关于落实省委选人用人专项巡视反馈问题整改情况报告

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关于落实省委选人用人专项巡视反馈问题整改情况报告

关于落实省委选人用人专项巡视反馈问题整改情况报告

关于落实省委选人用人专项巡视反馈问题整改情况报告关于落实省委选人用人专项巡视反馈问题整改情况的报告省委第十一巡视组于xx年xx月xx日至xx月xx 日对我校开展了专项巡视并同步开展了选人用人专项检查工作,于xx月xx日反馈了巡视意见,指出了xx方面xx个问题,提出了整改意见,明确了整改要求。

我校校委班子高度重视,诚恳接受,深刻反思,坚决落实“党要管党、从严治党”各项要求,加强组织领导、落实目标责任,聚焦突出问题、深入剖析原因,着眼标本兼治、整改立制并举,确保巡视整改工作有力有序有效推进。

通过两个月的集中整改,巡视指出问题的整改已取得了明显成效。

现将有关整改落实情况报告如下:一、加强组织领导,确保整改工作落实到位全校把巡视整改工作作为一项重大政治任务,严格对照省委巡视组反馈意见和提出的要求,始终坚持问题导向,勇于担当、压实责任,综合施策、标本兼治,立行立改、全面整改,扎实推进整改工作。

(一)珍视成果、提高认识。

校委会明确强调,省委巡视是对省直机关党校领导班子及领导干部的一次全面“政治体检”,巡视组反馈指出的问题,实事求是、客观公正、切中要害、符合实际,所提出的意见建议中肯且建设性、针对性、指导性、可操作性很强,是在我校改革发展的关键时期送来的一剂良药,全校必须珍视这些巡视成果,把巡视整改的过程作为推进机关党校全面建设的重要契机。

在集中整改之初,我校采取召开全校巡视整改工作会和处室巡视整改工作部署会的形式,分层次开展思想发动,统一全校思想,提高对巡视整改的思想认识,着力增强全校党员干部对巡视反馈问题整改的思想自觉和行动自觉。

把全校思想和行动统一到落实省委巡视组整改要求上来,统一到珍视并运用巡视成果促进机关党校发展建设上来。

(二)加强领导、明确责任。

成立了以校长任组长的校巡视反馈看法整改工作领导小组。

领导小组下设办公室,负责整改日常工作。

同时自觉接受纪检监察部门的监督指点,请省直机关纪工委全程参与我校的巡视整改工作。

选人用人巡察反馈意见整改工作报告

选人用人巡察反馈意见整改工作报告

选人用人巡察反馈意见整改工作报告一、引言近年来,我国注重加强选人用人工作,以确保各级干部队伍的素质和能力,推动党和国家事业的发展。

然而,选人用人工作中仍存在一些问题和不足。

为了进一步加强选人用人巡察工作,提高干部选拔任用的公平性和科学性,我们组织了一次选人用人巡察,并针对巡察反馈意见进行了整改。

现将整改情况作如下报告。

二、选人用人巡察反馈意见总结在选人用人巡察中,我们收集到了一系列反馈意见,主要集中在以下几个方面:1. 干部选拔任用程序不规范:某些单位在干部选拔任用过程中,存在程序不规范、程序流于形式等问题。

2. 干部选拔任用中存在不公平现象:个别单位在干部选拔任用中,存在招聘条件不明确、选拔标准不公正等问题,导致一些优秀人才无法得到合理机会。

3. 干部选拔任用过程中不够科学:某些单位在干部选拔任用过程中,存在主观意识较重、客观公正不足等问题,影响了干部选拔的科学性和公信力。

三、整改措施与效果针对以上反馈意见,我们采取了一系列整改措施,取得了积极的效果:1. 加强制度建设:完善干部选拔任用制度,明确选拔流程、条件和标准,确保公平公正。

2. 提高选拔人员素质:加强选拔人员的培训,提高其专业能力和公正意识,确保选拔过程科学公正。

3. 加强监督管理:建立健全干部选拔任用巡察制度,加强对干部选拔任用工作的监督和检查,确保制度的落实和执行。

通过以上整改措施的实施,我们取得了一定的效果:1. 干部选拔任用程序规范化程度明显提高,程序流程更加严密、有序,确保了选拔任用的公平性和合法性。

2. 干部选拔任用中的不公平现象得到了一定程度的纠正,选拔标准更加公正透明,确保了优秀人才的充分发挥。

3. 干部选拔任用过程更加科学化,加强了客观公正性,有效提高了干部选拔的科学性和准确性。

四、存在的问题和下一步工作在整改过程中,我们也发现了一些问题和不足之处:1. 一些单位对干部选拔任用制度的理解和执行还不够到位,需要加强对制度的宣传和培训。

关于巡察反馈某县委组织部选人用人工作整改情况的报告

关于巡察反馈某县委组织部选人用人工作整改情况的报告

关于巡察反馈某县委组织部选人用人工作整改情况的报告1500字一、背景在党的十九届四中全会确定的党的建设新时代总要求的指引下,县委组织部认真贯彻落实全面从严治党、依规治党,加强选人用人的管理和监督,旨在不断提高党的建设的能力和水平。

不久前,该县经过了来自省委巡视组的巡视,其中巡视组对该县委组织部选人用人工作提出了整改意见。

二、整改情况一、问题1.没有科学的选人标准。

选人标准存在模糊性,不清楚重点需要考察的方面,并且在实际操作中没有充分体现各项指标的权重和次序,导致在选人过程中没有严格按照标准选拔人才,容易产生不客观的结果。

2.招聘公告不够明确,存在歧义性。

从已招聘岗位的公告内容来看,某些组织岗位的聘用对象需要有三年以上的工作经验,但是并没有说明是同行业的工作经验,还是从事有关职业三年以上的经验。

这样的不严谨,也容易给招聘对象带来猜疑和不公平的感觉,降低申请的积极性。

3.熟人关系作用过多。

在选人时,有单位领导亲朋好友等关系纷纷上位,并且掌握组织权力的领导对提拔人才把关程度不够严格可供考证,对一定程度上透露了部分领导对组织纪律和招聘公正的不重视。

4.没有形成正确的岗位分析和需求预测。

在需要招聘新人的时候没有明确的预测和设定标准,往往是领导亲自介绍认识的人或者是单位内部的职务调配,没有系统的构建岗位分析和需求预测的机制,不利于平衡干部的流动和发展。

二、改进1.严格执行选人标准。

制定更加科学的人才选用标准,明确重点考察的方面,并且对于不同的招聘岗位要设置相对应的标准,进一步做到公正公平招聘人才。

2.优化招聘公告。

对于招聘公告中存在歧义的要及时予以解决和更正,并且尽量清晰明了地表述招聘需求,让招聘对象有清晰的申请规则和明确的招聘标准。

3.严格禁止熟人关系介绍。

对于关系比较密切的人,应采取更加严格的选拔考核机制,不得因为熟人关系而违反选人原则选用人才,做到透明公正地选拔优秀人才。

4.完善岗位分析和需求预测机制。

选人用人专项检查整改报告范文(精选)

选人用人专项检查整改报告范文(精选)

