大成律师事务所聘用律师管理办法》实施细则
北京大成律师事务所录用后的遭遇
北京大成律师事务所录用后的遭遇一、工作内容：1.常规类：法律检索、电话咨询、起草审阅合同、出具法律意见书、写律师函等等。
虽说是非诉部门，偶尔也有诉讼、仲裁案件，那就需要继续写写写写写orz2.打杂类：送取文件、盖章、打印、复印、扫描、案卷归档、订卷、订票、订酒店、订餐3.比较搞笑的：帮合伙人小孩做作业==。
二、体验：1.我来大成之前从来没有在律所实习过，所以这里的一切对我来说都是新的。
2.大成是宇宙大所，之前就听说团队的水平参差不齐，需要自行鉴别。
我所在的团队还不错，合伙人指定了团队里一位律师带我，我所做的工作她都有把关，并指出其中的问题。
从一开始收到律师满是红色修订的文件，到后来我写的文书只需要律师简单修改就可以发给客户，非常感谢她的耐心指点（与不嫌弃XD）。
当然，合伙人和团队里其他律师也都可能派活儿给我，只是频率没那么高。
3.工作压力还是蛮大的，尤其对于我这种新手小白。
可能律师自己做10分钟能做完的事，我半个小时还不一定能完成，完成了也还需要修改。
几次任务时间非常紧，于是我会被PUSH，被嫌弃干活太慢。
所以去实习首先得有厚脸皮。
另外得适应24小时on call，实习期间无论白天晚上工作日非工作日一有微信来我就各种紧张。
4.加不加班？非诉部门哪有不加班的。
但基本会让实习生12点前睡觉。
周末的话，周六保证不休息，周日休息不保证。
5.缺点：虽然title是业务岗位实习生，其实什么都做，感觉行政事务太多。
当然据说这在内所比较常见。
6.福利：办公环境还不错，在侨福芳草地。
有无限量的饮品（牛奶、咖啡、果汁啥的）。
之前有水果，后来不知道为啥没有了。
我们部门定期有新手业务培训，我还是很乐意参加的，因为培训那一下午就不用工作了（但是这也就说明晚上需要加班了）。
工资100一天（不同合伙人不一样，我当时由于自身条件所限（小本，没司考成绩，没实习经验），也就没好意思谈，给多少是多少了）7.题外话：其实实习除了学习做事，还有更重要的一个方面是学习做人。
大成律师事务所管理模式
大成律师事务所管理模式第一，组织结构与人才培养方面。
大成律师事务所采取了扁平化管理结构，在事务所的管理中强调团队合作和平等沟通。
事务所没有设立硬性的职级制度，所有律师都享有平等的权利和地位。
这种管理模式鼓励律师之间的沟通和合作，也有利于激发每个律师的工作积极性。
大成律师事务所非常注重人才培养。
他们注重在校大学生的培养，每年招收大量的实习生并提供优厚的待遇和培训机会。
通过这种方式，他们能够及时从校园中发现和培养潜在的法律人才。
同时，大成律师事务所也注重对在职律师的培养和发展，通过举办内部培训、组织学术研讨会等方式提高律师的专业素养和业务水平。
第二，业务流程和质量控制方面。
大成律师事务所采用了国际化的业务流程管理模式，注重事务所内部各项业务的流程化和标准化。
他们建立了一套完善的业务流程和质量控制体系，确保每个案件都能高效有序地进行。
该体系涵盖了案件接洽、立案、调查取证、法律研究与策划、辩护和诉讼、案件管理等每个环节。
通过这种方式，大成律师事务所能够提高业务效率、降低成本，并且确保了服务质量和客户满意度。
第三，信息化和数字化管理方面。
大成律师事务所注重信息化与数字化管理。
他们在管理中借助先进的信息技术手段，建立了一套完整的电子档案系统、案件管理系统和信息共享平台。
通过这些系统，律师事务所能够实现对案件和文档的实时管理和控制，提高工作效率和信息安全。
同时，律师事务所还通过建立与各大法院、政府机构等的信息互通渠道，使得律师能够获取到最新的法律信息和相关政策，更好地服务于客户。
综上所述，大成律师事务所的管理模式在组织结构与人才培养、业务流程和质量控制、信息化和数字化管理等方面具有独特优势。
这一管理模式的形成得益于律师事务所多年来的积累与发展，并且得到了大成律师事务所的实践和验证。
这种管理模式的成功经验对于其他律师事务所来说具有借鉴和参考意义，对于提升整个律师行业的发展也有着重要的推动作用。
大成律师事务所聘用律师管理办法》实施细则
大成律师事务所聘用律师管理办法》实施细则通知各位委员：为进一步贯彻落实《大成律师事务所聘用律师管理办法》，特制定《大成律师事务所聘用律师考核办法》实施细则（见附件），现发送各位先行审阅，待第十二次管理委员会会议审议。
管理委员会2009年1月7日附件：大成律师事务所聘用律师考核办法实施细则2009年大成（所制）字第1号为将事务所聘用律师纳入计划管理，严格遵循“公平、公正、公开、科学”的考核原则，真实地反映被考核对象的工作绩效，科学地评价聘用律师工作绩效，完善激励与约束机制，充分调动聘用律师工作积极性，有效地促进工作绩效改进，合理配置人力资源，全面评价聘用律师的各项工作表现，使聘用律师了解自己的工作表现、报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力，根据《大成律师事务所考核办法》[2004大成（所制）字第13号]和《大成律师事务所聘用律师管理办法》制定本细则。
第一条聘用律师实行计时工资制度（即弹性工时制度），但要求其每个工作日登陆大成全球化法律服务网络综合信息管理系统（以下简称综合信息管理系统），报告其工作状态，以方便督导合伙人和其他合伙人分配其工作任务。
聘用律师未经准假，连续半个月，全年累计30个工作日，无故不登陆信息系统，报告其工作状态，视为严重违反事务所规章制度，事务所可以与其解除聘用关系。
第二条接受工作任务的聘用律师，要认真填写工作日志，详细纪录法律服务工作时间、进度及过程，并向交办工作任务的合伙人发出日志审核申请，经相关合伙人确认的工作小时数，为聘用律师的有效工作小时。
