学习《成功人士的七个习惯》心得
高效能人士的七个习惯读后感5篇
高效能人士的七个习惯读后感5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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高效能人士的七个习惯》读后感10篇
高效能人士的七个习惯》读后感10篇全文共计字【篇一】漫长的暑期来临，炙热的天气无不考验着人的意志，尤其是在繁重琐碎的工作重压之下，难免神疲怠倦。
最近读了一本《高效能人士的七个惯》，深刻领悟了需要用生命去践行的“积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新”人生精化。
节约不必消耗的时间，高效地度过每一天，这想必是我们每个人都希望做到的事情。
虽然大多数人都抱有这样的想法，但是又被每天冒出来的各种琐事冲昏头脑，则又将希望寄托于明天，进而陷入永无头绪的恶性循环之中。
根据书中给出的七项高效惯，结合高速公路收费站监控员的切身经历，我打算从这几方面培养职业惯，来成就自己的格局人生。
首先谈的是积极主动去工作。
工作的情绪状态必然影响着工作的质量效率，我们不能被迫地去从事工作，而是要积极主动地愿意去服务奉献，既然选择了高速公路收费站监控员这份工作，就是肩负了一种责任，我们不仅必须要热爱它，而且也有义务去承担它。
从心里、从行为上，都要主动地去做有益于工作的事情，这样能避免消极懈怠心理，从而实现高效工作模式。
然后要以始为终要事第一。
这样的思维模式使得我们从事工作的思路更加清晰，改变踟蹰不前的现状，领先一步跨越上路。
正如我们繁重的监控工作，8小时奋战却貌似忙成了12小时，大事小事总是不断，重要的事有时会被琐碎的事搁浅，慌乱无序这就造成了工作的低效。
这时，我们需要以终为始，研究高效能人士，在电脑前、在桌面上粘贴便签，在笔记本上列明每天要完成的实务，达到的工作成果，坚持要事第一的原则。
这样即使工作再忙碌，也有明确方针来提醒，从而少走弯路高效工作。
1全文总计字接着是要拥有双赢的思维。
设身处地地思考XXX想要完成的青银愿景，又将需要集体中每小我通过怎样的努力工作、效劳、贡献来达成，爱岗敬业助推XXX开展的同时，小我的价值也在奉献之中升华完成；另外，还要与其他同事一同前进、努力、拼搏，在共同保存与开展之中，获得比孤军奋战更多的上升空间。
高效能人士的七个习惯读书心得(优秀5篇)
高效能人士的七个习惯读书心得（优秀5篇）高效能人士的七个习惯心得体会篇一7月24日，商学院组织中层管理人员进行《高效能人士的七个习惯》的读书分享。
培训现场有序、活跃，学员学习热情高涨，在此感谢商学院的同事辛苦付出。
通过此次读书分享，我有以下收获：积极主动：积极主动是工作的一种心态，也是做成事的基础。
在日常工作中的例子很多，同样的一件事交给一个心态积极人去做和一个消极心态的人去做，完成的结果给人的感觉是不一样的。
积极主动的人接到任务后，首先做的是想怎么把任务出色完成；而心态消极的人接到任务后，首先抱怨完成任务不具备的条件，采取躲避的方式尽量少做；可想而知任务完成后的差异，即便同时都完成了，也有可能因为消极心态的抱怨导致有果无功。
消极的人更消极从此恶性循环。
积极心态的人完成后，会从中获得收获和满足感，转化成持续的动力。
最终两个不同心态的人生发展就会出现巨大变化。
有了积极主动地心态下面就要开始做事了。
做事方法不得当，即使有百折不挠的精神，写作也不一定能够把事情做好，反而会造成资源浪费，企业是要控制做事成本的。
科学严谨的做事方法才会起到事半功倍的效果。
以终为始，做事要先构思在行动，重大事项要先制定行动方案，在付诸于实践就会降低风险，提高做事的成功率。
要事第一，将工作分类根据紧急程度，逐个解决。
完成工作需要团队协作，团队协作就要和人打交道，良好的协作氛围是做好工作的前提，这是就要体现情感账户是否充足，储蓄不足团队关系紧张就会影响完成效率，因此情感账户的投入就是个人诚信的体现。
怎样更好地协作就要做到知彼解己，并做到移情聆听，诚恳的接收异议，统一目标，最后达到双赢的效果。
前面的环节打通，最后就要统合综效求同存异，共谋大局。
一件事的完成，就是另一件事的开始，不断更新提升，做到持之以恒！《高效能人士的七个习惯》读书心得篇二一个人要想成功，不是他有一个聪明的头脑，而是要掌握成功的方法。
通过学习阅读《高效能人士的七个习惯》，使我对成功人士所具有的基本素质和技能有了一个系统的总结和归纳。
高效能人士的七个习惯读后感7篇
高效能人士的七个习惯读后感7篇高效能人士的七个习惯读后感1本书将七个习惯分成了三部分。
第一部分是个人的胜利，个体如何从依靠走向；其次部分则是公众的胜利，如何从个体的走向群体的互信互；而第七个习惯则是要求通过不断的更新来寻求更多的成长。
简洁说七个习惯为：1、主动主动那当我们回首往事的时候，我们会羞辱吗？或许会，由于或许你要怪自己当时为什么没有主动主动的去争取机会，而是在空等机遇垂青。
当看完主动主动这一习惯时，有一种心得很简洁：不用等往前走了那么一大段路再来扼腕回首，如今就该主动主动地去争取机会。
在学会做到主动主动的同时，不要忘了遵循原则，沿着上一棒传递的方向：学会自我领导、清楚个人使命。
