物美开店手册
超市营运手册
![超市营运手册](https://img.taocdn.com/s3/m/678f7fa2c9d376eeaeaad1f34693daef5ff71348.png)
超市纪律纪律标准营业员行为规范•服务的八字方针是:“主动、热情、耐心、周到”。
•十字文明用语:“您、请、欢迎、对不起、没关系、谢谢、再见。
”六必须•必须按规定整齐着装。
(准备工装)•必须发型规范、女生淡妆上岗、坐姿、站姿端庄。
•必须精神饱满、主动热情、微笑待客。
•必须文明礼貌、使用普通话,文明用语。
•必须保持卖场干净整齐。
八不准–不准在卖场内闲聊、嘻笑、打闹。
–不准在当班时迟到、早退,擅自串岗、离岗、替别人打卡。
–不准在卖场内看书、看报。
–不准以任何理由为借口,冷漠顾客。
–不准在卖场内会客、吃东西。
(早餐20分钟时间一个接一个吃,晚饭中国人30分钟,外籍员工60分钟)–不准踢、蹬、翘、靠、坐卖场货架、收银台。
–不准不服从管理顶撞上级领导。
–不准出现对顾客争吵辱骂欧打现象。
综上情况如有违反视情况不同,给予警告、记过、记大过处分警告处以口头、书面批评或10DHS 罚款。
警告两次记过一次、记过处以50 DHS罚款。
记大过处以100 DHS 罚款。
表现优秀者视情况奖励50 – 100 DHS员工购物•目标•1.倡导员工购买超市商品,为促进公司的发展提供机会;•2.为所有员工购物提供便利的制度。
给员工提供员工购物折扣•原则•1.各级别的员工,包括计时工,有权与顾客一样以相同价格购买各种商品;•2.员工只可在商店营业时间购物;•员工只可在当天当班时间外或休假时购物;(收银员不可给自己结账,上班时间只允许购买水和早餐,且只允许到其他银台结账。
)•3.公司不允许员工穿着工作服在本商场购物;•4.公司不允许员工把本商场或其它地方购买的商品保存在超市。
• 5. 员工退调商品必须按正常手续进行,不可私下自行调换。
• 6. 任何员工购物时不遵守上述规则,应被认为违反公司规定。
•营运须知一、问题商品处理1、问题商品就是不能销售的商品:如受损的、肮脏的、过期的条码不清的、无条码的等等;2、撤离所有问题商品;3、不要把自己都不愿意买的商品陈列于货架上;备注:残损、缺失、到期商品处理程序为加强商品管理,减少损耗,责任到人,制定如下处理程序:1、残损、缺失商品处理程序(1)在商品进货、验收货期间,若发现商品残损、缺失,要求供应商当场换货或补货,无及时补货者,可从进货单中直接和减数量。
营运手册大纲
![营运手册大纲](https://img.taocdn.com/s3/m/3358e90a58fafab069dc02af.png)
店铺营运手册大纲一、目录二、品牌介绍1.品牌的发展历史:2.品牌定位:3.品牌的风格:4.品牌的目标定位:5.品牌的优势:三、公司介绍1.公司的发展历史:2.公司的企业文化:3.公司的愿景:4.公司的核心价值观:四、店铺人事管理1.考勤制度:(迟到、早退、擅离职守、事假、病假、补休、旷工、加班)2.员工福利:(国家法定节假日、产假、年假、婚假、丧假、伤假、员工内购、保险)3.店铺人事架构:(营业员、资深营业员、副店、店长、督导、区域主管、区域经理)4.店铺岗位职责:(营业员、资深营业员、副店、店长)5.店铺岗位职责流程(营业员、收银员、仓管员、副店、店长)6.店铺薪金构成(基本工资+岗位补贴+化妆补贴+福利津贴+全勤奖+奖金+其它)7.店铺奖惩制度:8.店铺守则:9.店铺员工人事管理:(入职、离职、调职、调铺、升职、解雇)五、店铺晋升流程1.营业员的要求:-心态要求-知识要求-技能要求-服务规程要求-自身形象要求-纪律要求2.资深营业员的晋升要求和程序1)服务时限和审批2)评核和晋升程序3)晋升为资深营业员的要求-心态要求-待客技能要求-店务技能要求-电脑技能要求-纪律要求3.店助的晋升要求和程序1)服务时限和审批2)评核和晋升程序3)晋升为副店的要求-心态要求-货品要求-陈列要求-团队建立要求-员工教育培训要求4.店长的晋升要求和程序1)服务时限和审批2)评核和晋升程序3)晋升为店长的要求-心态要求-组织协调能力要求-业绩要求-团队建立要求-员工教育培训要求六、店铺行政管理1.文具/物料的申领2.陈列道具的申领及回收3.备用金的申领4.报销的流程5.固定资产的管理七、店铺开撤店流程及申请表格1.