阿里巴巴集团董事局主席兼首席执行官马云致新员工的一封信
高一政治材料分析题答案
高一政治材料分析题答案33.几年前，某国有独资企业改制为股份有限公司，注册总资本为90亿元人民币，国有资金占60%，非公有资金占40%，总资本比股份制改造前增加近50亿元，企业的经济效益连年增长。
(1)该股份有限公司是什么所有制类型的企业?(2分)(2)我国公有制企业搞股份制改造有什么积极意义?(10分)(1)混合所有制经济的企业。
(2分)(2)①我国国有企业深化股份制改革，有利于优化国有经济布局和结构，增强国有经济活力、控制力、影响力;(4分)②有利于扩大公有资本的支配范围，增强公有制的主体地位。
(3分)③公司制具有独立法人地位、有限责任制度和科学管理结构等优点，国有企业搞股份制改革，有利于更好地发挥国有企业在国民经济发展中的主导地位。
(3分)34.读图并运用经济常识回答：材料一：2009年和2010年我国网络经济市场规模及增长率注：互联网在全球经济结构中的地位日益重要，预计到2030年，互联网产业规模将占据全球生产总值的20%。
材料二：2011年2月21日，在香港上市的阿里巴巴公司宣布，因有个别供应商涉嫌欺诈被终止服务，该公司首席执行官、首席运营官为此引咎辞职。
阿里巴巴集团董事局主席马云在致员工的公开信中表示，诚信是阿里巴巴最珍视的价值观基础，违背公司价值观的行为丝毫不能容忍。
(1)材料一反映了什么经济现象?(5分)(2)网络经济市场规模的发展会给我国经济发展带来哪些积极影响?(10分)(1)材料一说明2009年和2010年，我国的网络经济稳定增长，市场规模不断扩大，网络经济发展极为迅速(3分)。
这一趋势符合全球经济结构中互联网产业迅速壮大的总趋势(2分)。
(2)网络经济的迅速发展，有助于刺激消费，扩大内需(4分);有助于转变经济发展方式，推动产业结构的优化升级(4分);有助于带动相关产业的发展，促进国民经济又好又快发展(3分)。
或：网络经济的迅速发展，有助于转变经济发展方式，推动产业结构的优化升级;加快发展第三产业的重要意义。
马云人物履历
马云人物履历求学时代马云，男，1964年10月15日生于浙江杭州，祖籍浙江省绍兴嵊州市（原嵊县）谷来镇，1982年，当18岁的马云想上北大的时候，他经历了第一次高考落榜；1983年，马云再次参加高考，再次落榜；直到1984年，第三次高考，勉强被杭州师范学院（现杭州师范大学）以专科生录取。
当时他的成绩是专科分数，离本科线还差5分，但恰好本科没招满人，马云就这样幸运地上了本科，并凭着满腔热情和一身侠气，当选学生会主席。
教师工作1988年，马云从杭州师范学院外语系英语专业毕业，获文学学士学位，被分配到杭州电子工学院，任英文及国际贸易讲师。
马云很快成为杭州优秀青年教师，发起西湖边上第一个英语角，开始在杭州翻译界有名气。
因此，很多人来请马云做翻译，马云做不过来，于1992年成立海博翻译社，请退休老师做翻译。
海博翻译社第一个月全部收入700元，房租2000元。
为生存下去，马云背着大麻袋到义乌、广州去进货，海博翻译社开始卖鲜花，卖礼品。
马云还曾经销售过一年的医药，推销对象上至大医院，下至赤脚医生。
1994年海博翻译社营收持平，1995年开始赚钱。
海博翻译社赚钱之后，马云就没再管它。
开始创业1994年底，马云首次听说互联网；1995年初，他偶然去美国，首次接触到互联网。
对电脑一窍不通的马云，在朋友的帮助和介绍下开始认识互联网。
1995年4月，马云和妻子再加上一个朋友，凑了两万块钱，专门给企业做主页的杭州海博网络公司就这样开张了，网站取名“中国黄页”，成为中国最早的互联网公司之一。
其后不到三年时间，他们利用该网站赚到了500万元。
1997年，马云和他的团队在北京开发了外经贸部官方网站、网上中国商品交易市场、网上中国技术出口交易会、中国招商、网上广交会和中国外经贸等一系列国家级网站。
再度创业1999年3月，马云正式辞去公职，和他的团队回杭州，以50万元人民币开始了新一轮创业，开发阿里巴巴网站。
意识到互联网产业界应重视和优先发展企业与企业间电子商务（B2B），而这种模式被称为"互联网的第四模式"。
阿里巴巴组织架构及人物
目录一、人物介绍篇 (3)1、阿里巴巴早期十八罗汉 (3)马云 (3)蔡崇信 (4)彭蕾 (5)孙彤宇 (6)金建杭 (7)吴咏铭 (7)蒋芳 (8)戴姗 (9)谢世煌 (9)盛一飞 (10)楼文胜 (10)麻长炜 (10)张瑛 (11)周悦虹 (11)饶彤彤 (12)师昱峰 (12)金媛影 (12)韩敏 (12)2、阿里巴巴34位合伙人Timothy A.STEINERT (14)陆兆禧 (14)姜鹏 (16)曾鸣 (17)蔡景现 (17)程立 (18)樊治铭 (18)方永新 (18)胡晓明 (18)井贤栋 (19)刘振飞 (20)倪行军 (20)彭翼捷 (21)邵晓锋 (22)童文红 (23)王坚 (23)王帅 (24)吴敏芝 (24)武卫 (25)俞思瑛 (26)张建锋 (26)张勇 (27)张宇 (27)俞永福 (27)郑俊芳 (28)孙利军 (29)赵颖 (29)二、阿里巴巴历年组织架构转变2006年前阿里巴巴组织框架： (30)2006年阿里巴巴组织框架： (31)2007年阿里巴巴组织框架： (32)2008年阿里巴巴组织框架： (32)2009年阿里巴巴组织框架： (33)2010年阿里巴巴组织框架： (33)2011年阿里巴巴组织框架： (34)2012年阿里巴巴组织框架： (36)2013年阿里巴巴组织框架： (36)2014年阿里巴巴组织框架： (41)2015年阿里巴巴组织框架： (42)三、阿里巴巴的战略投资委员会和战略管理执行委员会 (43)四、阿里巴巴的岗位职级： (45)阿里巴巴阿里巴巴网络技术有限公司（简称：阿里巴巴集团）是以曾担任英语教师的马云为首的18人，于1999年在杭州创立，他们相信互联网能够创造公平的竞争环境，让小企业通过创新与科技扩展业务，并在参与国内或全球市场竞争时处于更有利的位置。
2016年4月6日，阿里巴巴正式宣布已经成为全球最大的零售交易平台。
阿里巴巴致新员工的第一封信
阿里巴巴致新员工的第一封信阿里巴巴董事局主席兼CEO马云在从国外飞回北京的飞机上，花了2个小时写了一个给不到3年员工的长贴，在帖子中他谈了感恩敬畏之心，谈了正确做事的方法态度和决心，也给了他们五步的具体建议，接下来是店铺整理的阿里巴巴致新员工的第一封信，欢迎阅读。
