物业公司经营指标
物业管理服务的管理指标
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物业管理服务的管理指标一、引言物业管理服务的管理指标是评估和监督物业管理服务质量的重要工具。
准确的管理指标可以帮助物业管理公司或物业管理团队衡量其绩效,发现问题并进行改进。
本文将介绍物业管理服务的管理指标,包括维修响应时间、服务满意度、设施维护质量和安全管理等方面。
二、维修响应时间维修响应时间是衡量物业管理服务效率的重要指标。
物业管理公司应设立合理的维修响应时间目标,并通过以下方式进行监测和评估:1. 维修工单记录:物业管理公司应建立维修工单系统,记录每个维修请求的提交时间和处理时间。
2. 维修工单处理时间统计:定期统计各类维修工单的平均处理时间,以便评估维修响应效率。
3. 维修响应时间调查:定期进行住户满意度调查,了解住户对维修响应时间的评价,并根据调查结果进行改进。
三、服务满意度服务满意度是评估物业管理服务质量的重要指标。
物业管理公司应通过以下方式来了解住户的满意度:1. 满意度调查:定期进行满意度调查,了解住户对物业管理服务的评价,并根据调查结果进行改进。
2. 投诉处理情况统计:记录和统计住户的投诉情况,及时处理投诉,并对投诉原因进行分析和改进。
3. 口碑评价:关注社交媒体和口碑平台上的评价,及时回应住户的反馈,并积极改进服务。
四、设施维护质量设施维护质量是评估物业管理服务水平的重要指标。
物业管理公司应通过以下方式来监督和评估设施维护质量:1. 设施巡检记录:定期进行设施巡检,记录巡检结果,及时发现和解决设施问题。
2. 设施维护计划:制定设施维护计划,明确维护责任和时间节点,确保设施得到及时维护。
3. 设施维修记录:记录设施维修情况,包括维修项目、费用和维修结果等,以便评估维修质量和成本效益。
五、安全管理安全管理是物业管理服务的重要组成部分。
物业管理公司应通过以下方式来确保安全管理的有效性:1. 安全巡检记录:定期进行安全巡检,记录巡检结果和存在的安全隐患,及时采取措施进行改善。
2. 紧急事件处理情况统计:记录和统计紧急事件的处理情况,包括应急响应时间和处理结果等,以便评估安全管理效果。
物业服务指标及措施
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物业服务指标及措施物业服务指标及措施根据【****】项目物业管理规划定位和业主群体分析,结合多年的物业管理经验,我们将【****】项目的管理目标确定为:通过全面导入ISO9001质量管理、ISO环境管理及OHSAS职业安全卫生管理三大体系,在社区环境、安全保障、文化氛围、服务内涵等方面不断创新,在接管后两年内打造北京市物业管理典范,树立起独树一帜的名牌物业形象。
如成功合作【****】项目物业管理项目,我们将通过专业化、规范化的物业管理服务,力争做到:a.接管后两年内——达到“北京市物业管理示范住宅小区”标准b.接管后三年内——达到“国家物业管理示范住宅小区”标准我们的物业服务标准不低于北京市物业管理服务3级标准,而且我们自身制定的物业服务标准远高于北京市物业管理服务3级标准。
1.2各项管理指标的承诺标准A.房屋及设备设施完好率承诺指标100%为确保房屋及配套设施的完好率达到100%,我们将采取以下措施:a.制订详细的房屋及配套设施维修养护计划,并严格执行。
b.将房屋及配套设施的巡查、保养频率及质量标准量化分解到个人。
c.日常维护检查与定期维修巡查相结合,确保良好状态。
d.妥善管理和使用维修资金。
B.房屋零修、急修及时率,大中小修的维修时间承诺指标100%为确保房屋零修、急修及时率达到100%,我们将采取以下措施:a.建立严格的房屋修缮制度,实行24小时值班,并设立业主报修专线电话。
b.客服人员实行首问责任制,对维修诉求实行自始自终的跟踪服务。
c.维修人员应在接到维修通知单15分钟内到达现场,XXX立即处理,急修不过夜。
d.根据小区的功能和特点,储备合理数量的常用材料,以备急用。
e.实行报修填单制,维修完成后经报修人签字确认后返回存档。
f.每月对维修及时率进行一次统计,结果作为相关项目组及个人的考核依据。
C.维修工程质量合格率承诺指标100%为确保维修工程质量合格率达到100%,我们将采取以下措施:a.加强对维修技工的专业培训,所有技术人员持证上岗,并严格按照操作规程进行维修。
物业企业盈利标准
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物业企业盈利标准全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:物业企业是指专门从事物业管理、维护和运营的企业,其盈利标准是衡量企业经营状况的重要指标之一。
盈利标准直接影响到企业的可持续发展和未来发展规划,因此物业企业需要密切关注盈利标准的变化,并制定相应的策略来提高盈利水平。
一、物业企业盈利标准的定义物业企业盈利标准是指企业在一定时期内所获得的净利润或盈利额。
盈利标准通常以利润率或盈利额来衡量,这是衡量企业盈利状况的主要指标之一。
利润率=净利润/营业收入×100%盈利额=营业收入-营业成本物业企业盈利标准的高低直接反映了企业的经营能力、市场竞争力以及经营管理水平。
1.市场竞争市场竞争是影响物业企业盈利标准的重要因素之一。
市场竞争激烈时,企业需要投入更多的资金和人力资源来提高服务质量和竞争力,从而影响盈利水平。
企业需要不断优化管理流程、提高服务水平,以应对激烈的市场竞争。
2.管理水平企业的管理水平直接影响到盈利标准的高低。
优秀的管理团队和管理制度能够提高企业的运营效率和管理效果,从而增加盈利水平。
企业需要加强内部管理,提高管理水平,以确保盈利标准的稳定提升。
3.成本控制成本控制是影响物业企业盈利标准的关键因素之一。
企业需要合理控制从业成本和管理成本,避免浪费和奢侈。
通过精细化管理和成本控制,企业能够降低成本,提高利润率,从而提高盈利水平。
4.房地产市场政策房地产市场政策的变化会直接影响到物业企业盈利标准。
政府的相关政策和法规会限制企业的发展空间和经营权益,从而影响到企业的盈利水平。
企业需要密切关注房地产市场政策的变化,及时调整经营策略,以减少政策风险。
5.客户需求客户需求是影响物业企业盈利标准的重要因素之一。
客户需求的变化会直接影响到企业的经营状况和盈利水平。
企业需要不断了解客户需求,提供个性化的服务,满足客户的需求,从而提高盈利水平。
1.提高服务质量提高服务质量是提高物业企业盈利标准的关键途径之一。
写字楼物业管理主要经营指标及重要承诺
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写字楼物业管理主要经营指标及重要承诺一、主要经营指标
(一)功效率(包括出勤率和工作效率):98%;(二)设备完好率(或完全运行率):98%;
(三)用户满意率:85%;
(四)报修及时率:98%;
(五)回访率:98%;
(六)维修质量合格率:98%;
(七)安全事故率:1‰;
(八)工伤设备事故率:1‰;
(九)节约能源(2000年--2002年):每年5%;(十)水质、环保达标率:100%;
(十一)作业记录归档率:100%;
(十二)技术培训合格率:98S%;
(十三)管理费收缴率:90%;
(十四)绿化完好率:99%;
(十五)清洁保洁率:99%;
(十六)道路完好率及使用率:100%;
(十七)停车场完好率:100%;
(十八)投诉处理率:100%;
(十九)管理人员培训合格率:98%;
(二十)住户回访率:100%;
(二十一)业主对物业服务满意率:90%以上。
二、重要承诺:
(一)在实际入驻达到85%以上后的一年内达到市以上优秀物业管理办公楼标准;
(二)在2002年底前通过ISO9002国际质量标准认证。
物业公司绩效考核指标
