招聘经理岗位说明书0001
招聘经理岗位职责说明书
招聘经理
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源总监
直接下级
招聘副经理、招聘主管、招聘专员
岗位概述
协助人力资源总监制定人力资源发展规划，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、配置等过程的控制，挖掘人力资源潜能，最优配置资源，建设适应于公司战略发展的团队。
工作内容
1、协助人力资源总监负责公司的人力资源管理相关工作；
1、对公司人员编制有提案权；
2、对招聘计划及招聘渠道选择有提案权；
3、对人员录用有建议权；
4、对校园招聘方案有提案权；
5、对培训渠道，外部培训资源选择的建议权；
6、对下属有考核权；
7、对各部门、子公司招聘计划执行情况有监督权。
二、责任
1、对公司人力资源的招聘、合理配置、招聘管理制度的建立、健全，以及推行负组织责任；
9、参与人力资源规划制定，提出建议并参与决策；
10、参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，为公司的薪酬福利策略提供参考依据；
11、负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责提升下属员工的素质和能力；
12、按时完成领导交办的其他各项工作。
责权范围
一、权力
大专及以上
专业
人力资源、企业管理、行政管理等相关专业
年龄要求
30—45周岁
性别
不限
工作经验
4年以上人力资源工作经验
管理经验3ຫໍສະໝຸດ 以上招聘经验技能素质要求1、知识素养高、知识面广、知识结构合理；
2、具备先进的招聘管理观念和招聘管理方法；
3、对现代企业管理开发有相当认知；
4、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力：
招聘经理岗位的基本职责说明范本（四篇）
招聘经理岗位的基本职责说明范本1、全面负责公司的人才招聘。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;5、协调组织面试流程;6、定期对招聘情况进行分析;7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;8、招聘费用的申请、控制和报销;招聘经理岗位的基本职责说明范本（二）招聘经理是一个组织中负责招聘和人才发展的关键职位。
招聘经理的职责是管理和组织招聘活动，以满足组织对于人力资源的需求。
以下是招聘经理岗位的基本职责说明。
一、招聘策略的制定和执行1. 分析组织的人力资源需求，与各部门合作制定招聘计划和策略。
2. 研究市场招聘的最佳实践，制定并执行招聘渠道和媒体的选择策略。
3. 根据岗位要求，制定岗位职责和要求，制定并发布招聘信息。
4. 负责与招聘合作伙伴（如猎头公司、招聘网站）进行合作，确保招聘渠道的高效利用。
二、招聘流程的管理1. 负责组织招聘流程的质量和效率，确保招聘流程的顺利进行。
2. 在招聘流程中，与各部门合作，确定候选人的筛选和面试标准。
3. 协助制定面试流程和标准，组织面试，并参与面试评估和决策。
4. 跟踪候选人的选拔和录用流程，确保招聘进程符合规定和时间要求。
5. 维护招聘数据库，及时更新招聘信息和候选人的状态。
三、招聘团队的管理和培训1. 指导招聘团队的工作，确保招聘团队的高效运作。
2. 为招聘团队提供培训和发展机会，提高团队的专业水平。
3. 定期评估团队成员的业绩和能力，并提供必要的反馈和改进措施。
经理岗位说明书
经理岗位说明书经理岗位说明书(精选28篇)经理岗位说明书篇1姓名:岗位:外联部班次:直接上级:总经理助理直接下级:外联部员工工作时间:工作职责:内部联系，外部公关，发展业务，谋求发展工作原则:掌握市场脉搏，善于沟通和组织，熟练各部门业务，坚持不抛弃不放弃的原则，保证本社业务的数量和质量，监督导游服务的执行工作内容:1、外联部主要负责旅行社业务的联系和开展，主要分为五部分，分别为产品采购、产品制作、产品销售、产品运作、质量处理。
2、采购景区、景点、交通、住宿、餐饮、购物、演出、导游服务、行李运送。
广告刊登方面的具体执行。
3、根据客户需求，初步制定旅X程。
4、与广告公司洽谈，制作各位旅游宣传品，如印刷、幻灯、声像等。
5、制作营销计划，多方位、多渠道进行旅游产品销售。
6、团队确定后向计调部门下达计划。
7、核对团队费用结算表，作为财务部门核算结账依据。
经理岗位说明书篇2职位名称:行政人事经理职位代码所属部门:行政人事部职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:负责人力资源的管理，规章制度的制定，薪酬、福利待遇的制定和实施等。
工作内容:1.全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理;2.建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报;3.负责公司规章制度建立工作。
