度如下：一、成立文明创建工作领导小组，由一名副校长具体负责此项工作，创建工作要做到经常化、制度化、规范化。

二、有一个创建工作网络，各办公室创建工作组织健全，责任到人，管理到位。

三、实行门前三包，门内达标，环卫设施配备适应工作需要，实现垃圾袋装化。

四、校园整洁，无乱堆乱放现象，办公用具摆放有序、整洁，电器设备安装规范，使用安全，无事故隐患。

五、秩序良好，各种车辆摆放整齐，学校内部无摆摊设点、流动经营、占道经营现象。

六、公共场所禁止吸烟，能定期开展除病灭害活动，无饲养家畜、家禽及放养家犬现象。

七、教室、办公室垃圾全部袋装化，健立垃圾袋装化后收集运转机制，做到垃圾不落地、不过夜、不暴露，日产日清。

八、“见缝插针”，绿化带增长，绿化管理责任到人，管理到位，绿化上档次，有一定文化品位。

九、创建文明学校，目标要求。

做到有场地、有牌子、有计划、有记录、有成效。

十、经常开展评比表彰活动，树立典型，激发广大师生参与文明创建的积极性、创造性。

文明创建工作制度模版（2）标题：文明创建工作制度模版一、引言文明创建是一个重要的工作，为了进一步推进文明创建工作，提高组织内部的文明程度和员工的素质，制定和执行科学、规范、严肃的工作制度是必要的。

本模板旨在提供一套全面、系统、可操作的文明创建工作制度模版，使各组织能够根据自身实际情况进行相应的调整和补充。

二、目标1. 提高组织内部的文明程度和员工的素质；2. 培养员工良好的行为习惯和工作态度；3. 创建和谐、文明、有效的工作环境。

三、制度内容1. 文明行为规范1.1 尊重他人：员工应尊重他人的人格和权利，不得有辱骂、歧视、侮辱、侵犯他人等行为；1.2 礼貌用语：员工应使用礼貌的语言进行交流，不得使用粗俗、侮辱性的语言；1.3 文明用餐：员工应文明用餐，不得大声喧哗、乱扔垃圾等；1.4 整洁卫生：员工应保持个人仪容整洁，工作区域和公共区域保持干净和整洁；1.5 文明用语：员工应注重文明用语，不得说脏话、谣言等。

文明创建工作规章制度范文（五篇）

文明创建工作规章制度范文一、组织领导制度建立以社区党组织统一领导的分工负责制，分管负责人具体负责文明创建的各项工作，建立健全文明创建目标管理责任制，把文明创建纳入制度化、规范化、科学化，使文明创建工作常态化。

二、分工负责制度1、建立文明创建责任制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。

2、社区书记、主任主要负责文明创建工作的全局，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作，班子成员和文明创建领导组成成员负责职责范围内文明创建工作，责任到人及时落实。

三、会议制度每年度召开文明创建工作动员大会、调度大会、总结大会，对文明创建的任务措施进行全面部署，并及时总结研究决策、制定措施，促进社区文明创建工作顺利开展。

四、检查督导制度1、每年对社区文明创建工作目标责任制执行情况进行考核评比，对文明创建的重要工作、活动及时检查、自查，确保创建的各项工作落到实处，取得成效。

2、强化社会监督，设立举报电话、意见投诉箱等设施接受群众监督，并广泛听取群众的意见和建议，不断提升文明创建质量。

第五篇。

文明服务规章制度为深入开展“微笑服务、温馨交通”活动，树立“以人为本、文明服务、公正执法、清正廉洁”的理念，构建“安全畅通、便捷高效、诚信友爱、法治有序、环境友好”的和谐公路，规范机关工作人员行为，提升行业文明程度，特制订本指南。

一、办公场所有序、整洁、安静1、在显眼处放置个人名牌，标明主人的姓名、职务、职责、联系电话等。

2、保证桌面和办公设备的清洁、有序。

3、桌面只放置必要的办公用品。

4、文件应及时按类按月归档，装订整理好，放入文件柜。

5、不要将餐具、小包、装饰物等放在桌面上。

6、暂时离开办公室或与外人交谈时，注意保密，设置电脑保护程序，文件要收好。

二、公务形象要端庄、高雅、敬业1、服饰仪表端庄大方(1)注意个人卫生和整洁。

(2)服饰简约庄重。

(3)符合本单位关于日常着装的要求。

2、明确职责，为民服务(1)按时到岗，严守岗位。

(2)首问负责，尽职尽责。

文明创建工作规章制度范文(三篇)