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物业公司绩效考核指标物业公司作为服务行业,其绩效考核指标应综合考虑公司整体业绩、客户满意度、员工绩效、财务状况等方面。
下面是一些可能的绩效考核指标:1.公司整体业绩:-收入增长率:考核公司收入增长的情况,包括租金收入、服务费收入等。
-市场份额:考核公司在所在市场的份额,比如物业管理市场份额。
-新业务开发:考核公司是否开发新的业务领域,如拓展新的项目和客户。
-服务范围:考核公司所管理的物业项目数量和规模,以及服务的多样性。
2.客户满意度:-业主满意度:通过调查问卷等方式,了解业主对物业公司的满意度,包括与业主的沟通、服务态度、处理问题的速度和效果等。
-租户满意度:对于商业物业,考核租户对物业公司的满意度,包括与租户的合作关系、服务质量等。
3.员工绩效:-业绩考核:根据员工所负责的项目的经营状况、客户满意度、财务情况等指标,考核员工的业绩。
-技能培训:考核员工参加培训的情况,以及培训效果。
-团队合作:考核员工在团队中的协作能力和合作精神。
4.财务状况:-盈利能力:考核公司的盈利能力,包括毛利率、净利润率等。
-成本控制:考核公司在运营中的成本控制情况,包括人员成本、物料成本等。
5.管理效能:-项目运营管理:考核公司对项目的运营管理情况,包括物业设施维修保养、保安巡逻等。
-市场营销能力:考核公司的市场营销策略和推广方案,以及市场反应。
以上仅为一些可能的绩效考核指标,具体的指标应根据公司的实际情况进行调整和补充。
绩效考核指标的设定应结合公司的战略目标和核心价值观,并进行周期性的评估和调整。
同时,绩效考核应注重量化指标和定量数据的分析,以确保绩效考核的客观性和可量化性,从而提高公司的整体绩效和效益。
物业管理经营指标规划与保障措施
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4、实行业主搬出/入登记制度,严格控制物料进出。
5、保安员实行准军事化管理,定期进行军事素质和业务技能培训,不
断提高处理可疑或突发事件的能力。
八、火灾年发生率
公司内控标准
0.5‰
承诺指标
0.5‰
测定依据
火灾发生次数/总入住户数×1000‰<0.5‰
质
保
证
措
施
1、设立总服务台并实行24小时值班,接受业主的各类投诉。值班员做好投诉记录,并根据投诉内容传递至相关责任部门。
2、各责任部门接到投诉后应立即采取补救措施,并在预定时间内向业主回复。暂时无法解决的问题应制订解决的计划并向业主进行解释。
3、投诉处理率作为部门及员工每月工作考核的重要指标直接与工资挂钩。
物业管理经营指标规划与保障措施
一、管理服务费及代收代缴费收取率
国优标准
98%
承诺指标
98%
测定依据
实收费用额/应收费用总额×100%≥98%
质
量
保
证
措
施
1、加强宣传,提高业主对物业管理的消费意识。
2、以优质服务促进业主交费的积极性。
3、采取节假日照常办公、提前预约、上门方式,方便业主交费。
4、由手工收费逐渐过渡到电脑划帐,并提供“一本通”服务。
七、治安案件年发生率
公司内控标准
0.5‰
承诺指标
0.5‰
测定依据
案件发生次数/入住总户数×1000‰<0.5‰
质
量
保
证
措
施
1、提供24小时保安服务。采用单车、步行巡逻方式,建立立体交叉式的安全监管体系。人防与技防结合,充分发挥技防手段的作用。
物业公司绩效考核指标
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物业公司绩效考核指标一、主营业务收入1、指标设置目的:用于衡量企业的经营成果2、指标定义:主营业务收入是指物业服务公司在从事管理活动中,为物业产权人、使用人提供维修、管理和服务所取得的收入.它包括物业管理收入、物业经营收入和物业大修收入.3、计算公式:主营业务收入=物业管理收入+物业经营收入+物业大修收入4、合用人员:物业公司高层管理人员5、考核周期:月度/季度/年度6、量化考核:〔1〕主营业务收入达元,该项得满分.〔2〕主营业务收入高于目标值时,每高元.加分,最多加分.〔3〕主营业务收入低于目标值时,每低元.扣分,扣完为止.7 、数据来源:〔1〕采集点:财务部〔主营业务收入总账和明细账〕.〔2〕采集时间:每月日.〔3〕采集方法:数据查证法.二、物业管理费收缴率1 、指标设置目的:用于衡量企业运营状况.2 、指标定义:物业管理费收缴率是指物业管理费实际收缴额占应收缴额的比重.3 、计算公式:物业管理费收缴率=<物业管理费实际收缴÷额物业管理费应收缴额>×100%4 、合用X 围:〔1〕合用部门:客服部〔2〕合用人员:客服部员工〔含收费窗口〕5、考核周期:月度/年度6、量化考核:部门〔1〕物业管理费收缴率≥%,该项得满分.〔2〕%≤物业管理费收缴率<%,该项得~分.〔3〕物业管理费收缴率<%,该项得~分.人员〔1〕绩效目标值:收缴物业管理费元.〔2〕物业管理费收缴额高于目标值时,按收费总额的%赋予奖励.〔3〕物业管理费收缴额低于目标值时,差距在元以内,扣发当月%的绩效奖金;差距在元以上,全月扣发当月绩效奖金.7 、数据来源:〔1〕采集点:客服部〔物业费缴费明细表〕〔2〕采集时间:考核实施前天〔3〕采集方法:数据查证法三、公共设施完好率1 、指标设置目的:用于评估小区公共设施的完好情况.2 、计算公式:公共设施完好率= 〔公共设施完好数÷公共设施总数〕×100%3 、合用X 围:〔1〕合用部门:工程部〔2〕合用人员:公共设施管理人员4、考核周期:月/季度/年度5 、量化考核:部门〔1〕小区公共设施完好率≥%,该项得满分.〔2〕%≤小区公共设施完好率<%,该项得~分.〔3〕小区公共设施完好率<%,该项得~分.员工考核方案A〔1〕小区公共设施完好率≥%,该项得满分.〔2〕小区公共设施完好率高于目标值时,每高个百分点,加分,最高加分.〔3〕小区公共设施完好率低于目标值时,每低个百分点,扣分,扣完为止.考核方案B〔1〕绩效目标:小区内部各项公共设施运行良好.〔2〕公共设施检查过程中,每发现 1 项未达到公共设施正常使用标准,扣分;未达标的项目超过项,该项得分为0 分.6、数据来源:〔1〕采集点:工程部〔公共设施检查记录〕、客服部〔业主投诉记录〕〔2〕采集时间:考核实施前天〔3〕采集方法:现场记录法和问卷调查法.四、故障排除时间1 、指标设置目的:用于衡量小区内部设施设备故障排出的与时性.2 、合用X 围:〔1〕合用部门:工程部〔2〕合用人员:各项设施设备的维修人员3 、考核周期:〔1〕通用:月度/季度/年度〔2〕时段:故障排除后4、量化考核:部门〔1〕房屋设施故障排除时间不超过小时;每多出小时,扣分;超过小时,该项得分为0. 〔2〕运行设备故障排除时间不超过小时;每多出小时,扣分;超过小时,该项得分为0. 〔3〕其他公共设施故障排除排除时间不超过小时;每多出小时,扣分;超过小时,该项得分为0.人员〔1〕设备设施故障在规定时间内排除,该项得满分.〔2〕故障排除时间超出规定时间时,超出时间控制在小时内,扣分~分;超出时间超过分,扣分~分.〔3〕因故障排除时间过长,被业主有效投诉1 次,扣分;被业主有效投诉超过次,该项得分为0.5 、数据来源:〔1〕采集点:工程部〔故障记录表〕、客服部〔投诉记录〕〔2〕采集时间:故障排除后天内.〔3〕采集方法:数据查证法或者调查法.五、垃圾清运与时率1 、指标设置目的:用于评估垃圾清运的与时程度.2 、计算公式:垃圾清运与时率= 〔垃圾清运计时天数÷考核期总天数〕×100%3 、合用X 围:〔1〕合用部门:保洁部〔2〕合用人员:外保洁人员4、考核周期:月度/季度/年度5 、量化考核:部门〔1〕垃圾清运与时率≥%,该项得满分.〔2〕%≤垃圾清运与时率<%,该项得~分.〔3〕垃圾清运与时率<%,该项得~分.人员〔1〕垃圾清运与时率达100%,该项得满分.