招聘面试常见问题整理

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面试常问问题有哪些(23个)

面试常问问题有哪些(23个)

面试常问问题有哪些(23个)面试常问问题有哪些?面试是找工作的一个很重要的环节,而求职者想要给面试官留下好的印象,在回答面试官提的问题,就需要掌握一些技巧。

下面小编给大家带来面试常问问题有哪些,供大家参考!面试常问问题有哪些1、介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。

尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。

你的回答应该包含以下4个,主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。

要着重强调最后的那个主题。

要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2、你对我们公司有什么样的了解你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。

但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。

让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败,并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一”。

用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。

3、为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。

要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。

你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。

如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。

面试常见问题及详细解答

面试常见问题及详细解答

面试常见问题及详细解答在求职过程中,面试是至关重要的环节。

面试官通常会提出一系列问题来评估候选人的能力、适应性和与岗位的匹配度。

以下是一些常见的面试问题以及详细的解答思路,希望能帮助您在面试中表现出色。

一、请简要介绍一下你自己这是面试中最常见的开场问题。

回答时,要简洁明了,重点突出,包括以下几个方面:1、个人基本信息:姓名、教育背景、工作经历等。

2、关键技能和优势:提及与应聘岗位相关的技能和特长。

3、职业目标和动机:表达对该岗位的兴趣以及您的职业发展规划。

例如:“您好,我叫_____,毕业于_____大学_____专业。

我在_____行业有_____年的工作经验,主要负责_____工作。

在过去的工作中,我积累了丰富的_____技能,例如_____。

我对_____岗位一直充满热情,并且希望在这个领域深入发展,为公司创造价值。

”二、谈谈你上一份工作的主要职责和成就这个问题旨在了解您的工作经验和能力。

回答时,按照重要程度依次描述工作职责,并重点强调取得的显著成就:1、详细阐述工作职责:包括日常工作任务、项目参与情况等。

2、列举具体成就:使用数据和具体事例来支撑,如提高了多少效率、节省了多少成本等。

比如:“在上一份工作中,我主要负责_____。

日常工作包括_____,同时我还参与了_____项目。

在这个项目中,通过_____的努力,我们成功地_____,为公司带来了_____的收益。

”三、你为什么离开上一家公司回答这个问题时要诚实,但也要注意措辞,避免给人负面的印象:1、客观原因:如公司搬迁、业务调整等。

2、个人发展:寻求更大的发展空间、学习新的技能等。

例如:“由于公司业务战略调整,我所在的部门受到了影响,发展空间有限。

为了能够在职业生涯中有更好的发展,我决定寻找新的机会,提升自己的能力。

”四、你对我们公司了解多少这表明面试官希望看到您对公司的关注和求职的诚意。

在面试前,要做好充分的准备:1、公司背景:了解公司的历史、规模、业务范围等。

职场面试题目问题(3篇)

职场面试题目问题(3篇)

第1篇一、自我介绍1. 请你简单介绍一下自己。

解析:这个问题是面试的开场白,面试官希望通过这个问题了解应聘者的基本信息、教育背景、工作经验等。

应聘者应简洁明了地介绍自己,突出自己的优势和特长。

2. 你为什么选择我们公司?解析:这个问题旨在了解应聘者对公司的了解程度和求职动机。

应聘者可以从公司的发展前景、企业文化、职位要求等方面进行回答。

3. 你的兴趣爱好是什么?解析:这个问题可以帮助面试官了解应聘者的个性和生活习惯。

应聘者可以回答一些积极向上的兴趣爱好,如阅读、运动、旅游等。

二、专业知识与技能1. 请你谈谈你对本行业的了解。

解析:这个问题考察应聘者对本行业的认知程度。

应聘者可以从行业现状、发展趋势、竞争格局等方面进行回答。

2. 你在过往的工作中遇到过哪些技术难题?你是如何解决的?解析:这个问题旨在了解应聘者的解决问题的能力。

应聘者可以举例说明自己在工作中遇到的问题,以及解决问题的方法和效果。

3. 你擅长使用哪些办公软件?解析:这个问题考察应聘者的计算机应用能力。

应聘者可以列举自己熟练使用的办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。

4. 你如何保持自己的专业知识更新?解析:这个问题考察应聘者的学习能力和自我提升意识。

应聘者可以回答自己通过阅读书籍、参加培训、在线学习等方式保持知识更新。

三、工作经历与项目经验1. 请你谈谈你在上一份工作中的职责和成就。

解析:这个问题旨在了解应聘者的工作经历和业绩。

应聘者可以从工作内容、项目成果、团队协作等方面进行回答。

2. 你在过往的工作中,如何处理与同事之间的矛盾?解析:这个问题考察应聘者的沟通能力和团队协作能力。

应聘者可以举例说明自己在工作中如何与同事沟通、化解矛盾。

3. 请你谈谈你在项目中的角色和贡献。

解析:这个问题旨在了解应聘者的项目经验和团队协作能力。

应聘者可以描述自己在项目中的职责、参与程度以及取得的成果。

4. 你在上一份工作中,遇到过哪些困难?你是如何克服的?解析:这个问题考察应聘者的逆境应对能力。

面试问题大全及答案100则

面试问题大全及答案100则

面试问题大全及答案100则本页仅作为文档页封面,使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March面试问题大全及答案100则面试问题大全及答案面试问题大全及答案(一):问题1:你最大的长处和弱点分别是什么这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?分析:这个问题的最大陷阱在于,第一个问题实际上是两个问题,而且还要加上一个后续问题。

这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处,也不在于你是否能正确认识自己的弱点。

记住,你的回答不仅仅是向面试人说明你的优势和劣势,也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

错误回答:从长处来说,我实在找不出什么突出的方面,我认为我的技能是十分广泛的。

至于弱点,我想,如果某个项目时间拖得太久,我可能会感到厌倦。

评论:这种回答的最大问题在于,求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。

对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。

另外,基于对这一问题前两个部分的回答,求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。

正确回答:从长处来说,我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑,能够从混乱中整理出头绪来。

我最大的弱点是,对那些没有秩序感的人,可能缺乏足够的耐心。

我相信我的组织才能能够帮忙企业更快地实现目标,而且有时候,我处理复杂问题的潜力也能影响我的同事。

评论:这个回答做到了“一箭三雕”。

首先,它确实证明了求职者的最大长处。

其次,它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。

最后,它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。

问题2:你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就分析:这是一个相当宽泛的问题,它给求职者带给了一个机会,能够让求职者证明自己的热情和挑战欲。