文明创建工作规章制度范文第一章总则第一条目的和基本原则为了促进文明创建工作的开展，营造和谐文明的社会环境，提升公民文明素质，树立文明新风尚，特制定本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于全体工作人员，包括在职人员、临时人员和外来人员等。

第三条定义1. 文明创建：指通过各种行为和活动，推动社会文明发展，倡导文明礼貌、文明行为，培养和弘扬优良文化传统，提升社会公德和个人道德。

2. 工作人员：指被单位聘用或者雇佣，从事文明创建工作的人员。

第二章工作要求第四条基本要求1. 工作人员应当树立文明意识，遵守国家法律法规、制度和单位规定，树立正确的价值观和行为准则，严守社会公德和职业道德。

2. 工作人员应当不断提升自身文明素养，加强对文明创建相关知识的学习，积极参与相关培训和讲座。

3. 工作人员应当以身作则，做到言行一致，对外树立良好形象，为他人树立良好榜样。

第五条岗位职责1. 每个工作人员都应当明确自身的岗位职责，切实履行文明创建相关工作，做到责任到人。

2. 工作人员应当积极主动参与各类文明创建活动，并提出建设性意见和建议，为单位工作贡献力量。

第六条文明创建标准工作人员在工作和生活中应当遵守以下文明创建标准：1. 沟通礼貌：在与他人交流沟通时，应当注意言辞和语气，尊重对方的感受，避免恶语相向、冲突言行。

