股票期权会计问题研究
实施股票期权的制度缺陷及对策
实施股票期权的制度缺陷及对策股票期权作为一种长期激励机制，在企业管理中得到了广泛的应用。
它旨在将员工的利益与公司的长期发展紧密结合，从而激励员工为公司创造更大的价值。
然而，在实际实施过程中，股票期权制度也暴露出了一些缺陷和问题，需要我们认真加以研究并寻求相应的对策。
一、实施股票期权的制度缺陷（一）会计处理问题股票期权的会计处理方法存在一定的争议。
目前主要有两种方法：内在价值法和公允价值法。
内在价值法计算简单，但容易导致低估期权价值；公允价值法虽然更能反映期权的真实价值，但计算复杂，且受市场波动影响较大。
此外，不同的会计处理方法可能会影响公司的财务报表，进而影响投资者对公司的判断和决策。
（二）行权价格的确定行权价格的确定是股票期权制度中的一个关键问题。
如果行权价格过低，可能会被认为是对管理层的过度奖励，损害股东利益；如果行权价格过高，又可能使期权失去激励作用。
在实际操作中，行权价格的确定往往受到多种因素的影响，如公司的历史股价、业绩预期、市场行情等，缺乏明确的标准和规范，容易导致不公平和不合理的情况发生。
（三）业绩考核指标不完善目前，很多公司在实施股票期权时，业绩考核指标过于单一或不合理。
例如，仅仅以净利润、营业收入等财务指标作为考核依据，容易导致管理层为了追求短期业绩而采取短视行为，忽视公司的长期发展。
此外，一些非财务指标，如创新能力、客户满意度等，在业绩考核中所占比重较低，无法全面反映公司的真实经营状况和管理层的努力程度。
（四）市场操纵风险股票期权的实施可能会引发市场操纵行为。
管理层为了使自己手中的期权获得更高的收益，可能会通过操纵公司的财务报表、发布虚假信息等手段来抬高股价。
这种行为不仅损害了投资者的利益，也破坏了市场的公平性和透明度。
（五）税收政策不明确股票期权的税收政策在不同国家和地区存在较大差异，且在同一国家或地区也可能随着时间的推移而发生变化。
税收政策的不明确和不稳定，增加了企业和员工的税务风险，也在一定程度上影响了股票期权制度的实施效果。
股票期权会计研究
股票期权会计研究作者：孙丽敏来源：《现代经济信息》 2018年第8期一、引言自改革开放之后，我国经济一直处于稳定发展的时期。
在此良好的发展环境下，我国的股票期权也获得了一定的发展与进步。
但是不可避免的是在会计问题的处理方面仍旧存在着诸多的问题。
会计领域的相关针对这些问题也进行了深入的分析和研究。
本文就是先对股票期权在会计处理中存在问题进行分析，然后提出了解决这些问题的有效措施。
二、股票期权在会计处理中存在的问题分析我们想要了解股票期权在会计中如何进行高效的处理，首先就必须要对股票期权进行一定的了解。
股票期权主要是指企业内部的管理人员所提供的具有期限性的购买股票的权利，在企业管理人员达成一致协议之后，最终确定的股票价格。
当前，股票期权是我国大多数企业最为常用的一种有效激励机制，这种机制在一定程度上拉近了企业内部管理人员与企业之间的关系，将二者的利益结合到一起。
但是股票期权在会计处理中却普遍存在以下几个问题：1. 新会计准则漏洞较大，缺乏完善的管理机制当前，在我国社会主义市场经济发展环境下，我国经济的发展步伐比较快，所制定的新会计准则却存在一定的滞后性，没有形成完善的管理机制。
在这种情况下，常常有一些上市企业在背后私自操纵股票的价格，进而导致问题丛生。
同时在新会计准则中与其相关的很多概念都缺乏清晰明确的定义，这难以为会计处理提供良好的解决方案。
例如企业的股票期权行使是将员工绩效考核作为前提，并需要对实际行权的期权数量进行估算，并且还要将员工离职的比例进行考量。
这一比例通常是由企业自行进行估计，而新会计准则中并未对这一问题进行更为详尽的解释。
2. 股票期权会计计量模型比较落后当前阶段，我国多数企业的会计计量模型和会计处理原则基本都是以货币计量作为主要的计量手段之一。
也就是说企业将股票期权通过货币的形式进行媒介处理，然后在财务报表中加以披露。
在新会计准则中，将预估数据作为一种准确性高、可靠性强的指标。
根据新会计准则的要求，能够在一定程度上降低企业内部的自主选择股票期权的计量模型。
股票期权会计处理问题探讨
股票期权会计处理问题探讨[提要]股票期权作为报酬激励机制的重要措施之一，其会计处理方法一直存在争议。
本文重点阐述新会计准则对股票期权的会计处理方法，发现实际操作中股票期权会计处理存在的不足，针对性地提出一些解决建议。
关键词：激励机制；股票期权；会计处理企业所有权和管理权的分离作为现代企业最显著的特征，常常会使管理者与企业所有者之间的利益产生背离，影响企业价值最大化目标的实现。
随着资本市场的逐步发展与理论研究的不断深入，建立适当的报酬激励机制成为解决这一问题的必要手段。
从中外员工薪酬结构变化来看，股票期权已成为一种普遍的薪酬支付构成，是企业最有效的激励措施之一。
一、新会计准则股票期权会计处理方法概述我国《企业会计准则第11号-股份支付》对股票期权的会计处理作出明确规范。
准则规定，股份支付的目的是企业想获得员工的服务，以支付股份的方式进行激励，赋予员工一种权利，员工可以按照约定的价格购买公司的股票，在对员工有利的前提下，员工选择行权。
股份支付的会计处理主要包括确认和计量。