新开店铺流程及申请表格2.撤店流程及申请表格八、店铺运作流程1.营业前工作流程2.营业中工作流程3.营业后工作流程4.店铺文件的管理5.更表制作及人手安排九、店铺服务流程1.人员形象要求2.服务规程3.收银员服务流程4.售后服务流程5.V I P服务流程6.促销活动流程十、店铺员工培训1.新季知识培训2.基础课程培训3.店长课程培训4.外训公司课程培训十一、店铺货品管理1.进货流程2.退货流程3.补货流程4.调货流程5.次品管理流程6.货品库存管理十二、顾客退换货品程序要求1.顾客退换货品的条件2.质量问题的分类3.顾客退/换货品价格处理原则4.送检具体程序5.顾客换货程序6.顾客退货程序十三、店铺陈列调整的程序1.店铺陈列前的准备2.当天陈列前的准备工作3.陈列后的工作安排十四、店铺帐务管理1.店铺仓存运作记录的的资料2.店铺仓存运作记录的保存3.进销存帐务管理4.价格管理十五、店铺盘点流程1.店铺盘点时间2.店铺建立“店铺仓存记录”3.店铺每日盘点流程4.店铺每周核对运作记录5.店铺每月盘点前准备6.店铺每月盘点过程7.店铺每月盘点后核对8.注意事项十六、货品价格的应变措施十七、陈列要求及维护要求十八、店面环境管理1.店铺招牌及橱窗2.货柜、货架及试衣室3.货品及模特4.小仓5.灯光6.墙面7.灯箱广告牌8.背景音乐十九、店铺突发事件处理1.停电2.偷窃3.淹水4.取闹5.抢劫6.地震7.失火8.损坏物品二十、店铺常用表格二十一、。
便利店员工手册及门店日常工作制度
![便利店员工手册及门店日常工作制度](https://img.taocdn.com/s3/m/1fbc63e35122aaea998fcc22bcd126fff7055d1a.png)
便利店员工手册及门店日常工作制度便利店员工手册尊敬的员工:欢迎加入我们的便利店团队! 我们的店铺是一个物美价廉、服务周到的便利店,在这里,你可以享受到良好的工作环境和发展机会,但同时也要承担起自己的责任和义务。
为了让你更好地了解我们的门店及工作内容,现将店铺的规章制度和工作流程告知如下:一、员工责任1.保持豁达、积极向上的工作态度;2.遵守店铺的规章制度和工作流程;3.保持店面及设备的清洁卫生;4.保证服务质量达到最佳水平;5.保守店内资料,保护店铺利益。
二、员工权利1.享有合法的工作薪酬;2.享有合法的社保和福利;3.享有培训及提升机会;4.享有和员工优惠待遇。
三、店铺规章制度1.服装要求:员工须穿工作服、可爱的蓝色围裙或工作服,穿戴得体整洁,不得穿拖鞋、人字拖及束发带等不符合工作标准的服装;2.上下班时间:员工必须按时上下班,在店铺就餐时间内不得离开店铺;3.工作时间:员工应按工作安排遵守工作时间;4.加班规定:必须得到经理的同意才能加班;5.迟到早退规定:任何员工迟到早退超过10分钟将被扣除当天工资;6.离职:员工需提前一个月提出离职申请。
7.不得向顾客的私人信息泄漏;8.保持客户服务中的诚信和正直态度,接受顾客的批评和意见;9.保持店铺范围内的清洁卫生,如厨房、冰箱、商品货架等需要定期清理卫生;10.如有异常情况立即向经理汇报。
四、工作流程1.竞争对手情报:了解市场动向,如竞争对手的商品种类、价格等,掌握市场行情2.上货流程:检查货架、产生数据、分类存放;3.保持店面整洁:保持禁止吸烟、吐痰、乱扔垃圾等不文明行为,确保门店环境整洁;4.维护商品:商品过期或者保质期将到,请及时分类处理,防止超保质期商品出售,避免因超出保质期而可能带来的不良后果;5.提高销售:消费者来店面购物,是期望购买到品质好、价格实惠的商品,如果服务态度有问题,则极有可能失去这位客户,而关键点在优质的服务和优质的商品;6.库存管理:库存的数量及时间都是与店面销售有极大关系的因素,对销售量的预测、出货的时间及顾客的反应进行开发、经营;以上规章制度和工作流程为公司相关责任,违反将视情节严重程度进行纪律处分,包括开除员工、罚款等措施。
xx超市(小卖部)运营手册
![xx超市(小卖部)运营手册](https://img.taocdn.com/s3/m/316f31c829ea81c758f5f61fb7360b4c2f3f2a58.png)
X X X X管理有限公司
超
市
小
卖
部
运
营
手
册
(试行)
XXXX〔XXXX〕2号
第一版
