对国企基层政工干部队伍建设的思考

对国企基层政工干部队伍建设的思考

发表时间：2018-05-22T13:15:01.903Z 来源：《建筑学研究前沿》2017年第34期作者：马婉

[导读] 下面文章中将会对相关内容进行简要的介绍，以供参考。

国网扶沟县供电公司河南周口 461300

摘要：在国企的日常管理工作中相关队伍干部的思想政治工作起到了非常重要的作用，为很多相关工作的展开提供了重要的思想保障，这对于国企与国家实现更好的效益有重要的保障作用。在国企单位中政工干部是开展这项思想政治工作的主体，因此对于整个国企来说，开展政工队伍干部的建设工作是至关重要的，这是保障各项工作能够开展的基础，随着时代的进步和发展，国企充分认识到只有加强政工干部队伍的工作，才能够切实提升企业的发展，下面文章中将会对相关内容进行简要的介绍，以供参考。

关键词：国有企业；政工干部队伍；建设要点

前言：在现代化的国有企业建设和发展中，实现对基层政工干部队伍的建设直接与其最终的经济社会效益的实现相关。社会主义经济的发展，让国有企业需要进行相应的改革和创新，而在这其中政工干部队伍发挥着重要的作用，因此关注员工的价值观，将各个人员之间的矛盾进行解决，是建设中需要重点关注的内容，只有将这些问题进行解决，才能够保证政工工作有更好的发展和提升。

1 国企政工干部队伍的重要性

在对政工干部进行思想政治工作的开展过程中，要及时对其中存在的问题进行发现，改革过程中必然会遇到非常多的阻碍和问题，因此加强与各个员工之间的沟通和协调是必要的，根据各个员工存在的问题，将解决方案进行确定，避免因为小问题导致更大问题的出现，避免对企业的发展壮大形成不利的影响，另外还可以将工作人员的法律观念进行提升。通过对政工干部队伍进行思政教育工作，能够将员工中存在的不良情绪进行疏解，将员工之间存在的矛盾进行充分解决，降低员工存在的一些不良心理，让员工能够在工作中展示出更大的积极性和热情况，保障企业快速稳定的建设和发展。另外国企的政工干部还要在日常的工作中将思想政治工作切实落实到每个环节和细节中，通过对于各个方针政策的理解，根据企业的发展特点，保证企业员工的各个理念应用中更加深刻，内部控制工作也能够更好的完成，因此独有国有企业进行政工干部对的建设工作是必要的，是保证企业稳定发展的基础，也是企业增加经济社会效益的重要保障[1]。

2 建设中存在的问题

（1）没有提起足够的重视在现代社会发展和建设中，企业一般是以经济效益作为主要发展目标来进行相关的共工作的，因此很多企业工作建设中就盲目只是将经济利益作为主要的目标，而对企业中员工的思想政治工作却没有进行关注，但是很多国企单位中的人员甚至是管理人员都没有认识到思想政治工作所带来的重要意义，造成很多政工干部队伍的内部，对于相关工作的建设需求认识上有所偏差，对日常的工作也会形成不利的影响。

（2）基层党组织作用得不到发挥首先由于国企中进行相应的改革工作，让改革和政工工作相互脱离，很多建设方面并没有进行实际的探索，因此也不具备强烈的操作性，这样让基层党组织的政治地位降低，很多作用也无法发挥。另外基层党组织建设管理中出现了很多混乱的情况，很多工作无法正常运行，如何对基层党组织进行定位，如何发挥其功能，这都是需要快速解决的工作内容，如果不能够得到很好的解决，那么将会对政工干部队伍的建设形成巨大的影响[2]。

（3）对于我国目前的经济体制改革，国有企业在社会发展中的地位日益提高，面对新的改革环境下，如何保证国有企业在市场经济的地位不受影响是重点需要考虑的问题。而综合分析国许多国有企业中基层政工干部队伍建设不完全，思想政治工作教育的匮乏的现象屡见不鲜。想要提高企业的发展就必须要加强其基层政工干部的建设，将思想政治文化的提高摆在重要的层面上予以对待。企业的发展与员工的发展息息相关，只有员工的思想政治工作得到了提高，员工的凝聚力才能得以加强，企业才会有更好的发展与未来。员工的思想层面的得以进步和提高有助于在工作中更好的处理人际关系，有助于锻炼与民众交流沟通的能力。综合分析目前我国基层政工干部工作的主要问题就是缺少专门的政工工作部门从而缺少思想政治教育。如果因为缺乏一定的思想政治工作教育，没有认清为人们服务的根本内涵，就无法做到真正的为民办事，在对待实际问题上也就无法很好的解决，不能从根本上提高人们幸福指数。

3 国有企业基层干部队伍建设的建议

（1）加强培训，提高政工干部队伍素质政工干部队伍在国企的工作和改革中发挥着核心作用，因此对政工干部队伍的培训工作进行落实，加强相关组织建设工作，提升干部的科学文化知识以及相应的技能水平是必要的建设内容，让每个政工干部至少也能够承担一项技术，从而在实际中提升政工干部队伍的工作水平和能力。其中最为重要的就是政工干部队伍要对企业的经济以及思想政治工作进行相关培训，从整体上提升企业的经济发展和思想政治工作，保证国有企业的建设目标实现。

（2）要转变陈旧的观念、完善与之相关的机制从企业的管理工作人员的思想意识上就要进行转变，要充分认识到政工干部队伍的建设工作重要性，将传统的管理理念进行更新，形成统一的思想认识，切实的将思想政治工作落实日常的管理和共工作中，这样对于企业的正常和稳定运营起到了重要的作用，一定程度上还能够保障企业经济利益的提升，另外在政工干部队伍中通过管理层的各种支持方式保证工作的顺利开展。另外企业要制定相应的制度和体系保证政工干部队伍的建设能够符合工程的实际需要，让政工干部能够与工作人员一同发展，待遇上也不要差别对待，避免产生消极的工作情绪。最后就是企业对于内部竞争力要不断完善，可以对相关人员的上岗制度改成竞争，这样能够增强其重视程度[3]。

（3）加强基层党组织建设，发挥政治核心作用开展各项工作中基层党组织是其重要的保证，因此对于党组织队伍的建设必须要强化，在基层党组织建设中人才是至关重要的一项内容，因此在党组织内部要建设学习型组织，通过将党组织的工作作风进行建设，提升对于各个党员的教育工作，形成先进性的工作氛围，这对于加强基层党组织的建设是一项关键内容，完善制度的约束作用，建立良好的工作制度和体系，对工作人员的奖励和惩罚力度进行制度的完善，对党员干部的积极性和创造进行调动，保证各项建设工作的顺利完成，当前国企中能够对党组织的功能有所弱化，要改变这一形势，将党组织的工作进行全面强化，完善岗位建设标准，配置优秀的基层党支部，并加强对支部书记的培训考核。

（4）确立完备的考核制度与管理体系，只有完备的考核制度才能够帮助基层政工干部更好的提高自己，认清自己的不足，加强综合素质的提高。只有将马克思主义毛泽东思想邓小平理论三个代表的重要指导精神融会贯通，真正应用到工作中，才能够真正的造福人类。