会计处理的基础是企业与员工达成股份支付协议，并且需要经过股东大会的批准通过。
授予日的会计处理。
授予日是股份支付协议批准生效之日，从授予日开始，员工就有了一种权利，可以在将来以特定的价格购买公司股票的权利，同时也产生了一项任务，在协议要求的期间为企业提供服务。
准则规定，立即可行权的股份支付应在授予日进行会计处理，除此之外，无论权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付都不在授予日进行会计处理。
二、股票期权会计处理中存在的问题（一）弱有效资本市场中的股价不能反映企业的真实价值。
因为授予日股票期权的公允价值是作为员工服务成本进入报表，是企业的一项费用，将直接影响企业会计报表中所反映的会计利润，进一步会影响相关的财务指标。
现阶段，我国证券市场不规范且不完善，甚至还存在股票价格受人为因素操纵现象，这导致股价不能反映企业真实价值，进一步来说，也不能真实反映员工所提供服务产生的价值，不能很好地发挥股票期权的激励作用。
如何正确处理企业股票期权的会计核算问题
如何正确处理企业股票期权的会计核算问题企业股票期权是一种员工激励计划，它为员工提供了购买和行使公司股票的权利。
虽然股票期权是一项常见的员工福利，但是在会计核算方面却存在一些复杂性和挑战性。
正确处理企业股票期权的会计核算问题至关重要，可确保准确反映公司财务状况和经营绩效。
本文将探讨如何正确处理企业股票期权的会计核算问题。
首先，企业需要确定员工股票期权的公允价值。
公允价值是员工股票期权的衡量基准，它代表了购买公司股票所需支付的费用。
企业应该使用权益法评估公允价值，并在期权授予日确定该价值。
在评估公允价值时，需要考虑期权授予的条件、行权价格、股票市场价格和期权到期日等因素。
其次，企业需要确认员工股票期权的服务成本。
服务成本是员工股票期权的一部分，代表了员工为获取期权权益提供的服务。
企业应根据归属期间的权益法确认服务成本，并将其分摊到相关的会计期间中。
服务成本的确认应该基于员工获得期权的预期平均期间和员工的预计留任情况。
进一步，在员工行使股票期权时，企业需要确认期权费用。
期权费用代表了员工行使股票期权所产生的费用，包括购买公司股票的价格和相关手续费。
企业应该在员工行使期权时确认这些费用，并将其纳入当期的成本或费用中。
另外，企业还需要考虑股票期权的无效期。
无效期是指员工在股票期权到期前离职时无法行使股票期权的情况。
企业应该根据员工预计的离职率和无效期率，合理地估计期权的无效费用，并将其纳入当期的成本或费用中。
在进行股票期权的会计核算时，也需要注意披露要求。
企业应该按照会计准则的披露要求，向利益相关方提供相关的信息。
披露内容包括股票期权计划的特点、期权费用的金额和影响等。
此外，企业在处理股票期权的会计核算问题时应保持及时性和准确性。
及时记录和报告股票期权交易的会计帐务是非常重要的，可以确保财务报告符合相关会计准则和法规的要求。
最后，企业需要与专业会计师和法律顾问合作。
由于企业股票期权的会计核算问题涉及复杂的法规和准则，与专业人士的合作是确保正确处理股票期权的重要一环。
对股票期权会计的探讨
对股票期权会计的探讨标题：股票期权会计的探讨摘要：股票期权是一种常见的激励机制，旨在吸引和留住优秀的员工。
然而，在会计处理方面，股票期权存在着一些具有挑战性的问题。
本文将探讨股票期权会计的相关问题，包括其定义、会计处理方法、评估和披露等方面，以期为投资者、管理者和会计从业人员提供有价值的参考。
1. 引言股票期权作为企业激励机制的核心组成部分，已经被广泛应用于吸引和激励员工。
然而，股票期权的会计处理方法一直备受争议，因为它涉及到权益的定价、估计和分配问题。
2. 股票期权会计处理方法2.1 期权成本的估计股票期权成本在会计处理中是一项重要的考虑因素。
现有的估计方法包括期权定价模型、隐含估计法和历史数据法等。
然而，每种方法都存在其局限性和优缺点，需要根据实际情况进行选择。
2.2 股票期权的借贷计量方法股票期权的借贷计量方法是另一个关键问题。
传统上，对于股票期权的授予，企业会将其归类为股票权益，但也有一些争议认为应将其归类为员工报酬成本。
不同的归类方式可能导致财务报表中信息的不一致性和可比性的下降。
3. 股票期权的评估股票期权的评估是一项复杂的任务，需要考虑众多因素，如未来股票价格的预测、隐含波动率的确定以及期权的行权价等。
目前，各种评估方法被广泛应用，包括期权定价模型、蒙特卡洛模拟和实值法等。
每种方法都有其适应的情况和限制，投资者和管理者应根据实际情况选择合适的方法。
4. 股票期权的披露对于投资者和利益相关方而言，了解企业授予股票期权的情况非常重要。
企业应当对股票期权进行充分的披露，包括授予的规模、授予对象、期权计划的有效期以及行权的条件等信息。
透明、准确的披露可以提高投资者的信任度，减少信息不对称的风险。
5. 其他问题和挑战5.1 国际会计准则与地方会计准则之间的差异由于不同地区和国家对于股票期权的会计处理标准存在差异，跨国企业可能面临会计处理上的挑战和复杂性。
在全球化商业环境下，协调国际会计准则与地方会计准则之间的差异是一个重要的课题。
我国股票期权的会计核算与披露