聘用律师完成工作任务后，经过确认的小时数，是事务所计发其每月绩效工资，决定其升降级、发放奖金比例的重要依据。
第三条事务所每年第一个月按聘用律师新确认的分类级别发放相应工资。
聘用律师岗位工资由基本工资和绩效工资两部分组成。
每位聘用律师2009年的基本工资均为900元人民币，绩效工资为级别工资减去基本工资之差。
聘用律师的基本工资会逐年递增，每年年初确定本年度的基本工资数额，并公告实施。
《外聘律师管理办法》精简版
外聘律师管理办法第一章总则为规范外聘律师的管理，提高律师服务质量，维护公司的合法权益，根据《律师法》等有关法律法规，制定本管理办法。
第二章外聘律师的选拔与任用第一节选拔条件外聘律师须具备以下条件：1. 具有取得律师执业证书的资格；2. 在相关领域拥有丰富的实践经验；3. 无涉及违法犯罪记录。
第二节选拔程序1. 公司将发布外聘律师招聘信息，律师可通过简历及相关证件向公司申请；2. 公司对申请材料进行初步筛选，并进行面试；3. 面试合格的律师将被纳入候选名单，并进行背景调查；4. 符合公司要求及条件的律师将被正式聘用。
第三章外聘律师的权利与义务第一节权利1. 外聘律师享有依法独立行使职权的权利；2. 外聘律师有权依法向公司提出法律意见，并为公司提供相关法律服务；3. 外聘律师有权要求公司提供必要的工作条件和资源。
第二节义务1. 外聘律师应当遵守公司制定的各项规章制度；2. 外聘律师必须保守公司及客户的商业机密，不得泄露相关信息；3. 外聘律师应当秉承诚信、专业、保密等职业道德原则。
第四章外聘律师的绩效考核与奖惩第一节绩效考核1. 公司将根据外聘律师的工作表现、案件处理情况等因素进行绩效考核；2. 绩效考核结果将作为公司决定是否续聘的依据。
第二节奖励与惩罚1. 对于表现优异的外聘律师，公司将给予适当的奖励，如奖金、晋升等；2. 对于违反职业道德、工作迟缓等行为的外聘律师，公司将视情况给予相应的惩罚，如罚款、降职等。
第五章附则第一节外聘律师费用公司将与外聘律师签订费用协议，明确双方的费用支付方式及金额。
第二节临时聘用公司有权根据工作需要，临时聘用外聘律师进行特定工作。
第六章生效日期本管理办法自发布之日起生效。
以上为《外聘律师管理办法》的内容，敬请阅读并遵守。
公司外聘律师事务所选聘和使用管理办法
公司外聘律师事务所选聘和使用管理办法第一章总则第一条为维护公司合法权益，规范外聘律师事务所的选聘和使用工作，健全管理机制，制定本办法。
第二条本办法适用于公司及各级企业（以下简称“各单位”）律所选聘和使用管理工作。
第三条为适应公司经营管理需要，公司可结合实际情况，适时建立板块性或区域性律所备选库。
第四条公司推动律所管理工作信息化。
使用单位应确保在相关信息系统中填报信息的及时、准确、完整。
第五条律所的服务费用，根据服务内容、预计工作时间、律师资历以及计费方式等因素，通过适当的采购方式和采购程序确定。
第二章管理机构和职责第六条公司总法律顾问负责领导公司律所管理工作，并对板块律所管理工作进行指导和监督。
第七条公司法务部为公司律所归口管理部门，在公司总法律顾问的领导下开展工作，主要承担以下职责：（一）负责公司律所选聘与使用工作；（二）负责对公司律所使用情况进行统计和评价；（三）负责具体组织和协调公司律所完成指定工作；（四）负责适时搭建板块或区域性律所库；（五）指导和监督板块律所管理工作。
第八条各单位在执行本办法的同时，应结合实际制定本单位律所管理制度，并指导所属投资企业制定其律所管理制度。
各级企业制定律所管理制度时，应明确本企业分管法律领导（总法律顾问）为律所管理工作的分管领导，确保由本单位法律合规机构归口管理。
其中，已实施总法律顾问制度的企业，应在本企业总法律顾问的领导下开展律所管理工作。
第九条各单位律所管理工作的主要职责包括：（一）负责本企业律所选聘与使用工作；（二）负责对本企业律所使用情况进行统计和评价；（三）负责具体组织和协调本企业律所完成指定工作；（四）指导和监督所属投资企业律所管理工作。
第三章律所选聘第十条律所选聘工作应遵循公开、公平、公正的原则。
第十一条律所提供法律服务的主要形式分为担任常年法律顾问和提供专项法律服务。
担任常年法律顾问的主要工作包括：提供法律咨询、起草和审查合同、法律分析论证、员工法律知识培训、受托起草和发送法律函件等日常法律服务。
律师事务所招聘管理办法
律师事务所招聘管理办法公司方案，建筑公司，施工方案，施工组织设计大全，管理制度，公司制度，绩效考核，企业文档，建筑文档，营销方案，策划方案，财务报表，财务制度，管理方案，工作总结，工作计划，企业管理，培训制度，市场营销，财务管理，人力资源，生产管理，质量管理，采购管理，安全培训，部门计划，华为管理，时间管理，管理培训，营销环境，论文，装修方案，合同律师事务所招聘管理办法第一条适用对象本办法适用的招聘对象为主办律师、助理及行政人员。
第二条启动招聘的权限主办律师及助理的招聘由有督导权限的合伙人向管委会提出申请～填写《新增律师/助理申请表》～经管委会批准后方可招聘。
行政人员由管委会决定招聘～但高级合伙人秘书由高级合伙人自行决定招聘。
第三条应聘条件主办律师应聘的强制要求:全日制大学法学院系本科毕业～取得律师执业证两年以上～年龄不超过三十五周岁。
助理应聘的强制要求:全日制大学法学院系本科毕业～年龄不超过二十六周岁。
行政人员应聘的强制要求:职业高中、中专或大专文秘、财会专业毕业～年龄不超过二十四周岁。
第四条专业人员的考核及录用对主办律师及助理的考核按应聘人员总积分为依据～原则上按下列办法考核超过十分者方可录用。