对这个问题的回答将为面试人在决定求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面带给关键信息。

错误回答:我不明白。

我擅长做很多事情。

如果我能得到并且决定理解这份工作,我确信自己能够把它做得相当好,因为我过去一向都很成功。

最常见的面试问题及答案

最常见的面试问题及答案

最常见的面试问题及答案最常见的面试问题及答案1、你为什么离开了上一个工作岗位?提示:这个问题很棘手,原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话,这只会显得你心胸狭窄,让人感觉你有过河拆桥的想法,会引起面试管不悦。

推荐答案:可以强调一些无关紧要的客观原因,如原来的公司搬迁啊,自己搬家啊,公司岗位调整等等原因。

说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在,否则会适得其反。

2、你希望自己五年(十年)之后是怎样的?提示:千万别说自己没有规划、没想过;说这个显得你毫无职业规划,给人造成很差的印象。

推荐答案:我很喜欢__行业,我希望在这行业、在贵公司有所作为,成为企业的中层管理人员;成为这个行业小有业绩的人才。

3、你觉得从工作的角度分析自己,你自己最大的优点和缺点是什么?提示:根据应聘的职务可以发挥。

推荐答案:比如做事情认真负责有始有终,肯吃苦肯付出,说这些肯定没错。

还有一些与岗位要求贴切的优点,如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……至于缺点,千万别说自己没有,或没想过。

因为人无完人,你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足,这样的人没有公司喜欢;说缺点也要注意,有个原则,就是说一些无关紧要的缺点,对新工作没有影响的缺点。

千万注意不要搬石头砸自己的脚。

4、你觉得自己那方面能力最急需提高?提示:不要说技术水平、知识水平、经验等等,说这些太肤浅,人人都得提高;说白了,这些都是废话。

推荐答案:强调一些客观的内容,具备高度性、前瞻性的东西,如全行业的一些知识等等。

5、你希望你的上司是什么样的人?提示:这个问题的原则是对上司不要提过多的要求,因为是他领导你,谦虚一点总归没有错。

你千万不要认为问你这个问题是真的让你去选择你的上司。

推荐答案:我希望我的上司能够平时工作上多多指导、栽培我,能够给我更大发挥的空间。

面试时可能遇到的问题及回答1、问你为什么希望到我们单位来?回答这类问题时,要从工作环境、工作性质如何有利于发挥聪明才智,要以事业的发展为主题,也可以兴趣、爱好等方面谈谈你对这项工作认识,但不要过多地谈福利待遇等问题,否则面试人会觉得你目光短浅,只顾眼前利益。

20道面试题目和答案(3篇)

20道面试题目和答案(3篇)