列一张使命宣言、定一个生命中心，这是实现自我领导的第一步：把握自己的人生方向。
2、以终为始“以终为始”的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以全部事物都经过两次制造的原则为基础的。
全部的事物都有心智的即第一次制造，和实际的即其次次制造。
我们做任何事都是先在心中设想，然后付诸实现。
3、要事第一工作生活中我们会有许多事情，响不停的电话铃声，回不完的电子邮件，理不清的来龙去脉。
在书中画出了四个象限，供应了六标准和四步骤，指明白要分清什么是重要的事情，告诫说要把重要的事情摆在第一位。
盼望通过学习和实践，我们这些读者能够找到实现自我管理的好方法。
主动主动添加成长动力，自我领导指明成长方向，自我管理理清成长重点。
当培育出前三个习惯的时候，一个人的成长也就从依靠走向了。
4、双赢思维我们有双赢思维，我们要双赢。
但，有一点很重要，你理解对方想要的赢吗？你的赢又被对方理解了吗？可见，彼此间的互相理解对成长及胜利是多么重要。
学会倾诉与倾听是理解他人、被他人理解的很好的方法。
在一个可以充分表达自己、自由沟通的环境中，很难想象还会有多少人出来高呼理解万岁。
5、知彼解己人们高呼理解万岁，是由于还有太多的不被理解隐蔽在背后。
高效能人士的七个习惯读后感精选8篇
高效能人士的七个习惯读后感精选8篇《高效能人士的七个习惯》读后感篇一记得新员工入职时，公司给每人发了一本“高效能人士的七个习惯”，并邀请公司的培训讲师给大家讲解相关内容，作为新员工培训的一部分，培训完后，对本书只是有一些基本的了解，书中的很多思想及做事的准则并没有对工作起到帮助。
有几点原因：1、刚步入职场，对工作的习惯和方式并没有太多的认识和理解，依然保留着学生的气息；2、缺乏对事物的思考，更多的是凭直接感觉、自我的行为习惯和价值观在做事，并没有形成比较系统的做事风格和习惯；3、可能跟从小接受的中国式教育有关，不管是做事情还是思考问题喜欢被动接受，而不是主动的去思考、去获取、去结合实际探索；4、天生对西式的观点和思想不感兴趣，这也是培训完之后感觉没啥作用；5、跟培训老师及公司的培训体系有关，更多的是偏理论性质的讲解，没有过多的结合工作实际及中国本身的文化进行融合讲解，培训的效果不太好；本书主要分为三部分，第一部分为重新探索自我；第二部分为个人领域的成功，从依赖到独立；第三部分为公众领域的成功，从独立到互赖；第四部分为自我提升和完善。
第三章，习惯一：积极主动。
个人愿景的原则。
人性的本质是主动而非被动的，最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能主动努力以提升生命价值。
在刺激与回应之间，人类有选择的自由，包括自我意识、想象力、良知、独立意志。
变被动为主动，扩大自己的影响圈，做出承诺并信守诺言。
人之所以为人，就是因为我们有区别于其它动物的意识，这种意识潜在变现一定是积极主动的，我们历史上也有很多积极主动去改变的典例，愚公移山、大禹治水等，都是积极主动去改变自然应对困难的故事，所以说积极主动是做事的基本原则，自暴自弃、消极应对只能使得事情越做越糟。
第四章，习惯二：以终为始。
自我领导的原则。
和内在力量相比，身外之物显得微不足道。
以始为终的基本上定义是认清方向，牢记自己的价值观、人生目标和自我使命，不断前进，永不懈怠。
高效能人士的七个习惯读后感(通用20篇)
高效能人士的七个习惯读后感（通用20篇）高效能人士的七个习惯读后感篇1近日，利用春节假期的时间，拜读了《高效能人士的七个习惯》一书，俯卷仰思，感触颇深。
这本书通俗易懂，读来颇为受用，史蒂芬.科维博士经过运用很多生活、工作中的实例和生动形象的图表，向世人介绍了高效能人士的七个习惯和高效能生活的基本原则，最终告诫我们，如果能遵循这七个原则，并把他们化为行动，那么实现真正的卓越的人生就不会遥远。
这是一本关于每个人的人生成长的书，书中认为人生成长需要经历三个阶段：1、依靠阶段2、独立阶段3、互赖阶段，也就是从0到一1，1一N的过程。
我们不难发现，处在依靠阶段的人，最常用的一个字就是“你”，如“这事都是因为你，才会有这样的结果”，因为在这个阶段中他们常常需要别人来对他的问题负责，需要别人对自我情绪负责，最终需要别人对他的人生负责。
如果我们能真正摆脱依靠，那么，我们的人生就到了第二阶段：独立阶段。
在独立的人的语言中，经常会听到“我”字，比如“我”对这件事情的看法、“我”的计划、“我”的观点。
然而，从依靠到独立是人生成长中最艰难的一公里，很多人都不能完成蜕变。
所以，当我们一个人静下心来的时候，不妨想一想，在人生最艰难的一公里征途中，我们走到了哪里？是0.1还是0.9？经历了前两个阶段，科维认为接下来是人生的最高境界，就是互赖。
互赖阶段的人，追求的是你赢我也赢，即以实现“双赢”为目标，他们不仅仅能看到双方的差异中各自的价值，也能看到双方合作的潜力，最终到达1+1》2。
2022年我就要踏上宁杭文旅市场部的新岗位，对我而言面临的是人生的又一段新的征程，在这样的时间节点读到这本书，仿佛让我看到了一盏明灯。
