企业员工培训章程

企业员工培训章程

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培训章程1 培训流程步骤负责人

公司高层、各部门经理

部门经理/员工HR培训主管、员工HR培训主管培训委员会公司高层

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HR培训主管

在培训流程中, 涉及到各步所需的用表, 统一参看附录中查找。培

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训纪录, 参看附录1; 拓维公司技术培训需求调查表, 参看附录2; 拓维公司管理培训需求调查表, 参看附录3; 拓维公司培训签到表, 参看附录4; 拓维公司培训现场记录表, 参看附录5; 拓维公司学员评价表, 参看附录6。

2 培训政策1、公司员工培训制度的建立, 是为了保证公司的工作得以顺利进行, 以达到培养和造就一流的管理人才、一流的技术人才、一流的市场人才, 从而创办一流企业的目的。

2、培训的目的是为了提高员工业务水平、文化素质及综合竞争能力, 改进员工的知识结构, 统一员工的思想和认识。技术类培训使员工经过培训了解最新的计算机技术发展和动态, 跟踪国际最新技术, 把握计算机产业的发展方向, 增强开发研究和创新的能力, 确保公司在未来的发展中立于不败之地。管理类培训使员工经过培训提高相关的管理技能, 以此提高公司总体的工作效率, 确保公司的稳定发展。

3、员工培训分为非学历培训和学历培训。非学历培训根据不同的内容分为岗前培训、在岗技能培训和管理培训; 学历培训则根据不同的性质和形式分为学位教育和非学位培训。

4、员工既有接受培训的权利, 也有培训她人的义务。对公司组织

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的一切培训活动, 所有员工均应积极参加并提出合理化建议, 各部门也应积极配合并协助落实。

5、员工的培训情况将存入个人技术档案, 作为其受聘、转正、晋升、加薪、年终考核及职称评定的重要依据。

3 培训形式3．1非学历培训公司的非学历培训, 根据不同的培训对象及培训内容分为入职培训、人力资源部/公司组织的培训、部门培训、进修/专业考试、协会活动、外部培训。3．1．1入职培训培训对象: 公司新进员工

培训内容:

1) 公司基本情况介绍;

2) 公司技术体系介绍

3) 公司各项规章制度的贯彻;

4) 上岗基本工作技能培训;

5) 公司项目介绍;

6) 主要基础技术培训;

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7) 公司的企业文化、企业宗旨、企业精神的宣传和岗位工作职责和考核标准的明确。

培训目的: 1) 经过礼仪规范的教育, 使员工了解公司的各项规章制度, 认同组织文化和企业目标, 为树立公司良好的企业形象而共同努力;

2) 经过公司企业文化的培训, 增强员工的”主人翁精神”和”主动参与意识”, 确立其责任感和使命感, 以培养其忠诚、敬业和献身精神, 而且为构筑公司成功的、独特的企业文化而共同进取;

3) 经过市场意识和知识产权的培训, 培养员工的市场观念、自我保护观念、保密观念, 以提高员工的综合竞争能力;

4) 经过对新员工进入各部门前的基本工作技能培训, 使她们的综合素质得到提高, 以便于更好的调整心态, 积极的投入工作;

5) 经过对公司项目的介绍, 以及基本技术的培训, 使她们在最短的时间内熟悉和适应岗位工作, 尽快在各自岗位上发挥作用。

培训课程: i. 公司介绍ii. 各部门介绍iii. 公司技术体系介绍iv. 公司产品介绍

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v. 公司规章制度vi. 文档规范、软件工程vii. 基本工作技能培训viii. 岗前技术培训

注: 其中i-v由人力资源部负责培训, vi-viii由员工所在部门负责培训。

培训步骤: 步骤负责人

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培训主管

新员工培训主管

新员工

培训主管新员工

3．1．2人力资源部/公司组织的培训

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