〔2〕每发现1 次未与时清运垃圾,扣分,扣完为止.6、数据来源:〔1〕采集点:保洁部〔检查记录表〕〔2〕采集时间:随时〔3〕采集方法:现场督查法六、消防安全培训率1 、指标设置目的:用于评估企业消防安全培训落实情况.2 、指标定义:消防安全培训率是指实际完成的消防培训项目数占计划完成的消防培训项目数的比例.3 、计算公式:消防安全培训率= 〔实际完成的消防培训项目数÷计划完成的消防培训项目数〕×100%4 、合用X 围:合用人员:秩序维护部部长、消防主管5 、考核周期:月度/季度/年度6 、量化考核:〔1〕消防安全培训率≥%,该项得满分.〔2〕%≤消防安全培训率<%,该项得~分.〔3〕消防安全培训率<%,该项得~分.7 、数据来源:〔1〕采集点:秩序维护部、综合管理部〔培训记录〕〔2〕采集时间:考核实施前天〔3〕采集方法:数据查证法或者问卷调查法.七、消防设施完好率1 、指标设置目的:用于反映消防设备技术状况和评价消防设备管理工作水平.2 、指标定义:消防设施完好率是指完好的消防设施数量占消防设施总数量的比例.3 、计算公式:消防设施完好率= 〔完好的消防设施数量÷消防设施总数量〕×100%4 、合用X 围:〔1〕合用部门:工程部〔2〕合用人员:消防设施管理人员5、考核周期:月度/季度/年度6、量化考核:部门〔1〕消防设施完好率达100%,该项得满分.〔2〕%≤消防设施完好率<100%,该项得~分.〔3〕%≤消防设施完好率<%,该项得~分.〔4〕消防设施完好率<%,该项得分为0.人员〔1〕绩效目标:消防设施完好无损,能随时正常启用.〔2〕检查过程中,每发现1 项设施无法正常启用,扣分.〔3〕无法正常启用的设施超过项,该项得分为0.7 、数据来源:〔1〕采集点:工程部〔消防设备检查记录〕〔2〕采集时间:随时〔3〕采集方法:数据查证法、实地观测法等.八、火灾年发生率1 、指标设置目的:用于评估企业消防安全管理工作情况.2 、计算公式:火灾年发生率= 〔火灾发生次数÷总入住户数〕×100%3 、合用X 围:〔1〕合用部门:秩序维护部〔2〕合用人员:消防主管4、考核周期:年度5 、量化考核:部门〔1〕火灾年发生率控制在‰以内,该项得满分.〔2〕‰<火灾年发生率≤‰,该项得~分.〔3〕火灾年发生率>‰,该项得~ 分.人员〔1〕考核年度内,无因管理原因造成的火灾事故发生,该项得满分.〔2〕每发生1 次普通火灾事故,扣分;普通火灾事故发生次数超过次,该项等分为0.〔3〕发生1 次重大火灾事故,该项得分为0.6、数据来源:〔1〕采集点:秩序维护部〔火灾事故报告〕〔2〕采集时间:调查结束后〔3〕采集方法:数据查证法或者问卷调查法.九、治安事件发生次数1 、指标设置目的:用于评估物业管理公司的治安管理情况.2 、指标定义:治安事件发生次数是指所辖区域内,各种治安事件发生的总次数.3 、合用X 围:〔1〕合用部门:秩序维护部〔2〕合用人员:秩序维护员4、考核周期:月度/季度/年度5 、量化考核:部门〔1〕治安事件发生次数为0,该项得满分.〔2〕普通治安事件,发生次数在1~次,得~分.〔3〕重大治安事件,发生1 次,该项得分为0.人员〔1〕治安事件发生次数为0,该项得满分.〔2〕普通治安事件,每发生1 次,扣分,扣完为止.〔3〕发生重大治安事件,造成不良社会影响的,该项得分为0,且当年绩效考核结果不得评为优秀.6、数据来源:〔1〕采集点:秩序维护部〔治安记录〕、全体员工〔2〕采集时间:每月最后个工作日〔3〕采集方法:数据查证法、访谈法等.十、房屋零修急修与时率1 、指标设置目的:用于评估房屋维修服务效率.2 、指标定义:房屋零修急修与时率是指考核期内,与时维修次数占报修总次数的比重.3 、计算公式:房屋零修急修与时率= 〔与时维修次数÷报修总次数〕×100%4 、合用X 围:〔1〕合用部门:工程部〔2〕合用人员:维修工作人员5、考核周期:月度/季度/年度6、量化考核:部门〔1〕房屋零修急修与时率≥%,该项得满分.〔2〕%≤房屋零修急修与时率<%,该项得~分.〔3〕房屋零修急修与时率<%,该项得~分.人员〔1〕绩效目标:接到报修,急修在分钟内到达维修现场;争取做到零修与时完成, 急修无非夜.〔2〕每浮现1 次延迟到达报修现场,扣分;每浮现1 次因维修时间过长被业主投诉, 扣分;扣完为止.7 、数据来源:〔1〕采集点:工程部〔物业维修单〕、业主〔2〕采集时间:每月日〔3〕采集方法:数据查证法、调查法等.十一、维修工程质量合格率1、指标设置目的:用于评估工程维修的质量.2、指标定义:维修工程质量合格率是指质量合格的维修单数占总维修单数的比重.3、计算公式:维修工程质量合格率= 〔质量合格的维修单数÷总维修单数〕×100%4、合用X 围:〔1〕合用部门:工程部〔2〕合用人员:工程维修人员5、考核周期:月度/季度/年度6、量化考核:部门〔1〕维修工程质量合格率≥%,该项得满分.〔2〕%≤维修工程质量合格率<%,该项得~分.〔3〕维修工程质量合格率<%,该项得~分.人员〔1〕维修工程彻底达到验收标准,该项得满分.〔2〕考核期内,每浮现1 次二次返工情况,扣分,扣完为止.〔3〕考核期内,二次返工情况浮现次以上,该项得分为0.7 、数据来源:〔1〕采集点:工程部〔维修单〕〔2〕采集时间:每月日〔3〕采集方法:数据查证法、现场观测法等.十二、维修工程回访率1、指标设置目的:用于巡查维修质量,不断提高业主对物业的满意度.2、指标定义:维修工程回访回访率是指维修回访数占总维修数的比重.3、计算公式:维修工程回访率= 〔维修回访数÷总维修数〕×100%4、合用X 围:〔1〕合用部门:工程部〔2〕合用人员:维修主管5 、考核周期:〔1〕月度/季度/年度〔2〕时段:维修工作结束后6、量化考核:〔1〕维修工程回访率≥%,该项得满分.〔2〕%≤维修工程回访率<%,该项得~分.〔3〕维修工程回访率<%,该项得~分.7 、数据来源:〔1〕采集点:工程部〔回访记录〕〔2〕采集时间:每月日前.〔3〕采集方法:数据查证法、调查法等.十三、物业服务满意率1、指标设置目的:用于评估物业服务质量,并与时对不合格项提出纠正和预防措施.2、指标定义:物业服务满意率是指被调查者中对物业服务表示满意和基本满意的人员所占的比重.3、合用X 围:〔1〕合用人员:物业企业管理人员〔2〕合用问题:衡量物业管理质量4、考核周期:年度5 、量化考核:〔1〕物业服务满意率≥%,该项得满分.〔2〕%≤物业服务满意率<%,该项得~分.〔3〕物业服务满意率<%,该项不得分.6、数据来源:〔1〕采集点:业主〔2〕采集时间:满意度调查结束后〔3〕采集方法:调查法十四、年有效投诉次数1、指标设置目的:用于评估物业服务质量.2、指标定义:年有效投诉次数是指考核年度内,被业主有效投诉的总次数.3、合用X 围:〔1〕合用部门:物业公司各部门〔2〕合用人员:公司内部各类服务人员4、考核周期:年度考核5 、量化考核:部门〔1〕年有效投诉次数为0,该项等满分.〔2〕1 次≤年有效投诉次数≤次,该项得~分.〔3〕年有效投诉次数>次,该项得~分.人员〔1〕被业主有效投诉次数为0,该项得满分.〔2〕被业主有效投诉次数控制在次以内,每次扣分;被业主有效投诉次数超过次,每次扣分.〔3〕被业主有效投诉次数超过次,该项考核得分为0 且取销其年度评优资格.6、数据来源:〔1〕采集点:客服部〔投诉记录〕〔2〕采集时间:每季度最后一周〔3〕采集方法:查证法、问卷调查法十五、投诉处理率1、指标设置目的:用于衡量投诉处理的效率.2、计算公式:投诉处理率= 〔处理投诉数量÷投诉总量〕×100%3、合用X 围:〔1〕合用部门:客服部〔2〕合用人员:客服人员4、考核周期:月度/季度/年度5 、量化考核:部门〔1〕投诉处理率≥%,该项得满分.〔2〕%≤投诉处理率<%,该项得~分.〔3〕投诉处理率<%,该项得~分.人员〔1〕投诉处理率达%,该项得满分.〔2〕投诉处理率低于目标值时,每低个百分点,扣分,扣完为止.6、数据来源:〔1〕采集点:客服部〔投诉处理记录表〕〔2〕采集时间:考核实施前天〔3〕采集方法:查证法、调查法等十六、商业用房出租率1、目标设置目的:用于评估商业用房的利用水平.2、计算公式:商业用房出租率= 〔已出租的商业用房面积÷商业用房总面积〕×100%3、合用X 围:〔1〕合用部门:招商部〔2〕合用人员:招商部主管4、考核周期:季度/年度5 、量化考核:部门〔1〕商业用房出租率≥ %,该项得满分.