制定日期:XXXX-3-1
目录
小卖部管理组织机构 (3)
第一章岗位说明书 (5)
第一节商超主管岗位说明书 (5)
第二节库管岗位说明书 (6)
第三节营业员岗位说明书 (7)
第二章岗位工作流程 (8)
第一节库管工作流程 (8)
第二节营业员工作流程 (12)
第三章主管岗位工作流程 (8)
第三章服务标准制度 (14)
第一节行为规范规定 (14)
第二节客诉处理规定 (16)
第四章商品管理制度 (17)
第一节商品陈列管理规定 (17)
第二节商品价格、退货、报损管理制度 (26)
第五章库房管理制度 (27)
第六章考核管理制度 (28)
小卖部管理组织机构
第一章岗位说明书第一节商超主管岗位说明书
第二节库管岗位说明书
第三节营业员岗位说明书
第二章岗位工作流程第一章商超主管岗位工作流程
8 / 28
第二节库管工作流程
10 / 28
第三节营业员工作流程
第三章服务标准制度第一节服务行为规范规定
第二节客诉处理规定
第四章商品管理制度第一节商品陈列管理规定
五、陈列示范图
第二节商品价格、退货、报损管理规定
第五章库房管理制度
第六章考核管理制度。
店面标准化手册
![店面标准化手册](https://img.taocdn.com/s3/m/4a7ad2998e9951e79b8927fd.png)
店面标准化手册〔版本:2021年9月〕内部资料谢绝外传目录硬件篇一、公司Logo (2)二、店铺形象标准〔附图〕 (3)三、物料使用标准〔附图〕 (7)四、产品陈列标准〔见产品陈列手册〕 (12)五、员工仪容仪表〔附图〕 (12)软件篇〔效劳行为标准〕一、售前准备 (15)二、售中效劳 (15)一〕礼仪标准;二〕接待要求;三〕取货及佩戴标准四〕顾客未购置产品的处理标准;五〕成交后的处理标准;六〕送客标准;七〕常见问题问答标准三、售后效劳 (21)四、离开 (21)制度篇一、?售后效劳承诺? (23)二、?产品退换货规定? (24)三、?会员制度? (25)四、?三级客服管理制度? (26)五、?门店定制产品定价标准? (30)六、?门店会议制度? (33)七、?门店卫生制度? (35)八、各类报表标准 (36)用途:该?店面标准化手册?作为店面硬件、软件、制度标准的标准,全国直营店与加盟店均要按本手册要求严格执行。
督导也将按该手册要求定期对门店进行巡检。
第一局部:硬件篇〔硬件〕一、公司LOGO内容:公司LOGO目的:明确公司Logo含义及使用Meli moli首饰源于欧洲,多年前,酷爱艺术的Anthony是一位极具天赋的配饰设计师,着迷于研究世界彩色宝石的文化和产品研发。
他经常在各国游历,汲取不同的设计灵感,学习各种配饰工艺,他的设计总是透着新奇,每次新作推出总会受到市场的热捧。
一个仲夏之夜,美丽的莱茵河畔,Anthony遇到了一见钟情的女孩,爱情的魔力为他激发了灵感,Anthony立即为她设计了一款名为幸福的项练,作为定情之物。
Anthony多年从事彩宝设计的过程中认识到,彩色宝石的纯天然属性及斑斓的自然色彩是宝石文化的精髓所在,能给人们带来内心的愉悦和分享的快乐。
何不创造这独特的时尚,每时每刻,传递幸福的感觉? 于是Anthony 在在德国首都柏林注册成立创立了充满魔力的meli moli品牌.我们相信爱是永恒,就好似相信仲夏夜的魔力一样——永远都不去疑心浪漫……今天,尽显欧洲艺术精华的Meli moli,充满甜蜜与祝福被人们视为爱的最好的礼物,它所承载的已不仅仅是对美好爱情的祝愿,越来越多的人通过Meli moli亲手来传递对家人、对朋友、对长辈的深情厚谊。
店铺运营手册(实用落地)
![店铺运营手册(实用落地)](https://img.taocdn.com/s3/m/b986772e82c4bb4cf7ec4afe04a1b0717fd5b317.png)
店铺运营手册(实用落地)1:专卖店规章制度2:店铺管理处罚条例3:陈列考核标准4:门店电脑使用管理制度5:店铺顾客退、换货制度6:关于员工内购的相关规定7:店铺工作服的管理制度8:店铺请假、调职及解聘制度9:员工离职流程单10:门店账务处理及盘点流程11:店铺财务报表的使用精神饱满,仪表端正,着装整洁,统一佩戴工号牌,如有损坏应立即补买,以良好的精神面貌,向消费者展示良好店铺形象、企业形象和品牌形象。