我国股票期权的会计核算与披露股票期权制度已为国内愈来愈多的公司同意并进行了有利的探索，但新会计准则中没有对其作详细规定，理论界对股票期权的会计处置问题也是众口纷纭，因此，在这一背景之下对股票期权会计问题进行研究就显得尤其必要。
一、股票期权会计核算问题探讨(一)股票期权的确认问题1.股票期权应确认为表内项目在传统的财务会计理论中，表内项目必须具有可定义性、可计量性、相关性和可靠性。
股票期权基本符合后三点的要求，但并不符合可定义性的要求，因为资产、负债、收入或费用的确认都以“过去发生交易或事项”为基础，对未来发生的交易和事项不予确认。
因而，股票期权似乎不符合被确认为表内项目的标准，而应作为表外项目。
这也是大多数实行股票期权公司的观点，他们认为股票期权只是企业与管理人员之间达成的一种合约，在行权之前并没有发生现金和股票的实际支付，并不是企业现有的义务，因此不应在财务报表内确认。
然而，随着衍生金融工具的不断发展，人们对其认识加深，其会计处理也日趋成熟。
国际会计准则理事会重新确立了对金融工具确认为表内项目的两个标准：一是与资产和负债相关的所有实质性风险和报酬已转移到企业，二是企业所获得资产的成本或公允价值、承担的债务金额必须可靠地计量。
这种确认不再仅限于以交易或事项的发生为依据，而是以合约为准。
股票期权虽然被应用于企业激励中，但并没有改变其基本特性，即它具有不可任意撤销性，一旦合约签订生效后，合同性权利、义务即宣告成立，相应的风险也发生了实质性的转移，而且股票期权的价值也可以比较可靠地加以计量。
因此，股票期权应确认为表内项目。
2.股票期权应确认为费用股票期权之所以被应用于企业激励机制中，是为了解决股东与经营者之间的代理冲突，因此股票期权是企业的一种代理成本，只不过这种代理成本不是用现金支付，而是用股票价格的看涨权支付。
企业为了满足股票期权执行的需要，要么到二级市场上购买相应的股票，要么发行新股，但无论哪种情况企业都要发生支出。
经理股票期权会计问题研究
经理股票期权会计问题研究一直以来，经理股票期权被公司治理专家认为是解决委托代理问题的有效激励措施。
这种激励机制通过让经营者分享剩余收益，协调经营者和所有者之间的矛盾，使二者利益趋向一致，从而激励经营者创造优秀业绩，达到企业价值或股东财富最大化目标。
自1999年中共十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》肯定企业可以试行经理（厂长）“持有股权”等分配方式以后，许多企业尤其是上市公司积极开展股权激励制度创新的实践。
目前，国内越来越多的企业开始尝试给企业经营者、核心技术人员发放股票期权。
据中国企业家调查系统《2003·中国企业经营者成长与发展专题调查报告》的资料，截止2002年9月，在其所调查的3539家样本企业中，有3.7%的企业已经采用了“期权股份”的薪酬形式。
据2002年3月20日《中国证券报》报道，截止2001年年底，我国共有86家A股上市公司实施了股权激励方式来对经营者及员工进行激励，占沪深股市全部上市公司的7.57%。
可以预计，随着许多企业将激励约束机制的创新作为完善公司治理和提升企业竞争力的工作重点，未来几年必将有大批企业会采用股票期权制度。
但是我们也看到，经理股票期权制度涉及多方面的内容，其中股票期权会计是经理股票期权制度的核心内容。
股票期权会计处理是否科学、合理，直接关系到股票期权制度的推行和规范，影响着这一制度激励功能的发挥。
由于我国股票期权制度正处于起步和试行阶段，对股票期权会计尚未有明确的规定；在理论界，自1999年以来，发表了不少股票期权会计方面的论文，但大多停留在股票期权会计技术层面的讨论，而且带有较多的争议性，缺乏比较全面、系统的研究。
另外，财政部会计准则委员会于2003年8月27日将《以股权为基础的支付》作为重点科研课题，看来股票期权会计成为当前亟待解决的问题。
基于此，萌发了笔者撰写本文的动机。
<WP=4>研究时，本文不仅以会计基本理论和财务会计概念结构为依托，讨论股票期权确认、计量和披露的具体问题；同时，还重视会计准则的历史演变和会计处理方法的变迁，并高度关注准则所依存的社会经济环境及其背后的理论支撑，借以提高研究的深度和广度；在此基础上，对我国股票期权会计提出政策建议。
关于我国股票期权会计问题研究
关于我国股票期权会计问题研究摘要：股票期权是股权激励的一种，世界上许多国家的企业都纷纷采用股票期权制度，我国在上世纪90年代也引入了股票期权，但股票期权制度也存在不完善的地方，会计处理方法还存在较大争议，这需要我们不断完善。
关键词：股票期权会计；信息披露美国最近几年爆发了系列财务丑闻，人们发现现行股票期权的会计处理方法给高级管理人员会计作假留下了很大空间，因此要求对股票期权会计改革的呼声很高，我国也是如此。
虽然2006年2月15日财政部颁布的《企业会计准则第ll号一股份支付》规范了股票期权的会计处理，使股份支付业务会计处理有了操作指南，在会计准则上为股票期权的进一步发展提供了保障。
然而随着股票期权业务的发展，将对准则提出新的要求，应随着实务的发展对准则作出补充。
1 股票期权会计的概念股票期权会计就是对企业制定股票期权计划、授予员工股票期权这一经济行为用会计语言进行描述、计量及报告的过程。
