职工工资(薪酬)的账务处理
保密协议工资的账务处理
随着市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，保密协议成为了保护企业商业秘密的重要手段。
工资保密协议作为保密协议的一种，其账务处理也是企业财务管理的重要内容。
以下就保密协议工资的账务处理进行详细说明。
一、工资保密协议的基本概念工资保密协议是指企业与其员工之间就工资薪酬体系、工资待遇等事项达成的一种保密协议。
根据协议，员工需遵守保密义务，不得泄露、传播、讨论与工资相关的信息。
二、工资保密协议工资的账务处理1. 发放工资时（1）借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款（2）借：管理费用——保密费用贷：应付职工薪酬——工资此分录中，管理费用——保密费用科目用于核算企业支付给员工的工资保密协议费用。
2. 支付保密协议费用时（1）借：管理费用——保密费用贷：银行存款（2）借：应付职工薪酬——工资贷：管理费用——保密费用此分录中，管理费用——保密费用科目用于核算企业支付给员工的工资保密协议费用。
3. 确认工资保密协议费用时（1）借：管理费用——保密费用贷：应付职工薪酬——工资此分录中，管理费用——保密费用科目用于核算企业确认的工资保密协议费用。
4. 结算工资保密协议费用时（1）借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款此分录中，银行存款科目用于核算企业结算工资保密协议费用的银行存款。
三、注意事项1. 企业在发放工资时，应确保工资保密协议费用已支付，避免因费用未支付而影响员工的正常收入。
2. 企业应按照国家相关法律法规和会计准则的要求，对工资保密协议费用进行账务处理。
3. 企业应建立健全的保密制度，加强对员工保密意识的培训，确保工资保密协议的执行。
4. 企业在处理工资保密协议费用时，应注意保密，避免泄露企业商业秘密。
总之，工资保密协议的账务处理是企业财务管理的重要环节。
企业应严格按照国家相关法律法规和会计准则的要求，对工资保密协议费用进行账务处理，确保企业财务的合规性和准确性。
计提工资个税会计账务处理
计提工资个税会计账务处理分录
1、计提工资时：
借：管理费用等（根据员工归属部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬一一工资
2、实际发放时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金或银行存款
应交税费——代扣代缴个人所得税
3、上交给税务机关时：
借：应交税费一一代扣代缴个人所得税贷：库存现金或银行存款
计提社保费的会计分录
借：管理费用一一社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资（应发数）
贷：其他应付款一一社会保险费（个人部分）银行存款（实发数）。
支付临时工薪水的账务处理-记账实操
支付临时工薪水的账务处理－记账实操一、临时工与企业存在雇佣关系1. 按月定期支付工资且满足工资薪金所得条件计算工资时：借：生产成本/管理费用/销售费用等（根据临时工所属部门和工作内容确定费用科目）贷：应付职工薪酬工资实际支付工资时：借：应付职工薪酬工资贷：银行存款/库存现金同时，企业还需要代扣代缴个人所得税（如果达到纳税标准）。
借：应付职工薪酬工资贷：应交税费应交个人所得税银行存款/库存现金（扣除个税后的实发工资）缴纳个人所得税时：借：应交税费应交个人所得税贷：银行存款2. 一次性支付临时工劳务报酬（如短期项目用工）且满足工资薪金所得条件支付劳务报酬时：借：生产成本/管理费用/销售费用等（根据临时工所属部门和工作内容确定费用科目）贷：银行存款/库存现金同时，企业需要按照劳务报酬所得预扣预缴个人所得税。
假设劳务报酬为A元，预扣预缴应纳税所得额= A A ×20%（费用扣除标准），应纳税额= 预扣预缴应纳税所得额×适用税率速算扣除数。
借：生产成本/管理费用/销售费用等（增加劳务报酬对应的个人所得税金额）贷：应交税费应交个人所得税缴纳个人所得税时：借：应交税费应交个人所得税贷：银行存款二、临时工与企业是劳务关系（通过劳务公司派遣或独立提供劳务）1. 通过劳务公司派遣临时工收到劳务公司发票时：借：生产成本/管理费用/销售费用等（根据临时工所属部门和工作内容确定费用科目）贷：应付账款劳务公司支付劳务费用时：借：应付账款劳务公司贷：银行存款此时，个人所得税等税费一般由劳务公司代扣代缴，企业不再负责。
2. 直接与独立提供劳务的临时工签订劳务合同收到临时工提供的劳务发票时：借：生产成本/管理费用/销售费用等（根据临时工所属部门和工作内容确定费用科目）贷：应付账款临时工支付劳务费用时：借：应付账款临时工贷：银行存款同样，个人所得税等税费由临时工自行申报缴纳，企业没有代扣代缴义务，但如果企业在合同中约定代扣代缴，账务处理参考上述劳务报酬代扣代缴个人所得税的情况。
新准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理
新准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理财政部颁布了新的企业会计准则,此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬,以及其他相关支出的会计处理和信息披露。
