2021年先教活动联络员制度

联络员制度

联络员制度第一章总则第一条为了加强学生组织督察委员会与各二级学院及各学生组织之间的信息交流，更好的为我校学生服务，学生组织督察委员会学生组织服务中心联络部建立了“联络部联络员制度”。

由联络部各成员组成，通过多种方式开展工作，及时反馈各二级学院和学生组织在学习和活动过程中的意见和建议，畅通学生组织督察委员会与各二级学院及学生组织的信息沟通渠道，特制定联络员制度。

第二条本规定适用于学生第三条组织督察委员会对学生组织服务中心联络部全体联络员的管理。

第二章联络员职责与权限第一条联络员在与各学院学生会联络时的职责：（一）安排联络员进入各二级学院以及各学生组织，并与其进入的学院或组织成员建立良好的关系，与他们做好工作交流。

各联络员积极参加所负责的二级学院或学生组织召开的品牌活动。

收集负责的学院活动策划、总结。

（二）收集二级学院日常教学管理、班风、学风建设情况以及学生对教学工作的意见和建议。

（三）确定联络部联络员名单，建立联络员花名册并确定组长。

联络组组长定期与本组其他联络员进行沟通，了解整理各联络员收集到的工作相关情况；及时将必要的信息向学院及中心反映；向学生反馈二级学院相关问题的处理意见及结果。

(四) 必须秉持公平，公开，公正的原则，坚决遵守学生组织督察委员会的各项规章制度。

第二条联络员在与各学院学生会联络时的权限：（一）联络员有权要求各学院负责人上交一段时期以内的工作报告，活动策划等一系列能反映该院在这段时间里开展的活动的书面说明。

（二）联络员有权在公平公开公正的前提下，进行对该学院一段时期内的日常测评打分。

（三）联络员有权跟进自己所负责学院的各项活动，并要求该学院学生会进行相应的配合。

第三章联络员的选拔制度第一条联络员的选拔标准（一）热爱学生会工作，积极为全体同学服务。

（二）乐于奉献，敢于做出牺牲。

（三）能团结协作，富有开拓创新意识。

（四）严于律己，处处以身作则。

（五）为人正直、乐于奉献、热心为同学服务，不得相互推诿、敷衍塞责。

2021年校外培训机构专项治理工作情况汇报

校外培训机构专项治理工作情况汇报根据国家和省的统一部署，为依法维护学生权益，规范校外办学行为，切实解决人民群众反映强烈的中小学生过重课外负担问题，确保中小学生健康成长全面发展，我市已全面启动新一轮中小学生校外培训机构专项治理行动，现汇报如下：一、基本情况：目前，经全市各区、县（市）教育局审批，我市现有校外培训培训机构XXX家，其中XX区XX家、XX区XX家、XX 区X家、XX市X家、XX市X家、XX县X家。