主办律师:重点大学法律院系本科毕业～3分,硕士及博士学位公司方案，建筑公司，施工方案，施工组织设计大全，管理制度，公司制度，绩效考核，企业文档，建筑文档，营销方案，策划方案，财务报表，财务制度，管理方案，工作总结，工作计划，企业管理，培训制度，市场营销，财务管理，人力资源，生产管理，质量管理，采购管理，安全培训，部门计划，华为管理，时间管理，管理培训，营销环境，论文，装修方案，合同各加2分,有境外法学院学位者～加2分,由管委会主任及两名高级合伙人组成的面试小组每张赞成票加2分,出版有专著加1分,有在业内声誉卓著的事务所执业经历的加1分。
助理:重点大学法律院系本科毕业～5分,英语通过六级者～加1分,六级成绩为优秀者加2分,,年龄不超过24周岁的～加1分,有境外法学院学位者～加2分,有在业内声誉卓著的集约经营型事务所执业经历的～按执行年数加分,在个体联合执业型事务所执业经历的～按执业年数减分,由管委会主任及两名高级合伙人组成的面试小组每张赞成票加2分,出版有专著加1分。
大成律师事务所聘用律师管理规定实施细则
大成律师事务所聘用律师管理规定实施细则1. 前言大成律师事务所一直致力于为客户提供专业、高效、优质的法律服务。
为了进一步规范律师管理，并确保律师在工作中遵守法规和行业道德准则，特制定本《大成律师事务所聘用律师管理规定实施细则》（以下简称《细则》）。
2. 律师的聘用2.1 律师聘用的基本条件包括：本科及以上法律专业学历、通过国家司法考试、具备执业律师资格，并有良好的职业道德和操守。
2.2 律师聘用程序包括：提供个人简历、参加面试、完成试用期等。
聘用应当按照公平、公正、公开的原则进行。
3. 律师的权利与义务3.1 律师的权利包括：客户委托权、对案件的自主权、言论自由权等。
3.2 律师的义务包括：忠实履行委托、维护客户利益、保守职业秘密等。
4. 工作要求和规范4.1 律师应当认真学习国家法律法规和相关政策，不断提高自身的法律水平。
4.2 律师要严守职业道德，遵循律师行为规范，自觉遵守法律法规，不得违反执业纪律，不能违反诚实信用原则。
4.3 律师应当保护客户利益，恪守职业秘密，不得泄露客户信息。
4.4 律师应当慎重选择和评估诉讼代理事务，确保案件能够顺利进行，维护客户合法权益。
4.5 律师要积极开展业务开拓工作，提高事务所知名度和影响力。
4.6 律师要注重与同事之间的合作和交流，共同提高工作效率和水平。
5. 职业培训和成长5.1 大成律师事务所将为律师提供规范、系统的职业培训机制，帮助其提高执业水平。
5.2 律师要积极参与各类培训和学术交流活动，不断提升自身的专业知识和技能。
6. 违纪违法处理6.1 对于违反法律法规、职业道德和行业纪律的律师，大成律师事务所将依法依规进行严肃处理。
6.2 违纪违法行为包括但不限于：泄露客户信息、违反委托义务、徇私舞弊、损害客户利益等。
6.3 违纪违法处理的方式包括但不限于：口头警告、书面通报批评、经济处罚、解聘等。
7. 其他事项7.1 《细则》自颁布之日起生效，并作为大成律师事务所律师管理规范的一部分。
律师律师所人员管理制度
一、总则第一条为了规范律师事务所人员管理，提高律师事务所的整体管理水平，保障律师事务所的合法权益，根据《中华人民共和国律师法》及相关法律法规，结合本所实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本所全体员工，包括律师、实习律师、行政人员等。
第三条本所人员管理应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 民主、法治、效率原则；3. 人本、关爱、激励原则；4. 严谨、规范、创新原则。
二、人员招聘与录用第四条本所招聘人员应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘程序进行。
第五条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 应聘者提交简历及有关材料；3. 人事部组织面试；4. 面试合格者，由所长审批；5. 录用者办理入职手续。
第六条招聘条件：1. 具备相应学历、专业及职业资格；2. 具有良好的道德品质、职业道德和职业素养；3. 具备较强的沟通、协调、组织能力；4. 身体健康，符合岗位要求。
三、人员培训与考核第七条本所应定期组织人员培训，提高员工的业务水平、综合素质和职业道德。
第八条培训内容：1. 法律法规及政策解读；2. 业务技能培训；3. 职业道德教育；4. 团队建设活动。
第九条考核制度：1. 年度考核：对员工进行年度考核，考核内容包括业务水平、工作态度、团队协作等方面；2. 试用期考核：对新入职员工进行试用期考核，试用期考核合格者方可转正；3. 特殊考核：根据工作需要，对员工进行专项考核。
四、人员待遇与晋升第十条本所应按照国家规定和本所实际情况，制定合理的员工薪酬福利制度。
第十一条员工待遇：1. 薪酬：根据员工的工作表现、业务能力等因素确定；2. 社会保险：按照国家规定为员工缴纳社会保险；3. 休假：按照国家规定和本所实际情况安排休假。
第十二条晋升制度：1. 员工晋升应遵循公平、公正、公开的原则；2. 晋升条件：具备相应学历、专业及职业资格，工作表现优秀，业务能力突出；3. 晋升程序：由员工提出晋升申请，经所长审批后，按照相关规定办理晋升手续。
大成律师事务所聘用律师管理办法
大成律师事务所聘用律师管理办法2021年11月23日审议通过目录第一章总则第二章律师聘用条件和计划管理第三章律师聘用程序第四章律师工作职责第五章律师级别划分第六章律师基本待遇第七章律师考核与晋升第八章律师工作日志第九章律师公共事务第十章律师奖惩第十一章附则第一章总则第一条为了加强人力资源管理，整合人力资源，优化知识结构，提升律师事务所执业素质，制定本办法。
第二条本办法适用律师事务所全体聘用律师（指合伙人以外取得律师资格、律师执业证的律师、以下简称“律师”）。
