工伤事故预防与处理PPT课件
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对单位而言﹕有利于责任的明确﹐摆脱无理取闹员工的纠缠﹔ 对职工而言﹕一旦发生工伤﹐可以直接向单位要求享受工伤保
险待遇。
二﹑工伤事故的处理
通报流程
三﹑工伤事故的预防
工伤保险与工伤预防紧密结合
注重生产工 作全过程中 的意外事故
的防范
侧重对意外 事故的善后
处理
事故预防措施有力﹐可以避免或降低其发生率﹐从 而减少工伤保险费用的支出。因此﹐将工伤保险与事故
重伤事故：是指员工受伤后入院治疗；引起人体长期存在功能 障碍或劳动能力有重大损失的伤害；但未死亡的工 伤事故。
死亡事故： 又分为：一般死亡事故（死亡1-2人）； 重大死亡事故（死亡3-9人） 特大死亡事故（死亡10人以上）。
2﹑工伤认定
可以认定为工伤﹕7种 视同工伤﹕3种 不得认定为工伤或不得
2.3 不得认定为工伤或不得视同工伤﹕
（一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。”
案例分析
1、超龄农民工受伤能否算工伤？ （超过60岁）
【案情】原告季某女性生于1957年2月21日。2007年4月9日， 在第三人涟水某棉纺织厂工作时受伤，右手截肢。2007年 5月下旬，向涟水县劳保局申请工伤认定。
案例分析
2、劳动者在夜班的工作操作休息间隙坐在门边打瞌睡， 因同事操作行为引发安全事故而受伤
【案情】李某是金莲纸业有限公司（以下简称金莲公司） 造纸一车间的造纸工，于2006年10月20日0时至8时上夜 班。凌晨5时45分左右，纸架上原有的半成品纸突然坍塌 ，砸向正坐在车间内门边休息打瞌睡的李恩暄，李躲闪不 及，造成右脚踝骨骨折的事故。金莲公司向金湖劳动局提 出工伤认定申请。
预防相结合是科学的选择。
工伤保险的基本原则
强制实施 无责任赔偿原则 个人不缴费原则 实行行业差别费率
三﹑工伤事故的预防
1. 工伤事故的特性 2. 导致事故发生的原因 3. 事故的预防
1. 工伤事故的特性
随机性
因果性
潜伏性
可预防性
2﹑导致事故的原因 事故发生的基本要素﹕
人 物 环境 管理
人的不安全行为是引发事故的直接原因。
缺乏安全意识﹐安全技能差 指挥错误﹑操作错误﹑监护错误 不安全习惯
不安全行为原因分析
生理因素:
a. 疲劳 b. 大脑意识水平 c. 身体素质
心理因素:
(人的心理因素引发的事故约占70~75%)
a. 不安全思想(无所谓﹑麻痺﹑侥幸) b. 不良性格(急躁﹑迟钝﹑轻浮) c. 不良情绪 d. 非理智行为心理
客运轮渡、火车事故伤害的； 7) 法律﹑行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2. 2 视同工伤
1) 在工作时间和工作岗位﹐突发疾病死亡或者在48 小时 之内经抢救无效死亡的；
2) 在抢险救灾等维护国家利益﹑公共利益活动中受到伤 害的；
3) 职工原在军队服役﹐因战﹑因公负伤致残﹐已取得革 命伤残军人证﹐到用人单位后旧伤复发的。
工伤事故预防与处理
培训目录
一﹑工伤事故的定义
二﹑工伤事故的处理 三﹑工伤事故的预防
一﹑工伤事故的定义
一﹑工伤事故的定义及特性
定义﹕
工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内， 因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。
根据《工伤保险条例》﹐我国工伤事故赔偿中所指称的工伤 事故采用的是广义﹕
案例分析
3、 无照驾车上下班遇车祸是否算工伤
【案情】吴某是南京格威工贸有限公司(以下简称格威公司)聘 用的职工，2006年5月13日17时50分许，吴无驾驶证驾驶无 牌轻便摩托车下班途中，与一辆正三轮摩托车相撞致伤，其 负此次事故的次要责任。
案例分析
4、上下班途中肇事身亡算不算工伤？
视同工伤﹕3种
2.1 可认定Fra Baidu bibliotek工伤﹕
1) 在工作时间和工作场所内﹐因工作原因受到事故伤害的； 2) 工作时间前后在工作场所内﹐从事与工作有关的预备性或者收尾性