阿里巴巴致新员工的第一封信一：再一次和新同事们谈谈看法看了最近内网中各类有意思的讨论，私下里也听了很多老同事对今天新同事特别是那些80后，90后同事们的不理解和不满。
前段时间我们讨论了感恩和敬畏之心，当然光有那些是不够的。
我们还要有正确做事的方法，特别是做正确事的决心!对今天年轻人的浮躁和做事说话的态度，我深表理解，因为我们都这么年轻过。
我觉得今天年轻人的态度我们也有部分责任，因为我们自己没有明确告诉他们，我们阿里做事的方法和态度。
我们是公司，我们用自己的办法和手段在完善我们这个社会，表达我们对这个世界的热爱。
我坚信建设性的破坏要比破坏性的建设对我们这个社会有意义的多。
今天的社会能说会道的人很多，能忽悠大家的很多，但真正完善建设的人太少，近百年来我们一直用一种推翻破坏的思想和方法在忽悠人们其实完全不同的未来理想。
因为破坏是最容易的!建立任何一个社会也好，公司制度也好，需要的是千锤百炼的努力和完善。
中国一直不缺批判思想，中国缺的是一批实实在在干事，做千锤百炼苦活的人。
就如公司不缺战略，不缺idea，不缺批判一样，公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人。
把批判变建设性完善行动的人!今天我们是最幸福的人，最幸运的人。
因为我们有了人类最优秀的完善社会的工具-----互联网。
有了它，我们可以通过自己的点滴努力去完善帮助这个社会，去力所能及的解决社会的问题。
也许我们可以做的不够多，但我们已经比绝大部分人甚至政府做更多。
因为毕竟选择的商业完善社会之路。
阿里的同学们，我们是一家公司，我们有自己的使命，我们有自己的职责。
我们用自己的努力，把互联网变成影响千家万户幸福生活的电子商务。
马云语录经典员工离职
马云语录经典员工离职员工离职归根到底就一条：干得不爽。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。
一起来看看马云语录经典员工离职吧!以下是店铺为你精心整理的马云语录经典员工离职，希望你喜欢。
马云语录经典员工离职1) 上当不是别人太狡猾，而是自己太贪。
2) 对于阿里得有些投资看懂，有些投资看不懂，都很正常。
其实一个投资，假设连街上买股票的老太太都能看懂的话，那麻烦就大了。
战术是基本上今天做的事情大家都明白，你原来干这个，那只是战术，真正的战略，你去思考未来。
3) 必须先去了解市场和客户的需求，然后再去找相关的技术解决方案，这样成功的可能性才会更大。
4) 一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多的钱的时候，第二是面对太多的机会的时候，一个CEO看到的不应该是机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。
5) 建一个公司的时候要考虑有好的价值才卖。
如果一开始想到卖，你的路可能就走偏掉。
6) 五年以后还想创业，你再创业。
7) 我的一切刚刚好。
8) 权威是你把权给别人的时候，你才能有真正的权利，你懂得倾听、懂得尊重，承担责任的时候，别人一定会听你，你才会有权威。
9) 在一个聪明人满街乱窜年代，稀缺的恰恰不是聪明，而是一心一意，孤注一掷，一条心，一根筋。
10) 一个男人的才华往往与容貌成反比。
马云语录经典1) 人永远不要忘记自己第一天的梦想，你的梦想是世界上最伟大的事情，就是帮助别人成功。
2) 当抱怨成了习惯，就如喝海水，喝的越多渴的越厉害。
最后发现走在成功路上的都是些不抱怨的“傻孩子”没有人是完美的，社会也不可能是完美的，因为社会是由所有不完美的人组在一起的。
你的职责就是比别人多勤奋一点多努力一点多一点理想，世界才会好起来!3) 书读得不多没关系，就怕不再社会上读书。
4) 鸡叫了天会亮，鸡不叫天还是会亮的，天亮不亮鸡说了不算。
人物素材集锦
人物素材集锦“陈欧体”传递正能量XX年10月12日，聚美优品发布XX年新版广告。
这则由该公司e陈欧亲自出演的广告，没有一句产品宣传，更像是一部微电影。
陈欧的独白，配以考试录取、工作受挫、恋爱告白等镜头，讲述了一个年轻人在质疑声中坚守理想，不断奋斗，最终获得回报的故事。
结尾处他举起拳头，将眼前的玻璃记得粉碎，简单包扎之后继续踩着玻璃前进。
在那个1分39秒的镜头中，聚美优品e陈欧扮演着一个创业者，受到外界各种质疑、攻击、抹黑……仅仅因为太年轻。
广告词“你只闻到我的香水，却没看到我的汗水;你有你的规则，我有我的选择;你否定我的现在，我决定我的未来;你嘲笑我一无所有不配去爱，我可怜你总是等待;你可以轻视我们的年轻，我们会证明这是谁的时代。
梦想，是注定孤独的旅行，路上少不了质疑和嘲笑，但，那又怎样?哪怕遍体鳞伤，也要活得漂亮。
我是陈欧，我为自己代言”被命名为“陈欧体”。
“许多年轻人为了生活，忘记了自己追求的东西，在追求的过程中又容易被老势力质疑：学业、恋爱、创业……”陈欧也需要这种“正能量”，因为他深知，自己走在创业路上，有99%的概率会失败。
“每一次都是我亲自操刀。
”陈欧说道。
”要么不做，要么就一定口口相传。
”点评：这段广告词传递的正是普通人在人生道路上的追求和奋斗，是一种正能量声音的传递。
“陈欧体”的流行和受追捧，也让人看出这种声音的稀缺，唯其难于发声，才让人觉得珍贵。
在众声喧哗的浊语俗音的主流中，梦想早已淹没。
而要让“陈欧体”不成为昙花一现的“绝唱”，让社会真正为有梦想的人鼓掌喝彩加油，让怀揣梦想的人都能有充分施展其才能的舞台。
让梦想有机会成功着陆，有梦想的人才不会被嘲讽为天真。
以努力面对嘲笑他是一个木匠的儿子，但他狂热地喜爱诗歌。
他的第一本诗集印了1000册，但很可惜，一本都没卖掉。
他只好把这些诗集全都送了人。
当时已功成名就的美国诗人郎费罗、洛威尔和霍姆斯等人，对这本小册子根本不屑一顾，而大诗人惠蒂埃甚至把它丢进了火炉里。
材料作文及范文：诺基亚
“永远战战兢兢，永远如履薄冰”的提醒， 使张瑞敏率领海尔走向世界； “我们离破产永远只有十八个月”的告诫， 使比尔· 盖茨率领微软席卷全球。 “居安思危，思则有备，有备无患”这样 丰富的哲理，不仅对国家、对企业具有警 示和指导意义，对于个人亦然，能居安而 思的人，必然是永远走在时代前列，永远 成为生活的强者，是对生活有着深刻认识 的智者。 我想，只有这样，我们才能创造人生的辉 煌。
洪水未到先筑堤，豺狼未来先磨刀
世界有名的小提琴家欧利· 布尔在巴黎举行 一次盛大的音乐会 ，断了弦丝。正当所有人为
