安全生产教育培训管理办法
安全生产教育培训管理办法
安全生产教育培训管理办法安全生产是企业发展的重要基础，也是保障员工生命安全和健康的重要举措。
为了加强对安全生产教育培训的管理，提高员工安全生产意识，我公司制定了以下《安全生产教育培训管理办法》。
一、总则1.1 目的和意义：本管理办法的目的是规范公司安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和技能水平，确保企业安全生产。
这是公司履行社会责任、保障员工利益、促进企业可持续发展的一项重要措施。
1.2 适用范围：本管理办法适用于我公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等，以及与我公司有业务关系的外部机构人员。
二、组织机构和责任2.1 公司安全生产教育培训委员会：公司成立安全生产教育培训委员会负责安排、组织和监督公司的安全生产教育培训工作，以及制定具体的实施方案和管理制度。
委员会由公司高层管理人员、安全管理人员、培训专家等组成。
2.2 安全生产教育培训部门：公司设立安全生产教育培训部门，负责具体的教育培训工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。
2.3 培训责任人：各部门、岗位设立培训责任人，负责组织和实施本部门、岗位的安全生产教育培训工作，确保培训的有效进行。
三、培训内容和方式3.1 培训内容：根据员工的工作岗位和工作内容，制定相应的安全生产教育培训内容。
主要包括：安全意识教育、安全操作规程培训、应急救援演练、安全事故案例分析等。
3.2 培训方式：根据培训内容和员工数量，采取多种培训方式，如集中培训、分散培训、在线培训等。
培训材料应结合实际案例，生动形象，便于员工理解和接受。
四、培训计划和实施4.1 培训计划：安全生产教育培训委员会根据公司安全生产工作需要，制定年度培训计划，确定培训内容、方式、时间和人员等。
4.2 培训实施：安全生产教育培训部门和各部门、岗位的培训责任人按照培训计划，组织和实施培训工作。
培训工作应确保培训的全过程、全覆盖，包括培训前、培训中和培训后的各个环节。
五、培训评估和效果5.1 培训评估：对培训活动进行评估，主要包括培训的内容、方式、教材、培训师资等方面。
2024年安全生产教育培训管理制度(6篇)
2024年安全生产教育培训管理制度安全培训时间必须确保不低于半天时长。
第十四条：煤矿新入职员工在上岗前，必须接受全面培训，涵盖企业概况及未来展望、员工手册内容、企业内部规章制度、国家关于安全生产的最新形势、相关法律法规、矿井的基本生产状况、建设与发展历程、开采方式、生产系统运作、煤矿安全规程的具体要求、安全生产相关的各项制度、入井前的安全知识普及、事故应急处理与救援机制、事故应急预案的演练及防范策略、关于“一通三防”的安全知识、机电与提运作业的安全知识、掘进与采煤作业中的安全生产要点、职业卫生基础知识、职业病危害的预防与治理、矿山急救的常识以及典型事故案例的深度剖析等内容。
第十五条：当员工面临工种变更、岗位调换或需操作新设备时，以及离岗时间超过一年并计划重新上岗的，必须首先通过相应的业务技术培训，且经考试合格后方能重新上岗。
未经培训或考试不合格者，一律不得上岗作业。
第十六条：对于考试合格的人员，将按照规定发放生活补助；而对于未参加考试或考试不及格者，则不予发放生活补助。
第六章三违人员培训第十七条：本矿“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）人员，在接受必要的安全培训并收到由安全科出具的上岗通知书后，方可重新上岗。
任何单位在未接到上岗通知书前，不得擅自安排“三违”人员上岗，否则将依据“三违”行为对相关单位责任人进行处理。
第十八条：“三违”人员的培训时间将依据安全科的书面通知确定。
在培训期间，参训人员需按照正常上班时间到安全科教室进行学习，严格遵守纪律，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，则培训时间将相应顺延。
未经请假擅自离矿者，将按旷工处理。
第十九条：培训内容将聚焦于本岗位的操作规程、煤矿安全规程、大田煤矿针对“三违”行为的处罚条例、以及矿规矿纪等相关规定。
第二十条：“三违”人员完成培训后，需通过考试方可获得上岗通知书。
第二十一条：“三违”人员在培训期间，不享受任何形式的补助。
培训要求1. 矿内各单位需对员工的安全教育与培训工作给予高度重视。
安全生产教育培训管理办法
安全生产教育培训管理办法为了保障企业安全生产工作的顺利进行，保护员工的生命财产安全，确保企业生产经营活动的稳定和可持续发展，制定本安全生产教育培训管理办法。
一、培训目标1. 提高员工的安全生产意识，增强对安全生产工作的重要性和紧迫性的认识。
2. 掌握安全生产的基本知识和技能，能够正确使用安全设备和工具，预防和应对突发事件。
3. 提高员工的风险识别能力，能够及时发现和排除安全隐患，避免事故的发生。
二、培训内容1. 安全生产法律法规和政策文件的学习。
2. 安全生产基本知识的培训，包括安全生产管理制度、安全操作规程等。
3. 特种设备和特殊工种操作人员的安全培训。
4. 应急救援和自救互救知识的培训。
5. 安全生产技能培训，包括安全操作技能、紧急处理技能等。
三、培训方式1. 定期组织安全生产培训班，邀请专家进行讲座和培训。
2. 制作安全教育培训视频，员工可随时观看。
3. 针对特殊工种和特种设备操作人员，组织专门培训。
四、培训评估1. 培训结束后，进行培训效果评估，收集员工的培训反馈意见和建议。
2. 根据评估结果，及时调整培训内容和方式，提高培训效果。
五、培训记录1. 建立员工安全生产培训档案，记录员工的培训情况。
2. 对于未参加培训或未达到培训要求的员工，按照相关规定处理。