2. 文明出行：在出行过程中，应当遵守交通规则，不乱扔垃圾，不随地吐痰，不乱涂乱画。

3. 文明购物：在购物过程中，应当排队等候，文明用语，不占用他人空间、不随地乱丢垃圾。

4. 绿色环保：推崇绿色出行方式，减少使用一次性塑料制品，节约用水用电，保护环境。

第三章工作措施第七条宣传教育单位应当定期开展文明创建宣传教育活动，以提高工作人员的文明意识和素养，加强员工自觉遵守规章制度。

第八条奖励机制单位应当建立相应的奖励机制，对在文明创建工作中表现突出的工作人员给予奖励，以激发工作人员的积极性和主动性。

第九条处罚制度单位应当建立相应的处罚制度，对故意违反文明创建规定的工作人员给予相应的纪律处分，以维护工作纪律和团队形象。

文明创建工作制度范本

文明创建工作制度范本为了更好地管理和组织文明创建工作，制定一套科学合理的工作制度是非常重要的。

以下是一个关于文明创建工作制度范本，提供给您参考：一、总则1. 本制度旨在规范文明创建工作，提高工作效率，推动社会文明进步。

2. 本制度适用于所有参与文明创建工作的单位和个人，包括政府机构、企事业单位、社区居民等。

二、组织与管理1. 成立文明创建领导小组，由相关部门负责人担任组长，成员包括各部门主要负责人和其他相关人员。

2. 领导小组负责制定文明创建目标和计划，组织协调各部门的工作。

3. 领导小组成员应定期召开会议，报告工作进展和存在问题，提出解决方案。

三、目标与任务1. 制定长期和年度文明创建目标，确保目标具体、可衡量、可达成。

2. 按照年度目标，制定相应的工作计划和任务清单。

3. 目标和任务的完成情况应定期进行评估和反馈。

四、工作流程1. 建立完善的工作流程，包括调查研究、需求评估、计划制定、组织实施、评估总结等环节。

2. 在各环节中，明确任务责任人和工作时间，确保每个环节的顺利进行。

五、考核与奖励1. 设立文明创建考核评估机制，对各单位和个人的工作进行评估。

2. 奖励先进单位和个人，对工作出色、贡献突出的单位和个人进行表彰和奖励。

3. 对工作不力的单位和个人，采取相应的纠正和教育措施，督促其改进工作。

六、宣传与教育1. 加强文明创建宣传与教育，提高全社会的文明素质。

2. 制定相关宣传政策和措施，通过多种形式广泛宣传文明创建的重要性和意义。

3. 组织开展文明创建培训和教育活动，提升干部和群众的文明意识和行为规范。

七、经费保障1. 根据实际需要，合理确定文明创建的经费预算。

2. 充分利用各种资源，争取社会资金支持，确保文明创建工作的顺利进行。

八、监督与评估1. 建立健全的监督制度，确保各项文明创建工作的质量和效果。

2. 定期组织对文明创建工作进行评估，及时发现问题并提出改进措施。

3. 接受社会监督，加强与社会组织和专家学者的沟通合作，不断提升文明创建工作水平。

建立创文工作制度

建立创文工作制度随着我国经济社会的快速发展，城市文明建设日益受到广泛关注。

创建文明城区、文明村镇、文明单位等已成为各地推动社会主义核心价值观传播、提升全社会文明程度的重要载体。

为了更好地开展创文工作，有必要建立一套科学、规范、高效的创文工作制度。

以下从组织架构、工作职责、考核评价、保障措施等方面提出建议。

一、组织架构1. 成立创文工作领导小组，由市、县（区）委书记担任组长，相关领导干部担任副组长和成员，全面统筹协调创文工作。

2. 设立创文工作办公室，负责日常事务协调、督促检查、材料上报等工作。

办公室设在精神文明建设委员会办公室，由专人负责。

3. 建立创文工作网格化管理机制，将城区、村镇、单位等划分为若干网格，明确网格长、网格员职责，实现创文工作精细化管理。

4. 成立创文工作志愿服务队，广泛动员社会各界人士参与创文工作，形成全民共创的良好氛围。

二、工作职责1. 创文工作领导小组负责制定创文工作计划、政策措施，研究解决重大问题，组织协调各部门开展工作。

2. 创文工作办公室负责落实创文工作领导小组的决策部署，协调各部门开展工作，对创文工作进行督促检查，及时报告工作进展。

3. 网格长负责本片区的创文工作，组织网格员开展各项工作，确保创文任务落到实处。

4. 网格员负责具体执行创文工作任务，包括宣传引导、环境整治、文明行为养成等，及时反馈工作情况和问题。

5. 创文工作志愿服务队负责开展志愿服务活动，积极参与文明宣传、扶贫帮困、环境保护等方面工作。

三、考核评价1. 建立创文工作考核体系，对各级各部门的创文工作进行全面评估，考核结果作为评价干部、选拔任用的重要依据。

2. 设立创文工作奖励基金，对在创文工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。

3. 定期对创文工作进行满意度调查，了解群众对创文工作的认可程度，及时调整工作策略。

4. 建立问题反馈和整改机制，对创文工作中发现的问题，及时通报相关部门整改，确保问题得到有效解决。

2024年创建文明单位工作制度（二篇）

2024年创建文明单位工作制度职能定位与会议制度一、职能定位：在群众精神文明创建活动中，应充分发挥主体作用，承担起组织指导精神文明建设的共建任务，确保活动有序开展并取得实效。

二、会议制度：1. 定期会议机制：精神文明建设领导小组应每季度召开一次专题会议，深入研究精神文明建设工作，及时总结工作进展，制定有效措施，确保工作持续高效推进。

2. 年度动员大会：每年度组织召开一次精神文明建设工作动员大会，全面部署工作任务与措施，动员全体党员干部群众以高昂的热情积极投身到群众性精神文明建设工作之中。

检查督导与奖惩激励三、检查督导制度：1. 定期考核与抽查：每半年对精神文明建设责任制执行情况进行全面考核评比，并对重要工作活动进行及时检查与抽查，确保各项任务得到有效落实并取得显著成效。

2. 强化社会监督：聘请群众代表、人大代表、政协委员及新闻记者作为社会监督员，对精神文明建设进行全方位监督。

同时，设立举报电话、意见投诉箱等监督设施，广泛收集群众意见与建议，不断改进工作方法。

3. 领导班子督导：领导班子成员应分工负责，深入基层进行督导检查，确保精神文明建设各项任务得到有力执行。

四、奖惩激励制度：1. 表彰先进：根据年度精神文明建设目标管理责任制考核评比结果，对表现突出的单位或个人给予相应奖励，以资鼓励。

2. 挂钩考核：将精神文明建设工作与政绩考核、年度工作目标及年度考核紧密挂钩，形成有效的激励机制。

办公室职责与文明单位创建五、办公室职责：1. 规划与实施：根据上级部署，起草精神文明建设长远规划及年度计划，并组织实施。

同时，负责调查了解精神文明建设情况，为领导决策提供科学依据。

2. 指导与总结：加强对精神文明建设工作和创建活动的指导与总结，推广典型经验，推动整体工作发展。

同时，负责检查、验收、管理以及评比、表彰先进等系列工作。

3. 督促与协调：对精神文明建设负有督促检查责任，协同相关部门加强社会公德、职业道德建设等工作。

文明创建工作规章制度(4篇)