本次专项治理行动从今年五月启动，至明年六月结束，历时一年。

这是自我市XXXX年起持续推进培训机构整治工作以来，历时最长的一次专项治理行动。

按照“属地管理、分类整治、堵疏结合、健康有序”的原则，分为三个阶段。

一是全面发动、深度排查阶段；二是对照清单、全面整改阶段；三是多方联动、巩固完善阶段。

目前正在开展第二阶段全面整改阶段。

二、前期主要工作：（一）加强领导，构建“多层次”的责任体系一是明确政府的主抓责任。

市政府统筹推进全市民办教育培训机构专项整治工作，明确各区、县（市）政府为第一责任单位，列入市对县考核工作；部署开展辖区的联合执法行动。

二是明确部门的主体责任。

各级政府都成立了以政府主要领导或分管领导为组长的民办教育（培训机构）工作领导小组，明确了教育、市场监管、综合执法、公安、消防等部门工作职责，密切合作，各司其职。

今年8月，由市府办牵头组织市级部门开展对区、县（市）专项治理行动的暗访工作。

检查组随机走访XX家培训机构，包括前期被列入“黑名单”的机构、证照齐全的合法机构以及推荐参加星级评定的机构等，并将检查情况向区、县（市）进行通报。

三是局纪检组立项监督。

市纪委驻教育局纪检组对民办培训机构专项治理工作立项监督。

重点是市教育局履行职责情况、县级教育局工作推进情况以及全面整改情况。

局纪检组已对所有区、县（市）的前阶段专项治理工作进行了专项监督。

市教育局纪检组已对各区、县（市）教育局进行专项督查，并对督查中发现的问题进一步提出工作要求。

联络员工作规则制度范本

联络员工作规则制度范本一、总则第一条为了加强组织间的沟通与协作，提高工作效率，根据我国有关法律法规，制定本制度。

第二条联络员是指在组织、单位或者项目团队中，负责与其他组织、单位或个人进行沟通、协调、联络工作的人员。

第三条联络员工作应遵循合法、合规、公开、透明的原则，确保信息畅通、协调有力、高效运作。

二、职责与任务第四条联络员的主要职责如下：（一）负责收集、整理、传递相关信息，确保信息的准确性、及时性和有效性。

（二）协调组织内外部资源，促进组织间的沟通与协作，解决存在的问题。

（三）参与组织间的会议、活动，做好会议记录，跟进会议决议的落实。

（四）及时向上级汇报工作进展、存在的问题和建议，执行上级的决策部署。

（五）维护组织的利益，处理与其他组织、单位或个人的关系，促进和谐合作。

第五条联络员应完成的任务：（一）了解、掌握相关政策、法规、标准，为组织提供法律、政策咨询。

（二）定期收集、分析、总结联络工作的情况，提出改进意见和建议。

（三）参与组织间的合同、协议起草、审核、签订工作，确保合同的合法性、合规性。

（四）协助组织间开展培训、交流、考察等活动，提升组织间的合作水平。

三、任职资格与选拔第六条联络员应具备以下基本条件：（一）具备良好的政治素质，忠诚于组织，具有较强的责任心和敬业精神。

（二）具备一定的沟通协调能力，善于处理人际关系，能够熟练运用各种沟通技巧。

（三）具备较强的学习能力，熟悉相关政策、法规、标准，不断提高自身专业素养。

（四）具备良好的道德品质，诚实守信，严守组织秘密。

第七条联络员的选拔方式：（一）由组织内部推荐，经过面试、考察等方式选拔。

（二）可以跨部门、跨地区选拔，注重发挥人才优势。

（三）选拔过程应遵循公开、公平、公正的原则，确保优秀人才脱颖而出。

四、管理与考核第八条联络员应接受组织的管理和培训，定期向组织汇报工作，参加联络员工作会议。

第九条联络员的工作考核：（一）定期对联络员进行工作考核，主要包括工作质量、效率、协作能力等方面。

基层联络员工作制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强基层联络员队伍建设，明确基层联络员工作职责，规范工作流程，提高工作效率，确保基层联络工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于各级单位基层联络员的工作。

第三条基层联络员工作应遵循以下原则：1. 服务原则：以服务基层、服务群众为宗旨，切实解决基层实际问题；2. 严谨原则：工作认真负责，确保信息准确、及时、全面；3. 效率原则：提高工作效率，确保工作质量；4. 沟通原则：加强上下级、左右部门之间的沟通与协作。

第二章职责与分工第四条基层联络员的主要职责：1. 负责收集、整理、上报基层单位的工作动态、重大事件、民生需求等信息；2. 负责传达上级单位的决策部署，确保基层单位贯彻落实；3. 负责协调解决基层单位在工作中遇到的问题，提供政策咨询和业务指导；4. 负责组织开展基层单位的培训和交流活动；5. 负责维护基层单位的合法权益，反映基层单位的合理诉求；6. 完成上级单位交办的其他工作任务。

第五条基层联络员工作分工：1. 信息收集与报送：负责收集基层单位工作动态、重大事件、民生需求等信息，及时上报；2. 决策落实：负责传达上级单位的决策部署，督促基层单位贯彻落实；3. 问题协调：负责协调解决基层单位在工作中遇到的问题，提供政策咨询和业务指导；4. 培训交流：负责组织开展基层单位的培训和交流活动；5. 权益维护：负责维护基层单位的合法权益，反映基层单位的合理诉求。

第三章工作流程第六条信息收集与报送流程：1. 基层联络员通过多种渠道收集基层单位信息，包括座谈会、走访调研、网络平台等；2. 对收集到的信息进行筛选、整理，确保信息真实、准确、全面；3. 及时将整理后的信息上报上级单位，确保信息传递的时效性。

第七条决策落实流程：1. 基层联络员收到上级单位的决策部署后，及时传达给基层单位；2. 指导基层单位制定具体实施方案，明确责任分工和时间节点；3. 定期跟踪落实情况，确保决策部署得到有效执行。

建立联络员制度范本

建立联络员制度范本一、背景及目的随着社会的快速发展，各行各业之间的交流与合作日益频繁，为了更好地开展各项工作，提高工作效率，特制定本联络员制度。

本制度旨在明确联络员的工作职责、加强部门间的沟通与协作，确保各项工作的顺利进行。

二、联络员职责1. 负责本部门与其它部门之间的日常工作联系，及时传达上级指示和相关信息；2. 参与跨部门项目合作，协调解决合作过程中出现的问题，确保项目顺利进行；3. 定期收集和反馈各部门的工作动态，为领导决策提供参考；4. 参加部门间召开的各类会议，做好会议记录，确保会议内容的准确传达和落实；5. 完成上级领导交办的其他工作任务。

三、联络员选拔与配备1. 联络员由各部门自行选拔，要求具备良好的沟通能力和组织协调能力，熟悉业务工作；2. 联络员需为全职工作人员，具备充足的时间和精力履行工作职责；3. 各部门根据工作需要，可设置一名或多名联络员，确保工作顺利进行。

四、联络员管理1. 各部门负责人对本部门的联络员工作进行督促和指导，确保联络员充分发挥作用；2. 定期对联络员进行业务培训，提高其工作能力和综合素质；3. 建立联络员工作考核机制，对表现优秀的联络员给予表彰和奖励，对工作不力的联络员进行调整；4. 各部门间应相互尊重、信任和支持，为联络员提供良好的工作环境。

五、联络员工作流程1. 联络员应及时了解本部门的工作需求，与其他部门进行沟通，寻求合作和支持；2. 接到上级指示或相关信息后，应及时传达给本部门相关人员，并督促落实；3. 参加跨部门会议时，要做好会议记录，确保会议内容准确无误地传达给本部门；4. 定期收集和反馈各部门的工作动态，及时向上级领导报告；5. 完成上级领导交办的其他工作任务。

六、本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

七、本制度的解释权归公司领导层所有。

通过以上联络员制度的制定和实施，我们希望各部门之间的沟通与合作能够更加顺畅，工作效率得到提高，为公司的发展贡献力量。

学校安全联络员管理制度

学校安全联络员管理制度一、总则为了加强学校的安全管理工作，保障师生的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全管理条例》等相关法律法规，制定本管理制度。

