面试讨论题,集体面试题目

无领导小组面试讨论题目15题

无领导小组讨论题目（一）海上救援现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。

游艇已坏，不停漏水。

寒冷的冬天，刺骨的海水。

游客情况：1.将军，男，69岁，身经百战；2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究；5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。

请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。

（3分钟自我阅题时间，25分钟小组讨论，3分钟推选代表总结陈词）能力和机遇能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素。

有人认为成功路上能力重要，但也有人认为成功路上机遇更重要。

若只能倾向性地选择其中一项，您会选择哪一项？并至少列举5个支持您这一选择的理由。

要求：请您首先用5分钟的时间，将答案及理由写在答题纸上，在此期间，请不要相互讨论。

在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论，讨论时间限制在25分钟以内。

在讨论开始时每个人首先要用1分钟时间阐述自己的观点。

注意：每人每次发言时间不要超过2分钟，但对发言次数不作限制。

在讨论期间，你们的任务是：1、整个小组形成一个决议，即对问题达成一致共识。

2、小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。

你会怎么办？单位（外企）经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（1）解决办公打电话难的问题。

（2）装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议。

（3）支付职工的高额医疗费用。

（4）五一节为单位职工发些福利。

很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。

流程：1）3分钟的自我审题答题2）25分钟的小组讨论时间4）5分钟推选代表总结陈词为了解决上海城市交通难的问题，有关部门进行了一次大规模的调查，广泛征集解决方案。

小组讨论的经典面试题目

组讨论的经典面试题目题目如下：现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。

游艇已坏，不停漏水。

寒冷的冬天，刺骨的海水。

游客情况：1.将军，男，69岁，身经百战；2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究；5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。