文明创建工作规章制度第一章总则第一条为进一步推动文明创建工作，提升社会文明程度，树立和践行社会主义核心价值观，优化城市环境，营造和谐社会，特制定本制度。

第二条文明创建工作是指通过道德建设、环境卫生整治、文化传承创新等多种手段，全面提升社会文明素质，提高人民的幸福感和获得感。

第三条文明创建工作是全体公民的责任和义务，各级政府和单位应当加强组织领导，明确任务分工，确保工作的有效落实。

第四条文明创建工作应当遵循公益、协作、普惠和可持续发展的原则，推动全社会共同参与，实现文明创建工作的长期稳定发展。

第五条文明创建工作应当以居住区、商业区、教育机构、医疗机构等重点场所为重点，注重全面推进，促进文明创建工作的全面进展。

第二章道德建设第六条弘扬中华优秀传统文化，推动社会主义核心价值观的传播和弘扬，树立正确的价值取向和人生观。

第七条加强道德教育，培养社会主义核心价值观的践行者，推动道德规范在社会生活各个领域的有效落实。

第八条鼓励新闻媒体、网络平台等开展道德宣传，倡导正能量，抵制不良信息的传播，营造良好的社会氛围。

第九条建立和完善道德奖励制度，及时发现和表彰先进个人和集体，树立榜样，引领社会风尚。

第三章环境卫生整治第十条加强城市环境管理，建立健全垃圾分类、废水处理、空气污染治理等环境卫生制度，实现城市环境的持续改善。

第十一条加大城市卫生管理力度，定期清理垃圾、清扫街道、消杀病媒生物等，保持城市的清洁和整洁。

第十二条开展城市绿化工作，增加绿化覆盖面积，提高空气质量，改善生态环境，打造宜居城市。

第十三条鼓励市民积极参与环境保护，倡导节约资源、低碳生活方式，减少浪费，保护自然生态环境。

第四章文化传承创新第十四条保护和传承优秀传统文化和民间艺术，开展各种文化活动和展览，丰富人民精神文化生活。

第十五条加强文化产业发展，推动文化创意产业和文化产品的繁荣，提升文化产业在经济发展中的地位。

第十六条推动网络文化建设，弘扬正能量，打击不良信息，促进网络文化健康发展。

文明创建日常管理制度

文明创建日常管理制度一、引言文明是人类社会发展的重要标志，也是一个国家和民族的软实力。

文明程度能够体现一个国家的社会发展水平和国民素质。

文明的创建不仅仅是一种态度和习惯，更是一种管理制度和规范。

为了进一步促进文明创建工作的开展，我们制定了文明创建日常管理制度，以便更好地落实文明创建工作，营造和谐稳定的社会环境。

二、管理机构1. 文明创建委员会：设立文明创建委员会，由政府主管部门牵头，成员包括相关部门负责人、专家学者和社会团体代表。

委员会负责制定文明创建工作的总体规划和计划，并对工作进行监督和评估。

2. 文明创建办公室：设立文明创建办公室，由专门负责文明创建工作的工作人员组成，负责日常工作的执行和协调。

办公室根据委员会的要求，开展相关工作，推动文明创建工作的落实。

三、管理内容1. 宣传教育：开展文明宣传教育活动，包括举办文明创建主题活动、发放宣传资料、开展文明礼仪培训等。

通过多种方式，提高人们的文明素养和公德意识。

2. 文明行为规范：制定文明行为规范，规定公共场所的行为规范，包括不随地吐痰、不乱扔垃圾、不大声喧哗等。

建立文明行为的社会风尚，让文明行为成为一种习惯。

3. 文明建设工作：加强城市环境整治和市容管理，维护市容市貌。

规范建筑物的外观和内部环境，提升城市的整体形象和品位。

4. 社会监督和评估：建立文明创建的评估机制，对各项工作进行考核和评估。

设立文明创建工作奖惩制度，鼓励文明行为，惩戒不文明行为。

四、管理措施1. 建立健全文明创建工作制度，规范工作程序和管理标准。

明确工作职责和工作目标，确保文明创建工作的顺利开展。

2. 加强文明创建工作的宣传力度，提高社会各界对文明创建工作的重视度。

开展文明创建宣传活动，引导公众树立正确的文明观念。

3. 坚持问题导向，及时发现和解决存在的文明问题。

建立问题反馈和处理机制，对工作中出现的问题及时进行整改和改进。

4. 加强人才队伍建设，培养专业化和高素质的文明创建工作人员。

文明创建工作制度(四篇)