二、联络员的设置学校安全联络员是学校的重要安全管理人员，学校应根据实际情况合理设置安全联络员数量，确保安全管理工作的覆盖和深入。

三、联络员的职责1. 接收和传达学校上级安全管理部门的安全管理政策、法规和文件。

2. 负责组织学校的安全防范教育和培训工作，在学校师生中宣传安全意识，提高安全防范意识。

3. 负责收集和整理学校安全工作的信息资料，及时向上级安全管理部门报告安全事件和隐患。

4. 组织学校安全应急演练，协助学校制定安全应急预案，做好安全应急工作。

5. 负责学校安全工作的日常巡查、检查和督导，发现安全隐患及时处理，防止事故发生。

6. 参与学校安全管理工作的讨论和决策，提出改进建议，积极配合学校开展各项安全工作。

四、联络员的选拔1. 学校领导根据实际情况，选择具备一定安全管理工作经验的教职工担任安全联络员。

2. 安全联络员应遵守学校的安全管理制度，认真履行职责，有责任心和组织协调能力。

3. 安全联络员应具备一定的安全防范知识和技能，能够独立处置安全事件和应急情况。

五、联络员的聘任学校领导根据学校安全管理情况，经过民主讨论，确定相关安全联络员名单，并发文聘任。

六、联络员的培训1. 学校应定期举办安全管理工作培训，包括安全防范知识的讲解、安全应急处理能力的培训等内容，提高安全联络员的安全管理水平。

2. 学校可以邀请公安机关或其他专业安全管理机构的人员进行安全管理工作培训，为安全联络员提供专业指导和培训。

七、联络员的奖惩1. 安全联络员在履行职责中，发挥了积极作用，取得了突出成绩的，学校可以给予表彰和奖励。

2. 安全联络员在履行职责中，有违法违纪行为，或者因过失造成安全事故的，学校应根据情况给予相应的处理，严肃追究责任。

八、联络员的保障学校应保障安全联络员的工作需要，提供必要的工作条件和工具，确保其相关工作的顺利开展。

联络员制度

联络员制度联络员制度的重要性近年来，随着社会的发展和进步，各行各业的发展壮大，企事业单位的规模逐渐扩大，组织结构日益复杂。

在这种情况下，保持内外部信息流畅和高效的沟通变得尤为重要。

为此，联络员制度应运而生，并逐渐成为各大机构和企事业单位中不可或缺的重要组成部分。

联络员制度是指在一个组织或机构内设立专门的岗位或部门，负责内外部信息的沟通和协调。

联络员作为组织中信息传递的重要媒介，承担着沟通和协调的重要职责。

他们的职责不仅仅是传递信息，更是确保信息的准确性和及时性，化解各方面的纠纷和矛盾，维护组织内外的良好关系。

首先，联络员制度对于组织内部的信息沟通起到了重要的作用。

在一个大型组织中，各个部门之间的沟通交流常常会出现问题。

信息被滞留或丢失，迟滞了决策的进程和工作的推进。

拥有一个专门的联络员部门或岗位，能够确保信息的畅通无阻，避免信息的丢失和滞留，提高工作效率。

联络员既是负责收集各部门的信息，又是负责将需要传递的信息传递给相关部门，起到连接各个部门之间的纽带作用。

其次，联络员制度对于组织的内外部关系维护具有重要意义。

一个组织的内外部关系良好与否，直接影响着组织的发展和运作。

拥有一个专门的联络员部门或岗位，可以及时传递组织的决策和政策，与内外部各方面进行有效的沟通和协商，避免冲突和矛盾的产生。

联络员作为组织与外界交流的窗口，能够及时了解委托方的需求和意见，并将其传达给组织内部。

同时，他们也可以积极地了解组织内部的情况和问题，及时向组织外部传达，以促进问题的解决和内外部关系的改善。

另外，联络员制度对于组织的形象塑造和公共舆论的引导起到了重要的作用。

在当今信息爆炸的社会，组织需要通过各种媒体与社会大众进行有效的沟通和交流。

联络员能够及时了解社会大众对组织的看法和评价，并及时反馈给组织内部，为组织制定正确的公共关系策略提供参考。

同时，联络员也应具备媒体沟通的能力，能够应对各类媒体的采访，积极回应社会舆论，塑造组织良好的形象。

学校安全联络员管理制度

一、总则为了加强学校安全管理工作，确保师生人身安全和学校财产安全，提高学校安全防范意识，建立健全学校安全联络员制度，特制定本制度。

二、职责与权限1. 职责（1）协助学校安全管理部门开展安全宣传教育工作，提高师生安全意识；（2）负责收集、整理、上报学校安全信息，及时向学校安全管理部门反映安全隐患；（3）配合学校安全管理部门开展安全隐患排查、整治工作；（4）协助学校安全管理部门组织安全演练，提高师生应急处置能力；（5）完成学校安全管理部门交办的其他工作。

2. 权限（1）对学校安全隐患进行初步排查，提出整改意见；（2）对学校安全宣传教育工作进行监督、指导；（3）对违反学校安全规定的行为进行制止、纠正；（4）根据学校安全管理部门的要求，参与学校安全工作相关会议、活动。

三、选拔与培训1. 选拔（1）学校安全联络员应具备较强的责任心、良好的职业道德和较强的组织协调能力；（2）优先选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的教职工担任；（3）各年级、班级设立安全联络员，由班主任推荐，学校审批。