第1篇1. 面试题目:请简要介绍一下自己。

答案:您好,我叫[姓名],毕业于[学校],专业是[专业名称]。

在校期间,我积极参与各类活动,培养了良好的团队合作能力和沟通能力。

我对[应聘职位]充满热情,相信自己的能力和经验能够胜任这个职位。

2. 面试题目:为什么选择我们公司?答案:我选择贵公司是因为贵公司在行业内的良好声誉和优秀的企业文化。

我对贵公司的产品/服务非常感兴趣,相信在这里工作能够让我发挥自己的专业特长,同时也有利于我的职业发展。

3. 面试题目:请描述一次你在团队合作中遇到的问题和解决方法。

答案:有一次在团队项目中,我们遇到了一个技术难题,导致项目进度滞后。

我主动与团队成员沟通,了解每个人的专长,然后分配任务,让擅长技术的人员负责解决难题。

最终,我们成功解决了问题,项目得以顺利完成。

4. 面试题目:请举例说明你在工作中如何处理突发事件。

答案:有一次,我在工作中接到一个紧急的电话,客户要求我们立刻解决一个严重的技术问题。

我立即联系了相关技术人员,并安排他们优先处理这个问题。

在等待技术解决方案的过程中,我主动与客户沟通,安抚他们的情绪,并承诺尽快解决问题。

最终,我们按时解决了问题,客户对我们的处理态度表示满意。

5. 面试题目:你认为自己的优点和缺点是什么?答案:我的优点是责任心强、勤奋努力、善于沟通。

在团队中,我总是尽力完成自己的任务,并且乐于与同事分享经验。

当然,我也存在一些缺点,比如有时候过于追求完美,导致工作进度较慢。

我会努力改进这个缺点,提高工作效率。

6. 面试题目:请谈谈你对加班的看法。

答案:我认为加班是工作中不可避免的一部分,特别是在项目紧张或紧急情况下。

虽然加班可能会影响个人生活,但我相信只要合理安排时间,就能够兼顾工作与生活。

当然,公司应该为员工提供良好的工作环境,尽量减少不必要的加班。

7. 面试题目:如果你在工作中遇到领导与同事的意见不一致,你会如何处理?答案:在这种情况下,我会先了解各自的观点和理由,然后尝试找到共同点。

招聘面试常见问题及答案

招聘面试常见问题及答案

招聘面试常见问题及答案招聘面试是每个求职者都要经历的必要步骤,通过面试可以让招聘人员更好地了解求职者的能力、资历和个性特点。

在面试中,经常会遇到一些常见问题,这些问题旨在考察求职者的才能和适应能力。

为了帮助大家更好地应对招聘面试,本文将介绍一些常见问题,并给出相应的答案参考。

1. 请介绍一下自己。

这是面试中最常见的问题之一,也是向招聘人员展示自己的绝佳机会。

在回答这个问题时,你可以简要介绍自己的背景、教育经历和工作经验,并重点强调与所申请职位相关的技能和特点。

同时,你还可以提到你的兴趣爱好、个人成就和职业发展目标,以展示你对这个职位的热情和合适度。

2. 为什么选择申请我们公司?这个问题旨在考察你对公司的了解和对职位的兴趣度。

在回答时,你可以提到你对公司的产品或服务的认可,或是公司在行业中的领先地位。

此外,你还可以谈到公司的文化和价值观与自己的契合程度,以及你如何认为你的技能和经验可以为公司做出贡献。

3. 你对这个职位有什么了解?这个问题考察你是否对申请的职位有足够的了解和准备。

在回答时,你可以介绍职位的工作内容、所需技能和经验,并结合自己的背景说明你为什么认为自己适合这个职位。

如果你曾经有类似的工作经验,也可以强调自己的优势。

4. 你过去的工作经验是什么?这个问题考察你的工作历史和能力。

在回答时,你可以提到过去的工作岗位、职责和所取得的成果。

重点强调与申请的职位相关的工作经验,并举例说明你在这个领域的能力和专业知识。

如果你曾经面临一些挑战或困难,也可以谈谈你是如何应对的。

5. 你认为你的优势是什么?这个问题考察你对自己的评价和自信程度。

在回答时,你可以谈谈自己的专业知识和技能,以及你在过去的工作中达到的成果和自己的贡献。

同时,你还可以谈谈自己的领导能力、团队合作能力和解决问题能力,并结合实际例子说明你的优势是如何发挥作用的。

6. 你曾经遇到的最大的挑战是什么?你是如何应对的?这个问题考察你的应变能力和解决问题的能力。

招聘岗位常见面试问题及

招聘岗位常见面试问题及

招聘岗位常见面试问题及招聘岗位常见面试问题及解答在求职过程中,面试是非常重要的环节,通过面试能够展现个人的能力和经验,进一步获得心仪的职位。

面试时,面试官通常会问到一些常见的问题,下面就为大家总结了一些招聘岗位常见面试问题及解答,希望对大家有所帮助。

1. 请介绍一下自己。

这是面试中最常见也是最基本的问题,所以应聘者一定要提前准备好自我介绍。

自我介绍可以从个人的基本信息、教育背景、工作经验、专业技能、兴趣爱好等方面入手,简洁明了地介绍自己的情况。

2. 你认为自己适合这个岗位吗?在回答这个问题时,应聘者可以结合自身的优势和岗位需求进行对比,突出自己与岗位的匹配度。

可以从个人能力、经验和兴趣等方面说出自己的优势,并与岗位要求进行对应。

3. 你在上一家公司的职责是什么?这个问题主要考察应聘者的工作经验和能力,应聘者可以结合具体的工作内容和工作成果来进行回答,展示自己的能力和价值。

4. 你认为团队合作的重要性是什么?团队合作是现代企业中非常重要的一环,应聘者可以从团队合作的优势、团队合作的意义、团队合作的目标等方面进行回答,展示自己的团队意识和合作精神。

5. 你遇到过怎样的困难,是如何克服的?这个问题旨在考察应聘者的解决问题的能力和应对困难的态度,应聘者可以结合具体的案例来进行回答,展示自己的应变能力和解决问题的方法。

6. 你对未来的规划是什么?这个问题考察应聘者的职业发展规划和目标,应聘者可以说出自己对未来的规划和期望,展示自己的追求和努力方向。

7. 为什么选择我们公司?这个问题考察应聘者对公司的了解和对公司的认同度,应聘者可以从公司的业务范围、发展前景、企业文化等方面进行回答,展示自己对公司的认知和认同。

8. 你有什么问题想要问我们吗?面试结束时,通常面试官会询问应聘者是否有什么问题,应聘者可以提出一些关于公司、岗位、团队等方面的问题,以积极的态度展示自己的求知欲和对工作的重视。

通过对以上8个招聘岗位常见面试问题的解答,希望大家可以更好地准备自己的面试,展现出自己的优势和能力,成功获得心仪的职位。

招聘面试问题汇总

招聘面试问题汇总

招聘面试问题汇总
1. 请介绍一下自己的工作经验和专业背景。

2. 你认为什么样的人适合这个职位?
3. 你在之前的工作中是如何处理团队冲突的?
4. 你对团队合作有什么看法?
5. 你是如何管理工作压力的?
6. 你认为自己最大的优点和缺点是什么?
7. 你是如何看待公司文化和价值观的?
8. 你对这个职位有什么样的职业规划?
9. 你是如何看待员工培训和发展的?
10. 你对待员工离职的态度是什么?
以上问题可以帮助面试官更全面地了解应聘者的能力、性格和职业规划,从而更好地进行招聘决策。

面试常见的八大问题及回答技巧

面试常见的八大问题及回答技巧

面试常见的八大问题及回答技巧面试是通过书面、面谈或线上沟通的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

下面是给大家带来的20xx面试常见的八大问题及回答技巧,以供大家参考,我们一起来看看吧!面试常见的八大问题及回答技巧一、请你自我介绍一下基本上99%的面试官都会上来先让你做自我介绍,当然你千万不要很拽地说“简历上不都有吗?”这样你基本你就get out。

举个例子:我就读于_理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学.在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭老师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些。

我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座.不知道您对哪些方面还需要进一步了解。

回答思路:1、介绍内容要与个人简历相全都。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

4、条理要清晰,层次要分明。

5、事先最好以文字的形式写好背熟。

二、谈谈你的家庭情况了解家庭情况对于了解你个人的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

回答思路:1、简单地罗列下家庭人口。

2、注意强调温馨和睦的家庭氛围和父母对自己教育的重视3、强调家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的热爱还有责任感三、你有什么业余爱好业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

回答思路:1、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

2、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑你性格孤僻。

3、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

4、找一些富于团体合作精神的。

这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。

主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。

四、谈谈你的缺点面试官问这个问题通常是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时,能否从容不迫的解决。

招聘面试问题集锦

招聘面试问题集锦

招聘面试问题集锦
1. 请介绍一下自己的工作经验和专业背景。

2. 你认为什么样的人适合这个职位?
3. 你在之前的工作中是如何处理团队冲突的?
4. 你是如何管理和协调多个项目的?
5. 你对员工绩效评估有什么看法?你会如何评价员工的工作表现?
6. 你是如何激励团队成员的?
7. 你认为什么是一个成功的招聘策略?
8. 你会如何处理员工的离职和招聘新员工的工作?
9. 你在招聘过程中是如何筛选和评估候选人的?
10. 你是如何保持与员工的良好沟通和关系的?
以上问题可以帮助招聘者更好地了解候选人的能力和素质,从而更好地选择适合的人才加入团队。