请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。

（3分钟的阅题时间，1分钟的自我观点陈述，15分钟的小组讨论，1分钟的总结陈词）说实话，真正实战的时候，发现三分钟很短。

在“面试官”提示还有一分钟的时候，我只决定先救大学教授，经理人，校长和老师，同时肯定地让运动员垫后，而医生，大学生，将军始终难以抉择。

在最后的收官阶段，脑海中概念还是比较模糊。

因此当silent询问有谁想先讲的时候，我犹豫了。

而机会，落在了JL身上，她在第一次的小组讨论中就展现出非凡的实力和经验，在这样的情况下，她很好地抓住表现的机会。

排序需要标准，当游戏规则确定之后自然就可以玩。

她的标准有两个：一：对社会的贡献。

二：自救能力。

在这样的标准下，教授，大学生，教师等排得较前。

而我在听完的陈述之后就觉得，这样的排序，跟我自己的答案有许多相似的地方，而前两个标准，也是不谋而合。

因此，为了表示和她的不同，我加上了年龄以及性别的第三个衡量标准。

但自我感觉在陈述的时候十分紧张，排序是排出来了，理由也稍微有点到，但一种展示的姿态无法较好表现。

RN的结论几乎跟我们相反，大学生排在最前，运动员也得以位列第三。

而教师则垫底。

当然，她也有自己的标准，而标准，也是对社会的贡献。

可见，标准相同的时候，由于细节方面没有考虑，结论也会大相庭径。

小组讨论面试题目

小组讨论面试题目在今天的小组讨论中，我们将探讨一些常见的面试题目，以帮助大家更好地准备面试。

以下是我们讨论的面试题目以及相关的答案和建议。

1. 自我介绍这是面试中最常见的问题之一。

当面试官要求你进行自我介绍时，你应该简明扼要地介绍自己的背景、教育背景和工作经验。

同时，强调你的特长和能力，并简要提及如何与该职位相关。

2. 为什么对这个职位感兴趣？在回答这个问题时，你应该与该职位相关的方面表达自己的兴趣。

可以提及该职位的挑战性、发展机会以及与自己专业背景和职业目标的匹配度。

同时，你可以提及公司的声誉和文化给予了你动力。

3. 如何处理工作压力？这是一个非常重要的问题，因为处理工作压力是职场中的常态。

你可以提及一些你个人喜欢的放松方式，如户外运动、读书或者冥想等。

此外，强调你在工作中处理压力的有效方法，如合理分配任务、设立优先级和与团队成员合作。

4. 举例说明你如何解决团队冲突？团队冲突在工作环境中经常发生，面试官希望知道你如何有效地解决问题。

你可以提及一次你在团队中遇到的冲突，并详细描述你采取的解决方法。

强调你的沟通技巧和解决问题的能力，并强调你如何达到团队合作和和谐。

5. 你是如何管理时间的？一个高效的时间管理对于工作非常重要。

你可以提及你的时间管理策略，如制定计划、设定目标和优先级等。

另外，重要的是提及你如何应对计划外的紧急任务以及如何在有限时间内完成任务。

6. 你在过去的项目中遇到的最大挑战是什么？你如何克服？这个问题旨在了解你面对困难和挑战的能力。

选择一个具体的项目或任务，描述其中的挑战，并详细说明你如何采取措施克服难题。

强调你的决策能力、团队合作和自我调整能力。

7. 你的长期职业目标是什么？这个问题帮助面试官了解你对未来的规划和目标。

在回答时，强调你对于个人和职业成长的追求，并说明你希望在未来发展的方向与该公司的发展方向相吻合。

除了以上列举的问题，面试中可能会涉及更多不同的问题。

因此，在准备面试时，务必根据你应聘的职位和公司做进一步的研究和准备。

大学学生会面试无领导小组讨论题目

大学学生会面试无领导小组讨论题目第一个问题：一架飞机坠落在荒岛上，只有10人存活。

这时逃生工具只有一个能容纳1人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。

这10个人分别是：1. 企业家：即将前往纽约并购一家大型的IT行业龙头公司；2. 发明家：正在研究一种可再生、无污染的新能源，这种新能源将会代替汽油；3. 医学家：正在研究艾滋病的治疗方案，已取得突破性进展；4. 宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球；5. 生态学家：负责热带雨林抢救工作；6. 国际巨星：即将参加一个为救助非洲贫困儿童举办的慈善义演；7. 公司职员：赶回家中看望生命垂危的老母亲；8. 飞行员：试图在飞机残骸中找到通讯设备与外界联络；9. 空中小姐：救护伤员并试图为其余的生存者找到其他的生存资源；10. 流浪汉。

1. 请用抽签方式，在上述10个角色中选择一个角色（5分钟）；2. 陈述自己所扮演的角色使用逃生工具的理由。

（每人陈述时间为1分钟，依次进行）。

考察应变临场发挥第二问题：假使你已经获得了这次逃生的机会，你正在逃生的路上，此刻你的心情是怎么样的，这时你的第一直觉是什么？你想说说什么？按顺序发言第三个问题：做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如:善于鼓舞人能充分发挥下属优势处事公正能坚持原则又不失灵活性办事能力强幽默独立有主见言谈举止有风度有亲和力有威严感善于沟通熟悉业务知识善于化解人际冲突有明确的目标能通观全局有决断力请你分别从上面所列的因素中选出3你认为最重要的因素并选出1最不重要的因素.并说明理由。