2. 培训（1）学校安全管理部门定期对安全联络员进行安全知识、法律法规、应急处置等方面的培训；（2）安全联络员参加培训合格后，方可上岗。

四、工作要求1. 安全联络员应严格遵守国家法律法规和学校规章制度，认真履行职责；2. 安全联络员应加强学习，提高自身安全意识和业务水平；3. 安全联络员应保持通讯畅通，确保信息传递及时、准确；4. 安全联络员应做好工作记录，定期向学校安全管理部门汇报工作情况。

五、考核与奖惩1. 学校安全管理部门对安全联络员的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等；2. 对表现优秀的安全联络员给予表彰和奖励；3. 对工作不认真、玩忽职守、造成安全事故的安全联络员，按照相关规定进行处理。

六、附则1. 本制度由学校安全管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

联络员工作制度

联络员工作制度联络员工作制度1. 背景随着企业规模的扩大和业务的增加，员工之间的沟通和协作变得更为重要。

为了确保信息的及时传递和沟通的高效性，企业需要建立一套完善的联络员制度。

联络员作为内部信息传递的桥梁和联系点，发挥着至关重要的作用。

本文档旨在明确联络员的职责和任务，规范联络员的工作流程。

2. 联络员的职责联络员是企业内部的沟通协调者，主要负责以下职责：•协调各部门之间的工作和沟通，促进信息的流通和分享。

•负责组织和安排会议，确保会议的顺利进行。

•将上级的指示和决策传达给各部门，并及时反馈各部门的情况。

•协助部门经理收集和整理工作报告、日志等资料。

•处理和解决部门之间的纠纷和不和谐情况，维护企业内部的良好关系。

•协调员工的休假和加班安排，并及时向上级汇报。

3. 联络员的资质和素质要求为了胜任联络员的工作，需要具备以下资质和素质：•具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的观点和听取他人的意见。

•具备组织和协调能力，能够安排好各种会议和工作安排。

•具备较强的人际关系和解决问题的能力，能够处理和化解各种纠纷和冲突。

•具备一定的管理知识和经验，能够有效地执行上级的指示和决策。

•具备较强的责任心和执行力，能够按时按质完成工作任务。

4. 联络员的工作流程4.1 工作安排每周初，上级主管会将本周的工作安排和任务分配给联络员。

联络员需要根据工作安排制定自己的工作计划，并在每周末向上级主管汇报工作情况。

4.2 信息收集和沟通联络员需要及时收集部门内部和外部的相关信息，并将重要信息传达给上级主管和其他部门。

同时，联络员需要协调各部门之间的工作和沟通，确保信息的流通和分享。

4.3 会议组织和安排联络员需要负责组织和安排各种会议，包括部门会议、项目会议等。

在会议前，联络员需要通知会议参与人员，并准备好会议所需的材料和设备。

在会议中，联络员需要记录会议内容和决议，并及时向参与人员发送会议纪要。

4.4 上级指示的传达和反馈联络员需要将上级主管的指示和决策及时传达给各部门，并确保各部门按照指示和决策执行。

各组联络员工作制度

各组联络员工作制度一、目的和意义为了加强组织间的沟通与协作，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本工作制度。

各组联络员作为组织间的桥梁和纽带，承担着上传下达、协调沟通的重要职责。

本制度对各组联络员的工作内容、工作原则、工作流程等方面进行了详细规定，旨在明确联络员的工作职责，提高工作质量和效率。

二、工作内容1. 收集信息：各组联络员需及时收集本组的工作动态、业务进展、问题困难等信息，并进行整理归档。

2. 上传下达：联络员需将上级组织的决策部署、工作指示及时传达给本组成员，并将本组的意见和建议反馈给上级组织。

3. 沟通协调：联络员要负责与其他组之间的沟通与协作，协调解决工作中出现的问题，促进工作顺利进行。

4. 会议组织：联络员需负责组织本组的例会、研讨会等各类会议，确保会议的顺利进行。

5. 文件管理：联络员要负责本组的文件资料管理，确保文件资料的完整性、准确性和及时更新。

6. 工作总结：联络员需定期对本组的工作进行总结，形成工作总结报告，并向上级组织汇报。

三、工作原则1. 准确性：联络员在传达信息、协调沟通时，要确保信息的准确性，避免误导和误解。

2. 及时性：联络员要确保信息的传递及时，避免因延迟导致的工作被动。

3. 保密性：联络员要严格遵守保密规定，确保工作信息的保密性。

4. 协作性：联络员要具备良好的团队协作精神，积极与其他组联络员沟通交流，共同推进工作。

5. 主动性：联络员要主动了解本组工作动态，主动发现问题，主动协调解决问题。

四、工作流程1. 信息收集：联络员要定期对本组工作进行梳理，收集相关信息。

2. 信息整理：联络员对收集到的信息进行整理，形成报告。

3. 信息传递：联络员将整理好的报告及时传递给上级组织和其他相关组。

4. 沟通协调：联络员针对工作中出现的问题，与其他组联络员进行沟通协调。

5. 会议组织：联络员提前准备会议议程，组织会议并进行记录。

6. 文件管理：联络员对会议记录、工作总结等文件资料进行归档管理。

联络员制度实施方案

联络员制度实施方案一、背景。

随着企业规模的扩大和业务范围的不断拓展，为了更好地协调各部门之间的工作，加强内部沟通和协作，提高工作效率，公司决定全面实施联络员制度。

二、目的。

1.加强部门间的沟通和协作，促进信息的共享和交流；2.提高工作效率，减少信息传递和执行过程中的时间浪费；3.规范内部沟通渠道，减少信息传递失真和误解的可能性；4.为公司的快速发展提供良好的组织保障。