聘用未取得律师资格的法律人才和其他专业人才，参照本办法执行。
第三条本办法贯彻以人为本及专业化原则，既注重人才的岗位价值，乂注重律师的潜质，使律师与律师事务所同步发展、同步成长。
第二章聘用律师计划管理第四条事务所对聘用律师实行计划管理。
计划管理的主要内容包括律师的配备计划、补充计划、晋升计划、培训计划、职业计划等。
计划管理机制包括年度计划、各项专门计划、执行计划的责任制以及计划执行情况的监控、调整等各方面的制度及制度运行的保障措施。
第五条计划管理具体方式：（一）业务部门应于每年11月底前编制完成下一年度用人计划并提交管理委员会审议，管理委员会结合申报部门上一年度律师具体工作量和律师事务所年度业务发展计划进行审核，提请高级合伙人会议审议、批准，列入下一年度工作计划管理。
（二）律师事务所设立律师考评小组，具体负责律师的招聘、录用：评定工资级别：定级、晋级、降级；考核、奖惩、淘汰等工作。
律师考评小组由管理委员会委员、监督委员会委员和业务部门的负责人共同组成，任期一年。
管理合伙人和人力资源委员会召集人为小组召集人，另从其他管理委员会委员中选定3名、从监督委员会委员中选定2名参加律师考评小组，与相关业务部门负责人共同组成律师考评小组。
（三）招聘律师，不得超出当年用人计划。
确因业务发展需要超计划招聘律师，由用人业务部门提出追加计划申请，报管理委员会审议、批准。
律师事务所员工招聘录用辞退管理制度
律师事务所员工招聘、录用、辞退管理制度
为规范本所员工的招聘、录用、辞退，特制定本管理制度。
一、招聘
（一）根据应聘者提供的资料对每个人的特长和不足进行充分的评价，作出初步选择后，通知应聘者参加面试。
（二）面试时应由合伙人参加，其人数不得少于合伙人人数的三分之一，面试结果集体讨论并书面告知办公室，如主任不能出席，结果报其批准后方生效。
二、录用
（一）应聘人员经合伙人评查合格后，通知办公室向其发录用通知书，指定时间报到上班，新员工报到后试用三个月，期满考核合格者方得正式聘用。
如工作成绩优秀者，可缩短试用时间。
（二）试用人员因品行不良、工作成绩欠佳或多次无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。
（三）试用人员报到时应向办公室递交下列证件：（1）身份证、学历证书等原件及复印件；（2）最后工作单位离职证明；（3）试用通知书；（4）人事档案表；（5）照片一张，并向办公室填报有关表格。
（四）员工一经正式聘用，由律师事务所签发聘用书，注明聘用时间，交办公室发文，并办理入所手续。
三、辞退
员工因各种原因离所时，应提前一个月填具“离所申请书”呈交办公室，核转合伙人会议同意后，通知办公室为其办理离所手续（包
括填具“离所人员应办手续清单”），手续清楚后由行政分管主任和主任签发离所证明，交办公室发文。
大成律师事务所的架构和运作方式
大成律师事务所的架构和运作方式大成律师事务所是全球领先的律师事务所之一，拥有广泛的业务范围和卓越的专业实力。
作为一家国际化的律师事务所，大成律师事务所架构和运作方式旨在提供高效的法律服务，满足客户在不同领域和地区的需求。
一、大成律师事务所的架构1. 公司组织架构大成律师事务所采用严密而高效的组织架构，以确保各个业务部门之间的协同和合作。
该律所的组织架构主要分为管理层、合伙人层、首席合伙人和其他律师层。
管理层负责制定和执行战略目标，合伙人层负责具体的业务拓展和项目执行，首席合伙人则负责统筹整体运营，其他律师层负责具体的法律事务处理。
2. 业务部门划分为了更好地满足客户的需求，大成律师事务所将其业务划分为不同的部门，涵盖了包括公司并购、证券与资本市场、诉讼仲裁、知识产权等多个领域。
每个部门由一位或多位合伙人负责领导，该部门的律师则根据自己的专业特长进行具体的业务处理。
二、大成律师事务所的运作方式1. 团队合作大成律师事务所注重团队合作，各业务部门之间密切合作，共同完成项目的各个阶段。
律所鼓励律师之间的知识分享和交流，以提高整个团队的专业水平和服务质量。
2. 客户导向大成律师事务所将客户的需求置于首位，积极倾听客户的意见和要求，并根据客户的具体情况提供量身定制的法律服务。
律师事务所与客户之间建立了长期稳定的合作伙伴关系，为客户提供全方位的法律支持。
3. 技术创新大成律师事务所积极拥抱科技创新，并将其应用于日常的业务运作中。
通过引入先进的技术工具和软件，律所能够更高效地进行工作，提高工作质量和效率。
4. 国际化布局随着全球化进程的加速，大成律师事务所积极拓展国际市场，建立了广泛的国际合作伙伴关系和全球服务网络。
律所的全球化布局使其能够为客户提供跨境法律服务，解决国际化业务中的法律问题。
三、观点和理解大成律师事务所作为一家领先的律师事务所，其架构和运作方式体现了其对客户服务和专业性的高度关注。
通过严密的组织架构和精细的业务部门划分，律所能够实现高效的协作和专业的服务。
大成律所律师违规的事实
大成律所律师违规的事实大成律所是中国一家知名的律师事务所，长期以来以其专业的法律服务和优秀的团队赢得了良好的声誉。
然而，近日有关大成律所律师违规的事实引起了公众的关注和讨论。
据报道，大成律所的一位律师在某个案件中存在违规行为。
这位律师在代理一起民事纠纷案件时，涉嫌违反了律师职业道德规范和法律规定。
具体而言，该律师在与对方当事人进行交涉时，使用了不当的言辞和态度，给对方造成了不良的影响。
此外，该律师还存在未经授权擅自调取客户相关信息的行为，侵犯了客户的合法权益。
这起律师违规事件的曝光引发了公众对大成律所的质疑和担忧。
作为一家知名的律师事务所，大成律所应该严格遵守律师职业道德和法律规定，为客户提供专业、合法、诚信的法律服务。
然而，这起事件的发生让人们开始质疑大成律所在管理和监督方面是否存在问题。
