招聘流程
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简历收集
邀约面试
第二轮面试
第一轮面试
填写履历 及测试
是 否
筛选
录用
筛选
筛选
否
是
是
人才 档案
否
序号
流程
责任 部门
表单 作业内容
1
人事部 /
通过多种招聘渠道收集简历，招聘渠道包括网络招聘、摆摊、招聘会、校招、人才市场、猎聘、转介绍及张贴广告等。 2
人事部
/
根据岗位招聘标准及要求，对收集到的应聘简历和信息进行初步筛选。
3
人事部
/
通过电话、邮件、微信及短信邀约应聘者到公司进行面试。
4
人事部
《履历表》 《性格测试》 面试人员面试前先填写个人履
历资料，然后进行性格测试（20
分钟）
；若时间紧迫，可以先进行第一轮面试，面试后再测试。
6
人事部
《面试评估表》
面试人根据岗位要求和标准，依据预设面试问题，向应聘者进行提问并打分。
7
人事部
《面试评估表》
面试后，面试人综合面试情况，填写《评估表》下方的“评估结果”，并附上“意见”，根据面试情况和具体打分，评估应聘者是否进入第二轮面试。
8
用人部门/总经理 《面试评估表》
第二轮面试着重在性格、能力和经验方面的深层次提问，了解人员是否适合从事对应的岗位工作。
9
人事部/用人部门/总经理
《面试评估表》
人事部收集二轮面试的情况和意见，落实是否进行应聘者录用。
10 人事部 《入职表》
若应聘者通过第一、二轮面试，公司决定录用，则安排相关的入职工作。
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