他捏了一把汗时，他用残缺的琴弦拉出了美妙、 不可思议的音乐。当人问起时，他这样答：“我 必须有特殊能力，去预防未知的情况，正如这次 的断弦。” 因为我们国家（栾恩杰等科学家）有对太空探测 的危机意识，才有了嫦娥一号卫星的发射；因为 （曹韵贞、高耀洁、桂希恩等）有对中国艾滋病 防治的危机意识，才使中国的艾滋病蔓延情况得 到扼制；因为有对西藏经济与国防建设的危机意 识，才有了青藏铁路的开通；因为有了经济危机 意识，才有“经济发展要从又快又好向又好又快 转变”的英明决策……
一、提出观点：我们应懂得居安思危 二、论证分析（是什么） 1、居安思危是康熙设置木兰围场带领王公贵族每年一度狩猎
训练出的强悍；
（一）并列式
2、居安思危是诸葛亮披肝沥胆劝谏后主“亲贤臣，远 小人“的出师表； 3、居安思危是魏征推心置腹地讽喻太宗“戒奢以俭” 的《谏太宗十思疏》； 三、总结，重申观点。 无数事例均证明：居安思危则存，居安思危才能获得 更好的发展。居安思危，切记，切记！
材料作文： 诺基亚
材料：诺基亚曾是欧洲上个世纪末最成功的企业， 曾是欧洲人与硅谷进行技术竞争并因此创立企业 巨头的典范；在2000年的时候,诺基亚也是美国 投资者“皇冠上的珍珠”，它的股价一直相当坚 挺，始终在上升；一直到3年之前，也还没有人 能设想如此一头巨大的庞然大物会面临危机。 在很短的时间里就爬到了事业的巅峰的诺基 亚，在很长时间内都对市场的变化不以为然，固 执地相信自己的固有优势。当iPhone推出时， 它一直对其发展势头置若罔闻。如今，当注重握 在手里的时尚的消费者越来越倾心于iPhone时， 诺基亚的风采也就不复存在。
青年清廉 行稳致远——致新入职员工的一封信
青年清廉行稳致远——致新入职员工的一封信全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：致新入职员工：欢迎加入我们企业的大家庭！作为新一届的青年员工，你们将肩负起企业发展的重任，同时也将承担起坚守清廉、行稳致远的使命。
我们希望你们在这里能够发挥自己的才华，展示出自己的风采，成为企业的中流砥柱，为企业的发展贡献力量。
清廉是一个人最基本的道德底线，也是一个企业最重要的文化理念。
在这里，我们要求每一位员工做到廉洁自律，秉公办事，远离贪腐腐败，用实际行动践行清廉精神。
只有走在清廉的道路上，企业才能够长久发展，员工才能够获得尊重和认可。
行稳致远是我们企业的发展方针，也是我们员工的行动准则。
在这里，我们希望每一位员工都能保持稳健的工作态度，脚踏实地、持之以恒地做好自己的本职工作。
只有在扎实的工作基础上，企业才能够蓬勃发展，员工才能够获得更多的成长机会。
作为青年员工，我们希望你们能够珍惜这份工作机会，努力学习，不断进取，助力企业实现更大的发展目标。
在你们的工作中，务必注重团队合作，倾听上级的建议，遵循公司的规章制度，做到责任心强、执行力高，展现出青年才俊的风采。
我们衷心希望你们能在这里实现自己的人生价值，共同创造企业发展的美好未来。
让我们一起努力，青春无悔，行稳致远！祝新入职员工在工作中取得成功！谨致企业高管部门第二篇示例：亲爱的新同事：青年清廉，行稳致远，这句话对于每一位员工来说都至关重要。
在这个竞争激烈的社会中，清廉为人是每一个员工应该具备的基本品质。
只有做到廉洁自律，坚守底线，才能够真正走稳走远。
青年是朝气蓬勃的代名词，而这份朝气也需要有清廉的品质来支撑和塑造。
我们希望您始终保持廉洁的品格，做到干净利落，在工作和生活中不做任何违法违规的事情，树立起良好的形象，为自己和公司带来信任和尊重。
行稳致远，意味着您在工作和生活中要稳扎稳打，踏实勤奋。
只有行稳，才能够走远，实现自己的梦想和目标。
在新的岗位上，您可能会面临各种挑战和困难，但只要您保持虚心学习，不断提升自己，勇敢面对困难和挑战，相信您一定能够取得成功。
公司致新员工的一封信（精选10篇）
公司致新员工的一封信（精选10篇）公司致新员工的一封信（精选10篇）无论是在学校还是在社会中，大家都不可避免地要接触到书信吧，书信是人们日常生活中交流思想、表达意见、传递信息、互通情况的工具之一。
写信的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的公司致新员工的一封信，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司致新员工的一封信篇1各位新员工：你们好！首先，我代表金伯利钻石公司董事长董留生先生和全体同仁对你们的到来表示衷心的欢迎。
我为你们能够进入金伯利而高兴。
你们是有眼光的，你们选择了正在腾飞的金伯利；你们是优秀的，你们从众多的应聘者中脱颖而出；你们是幸运的，你们能够成为金伯利人与金伯利共成长。
1995年5月18日是金伯利钻石公司诞生的日子。
十七年来，在董事长的带领下，一批批金伯利人发扬大雁的团队精神，奋力拼搏，创造了一个又一个的奇迹。
从河南进军上海，进驻香港、比利时、法国、加拿大；成为上海钻石交易所的首批会员单位、中国珠宝首饰业驰名品牌；在世界金融中心上海建造了拥有自主产权的占地二万多平方米的“钻石产业园区”；集钻饰设计、配金镶嵌生产、供应零售市场于一体，形成了完整的产业链；年设计加工能力达15万克拉，其规模在全国乃至远东地区都是首屈一指；销售网络辐射全国；直至今天，公司已经成为钻石饰品行业的领跑者。
在北京星光天地——繁华的世界贸易中心，拥有二千多平方米面积的钻石高端会所的开业，吹响了金伯利向国际化进军的号角。
你们的加入将给金伯利注入新鲜的血液、增加新的活力，你们的才智将使金伯利与时俱进、开拓创新，你们的努力将缔造金伯利明天的辉煌。
新的职业生涯已经开始，希望你们能够弘扬中国的传统文化，践行《弟子规》，懂文明，讲礼貌；自觉遵守企业的各项规章制度，忠诚金伯利事业，与金伯利共担风雨、荣辱与共；同事间相互尊重，团结友爱；快乐工作，幸福生活；身心和谐，健康发展。
希望你们按照精英人才的标准要求自己，塑造自己，早日完成心理、身份和行为方式的转变。
高一政治材料分析题
高一政治材料分析题高一政治大题例题:高一政治材料分析题:【题目】：材料一：2008年1—7月消费者物价指数（cpi）（单位%）：1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月南京上涨5.3 上涨7.0 上涨7.4 上涨7.3 上涨7.3 上涨7.0 上涨6.9全国上涨7.1 上涨8.7 上涨8.3 上涨8.5 上涨7.7 上涨7.1 上涨6.3注：国家统计局7月17日发布的数据显示，上半年我国CPI同比上涨7.9%；江苏上半年CPI同比上涨7.4%；南京上半年CPI同比上涨6.9%；食品价格同比上涨19%，占涨价因素81%。