三、实施步骤。

1.确定联络员候选人员，由各部门经理提名，经公司领导小组审批确定；2.联络员培训，公司安排专业人员对联络员进行培训，包括沟通技巧、信息管理、协调能力等方面的培训；3.制定联络员工作手册，明确联络员的职责范围、工作流程、信息管理规范等内容；4.联络员上岗，各部门联络员正式上岗，开始履行职责；5.定期评估，公司定期对联络员的工作进行评估，及时发现问题并加以解决；6.优秀联络员奖励，对表现优秀的联络员进行奖励，激励其发挥更大的作用。

四、联络员的职责。

1.负责部门内部和部门之间的信息沟通和协调工作；2.收集、整理、传达和执行公司领导小组及各部门的工作安排和决策；3.协助部门经理处理跨部门的工作协调和合作事宜；4.及时反馈各部门的工作进展情况，协助解决工作中的问题和矛盾；5.协助公司领导小组制定和完善内部沟通和协作机制。

五、实施效果。

1.明确的信息传递和执行渠道，减少了信息传递失真和误解的可能性；2.部门间的沟通和协作更加顺畅，工作效率得到了显著提高；3.公司内部的工作协调更加有序，各项工作有条不紊地进行；4.员工的工作积极性和主动性得到了提升，整体工作氛围更加融洽。