负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理;4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用;5.按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报;6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额;7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门;8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假;9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作;10.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作;11.负责企业文化策划和组织实施工作;12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;13.公司领导指派的其他工作。
招聘经理岗位说明书
招聘经理岗位说明书一、岗位概述招聘经理是公司人力资源部门的核心职位之一，主要负责整个招聘流程的管理和执行。
岗位要求能够熟练运用各种招聘渠道，掌握招聘市场动态，以达到高效而准确地招聘员工的目标。
二、岗位职责1. 制定并执行全面的招聘策略，确保符合公司的人力资源需求；2. 负责编制和发布招聘广告、招聘启事，组织招聘渠道的建设和维护；3. 筛选、面试和评估候选人，制定招聘工作计划，并根据需求安排面试；4. 维护和拓展各类招聘渠道，寻找并建立合作关系，提高招聘效果；5. 组织并参与招聘专场、人才交流会等招聘活动，提高公司知名度；6. 协助公司制定薪酬方案和招聘预算，合理管理招聘费用；7. 完成上级交办的其他与招聘相关的工作。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；2. 5年以上大型企业招聘岗位经验，有团队管理经验者优先考虑；3. 熟悉各类招聘渠道，包括社交媒体、网络招聘平台等；4. 具备良好的沟通技巧和团队合作能力，能够有效处理复杂情况；5. 具备较强的市场洞察力和招聘网络，能够迅速找到合适的人才；6. 思维敏捷、逻辑清晰，具备较强的分析和解决问题的能力；7. 具备良好的英语口语和书面表达能力，能够独立进行外语交流。
四、福利待遇1. 公司提供具有竞争力的薪酬待遇，每年享有带薪年假和节假日福利；2. 提供全面的培训和晋升机会，帮助员工发展个人职业规划；3. 提供良好的工作环境和团队氛围，丰富的员工活动。
五、应聘方式请将个人简历、近期照片和相关证书等发送到公司人力资源邮箱**************，邮件标题注明“招聘经理应聘-姓名”，我们会尽快与您联系，谢谢。
六、注意事项1. 符合条件的候选人会收到面试通知，请注意查看邮箱和手机短信；2. 面试过程中，请提前准备好个人介绍和与岗位相关的问题；3. 请勿向任何人或机构支付费用，以免上当受骗。
七、岗位有效期限本招聘经理岗位有效期为一个月，超过有效期后，申请者可关注公司招聘网页，获取最新招聘信息。
招聘经理岗位说明书
招聘经理岗位说明书招聘经理岗位说明书岗位概述招聘经理是企业中非常重要的职位之一，主要职责是负责企业的招聘工作，根据企业的发展战略和需求，制定招聘计划，负责岗位的组织、招聘、面试和录用工作，并对新员工进行培训和招聘数据的跟踪分析。
岗位职责1. 岗位规划和招聘计划根据企业的战略和发展规划，参考市场信息，制定岗位规划和招聘计划，根据需求确定招聘人员的数量、职位和薪资待遇。
2. 招聘渠道掌握多种招聘渠道，如招聘网站、招聘会、社交媒体等，根据职位和需要遴选适合的招聘渠道，组织招聘活动，吸引和筛选合适的候选人参加面试。
3. 岗位广告设计和发布负责招聘广告的设计和发布，制作招聘海报、招聘网站等广告媒体，将企业形象和招聘需求充分展现，提高招聘效果。
4. 招聘流程管理了解招聘政策和流程，完善招聘流程和规范，制定面试注意事项和流程，组织面试官、面试评委及面试候选人，协调沟通，提高面试效率和质量。
5. 人才储备和面试分析建立人才储备库和人才评估体系，积极寻找符合企业需求的高素质人才，根据面试结果进行分析和总结，不断完善招聘工作。
6. 新员工培训和跟踪负责新员工的薪酬支付、福利待遇、试用期管理、入职信息登记等工作，并对新员工进行培训、指导和跟踪，促进员工的适应和成长。
7. 招聘数据分析和报告负责招聘数据的收集、整理和分析，及时反馈和汇报招聘情况和优化方案，配合领导和HR团队完成招聘工作。
任职资格1.本科及以上学历，2年及以上招聘经验，有大型企业招聘工作经验者优先。
2. 熟悉招聘渠道和人才市场，熟练掌握各类面试技巧，热爱HR工作，善于沟通协调。
3. 具有较强的组织协调能力和工作责任心，能够承受一定的工作压力和较高的工作强度，对细节注重和精益求精。
4. 熟悉相关法律法规和招聘流程，具备数据分析和统计能力，能够独立开展招聘工作。
工作地点：深圳市南山区科技园公司福利1. 薪资福利：具体薪资根据岗位和能力面议。
2. 假日福利：法定节假日、带薪年假、病假、哺乳期假、婚假等。
招聘经理岗位职责说明书[精美打印版本]
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职位名称
招聘经理
部 门
xxx
直接上级xBiblioteka x直接下级岗位介绍
