培训机构音乐教师薪酬待遇细则与儿童美术老师薪酬体系文本模板
美术培训公司薪资制度范本
美术培训公司薪资制度范本一、工资结构1. 月度工资总额：基本工资（40%）+ 课时费（30%）+ 绩效奖金（20%）+ 项目奖金（10%）。
2. 年终奖金：根据公司盈利情况和员工个人绩效，年终奖金为员工一个月的基本工资。
二、基本工资确定及年薪设定1. 基本工资：根据员工岗位、工作经验、业务能力等因素综合评定。
2. 年薪基本设定：根据基本工资、课时费、绩效奖金、项目奖金和年终奖金，模拟测算额度。
三、工资核算方法1. 月度基本工资：为工资标准的40%。
2. 课时费：按照实际授课课时计算，每课时为工资标准的30元。
3. 绩效奖金：根据员工月度绩效考核结果，发放标准如下：a. 绩效优秀：发放标准为工资标准的20%；b. 绩效良好：发放标准为工资标准的15%；c. 绩效一般：发放标准为工资标准的10%；d. 绩效较差：不发放绩效奖金。
4. 项目奖金：根据员工参与的项目成果，按照项目利润的10%分配。
四、薪资发放时间1. 月度工资：每月最后一个工作日发放。
2. 年终奖金：每年春节前发放。
五、薪资调整1. 员工基本工资调整：根据公司薪酬政策、员工岗位、工作经验、业务能力等因素，每半年进行一次调整。
2. 课时费调整：根据市场需求和公司政策，每学期进行一次调整。
六、福利待遇1. 五险一金：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2. 带薪年假：员工享受带薪年假，根据工作年限分别为：1年以内，5天；1-3年，10天；3年以上，15天。
3. 节假日福利：公司在春节、端午、中秋等传统节日为员工发放福利。
4. 培训学习：公司为员工提供专业培训和在职学习机会，助力员工成长。
5. 员工晋升：公司设立完善的晋升机制，为员工提供晋升平台。
6. 团建活动：公司定期组织团队建设活动，增强员工凝聚力。
七、违反薪资制度规定的行为1. 迟到、早退、请假：每月累计超过3次，扣除当月绩效奖金的10%。
2. 工作失职：造成公司经济损失，根据损失金额扣除相应奖金。
美术老师薪资标准
美术教师薪资标准一、薪酬的基本组成1．基础薪酬：基本工资、课时费、岗位工资、生活补助。
2．激励薪酬：绩效奖、敬业奖、奖金津贴。
3．福利薪酬：社会保险、其它福利。
二、月薪构成：计薪周期为自然月，即每月1日至本月最后一天，所有任职人员实行月薪制，以各部门为单位，每月24日（逢节假日顺延）结算上月薪资：1、试用期薪资=薪资（A）+课时费(B)A.薪资=基本工资+岗位工资+生活补助+敬业奖薪资计算方法为结合敬业奖和实际出勤天数综合的考核发放工资；B.课时费=小竹通教学软件统计的当月课消总数*10元2、转正后薪资=薪资（A）+课时费(B)+奖金津贴(C/D/E/F)A.薪资=基本工资+岗位工资+星级评定+生活补助+岗位绩效+敬业奖B.课时费=小竹通教学软件统计的当月课消总数*阶梯课消提成阶梯课时费C.测试老师提点设置如下：试课成功并报名测试老师可得20元每人D.续费率≥70% 业绩提成=总业绩*2% 50%≤续费率＜70% 业绩提成=总业绩*1%续费率＜50% 无业绩提成*业绩计算规则续费学员的剩余课程≤4节计算的实际业绩=该学员缴费金额*80%续费学员的剩余课程＞4节计算的实际业绩=该学员缴费金额*20%E.电销招新或老带新招新【需要提前报备招生对象】业绩提成=招新学员缴费总金额*2%F.其他补助的津贴三、具体标准：一）培训（实习）期人员按照《员工岗前培训协议书》进行发放二）正式签订劳动合同入职员工的薪资核算1、员工在职期间的日薪资发放标准为：日薪资标准79元/天,每月满勤为24天2、薪资构成表（试用期间不设岗位绩效考核和星级评定）：3、敬业奖计算方法：300元/月1．没有病假、事假、迟到、早退及违纪现象，敬业奖全额发放。
2．迟到、早退、私自调课一次少发50元。
3．病假一天少发100元。
4．事假一天少发200元。
5．旷工一天少发300元。
6．在公共场合，散布不利于公司言论，少发300元。
7．不服从领导安排、调配，少发300元。
艺术学校教师薪酬制度范本
一、总则为保障艺术学校教师队伍的稳定与发展，提高教师的工作积极性和教学质量，特制定本薪酬制度。
本制度适用于艺术学校全体在岗教师。
二、薪酬构成1. 基本工资：根据教师职称、工龄、学科等因素确定，分为以下等级：- 初级教师：基本工资3000元/月；- 中级教师：基本工资3500元/月；- 高级教师：基本工资4000元/月；- 教授级教师：基本工资4500元/月。