六、责任与奖惩1. 相关部门负责组织安全生产培训，培训过程中的意外事故由负责人负责处理。
2. 对于培训效果显著的员工，可给予相应的奖励。
3. 对于拒绝参加培训或未达到培训要求的员工，视情况给予相应的处罚。
七、附则本管理办法自颁布之日起执行，上级部门有权对本办法进行解释和修改。
（来源：根据实际情况参考编写）。
安全生产教育培训管理办法
安全生产教育培训管理办法SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-第一章总则第一条目的为提高我公司员工安全生产意识和专业技能，减少各类安全生产事故，根据新《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《安全生产培训管理办法》、《河北省安全生产条例》等国家、省、市有关法律法规的规定，结合我公司实际情况，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于河北鑫达钢铁有限公司新入职人员、主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、复岗、换岗人员、四新人员、外来人员、其他作业人员的安全教育培训活动。
第三条术语1、新入厂人员：包括新入厂员工、实习人员、临时工、外包人员、劳务派遣人员（外委施工人员）2、主要负责人：指本单位生产经营负全面责任的人员。
3、安全生产管理人员：在生产经营单位从事安全生产管理工作的人员。
4、特种作业人员：指电工、焊工、煤气作业人员等直接从事特种作业的人员。
5、复岗、换岗人员：指由于身体原因脱离本工作岗位二个月以上的重新复工人员或因工作需要在单位内部调换岗位的人员。
6、“四新”人员：指单位采用新工艺、新技术、新设备和新材料时，所涉及到的从业人员。
7、外来人员：指到我单位参观、学习、经验交流的人员。
8、其他从业人员：指生产经营单位除主要负责人、安全管理人员、特种作业人员以外的其他人员。
第二章各类人员安全培训教育标准第四条新入厂人员（岗前三级安全教育，不少于72学时）1、厂级安全教育（公司安全部教育不少于16学时）。
新员工入厂由人资企划部负责员工资格审查并确认体检合格后，填写员工档案。
新员工凭借员工档案到公司安全部接受安全教育与培训。
教育培训内容：国家安全生产法律法规和方针政策；本单位安全生产情况；安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例等。
2、车间级安全教育（安全科或车间主任负责培训教育，不少于24学时）。
安全生产教育培训管理办法
安全生产教育培训管理办法第一篇：安全生产教育培训管理办法安全生产教育培训管理办法第一章总则第一条为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化职工安全意识，努力提高职工职业安全卫生技术素质和自我保护能力，预防和减少各类事故发生，实现安全生产，第二条本制度适用于企业职业安全卫生设施的管理和控制。
第三条制定依据：1、《生产经营单位安全培训规定》国家安全生产监督管理总局令第3号。
2、地方有关规定。
3、上级安全管理部门有关规定。
第二章管理职责第三条企业安管办负责公司安全生产教育培训的归口管理。
第五条部门、车间负责本部门（二级）安全生产教育培训工作。
第三章培训内容第六条中层及中层以上干部的教育。
（一）由上级有关部门和企业负责组织，在考评周期内应进行不少于24学时的安全教育培训。
（二）每年应经过不少于8学时的安全生产再培训。
教育培训内容包括：1、有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；2、安全生产的新知识、新知识；3、安全生产管理经验；4、典型事故案例。
（三）企业主要领导和分管安全、生产、技术等与安全生产密切相关的负责人，应取得相应的安全资格证书，并按规定通过再培训。
第七条“三级安全教育”是指新进企业职工必须进行的三级（厂部、部门、班组）安全教育，培训时间不得少于24学时。
（一）企业级安全教育由企业安管办负责组织、生产安全部配合，教育培训内容包括：1、安全生产情况及安全生产基本知识；2、本厂安全生产情况、安全生产规章制度和劳动纪律；3、从业人员安全生产权利和义务；4、作业场所和职工岗位存在的危险有害因素及防范措施；5、事故案例。
（二）部门安全教育由部门主管安全的领导或技安人员负责，教育培训内容包括：1、部门的概况、生产管理特点及重点设备、仪器、仪表的性能；2、部门安全生产制度；3、部门危险作业点及安全注意事项；4、本部门可能出现的现场操作禁止行为及事故教训；5、部门应急预案及相关职业安全卫生知识。
安全生产教育培训管理办法
安全生产教育培训管理办法第一章总则第一条为加强和规范分公司安全培训工作，提高员工安全素质，熟悉危险源，掌握预防措施，自觉遵守各项安全生产法令、规章制度、劳动纪律和安全操作规程，防范各类事故，根据安全生产法和有关法律法规，制定本办法。
第二条分公司所有员工都应当接受安全培训，包括分公司管理人员、新入职人员、劳务派遣工、实习生、在岗人员、休假返岗人员、转岗人员以及特种作业人员、外来人员。
第二章各单位职责及工作程序第三条分公司安全生产管理人员必须参加培训，经过考核合格后持证上岗。
第四条新员工的安全教育（一）新员工的“三级”安全教育为分公司级、部门级、岗位级共三级，由建设维护部组织落实，并考核合格后方准上岗。
（二）新员工三级安全培训按照《三级安全教育卡》的形式进行记录，岗位级安全培训完成后交由建设维护部留存备案。
（三）三级安全培训内容应涵盖各个方面，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。
第五条在岗员工的安全教育培训（一）分公司在岗员工的安全教育培训由各部门负责组织并落实。
（二）原则上每月开展一次，各部门召开月度例会时同步开展安全生产教育培训。