招聘经理，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等，熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
关键能力
及经验
学历要求:本科
适合专业:工商管理,心理学,劳动与社会保障
其他技能要求:
1、招聘工作经验，具备互联网行业工作经验；
2、形象气质佳，具有良好的沟通表达能力；
3、具备优秀的自我驱动力；
4、能接受互联网快节奏工作性质；
5、熟悉多渠道招聘，熟悉社群招聘。
岗位职责
1、负责公司招聘工作，满足公司招聘需求；
2、独立完成中高端人才寻访、甄选、评价与推荐；
3、安排面试，协调解决面试过程中遇到的问题；
4、负责与候选人的面谈、薪酬谈判、结果反馈、offer签发、背景调查及入职人员后续跟踪等工作。
工作环境
工作地点：xxx
工作时间：5天双休制
工作设备：办公电脑、办公桌椅、固定电话及空调
工作描述
协议
该职位说明书，内容准确且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。
本人签名： 日期：
直属领导签名： 日期：
招聘经理岗位的基本职责说明模版（二篇）
招聘经理岗位的基本职责说明模版一、招聘计划制定与执行1.负责制定并执行公司的招聘计划，确保招聘需求和目标的达成。
2.根据公司的战略规划和业务发展需求，制定符合岗位要求的招聘目标，并通过合理的招聘渠道和方式来实现。
3.与部门经理和团队领导沟通，了解并掌握各部门的招聘需求，进行人员需求预测和规划。
4.负责编制招聘广告、策划招聘活动、参与招聘会等，提高招聘效果和公司形象。
二、人才需求分析与岗位描述1.根据公司业务发展需要和招聘要求，对各岗位的需求进行分析和评估。
2.与部门经理和团队领导沟通，详细了解各岗位的职责和要求，并准确描述岗位的职责范围、工作内容、任职资格等。
3.结合市场动态和人才市场的情况，不断优化和更新岗位描述，提高招聘效果和吸引力。
4.参与制定招聘流程和标准化面试评估模板，提高招聘的专业性和准确性。
三、招聘渠道开发与管理1.负责建立和管理多样化的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头公司等。
2.通过持续的市场调研和招聘活动，不断拓展和更新招聘渠道，保持渠道的活跃度和多样性。
3.与招聘渠道合作伙伴进行合作，建立长期稳定的合作关系，并有效管理合作伙伴的服务质量和成本效益。
4.根据公司的招聘需求和预算，合理控制和管理招聘渠道的使用，提高招聘的效率和品质。
四、人才搜索和筛选1.负责人才搜索和筛选工作，通过各种渠道和方式，寻找符合岗位要求和公司文化的优秀人才。
2.负责对简历进行筛选和初步评估，选出符合岗位要求和公司要求的候选人。
3.组织和参与面试，根据岗位要求和招聘标准，对候选人的能力、经验、素质进行全面评估和记录。
4.负责面试相关的沟通和安排工作，与候选人进行面试结果的反馈和跟进。
五、人才评估和背景调查1.负责对候选人进行背景调查，核实其教育、职业经历等相关信息。
2.参与对候选人的能力测评和心理测试，评估其适应能力、团队合作意识等。
3.根据面试结果和评估报告，综合分析候选人的优劣势，提供招聘决策的依据。
招聘经理岗位的基本职责说明模版（2篇）
招聘经理岗位的基本职责说明模版职责：1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给;2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动;3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的准确性;4、实施招聘，进行组织内外的人才储备，为各业务部门业务的开展，提供高效的人员配置;5、招聘制度和流程的梳理和优化;____人力资源其他相关工作。
岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理等相关类专业;2、____年以上相关行业招聘相关工作经验优先考虑;3、品德端正，为人坦诚，驱动性强，热爱人力资源工作，希望长期在招聘方向发展。
招聘经理岗位的基本职责说明模版（2）招聘经理是负责企业招聘工作的重要岗位之一，其基本职责是根据公司的招聘需求，制定招聘计划并进行招聘活动，确保公司能够吸引并留住优秀的人才。
以下是招聘经理岗位的基本职责说明模板。
职位标题：招聘经理岗位职责：1. 制定招聘策略：根据公司的业务需求和人才市场的情况，制定招聘策略，包括目标人群、渠道选择、招聘时程等，确保公司能够吸引到合适的人才。
2. 管理招聘流程：负责整个招聘流程的管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用决策等，确保流程的高效和顺畅。
3. 招聘渠道开发：主动开拓新的人才招聘渠道，与各类招聘平台、人才中介机构等建立良好的合作关系，确保公司能够获得优质的人才资源。
4. 管理人才数据库：建立和维护公司的人才数据库，确保人才信息的准确和更新，为公司长期的人才储备提供支持。
5. 筛选简历和面试：针对招聘需求，对收到的简历进行筛选，并与相关部门进行沟通，安排面试和测试环节，确保录用的候选人符合公司要求。
6. 面试评估和录用决策：参与面试过程，对候选人进行评估，提供专业的意见和建议，并与相关部门一起做出录用决策。
