大学毕业生就业指导课件.
大学生就业指导说课ppt课件
![大学生就业指导说课ppt课件](https://img.taocdn.com/s3/m/d36220572379168884868762caaedd3382c4b55b.png)
《大学生就业指导》
01 1.2 课程起承上启下的作用
本课程是全院所有专业开设的一门 公共必修课,教学内容上接学生入 门是的《大学生职业生涯规划》, 下连学生即将面临的顶岗实习过程, 将职业学生的职业发展与顶岗实习 及就业指导有机的结合在一起。用 就业指导促进学业指导,推动学生 职业能力和职业素质的养成。
提升就业竞争力
实现成功就业
成为出色职业人
《大学生就业指导》
01 1.5 课程教学重点
求职心 理调适
面试 技巧 与训练
重点
简历制 作方法 与技巧
求职信 的撰写
《大学生就业指导》
01 1.5 课程教学难点
难
做好心理调适,树立正确的就业观
点
将知识内化为能力与素质
《大学生就业指导》
02 课程整体设计 ✓ 2.1 教学设计 ✓ 2.2 教学内容、方法、手段 ✓ 2.3 课程考核
3、坚持学生参与性、互动式教学。在参与式教学过程中,学生是课堂的主 体,教师引导学生主动探索,并充分展示,分享自己的探索成果。
《大学生就业指导》
04 4.2 教学建议
1. 教学学时设置太少,不能满足学生实际需求。 就业指导课程只有10个学时5次课,学时太短,建议增
加课程学时。
教学建议
2. 开展实践教学。 在课时允许的条件下,学生代表参观校企合作实践
项
2
分组录制模拟面试视频
4
第四讲职业适应与 转换
大学生与职业人的区别面对的环境不同承担的责任不同人际关 系复杂程度不同完成角色转换的途径心理、生理适应岗位适应
知识技能适应人际关系适应
2
修改个人求职简历
一、简历点评二、模拟面试分小组(每组7-9人)进行模拟面试并拍
大学生就业指导课件
![大学生就业指导课件](https://img.taocdn.com/s3/m/89685befb1717fd5360cba1aa8114431b90d8eb4.png)
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用 人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单 位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违 约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 费用。
10、劳动合同的文本不交给当事人 11、不依法支付加班工资、无故克扣、拖欠
工资 12、违法解除或终止劳动合同 13、不履行劳动合同解除或终止的附随义务
(五)档案与户口
1、毕业生档案和户口在毕业时的去向: 根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
,毕业生档案和户口在毕业时有如下几种去向: 第一种情况是毕业生落实了就业单位且单位要求
办理学生的档案户口迁移手续。 第二种情况是毕业生虽然落实了就业单位,但单
位不管学生的户口和档案。 第三种情况是毕业生没有落实就业单位、出国。 第四种情况是毕业生考上研究生或参军入伍。
②毕业生在还清仪器及向院(部)借用的物品后,向院 (部)就业办公室领取离校手续单,前往各相关职能部门办 理离校审核手续,各部门对有关项目审定处理后,在离校手 续单上加盖公章。
③院(部)办公室凭盖完上述职能部门公章的离校手续单, 注销毕业生的学生证,并发给毕业证书、学位证书和就业报 到证。
④到校保卫处办理户籍迁移手续,到相关部门办理党、 团组织关系的转移手续。保卫处联系方式:8(户口)
学校一般是在应届毕业生离校后15天左右寄出 毕业生档案,因此毕业生在离校一个月后应到单位 人事部门查询档案是否寄到,也可到学校就业网查询 档案去向。如果未到,有可能是以下几方面原因:
1)单位本身没有档案接收权,邮局将档案投 递到了上级主管部门(或当地人事局)。
就业指导ppt课件
![就业指导ppt课件](https://img.taocdn.com/s3/m/9124cc12814d2b160b4e767f5acfa1c7aa00820b.png)
事业的雄心,不要遇到一点问题和困难就畏 缩,也不要朝三暮四,这山望着那山高。
在当前新形势下,大学生应当树立以下 几个方面的择业新观念。
1、 勇于面对竞争的观念; 2、 正确对待待业的观念; 3、 坚持终身教育的观念;
三、求职择业的知识能力准备 当今就业对知识结构的要求非常讲究,
一、什么是就业指导 就业指导,就是为了帮助劳动者根据自
身的特点和社会职业的需要,选择最佳能发 挥自己才能的职业;全面、迅速、有效地与 工作岗位结合,实现自己的人生价值和社会 价值。也有人称其为“职业指导”或“职业 辅导”。
