劳动合同 HR劳动合同须知
HR劳动合同法基础知识5篇
HR劳动合同法基础知识5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方同意遵守国家相关法律法规，就人力资源管理中的劳动合同法基础知识进行明确和共同遵守，特订立本协议。
一、协议目的本协议的旨在明确甲乙双方在人力资源管理过程中的权利和义务，遵循公平公正的原则，确保双方共同遵守国家劳动法律法规，促进双方共同发展。
二、劳动合同法基本原则1. 自愿原则：双方应在平等自愿的基础上订立劳动合同。
2. 协商一致原则：劳动合同的订立、变更、解除等需双方协商一致。
3. 合法原则：劳动合同的订立、履行、变更等需符合国家法律法规的规定。
三、劳动合同签订1. 劳动合同签订前，甲方应向乙方提供劳动合同草案，双方应充分了解和协商。
2. 劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险、福利待遇、违约责任等。
3. 劳动合同期限、试用期、违约责任等应符合国家法律法规的规定。
四、劳动者权益保护1. 乙方有权依法享受国家规定的各项权益，包括但不限于休息休假、社会保险、福利待遇等。
2. 甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的劳动权益。
3. 甲方应遵守国家法律法规，保障乙方的劳动安全卫生条件。
五、劳动合同履行1. 甲乙双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。
2. 甲方应按时支付乙方的工资，不得拖欠工资。
3. 乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。
六、劳动合同变更与解除1. 劳动合同变更需双方协商一致，书面变更。
2. 劳动合同解除应符合国家法律法规的规定，任何一方不得违反法律规定单方面解除劳动合同。
3. 劳动合同解除后，甲方应依法支付经济补偿金。
七、劳动争议处理1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议，应通过协商、调解方式解决。
2. 若协商、调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 甲乙双方应遵守仲裁结果，履行相应的义务。
劳动合同签订注意事项「必知」6篇
劳动合同签订注意事项「必知」6篇篇1一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在签订劳动合同时，双方应充分考虑自身的权益，注意相关事项，以确保合同的合法性和有效性。
本文旨在为劳动者和用人单位提供关于劳动合同签订注意事项的必知内容。
二、合同基本信息1. 双方基本信息：确保合同中明确双方全称、地址、联系方式等基本信息。
2. 合同签订日期和地点：明确合同签订的日期和地点，以便日后产生纠纷时作为证据。
1. 合同期限：明确合同起止时间，包括试用期。
确保双方对合同期限有清晰的认识。
2. 工作内容和地点：详细列明工作岗位、职责以及工作地点，避免模糊描述。
3. 工作时间和休息休假：明确工作时间、加班政策、休假制度等，符合国家法律法规。
4. 薪酬和福利待遇：确保合同中明确基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等福利待遇。
5. 培训和晋升机会：劳动者应关注培训、调岗、晋升等相关条款，用人单位应提供平等机会。
6. 保密和竞业限制：对涉及商业秘密的岗位，应约定保密义务和竞业限制条款。
7. 违约责任：明确违约情形及违约责任，确保双方在违约时能够依法追究。
8. 合同的变更和解除：约定合同变更、解除的条件和程序，遵循国家法律法规。
9. 劳动争议处理：约定劳动争议处理的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
四、合同签订流程1. 双方充分了解：在签订合同前，劳动者应充分了解用人单位的基本情况、工作岗位、职责等。
2. 合同初稿协商：双方就合同初稿进行充分协商，确保合同内容符合双方意愿。
3. 签订合同：经协商一致后，双方签订书面劳动合同。
4. 合同备案：用人单位应在合同签订后，将合同文本交给劳动者一份，并办理备案手续。
五、注意事项的特别强调1. 避免空白条款：合同中应避免空白条款，确保所有约定明确具体。
2. 遵守法律法规：合同条款应遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者合法权益。
3. 审慎签署：双方在签订合同前应认真阅读合同条款，确保理解并同意合同内容。
HR须知：劳动合同管理规定
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第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。
〖合同分类〗第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。
合同期一律为三年。
〖签订合同的范围〗第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。