完整的股票期权会计包括股票期权会计确认、会计计量、会计记录和会计报告四部分。
股票期权会计确认是股票期权会计的基础，会计计量是股票期权会计的核心内容，会计计量方法的选择在较大程度上决定了整个股票期权会计的方向，会计记录是对股票期权进行会计描述的具体方法，会计报告是股票期权会计的结果，为会计用户提供决策分析的重要参考。
2 我国股票期权会计存在的问题随着我国新企业会计准则的出台，我国的会计准则体系的制定取得了巨大的成就，构建起了既与我国国情相适应，又与国际财务报告准则趋同的、涵盖各类企业各项经济业务的会计准则体系。
但是这还是不能完全掩盖我国股票期权会计存在的问题，需要我们进一步的分析和完善2．1 股票期权公允价值模型选用未有明确规定。
作为可靠计量股票期权公允价值的计量模型是由企业自己选择的。
而估值模型种类繁多，相同的参数置于不同的模型将会产生不同的结果。
在股票期权费用化的会计方法下，对于中小型企业来说，选择不同的模型估值将成为企业盈亏的重要因素这无疑使企业产生利用估值模型操纵利润的动机。
股票期权投资会计处理中的问题与相关建议
股票期权投资会计处理中的问题与相关建议一、股票期权投资在会计处理中的问题分析股票期权投资的特殊性质使其在会计处理中存在一些问题，如果不加以妥善处理可能会导致会计信息失真。
本节将具体分析股票期权投资会计处理中存在的问题，并提出对应的解决措施。
1. 股票期权投资对公司收益的影响股票期权投资在未行权情况下对公司业绩没有任何影响，但一旦行权，将对公司收益产生显著影响。
因此，如何正确计算股票期权行权产生的收益，是股票期权投资会计处理中的难点。
2. 股票期权投资的期权期限对资产负债表的影响股票期权投资的期权期限会影响其价值，当期权期限越长，其价值也越高。
但同时，长期期权对财务状况也会产生影响，因为长期期权将在资产负债表上产生更高的负债。
3. 股票期权投资的行权价格对该笔投资的价值影响股票期权投资的行权价格在未行权时并不能准确反映其现值，因此在会计处理中如何对其进行估值是一个重要问题。
4. 股票期权在公司治理中的作用股票期权通常被视为一种公司激励机制，但在某些情况下，其作用并不能发挥到最大，因此，如何在会计处理中准确反映股票期权所产生的作用，是企业会计处理中的一大难题。
5. 股票期权投资的实际回报率计算股票期权投资在会计处理中其实际回报率的计算存在多种本质不同的方法，因此在会计处理时如何选择对企业财务状况评价更为准确的方法是相当重要的。
二、股票期权投资的会计处理建议通过上述问题分析，我们提出以下股票期权投资的会计处理建议：1. 在行权发生时，要及时将该笔股票期权投资的收益计入公司财务报表中。
2. 应合理利用长期与短期期权这两种期权类型，将期权的期限控制在合理范围内，使其产生的负债不会对资产负债表造成重大影响。
3. 在会计处理中要对股票期权投资进行合理估值，掌握其中的风险与机会，以便及时地进行风险控制或利用机会。
4. 股票期权在公司治理中的作用应得到充分重视，通过会计处理准确地反映其作用，为公司的治理提供有效支持。
股票期权计划的会计制度研究
股票期权计划的会计制度研究股票期权计划是指企业以股票为激励工具，对其员工提供的一种特殊的激励方式。
股票期权计划的意义在于，它可以促进员工的积极性、创造性和忠诚度，提高企业的生产效率、经济效益和市场竞争力。
随着股票期权计划的开展越来越广泛，其会计处理也越来越受到关注。
本文将从会计制度层面对股票期权计划的会计处理进行探讨。
股票期权的定义和种类股票期权是一种购买公司股票的权利，它赋予持有人在约定期限内以约定价格购买公司股票的权利，而不是现在就购买股票。
它的作用在于，可以让企业向员工提供一种可转让的期权，员工可以选择在未来的某个时刻以特定价格购买该公司的股票，从而实现投资回报。
根据股票期权计划的实施方式，股票期权可分为以下两种基本类型：1. 员工持有的股票期权，也称为非限制性股票期权。
该类型的股票期权计划不需要员工做出任何支付或承担风险，员工拥有直接行权的权利。
2. 受限制股票期权，也称为限制性股票期权。
该类型的计划要求员工以某个价格购买股票，或者以一定的价值限制行权。
行权时需要满足一定的条件，例如在特定时间内工作满一定年限、公司达到一定的业绩目标等。
股票期权计划的会计处理股票期权计划的会计处理主要涉及以下两个方面：1. 股票期权成本的确认在股票期权计划开展之初，企业需要确认员工获得股票期权的成本。
这个成本应该由企业根据公允的市场价值来确定，而市场价值可以通过多种方式获得（例如，市场上类似的期权价格、投资者对该公司风险的预期等）。
这部分成本将会在计划的服务期内进行分摊，并反映在会计报表上。
2. 股票期权的行权一旦股票期权计划实施，员工有望通过行使期权获得股票。
此时，企业需要将持有的股票减少，并按照公允价值计算，将其与股票期权拥有成本之和核算。
如果该页(Page)所述股票期权计划的行权价格与公司的市场价格相比有着显著的差距，通常需要将该差距作为业务贻损(loss)或收益进行登记。
结论股票期权计划的会计处理涉及到对股票期权成本的确认和对实施过程中的行权进行核算。
我国经理人股票期权及其所涉及的会计问题研究