第六条转岗、离岗复工人员的安全教育（一）员工在分公司内调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗时，应当重新接受部门级和岗位级的安全培训。
（二）转岗和离岗复工人员的安全再教育培训由建设维护部组织，相关教育记录保存备案。
第七条分公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关人员重新进行有针对性的安全培训I。
第八条分公司特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
第九条相关方教育培训（一）各部门负责对本部门外来业务人员组织安排安全培训。
（二）各部门应对相关方特种作业人员的资质进行确认后方准其开展作业。
第三章相关要求第十条新员工的三级安全教育应不少于24学时，经考核合格后，方准上岗。
第十一条在岗人员每年的安全教育培训应不少于一次，8学时。
安全生产教育培训管理办法
安全生产教育培训管理办法一、概述安全生产教育培训是指在工作场所或企事业单位中，对员工进行安全生产知识的教育和技能培训，以提高员工对安全生产的认识和应对突发事件的能力。
为了有效管理安全生产教育培训，确保员工的安全，提高工作场所的安全生产水平，制定本安全生产教育培训管理办法。
二、目标1. 建立健全安全生产教育培训制度，明确培训内容和方法，确保教育培训的针对性和有效性。
2. 提高员工对安全生产的安全意识，增强安全责任意识，提高应急处置能力。
3. 加强对特种作业人员的专业技能培训，确保其熟练操作特种设备。
4. 规范教育培训记录和档案管理，保证相关数据的准确性和可靠性。
三、管理要求1. 培训计划（1）根据企事业单位的实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象和培训时间。
（2）培训计划应着重针对新员工、特种作业人员和重要岗位人员进行，确保其安全知识和技能的全面提升。
2. 培训内容（1）安全生产法律法规和政策法规的培训，包括国家和地方的安全生产法律法规和政策法规。
（2）安全生产知识和技能的培训，包括事故预防、应急救援、安全管理等方面的知识和技能。
（3）特种作业人员的专业技能培训，包括对特种设备的安全操作、维护和维修等技能培训。
3. 培训方法（1）多种形式相结合的培训方法，包括理论教育、案例分析、实地考察、模拟演练等。
（2）通过多媒体、互动教学等方式，提高培训的参与度和吸收程度。
4. 培训考核（1）对参加教育培训的员工进行考核，考核内容包括培训内容的掌握程度、操作技能的熟练程度等。
（2）考核结果作为评定员工绩效和晋升的重要参考依据。
5. 教育培训记录和档案管理（1）对每次教育培训进行详细的记录，包括培训内容、培训时间、培训地点、培训对象等。
（2）建立员工的教育培训档案，档案内容包括培训成绩、培训证书、培训参与证明等。
四、监督与改进1. 领导责任（1）企事业单位的领导要高度重视安全生产教育培训工作，加强对培训的指导和监督。
安全生产教育培训管理办法
安全生产教育培训管理办法1. 介绍为了保障员工和企业的安全生产，提高员工的安全意识和技能水平，制定本管理办法。
2. 培训对象全部员工、进入本企业临时工、实习人员、外来单位员工、相关承包商和访客。
3. 培训方式3.1 线上培训a.内部网站培训学习，宣传各种安全知识；b.上级公司颁布的安全生产、环保方面的文件通报。
3.2 线下培训a.定期举办安全生产、环保教育培训；b.根据生产特点，每年开展至少一次跟进工艺操作及过程的安全培训课程。
4. 培训要求4.1 试用期培训新进员工须完成1至2天的接受企业环境及基本安全培训和培训过程中对各自岗位作业技能的应用测试；试用期结束前，需要上级签署确认通过试用期培训的证明。
4.2 必修培训员工必须参加公司规定的必修培训内容，必修培训时间日历年度不得少于3天，每年必须参加公司举办的至少一次安全培训。
4.3 岗位培训根据工种分别设置安全培训项目，如企业安全操作规程、紧急救援措施、环境保护法、安全生产法等，以及各工种岗位的安全培训课程；任命选派工人们充分运用安全花费性能技能，晋升安全生产工作级别。
4.4 社会培训对于岗位职责提出专门需求的员工，可以参加符合要求的为期1～2周的社会专业培训课程。
5. 培训考评5.1 培训考核和评价公司将对培训后的员工进行考核和评价，以完成培训内容为主要考核指标，考核合格后可得到公司颁发的合格证书。
5.2 培训记录公司要求对员工培训进行详细的记录，包括培训内容、培训人员、培训时间、培训方式、课程考核及签名等信息。
在此基础上，逐步提高员工的安全意识和技能水平。
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7.本管理办法执行时间从2019年1月1日开始，如遇特殊情况，经公司同意，可以进行调整。
以上内容仅供参考，具体操作请遵从本企业实际情况。
2024年安全生产教育培训管理办法（三篇）
2024年安全生产教育培训管理办法一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。
二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。
三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。
四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。
1．企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。
2．安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。