材料二：2008年8月，南京市委，市政府出台了两个“联动机制”：《南京市区物价上涨与低收入群体临时价格补贴联动机制实施意见》与《南京市区企业退休人员基本生活品价格浮动补贴办法》，不让一户家庭因生活困难而过不下去。
两个“联动机制”自2008年7月1日起施行。
问题（1）：分析材料一（含注）显示的经济信息问题（2）：请分析材料一核材料二之间的关系问题（3）：运用经济生活的知识，分析南京市物价上涨带来的影响【答案】：（1）2008年上半年南京市居民消费价格水平上涨较快，食品价格上涨远高于CPI上涨，说明食品价格上涨是拉动CPI上涨的主要原因；（2分）但分别低于全国和江苏CPI同比上涨的平均水平，而7月份CPI同比上涨幅度略高于全国的CPI同比上涨幅度。
（2分）（2）材料一中居民消费价格总水平上涨较快是材料二中出台物价补贴两个“联动机制”的直接原因，两者有一定的因果关系。
（3分）（3）①影响人们生活。
价格变动会引起需求量的变动，一般来说，商品价格上涨，人们会减少对它的购买，但对食品等生活必需品需求量的影响较小。
居民消费价格特别是食品类价格的上涨，会增加居民的消费支出，给人们生活造成一定的影响（4分）②调节生产。
物价上涨在一定程度上能调节农产品的生产。
（3分）③提高劳动生产率。
食品价格上涨，有利于增加农民收入，调动农民生产的积极性，刺激农民提高劳动生产率，促进农产品供应的增加。
关于马云的事迹材料
关于马云的事迹材料马云，阿里巴巴集团主要创始人，现担任阿里巴巴集团董事局主席、日本软银董事、TNC(大自然保护协会)中国理事会主席兼全球董事会成员、华谊兄弟董事、生命科学突破奖基金会董事。
下面是店铺跟大家分享的马云事迹，欢迎大家来阅读学习！马云的早年经历1.求学时代马云，汉族，男，1964年9月10日生于浙江杭州，祖籍浙江省绍兴嵊州市(原嵊县)谷来镇，1982年，当18岁的马云想上北大的时候，他经历了第一次高考落榜;1983年，马云再次参加高考，再次落榜;直到1984年，第三次高考，勉强被杭州师范学院以专科生录取。
当时他的成绩是专科分数，离本科线还差5分，但恰好本科没招满人，马云这次数学的考试成绩及格。
马云就这样凑巧地上了本科，并凭着满腔热情和一身侠气，当选学生会主席。
2.教师工作1988年，马云从杭州师范学院外语系英语专业毕业，获文学学士学位，被分配到杭州电子工学院，任英文及国际贸易讲师。
马云很快成为杭州优秀青年教师，发起西湖边上第一个英语角，开始在杭州翻译界有名气。
因此，很多人来请马云做翻译，马云做不过来，于1992年成立海博翻译社，请退休老师做翻译。
马云还曾经销售过一年的医药，推销对象上至大医院，下至赤脚医生。
马云的创业经历1991年，马云初次接触商业活动，创办海博翻译社。
头一个月，收入700元，房租高达2000元。
他于是利用转手小商品交易的方式，从广州、义乌等地进货，养活翻译社。
1994年海博持平，1995年开始赚钱。
海博翻译社赚钱之后，马云就没再管它。
他还组织了杭州第一个英语角。
1994年底，马云首次听说互联网;1995年初，他偶然去美国，首次接触到互联网。
对电脑一窍不通的马云，在朋友的帮助和介绍下开始认识互联网。
1995年4月，马云和妻子再加上一个朋友，凑了两万块钱，专门给企业做主页的杭州海博网络公司就这样开张了，网站取名“中国黄页”，成为中国最早的互联网公司之一。
其后不到三年时间，他们利用该网站赚到了500万元。
百万富翁介绍
陈安之亚洲顶尖演说家、全亚洲成功学最知名畅销书作家、陈安之国际教育训练机构总裁、七星阵顶级水晶国际连锁企业集团董事长，是国际上继戴尔卡耐基、拿破仑.希尔，安东尼.罗宾之后的第四代励志大师,曾经创造5项世界级的销售记录人物评价“陈安之是世界第一推销员！”---安东尼·罗宾(世界第一潜能大师)“在我所参加过的研讨会中，陈安之是最好的。
”---赖兹(世界第一名行销大师) “1到10级，我不能给他评10级。
他得12级！” ---哈维·麦凯(世界第一人脉专家)“在我过去35年里300万学生中，陈安之是最优秀的。
”---汤姆·霍普金斯(世界第一名销售冠军)“陈安之所讲的内容是最好的公益广告，顺应了中央提倡的科教兴国，以德治国的精神。
”--- 中国国际电视总公司总经理助理、中央电视台广告部主任郑加强“从来没有一张VCD能让我从头到尾连看两遍的！陈安之让我震撼了！”--- 香港凤凰卫视中文台节目总监黄东文“陈安之的理论吻合了中国现今的大趋势，做他的栏目一定可以超过300家电视台播放！”--- 深圳电视台青春频道台长夏枫“陈安之我们请了无数次，就是请不到，他为什么这么忙？”--- 湖南卫视总制片人杨晖“陈安之是个不可思议的超人，做他的栏目一定能火起来！”--- 前湖南经济台副台长吴澧波徐鹤宁世界华人冠军俱乐部创始人、主席教育培训行业的“劳斯莱斯级”教练徐鹤宁是世界上唯一连续八年，每年平均300天站在讲台上的女性演说徐鹤宁是世界上唯一连续六年和世界华人成功学权威陈安之老师同台演的女性演说家徐鹤宁是全亚洲范围唯一与世界汽车销售大王—乔·吉拉德同台演讲的女性演说家徐鹤宁是世界上唯一连续两次接受世界第一激励大师安东尼·罗宾亲自颁奖的女性演说家徐鹤宁是世界上唯一连续八次与世界第一名汽车销售大王乔·吉拉德同台演讲的女性演说家徐鹤宁是世界唯一一位开着劳斯莱斯幻影敞篷车进会场演讲的女性演说家徐鹤宁更是世界唯一一位在上海世博会中演讲的女性演说家安东尼.罗宾《激发个人潜能Ⅱ》和《取胜之道》这两套课程不愧为世界最顶级的生命潜能激发课程，我前后一共听了４遍，每一遍都认真地做了笔记。
那些老板的邮件你都读懂了吗？
那些老板的邮件你都读懂了吗？通常情况下，这样的邮件并不是写给你一个人的，而是群发给公司全体员工的，内容也不是布置或反馈某一项具体工作——邮件的措辞看上去似乎有些空洞，你甚至需要努力地在两三千字的篇幅中打捞与你相关的那一点点“干货”。
同时，这样的邮件又与企业和员工的发展息息相关，你可以从行文风格以及对关键字句的揣摩中，找到自己职业发展的方向。
战略调整无可避免“北京从黄沙漫天到万里晴空，中间只隔了一场狂风。
赶集就站在这风口上。
就在今天，我们选择了和老对手58同城合并，顺便也结束了十年激战。
”2015年4月17日，中国本土市场两家最大的生活分类信息网站宣布战略合并，赶集网CEO 杨浩涌在“致赶集同学的信”中宣布了这个消息。
