安全考试试题题库

安全知识试题一、填空题1、安全生产管理，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。

2、各子公司及筹建单位实行突发事件（含生产安全事故）三个渠道逐级报告制度，由各企业的主要负责人、行政管理部门和安监部门在第一时间向上一级对口领导、部门报告。

3、各子公司及筹建、在建单位应依据国家有关法律法规、行业标准制定适合本单位实际情况的规章制度，使安全生产管理工作制度化、规范化、标准化。

4、各子公司及筹建单位行政正职是本企业的安全第一责任人，对本企业的安全生产工作和安全生产目标的完成负全面责任。

5、集团供热期内每月召开安全生产工作会。

每季度组织安全生产检查并进行讲评，每半年进行安全生产工作评价。

6、基层班组必须开展班前会和班后会活动，做好班前危险点分析、落实安全防范措施、班后评估安全工作情况等工作。

7、安全检查应结合安全性评价、安全质量标准化进行。

安全检查前应编制检查提纲或“安全检查表”，经主管领导审批后执行。

检查内容以查领导、查思想、查管理、查规程制度、查隐患为主，对查出的问题要制定整改计划，明确责任人，并监督落实。

8、各子公司建立健全突发事件应急管理组织体系，明确和落实各级应急管理责任，确保应急管理纳入企业管理的各个环节，形成响应及时、协调有序、处置高效的突发事件应急管理机制。

9、各单位应按时报送安全生产信息。

每月28号前报送安全生产事故隐患排查治理情况表、安全考核事项汇总表，次月6号前报送月度安全总结、安全预控措施。

10、重大事故（国家标准）责任班组班长扣除当月工资的70%，做待岗处理；责任班组其他职工扣除当月工资的50%；责任子公司主管安全生产管理部门负责人扣除当月工资的70%，做免职处理。

11、轻伤及以上事故为零，轻伤以下为0.3%12、各企业发生人身伤亡事故，人为造成停热事故后，应严格执行国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法规。

13、各子公司及筹建单位、在建单位贯彻“谁管理、谁负责”的原则，必须在计划、布置、总结、考核生产、基建工作的同时，计划、布置、检查、总结、考核安全工作。

牢固树立“安全就是效益、安全就是信誉、安全就是竞争力”的意识，搞好安全工作。

14、安全生产目标实行分级管理的原则，集团负责确定下级单位的安全生产目标，并考核其完成情况。

15、各子公司及筹建单位应制定安全生产责任制和安全工作标准，明确各部门及岗位的安全职责，做到责任分担、责任落实。

二、选择题1、各子公司及筹建、在建单位实行安全生产目标（ C ）级控制。

A、一B、二C、三D、四2、采暖期内（ B ）召开一次安全会议，预防安全事故发生。

A、每周B、每月C、半个月D、两个月3、一般事故责任班组长扣除当月工资的（ B ），做待岗处理。

A、40%B、50%C、60%D、70%4、各单位新进入（含实习、代培人员）的生产从业人员，必须经过（ C ）安全教育。

A、一级B、二级C、三级D、四级5、各供热所所长每月进行（ D ）安全检查，检查覆盖面达100%。

A、四次B、三次C、二次D、一次6、因各种原因造成直接经济损失达到1万元以上的，间接经济损失达到（ C ）以上的为一类障碍认定。

A、1万B、3万C、5万D、7万7、因管理不到位造成供热设备、供热系统故障，造成用户停热，停热面积超过总供暖面积的10%或（ C ）以上的，且停暖时间超过24小时的为二类障碍的认定。

A、30万㎡B、20万㎡C、10万㎡D、5万㎡8、各单位故障、障碍及主设备异常信息报告时限不得超过（ C ）小时，并在24小时内通过集团生产技术部报送。

A、5B、3C、2D、19、由事故发生单位自行组织事故调查的，《事故调查报告书》应在事故发生（ D ）小时内上报集团生产技术部。

A、24B、36C、48D、7210、每个项目每年设计安全奖，项目安全奖金总额按（ B ）元/10万㎡的标准进行计算。

A、500B、1000C、2000D、300011、二类障碍的认定是指停热面积超过总供暖面积的（ B ）或者（）以上的，且停暖时间超过（）的责任事故。

A、10% 10万㎡ 12小时B、10% 10万㎡ 24小时C、25% 25万㎡ 12小时D、50% 50万㎡ 24小时12、人身轻伤重要责任者扣除当月工资的（ A ），一般责任者扣除当月工资的（）。

A、50% 50%B、50% 25%C、25% 50%D、60% 40%三、名词解释1、重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。

2、重伤事故：造成人员重伤1人以上9人以下的事故。

3、安全考核实行百分制：即各子公司及筹建、在建单位在每个考核期内的安全考核绩效分数为100分。

工作中出现违反本规定的行为，则扣除相应分值，下不封底。

4、未遂的认定：在生产或工作中，一切由于落实规章制度不严；采取安全措施不完善；违章指挥、违章作业和违章操作等，有可能造成人身负伤、死亡或设备故障者，视情节轻重均可认定为未遂。