对于这起律师违规事件，大成律所表示高度重视，并立即展开了调查。
律所将对涉事律师的行为进行严肃处理，并加强对律师团队的管理和监督，以确保类似事件不再发生。
同时，律所将加强对律师职业道德的培训，提高律师团队的法律素养和职业操守，以更好地服务客户和社会。
对于大成律所的回应，公众对其能否有效解决问题表示了关注。
律师作为法律服务行业的从业者，其职业道德和行为规范直接关系到公众对法律行业的信任和社会秩序的维护。
大成律所应当以此次事件为教训，加强对律师团队的教育和管理，确保所有律师都能够严格遵守职业道德和法律规定，提供优质的法律服务。
政府相关部门也应该加强对律师事务所的监管和检查力度，建立健全的执业监督机制，及时发现和处理类似的违规行为，保护公众利益和法律秩序。
大成律所律师违规的事实引发了公众对该律所的质疑和关注。
该事件再次提醒了律师事务所和律师个人应当严格遵守职业道德和法律规定，为客户提供专业、合法、诚信的法律服务。
政府相关部门也应加强监管和检查，确保法律行业的健康发展和社会秩序的维护。
只有这样，才能保障公众对法律行业的信任和社会的安定。
北京市律师事务所聘用合同管理办法
北京市律师事务所聘用合同管理办法篇一：北京市律师聘用合同(北京市律师事务所)北京市律师聘用合同（北京市律师事务所）聘用方：_________律师事务所受聘方：_________性别：_________出生年月日：_________年_________月_________日身份证号码：_________住址：_________第一条合同依据：_________。
（说明：根据《北京市律师事务所聘用合同管理办法》及《聘用合同标准格式及必备条款》、本律师事务所《_________规定》制定本合同。
）第二条受聘方申请在聘用方从事下列工作：_________。
（说明：内容限定为专职律师、兼职律师、特邀律师、实习律师、律师助理及行政辅助人员。
）第三条聘用方同意受聘方的申请，并负责为受聘方办理律师执业证及律师助理工作证、实习律师证。
如因受聘方未能如实依规定提供有关个人资料或隐瞒事实致使聘用方无法为受聘方申请政府有关部门的从业许可，则本合同终止。
且聘用方可以保留追偿因此而发生的法律责任的权利。
（说明：如因法律规定或政策变化致使受聘方所欲从事的工作无法获得政府有关部门的许可，则本合同终止。
但如果受聘方系申请行政辅助人员工作，且受聘方自愿在无政府有关部门颁发的行政辅助人员工作证的情况下继续为聘用方工作，则本合同仍然有效。
）第四条本合同有效期为_________年。
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
其中试用期为_________个月。
试用期计入合同期。
（说明：合同期限不得少于1年。
可以不约定试用期。
但如约定试用期，则最长不得超过6个月）。
第五条受聘方的工作内容：_________。
（说明：具体内容由律师事务所自定。
）第六条受聘方在事务所工作期间的报酬支付与计算方式为：_________。
（说明：须具体写出支付与计算方式。
如按月、年领取固定工资；按业务收入的一定比例或其他计算方式领取报酬；固定工资加提成；固定工资加奖金；等等年餐、电话费等。
律师事务所律师聘用管理规定
律师事务所律师聘用管理规定一、聘用原则任人唯贤，公道正派，集体决定。
二、聘用程序（一）应聘人员应填写应聘人员情况表，并提供相关证件的原件和复印件。
（二）严格审查被聘人员的相关证书及政治品行表现。
（三）组织对应聘人员进行面试，并向合伙人会议提交面试记录及录用建议，由合伙人会议审定。
三、聘用条件（一）律师聘用条件：1.已取得律师执业证书；2.大学本科以上学历，硕士、博士者优先；3.一贯品行良好，身体健康；4.本所原担任律师助理的，取得律师执业证后优先聘用；5.承认并遵守律师执业纪律及本所各项规章制度。
（二）律师助理聘用条件：1.法学类专业大学本科以上学历；2.一贯品行良好，身体健康；3.承认并遵守本所各项规章制度。
（三）其他人员聘用条件：1.应具备所聘职位的一般技能；2.熟悉有关法律知识；3.一贯品行良好，身体健康；4．承认并遵守本所各项规章制度。
四、招聘途径（一）向市人才交流中心招聘、引进所需人才。
（二）向社会公开招聘。
（三）向大专院校招聘相关专业毕业生。
（四）相关人员推荐或自荐。
（五）通过其他途径商调所需人员。
五、用人制度（一）聘用人员进所一律签订聘用合同，律师聘用期限原则为5年，律师助理和行政人员聘用期为1-3年。
聘用人员试用期为3-6个月。
凡是胜任工作者,期满后续签聘用合同。
（二）聘用人员应树立服务意识，遵纪守法、尽职尽责、团结协助、积极工作。
律师必须认真执行《律师法》，严格遵守律师职业道德和执业纪律，努力钻研法律，积极开拓法律服务业务。
六、考核制度年终，由合伙人对本所聘用人员实行年度考核，确定是否继续聘用或解聘。
七、奖励制度本所对聘用人员实行奖励制度，对年度考核优秀或表现突出者给予表彰奖励。
八、转所和辞退（一）本所律师转所的，应按照省司法厅的有关规定办理手续，并清结有关财务及案件档案。
（二）本所律师违反《律师法》、《律师职业道德及执业纪律规范》、《律师执业行为规范》等法律、行业规范及本所规章制度的，经合伙人会议决定予以辞退。
聘任律师管理制度
聘任律师管理制度第一章总则第一条为规范聘任律师的管理，保障律师工作的正常进行，维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国律师法》以及相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有与本单位签订聘任合同的律师，并且本单位应当及时向律师介绍本管理制度的相关内容。