7. 薪酬谈判和入职安排：与候选人进行薪酬谈判，与相关部门协商并完成入职安排，为新员工的顺利入职提供支持。
招聘经理的具体职责范本(3篇)
招聘经理的具体职责范本职责：1、负责完善集团招聘体系及招聘流程;2、负责集团人力资源编制管控及监督;3、结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施;4、负责中高端岗位的猎聘工作;5、负责招聘渠道优化及整合;6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;任职要求：1、全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验;2、具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;3、英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;4、具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;5、精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断能力;6、有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。
招聘经理的具体职责范本（2）招聘经理的具体职责是负责组织和管理招聘活动，确保公司能够吸引和保留优秀的人才。
作为招聘团队的领导，招聘经理需具备卓越的沟通能力、组织能力和人际关系管理能力。
以下是招聘经理具体职责的详细描述。
首先，招聘经理需要与公司高层管理层密切合作，了解公司的战略目标和人才需求，以便制定相应的招聘计划。
他们需要与各部门的负责人沟通，了解对于不同职位的具体要求，以便能够正确地评估候选人的能力和适应性。
其次，招聘经理需要制定并执行招聘策略和计划，确保吸引到合适的候选人。
他们需要研究市场趋势和竞争对手的招聘做法，以便了解如何在竞争激烈的人才市场上脱颖而出。
招聘经理还需要与营销团队合作，制定并执行招聘广告和宣传计划，以吸引更多的优秀候选人。
招聘经理还需要负责筛选简历和面试候选人。
他们需要仔细分析候选人的简历和申请材料，以便筛选出最符合要求的候选人。
在面试过程中，招聘经理需要准备问题，评估候选人的能力和潜力。
他们需要运用有效的面试技巧，例如行为面试和情景分析，以便能够全面评估候选人的能力和适应性。
此外，招聘经理还需要进行背景调查和参考核实，确保候选人提供的信息真实可靠。
他们需要联系候选人的前东家和上级领导，了解候选人的工作表现和职业潜力。
岗位说明书经理
岗位说明书经理岗位说明书——经理一、岗位背景作为一家发展迅速的企业，我们为了更好地管理和运营各项业务，现面向市场招聘经理一名。
经理将在公司高层领导的指导下，负责制定和执行战略计划，协调各个部门之间的合作，提高整体运营效率，推动企业发展。
二、岗位职责1. 制定战略计划：根据公司的发展战略和目标，经理需要制定长期规划和战略计划，提出合适的时间表和实施方案，并确保各部门对战略计划的理解和配合。
2. 领导团队：作为领导者，经理需要激励和鼓励团队成员，培养团队凝聚力和执行力，建立高效沟通机制，使团队协作更加紧密。
3. 协调合作：经理需要协调不同部门之间的工作，建立合作机制，提高团队间的配合度和工作效率，确保各项工作能够顺利进行。
4. 监督执行：经理需要对公司各项规章制度进行监督，确保各部门遵守公司政策，执行公司决策，及时发现和解决问题，推动运营工作达到预期目标。
5. 业务拓展：经理需要积极参与业务拓展工作，与合作伙伴保持紧密联系，开拓市场，促进企业的业务扩展和产品创新。
三、岗位要求1. 教育背景：本科及以上学历，管理学、经济学或相关专业优先。
2. 工作经验：具备5年以上相关工作经验，有团队管理和工作协调经验者优先。
3. 知识和技能：- 具备出色的领导能力和团队合作精神；- 优秀的沟通能力和解决问题能力；- 熟悉行业市场和竞争情况，具备市场拓展能力；- 具备良好的计划和组织能力，能够独立开展工作。
4. 态度和品质：- 具备高度的责任心和敬业精神；- 具备良好的人际关系和团队合作意识；- 具备良好的抗压能力和适应能力。
四、福利待遇根据个人能力和履历提供具有竞争力的薪资待遇，同时公司将提供完善的社会保险和福利待遇，如五险一金、带薪休假等。
五、联系方式如果您对以上职位感兴趣并符合要求，请将个人简历发送至招聘邮箱：**************。
我们将尽快安排面试，谢谢您的关注与支持。
总结：作为岗位说明书——经理，我们对应聘者提出了明确的岗位背景、岗位职责和岗位要求。
招聘经理岗位说明书
岗位名称
招聘经理
所属部门
人力资源一部
直接上级
人力资源一部总监
直接下级
招聘主管/专员、综 合管理主管/专员、
猎头主管/专员
一、岗位职责
根据公司发展规划、各中心提报的用人需求，按时完成人员招聘计划，及时补充公司发展所需的人 员，并负责置业、百货体系的招聘管理。
二、主要工作内容
类别
工作内容
搭建置业、百货人力资源招聘体系，招聘渠道管理，建立、 维护、更新集团置业、百货体系人力资源信息库
使用文件
制定集团公司置业、百货体系招聘计划；
采用校园、媒体等渠道招聘集团置业、百货体系员工和下属 公司高层以及核心岗位员工
