对国企基层政工干部队伍建设的思考
国有企业政工干部队伍建设的思考_
国有企业政工干部队伍建设的思考在经济发展形势之下，国有企业的发展与果间整体经济水平的上升具有着紧密且直接的关系。
因此注重对国有企业内的政工干部队伍培养和建设，有利于推动国有企业的进一步发展，同时也是当前我国经济建设的重要任务之一。
本篇文章即将去分析国有企业政工干部的建设意义以及当前所存在的不足，提出了相关如何进行建设的对策。
标签：国有企业;政工干部队伍建设;新常态对策我国经济发展水平在当今经济化全球的这一背景之下，保持着持续增长的状态，并且现如今正处于十分关键的发展阶段。
而这一特殊的发展阶段与国有企业加强对政工干部队伍管理的建设工作起到了决定性作用。
可以有利于推动国有企业对国家经济的上升所产生的作用。
但是目前国有企业中有一些政工干部队伍的建设存在一些不足，而这些不足则影响到了其下一步发展。
本篇文章将以此为论点并根据如何推动国有企业健康发展，提出相关的对策。
1 新常态下对国有企业政工干部队伍进行建设的意义政工干部队伍建设是国有企业当中的重要内容，但并且随着社会时代的不断发展，这一重要内容也随之不断的进行完善。
因此对国有企业的政府干部队伍建设主要存在着以下几点意义。
1.1 紧跟时代发展的步伐，完善国有企业思想政治工作，确保其发展方向政工干部队伍是国有企业中的一支重要队伍，并且这一队伍所具备的素质水平，以及政治思想与国有企业整体的可持续发展产生了直接性影响。
因此加强对干部队伍的建设，拥有着较高的必要性，相当于就是对企业的思想政治工作也进行了推动和改进。
也就可以进一步做到在世界经济的发展过程中，时刻保持着自身正确的发展方向。
1.2 有利于构建符合社会发展需要的企业文化，促进国有企业健康发展企业文化对企业的发展具有重要的方向指引等等重要作用。
并且，国有企业拥有良好的企业文化，可以有效去丰富工作人员的生活，进一步提升工作人员的工作积极性。
去加大建设国有企业的政干部队伍符合企業以及社会需要的企业文化，可以有效去推动国有企业健康的持续发展。
如何加强国有企业政工队伍建设的思考
关心政工干部的职业发展，为其提供培训、晋升机会，助力其不断 成长。
落实福利政策
确保政工干部享受到企业应有的福利政策，如五险一金、带薪年假 等，保障其基本权益。
建立健全帮扶机制
针对遇到困难的政工干部，建立帮扶机制，通过组织关怀、同事互助 等方式，帮助其渡过难关，增强队伍的凝聚力。
06
主要内容
本讲义将围绕国有企业政工队伍建设的现状、问题及对策展开讲解，包括政工队伍的组织架构、人员 素质要求、工作内容与方法、考核与激励等方面的内容。同时，结合实例分析，使学习者更好地理解 和掌握政工队伍建设的实际操作方法。
02
加强政工队伍思想建设
坚持党的领导，强化理论武装
坚持党的领导
国有企业必须在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，确保企 业的发展方向符合国家战略和党的方针政策。
推动企业文化建设
政工队伍应该积极参与企业文化建设，推动企业形成积极向上、团结和谐的良好氛围，提高企业的凝聚力和向心 力。
强化法制意识，提高遵纪守法自觉性
树立法制观念
政工队伍应该带头学法、守法、用法 ，树立法制观念，自觉遵守国家法律 法规和企业规章制度。
提高遵纪守法自觉性
通过加强法律宣传和教育，引导政工 队伍自觉遵守纪律，严格约束自己的 言行，为企业发展营造风清气正的环 境。
日期:
如何加强国有企业政工队伍建设• 引言 • 加强政工队伍思想建设 • 优化政工队伍组织结构 • 提升政工队伍业务能力 • 完善政工队伍激励机制 • 结论与展望
01
引言
国有企业政工队伍建设的背景和意义
背景
随着经济全球化的不断深入，国有企业面临着日益复杂的国内外环境和竞争压力 。为了确保国有企业的健康稳定发展，必须重视企业内部的思想政治工作，加强 政工队伍建设。
对加强企业政工干部队伍建设的几点思考
对加强企业政工干部队伍建设的几点思考【摘要】企业政工干部队伍建设是企业管理中至关重要的一环，对于企业的稳定发展起着关键性作用。
要加强该队伍建设，首先要强化政治理论学习，提升干部的政治修养和思想素养。
需要不断提升业务能力水平，保持与时俱进，适应企业发展的需求。
加强组织协调与沟通能力，提高干部的工作效率和协作能力。
注重道德品质和职业操守，培养干部的诚信和责任意识。
加强团队建设和凝聚力培养，打造共同的企业文化和团队精神。
通过这些措施，可以提升企业政工干部队伍的整体素质，为企业的发展注入新的活力和动力。
加强企业政工干部队伍建设具有重要的关键性作用，值得企业高度重视和投入。
【关键词】企业政工干部队伍建设、重要性、政治理论学习、业务能力、组织协调、道德品质、团队建设、凝聚力、关键性作用。
1. 引言1.1 企业政工干部队伍建设的重要性企业政工干部队伍建设是企业管理工作中的重要组成部分，对于企业的发展具有至关重要的意义。
随着市场竞争的日益激烈和企业管理的不断深化，企业政工干部队伍建设日益受到重视。
企业政工干部队伍建设的重要性主要体现在以下几个方面：企业政工干部队伍建设是企业稳定发展的重要保障。
政工干部是企业管理中的重要力量，他们负责着企业文化建设、员工关系协调、社会关系处理等重要工作。
只有政工干部队伍建设到位，企业才能保持良好的内部稳定，有效应对外部风险，实现可持续发展。
企业政工干部队伍建设是企业优质服务的关键。
政工干部是企业与员工之间的桥梁和纽带，他们承担着传递企业核心价值观、传播企业文化、维护员工权益等重要职责。
只有政工干部队伍建设得当，企业才能提供优质的服务，得到员工和社会的认可和支持。
企业政工干部队伍建设的重要性不言而喻。
只有加强企业政工干部队伍建设，才能更好地推动企业管理工作向前发展，实现企业的良性循环。
企业应积极重视政工干部队伍建设，不断完善相关制度和措施，促进干部队伍建设工作取得更好的效果。