〔2〕%≤商业用房出租率<%,该项得~ 分.〔3〕商业用房出租率<%,该项得~ 分.人员〔1〕商业用房出租率达%,该项得满分.〔2〕商业用房出租率高于目标值时,每高出个百分点,加分,最高加分.〔3〕商业用房出租率低于目标值时,每低个百分点,扣分,扣完为止.6、数据来源:〔1〕采集点:招商部〔入驻商户登记表〕〔2〕采集时间:每月日〔3〕采集方法:数据查证法、现场观测法等十七、绿化率1、指标设置目的:用于衡量物业公司所管辖区域的绿化水平.2、计算公式:绿化率= 〔绿地覆盖面积÷区域总面积〕×100%3、合用X 围:〔1〕合用部门:保洁部〔2〕合用人员:保洁部部长、绿化专员等4、考核周期:季度/年度5 、量化考核:〔1〕绿地率≥%,该项得满分.〔2〕%≤绿地率<%,该项得~分.〔3〕绿地率<%,该项得~分.6、数据来源:〔1〕采集点:保洁部〔绿地统计表〕〔2〕采集时间:考核实施前天〔3〕采集方法:数据查证法、现场观测法等.十八、绿化完好率1、指标设置目的:用于评估公司绿化管理工作.2、计算公式:绿化完好率= 〔绿化完好面积÷绿化总面积〕×100%3、合用X 围:〔1〕合用部门:保洁部〔2〕合用人员:保洁部部长、绿化专员等4、考核周期:月度/季度/年度5 、量化考核:部门〔1〕绿化完好率≥%,该项得满分.〔2〕%≤绿化完好率<%,该项得~分.〔3〕绿化完好率<%,该项得~分.人员〔1〕绿化完好率达%,该项得满分.〔2〕绿化完好率高于目标值时,每高个百分点,加分,最高加分.〔3〕绿化完好率低于目标值时,每低个百分点,扣分,扣完为止.6、信息来源:〔1〕采集点:保洁部〔绿化检查表〕〔2〕采集时间:随时〔3〕采集方法:数据查证法、现场观测法等十九、档案资料完备率1、指标设置目的:用于评估对物业产权产籍管理的好坏.2、计算公式:档案资料完备率= 〔完备档案资料数量÷应建档案资料总量〕×100%3、合用X 围:合用人员:档案资料管理人员4、考核周期:季度/年度5 、量化考核:考核方案A〔1〕档案资料完备率达100%,该项得满分.〔2〕档案资料完备率低于目标值时,每低个百分点,扣分.〔3〕档案资料完备率低于%,该项得分为0.考核方案B〔1〕绩效目标:档案资料齐备,管理有序,容易查找.〔2〕每浮现1 份档案资料缺失,扣分;检查过程中,每发现1 次档案管理混乱,扣分;扣完为止.6、数据来源:〔1〕采集点:客服部〔抽查记录表〕〔2〕采集时间:抽查结束后天〔3〕采集方法:查证法二十、宣传品制作完成率1、指标设置目的:了解宣传品制作完成情况,催促宣传品制作如期完成,确保商业活动的顺利展开.2、计算公式:宣传品制作完成率= 〔完成宣传品制作种类÷计划宣传品制作种类〕×100%3、合用X 围:〔1〕使用单位:企划部〔2〕合用人员:企划部部长、企划专员4、考核周期:〔1〕季度/年度〔2〕宣传品制作完成后5 、量化考核:部门〔1〕宣传品制作完成率达100%,该项得满分.〔2〕90%≤宣传品制作完成率<100%,得~分.〔3〕70%≤宣传品制作完成率<90%,得~分.〔4〕宣传品制作完成率<70%,得~分.人员〔1〕绩效目标值企划部部长,绩效目标值为%;企划专员,绩效目标值为%.〔2〕评级标准宣传品制作完成率低于绩效目标值时,每降低个百分点,扣分;低于%,该项得分为0.6、数据来源:〔1〕采集点:企划部〔宣传品制作登记表〕〔2〕采集时间:宣传品制作完成后或者季度/年度考核前天.〔3〕采集方法:现场笔录法或者抽样检查法.二十一、策划方案提交与时率1、指标设置目的:用于评估策划方案提交与时程度.2、计算公式:策划方案提交与时率= 〔本期按时提交的策划方案÷本期应提交的策划方案数〕× 100% 3、合用X 围:〔1〕合用部门:企划部〔2〕合用人员:企划部部长4、考核周期:〔1〕季度/年度〔2〕策划方案提交后5 、量化考核:〔1〕策划方案提交与时率达100%,该项得满分.〔2〕策划方案每浮现1 次延迟提交,扣分.〔3〕策划方案延迟提交次数超过次,该项得分为0.〔4〕因策划方案延迟提交给企业造成重大经济损失的,取销其年度评优资格.6、数据来源:〔1〕采集点:企划部〔策划方案信息登记表〕〔2〕采集时间:随时〔3〕采集方法:抽样检查法二十二、广告费用预算控制率1、指标设置目的:用于评估广告费用预算操纵情况.2、计算公式:广告费用预算控制率= 〔广告费用实际花销÷广告费用预算花销〕×100%3、合用X 围"〔1〕合用部门:企划部〔2〕合用人员:企划部部长4、考核周期:季度/年度5 、量化考核:〔1〕广告费用预算控制率达%,该项目得满分.〔2〕每增加个百分点扣分,扣完为止.〔3〕每降低个百分点加分,最高加分.6、数据来源:〔1〕采集点:企划部、财务部〔2〕采集时间:考核实施前天〔3〕采集方法:数据查证法二十三、OA 文件处理与时率1、指标设置目的:确保OA 文件处理与时,提高办公效率.2、计算公式:文件处理与时率= 〔在规定时间内完成的文件数÷在规定时间内应完成的文件数〕×100%3、合用X 围:〔1〕合用部门:总经办、综合管理部〔2〕合用人员:总经办与综合管理部人员4、考核周期:季度/年度5、量化考核:绩效目标值为100%,每有1 次未在公司规定的时间内处理完毕,扣分.6、数据来源:〔1〕采集点:行政部、物业相关业务部门〔2〕采集时间:考核实施前天〔3〕采集方法:数据查证法二十四、文件遗失率1、指标设置目的:考核文件收发管理情况.2、计算公式:文件遗失率= 〔当月遗失文件份数÷当月收发文件总数〕×100%3、合用X 围:〔1〕合用部门:综合管理部〔2〕合用人员:行政管理人员4、考核周期:月度/季度/年度5 、量化考核:部门〔1〕以公司历年统计情况的最低水平为基数,达到最低水平,计分.〔2〕每低于最低水平个百分点,加分,分为上限.〔3〕每高于最低水平个百分点,扣分,扣完为止.人员凡未按规定进行文件签收而造成文件遗失的,每发生 1 次,对责任人扣分.6、数据来源:〔1〕采集点:综合管理部〔2〕采集时间:考核实施前天〔3〕采集方法:数据查证法、资料查询法等二十五、办公费用预算达成率1、指标设置目的:加强对行政办公费用的管理,合理控制办公费用支出.2、计算公式:办公费用预算达成率= 〔实际办公费用÷预算办公费用〕×100%3、合用X 围:行政主管4、考核周期:季度/年度5 、量化考核:〔1〕对于节约部份,按照节约金额的%对行政部主管赋予奖励.〔2〕对于超出预算部份%的金额,按照超支金额的%赋予惩罚,从其浮动薪资中扣除.〔3〕奖罚上限均为元.6、数据来源:〔1〕采集点:综合管理部、财务部〔2〕采集时间:考核实施前天〔3〕采集方法:数据查证法二十六、环境卫生达标率1、指标设置目的:加强环境卫生管理,为业主营造干净、清洁的公共生活环境.2、计算公式:环境卫生达标率= 〔环境卫生检查达标次数÷环境卫生检查总次数〕×100%3、合用X 围:〔1〕合用部门:保洁部〔2〕合用人员:保洁人员〔3〕合用问题:主要考核公司辖区内公共卫生服务项目实施情况.4、考核周期:〔1〕周/月/季度/年度5 、量化考核:环境卫生达标率达%,计分;每低于目标值个百分点,扣分.6、数据来源:〔1〕采集点:保洁部〔环境卫生工作检查记录表、卫生工作督导评价表等〕〔2〕采集时间:考核实施前天〔3〕采集方法:现场督察法、数据查证法二十七、设备完好率1、指标设置目的:了解、评估设备的技术状况,催促企业设备平时的维护与保养工作,延长设备使用寿命,确保产品质量,提高设备管理水平.2、计算公式:设备完好率= 〔设备完好台数÷总设备台数〕×100%3、合用X 围:〔1〕合用部门:工程部〔2〕合用人员:设备维护人员、设备使用人员4、考核周期:〔1〕月度/年度〔2〕设备维护保养活动结束后5 、量化考核:〔1〕设备完好率达到%,本项得满分.〔2〕每低个百分点,扣分.