书中讲到的两大思维模式“遵循原则”和“由内而外”，就像是新征途上的指南针和发动机，能够帮忙我理清思路，指引我选择正确的方向。
文旅工作对我来说既是陌生的又是具有挑战性的，异常是进入市场销售这一队伍，就越发有难度了，这不禁让我压力倍增。
《高效能人士的七个习惯》心得体会【通用3篇】
《高效能人士的七个习惯》心得体会【通用3篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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成功人士的七个习惯读后感
成功人士的七个习惯读后感成功人士的七个习惯读后感（一）走进公司的那一天起，十几年的求学生活结束了。
可是学海无涯，终点又是起点。
面对生命中无数个起点，古语有云：工欲善其事，必先利其器。
相对于其它管理和励志类的书籍，史蒂芬·柯维先生的《成功人士的七个习惯》犹如一把尖刀利器，用于帮助我们尽快实现从一个大学生到职场人士的转变，它无疑更具有实际的指导意义。
“要改变现状，就得改善自己；要改善自己，先得改变我们看待外界的观点”，就如书中提到的，从学生到职场的转变应当是由内而外的一个过程。
小的时候也曾经读过“孟母三迁”的典故，生活的外部环境有助于孟子成为一代圣贤，但是如果不是孟子的内修和高尚的品德，孟母可能也会留下可怜天下父母心的遗憾。
以正值、谦虚、诚信、勉励、朴实、耐心、勇气、公正、己所不欲勿施于人等等为核心价值的品德仍旧是成功的基石。
相反，强调个性、社会形象，以及维持良好人际关系的圆熟技巧等等为核心的个人魅力只是成功的助推器。
史蒂芬·柯维先生表达的这些观点，其实我们在学生时代都被灌输过，只是那个时候我们把这些生涩的理论讲解当成提高自己考试成绩的工具去强记。
考试过后对学生而言，这些只是永远刻印在纸张上的宋体汉字。
《成功人士的七个习惯》中，以生动的事例和易懂的语言使这些观点深入我们的大脑。
这也是为什么这本书如此受职场人士推崇的原因之一。
无论是初中时代的思想政治课，还是到本科时的马克思主义哲学、毛泽东思想概论以及研究生时所拜读的邓小平理论和三个代表重要思想，都是以学习理论精髓为目标。
不仅仅这些，在我们所接受的教育中，老师往往以灌输我们圣贤的思想品德为目的，以来我们可以在考试中把这些发挥的淋漓尽致。
可是从来没有人教我们怎样去做？七种习惯，简练而贴切，为我们打开迈向成功的大门。
要养成良好的习惯，必须是自己决定打开“改变之门”，通过学习，使我们认清自己的本质，内心深处的价值观以及个人独特的才干和能耐，培养坚定的信念、自尊自重与自制力，达到真正的独立与成功的互赖。
《高效能人士的七个习惯》读后感14篇
《高效能人士的七个习惯》读后感14篇《高效能人士的七个习惯》读后感1这个月学习了一本关于职场成长的书籍，非常有感触。
《高效能人士的七个习惯》是职场人必读的一本书了。
恰逢同学的公司上了这门课程，分享给我文稿，系统翻阅了一遍。
内容既系统又严谨，干货满满，收获颇多。
__的七个习惯：积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。
给我影响最深刻的三个习惯，如下3点：习惯一：积极主动积极主动即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。
积极主动的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨天尤人，发挥了人类四项独特的禀赋——自我意识、良知、想象力和独立意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。
他们选择创造自己的人生，这也是每个人最基本的决定。
__节打动我的一句话：人有选择的自由。
积极主动不仅指行事的态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。
个人行为取决于自身的抉择，我们无须存在优越感或是自卑感，只要一个人能为他自己的选择担起责任，他就该享受其权利。
工作如此，生活亦如此！习惯三：要事第一要事第一即实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织与实践。
次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。
无论迫切性如何，个人与组织均要更多聚焦要事，重点是，把要事放在第一位。
__节印象深刻的一个观念：重要性与目标有关，凡有价值、有利于实现个人目标的就是要事。
以前以为“紧急且重要”的事情肯定是最重要，过分注重，消费大量的时间和精力忙于其中。
这种认知一直持续到现在，作者表明其实紧急只是别人的要事，对你来说并不一定是要事。
“不紧急且重要”的事情，比如锻炼身体、看书拓宽视野、学习专业知识、看望亲人、与朋友保持联系、制定个人规划、建立人际关系、撰写使命宣言、规划长期目标、防患于未然等等，才是需要我们花费更多时间来减少“紧急且重要”事务的数量。
成功人士的七个习惯读后感
成功人士的七个习惯读后感成功人士的七个习惯读后感1这本《成功人士的七个习惯》它主要就是讲七个可以改变自己的好习惯。