第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。
第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的.酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。
〖合同解除〗第七条、辞职员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月)，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。
第八条、辞退如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。
第九条、开除如员工严重违纪，酒店可予以开除。
第十条、解除合同在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。
〖违约赔偿〗第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离职日起离职)的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。
在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元;在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元;在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。
第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。
第十三条、对批准离职的员工(含辞职，辞退，开除)凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金;否则，按照每迟一天罚款50元。
〖培训赔偿〗第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。
在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。
hr必备劳动合同法律知识及风险防控
hr必备劳动合同法律知识及风险防控合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________甲方地址：_______________________乙方地址：_______________________甲方联系人：_______________________乙方联系人：_______________________甲方联系电话：_______________________乙方联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地点：_______________________第一条合同签订与生效1.1 合同签订条件① 双方在自愿平等的基础上，经协商一致，达成本劳动合同。
② 本合同自双方代表签字盖章之日起生效。
③ 双方应确保所提供的所有信息真实、准确，若有虚假信息，另一方可视为合同无效。
④ 若甲方或乙方有任何一方在合同生效后未履行义务，另一方可依法要求赔偿相关损失。
1.2 签订地点与方式① 本合同应在甲方和乙方商定的地点签署，并根据法律规定要求进行双方签字确认。
② 双方可通过电子签名等方式签署合同，电子签名与手写签名具有同等法律效力。
③ 若涉及需要的印章，甲方应保证合同上有法定代表人或授权代表的签章。
④ 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有相同法律效力。
1.3 合同生效后变更与解除的条件① 若双方需要修改合同内容，应提前通知对方，并经过书面协议确认。
② 双方任何一方不得擅自单方面解除合同，除非因法律规定或双方协商一致。
③ 在合同履行过程中，任何一方因无法履行合同，应及时通知另一方，避免对方遭受不必要的损失。
④ 合同解除或终止时，乙方应按照甲方的要求进行交接工作。
第二条工作内容与岗位职责2.1 岗位职责的明确① 甲方应在合同中明确乙方的具体岗位与工作内容，包括但不限于乙方的岗位名称、工作任务及相关要求。
HR劳动合同法基础知识2篇
HR劳动合同法基础知识2篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方均对《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定有深入了解，并希望共同遵守相关法律法规，确保双方权益得到合法保护，特此签订本协议。
一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方对《劳动合同法》基础知识的认知，确保双方遵守相关法律法规，促进和谐劳动关系，维护双方合法权益。
二、协议内容1. 劳动合同订立双方应根据平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假等事项。
2. 劳动合同期限劳动合同期限应根据双方协商确定，可以是固定期限或无固定期限。