要求：1、整个小组自由讨论，并在讨论时形成一个决议，即对问题达成一致共识。

（10min）2、小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。

（3min）第四问题：针对刚才自己的发言，现在每个人给自己刚才的表现做一个评价，说出实话，还有那个同学的表现给你留下了比较深刻的印象，为什么。

团队合作面试题目

团队合作面试题目在现代社会中，团队合作是一项非常重要的素质和能力，无论是工作中还是生活中，团队合作都能够发挥出巨大的作用。

在面试中，团队合作也是被广泛关注的一个方面。

以下是一些经典的团队合作面试题目和答案示范，希望能够帮助您在面试中取得好成绩。

题目一：请问您能分享一次团队合作成功的经验吗？回答：在一次项目中，我们团队面临着紧迫的截止日期和复杂的任务。

我作为团队的一员，负责任务的分配和进度的追踪。

为了确保团队的高效合作，我首先与团队成员进行了沟通，明确了任务的目标和每个人的职责。

然后，我定期组织团队会议，汇报进展并解决可能出现的问题。

在项目的不同阶段，我也主动与其他部门沟通协调，确保项目的顺利进行。

通过整个项目的团队合作，我们顺利地完成了任务，提前完成了计划的截止日期，并取得了良好的成绩。

这次经历使我意识到团队合作的重要性，并深刻体会到了团队合作带来的力量和价值。

题目二：请问您如何处理团队中的冲突？回答：在团队合作中，冲突是不可避免的。

我认为处理团队冲突的关键是沟通和理解。

首先，我会尽力了解每个团队成员的观点和立场，倾听他们的意见和建议。

然后，我会组织一次集体讨论，引导团队成员开放地表达自己的观点，并通过平等交流的方式解决问题。

在冲突解决的过程中，我会保持中立和客观的立场，尽量避免情绪化的冲突，确保解决方案的公平和合理。

此外，我也会鼓励团队成员提出妥协和合作的建议，共同寻找解决问题的方法。

我相信通过妥善处理冲突，团队可以更好地凝聚力量，提高工作效率。

题目三：请问您认为团队合作中最重要的品质是什么？为什么？回答：在我看来，团队合作中最重要的品质是合作和互助。

团队成员之间的合作和互助可以更好地发挥每个人的优势和潜力，实现团队的目标。

团队合作是一个集体的努力，每个人都需要彼此信任、支持和帮助。

合作意味着团队成员之间可以相互协调和配合，共同解决问题并实现目标。

在一个合作的团队中，成员之间可以分享专业知识和经验，互相补充和提高。

集体面试无领导小组讨论题目

无领导小组讨论题目1、假如你是新上任产品部门经理，需要从以下的几个人中选择做助理，就是西游记中的师徒四人，最终回答问题，你选择谁做，理由是什么？一、开放式题目：1、作为一个项目或团队的领导者，最重要的任务是什么？2、怎样才能提高下属的工作积极性？3、如何你被提拔到不是你所喜好的部门和职位，你会怎么办？4、你很优秀，到了一个新的部门，你的到来让这个部门的一把手感到了威胁，你会如何做？5、领导交给你一项任务，但需要同事的协助，同事非但不协助还从中作梗，你会怎么办？6、假如领导派你和一个有矛盾的同事一起出差，你如何处理？二、两难式题目1、一个人想要收获成功，取决于很多的因素，例如：主动、热情、诚实、办事能力强，兴趣爱好广泛，乐于帮助他人，拥有很强的洞察力，为人豁达、不斤斤计较，开朗，幽默，独立有主见，言谈举止有风度，能够为他人牺牲个人利益等。

请从以上所列因素中分别选择一个你认为最重要的因素和一个最不重要的因素，并加以说明。

2、你是一位在某大型国企工作的员工，已过35岁，有10年以上的工作经验，年收入10万元，取得过高级工程师资格，在公司担任项目经理职务。

虽然工作经验丰富并取得了一定的业绩，但总是不能满足现状。

你觉得自己能够胜任更高层次的职位，你的目标是高级职业经理人。

但在目前的公司升职希望很小，于是你想到跳槽。

但是跳槽意味着从头再来，你已年过三十，这一切是否还来得及？三、排序选择型问题假设你现在是一名太空飞船的船员，任务是与母船相约在月球上光亮一面的地方集合，但因机械故障，你的宇宙飞船在距离约定地点200公里之外堕落了，除了15件器材外，其余的器材全都毁坏了，你们能否生存下去取决于你们能否到达母船，所以你和你的同伴要决定那15件器材对你们生存的重要性。

请将以下15件物品按重要性排序，并加以简单的解释说明。

⑴一盒火柴⑵浓缩食物⑶五十米尼龙绳⑷降落伞的丝质布料⑸可携式发热器⑹两支大口径手枪⑺一盒脱脂奶粉⑻二百磅氧气桶⑼星际地图⑽救生艇⑾磁力指南针⑿五加仑水⒀讯号火箭⒁急救箱及注射用针筒⒂太阳能FM无线电收发器。

区领导小组讨论面试经典题

区领导小组讨论面试经典题好的，我将为你提供面试经典题的解释和答案。

请注意，由于题目众多，我在每个段落中将提供一个问题的解释和答案。

以下是你所需的回答：1. 问题：请介绍一下自己。

回答：自我介绍是面试中常见的问题。

你可以从个人背景、教育经历、工作经验和个人兴趣等方面入手。

要保持简洁明了，突出自己的特长和能力。

例如："我是XX，拥有X年的工作经验。

我曾在X公司担任X职位，并负责X方面的工作。

我具备X技能和X能力。

在业余时间，我喜欢X活动，这有助于我保持活力和积极性。

"2. 问题：为什么选择加入我们公司回答：这个问题是考察你对该公司的了解程度和对职位的匹配度。

回答时，你可以提到公司的声誉、文化和业务领域，并强调你对这些方面的认可和兴趣。

同时，也要提及你对该职位的适应性和能够为公司做出的贡献。

例如："我对贵公司的声誉和专业性非常了解，并对贵公司在行业中的领导地位表示钦佩。

我相信自己的技能和经验与贵公司的要求高度匹配，我对能够为贵公司的发展做出贡献感到兴奋和自豪。

"3. 问题：你在团队中扮演的角色是什么回答：这个问题是考察你在团队合作中的角色和能力。

你可以提到你在过去的工作经验中所扮演的角色，例如领导、协调者、创意推动者等。

同时，也可以举例说明你是如何与团队成员合作的，并展示你的团队精神和解决问题的能力。

例如："我在团队中通常担任领导者的角色，我会协调和组织团队成员，制定工作计划并监督进展。

同时，我也非常注重与团队成员之间的沟通和协作，以确保团队的目标得以实现。

在过去的项目中，我成功地带领团队完成了X任务，并解决了X问题。

"4. 问题：你是如何管理时间和工作任务的回答：这个问题是考察你的时间管理和工作效率。

你可以提到你的时间规划方法，例如制定优先级和设定时间限制，以及如何合理分配工作任务。

同时，也可以提及你对工作流程的优化和改进，以提高工作效率和减少时间浪费。

银行群面面试题目(3篇)