〔3〕设备完好率低于%时,本项指标的考核得分〔≤60 分〕〔4〕因操作原因造成设备轻度故障的,处罚~ 元;造成设备重度故障的,按设备维修费用的%予以处罚;造成设备报废的,按设备折旧后价值的%予以处罚.6、数据来源:〔1〕采集点:工程部〔设备运行记录、设备维修记录、设备检查表〕〔2〕采集时间:随时〔3〕采集方法:数据查证法、抽样检查法二十八、设备故障停机率1、指标设置目的:评估设备技术状态、故障强度、维修质量和效率,提升设备维修管理水平, 提高设备性能.2、计算公式:设备故障停机率= 〔故障停机台时÷设备应开动台时〕×100%=[故障停机台时÷〔设备实际开动台时+故障停机台时〕] × 100% 3、合用 X 围:〔1〕合用部门:工程部〔2〕合用人员:设备管理人员、设备维修人员、设备操作人员4、考核周期:月度/季度/年度5 、量化考核:工程部设备管理人员、设备维修人员〔1〕绩效目标值:设备故障停机率不高于%.〔2〕当设备故障停机率控制在目标值X 围内时,本项得满分.〔3〕设备故障停机率高于%时,每高出个百分点,本项扣分;高于%,本项的分为0.设备使用部门、设备操作人员〔1〕因操作原因造成设备轻度故障的,扣考核得分分/次.〔2〕因操作原因造成设备重度故障的,扣考核得分分/次,罚没设备维修费用的%.〔3〕因操作原因造成设备报废的,扣考核得分分/次,罚处设备折旧后价值的%.6、数据来源:〔1〕采集点:工程部、设备使用部门〔2〕采集时间:考核实施前天〔3〕采集方法:数据查证法、现场笔录法等二十九、设备事故发生率1、指标设置目的:减少设备事故的发生,消除或者减少事故发生损失,确保人身安全和企业经济损失.2、计算公式:设备事故发生率= 〔发生设备事故的次数÷总开动设备台数〕×100%3、合用X 围:〔1〕合用部门:工程部、设备使用部门〔2〕合用人员:设备管理人员、设备维修人员、设备操作人员4、考核周期:月度/季度/年度5 、量化考核:工程部、设备管理人员、设备维修人员〔1〕绩效目标值:设备事故发生率不高于%.〔2〕设备事故发生率控制在目标值X 围内,本项得满分.〔3〕设备事故发生率高于%时,每高出个百分点,本项扣分;高于%,本项的分为0.〔4〕发生1 次设备较大事故或者重大事故,当年度本项考核得分为0,视情况追究责任人责任并索赔.设备使用部门、设备操作人员〔1〕因设备操作原因造成普通设备事故的,扣考核得分分/次,罚处~元.〔2〕因设备操作原因造成较大或者重大设备事故的,本项考核得分为0,并视情况追究责任人责任,罚处~元.6、数据来源:〔1〕采集点:工程部、设备使用部门〔2〕采集时间:考核实施前天〔3〕采集方法:数据查证法、现场笔录法、问卷调查法三十、设备故障修复率1、指标设置目的:考核故障维修工作质量,确保设备正常的技术状态, 降低故障损失,提高企业设备故障维修水平,确保企业正常的生产经营活动,发挥设备的效能.2、计算公式:设备故障修复率= 〔考核期内设备故障修复完成次数÷考核期内设备故障次数〕×100% 3、合用X 围:〔1〕适应单位:工程部〔2〕合用人员:设备维修人员4、考核周期:月度/季度/半年度/年度5 、量化考核:〔1〕绩效目标值:设备故障修复率达%.。
物业公司各项管理指标考核标准

物业公司各项管理指标的考核标准物业管理考核细则为提高公司物业管理的服务质量和工作效率,使物业管理的工作制度化、规范化、科学化。
下面来看物业公司各项管理指标的考核标准。
1、房屋完好率承诺指标: 98%测定依据:完好、基本完好房建造面积/建造物总面积×100%≥98%(参照国家《房屋完损等评定标准》 )承诺标准: 1.房屋外观无破损、整洁;2.无改变使用功能,通道无随意占用。
保证措施: 1.按时编制房屋大修、中修、更新、改造等项目计划和资金计划,并严格依据计划组织实施;2.房屋主体承重结构、内外墙面、屋面、楼梯间每日巡查一次,做好记录;3. 日常维护与定期维修相结合,确保使用功能正常可靠;4. 严格装饰装修管理,杜绝损坏房屋结构行为。
2、维修工程质量合格率承诺指标: 99%测定依据:一次维修合格工程次数/维修工程次数×100%≥99%承诺标准:维修工程符合质量标准,二次返修率不高于 1%。
保证措施: 1.加强对维修工的专业培训,所有技术人员持证上岗,严格按照操作规程进行作业。
2.较为复杂的维修工程,事先应制订详细的工作方案,同时要求维修主管到现场进行指导、监督和验收;3.维修工程实行业主/业主/住户质量验收制度;4.严格把关,分项检查、逐项确认;建立回访制度,以确保维修工程合格,满足客户需要。
3、房屋零修急修及时率承诺指标: 100%测定依据:及时维修次数/报维修次数×100%承诺标准:接到报修,急修在 30 分钟内到达维修现场;零修及时完成,急修无非夜,做到人走场地清保证措施: 1.建立严格的房屋修缮制度;2.配备急修专用工具和材料,以备用;3.建立维修填单制,每月对及时率进行统计,定时回访。
4、绿化完好率承诺指标: 98%测定依据:完好绿地/总绿化面积×100%≥98%承诺标准:保证本物业现有绿化完好,花草树木按季节习性长势良好,修理及时,及时更换枯黄植物保证措施: 1.编制合理的绿化养护计划,并严格执行 ;2.每周对绿化养护情况进行检查,其结果作为绿化工的考核依据之一;物业社区微信: 3.实行巡查制度,建档记录,确保公共绿化绿地无破坏、无辚轹;4.定期开展环保宣传,绿化地设有宣传牌,增强业主爱护绿化的自觉性。
物业管理指标

物业管理指标物业管理指标定义物业管理指标是对物业管理绩效进行评估和衡量的量化指标。
它可以帮助物业管理公司或个人了解他们的运营业绩,并提供数据支持,以便改进决策和日常管理。
物业管理指标通常基于物业管理的关键业务流程和活动,如租赁管理、维护保养、财务管理等。
分类物业管理指标可以分为多个类别,每个类别包含一组相关的指标。
以下是几个常见的物业管理指标类别:租赁管理指标空置率:衡量物业出租单位的空置情况,为空置率越低,收入越稳定。
出租率:衡量物业出租单位被租赁的比例。
平均租金收入:衡量物业的平均租金收入水平。
续租率:衡量租赁合同到期后选择继续租赁的比例。
维修与保养指标资产维护费用占比:衡量维修与保养费用在总费用中的占比。
维修响应时间:衡量维修请求处理的速度。
维修满意度:衡量租户对维修服务的满意程度。
财务管理指标出租收入增长率:衡量出租收入的增长速度。
费用控制率:衡量物业管理费用的控制程度。
投资回报率:衡量物业投资的收益水平。
客户满意度指标投诉处理满意度:衡量客户对投诉处理过程的满意程度。
服务响应时间:衡量物业管理对客户服务请求的响应速度。
业主满意度调查得分:通过调查了解业主对物业管理服务的满意度。
常见指标除了上述分类的物业管理指标,还有一些常见的指标被广泛应用于物业管理行业。
以下是一些常见指标的简要介绍:租金回报率:衡量物业出租单位的租金收入与投资成本之间的比例关系。
出租循环时间:衡量出租单位的空置时间,即从租户搬离到新租户入住之间的时间。
正常维修费用占总收入比例:衡量物业维修和保养费用占总收入的比例。
损失租金率:衡量由于维修、空置等原因而无法收取的租金比例。
新租户转化率:衡量潜在租户成为实际租户的比例。
结论物业管理指标是评估和衡量物业管理绩效的重要工具。
通过使用合适的物业管理指标,物业管理公司或个人可以更好地了解自己的运营情况,并采取相应的措施来提高服务质量和管理绩效。
不同类别和常见的物业管理指标可以根据具体情况选择,并进行定期跟踪和评估,以保持物业管理的持续改进和提升。
物业公司经营情况报告情况报告
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物业公司经营情况报告情况报告篇一:物业管理业绩及经营情况报告2022年度**物业管理有限公司前言第一部分、年度经营工作一、年度经营计划、各项经营指标完成情况2022年度**项目全面完成总公司下达的年度预算指标,如下表所示:**物业管理有限公司2022年度预算指标年度完成情况表单位:万元(一)收入:1、物业费************简述物业费收费情况2、代管资产经营3、停车费简述完成情况4、其他经营收入简述经营项目、完成情况(二)总费用支出费用总预算为***万元,实际发生为**万元。