合同到期后，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
3. 工资待遇和福利甲方应按照国家和地方有关规定支付乙方工资，并根据公司实际情况提供相应福利待遇。
双方应明确工资待遇和福利标准，并在劳动合同中予以约定。
4. 工作时间和休息休假甲方应遵守国家工作时间和休息休假的规定，确保乙方享有法定休息权利。
特殊情况下需加班的，应按照国家有关规定支付加班费。
5. 社会保险和福利保障甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利保障。
双方应明确社会保险和福利保障的范围和标准。
6. 保密义务和竞业限制乙方在工作期间及离职后应履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。
如有竞业限制要求的，双方应明确竞业限制的范围、期限和补偿标准。
7. 违约责任如甲乙双方违反本协议约定的，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
具体违约责任应根据实际情况和法律法规进行约定。
三、协议的履行与监督1. 双方应严格遵守本协议，确保协议的有效履行。
篇2甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方均对《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定有共同遵守的义务与责任，为了明确双方权益，促进和谐劳动关系，特签订本协议。
2024年HR劳动合同须知（二篇）
2024年HR劳动合同须知1、员工拒签劳动合同，如何处理？(1)对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。
亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不许录用。
(2)通过完善员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为，企业对此有权与员工解除劳动合同。
2、二倍工资如何计算？二倍工资的性质。
根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条中规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
由此可见，对于企业来说，最大的风险就在于合同到期后，若员工迟迟不肯与企业签订劳动合同这段期间，企业是否也要因为对方的不作为而承担双倍工资的责任，可能有些企业会想，我已经让员工签，但是由于其自身原因而没有签订劳动合同，这个责任应该不用我企业来承担吧_____但是这一法条设置的初衷是为了保护劳动者在劳动用工过程中的权益，以避免因约定不明而致使员工在纠纷和争议中无法主张自己的合法权益。
因此，从本法条中可以看出用人单位支付二倍工资仅取决于是否确实存在没有签订书面劳动合同的事实，而并不受不签合同缘起于谁的过错的影响。
hr劳动合同须知是不是你自己要找的呢？2024年HR劳动合同须知（二）一、合同的基本要素1. 合同双方的信息：雇主和员工的详细信息，如名称、住所、联系方式等。
2. 劳动合同的期限：合同开始和结束日期，可以是固定期限或无固定期限。
3. 工作内容和地点：明确员工的工作职责和工作地点，以及可能的调动和变动。
4. 工作时间和休假制度：规定员工的工作时间、休息日和年假、病假等休假制度。
hr怎么做劳动合同模板
hr怎么做劳动合同模板劳动合同是用于明确雇佣关系、规范劳动关系和保护劳动者权益的重要文件。
编写劳动合同模板需要事先考虑合同的基本要素以及相关法律法规的要求。
以下是一个劳动合同模板的示例，详细描述了合同的各个要素。
劳动合同甲方（雇主）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《劳动法》和相关法律法规之规定，以平等、自愿、公平和诚信原则为基础，双方达成以下劳动合同：第一条合同目的为明确雇佣关系、规范劳动关系、保护劳动者权益，甲方同意雇佣乙方作为其员工，乙方同意接受甲方雇佣并提供相应劳动。
第二条合同期限本合同自____（起始日期）起至____（终止日期）止。
如果合同期满后双方继续合作，将另行签署劳动合同。
第三条工作内容1. 乙方应按照甲方的安排和要求，履行所从事的岗位职责，并完成相应的工作任务。
2. 乙方需遵守甲方的管理规定和各项制度，维护甲方的利益和声誉。
3. 乙方需保守甲方的商业秘密，不得泄露给外部人员。
第四条工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周____小时，每日____小时。
2. 甲方会根据实际情况安排乙方的工作时间和休假时间，并提前通知乙方。
3. 乙方享有法定的带薪年假和其他法定假期。
第五条工资和福利1. 甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资，并按时发放。
2. 乙方享有社会保险、住房公积金等法定福利待遇。
3. 甲方可根据乙方的工作表现和发展潜力，适当提高乙方的工资和福利待遇。
第六条劳动保护和安全1. 甲方承诺提供符合法律法规要求的工作条件和劳动保护设施。
2. 乙方应严格遵守甲方的劳动安全规定，注意工作中的安全防护，确保自身和他人的安全。