2. 正文2.1 强化政治理论学习强化政治理论学习是企业政工干部队伍建设中至关重要的一环。
对国企基层政工干部队伍建设的思考
对国企基层政工干部队伍建设的思考摘要：由于我国正沿着现代化可持续社会主义方向进步，国有企业运营机制需要采取相应改革，与现代社会发展保持同一进度，科学建立高素质国企基层政工干部队伍，推动国企在激烈市场中占据优势。
随着社会不断进步，国企发展特点也逐渐形成多样化，导致国企人员相互间竞争和冲突越发明显，不利于国企以后发展，并对国企基层政工干部提出高要求。
本文重点阐述国企基层政工干部队伍，深层研究如何组建一支高质量干部队伍，合理提出几点意见，为国企长远发展奠定良好基础。
关键词：国有企业：基层政工：干部队伍1.国企政工干部队伍建设的重要性1.符合现代思想政治工作要求现如今，我国市场经济体系有了很大调整空间，在完善内容上也发生明显进步，国有企业改革的进度在以往情况下不断进入深层改革模式，特别是在经济全球化的影响下，我国经济发生翻天覆地变化，对国有企业思想政治工作产生困扰，只有建设完整现代化企业思想政治工作队伍，才能有助于思想政治工作发挥自身价值，并在实际运用中展现出自身特点[1]。
1.促进国有企业创新发展随着我国社会经济迅速发展，国有企业在实际发展中会面临改革问题，例如组织方式、生产多样化、产品结构、分配方式等，都会产生一定影响。
因此，国有企业思想政治工作在实施过程中，首要任务是保障企业能够正常运行，促进企业进度和市场规律实行全面调整，严格规范工作人员，确保企业内部环境风更加融洽。
对于职业素质强、业务能力丰富的政工队伍而言，可以为企业改革提供有效帮助，促进企业发展进度不断提升。
二、国企基层政工干部队伍建设存在的问题（一）政工队伍工作价值认识不全面政工工作的自身价值和性质，导致部分国企管理人员没有对其进行过多关注，引导工作人员发挥自身价值放在主体位置，没能对企业政工队伍组建实行关注，促使政工队伍在管理和组建中都无法展现出实质性效果。
同时，政工工作如果未能进行全面展开，不仅会对企业人员关系造成影响，甚至还会未能意识到自身文化观念问题，不利于人员在工作中保持热情、积极工作心态，以至于企业长远发展战略不稳定，存在很大经营隐患。
加强企业政工干部队伍建设的几点思考
加强企业政工干部队伍建设的几点思考企业政工干部作为企业中具有重要职责的一支力量，其工作对于企业的稳定发展和员工的凝聚力有着非常重要的作用。
加强企业政工干部队伍建设，提高其综合素质和专业能力，有着十分重要的意义。
本文将从几个方面对加强企业政工干部队伍建设进行思考。
一、提高政工干部的综合素质作为企业的一支重要力量，政工干部需要具备较高的政治素养和综合素质。
政工干部应具备坚定的理想信念和正确的政治方向，要树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉践行社会主义核心价值观，发挥模范带头作用。
政工干部应具备较高的道德品质和职业操守，做到廉洁自律，不谋私利，不违纪违法，严守工作纪律，在工作中起到模范带头作用。
政工干部应具备较高的综合素质，包括语言表达能力、团队合作能力、沟通协调能力等，提高政工干部的身心素质，增强其抗压能力和应变能力。
加强政工干部综合素质的建设，需要企业领导高度重视，通过多种形式的培训和教育，加强政工干部的思想政治理论学习，提高其道德素质和综合素质，为其发挥好政治工作的作用提供坚实的思想基础和综合素质支撑。
二、加强政工干部的专业能力政工干部作为企业中具有专业性的一支力量，需要具备较高的专业能力和工作技能。
政工干部应具备较高的政治工作能力，包括组织领导能力、宣传引导能力、思想政治工作能力等，能够做好企业思想政治工作，引导员工树立正确的理念，统一思想，凝聚共识。
政工干部应具备较高的员工关系处理能力，要善于沟通、善于协调，能够处理好员工之间的矛盾和纠纷，维护企业的和谐稳定。
政工干部应具备较高的社会工作能力，了解员工的心理需求，能够为员工提供心理咨询和帮助，增强员工的归属感和幸福感。
加强政工干部的专业能力建设，需要企业设置相关岗位和职责，明确政工干部的工作职责和任务目标，加强政工干部的培训和学习，提高其专业水平和工作技能，不断提升政工干部的实践经验和工作能力。
三、建立健全政工干部队伍建设机制加强政工干部队伍建设，需要企业建立健全的机制和制度，形成长效的管理保障。
加强公司政工队伍建设的思考
加强公司政工队伍建设的思考随着我国市场竞争的日益加剧，企业的生产和经营也逐渐追求精益求精。
作为企业宣传的重要一项，企业政工队伍的建设也成为影响企业发展的重要因素之一，企业政工工作开展的好坏能够直接影响企业各项任务能否顺利达成。
因此，为了确保企业政工工作的顺利开展，应不断建设企业的政工队伍。
本文笔者则首先介绍目前我国企业政工队伍建设中存在的问题，然后提出针对性的解决对策，以供参考。
标签：企业;政工干部;队伍建设一、国有企业政工工作存在的主要问题1.1政工工作方式缺乏创新措施国有企业政工工作制度不够健全，缺乏监督约束和激励机制，影响了服务型党组织的建设实效;没有找准政工工作与业务工作的结合点，政工工作与中心工作、业务工作“两张皮”的现象仍然一定程度地存在;在具体企业政工工作上不主动、不积极，出现推诿、应付、消极等问题，浪费了人力、物力和财力。
1.2开展政工活动缺乏创新载体目前，部分企业党组织政工活动仅仅是组织学习、发展党员、催缴党费等，基层党支部活动要么“业务化”，要么“娱乐化”，机械地完成上级党组织的规定动作。
开展政工活动缺乏吸引力、感染力、说服力，使得党组织在党员中的印象和地位有所淡化，影响了企业党组织的整体形象和政工工作的有效开展。
1.3少数政工干部党性观念淡化在一些企业中，少数政工干部的先锋模范作用未能得到发挥，宗旨观念淡薄，先进性不足。
部分党员受各种错误思潮影响，党性观念淡化，工作激情不高，主动服务不够，自律意识不强，与政工干部的身份和要求、与职工群众的期望存在较大差距。