二、正确树立择业观,改变就业观念 首先要有远大的理想;要有成才建业的
雄心壮志;其次要有面对现实,正确而公正 地评价自己,对自己也要有一个客观的评价。 要根据社会需要,结合自己所学的专业,学 习成绩、特长、能力,实事求是地选择职业, 不要一味地选择那些经济效益好,社会竞争 激烈的热门单位。
5、管理能力:尽管不是每个大学生毕业 后都会从事管理工作,但是却可以说,每个 人在将来的工作中都程度不同的需要组织管 理才能,现代社会表明,组织管理能力不仅 领导干部、管理人员应当具备,其他人员都 应该具备。
6、创造能力:创造能力在多种能力发 展的基础上,利用已知信息,创造新颖独具 有社会价值的新理论、新思维、新产品的能 力。它是一种综合性的、高层次的思维能力 和行动能力。大学生要自觉培养这种能力, 为走上工作岗位后创造性地工作打下基础。
在向用人单位推荐自己之前,对自荐内容
要有所准备,最好的打个腹稿,作到胸有成 竹,从容自信。向用人单位进行自我介绍, 可以先准备一份自荐表,同时将可证明自己 能力、知识水准的证书、获奖在自荐时信手 取出,这样会引起用人单位重视,取得好的 效果。自荐谈话内容主要是自己的专业特长 和表明自己为什么愿意到这个单位来,询问 对用人单位需进一步了解情况,但对福利待 遇问题不要过多提出,应多谈如何发挥作用、 多做贡献。
大学生职业生涯规划与就业指导ppt课件
![大学生职业生涯规划与就业指导ppt课件](https://img.taocdn.com/s3/m/2c2cec7eef06eff9aef8941ea76e58fafbb04562.png)
意义
帮助大学生明确职业目标,制定实现目标的计划和策略,提高就业竞争力和职业发展潜 力。
职业生涯规划原则与方法
清晰性原则
考虑目标措施是否清晰明确?实 现目标的步骤是否直截了当?
变动性原则
目标或措施是否有弹性或缓冲性 ?是否能依据环境的变化而调整 ?
职业生涯规划原则与方法
一致性原则
主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致? 个人目标与组织发展目标是否一致?
案例二
另一位大学生在大学期间就明确了自己的职业目标—— 成为一名优秀的市场营销人员。她积极参加各类社团活 动和实习机会,锻炼自己的沟通能力和组织协调能力。 毕业后进入一家知名企业从事市场营销工作,通过不断 努力和学习,逐渐成长为公司的市场部经理。
02
自我认知与定位
了解自我优势与不足
优势
专业知识、技能、语言能力、领导力 、团队协作能力等。
04
面试准备及应对策略
了解公司和职位
提前了解应聘公司的背景、文化、业务范围 以及应聘职位的职责和要求,做到心中有数
。
准备自我介绍
针对可能出现的面试问题,提前思考并准备 好答案,做到应对自如。
预测问题并准备答案
提前准备好自我介绍,包括个人背景、经历 、特长等,注意表达清晰、简洁、有逻辑。
注意仪表和礼仪
保持良好的仪表和礼仪,展现出自信和专业 的形象。
薪资谈判技巧及心理调适
01
了解市场行情
提前了解应聘职位的市场行情 和薪资水平,为薪资谈判做好 准备。
02
强调个人价值
在谈判中强调自己的能力和价 值,让招聘者认可你的实力和 贡献。
03
掌握谈判技巧
运用有效的谈判技巧,如给出 合理的薪资期望、表达诚意和 决心等,争取到更好的薪资待 遇。
2024版大学生就业指导PPT完整全套教学课件pptx
![2024版大学生就业指导PPT完整全套教学课件pptx](https://img.taocdn.com/s3/m/eff7b8cced3a87c24028915f804d2b160a4e8615.png)
积极倾听
在面试官讲话时保持专注,通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时,尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点,这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后,及时向面试官发送感谢信或邮件,表达对 面试机会的感激之情,并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中,校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后,大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时,还需要注意招聘信息的真实性和有效性,避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台,如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务,是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时,大学生需要先注册账号并完善个人信息,然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时,还需要注意保护个人隐私和安全,避免泄露个人信息和上当受骗。