第七条解除合同1. 在合同期限届满前，任何一方如需解除合同，应提前____天书面通知对方。
2. 双方一致同意解除合同的，应签署解除协议并办理相关手续。
第八条争议解决在履行合同过程中发生争议时，双方应通过协商解决。
HR劳动合同法基础知识2篇
HR劳动合同法基础知识2篇篇1甲方（雇主）：______________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作的相关劳动合同法基础知识达成以下协议：一、劳动合同订立1. 甲乙双方自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
3. 双方应遵循合法、公平、诚实、信用的原则订立劳动合同。
二、劳动合同期限1. 劳动合同期限由甲乙双方约定，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
三、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位工作。
2. 乙方应完成甲方合理的工作任务和岗位职责。
3. 双方可协商调整和变更工作内容和工作地点。
四、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保证乙方享有法定休息休假权利。
2. 因工作性质不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
五、劳动报酬1. 乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资报酬。
2. 甲方应按月支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。
3. 甲方应根据经济效益和乙方的工作表现、贡献等合理调整工资水平。
六、社会保险和福利1. 甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 甲方应按照国家有关规定提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
3. 甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的劳动防护用品。
七、劳动合同的解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
HR须知：劳动合同续签的程序和注意事项
劳动合同续签旳程序和注意事项一、专项界定:劳动合同续签, 是指合同期限届满, 双方当事人均有继续保持劳动关系旳意愿, 经协商一致, 延续签订劳动合同旳法律行为。
双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完毕一定旳工作为期限旳劳动合同。
本专项就重要波及原有劳动合同期满或者终结后, 用工双方续签劳动合同旳问题, 特别关注HR实践中遇到旳劳动者规定签定无固定期限旳劳动合同问题、续签合同步要注意旳问题以及实践中浮现旳某些纠纷和案例。
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二、名词解释:无固定期限劳动合同是指不商定终结日期旳劳动合同。
无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立旳, 旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定旳制度。
《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位持续工作满以上, 当事人双方批准延续劳动合同旳, 如果劳动者提出签订无固定期限旳劳动合同, 应当签订无固定期限劳动合同。
三、案例分析:案例一: 劳动合同期满终结后用人单位要承当旳义务【案例】王某是某国有公司内聘职工。
3月他接到了该公司旳书面告知。
告知里讲, 王某旳劳动合同于4月份期满, 届时公司将不再与他续签劳动合同。
王某不服, 与公司几次交涉没有成果后, 就到劳动争议调解委员会申请调解。
经理解, 王某于1997年4月被公司聘为内聘职工, 因此持续三年与公司签订了一年期旳劳动合同。
由于这个公司效益不错, 离家又比较近, 王某一家人都挺满意。
可是上班刚满半年, 王某就被查出患上了乙肝病, 一年后, 又因乙肝病复发住进了医院。
这次住院治疗, 加上出院后旳休息, 他持续6个月没有上班。
因此, 公司除了把工资改为生活费外, 还做出决定：鉴于王某长期不能上班, 本来由公司给缴纳旳社会保险费用, 规定王某自己承当。
开始, 王某为了保住内聘工旳身份, 接受了公司旳决定, 但这次公司要终结劳动合同, 王某感到实在无法接受。
劳动合同签订须知6篇
劳动合同签订须知6篇篇1一、引言鉴于双方就雇佣关系达成一致，为确保双方权益，特制定此劳动合同签订须知。
本合同协议旨在明确双方职责、权利和义务，遵循公平、公正、诚实信用的原则，保护劳动者合法权益，促进企业和劳动者的共同发展。
二、劳动合同签订前的准备1. 雇主应全面了解招聘岗位的职责、要求和薪酬待遇等，明确岗位职责和任职要求。
2. 劳动者应充分了解工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间等，并核实相关信息。