2. 课时费：根据教师授课课时和课时费标准计算，具体如下：- 专科课程：每课时100元；- 本科课程：每课时120元；- 研究生课程：每课时150元。
3. 招生奖励：根据教师招生数量和招生质量给予奖励，具体如下：- 招生数量奖励：每成功招生一名学生，奖励1000元；- 招生质量奖励：根据学生入学后的表现，每名优秀学生奖励500元。
4. 绩效奖金：根据教师年度考核结果，给予一定比例的绩效奖金，具体如下：- 优秀：绩效奖金占基本工资的10%；- 良好：绩效奖金占基本工资的8%；- 合格：绩效奖金占基本工资的6%。
5. 岗位津贴：根据教师所担任的职务和工作性质，给予一定的岗位津贴，具体如下：- 教研组长：岗位津贴500元/月；- 年级主任：岗位津贴600元/月；- 学科带头人：岗位津贴700元/月；- 校级领导：岗位津贴1000元/月。
6. 年终奖：根据教师年度考核结果和学校年度经营状况，给予一定比例的年终奖，具体如下：- 优秀：年终奖占基本工资的15%；- 良好：年终奖占基本工资的12%；- 合格：年终奖占基本工资的9%。
三、薪酬发放1. 基本工资、课时费、招生奖励、岗位津贴等按月发放；2. 绩效奖金、年终奖在年度考核结束后一次性发放；3. 上述各项薪酬均按国家规定依法缴纳社会保险和住房公积金。
四、薪酬调整1. 教师职称晋升、工龄增加等情况，按照国家相关规定和学校实际情况调整薪酬；2. 学校根据市场行情和行业水平，定期对薪酬标准进行评估和调整。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行；2. 本制度由艺术学校人力资源部负责解释；3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
琴行老师薪资制度模板
琴行老师薪资制度模板一、前言为了保障琴行老师的合法权益，激发其工作积极性，提高教学质量，琴行应建立一套公平、合理的薪资制度。
本文旨在提供一份琴行老师薪资制度模板，供琴行参考和借鉴。
二、薪资结构1. 基本工资（1）全职老师：根据岗位、工作经验和能力，设定基本工资标准。
例如：初级老师每月3000元，中级老师每月4000元，高级老师每月5000元。
（2）兼职老师：根据课程量和教学质量，设定每节课的课时费。
例如：初级老师每节课时费100元，中级老师每节课时费120元，高级老师每节课时费150元。
2. 绩效奖金（1）教学质量奖金：根据学生满意度、教学成果和课程完成情况，每月评选出优秀老师，给予一定金额的奖金。
例如：每月评选出5名优秀老师，每人奖励500元。
（2）招生奖金：根据招生人数和业绩，给予一定比例的奖金。
例如：成功招生10人以上，奖励招生金额的5%。
3. 福利待遇（1）全职老师享受五险一金、年终奖等福利待遇。
（2）兼职老师根据教学业绩，享受年终奖等福利待遇。
（3）提供免费培训、晋升机会，支持老师参加专业考试和比赛。
（4）定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。
三、薪资发放1. 全职老师：基本工资+绩效奖金+福利待遇。
2. 兼职老师：课时费+绩效奖金+福利待遇。
四、薪资调整1. 定期对老师进行绩效评估，根据评估结果调整基本工资。
2. 依据市场行情、教学质量和业绩，适时调整课时费。
3. 鼓励老师提升自身能力，对取得优异成绩的老师给予晋升和加薪机会。
五、特殊情况处理1. 老师因个人原因导致教学质量下降，琴行有权扣除部分奖金。
2. 老师违反琴行规章制度，造成恶劣影响的，琴行有权解除劳动合同，并追究相应责任。
3. 老师因故离职，应提前一个月通知琴行，如有未完成课程，应安排代课老师。
离职老师不再享受年终奖等福利待遇。
六、结论本薪资制度模板旨在为琴行老师和琴行提供一个公平、合理的薪酬体系，激发老师的工作积极性，提高教学质量，实现双方共同发展。
培训机构老师工资薪酬体系及考核制度(示例)[2]
![培训机构老师工资薪酬体系及考核制度(示例)[2]](https://img.taocdn.com/s3/m/e5418dae6aec0975f46527d3240c844769eaa06e.png)
培训机构老师工资薪酬体系及考核制度(示例)一、工资薪酬体系1.基本工资：指老师按月或者按课时固定收入的部份，与老师的职级、资历、学历等因素相关。
基本工资的标准由培训机构根据市场情况和教师供需状况制定，并定期进行调整。
2.绩效奖金：指老师根据自己的工作业绩和贡献获得的额外收入的部份，与老师的教学效果、学生满意度、课程开辟、招生推广等因素相关。