3．其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。
4．工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。
5．上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。
五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：1．公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。
2．工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。
学习时间不少于15学时。
3．班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。
4．以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。
六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。
七、特种工程（电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人）取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。
八、根据本制度，每年由劳资（教育）部门列出培训计划，进行培训教材和师资准备，并监督实施。
九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习（学习时间误工费和学费自理），如果二次不合格。
安全生产培训管理办法规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于全国范围内从事安全生产培训的单位和个人，包括安全培训机构、生产经营单位以及安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构、地方人民政府负责煤矿安全培训的部门。
第三条安全生产培训应当坚持以下原则：（一）以人为本，强化安全意识；（二）依法管理，规范培训秩序；（三）科学施教，提高培训质量；（四）分类指导，满足实际需求；（五）持续改进，确保培训效果。
第四条国家安全生产监督管理总局负责全国安全生产培训的监督管理，地方各级安全生产监督管理部门负责本行政区域内的安全生产培训监督管理工作。
第二章安全生产培训内容第五条安全生产培训内容应当包括以下方面：（一）安全生产法律法规和标准；（二）安全生产基本知识；（三）安全生产管理、技术、装备、设施等；（四）安全生产事故案例分析；（五）应急救援与事故处理；（六）职业健康与环境保护；（七）安全文化建设。
第六条安全生产培训内容应当根据不同行业、不同岗位、不同人员的特点，分类指导，有针对性地开展培训。
第三章安全生产培训对象第七条安全生产培训对象包括：（一）安全监管监察人员；（二）生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员；（三）特种作业人员；（四）其他从业人员；（五）从事安全生产工作的相关人员。
第八条安全生产培训对象应当按照国家规定参加相应的培训，取得相应资格证书。
第四章安全生产培训组织与实施第九条安全生产培训实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则。
第十条安全培训机构应当具备以下条件：（一）有符合国家规定的培训场所、设施和设备；（二）有具备相应资格的培训师资；（三）有完善的培训管理制度；（四）有良好的社会信誉。
第十一条安全培训机构应当按照以下程序开展培训：（一）制定培训计划；（二）组织培训师资；（三）开展培训活动；（四）进行培训考核；（五）颁发培训证书。
安全生产教育培训和安全技术交底管理办法
安全生产教育培训和安全技术交底管理办法为了确保生产经营单位的安全生产，保障员工的安全和健康，避免发生安全事故，安全生产教育培训和安全技术交底是必不可少的管理措施。
本文将介绍安全生产教育培训和安全技术交底的管理办法。
一、安全生产教育培训管理办法（一）基本要求安全生产教育培训应以岗位职责为基础，针对不同岗位制定相应的教育培训方案。
员工对安全生产的知识和技能要求应与工作实际相结合，培训内容全面、系统，并确保培训的实效性。
（二）教育培训内容1. 安全生产政策法规和制度的教育培训：员工应了解国家、地方有关安全生产的政策法规和单位制定的各项安全生产制度，明确自己的安全生产职责和义务。
2. 安全生产知识的教育培训：员工应具备必要的安全生产知识，了解常见的安全事故原因、预防措施和应急处理方法等。
3. 安全操作技能的教育培训：员工应熟悉和掌握与自己岗位相关的安全操作规程、操作方法和安全防护措施等。
（三）培训方式1. 理论培训：可通过集中授课、网络教育等方式进行理论培训，以提供安全生产的基本概念、政策法规和基本知识。
2. 实操培训：对涉及特殊操作技能的岗位进行实操培训，通过模拟操作、实地演练等方式，要求员工熟练掌握操作技能。
3. 应急演练：针对突发事件的应急处理和逃生疏散等，进行应急演练，提高员工的应急处理能力和自救能力。
二、安全技术交底管理办法（一）基本要求安全技术交底是指企业管理者将危险性较高的工作岗位的安全技术要求以书面形式进行告知交底的管理措施。
通过安全技术交底，员工能够清晰了解自己岗位的危险因素和应采取的安全措施。
（二）交底内容1. 危险源辨识：对各工作岗位存在的可能引发安全事故的危险源进行辨识。
2. 安全风险评估：对危险源进行评估，确定其可能造成的安全风险等级和危害后果。
3. 安全操作规程：详细说明各工作岗位应遵守的安全操作规程和操作流程。
4. 安全防护设施：明确各工作岗位所需的安全防护设施和使用方法。
安全生产教育培训管理办法范本