3. 双方应了解相关法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》等，确保合同条款合法合规。
三、劳动合同的主要内容1. 双方基本信息：包括雇主和劳动者的姓名、地址、联系方式等。
2. 岗位职责：明确工作岗位、职责和工作地点。
3. 工作时间：明确工作时间、休息休假和加班安排。
4. 薪酬待遇：明确基本工资、奖金、津贴、社保福利等。
5. 保密义务：劳动者应遵守保密义务，确保企业商业秘密不泄露。
6. 违约责任：明确双方违约情况下的责任和赔偿方式。
7. 其他约定：包括培训、竞业限制、知识产权等。
四、劳动合同签订注意事项1. 双方在签订合同前应认真阅读合同条款，确保理解并同意。
2. 合同内容应具体、明确，避免模糊条款。
3. 双方应特别注意违约责任和赔偿方式的约定，确保权益得到保障。
4. 合同签订后，双方应妥善保管，以便在需要时提供证明。
5. 如遇合同争议，双方应首先协商解决，协商不成可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、劳动合同的变更、解除和终止1. 劳动合同的变更：双方协商一致，可以变更劳动合同内容。
2. 劳动合同的解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。
一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
3. 劳动合同的终止：劳动合同到期或者双方协商一致，可以终止劳动合同。
4. 在劳动合同变更、解除和终止过程中，双方应遵守相关法律法规，确保权益得到保障。
六、劳动争议处理1. 劳动者在签订劳动合同过程中如遇问题，可向劳动监察部门投诉或咨询。
劳动合同签订须知3篇
劳动合同签订须知3篇篇1劳动合同签订须知一、劳动合同的基本概念劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动关系的书面协议，是用人单位与劳动者之间的劳动关系的依据和约束。
劳动合同的签订对于雇主和雇员都具有法律约束力，双方必须严格按照合同的约定履行各自的权利和义务。
二、劳动合同的签订要素1. 当事人的基本信息：劳动合同需要明确用人单位和劳动者的姓名、住所、身份证号码等基本信息；2. 工作内容和工作地点：劳动合同应具体说明劳动者从事的工作内容以及工作地点；3. 试用期条款：劳动合同可以约定试用期，试用期内双方有权解除合同；4. 工作时间和休息休假：劳动合同应明确工作时间、休息日和法定节假日的安排；5. 工资和福利待遇：劳动合同应明确劳动者的工资待遇、加班费、绩效奖金、福利待遇等；6. 社会保险和公积金：劳动合同应明确雇主和雇员的社会保险和公积金缴纳责任；7. 劳动合同的期限和解除方式：劳动合同可以约定期限，双方主动解除合同应经协商一致；8. 其他约定：根据实际情况可以约定其他事项，如保密协议、竞业限制等。
三、劳动合同的签订程序1. 协商达成一致：劳动合同的签订应当在用人单位和劳动者协商一致的基础上进行，双方应当良好沟通，共同商定合同内容；2. 书面签订：劳动合同必须书面签订，双方应当在合同上签字盖章确认；3. 双方保存一份：劳动合同一式两份，一份由用人单位保存，一份由劳动者保存，必要时也可以提交给劳动部门备案。
四、劳动合同的变更和解除1. 双方达成一致：劳动合同的变更需要双方协商一致，并且应当书面确认；2. 合同到期：劳动合同到期后可以续签或解除，双方在约定的期限内应当提前通知对方；3. 解除方式：劳动合同可以因双方协商一致、解除协议、严重违反合同条款等原因解除。
五、劳动合同的法律保护1. 法律保护：劳动合同是劳动关系的重要依据，受到《劳动合同法》等法律法规的保护；2. 违约责任：双方应当严格遵守劳动合同的约定，如违反合同约定将承担相应的法律责任；3. 劳动权益保护：劳动者享有合法的劳动权益保护，用人单位不得侵犯劳动者的合法权益。
签订劳动合同须知8篇
签订劳动合同须知8篇篇1劳动合同须知及劳动合同协议劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在签订劳动合同前，劳动者应当充分了解以下内容：1. 劳动合同的法律效力及重要性。
2. 签订劳动合同的基本原则，包括平等自愿、协商一致的原则。
3. 劳动合同的主要内容，包括期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
4. 劳动合同的签订、履行、变更和解除等程序。
5. 劳动合同的违约责任及争议解决方式。
二、劳动合同协议甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务。
第一条合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容及地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称为________，岗位职责为________。
2. 乙方的工作地点为________。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时的制度。
2. 甲方保证乙方每周至少休息一日。