招聘管理
通过猎头方式招聘上述员工 协助项目公司置业、百货体系招聘员工
负责置业、百货体系员工背景调查
建立集团置业、百货体系内外部中高级人才库；
负责组织置业、百货体系招聘、确定薪酬和发放录用通知；
置业、百货体系员工试用期管理、出具员工转正初步意见；
三、任职资格要求
年龄
25岁至50岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
教育背景
大学本科及以上学历
经验 知识
3年以上本岗位工作经验,2年以上同类岗位工作经验
1、对现代企业管理和人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，具备现代人力 资源管理理念和扎实的理论基础； 2、精通招聘的技能与技巧，特别是中高级人关专业
1、有全面的领导驾驭能力，扎实的辅导培训能力； 2、熟悉国家、地区人力资源相关法律法规。
经理招聘模板
经理招聘模板一、招聘背景随着公司业务的快速发展，现有经理职位空缺。
为了满足公司对人才的需求，提高团队整体实力，现进行经理招聘。
二、职位介绍职位名称：经理职位职责：1. 负责公司业务的日常管理，制定并实施工作计划。
2. 协调团队内部工作，确保团队高效运转。
3. 领导团队成员完成公司下达的任务。
4. 维护客户关系，提升客户满意度。
职位要求：1. 具备至少三年以上的相关工作经验。
2. 具有较强的组织协调能力、沟通能力和领导力。
3. 有责任心，能够承担工作压力，具备团队合作精神。
三、招聘原因由于公司业务扩张，现有经理职位空缺，需要招聘新的人才来填补这个职位。
新员工将为公司带来新的活力和创意，同时也能帮助公司更好地适应市场变化，提高整体竞争力。
四、招聘流程1. 发布招聘信息：在各大招聘网站上发布招聘信息，吸引更多求职者投递简历。
2. 简历筛选：筛选出符合职位要求的简历，为面试做好准备。
3. 面试：根据职位需求进行面试，确保应聘者具备相应的能力和经验。
4. 评估与录用：对面试结果进行评估，择优录用。
五、岗位待遇我们提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利制度，包括但不限于：五险一金、带薪年假、员工培训等。
同时，我们为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。
六、其他事项如有意应聘该职位，请将个人简历发送至我们的招聘邮箱（请在邮件标题中注明应聘职位），我们将尽快安排面试。
面试时请携带相关证书和学历证明。
如有疑问，请随时联系我们，我们将竭诚为您解答。
感谢您对我们公司的关注和支持，期待与您携手共进！。
招聘经理的岗位说明书
招聘经理的岗位说明书招聘经理要求具有丰富的招聘经验，既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
招聘经理岗位职责1、根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划;2、制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置;3、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目;4、根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道;5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。
招聘经理岗位要求1、全日制正规院校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律专业优先;2、熟悉hr理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作经验;3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;5、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;6、有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。
招聘经理升职空间招聘经理 → 人事总监 → 副总经理 → 总经理招聘经理工作内容1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
*。
招聘经理岗位的基本职责说明范文（五篇）
招聘经理岗位的基本职责说明范文1.负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。
2.监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。
3.负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。
4.合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。
5.负责建立并管理公司网招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。