绩效奖金的计算方法由培训机构根据各项指标和权重制定，并定期进行评估和核算。
3.项目奖金：指老师参预或者负责某些特殊项目或者活动而获得的一次性收入的部份，与老师的项目质量、项目难度、项目时效等因素相关。
项目奖金的发放条件和金额由培训机构根据项目性质和规模制定，并在项目完成后进行发放。
4.其他福利：指老师享受的其他非现金形式的收入或者补贴的部份，如社保、公积金、医疗保险、交通补贴、住房补贴、节日礼品等。
其他福利的内容和标准由培训机构根据法律规定和员工需求制定，并定期进行调整。
二、考核制度学生评价：指通过问卷调查、在线评分、面谈访谈等方式采集学生对老师教学内容、教学方法、教学态度等方面的意见和建议，并进行汇总和分析。
同行评价：指通过互相听课、互相点评、互相交流等方式促进老师之间的学习和提高，并进行汇总和分析。
督导评价：指通过专业督导人员对老师进行听课、观察、指导等方式提供专业的评价和建议，并进行汇总和分析。
课程开辟：指对老师参预或者负责开辟新课程或者改进旧课程的过程和成果进行评价和反馈，主要通过课程设计、课程试讲、课程审核等方式进行。
招生推广：指对老师参预或者负责招生活动或者推广活动的过程和成果进行评价和反馈，主要通过招生数据、推广效果、客户反馈等方式进行。
项目管理：指对老师参预或者负责某些特殊项目或者活动的过程和成果进行评价和反馈，主要通过项目计划、项目执行、项目总结等方式进行。
团队建设：指对老师在团队中的角色和作用进行评价和反馈，主要通过团队氛围、团队凝结力、团队协作等方式进行。
艺术培训机构美术老师薪资标准
美术教师薪资标准一、薪酬的基本组成1．基础薪酬：基本工资、课时费、岗位工资、生活补助。
2．激励薪酬：绩效奖、敬业奖、奖金津贴。
3．福利薪酬：社会保险、其它福利。
二、月薪构成：计薪周期为自然月，即每月1日至本月最后一天，所有任职人员实行月薪制，以各部门为单位，每月24日（逢节假日顺延）结算上月薪资：1、试用期薪资=薪资（A）+课时费(B)A.薪资=基本工资+岗位工资+生活补助+敬业奖薪资计算方法为结合敬业奖和实际出勤天数综合的考核发放工资；B.课时费=小竹通教学软件统计的当月课消总数*10元2、转正后薪资=薪资（A）+课时费(B)+奖金津贴(C/D/E/F)A.薪资=基本工资+岗位工资+星级评定+生活补助+岗位绩效+敬业奖B.课时费=小竹通教学软件统计的当月课消总数*阶梯课消提成阶梯课时费C.测试老师提点设置如下：试课成功并报名测试老师可得20元每人D.续费率≥70% 业绩提成=总业绩*2% 50%≤续费率＜70% 业绩提成=总业绩*1%续费率＜50% 无业绩提成*业绩计算规则续费学员的剩余课程≤4节计算的实际业绩=该学员缴费金额*80%续费学员的剩余课程＞4节计算的实际业绩=该学员缴费金额*20%E.电销招新或老带新招新【需要提前报备招生对象】业绩提成=招新学员缴费总金额*2%F.其他补助的津贴三、具体标准：一）培训（实习）期人员按照《员工岗前培训协议书》进行发放二）正式签订劳动合同入职员工的薪资核算1、员工在职期间的日薪资发放标准为：日薪资标准79元/天,每月满勤为24天2、薪资构成表（试用期间不设岗位绩效考核和星级评定）：3、敬业奖计算方法：300元/月1．没有病假、事假、迟到、早退及违纪现象，敬业奖全额发放。
2．迟到、早退、私自调课一次少发50元。
3．病假一天少发100元。
4．事假一天少发200元。
5．旷工一天少发300元。
6．在公共场合，散布不利于公司言论，少发300元。
7．不服从领导安排、调配，少发300元。
美术画室老师薪酬制度范本
美术画室老师薪酬制度范本一、目的为了体现公平、合理、激励的原则，充分发挥薪酬的激励和约束作用，提高画室老师的教学质量和教学水平，特制定本薪酬制度。
二、适用范围本薪酬制度适用于我画室所有全职和兼职的美术老师。
三、薪酬结构1. 全职老师薪酬结构：基本工资 + 课时费 + 奖金。
2. 兼职老师薪酬结构：课时费。
四、基本工资1. 全职老师的基本工资根据其学历、教龄、专业水平和综合素质等因素确定。
2. 兼职老师不享有基本工资。
五、课时费1. 全职老师的课时费根据课程类型、课程难度、教学质量和学生满意度等因素确定。
2. 兼职老师的课时费根据课程类型、课程难度和教学时长等因素确定。
六、奖金1. 全职老师根据教学成果、学生满意度、学校业绩等因素，设立年终奖金。
2. 兼职老师不享有奖金。
七、薪酬发放1. 全职老师薪酬按月发放，每月10日前发放上一个月的工资。
2. 兼职老师薪酬按实际授课课时发放，每课时结束后五个工作日内发放。