六、总结。

通过联络员制度的全面实施，公司内部的沟通和协作得到了显著改善，工作效率得到了提高，为公司的快速发展提供了良好的组织保障。

希望全体员工能够积极配合，共同推动联络员制度的落实，为公司的发展贡献力量。

联络员制度

联络员制度联络员制度联络员是指在一个组织、企事业单位中，担负起内外部信息交流、协调、联络等职责的工作人员。

联络员制度是一种有效的组织管理制度，对于保证信息的流通、协调各部门、提高工作效率具有重要作用。

一、联络员的职责1. 内外部信息的交流：联络员负责收集、处理、传达组织内外的信息，保持组织与外界的沟通畅通。

2. 不同部门之间的协调：联络员作为不同部门之间的桥梁，负责协调各部门的工作，促进信息的共享与合作。

3. 重要会议的组织与安排：联络员负责组织和安排重要会议，确保会议顺利进行，并记录会议内容与结果。

4. 领导指示的传达：联络员负责将领导的指示传达给相关部门，确保各项工作的顺利进行。

5. 组织文化建设：联络员作为组织文化的传播者和引导者，负责宣传组织的价值观念、培养员工的归属感。

二、联络员的素质与能力要求1. 沟通能力：联络员需要具备良好的口头和书面沟通能力，能准确、清晰地传达信息，化解冲突。

2. 协调能力：联络员需要具备较强的协调能力，能够处理各部门之间的矛盾，推动问题的解决与合作的展开。

3. 组织能力：联络员需要具备良好的组织能力，能够合理安排会议、协调日常工作，保证工作的顺利进行。

4. 决策能力：联络员需要具备较强的决策能力，能够根据情况和要求作出合理的决策，解决问题。

5. 学习能力：联络员需要具备较强的学习能力，不断学习新知识，了解组织内外的动态，提升自身的综合素质。

三、建立健全联络员制度的意义1. 信息沟通畅通：联络员制度能够确保组织内外的信息得到及时、准确的传达和反馈，保证信息的流通畅通。

2. 部门之间合作顺利：联络员作为各部门之间的协调者，能够促进信息的共享与合作，加强团队合作，提高工作效率。

3. 提高组织的凝聚力和向心力：联络员负责宣传组织的文化和价值观念，培养员工的归属感，促进员工的凝聚力和向心力的提高。

4. 增强组织的竞争力：联络员制度能够提高工作效率、减少内外部信息的丢失和混乱，保证各项工作的顺利进行，增强组织的竞争力。

教师联络员工作制度

教师联络员工作制度一、目的和意义为了加强学校与教师、家长之间的沟通与联系，提高教育教学质量，构建和谐校园，特制定教师联络员工作制度。

教师联络员作为学校与教师、家长之间的桥梁和纽带，承担着上传下达、信息反馈、协调沟通等重要职责。

通过建立健全教师联络员工作制度，有助于加强学校管理，提高教育教学水平，促进学生全面发展。

二、工作职责1. 收集信息：教师联络员要密切关注本班级教师和学生的动态，及时收集教育教学、学生表现等方面的信息，为学校决策提供数据支持。

2. 上传下达：教师联络员要准确、及时地将学校的各项通知、要求传达给本班级教师和学生，确保信息的畅通无阻。

3. 沟通协调：教师联络员要积极协调学校、教师、家长之间的关系，解决教育教学过程中出现的问题，促进教育教学工作的顺利进行。

4. 家长工作：教师联络员要定期与家长沟通交流，了解学生在家中的表现，将学生的学习情况反馈给家长，引导家长树立正确的教育观念，配合学校做好教育工作。

5. 班级管理：教师联络员要协助班主任做好班级管理工作，参与班级各项活动的组织与策划，提高班级凝聚力。

6. 教育教学研究：教师联络员要积极参与教育教学研究工作，为学校教育教学改革提供建议和意见。

三、选拔与培训1. 选拔标准：教师联络员应具备较强的责任心、沟通协调能力和服务意识，热爱教育工作，关心学生成长。

2. 选拔方式：教师联络员的选拔可通过自荐、推荐等方式进行，由学校教务处负责审核和选拔。

3. 培训内容：教师联络员需参加学校组织的培训，学习教育教学管理、沟通协调、家长工作等方面的知识和技能。

四、考核与激励1. 考核方式：学校教务处定期对教师联络员的工作进行考核，考核内容包括信息收集、上传下达、沟通协调、家长工作等方面。

2. 激励措施：对表现优秀的教师联络员，学校可给予一定的奖励和荣誉，并在职称评定、职务晋升等方面给予优先考虑。

五、工作保障1. 组织保障：学校要成立教师联络员工作小组，负责教师联络员工作的组织实施和协调管理。

协会联络员制度

协会联络员制度协会联络员制度是指在各级协会中设立专门的联络员岗位，以协助协会执行工作。

协会联络员是协会与会员之间的桥梁，是协会的重要组成部分。

本文将从以下几个方面详细介绍协会联络员制度的重要性、职责和工作内容。

一、协会联络员制度的重要性协会联络员制度对于协会的发展具有非常重要的意义。

首先，协会联络员是协会与会员之间互相联系的纽带，能够及时了解会员的需求并反馈给协会，以便协会针对性地开展工作。

其次，协会联络员能够促进协会与社会的交流和合作，扩大协会的知名度和影响力。

最后，协会联络员还能够在协会内部发挥重要的协调作用，做好协会各项工作的衔接和协同，提高协会的整体效率。

二、协会联络员的职责协会联络员在协会内部具有非常重要的职责。

主要包括以下几个方面：1.协会会员管理。

协会联络员需要了解并维护会员的权益，并及时反馈会员的需求和意见，以便协会进行针对性的工作调整。

2.会员信息管理。

协会联络员需要做好会员信息的搜集、整理、存档等工作，以便协会开展工作时能够及时获取会员信息。

3.社会关系管理。

协会联络员需要积极与社会各界保持联系，促进协会与社会的交流和合作，扩大协会的知名度和影响力。

4.协会内部协调。

协会联络员需要做好协会各项工作的衔接和协同，提高协会的整体效率。

三、协会联络员的工作内容协会联络员的工作内容主要包括以下几个方面：1.会员联系。

协会联络员需要积极与会员保持联系，了解会员的需求和意见，并作为会员与协会之间的沟通桥梁，向协会提供及时信息和反馈。

2.信息收集。

协会联络员需要积极收集会员信息、社会信息以及相关行业信息，为协会提供有关市场和行业的最新信息。

3.活动协调。

协会联络员需要协调组织协会内部和外部的各种活动，包括会员大会、论坛、培训等，以便加强会员之间的联系和知识交流。

4.宣传推广。

协会联络员需要积极开展宣传推广活动，包括利用各类媒体宣传协会的工作和成就、举办推广活动等等，以扩大协会的知名度和影响力。

专项工作联络员工作制度

专项工作联络员工作制度一、目的和意义为了确保我国各项专项工作的顺利进行，提高工作效率，加强部门之间的沟通与协作，制定本制度。

专项工作联络员作为联系各部门的纽带，承担着上传下达、协调沟通的重要职责。

本制度对专项工作联络员的职责、选拔任用、工作内容、考核评价等方面进行明确规定，以规范专项工作联络员的工作行为，提高工作质量。

二、职责与任务1. 专项工作联络员的基本职责：（1）负责本部门专项工作的组织实施，确保各项工作任务按时完成。

（2）负责与相关部门的沟通协调，推动工作落实。

（3）收集、整理、分析专项工作相关资料，为领导决策提供依据。

（4）及时向上级报告工作进展、存在的问题和建议。

2. 专项工作联络员的额外职责：（1）参与制定专项工作计划，明确工作目标和任务。

（2）协助部门领导开展专项工作，提供必要的支持与保障。

（3）监督、指导下级联络员的工作，提高整体工作水平。

（4）完成领导交办的其他工作任务。

三、选拔任用1. 选拔条件：（1）具备良好的政治素质，忠诚党的事业，遵守国家法律法规。

（2）具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够熟练处理人际关系。

（3）具备较强的责任心和事业心，勤奋敬业，敢于担当。

（4）具备一定的业务能力，熟悉相关工作领域的基础知识。

（5）具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应新环境和新任务。

2. 选拔程序：（1）部门推荐：各部门根据选拔条件，推荐合适的人员担任专项工作联络员。

（2）资格审查：对推荐人员进行资格审查，确保符合选拔条件。

（3）面试考核：组织面试，评估应聘者的综合素质和适应能力。

（4）任用决定：根据面试结果，确定专项工作联络员的人选。

四、工作内容1. 专项工作联络员需全面了解本部门专项工作的任务目标、工作进度、存在问题等，确保各项工作有序推进。

2. 加强与相关部门的沟通协作，明确协作内容、协作方式，确保各部门之间的协同效应。

3. 定期收集、整理、分析专项工作相关资料，形成报告，为领导决策提供依据。

先教活动联络员制度范本(五篇)