招聘面试经典问题大全(98问)

招聘面试经典问题大全(98问)

面试经典问题大全(98问)1. 请你自我介绍一下回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句谢谢.。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2. 你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

我相信我能成功。

3. 说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美.,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

4. 你对加班的看法?回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。

但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班5. 你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

面试常见问题及攻略大全

面试常见问题及攻略大全

面试常见问题及攻略大全在求职过程中,面试是至关重要的一环。

了解常见的面试问题并掌握应对策略,能大大提高我们获得心仪工作的机会。

以下为大家总结了一些常见的面试问题及相应的攻略。

一、自我介绍这通常是面试的开场问题。

面试官希望通过这个问题了解你的基本情况、工作经验、技能和优势。

攻略:1、保持简洁明了,控制在 2 3 分钟内。

2、突出重点,包括与应聘职位相关的经验、技能和成就。

3、结合具体事例,增强可信度和吸引力。

4、结尾表达对该职位的兴趣和热情。

例如:“您好,我叫_____,毕业于_____大学的_____专业。

我有X 年的工作经验,主要从事_____工作。

在过去的工作中,我成功完成了_____项目,通过_____方法为公司带来了_____的收益。

我具备良好的沟通能力、团队协作能力和问题解决能力。

我对贵公司的这个职位非常感兴趣,相信我的经验和技能能够为公司做出贡献。

”二、为什么选择我们公司?这个问题考察你对公司的了解程度以及求职动机。

攻略:1、在面试前充分了解公司的业务、文化和价值观。

2、提及公司的优势和吸引你的地方,比如行业地位、发展前景、创新理念等。

3、强调自身的职业规划与公司的发展相契合。

比如:“我了解到贵公司在行业内具有很高的声誉,一直致力于_____领域的创新和发展。

贵公司的企业文化也非常吸引我,强调_____的价值观,与我的理念相符。

我希望能够在这样一个积极向上、充满挑战的环境中工作,不断提升自己,同时为公司的发展贡献力量。

”三、谈谈你的优点和缺点这是一个常见但颇具挑战性的问题。

攻略:1、优点方面,列举 3 5 个与工作相关的优点,如责任心强、学习能力快、善于沟通等,并结合具体事例说明。

2、缺点要避免提及致命的弱点,选择一些可以改进或已经在改进的方面,如有时候过于追求完美、在压力下决策可能不够果断等,并强调正在采取措施改进。

例如:“我的优点之一是责任心强。

在之前的工作中,我负责的_____项目遇到了一些困难,但我始终坚守岗位,积极寻找解决方案,最终确保项目按时完成。

15个常见的经典面试问题及回答指引

15个常见的经典面试问题及回答指引

15个常见的经典面试问题及回答指引给大家带来15个常见的经典面试问题,供大家参考,希望可以帮助到你!!15个常见的经典面试问题1、我们为什么要雇请你呢?有的面试就这么一个问题。

主要就你和职位之间的吻合度来进行阐述。

2、你认为自己最大的缺点是什么?不妨将经验不足、与工作无关的小毛病说出来。

3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程。

4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?把一些学校设置的与专业无关的课程拿出来说说,不要抱怨学校的主要课程。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?可以回答是某些比较容易使上课生动的老师,他能使课堂充满生气,通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读书本,我从他身上得到的东西最多。

6、你能为我们公司带来什么呢?假如可以的话,你可以说已经接受过某些与工作技能一个的培训等,可以减低他们的培训费用等。

7、最能概括你自己的三个词是什么?一般可以说适应能力强、有责任心、人际关系好。

这也是做企业的人非常关心的三个方面,结合具体的例子,向面试官解释,使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作?可以把自己与这份工作的吻合层度进行阐述,而且要把自己对该工作的兴趣程度也做一下说明。

9、你对加班有什么看法?尽量诚实,如果说了是而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。

10、你对我们公司有什么认识?说几件你知道的事,其中至少有一件是准确的数字,比如销售额、产品等。

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的'呢?一般说来,实事求是地说明。

12、除了工资,还有什么福利最吸引你?尽可能诚实。

如果你事先了解他们会提供什么,回答尽可能有他们提供的相匹配;如果不了解,则可回答根据公司的情况就好。

13、你参加过什么业余活动?最好是让人觉得你处事有能力,可以强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

14、你参加过义务活动吗?现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有这样一个员工,你会成为很好的公关资源,参加义务活动,也表示你有爱心,关心他人和社会。