选人用人专项检查整改报告范文(精选)选人用人专项检查整改报告一、前言选人用人是一项重要的管理工作,对于组织的发展和人才队伍的建设都具有重要的意义。

为进一步加强选人用人的规范性和科学性,本次进行了选人用人专项检查,并对发现的问题进行了整改。

本报告旨在总结检查情况,提出整改措施,进一步完善选人用人制度,确保人才队伍的健康发展。

二、检查情况1. 检查目标本次选人用人专项检查的目标为各部门和岗位的人事选任情况,重点关注岗位的岗位要求是否明确、选拔程序是否规范、选拔决策是否公正等方面的问题。

2. 检查方法本次选人用人专项检查采取了书面材料审查、座谈会调研、个别访谈等方法,通知各部门上报相关人事材料,并对岗位选拔程序进行了全面了解。

3. 检查范围本次选人用人专项检查范围涵盖了公司各级部门和岗位的选人用人情况,共计涉及60个岗位和100名员工。

4. 检查结果通过对相关人事材料的审查和调研,发现了一些问题:4.1 岗位要求不明确部分岗位的岗位要求和职责描述不够具体明确,导致在选人过程中缺乏明确的标准,容易选择不适合岗位的人员,影响了岗位的正常运作。

4.2 选拔程序不规范在一些岗位的选拔过程中,程序不够规范,没有明确的评估准则和环节,导致选拔决策的公正性受到质疑。

同时,一些部门在选拔过程中存在内部人员互相介绍的情况,缺乏公平竞争的环境。

4.3 选拔决策不公正在一些岗位的选拔决策中,发现了一些疑似违法、违规的行为,如操纵面试结果、利用职务权力谋取私利等情况,严重损害了选人用人的公正性和公信力。

5. 检查意见根据检查情况,提出以下改进意见:5.1 明确岗位要求和职责各部门在岗位设置时,应明确岗位的要求和职责描述,确保选人用人的目标明确,促进人才的合理配置。

5.2 规范选拔程序各部门在进行选拔时,应制定详细的选拔程序,明确评估准则和环节,确保选拔过程的公正性和规范性,避免人情面交叉。

同时,加强对面试等环节的监督和管理,防止操纵等违法行为发生。

关于省委巡视组选人用人工作专项检查的反馈意见整改情况的报告

关于省委巡视组选人用人工作专项检查的反馈意见整改情况的报告

关于省委巡视组选人用人工作专项检查的反馈意见整改情况的报告省委组织部:按照省委统一部署,省委第**巡视组于**年**月**日至**月**日对**县委开展了巡视,期间对我县选人用人情况开展了专项检查,并于**月**日进行了反馈。

根据《中国共产党巡视工作条例》及省委《实施办法》规定要求,现将两个月内整改情况报告如下。

一、强化巡视整改工作组织领导1.统一思想认识。

把选人用人巡视整改工作作为一项重要政治任务,把巡视整改的过程作为进一步提升全县干部选拔任用工作水平的重要契机,不断增强全县各级党政干部和组织人事干部对巡视反馈问题整改的思想自觉和行动自觉,把思想和行动统一到落实省委巡视整改要求上来。

2.落实领导责任。

为切实做好整改落实工作,我县成立党的建设和选人用人巡视反馈意见整改专项小组。

专项小组由**任组长,**任副组长,相关部门和组织部相关科室负责人为成员。

领导小组下设办公室,具体负责整改落实的筹划部署、协调推进、督促检查等工作。

3.强化系统推进。

坚持问题导向,按照综合施策、标本兼治,立行立改、全面整改的要求,第一时间研究制定《中共**县委关于落实省委巡视选人用人专项检查反馈意见的整改工作方案》,细化问题清单、任务清单、责任清单,确保巡视整改工作有力有序有效推进。

二、整改情况及主要成效省委巡视我县选人用人工作专项检查反馈意见共指出问题**个。

截至目前,已经整改落实到位的**个,取得明显成效的** 个。

1、关于“民主推荐范围不广”问题的整改。

一是强化学习提升。

突出抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习宣传,县委中心组学习会议上学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》,各党(工)委、党组组织了学习。

二是强化规范执行。

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,**月**日,县委召开常委会对省委巡视组反馈我县有关规范选人用人问题进行了专题研究;在**月份科级干部人事调整中,针对**机关人员较少的实际,让机关全体人员参加谈话推荐,同时还分别安排部分**负责人、**代表参加谈话推荐,广泛征求意见,充分听取民意。

选人用人专项检查整改落实情况报告

选人用人专项检查整改落实情况报告

选人用人专项检查整改落实情况报告哎呀,大家好呀,今天咱们聊聊选人用人这件事,真是说起来话长。

这段时间,我们对选人用人的专项检查做了一番整改,心里也是五味杂陈,既有喜悦也有些小紧张。

说到选人,大家肯定都知道,这可是个大事,关系到团队的整体运作,真是马虎不得。

于是,咱们在这次检查中,认真地翻了一遍旧账,看看哪里需要补救,哪里可以优化。

说实话,经过一番摸排,发现问题还真不少,像那春天里的小草,悄悄冒了出来。

咱们发现,选人过程中有些“选秀”的感觉,大家都知道,光有脸蛋可不行,得有真才实学。

可是,有些地方的招聘标准不够明确,简直是让人头疼。

像是在海里捞针,根本不知道哪根才是有用的。

为了改进这个问题,咱们明确了招聘的标准,确保每个岗位都能找到合适的人选。

哎,别小看这些标准,它们可是咱们选人工作的“金标准”,帮助我们筛选出那些真正能干的人。

相信通过这些措施,咱们的团队会越来越强大,简直让人期待!再说说用人方面,之前的管理模式有点儿死板,像是把人都装进了“盒子”里,根本没法发挥各自的特长。

于是,咱们决定打开“盒子”,让大家可以发挥自己的才能,真是如鱼得水!通过一些团队活动和交流,大家的凝聚力也提升了不少,工作的气氛简直是“热火朝天”,每个人都在自己的岗位上绽放光彩。