先教活动联络员制度范本责任督学挂牌督导工作联络员工作制度一、负责收集学生对学校教学工作的意见、建议和各种教学动态信息。

二、及时反映任课教师的教学态度、教学水平、课堂管理，以及迟到、早退、缺课、作业批改等情况。

三、反映学生在学习态度、学习方法、学习效果、学习纪律、学风建设以及学习负担、学习中存在的问题和困难等其它教学环节的学习情况的信息。

四、反映教学管理方面的信息，如学校在教学管理工作中存在的问题，以及学生对改进教学工作、强化教学管理、提高教学质量等方面的意见、要求和建议。

五、重视督学意见，对学校教育教学工作中存在的问题及时整改。

六、学校对联络员工作进行考核并实施奖惩。

对联络员资料报送情况每月通报一次，及时、准确报送且报送内容丰富详实，给予表扬并给予一定的物质奖励；反之，通报批评，并在年终工作考核时扣除一定分值。

先教活动联络员制度范本（二）为加强各部门间的沟通和协调，进一步落实部门责任，及时研究解决慢性非传染性疾病综合防控示范区创建工作中出现的困难和问题，确保我市创建慢性非传染性疾病综合防控示范区工作的顺利开展，特制定本制度。

一、各成员部门依据《侯马市人民政府办公室____侯马市创建国家级慢性非传染性疾病综合防控示范区工作实施方案____》各司其职，各负其责。

二、各成员部门在充分讨论、协商的基础上，制定各项工作制度，领导组定期对各部门慢性病防控工作落实情况进行督导检查。

三、项目办公室定期召开会议，组织开展督查指导，通报进展情况，统筹协调解决实施过程中存在的问题及困难，保障各项工作的顺利开展。

四、各成员部门按时参加领导组、联络员会议，专家资源共享。

五、各成员部门对涉及到需不同部门联办的事项，主办部门与协办部门主动沟通、协调，主办部门在工作结束后，需向协办部门反馈结果。

当职能发生交叉时要加强协调，各部门要主动沟通，妥善理顺工作关系，不得推诿工作。

侯马市创建慢性非传染性疾病综合防控示范区联络员工作制度为了使我市创建国家级慢性非传染性疾病综合防控示范区工作顺利开展，特制定本工作方案。

联络员工作责任制度范本

联络员工作责任制度范本一、总则第一条为了加强联络员工作的规范化、制度化，确保联络员能够认真履行职责，充分发挥作用，特制定本制度。

第二条联络员是指在各单位、各部门之间负责沟通协调、传递信息、协助解决问题的关键岗位人员。

联络员工作责任制度是对联络员工作进行规范和指导的准则。

第三条联络员工作责任制度适用于各级单位、各部门的联络员。

二、工作职责第四条联络员的职责主要包括：（一）及时、准确、全面地收集和整理本单位、本科室的相关信息，并向上级或相关部门报送。

（二）负责与上级或相关部门的沟通协调工作，确保信息的畅通和工作的顺利进行。

（三）参与或承担本单位、本科室的相关法规、政策的宣传教育任务，提高本单位、本科室人员的法律意识。

（四）了解和收集社会各界对相关工作或政策的意见和建议，向上级或相关部门反馈，并提出改进建议。

（五）参与制定本单位、本科室的工作计划和实施方案，并协助领导抓好落实。

（六）完成领导交办的其他工作任务。

第五条联络员应具备以下基本条件：（一）政治素质好，服务意识强，热爱联络工作，并具有较强的事业心和责任感。

（二）了解相关政策法规，熟悉所在单位、本科室的主要工作，具备一定的业务能力。

（三）具有较强的综合分析能力、文字表达能力和沟通协调能力。

（四）具备良好的职业道德，严格遵守保密规定，不泄露工作中的机密信息。

三、管理与考核第六条各单位、各部门应保持联络员的相对稳定，如有需要调整变动的，应报经上级部门备案。

第七条上级部门应加强对联络员工作的指导，定期对联络员进行培训和考核。

第八条联络员应认真履行职责，如有失职渎职、工作严重失误的，应按相关规定进行处理。

四、附则第九条本制度自发布之日起实施。

第十条本制度的解释权归上级部门所有。

第十一条各单位、各部门可根据本制度制定具体实施细则，并报上级部门备案。

通过本制度的制定和实施，我们可以更好地规范联络员的工作职责，提高联络员的工作效率，充分发挥联络员在各单位、各部门之间的桥梁和纽带作用，为我国各项事业的发展提供有力保障。

幼儿园网络安全值班值守和联络员制度

幼儿园网络安全值班值守和联络员制度一、网络安全值班值守制度1.值班内容和职责网络安全值班是指在幼儿园网络设备运行期间，有专门的人员负责监控、检查和处理网络安全事件。

值班人员应当具备一定的网络基础知识和技能，能够熟练操作网络设备和软件。

值班人员的主要职责包括：-监控网络流量和设备运行状态，及时发现异常情况；-处理网络设备故障和网络安全事件，并做好记录；-协助其他人员解决网络使用问题，及时提供技术支持。