招聘面试常见问题及答案

招聘面试常见问题及答案

招聘面试常见问题及答案招聘面试是求职过程中的一个非常重要的环节,它往往是决定求职者是否能够获得一个职位的关键因素。

在面试中,除了展示自己的能力和优势之外,还需要对招聘人员提出的问题进行回答。

针对这些问题,本文总结了一些常见的招聘面试问题及相应的答案,供求职者参考。

1. 介绍一下自己这是一个非常常见的问题,面试官会希望了解求职者的基本情况和工作经验。

在回答这个问题时,求职者应该包括自己的姓名、学历、工作经验、专业技能等等。

并且要在不失真实性的前提下展示自己的优势,以便吸引面试官的注意力。

2. 你最大的优势是什么?求职者在回答这个问题时需要准确评估自己的能力,并且表述出自己的优势。

这个答案可以是个人能力方面的优势,也可以是在工作中表现得非常突出的优点。

需要注意的是,回答这个问题不要自吹自擂,还要考虑到这个职位的具体要求。

3. 你有哪些劣势?这个问题看似简单实则较难回答,因为很少有人愿意在招聘面试中承认自己的劣势。

但是求职者还是要尽可能真实地回答这个问题,因为这可以表现出你的诚实和对于自己的客观认识。

需要注意的是,不能说出过于明显或过于自责的劣势,否则会对求职者不利。

4. 你为什么要申请这个职位?在回答这个问题时要从两个方面考虑,一方面是这个职位的专业性和自己的兴趣点,另一方面是公司的文化和价值观。

要尽可能地展示出自己与公司的契合度和对这个职位的渴望。

5. 你最大的成就是什么?这个问题需要求职者深入地思考,在个人或职业经历中找到一个非常突出的成就,并且要把这个成就清晰地表述出来。

需要注意的是,这个成就要有明显的可量化性,并且要与这个职位有直接关联。

6. 你能否举出一个团队合作的案例?在这个问题中,面试官希望知道求职者是否具有良好的团队合作精神。

求职者可以根据自己的职业经历,举出一个充分证明自己团队合作能力的案例。

需要把这个案例描述得非常具体,展示自己是一个好的团队成员。

7. 如果你有机会成为这个公司的领导,你会采用怎样的管理方式?这个问题看似有点高深,但其实是在希望求职者能够具备管理和领导能力。

面试题目及参考答案(3篇)

面试题目及参考答案(3篇)

第1篇一、面试题目1. 自我介绍2. 请简述您选择这份工作的原因。

3. 您如何看待团队合作?4. 请举例说明您在工作中遇到的困难以及如何解决的。

5. 您认为自己的优势和劣势分别是什么?6. 您对未来的职业规划是什么?7. 请谈谈您在大学期间最难忘的一次经历。

8. 您如何平衡工作与生活?9. 请描述一次您成功说服他人的经历。

10. 您如何看待加班?11. 请谈谈您对所在行业的发展趋势的看法。

12. 您如何处理工作中的压力?13. 请举例说明您在团队中发挥领导力的经历。

14. 您如何看待竞争对手?15. 请谈谈您在求职过程中遇到的挑战以及如何克服的。

二、参考答案1. 自我介绍尊敬的面试官,您好!我叫张三,毕业于XX大学XX专业。

在校期间,我系统学习了专业知识,并积极参加各类实践活动,提升了自己的综合素质。

我对贵公司的企业文化和发展前景十分认同,希望有机会加入贵公司,为公司的发展贡献自己的力量。

2. 请简述您选择这份工作的原因。

我选择这份工作的原因有以下几点:首先,贵公司在行业内的地位和声誉让我十分钦佩;其次,我对这个职位所需的专业技能和知识充满兴趣;最后,我认为这份工作能让我充分发挥自己的潜力,实现个人价值。

3. 您如何看待团队合作?团队合作是现代社会不可或缺的一部分。

我认为,一个优秀的团队应该具备以下特点:共同的目标、相互信任、良好的沟通、合理的分工和有效的协作。

在团队合作中,我会积极发挥自己的优势,为团队的成功贡献自己的力量。

4. 请举例说明您在工作中遇到的困难以及如何解决的。

在工作中,我曾遇到一个项目进度延误的问题。

经过分析,我发现问题出在团队成员之间的沟通不畅。

于是,我主动组织团队进行沟通,明确了各自的责任,加强了团队协作。

最终,我们按时完成了项目。

5. 您认为自己的优势和劣势分别是什么?优势:1)具备较强的学习能力;2)善于沟通和协调;3)责任心强,能承受工作压力。

劣势:1)在某些专业领域知识还不够深入;2)在处理突发事件时,有时会显得过于紧张。

招聘面试问题汇总

招聘面试问题汇总

招聘面试问题汇总
招聘面试问题汇总
在招聘过程中,面试是一个非常重要的环节。

通过面试,我们可以更好地了解候选人的背景、技能和适应能力,从而决定是否将其录用。

以下是一些常见的招聘面试问题,供参考:
1. 请简要介绍一下自己的背景和工作经验。

2. 你为什么对这个职位感兴趣?你认为自己有什么能力和经验可以胜任这个职位?
3. 请描述一下你在之前的工作中遇到的一个挑战,以及你是如何解决的。

4. 你在团队中遇到过合作困难的情况吗?你是如何处理的?
5. 请谈谈你对团队合作的看法,并分享一个你在团队中发挥领导作用的例子。

6. 你认为在这个职位上最重要的技能是什么?你如何保持自己在这方面的竞争力?
7. 在处理多个任务和紧急情况时,你是如何管理时间和优先级的?
8. 请分享一个你在工作中取得的成功案例,并解释你认为成功的原因是什么。

9. 你如何处理与同事之间的冲突或分歧?请分享一个你成功解决冲突的经验。

10. 你对公司的发展有什么想法?你会如何为公司的成功做出贡献?
以上问题旨在帮助我们更好地了解候选人的能力、经验和适应能力。

当然,面试过程中还可以根据具体情况提出其他问题。

在面试过程中,我们也需要注意候选人的表达能力、沟通能力和思维方式,以便更准确地评估他们的适应性和潜力。

面试问题提问(通用10篇)

面试问题提问(通用10篇)

面试问题提问(通用10篇)招聘面试是考官对求职者的主观评价过程,是大部分企业招聘新员工的一种重要方法。

下面是牛牛范文的小编为您带来的10篇面试问题提问,我们不妨阅读一下,看看是否能有一点抛砖引玉的作用。

招聘面试经典提问问题六种形式篇一一、引入式问题:(1个问题,人人都会回答的问题)1、请用三分钟时间介绍一下你自己,包括你个人的基本情况,为什么来我公司应聘?你的爱好和优点是什么?2、你是从什么渠道知道我们公司招聘的信息的?3、你应聘**岗位,你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里?(对专业的看法)二、行为式问题:(2-3个问题,以开放式问题为主。

)1、能不能讲一下在过去工作中最关键的成功的事件?2、做的最失败的一件事?(关键事件最能代表一个人的行为特色,可以看出处理问题的技巧、eq等。

)3、请你讲一下在过去的工作中压力最大的事情你是如何承受的?4、请你讲一下过去工作中你带领团队做的最成功的一件事。

三、智力(应变)式问题:(1个问题,关键是看答题的思路而不是正确性)1、逻辑思维能力。

2、分析问题能力。

3、透过现象看本质的能力。

四、动机式问题:(1个问题,了解价值观、求职动机。

)1、请问是什么原因导致你离开上一家单位?2、请问你为什么选择我们公司?3、请问你在求职的时候更看重什么?(注意在最后应聘者提问时的问题与之是否一致)五、虚拟情境式问题:(2-3个问题,提出招聘岗位实际工作中必定或非常可能发生的具体工作难题,请应聘者提出解决方案,判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力,看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧,以及其处理问题的方式是否符合本企业的现实。