最重要的就是大家的热情和创意,别小看这些,真是推动工作进步的“发动机”啊。

再聊聊培训,之前培训的内容有点儿“一刀切”,根本不能满足每个人的需求。

就像吃饭,一桌子菜,全是大葱,谁能吃得下呀。

经过调整,我们制定了更有针对性的培训计划,保证每个人都能得到所需的知识和技能。

这就像是在给每个人量身定制一件“战斗服”,穿上去都觉得自信满满!相信经过这样的培训,大家的能力会大幅提升,工作起来更是得心应手。

在这个过程中,咱们也收集了不少反馈意见,大家的声音真是响亮。

通过这次整改,大家都觉得参与感更强了,大家的建议都被认真对待,仿佛每个人都是这个大家庭中的一员,真是让人倍感温暖。

选人用人巡视整改报告

选人用人巡视整改报告

选人用人巡视整改报告人才是企业发展的重要物质基础,正确选用人才是企业管理的关键问题。

为了加强和改进选人用人工作,提高企业管理水平,我公司进行了选人用人巡视整改工作,并形成了以下的整改报告。

一、整改目标本次选人用人巡视整改的目标是完善我公司的选人用人制度,确保选人用人工作公平、公正、公开、科学,并与公司的战略目标相一致。

同时,还要加强员工培训和绩效管理,提高员工的整体素质和工作能力。

二、整改内容1.完善选人用人制度:制定并落实选人用人的政策和流程,明确岗位职责和任职条件,规范面试、考核、录用等环节的操作流程,确保选人用人的公正和公平。

2.加强招聘渠道:通过多种途径扩大招聘渠道,吸引更多的优秀人才,提高对人才的筛选能力和水平。

同时,改进招聘模式,引入多元化的面试方式和评估手段,提高招聘效果。

3.加强员工培训:建立健全员工培训制度,制定与岗位需求和个人发展相适应的培训计划,注重培训内容的实用性和针对性,提高员工的专业知识和工作技能。

4.完善绩效管理:建立科学的绩效考核制度,将绩效考核与薪酬激励相结合,注重结果导向,提高员工的工作积极性和创造力。

同时,加强对绩效考核结果的分析和评估,及时调整和完善绩效管理方案。

5.加强人才梯队建设:制定并实施人才梯队建设计划,通过培养和选拔内部优秀人才,构建完善的人才储备池和晋升通道,为企业的长远发展提供稳定的人才支持。

6.加强人才留住策略:根据不同员工的发展需求和个人价值观,制定灵活多样的员工发展路径和薪酬体系,提高员工的归属感和自我实现感,促使员工稳定留在公司内发展。

三、整改步骤1.组织力量筹备整改工作,成立选人用人整改工作小组,明确工作目标和任务分工。

2.分析目前选人用人的问题和不足,制定整改方案,明确整改措施和时间节点。

3.组织各部门负责人和岗位主管参与整改工作,统一目标,形成合力。

4.制定选人用人流程,并进行内部培训,确保各个岗位了解并准确执行。

5.完善选人用人制度文件,明确各个环节的责任和要求。

关于选人用人检查反馈意见 整改情况的报告

关于选人用人检查反馈意见 整改情况的报告

关于选人用人检查反馈意见整改情况的报告选人用人检查反馈意见整改情况报告是对选人用人工作中存在的问题进行整改的汇报,以下是报告的模板:一、整改背景1. 检查反馈意见的来源:简要介绍选人用人检查的背景、目的和检查过程中发现的问题。

2. 整改的重要性:阐述整改对于加强选人用人工作、提高管理水平、促进事业发展的重要意义。

二、整改措施1. 整改目标:明确整改的目标和要求,确保整改工作的针对性。

2. 整改内容:列出选人用人检查反馈意见中涉及的具体问题,以及针对每个问题的整改措施。

a. 问题描述:简要阐述问题的表现、原因和影响。

b. 整改措施:针对问题提出具体的整改办法,包括制度建设、流程优化、培训教育等。

3. 整改责任人:明确整改责任人,确保整改工作的落实。

4. 整改时间表:设定整改工作的阶段性任务和完成时间,确保整改工作的有序推进。

三、整改进展1. 整改实施情况:详细汇报整改措施的执行情况,包括已完成的工作、取得的成效以及存在的问题。

2. 整改过程中的亮点和不足:总结整改过程中的成功经验,分析存在的不足之处,为后续整改工作提供借鉴。

3. 整改成果:展示整改工作带来的变化,如人员素质提升、管理水平提高、工作效率增强等。

四、下一步工作计划1. 持续整改:对尚未完成的整改任务进行部署,确保整改工作的全面推进。

2. 巩固整改成果:总结整改经验,建立健全选人用人管理制度,防止问题再次发生。

3. 深化整改:针对整改过程中发现的新问题,及时采取措施予以解决。

4. 提高选人用人工作水平:加强干部队伍建设,优化人才引进和培养机制,为事业发展提供有力支持。

五、整改报告的审核和提交1. 整改报告的审核:整改责任人要对整改报告进行审核,确保报告内容的真实、准确、完整。

2. 提交整改报告:将整改报告提交给上级领导或相关部门,接受检查和监督。

通过以上框架,可以全面、清晰地呈现选人用人检查反馈意见整改情况,为今后选人用人工作的改进提供参考。

选人用人专项检查整改进展情况报告

选人用人专项检查整改进展情况报告

选人用人专项检查整改进展情况报告最近我们开展了一项关于“选人用人”的专项检查,初衷就是为了让我们的用人工作更加公正、公开、公平。

大家都知道嘛,选对了人,一切都能顺利推进;但如果选错了,结果可就得不偿失了。

哎,心里不禁有点小紧张,但也没办法,工作就是这么琐碎,谁让我们责任重大呢。

好在目前的整改进展还算不错,虽然过程曲折,但大家都在努力,效果也逐渐显现出来。

说起来,整改这事儿可真不容易。

一开始,大家都觉得问题不是很大,毕竟看上去表面上都还挺正常的。

但要真细究下去,那问题可就像冰山一样,藏得深不见底。

比如说,选人时可能会有点“人情味”,这个人我认识,那个是朋友的朋友,再加上点“面子工程”,就差没直接说:“这人好使,我们就给他个位置”。

可是,时间一长,发现这个“人情”背后,不仅没啥实际能力,反而还给团队带来了不少麻烦。

唉,真是“选错了人,坑了自己”。

不过好在,现在大家都已经认识到这个问题,开始一项项整改,不再抛开原则,开始从能力、素质和公正性这些方面去选拔人,感觉像是给选人这道大题上了一堂深刻的课。

整改过程中可不简单,大家就像是在做大扫除,每个角落都不放过。

原本被忽视的小问题,现在都变得格外显眼。

比如一些干部的任职评定,原来可能没有很清晰的标准,也没有严格的考核机制,很多时候就看谁关系好,谁能说得上话,结果在“铁饭碗”的背后,却藏了许多“潜规则”。

你想想,那些有能力的,拿不到应得的位置;反倒是那些没有真本事的人,位置却高高挂起,这怎么能行呢?所以,整改的关键就在于:让“人情”丢开,让真正有能力、有责任心的人成为我们的主心骨。

哎,要说这个过程的艰难程度,真是可以用“滴水穿石”来形容。

我们不仅仅在选人方面做了调整,连用人方面也开始下了大力气。

以前嘛,大家总觉得安排个位置就好了,谁愿意干就让谁干,大家都能得个差事,反正都在一锅粥里混。

但现在不行啦!我们不仅要看一个人的能力和职位匹配度,更要看他是否有热情、是否愿意为集体贡献。

选人用人结果反馈及整改工作报告(精选5篇)

选人用人结果反馈及整改工作报告(精选5篇)

选人用人结果反馈及整改工作报告选人用人结果反馈及整改工作报告一、工作报告的特点语言的陈述性工作报告的内容主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。

行文的单向性工作报告是下级机关向上级机关行文,是为上级机关进行宏观领导提供依据,一般不需要受文机关的批复,属于单向行文。

成文的事后性工作报告是在事情做完或发生以后,向上级作出汇报,是事后或事中行文。

二、选人用人结果反馈及整改工作报告(精选5篇)在经济飞速发展的今天,报告不再是罕见的东西,报告中涉及到专业性术语要解释清楚。

一听到写报告马上头昏脑涨?下面是小编帮大家整理的选人用人结果反馈及整改工作报告(精选5篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