八、薪酬调整1. 全职老师的薪酬根据其教学表现、学生反馈、学校业绩等因素，每学期进行一次薪酬评估，并根据评估结果进行调整。
2. 兼职老师的课时费根据市场行情、课程类型、课程难度等因素，每学期进行一次调整。
九、其他福利1. 全职老师享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。
2. 全职老师享有生日福利、节假日福利、员工活动等福利待遇。
3. 兼职老师不享有以上福利。
十、违反薪酬制度的处理1. 老师违反薪酬制度，一经发现，将按照画室相关规定进行处理。
2. 老师有以下情形之一的，视为违反薪酬制度：a) 未完成教学任务，擅自离岗的；b) 教学质量低下，学生满意度低，经提醒仍不改进的；c) 其他违反薪酬制度的行为。
本薪酬制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
画室拥有最终解释权。
绘画老师招聘薪酬制度范本
绘画老师招聘薪酬制度范本一、薪酬结构1.基本工资：根据我国相关法律法规及地方政策，为绘画老师提供与其学历、经验和技能相匹配的基本工资。
2.岗位工资：根据绘画老师的岗位特点和工作内容，设定相应的岗位工资。
3.绩效奖金：根据绘画老师的教学成果、学生满意度、工作态度等因素，设立绩效奖金。
4.课时费：根据课程设置、课程难度、学生人数等因素，为绘画老师提供合理的课时费。
5.加班工资：根据国家法定节假日及学校规定的加班时间，为绘画老师支付加班工资。
6.其他补贴：根据国家及地方政策，为绘画老师提供住房补贴、交通补贴等相关补贴。
二、薪酬水平1.基本工资：根据绘画老师的学历、经验和技能，设定与其相匹配的基本工资。
基本工资范围可参考以下标准：（1）本科毕业：3000-4000元/月（2）硕士研究生：4000-5000元/月（3）博士研究生：5000-6000元/月2.岗位工资：根据绘画老师的岗位特点和工作内容，设定相应的岗位工资。
岗位工资范围可参考以下标准：（1）初级岗位：2000-3000元/月（2）中级岗位：3000-4000元/月（3）高级岗位：4000-5000元/月3.绩效奖金：根据绘画老师的教学成果、学生满意度、工作态度等因素，设立绩效奖金。
绩效奖金范围可参考以下标准：（1）优秀：1000-2000元/月（2）良好：500-1000元/月（3）一般：0-500元/月4.课时费：根据课程设置、课程难度、学生人数等因素，为绘画老师提供合理的课时费。
课时费标准可参考以下范围：（1）小学生课程：20-40元/课时（2）初中生课程：30-50元/课时（3）高中生课程：40-60元/课时5.加班工资：根据国家法定节假日及学校规定的加班时间，为绘画老师支付加班工资。
加班工资标准按照我国相关法律法规及地方政策执行。
6.其他补贴：根据国家及地方政策，为绘画老师提供住房补贴、交通补贴等相关补贴。
住房补贴、交通补贴等标准可参考以下范围：（1）住房补贴：1000-2000元/月（2）交通补贴：500-1000元/月三、薪酬发放1.薪酬发放时间为每月固定日期，如遇国家法定节假日，提前至节前最后一个工作日发放。
艺术培训机构薪酬制度范本
艺术培训机构薪酬制度范本一、总则第一条为了规范艺术培训机构的薪酬管理，保障员工合法权益，充分调动员工的工作积极性，提高整体管理水平，根据国家相关法律法规和政策，结合艺术培训机构的实际情况，制定本薪酬制度。
第二条本薪酬制度适用于艺术培训机构全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
第三条本薪酬制度遵循公平、公正、合理的原则，以职位（Position）、能力（Person）、业绩（Performance）和市场（Place）的4P理论为依据，建立具有竞争力的薪酬体系。
第四条艺术培训机构薪酬主要由基本工资、绩效工资、奖金、福利等组成。
二、基本工资第五条基本工资根据员工职位、工作年限、学历等因素确定。
第六条教师的基本工资由岗位工资、课时工资和职级工资组成。
行政人员、后勤人员的基本工资由岗位工资和职级工资组成。
第七条岗位工资根据不同职位设定一定的岗位系数，体现员工的工作性质和职责。
第八条课时工资根据教师所承担的课程数量和教学质量进行计算。
第九条职级工资根据员工的工作年限、学历和能力等因素设定一定的职级系数。
三、绩效工资第十条绩效工资根据员工的工作业绩、工作质量、学生满意度等因素进行考核。
第十一条绩效工资的考核周期为学期，每学期末进行一次绩效考核。
第十二条绩效工资的发放标准根据考核结果分等级进行，优秀、良好、合格和不合格分别对应不同的发放比例。