)1、假如由你来做绩效考核工作,而其他部门的经理以工作非常忙为理由不予配合,在这种期情况下你会采取什么措施?2、假如公司效益下降,而要削减经费,降低员工工资,而本身员工工资就不高,你作为劳资主管,这个时候应该怎样处理这件事情?六、压迫式问题:(对前面几个问题回答的很好,又录用意向的人员可以提问一个压迫式问题,测评应试者的心理素质;或者遇到面霸,比较强势的应聘要达到控场的目标;也可以用来测谎。

求职面试问题及答案5篇

求职面试问题及答案5篇

求职面试问题及答案5篇求职面试问题及答案(篇1)1、你觉得学习与参加学生会的工作矛盾吗?(你在回答时要明确的表达你的态度,告诉对方学习和参加工作不矛盾,作为现在的青年我们不光要有学习成绩,还要有领导能力,这样才能适应现在社会的发展!)2、你有什么兴趣爱好吗?(我喜欢画画,曾经在初中学过素描,喜欢舞蹈,在高中练过国标舞。

很喜欢参加集体活动!你把自己的喜好特点都可以说!)3、你对其他面试者有什么想法?(每个人都有自己的独特的一面,都有不同的能力。

我很高兴能和他们一起工作、一起学习!是自己更好的提升,在学生会的工作中得到进步!)3、你想进选哪个部门(职务)?(我想进选的部门是学习部、体育部、纪律部、卫生部、等等。

选择和你相匹配,适合你发挥你自己能力的部门!并附说你这方面的能力!)4、如果你竞选成功后,作为学校的形象代表,你认为应该注意什么?(作为一名学生会干部,我首先应该严格要求自己。

首先成绩不能下滑,在校规上我更应该注意自己的穿着,一言一行,时时为其他同学做好榜样!出了学校的大门,更应该注意在记得言行举止,不给学校抹黑!)5、你觉得学生会有那些需要改进的地方吗?(根据平常的观察发现有很多同学对我们的工作不是很满意,很多同学认为我们是虚设,所以我们应该拿出点成绩来,更要严格要求自己给她们多好榜样,让他们相信我们的能力,知道我们是为学生服务的!)6、做了学生会干部,你会不会利用工作职务偏袒自己的班级?(我认为学生会干部是我们做人的另一个人格体现,我们讲究做人公平公正,实事求是,所以,在工作上我会兢兢业业,不会利用私权来维护自己的班级!)7、你认为近期学生会该办些什么活动呢?(可以根据你面试的月份来说,我们可以举办运动会,运动会可以增强同学们的体质还可以是班级同学更加团结。

我们还可以组织黑板报比赛,每个班级后面都有黑板报,我们要好好把它利用到位,使它发挥到它使得作用。

利用这个比赛,把它的价值都提升出来!还可以举办一些课外活动来缓解同学们的学习压力!)求职面试问题及答案(篇2)1、走进面试场时对所有评委报以微笑,回答提问时表情要轻松,目光较多停留在发问者身上,不要低着头,会给人一种不自信的感觉,但也不要忘记微微移动头并自然转移视线,同其他评委进行目光交流。

面试题目和面试问题(3篇)

面试题目和面试问题(3篇)

第1篇一、面试题目背景随着我国信息化建设的不断推进,软件行业呈现出蓬勃发展的态势。

企业对高级软件工程师的需求日益增长,为了选拔出具备优秀能力的高级软件工程师,我们特制定本面试题目及面试问题。

二、面试题目1. 请简述您在软件开发领域的职业经历和项目经验。

2. 请描述一次您在项目中遇到的困难,以及您是如何解决这个问题的。

3. 请谈谈您对软件工程、软件开发流程、软件测试等方面的理解。

4. 请列举您熟悉的一种或多种编程语言,并简要介绍其特点和应用场景。

5. 请谈谈您对敏捷开发、Scrum、Kanban等开发模式的看法。

6. 请谈谈您在团队协作中扮演的角色,以及如何与团队成员有效沟通。

7. 请谈谈您对软件架构的理解,以及如何进行软件架构设计。

8. 请谈谈您在项目管理方面的经验,包括如何制定项目计划、进度跟踪、风险控制等。

9. 请谈谈您对软件测试的理解,以及如何进行测试用例设计。

10. 请谈谈您对持续集成、持续部署的理解,以及在实际项目中如何应用。

11. 请谈谈您对云计算、大数据、人工智能等前沿技术的了解和应用。

12. 请谈谈您对开源软件的态度,以及您参与过哪些开源项目。

13. 请谈谈您对个人职业发展规划的看法,以及您希望在未来的工作中实现的目标。

14. 请谈谈您对面试官所在公司的了解,以及您为什么选择加入该公司。

15. 请谈谈您在业余时间喜欢做什么,以及这些爱好如何帮助您在工作和生活中。

三、面试问题1. 请简述您的教育背景和所学专业。

2. 您在大学期间参与了哪些与软件开发相关的项目或活动?3. 您在职业生涯中遇到过哪些挫折,是如何克服的?4. 您认为作为一名高级软件工程师,应该具备哪些素质和能力?5. 您在团队中遇到过哪些矛盾或冲突,是如何解决的?6. 您如何看待加班文化,您通常如何平衡工作与生活?7. 您在项目管理中遇到过哪些问题,是如何处理的?8. 您在软件测试方面有哪些经验,您认为测试工程师在软件开发过程中的作用是什么?9. 您在持续集成和持续部署方面有哪些经验,您认为这些实践对软件开发有哪些影响?10. 您如何看待技术分享和知识交流,您通常如何获取新技术?11. 您在开源社区有哪些贡献,您认为开源项目对个人和团队有哪些益处?12. 您在求职过程中有哪些成功经验和失败教训?13. 您如何看待自己的职业发展规划,您希望在未来几年内达到什么样的职业高度?14. 您对面试官所在公司的业务、技术、团队等方面有哪些了解?15. 您对面试官所在公司的企业文化、价值观有哪些认同?四、面试评分标准1. 专业技能:50分- 熟悉的编程语言和工具:20分- 软件开发流程和软件工程知识:15分- 项目经验:15分2. 团队协作与沟通能力:30分- 团队角色:10分- 沟通技巧:10分- 解决冲突能力:10分3. 项目管理与个人素质:20分- 项目管理经验:10分- 时间管理能力:5分- 应变能力:5分4. 职业素养与个人发展规划:20分- 职业规划:10分- 对公司的了解和认同:10分总分:100分五、面试注意事项1. 面试官需提前了解应聘者的简历,以便在面试过程中有针对性地提问。