此外,还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动,提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度,注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题,突出个人优势和适应性,同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
2024大学生就业指导课件PPT课件
![2024大学生就业指导课件PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/7fb5c2a2846a561252d380eb6294dd88d0d23d8c.png)
大学生就业指导课件PPT课件目录•大学生就业形势与政策•大学生就业准备与规划•求职渠道与信息资源获取•面试技巧与礼仪规范培训•职场适应能力及心态调整建议•职场发展规划与持续学习建议01大学生就业形势与政策当前大学生就业形势就业压力持续增大随着高校毕业生数量不断增加,就业市场竞争日益激烈,大学生就业压力持续增大。
就业结构性矛盾突出一方面,部分大学生难以找到合适的工作;另一方面,一些基层和艰苦地区难以吸引和留住大学生。
创新创业成为新趋势越来越多的大学生选择自主创业,通过创新创造就业机会。
国家出台一系列政策,鼓励大学生到基层和艰苦地区就业,为基层发展提供人才支持。
鼓励基层就业支持创新创业拓展就业渠道国家加大对大学生创新创业的支持力度,提供创业培训、资金扶持等服务。
国家积极推动校企合作、产教融合,为大学生提供更多实习就业机会。
030201各地根据本地实际情况,出台具体的大学生就业政策,包括提供岗位补贴、社保补贴等。
各地出台具体政策地方政府加强就业服务机构建设,为大学生提供就业咨询、职业指导等服务。
加强就业服务地方政府定期举办各类招聘会、人才交流会等活动,为大学生搭建就业平台。
举办招聘会等活动03行业间就业差异明显不同行业间的就业差异依然明显,大学生在选择就业行业时需要充分了解行业发展趋势和就业前景。
01新兴产业成为热门随着科技的不断发展,新兴产业如人工智能、大数据、云计算等成为大学生就业的热门选择。
02传统行业转型升级传统行业如制造业、农业等也在积极转型升级,为大学生提供更多就业机会。
行业就业趋势分析02大学生就业准备与规划自我评价与职业定位01深入了解自己的兴趣、优势、价值观和职业倾向,明确个人职业发展方向。
02通过参加职业测评、实习体验、与从业者交流等方式,了解不同职业的特点和要求。
03结合个人情况和市场需求,确定适合自己的职业定位和发展目标。
010203分析当前就业市场和行业趋势,了解目标职位的招聘需求和薪资待遇。
2024版大学生就业指导ppt课件
![2024版大学生就业指导ppt课件](https://img.taocdn.com/s3/m/3e86428f9fc3d5bbfd0a79563c1ec5da50e2d69c.png)
仪表得体
注意面试时的仪表和着装,保持 整洁、大方、自信的形象。
积极互动
在面试中保持积极、主动的态度, 认真倾听并回答问题,同时展示 自己的沟通能力和团队协作精神。
03
职场礼仪与沟通技巧培训
职场基本礼仪规范
着装得体
根据职场环境和岗位要 求选择合适的服装,保
持整洁干净。
言谈举止
使用礼貌用语,注意音 量和语速,避免粗俗和
自卑心理
部分大学生在求职过程中,因自身条件或经历不 足而产生自卑感,影响自信心和表现。
盲目攀比心理
部分大学生在求职过程中,过于关注他人成果, 忽视自身实际,导致心态失衡。
积极心态培养及压力缓解方法
正确认识自我
了解自己的兴趣、特长和价值观,制定符合 实际的求职目标。
积极心态培养
关注自身成长和进步,保持乐观向上的态度, 增强自信心。
冒犯性语言。
时间观念
办公环境
严格遵守工作时间和会 议时间,不迟到早退。
保持办公桌面整洁有序, 不随意摆放私人物品。
有效沟通技巧和方法
倾听能力
认真倾听他人讲话,理解对方观点和需求。
反馈技巧
及时给予他人反馈,肯定对方优点并提出建 设性意见。
表达能力
清晰明确地表达自己的意见和想法,避免模 棱两可。
非语言沟通
制定个人职业规划方案
设定职业目标
根据自我认识和市场需求,设定短期和长期的职业目标,明确自 己想要达到的职业高度和成就。
制定实现职业目Leabharlann 的措施针对设定的职业目标,制定具体的行动计划,包括学习、实践、拓 展人脉等方面的措施。