第三条律师应当严格遵守本管理制度的各项规定，任何违反本管理制度的行为都将受到相应的处理。
第二章聘任流程第四条律师应当向本单位递交书面的聘任申请，内容包括个人背景、执业情况、执业经验等，并提供相应的证明材料。
第五条本单位将审核通过的申请提交给所在地的司法行政机关备案，获得备案凭证后，可以正式签订聘任合同。
第三章权利与义务第六条律师有权在本单位执业，并享有与职业地位相适应的各项权利。
包括但不限于独立执业、提供法律服务、合作协商等。
第七条律师有义务遵守国家法律法规，坚持法律职业道德，不得违法违纪、违背律师执业规范。
第八条律师有义务保守客户的商业秘密，保护客户的合法权益。
第九条律师有义务向客户提供专业、高效的法律服务，并且依法保护当事人的合法权益。
第十条律师有义务支付本单位规定的聘任费用，并根据规定上交事务所收入的一定比例作为单位经费。
第四章管理规范第十一条本单位应当建立健全的律师管理制度，包括但不限于人事管理、工作考核、奖惩制度等。
第十二条本单位应当建立健全的财务管理制度，对律师事务所的财务进行严格管理监督，确保财务资金的安全。
第十三条本单位应当建立健全的事务管理制度，包括对案件的受理、处理、结案等流程进行管理监督。
第十四条本单位应当建立律师职业培训机制，不定期组织律师参加各类法律知识培训、实践案例讨论等，提高律师的专业素养和执业能力。
第五章保障措施第十五条本单位应当为律师购买相关的职业责任险，确保律师在执业过程中的安全。
第十六条本单位应当建立健全的投诉举报制度，及时处理律师从业中的投诉举报事件，并进行核实处理。
第十七条本单位应当依法为律师提供必要的办公设施和条件，保障律师执业的正常进行。
聘用诉讼律师管理制度
聘用诉讼律师管理制度第一条为提高律师事务所诉讼律师管理依据《律师管理条例》并结合当事人实际情况特定本制度第二条为当事人办理各项律师业务时应当按照本条例进行第三条委托律师处理合同纠纷后律师经授权为当事人合同纠纷处理的核心当事人法律部门和相关业务部门应予积极配合有条件的应指定专人负责具体工作第四条律师既可以根据案情需要及时收集和保存对当事人有利的证据又能迅速采取有效的应对措施维护当事人的合法权益对于重大复杂合同纠纷当事人有关部门应及时提出聘请律师的请求第五条当事人聘请律师应按规定办理律师服务程序主要包括以下内容：(l）咨询通过咨询活动让律师对案件有初步的了解并告知当事人案件应按什么程序进行会遇到些问题(2）委托在委托律师时需要和律师事务所签订委托合同缴纳代理费用委托合同和交费证据是形成委托关系的证明(3）监督在合同订立时向当事人解释合同告知权利义务(4）办案受理案件后律师将按法律和合同的规定履行应尽的义务以事实为依据以法律为准绳恪守职业道德和执业纪律(5）回复为保证律师办案质量律师应对当事人提出的意见及时予以答复(6）结案律师办案完结后向当事人进行结案汇报案卷卷宗归档后统一管理以备日后查用第六条当事人聘请律师如有必要应查看律师事务所是否持有有效的律师事务所执业证书所委托的律师是否持有经当年注册的律师执业证书司法行政机关每年将对年检注册合格的律师事务所和执业律师进行公告当事人如不能确定律师身份可与当地司法局或市律师协会联系以防上当第七条会见律师时应带齐相关书面资料、全面地介绍情况如实回答律师所关心的问题便于律师准确地了解相关情况会见过程中应注意听取律师的初步分析意见如果决定聘请律师应仔细阅读律师事务所提供的委托合同有不明白之处可以要求律师给予解释如果律师事务所提供的委托合同不能满足当事人需要双方可另行协商确定合同条款或者合同文件第八条建立委托关系当事人需就委托律师办理的法律事务与律师事务所签订委托代理合同合同应载明办案律师、法律服务内容、权限、期限、当事人所应付的酬金等其具体程序为：(l）当事人填写委托书根据委托代理合同填写委托书授权内容(2）交付律师服务费律师事务所登记案件(3）完成聘请委托律师手续受委托律师开展工作第九条当事人聘请律师提供法律服务应到律师事务所由律师事务所统一接受委托与委托人签订书面委托合同按照国家规定向当事人统一收取费用并如实入账第十条当事人与律师签订《委托代理协议》时应包括委托事项、委托期限、费用、工作要求、赔偿责任、解约条件、违约责任等内容第十一条当事人在填写《委托授权书》时要结合案件的实际情况注意写清代理权限在授予代理人有上述特别授权的事项时应当写明每项特别授权的具体内容以防止代理人违背当事人的意愿造成不必要的损失代理人的代理权有一般代理和特别授权代理两种一般代理是指仅代理没的诉讼权利如起诉、应诉权申请回避权提供证据权辩论权等；特别授权代理是指与实体权紧密联系的诉讼权利代理如承认、放弃、变更弋理人的诉讼请求进行和解提起反诉或者代理被代理人上诉等当事人很据具体案情确定授权权限第十二条诉讼有风险如有需要有关部门负责人应尽量争取与代理律师签订风险代理合同第十三条律师接受委托的费用一般包括代理费、办案费和活动经费对于代理费应争取分期支付最后一期尽量放在委托事项办理结束时支付促使律师积极工作对于办案费和活动经费可以采取实报实销预计金额大时可以承包方式支付委托代理费用应向律师事务所的财务人员交付并要求开具正式发票第十四条办理完委托手续后律师将按照委托合同约定的事项、权限、期限等开始工作帮助当事人处理相关法律事务第十五条对于律师服务质量不满意、不按委托协议办事或因工作失误造损失的当事人可向当地司法局或律师协会投诉要求其承担赔偿等法律责任(l）在同一案件中同时为当事人及与当事人有利益冲突的第三人代理、辩护(2）在两个或者两个以上有利害关系的案件中为与当事人有利益冲突的其他当事人代理、辩护(3）接受委托后不认真履行职责给当事人造成损失的《聘用诉讼律师管理制度》全文内容当前网页未完全显示剩余内容请访问下一页查看。
大成律师事务所的组织机构