第1篇题目背景随着金融科技的飞速发展，银行业面临着前所未有的挑战与机遇。

数字化、智能化、个性化已成为银行业务发展的趋势。

在此背景下，银行如何创新服务模式，提升客户体验，成为群面中需要探讨的关键议题。

本题将围绕未来金融生态下的银行服务创新与客户体验优化展开，要求参与者从不同角度进行分析和讨论。

题目内容1. 情境设定：假设您所在的银行是一家综合性银行，业务范围涵盖零售、公司、国际业务等。

近期，银行业务受到金融科技公司的冲击，客户流失率有所上升。

银行管理层决定通过服务创新和客户体验优化来提升市场竞争力。

2. 讨论议题：- 服务创新：a. 分析当前银行业务中的痛点，如办理流程复杂、服务效率低下、个性化服务不足等。

b. 提出至少三种服务创新方案，包括但不限于线上服务、移动金融、智能客服等。

c. 评估每种创新方案的可行性和潜在风险。

- 客户体验优化：a. 分析客户在办理银行业务过程中可能遇到的困难，如信息不对称、操作不便等。

b. 提出至少三种客户体验优化措施，如简化办理流程、提高服务效率、加强客户沟通等。

c. 评估这些措施对提升客户满意度和忠诚度的预期效果。

- 团队协作：a. 分组讨论，每组提出一份综合性的服务创新与客户体验优化方案。

b. 小组成员需明确各自分工，确保讨论过程高效、有序。

c. 各小组需在规定时间内完成方案撰写，并进行展示。

3. 讨论要求：- 每位参与者需积极参与讨论，提出自己的观点和建议。

- 在讨论过程中，注意倾听他人的意见，尊重团队意见。

- 小组成员需在规定时间内完成方案撰写，并进行展示。

- 每位参与者需在展示环节进行自我介绍，并阐述个人在方案中的贡献。

预期答案要点1. 服务创新：- 线上银行：简化办理流程，提高服务效率，实现24小时在线服务。

- 移动金融：推出移动端APP，实现银行业务一键办理，提高用户体验。

- 智能客服：引入人工智能技术，提供24小时在线客服，提高服务效率。

2. 客户体验优化：- 简化办理流程：优化线上线下办理流程，减少客户等待时间。

集体复试面试题目(3篇)

第1篇一、开场白尊敬的各位考生，大家好！欢迎参加本次集体复试面试。

首先，请允许我代表面试委员会对各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

今天，我们将对各位进行一系列的面试环节，旨在全面了解各位的学术背景、专业能力、综合素质以及个人潜力。

面试过程中，请各位保持诚实、自信，展现真实的自己。

现在，我们正式开始。

二、个人基本情况介绍1. 请用3分钟时间，简要介绍您的个人基本情况，包括姓名、年龄、籍贯、教育背景、工作经历等。

2. 请谈谈您选择报考我们学校（学院、专业）的原因，以及您对未来学习和发展的期望。

3. 请结合您的个人经历，谈谈您认为自己的优势和劣势是什么。

三、专业知识考察1. 请简述您所学的专业知识，并举例说明您在实践中的应用。

2. 针对以下问题，请您谈谈自己的看法：- 您认为当前我国（或国际）在该领域的研究现状和发展趋势如何？- 您认为本专业的研究方向有哪些？您对哪个方向比较感兴趣？- 您认为本专业在实际应用中面临的主要挑战有哪些？3. 请谈谈您在本科阶段（或工作期间）参与的科研项目或课题，以及您在其中的角色和贡献。

四、综合素质考察1. 请谈谈您在团队协作、沟通能力、组织协调能力等方面的表现。

2. 请结合具体事例，谈谈您在解决实际问题、应对压力、自我激励等方面的能力。

3. 请谈谈您对以下问题的看法：- 您认为一个人成功的关键因素有哪些？- 您如何看待竞争与合作？- 您如何看待挫折和失败？五、英语能力考察1. 请用英语进行自我介绍。

2. 请用英语回答以下问题：- What is your understanding of teamwork?- How do you handle stress and pressure?- What is your view on lifelong learning?六、情境模拟1. 情境一：假设您所在的研究团队正在进行一项重要课题的研究，但近期遇到了一些困难。