二、加強国有企业政工工作方法的建议2.1提高认识，树立“抓好政工是本职，不抓政工是失职”的意识坚决纠正重业务、轻政工的错误认识。
企业党务工作人员需进一步解放思想，开拓思路，贴近国有企业党员实际开展工作，坚定不移地抓好政工工作。
国有企业要坚决防止以改革为名撤并党的工作机构、裁减党务工作人员、压缩党务经费开支。
确保企业生产经营管理一线有支部，班组有党员，政工进项目，先锋到基层，做到有职工群众的地方就有党组织提供服务。
加强企业政工干部队伍建设的几点思考
加强企业政工干部队伍建设的几点思考加强企业政工干部队伍建设是企业发展和稳定的重要保障，也是广大干部工作的重要任务。
下面，我将从几个方面进行思考，以加强企业政工干部队伍建设。
第一，加强政工干部培养和选拔。
政工干部在企业中起着关键作用，因此培养和选拔合适的政工干部至关重要。
这可以通过以下几个方面来实施。
建立健全政工干部培养体系，开展系统化、规范化的培养工作，包括各类培训、学习班、研修等。
制定科学合理的选拔标准，通过选拔考核、竞争选拔等方式选拔出优秀的政工干部。
第二，加强政工干部的学习和思想理论水平。
政工干部要学习和掌握国家的方针政策、企业的发展战略等重要内容，适应企业改革发展的需要。
政工干部还要具备一定的思想理论水平，能够为企业员工提供正确的思想引领和咨询服务。
应该加强政工干部的培训学习，提高他们的理论水平和思想素质。
加强政工干部的组织建设。
政工干部要紧密联系企业的实际情况，深入基层、深入实践，帮助员工解决实际困难和问题。
应该建立健全政工干部的工作机制和组织体系，形成一支精干的政工队伍。
第四，强化政工干部的帮扶和指导力度。
政工干部要积极参与企业的管理和决策，为企业提供正确的政策指导和决策支持。
政工干部还要帮助员工解决实际工作中遇到的问题，并为他们提供正确的引导和指导。
应该加强政工干部的培训和指导力度，提高他们的工作能力和战斗力。
第五，加强政工干部的队伍建设。
政工干部的队伍建设应该注重团队合作，形成一个高效、有凝聚力的政工干部团队。
这可以通过开展集体学习、组织集体活动等方式来实现。
政工干部的队伍建设还应该注重激励和奖励机制的建立，提高政工干部的积极性和主动性。
加强企业政工干部队伍建设是一项长期的任务，需要各方面的共同努力。
通过加强政工干部的培养和选拔、加强学习和思想理论水平、加强组织建设、加强帮扶和指导力度、加强队伍建设等方式，可以提高政工干部的工作能力和素质，为企业的发展和稳定做出积极的贡献。
对国企基层政工干部队伍建设的思考
对国企基层政工干部队伍建设的思考摘要：政治工作的有效开展不仅是企业实现长期稳定发展的重要途径，同样也是能够提升党组织领导和工作落实核心手段之一，并对国有企业未来发展和转型起到重要的影响意义。
本文针对国有企业基层政工干部队伍的建设问题进行了研究和讨论，希望能够帮助企业管理人员在进行政务工作开展和人才队伍建设实践过程中引发更多的思考，从而更好地保障基层职工工作的开展质量和效率，也能为优化企业的管理和决策起到深远的铺垫作用。
关键词：国企；基层政工；干部队伍建设引言：随着近些年来经济建设的深远发展，国家对于国有企业的发展和转型问题再一次提出了新的要求，在这样的时代发展趋势引导下，基层政治工作的开展问题越来越引起了企业管理人员的广泛重视。
干部队伍作为基层政治工作开展的主力军和工作落实主体，不仅体现了与决策人员之间的合作和配合效果，而且也能够体现出与基层员工之间的联系紧密程度，并对基层政工工作的实际开展效果起到重要的影响意义。
因此其管理人员应当针对目前基层政工干部队伍建设的问题进行有效解决，并通过构建更加全面优化的管理体系和内部控制措施来有效推动政工工作的开展效果。
一、国有企业政工干部队伍建设的必要性和发展现状（一）国有企业政工干部对于建设的必要性分析随着我国近些年来市场经济体制的逐步深化和完善，国有企业也在市场经济体制下面临着越来越严重的竞争压力，并且国内外发展形势的不断变化也造成了企业所受到的思想政治环境产生了巨大的差异。
为了能更好地加强国有企业内部的核心凝聚力从而更好地提升发展自主性和积极性，企业管理人员就必须要针对政治工作的开展进行全面优化和渗透。
而政工干部队伍的建设不仅能够更好的加强对国家核心政策和号召的响应落实，而且也能够在基层的政工工作开展过程中发挥出重要的指导和监督作用，从而更好地优化基层员工的思想政治觉悟和工作开展风气。
[1]除此之外，随着经济全球化趋势的影响国有企业内部的组织形式和生产方式也在发生着不断地变化，为了提升企业的市场开拓和经营决策过程中的指导质量，就必须落实政工工作。
如何加强国有企业政工队伍建设的思考
如何加强国有企业政工队伍建设的思考随着国有企业改革的不断深入，政工队伍建设也成为了一个重要的话题。
加强国有企业政工队伍建设，对于维护企业的政治稳定、促进企业的发展，具有十分重要的意义。
本文将从政工队伍建设的重要性、现状及存在的问题、加强政工队伍建设的措施等方面进行探讨。
一、政工队伍建设的重要性政工队伍建设是保持国有企业政治稳定的重要基石，是增强国有企业发展活力的重要保障。
国有企业在市场竞争中，不仅要有优质的产品、高效的管理，更需要有优秀的政工队伍，才能真正获得市场竞争的优势。
政工队伍既是企业重要的组成部分，也是企业对外展示的重要窗口，对于企业的形象塑造、品牌推广等方面都起着至关重要的作用。
二、现状及存在的问题当前，国有企业的政工队伍建设存在着一些问题。
一是队伍结构不合理。
政工队伍中较多的是老年员工，年轻员工比例偏低，导致年轻员工的政治意识和业务能力水平相对较低，难以承担企业中高层管理岗位；二是队伍素质不高。
过去的政工工作注重的是群众动员和号召，对于知识和能力的要求相对较低，因此政工队伍素质普遍较低，缺乏专业性和时代感；三是队伍管理不规范。
政工人员的岗位职责不够明确，缺乏规范的考核机制，导致岗位履职不够积极，培训和激励机制不够完善，难以激发政工队伍的工作热情。
三、加强政工队伍建设的措施加强政工队伍建设，需要从以下几个方面进行改进。