调整职业规划方案
在职业规划实施过程中,根据实际情况和反馈信息进行适时调整, 确保职业规划的可行性和有效性。
2024大学生就业主题班会PPT幻灯片课件
![2024大学生就业主题班会PPT幻灯片课件](https://img.taocdn.com/s3/m/4e002e57fbd6195f312b3169a45177232e60e413.png)
目录•大学生就业现状与趋势•求职准备与策略制定•职场能力提升途径探讨•行业分析与岗位选择建议•创业机会挖掘与风险评估•总结回顾与展望未来大学生就业现状与趋势当前大学生就业形势分析01就业市场总体供需状况分析当前大学生就业市场的总体供需状况,包括各行业、各地区的就业需求及大学生供给情况。
02就业难点及原因分析探讨当前大学生就业过程中遇到的难点问题,如就业歧视、信息不对称等,并分析其原因。
03大学生就业观念及行为变化分析近年来大学生就业观念和行为的变化,如更加注重个人发展、更加倾向于选择新兴行业等。
历年就业数据对比及解读历年大学生就业率对比01对比近年来大学毕业生的就业率,分析不同专业、不同地区、不同学历层次的就业差异。
就业流向及薪资水平变化02分析大学生毕业后的就业流向和薪资水平变化,探讨行业发展趋势和市场需求对大学生就业的影响。
重点行业及企业就业情况分析03针对一些重点行业和企业,分析其就业情况、招聘需求以及未来发展趋势。
未来几年行业发展趋势预测新兴行业发展趋势分析未来几年可能崛起的新兴行业,如人工智能、大数据、新能源等,并预测其对大学生就业的影响。
传统行业转型升级趋势探讨传统行业在转型升级过程中可能带来的就业机会和变化,如制造业向智能制造转型等。
跨行业融合发展趋势分析跨行业融合发展的趋势及其对大学生就业的影响,如互联网+金融、互联网+医疗等。
1 2 3介绍国家及地方政府针对大学生就业制定的相关政策法规,如就业促进法、大学生创业扶持政策等。
就业政策法规概述分析政策法规对大学生就业市场的影响,包括促进就业、保障权益、规范市场等方面。
政策法规对就业市场的影响分析预测未来政策走向,并提出针对大学生就业的政策建议,如加强职业教育培训、完善就业服务体系等。
未来政策走向预测及建议政策法规对就业市场影响求职准备与策略制定突出个人优势在简历中重点强调与求职岗位相关的专业技能、项目经验和实习经历等。
简洁明了避免冗长和复杂的句子,使用简洁的语言描述个人经历和能力。
就业指导PPT课件
![就业指导PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/35134abef605cc1755270722192e453611665b52.png)
量体裁衣,确定自己的简历样式
• 简历通常应包含下面五部分的基本内容:
• 个人基本情况(主要是姓名、性别、身高体重、专业、 联系电话等,简历上一定要有照片);
• 求职目标; • 学习经历(教育背景或受教育程度)(写最主要的、有
特色的专业课及学习成绩); • 工作经历(重点写); • 个人成就以及特长和兴趣。
•2.各级主管部门职责:
•(1)教育部: •(2)国务院有关部委主管部门的主要职责: •(3)省、自治区、直辖市主管部门的主要职责: •(4)高等学校的主要职责: •(5)用人单位的主要职责:
(二)大学毕业的择业程序
•1.了解有关就业政策 •2.收集处理就业信息,
–收集就业信息的渠道:
• A.校内的主管部门 B,各级毕业生就业市场 • C,师长、校友及亲朋好友 D.查询就业信息网 • E,社会实践活动 • F,各种不同类型的“双向选择”、“供需见面”会 • G,社会上的传播媒介。
签约、签定劳动合同中的自我保护
--试用期陷阱:试用期包含在劳动合同期限内
--职位陷阱:招聘职位与实际工作职位不一
--承诺陷阱:比如工资不兑现
--合同陷阱:①口头合同,空口无凭;②模糊合 同;③卖身合同:一切服从;④阴阳合同,真假 合同;⑤试用合同;⑥暗箱合同,个人先签,用 人单位再加条款;⑦收藏合同,合同全部收归用 人单位;⑧违规合同;⑨抵押合同:先交押金; ⑩生死合同:工伤概不负责等。
项 用人单位意见:一旦毕业生与用人单位通过双向选择成功,双方要签字并
且用人单位要盖章。用人单位有人事接受权的人事部门签章即可,无人事
目 接受权的,要用人单位的人事主管部门盖章。
学生 填写 项目
* 专业名称:务必与教务处学籍管理登记的专业名称完全一致。不得误写、 简写,以免造成不必要的麻烦。
大学生就业指导ppt课件全
![大学生就业指导ppt课件全](https://img.taocdn.com/s3/m/076eb33176232f60ddccda38376baf1ffc4fe336.png)
14
(3)你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系?