安全生产教育培训管理办法范本第一章总则第一条为加强企事业单位安全生产教育培训工作的管理，推动安全生产教育培训工作的健康发展，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于企事业单位的安全生产教育培训工作管理。
第三条安全生产教育培训应当贯穿于企事业单位安全生产全过程，涵盖全员、全要素和全领域。
第四条企事业单位应当建立健全安全生产教育培训制度，落实安全生产教育培训工作。
第五条安全生产教育培训应当以提高员工的安全意识和安全技能为目标，确保员工具备做好安全生产工作所需的知识、技能和能力。
第六条企事业单位应当根据安全生产风险的特点和员工的实际需求，制定相应的安全生产教育培训计划。
第七条安全生产教育培训应当由专业的安全生产教育培训机构或特定的安全生产培训人员进行。
第八条企事业单位应当通过安全生产教育培训，宣传普及企事业单位的安全生产管理制度和安全生产规章制度。
第九条企事业单位应当建立健全安全生产教育培训档案，记录员工参加安全生产教育培训的情况。
第十条企事业单位应当对参加安全生产教育培训的员工进行考核，检验其安全生产知识和技能的掌握情况。
第二章安全生产教育培训计划第十一条企事业单位应当根据实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，并报所在行业主管部门备案。
第十二条年度安全生产教育培训计划应当明确培训内容、培训目标、培训形式、培训时间和培训对象等基本信息。
第十三条企事业单位应当在年度安全生产教育培训计划中，重点安排与安全生产风险高、易发生事故和事故后果严重的工作岗位相关的培训。
第十四条企事业单位应当按照年度安全生产教育培训计划，制定月度和季度的教育培训计划，确保培训工作的有序开展。
第十五条企事业单位应当根据需要，组织开展特定岗位的专项培训，以提升特定岗位员工的安全生产知识和技能。
第三章安全生产教育培训实施第十六条安全生产教育培训应当采取多种形式，包括理论教学、案例分析、模拟演练、实地考察等。
安全生产教育培训管理办法（三篇）
安全生产教育培训管理办法为了保障生产工作的安全，提高员工的安全意识和应急处置能力，制定安全生产教育培训管理办法如下：一、培训计划的制定1.每年制定安全生产教育培训计划，并明确培训内容、培训形式和培训对象。
2.培训计划应根据岗位工作的风险程度和员工知识技能的需求进行合理安排。
二、培训内容的确定1.培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。
2.针对不同职业岗位，培训内容应有针对性地进行确定，并结合实际工作情况进行讲解。
三、培训方式的选择1.培训方式可以包括讲座、课堂教学、实地观摩等多种形式。
2.针对不同层次的员工，可以采取不同的培训方式，并结合实际情况进行灵活组织。
四、培训记录和评估1.对每次培训进行记录，包括培训时间、培训人员、培训内容等。
2.定期对培训效果进行评估，收集员工的反馈意见，并进行整改和改进。
五、培训资料和设施的准备1.准备相关培训资料，包括教材、案例资料等。
2.提供培训场所和设施，确保培训的顺利进行。
六、培训人员的选拔和培训1.选拔专业的安全生产教育培训人员，并对其进行培训，提高其教学能力和业务水平。
2.针对不同职业岗位，培训人员应具备相应的专业知识和经验。
七、激励与奖惩措施1.对参加培训的员工进行激励，如发放培训证书、奖励、表彰等。
2.对拒绝参加培训或者培训效果不好的员工进行惩罚或者纪律处分。
本管理办法自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，请及时进行调整和改进。
安全生产教育培训管理办法（二）《安全生产教育培训管理办法》是为了进一步加强安全生产教育培训，提高员工的安全意识和专业素质，确保企业安全生产工作顺利进行，防止事故的发生而制定的管理办法。
下面将从五个方面详细阐述管理办法的内容。
一、培训目标和原则1. 培训目标明确员工的安全责任和安全要求，提高认识，增强安全意识，掌握安全知识和技能，提高应急处置能力，确保安全生产。
2. 培训原则（1）全员参与：面向全员进行培训，让每个员工都了解企业安全要求和各项制度。
安全生产教育培训管理办法
2024年安全生产教育培训管理办法第一章总则第一条为了加强安全生产教育培训工作，提高生产经营单位从业人员的安全意识和技能，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本地区实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本行政区域内生产经营单位的安全生产教育培训活动。
第三条安全生产教育培训工作坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，遵循统一规划、分级负责、分类指导、全员参与的原则。
第四条生产经营单位是安全生产教育培训工作的责任主体，应当建立健全安全生产教育培训制度，保证教育培训的经费，确保教育培训工作落实到位。
第五条各级安全生产监督管理部门负责本行政区域内生产经营单位安全生产教育培训工作的指导、监督和检查。
第二章教育培训内容与方式第六条安全生产教育培训内容应当包括：（一）国家有关安全生产的法律法规、标准规范；（二）安全生产基本知识、风险辨识与控制、应急救援等；（三）本单位安全生产规章制度、操作规程和岗位安全职责；（四）事故案例分析与警示教育；（五）新工艺、新技术、新设备、新材料的安全生产知识；（六）其他需要培训的内容。
第七条安全生产教育培训方式应当包括但不限于以下方式：（一）集中培训、现场培训、网络培训等；（二）安全知识竞赛、应急演练、技能比武等；（三）安全文化建设、安全经验交流等；（四）其他行之有效的教育培训方式。
第三章教育培训计划与实施第八条生产经营单位应当制定年度安全生产教育培训计划，并将其纳入本单位年度工作计划。