一是从队伍选拔上下功夫。
为了优化政工队伍结构，应该打破年龄限制，通过竞争、考核等方式选拔年轻、能人、有志者，选拔具备专业技能和高度政治素养的干部；二是加强政工队伍的培训和转岗机制。
政工队伍的职业化水平相对较低，应该对政工人员进行培训，让他们成为专业、优秀的政工人员；同时，建立政工队伍内部的转岗机制，让政工人员在不断学习的过程中提高自身素质，发挥更大的作用。
三是加强政工队伍的考核机制。
通过建立绩效考核制度、绩效管理体系以及岗位责任书等，对政工队伍岗位职责进行明确，激励政工队伍积极履职，推动政工工作的落实。
现代国有企业政工干部的队伍建设思考
现代国有企业政工干部的队伍建设思考思想政治工作的有效开展是提升现代国有企业内部凝聚力，保证企业改革顺利开展的有效途径。
基于此，本文就现代国有企业政工干部的队伍建设展开讨论，从价值观、标准、再教育等方面的问题进行探究，并在树立认知、完善人才培养与选拔、加强管理机制改革、队伍约束、强化职业生涯管理等方面给出建议。
标签：国有企业;政工干部;团队建设引言国有企业是实践党和国家相关思想政策的排头兵，要想实现国家经济的高速运转，提升中国特色社会主义道路的落实度，就需要在国有企业内部加强政工干部的队伍建设，以此规范、统一思想观念，纠正错误认知，树立正确观念，强化国有企业内部的为人民服务意识，进一步提升国有企业内部队伍的融合度。
一、现代国有企业政工干部的队伍建设存在的问题（一）政工价值观方面的问题国有企业拥有企业的特性，发展经济是企业的首要任务，从而导致在国有企业内部的领导层将主要的方针政策与企业资源主要用于发展企业的经济建设方面。
在国家当前形式下，过分注重经济发展的思想观念，不能满足国有企业内部人员整体性思想的统一，形成内部人员对于工作认知方面的偏差，进而造成了对于正常经济生产方面的影响。
此外，由于传统思想的根深蒂固，国有企业内部人员人民往往不注重年轻人才的培养，导致企业内部政工干部队伍人才相对匮乏的情况存在[1]。
（二）政工人才标准方面的问题国有企业内部人才的选聘以及培养方面的问题主要表现在以下方面：一，组织内部的整体专业性偏低，内部人员在业务的钻研方面的认知度不足，并且针对于政工工作，人员的整体意识不足，从而导致国有企业内部政工工作开展的困难;二，国有企业内部的政工工作手段单一，造成国有企业内部在政工工作的开展方面的觉悟不够，使得政工工作的应有效能难以发挥;三，政工工作内部交流性不足，由于认知的欠缺，导致在国有企业内部政工干部无法与专业行人员进行沟通的情况存在;四，政工工作的储备力量不足，人才的短缺是国有企业内部进行政工工作开展的影响因素之一，由于在人才选拔的标准中只重视学历而忽视能力，导致内部人员在政工工作开展方面的能力不足。
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考随着中国经济持续快速发展，国有企业在国家经济中的地位和作用越来越凸显。
作为国有企业的一支重要力量，政工队伍的建设对于国有企业的长期发展和国家经济的稳定具有至关重要的意义。
随着形势的变化和国有企业改革的深化，新形势下加强国有企业政工队伍建设成为了一个迫切需要解决的问题。
本文将从政工队伍的现状分析入手，结合新形势下的发展要求，对加强国有企业政工队伍建设进行深入思考。
一、政工队伍的现状分析政工队伍作为国有企业中的专职队伍，在企业管理和发展中发挥着非常重要的作用。
在现实中，一些国有企业的政工队伍存在着一些问题。
政工队伍的数量较少，规模较小，导致在企业管理中的影响力相对较弱。
部分政工队伍的素质和专业能力不足，无法适应复杂多变的工作需求。
一些政工干部在思想政治工作和企业管理中存在着滞后意识和理念，难以适应新时代发展的要求。
这些问题表明，国有企业政工队伍建设存在着亟待解决的问题和挑战。
二、新形势下的发展要求在新时代，国有企业所面临的发展环境和发展要求发生了深刻的变化。
一方面，国家对于国有企业提出了更高的要求，要求其提高竞争力、实现可持续发展。
国际市场的竞争也愈发激烈，企业面临更多的挑战和压力。
在这样的背景下，国有企业政工队伍需要更好地适应新形势下的发展的要求。
政工队伍需要具有更强的执行力和操作能力，能够更好地配合企业的发展战略和目标。
政工队伍需要具备更高的综合素质和专业能力，能够更好地服务于企业的整体发展。
政工队伍需要具有更强的学习能力和创新意识，能够不断适应新形势下的发展需求和变化。
针对上述现实和要求，我们需要采取一系列有效的措施，加强国有企业政工队伍建设。
加强对政工队伍的培训和提升。
通过组织各类培训班、讲座和研讨会，提升政工队伍的综合素质和专业能力。
注重政工队伍的学习和进修，遵循新思想、新理念，不断提高其在企业管理中的思想政治工作水平和能力。
加强政工队伍的激励机制和评价体系。
加强企业政工干部队伍建设的几点思考
加强企业政工干部队伍建设的几点思考企业政工干部是企业中负责政治工作和组织工作的干部，是保证企业安定、团结、发展的中坚力量。
加强企业政工干部队伍建设，对于加强企业政治工作、提升企业凝聚力和竞争力、促进企业快速发展具有重要意义。
以下是我对加强企业政工干部队伍建设的几点思考。
一、要注重政工人员的选树和培养，做到专业化企业政工干部的选拔和培养是加强企业政工干部队伍建设的重要环节。
要建立健全的人才选拔机制，注重选拔具有政治敏锐性、组织能力和管理经验的人才。
政工干部要注重专业化，不仅要掌握政治理论，还要具备一定的管理和组织能力。
在培养政工干部的过程中，要着重培养其政治素质和业务能力，提高其综合素质，使其能够胜任企业的政治工作。
二、要打造良好的企业政治文化，增强凝聚力企业政治文化是企业政治工作的重要组成部分，是企业团结凝聚力量的重要源泉。
要加强企业政治文化建设，形成良好的企业文化氛围，营造积极向上的经营环境。
政工干部要注重企业核心价值观的传承和弘扬，营造团结互助、共同进步的企业文化氛围，增强企业凝聚力和向心力。