选人用人结果反馈及整改工作报告1市委组织部:为认真落实省委及市委组织部《关于开展选人用人工作检查的通知》要求,不断促进选人用人法规制度贯彻执行,我公司积极响应省委及市委组织部号召,认真做好选人用人工作自查自纠,现将有关情况汇报如下:一、选人用人工作主要情况选人用人工作是关系公司发展的重大问题。

我公司党委历来高度重视人才选拔及任用,在选人用人等问题上始终秉持“德才兼备、以德为先、业务精通、群众认可”的原则,严格执行选人用人工作制度及程序,不断规范干部选拔任用工作,提高选人用人工作满意度。

一是严格遵守“三重一大”工作原则,严肃选人用人工作流程。

对于公司重大人事任命,在认真审核提拔任职干部基本条件、任职资格后,首先请示市国资委等上级主管部门,并积极协助上级组织部门做好任职考核、任前公示、民主评议,严格依照上级组织部门批示和批复执行,并履行公司党政联席会、董事会等会议方式研究、决策的相关用人程序。

二是做好自身选人用人制度建设。

我公司深入贯彻落实党的干部路线方针政策,不断建立符合公司实际、适应发展需要,契合现代化企业模式的人才选拔、任用和管理工作机制。

关于选人用人巡察整改情况的报告

关于选人用人巡察整改情况的报告

关于选人用人巡察整改情况的报告选人用人巡察整改情况报告一、引言选人用人是一个组织中至关重要的环节,直接关系到组织的发展和稳定。

为了确保选人用人工作的公平、公正和透明,以及保证干部队伍的素质和能力,我单位进行了一次选人用人巡察,并对巡察结果进行了整改。

本报告旨在总结巡察整改情况,以便于吸取经验教训,进一步完善选人用人制度。

二、巡察结果概述在选人用人巡察中,我们发现了一些问题和隐患。

其中包括:干部选拔任用过程中存在程序不规范、程序繁琐等问题;干部选拔任用中存在不公平待遇、权力任性等问题;干部选拔任用中存在腐败现象、人情往来等问题;干部选拔任用中存在竞争不充分、选拔标准不明确等问题。

三、整改措施与效果针对上述问题,我们立即采取了一系列整改措施。

首先,我们对选人用人的程序进行了规范和简化,明确了选拔任用的流程和责任。

其次,我们加强了对干部选拔任用的监督和审查,确保公平公正。

同时,我们加强了干部教育培训,提高干部队伍的素质和能力。

此外,我们还完善了干部选拔任用的标准和评价体系,确保选拔出的干部能够胜任工作。

通过这些整改措施的实施,我们取得了一定的效果。

干部选拔任用的程序更加规范化和简化化,干部队伍的素质和能力得到提高,公平公正的选人用人机制初步建立。

四、存在的问题与改进方向然而,我们也要清醒地认识到,在整改过程中仍然存在一些问题。

首先,选人用人的程序仍然有待进一步规范和简化,以减少干部选拔任用的时间和成本。

其次,干部选拔任用中仍然存在一些不公平待遇和权力任性的现象,需要进一步加强监督和审查。

此外,干部选拔任用中的腐败现象和人情往来问题仍然存在,需要加大打击力度。

最后,干部选拔任用的竞争不充分和选拔标准不明确问题仍然存在,需要进一步完善评价体系。

针对这些问题,我们将继续努力,进一步完善选人用人制度,确保干部队伍的素质和能力。

五、结论通过选人用人巡察和整改,我们认识到选人用人工作中存在的问题和不足,并采取了一系列措施进行整改。

选人用人专项检查反馈意见整改工作开展情况的汇报

选人用人专项检查反馈意见整改工作开展情况的汇报

选人用人专项检查反馈意见整改工作开展情况的汇报尊敬的领导:根据组织安排,我们按时完成了关于选人用人专项检查反馈意见整改工作的汇报。

以下是我对该工作进行的汇报,具体如下:一、工作开展情况自从接到关于选人用人专项检查反馈意见的整改工作任务后,我们立即成立了由相关部门负责人、专业人员和工作人员组成的整改工作组。

针对反馈意见进行了详尽的分析和研究,制定了相应的整改计划和措施,并在领导的指导下全面展开整改工作。

在整改工作中,我们着重加强了招聘程序的规范性和透明度,完善了岗位职责和任职资格要求,并加强了面试和考察环节的规范化管理。

我们加强了对招聘人员的背景调查和资质审查,确保了招聘过程的公平和公正。

在员工培训方面,我们严格按照组织规定进行了培训课程的修订和安排,并配备了专业的培训讲师,确保员工的专业素养和素质水平得到提升。

我们还加强了对员工绩效考核和岗位晋升的管理,保障了员工的权益和职业发展。

二、存在的问题和整改措施在整改工作中,我们也发现了一些问题和不足之处。

比如在岗位职责和任职资格要求方面,有一些职位的要求不够明确和具体,导致了招聘过程中的一些混淆和争议;另外在员工绩效考核方面,存在着一些标准不够统一和公正,导致了一些员工的不满和抱怨。

针对上述问题,我们已经制定了相应的整改措施。

我们将加强对岗位职责和任职资格要求的规范和细化,确保招聘过程的公正和透明;我们将优化员工绩效考核标准,建立起更科学和公正的考核体系,提高员工对绩效考核的认可度和满意度。

三、下一步工作计划在下一步的工作中,我们将继续加强对选人用人工作的监督和检查,确保整改措施的落实和效果。

我们将不断改进和完善组织的招聘和培训制度,提高员工的能力和素质,为组织的发展提供更有力的保障。

四、结语通过这次选人用人专项检查反馈意见的整改工作,我们认识到了自身存在的问题和不足,并取得了一定的整改成效。

我们将以更加饱满的热情和更加务实的态度,继续推进选人用人工作的改革和创新,确保整个组织的发展方向和人才队伍的建设水平。

落实省委选人用人整改情况报告

落实省委选人用人整改情况报告

关于落实省委选人用人专项巡视反馈问题整改情况的报告省委第十一巡视组于xx年xx月xx日至xx月xx日对我校开展了专项巡视并同步开展了选人用人专项检查工作,于xx月xx日反馈了巡视意见,指出了xx方面xx个问题,提出了整改意见,明确了整改要求。

我校校委班子高度重视,诚恳接受,深刻反思,坚决落实“党要管党、从严治党”各项要求,加强组织领导、落实目标责任,聚焦突出问题、深入剖析原因,着眼标本兼治、整改立制并举,确保巡视整改工作有力有序有效推进。

通过两个月的集中整改,巡视指出问题的整改已取得了明显成效。

现将有关整改落实情况报告如下:一、加强组织领导,确保整改工作落实到位全校把巡视整改工作作为一项重大政治任务,严格对照省委巡视组反馈意见和提出的要求,始终坚持问题导向,勇于担当、压实责任,综合施策、标本兼治,立行立改、全面整改,扎实推进整改工作。