第九条生产经营单位应当根据不同岗位、不同层次人员的特点，有针对性地组织教育培训。
第十条生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员应当接受专门的安全生产管理知识培训。
第十一条从业人员应当接受与其岗位相关的安全操作技能培训。
第十二条特种作业人员应当按照国家有关规定，接受专门的安全技术培训，取得相应资格后，方可上岗作业。
第十三条安全生产教育培训应当由具备相应资质的机构或者人员实施。
安全生产培训管理办法
第一条为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条安全培训机构、生产经营单位从事安全生产培训(以下简称安全培训)活动以及安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构、地方人民政府负责煤矿安全培训的部门对安全培训工作实施监督管理，合用本办法。
第三条本办法所称安全培训是指以提高安全监管监察人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。
前款所称安全监管监察人员是指县级以上各级人民政府安全生产监督管理部门、各级煤矿安全监察机构从事安全监管监察、行政执法的安全生产监管人员和煤矿安全监察人员；生产经营单位从业人员是指生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员；危（wei）险化学品登记机构的登记人员和承担安全评价、咨询、检测、检验的人员及注册安全工程师、安全生产应急救援人员等。
第四条安全培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则。
国家安全生产监督管理总局(以下简称国家安全监管总局)指导全国安全培训工作，依法对全国的安全培训工作实施监督管理。
国家煤矿安全监察局(以下简称国家煤矿安监局)指导全国煤矿安全培训工作，依法对全国煤矿安全培训工作实施监督管理。
国家安全生产应急救援指挥中心指导全国安全生产应急救援培训工作。
县级以上地方各级人民政府安全生产监督管理部门依法对本行政区域内的安全培训工作实施监督管理。
省、自治区、直辖市人民政府负责煤矿安全培训的部门、省级煤矿安全监察机构(以下统称省级煤矿安全培训监管机构)按照各自工作职责，依法对所辖区域煤矿安全培训工作实施监督管理。
第五条国家鼓励安全生产相关社会组织对安全培训机构实行自律管理。
第六条安全培训应当按照规定的安全培训大纲进行。
安全监管监察人员，危（wei）险物品的生产、经营、储存单位与非煤矿山企业的主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员及从事安全生产工作的相关人员的安全培训大纲，由国家安全监管总局组织制定。
安全生产教育培训管理办法范文（三篇）
安全生产教育培训管理办法范文第一章总则第一条为加强安全生产教育培训管理，提高企事业单位员工的安全生产意识和技能，保障企事业单位的安全生产工作顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于各类企事业单位的安全生产教育培训活动的组织、管理和实施。
第三条安全生产教育培训是指通过开展培训课程、专题讲座、实践教学等形式，向企事业单位员工传授安全生产的基本知识和技能，提高员工的安全生产意识和能力。
第二章组织机构第四条企事业单位应设立安全生产教育培训管理机构，负责安全生产教育培训工作的组织、协调和监督。
该机构由企事业单位安全生产管理部门或安全生产培训部门负责。
第五条安全生产教育培训管理机构应具备以下功能：（一）制定安全生产教育培训计划，确定培训内容和形式；（二）组织编制安全生产教育培训教材、课件和其他教学资料；（三）开展安全生产教育培训师资培训和能力评估；（四）协调和指导各部门、各单位的安全生产教育培训工作；（五）开展安全生产教育培训的监督、检查和评估；（六）与相关部门协调，加强安全生产教育培训合作，共同推进安全生产工作。
第三章培训计划第六条企事业单位应根据自身的安全生产情况和员工的实际需求，制定安全生产教育培训计划，并定期进行调整和修订。
第七条安全生产教育培训计划应包括以下内容：（一）培训目标和任务；（二）培训内容和形式；（三）培训时间和地点；（四）培训对象和人数；（五）培训资源和预算；（六）培训评估和效果反馈。
第八条企事业单位应将安全生产教育培训计划向员工公示，并接受员工的意见和建议。
第四章培训内容和形式第九条安全生产教育培训内容主要包括以下方面：（一）安全生产法律法规和政策；（二）安全生产管理制度和规定；（三）安全生产事故案例分析与教训；（四）安全操作规程和操作技能培训；（五）紧急情况应急处理措施和逃生自救技能培训；（六）职业卫生和安全防护知识；（七）其他与安全生产相关的知识和技能。
安全生产教育培训管理办法
安全生产教育培训管理办法
是为了加强企业安全生产教育培训工作的管理，提高员工的安全意识和安全操作能力，确保生产过程中的安全。
一、培训机构的设立和管理
1.企业应设立安全生产培训机构，负责安排和组织安全生产教育培训工作。
2.培训机构应具备合格的师资力量和培训设施，定期进行师资培训和设施维护，以保证教育培训工作的质量。
3.培训机构应建立培训档案，记录参加培训的人员和培训内容，实施培训教育的效果评估。
二、培训计划的制定和实施
1.企业应根据安全生产的需要，制定年度培训计划，并将其公布给员工。
2.培训计划应包括不同岗位的培训需求和培训内容，确保员工能够掌握相关的安全生产知识和技能。
3.企业应根据培训计划，组织开展培训活动，包括课堂教育、现场培训和演习等形式。
三、培训记录和效果评估
1.培训机构应建立培训记录，记录参加培训的人员和培训内容，并及时通知企业人力资源部门进行档案管理。