文明创建工作制度为落实“____”重要思想，团结进取，开拓创新，以身作则，把创建文明单位提到突出位置，特制定文明创建制度如下：一、成立文明创建工作领导小组，由一名副校长具体负责此项工作，创建工作要做到经常化、制度化、规范化。

二、有一个创建工作网络，各办公室创建工作____健全，责任到人，管理到位。

三、实行门前三包，门内达标，环卫设施配备适应工作需要，实现垃圾袋装化。

四、校园整洁，无乱堆乱放现象，办公用具摆放有序、整洁，电器设备____规范，使用安全，无事故隐患。

五、秩序良好，各种车辆摆放整齐，学校内部无摆摊设点、流动经营、占道经营现象。

六、公共场所禁止吸烟，能定期开展除病灭害活动，无饲养家畜、家禽及放养家犬现象。

七、教室、办公室垃圾全部袋装化，健立垃圾袋装化后收集运转机制，做到垃圾不落地、不过夜、不暴露，日产日清。

八、“见缝插针”，绿化带增长，绿化管理责任到人，管理到位，绿化上档次，有一定文化品位。

九、创建文明学校，目标要求。

做到有场地、有牌子、有计划、有记录、有成效。

十、经常开展评比表彰活动，树立典型，激发广大师生参与文明创建的积极性、创造性。

文明创建工作制度（二）创建一种良好的工作制度对于维持社会文明和提高工作效率至关重要。

下面是一些建议来创建一个高效和公平的工作制度：1. 定义工作时间：确立每天的工作时间和工作日的数量，例如每天工作8小时，每周工作5天。

这可以帮助员工合理安排时间，并为他们提供足够的休息和休假。

2. 公平薪酬体系：建立一个公平的薪酬制度，以确保员工的工作得到公正的报酬。

薪酬应与工作内容、工作质量和员工能力相匹配。

3. 弹性工作制度：允许员工有一定的弹性来选择工作时间和地点，以适应他们的个人需求和工作要求。

弹性工作制度可以提高员工的工作满意度和工作效率。

4. 健康和安全措施：建立并实施健康和安全措施，确保员工在工作场所的安全和健康。

提供必要的培训和装备，以防止事故和职业疾病。

学校文明创建制度

一、制度背景为全面提高学校文明素质，营造良好的校园环境，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

二、制度目标1. 提高师生文明素质，树立良好的师德师风、学风、校风。

2. 加强校园文明建设，营造文明、和谐、美丽的校园环境。

3. 提升学校整体形象，增强师生对学校的认同感和归属感。

三、制度内容（一）组织领导1. 成立学校文明创建工作领导小组，负责学校文明创建工作的统筹规划和组织实施。

2. 设立文明创建办公室，负责日常工作的协调、指导和监督。

（二）文明礼仪教育1. 开展文明礼仪教育，普及文明礼仪知识，提高师生文明素养。

2. 加强师德师风建设，树立良好的师德形象。

3. 开展学生思想政治教育，培养良好的学风、校风。

（三）校园环境建设1. 加强校园环境卫生管理，保持校园整洁、美观。

2. 完善校园绿化、美化、亮化工程，提升校园文化品位。

3. 加强校园网络安全管理，营造良好的网络环境。

（四）文明行为规范1. 倡导文明言行，禁止吸烟、乱扔垃圾、乱涂乱画等不文明行为。

2. 严格校园秩序，维护正常的教育教学秩序。

3. 加强交通安全教育，确保师生出行安全。

（五）志愿服务活动1. 组织开展志愿服务活动，培养学生的社会责任感和奉献精神。

2. 鼓励师生参与社会公益活动，为社会发展贡献力量。

（六）奖惩措施1. 对在文明创建工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。

2. 对违反文明创建制度的行为，视情节轻重给予批评教育、纪律处分。

四、制度实施1. 本制度自发布之日起施行。

2. 各部门、各班级要高度重视文明创建工作，认真贯彻落实本制度。

3. 学校文明创建工作领导小组定期对文明创建工作进行监督检查，确保制度落到实处。

五、附则1. 本制度由学校文明创建工作领导小组负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

文明创建工作制度

十九里镇文明创建工作制度一、组织领导制度1、建立党委统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制。