6.收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。
7.根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。
8.为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持;9.完成上级领导临时安排的其他工作。
招聘经理岗位的基本职责说明范文（二）招聘经理岗位的基本职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘计划制定和执行招聘经理需要与公司高层和部门经理一起制定招聘计划，并负责执行招聘计划。
他们需要对公司的人力需求进行充分了解，并根据公司的战略目标和业务需求确定合理的招聘目标和计划。
2. 岗位需求分析招聘经理需要与部门经理合作，全面了解各个岗位的职责、技能、资质要求以及在团队中的角色定位。
他们需要分析各个岗位的需求，制定具体的招聘渠道、策略和方法，以确保招聘到合适的人才。
3. 招聘渠道建设和维护招聘经理需要与各种招聘渠道建立合作关系，并不断拓展和更新招聘渠道。
他们需要与各类人才市场、教育机构、招聘网站等合作，并参加相关行业的招聘活动和人才交流会议，以广泛宣传公司的招聘信息，并吸引更多人才申请。
4. 简历筛选和面试安排招聘经理需要对收到的简历进行认真筛选，并与部门经理一起安排面试。
他们需要对候选人的经验、能力和潜力进行评估，并对候选人进行面试和考核。
招聘经理还需要与候选人沟通并安排面试时间和地点，确保整个招聘流程的顺利进行。
5. 候选人评估和录用决策招聘经理需要对参加面试的候选人进行综合评估，并与部门经理一起做出录用决策。
招聘经理的岗位职责范本（四篇）
招聘经理的岗位职责范本职责：1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施;2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;4、招聘数据统计分析、汇报;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系;任职要求1、大专及以上学历，____年以上招聘实务经验;2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道;3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力;4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养;5、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。
招聘经理的岗位职责范本（二）职责：1、根据现有编制及业务发展，带领团队完成招聘计划，建立合理有效的招聘制度，满足部门的用人需求;2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、负责组织各项招聘项目和活动，例如校园招聘、专场招聘等4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘完成，合理控制招聘成本5、制定完善公司招聘体系，优化招聘流程和制度6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;7、负责招聘团队建设，分享资源及经验，对招聘人员进行培养与激励任职资格：1、大专及以上学历，管理类相关专业;2、精通招聘，两年以上招聘相关工作经验;3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握相关招聘面试技巧及工具，能够独立开展招聘4、具有良好的职业道德和操守，具备很强的责任感和事业心，能适应压力性工作5、能承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;6、对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱，认同企业文化。
招聘经理的岗位职责范本（三）岗位职责范文：招聘经理在公司中扮演着至关重要的角色，其职责主要包括以下几个方面：1. 招聘计划制定和执行招聘经理负责制定公司的招聘计划，并确保其顺利执行。
首先，他们需要与各部门负责人合作，了解各部门的人员需求和招聘目标。
招聘经理的岗位职责范文(3篇)
招聘经理的岗位职责范文职责：1.与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。
2.拓展并维护招聘渠道，购买网络招聘服务。
3.高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施。
4.招聘信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。
5.实施薪酬谈判，发放录用文书。
6.完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。
任职条件：1.英语熟练者佳。
2.三年招聘经验，有猎头经历者佳。
3.较强的学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。
