HAY薪酬报告

新闻稿
2008年中国薪酬预期仍持续乐观
2007年9月19日，上海讯——随着中国经济的持续高速增长，居民消费价格指数上涨，全球性管理咨询公司Hay（合益）集团仍然对2008年的薪酬增长表示乐观。

Hay（合益）集团是一家全球性管理咨询公司，它帮助领导人将战略转化为现实，帮助组织和个人发挥他们的潜力。

实际工资增长
Hay（合益）集团日前在中国发布了最新的薪酬调查报告，Hay（合益）集团PayNet的数据显示，预计2008年基本工资将平均增长9.4%，高于去年的9.1%。

通货膨胀预计为3.2%，所以，员工能享有的实际增长将达到6.2%。

Hay（合益）集团PayNet的中国薪酬数据库涵盖了全国范围内60多个城市、500家企业中超过5万名员工的相关数据。

这次薪酬调查是在2007年7月进行的，数据覆盖了在华外商独资企业、合资企业以及国有企业等。

至于亚洲其他发展中国家，越南、印度和印度尼西亚预计增长率也将分别达到9.1%，13.1%和11.8%，但这样的高增长率也因为他们各国的高通货膨胀率而有所抵消（参见表一）。

相对而言，亚太发达经济地区如澳大利亚、香港、新加坡的员工将拥有比较稳定的实际工资增长率，分别为2.6%，0.4%和3.8%。

表一：2008预测的基本工资增长Vs通货膨胀率
通货膨胀率实际工资增长率
国家基本工资增长 2008
（预测）（预测）
东亚
中国9.4% 3.2% 6.2%
香港 3.0% 2.6% 0.4% 韩国 6.3% 2.5% 3.8% 台湾 4.4% 1.3% 3.1% 东南亚
印度尼西亚11.8% 6.2% 5.6% 马来西亚 6.3% 3.0% 3.3% 菲律宾8.7% 3.5% 5.2% 新加坡 4.9% 1.1% 3.8% 泰国 6.8% 2.1% 4.7% 越南9.1% 5.7% 3.4% 南亚
印度13.1% 5.2% 7.9%
太平洋
澳大利亚 5.5% 2.9% 2.6% 新西兰 3.9% 2.2% 1.7%
来源：
1. Hay（合益）集团PayNet薪酬数据库
2. Economist Intelligence Unit
Hay（合益）集团薪酬信息咨询服务（Reward Information Services）中国区经理吴恒颖
（Goh Hern Yin）说：“居民消费价格指数的持续上涨以及人才短缺给雇主带来了很大的风
暴。

今年计划的工资增长是过去三年里最高的，这给企业带来了更大的压力，意味着企业一
线必须达成更好的业务绩效。

”
蓝领工资增长与白领相当
三年来首次，蓝领员工将获得与白领差不多的工资增长，这在很大程度上受到消费价格的上
涨以及熟练工人激烈的市场竞争带来的影响（参见表二）。

表二：管理岗位平均工资增长分析
合计蓝领文员初级管理岗位中层管理岗位高层管理
岗位
2006 7.8 9.3 9.6 10 9.6 9.2 2007 7.7 8.9 8.9 9.4 9.4 9.1 2008* 9.1 9.3 9.3 9.6 9.7 9.4
* 预测数字
城市和行业的增长
根据Hay（合益）集团的薪酬报告，在2008年，相对于消费品、化工、石油天然气、农业、
物流以及零售业等行业，保险等金融服务行业将拥有高于平均值的增长率，而2007年保险行
业平均基本工资增长率是10.1%。

同样，银行业也预计有更高的增长率，这主要是因为人才
短缺，市场需要大量有银行业从业经验的人员。

2007年，一些银行甚至通过加薪超过50%来
留住关键人才。

预计在快速发展的二线城市，如苏州和天津等，2008年的基本工资增长将高于全国平均水
平。

这些城市吸引了许多大规模的投资，如天津的Airbus（空中客车）和Alcan(加拿大铝业
公司)，因此，熟练劳力和管理人才供不应求将导致工资增长更加快速。

为绩效付薪
“这些增长显然会影响企业的利润。

企业现在面临的问题是他们是否能在生产效率、销售额和
利润等方面得到相应的回报？我们鼓励企业抓住这个特殊机遇把薪酬和绩效联系起来，并对
他们的员工发出清晰的信号。

”吴恒颖（Goh Hern Yin）说。

“确切的说，我们所看到的那些在中国实现高绩效的客户就是这么做的：付给高绩效者的薪酬
增长率甚至达到一般绩效者的2到3倍；低绩效者通常只能拿到与通货膨胀率相应的增长；甚
至有更极端的例子，低绩效者根本没有加薪。

这样，管理者不仅能在增加基本工资时得到回报，同时还能区分良莠。

”
Hay（合益）集团2007年的中国薪酬报告详细分析比较了Hay（合益）集团的PayNet薪酬数
据库中的各国薪酬信息。

PayNet®薪酬数据库是世界上最全面、最综合的薪酬数据库之一。

该调查使用了Hay（合益）集团全球一致的数据库，分析报告可在全球范围内进行有价值的
比较和对标。

关于Hay（合益）集团 PayNet®
Hay（合益）集团的薪酬报告根据Hay（合益）集团PayNet®薪酬数据库而得出。

PayNet®薪酬数据库是世界上最综合的全球性薪酬数据库之一，能详细比较分析各级员工的工资、奖金、税金以及生活成本等信息。

数据库涵盖遍布亚洲、北美、南美、欧洲和澳洲等地区的46个国家。

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关于Hay（合益）集团
Hay（合益）集团是一家全球性的管理咨询公司，致力于帮助领导者将战略转化为现实，并帮助个人和组织发挥他们的潜力。

目前在全球47个国家拥有88个分支机构，Hay（合益）集团中国目前在上海、北京、深圳和香港四地设有办公室。

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