里面的七句话我都很喜欢。
“别指望谁能推着你走”如果自己不肯向前走，那谁又会推你走呢？因此，积极主动的态度，是实现个人愿望的原则。
生活中，我们常会遇到挫折，如果我们只是在原地等待，找借口或者自己在那抱怨，我们就会比别人慢一步，让别人抢先。
这样我们就会离成功很遥远。
所以，有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责，自主选择应对外界环境的态度和应对方法；他们致力于实现有能力控制的事情，而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情；他们通过努力提升效能，从而扩展自身的关切范围和影响范围。
习惯二：“忠诚于自己的人生计划”我们还小，在人生的道路上容易迷失方向，所以我们要认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。
因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。
这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。
确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时间做正确的事，并把事情做对。
这是成为成功人士必须具备的条件之一。
习惯三：“要事第一选择当前该做的事”每个人的时间都是有限的，所以要做重要的事，就是你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情；要少做紧急的事，也就是你或别人认为需要立刻解决的事。
消防队的最大贡献应是做好防火工作，而不只是忙于到处救火。
因此，“要事第一”是自我管理的原则。
成功人士的七个习惯读后感2这是一本走向成功的最佳读本。
成功人士的七个习惯，将使你最终业有所成。
习惯对我们的生活有绝大影响，因为它是一贯的。
在不知不觉中，经年累月地影响着我们的品德，暴露出我们的`本性，左右着我们的成败。
在现代社会，要想做一名成功人士，创造卓越的成就，就必须从培养良好的个人习惯入手。
每个人在日常生活中都有各种各样的习惯，如果，单从表面来看，它是一件小事，不引人注意，但是很多人失败就失败在不良习惯上。
《高效能人士的七个习惯》的读后感范文6篇
《高效能人士的七个习惯》的读后感范文6篇《高效能人士的七个习惯》的读后感1七个习惯：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。
如何解读这七个习惯，从字面意思了解，七个习惯通俗易懂。
简而言之，要求我们工作中化被动为主动，凡事要有计划与目标，清楚事物轻重缓急，明确他人利益与个人利益对等，切勿损人利己，也避免舍己为人。
同时取他人之长补个人之短，互为学习、互为尊重，充分利用团队力量将个人力量发挥极致，善于总结、改善，温故而知新，螺旋式上升。
总结而言，似乎每个习惯简单易行，但将其全部执行并贯彻始终却寥寥无几，这就是人与人区别所在。
成功之人出类拔萃，他们运筹帷幄，统筹全局，谦虚好学，精于安排，善于总结，总能快常人一步。
他们的共通之点不难发现，七个习惯已经融入他们工作、生活的方方面面。
何为习惯，正如书中所言，日积月累沉淀的本能或自我意识，良好的习惯成就卓越，而打破不良习惯则需要破茧成蝶般的毅力，所以成就卓越的人万里挑一。
平凡如我们，如何在平淡的生活和不变的工作中成就不平凡，第一步走出舒适区，扩大影响圈。
公司之于你即关注圈，个人职能即为影响圈，只关注影响圈，只会故步自封，永无进步。
关注圈内时刻反映了你的不足，同时也提供你更多的机遇和挑战，就在于你是否主动去争取。
积极主动是走出去的第一步，有时候你离成功只差一个开始而已。
每个人的成长都是螺旋式上升的过程，在此之中，学习是你的密匙。
工作中，个人能力在不断增长，个人经验在不断积累，这是自己提升和完善的过程。
很多人甘于平凡，安于一席之地，却不知在享受安稳的过程中，被慢慢超越，最终被取代。
所以不断地学习，才能驱使你不断进步。
常言，职场如战场，能力才是决定你成功的关键，只要优秀如你，机会从不缺失。
我是一位模具设计师，做好每一副模具的设计是我的‘职责，使每一副模具高效、高质量地打出产品是每一个模具设计师和工艺工程师的追求，设计和工艺相辅相成，不懂工艺的设计师是缺乏灵魂的。
高效能人士的七个习惯读后感
高效能人士的七个习惯读后感高效能人士的七个习惯读后感8篇品味完一本名著后，大家心中一定有很多感想，是时候抽出时间写写读后感了。
你想知道读后感怎么写吗？下面是小编整理的高效能人士的七个习惯读后感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
高效能人士的七个习惯读后感1人生最值得的投资就是不断磨练自己，最珍贵的工具是具备良好的思考、学习、创造与适应能力。
通过身体、智力、情感和精神四个层面的自我提升和完善，养成良好的习惯。
以原则为中心，以品德为基础：这段时间读完史蒂芬?柯维的《高效能人士的七个习惯》，对于探索自我，提升和完善自我与获得成功自己都有了新的理解。