据媒体报道，杨浩涌是在签字仪式结束后的15分钟里写完这封信的。
而另一位当事人、58同城的CEO姚劲松也表示，不希望双方公司的高管和员工，是从媒体报道而不是公司内部得知合并的消息的。
企业发展中的战略调整无可避免。
尤其是互联网时代，传统产业面临转型，互联网企业之间的竞争愈发激烈，因此企业间通过合作甚至是合并的方式实现利益最大化，类似的情况并不少见。
只是忽然从对手变成队友，老板们需要向全体员工明确告知几件事：第一，合并之后的日常工作会发生哪些变化；第二，新公司的老大是谁；第三，人力资源体系会如何调整。
在邮件中，杨浩涌透露出一些关键信息：公司合并将采用5:5换股的形式进行；两家公司的领导者将出任新公司的联合CEO，共同拥有新公司重大事项的决策权；新公司采用双品牌战略，保持独立运营，管理体系和员工体系基本保持不变。
这无异于传递出一个信息，尽管此前58同城是该领域的老大，但此次调整对赶集网来说并不是“被合并”，对员工来说，一切照旧，他们的发展机会并不会因为企业战略的调整遭到挤压。
与之类似，2014年9月5日，俞敏洪在给新东方全体教职员工发送的题为“新东方酷学网”的邮件中提到，“新东方较为完整的互联网产业布局正在形成”。
马云致员工的一封信
马云致员工的一封信第一篇：马云致员工的一封信阿里巴巴 B2B 上市公司今日发布公告称，董事会已经批准 B2B 公司 CEO 卫哲、COO 李旭晖引咎辞职的请求。
阿里巴巴集团董事局主席马云发内部邮件称，“过去的一个多月，我很痛苦，很纠结，很愤怒；对于这样触犯商业诚信原则和公司价值观底线的行为，任何的容忍姑息都是对更多诚信客户、更多诚信阿里人的犯罪！” 以下为邮件全文：各位阿里人：各位阿里人：大家已经看到了公司的公告，卫哲、大家已经看到了公司的公告，董事会已经批准B2B 公司CEO 卫哲、COO 李旭晖引咎辞职的请求，辞职的请求，原 B2B 公司人事资深副总裁邓康明引咎辞去集团CPO，降级另用。
，降级另用。
公司的中国供应商签约客户中，部分客户有欺诈嫌疑！几个月前，我们发现B2B 公司的中国供应商签约客户中，部分客户有欺诈嫌疑！而更个月前，令人震惊的是，令人震惊的是，有迹象表明直销团队的一些员工默许甚至参与协助这些骗子公司加入阿里巴巴平台！巴巴平台！为此，集团迅速成立了专门小组，经过近一个月的调查取证，为此，集团迅速成立了专门小组，经过近一个月的调查取证，查实2009、2010 年两年、间分别有 1219 家(占比 1.1%)和 1107 家(占比 0.8%)的“中国供应商”客户涉嫌欺诈！骗子占比和占比的中国供应商”客户涉嫌欺诈！公司加入阿里巴巴平台的唯一原因是利用我们十二年来用心血建造的网络平台向国外买家行骗！名为了追求高业绩高收入明知是骗子客户而签约的直销员工！行骗！同时查实确有近百名为了追求高业绩高收入明知是骗子客户而签约的直销员工！对于这样触犯商业诚信原则和公司价值观底线的行为，对于这样触犯商业诚信原则和公司价值观底线的行为，任何的容忍姑息都是对更多诚信客户、更多诚信阿里人的犯罪！值观！信客户、更多诚信阿里人的犯罪！我们必须采取措施捍卫阿里巴巴价值观！所有直接或间接参与的同事都将为此承担责任，管理层更将承担主要责任！目前，接参与的同事都将为此承担责任，B2B 管理层更将承担主要责任！目前，全部 2326 家涉嫌欺诈的“中国供应商”客户已经全部做关闭处理，并已经提交司法机关参与调查。
给员工的一封信
给员工的一封信给员工的一封信（通用5篇）给员工的一封信1亲爱的员工：我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。
如果没有你也能顺利满足要求，我们就不必费这个劲了。
但是，我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。
于是，我们给了你这个职位，而你欣然接受了。
谢谢！在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。
你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。
然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。
那就是企业对你的终极期望――永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。
是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是聘你来为了公司的最大利益，而随时随地地思考、运用你的判断力并采取行动的。
如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为这是因为它不再重要了或者我们改变了看法。
我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。
我们日复一日的工作实践，或许会让你觉得这个原则已不再适用了。
但是，不要被这表象所蒙蔽。
一刻都不要忘记企业对你的终极期望。
在你和我们的雇佣关系存续期间，让它始终伴随你左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和行动。
只要你是我们的员工，你就拥有我们的许可：为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。
在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情――没有做对我们大家都有益的事情――请明白地说出来。
你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳陈述已见，提出你的建议，或是质疑某项行动或决定。
这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然改变我们现有的做法；但是，我们将始终乐于倾听，在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标，并在这一过程中创造一种秋收万颗子助助人的成功经验。
如果你想寻求对既有工作程序的改变，你必须先努力了解既有的工作流程是如何动作的（及其原因）。
马云给阿里巴巴全体员工的一封信