大成律师事务所的组织机构大成律师事务所是中国最大的律师事务所之一，成立于1992年，总部位于北京市。
大成律师事务所的组织机构包括管理委员会、执行委员会、合伙人会议、业务部门和行政支持部门等。
一、管理委员会管理委员会是大成律师事务所的最高领导机构，负责制定战略规划和管理方针。
目前，大成律师事务所的管理委员会由主席团和常务委员会两个部分组成。
1. 主席团主席团由大成律师事务所主任、执行主任和几位高级合伙人组成。
主要职责包括：（1）决定重要业务决策；（2）监督执行委员会工作；（3）协调各业务部门工作；（4）代表大成律师事务所参加国内外法律行业组织活动。
2. 常务委员会常务委员会由主席团成员和其他重要领导人物组成。
主要职责包括：（1）决定日常经营管理问题；（2）监督各业务部门工作；（3）协调行政支持部门工作；（4）制定人事政策和薪酬体系等。
二、执行委员会执行委员会是大成律师事务所的执行机构，负责具体的业务管理和运营。
目前，大成律师事务所的执行委员会由主任、几位副主任和数位高级合伙人组成。
主要职责包括：（1）制定业务发展计划；（2）管理业务部门；（3）监督业务质量；（4）决定人事调整等。
三、合伙人会议合伙人会议是大成律师事务所的决策机构，由所有合伙人组成。
主要职责包括：（1）审批重要决策；（2）选举管理委员会成员；（3）评估各业务部门绩效。
四、业务部门大成律师事务所的业务部门包括：1. 企业法律服务部：提供公司治理、并购重组、上市融资等企业法律服务。
2. 金融证券部：提供证券发行、投资基金、银行信贷等金融领域法律服务。
3. 知识产权部：提供专利、商标、著作权等知识产权领域法律服务。
4. 诉讼仲裁部：提供民事、刑事、仲裁等诉讼仲裁领域法律服务。
5. 国际业务部：提供跨境投资、国际贸易等国际业务领域法律服务。
五、行政支持部门大成律师事务所的行政支持部门包括：1. 人力资源部：负责员工招聘、薪酬福利管理等人力资源管理工作。
大成律师事务所
北京大成律师事务所武汉分所关于武汉钢铁（集团）公司发行2010年度第一期短期融资券的法律意见书致：武汉钢铁（集团）公司北京大成律师事务所武汉分所（以下简称“本所”）接受武汉钢铁（集团）公司（以下简称“发行人”）的委托，作为发行人的特聘专项法律顾问，就发行人发行“武汉钢铁（集团）公司2010年度第一期短期融资券（以下简称“本期短期融资券发行”）事宜，根据《中华人民共和国中国人民银行法》（以下简称“中国人民银行法”）、《银行间债券市场非金融企业债务融资工具管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《银行间债券市场非金融企业短期融资券业务指引》（以下简称“《短期融资券业务指引》”）等法律、法规和规范性文件的有关规定出具本法律意见书。
为出具本法律意见书，本所律师特作如下声明：本所律师依据本法律意见书出具之日以前已发生或存在的事实和我国现行法律、法规和规范性文件的有关规定发表法律意见。
为出具本法律意见书，本所律师根据中国现行的法律、法规和规范性文件的有关规定及本所与发行人签订的《专项法律服务合同》的要求，对与出具本法律意见书有关的文件资料进行了核查、验证。
发行人保证已经提供了本所律师认为出具本法律意见书所必需的、真实的原始书面材料、副本材料或其他材料。
发行人保证上述文件真实、准确、完整，文件上所有签字与印章真实，复印件与原件一致。
对于出具本法律意见书至关重要而又无法获得独立证据支持的事实，本所律师依赖于有关政府部门、司法机关、发行人或其他有关单位出具的证明文件出具本法律意见书。
本所律师仅就与本期短期融资券发行有关的法律问题发表法律意见，并不对有关财务、审计、信用评级等专业事项发表意见。
在本法律意见书中引述的其他中介机构出具的报告及相关文件中的数据、意见及结论，并不表明本所对该等内容的真实性、准确性及完整性作出任何明示或默示的保证。
本法律意见书仅供发行人本期短期融资券发行之目的使用。
未经本所书面同意，不得用作任何其他目的。
律师事务所律师聘任与流动制度
律师事务所律师聘任与流动制度
为规范本所执业律师的管理和流动，特制定如下规定：
第一条凡具有律师（司法）资格，领取了律师执业证书，能够专职从事律师工作，表现良好的，经合伙人会议同意，可以聘任为专职律师。
第二条专职律师与律师事务所每三年签订一次聘用合同，合同届满经双方同意，可以续聘。
第三条被聘任的专职律师除遵守司法行政部门的有关规定外，还必须遵守律师事务所的规定，否则本所有权单方解除合同。
第四条被聘任的专职律师其报酬和待遇由双方协商确定。
第五条本所按照法律等相关规定为聘用律师交纳相关保险。
第六条聘用合同期满，律师要求转所的，本所与转所律师办理相应的交接手续及相关转所手续。
第七条聘用合同期限未满，律师要求离所或者本所解聘律师的，按照合同约定执行后，本所应与律师办理必要的交接手续或者相关的转所手续。
第八条本所不得因个人目的和其他不正但目的，阻止或刁难律师合理流动。
第九条本制度归口部门为法律事务部，补充和修改须经执行主任批准。
第十条本制度自本所批准设立之日起实施。
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通知
各位委员：
为进一步贯彻落实《大成律师事务所聘用律师管理办法》，特制定《大成律师事务所聘用律师考核办法》实施细则（见附件），现发送各位先行审阅，待第十二次管理委员会会议审议。
管理委员会
2009年1月7日
附件：
大成律师事务所聘用律师考核办法实施细则
2009年大成（所制）字第1号