ＳｈａｎｇｃｈａｎｇｘｉａｎｄａｉｈｕａＭａｒｋｅｔ ｍｏｄｅｒｎｉｚａｔｉｏｎ一、股票期权的涵义及特征分析通常意义上、基于套期保值或投机的目的、在交易所以标准合约进行的股票期权交易，其基本特征是风险与收益不对称，即买卖双方的权利义务不对等，买方有决定履约与否的权利，而卖方只有“听命”履行的义务；买卖双方的收益、损失也不对称，买方可能遭受的最大损失是权利金，而可能得到的最大收益没有上限；卖方可能得到的最大收益是权利金，而可能遭受的最大损失无法估计。
这使得股票期权相对更为灵活，更能吸引对收益、风险具有不同偏好的投资者，更好地实现套期保值或投机的目的。
经理人持有股票期权是现代企业中剩余索取权的一种制度安排，是指公司经股东大会同意，赋予企业高级管理人员的一种权利，其交易目的和形式与通常意义上的股票期权截然不同，它是股票期权在公司内部的运用，是股票期权应用领域的结果。
是一种基于经营结果的长期激励制度。
通常的做法是公司经股东大会同意，给予经营者一定权利，允许他们在特定的时间内（一般是３－５年），按照某一预先设定的价格，即所谓的执行价格或行权价，购买本公司的股票。
这种权利不能出售，但行使权利所购的股票可以于一定时间后在市场上出售。
相对于通常意义上的股票期权来说，经营者股票期权具有以下特征：１．对象限定为公司经营者，主要是指公司高层管理者，但随着经营者的股票期权的发展，赋予对象也逐步扩大到一般管理者和员工。
２．经营者股票期权只能用于购买该公司或母公司、子公司的股票，而非其他公司股票。
３．经营者股票期权是根据公司的制度和股东大会决议赋予的，而不是在交易所内通过买卖取得的；也就是说，获得股票期权并不需要支付权利金。
但股票最终的取得不是无偿的，是按照约定的行权价取得的。
４．经营者股票期权是一种激励制度，其目的是最大限度地调动管理者与员工的积极性，而不像普通期权一样，作为规避股票风险或获取收益的手段。
２０世纪８０年代以来，由于股票期权制在很大程度上解决了企业代理人激励约束相容问题，被普遍认为是一种优化激励机制效应的制度安排，因而在西方发达国家得到广泛应用。
经理股票期权会计问题研究的开题报告
经理股票期权会计问题研究的开题报告一、选题背景在当今商业世界中，股票期权已经成为公司激励员工、留住人才、提升激励效果的常用手段之一。
公司向员工授予股票期权，使得员工能够在未来特定的时间内，以特定价格购买一定数量的公司股票。
然而，授予股票期权也带来了许多会计问题。
企业如何正确处理股票期权会计问题，并如何披露有关信息，一直以来都是会计学者和从业者关注的一个问题。
二、研究内容本文将重点研究经理股票期权会计问题，主要包括以下内容：1、经理股票期权的定义及特点本章将对经理股票期权的基本概念进行介绍，包括经理股票期权的定义、本质、特点等方面，为后续研究提供基础。
2、经理股票期权的会计处理方法本章将对经理股票期权的会计处理方法进行介绍，包括授予股票期权时的会计处理、股票期权行权时的会计处理、股票期权行权后的会计处理等方面。
3、经理股票期权披露问题本章将重点研究经理股票期权的披露问题，包括会计报表中的披露要求、公司应如何披露信息以满足信息需求的要求等方面。
4、经理股票期权的影响因素本章将对影响经理股票期权的因素进行分析与研究，主要包括股票价格、行权时间、行权价格等方面。
三、研究意义本研究的意义主要体现在以下两个方面：1、弥补学术空缺——当前关于经理股票期权的会计问题的研究还比较少，本研究将对经理股票期权的会计处理和披露问题进行系统研究，有助于填补学术空白。
2、提高企业管理水平——本研究将对不同类型的企业提供一些实用的建议，以提高公司管理水平、规范公司的会计信息披露，从而提高投资者对公司的信任度，增强公司市场竞争力。
四、研究方法本研究主要将采用文献研究、案例分析和问卷调查等方法，具体如下：1、文献研究：对相关经理股票期权会计问题的文献进行深入研究，汇总各种不同的观点和建议，为研究提供参考。
2、案例分析：通过对实际企业的经理股票期权案例进行分析，探究企业在处理股票期权的会计问题时所遇到的困难和解决方案，为研究提供实证支持。
股票期权会计处理问题研究
股票期权会计处理 问题 研究
孟祥 革 ， 孟 祥 霞 ，芦 丽 丽
（ 牡 丹江 师范 学 院 【 摘 经 济 与管 理学 院 ， 黑 龙 江 牡丹 江 １ ５ ７ ０ １ ２ ）
要】 股票期权是应用最为广泛的激励机制 ， 它是公 司效益与员工的利益相挂钩 。 但我 国的股票期权制度发展 并不
股 票期权 是企 业 和经 营者签 订合 同并按 照约 定给 予
其 经 营者在一 定期 限 内以事先 约 定 的价 格 购买公 司普 通 股 的权 利 。 它是一 种特殊 的激励 制度 ， 它 能有效地 把企 业 高级人 才与其 自身利益 很好 地结 合起来 。当公 司的股 价 上涨时， 经 营者 行使 这些期 权 的获利 就越 多 ， 进而 达到所 有 者期 望 的状 况 ， 成 为激励 员工 的一 种行 之有效 的办 法 ， 让 他们更 加努 力致力 于 如何让 公 司效益 增加 和公 司更好 发展。 股票期 权是 应用最 为广泛 的激励 机制 ， 它是 公 司效 益 与员工 的利 益相 挂钩 。这是 一种 风 险与机 会并存 的激 励 机制 ， 股 票期权 的运 用极 大地 调动 了员工 的积 极性 ， 更 好 的促进 了公 司 的发 展 。 股票 期权 制度是 企业 所有 者 向经 营者提供 的一 种激 励 报酬制 度 ， 起 源美 国 ， 在美 国得 到普遍 运用并 逐 渐走 向 成熟 ， 被很 多 国家企 业所 运用 。 在２ ０ 世纪 ９ ０ 年代 被引人 我国 ， 随 着经 济 的发 展 ， 逐渐 被 大多 数企 业 所运 用 ， 我 国