2.企业应定期对培训工作进行效果评估，采集员工对培训的反馈意见，并根据评估结果对培训计划进行调整和改进。
四、处罚措施
对于未参加安全生产教育培训的员工，企业应采取相应的处罚措施，包括口头警告、罚款和停工整顿等。
同时，企业应建立安全生产教育培训工作的考核制度，对培训工作的质量和效果进行考核，对教育培训工作不合格的培训机构和人员，应予以处罚和相关责任追究。
综上所述，安全生产教育培训管理办法的制定和实施，能够提高企业员工的安全意识和安全操作能力，减少事故的发生，保障生产过程中的安全。
安全生产教育培训管理办法
安全生产教育培训管理办法第一章总则第一条为了加强安全生产教育培训管理，提升企业员工的安全意识和技能，保障安全生产，促进企业可持续发展，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律、法规，制定本办法。
第二条安全生产教育培训应当以预防事故、减少伤亡和财产损失为目标，以提高员工安全生产知识、技能和能力为核心，以实现安全生产的科学管理和现代化为方向。
第三条安全生产教育培训应当坚持“安全第一、预防为主”的原则，建立健全安全培训制度，改进培训方法，提高培训质量，推动企业安全生产工作的持续改进。
第二章安全生产教育培训计划第四条企业应当根据安全生产工作需要，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训的内容、对象、时间、地点和方式等。
第五条安全生产教育培训计划应当包括企业内部培训和外部培训，确保全员覆盖。
第六条企业应当建立安全生产教育培训档案，记录培训计划和实施情况，保留至少五年。
第三章安全生产教育培训内容第七条安全生产教育培训内容应当包括以下方面：（一）安全法律法规和政策的基本知识；（二）安全生产管理制度和操作规程；（三）事故案例分析和事故预防措施；（四）安全操作规程和操作技能；（五）应急救援知识和技能；（六）安全设备使用和维护；（七）其他与安全生产相关的知识和技能。
第八条安全生产教育培训内容应当针对不同岗位、不同作业和不同级别的员工，根据实际情况科学确定，保证培训的针对性和有效性。
第九条安全生产教育培训内容应当与企业实际相结合，注重理论与实践相结合，注重操作技能的培训。
第四章安全生产教育培训方式第十条安全生产教育培训可以采取以下方式进行：（一）内部培训：企业可以组织专职安全员、培训讲师等进行内部培训，包括理论授课、案例分析、图文展示、现场指导等形式。
（二）外部培训：企业可以委托专业培训机构进行外部培训，或者参加安全培训活动、研讨会等。
第十一条内部培训应当建立相应的培训机构和师资队伍，各级安全生产管理机构应当加强内部培训机构的建设和管理。
安全生产教育培训管理办法
安全生产教育培训管理办法安全生产教育培训管理办法1 总则1.1 安全教育是企业贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。
为不断提高企业领导和广大员工的安全思想意识和施工人员的安全操作技能，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，实现公司的安全生产目标，特制定本制度。
1.2 本制度适用于建设公司、施工、监理、第三方监测等单位的教育和培训。
2 各方职责2.1 建设公司质量安全部负责建设公司员工安全生产的教育培训工作，必要时，也可根据工程的实际情况，组织参建各方参加的安全生产专题培训。
2.2 建设公司项目管理部监督检查施工单位、监理单位的安全生产教育培训，并将此工作纳入日常巡查和月度检查的重要内容。
2.3 监理单位负责监理人员安全生产的教育培训，监督施工单位的安全生产教育培训。
2.4 施工单位安全经理负责施工单位项目部员工的安全生产的教育培训工作。
2.5 特殊作业人员的持证上岗教育培训，由市级主管部门实施。
3 安全教育培训实施3.1 根据建设建教《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下：a) 企业法人代表、项目经理每年不少于30学时；b) 专职管理和技术人员每年不少于40学时；c) 其他管理和技术人员每年不少于20学时；d) 特殊工种每年不少于20学时；e) 其他职工每年不少于15学时；f) 待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；g) 新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。
3.2 安全教育和培训的内容教育和培训按照工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和事故防范能力和专业安全知识。
a)新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）必须进行公司、工地和班组的三级安全教育。
教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程；b)电工、焊工、架子工、信号工、起重工及各种机动车辆司机等特殊工种，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育；c) 采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
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第一章总则
第一条目的
为提高我公司员工安全生产意识和专业技能，减少各类安全生产事故，根据新《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《安全生产培训管理办法》、《河北省安全生产条例》等国家、省、市有关法律法规的规定，结合我公司实际情况，特制定本办法。