其中:营业成本预算为**万元,实际发生为**万元;管理费用预算为**万元,实际发生为**万元(不含中京费用支出142.86万元);其他业务支出预算为**万元,实际发生为**万元。
2、成本费用上涨的原因:(一)人力成本在总成本中已占很高的额度2022年度的人力成本支出增长的主要因素有三:其一,是2022年北京市劳动力价格增长额度较高,如:2022年北京市的最低工资保障线为680元,而2022年的北京市最低工资保障线是730元,增长幅度为6.9%;而2022年只比2022年增长了5.9%。
其二,是社保成本在上升,如(以北京市城镇户口合同工为例):2022年的社保缴费基线是600元;2022年的社保缴费基线是800元;2022年的社保缴费基线是1203元。
其三,由于社会整体物价指数的上涨,导致员工工服购置更新成本、工作餐制作成本等均比2022年增长了25%左右。
(二)能源费用逐年上升**物业2022年度的能源支出实际经营成本达到20.14%,与以往年度比较上升3.8%;造成增长的主要因素是能源价格调整,截至目前在管项目最高公共区域运行电价已达到0.8元/度,天燃气价格上升至2.05元/立方米;第二部分、公司经营工作中的成果经验总结(一)管理业绩和管理指标5、完成了公司ISO9001、14001的换版认证贯标;6、实现了公司代管资产经营全面盈利;7、管理指标除人员流失率超标外,其他均达标。
物业管理服务的管理指标
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物业管理服务的管理指标一、背景介绍物业管理服务是指由专业的物业管理公司或者物业管理部门负责对房地产项目进行全面管理和维护的一项服务。
为了确保物业管理服务的高效和质量,需要制定一套科学合理的管理指标来衡量和评估物业管理服务的绩效。
本文将从不同维度介绍物业管理服务的管理指标,包括服务质量、客户满意度、运营成本和人员管理等方面。
二、服务质量管理指标1. 响应时间:衡量物业管理服务提供商对业主报修、投诉等问题的响应速度。
合理的响应时间应在24小时内完成。
2. 问题解决率:衡量物业管理服务提供商解决业主问题的能力。
问题解决率应该高于90%。
3. 维修质量:衡量物业管理服务提供商维修工作的质量,包括维修速度和维修结果的持久性等。
4. 环境卫生:衡量物业管理服务提供商对小区公共区域的清洁程度和卫生状况,包括垃圾清理、道路清扫等。
5. 安全管理:衡量物业管理服务提供商对小区安全管理的能力,包括安全设施的维护、安全隐患的排查等。
三、客户满意度管理指标1. 业主满意度调查:定期对业主进行满意度调查,了解业主对物业管理服务的评价和意见,以及对改进的建议。
2. 投诉处理效率:衡量物业管理服务提供商处理业主投诉的速度和效果,包括投诉处理时间和投诉解决率等。
3. 业主参预度:衡量物业管理服务提供商与业主的互动和合作程度,包括业主参预的活动次数和满意度等。
4. 业主信任度:衡量业主对物业管理服务提供商的信任程度,包括业主对物业管理公司或者物业管理部门的评价和口碑等。
四、运营成本管理指标1. 能耗管理:衡量物业管理服务提供商对小区能源消耗的管理和操纵情况,包括电力、水、燃气等能源的使用情况和节约措施。
2. 维护费用:衡量物业管理服务提供商对小区维护费用的管理和操纵情况,包括设备维护、保养和修理等费用。
3. 采购成本:衡量物业管理服务提供商对物资采购的成本管理情况,包括物资采购的合理性和成本控制等。
4. 人力成本:衡量物业管理服务提供商对员工人力成本的管理情况,包括员工薪酬、培训和福利等方面的控制。
物业财务经营分析报告(3篇)
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第1篇一、前言随着我国城市化进程的加快,物业管理行业得到了迅速发展。
物业管理企业作为城市居民生活的服务提供者,其财务经营状况直接关系到业主的生活质量和社会稳定。
本报告旨在通过对某物业管理企业的财务数据进行分析,全面评估其经营状况,为企业的决策提供参考。
二、企业概况某物业管理企业成立于2000年,主要从事住宅小区、商业综合体、办公楼等物业的管理与维护。
经过多年的发展,企业已拥有多个项目,服务面积达数百万平方米,员工人数超过200人。
三、财务数据概述1. 收入情况根据企业财务报表,2022年该物业管理企业总收入为1.2亿元,同比增长10%。
其中,物业管理收入为1亿元,同比增长8%;其他收入为2000万元,同比增长15%。
2. 成本费用情况2022年该物业管理企业总成本费用为8800万元,同比增长5%。
其中,物业管理成本为8000万元,同比增长4%;其他成本为800万元,同比增长8%。
3. 利润情况2022年该物业管理企业实现净利润3200万元,同比增长20%。
其中,主营业务利润为3000万元,同比增长25%;其他业务利润为200万元,同比增长10%。
四、财务经营分析1. 收入结构分析从收入结构来看,物业管理收入占比较高,达到83.33%。
这表明物业管理是企业的核心业务,也是收入的主要来源。
同时,其他收入占比逐年提高,说明企业在拓展多元化业务方面取得了一定的成效。
2. 成本费用控制分析从成本费用控制来看,2022年企业总成本费用同比增长5%,低于收入增长率。
这表明企业在成本控制方面取得了一定的成效。
具体分析如下:(1)物业管理成本:同比增长4%,低于收入增长率。
这得益于企业对物业管理项目的精细化管理,提高了服务质量和效率。
(2)其他成本:同比增长8%,主要原因是企业对员工福利的投入增加。
这有利于提高员工的工作积极性和满意度,为企业的长期发展奠定基础。
3. 利润分析2022年企业实现净利润3200万元,同比增长20%。
物业公司绩效考核指标

物业公司绩效考核指标一、主营业务收入1、指标设置目的:用于衡量企业的经营成果2、指标定义:主营业务收入是指物业服务公司在从事管理活动中,为物业产权人、使用人提供维修、管理和服务所取得的收入。
它包括物业管理收入、物业经营收入和物业大修收入。
3、计算公式:主营业务收入=物业管理收入+物业经营收入+物业大修收入4、适用人员:物业公司高层管理人员5、考核周期:月度/季度/年度6、量化考核:(1)主营业务收入达元,该项得满分。
(2)主营业务收入高于目标值时,每高元。
加分,最多加分。
(3)主营业务收入低于目标值时,每低元。
扣分,扣完为止。
7、数据来源:(1)采集点:财务部(主营业务收入总账和明细账)。
(2)采集时间:每月日。
(3)采集方法:数据查证法。
二、物业管理费收缴率1、指标设置目的:用于衡量企业运营状况。
2、指标定义:物业管理费收缴率是指物业管理费实际收缴额占应收缴额的比重。
3、计算公式:物业管理费收缴率=(物业管理费实际收缴÷额物业管理费应收缴额)×100%4、适用范围:(1)适用部门:客服部(2)适用人员:客服部员工(含收费窗口)5、考核周期:月度/年度6、量化考核:部门(1)物业管理费收缴率≥%,该项得满分。
(2)%≤物业管理费收缴率<%,该项得~ 分。
(3)物业管理费收缴率<%,该项得~ 分。
人员(1)绩效目标值:收缴物业管理费元。
(2)物业管理费收缴额高于目标值时,按收费总额的%给予奖励。
(3)物业管理费收缴额低于目标值时,差距在元以内,扣发当月%的绩效奖金;差距在元以上,全月扣发当月绩效奖金。
7、数据来源:(1)采集点:客服部(物业费缴费明细表)(2)采集时间:考核实施前天(3)采集方法:数据查证法三、公共设施完好率1、指标设置目的:用于评估小区公共设施的完好情况。
2、计算公式:公共设施完好率=(公共设施完好数÷公共设施总数)×100%3、适用范围:(1)适用部门:工程部(2)适用人员:公共设施管理人员4、考核周期:月/季度/年度5、量化考核:部门(1)小区公共设施完好率≥%,该项得满分。
运用财务指标评估物业管理企业的经营状况

运用财务指标评估物业管理企业的经营状况在当今竞争激烈的商业环境中,物业管理企业的经营状况关乎其生存和发展。