4.掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。
____具备良好的规划能力，掌握良好的沟通技能，执行力强。
招聘经理的岗位职责范文（2）招聘经理是企业人力资源部门的重要岗位之一，主要负责招聘新的员工以满足企业发展的需求。
招聘经理的职责涵盖了整个招聘流程和人才管理，包括招聘计划制定、招聘渠道开拓、简历筛选、面试安排、录用事宜及入职流程等。
下面是招聘经理的岗位职责范本：1. 制定招聘计划和策略，根据企业的人力需求和发展规划，制定合理的招聘目标和计划，确保能够迅速有效地满足企业的用人需求。
2. 开拓和维护多样化的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、校园招聘、社交媒体等，以确保有足够的人才资源可供选择。
3. 负责岗位描述和岗位要求的制定，根据不同职位的需求，撰写准确详细的职位描述，包括岗位职责、任职资格等，以吸引合适的候选人。
4. 对简历进行筛选，根据职位要求和企业需求，对符合条件的候选人进行初步筛选和评估，确保面试候选人的质量和合适度。
5. 组织和安排面试，与各部门团队合作，确认面试时间和地点，邀请面试官参与面试，确保面试流程的顺利进行。
6. 参与面试过程，与面试官一起对候选人进行面试评估和讨论，发现与候选人的潜在能力和适应度。
7. 进行背景调查，与候选人的参考人联系，了解候选人的工作业绩和个人背景，确保候选人的真实性和可靠性。
8. 合理制定薪资标准和福利待遇，根据候选人的综合能力和市场行情，确定薪资和福利待遇，确保公平公正和竞争力。
招聘经理的岗位说明书(精选)
招聘经理的岗位说明书(精选)岗位名称：招聘经理岗位职责：1.负责制定并执行公司的招聘策略，确保招聘流程高效、准确地满足公司需求。
2.与部门经理合作，了解部门的人力资源需求，并根据需求制定招聘计划。
3.设计并发布招聘广告，通过各种渠道吸引合适的候选人。
4.筛选简历，进行初步的面试评估，并推荐最优秀的候选人给部门经理进行面试。
5.与候选人进行面试，评估其技能、经验和适应度，并提供反馈给部门经理。
6.与候选人进行薪酬谈判，并确保与公司的薪酬标准相符。
7.负责新员工的入职程序，包括背景调查、参加入职培训，以及完成相关的文件和手续。
8.与其他部门合作，确保员工的职位变动、晋升和离职的顺利进行。
9.建立并维护与外部招聘机构、高校和职业咨询服务的合作关系，拓展招聘渠道。
10.参与制定人力资源政策和流程，提出改进建议，促进人力资源管理的优化。
任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。
2.具备3年以上招聘工作经验，有管理岗位的经验者优先考虑。
3.熟悉招聘流程和各类招聘渠道，了解行业和市场动态。
4.具备良好的沟通、协调和团队合作能力，能有效处理与候选人和部门经理的关系。
5.具备较强的评估和判断能力，能准确识别候选人的技能和潜力。
6.熟悉劳动法律法规，熟练掌握面试技巧和薪酬谈判技巧。
7.具备良好的计划和组织能力，能在紧张的工作环境下保持高效率和准确性。
8.熟练使用招聘软件和办公软件，包括人力资源管理系统、电子表格和文档编辑工具等。
其他要求：1.保持职业操守和商务礼仪，保证招聘过程的公平和保密。
2.具有良好的人际关系和人才洞察力，能够准确评估候选人的适应性和发展潜力。
3.具有较强的学习能力和自我驱动能力，能跟上市场和行业发展的变化。
4.具有优秀的团队协作能力，能积极参与团队活动并提出建设性意见。
工作时间和薪资待遇将根据候选人的能力和经验进行商议。
企业介绍：本公司是一家创新型科技企业，专注于开发和销售高端电子产品。
招聘经理岗位的基本职责说明(2篇)
招聘经理岗位的基本职责说明1、全面负责公司的人才招聘。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;5、协调组织面试流程;6、定期对招聘情况进行分析;7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;8、招聘费用的申请、控制和报销;招聘经理岗位的基本职责说明（2）招聘经理是企业中负责招聘和人才管理工作的职位，主要负责制定和执行招聘策略，寻找和吸引合适的人才加入企业。
招聘经理的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定招聘策略：招聘经理根据企业的需求和人才市场情况，制定招聘目标和策略。
他们需要确定招聘渠道、发布招聘广告、参与招聘活动等，以确保吸引到合适的候选人。
2. 分析岗位需求：招聘经理需要与各部门合作，了解不同岗位的职责和要求。
他们会与部门经理讨论并确立岗位需求，以便能够准确招聘到适合的人才。
3. 编制招聘计划：招聘经理根据岗位需求和人力资源预算，编制招聘计划。
他们需要考虑到招聘成本、时间、资源等因素，制定合理的招聘计划，确保招聘工作的高效进行。
4. 进行候选人筛选：招聘经理负责对收到的简历进行筛选和评估。
他们会根据招聘要求和条件，筛选出符合条件的候选人，并与部门经理进行沟通，确定合适的候选人。
5. 面试和评估候选人：招聘经理负责组织和进行面试，并对候选人进行综合评估。
他们会根据岗位需求和个人素质，评估候选人的能力、经验、适应性等方面。
同时，他们还需要注意候选人的沟通能力、团队合作能力等软技能。