2.值班人员的选拔和培训幼儿园可以根据实际情况，从教职工中选拔具备一定网络知识和技能的人员担任网络安全值班人员。

值班人员需要接受相关网络安全培训，了解各种网络攻击方式、预防方法和应急处理措施，提高网络安全意识和应变能力。

3.值班时间和轮班制度为了确保网络安全值班的连续性和及时性，幼儿园需要根据网络使用时间和需求确定值班时间，并制定相应的轮班制度。

可以根据幼儿园的情况，设置每天、每周或每月的值班时间表，确保每个时间段都有专人负责网络安全。

1.联络员的职责和权限网络安全联络员是负责舆情监测、信息收集和安全预警的专职人员。

他们需了解幼儿园各类网络应用和信息系统的使用情况，发现网络安全隐患和风险，并及时向安全管理员报告，参与制定和完善幼儿园的网络安全管理制度和规范。

2.联络员的选拔和培训幼儿园可以从技术人员中选拔资深专家或有相关工作经验的人员作为网络安全联络员。

联络员需要接受专门的网络安全培训，掌握网络安全的理论知识和实践技能，熟悉各类网络攻击手段和防御措施，提高应对网络安全事件的能力。

3.联络员的协作和沟通网络安全联络员需要与幼儿园的各个部门和教职工进行密切合作和沟通，及时了解网络使用情况和需求，掌握各个环节的信息流动，收集和整理幼儿园的网络安全数据，并及时向安全管理员汇报。

在网络安全事件发生后，联络员还需与相关部门协作，及时采取应急措施和处理方案。

通过建立网络安全值班值守和联络员制度，幼儿园能够加强网络安全管理，提高幼儿园师生的信息安全保障能力。

关于建立和实施联络员制度的通知

关于建立和实施联络员制度的通知为了加强组织之间的沟通和协作，提高工作效率，现决定在本公司建立和实施联络员制度。

具体事宜如下：一、制度目的建立和实施联络员制度，旨在加强各部门之间的协作与合作，提高信息的流通和沟通效率，为公司的发展和运营提供有力的支持。

二、制度范围联络员制度适用于本公司内各个部门和团队，每个部门和团队设置一名联络员负责协调和处理与其他部门的沟通事务。

三、联络员职责1.负责本部门与其他部门之间的沟通，起到沟通桥梁的作用，及时传递本部门的相关信息和需求。

2.掌握本部门的工作进展和计划，向其他部门提供必要的信息和协助，确保跨部门合作的顺利进行。

3.及时处理其他部门提交的相关请求和问题，寻求解决方案，并及时反馈给请求方。

4.参与跨部门会议和项目组织，协调各部门之间的资源和人力，促进合作与协作。

5.与其他联络员进行定期例会，交流工作经验和问题，并及时汇报给公司领导层。

四、联络员选拔1.各部门负责人根据部门需求和员工能力，提出联络员人选的候选名单。

2.候选名单经过全员投票或内部评选，选出最适合的联络员人选。

3.联络员人选需要具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神，能够胜任跨部门沟通的工作。

五、培训和指导1.公司将组织相关培训和讲座，提升联络员的沟通和协调能力，让其更好地胜任工作。

2.同时，公司将提供必要的指导和支持，帮助联络员解决工作中遇到的问题和困难。

六、工作评估公司将定期对联络员的工作进行评估，评估内容包括工作内容完成情况、与其他部门的协作情况以及其他部门对其工作的评价。

七、奖惩措施1.对于工作出色的联络员，将予以表彰和奖励，以激励其更好地履行职责。

2.对于工作不符合要求的联络员，将进行必要的批评和指导，并根据情况进行相应的奖惩。

八、附则该通知自发布之日起生效，并形成公司相关制度文件。

联络员制度的具体实施细则将根据实际情况由公司领导层进行制定和修订。

以上通知，请各部门负责人按照规定选派联络员，并严格按照制度要求执行。

先教活动联络员制度(三篇)

先教活动联络员制度活动联络员制度是指为了有效组织和管理活动，特设立的一个角色或岗位。

活动联络员负责与活动相关的各个方面的协调、沟通和安排，包括与组织者、参与者和其他相关方的联系，以保证活动的顺利进行。

下面是活动联络员制度的一些重要内容和职责：1. 活动组织和策划：活动联络员应参与活动的策划和组织工作，与主办方一起确定活动的目标、主题和内容，并制定相应的活动方案。

2. 活动宣传和推广：活动联络员负责活动的宣传和推广工作，包括发布活动信息、设计宣传物料、运营社交媒体账号等，以吸引更多的参与者和关注。

3. 参与者管理：活动联络员应负责参与者的管理，包括接受报名、协助参与者办理报到手续、提供活动信息和指导等。

4. 合作伙伴协调：活动联络员需要与活动相关的合作伙伴进行沟通和协调，包括与赞助商、场地提供方、志愿者组织等的联系。

5. 活动现场协调：活动联络员应负责活动现场的协调工作，包括接待嘉宾、协助活动进行、解决问题等，以保证整个活动的顺利进行。

6. 反馈与总结：活动联络员应对活动进行及时的反馈与总结，收集参与者的意见和建议，并向主办方提供相关的活动报告。

活动联络员制度的实施有助于加强活动的组织和管理，提高活动的质量和效果。

同时，活动联络员也需要具备一定的组织管理能力、沟通协调能力和问题解决能力，以胜任这一职责。

先教活动联络员制度（二）活动联络员制度是指在组织和实施活动过程中，设立专门的岗位或角色，负责协调和沟通活动相关事务。

活动联络员扮演了重要的角色，负责活动筹备和协调，确保活动的顺利进行。

以下是活动联络员制度的一些主要内容：1. 人员选聘：活动联络员的选聘应符合一定的要求，如具备良好的沟通能力、组织能力和协调能力，熟悉活动的策划和组织流程，对团队合作有一定的了解等。

2. 职责和任务：活动联络员的职责和任务应明确，包括但不限于：协助活动筹备和规划，与相关的合作伙伴和场地进行沟通和协调，与参与者进行联系和确认等。