三、要注重政工干部的业务能力和管理能力培养政工干部不仅要具备良好的政治素质，还要注重业务能力和管理能力的培养。
政工干部要具备较好的组织能力和管理能力，能够帮助企业做好内部管理工作、加强员工培训和对外合作。
政工干部要积极开展各类培训和学习活动，提高自己的业务水平，帮助企业走向更好的发展道路。
四、要注重政工干部与员工群体沟通互动政工干部要与员工群体密切联系，了解员工的工作和生活情况，并及时反映到企业领导层。
政工干部要积极开展各类文体活动，多方面地为员工服务，让员工感受到企业的关怀和温暖，增强员工的归属感和认同感。
五、要注重政工工作的科技化和智能化随着信息技术的不断进步，政工干部的工作也要与时俱进。
要增强政工干部的信息技术意识，推广使用各类信息化平台和工具，提高政工工作的科技化和智能化水平。
政工干部要注重互联网和移动互联网的应用，及时了解企业和员工的信息需求，开展精准有效的政工工作，使政工工作更加贴近员工，更具针对性和实效性。
国有企业政工干部队伍建设的思考
国有企业政工干部队伍建设的思考当今经济快速发展，国有企业加强政工干部队伍建设具有重要意义，能够确保企业稳定发展、保持竞争力，因此本文对于国企中政工干部队伍存在的问题，做出相应改进措施：提高思想建设、合理完善人才体系，使之满足新时代的工作要求。
标签：政工人才;思想建设;国有企业;问题及措施前言：国有企业在党的领导下，坚持走中国特色社会主义道路，国有企业政工部门作为企业内部管理机构的重要组成部分，必须加强思想道德建设，确保企业工作顺利开展，加强文化建设，重视政工人才的前期选拔和后续培养，建立完善的制度，正确认知政工人才的价值，发挥政工干部队伍的最大作用。
一、国有企业政工干部队伍建设的重要意义（一）促进思想政治工作的落实国有企业作为国家政府部门出资建立的企业，对员工进行思想建设是十分重要的，必须足够重视科学发展的理念，思想政治建设能够有效调动员工的积极性，提升员工的工作热情，凝聚人心，从思想层面上保证员工的工作态度，企业发展的正确方向，而政工干部则需要更高的思想觉悟、政治水平，要想提升工作效率、加强工作激情，就必须要加强思想政治工作的落实，建立水平先进的政工干部队伍。
（二）确保企业工作的稳定开展在市场经济的浪潮中，国有企业经历着改革、转型，不同性格的职工，价值观不同，利益矛盾也十分突出，导致区域内部存在复杂的人际关系，在一定程度上影响了企业工作的开展和发展的稳定，这时候，政工干部队伍可以组织各种活动，统一企业内部的思想，从思想上提高员工对国家政策的理解，积极响应国家政策，提高员工的凝聚力，平衡企业与员工之间、员工与员工之间的利益关系;还要重视开展群众工作，打造良好的企业文化氛围，消除国有企业中不稳定的发展因素，提高企业的综合竞争力，推动企业的经营与发展。
二、国有企业政工干部隊伍建设中存在的问题（一）思想建设上的不足近年来，大多数企业只是注重经济发展，并不重视内部的思想政治工作，也不重视政工干部队伍的建设，导致企业员工也更多的追求利益水平的增长，忽视了思想工作的建设，很多国有企业内部，由于自身认识不足，都会认为思想建设是浪费时间，对思政工作的开展不上心，不重视组织思政工作的人，使国有企业的思想政治建设工作的开展阻碍重重，效果也与预期相差甚远。
加强企业政工干部队伍建设的几点思考
加强企业政工干部队伍建设的几点思考加强企业政工干部队伍建设是企业发展和稳定的重要保障，也是政工干部个人能力提升的关键路径。
下面对加强企业政工干部队伍建设的几点思考进行总结。
一、确立正确的价值观念和职责使命意识企业政工干部要具备正确的价值观念，树立全局意识和大局观念，坚守底线，牢记自己的职责使命，明白自己的责任是为企业服务、为员工谋福利、为社会作出贡献。
只有正确认识到自己的定位和作用，才能更好地发挥自身的优势和作用。
二、提高政工干部的综合素质政工干部要具备广泛的知识面和较强的综合素质。
政工干部要关注时事政治，了解国家政策，掌握经济管理知识，具备一定的法律法规知识，具备较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力。
政工干部还应注重自我学习和提升，通过学习培训不断增强自身能力，不断提高工作效率和管理水平。
三、加强干部队伍的激励和培养在干部队伍的激励和培养上，企业应建立完善的激励机制。
通过薪酬激励、晋升机会等方式，激励政工干部发挥自身的优势和能力。
企业还应注重政工干部的培养和成长，通过内外部培训，提供学习和发展的机会，帮助政工干部不断提高自身素质，适应企业发展的要求。
四、建立健全的队伍管理制度与机制建立健全的队伍管理制度和机制对于政工干部队伍建设是至关重要的。
企业应建立明确的任职资格和选拔标准，形成科学合理的选拔、培养、考核和使用机制。
在队伍管理上，要加强对政工干部的日常管理和监督，构建科学有效的绩效考核体系，将激励和压力相结合，促使政工干部不断提高自身能力，为企业发展做出更大的贡献。
五、推动政工干部队伍建设与企业文化建设相结合政工干部队伍建设与企业文化建设是相辅相成、相互促进的。
企业应根据企业文化的特点和发展需求，制定相应的人才培养计划和培训项目，将培养政工干部与传承和弘扬企业文化相结合，形成一支忠诚、有担当、有传承意识的政工干部队伍。
加强企业政工干部队伍建设需要从多个方面入手，从政工干部的思想觉悟、综合素质、激励和培养、队伍管理制度与机制以及与企业文化相结合等方面进行全面推进。
对加强企业政工干部队伍建设的几点思考
对加强企业政工干部队伍建设的几点思考【摘要】目前，加强企业政工干部队伍建设具有重要意义，本文旨在探讨如何提升政工干部的素质和能力，加强他们的思想政治教育，构建强大的团队，建立科学的考核机制。
通过现状分析可以了解当前存在的问题和挑战，为未来改进提供依据。
政工干部队伍的建设需要关注其政治素质和业务能力的提升，注重团队建设和思想教育，以及建立科学的考核制度。
加强政工干部队伍建设不仅可以提高企业的整体管理水平，还可以增强企业的凝聚力和向心力。