(一)珍视成果、提高认识。

校委会明确强调,省委巡视是对省直机关党校领导班子及领导干部的一次全面“政治体检”,巡视组反馈指出的问题,实事求是、客观公正、切中要害、符合实际,所提出的意见建议中肯且建设性、针对性、指导性、可操作性很强,是在我校改革发展的关键时期送来的一剂良药,全校必须珍视这些巡视成果,把巡视整改的过程作为推进机关党校全面建设的重要契机。

在集中整改之初,我校采取召开全校巡视整改工作会和处室巡视整改工作部署会的形式,分层次开展思想发动,统一全校思想,提高对巡视整改的思想认识,着力增强全校党员干部对巡视反馈问题整改的思想自觉和行动自觉。

把全校思想和行动统一到落实省委巡视组整改要求上来,统一到珍视并运用巡视成果促进机关党校发展建设上来。

(二)加强领导、明确责任。

成立了以校长任组长的校巡视反馈意见整改工作领导小组。

领导小组下设办公室,负责整改日常工作。

同时自觉接受纪检监察部门的监督指导,请省直机关纪工委全程参与我校的巡视整改工作。

较为完整地构建起了省直机关党校巡视整改工作的领导、执行和监督责任框架。

选人用人巡察整改报告

选人用人巡察整改报告

选人用人巡察整改报告尊敬的领导:根据您的要求,我对我们单位的选人用人工作进行了一次全面的巡察,并完成了巡察整改报告,现将巡察的情况和相关问题进行汇报。

一、巡察情况1. 巡察目的和范围:本次巡察的目的是为了全面了解我们单位选人用人的情况,发现存在的问题,并提出相应的整改措施。

巡察范围包括人事部门、各科室和各部门,涵盖全体职工。

2. 巡察方法和时间:我们采取了问卷调查、访谈和资料审查等多种方法,持续时间为一个月。

3. 巡察结果简述:根据巡察结果,发现我单位选人用人工作存在以下问题:(1)人事部门在面试时存在主观性太强、程序不规范的现象。

个别岗位面试评分偏低,与面试表现不符,存在公平性不强的问题。

(2)某部门在任命职位时没有严格遵循程序,未进行公示公告,导致部分员工对任命结果存有疑问,影响了团队的凝聚力。

(3)选拔任命过程中存在违规操作,部分干部通过“关系”或行贿等手段,获取了升迁机会,损害了公平竞争原则。

(4)选拔的岗位不匹配现有人员的能力和素质,造成了人员资源的浪费和岗位工作效率的下降。

(5)部分员工在工作中缺乏积极性和主动性,存在懈怠和敷衍的现象,对单位形象造成了负面影响。

二、整改措施我们已制定了以下整改措施,旨在解决存在的问题,提升选人用人工作的效率和公正性:1. 对人事部门进行培训和规范指导,确保面试程序的公正性和规范性。

加强对面试评分的监督和审核,确保根据评分结果选择合适的人才。

2. 某部门需对任命职位进行公示公告,明确选拨过程、选拨标准和任命结果。

鼓励员工对选拨过程提出疑问和建议,增强员工的参与感和归属感。

3. 加强选拔任命工作的监督力度,建立完善的选拔机制和评价体系。

严禁干部通过违规手段获取升迁机会,加强对干部廉政情况的监督。

4. 对已选聘的人员进行岗位性格、能力和素质的评估,确保岗位与人员匹配,提高工作效率。

加强对人员的岗位培训和职业发展指导,激发员工的积极性和主动性。

5. 加强日常工作监督,建立激励机制和考核体系,提高员工的工作积极性和质量。

选人用人专项检查反馈意见整改进展情况报告

选人用人专项检查反馈意见整改进展情况报告

选人用人专项检查反馈意见整改进展情况报告哎呀,说到选人用人这个话题,真是一言难尽。

咱们单位之前收到了一些反馈意见,关于用人不当的事儿。

可是,经过一番摸索和整改,结果可不赖。

大家伙儿可得耐心听我唠叨一番。

那些反馈意见就像是一把锋利的刀,直戳到痛点上。

听到的时候,我心里那叫一个五味杂陈,既有点紧张,又有点儿想笑。

毕竟,谁能想到平时我们觉得用人得心应手,竟然还藏着不少问题。

可是没关系,知错能改善就是好事。

我们开始了大刀阔斧的整改。

说实话,刚开始的时候,心里还真有点儿忐忑,不知道该从哪儿下手。

可是随着大家一起讨论,大家伙儿的智慧就像是开了天眼,想法一个接一个地冒出来。

整改的过程中,咱们最先把问题一个个捋清楚,像打麻将一样,把牌都理顺了。

首先是选人标准的问题,大家一致认为,不能只看简历上的光鲜亮丽,更得关注人的实际能力和团队合作精神。

毕竟,一个人再厉害,要是不能融入团队,那也是“独木难支”,真没什么用。

于是,我们开始调整招聘流程,增加了团队面试环节。

大家都知道,能不能跟团队磨合得好,有时候比能力更重要。

对吧?说到这里,大家是不是都想笑了,面试的时候,总能遇到各种各样的奇葩。

有的求职者一进门就像是个“大明星”,自我介绍得那叫一个华丽。

不过,咱们可是明白人,光有表面可不行,得深入了解才行。

所以,改进后的面试,不光问履历,还增加了情景模拟,看看他们在实际工作中会怎么表现。

哎,经过一段时间,确实看到了不少有趣的场面。

有的人本来觉得自己很能干,结果一到模拟场景就“哑口无言”,那可真是笑到我肚子疼。

然后,咱们还关注了用人后的管理。

选对人之后,怎么把人用好也是个大问题。

过去常常是“放养”,让员工自由发挥,结果发现不少人是“跑偏”的。

于是,我们决定加强培训和沟通,开设了多场分享会。

大家在会上就像是“开会”的那种“网红”,各种想法滔滔不绝,真是热闹非凡。

培训的时候,领导也亲自出马,跟大家讲述自己的经历,真是既幽默又实用。

听得大家都是笑声不断,大家都感受到,原来工作也可以这么有趣。

选人用人巡视整改情况汇报

选人用人巡视整改情况汇报

选人用人巡视整改情况汇报尊敬的领导:根据公司安排,我们对选人用人工作进行了巡视整改,现将整改情况汇报如下:一、问题整理。

针对选人用人工作存在的问题,我们进行了全面梳理和整理,主要包括以下几个方面:1. 用人过程不规范,缺乏程序和标准;2. 招聘流程不清晰,导致信息不对称;3. 用人部门对候选人的背景调查不够深入;4. 用人过程中存在偏见和歧视现象;5. 用人部门对员工的绩效评估不科学客观。

二、整改措施。

针对以上问题,我们立即采取了以下整改措施:1. 制定了《选人用人程序和标准》,明确了招聘流程和用人标准;2. 设立了招聘专岗,负责统一招聘流程和信息发布;3. 加强了背景调查工作,引入第三方机构进行核查;4. 开展了用人观念培训,加强了员工的职业道德和岗位责任意识;5. 完善了绩效评估体系,确保公平公正。

三、整改效果。

经过一段时间的整改,我们取得了一些成效:1. 招聘流程更加规范,信息对称度明显提高;2. 背景调查工作更加细致,减少了用人风险;3. 用人观念得到了明显改善,员工的工作积极性和责任感有所提升;4. 绩效评估更加客观公正,员工对评价结果更加认可。