5、四不放过：即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过四、问答题1、事故的认定中“异常”的认定是什么？答：一、因管理不到位造成供热设备、供热系统故障，造成用户停热，停热棉结不超过总供暖面积的10%或110万㎡以上的，且停暖时间超过24小时的；二、因维护、巡视、操作不当、检修不及时、人员过失，造成经济损失达到1000元以上，5000元以下者；三、主要辅助设备在检修工作终结后，不能正常投入运行设备或备用。

2、员工安全生产责任制内容？答：一、树立“安全第一，预防为主”的思想，执行子公司《安全生产管理制度》；遵守各项规章制度和安全操作规程，不违章作业和冒险蛮干，制止他人违章作业，拒绝违章指挥；二、作业中发现有危害人身安全的紧急情况时，有权停止作业，撤离作业场所，增强自我防护意识。

三、参加各项安全活动，提出改进安全生产意见；四、爱护和正确使用机械设备、工具及劳动防护用品；五、发生事故时，应立即报告并积极抢救，保护现场。

3、人身轻伤的认定是什么？答：员工（包括本企业雇佣或聘用的民工、合同工、临时工和外援单位的职工）在从事与热电生产有关的工作中收到伤害，暂时性丧失劳动能力满一个工作日或超过一个工作日都属于人身事故（不包括抢险、自然灾害），符合《人体轻伤鉴定标准》规定者，均作为人身轻伤事故统计报告。

4、各子公司及筹建、在建单位的安全生产目标？答：一、不发生人身死亡事故，不发生群伤事故。

二、不发生重大工程质量事故。

三、不发生重大火灾事故。

四、不发生一般供热事故（企业标准）以上事故，一般供热事故（企业标准）不超过3次。

五、不发生同等责任以上的重大交通事故。

5、安全考核中对“未遂”的处罚？答：一、直接责任者（或主要责任者）扣除当月工资的30%；二、重要责任者扣除当月工资的20%，一般责任者扣除当月工资的20%；三、间接责任者扣除当月工资的10%；四、责任子公司内对相关责任人做通报批评；五、子公司有权根据事故性质和其他因素适当加重或减轻处罚。

6、一般事故认定（企业标准）是什么？答：1、只要供热设备的异常运行或被迫停止运行后，造成所有热用户中断供热。

停热面积超过总供暖面积的50%或50万㎡以上的，且停暖时间超过24小时的责任事故；2、供热设备发生下列情况之一：炉膛爆炸、锅炉受热面腐蚀或烧坏，需要更换该部件（水冷壁、省煤器、过热器、再热器、预热器）管子、锅炉运行中的压力超过安全阀动作压力的3%、专用压力容器（直接用于供热生产的容器）和承压热力主管道发生爆炸；3、事故造成直接经济损失在以下范围者：因供热设备、公用系统设备故障，或施工机械、生产车辆和运输工具损坏，造成直接经济损失达到20万元及以上的；----由于生产用燃料及外购商品泄漏或丢失，造成直接经济损失达到5万元及以上；生产设备、建筑发生火灾，直接经济损失达到人民币2万元及以上；4、其他经集团认定为事故者。

7、安全生产激励是什么？答：1、每个项目每年设计安全奖，项目安全奖金总额按1000元/（10万㎡）的标准进行计算；2、子公司年终安全奖励金额计算方式：项目供热面积×（1000元/10万㎡）×(安全考核绩效得分÷100)；3、由热源锅炉房运行的，安全奖金增加20%；4、连续两年安全评价A的，第二年安全奖金多增加10%，连续三年安全评价A的，第三年安全奖金8、一类障碍的认定是什么？答：1、主要设备供热设备异常停止运行后引起用户停热，停热面积超过总供暖面积的20%或20万㎡以上的，且停暖时间超过24小时的责任事故；2、主要供热设备异常运行已达到规程规定的紧急停止运行条件而未停止运行；3、低压压力容器(含气瓶)爆炸；4、因各种原因造成直接经济损失达到1万元及以上的，间接经济损失达到5万元以上的。

9、安全检查的标准和内容是什么？（包括新建项目）各单位应根据情况进行定期和不定期的安全检查。

安全检查应结合安全性评价、安全质量标准化进行。

安全检查前编制检查提纲或“安全检查表”，经主管领导审批后执行。

检查内容以查领导、查思想、查管理、查规章制度、查隐患为主，对查出的问题要制定整改计划，明确责任人，并监督落实。

新建、改建、扩建项目的安全检查可单独进行，应根据项目性质、工程进度、施工工艺、季节特性及施工队伍人员素质状况等特点，定期和不定期开展安全检查。

集团对各子公司安全工作开展情况进行检查评价，评价结果纳入绩效考核。

10、各子公司及筹建、在建单位实行安全生产目标三级控制是什么？答：子公司及筹建、在建单位控制重伤和事故，不发生人身死亡、重大设备损坏事故；供热所控制轻伤和障碍，不发生重伤和一般事故；班组控制未遂和异常，不发生轻伤和障碍。