未来，企业政工干部队伍建设需要更加注重个人能力提升和团队合作，以适应市场竞争的发展趋势，进一步推动企业的发展和壮大。
【关键词】企业政工干部队伍建设、重要性、研究意义、现状分析、政治素质、业务能力、思想政治教育、团队建设、考核机制、展望未来、发展方向1. 引言1.1 当前企业政工干部队伍建设的重要性当前企业政工干部队伍建设的重要性在于，政工干部是企业管理的中坚力量，他们不仅要负责传达和执行企业的政策，更要协调企业内部各部门的关系，促进企业内部的团结和稳定。
政工干部的工作直接关系到企业的发展和稳定，只有政工干部队伍建设得当，企业才能有一个良好的政治生态和凝聚力，才能更好地应对外部竞争和挑战。
加强企业政工干部队伍建设不仅是企业管理的需要，也是推动企业发展的重要保障。
政工干部队伍建设也关乎整个企业的形象和声誉，一个优秀的政工干部队伍可以提高企业的社会信誉度和竞争力，为企业的长远发展打下坚实基础。
当前企业政工干部队伍建设的重要性不容忽视，必须引起足够重视和重视。
1.2 本文的研究意义1. 对于企业政工干部队伍建设的研究可以帮助企业更好地了解和把握政工干部队伍建设的现状和存在的问题，有针对性地进行改进和完善，提高企业政治工作的水平和效果。
2. 加强企业政工干部队伍建设不仅是企业提高管理水平、确保企业稳定发展的需要，也是国家建设和谐、和谐社会的需要。
通过研究企业政工干部队伍建设，可以促进企业的经济发展和社会进步。
如何加强国有企业政工队伍建设的思考
对企业员工思想引领的重要性
1 2 3
引导员工树立正确价值观
政工队伍通过开展思想政治教育，引导员工树立 正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的道 德素质和社会责任感。
激发员工工作热情和创新精神
推动企业文化创新
政工队伍在了解市场和行业发展 趋势的基础上，推动企业文化的 创新和发展，使企业文化与时俱 进，适应时代发展的要求。
促进企业形象提升
政工队伍通过加强企业文化的宣 传和推广，提升企业的社会形象 和品牌价值，为企业的发展创造 良好的外部环境。
02
当前国有企业政工队伍建设存 在的问题
政工队伍结构不合理
建立激励机制
01
02
03
薪酬激励
根据政工人员的工作表现 和业绩，给予相应的薪酬 待遇，激发其工作积极性 和创造力。
晋升激励
建立完善的晋升机制，让 优秀的政工人员有更多的 晋升机会，提高其职业发 展空间。
荣誉激励
对表现优秀的政工人员进 行表彰和奖励，增强其荣 誉感和归属感。
强化考核机制
制定考核标准
政工工作缺乏创新性
工作方式陈旧
传统的政工工作方式已经不能满足现代企业的需求，需要引入新的方法和手段。
创新意识不强
部分政工人员缺乏创新意识，不能积极主动地探索新的工作方法和思路。
03
加强国有企业政工队伍建设的 措施
优化政工队伍结构
完善人才选拔机制
01
选拔具备政治觉悟、专业素质和组织协调能力的人才，充实到
政工工作与企业文化建设的深度融合
共同价值观
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考随着我国经济的不断发展和改革开放的不断深化，在国有企业中，政治工作一直是至关重要的一项工作。
国有企业政工队伍的建设，直接关系到国有企业的发展方向、企业文化的建设以及员工的思想政治工作。
在新的形势下，应该如何加强国有企业政工队伍的建设？这是当前亟待解决的问题。
一、加强政工干部队伍建设国有企业政工干部是国有企业中的骨干力量，他们的工作直接关系到企业的政治稳定和经济发展。
为了加强国有企业政工队伍建设，首先要加强政工干部队伍的建设。
从个人素质和工作能力上，政工干部应具备较高的政治素质和丰富的实践经验，能够紧密结合企业实际，有针对性地开展政治工作，引导员工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。
政工干部应该具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够有效开展企业内部的政治工作，增强员工的凝聚力和向心力。
政工干部还应该具备较强的学习和创新能力，随时关注国内外政治经济状况，及时调整政工工作策略，确保政治工作的有效开展。
加强政工干部队伍建设，需要国有企业加大对政工干部队伍的培训力度，不断提高政工干部的综合素质和业务水平，使他们成为国有企业中的中坚力量，为企业的健康发展提供坚强的政治保障。
二、推动企业文化建设国有企业的企业文化是企业精神的载体，也是企业凝聚力和向心力的重要来源，推动企业文化建设是加强国有企业政工队伍建设的重要一环。
在新形势下，国有企业应该注重培育和传承企业文化，通过企业文化建设，增强员工的归属感和认同感，改善企业内部的和谐氛围，促进企业的发展。
政工队伍在企业文化建设中起着重要的作用，他们要积极引导企业员工树立正确的企业文化观念和意识，努力打造以企业核心价值观为引领的企业文化体系。
政工队伍应该深入了解企业员工的需求和意愿，制定符合企业实际的文化建设方案，通过丰富多彩的活动和培训，激发员工的工作热情和主人翁意识，形成积极向上的企业文化氛围。
政工队伍还应该注重企业文化的传承和创新，不断推陈出新，使企业文化始终与时俱进，符合企业的发展需要，能够引领和推动企业的发展方向，为企业的长远发展提供精神支持。
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考随着新形势下国有企业改革的不断深化和全球经济的快速变化，国有企业面临着前所未有的挑战和机遇。
在这样的背景下，加强国有企业政工队伍建设显得格外重要和紧迫。
本文将从国有企业政工队伍建设的意义、存在的问题以及加强建设的措施等方面进行思考。
一、国有企业政工队伍建设的意义国有企业作为国家经济的支柱和重要组成部分，承担着重要的社会责任和使命。