四、存在问题。

在整改过程中,我们也发现了一些新的问题:1. 用人流程中仍存在一些瑕疵,需要进一步完善;2. 招聘专岗的人员素质和能力还有待提高;3. 用人观念的转变需要更长时间的培养和巩固。

五、下一步工作。

针对上述问题,我们将进一步完善用人流程,加强招聘专岗的培训和能力建设,持续加强用人观念培养,确保整改工作取得更好效果。

以上就是我们对选人用人巡视整改情况的汇报,希望得到领导的指导和支持,共同推动用人工作的健康发展。

谢谢!。

选人用人专项检查反馈意见整改工作开展情况的汇报

选人用人专项检查反馈意见整改工作开展情况的汇报

一、选人用人专项检查反馈意见整改工作开展情况的汇报近年来,我国各级组织单位对选人用人工作越来越重视,不断推进选人用人工作的科学化、规范化和制度化。

为了全面提高组织单位选人用人工作的科学性和公正性,各级组织单位开展了选人用人专项检查工作,并对检查反馈意见进行了整改工作的开展情况进行了汇报。

二、整改工作开展情况汇报内容1. 整改工作开展情况总体情况汇报(1)对专项检查中发现的问题进行逐一梳理,制定了整改方案并逐项推进。

(2)成立了整改工作领导小组,明确了整改责任人和工作计划,并进行了具体分工。

(3)对整改工作开展情况进行了全面排查,确保整改工作取得了实质性进展。

2. 整改工作推进情况汇报(1)对于专项检查中反馈的人事管理流程不规范的问题,我单位立即就相关制度进行梳理,形成了一套科学、规范、流程化的人事管理制度,并进行了全员培训和宣传。

(2)明确了人事档案管理的责任人和具体工作流程,严格按照规定的程序落实人事档案管理工作。

(3)加强了选拔任用人员的公开公正性,坚决杜绝一切形式的招录、录用违纪违规行为。

3. 督导检查情况汇报(1)对整改工作的开展情况进行了定期督导和检查,确保整改工作按照规定的流程和时间节点进行,做到了全面、严格、细致。

(2)对于整改工作中发现的问题和存在的困难,及时协调解决,确保整改工作取得了实质性进展。

4. 效果验收情况汇报(1)对整改工作开展情况进行了全面梳理和总结,并对改进后的人事管理制度进行了试点和验收。

(2)通过定期的效果评估,发现了整改工作取得的成效和存在的问题,及时调整和改进工作措施。

(3)对整改工作效果进行了全面的评价和考核,确保整改工作取得了预期的成果。

三、结语通过对选人用人专项检查反馈意见整改工作开展情况的汇报,可以看出我单位高度重视、科学推进选人用人工作,在整改工作中,充分发挥了领导的作用,健全了制度机制,形成了规范化的管理模式,提高了选人用人工作的科学性和公正性。

选人用人进人工作专项检查问题整改情况报告

选人用人进人工作专项检查问题整改情况报告

选人用人进人工作专项检查问题整改情况报告嘿,大家好,今天咱们来聊聊选人用人这事儿,听起来有点严肃,但其实说起来也是挺有意思的。

就像老话说的,“人心齐,泰山移”,这人选得好,工作才能顺风顺水嘛。

最近我们进行了一次专项检查,发现了不少问题,今天就把整改的情况和大家说说,让大家心里有个谱。

首先啊,咱们的选人标准有点儿模糊,像在雾里看花,根本看不清楚。

大家都知道,选人就像挑西瓜,必须得挑个又大又甜的。

这回我们就把选人的标准重新捋了一遍,划分得明明白白的。

比如说,过去可能只看工作经验,现在我们加上了能力和团队合作精神这块儿。

说白了,就是要找那些不仅能干活儿,还能跟大家和睦相处的人,咱们可不想弄个“火药桶”进来。

再说说用人的问题,过去我们可能偏重某些人的表现,结果忽略了团队的整体协作。

就像一支乐队,不能光听鼓手的声音,得让每个乐器都能和谐地发出美妙的旋律。

为了让每个成员都能发挥出自己的特长,我们开始注重多元化,鼓励大家提出自己的意见。

这样一来,团队气氛好得不得了,工作效率也蹭蹭上涨,简直就是“好事成双”呀!进人的问题也是个头疼的事儿。

以前我们有些环节不够严谨,导致进来的新人跟我们这儿的氛围不太搭。

就像买了件不合适的衣服,穿上去总觉得别扭。

这次,我们在面试环节上做了大改进,除了专业能力的考核,咱们还加了心理测评,确保新来的小伙伴能和团队融合得更好。

谁说进人不看人品?现在我们可真是把“人品”放在了首位。

整改过程中,大家的反馈特别重要。

真的是“众人拾柴火焰高”,大家的想法让我们开了不少眼界。

我们开了几次小组讨论会,听大家说说自己的看法,有的同事甚至直接提出:“我们要搞透明!”这话说得好呀,透明是我们今后的一个原则,让每个成员都能知道选人用人的过程,杜绝黑箱操作,大家心里都有底,心情也会变得格外舒畅。

不过,整改过程中也遇到了一些挑战。

就像过节放鞭炮,开心的时候总要有点噪音。

少数同事对新的选人标准还有些抵触,觉得过去的方式还挺顺手。

关于选人用人专项检查整改报告【六篇】

关于选人用人专项检查整改报告【六篇】

关于选人用人专项检查整改报告【六篇】选人用人专项检查整改报告报告一:选人用人专项检查情况报告根据组织规定,我单位对选人用人工作进行了专项检查,并形成了如下情况报告。

经查,我单位在选人用人方面存在以下问题:1. 选拔任用过程不规范。

部分岗位的选拔任用并未按照相关程序进行,存在违规行为。

2. 招聘程序不严谨。

招聘人员没有依据岗位需求制定详细的岗位说明书和岗位要求,导致招聘流程混乱,选人用人不当。

3. 考核评价制度不完善。

对于员工的考核评价缺乏科学性和客观性,存在主观评价和不公正现象。

4. 选拨任用原则不明确。

在选拔任用过程中,缺乏明确的选拔任用原则和标准,导致选拔肆意性较大。

根据以上问题,我单位将采取以下整改措施:1. 加强制度建设。

制定并完善选拔任用工作的规章制度,明确选人用人的程序和标准,建立科学、公平、公正的人才选拔评价体系。

2. 优化招聘流程。

在招聘中加强对岗位需求的调研,制定详细的岗位说明书和岗位要求,并确保招聘过程符合相关政策和法规。

3. 完善考核评价机制。

建立科学、客观的考核评价体系,确保对员工的考核评价具有科学性、公正性和可操作性。

4. 加强选拔任用的监督管理。

明确选拔任用的原则和标准,加强对选拔任用过程的监督和检查,确保选拔任用工作的规范性和公正性。

报告二:选人用人专项检查情况整改报告根据组织的要求,我单位在选人用人方面进行了专项检查,并形成了如下整改报告。

经查,我单位在选人用人方面存在以下问题:1. 选拔任用程序不严格。

在一些岗位的选拔任用过程中,程序不规范,未按照相关规章制度执行,存在违规行为。

2. 聘用资格审核不严谨。

对于申请人的资格进行审核时,部分单位未严格按照招聘条件进行核查,导致选人用人不当。

3. 缺乏人才培养计划。

在挑选人才时,我单位缺乏细致的人才培养计划,导致选聘的人才无法得到有效的培养和发展。

4. 选拔任用过程不透明。

在选拔任用过程中,我单位缺乏透明度,选拔标准不明确,导致选人过程不公开、不公正。

巡视整改 选人用人专项整改报告

巡视整改 选人用人专项整改报告

巡视整改选人用人专项整改报告《巡视整改选人用人专项整改报告》一、整改背景为贯彻落实党中央关于巡视工作的重要决策部署,推动选人用人工作的规范化、科学化,我单位对上一轮巡视发现的选人用人问题进行了全面排查和整改。