请谈谈您将如何应对这一情况。

五人小组面试讨论题目

五人小组面试讨论题目（1）开放式问题其答案的范围可以很广，很宽。

主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。

例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面，如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答。

对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。

（2）两难问题是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。

主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。

例如，你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导?此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论；对于考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。

但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。

（3）多项选择问题是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。

主要考查考生分析问题、抓住问题本质等各方面的能力。

例如：1994年元月14日，你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现1993年第四季度没有完成上级下达的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，它们是：①食堂伙食差、职工意见大，餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐；②分管组织人事工作的党委副书记调离一月余，人事安排无专人负责，不能调动职工积极性；③客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者靠翻译；④服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后，仍不能及时把房间整理干净，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店；⑤商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压；⑥总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门；⑦旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷而影响饭店声誉；⑧饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象，而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况；⑨仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重；⑩任人唯亲，有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。

大学集体面试题目(3篇)

第1篇一、自我介绍1. 请用一分钟的时间，用简洁明了的语言介绍自己的姓名、年龄、籍贯、教育背景、专业以及个人特长。

2. 请结合自己的专业背景，谈谈你对未来职业规划的初步设想。

二、团队合作与沟通能力1. 请举例说明你在过去的学习或工作中，如何与团队成员有效沟通，解决问题。

2. 如果你被选为团队负责人，你会如何调动团队成员的积极性，确保团队目标的实现？3. 在团队合作中，你遇到过哪些冲突？你是如何化解这些冲突的？三、问题解决能力1. 请举例说明你在面对困难或挑战时，是如何分析问题、解决问题的。

2. 如果你遇到一个棘手的问题，你会如何寻求帮助？你认为在解决问题过程中，哪些因素最为关键？3. 请结合实际案例，谈谈你认为在解决问题时，创新思维和批判性思维的重要性。

四、领导力与组织能力1. 请举例说明你在过去的学习或工作中，如何展现出领导力。

2. 如果你负责组织一次活动，你会如何制定计划、分配任务、确保活动顺利进行？3. 请谈谈你认为领导力与组织能力在大学生活中的重要性。

五、综合素质与价值观1. 请谈谈你对大学生活的看法，以及你认为大学生应该如何平衡学习、生活和社交。

2. 请结合自己的经历，谈谈你认为哪些品质对个人成长和社会发展具有重要意义。

3. 请谈谈你对社会主义核心价值观的理解，以及如何在日常生活中践行这些价值观。

六、案例分析1. 案例一：某公司因产品质量问题被消费者投诉，公司管理层对此事的处理方式引起了社会广泛关注。

请分析该案例中公司管理层的优点和不足，并提出改进建议。

2. 案例二：近年来，我国新能源汽车产业迅速发展，但同时也面临一些挑战。

请结合相关政策和市场情况，分析我国新能源汽车产业的发展前景。

七、情景模拟1. 情景一：你是一名学生干部，负责组织一次班级活动。

在活动筹备过程中，有同学提出不同意见。

请模拟与该同学进行沟通，化解矛盾。

2. 情景二：你所在的团队正在进行一项科研项目，但在研究过程中遇到技术难题。

团队面试题目(3篇)

第1篇一、引言随着科技的飞速发展，智慧城市建设已成为全球城市发展的新趋势。

智慧城市旨在通过信息技术与城市管理的深度融合，提高城市运行效率，提升居民生活质量，实现可持续发展。

在智慧城市建设过程中，团队协作和创新能力的发挥至关重要。

本团队面试题目将围绕智慧城市建设中的协同创新与挑战展开，旨在选拔具备创新思维、团队协作能力和解决实际问题的优秀人才。

二、面试题目第一部分：基础知识与理解1. 请简要介绍智慧城市的概念及其核心要素。

2. 智慧城市建设中，信息技术与传统城市管理有哪些融合点？3. 请列举至少三种智慧城市建设中的关键技术，并简要说明其应用场景。

4. 智慧城市建设过程中，数据安全和隐私保护面临哪些挑战？如何应对？第二部分：团队协作与沟通5. 请举例说明在以往的项目或工作中，你如何与团队成员进行有效沟通和协作？6. 在团队中，你通常扮演什么样的角色？你认为这种角色对团队的成功有何影响？7. 当团队中出现意见分歧时，你通常如何处理？8. 请描述一次你带领团队克服困难的经历，包括遇到的问题、采取的措施以及最终结果。