回答对策:在商谈薪酬之前,应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时,
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答:“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献,如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会,所
29
(二)心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成,根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
(三)综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求, 但程度更高,这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
(一)把握面试结束的时间 (二)面试结束后的工作
21
(一)把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定, 一般掌握在30分钟至45分钟,最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天,他参加了保险公司的面试,在11位主 考官面前,神态自若,回答流利,有理有据,得到了 面试官的一致好评。又一个星期后,他被录用了。
大学生就业指导PPT完整全套教学课件
![大学生就业指导PPT完整全套教学课件](https://img.taocdn.com/s3/m/9885c666b5daa58da0116c175f0e7cd1842518be.png)
通过创业教育,引导学生关注市场变化,发掘商 业机会,培养创新意识和创业思维。
3
提升就业能力
创业教育不仅有助于学生自主创业,还能提升其 在就业市场中的竞争力,拓宽职业发展道路。
创新思维训练与方法
发散性思维训练
通过头脑风暴、联想思维等方法,激发学生的发散性思维,培养多 角度思考问题的能力。
01
学会倾听
耐心倾听他人意见,理解他人需 求,避免打断或强行推销自己的 观点。
清晰表达
02
03
书面沟通
用简洁明了的语言表达自己的想 法和需求,避免模棱两可或含糊 不清。
掌握邮件、报告等书面沟通技巧 ,注意格式规范、语言得体、信 息准确。
个人职业规划与发展
制定职业目标
根据自己的兴趣、能力和市场 需求,制定明确的职业目标。
失败创业案例
同样选取一些失败创业 案例,剖析其失败原因 及教训,帮助学生规避 创业风险,提高创业成 功率。
案例讨论与反思
组织学生对案例进行讨 论和反思,引导学生深 入思考创业过程中的问 题与挑战,培养学生的 创业意识和实践能力。
06 政策法规与权益 保护
大学生就业政策法规解读
国家层面政策法规
包括国家就业促进法、高校毕业生就业政策等,旨在 保障大学生平等就业权利。
03
02
网络求职
利用招聘网站、社交媒体等网络平 台,广泛投递简历。
实习转正
通过实习表现,争取获得企业正式 录用机会。
04
面试技巧提升
面试前准备
提前了解企业背景、职位需求,做好充分准 备。
面试礼仪
注意着装、言谈举止,展现良好的职业素养 。
面试沟通技巧
学会倾听、表达,与面试官建立良好的互动 关系。
大学生就业指导讲课PPT演示课件
![大学生就业指导讲课PPT演示课件](https://img.taocdn.com/s3/m/32a2386b905f804d2b160b4e767f5acfa1c783f5.png)
方
向
夕阳产业
劳动密集、低技术含量、低附加值、高污染、高能耗……
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
LOGO
大学生就业指导
19
职业成功的三要素
入对岗位
LOGO
营销类岗位:市场销售…
1
4
服务类岗位:后勤保障服务…
技术类岗位:研发/工程技术、品管/设备… 2
岗位方向
干部身份的好处 1.可考国家公务员(应届生除外) 2.人才流动必备条件; 3.评职称及累计计算工龄; 4.提干。
大学生就业指导
30
何谓学历鉴定?
LOGO
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
学历鉴定书是教育主管部门(国家教育 部\省教育厅)推出的权威学历认证服务 项目而出具的鉴定证书。 求职(必要时)、专升本、报考公务 员、职称评审、出国留学时一定要有 专业代办机构的书面鉴定报告;
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
大学生就业指导
14
择业价值观
究 竟 哪 个 最 重 要 ?
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