6. 提供面试反馈和建议：招聘经理在面试完毕后，与部门经理共同讨论候选人的优势和不足，提供专业的反馈和建议。
招聘经理工作岗位职责说明范文
招聘经理工作岗位职责说明范文招聘经理职责说明一、岗位职责1. 制定招聘策略：根据公司的招聘需求和人力资源规划，制定相应的招聘策略和计划，确定招聘渠道和招聘方式，确保招聘目标的达成。
2. 制定招聘流程：设计和完善招聘流程，包括岗位需求分析、职位描述和要求确定、简历筛选、面试安排、笔试综合评分、背调、录用等各个环节，保证招聘工作的高效性和规范性。
3. 管理招聘渠道：建立和维护各类招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头公司等，保证优质人才的持续供应。
4. 筛选简历：根据招聘要求和岗位要求，对收到的简历进行筛选，将符合条件的简历进行进一步的评估。
5. 安排面试：根据岗位需求和招聘流程，安排面试的时间和地点，通知面试人员并跟进面试的进展，确保面试过程的顺利进行。
6. 组织笔试：根据招聘岗位的具体要求，制定相应的笔试内容和标准，组织笔试的进行，并对笔试结果进行评分和综合评估。
7. 进行背调：对通过面试和笔试的候选人进行背景调查，包括教育经历、工作经历、资格证书等的核实，确保所录用人员的真实性和可靠性。
8. 协助薪酬福利的谈判：在录用阶段，与候选人进行薪酬福利方面的谈判，确保双方的利益都得到合理的满足。
9. 编制录用报告：根据招聘结果，编制录用报告，并进行审核和批准，确保录用程序的规范和准确。
10. 组织入职培训：协助新员工的入职培训工作，包括公司文化、岗位职责、工作流程等的介绍，帮助新员工尽快适应工作环境。
11. 建立人才库：对未被录用的合适候选人进行储备，建立起一个更广泛的人才库，为公司的招聘需求提供更多的选择。
12. 监测招聘绩效：定期分析和评估招聘绩效，包括招聘周期、招聘成本、录用质量等指标，并提出相应的改进措施，提高招聘绩效的有效性。
13. 与相关部门合作：与公司其他部门紧密合作，包括人力资源部门、部门主管等，共同完成招聘工作，提高整体的工作效率和质量。
14. 参与招聘活动：参加和组织各类招聘活动，包括招聘职位交流会、校园招聘会、招聘讲座等，提高公司的知名度和品牌形象。
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4 •新招聘渠道的开发。
职责 五
招聘实施
1 •合理选择当前岗位适当的招聘渠道；
2•单次招聘费用预算；
3招聘人员确定；
4招聘资料管理及招聘中高层管理人员的监督筛选；
5 •面试安排及基本测评安排；
6•联络用人部门复试安排；
7 •入职跟进；
8招聘总结。
职责 六
招聘团队管 理
1 •按照岗位职责合理安排各岗位人员工作；
2•日常招聘工作的组织和协调；
3对下属人员的工作绩效进行合理评估。
职责
七
人才库的建 立及管理
1 •建立需求类人才库；
2 •建立储备类人才库；
3 .建立远景人才库及边缘人才库。
职责 八其他工作完成上级交源自的其他任务。工作协作关系：
内部 协调 关系
与集团各部门进行协调
外部 协调 关系
各类招聘机构及媒体关系协调，政府相关部门及学校关系协调
所在岗位架构图
职责与任务：
序号
职能概述
岗位具体职责
职责
部门管理工 作
1 •根据集团人力资源部的各项制度，制订招聘组各员工岗位职 责，并加以优化；
2•根据集团各阶段目标，制订合理的招聘计划；
3•根据各阶段人力需求初步制订合理预算， 并在执行期间加以 监督实施；
4合理调配部门各岗位人员工作。
职责
招聘体系及 制度建设
人力资源管理技能
冈位技 能培训 的要求
人力资源管理学培训
计算机操作
招聘技能培训
团队管理
可晋升的岗位
人力资源总监
可转换的岗位
人事经理、各子公司人事经理
其它
使用工具/设 备
计算机等
工作环境
办公室
工作时间特征
正常上下班，参加招聘会时需加班
所需记录文档
关键业绩考核指标（KPI）:详细见〈公司绩效考核管理办法〉有关规定
岗位任职资格
学历
本科及以上
年龄
专业
人力资源管理或经济 学、行政学
性别
不限
性格
为人正直、思想健康、道德规范、原则性强、认真负责、成熟稳 重，有一定的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与 执行能力，有较强的人格魅力及亲和力，能随机应变。
岗位所需经验
三年以上大中型企业招聘管理经验
冈位所需知识
冈位技能要求
集团招聘经理岗位说明书
岗位名称
招聘经理
岗位编号
BBY-JT-RLZY-003
所在部门
人力资源部
岗位编制人数
1
直接上级
人力资源总监
工资等级
直接下级
招聘主管、招聘专员、 招聘助理
薪酬类型
岗位职责综述
根据集团人力需求制订实施人员
招聘计划和招聘预算，负责人员编制 计划合理执行，负责招聘机构选择与 评价，人员配置与管理，负责招聘部 门下辖员工的工作调配，力求达到最 佳绩效。
修订时间：
修订部门：
审核者：
审批者：
1 •建立健全的招聘体系；
2.建立元整合理的评测体系；
3•根据集团实际建立完善的招聘管理制度。
职责
招聘规划及
1•根据集团人力需求制定合理的招聘计划；
二
策略管理
2•合理分配部门人员具体工作；
3•按照招聘需求合理分配招聘方式侧重点。
职责 四
招聘渠道管 理
1 •寻求合理的招聘渠道；
2对各个招聘渠道进行评测；