四、奖金第十三条奖金主要包括年终奖、优秀教师奖、优秀员工奖等。
第十四条年终奖根据员工全年绩效考核结果和机构经济效益进行发放。
第十五条优秀教师奖根据教师的教学质量、学生评价和教学成果进行评选。
第十六条优秀员工奖根据员工的综合素质、工作表现和贡献进行评选。
五、福利第十七条艺术培训机构为员工提供五险一金、年终奖、节假日福利、培训学习等福利。
第十八条员工享受国家规定的带薪休假制度。
第十九条员工在工作中遇到特殊情况，可根据国家相关规定申请补助。
六、其他第二十条本薪酬制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
少儿培训老师薪酬制度范本
少儿培训老师薪酬制度范本一、总则第一条为了保障少儿培训老师的合法权益，激发其工作积极性，提高教育质量，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本薪酬制度。
第二条本薪酬制度适用于我国境内各类少儿培训机构（以下简称机构）全职从事教育教学工作的老师。
第三条少儿培训老师的薪酬分配应当坚持公平、合理、激励、竞争的原则，体现知识、技能和劳动价值的市场规律。
第四条少儿培训老师的薪酬由基本工资、课时费、奖金、福利等组成。
二、基本工资第五条基本工资是根据老师的学历、教龄、职称等因素确定的，用以保障老师基本生活水平的工资。
第六条基本工资的设定标准应参考当地同类职位的薪酬水平，并根据经济发展、物价水平等因素适时调整。
三、课时费第七条课时费是根据老师所授课程的难易程度、课时数量等因素确定的，用以体现老师教育教学成果的工资。
第八条课时费的设定标准应根据课程类型、课时长度等因素进行差异化设定，并适时调整。
第九条老师课时费的支付方式可以采取按课时计酬、月薪制或年薪制等多种形式。
四、奖金第十条奖金是根据老师的教育教学成果、业务竞赛成绩、学校业绩等因素给予的奖励。
第十一条奖金可以分为学期奖金、年终奖金等多种形式，具体设立和分配方案由机构自行制定。
五、福利第十二条福利包括社会保险、住房公积金、带薪年假、健康体检、培训进修等。
第十三条机构应按照国家和地方政策规定，为老师缴纳社会保险和住房公积金，保障其合法权益。
第十四条老师享有国家规定的带薪年假，并根据教龄增加年假天数。
第十五条机构应为老师提供定期的健康体检，关心其身心健康。
第十六条机构应鼓励老师参加业务培训和进修，提高其教育教学能力。
六、其他第十七条机构应建立健全薪酬分配的监督机制，确保薪酬分配的公平、合理。
第十八条老师有权依法参与薪酬分配制度的制定和修改，监督薪酬分配的执行。
第十九条本薪酬制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十条本薪酬制度的解释权归少儿培训机构所有。
海格童画美育教师考核与薪酬制度(新)
海格童画美育教师考核与薪酬制度
工作时间：上午 9:00～11:30 下午 14:00～19:30
周一、周二休息
1.薪资架构
实习期两个月，实习期底薪2000元+课时费+课评费+招生提成
实习期内工作内容：接受培训及考核，辅助其他主教老师并学习
转正后底薪3000+课时费+课评费+招生提成+续费提成+课研费用+全勤奖200 1.1招生提成：
1.2续费提成：
2.教师等级测评
A级（课时费7元/课时）
与家长有良好的沟通，独立的审美理念，审课能力，师训演讲能力
B级（课时费6元/课时）
入职一年以上，根据孩子的年龄段特点具备研课能力，准备课件的能力C级（课时费5元/课时）
熟悉掌握各年龄段的生理发展特点，与孩子建立良好的沟通
完整地完成每一堂课程的
D级（课时费4元/课时）
所有新入职老师均为D级
3.课研小组：
3.1进入课研小组流程：
（1）要求是B级以上教师
（2）拥有10次优级以上教研案例（需经组长，副组长审批）
3.2课研激励：
每月对课研小组内课程内容进行评定
优+级 100元/节优级80元/节良级 60元/节弱级 0元/节。
培训机构老师工资薪酬体系及考核制度(示例)
培训机构老师工资薪酬体系及考核制度(示例)一、工资薪酬体系基本工资：基本工资是指培训机构老师按月发放的固定收入，与岗位等级、职称、学历等因素相关。
基本工资的标准由培训机构根据市场行情和自身经营状况制定，并定期调整。
绩效工资：绩效工资是指培训机构老师根据工作业绩和考核结果发放的浮动收入，与教学质量、学员满意度、课时数、招生数等指标相关。
绩效工资的计算公式由培训机构根据业务特点和管理要求制定，并定期评估。
奖金：奖金是指培训机构老师根据特殊情况或完成特殊任务而发放的一次性收入，与优秀教师评选、教学竞赛、教研活动、项目合作等活动相关。