工作受到事故伤害的； 3) 在工作时间和工作场所内﹐因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4) 患职业病的； 5) 因工外出期间﹐由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、
突发性伤害事故 罹患职业病
工伤事故构成
1.员工与企业或雇主之间必须存在劳动关系﹔ 2.员工必须受到人身损害事实﹔ 3.员工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生﹔ 4.事故须是员工受到损害的原因。
“三工”原则
工作原因
工作时间
工作地点
工伤事故的界定及分类
轻伤事故：是指员工受伤后入院治疗；遵医嘱因伤必须歇工满 一个标准工作日及以上；尚未达到重伤的工伤事故。
事故的原因分析
指在职业活动过程中,违反劳动纪律,
人的不安 操作规程和方法,使事故有可能或有
全行为
机会发生的做法。
物的不安 指能导致事故发生的物体条件或物
全状态
质条件。
环境 不良
指能导致事故发生的社会环境﹑自 然环境和生产环境。
管理 缺陷
指制度不够健全﹑领导不够重视﹑ 人员安排不当等管理上的缺陷。
2.1 人的不安全行为
案例分析
5、上班第二天就受伤算不算工伤？ 【案情】 付凤涛于2003年12月10日，经人介绍认识了江
都市某钢结构有限公司负责日常工作的丁桂林（系原告法定 代表人丁克震的父亲），从而到原告处工作。哪知第二天下 午，付凤涛在用钻机给钢板打眼时左臂不慎绞入钻机，造成 左臂受伤。
非工伤
因此﹐区分因工和非因工事故性质认定具有决定性作用。
【案情】2004年4月8日，原告镇江市保安服务总公司新区分 公司（以下简称“保安公司”）与韦庆国签订了社区辅警员 聘用协议，协议期满后，双方未续订，但韦庆国仍在“保安 公司”从事原工作。 2005年4月13日22时45分许，韦庆国驾 驶无牌号二轮摩托车上班，途中与同方向郑小牛所骑的自行 车发生碰撞事故，致郑小牛当场受伤。事发后，韦庆国驾车 往单位方向逃离事故现场时，又与路右侧水泥电线杆发生剧 烈碰撞，韦庆国当场死亡。对上述两起交通事故，交警部门 分别作出认定，韦庆国对两起事故负全部责任。 2005年5月9 日，保安公司就韦庆国的死亡，向镇江劳保局提交了工伤认 定申请。
险待遇。
二﹑工伤事故的处理
通报流程
三﹑工伤事故的预防
工伤保险与工伤预防紧密结合
注重生产工 作全过程中 的意外事故
的防范
侧重对意外 事故的善后
处理
事故预防措施有力﹐可以避免或降低其发生率﹐从 而减少工伤保险费用的支出。因此﹐将工伤保险与事故
重伤事故：是指员工受伤后入院治疗；引起人体长期存在功能 障碍或劳动能力有重大损失的伤害；但未死亡的工 伤事故。
死亡事故： 又分为：一般死亡事故（死亡1-2人）； 重大死亡事故（死亡3-9人） 特大死亡事故（死亡10人以上）。
2﹑工伤认定
可以认定为工伤﹕7种 视同工伤﹕3种 不得认定为工伤或不得
2.3 不得认定为工伤或不得视同工伤﹕
（一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。”
案例分析
1、超龄农民工受伤能否算工伤？ （超过60岁）
【案情】原告季某女性生于1957年2月21日。2007年4月9日， 在第三人涟水某棉纺织厂工作时受伤，右手截肢。2007年 5月下旬，向涟水县劳保局申请工伤认定。
案例分析
2、劳动者在夜班的工作操作休息间隙坐在门边打瞌睡， 因同事操作行为引发安全事故而受伤
【案情】李某是金莲纸业有限公司（以下简称金莲公司） 造纸一车间的造纸工，于2006年10月20日0时至8时上夜 班。凌晨5时45分左右，纸架上原有的半成品纸突然坍塌 ，砸向正坐在车间内门边休息打瞌睡的李恩暄，李躲闪不 及，造成右脚踝骨骨折的事故。金莲公司向金湖劳动局提 出工伤认定申请。
预防相结合是科学的选择。
工伤保险的基本原则
强制实施 无责任赔偿原则 个人不缴费原则 实行行业差别费率
三﹑工伤事故的预防
1. 工伤事故的特性 2. 导致事故发生的原因 3. 事故的预防
1. 工伤事故的特性
随机性
因果性
潜伏性
可预防性
2﹑导致事故的原因 事故发生的基本要素﹕
人 物 环境 管理
人的不安全行为是引发事故的直接原因。