3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或安排补休。
第四条劳动报酬1. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资标准为____元。
2. 甲方可以根据乙方的岗位变动和表现情况调整乙方的工资。
第五条社会保险及其他福利待遇1. 甲乙双方应按照国家和地方有关规定缴纳社会保险费。
2. 乙方享受国家规定的福利待遇。
3. 甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品。
第六条劳动纪律和劳动保护1. 甲乙双方应遵守法律法规和甲方的各项规章制度。
2. 甲方应对乙方进行安全生产教育和培训。
3. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定和操作规程。
4. 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
劳动合同签订须知8篇
劳动合同签订须知8篇篇1一、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利和义务而签订的协议。
劳动合同是维护劳动者和用人单位合法权益的重要依据。
在签订劳动合同时，双方应当充分了解相关法律法规，明确各自的权利和义务，遵循公平、公正、诚实信用的原则。
1. 劳动者须知：（1）劳动者在签订劳动合同前，应了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。
（2）劳动者应认真阅读劳动合同内容，确保合同内容真实、合法、有效。
（3）劳动者应特别注意劳动合同中的岗位、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇、违约责任等条款。
（4）劳动者在签订劳动合同时，应提供真实有效的个人信息，如身份证、学历证明、技能证书等。
2. 用人单位须知：（1）用人单位在签订劳动合同前，应对劳动者的个人信息进行核实。
（2）用人单位应遵守国家法律法规，遵循公平、公正、诚实信用的原则，制定合理合法的劳动合同。
（3）用人单位应在劳动合同中明确岗位职责、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等事项。
（4）用人单位应尊重劳动者的合法权益，不得在劳动合同中规定违反法律法规的条款。
1. 双方协商一致，确定劳动合同内容。
2. 双方在劳动合同上签字或盖章。
3. 用人单位将劳动合同报送劳动保障行政部门备案。
4. 劳动合同生效，双方按照合同约定履行各自义务。
四、劳动合同主要内容1. 劳动者基本信息：包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、户籍地址、现住址等。
2. 用人单位基本信息：包括单位名称、法定代表人、注册地址、联系电话等。
3. 劳动合同期限：约定劳动合同的起始和终止时间。
4. 岗位职责：约定劳动者的工作岗位和职责。
5. 工作地点和时间：约定劳动者的工作地点、工作时间和休息休假安排。
6. 工资待遇：约定劳动者的基本薪资、津贴、奖金、补贴等。
7. 社会保险和福利待遇：约定劳动者的社会保险缴纳情况，以及享受的福利待遇。
8. 违约责任：约定劳动者和用人单位在违约情况下的责任和赔偿方式。
劳动合同签订须知4篇
劳动合同签订须知4篇篇1一、前言为确保劳动者与用人单位双方的权益，根据中华人民共和国相关劳动法律法规，双方在签订劳动合同时应遵循以下须知。
本合同旨在为双方提供一个明确、公正、合法的约定，共同维护劳动市场的稳定与和谐。
1. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方应自觉遵守。
2. 劳动者在签订劳动合同时，应了解并明确自己的权利和义务。
3. 用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。
4. 双方在签订劳动合同时，应遵循公平、公正、平等自愿的原则。
5. 劳动合同应明确以下内容：（1）双方基本信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码等；（2）工作内容和工作地点；（3）工作时间和休息休假；（4）劳动报酬及支付方式；（5）社会保险和福利待遇；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（7）违约责任及争议解决方式等。
6. 劳动者在签订劳动合同时，应注意合同期限、试用期、竞业限制等特殊条款。
7. 劳动合同签订后，双方应妥善保管，以备查证。
8. 劳动合同如需变更或解除，应经双方协商一致，并按法律法规规定办理相关手续。
9. 用人单位不得违反法律法规规定，擅自扣押劳动者证件或要求劳动者提供担保。
10. 劳动者在签订劳动合同过程中，如遇到不公平待遇或侵权行为，可向劳动监察部门投诉。
三、法律责任1. 双方应严格遵守劳动合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。
2. 用人单位未按照法律规定签订劳动合同或违反劳动法律法规的，由劳动行政部门责令改正，并承担相应的法律责任。