马云给阿里巴巴全体员工的一封信冬天并不可怕！可怕的是我们没有准备！可怕的是我们不知道它有多长，多寒冷！机会面前人人平等，而灾难面前更是人人平等！各位阿里人：对阿里巴巴B2B的股价走势，我想大家的心情一定很复杂。
今天想和大家聊聊我对目前大局形势和未来的一些看法，也许对大家会有一点帮助。
大家也许还记得，我在今年的2月份的员工大会上讲过：冬天要来了，我们要准备过冬！当时很多人不以为然。
其实我们的股票在上市后被炒到发行价近3倍的时候，在一片喝彩声中，背后的乌云和雷声已越来越近。
因为任何来的迅猛的激情和狂热，退下去的速度也会同样惊人！我不希望看到大家对股票有缺乏理性的思考。
去年的上市仪式上，我就说过我们将会一如既往，不会因为上市而改变自己的使命感。
面对今后的股市，我希望大家忘掉股市的波动，记住客户第一，记住我们对客户、对社会、对同事、对股东和家人的长期承诺。
当这些承诺都兑现时，股票自然会体现你为公司创造的价值。
我们对全球经济的基本判断是经济将会出现较大的问题，未来几年经济有可能进入非常困难的时期。
我的看法是，整个经济形势不容乐观，接下来的冬天会比大家想象的更长，更寒冷，更复杂！我们准备过冬吧！面对冬天我们该做些什么呢？第一，要有过冬的信心和准备！冬天并不可怕！可怕的是我们没有准备！可怕的是我们不知道它有多长，多寒冷！机会面前人人平等，而灾难面前更是人人平等！谁的准备越充分，谁就越有机会生存下去。
强烈的生存欲望和对未来的信心，加上充分的思想和物质准备是过冬的重要保障。
阿里集团在经历了上一轮互联网严冬、非典等一系列打击后，我们具备了一定的抗打击能力。
去年对上市融资机会的把握，又让我们具备了20多亿美元的过冬现金储备。
集团年初“深挖洞，广积粮，做好做强不做大”的策略已经开始在各子公司得到坚决实施。
对于严冬的到来，阿里人应该拿出当年的豪情：If not now,when? If not me,who?(此时此刻，非我莫属)2001年我们对自己说过：Be the last man standing!即使跪着我们也要最后一个倒下！凭今天阿里的实力也许我们自己不会倒下，但是今天的我们肩负着比以往更大的责任，我们不仅要让自己不倒下，还有责任保护我们的客户——全世界相信并依赖阿里巴巴服务的数千万中小企业不能倒下!在今天的经济形势下很多企业的生存将面临极大的挑战，帮助他们渡过难关是我们的使命——是“让天下没有难做的生意”在今天最完美的诠释！我们要牢牢记住：如果我们的客户都倒下了，我们同样见不到下一个春天的太阳！第二，要做冬天该做的事！一个伟大的公司绝不仅是因为能抓住多少次机会，而是因为能扛过一次又一次的灭顶之灾！2002-2003年间，我们抓住了互联网的寒冬大搞阿里企业文化、组织架构和人才培养建设。
阿里巴巴案例分析——管理学作业
马云小时候爱打架，打了无数次的架“没有一次为自 己，全是为了朋友。马云常说：“我大愚若智，其实很笨， 脑子这么小，只能一个一个想问题，你连提三个问题，我
就消化不爸爸骂我，我就用英语还 口，他听不懂，挺过瘾，就学上了，越学越带劲。”
三个代表
第一代表客户利益
第二代表员工利益
第三代表股东利益
企业管理者篇
从公司创办者看阿里巴巴
马云档案
姓名：马云 性别：男 出生年月：1964年10月 籍贯：浙江杭州 学历：本科 毕业院校：杭州师范学院外语系 1988年-1995年 杭州电子工学院英文及国际贸易讲 师； 1995年-1997年 创办中国第一家互联网商业信息发 布网站“中国黄页”；
公司使命的比较
使命即一个公司为什么而生存。
100年以前通用电气生产电灯泡时，他们的使 命是“让天下亮起来”，生产的灯越亮越好；
迪斯尼乐园创建时他们的使命是“让天下的人 开心起来”，他们做的都是开心的东西； 我们国家后起的乳业巨头蒙牛的使命是“百年 蒙牛，强乳兴农”。
公司愿景篇
我们的愿景
成为一家持续发展102年的企业 成为世界最大的电子商务服务提供商 成为世界最佳雇主公司之一
乐观向上，永不言弃 对公司，工作和同事充满了热爱 以积极的心态面对困难和挫折，不轻易放弃 不断自我激励，自我完善，寻求突破 不计得失，全身心投入
始终以乐观主义的精神影响同事和团队
六脉神剑之“诚信”
诚信正直，言出必践
胸怀坦荡，对事不对人
言行一致，不受利益或压力的影响 勇于承认错误，敢于承担责任 不传播未经证实的消息，不背后不负责地议论事和人 坚持原则，不随意承诺或妥协
六脉神剑之“客户第一”
客户是衣食父母
关于最近马云激励员工的话
最近马云激励员工的话关于最近马云激励员工的话篇一：马云激励员工的话1、要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开干，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。
2、别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。
3、别见人就说你有多苦逼，说久了一定会成为公司里最苦逼的那一个，苦逼了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦逼的过程只在意你得意的结果，包括你自己。
4、对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。
5、别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。
6、马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。
7、少看电视，少玩游戏，少逛街，多看几本跟专业有关的书，多一点运动。
8、忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就会臭名昭著，换个环境也只不过重来一遍。
9、对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。
篇二：马云飞机上写邮件鼓励员工为梦想奋斗各位阿里人，过去的2009年对阿里集团来说是精彩，复杂，遗憾和兴奋交错的一年。
我们幸运的在2008年提前对经济形势做了危机判断，并采取了一系列的措施，更由于大家一如既往地艰苦努力，迎接了一次又一次的挑战和拥抱变化，集团取得了很大的成绩。
尽管存在着很多的问题而且面临越来越多的挑战，但我对我们的整体结果表示满意。
今年我给集团打75分（已经是十年来很高的了）今天，我想和大家谈谈我对2010年工资调整方案和奖金分配原则以及KPI的一些看法。