第二条适用范围
本办法适用于河北鑫达钢铁有限公司新入职人员、主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、复岗、换岗人员、四新人员、外来人员、其他作业人员的安全教育培训活动。
第三条术语
1、新入厂人员：包括新入厂员工、实习人员、临时工、外包人员、劳务派遣人员（外委施工人员）
2、主要负责人：指本单位生产经营负全面责任的人员。
3、安全生产管理人员：在生产经营单位从事安全生产管理工作的人员。
4、特种作业人员：指电工、焊工、煤气作业人员等直接从事特种作业的人员。
5、复岗、换岗人员：指由于身体原因脱离本工作岗位二个月以上的重新复工人员或因工作需要在单位内部调换岗位的人员。
6、“四新”人员：指单位采用新工艺、新技术、新设备和新材料时，所涉
及到的从业人员。
7、外来人员：指到我单位参观、学习、经验交流的人员。
8、其他从业人员：指生产经营单位除主要负责人、安全管理人员、特种作业人员以外的其他人员。
第二章各类人员安全培训教育标准
第四条新入厂人员（岗前三级安全教育，不少于72学时）
1、厂级安全教育（公司安全部教育不少于16学时）。
新员工入厂由人资企划部负责员工资格审查并确认体检合格后，填写员工档案。
新员工凭借员工档案到公司安全部接受安全教育与培训。
教育培训内容：国家安全生产法律法规和方针政策；本单位安全生产情况；安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例等。
2、车间级安全教育（安全科或车间主任负责培训教育，不少于24学时）。
由车间主任及安全管理人员负责新员工的车间级安全教育与培训。
教育培训内容：本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；安全确认制度；有关事故案例等。
3、班组级安全教育（分厂车间、工段班组负责培训教育，不少于32学时）。
教育培训内容：本组生产特点；岗位危险有害因素；岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；安全确认项目，有关事故案例；其他需要培训的内容等。
新入厂员工必须经过厂、车间、班组三级安全教育，经考试合格者，发放《安全培训合格证》，合格证与三级考试试卷一并存入企业职工安全教育培训档
案，分厂或各专业部门负责保存。
未经安全教育或安全考试不合格者，任何部门和个人不得批准其进入工作岗位。
各分厂要为每一位从业人员建立企业职工安全教育培训档案，如实记录每一位从业人员在岗期间所接受的三级安全教育培训、再培训及其它教育培训情况；如实记录员工岗位调动情况、奖励惩处情况、违纪工伤情况等。
第五条公司主要负责人和安全生产管理人员的安全教育培训，必须按照国家有关规定，经专门培训机构负责培训并考核合格取得安全管理资格证书后，方可任职。
主要负责人、安全管理人员初次安全培训时间不少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。
第六条特种作业人员的安全教育培训内容，必须按照国家有关规定参加安全培训，取得特种作业操作证后，方可从事特种作业，并按规定参加复审。
第七条复岗、换岗员工安全教育培训主要内容:参考新入厂人员车间、班组安全教育内容，不少于24学时。
第八条“四新”人员的安全教育培训内容：参考新入厂人员车间、班组安全教育内容。
第九条外来人员安全教育培训由发包部门负责进厂的安全培训与告知，由属地单位做好现场风险分析、应急管控措施及岗位应知应会的安全培训，以保证安全。
第十条其他从业人员安全教育培训内容以公司、车间、班组内容为主，每年再培训学时不少于20学时。
各单位针对培训对象的实际情况和岗位需求，可增加相应的培训内容和学时。
第三章具体要求
第十一条各单位的安全教育应针对不同岗位、不同对象、不同环境，选用不同的培训教材及试卷，采用灵活多用的教育培训形式。
第十二条各单位建立健全企业职工安全教育培训档案，内容应包括：安全教育培训计划表、教育培训登记表、培训教材或大纲、教育培训考试试卷、考试考核成绩、培训工作总结。
第十三条各单位根据公司年度安全教育培训计划自行制定本单位培训计划，并在每年首月10日前向安全部上报新一年度安全培训教育计划。
第十四条发生过重伤事故以上的单位，要重新开展车间、班组级安全教育培训，并将所发生的事故作为重点培训内容，不少于8学时。
第十五条安全部每季度结束后对各单位安全教育培训执行情况进行检查，具体检查情况登记存档，涉及考核的参照本制度<考核标准>执行。
第十六条培训考试要求：理论知识类培训需进行笔试考试，笔试合格成绩为80分。
事故案例宣讲及展播类培训不需进行笔试考试。
实操类（空气呼吸器佩戴、止血包扎、心肺复苏、现场急救等培训）只需进行实操类考核。
第十七条公司统一支付培训费用的人员资质证件由公司统一保管，如人员离职、调动需携带证件的，按照证件取证原培训费用收取费用（本人上交财务部后到取证组织部门索要证件）。
第十八条职工在岗期间利用工作时间参加自付费用的特殊工种（电工、焊工、起重操作工）取证的，按照正常出勤对待。
第四章处罚标准
第十九条各单位必须按计划完成培训，未能按时上报培训计划的，考核责任单位200元。
第二十条未按培训学时开展培训、培训学时弄虚作假的考核相关培训负责人200元。
第二十一条培训档案未按要求填写、填写不规范、不及时考核责任单位100元/人次。
第二十二条参加培训人员未按照培训课时要求参加培训的，考核责任人
100元。
第二十三条各级人员参加上级组织的各类取证培训过程中因违反规定被取消考试资格或证件作废的，除培训费用由责任人自负外，考核责任人200元。
第五章附则
第二十四条本办法自发布之日起施行。
由安全部负责解释。
第二十五条原2017年8月2日发布的《安全生产教育培训管理办法》同时废止。
第二十六条本办法经经理办公会批准发布，修订时亦同。