缺乏安全意识﹐安全技能差 指挥错误﹑操作错误﹑监护错误 不安全习惯
不安全行为原因分析
生理因素:
a. 疲劳 b. 大脑意识水平 c. 身体素质
心理因素:
(人的心理因素引发的事故约占70~75%)
a. 不安全思想(无所谓﹑麻痺﹑侥幸) b. 不良性格(急躁﹑迟钝﹑轻浮) c. 不良情绪 d. 非理智行为心理
客运轮渡、火车事故伤害的； 7) 法律﹑行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2. 2 视同工伤
1) 在工作时间和工作岗位﹐突发疾病死亡或者在48 小时 之内经抢救无效死亡的；
2) 在抢险救灾等维护国家利益﹑公共利益活动中受到伤 害的；
3) 职工原在军队服役﹐因战﹑因公负伤致残﹐已取得革 命伤残军人证﹐到用人单位后旧伤复发的。
工伤事故预防与处理
培训目录
一﹑工伤事故的定义
二﹑工伤事故的处理 三﹑工伤事故的预防
一﹑工伤事故的定义
一﹑工伤事故的定义及特性
定义﹕
工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内， 因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。
根据《工伤保险条例》﹐我国工伤事故赔偿中所指称的工伤 事故采用的是广义﹕
案例分析
3、 无照驾车上下班遇车祸是否算工伤
【案情】吴某是南京格威工贸有限公司(以下简称格威公司)聘 用的职工，2006年5月13日17时50分许，吴无驾驶证驾驶无 牌轻便摩托车下班途中，与一辆正三轮摩托车相撞致伤，其 负此次事故的次要责任。
案例分析
4、上下班途中肇事身亡算不算工伤？
视同工伤﹕3种
2.1 可认定Fra Baidu bibliotek工伤﹕
1) 在工作时间和工作场所内﹐因工作原因受到事故伤害的； 2) 工作时间前后在工作场所内﹐从事与工作有关的预备性或者收尾性
工作受到事故伤害的； 3) 在工作时间和工作场所内﹐因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4) 患职业病的； 5) 因工外出期间﹐由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、
突发性伤害事故 罹患职业病
工伤事故构成
1.员工与企业或雇主之间必须存在劳动关系﹔ 2.员工必须受到人身损害事实﹔ 3.员工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生﹔ 4.事故须是员工受到损害的原因。
“三工”原则
工作原因
工作时间
工作地点
工伤事故的界定及分类
轻伤事故：是指员工受伤后入院治疗；遵医嘱因伤必须歇工满 一个标准工作日及以上；尚未达到重伤的工伤事故。
事故的原因分析
指在职业活动过程中,违反劳动纪律,
人的不安 操作规程和方法,使事故有可能或有
全行为
机会发生的做法。
物的不安 指能导致事故发生的物体条件或物
全状态
质条件。
环境 不良
指能导致事故发生的社会环境﹑自 然环境和生产环境。
管理 缺陷
指制度不够健全﹑领导不够重视﹑ 人员安排不当等管理上的缺陷。
2.1 人的不安全行为
案例分析
5、上班第二天就受伤算不算工伤？ 【案情】 付凤涛于2003年12月10日，经人介绍认识了江
都市某钢结构有限公司负责日常工作的丁桂林（系原告法定 代表人丁克震的父亲），从而到原告处工作。哪知第二天下 午，付凤涛在用钻机给钢板打眼时左臂不慎绞入钻机，造成 左臂受伤。
非工伤
因此﹐区分因工和非因工事故性质认定具有决定性作用。
【案情】2004年4月8日，原告镇江市保安服务总公司新区分 公司（以下简称“保安公司”）与韦庆国签订了社区辅警员 聘用协议，协议期满后，双方未续订，但韦庆国仍在“保安 公司”从事原工作。 2005年4月13日22时45分许，韦庆国驾 驶无牌号二轮摩托车上班，途中与同方向郑小牛所骑的自行 车发生碰撞事故，致郑小牛当场受伤。事发后，韦庆国驾车 往单位方向逃离事故现场时，又与路右侧水泥电线杆发生剧 烈碰撞，韦庆国当场死亡。对上述两起交通事故，交警部门 分别作出认定，韦庆国对两起事故负全部责任。 2005年5月9 日，保安公司就韦庆国的死亡，向镇江劳保局提交了工伤认 定申请。