国一般采 用公允 价值 法 。 在 公允价 值法 中 ， 股 票期权具 有
价值但其价值 的确定是困难 ，因为股票期权是价值在公
中国股票期权会计问题探究
中国股票期权会计问题探究[摘要]股票期权是一种激励制度，在中国起步稍晚，与国际惯例存在一些差距。
中国股票期权会计处理、计量、披露和相关的税收政策中存在一些问题。
本文结合中国国情，对上述问题提出了改进建议，以此来进一步完善中国的股票期权会计准则及框架，进而推动中国股票期权的健康发展。
[关键词] 股票；期权；建议一、股票期权制的特征股票期权制是向受益人赠予或出售股权，受益人获得股权，在一定时期内规定受益人持有且不得出售企业股票。
其特征有：(一)具有长期激励特征与企业股票增值挂钩，代理人能分享股票增值，得以分享剩余索取权公司未来收益即股票价值，期权受益人在行权前不享有股权表决权及股票分红权。
(二)股票期权制是以股票为标的的看涨期权公司向符合条件的雇员发行股票。
公司承担的风险是无限的，股价上涨越多，公司的潜在损失可能越大，公司享有的收益是有限的，仅为雇员提供的劳动。
对雇员而言，他没有一定要提供劳务的义务，他可以选择是否提供劳务，而不必受合约限制。
如股价未能上涨或是下跌，他损失的仅是所提供的服务；他享有的收益是无限的，股价上涨越多收益越大。
(三) 股票期权期限较长认股权证的期限一般较短，几天或几个月；股票期权的期限一般不超过一年，可能稍长；股票期权的期限则较长，几年或十年以上。
二、中国股票期权会计发展现状及存在问题新会计准则对股票期权的会计处理使企业的会计信息更可靠真实，但新准则许多细节问题未明确规定，需具体完善。
(一) 中国股票期权会计处理的问题1．证券市场不完善，可能导致股价无法全面反映企业真实价值。
按照股票期权授予日的股票公允价值作为企业为取得员工服务的成本，那么授予日的股票公允价值的确定会直接影响企业的会计利润，目前证券市场还不完善、会计信息不对称，股票价格无法全面反映企业真实价值，且上市公司操纵股票价格。
2．管理费用摊销问题。
目前对企业为取得员工的服务而授予的股票期权大部分作为企业授予日的成本费用处理，以后只在授予日到行权日之间再调整，而未在授予日到行权日之间对股票期权进行摊销，则有的企业便操纵利润。
经理人股票期权的会计归属研究论文
经理人股票期权的会计归属研究论文经理人股票期权的会计归属研究论文摘要：从经理人股票期权的性质角度分析，经理人股票期权不是企业的负债，而应是企业的权益，但是不符合现有会计模式权益的定义。
因此，主张把经理人股票期权纳入现有的报表要素中，如此处理一应增强所有者权益定义的独立性，突出权益的剩余索取权的经济实质；二应拓宽所有者权益的内涵，建立“或有权益”概念。
关键词：股票期权；剩余索取权；或有权益；会计归属经理人股票期权的会计处理问题是一个富于争议与挑战的财务会计领域。
经理人股票期权的会计处理问题主要涉及会计确认、计量、记录和信息披露等四方面内容。
其中前两方面是会计处理的核心，且决定着经理人股票期权在财务报表内外的披露。
本文主要研究的是经理人股票期权的会计确认问题之一——将经理人股票期权确认为什么？会计确认的基本原则之一就是确认的项目要符合相关会计要素的定义，更确切的讲，应能反映所确认事项的经济实质，经理人股票期权的确认也不例外。
那么经理人股票期权的经济实质到底是什么？一、经理人股票期权的性质分析为了使经理人股票期权能够在表内恰当的反应，为会计信息的使用者提供可靠的、相关充分的会计信息，必须首先来分析股票期权的有关性质。
由经理人股票期权实施的初衷及其实践过程可总结其性质如下：（一）经理人股票期权是经理人员人力资本的体现经理人股票期权是公司对高层管理者实行的一种长期激励机制，是一种管理制度创新的产物。
它是以股价为业绩评价指标的激励制度，摆脱了过去传统的以会计利润等指标为业绩评价标准的做法，克服了传统会计通过权责发生制来核算纸上利润的弊端，使得以股价反映的盈利情况和经济上的真实利润联系起来。
股票期权从本质上来讲，是对管理层的激励机制，这一激励机制之所以必要，是源于现代企业中物质资本的提供者和人力资本的提供者职能的分离以及由此产生的委托——代理问题，在所有权与经营权分离的情况下，作为委托人的所有者和作为代理人的经理人的利益是不一致的。
股票期权会计处理研究
股票期权会计处理研究【摘要】：现代管理制度中的委托—代理问题非常严重，股票期权正是基于这样的原因产生的。
股票期权激励制度在20世纪中期的时候起源于美国，它的产生有效地解决了股东与经理人的矛盾，使其两者的目标相互一致。
因此，股票期权制度越来越盛行。
尤其是对于高科技企业来说，既能留住人才又不会引起现金的支出，这确实是一种有效的激励方式。
随着经济的发展，20世纪90年代股票期权这种激励机制被引入我国。
许多企业尤其是上市公司积极开展股权激励制度创新的实践。