薪资+福利?公司文化? 个人成长?发展前景?
大学生就业指导
LOGO
15
职业成功的三要素
5 自由职业者:作家/画家…
管理类岗位:HR/PMC/财务… 江山如画一时多少豪杰多情应笑我早生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
3
6 公务员/事业型岗位
大学生就业指导
《大学生就业》ppt课件完整版(2024)
![《大学生就业》ppt课件完整版(2024)](https://img.taocdn.com/s3/m/1571605ba31614791711cc7931b765ce05087ac9.png)
发掘新兴行业和职位机会
关注新兴行业和职位的发展动态,把 握未来可能出现的职业机会。
分析热门职位需求
研究招聘市场数据,了解当前热门职 位及其需求特点,为自己的职业规划 提供参考。
2024/1/30
13
提升个人竞争力途径探讨
学习与提升专业技能
通过课程学习、实践锻炼、参加培训等 方式,不断提高自己在专业领域内的技
ABCD
2024/1/30
定制化投递
根据具体职位和公司需求调整简历内容,提高简 历与职位的匹配度。
邮件主题要醒目
在邮件主题中注明应聘职位和姓名,便于招聘人 员快速识别和归类。
25
防范网络招聘诈骗风险提示
核实企业信息
在投递简历前,通过企业官网、工商注册信息等渠道核实企业真实性 和合法性。
警惕高薪诱惑
《大学生就业》ppt课件完整版
2024/1/30
1
contents
目录
2024/1/30
• 大学生就业现状概述 • 求职技巧与策略 • 职业规划与发展方向 • 实习经历对求职影响及建议 • 校园招聘会参与策略与注意事项 • 网络招聘平台使用指南
2
01
大学生就业现状概述
2024/1/30
3
当前就业形势分析
猎聘网
专门针对大学生和应届毕业生的 招聘平台,提供大量实习和全职 职位信息,适合缺乏工作经验的 求职者。
24
网络投递简历注意事项和技巧分享
简历格式要规范
使用简洁明了的简历模板,突出个人信息、教育 背景、工作经历和技能特长等关键内容。
投递时间要把握
尽量避开招聘高峰期,选择工作日投递简历,提 高被查看和回复的几率。
20
初步就业指导主题班会PPT课件
![初步就业指导主题班会PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/f1a7ffdb1b37f111f18583d049649b6649d7097f.png)
面试技巧与注意事项
充分准备
提前了解公司情况、岗位要求、自身优势,制定个人简历亮点。
保持专注
全神贯注倾听面试官提问,给出简洁准确的回答。
沟通技巧
用积极正面的语言表述,注意肢体语言,展现出色的沟通能力。
自信表现
保持自信从容,表达清晰流畅,展现出色的个人魅力。
常见面试问题解答
在面试过程中,常会遇到一些普遍性的问题,如自我介绍、工作经验、职业规划等。掌握这些常见问题的回答方法,有助于提高面试成功率。我们应该根据自身实际情况,结合问题的重点,给出简洁明了、有深度的回答,展现出自己的专业能力和学习潜力。
导师指导
寻找业内资深人士作为导师,获得细致的指导和建议,快速提升专业水平。
实习与社会实践
1
实习
通过参与实习,学生可以将理论应用于实际工作中,获得宝贵的工作经验。
2
社会服务
参与社会实践活动,如志愿服务,可以培养学生的社会责任感和沟通能力。
3
技能提升
实习和社会实践能够帮助学生发现自己的兴趣爱好,培养专业和综合技能。
此外,还要注意根据不同面试环境和面试官的特点,适当调整回答方式,体现出对岗位的了解和对公司的认同。只有通过充分准备和临场应变,才能在面试环节表现出色,赢得用人单位的青睐。
求职渠道及应聘技巧
主动出击
主动投递简历,了解公司动态,建立人脉,参与行业论坛,这些都是拓宽求职渠道的有效方式。
充分利用
网上求职平台、校园招聘、猎头公司等都是常用的求职渠道,掌握每一种渠道的特点很关键。
介绍多种就业信息查询和应聘渠道,为同学们打造全面的就业资源库。
4
增强职业规划意识
帮助同学们深入了解自我,明确职业发展方向,制定切实可行的职业规划。
大学生就业教育课件ppt
![大学生就业教育课件ppt](https://img.taocdn.com/s3/m/5546e0bb710abb68a98271fe910ef12d2af9a9dd.png)
CONTENTS
目录
• 大学生就业现状分析 • 大学生就业准备 • 大学生就业心理调适 • 大学生创业指导 • 大学生就业权益保护 • 大学生就业趋势与展望
CHAPTER
01
大学生就业现状分析
就业市场概况
1 2
就业市场总体情况
当前就业市场供求关系、就业机会分布、行业发 展趋势等。
实习与工作经验积累
寻找实习机会
积极寻找与专业相关的实习机会,积累实际工作经验。
实习与工作经验的重要性
实习和工作经验能够让大学生更好地适应职场,提高就业竞争力。
CHAPTER
03
大学生就业心理调适
求职过程中的心理压力
焦虑心理