政工队伍作为大型国有企业中的重要一员，直接参与到企业的管理和决策中，起着承上启下的重要作用。
加强国有企业政工队伍建设意义重大，主要体现在以下几个方面：1. 增强企业凝聚力。
政工队伍是国有企业内部的精神引领者和组织管理者，其稳定和凝聚能力直接影响到企业内部的秩序和稳定。
加强政工队伍建设，可以增强企业员工的凝聚力和向心力，有利于提升企业的整体竞争力。
2. 促进企业发展。
政工队伍在企业中起着政治思想宣传、文化建设、员工教育等方面的重要作用，可以推动企业文化的建设和发展，促进员工的全面发展和提高，为企业的可持续发展创造良好环境。
3. 增强企业社会责任感。
政工队伍的建设直接关系到企业的社会形象和社会责任感。
加强政工队伍建设，可以使企业更加注重社会责任履行，能够更好地承担社会责任和义务，增强企业的社会公信力和社会责任感。
4. 提升企业的抗风险能力。
在当前复杂多变的市场环境下，政工队伍的建设可以增强企业对风险的识别和应对能力，为企业的稳定发展提供有力保障。
以上这些方面充分说明了加强国有企业政工队伍建设的重要性，也为我们在实际工作中明确了目标和方向。
在新形势下，国有企业政工队伍建设面临着一系列的问题和挑战，主要表现在以下几个方面：1. 人才结构不合理。
一些国有企业政工队伍中存在着人才结构不合理的问题，过多的官僚主义思想和行为，缺少创新和活力，导致政工队伍的工作效率和质量无法得到保障。
2. 政工队伍能力不足。
一些国有企业政工队伍在政治思想宣传、员工教育等方面存在着能力不足的问题，无法适应新形势下的企业发展需求。
加强企业政工干部队伍建设的几点思考
加强企业政工干部队伍建设的几点思考1. 引言1.1 传统管理模式下的政工干部队伍建设存在问题1.培训机制单一：传统管理模式下，政工干部队伍往往只接受单一形式的培训，缺乏全方位、多层次的培训机制。
这导致政工干部的知识更新速度跟不上时代的发展，影响了其综合素质和能力的提升。
2.激励机制不足：在传统管理模式下，激励机制往往局限在物质奖励上，忽视了精神激励和个人发展需求。
政工干部队伍缺乏动力和归属感，难以发挥出应有的工作效率和创造力。
3.队伍管理和监督不到位：传统管理模式下，对政工干部队伍的管理和监督往往比较宽松，缺乏有效的制度和机制。
这容易导致政工干部队伍的纪律松懈，工作不到位，影响了企业的正常运转。
传统管理模式下的政工干部队伍建设存在着培训机制单一、激励机制不足和队伍管理监督不到位等问题，亟需加强改进和完善。
【内容结束】1.2 加强政工干部队伍建设的重要性加强政工干部队伍建设的重要性体现在多个方面。
政工干部是企业中的管理骨干，他们对企业的政治工作和思想工作负有重要责任。
只有政工干部队伍建设得当，企业的政治意识和思想观念才能得到有效引导和培养，从而确保企业的发展方向和发展思路符合国家政策和企业发展需要。
政工干部队伍建设是企业保持稳定和可持续发展的重要基础。
政工干部作为企业管理的中坚力量，他们的素质和能力直接影响到企业的稳定运行和长远发展。
只有政工干部队伍建设得到加强，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
加强企业政工干部队伍建设，提升政工干部队伍的整体素质和管理水平，不仅符合企业的长远利益，也是企业战略发展的内在需要。
只有不断加强政工干部队伍建设，企业才能在未来的挑战中立于不败之地，实现可持续发展。
2. 正文2.1 建立全方位培训机制建立全方位培训机制是加强企业政工干部队伍建设的重要举措。
通过全方位的培训，可以提升政工干部队伍的专业素养和管理能力，增强他们的执行力和领导力。
为了建立有效的全方位培训机制，企业可以采取以下措施：根据政工干部队伍的实际需求和发展目标，制定详细的培训计划和内容。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
对国企基层政工干部队伍建设的思考
发表时间：2018-05-22T13:15:01.903Z 来源：《建筑学研究前沿》2017年第34期作者：马婉
[导读] 下面文章中将会对相关内容进行简要的介绍，以供参考。
国网扶沟县供电公司河南周口 461300
摘要：在国企的日常管理工作中相关队伍干部的思想政治工作起到了非常重要的作用，为很多相关工作的展开提供了重要的思想保障，这对于国企与国家实现更好的效益有重要的保障作用。
在国企单位中政工干部是开展这项思想政治工作的主体，因此对于整个国企来说，开展政工队伍干部的建设工作是至关重要的，这是保障各项工作能够开展的基础，随着时代的进步和发展，国企充分认识到只有加强政工干部队伍的工作，才能够切实提升企业的发展，下面文章中将会对相关内容进行简要的介绍，以供参考。
关键词：国有企业；政工干部队伍；建设要点
前言：在现代化的国有企业建设和发展中，实现对基层政工干部队伍的建设直接与其最终的经济社会效益的实现相关。
社会主义经济的发展，让国有企业需要进行相应的改革和创新，而在这其中政工干部队伍发挥着重要的作用，因此关注员工的价值观，将各个人员之间的矛盾进行解决，是建设中需要重点关注的内容，只有将这些问题进行解决，才能够保证政工工作有更好的发展和提升。
1 国企政工干部队伍的重要性
在对政工干部进行思想政治工作的开展过程中，要及时对其中存在的问题进行发现，改革过程中必然会遇到非常多的阻碍和问题，因此加强与各个员工之间的沟通和协调是必要的，根据各个员工存在的问题，将解决方案进行确定，避免因为小问题导致更大问题的出现，避免对企业的发展壮大形成不利的影响，另外还可以将工作人员的法律观念进行提升。
通过对政工干部队伍进行思政教育工作，能够将员工中存在的不良情绪进行疏解，将员工之间存在的矛盾进行充分解决，降低员工存在的一些不良心理，让员工能够在工作中展示出更大的积极性和热情况，保障企业快速稳定的建设和发展。