2、建立健全文明创建目标管理责任制，将创建工作细化、量化，层层分解，落实到每个村民组，每个建筑物，每一条街巷、道路、河流，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。

3、每个行政村都要建立健全文明创建各项制度和规范，确保各项制度要落实到位。

4、每行政村都要建立文明创建办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。

5、建立文明创建工作财政保障机制，落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。

二、分工负责制度1、建立文明创建工作责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。

2、主要负责人总揽文明创建工作的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的文明创建工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。

3、文明办是文明创建工作领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查文明创建工作，并抓好具体任务的贯彻落实。

4、工会、团委、妇联等群众组织要结合职能，在群众生文明创建活动中发挥主体作用，担负起组织指导文明创建工作共建任务。

5、所有工作人员都要参与到文明创建工作第一线，切实履行自己的文明创建工作职责。

三、会议制度1、坚持七天一调度，深入一线，专题研究各单位文明创建工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。

2、各行政村要不定时召开文明创建工作布置会，对精文明创建的重点难点进行全面梳理总结，查找差距和薄弱环节，对所发现的问题及时整改。

四、检查督导制度1、每月一次对精神文明建设责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。

2、强化社会监督，聘请群众代表、人大代表、政协委员和新闻记者作为社会监督员，对精神文明建设实施全面监督。

2024年文明创建工作制度范文（三篇）

2024年文明创建工作制度范文一、组织领导制度1. 确立党委为统一领导核心，单位“一把手”亲自挂帅，分管负责人具体负责的创建工作领导体制，以强化领导效能。

2. 秉持“两手抓、两手都要硬”的原则，将“三个文明”建设纳入同步部署、同步落实、同步检查的范畴。

3. 建立健全精神文明建设和创建工作目标管理责任制，通过细化、量化年度工作，层层分解任务，并签订目标管理责任书，形成一套严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。

4. 完善文明创建各项制度，确保文明创建工作步入制度化、规范化、科学化的运行轨道，以保障各项工作的有效落实。

5. 建立健全文明创建经费保障机制，确保专项经费及教育活动阵地建设的投入充足，为精神文明建设的健康发展提供坚实保障。

二、分工负责制度1. 确立文明创建责任制和分工负责制，明确任务、责任及奖惩机制。

2. 镇党委书记全面领导全镇精神文明创建活动，负责总体决策、组织、指挥及工作调度；镇党政领导班子成员则负责职责范围内的精神文明创建工作，并对主要活动任务实行分工包干、责任到人。

3. 镇创建办作为文明村镇创建领导小组的办事机构，负责组织、指导、协调、监督、检查文明村镇创建工作，并确保具体任务的贯彻落实。

4. 各村、各单位作为文明村镇创建活动的主体，需承担创建活动具体工作的组织实施及工作任务的落实责任。

5. 工会、青年团、妇联会等群众组织应发挥自身优势，在创建活动中发挥重要作用，积极承担组织、指导精神文明建设的任务。

三、会议制度1. 每季度召开一次文明村镇创建领导小组会议，专题研究创建工作，及时总结经验、研究对策、制定措施，以促进工作的有效开展。

2. 每季度召开一次文明创建工作促进会，对文明村镇创建任务进行全面部署、阶段回顾，总结推广创建活动中的优秀典型、做法及经验，动员全镇广大干部群众以饱满的热情积极投入文明创建工作。