奖金的发放标准和条件由培训机构根据具体情况确定，并及时公布。
二、考核制度提高教学质量，提升学员满意度，增强培训机构的品牌影响力。
激励老师不断进步，提高专业能力，促进个人发展和职业规划。
优化人力资源配置，合理确定岗位等级和薪酬水平，实现公平竞争和激励约束。
监督老师遵守职业道德和纪律规范，维护培训机构的正常秩序和良好声誉。
学员反馈：学员反馈是指培训机构通过问卷调查、在线评价、电化回访等方式，收集学员对老师教学的意见和建议，反映老师教学的效果和影响。
同行评审：同行评审是指培训机构通过邀请其他老师或专家，对老师的教案、课件、录像等教学材料进行评审，反映老师教学的水平和创新。
督导考察：督导考察是指培训机构通过安排督导员或管理人员，对老师的授课过程进行现场观察和指导，反映老师教学的规范和问题。
课时数：课时数是指老师在一定时间内所完成的授课总量，反映老师的工作量和稳定性。
招生数：招生数是指老师在一定时间内所吸引的新学员总数，反映老师的市场能力和影响力。
转介绍率：转介绍率是指老师所教授的学员在完成一期课程后，主动向其他人推荐该课程或该老师的比例，反映老师的口碑和信誉。
遵守规章制度：遵守规章制度是指老师是否按照培训机构的要求，按时上下班，按时上下课，按时提交教学材料，按时参加培训和会议等，反映老师的纪律性和执行力。
美术画室老师薪酬制度模板
美术画室老师薪酬制度模板一、总则第一条为了体现公平、合理、激励的原则，规范美术画室老师的薪酬体系，充分调动老师的积极性，提高教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于画室所有全职美术老师。
第三条薪酬体系包括基本工资、课时费、奖金和其他福利。
第四条薪酬发放遵循按劳分配、多劳多得的原则。
二、基本工资第五条基本工资是根据老师的学历、教龄、专业水平等因素确定的。
基本工资分为五个等级，具体标准如下：（一）本科毕业，教龄1-3年，基本工资为 3000 元/月；（二）本科毕业，教龄4-6年，基本工资为 3500 元/月；（三）硕士毕业，教龄1-3年，基本工资为 4000 元/月；（四）硕士毕业，教龄4-6年，基本工资为 4500 元/月；（五）博士毕业，教龄1-3年，基本工资为 5000 元/月；（六）博士毕业，教龄4-6年，基本工资为 5500 元/月。
第六条基本工资每月固定发放，不因课时变动而调整。
三、课时费第七条课时费是根据老师所教授的课程、课程难易程度、学生人数等因素确定的。
课时费标准如下：（一）基础课程：每节课 100-150 元；（二）提高课程：每节课 150-200 元；（三）高级课程：每节课 200-250 元。
第八条课时费按实际授课节数计算，每月结算一次。
四、奖金第九条奖金是根据老师的教学质量、学生满意度、教学成果等因素确定的。
奖金分为以下几个方面：（一）教学质量奖：每月评选一次，奖金为 500-1000 元；（二）学生满意度奖：每月评选一次，奖金为 500-1000 元；（三）教学成果奖：每学期评选一次，奖金为 1000-2000 元。
第十条奖金发放时间为每月末，与课时费一起结算。
五、其他福利第十一条画室为老师提供以下福利：（一）社会保险：按照国家和地方规定为老师缴纳社会保险；（二）医疗保险：为老师提供医疗保险，解决看病问题；（三）住宿：为外地老师提供住宿；（四）培训：提供定期的专业培训和技能提升机会；（五）假期：按照国家规定提供带薪年假、产假、婚假等；（六）节日福利：在重要节日为老师发放礼品或奖金。
儿童美术培训机构薪资体系
儿童美术培训机构薪资体系儿童美术培训机构薪资体系一、此次薪资体系实行的目的：注重校区的实际收入即每月课时消耗量，强化“课时”概念，校长及课程顾问用多种方式提升课时消耗数量；强调主管的岗位价值，岗位工资以每月校区的新生数量进行定位；二、具体的薪资内容：1、校长“新生数”是校区每月新加入的学员人数；岗位工资以每月校区的新生数量进行定位；提成=[本月课时消耗量-本月校区成本（房租、人力、水电、公摊）] X 3%；本月课时消耗量=本校区本月的总课时数X 175元；本月校区成本=本校区本月房租、人力、水电的实际支出金额＋公摊（总部本月实际支出分摊到各分校的费用）。
2、课程顾问提成=[本月课时消耗量-本月校区成本（房租、人力、水电、公摊）] X 0.5%；本月课时消耗量=本校区本月的总课时数X 175元；本月校区成本=本校区本月房租、人力、水电的实际支出金额＋公摊（总部本月实际支出分摊到各分校的费用）。