为将事务所聘用律师纳入计划管理，严格遵循“公平、公正、公开、科学”的考核原则，真实地反映被考核对象的工作绩效，科学地评价聘用律师工作绩效，完善激励与约束机制，充分调动聘用律师工作积极性，有效地促进工作绩效改进，合理配置人力资源，全面评价聘用律师的各项工作表现，使聘用律师了解自己的工作表现、报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力，根据《大成律师事务所考核办法》[2004大成（所制）字第13号]和《大成律师事务所聘用律师管理办法》制定本细则。
第一条聘用律师实行计时工资制度（即弹性工时制度），但要求其每个工作日登陆大成全球化法律服务网络综合信息管理系统（以下简称综合信息管理系统），报告其工作状态，以方便督导合伙人和其他合伙人分配其工作任务。
聘用律师未经准假，连续半个月，全年累计30个工作日，无故不登陆信息系统，报告其工作状态，视为严重违反事务所规章制度，事务所可以与其解除聘用关系。
第二条接受工作任务的聘用律师，要认真填写工作日志，详细纪录法律服务工作时间、进度及过程，并向交办工作任务的合伙人发出日志审核申请，经相关合伙人确认的工
作小时数，为聘用律师的有效工作小时。
聘用律师完成工作任务后，经过确认的小时数，是事务所计发其每月绩效工资，决定其升降级、发放奖金比例的重要依据。
第三条事务所每年第一个月按聘用律师新确认的分类级别发放相应工资。
聘用律师岗位工资由基本工资和绩效工资两部分组成。
每位聘用律师2009年的基本工资均为900元人民币，绩效工资为级别工资减去基本工资之差。
聘用律师的基本工资会逐年递增，每年年初确定本年度的基本工资数额，并公告实施。
每月10日前，由人力资源部将聘用律师已经确认过的工作小时数进行统计，交财务部核发聘用律师上一月度绩效工资。
上一月度未完成工作小时的暂扣本月度绩效工资，暂扣后发放部分最低不低于聘用律师的基本工资。
待工作小时达标的最近月份，补发暂扣部分绩效工资。
第四条聘用律师请假五个工作日以内的，需业务部门主任批准；请假超过五个工作日的，需向业务部门主任提出申请，并将经部门主任同意的请假申请表交至人力资源部，由人力资源部提请管理合伙人批准。
请假超过五日，期满回所上班的，应及时向人力资源部销假。
不办理请假手续，又无故不接受督导合伙人和其他合伙人分派的工作任务，视为严重违纪行为。
半年内，出现两次，一年内，出现三次上述情形的，事务所可以解除聘用合同。
第五条聘用律师所休的年假、事假、婚假，经所在业务部门主任同意履行请假手续后，自行安排休假时间，但原则上要先休年假，再休婚假、事假。
年假属国家强制性休假，聘用律师必须在一个公历年度内，一次性连续使用，否则从其无有效工作小时纪录的工作日内扣除。
聘用律师享受年假的资格及休假天数，按国家有关规定处理。
聘用律师因病休假超过五个工作日的，要提供相关医院的医生证明或履行相应请假手续。
申请丧葬假的，要经所在业务部门主任同意。
聘用律师在享受上述假期时，不扣减基本工资，不核减基本业绩额。
第六条聘用律师患病或非因工负伤，应按国家或事务所当地规定享受医疗期待遇。
医疗期内，事务所只发放基本工资，但可根据医疗期长短，暂缓或放宽对该律师本年度考
核的指标和条件。
聘用律师工伤需经医疗机构或劳动能力鉴定机构鉴定，工伤期间享受12个月基本工资的80%发放。
伤情严重的经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不得超过24个月。
即停工留薪期的最长期限，业绩考核减半。
聘用律师休法定产假的，可根据其产假天数及安排，相应核减其年度工作小时考核指标。
产假期间，事务所只发放其基本工资。
非北京户籍的员工按事务所所属辖区内医院生产的社会保险机构规定报销生育费用。
包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费由事务所支付，超出规定的费用由律师个人承担，不享受生育津贴。
法定产假期满后仍需请假的，应办理请假手续，且一律按事假处理，事假期间事务所不发工资。
聘用律师进入医疗期、因工负伤的停工留薪期或产假期间之前，已完成了所里规定的年度1000工作小时考核指标的，事务所在本年度内发放其相应级别的岗位工资。
否则，只发放基本工资，绩效工资在其完成相应工作小时数时补发。
第七条聘用律师出差的，应提前告知人力资源部，登记出差地点、出差事项、出差期间，到达出差地后应当填写工作日志。
如因特殊情况不能上网填写的，可回所后及时补填到信息系统，出差工作小时由交办任务的合伙人确认。
第八条聘用律师三个月未完成200工作小时基本业绩，下调一个级别；连续六个月未完成400小时基本业绩，管理合伙人有权决定是否立即解聘；年度未完成1000小时基本业绩，律师事务所视为不胜任工作，将下调级别续聘或不再续聘。
第九条聘用律师发生下列行为之一的，本所可以解除聘用合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的。
（二）未完成当年最低工作小时考核指标，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的。
（三）因工作严重不负责任，违反职业道德，受到客户两次以上投诉，且查证属实的。
（四）未经准假，连续半个月，全年累计30个工作日，无故不登陆信息系统，报告其工作状态的。
（五）半年内，出现两次，一年内，出现三次，不履行请假手续，又无故不接受督导合伙人和其他合伙人分派工作任务的。
（六）其他严重违反法律、法规、规章和本所规章制度的。
第十条聘用律师办理自己承接的法律服务项目和案件的律师费，不能折抵基本业绩额；待完成基本业绩额后，比照合伙人第一次分配比例给与奖励。
聘用律师接受合伙人或其他律师指派，超额完成基本业绩额后的超额部分的奖励，执行《聘用律师管理办法》的规定。
第十一条本细则自管理委员会审核通过之日起执行。