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招聘面试常见问答目录问题1:如何才能提高房地产销售人员的招聘入职率?问题2:年后是招工旺季,如何应对?问题3:三线城市公司,如何解决招聘难题问题4:解除劳动合同应该遵照哪一条,用不用支付违约金?问题5:HR如何才能招聘到合适的人才?问题6:如何确定中高层奖金系数?问题7:员工合同到期好久了,公司还未续签,公司存在哪些风险?问题8:年底双薪,离职时就不用再每年补一个月薪金了吗?问题9:HR职业道路有些迷茫,如何实现人资职业规划?问题10:如何处理泡病假员工?(人力招聘)(人力资源招聘)问题1:如何才能提高房地产销售人员的招聘入职率?请各位卡友一起商量下,如何才能提高房地产销售人员的招聘入职率,最近需要大量的置业顾问,招得抓头牛人解析:你好,不知有否听说过地产行业里面的“踩盘”。

当然,一般意义上讲,那是置业顾问干的事,或者说是营销部干的事。

要说地产行业一的置业顾问专业性强不强,我个人认为,专业性是有的,但并不“强”。

置业顾问这个群体呀有些特殊,年轻、生活无压力(现在90后居多)、高收入、抱团儿……,他们往往将自己的职业寄挂在营销公司或地产开发公司,遇到地产开发连续性不强的公司,往往卖完一个楼盘后就随自己的主管或者经理到另一个楼盘了,很少在招聘大海里去寻找职业机会。

所以,我建议你几条腿走路,一是按正常招聘渠道实施原有的招聘机制;二是平时像他们一样多去踩盘,只不过你的目的不是去窥探人家的销售情况,而是人才侦探;三是有意的多认识一些带售楼团队的销售经理和销售主管(他们手里往往一堆人,一般你要不完);四是在QQ群里搜索关于置业顾问的QQ群,他们在里面很活跃的,跟他们混熟了,或许你不用辛苦的去踩盘了;五是寻找置业顾问自己的微信群,你可能还会无意间得到一些他们的销售数据,现目前很多楼盘利用微信群做销售数据公告和销售技能交流。

问题2:年后是招工旺季,如何应对?年后是招工旺季,感觉招起人来十分乏力?公司待遇情况同比行业内水平一般,一谈到从深圳外派到省外更是趋之若鹜。

项目开工要人,项目离职要人,平时调查需求规划没有反应,开年回来天天电话催促,如何应对如此招聘?解析:我个人认为,确实你的现有条件有些不太乐观:待遇没有竞争力,而且还要长驻外地……这也就罢了,在招聘计划上还出了问题,搞得HR手忙脚乱,无回天之力。

建议如下:针对长期驻外、待遇不佳的情况,如果对于有资历、有经验、有能力的人才当然不适合,你可以改变一下招聘的目标群体,比如:工作经验不多,未成家,正处于职场适应期的应聘人员,他们我想大概会接受你的条件。

我只是抛砖引玉哈,仅供参考!针对招聘计划的问题,建议你一是从贵公司的执行总裁(相当于公司具体工作最高决策者)做工作,表明招聘计划的重要性(省略一万字),一定达成共识(这个要一位与这位领导有话语权的人出面沟通)。

二是在平时工作中不断给各人才需求部门放风,今后的招聘你们会按年度招聘计划来实施(或者招聘计划的提交提前期是多少),凡在年度招聘计划里没有提报的,HR一律不负责招聘结果好坏……;三是平时工作HR主动一些,主动去各部门搜集招聘需求,当你真的用真心了,部门负责人是会配合的;四是在这样的跨部门沟通中,要有一些手段和技巧,建议你掌握好紧—松——紧——稍松……规范的方法,让各部门不觉得你HR部门是在敲锣震猴,对于出头的,树个典型,跟他们逗硬一次……如此往复,想来问题会有所缓解!问题3:三线城市公司,如何解决招聘难题年后的2月是招聘的黄金时间,但是,因为公司处于三线城市,人才本来就少,在招聘上遇到以下难题:1、本地人才少,公司用人要求又高,而薪酬在本地又没有优势,仅处于中等偏上一点的位置,怎么才能快速完成招聘?尤其是一些特定岗位(技术、经验要求比较高的人才)招聘?2、外地人才通过网络招聘联系后,到面试阶段能够到现场来的很少,后期能够到岗的更少,怎么解决有效性的问题?3、公司内部招聘审批流程比较长,导致整个招聘的时间跨度大,很多人员在此期间流失掉了,请问怎么能够挽留住应聘人员?牛人解析1:个人建议,在薪酬没有竞争力的情况下,就要加强公司内部的建设,不然就算招到了人员,也会留不住人才。

另外,如果本人人员情况如果无法满足公司的需求情况下,可以尝试拓展招聘渠道,如本省的,本大区的,以至全国的各类招聘渠道现在都有很多,还有针对专业人员,最好是在一些专业的网站上面发布一些招聘信息。