第三部分：创新思维与问题解决9. 请举例说明你曾经提出的一个创新想法或解决方案，并说明其创新之处。

10. 在智慧城市建设中，你认为哪些方面最具创新潜力？为什么？11. 请描述一次你遇到的问题，并说明你是如何分析问题、提出解决方案并实施的。

12. 你认为创新思维在智慧城市建设中扮演着怎样的角色？第四部分：案例分析13. 请结合以下案例，分析智慧城市建设中可能遇到的协同创新与挑战：- 案例一：某城市计划建设智能交通系统，包括智能交通信号灯、智能停车等。

- 案例二：某城市计划通过物联网技术实现智慧环保，包括空气监测、水质监测等。

- 案例三：某城市计划利用大数据分析技术提升城市公共服务水平。

14. 针对上述案例，请提出至少两种协同创新策略，并说明其预期效果。

第五部分：个人规划与发展15. 请结合智慧城市建设，谈谈你的职业规划和发展目标。

小组或集体面试—无领导小组讨论、头脑风暴(题目+详解)

1. 现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。

游艇已坏，不停漏水。

寒冷的冬天，刺骨的海水。

游客情况：1. 将军，男，69 岁，身经百战；2. 外科医生，女，41 岁，医术高明，医德高尚；3. 大学生，男，19 岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；4. 大学教授，50 岁，正主持一个科学领域的项目研究；5. 运动员，女，23 岁，奥运金牌获得者；6. 经理人，35 岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；7. 小学校长，53 岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；8. 中学教师，女，47 岁，桃李满天下，教学经验丰富。

请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。

（2 分钟的阅题时间，16 分钟的小组讨论， 2 分钟的总结陈词）2、假设您是市政府信息处的工作人员。

信息处的重要职责是将关于本市政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。

下面有两条信息：信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。

市政府一直没有重新给菜市场安排场地。

这样，该小区的居民就要到距离小区很远的其他菜市场买菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。

居民呼吁市政府尽快解决该问题。

信息二：本市有一家国有企业，常年来一直亏损，开不出工资。

本年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改变经营思路，半年多时间使企业扭亏为盈，成为本市利税大户。

现在这家企业在银行贷款方面遇到了困难，该企业向市政府请求帮助，这笔贷款关系到这家企业的新项目是否能够投产。

由于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。

1．请问，您认为应该将哪一条信息报给市领导？理由是什么？2．各小组成员发表自己的意见，对于不同的观点进行辩论后得出一个统一的意见。

3．然后选举一位代表，汇报你们小组的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。

（一）西天取经题目：如果果唐僧去西天取经，可以带八个人去，李魁，孔子，瓦特，林黛玉，郑和，武则天，牛顿，李白，请你把这八个人按照你的想带的意愿从强到弱排个序，并解释为什么这么排序。

小组讨论面试题目(3篇)

第1篇一、引言随着全球气候变化日益严重，环境问题已经成为全球性的挑战。

各国政府、企业和社会组织都在积极寻求应对气候变化的有效途径，以实现可持续发展。

本次小组讨论面试旨在考察应聘者对气候变化问题的了解程度、分析能力、团队协作精神和创新思维。

以下为讨论题目及分析。

二、讨论题目1. 气候变化的影响（1）请列举至少三种气候变化对人类社会、自然环境和经济造成的负面影响。

（2）分析气候变化对农业、水资源、生态系统和人类健康的影响。

2. 应对气候变化的策略（1）从政府、企业和社会组织三个层面，分别阐述应对气候变化的策略。

（2）讨论国际合作在应对气候变化中的重要性，并举例说明。

3. 可持续发展（1）解释可持续发展的概念及其在应对气候变化中的作用。

（2）探讨如何实现经济、社会和环境三方面的可持续发展。

4. 技术创新与应对气候变化（1）列举至少三种技术创新在应对气候变化中的应用，并分析其效果。

（2）讨论如何推动技术创新在应对气候变化中的普及和应用。

5. 公众参与与气候变化（1）分析公众参与在应对气候变化中的重要性。

（2）探讨如何提高公众对气候变化的认知和参与度。

6. 案例分析（1）选取一个具体的案例，分析该案例在应对气候变化方面的成功经验和不足。

（2）结合案例，提出改进措施，以期为我国应对气候变化提供借鉴。

三、讨论分析1. 气候变化的影响在讨论气候变化的影响时，应聘者需要具备对气候变化的基本了解，能够列举出气候变化对人类社会、自然环境和经济造成的负面影响，如极端天气事件增多、海平面上升、生态系统退化、农业减产、水资源短缺等。

2. 应对气候变化的策略应聘者需要从政府、企业和社会组织三个层面，分别阐述应对气候变化的策略。

在政府层面，可以提到制定相关法律法规、加大财政投入、推动国际合作等；在企业层面，可以提到节能减排、发展清洁能源、优化产业结构等；在社会组织层面，可以提到提高公众意识、倡导绿色生活方式、开展环保公益活动等。