四、检查督导制度1. 每半年对文明创建责任制的执行情况进行一次检查评比，对重要工作活动进行及时检查、抽查，以确保各项工作的有效落实并取得实效。

2024年文明创建工作制度范本（五篇）

2024年文明创建工作制度范本第一章：总则一、为深入推动精神文明创建活动，有效促进学校以教学为核心的各项工作的全面发展，特依据相关规定，制定本制度。

本制度旨在实现创建活动的常态化、制度化、规范化和科学化，以保障其健康、顺利的进行。

二、学校创建工作实行统一领导、分工负责、程序管理的原则，致力于构建“全员育人，全方位育人，全过程育人”的新格局。

第二章：组织领导制度一、成立文明创建领导小组，以形成统一领导、齐抓共管的领导体制，确保创建工作的有序进行。

二、建立健全文明创建目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，并签订责任书。

通过严格监管、考核和奖惩机制，确保各项任务得到有效落实。

三、制定并完善文明创建的各项制度和规范，将其纳入制度化、规范化和科学化的运行轨道。

同时，确保各项制度得到切实执行。

四、设立文明创建办公室，配备高素质的工作人员，负责组织、协调和监督创建工作的顺利进行。

五、建立文明创建经费保障机制，确保专项经费和各类教育活动阵地建设的投入，以支持精神文明建设的健康发展。

第三章：分工负责制度一、明确文明创建的责任制和分工负责制，确保每位成员都清楚自己的职责、任务和奖惩标准。

二、文明创建领导小组组长负责全局工作的总体决策、组织、指挥和落实；副组长和领导小组成员则负责各自职责范围内的创建工作，并对主要活动任务进行挂靠包干和落实。

三、文明创建办公室作为领导组织的办事机构，负责具体的组织、指导、协调、监督和检查工作，并确保各项任务的贯彻落实。

四、工会、团总支等群众组织应结合自身职能，在文明创建活动中发挥主体作用，共同承担组织指导文明创建的共建任务。

第四章：会议制度一、每半年召开一次文明创建领导小组会议，专题研究精神文明建设工作。

会议旨在总结情况、研究决策和制定措施，以促进工作的有效开展。

二、每年度召开一次文明创建工作动员大会，全面部署文明单位创建的任务和措施。

大会旨在动员广大教职员工和在校学生以饱满的热情积极投入到校园文明创建工作中。

2024年文明创建管理制度（三篇）

2024年文明创建管理制度一、加强领导。

党委成立文明创建领导组，由党委主要领导担任组长，分管领导任副组长，机关党支部、工会负责人及有关负责人为成员，负责文明创建活动的____和协调。

二、认真____创建工作。

要明确创建目标和内容，制订和落实好创建计划，加强领导和指导，要以文明创建为载体，将创建工作融于各项工作之中。

以创建工作推动各项工作，不断提升创建水平。

三、深入开展____荣辱观和“三德”教育、”三做“教育。

在文明创建中突出开展“____”、“____个字”教育，全面提____部职工的道德水平和敬业精神。

四、提倡文明用语，规范行为，注意仪表，保持纪检监察干部良好形象。

五、加强环境卫生、镇容秩序管理，开展十星级文明农户评比工作。

(一)搞好公共卫生，努力实现净化。

办公场所定期打扫，各室卫生各室负责，每日一清，每周大扫除。

会议室等公共场所卫生由办公室牵头负责，各室参与。

(会议室日常卫生保洁由办公室负责，有关室如召开会议，会后协助搞好卫生)。

(二)办公室办公桌椅、办公用品、文件、资料以及会议室有关设施、用品等要放置有序，保持整洁。

(三)提倡个人卫生，养成良好习惯。

不随地吐痰，不乱扔烟头(公共场所不提倡吸烟)，不乱倒垃圾，不乱丢废弃物品。

(四)搞好绿化、美化。

办公区注意绿化、美化，努力做到常年有绿、四季有花。

(五)明确责任。

各办公室实行“双包”，即对责任区包卫生、包绿化(花草浇水养护)，公共区绿化由办公室负责。

(六)加强牛埠社区、土桥社区集镇环境卫生管理，督促牛埠社区、土桥社区集镇管理办公室搞好集镇环境卫生管理工作。

(七)加强牛埠社区、土桥社区集镇镇容秩序的管理，定期检查牛埠集镇、土桥集镇集贸市场经营秩序。

(八)开展“十星级文明农户”评比工作。

(九)加强检查督促。

2024年文明创建管理制度（二）2024年，世界各国智慧结晶迸发，人类迈向了一个新的时代。

在这个新时代中，统一而灵活的文明创建管理制度成为了人类社会管理的核心，为人类社会的发展和进步提供了稳定的基石。

创文工作制度版面

创建文明工作制度是推进文明城市建设的基础性工作，对于提高城市文明程度、提升城市形象具有重要意义。

本文从组织架构、工作职责、制度建设、考核评价等方面，探讨创建文明工作制度的实践与探索。

一、组织架构1.成立创建文明工作领导组，由市领导担任组长，相关部门负责人担任成员，统筹协调全市创建文明工作。

2.设立创建文明工作办公室，负责日常工作的组织实施，设在相关部门，具体工作人员由各相关部门抽调。

3.建立创建文明工作志愿者队伍，吸纳热心公益事业的市民参与，形成创建工作合力。

二、工作职责1.领导组职责：制定全市创建文明工作计划，研究解决创建工作重大问题，组织动员全社会参与创建。

2.办公室职责：组织实施全市创建文明工作，协调督促各部门、各单位落实创建工作任务，开展创建工作考核评价。

3.志愿者队伍职责：参与文明交通、文明旅游、文明餐桌等志愿服务活动，示范引领文明行为。

三、制度建设1.制定创建文明工作制度，明确创建工作目标、任务、措施、时间节点等。

2.建立创建工作责任制，明确各部门、各单位创建工作职责，落实到人。