另外,考虑到应聘成本,针对外地人才面试,初步面试可以尝试使用一些别的途径进行(比如说远程视频等)。

最后招聘审批流程是硬伤,如果无法优化,只能在面试的时候,将情况和应聘者进行沟通。

关键还是在于内部建设。

牛人解析2:中华大地,随处卧虎藏龙。

我个人认为,虽贵公司处于三线城市,对于企业所需人才量大多还是可以满足的;薪资的问题,对于个别技术经验要求高的岗位,可以跟公司申请特殊处理,事实上这也不是不可以实现的,如果老板不懂人才行情,HR给他一个行情数据也行,不然招不到合适人才的,老板绝对知道惦量;关于招聘流程优化的问题属公司内部事宜,是最好解决的了,只是协调协调就行……其余的,我完全赞同mylovego的意见!问题4:解除劳动合同应该遵照哪一条,用不用支付违约金?劳动合同法规定员工提前30天书面形式提出辞职可以不缴纳违约金。

但是劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知中规定:第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失我想知道员工解除劳动合同应该遵照哪一条,用不用支付违约金牛人解析1:员工提前30天书面提交辞职申请,是指在与公司不存在另外合法协议的情况下。

如果员工与公司有签定培训协议之类的相关协议,在未完成协议内容的情况下,公司是可以向员工根据协议内容要求员工进行赔偿的(具体赔偿内容可以去百度哦),至于所谓的的直接经济损失,这就要根据签定的劳动合同内容,公司的相关规章制度,以及能提供的相关证明,进行协调处理了。

牛人解析2:我的理解是这样的:员工提前30天书面辞职不缴违约金的情况,是基于该员工没有任何违约或应由该员工赔偿用人单位损失的情况未出现,才符合上述条款。

如果该员工违反了公司与之签订的《劳动合同》某条款,或违反了与之签订的《培训协议》某条款,或违反了与之签订的《竞业限制协议》某条款,且根据条款约定有支付违约金责任的话,就适合你所举例的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的上述规定了。

问题5:HR如何才能招聘到合适的人才?某公司去年一年一共招聘4位销售总监负责整个销售工作,结果平均干满3个月均离职,经离职访问调查原因有不适用老板和团队、下级不服从管理、对行业不熟悉事情推进较慢等等。

作为你是人力资源部的负责人你应该具体怎么样做?牛人解析:根据您的情况,我其他不敢肯定,唯一敢肯定的是,这四位销售总监在招聘过程中用人部门和HR没有选对人。

也许他在面试时所表现的都符合“销售总监“岗位任职要求,也许他的智商部分都没有问题,但从上述理由来看,绝对不是一位销售总监应该有的离职原因。

究竟是能力有问题,还是情商有问题,这我不敢断言。

但诸如不适应老板和团队,下级不服从,行业不熟悉……是不该有的原因。

保守点说,至少说明他的情商不够吧!这里分为两种类型来说吧,一是这位销售总监个人能力足够,客观上是能够带领这个销售团队的,但遇到了不予别人知的隐痛,无法说出口的障碍,所以,他用上述理由搪塞你;二是这位销售总监本来就是混日子的职业混混,能混一处是一处,其个人能力确实不足。

所以,上述理由是真心话。

其实,在这个世界上,没有完美的团队和完善的领导,适应能力和改造能力是成功职业经理人的最基本的素质,领导不好相处很正常,领导总不会去适应你吧,你得通过自己的能力去引导领导那才是本事。

下级不服从,我想问,你还有没有出息,说明你的能力和魅力都不够呗。

对行业不熟悉,那他当初选择进入的时候干什么去了,这不扯蛋吗?就上述情况,我建议HR部门与销售副总或总经理沟通总结一下,在该岗位下次招聘中,应该侧重什么方面的素质能力进行结构化面试,筛选出企业需要的真正人才。

问题6:如何确定中高层奖金系数?我司为一个多元化的房地产公司,处于扩张期,因每年新投入的项目较多,故公司财务账面上并没有赚多少钱。

2013年年终中高层奖金系数确认方式为:绩效考核+年终述职年终奖金系数范围:0.8-1.2以上年终奖金系数的确定方式都有出正式的通知,所有人都知道这样算。

经过考核和述职,所有中高层的考核系数都是1.2及1.1,这个考核系数还没有给到各中高层,年终奖金也暂时没有发。

老板看到所有人的系数这么高,让我们想办法弥补,如何做到真正的奖优罚劣,当然这与我们年年终奖发放制度及考核规定没有想周全有很大的关系。

所以请教一下各位前辈,如何来进行调整才能让老板及各中高层都没有太大的怨言,不胜感激。

牛人解析:还好,这个最终的奖金系数还没有给到各中高层,这使事情还有余地。

个人认为,既然年终奖考核规定有不周全的地方,那就完善考核规定后提报到总经理办公会议或中高层管理会议,做一个专题会议,针对年终奖考核规定的专题会议。

由老板在会上提出各个待完善的问题(其实HR部门早已将完善的改善意见提报到老板),给出参考性意见,你懂公司政治的,老板一发话,没几人不同意的。

会议的召开只是形式的需要,为的是让中高层们无话可说。

中国人,更多的是内部公平就OK,因为他们都爱比嘛。

这里面的关键问题看老板愿不愿配合,当然,HR得为自己之前考虑不周全的方案买单,在老板面前先承认错误,说明只是考虑大局,才请老板出山配合配合……!问题7:员工合同到期好久了,公司还未续签,公司存在哪些风险?一批职员应该是去年底第二次合同到期,再签就是无固定期了,但到现在公司还未同他们续签合同,现在已是2月底,公司肯定会同员工续签的,只是有拖沓的习惯,及在工资调整方案上还有些忐忑,象这样拖下去,公司存在哪些风险?牛人解析1:其实,类似应当签无固定期限劳动合同而拖沓的现象在不少单位都会存在的,细究其存在什么风险,我个人认为,基本没有什么风险。

只要公司承认并认真履行签订无固定期限劳动合同的手续就行了,时间上与上一次合同接着就行了。

另外,按照劳动合同法的规定,连续签订两次固定期限劳动合同的,不管员工提出或不提出签订无固定期限,只要员工不明确书面表示不愿意续签,用人单位都应当与其签订无固定期限劳动合同,否则就是违法。

不过,提问中说到“公司肯定会同员工续签”,这就很好,只是工资调整影响了。

这应当没有什么风险。

牛人解析2:劳动合同到期,一般情况可视其劳动关系终止,如果继续上班,而未签劳动合同(超过一个月),员工可申请二倍工资的赔偿。

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