无领导讨论面试题目(3篇)

第1篇一、背景介绍随着全球气候变化的影响日益加剧，我国面临着水资源短缺、极端天气频发、生态环境恶化等一系列严峻挑战。

为了应对这些挑战，我国政府提出了“绿水青山就是金山银山”的发展理念，并采取了一系列政策措施。

在此背景下，企业、社会组织和个人都需要积极行动起来，共同应对气候变化。

本题目旨在通过无领导讨论的形式，考察应聘者在团队协作、问题分析、创新思维等方面的能力。

二、讨论目标1. 深入了解气候变化对人类社会和自然环境的影响；2. 分析我国在应对气候变化方面所采取的政策措施及成效；3. 探讨企业、社会组织和个人在应对气候变化中的责任与行动；4. 提出应对气候变化的有效策略和建议。

三、讨论题目1. 请结合实际案例，分析气候变化对水资源、生态环境、农业生产等方面的影响。

2. 评价我国在应对气候变化方面所采取的政策措施及成效，并提出改进建议。

3. 企业在应对气候变化中应承担哪些责任？请结合实际案例进行说明。

4. 社会组织和个人在应对气候变化中如何发挥作用？请提出具体措施。

5. 如何提高公众对气候变化的认知和参与度？请提出创新性策略。

四、讨论流程1. 自由发言阶段（10分钟）：每位成员根据自身理解和经验，就讨论题目进行自由发言，分享自己的观点和见解。

2. 互动讨论阶段（20分钟）：成员之间就各自的观点进行交流、辩论，共同探讨应对气候变化的策略和建议。

3. 总结发言阶段（10分钟）：每位成员对讨论过程进行总结，阐述自己在讨论中的主要观点和贡献。

五、评分标准1. 思维逻辑：观点清晰、条理分明，能够逻辑严密地阐述问题。

2. 创新性：提出具有创新性的策略和建议，能够为应对气候变化提供新的思路。

3. 团队协作：积极参与讨论，尊重他人观点，能够与他人进行有效沟通。

4. 语言表达：语言表达流畅、准确，能够准确传达自己的观点。

六、讨论材料1. 气候变化相关报告和数据；2. 我国在应对气候变化方面的政策措施及成效；3. 企业、社会组织和个人在应对气候变化中的案例；4. 提高公众认知和参与度的创新性策略。

无领导小组讨论面试题(18个)

无领导小组讨论面试题(18个)无领导小组讨论面试题题目1：一艘客船在茫茫冰海上触礁沉没，七个人登上了救生艇，分别是身体受伤但神智清醒的老船长、带罪潜藏在客船上的水手、独臂少年、未婚的孕妇、日本籍年轻女子、主持国家重大经济项目的老专家和经验丰富的老医生。

他们发现救生艇只能承受三个人的重量，如果不能在二十分钟内决定哪四个人离开，小艇就会沉没，七个人都无法生存。

三名模拟求职者需要在二十分钟内决定哪三个人留下，条件是：1.三人达成一致意见；2.在讨论当中，面试方不仅考察团队结果，还考察个人表现。

题目2：一架双引擎飞机在大风雪中失事，跌到山林中。

气温低达-15度，飞机驾驶员及一名乘客死亡，其他九人无重大伤害。

乘客们穿着秋装，每人有一件大衣。

在飞机爆炸之前，这群乘客从飞机中抢救出15件物品，请你将这15件物品按照对生存的重要性，挑选出5件最重要的东西并进行排序，并说明理由。

题目3：一群孩子在铁轨上玩，铁轨有两条，一条A道正在使用，另一条B道废弃停用。

A道上有9个孩子在玩耍，B道上有2个孩子在玩耍。

这个时候一列火车行驶过来，作为扳道工的你，你会让火车按原轨道行驶，还是让火车改道而行呢？题目4：你认为以工作为取向的领导是好领导呢还是以人为取向的领导是好领导？题目5：做一个成功的领导者可能取决于很多因素，比如善于鼓舞人能充分发挥下属优势、处事公正能坚持原则又不失灵活性、办事能力强幽默、独立有主见言谈举止有风度、有亲和力有威严感、善于沟通熟悉业务知识、善于化解人际冲突有明确的目标、能通观全局有决断力。