本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。
职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点:1.首次系统规范:此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布,而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。
2.明确定义:此准则明确定义了职工薪酬的内容,即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出,共计八项内容,同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金,这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。
3.增加内涵:此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加,既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴,也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险,更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式。
4.会计处理:此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。
(1)首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则:应由生产产品负担的职工薪酬,计入存货成本;应由在建工程负担的职工薪酬,计入建造固定资产成本;其他职工薪酬,计入当期费用。
而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外,其他全部计入当期费用。
(2)福利费的会计处理方法:企业提取的职工福利费,应按工资总额的一定比例,根据职工提供服务的受益对象进行计算,确认为应付职工福利的负债,并计入相关资产、成本或确认为当期费用。
此准则统一了对于职工福利费的会计处理方法。
(3)导入了新增职工薪酬的会计处理方法:①辞退福利:对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系,以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿,在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时应确认为负债并列入当期费用。
发放工资的会计分录
发放工资的会计分录分配工资的会计分录做法1(1)计提工资时：借：管理费用--工资制造费用-工资销售费用-工资生产成本-工资贷：应付职工薪酬--工资(2)发放工资时：借：应付职工薪酬--工资贷：应交税费--个人所得税贷：其他应付款--社保(个人)贷：其他应付款--公积金(个人)贷：库存现金(3)交纳社保时：借：管理费用--社保(公司承担)借：管理费用--公积金(公司)借：其他应付款--社保(个人)借：其他应付款--公积金(个人))贷：银行存款分配工资的会计分录做法2某工业企业生产甲、乙两种产品，生产工人计件工资分别为：甲产品1960元，乙产品1640元;甲、乙产品计时工资共计8400元。
甲、乙产品生产工时分别为7200小时和4800小时。
要求：采用按工时比例分配计算工资费用并编制会计分录1.8400/(7200+4800)=0.7甲:1960+7200*0.7=7000乙:1640+4800*0.7=50002.借：生产成本-基本生产成本-甲产品7000-基本生产成本-乙产品5000贷：应付职工薪酬--工资12023分配工资的会计分录做法3请问如果题目要求做“分配车间人员工资”的会计分录应该怎么做因为题目并没有说明是分配“车间生产人员工资”还是“车间管理人员工资”，所以请问通常情况下应该理解为上述的哪一种呢、首先应该明白车间人员工资的组成包括哪些，一般车间人员都是对于生产型企业、制造业以及建筑工程企业而言，并且车间人员包括生产工人和车间管理人员两部分组成，因此车间人员的工资涉及到的会计科目主要是生产成本、制造费用、管理费用、在建工程等;2、然后就是通过以上分析，车间人员工资分配的会计分录如下：借：生产成本—工资 (生产工人工资)制造费用—工资 (车间管理人员工资)管理费用—工资 (工程管理人员工资)在建工程—工资 (工程施工人员工资)贷：应付职工薪酬—工资支付工资的时候会计分录如下：借：应付职工薪酬—工资贷：银行存款工资分配的原则工资是职工因参加企业劳动，作为劳动报酬领取，并由企业定期支付一定数额的货币。
企业应付职工薪酬的会计账务处理分录
企业应付职工薪酬的会计账务处理分录
企业应付职工薪酬的会计处理步骤是什么？
1、确认(计提)工人工资
借：生产成本(生产工人的薪酬)
借：制造费用(车间管理人员的薪酬)
借：劳务成本(提供劳务人员的薪酬)<
借：管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬)
借：销售费用(销售机构人员的薪酬)
借：在建工程(在建工程人员的薪酬)