二、整改措施和进展1. 制定选人用人制度针对巡视发现的选人用人问题,我单位制定了新的选人用人制度,明确了招聘、选拔、提拔、任用等环节的程序和规范要求,加强对各环节操作的监督和检查。

2. 加强人才储备和培养在人才储备方面,我单位建立了定期调研、选拔培养一批潜力人才的机制,确保人才的储备和流动。

同时,加强培养计划的编制和实施,注重提升干部的专业能力和综合素质。

3. 完善干部考核评价体系针对巡视发现的晋升提拔中存在的问题,我单位完善了干部考核评价体系,突出绩效和能力导向,规范晋升提拔程序,确保选拔人才的公平和公正。

4. 加强监督检查我单位建立了选人用人工作的监督检查机制,确保制度落实和问题整改的效果。

同时,加强对选人用人情况的信息公开和舆情回应,增强对外的透明度。

三、整改效果和问题通过上述的整改措施的落实,我单位在选人用人方面取得了一定的效果。

现阶段的主要问题有:一是制度执行不到位,造成规范化程度不高;二是对人才储备和培养还需加大力度,需要进一步提高人才的结构合理性和专业能力;三是监督检查机制还不够完善,需要进一步强化对选人用人工作的监控。

四、下一步工作计划为进一步推动选人用人工作的规范化和科学化,我单位将采取以下措施:一是加大对选人用人制度的宣传和培训力度,确保制度的全面贯彻;二是加强人才队伍建设,提高人才的储备和培养质量;三是继续完善监督检查机制,确保选人用人工作的规范和公正。

五、结语通过整改工作,我单位在选人用人工作方面得到了明显的改善和提升。

选人用人工作是党风廉政建设和全面从严治党的重要环节,我单位将会不断加强对此项工作的管理和监督,推动选人用人工作的规范化和科学化,为单位的发展提供坚实的干部队伍支持。

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关于落实省委选人用人专项巡视反馈问题整改情况的报告省委第十一巡视组于xx年xx月xx日至xx月xx日对我校开展了专项巡视并同步开展了选人用人专项检查工作,于xx月xx日反馈了巡视意见,指出了xx方面xx个问题,提出了整改意见,明确了整改要求。

我校校委班子高度重视,诚恳接受,深刻反思,坚决落实“党要管党、从严治党”各项要求,加强组织领导、落实目标责任,聚焦突出问题、深入剖析原因,着眼标本兼治、整改立制并举,确保巡视整改工作有力有序有效推进。

通过两个月的集中整改,巡视指出问题的整改已取得了明显成效。

现将有关整改落实情况报告如下:一、加强组织领导,确保整改工作落实到位全校把巡视整改工作作为一项重大政治任务,严格对照省委巡视组反馈意见和提出的要求,始终坚持问题导向,勇于担当、压实责任,综合施策、标本兼治,立行立改、全面整改,扎实推进整改工作。

(一)珍视成果、提高认识。

校委会明确强调,省委巡视是对省直机关党校领导班子及领导干部的一次全面“政治体检”,巡视组反馈指出的问题,实事求是、客观公正、切中要害、符合实际,所提出的意见建议中肯且建设性、针对性、指导性、可操作性很强,是在我校改革发展的关键时期送来的一剂良药,全校必须珍视这些巡视成果,把巡视整改的过程作为推进机关党校全面建设的重要契机。

在集中整改之初,我校采取召开全校巡视整改工作会和处室巡视整改工作部署会的形式,分层次开展思想发动,统一全校思想,提高对巡视整改的思想认识,着力增强全校党员干部对巡视反馈问题整改的思想自觉和行动自觉。

把全校思想和行动统一到落实省委巡视组整改要求上来,统一到珍视并运用巡视成果促进机关党校发展建设上来。

(二)加强领导、明确责任。

成立了以校长任组长的校巡视反馈意见整改工作领导小组。

领导小组下设办公室,负责整改日常工作。

同时自觉接受纪检监察部门的监督指导,请省直机关纪工委全程参与我校的巡视整改工作。

较为完整地构建起了省直机关党校巡视整改工作的领导、执行和监督责任框架。

(三)迅即部署、强化措施。

在巡视组反馈意见当天,连夜召开校委会专题研究巡视整改工作,传达学习中央和省委关于巡视工作的指示精神,制定《巡视反馈意见整改落实分工方案》,全面部署巡视整改工作。

根据校委会提出“主动认领、领导带头、立行立改、统筹兼顾”的整改原则,巡视整改工作办公室及时制定了《关于反馈意见的整改工作方案》,针对巡视反馈的xx方面、xx个问题,全校分类提出整改措施xx条。

明确要求全校各部门,都要主动认领问题,盯住问题不放过、扫清盲区不漏过,对所有的问题都要建立整改台帐,实施挂图作战,整改一个问题对账销号一个问题,不留死角,切实确保省委巡视组反馈问题件件有安排,事事有人抓,整改有措施,完成有时限。

(四)强化落实、立行立改。

针对巡视组提出的问题和建议,坚持实事求是,分类整改。

对有条件立即整改的,即知即改,务求成效;对情况较复杂的,明确时限,有序推进整改。

同时我们坚持“公开”抓整改,让学校党员干部和教职员工清楚整改事项,参与整改过程,监督整改情况,评判整改效果,坚决做到“五个不放过”,思想认识不提高不放过,查摆问题不聚焦不放过,自我剖析不深刻不放过,整改措施不到位不放过,教职工和学员不满意不放过。

(五)加强督办、注重实效。

两个月来,校委班子和校整改工作领导小组先后xx次专题研究部署巡视整改,听取整改进展情况汇报,协调解决工作中出现的问题。

校长以身作则,对整改工作亲自部署、亲自研究、亲自督办;校领导班子全体成员按照责任分工对号入座,主动认领,牵头研究措施、督促落实、带头整改;各承办部门和承办人按照整改方案要求,逐条对照检查,逐件研究整改。

巡视整改工作办公室累计召开整改工作推进会xx次,具体研究推进整改工作的具体措施,推进整改工作落实,建立了整改销号台账,全程跟踪督办,各责任处室每半个月汇总上报xx次整改情况,对照整改销号台账,整改xx个销号xx个,督促检查各有关部门如期完成整改任务。