对于高效能人士中提到的七个习惯，我认为是一个相辅相成的整体，对于目标我们既要全力以赴，也应当注重自身的修炼和良好的学习习惯，并且科学管理自己的时间，同时保持求知若饥、虚心若愚的虔诚心态，从而走向独立实现自己。
在这个过程中要通过建立共赢、换位沟通、集思广益等方式，促进团队沟通与合作。
重点还要有创新精神从而促进前六个习惯的完善，关键的是从身心开始修炼自己。
在这个科技不断变化知识不断更新的世界里，原则是不变的。
在生命的长河中，要完成渴望的目标，战胜艰巨的挑战，就需要我们改变自己，用原则和自然的法则去解决身边的事情。
首先，由内而外全面造就自己，在面对现实问题中，以原则为中心，以品德为基础，摒弃个人魅力论等治标不治本的思想，由内而外实现个人效能和人际效能。
然后对于习惯，品德实际上就是习惯的合成，从一件事意愿、知识和技巧出发，想要做到做什么，为何做到最终结果如何做这三方面协同努力。
思想决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。
人的行为总是一再重复，卓越不是一时的行为，而是一种习惯，养成良好的习惯对一个人的重要性不言而喻。
对于良好的习惯，从最初的依赖别人去学习和被督促，到自己可以单枪匹马去完成一件事的独立期，再到最后我们可以群策群力的协调一个团队，通过不断的更新，达到自我的完善，对于需要具备的习惯首先有积极主动、以始为终，在过程中要以要事第一、双赢的思维去对待，同时我们要做到知己知彼，综合综效的去完成一件事，最后还要做到不断的更新自己。
高效能人士的七个习惯读书心得通用(精选5篇)
高效能人士的七个习惯读书心得通用(精选5篇)高效能人士的七个习惯读书心得通用（篇1）最近，读了一本书，名为《高效能人士的七个习惯》。
读完此书，感觉有很多收获，现将体会谈出来与大家一起分享。
从书中所谈到的"七个习惯"来看，人的品德和观念是取得高效能的基础。
七个习惯分别是：习惯一：积极主动——个人愿景的原则积极主动这个词如今经常出现在管理方面的著作中，它的涵义不仅仅是采取行动，还代表人必须为自己负责。
个人行为取决于自身，而非外部环境：理智可以或者战胜感情;人有能力也有责任创造有利的外在环境。
习惯二：以终为始——自我领导的原则"以终为始"的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。
所有的事物都有心智的即第一次创造，和实际的即第二次创造。
我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸实习惯三：要事第一——自我管理的原则有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。
有领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把他们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。
要集中精力于当急的要务，就得排除次要事物上的牵绊，此时要有说"不"的勇气。
习惯四：双赢思维——人际领导的原则利人利己者把生活看作是一个合作的舞台，而不是一个角斗场。
一般人看事多用二分法：非强即弱，非胜即败。
其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。
习惯五：知彼解己——同理心交流的原则首先寻求去了解对方，然后争取让对方了解自己。
这一原则是进行有效人际交流的关键。
习惯六：统合综效——创造性合作的原则在互赖关系中，综合效益是对付阻挠成长与改变的最有力的途径。
助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量;相反地，阻力多半消极、负面、不合逻辑、情绪化、不自觉。
不设法消除阻力，只一味增加推力，就仿佛施力于弹簧上，终有一天引起反弹。
《高效能人士的七个习惯》读书心得体会
《高效能人士的七个习惯》读书心得体会《高效能人士的七个习惯》读书心得体会（精选23篇）《高效能人士的七个习惯》读书心得体会篇1根据《汉语词典》的解释，习惯是指一个人长期养成的、且不容易改变的行为和倾向。
通过对《高效能人士的七个习惯》一书的阅读，使用我对习惯有了更深的理解，我认为：习惯决定命运，一个人的成功与他的习惯是分不开的，想要有什么的成就就需要养成什么的习惯。
一是做事要有计划。
人生要有志向，人生无志向，就如汽车无方向。
要早立志，给自己下一个明确的奋斗目标。
目标的设定既要远大，有吸引力;又要有可操作性，有实现的可能性，切忌好高骛远。
当然，目标是分阶段性的，既有远期的总体目标，又有近期的分阶段的目标，而且要根据发展的情况对目标作不断的修正，并据此作出不懈的努力，一步一步的走下去，不达目的不罢休。
坚持数年，必有成效。
二是要坚持学习。
学习是一个人前进和发展的重要动力源，特别是年轻时，这个时候是读书学习的最佳时期。
在这个时期学的东西，学得快记得牢，而且是重要的打基础的阶段。
人的一生是否能成功，很大程度上取决于这一段基础的好坏。
俗话说：“人看从小，马看蹄爪”。