另外国企的政工干部还要在日常的工作中将思想政治工作切实落实到每个环节和细节中，通过对于各个方针政策的理解，根据企业的发展特点，保证企业员工的各个理念应用中更加深刻，内部控制工作也能够更好的完成，因此独有国有企业进行政工干部对的建设工作是必要的，是保证企业稳定发展的基础，也是企业增加经济社会效益的重要保障[1]。
2 建设中存在的问题
（1）没有提起足够的重视在现代社会发展和建设中，企业一般是以经济效益作为主要发展目标来进行相关的共工作的，因此很多企业工作建设中就盲目只是将经济利益作为主要的目标，而对企业中员工的思想政治工作却没有进行关注，但是很多国企单位中的人员甚至是管理人员都没有认识到思想政治工作所带来的重要意义，造成很多政工干部队伍的内部，对于相关工作的建设需求认识上有所偏差，对日常的工作也会形成不利的影响。
（2）基层党组织作用得不到发挥首先由于国企中进行相应的改革工作，让改革和政工工作相互脱离，很多建设方面并没有进行实际的探索，因此也不具备强烈的操作性，这样让基层党组织的政治地位降低，很多作用也无法发挥。
另外基层党组织建设管理中出现了很多混乱的情况，很多工作无法正常运行，如何对基层党组织进行定位，如何发挥其功能，这都是需要快速解决的工作内容，如果不能够得到很好的解决，那么将会对政工干部队伍的建设形成巨大的影响[2]。
（3）对于我国目前的经济体制改革，国有企业在社会发展中的地位日益提高，面对新的改革环境下，如何保证国有企业在市场经济的地位不受影响是重点需要考虑的问题。
而综合分析国许多国有企业中基层政工干部队伍建设不完全，思想政治工作教育的匮乏的现象屡见不鲜。
想要提高企业的发展就必须要加强其基层政工干部的建设，将思想政治文化的提高摆在重要的层面上予以对待。
企业的发展与员工的发展息息相关，只有员工的思想政治工作得到了提高，员工的凝聚力才能得以加强，企业才会有更好的发展与未来。
员工的思想层面的得以进步和提高有助于在工作中更好的处理人际关系，有助于锻炼与民众交流沟通的能力。
综合分析目前我国基层政工干部工作的主要问题就是缺少专门的政工工作部门从而缺少思想政治教育。
如果因为缺乏一定的思想政治工作教育，没有认清为人们服务的根本内涵，就无法做到真正的为民办事，在对待实际问题上也就无法很好的解决，不能从根本上提高人们幸福指数。
3 国有企业基层干部队伍建设的建议
（1）加强培训，提高政工干部队伍素质政工干部队伍在国企的工作和改革中发挥着核心作用，因此对政工干部队伍的培训工作进行落实，加强相关组织建设工作，提升干部的科学文化知识以及相应的技能水平是必要的建设内容，让每个政工干部至少也能够承担一项技术，从而在实际中提升政工干部队伍的工作水平和能力。
其中最为重要的就是政工干部队伍要对企业的经济以及思想政治工作进行相关培训，从整体上提升企业的经济发展和思想政治工作，保证国有企业的建设目标实现。
（2）要转变陈旧的观念、完善与之相关的机制从企业的管理工作人员的思想意识上就要进行转变，要充分认识到政工干部队伍的建设工作重要性，将传统的管理理念进行更新，形成统一的思想认识，切实的将思想政治工作落实日常的管理和共工作中，这样对于企业的正常和稳定运营起到了重要的作用，一定程度上还能够保障企业经济利益的提升，另外在政工干部队伍中通过管理层的各种支持方式保证工作的顺利开展。
另外企业要制定相应的制度和体系保证政工干部队伍的建设能够符合工程的实际需要，让政工干部能够与工作人员一同发展，待遇上也不要差别对待，避免产生消极的工作情绪。
最后就是企业对于内部竞争力要不断完善，可以对相关人员的上岗制度改成竞争，这样能够增强其重视程度[3]。
（3）加强基层党组织建设，发挥政治核心作用开展各项工作中基层党组织是其重要的保证，因此对于党组织队伍的建设必须要强化，在基层党组织建设中人才是至关重要的一项内容，因此在党组织内部要建设学习型组织，通过将党组织的工作作风进行建设，提升对于各个党员的教育工作，形成先进性的工作氛围，这对于加强基层党组织的建设是一项关键内容，完善制度的约束作用，建立良好的工作制度和体系，对工作人员的奖励和惩罚力度进行制度的完善，对党员干部的积极性和创造进行调动，保证各项建设工作的顺利完成，当前国企中能够对党组织的功能有所弱化，要改变这一形势，将党组织的工作进行全面强化，完善岗位建设标准，配置优秀的基层党支部，并加强对支部书记的培训考核。
（4）确立完备的考核制度与管理体系，只有完备的考核制度才能够帮助基层政工干部更好的提高自己，认清自己的不足，加强综合素质的提高。
只有将马克思主义毛泽东思想邓小平理论三个代表的重要指导精神融会贯通，真正应用到工作中，才能够真正的造福人类。
严格和鲜明的考试制度不仅仅可以帮助与企业的政工干部建立起正确的人生观，提升自身修养，更可以带动企业发展。
企业只有将规则制度化、透明化、科学化才能够做到与时俱进，与时代接轨。
企业的基层政工干部的队伍建设与完善的管理体系分离不开，只有做到定期对员工进行考核测试，强化日程工作的行为规范才能够字一定程度上提高为人民服务的质量。
通过提高工作人员的专业技术水平及综合能力有助于加强基层政工干部队伍的建设，从而促进企业的发展，更好的为人民提供幸福的保障。
结语：
总之，当前国企中对于政工干部队伍的建设工作还存在着非常多的问题，因此想要将这一问题进行解决，必须要充分的与市场经济相协调，充分认识政工干部建设的重要性，加强干部队伍的建设力度，只有这样，才能够切实强化政工干部队伍，从而发挥其巨大作用。
参考文献
[1]王智华,李伟丽. 对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].商品与质量,2017(16).
[2]颜复兵. 对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].新商务周刊,2017(9).
[3]蒋素娟. 对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].企业改革与管理,2017(5):173-174.。