借：研发支出(研发支出人员负担的职工薪酬)
贷：应付职工薪酬--工资
贷：应付职工薪酬--职工福利费
贷：应付职工薪酬——工会经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——-社会保险费(企业负担部分贷：应付职工薪酬——住房公积金等(企业负担部分)
2、实际发放工资的时候
借：应付职工薪酬
贷：银行存款(发工资)
贷：其它应收款(代扣款)
贷：应交税费-个人所得税(代扣代缴个税)
辞退职工需要给经济补偿吗？
职工没有选择权的辞退职工经济补偿即职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
企业应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等计提辞退职工经济补偿金额。
1、计提时
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——辞退福利
2、实际支付时
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款
贷：应交税费——应交个人所得税
3、代缴个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款。
职工薪酬会计账务处理分录
职工薪酬会计账务处理分录
1、生产部门人员的职工薪酬的会计分录：
借：生产成本/制造费用/劳务成本
贷：应付职工薪酬
2、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，会计分录如下：
借：在建工程/研发支出
贷：应付职工薪酬
3、管理部门人员、销售人员的职工薪酬，会计分录如下：
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬
4、企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，会计分录如下：
借：管理费用/生产成本/制造费用
贷：应付职工薪酬
5、无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的折旧额，会计分录如下：
借：管理费用/生产成本/制造费用
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：累计折旧
6、租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，会计分录如下：
借：管理费用/生产成本/制造费用
贷：应付职工薪酬
7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
8、向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）等，会计分录如下：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
其他应收款
应交税费——应交个人所得税
9、支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，缴纳社会保险费和住房公积金，会计分录：借：应付职工薪酬
贷：银行存款
10、企业以自产产品发放职工福利的会计分录：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）借：主营业务成本
贷：库存商品。
提取工资的会计账务处理
提取工资的会计账务处理
1. 计算员工工资，首先，会计部门需要收集员工的工作时间、加班情况、假期等信息。
根据公司的工资政策和法律法规，计算员工应得的工资，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。
这需要确保计算的准确性和合法性，以避免出现工资纠纷和法律问题。
2. 发放工资，一旦计算出员工的应得工资，会计部门需要安排工资的发放。
这可能涉及到现金支付、银行转账或者支票支付等方式。
在发放工资时，需要确保工资的准确性和保密性，同时遵守相关的税务规定和劳动法规定。
3. 记录会计凭证，发放工资后，会计部门需要记录相应的会计凭证。
这包括借记工资费用账户，贷记银行存款账户或现金账户。
同时，还需要记录相关的个人所得税、社会保险等应扣缴款项。
这些记录需要准确地反映公司的财务状况和经营成果。
此外，还需要注意工资的会计处理在税务申报、合规性审核等方面的要求。
总的来说，提取工资的会计账务处理需要严谨、准确地执行，以确保公司财务的合规性和透明度。
工资薪金账务处理流程
工资薪金账务处理流程工资薪金的账务处理流程其实还挺有趣的呢，就像在打理一个小家庭的收支一样。
一、工资薪金的计算。
工资薪金的计算可复杂啦。
它包括基本工资，这是最稳定的一部分，就像房子的地基一样，是每个员工每个月都能稳稳拿到的。
然后还有绩效工资，这部分就比较灵活啦，得看员工的工作表现，就像在学校考试，考得好就有奖励一样。
比如说销售岗位，这个月业绩好，绩效工资就会蹭蹭往上涨。
还有奖金呢，奖金就像是意外的惊喜小蛋糕，可能是因为完成了某个大项目，或者公司盈利状况特别好，老板一高兴就给大家发奖金啦。
还有各种补贴，像交通补贴呀，餐补呀，这都是为了让员工的小日子过得更滋润一点。