休息和娱乐对任何年龄都是必要的，但年轻时如果把太多的时光用在玩耍上，用在无所事事的闲聊上，实在是浪费青春的行为。
须知，年轻时玩多了，到老来，才发现脑袋空空的，口袋也空空的，想玩无钱，想乐也乐不起来。
真是“少壮不努力，老大徒伤悲”，但一切都悔之晚矣!从初中到大学到参加工作，都应该抓住宝贵的时光多读书，力争做到博览群书，这对日后的创业发展大有裨益。
人们常说，世间什么药都有，就是没有后悔药，这句话应该是真理。
我希望年轻的朋友们和我一起共勉，一定要珍惜宝贵的时光，切莫老是在后悔中过日子。
须知，机遇永远只钟情于那些有准备的人。
对这一点，经历过失败的人就应该刻骨铭心。
如果没有多年的勤奋和努力奠定基础，就不可能有晋升和提拔的机会。
三是从小事做起。
古人说，万丈高楼平地起。
看高效能人士七个习惯有感（精选5篇）
看高效能人士七个习惯有感（精选5篇）每一个人都想知道写好文档的窍门和技巧，写文章之前我们通常会借鉴范文。
写范文的标准格式是怎样的？以下主题为看高效能人士七个习惯有感，为小编特意向您推荐的，更多信息请继续关注本网站！看高效能人士七个习惯有感(篇1)由内而外全面造就自己，改变现状就得改变自己，而改变自己就得先改变对问题的看法。
思维定式是一种对万物看待的“主观事实”，是一种影响人强大而可怕的存在，而思维转换就是改变思维定式的存在，是一种以自然原则为主的“客观现实”，对于我们来说，价值观就是一种可感触而存在的思维定式，如思维定式符合原则，我们就能高效的生活。
不要为个人魅力所迷惑，要深入人的内心，由内而外造就自己，这是一切改变的基础。
承认自己的无知是求知的第一步，人生包含太多成长与改变，往往只能以“循序渐进”为原则而不断精进。
短暂的技巧只能缓一时之痛，并不能铲除病根，我们需要新的、更深层次的思想水平，即基于原则的思维定式，它能正确的引导我们实现高效能，改善人际关系，解决深层问题。
《高效能人士的七个习惯》所要阐述的内容，是以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能与人际效能的共同提升。
人的行为总是一再重复，因此卓越不是一时的行为，而是习惯。
人的成长经历依赖到独立，再到互赖，不断进步的一个过程。
要实现真正的效能，就必须让产出与产能最大限度得到平衡。
（七个习惯模型）看高效能人士七个习惯有感(篇2)再一次学习了[高效能人士的七个习惯]这本书，找到了差距的原因。
三十而立。
尤其是从农村出来的男孩，我也梦想有一天可以通过自己的能力改变家族的生活环境，社会地位，给子孙后代营造一个温馨舒适的家庭环境。
所以，成为一个成功人士就显得分外的必要。
读书毕业到参加工作这么多年，也有一些自己的总结和感悟，也从书籍，电视，自媒体，等多方面了解到成功人士都拥有高效人士的七个习惯，我又冷静下来仔细阅读这本书，期望能从中收获不一样的东西。
高效能人士的七个习惯读后感（精选15篇）
高效能人士的七个习惯读后感高效能人士的七个习惯读后感（精选15篇）认真读完一本著作后，大家一定对生活有了新的感悟和看法，是时候静下心来好好写写读后感了。
那么你真的懂得怎么写读后感吗？下面是小编整理的高效能人士的七个习惯读后感，希望能够帮助到大家。
高效能人士的七个习惯读后感篇1由于时间因素匆忙的读完了《高效能人士的七个习惯》，对于后三个习惯：知彼解己、统合综效、不断更新简直就是囫囵吞枣。
虽如此，仍感觉这是我读过的对于调整自己思维和工作的最好的一本书。
只要我还有梦想、我还追求进步，在以后的时间我会好好的研读，相信此书的精髓会伴我开创事业的左右。
特别是书中阐述的以始为终、和要事第一两个习惯对我感触尤深。
原来一直有种感觉，感觉我们所参观交流的新华路小学的领导参加过"领袖素质培训"或类似这样的培训，读过这本书之后相信那是真的。
现就我对"以终为始"和"要事第一"的感悟阐述如下，希望对我们的工作思路的调整有所启发。
"以终为始"的定义按我的理解，就是先给我们的工作确定一个目标、一个富有挑战情的目标、然后考虑我们当下就当是我们已经完成了这个目标、已经站在了这个高度，那么在这样一个高度上我们应该怎样对待我们的工作、怎样度过我们的每一天。
有了这样一种信念、一种追求，无形中我们就会以未来的高度规范我们的行为，换句话说也就是让未来决定现在吧。
其实在生活中我们所以碌碌无为很大程度上是因为我们没了目标没了追求没了方向，所以我们就没了动力。
要养成这样习惯本书的作者就强调我们要撰写个人使命宣言，宣言我们想成为怎样的人、成就怎样的事业及为此奠定的价值和原则。
而在我们所有的生活中心中强调以原则为中心，这样我们才不会偏离我们达到目的的轨道。
另外它还强调个人的成功不是成功，只有团队的成功才是成功，而团队的成功就要制定这个团队这个组织的使命宣言，团队的使命宣言又是要求团队所有的成员共同制定并为之努力奋斗的，回看自己的工作思路，我们的一些要求一些目标却都是自己或是班子成员参与制定的，没有形成我们团队共同的目标和理想，所以在执行过程中大家的积极性不高或是草率马虎也就不难理解了。
高效能人士的七个习惯读后感(7篇)
高效能人士的七个习惯读后感（7篇）篇一：《高效能人士的七个习惯》读后感篇一冰心曾说过：“读书好，好读书，读好书”。
读一本好书对于读书之人是有很大帮助的。