但是股票期权制度存在着一些不完善的地方，特别是股票期权会计处理的合理性、科学性直接影响着股票期权制度的实施效果，其会计处理是股票期权制度的核心内容。
然而我国关于股票期权制度的研究起步较晚，相关的股票期权会计处理体系并不是十分完善，与国际惯例存在着一些差距。
因此，在我国股票期权快速发展的大环境下，关于股票期权激励制度的理论研究就显得更加迫切，以便能够更好地推动其在我国的发展。
本文通过比较美国会计准则、国际会计准则和我国会计准则的基础上，对于股票期权的会计处理进行了一些理论研究，并且针对我国目前的实际情况提出了一些相关建议。
本文研究的宗旨在于加强并规范国内的股票期权会计处理问题，以此一定程度上完善我国的股票期权激励制度。
全文共有八个章节，具体内容可以归纳为四部分。
在第一部分引言中，主要介绍了本文的选题背景、参考的文献综述，并指出了本文的创新点和不足。
文章的第二部分是基本理论部分，这部分首先对于股票期权的基本情况进行了介绍，包括股票期权的定义、特征、基本分类以及相关理论的介绍。
在此基础上对股票期权的相关会计准则进行了分析探讨。
第三部分是文章的核心部分，在基本会计理论的基础上，论述了目前关于股票期权会计处理的不同观点，相互比较借鉴后阐明了股票期权激励机制的确认、计量、信息披露的相关问题并进行了相关的案例分析。
为今后我国股票期权会计处理研究略尽微薄之力。
文章的最后一部分，基于前几部分的研究，得出了本文的结论并针对我国股票期权激励制度的现状提出了一些相关建议，规范我国股票期权的会计处理的同时使其能够发挥更好的激励效应。
【税会实务】对股票期权及相关会计问题的探讨
【税会实务】对股票期权及相关会计问题的探讨2006年初‚一项首次针对海外上市国有企业管理层的股权激励试行办法《国有控股上市公司境外实施股权激励方案试行办法》(以下简称《办法》)正式实施‚此办法是我国对海外上市国有企业管理层股权激励制度的首次尝试。
《办法》一经出台‚就立即在业界和学界引起强烈反响‚这表明长期以来被国内理论界广泛探讨的股票期权激励机制终于有了政策指导.一、经理人股票期权的概念及发展现.股票期权(ｓｔｏｃｋｏｐｔｉｏｎ)‚是指企业根据股票期权计划的规定‚授予其高层管理人员在某一规定的期限内(通常在5至10年内)‚按约定的价格购买本企业一定数量股票的选择权。
持有这种权利的管理人员可根据到期日行权价与市场价之间的高低来决定是否行权。
如果股价上涨‚拥有该选择权的管理人员会行使权力取得股票‚从而获得股票市场价格与行权价格间的差额收益;反之‚如果股价下跌‚行权后无利可图‚管理人员就会自动放弃这一权力。
股票期权的激励机制主要是基于一种良性循环:授予股票期权→持有人努力工作→公司业绩提高→公司股价上扬→持有人行使期权获利→持有人更加努力工作.股票期权于20世纪九十年代得到了飞速发展。
早在1996年《财富》杂志评出的全球500家大工业企业中‚就有89%的企业已采用向其高层管理人员授予股票期权的薪酬制度。
股票期权在公司总股本中所占的比重也在逐步上升‚有些高科技计算机公司已高达26%。
据美国有关机构统计‚2005年美国高级管理人员的薪酬结构中‚基本工资占38%‚奖金21%‚股票期权34%‚其它收入7%‚这表明股票期权已成为高层管理人员的主要收入来源方式之一。
关于我国股票期权会计处理问题的探讨
关于我国股票期权会计处理问题的探讨丛培华 龚 奕 江西财经职业学院摘 要：股票期权是一种员工激励行为，近年来在我国企业中得到认可，并且开始应用。
实践证明，股票期权发行具有积极作用。
但其所带来的会计处理问题大量存在，尤其是对刚刚引进这一制度的我国来说，股票市场信息与企业发展不符、股票期权处理规则不统一等问题均制约了其积极作用的发挥。
因此，文章对其概念、特点、会计处理中应注意的问题以及具体的策略进行了分析。
关键词：股票期权 会计处理 所得税 公允计量 问题探讨股票期权是企业为其员工提供的福利政策。
获得股票期权的企业管理者可以规定价格购买公司股票，在约定授权程序下，赋予经理人一定的行使权力。
作为一种有效的员工激励制度，目前多数企业将其应用于优秀管理者及员工身上，使员工获得切实利益，确保企业的人力资源平衡，维持其可持续发展。
随着新会计准则的制定，股票期权在会计处理中存在的问题更加明显。
结合股票期权的特点，在企业股票期权发行及应用过程中完善会计核算制度，以使股票期权为员工提供利益，同时满足公司发展需求是本文研究的重点。
一、股票期权会计确认与价值计量股票期权实现其激励作用的同时，会计确认与价值计量是其主要面临的问题。
具体表现如下：1.股票期权会计处理的价值计量。
目前，票期权会计处理价值计量的主要作用解决补偿成本计量带来的问题。
公认的计量方法为公允价值法。
当然，股票期权的会计处理方法还包括内在价值法，但一定程度上，公允价值法更关注变动的股票期权价格，可对每个时期的股票价格进行综合评定，因此具有先进性。
采用公允价值计量法应注意延期内的成本计算，和会计入账时间的确定。
2.股票期权会计处理的入账时间。
根据股票期权的类型进行会计处理计量日的确定。
其中，固定型股票期权的计量日为发行当日。
而变动型的计量日为双方均得知股票期权数量和价格的第一日。
也就是变动型的股票期权在发行当日不涉及会计处理，而是在服务期内，通过对期末的行权价格与可购数量进行成本计算，其入账时间应另行决定。