为了准确评估一个物业管理企业的经营状况,利用财务指标进行分析是一种准确和实用的方法。
本文将介绍一些常用的财务指标,并运用这些指标来评估物业管理企业的经营状况。
一、盈利能力指标1.毛利率:毛利率是指企业销售商品或提供服务所获得的毛利与销售收入的比例。
高毛利率意味着企业在销售过程中能够以较高的价格卖出产品或服务,提高利润空间,一定程度上反映了企业的市场定位和销售策略。
2.净利润率:净利润率是指企业净利润与销售收入的比例。
净利润率能够反映企业销售收入最终转化为净利润的能力。
该指标越高,表明企业在销售过程中的成本控制和费用管理能力越强。
二、偿债能力指标1.流动比率:流动比率是指企业流动资产与流动负债的比例,用于评估企业短期偿债能力。
流动比率高于1表明企业有足够的流动资产来偿还流动负债,保持良好的资金周转能力。
2.速动比率:速动比率是指企业流动资产减去存货后与流动负债的比例,用于评估企业在剔除存货后的短期偿债能力。
速动比率更加严格地评估了企业的偿债能力,因为存货不具备即期兑现能力。
三、运营能力指标1.应收账款周转率:应收账款周转率是指企业销售收入与平均应收账款的比例,用于评估企业在一定期间内收回应收账款的能力。
高周转率表明企业能够及时收回账款,保持良好的资金流动性。
2.存货周转率:存货周转率是指企业销售成本与平均存货的比例,用于评估企业在一定期间内通过销售转化存货的能力。
高周转率反映了企业高效运作的能力,尤其对于物业管理企业来说,减少存货堆积有助于提高资金流动性。
四、投资回报指标1.总资产收益率:总资产收益率是指企业净利润与总资产的比例,用于评估企业利用资产获取利润的能力。
总资产收益率越高,说明企业利用资产的效益越好。
2.净资产收益率:净资产收益率是指企业净利润与净资产的比例,用于评估企业利用自有资本获取利润的能力。
物业管理公司关键运营指标
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物业管理公司关键运营指标1. 介绍物业管理公司是负责管理和运营房地产物业的专业机构。
为了评估和监控物业管理公司的运营状况,需要确定一些关键运营指标。
本文将介绍几个常用的物业管理公司关键运营指标,并解释它们的重要性。
2. 出租率出租率是衡量物业管理公司经营状况的重要指标之一。
它表示物业中已经租出的房屋数量占总房屋数量的百分比。
出租率高意味着物业受到租户的青睐,公司的收入稳定性较高。
出租率的监控对于提前发现潜在问题、及时采取措施非常重要。
3. 租金收益率租金收益率是指物业管理公司通过租赁房屋获得的净收入占投资成本的百分比。
租金收益率高表示物业管理公司取得了良好的经济回报,是收入的重要来源。
监控租金收益率可以评估公司的盈利能力和经营效率,有助于制定进一步的经营策略。
4. 物业维修率物业维修率是指物业管理公司在一定时期内处理维修请求的次数占总房屋数量的百分比。
物业维修率高表示物业维护工作不及时或者存在较多的损坏问题。
监控物业维修率可以帮助公司发现维护问题,并及时采取相应的措施,确保物业的良好维护和管理。
5. 业主满意度业主满意度是衡量物业管理公司服务质量的重要指标。
通过定期调查业主对物业管理公司服务的满意程度,可以评估公司表现,并及时改进服务。
高业主满意度不仅有助于维持良好的业主关系,还能提高公司的声誉和吸引更多业主。
6. 财务绩效财务绩效是指物业管理公司经营活动的财务状况和盈利能力。
包括收入、支出、利润等财务指标的监控和分析。
财务绩效的分析可以帮助公司了解经营状况,制定合理的财务策略,并及时调整经营活动以获得更好的财务结果。
7. 客户流失率客户流失率是指在一定时期内离开物业公司的客户占总客户数的百分比。
客户流失率高可能意味着公司的服务质量不佳或者存在其他问题。
监控客户流失率可以帮助公司发现潜在问题,并及时改进服务,避免客户流失,保持客户的忠诚度。
8. 劳动生产率劳动生产率是指物业管理公司单位劳动力产生的价值或产出水平。
物业组织绩效考核指标汇总
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考核周期:年度考核
3
客户满意度(10%)
计算方式:第三方调研公司调研结果 (内生80%+外拓20%) 计分方式:(1)X<(目标值-5),得分=0 (2)(目标值-5)≤X<目标值,得分=目标完成率*权重 (3)目标值≤X≤
考核周期:月度考核
13
报事报修(15%) 计算方式:指标总得分=响应及时率90%+闭单及时率95%+满意度95%
计分方式:(1)X<目标值,得分=0 (2)目标值≤X≤100%,得分=(权重 与 权重*120%)之间线性得分
14
物业运营部 指标
15
投诉处理(15%)
考核周期:月度考核 计算方式:指标总得分=响应及时率90%+闭单及时率95%+满意度80% 计分方式:(1)X<目标值,得分=0 (2)目标值≤X≤100%,得分=(权重 与 权重*120%)之间线性得分
考核周期:季度考核
第三方品质测评(5%)
计算方式:第三方公司调研检查结果 计分方式:(1)X<(目标值-5),得分=0 (2)(目标值-5)≤X<目标值,得分=目标完成率*权重 (3)目标值≤X≤100,
得分=(权重 与 权重*120%)之间线性得分
指标
考核周期:年度考核
16
年度客户满意度(10%)
计分方式:每发生一起,扣5分;
20
物业财务部 指标
21
责任成本(20%)
考核周期:年度考核 计算方式:区域财务团队年度责任成本(人事行政类费用) 计分方式:1、X=2020年考核确认达成值; 2、考核评分规则: X>目标值,得分=0; 目标值*90%≤X<≤目标值,得分=权重* (100%-120%)之间线性计算; X<目标值*90%,得分=权重*120%。
物业公司经营管理考核方案

物业公司经营管理考核方案一、背景和目的物业公司是负责对物业进行经营和管理的机构。
为了提高物业公司的经营管理水平,确保物业的高质量运营和服务,制定一个科学合理的考核方案是必要的。
本考核方案的目的在于建立一套能够全面评估物业公司经营管理绩效的指标体系,为公司的持续发展提供有效的指导和反馈。
二、考核指标及权重1.客户满意度(权重30%):通过问卷调查和客户投诉的量化指标,评估客户对物业公司的满意度。
这将包括物业服务响应速度、服务质量、工作人员的友好程度等方面。
2.缴费率(权重20%):评估物业费的缴费情况,包括业主的缴费率和缴费逾期率。
通过确保物业费准时收取,能够维持正常的运营资金,并保证物业服务的正常维护。
3.维修保养率(权重15%):评估物业维修保养工作的执行情况,包括维修保养完成率、响应时间、维修质量等方面。
通过保证小区设施的正常运行和及时维修,提高业主的满意度。
4.收入和利润(权重10%):评估物业公司的收入情况和利润水平。
通过比较各月份、各季度和年度的收入情况,评估物业公司的经营状况和盈利能力。
5.投诉反馈处理率(权重10%):评估物业公司对投诉反馈的处理情况。
包括投诉的数量、处理时间、解决率等方面。
通过及时有效地处理投诉,提高客户对物业公司的满意度。
6.员工培训和发展(权重10%):评估物业公司对员工的培训和职业发展机会。
包括员工培训计划、培训效果和员工晋升机会等方面。
通过提升员工的专业素质和工作能力,提高物业服务的质量和公司的业绩。
7.安全管理(权重5%):评估物业安全管理的情况,包括安全巡查次数、安全意识培养和安全事故的发生率等方面。
确保小区的安全环境,保障业主的生命和财产安全。
三、考核流程1.评估范围:将考核指标应用到各物业项目中,对不同项目进行评估。
2.数据收集和分析:通过数据采集、问卷调查和客户投诉等方式,收集相关指标数据。
然后根据权重计算得分,综合评估物业公司的经营管理情况。
3.考核结果反馈:将考核结果和评估报告反馈给相关部门和岗位负责人,为其提供改进和发展的建议。
物业公司经营指标