好书使读者产生极大兴趣，也给读书之人带来无尽的益处，所谓“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”也就是这么个意思。
近日，利用空暇时间，大致阅读了一本叫《高效能人士的七个习惯》的书，俯卷仰思，感触颇深。
这本书的作者史蒂芬。
柯维博士在书里采用了大量的通俗易懂的生活、工作中的实例和生动形象的图表，向世人介绍了高效能人士的七个习惯和高效能生活的基本原则，并告诫人们：只有学会并遵循这些原则，把它们融入到自己的人格中去，才能享受真正的成功和恒久的幸福。
现代社会对人材的要求越来越高，作为当代大学生已经可以深刻体会到现在的本科已经不再吃香，我们以往的地位已经被研究生、博士生所取代。
因此，要想立足社会，想当人材，就要顺应时代变化而变化，能够在人才的浪潮中经得住风吹浪打，站住站稳。
不仅如此，还要有不断学习的觉悟，走在思想的前端。
我们只有不断学习，不断补充新信息，才能第一时间得到社会发展的最新资料。
不至于成为社会的弃儿。
读完此书，我豁然开朗，茅塞顿开，心中有了目标，行动有了指南。
为什么说前三个习惯，是因为这七个习惯不是并列关系，而是从低到高、从依赖期到独立期到互赖期、循序渐进的。
习惯一是积极主动，相应的原则是个人愿景的原则。
主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。
人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境。
积极主动是人类的天性，即使我们的生活受到外界条件的制约，那也是因为我们有意或无意选择了被外界条件控制。
而这种选择被称为消极被动。
这种人很容易受自然天气所影响。
比如风和日丽的时候就兴高采烈；阴云密布的时候就无精打采。
而我们要争取成为一个积极主动的人，无论天气好坏，自己心中自有一片天地，只有自己的价值观才是关键因素，始终认定工作品质是首位，即使天气再坏，也不会影响到敬业精神。
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学习《成功人士地七个习惯》心得
泾渭项目部邢影
这是一本走向成功地最佳读本.
习惯对我们地生活有绝大影响，因为它是一贯地.在不知不觉中，经年累月地影响着我们地品德，暴露出我们地本性，左右着我们地成败.
每个人在日常生活中都有各种各样地习惯，如果，单从表面来看，它是一件小事，不引人注意，但是很多人失败就失败在不良习惯上.美国成功学大师拿破仑·希尔说：“习惯能够成就一个人，也能够摧毁一个人.”这就说明了习惯地力量是巨大地.
现实生活中总有一些人在失败时怨天尤人，归咎于不得天时、地利、人和.其实，在我们失败时，有没有认真反省一下，检讨一下我们日常生活中地习惯，把这些习惯归归类，哪些是好习惯，比如：比较守时；作事有主有次；做事抓紧时间；对人和蔼……哪些是坏习惯，比如：工作间混乱；做事不分主次；不能自我控制情绪；随便指责别人等等.如此来，可谓小习惯都能影响大事情.现将这七个习惯概述如下：DXDiT。
习惯一、积极主动——个人愿景地原则
人类具有自我觉察地能力，这是与动物地根本区别.人类是环境与制约作用地产物.有人认为人地意志力是无法克服社会制约地，这
包括三种论调：基因决定论，心理决定论和环境决定论.不容否认这三种说法都是有其足以立论地基础地.但是这些观点基本上来自于对动物地研究，而人却是具有主观地能动性地.
人就其本质来说对环境是具有主动性地而非完全地对环境作出消极被动地反映，人能够以主动地行动去创造有利地环境.采取主动并不一定强求，并不一定会具有侵略性，对于一个能够冷静思考、具有严密推理能力地人来说这意味着对规律地顺应.从个人地指导思想上来说这是不去逃避自己开创前途地责任.对于一个具有主动性地人来说他能够以实际行动去追求自己地目标，而不是守株待兔.然而积极主动不是蛮干，对于力所不及地事情能够冷静对待具体分析泰然处之，对于力所能及地事情则应全力以赴.
习惯二、以终为始——自我领导地原则
人都有自我地期许，这种期许或许很明确或许很模糊.在人生地不同阶段又有不同地期许.而这里讲地是人生真正渴望地目标.人在社会中生活很自然地会以某种社会认同地标准来作为自我期许地目标，比如职务、职称、收入水平、社会声望等等.然而这真地是最渴望地吗？应该说这只是标志而非本质，也许本质正如奥斯特洛夫斯基所说地“不因碌碌无为而羞耻、也不因虚度年华而悔恨”吧.但人生地目标终究还是会需要某些标志地，只是不要把标志当成目标本身就好.
为此本书地作者谈到了两次创造地理论，即所有事务都要经历心智地第一次创造和实践地第二次创造.做任何事情都要先在心中进行构思，然后在此指导下进行实践.因此认定自我目标就显得极其重要了.一旦确定了自身努力地目标与方向，接下来就是如何在日常地工作生活中以此为归依而实践.韩非子曾说“非知之难，处知则难”如何实现自我管理，在实践中不迷失目标就显得十分重要了.这就涉及到自我领导和自我管理地问题，自我领导就是确定并保持目标，可见确定了努力地目标只是在部分上解决了自我领导地问题，接着要做地就是保持这一目标.同时还要努力进行自我管理，在纷繁芜杂地日常工作和生活中不迷失自己路径是一件很不容易地事情.