计算的时候，就得把这些都加起来，可不能算错哦，不然员工该找你“算账”啦。
二、工资薪金的计提。
计提工资薪金就像是提前为发工资做个小计划。
我们得根据之前算好的工资总数，按照一定的会计分录来做。
一般来说呢，要借记相关的成本费用科目。
比如说，如果是生产车间工人的工资，那就要借记“生产成本”；要是行政管理人员的工资，就借记“管理费用”。
贷记呢，就是“应付职工薪酬 - 工资”啦。
这一步就像是在告诉账本，我们有这么多钱是要发给员工的，要先记着哦。
这时候要是账本有思想，肯定会说“我都记好啦，可别到时候赖账呀”。
三、工资薪金的发放。
到了发工资的时候，那可是员工们最期待的时刻啦。
我们得把钱真正发到员工手里。
现在发工资的方式可多了，最常见的就是银行代发。
我们把员工的工资清单和相应的资金给到银行，银行就像一个超级大管家，会把钱准确无误地分到每个员工的账户里。
这个时候呢，我们的会计分录就要变一变啦。
要借记“应付职工薪酬 - 工资”，贷记“银行存款”。
如果有代扣代缴的部分，像个人所得税呀，社会保险费呀，那就还得做更细致的处理。
比如说代扣个人所得税，就得借记“应付职工薪酬 - 工资”，贷记“应交税费 - 应交个人所得税”。
这就像是从工资这个大蛋糕里切下一小块，交给国家做贡献啦。
应付职工薪酬发放的账务处理
并入 ，将导致应付职工薪酬及其明细账贷方发生额含义不清 ， 直接导致企业人 工成本计算 ，和应付职工薪酬统计的复杂化 。
而且与账户设置初衷不符 。（ ） ２ 有同志认为 ， 合并不合并还不都
是发给职工 的薪酬。 虽然从资金来源角度社会保险费和住房公
积金 、 社会保险费 、 以及工会经费和职］ 教育经费等 ， ． 现全部纳
入职工薪酬的范 围， 均通过 “ 应付职工薪酬” 账户来核算 。即根
据受益对象 ， 借记“ 生产成本” “ 、管理 费用 ”“ 、在建工程 ” 等有关
３借 ： ． 应付职工薪酬一职工工资
贷： 银行存款（ 或现金 ） 其他应付款—保 险公司
“ 其他应收款” “ 、应交税费——应交个人所得税” 等科 目。
对一般企业来讲 ，职工工资是职工薪酬主要 组成部分 ， 会 计对 职丁 薪酬 账务处理 的改 变并未改变职工薪酬 支付的方式 和构成 内容。 于职工丁资的构成还是依据１９ 年 国家统计 局 关 ９０ 《 关于工资总额组成 的规 定》 即包括 ： ， 计时工资 、 计件 工资 、 奖 金、 津贴和补贴 、 加班加点工资和特殊情况下支付 的工资。工资 发放账务处理的原始凭证是工资发放汇总表 ， 也可理解成工 资 条的记账联 ， 包括应发工资 （ 工资 总额 ）扣款 ， ， 实发 工资几个部
资产 、 成本 、 损益类账 户， 贷记 “ 应付 职工薪酬” 账户 。
从财政部印发的《 企业 会计 准则 应用指南》 企业会计准 到《
其他应付款——住房公积金管理 中心
应交税费一 应交个人所得税
则讲解》 更多关注辞退福利 以及非货币性福利的确认 与计 量 ， ， 未对应付职工薪酬的发放 做出较详尽规范 的账务处理说明 ， 导
政府会计制度工资发放账务处理
一、工资发放会计核算令狐采学目前，我县行政事业单位职工工资发放模式为财政部门将人员经费拨付到单位代理银行工资代发户，通过银行代发户发放；基本养老保险费、医疗保险金、工伤保险，个人所得税，通过银行代发户扣款缴纳；住房公积金和职业年金财政代扣个人应负担部分，连同单位负担部分直接支付到相关部门。
（一）行政单位案例1．2019年1月应发工资475721.85元，各项目分别为基本工资225071.00元、津贴补贴150999.85元、绩效工资99651.00元；财政代扣个人应负担的职业年金18357.60元、住房公积金61396.93元,计79754.53元；单位代扣个人应负担的基本养老保险金36715.10元、医疗保险金9178.78元、个人所得税2944.00元，计48837.88元；单位本月实发工资为347129.44元（475721.85-79754.53-48837.88）。
2．1月份单位应负担基本养老保险金91787.80元、医疗保险金32125.73元、职业年金18053.69元、工伤保险917.93元，住房公积金61396.93，计204282.08元。
3．1月8日单位代理银行代发户收到财政拨款520798.78元，包括：工资款项395967.32元（475721.85-79754.53）；单位负担的基本养老保险费91787.80元、医疗保险金32125.73元、工伤保险917.93元，计124831.46元。
4、1月10日，单位工资347129.44元，银行代发成功；基本养老保险金128502.90元、医疗保险金41304.51元、工伤保险917.93元，计170725.34元扣款成功；当日财政部门将单位负担和代扣个人的住房公积金和职业年金，直接支付到相关部门，其中公积金122793.86元（各负担50%），职业年金36411.29元(18053.69+18357.60)。
5、2月15日申报个人所得税并扣款成功。
工资计提和发放详细的账务会计分录(含社保、个税)
销售费用-工资 生产成本-直接人工 制造费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资（应发数） 2）计提社保：公司承担部分 借：管理费用-社保费 销售费用-社保费 生产成本-直接人工 制造费用-社保费 贷：应付职工薪酬-社保（公司承担部分） 3）计提公积金：公司承担部分 借：管理费用-公积金 销售费用-公积金 生产成本-直接人工 制造费用-公积金 贷：应付职工薪酬-公积金（公司承担部分）