3.制定创建工作考核评价办法，对创建工作进行定期督查、考核。

4.建立创建工作激励机制，对创建工作成绩突出的部门、单位和个人给予表彰奖励。

四、考核评价1.开展年度创建工作考核，对各部门、各单位创建工作情况进行评价，结果作为年度绩效考核重要依据。

2.定期对创建工作进行群众满意度调查，了解创建工作成效，及时调整创建工作策略。

3.设立创建工作举报投诉渠道，对创建工作中的不文明行为进行曝光和查处。

4.开展创建工作第三方评估，客观评价创建工作成效，推动创建工作持续改进。

五、工作总结1.每年底对创建工作进行总结，分析创建工作成效，查找创建工作不足。

2.及时总结创建工作经验，推广创建工作典型，发挥示范引领作用。

3.加强对创建工作成果的巩固提升，形成创建工作长效机制。

创建文明工作制度是推进文明城市建设的基础性工作，需要全社会共同参与。

2024年文明创建工作制度例文（三篇）

2024年文明创建工作制度例文一、领导制度为确保文明创建工作的顺利进行，本社区特建立以社区党组织为核心的统一领导体系，并实行分工负责制。

各分管负责人需具体承担文明创建的各项工作任务，同时建立健全文明创建目标管理责任制，确保文明创建工作实现制度化、规范化、科学化，并使之常态化。

二、分工负责制度1. 为明确责任，提升效率，本社区建立文明创建责任制，明确各岗位的分工、任务、责任及奖惩措施。

2. 社区书记、主任作为文明创建工作的主要负责人，需全面把握工作全局，负责总体决策、组织、指挥及落实工作。

同时，班子成员及文明创建领导小组的成员需按照职责分工，具体负责各自领域的文明创建工作，并确保责任到人，及时落实。

三、会议制度为全面部署文明创建工作，本社区每年度将定期召开文明创建工作动员大会、调度大会及总结大会。

会议将对文明创建的任务措施进行全面部署，并及时总结研究成果，制定相应措施，以促进社区文明创建工作的顺利开展。

四、检查督导制度1. 为确保文明创建工作目标的顺利实现，本社区将每年对文明创建工作目标责任制的执行情况进行考核评比。

同时，对文明创建的重要工作及活动进行及时检查与自查，以确保各项工作的有效落实并取得显著成效。

2. 为强化社会监督，本社区将设立监督电话、意见投诉箱等设施，广泛接受群众监督。

同时，积极听取群众的意见和建议，不断改进工作方法，提升文明创建质量。

2024年文明创建工作制度例文（二）为了切实推动我乡文明创建工作的深入进行，确保各项任务得以有效落实，经党政联席会议慎重研究，特制定以下文明创建工作制度：一、领导体制与职责1. 确立党委为核心，实施统一领导的机制，由主要领导亲自挂帅，分管领导具体负责，形成全员参与、齐抓共管的良好局面。

2. 坚持“两手抓、两手硬”的原则，将物质文明、政治文明和精神文明同步规划、同步实施、同步检查。

建立健全文明创建目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，并签订责任状，确保责任到人，形成严格的监督、考核和奖惩机制。

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服务中心精神文明创建工作制度
一、组织领导制度
1、建立党委统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制。

2、坚持“两手抓、两手硬”，把“三个文明”工作，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全精神文明建设目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到系统和部门，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。

3、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。

4、建立精神文明办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。

5、建立精神文明建设财政保障机制，落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。

二、分工负责制度
1、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。

2、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。

3、文明办是精神文明建设领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。

4、工会、青年、妇女等群众组织要结合职能，在群众生精神文明创建活动中发挥主体作用，担负起组织指导精神文明建设的共建任务。

三、会议制度
1、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。

2、每年度召开一次精神文明建设工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员广大党员干部群众以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。

四、检查督导制度
1、每半年一次对精神文明建设责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。