备注：1、本月“课时消耗率”排名第一的分校将获得团队合作基金2000 元（校区主管自行支配），每月评比一次；2、未配置主管一职的校区，每月招新生所产生的薪资，总部将按照主管的岗位工资定位标准发放给校区招新生的老师；3、校区若有主管兼任教师一职，岗位工资将以主管的岗位工资进行发放，教师一职的岗位工资不再重复发放；4、校区学员人数达到120人以上，总部将为主管配置助理，每增加120人可增加一名主管助理。
5、教师教师月度奖金发放标准：普通课程课时：12元/人次课，指早教课程、儿童幼龄课程、学龄初级课程、学龄中级课程、寒假和暑假课程、衍生品课时；学龄高级课程课时：16元/人次课；VIP课程课时：2012年12月以前缴费的，36元/人次课2012年12月以后缴费的，60元/人次课以缴费金额的倍数为计算标准薪资体系教师薪酬方案助教薪酬方案咨询顾问薪酬方案校长薪酬方案。
少儿培训老师薪酬制度模板
少儿培训老师薪酬制度模板一、薪酬结构1. 基本工资：根据老师的学历、教龄、专业能力等因素确定，按月发放。
2. 课时费：根据老师所教授的科目、课程难易程度、学生人数等因素确定，按课时计算。
3. 奖金：根据老师的教学成绩、招生业绩、学校活动参与度等因素发放，按学期或年度累计。
4. 补贴：根据老师的工作性质、工作地点、交通情况等因素确定，按月发放。
5. 福利：包括五险一金、年终奖、节假日福利等，按照国家相关规定和学校制度执行。
二、薪酬等级1. 初级老师：大专及以上学历，无教师资格证，基本工资+课时费+补贴。
2. 中级老师：大专及以上学历，有教师资格证，基本工资+课时费+补贴+奖金。
3. 高级老师：本科及以上学历，有教师资格证，基本工资+课时费+补贴+奖金+课时奖金。
4. 资深老师：本科及以上学历，有教师资格证，多年教学经验，基本工资+课时费+补贴+奖金+课时奖金+特殊贡献奖。
三、薪酬调整1. 定期评估：学校定期对老师进行教学评估，根据评估结果调整薪酬等级。
2. 升职加薪：老师可通过招生、教学、管理等方面表现出色，获得升职加薪的机会。
3. 教学成果：老师所教授的学生在各类竞赛、活动中取得优异成绩，可获得奖金。
4. 招生业绩：老师参与招生工作，根据招生人数、质量等因素，给予相应奖金。
四、薪酬发放1. 月薪制：基本工资+课时费+补贴，按月发放。
2. 课时制：课时费按实际授课课时计算，每月结算。
3. 奖金制：奖金根据学校相关规定，学期末或年度末一次性发放。
五、其他规定1. 老师需严格遵守国家法律法规，遵循学校管理制度，如有违规行为，按学校规定处理。
2. 老师需保持良好的职业道德，尊重学生和家长，不得有损害学校形象的行为。
3. 老师需积极参与学校组织的各类培训、教研活动，提高自身教学水平。
4. 老师如需请假、调课等，需提前向学校申请，按学校规定办理。
5. 学校有权根据国家政策、市场状况、学校经营状况等因素，调整薪酬制度。
(完整版)培训机构授课教师薪资体系及考核标准
教师薪资、任务考核及绩效薪资构成=基本工资+工龄工资+课时费+绩效工资+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）800～1200元/月备注：（1）试用期为1-2个月，试用期工资为转正后的80%。
（2）基本工资包含授课量10课时（此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前基本工资不包含基本课时）。
（3）对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为1200元。
2、工龄工资（单位：元）每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。
例如，小杨于2010年4月15日入司，则于2011年4月15日入司满一年，但是公司会在6月30日进行核实，那么该员工则从7月份开始享受增加100元工龄工资的待遇。
3、课时费：（单位：元），发放方式：全额与工资同步发放计算方法及资费标准如下：（1）基本工资不包含课时量时：课时费=课时量×课酬标准备注：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。