请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要的和最不重要的因素。

答案：题目1：三名模拟求职者应该让老船长、老专家和老医生留下。

老船长有经验和领导力，老专家能够提供有用的知识和技能，老医生能够提供急救和医疗服务。

题目2：最重要的五件物品是大型手电筒、航空地图、急救箱、四条毛毯和雪橇。

大型手电筒和航空地图可以帮助他们找到逃生的路线，急救箱可以提供医疗服务，毛毯可以保暖，雪橇可以帮助他们离开现场。

大学小组模拟面试题目(3篇)

一、面试背景随着社会竞争的日益激烈，大学生就业形势愈发严峻。

为了帮助同学们更好地了解职场面试，提高求职技能，我校就业指导中心特举办本次小组模拟面试活动。

本次活动旨在模拟真实的职场面试场景，让同学们在模拟面试中积累经验，提升自我表达能力、团队协作能力和问题解决能力。

二、面试题目以下为本次小组模拟面试的题目，请各小组根据题目要求进行准备。

题目一：自我介绍每位小组成员需进行简短的自我介绍，内容包括姓名、专业、兴趣爱好、特长等。

要求每位成员在1分钟内完成自我介绍。

题目二：团队合作小组成员需共同完成以下任务：1. 在30分钟内，设计一款具有创新性的产品或服务，并给出详细的产品说明、市场分析、营销策略等。

2. 小组成员需进行角色分工，明确各成员职责，确保团队高效协作。

3. 设计完成后，各小组需进行5分钟的展示，内容包括产品介绍、市场分析、营销策略等。

题目三：案例分析请阅读以下案例，并回答相关问题。

案例：某知名企业因产品安全问题被消费者投诉，企业高层决定对产品进行召回。

以下是企业召回计划：1. 停止生产该款产品。

2. 对已售出的产品进行全面检测。

3. 对存在问题的产品进行召回，并给予消费者相应的赔偿。

4. 加强产品质量管理，防止类似问题再次发生。

1. 请分析该企业召回计划的优缺点。

2. 如果你是该企业的高层管理者，你会如何改进召回计划？3. 请结合实际案例，谈谈企业如何防范产品质量问题。

题目四：现场提问1. 请问你认为在团队合作中，最重要的是什么？2. 请结合自身经历，谈谈你如何克服团队合作中的困难。

3. 请谈谈你对创新的理解，以及如何在团队中发挥创新精神。

三、面试流程1. 各小组进行自我介绍（5分钟）。

2. 各小组进行团队合作任务（30分钟）。

3. 各小组进行产品展示（15分钟）。

4. 案例分析环节（20分钟）。

5. 现场提问环节（15分钟）。

6. 面试官对各组进行点评（10分钟）。

四、评分标准1. 自我介绍（10分）：内容完整，表达流畅，展现个人风采。

小组形式的面试题目及答案

小组形式的面试题目及答案一、介绍面试是选拔人才的一种方式，而以小组形式进行的面试则更能展现应聘者的团队合作能力和沟通能力。

本文将介绍一些常见的小组形式的面试题目及其答案，以帮助应聘者更好地准备面试。

二、情景模拟1. 问题：请组员们自我介绍并相互了解。

答案：大家好，我是张三。

我在过去的三年里一直在XYZ公司担任市场营销经理的职位，并且在该岗位上取得了很好的成绩。

我热爱团队合作，善于沟通，并希望通过这次面试与大家共同成长。

2. 问题：请大家讨论一个给定主题并提出相应的解决方案。

答案：让我们先分析这个主题的关键点，并列出我们所拥有的资源和优势。

然后我们可以逐个提出解决方案，并通过讨论和投票来选出最佳的方案。

3. 问题：请大家分析给定的案例，并在规定时间内提出解决方案。

答案：首先，我们要全面了解案例的背景和问题所在。

然后，我们可以将问题分解为小的部分，并讨论每个部分可能的解决方案。

尽量保持时间把控，确保我们在规定时间内完成方案的提出。

4. 问题：请大家讨论提供的伦理困境，并共同做出决策。

答案：伦理困境往往需要在道德和利益之间做出权衡。

我们可以先列举出可能的解决方案，并从中找到一个既符合道德标准又最符合公司利益的方案。

通过讨论和辩论，我们可以共同做出决策。

5. 问题：请大家在规定时间内完成一个给定的任务。

答案：这个任务需要我们高效地分工合作。

我们可以将任务拆解为小的部分，并分配给每个人。

通过有效的协作和沟通，我们可以在规定时间内完成任务。

三、总结小组形式的面试题目更能考察应聘者的团队合作能力和沟通能力。

应聘者需要在面试过程中积极参与讨论，表达自己的意见，并与组员们进行良好的合作。

同时，也需要尊重他人的意见和给予积极的反馈。

希望本文所列举的小组形式面试题目及答案能够对大家有所帮助，祝各位应聘成功！。