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物业公司经营指标、管理计划指标2013年经营指标:1、物业公司全面完成各小区物业费收费率达到100%。
(各小区入住业主)2、规范各小区停车秩序,进一步提升小区形象。
2、各小区的物业费、水电费、暖气费等要达到100%全额收取。
3、做好各小区的冬季供暖工作,保证冬季供暖的正常运行。
4、保证管辖各区域内刑事案件、火灾事故发案率为0%5、做好生活垃圾的清运工作,和垃圾清运费的收缴工作。
6、物业公司开源节流、控制内耗、降低成本、节约能源、提高项目经营效益。
7、策划社区文化活动,丰富业主业余时间的文化活动,增加社区氛围,拉近物业公司和业主之间的距离。
2013年管理计划指标紧密围绕公司的大发展方向,贯彻执行为社会服务、为业主服务、为用户服务、为企业服务的企业宗旨,通过服务实现社会效益、经济效益、环境效益和品牌效益的统一,为实现这一目标,特制定如下计划:1、建设团队、融入团队、立足本职、树立服务意识。
2、锻炼队伍、打好基础、规范服务、构建和谐、赢得业主满意。
3、强化管理、提高技能、培养选拔一批技术骨干,成为管理处支柱,树立 ________ 业形象。
(1)坚持良好的工作作风,逐步完善服务体系,理顺关系,明确责任,健全制度使管理工作逐步走向正常化。
(2)坚持原则,维护团结和协作单位经常沟通。
保证较好配合,协调关系进行深层次开发、拓展领域争取有新的突破。
(3)管理规范,树立健全各式档案,力争全面详实有据可查。
(4)定期走访业主,并进行满意度调查。
不断变换工作方式让业主满意,树立 ________ 业形象。
(5)逐步完善各项规章制度,通过实践,修改再实践,再修改,最终达到有章可循。
保持员工队伍的纯洁品质,不断提高员工的综合素质。
各管理处指标见附表:附件1、_________ 经营指标、管理计划指标附件2、_______ 经营指标、管理计划指标附件3、_______ 经营指标、管理计划指标附件1:2013年_________ 美郡经营指标、管理计划指标2013年主要经营指标:1、全面完成小区物业费收费率达到100%。
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物业公司
经营指标、管理计划指标
2013年经营指标:
1、物业公司全面完成各小区物业费收费率达到100%。
(各小区入住业主)
2、规范各小区停车秩序,进一步提升小区形象。
2、各小区的物业费、水电费、暖气费等要达到100%全额收取。
3、做好各小区的冬季供暖工作,保证冬季供暖的正常运行。
4、保证管辖各区域内刑事案件、火灾事故发案率为0%。
5、做好生活垃圾的清运工作,和垃圾清运费的收缴工作。
6、物业公司开源节流、控制内耗、降低成本、节约能源、提高项目经营效益。
7、策划社区文化活动,丰富业主业余时间的文化活动,增加社区
氛围,拉近物业公司和业主之间的距离。
2013年管理计划指标
紧密围绕公司的大发展方向,贯彻执行为社会服务、为业主服务、为用户服务、为企业服务的企业宗旨,通过服务实现社会效益、经济
效益、环境效益和品牌效益的统一,为实现这一目标,特制定如下计划:
1、建设团队、融入团队、立足本职、树立服务意识。
2、锻炼队伍、打好基础、规范服务、构建和谐、赢得业主满意。
3、强化管理、提高技能、培养选拔一批技术骨干,成为管理处支柱,树立________物业形象。
(1)坚持良好的工作作风,逐步完善服务体系,理顺关系,明确责
任,健全制度使管理工作逐步走向正常化。
(2)坚持原则,维护团结和协作单位经常沟通。
保证较好配合,协
调关系进行深层次开发、拓展领域争取有新的突破。
(3)管理规范,树立健全各式档案,力争全面详实有据可查。
(4)定期走访业主,并进行满意度调查。
不断变换工作方式让业主
满意,树立________物业形象。
(5)逐步完善各项规章制度,通过实践,修改再实践,再修改,最终
达到有章可循。
保持员工队伍的纯洁品质,不断提高员工的综合素质。
各管理处指标见附表:附件1、________经营指标、管理计划指标
附件2、________经营指标、管理计划指标
附件3、________经营指标、管理计划指标
附件1:
2013年________美郡经营指标、管理计划
指标
2013年主要经营指标:
1、全面完成小区物业费收费率达到100%。
(入住小区业主)
2、小区车辆越来越多,积极改善停车紧张的问题,争取新的突破。
3、物业费、水电费、暖气费等要达到100%全额收取。
4、做好小区的冬季供暖工作,保证冬季供暖的正常运行。
5、保证管辖区域内刑事案件、火灾事故发案率为0%。
6、开源节流、控制内耗、降低成本、节约能源、提高项目经营效益。
7、做好________美郡北区的交房工作,保证交房的顺利进行,并
做好交房后的各项管理和服务工作。
8、制定社区文化,丰富业主的业余时间的文化活动,拉近物业公
司和业主之间的距离。
2013年管理计划指标
1、加强业务知识的学习提高,创新工作方法,提高工作效益。
2、进一步加强各部门的日常管理工作,明确任务,做到严谨有序。
同时做好小区内的各项服务等工作。
3、结合实际情况,多从细节考虑,紧跟领导意图,协调好内外部
关系,多为领导分忧解难。
4、责任到位:把服务质量目标分解,并落实到各岗位直至个人,按计划分步实施。
5、坚持原则,维护团结和协作单位经常沟通。
保证较好配合,协调关系进行深层次开发、拓展领域争取有新的突破。
6、管理规范,树立健全各式档案,力争全面详实有据可查。
7、定期走访业主,并进行满意度调查。
不断变换工作方式让业主满意,树立________物业形象。
________美郡管理处
2013-3-15
附件2:
2013年新新家园经营指标、管理计划指标
2013年主要经营指标:
1、全面完成小区物业费收费率达到100%。
2、生活垃圾费提升到每户每月10元,收取9600元。
(商铺除外)
3、水电费达到100%收取。
4、开源节流、控制内耗、降低成本、节约能源、提高项目经营效益。
2013年管理计划指标
1、建设团队、融入团队、立足本职、树立服务意识,提升服务品质,构建和谐社区,赢得客户满意。
2、提高保洁人员的工作标准,加强卫生检查力度,提升小区卫生
形象。
3、保证管辖区域内刑事案件、火灾事故发案率为0。
新新家园管理处
2013-3-15
附件3:
2013年香港馨苑经营指标、管理计划指标
2013年主要经营指标:
1物业管理服务费收缴率达98%以上。
2、规范小区停车,在合适的位置规划车位。
3、急修及时,返工返修率不高于1%。
4、做好小区的冬季供暖工作,保证冬季供暖的正常运行。
5保证管辖区域内刑事案件、火灾事故发案率为0%,治安车辆
消防管理无重大管理责任事故发生。
6、开源节流、控制内耗、降低成本、节约能源、提高项目经营效益。
7房屋本体及设施、设备按计划保养,运行正常,无管理责任事
故发生。
8管理处拟成立社区文化活动小组,负责开展丰富多彩的社区活
动;充分利用宣传栏出一些内容涉及物业管理法规、典型个案、报刊
摘要等内容的板报。
2013年管理计划指标
1、为打造“________物业”这一品牌,香港馨苑管理处准备制定“物业零缺陷”的目标,即服务零缺陷、设备零故障、安全零隐患、规章零违反的四零缺陷。
2、在思想上充分认识优质服务的重要性和迫切性,转变服务观念,只有为业主提供优质服务才能让业主满意,才能体现我们服务工作的成效。
3、实行360度全员服务。
对业主有事或提出的问题,若单个部门能解决的及时去帮助解决,需要部门配合的及时协调共同解决。
强调从“快”字上去体现优质服务的时效性,注重从点滴小事做起,体现我们细心周到的服务。
4、把业主的安全放在第一位。
在以后的工作中,我们要始终把保障业主的生命和财产安全视为头等大事对待,作为开展优质服务的核心工作去抓,制定了严密的安防措施,自己亲自抓,特别是对夜间做
到经常性的突击查岗、防患于未然。
5、小区全体员工要树立全心全意为业主服务的观念,努力提升服务质量。
香港馨苑管理处
2013-3-15。