3. 劳动者违反劳动合同约定的，应当承担相应的违约责任。
四、附则1. 本须知未尽事宜，依照中华人民共和国相关劳动法律法规执行。
2. 本须知自双方签字之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。
3. 本须知一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
五、签字用人单位（盖章）：__________ 劳动者（签字）：__________日期：__________ 日期：__________篇2一、前言本合同旨在明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，规范双方劳动关系，保护双方合法权益。
人力资源劳动合同签订注意事项
人力资源劳动合同签订注意事项在当今的职场环境中，劳动合同的签订是保障用人单位和劳动者双方权益的重要环节。
然而，在签订劳动合同的过程中，有许多需要注意的事项，如果不加以重视，可能会引发一系列的法律纠纷和劳动争议。
接下来，让我们详细了解一下人力资源劳动合同签订的注意事项。
一、合同主体的明确首先，要确保合同主体的明确。
用人单位一方，需要明确其名称、住所、法定代表人或者主要负责人等信息。
对于劳动者一方，要明确姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码等。
在实际操作中，有些用人单位可能会因为疏忽，没有对劳动者的身份信息进行严格核实，导致后续出现冒名顶替等问题。
同时，要注意主体的资格问题。
用人单位应当是依法成立、具备用人资格的组织。
对于劳动者，应当具备法定的劳动权利能力和劳动行为能力。
比如，未满 16 周岁的未成年人，一般不能成为劳动合同的主体。
二、劳动合同期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
在签订此类合同时，要注意约定的期限应当合理，既要考虑用人单位的业务需求，也要考虑劳动者的职业规划。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
一般来说，在符合法定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
签订此类合同时，要明确工作任务的内容、完成标准和时间节点。
三、工作内容和工作地点工作内容是劳动合同的核心条款之一。
应当明确劳动者的工作岗位、工作职责和工作要求。
签订劳动合同须知7篇
签订劳动合同须知7篇篇1劳动合同须知及劳动合同协议尊敬的雇主与雇员：在签订劳动合同之前，双方应当了解以下重要须知。
本须知旨在确保雇主和雇员对劳动合同的基本内容、签订程序、双方权益及义务等方面有清晰的认识，以便双方平等、公正地确立劳动关系。
1. 劳动合同的基本内容劳动合同是雇主与雇员之间确立劳动关系的法律约束。
合同应包括以下基本内容：（1）双方的基本信息，如姓名、地址、联系方式等；（2）工作内容和工作地点；（3）工作时间和休息休假；（4）劳动报酬；（5）社会保险和福利待遇；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（7）劳动合同的期限和终止条件；（8）双方约定的其他事项。
2. 签订程序（1）双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合合同；（2）合同必须为书面形式，并经双方签字或盖章；（3）合同应在一开始工作时签订，并明确试用期等相关事项。
3. 双方的权益及义务（1）雇主应保障雇员的合法权益，提供安全的工作环境，支付合理的劳动报酬；（2）雇员应遵守公司的规章制度，完成工作任务，保守商业秘密。
二、劳动合同协议根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方友好协商，就建立劳动关系达成如下协议：第一条合同基本信息1. 双方姓名：[雇主姓名]、[雇员姓名]2. 地址：[雇主地址]、[雇员地址]3. 联系方式：[雇主联系方式]、[雇员联系方式]第二条工作内容及地点[具体的工作内容、工作地点]第三条工作时间和休息休假1. 工作时间：[具体的工作时间]2. 休息休假：按照国家法定休息休假制度执行。
第四条劳动报酬1. 工资：[具体工资数额及支付方式]2. 工资发放时间：[具体发放时间]第五条社会保险和福利待遇1. 社会保险：按照国家规定执行。
2. 福利待遇：[具体福利待遇]第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 劳动保护：[具体劳动保护措施]2. 劳动条件：[具体劳动条件]3. 职业危害防护：[具体防护措施]篇2劳动合同须知及劳动合同协议尊敬的雇主与雇员：在签订劳动合同之前，双方应当明确了解相关法律法规，遵循公平、公正、平等自愿的原则，以维护双方的合法权益。
劳动合同须知
劳动合同须知劳动合同是用于明确劳动关系的一种书面协议，规定了雇主与劳动者之间的权利和义务。
劳动合同须知是在签订劳动合同之前，雇主向劳动者提供的一份说明，它包含了劳动合同的一些重要内容和注意事项。
本文将从劳动合同的基本要素、内容和注意事项等方面进行详细介绍，旨在帮助劳动者更好地了解劳动合同，并为劳动合同的签订提供参考和指导。
一、劳动合同的基本要素劳动合同应当包含以下基本要素：1.劳动合同的名称：明确该文件是一份劳动合同。