2、发放工资时： 借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-社保 -公积金
应交税费-应交个人所得税 银行存款 实发数 3、支付社保时： 借：应付职工薪酬-社保费（公司承担部分） 其他应付款-社保费 （个人承担部分） 贷：银行存款 4、支付公积金时： 借：应付职工薪酬-公积金（公司承担部分） 其他应付款-公积金（个人承担部分） 贷：银行存款
贷：应付职工薪酬——工资 一、购买软件的会计分录 借：无形资产-软件
应交税费-应交增值税-进项税额 贷：银行存款
二、购买办公用品的会计分录 借：管理费用-办公费
贷：库存现金-人民币 三、购买办公电脑的会计分录 借：固定资产
贷：银行存款
四、支付房租押金的会计分录 借：其他应收款-房租押金-物业公司
工资计提和发放详细的账务会计分录（含社保、个税）
计提工资、社保时 借：管理费用/销售费用（根据部门而定）
贷：应付职工薪酬——工资 发放工资时 借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保（员工个人承担的社保） 应交税费——应交个人所得税 银行存款
结转费用 企业承担的公积金部分： 借：管理费用-住房公积金
贷：应付职工薪酬-住房公积金 企业承担的社保部分： 借：管理费用-社保
贷：应付职工薪酬-社保 缴纳各种保险和申报个人所得税，把其他应付款扣的个人社保部分和应付职工薪 酬挂的单位承担部分全部支付掉。 借：其他应付款-社保
预提工资的账务处理分录
预提工资的账务处理分录
当月预提工资时：
借：制造费用/管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬——工资
计提社保（企业部分）：
借：制造费用/管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬——社保
次月发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
上交社保：
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金/银行存款
上交个税：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
多计提的工资如何处理？
1、可以不作冲销，下月少提取。
2、如果做冲销，会计分录如下：
借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资（差额红字）
贷：应付职工薪酬（差额红字）
3、还可以：
（1）冲销以前提取凭证
借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资（原全额红字）
贷：应付职工薪酬（原全额红字）
（2）再做正确提取分录
借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资（正确的全额蓝字）
贷：应付职工薪酬（正确的全额蓝字）。
小企业应付职工薪酬的账务处理
职工薪酬的会计处理1．科目设置小企业应设置“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
该科目贷方登记已分配计入有关成本费用科目的职工薪酬的金额，借方登记实际发放的职工薪酬金额；期末余额一般在贷方，反映小企业应付未付的职工薪酬。
小企业应根据职工薪酬类别，设置“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等二级科目进行明细核算。
小企业（外商投资）按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过“应付职工薪酬”科目核算。
2．职工薪酬的确认小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况进行会计处理：（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（2）应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，计入固定资产成本或无形资产成本。
（3）其他职工薪酬（含因解除与职工的劳动关系给予的补偿），计入当期损益。
3．职工薪酬的计量（1）货币性职工薪酬的计量对于货币性职工薪酬的计量，应当区分两种情况：一是具有明确计提标准的货币性薪酬，企业应当按照规定的标准计提。
①“五险一金”。
即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，企业应当按照国务院、所在地政府或企业年金计划规定的标准，按工资总额的一定比例计提。
②工会经费和职工教育经费。
企业应当按照《企业财务通则》等相关财务规定，分别按照职工工资总额2%和1.5%的比例计提；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，职工教育经费可根据国家相关规定，按照职工工资总额2.5%的比例计提。
【涉税规定】《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。