面对就业压力,许多大学生感 到焦虑,担心找不到工作或找
不到满意的工作。
自卑心理
绿色环保产业
随着国家对环保的重视,绿色环保产业逐渐成为新的经济增长点, 为大学生提供了就业机会。
人工智能与大数据
人工智能和大数据技术的快速发展,为相关专业的大学生提供了广 阔的就业前景。
未来职业发展趋势
01
02
03
多元化与个性化
未来的职业发展将更加注 重个体的特长和兴趣,多 元化的职业选择将更加丰 富。
调整期望值
根据实际情况调整对工作的期望值,避免过 高或过低。
积极心态
保持乐观、积极的态度,不畏困难,勇于面 对挑战。
增强自主性
培养自主解决问题的能力,减少对他人的依 赖。
保持积极心态的重要性
提高求职成功率
积极的心态有助于大学生更好地展示 自己的优势,提高求职成功率。
促进职业发展
积极的心态有助于大学生在职场中不 断进取,促进职业发展。
大学毕业生就业指导.PPT课件
![大学毕业生就业指导.PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/d880fde7f111f18582d05a0f.png)
-
7
用人单位筛选简历的标准
• 4、外企重视英语和学校 国内企业与外资企业关注度有一定区
别: 外资企业,更重视英语和学校。 国内企业,重视专业、在校成绩、科
技动手能力等。
-
8
用人单位筛选简历的标准
• 5、总体印象重要,所学课程次要 很多简历上所列的课程,只有4%的
公司会仔细阅读。一般只关注学生的具 体活动和职位,如学生会副主席还是部 长,还是一个书呆子。
4、500强企业网站(三一、中联、千金)
5、政府网站
• 老师、学长
• 亲朋好友
• 报刊、电台
-
19
(四)面试
• 面试前的准备工作
1、公司方面:企业概况、文化、岗 位。 2、个人方面:衣着打扮、心态调整、简历、 证书材料、问题设计、岗位认同、薪水标准、 面试结束语。
-
20
面试方法
• 面试
• 面试形式:
• 不要贴照片
• 使用时间逆序
• 纸张用80g的白色、奶白色纸开,激光黑 白打印(彩色、喷墨、复印都不可取)
• 自己要反复阅读。
-
12
(二)简历的制作
三、求职意向表达
1、详细、重点描述相关技能,描述一些与职业 相关的关键字,如“java,德语,学生会部 长”等,是HR搜索简历时常用的关键字。
2、正确填写相关技能。 3、更有效的描述工作经历。
大学毕业生就业指导课件
-
1
一、就业政策简介
就业政策:
1、 双向选择、自主择业
2、引导鼓励毕业生面向基层就业(特岗计 划、村官、选调生、三支一扶等)
3、提倡并积极扶持毕业生自主创业(SYIB 创业培训)
就业机制:
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
1、公司方面:企业概况、文化、岗 位。 2、个人方面:衣着打扮、心态调整、简历、 证书材料、问题设计、岗• 面试
• 面试形式:
– – – – 单独面试 集体面试 情景模拟面试 非结题
2、有关工作经验的问题
• • • • 你以往都从事过哪些工作? 在以往的工作中,你认为哪个最成功? 描述下你部门的组织管理方式和分工情况 以往题
3、有关工作能力的问题
• • • • • 当初你为什么选择这一职业领域? 你成功的三个主要原因是什么? 在什么情况下你不能按时完成工作? 你是如何调动别人的积极性的? 举一个你失败的例子,你是如何处理的?
选才标准: 操守 个性 意愿 责任心 勤奋 选干标准: 个性 意愿 责任心 努力度 勤奋专用 5用人单位筛选简历的标准
• 2、过长简历无作用 --“博士生一张纸,硕士生几页纸,本科生 一叠纸,中专生一摞纸” --“那些又厚又长、不知所云的简历基本上 都不用看也不会看”专用 6用人单位筛选简历的标准
专用27面试经常提到的问题
6、有关团队合作的问题
• • • • 给合作下一个定义 你喜欢与什么样的人一起工作? 与你难合作的人,你认为是什么类型的人? 题
7、有关压力的问题
• • • • 诚实总是上策吗? 真实与舒服,哪个对你更重要? 你在工作中经常担忧的事有哪些? 你是如何应对不愉快的事,请举例
– 个人素质 – 面试前:调整心态,轻松、冷静。 • 面试中:沉着,不卑不亢,坚持底线 , 只答与提问有关题
1、导入性问题
我们这里难找吗? 请你简要介绍一下你自己的情况。 你是从哪里知道我们企业的? 你希望选择一个什么样的企业? 介绍一下你以前的工作经历。 你喜欢一个什么样的工作?大学毕业生就业指导课件专用1一、就业政策简介
就业政策:
1、 双向选择、自主择业 2、引导鼓励毕业生面向基层就业(特岗计 划、村官、选调生、三支一扶等) 3、提倡并积极扶持毕业生自主创业(SYIB 创业培训)
就业机制:
1、市场2
(二)简历的制作 七、网申技巧
1、简历针对性的改动
2、求职信的写法(200字左右) 3、新颖的邮件标题 4、简历最好放照片 5、让你的邮件永远在最前面 6、切忌投寄同一个公司多个职位专用 17(二)简历的制作
7、不要把简历放在附件里