（2）基本工资包含课时量实施后：课时费=超课时量×课酬标准超课时量=授课总量-10（关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明2部分）4、奖励：（单位：元），即提成（次月发放70% ，30%年底统一发放）情形一：学员续费（即加课）：提成计算方法：提成=续费总额×4%情形二：招生奖励：提成计算方法：提成=缴费总额×4%情形三：课时奖励：200元计算方法：课时数≥80小时（只计算课时数，包括基本义务课时20小时）备注：（1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成；例如，1）学员A目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员A增加40学时数学课的辅导，增加60学时英语课的辅导，则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成。
2）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A增加80学时物理课的辅导，则两位教师均不能享受续费提成。
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音乐教师薪酬待遇细则（20XX版）
执行时间：
一、音乐课薪酬标准
薪酬标准根据教师所教学生的数量划分。
（1）特别优待：新进音乐教师6个月内无论学生数量，学费分成比例为70%。
（2）在我校教龄超过6个月的教师，标准如下：
二、音基课薪酬标准
集体课：10人以上，90分钟/课时
小组课：2-4人，60分钟/课时
一对一：40分钟/课时
三、薪酬发放
（1）薪酬发放为每2个月一次。
每个单月发放上两个月的薪酬。
（2）发放当月5日由办公室统一核发工资。
（3）如遇节假日则顺延处理。
（4）领取薪酬时，需要同时上交上两个月的工作总结，没有工作总结，不核发工资。
四、教师确认
我本人对上述文件没有异议，信守承诺，严格执行。
教师签字：
负责科目：
时间：
儿童美术课程设置方案
一、课程种类：4-6岁（三年）儿童幼龄课程
7-9岁（三年）儿童学龄课程
9岁以上综合工作室课程
学费：儿童幼龄课程 155元／节／1.5小时，6820/全年44次课，3630/半年22次课儿童学龄课程 155元／节／1.5小时，6820/全年44次课，3630/半年22次课综合工作室课程：9岁以上，不限课次，随到随学、提前一天预约
19800/全年，11000/半年
班容设置：儿童幼龄课程 1对8教学
儿童学龄课程 1对8教学
综合工作室课程：提前预约，随时来随时创作
儿童美术薪酬方案（1.0版本）
——教师版一、正常教师薪酬标准
工资增加500元，累计教学时间满两年者岗位工资增加1000元，依此类推。
2、在儿童美术普通机构的教师岗位工作过的教师，累计教学时间满两年者岗位
工资增加500元，累计教学时间满四年者岗位工资增加1000元，依此类推。
3、在XXX儿童美术工作的老师，每工作满一年，岗位工资增加300元，依此类推。
季度奖金发放标准：
2、教师在该季度奖金发放前离职，则该季度奖金不予发放。
年终奖发放标准：
每年阴历年的放假前一周发放上一年度的年终奖，标准＝［教师在上一年中的总课时数量＊每节
课的课时费＊1%］
二、工作室教师薪酬标准
工资增加500元，累计教学时间满两年者岗位工资增加1000元，依此类推。
2、在儿童美术行业普通机构的教师岗位工作的教师，累计教学时间满两年者岗位
工资增加500元，累计教学时间满四年者岗位工资增加1000元，依此类推。
3、在XXX儿童美术工作的老师，每工作满一年，岗位工资增加300元，依此类推。
年终奖发放标准：
每年阴历年的放假前一周发放年上一年度的年终奖，标准＝［教师在上一年中的总课时数量＊每节课的课时费＊1%］
儿童美术薪酬方案（1.0版本）
——主管版一、主管薪酬方案
此薪资体系实行的目的：
1、注重校区的实际收入即每月课时消耗量，强化“课时”概念，校区主管及主管助理要采
用多种方式提升课时消耗数量；
2、强调主管的岗位职责，不断增加和保持该校区营业额；
3、强调该校区主管的管理权，把校区的每年利润20%进行分红；
具体的薪资内容：
底薪：5000元／月
提成：1、该校区每月营业额的1%
2、该校区课时消耗＊155元＊1%。
（当该校区每月课时消耗达到平均每间教室160
课时时，此提成有效。
该教室为去除工作室的正常课教室）
分红：主管分红为该校区一年纯利的20%。
（每年阴历年的放假前一周发放年上
一年度的分红）
二、校区助理薪酬方案
此次薪资体系实行的目的：
1、注重校区的新生收入，配合主管进行招生；
2、强调校区的消课率，配合主管使用多种方式进行消课；
3、注重客户服务；
具体薪资内容：
年终奖发放标准：
每年阴历年的放假前一周发放年上一年度的年终奖，标准＝［助理在上一年中的总独立招生营业额＊1%］。