对整改不力的问题,坚决“回炉”补课,直到整改到位为止;对应付了事的,坚决按程序追究问责,重新整改,真正做到一抓到底、抓出实效。

(六)建章立制、注重长效。

我们对全校内所有规章制度进行了全面梳理,按照废除一批、修订一批、建立一批的原则,对每项拟完善或建立的制度,明确了牵头领导、责任单位和完成时限。

目前,已建立和完善的制度xx项,正在建立的制度xx项。

把建立和完善规章制度作为整改落实构建长效机制的关键环节,研究制定科学、管用、长效的工作机制,积极完善制度体系,强化制度执行,从根本上堵塞漏洞、解决问题。

二、坚持问题导向,逐条逐项落实整改经过两个月集中整改,我们针对巡视组反馈的xx个方面、xx项问题,按照“事事有回音、件件有落实”的要求,结合党校实际,强化整改措施,整改工作有序、有力、有效,取得了初步成效。

(一)关于落实‘两个责任’有较大差距方面xx针对“履行主体责任不到位”问题。

一是校委会根据成员变动情况及时调整了校党风廉政建设领导小组,加强了对党风廉政建设的组织领导。

建立了每年年初校委会专题研究和部署全校年度党风廉政建设,制定年度党风廉政建设工作意见的工作机制。

二是制定了《省委省直机关党校落实党风廉政建设校委主体责任和纪委监督责任实施办法》,明确了校委班子、主要负责同志、校委成员的责任以及纪检监察部门监督、执纪、问责三项职责和党支部在党风廉政建设上的责任;明确了机关党校进一步加强党风廉政建设的重要措施;明确了党风廉政建设的责任考核和责任追究,进一步完善了机关党校党风廉政建设责任体系。

三是严肃党风廉政相关制度落实,规范工作程序,推动党风廉政建设责任落到实处。

四是逗硬考核问责。

层层签定党风廉政责任书,把党风廉政建设责任制纳入绩效考核、干部选任、述职述责述廉、党员民主评议的重要依据,出现问题“一票否决”“一案双查”。

xx针对“班子成员履行‘一岗双责’较差”问题。

一是强化责任意识。

校主要负责同志严格落实党内监督第一责任人的职责,加强对全校党风廉政建设的领导,切实把纪律挺在前面,抓好督促检查。

二是强化责任落实。

校委班子成员以上率下,严格落实“一岗双责”,加强对分管部门的党风廉政建设的领导。

建立了校委成员每年专题研究、督促、检查分管部门的党风廉政建设的工作机制。

xx针对“落实监督责任差距大”问题。

一是梳理风险点,对全校各项工作的党风廉政建设风险点和重点防范环节认真进行了梳理,建立了机关党校风险防控清单。

二是针对梳理出的风险点,制定了《省委省直机关党校廉政风险防控实施意见》,明确推进廉政风险防控的具体方法、步骤和时间安排。

三是加强监督检查,以把握运用监督执纪“四种形态”为重点,建立了谈心交心制度,严肃制度落实。

四是加强党风廉政建设教育,强化风险防范意识,在党员干部理论学习中注重安排党纪党规、党风廉政建设和警示教育的相关内容。

(二)关于党建基础工作薄弱方面xx针对“校委班子成员落实双重组织生活制度上存在不足”问题。

一是坚持党要管党、从严治党,进一步加强校委会对机关党建工作的领导,每季度至少专题研究xx次党建工作。

二是校委班子成员带头率先垂范、以上率下,模范遵守党纪党规,严格落实党员领导干部双重组织生活制度,积极主动带头参加所在支部的组织生活,每年不少参加支部组织生活不少于xx次,每年上党课不少于xx次。

xx针对“有的支部落实组织生活制度有不足”问题。

一是进一步加强党的组织建设,充实机关党建工作力量,选优配齐配强党支部书记和支部委员;加大党务培训力度,每年至少组织一次党务干部培训,提升抓党建的工作能力;坚持开展“三分类、三升级”活动,进一步细化基层党组织建设标准,结合“两学一做”学习教育,进一步加强基层组织建设,不断增强党支部的凝聚力和战斗力,充分发挥好党支部的战斗堡垒作用。

二是制定了《关于落实“三会一课”制度的实施细则》,机关党委每季度对各支部党建工作进行检查,督促和指导各支部严格落实以“三会一课”制度落实为重点的各项党组织生活制度。

三是对党费收缴专项检查组织了“回头看”,对前期党费补交情况进行细致检查,确保了全校党员党费收缴规范、足额、按时。

党费管理坚持专人、专户、专账,建立了机关纪委季度核查机制。

四是加强党建工作日常专项督查。

以贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》及中央、省委和省直机关工委关于机关党建重大部署落实情况,以及校委会和机关党委关于党建工作的各项要求和安排落实情况为重点,进一步加强对各支部落实党建工作责任制的日常督查。

督查结果作为绩效目标考核的重要依据。

(三)关于党的理论教育和党性教育弱化方面xx针对“突出马克思主义理论教育和党性教育的主课地位不够”问题。

一是加强引导。

分管校领导和各教研部负责人从党和国家事业发展全局的高度,从党校事业发展的高度,做好教师的宣传和引导工作。

二是明确规矩。

制定《党的理论教育和党性教育清单》,坚持领导干部带头,校长、副校长每年上“主课”不少于xx次,引导教研人员自觉服从大局,主动适应新的教学布局需要,练好基本功,把讲好主课作为党校教师安身立命的根本。

三是严格把关。

坚持由校委会把关审定教学计划。

注重凸显党的理论教育和党性教育的主课地位,不折不扣地贯彻落实中央和省委精神,确保xx年起各主体班次的理论教育和党性教育课占总课时比例xx上。

四是形成体系。

进一步优化教学内容,完善教学布局,形成基本理论教育的课程体系。

在已开设《共产党宣言》、《资本论》、《社会主义从空想到科学的发展》导读课基础上,充实马克思主义基本理论和马克思主义发展史等内容。

同时,不断充实马克思主义中国化最新成果的内容,加强中国特色社会主义理论体系的教学,形成比较科学的课程体系。

五是注重实效。

坚持党性教育的理论课程与实践课程相结合,引导学员既注重结合实际学习理论,又注重运用所学理论去分析研究问题。

同时,充分发挥我校党性教育基地的作用,不断提高党性教育的针对性和实效性。

六是争取加强力量。

正积极争取成立党性教育研究中心,配备专人,加强研究和教学工作。

xx针对“近年来,未获得过省级以上的精品课程”问题。

一是确立目标。

瞄准创建成一流机关党校的目标,加强师资培养,每年组织老师外出学习、培训不少于xx次。

坚持集体备课制,建立并落实年度评课制和校领导听课制,校委班子成员每年听课不少于xx次。

注重进一步激励和发挥各教研部主任、副主任引领示范作用。

每学年开展xx次校级精品课程评定表彰。

二是加强学习交流。

加强教师与兄弟党校的学术交流,组织教师到教学效果好的、有影响力的党校定点学习交流。

三是组织培训。

组织老师去高校向精品课老师请教,创出党校精品课程和特色课程。

xx针对“近年来,无省级以上的学术带头人”的问题。

一是强化目标,在全校范围内选拔和确定培养学术骨干xx至xx名,制定高质量高规格的年度学术工作目标。

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