去年此时尽管正处于金融风暴的寒冬，但我们逆势加薪以肯定所有阿里人艰苦付出和取得的卓越成绩。
[敬请斧正]斧正
![[敬请斧正]斧正](https://img.taocdn.com/s3/m/788de36a7f21af45b307e87101f69e314332fa9c.png)
[敬请斧正]斧正一：[斧正]关于常用社交的礼仪用语人们往往对一个人的第一印象记忆深刻，且很难改变对第一印象的认识。
所以第一印象很重要，不论是谈判，还是谈恋爱，第一印象都起着至关重要的作用。
常用社交礼仪用语初次见面说“久仰”;等候客人用“恭候”;对方来信叫“惠书”;请人帮忙说“劳驾”;托人办事用“拜托”;请人指点用“赐教”;赞人见解用“高见”;求人原谅说“包涵”;与人分别用“告辞”;看望别人用“拜访”;请人勿送用“留步”;麻烦别人说“打扰”;求给方便说“借光”;赠送作品用“斧正”;好久不见说“久违”;中途先走用“失赔”。
在认识一个人的时候，人们往往先从言谈举止入手，因为好的言谈举止会带给人美得享受。
握手的礼节初次见面握手是一种友好的表示，但握手的礼仪也不容忽视。
不是随便握一下手，那就是礼貌的表现，如果这一环节处理的不得当的话，难免会把自己陷入尴尬的人境地。
握手力道不宜过重，也不宜过轻见面握手时，要防止有气无力地握手方式，同样地，霸道的用力握住对方的手也绝不可取。
对女性朋友来说，这两方面都要注意。
当你有气无力地和别人握手时，对方也许会猜测你轻视他。
所以，这样的情况要避免。
特别要注意的一点，那些握着别人的时候猛摇的做法千万不要做。
这不是热情好客的表现，相反地，别人会觉得你太不礼貌了。
一般握手时，手只需要轻轻点三下即可。
点到为止握着不放也是一大禁忌。
轻轻点两下之后就要把手缩回来。
即使对方是你仰慕已久的人，也不要留恋地握着不放，这会让别人产生对你不利的印象。
女士要先伸手表示友好如果你是男士和女士见面的握手，女士就要先大方地伸出自己的手。
假使对面的男士是你希望认识的对象，就不要羞于把你的手伸出来。
因为在握手礼中，男女间的握手必须是女士发起，这是男士对女士尊重的表现。
如果对方想都不想就要和你握手，这说明他还不是一名绅士。
自然是关键很多人都问：要怎样才能做到大方得体。
其实很简单，自然就好。
但有些人认为自然就是随便，其实不然，随便和自然是两种不同的概念。
马云的成功经历
马云的成功经历马云介绍IT业的领军人，企业家，演讲家姓名：马云英文姓名：Jack ma性别：男国籍：中华人民共和国出生年月：1964年10月15日（农历9月10日）出生地：浙江省杭州市祖籍：浙江嵊州谷来镇，后父母移居杭州学历：本科毕业院校：杭州师范学院外国语，获外语学士学位。
供职机构：阿里巴巴集团职务：阿里巴巴集团主要创始人之一、阿里巴巴集团主席和首席执行官阿里巴巴公司主席和非执行董事、软银集团董事、中国雅虎董事局主席、亚太经济合作组织（APEC）下工商咨询委员会(ABAC)会员、杭州师范大学阿里巴巴商学院院长一﹑发展历程教师工作1988年，马云从杭州师范学院外语系英语专业毕业，获文学学士学位，被分配到杭州电子工学院，任英文及国际贸易讲师。
马云很快成为杭州优秀青年教师，发起西湖边上第一个英语角，开始在杭州翻译界有名气。
因此，很多人来请马云做翻译，马云做不过来，于1992年成立海博翻译社，请退休老师做翻译。
海博第一个月全部收入700元，房租2000元。
为生存下去，马云背着大麻袋到义乌、广州去进货，海博翻译社开始卖鲜花，卖礼品。
马云还曾经销售过一年的医药，推销对象上至大医院，下至赤脚医生。
1994年海博持平，1995年开始赚钱。
海博翻译社赚钱之后，马云就没再管它。
开始创业1991年，马云初次接触商业活动，创办海博翻译社。
头一个月，收入700元，房租高达2000元。
他于是利用转手小商品交易的方式，从广州、义1994年底，马云首次听说互联网；1995年初，他偶然去美国，首次接触到互联网。
对电脑一窍不通的马云，在朋友的帮助和介绍下开始认识互联网。
1995年4月，马云和妻子再加上一个朋友，凑了两万块钱，专门给企业做主页的杭州海博网络公司就这样开张了，网站取名“中国黄页”，成为中国最早的互联网公司之一。
其后不到三年时间，他们利用该网站赚到了500万元。
1997年，马云和他的团队在北京开发了外经贸部官方站点、网上中国商品交易市场、网上中国技术出口交易会、中国招商、网上广交会和中国外经贸等一系列国家级站点。
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阿里巴巴集团董事局主席兼首席执行官马云致新员工的一封信附件：无
内容：
再一次和新同事们谈谈看法
看了最近内网中各类有意思的讨论，私下里也听了很多老同事对今天新同事特别是那些80后，90后同事们的不理解和不满。
前段时间我们讨论了感恩和敬畏之心，当然光有那些是不够的。
我们还要有正确做事的方法，特别是做正确事的决心！对今天年轻人的浮躁和做事说话的态度，我深表理解，因为我们都这么年轻过。
我觉得今天年轻人的态度我们也有部分责任，因为我们自己没有明确告诉他们，我们阿里做事的方法和态度。
刚才上飞机前看了有个同事如诗般的帖子，倡导大家在内网中点燃民主自由之火种。
啥社会黑暗什么的。
兄弟，别！这不是我们建立内网的初衷。
我们欣赏民主的气氛，追求建立自由开放的环境，但我们不该在这里讨论民主，更不要点燃啥民主自由的火种！民主自由不是火，她是水！民主自由不是表达，而是倾听！民主自由不是发泄，她是理性的完善！最大的自由束缚不是来自外部环境，而是来自内心世界。
不明白民主自由的真正含义，历史证明，一味追求彻底的开放民主自由其实和所谓的黑暗专制封闭带来的灾难是一样的悲剧结果。
我们是公司，我们用自己的办法和手段在完善我们这个社会，表达我们对这个世界的热爱。
我坚信建设性的破坏要比破坏性的建设对我们这个社会有意义的多。
今天的社会能说会道的人很多，能忽悠大家的很多，但真正完善建设的人太少，近百年来我们一直用一种推翻破坏的思想和方法在忽悠人们其实完全不同的未来理想。
因为破坏是最容易的！建立任何一个社会也好，公司制度也好，需要的是千锤百炼的努力和完善。
中国一直不缺批判思想，中国缺的是一批实实在在干事，做千锤百炼苦活的人。
就如公司不缺战略，不缺idea，不缺批判一样，公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人。