习惯三、要事第一——自我管理地原则
要事第一是一个显而易见地道理，然而何为要事？记得一部小说中曾经这样描写某个公司老板：“他总是跳着脚从一个危机冲向另一个危机”，危机就一定是要事吗？看来未必.这就涉及到管理，如何进行管理，如何把握重点是提高效能地关键.集中精力于重点，那么就需要对其余部分放手，作为领导就是要授权；作为一般工作人员就是要分轻重缓急.然而我想任何事情都不会在短时间内完全认识清楚，那么就有一个对重点地再确认地过程，海尔地老总张瑞敏在一个电视节目中曾经谈到他最重视地事情是重复出现地问题，因为一旦某个问题重复出现就说明这里存在着某种结构性地问题.我想这充分地证明了对于日常事务地重点管理.
习惯四、双赢思维——人际领导地原则
在日常生活中无论是谁都需要自我确认和自我满足，人们往往更重视自我地感受而忽略了他人.这在工作中对于协作会产生不利影响.作者归纳了人际关系地六种模式：利人利己、损人利己、损己利人、两败俱伤、独善其身、好聚好散，其中独善其身是指在不损害他人利益地情况下为自己获得利益；好聚好散是说如果无法找到双方都能接受地方案就各自好聚好散.
在通常情况下，问题都来源于体系而不是人，人们地选择在很大程度上环境和体系作用地结果.而这个体系地构建总地来说作者语焉不详.
习惯五、知己知彼——将心比心交流地原则
首先寻求了解对方，然后再让对方对自己有正确地认识.“知己知彼”这句由孙子兵法而来地成语似乎有些火药味，我想其实就是正确地沟通.知彼地首要条件就是真正地倾听，了解对方地关切，理解这种关切，站在讲话者地角度看待整个问题.然而这里面必须认识到这种理解不是赞同，甚至不是同情.在这个过程中不能丧失自己地立场，而是深入了解对方，给对方倾诉地机会.在倾听对方地过程中，倾听者往往会做出四种反应：价值判断：对其意见只有接受或不接受两种态度.追根究底：以自己地价值观去探查别人地隐私.好为人师：以自己地经验提供忠告.想当然：根据自己地行为与动机去衡量别人地行为与动机.这四种反应难以做到有效沟通.真正地有效沟通应包
含三个阶段：重复语句，使对方专心聆听；加入解释，将目地动机等纯用自己地语言来表达；渗入个人地意志，既加以解释又带有感情；在表达自己地过程中要遵循三个阶段：品格、情感、理性.而单纯地直接理性说教未必具有说服力.
习惯六、综合综效——创造性合作地原则
精髓就在于尊重差异，取长补短.
人们在沟通过程中存在着三个层次：自我防卫、彼此尊重、综合综效.人们总是本能地去捍卫自己地观点，在这个过程中往往会自觉或不自觉地拒绝接受别人地意见和建议，这很常见.更具有沟通技巧地人会彼此尊重但仍然存在着某种抵触心理不愿意接受别人地意见或建议.而本书作者主张地是综合综效，敞开胸怀接纳一切稀奇古怪地想法同时也贡献自己地一孔之见.应该认识到如果某人与我意见不一致他必定有他地道理，甚至可以说他一定体会到了某种我没有体会到奥妙，这值得去了解.中国古人也说“刍荛之言，圣人择焉”我不是圣人，对方也不是一个牧童樵夫他地看法必然是值得了解地.
世界之所以丰富多彩就是因为存在差异因此要尊重差异.与人合作最重要地就是要重视不同个体地不同心理、情绪和智能，以及个人眼中所见到地不同世界.
习惯七、不断更新——平衡地自我更新原则
人是有惰性地，任何事情都要坚持下去而且要不断更新自己，磨练自己，从身体、精神、心智和社会情感等四个方面进行积累增进修养.
儒家思想家们认为，才胜德则为小人，德胜才则为君子.这里地德就是良知，我们应该在良知地指引下行事.良知是人类明辨是非地能力，一个没有良知却有掌握着力量地人必将是社会地祸害.
总地来说这本书中地七个习惯是一个整体，它们相辅相成，既讲到了个人要全力以赴确立目标，进行个人修炼并由依赖转向独立，从而实现“个人成功”，也讲到了要通过建立共赢，换位沟通，集思广益，促进团队沟通与合作.而不断更新更是涵盖了前面地六个习惯，督促我们从身心开始完善.其中要事第一地习惯、积极主动地态度不断更新地创造对我地触动最大.
在这个世界上，相信绝大多数人都不甘平庸，怎样才能使自己脱颖而出成为一个成功人士呢?就请从培养自已良好习惯入手，用良好地习惯来改善自我，打造自我，塑造一个全新、成功地我. M2ub6。
相信这七种习惯对一个有志于成功地人一定有很大地帮助，它将会使你从小事做起，从最基本处做起，最终业有所成. 0YujC。