2.当事人的基本情况：包括雇主和劳动者的名称、住所、联系方式等基本信息。
3.劳动合同的期限：明确劳动合同的开始和终止日期，可以是固定期限合同、无固定期限合同或者以完成一定工作任务为期限的合同。
4.工作内容和工作地点：明确劳动者具体需要承担的工作任务和工作地点。
5.工作时间和休息休假：规定劳动者每天、每周或每年的工作时间、休息和休假的安排。
6.劳动报酬和支付方式：规定劳动者的工资、奖金、津贴等报酬的标准和支付方式。
7.社会保险和福利待遇：规定劳动者享受的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
8.劳动合同的解除和终止：明确解除和终止劳动合同的条件和程序，如双方协商解除、一方提前解除、合同期满等。
二、劳动合同的内容劳动合同的内容一般包括以下方面：1.劳动双方的权利和义务：明确雇主和劳动者的权利和义务，如雇主有权安排劳动者的工作、劳动者有义务按时完成工作任务等。
2.工资和奖金：规定劳动者的工资和奖金的计算方式和支付时间等。
3.工作时间和休息休假：明确劳动者的工作时间、休息和休假的安排，如每天工作多长时间、每周休息几天等。
4.劳动保护和安全：规定雇主对劳动者进行劳动保护和安全管理的责任和义务，如提供劳动保护用具、建立安全制度等。
5.劳动纪律和规章制度：明确劳动者需要遵守的劳动纪律和雇主制定的规章制度，如服从管理、保守商业秘密等。
6.劳动合同的解除和终止：规定解除和终止劳动合同的条件和程序，如双方协商、一方提前通知或支付违约金等。
劳动合同签订须知5篇
劳动合同签订须知5篇篇1劳动合同签订须知一、劳动合同的概念劳动合同是指用人单位与劳动者自愿达成的、明确劳动关系双方权利和义务的协议。
在劳动合同中，用人单位规定劳动条件和劳动报酬，劳动者则提供劳动力和获得报酬。
劳动合同是劳动关系的重要依据，是用人单位和劳动者之间的法律约束关系。
二、劳动合同的签订条件1.签订主体：劳动合同的签订主体是用人单位和劳动者。
用人单位必须是依法设立的企业、事业单位或机关，劳动者必须是具备完全民事行为能力的公民。
2.签订形式：劳动合同可以采取书面形式或口头形式，但建议双方选择书面形式。
书面形式可以清晰地表达双方的权利和义务，避免产生纠纷。
3.签订内容：劳动合同应明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、劳动争议解决等内容。
三、劳动合同签订的程序1.招聘环节：用人单位应当依法进行招聘，招聘时应当明示工作内容、工作条件、工作报酬等信息，不得欺骗或误导劳动者。
2.面试环节：用人单位应当根据招聘要求进行面试，并选择合适的人员与之签订劳动合同。
3.签订合同：劳动者与用人单位就劳动条件、劳动报酬等内容进行协商，双方达成一致后签订劳动合同。
4.备案手续：用人单位应当将签订的劳动合同备案或报送劳动行政部门备案。
四、劳动合同的效力及变更1.劳动合同一经签订即具有法律效力，双方应按照合同的约定履行各自的权利和义务。
2.劳动合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式进行。
变更后的劳动合同应当重新备案或报送劳动行政部门备案。
五、劳动合同的解除与终止1.劳动合同解除：劳动合同可以由双方协商解除，也可以根据法定事由解除。
解除劳动合同应当提前告知对方，并支付相应的经济补偿。
2.劳动合同终止：劳动合同可以因合同期满、任务完成、双方协商等原因终止。
终止劳动合同应当提前通知对方，并履行法律规定的程序和义务。
六、劳动合同纠纷的解决劳动合同纠纷应当通过协商或调解解决。
如果协商或调解无法达成一致意见，双方可以向劳动行政部门或劳动仲裁机构申请仲裁或诉讼解决。
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HR劳动合同须知
1、员工拒签劳动合同，如何处理？
(1)对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。
亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不许录用。
(2)通过完善员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为，企业对此有权与员工解除劳动合同。
2、二倍工资如何计算？二倍工资的性质。
根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条中规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
由此可见，对于企业来说，最大的风险就在于合同到期后，若员工迟迟不肯与企业签订劳动合同这段期间，企业是否也要因为对方的不作为而承担双倍工资的责任，可能有些企业会想，我已经让员工签，但是由于其自身原因而没有签订劳动合同，这个责任应该不用我企业
来承担吧?但是这一法条设置的初衷是为了保护劳动者在劳动用工过程中的权益，以避免因约定不明而致使员工在纠纷和争议中无法主张自己的合法权益。
因此，从本法条中可以看出用人单位支付二倍工资仅取决于是否确实存在没有签订书面劳动合同的事实，而并不受不签合同缘起于谁的过错的影响。
hr劳动合同须知是不是你自己要找的呢？
内容仅供参考。