把批判变建设性完善行动的人！
今天我们是最幸福的人，最幸运的人。
因为我们有了人类最优秀的完善社会的工具-----互联网。
有了它，我们可以通过自己的点滴努力去完善帮助这个社会，去力所能及的解决社会的问题。
也许我们可以做的不够多，但我们已经比绝大部分人甚至政府做更多。
因为毕竟选择的商业完善社会之路。
阿里的同学们，我们是一家公司，我们有自己的使命，我们有自己的职责。
我们用自己的努力，把互联网变成影响千家万
户幸福生活的电子商务。
当然，同学们，你们会有也可以有不同的观点，但这是我们第一天建立这个公司的初衷，我们不会变。
我们只希望务实的以我们的手法创造社会的价值。
我们在完善好自己工作以后，积极讨论并参与人类大事呵呵。
世界因为不同而精彩。
阿里的定位就是阿里自己对自己的看法，理解和行动，我们不完善，也不可能是正确的，但这是我们自己要的，是我们成立这公司时的想法和原则。
您可以有不同的观点和意见，我们一定会认真倾听，但不一定会按你说的做，也不一定会给你好脸色，哈哈，因为我们也是人，我们也会生气，这和民主自由没有太大关系，是吗？当善意不被理解和尊重时，我们会发脾气，会懊恼，你也会是吗？！但相信我们骂过＂靠！＂后会冷静理性下来。
反正我经常是那样的。
很多人不同意我的看法，其实无所谓，因为我们从来就不是追求更多的观点支持者，而是花时间去证明和做好完善我们的观点。
这是我理解的民主和自由，民主和自由就是可以有表达并且坚持自己理想的权力。
十二年前，我就和创业同事们说过，我们不追求更多的同事，不寻找伟大的精英们，我们追求那些有共同理想的平凡者。
我就不相信十三亿人中我们找不到这样的几万人！
很久没有机会和新来的同事们交流我的看法了。
这几年来了那么多的新人，感谢大家对我们的信任，你们把一生最宝贵的时间给了阿里的理想。
这种信任是极其珍贵的。
但很多人来这公司其实并不了解我们，对阿里的理解大部分是从外面了解的，更有人说是因为我而来这公司。
我彻底晕倒！我绝对没有那么可爱和具吸引力，我深知自己这点水平和能力，我一定会让您失望，这我绝对保证。
阿里也没有别人说的那么好，我们是一家这个时代运气很好的公司，我们是群平凡的不能再平凡的人，我们在一起就是想一起做些不平凡的事。
当然我们也没有外面某些人说的那么坏。
我们只是一批年轻人，在做一件前人没有做过的事，我们在努力把现实和理想结合起来，我们在努力尝试，改变。
我们平均年龄只有26岁。
，这是个犯错误的年龄。
我们一直在犯各种错误，并以此当作我们的财富在积累。
我这几年没有见过和交流过的同事们，很多年以前，所有来这公司的同事我都交流过，我一定会告诉他们
1。
我们永远不会承诺你发财，升官，在阿里我们一定承诺你会很倒霉，很郁闷，很委屈，很痛苦。
很沮丧。
2。
刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别
瞎提阿里发展大计。
谁提，谁离开！但你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。
我们喜欢小建议小完善。
我们感恩你的每一个小小的完善行动。
今天我还是要和大家说上面这两条。
也许大家会觉得马云很讨厌，很不可爱。
呵呵，我不是来求大家喜欢的，我是告诉大家我真实想法的。
你可以很讨厌我，但你只要是这么做，绝对不影响我喜欢你，嘿嘿但你不按这么做，我是会很令你讨厌的！
我给新来不到三年的同事们也就是非阿里人一些建议，一些在这公司里成长发展的建议（记住，公司不是请我们发展我们的，
公司花钱请我们是来发展我们客户成长的。
我们是通过发展客户来发展自己的。
）
来公司三年内，请认真按看，信，思考，行动和分享五个步骤。
1、看。
来公司先看，少发言。
观察一切你感兴趣的人和事。
从看和观察中学习了解阿里。
当然最好带欣赏和好奇的态度去看，因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。
2、信。
问自己信不信这家公司的人，使命，价值观。
信不信他的未来。
假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。
最讨厌是留在公司拿着钱占着位，毫无建树并天天抱怨并不相信这公司的人。
信不信公司是否是真的做的和说的一样，是否真的在努力实施公司承诺的。
当然也要判断个别和群体。
3、思考。
假如信了，留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。
思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和
没有我，有啥区别？我到底该如何做好一个优秀的员工先？我们欣赏想当将军的士兵，但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的将军。
4、行动。
这是最难的。
懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。
行动是真正说明思想的。
阿里的工作是单调乏味重复的，因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。
行动也是要有结果的。
我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。
5、分享。
经过看，信，思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的同事分享。
今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切。
呵呵。
你觉得我们会喜欢
吗？我是肯定不喜欢的，因为我们不是请你来批判，我们是请你
来完善。
当然批判领导，批判制度和批判体制是永远站得住脚
的，也是在今天社会里最能赢得喝彩掌声的。
令人遗憾的是往往
绝大部分满意者不会站出来说，而批判者往往誉满天下，也许这
也是我们经常看到的是坏事多。
有些发泄性的批判，除了让人不
高兴外，其他意义不大。
我们期待的是分享性批判。
好啦，飞机要着陆杭州了，在飞机上近两个小时，一个字一个字的拼音写，很是辛苦。
但是我今天的真实话，呵呵，算是分
享。
无数观点未必正确，包括还有无数的错别字，但希望大家斧
正呵呵，当然你说了也许我听不进去，这是我的自由哦呵呵。
马云
2011.8.27
发布人：钱敏发布日期：2011-09-03。