8、讲究投递时间(HR一般会在上午9点半左右以及下午两 9、一定要对网投做记录,以免接到面试标准
• 6、简历表达好增加录用机会 常见问题: 表达不简洁 用词带过多感情色彩 英语表达不规范 无重心、无中心 格式不规范专用 10(二)简历的制作
一、纸质简历要求 如理想的职位是什么,然后从专业、技能、经验、 1、内容必须真实,版式最好是无边框。 兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。 2、目标一定明确 。 以一页纸为宜,基本信息以姓名、专业、 3、简单但要厚实。 电话、地址为主,要把自己的教育背景、 工作经验、能力优势都一一表达清楚。 经验能证明你有能力做好自己的 4、采用倒叙方法。 目标工作,能胜任自己的目标岗 位。 5、所述经验有侧重。 6、不同公司简历不同。 1、如贵公司有意面试,本人一定遵照所指定 7、个人评价。 的时日,前往拜访 2、敬希阁下抽空惠予接见。 8、结束语经典。 3、承蒙个问题:
1、一味强调升学,不找工作准备继续考研 ,成为考霸。 2、过分强调条件,大城市、高工资、办公室。不愿去艰苦行业, 不愿去基层工作,不愿去艰苦和边远地区,不愿去小单位。 3、盲目自大和自卑的心理并存,表现为在选择用人单位是过分挑 剔,但在考试和面试时又缺乏自信,对是否能找到工作没有信心。 4、没有职业规划,抱着车到山前必有路的消极态度对待就业过程, 遇到机会犹豫不决,迟迟不能做出选择,错失良机。 5、平时不操心,临到毕业时手忙脚乱找工作,缺乏足够的准备和 积累,找不到合适的机会。 6、盲目听从家长意见,缺乏主见。 7、责任心和诚信意识差,轻率的签约和随意的毁约现象严重。 8、缺乏求职技巧,在制作简历,面试等环节出现问题,导致不被 用人单位录用。 9、对就业形势缺乏足够的认识。 10、攀比现象存在,同寝室的、平时比我差的都找到了好单位,我 要找个更好的单位,脸上才有光。专用 32专用25
面试经常提到的问题
4、有关求职动机的问题
• • • • • 请你描述下理想中的工作是什么样的? 你认为最不能容忍的不公平是什么? 你喜欢什么样的管理? 你喜欢什么样题
5、有关个人背景的问题
• • • • 你为自己设置一个什么样的效绩标准 你需要从主管那里得到什么样的帮助? 你喜欢制定计划还是喜欢执行计划. 五、简历查错歌 简历首查错别字,语句通顺在其次。 时间经历逻辑通,信息精准要三思。 不做假帐讲事实,前后标点要一致。 六、电子简历(网络求职)
据智联招聘网2008年调查,通过人才网 站招聘的学生占33.6%,校园招聘占21.2%, 通过报刊、杂志的占4.4%,通过社会招聘的 占16.4%,学校推荐占4.5%,通过父母、亲朋 好友招聘的占13.4%。 现状:网络求职渺无音讯(海投) 分析:学生定位不清晰 建议:仔细筛选适合自己的岗位,要有针 对性,降低求职底限、放宽求职范围,并参加 16 专用 一些培训。二、求职与择业
专用3(一)就业前准备:
1、自我总结。 能力、知识、性格、经历、职业倾向、 专业知识、行业认识 2、了解相应企业用人标准、人才观。 3、了解获得就业信息的渠道和方法。 4、了解标准
• 1、人格品质(诚信) 富士康企业案例
12
(二)简历的制作 三、求职意向表达
1、详细、重点描述相关技能,描述一些与职业 相关的关键字,如“java,德语,学生会部 长”等,是HR搜索简历时常用的关键字。 2、正确填写相关技
四、简历制作原则 • 1、善于用数字证明自己有业绩 • 2、善于运用对比来证明自己的业绩 • 3、强调自己主uke 29面试经常提到的问题
8、延伸性问题
• 顾客总是对的吗? • 你是怎样看待生活的?
• 谈谈对你影响最深的人,他们在哪些方面对你 有影响?
• “有效”管理者策略
• • • • • • • 途径一:网申 (网申时必须海投 ) 途径二:宣讲会 途径三:大型招聘会 (校园、社会) 途径四:企业实习 途径五:内部推荐 途径六:上门自荐 途径七:商业竞赛 (如宝洁精英挑战赛 、 步步高的学生圈)
• 3、硬性指标要过硬 常见标准:
四、六级英语证标准
• 4、外企重视英语和学校 国内企业与外资企业关注度有一定区 别: 外资企业,更重视英语和学校。 国内企业,重视专标准
• 5、总体印象重要,所学课程次要 很多简历上所列的课程,只有4%的 公司会仔细阅读。一般只关注学生的具 体活动和职位,如学生会副主席还是部 长,还是一个书呆子。
点左右打开邮箱,在上午11点、下午三点左右通知你面试;每• 网络渠道为主
1、学校就业网(本校、外校) 2、招聘网站 3、行业网站(化工、电子、钢铁、汽车) 4、500强企业网站(三一、中联、千金) 5、政府网站
• 老师、学长 • 亲朋好友 • 报刊、电台
4、如贵公司愿意接见,我随时候教。 5、敬请
二、简历制作注意事项
• • • • • • • • 疏密有致,主次分明 控制在一页 字体适当 不要用框格 不要用学校的logo和名称作页眉 不要贴照片 使用时间逆序 纸张用80g的白色、奶白色纸开,激光