高新技术企业股票期权会计问题研究
高新技术企业股票期权会计问题研究当今世界高新技术产业的发展已经成为世界各国重点关注和争夺的焦点,高新技术企业是高新技术产业创造价值、实现价值的载体。
伴随着新经济时代的到来,高新技术企业已成为世界各国经济增长的最重要源泉。
高新技术企业是典型的智力资本密集型企业,高级管理人员和核心技术人员在高新技术企业创建与成长过程中都起着至关重要的作用。
如何在企业发展的过程中吸引和留住高素质的人才对于高新技术企业的生存是关键问题。
与此同时我们还注意到绝大多数高新技术企业都是新创企业,它们一般都会面临资金匮乏的问题。
如何在花费较小的情况下吸引企业发展所需人才是高新技术企业在创业过程中所面临的问题。
股票期权正是适应这一要求并行之有效的激励机制。
股票期权,是指企业所有者对经营者实行的一种长期激励的报酬制度,它赋予企业高级管理人员及核心技术人员一个权利,即可在预先规定的时间内以预先约定的价格购买一定数量的公司股票。
从股票期权在美国的发展过程可以看出股票期权这一制度对于美国新经济的发展、高新技术企业的成长起到了巨大的推动作用。
目前,我国已有部分企业采用了股票期权,但主要是针对国企经营者,融入了过多的政府行为,风险与收益不对称,没有达到预期的激励效果。
而高新技术企业处于高竞争性的市场,报酬与风险相匹配,因此,真正规范的股票期权方案的出现,要和高新技术企业紧密相连。
股票期权制度牵涉多方面的内容,其中股票期权会计是股票期权制度的核心内容。
股票期权会计处理是否科学、合理,直接关系到股票期权制度的推行和规范,影响着这一制度激励功能的发挥。
近年来美国多起公司财务丑闻的发生就是例证。
因此,如何制定出一套科学的股票期权会计制度或准则,是摆在会计理论与实务工作者面前的一项紧迫任务。
股票期权制度实施的前提不仅要求企业所处的行业具有巨大的增长潜力,同时要求企业具有明确的产权归属。
在美国,股票期权制度应用最多、最成熟的是硅谷的高新技术企业。
而目前,国内很多学者研究股票期权立足于传统的国有企业,对我国新兴的高新技术企业股票期权制度以及股票期权会计问题研究较少,因此本文立足“高新技术企业股票期权会计问题研究。
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股票期权会计问题研究
股票期权是20世纪中叶出现的一种激励制度,它通过经理人参与剩余分享,让剩余控制权与剩余索取权相互匹配,从而有效的解决了委托—代理问题,使经理人的目标函数选择与企业股东利益最大化趋于一致。
正因为如此,股票期权从一产生就备受推崇。
世界上许多国家的企业都纷纷采用股票期权制度,我国也在上世纪90年代引入了股票期权。
但股票期权制度也存在不完善的地方,其会计处理方法存在着较大的争议。
特别是美国最近几年爆发的系列财务丑闻,人们发现现行股票期权的会计处理方法给高级管理人员进行会计作假留下了很大的空间,因此要求对股票期权会计的改革呼声很高。
在我国股票期权的起步较晚,相关的制度不配套。
实践中,股票期权会计既无规则可循也无惯例可依。
股票期权的会计处理方法各不相同,造成了对股票期权实施情况的监管难、各个企业股票期权的会计信息不可比的现状,从而影响了股票期权的健康发展。
为了给股票期权制度顺利推行提供一个良好的会计环境,我国非常有一必要对股票期权的会计处理方法进行统一的规范。
正是基于这样的考虑,本文将股票期权的会计问题作为的研究目标。
文章通过运用基本的财务会计理论,借鉴国内外的股票期权会计处理方法,采用规范的的研究方法,期望从以下几个方面解决股票期权的会计处理问题。
1、以会计的基本确认理论为基础,从股票期权的经济实质出发,指出股票期权会计所涉及的会计对象的合理会计属性选择,并探讨股票期权会计的具体确认问题。
2、分析股票期权会计应当采取的计量属性,以及股票期权价值的计价模型。
3、为了给信息使用者提供相关、可靠的信息,有关股票期权的财务信息应该如何披露。
4、建立股票期权的会计处理方法。
文章通过包括比较等方法在内的规范分析方法,得出了以下结论: 1、股票期权制度的实施,使企业在一定时期内获得了一项能给企业带来经济利益的流入的经济资源,同时企业也承担了到期支付相应数量股票给经理日的义务,这将导致企业发生经济利益的流出。
结合目前衍生金融工具会计的发展现状,笔者认为应当将股票期权确认为企业的负债,同时经理人服务确认为企业的一项无形资产。
文中将股票期权确认分为三个阶段:初始确认、后续确认、终止确认,并对其具体细节进行了深入分析。
文章通过分析得出:无论是确定性股票期权还是不确定性股票期权,初始确认日都应为授予日。
2、文章通过对股票期权现有的几种计量方法的比较,得出股票期权会计应当采用公允价值计量属性。
分析了几种股票期权的计价模型,认为股票期权公允价值可采用修正的B-S 模型来计量。
3、为了充分满足信息使用者对股票期权信息的需求,也为加强对股票期权计划实施的监管,应当通过表内确认和表外披露的来充分揭示有关股票期权计划的信息。
通过上述分析,针对我国股票期权制度的建设,笔者提出了以下政策建议: 1、股票期权和经理人服务应当作为会计对象在会计信息系统中加以反映。
具体而言,。