自觉使用礼貌用语对顾客和蔼可亲,服务耐心细致,主动热情。
团结同事,相互理解,服从分配,协力工作。
刻苦钻研业务知识,熟练掌握岗位业务技能,不断提高业务水平。
禁止在店堂修剪指甲、化妆、抠鼻子、剔牙齿、脱鞋等。
卖场中必须使用普通话,除遇顾客使用方言时,方可使用方言与顾客沟通。
卖场中应使用礼貌用语:请、您好、谢谢、对不起、再见。
不迟到早退,严格遵守工作制度,提高出勤率和工时利用率,服从店长安排,及时完成各项工作,班前提早15分钟到店。
当日工作当日完成,不得推卸本职工作给他人工作时间精神集中,不擅离职守,不窜岗嬉闹,聚众聊天,吃零食,不看与工作无关的书报,不接打私人电话及收发手机短信(特殊情况店长除外)。
工作餐不得在专卖店内吃中餐及晚餐,必须到店外就餐,就餐时每次一人,轮流就餐,就餐时间为30分钟。
(就餐时间:中餐 11:30—13:30,晚餐 16:30—18:30)工作时间未经允许不得接见亲友,如确因重要事情必须会客,应经店长批准,时间不得超过10分钟。
因故不能上班,应事先办理手续,不办理审批手续,均按旷工处理。
工作时间外出看病或处理私事(紧急需要处理的事情),须事先向店长请假,并且作好登记工作。
不服从分配或到岗不做事,消极怠工者,作旷工处理货品陈列应整齐有序,有艺术感、时代感,力求丰富、保持货品整齐、熟记货品规格,特性,价格及了解其摆放位置。
严禁在工作中弄虚作假,营私舞弊、或以公司名义在外招摇撞骗,不作任何有损公司信誉的行为,废品统一集中回收,任何人不得私分、送人。
零售店铺运营管理手册
![零售店铺运营管理手册](https://img.taocdn.com/s3/m/a54eb9a75ebfc77da26925c52cc58bd630869350.png)
零售店铺运营管理手册第1章店铺概述与规划 (3)1.1 店铺定位与目标市场 (3)1.1.1 市场定位 (4)1.1.2 目标市场 (4)1.2 店铺布局与设计 (4)1.2.1 空间布局 (4)1.2.2 视觉设计 (4)1.3 店铺组织结构与岗位职责 (4)1.3.1 组织结构 (5)1.3.2 岗位职责 (5)第2章人力资源管理 (5)2.1 员工招聘与选拔 (5)2.1.1 招聘流程 (5)2.1.2 招聘渠道 (5)2.1.3 选拔标准 (5)2.1.4 面试与评估 (5)2.2 员工培训与发展 (6)2.2.1 培训体系 (6)2.2.2 培训内容 (6)2.2.3 培训方式 (6)2.2.4 员工职业发展规划 (6)2.3 员工绩效评估与激励 (6)2.3.1 绩效评估体系 (6)2.3.2 绩效评估流程 (6)2.3.3 激励机制 (6)2.3.4 激励政策 (6)第3章商品管理 (7)3.1 商品分类与定位 (7)3.1.1 商品分类 (7)3.1.2 商品定位 (7)3.2 商品采购与供应链管理 (7)3.2.1 商品采购 (7)3.2.2 供应链管理 (7)3.3 商品陈列与储存 (8)3.3.1 商品陈列 (8)3.3.2 商品储存 (8)第4章销售管理 (8)4.1 销售目标与策略 (8)4.1.1 销售目标设定 (8)4.1.2 销售策略 (9)4.2 销售流程与技巧 (9)4.2.2 销售技巧 (9)4.3 销售数据分析与改进 (9)4.3.1 销售数据分析 (9)4.3.2 销售改进措施 (10)第5章客户服务与管理 (10)5.1 客户满意度提升策略 (10)5.1.1 保证服务质量 (10)5.1.2 顾客需求分析 (10)5.1.3 个性化服务 (10)5.2 客户关系管理 (10)5.2.1 客户信息管理 (10)5.2.2 客户分类与关怀 (10)5.2.3 客户沟通与互动 (10)5.3 客户投诉处理与售后服务 (11)5.3.1 投诉处理流程 (11)5.3.2 售后服务 (11)5.3.3 客户满意度跟踪 (11)第6章营销与推广 (11)6.1 营销策略与活动策划 (11)6.1.1 营销目标设定 (11)6.1.2 营销策略制定 (11)6.1.3 活动策划 (11)6.2 广告宣传与品牌塑造 (11)6.2.1 广告宣传 (12)6.2.2 品牌塑造 (12)6.3 线上线下融合营销 (12)6.3.1 线上营销 (12)6.3.2 线下营销 (12)6.3.3 融合营销 (12)第7章价格管理 (12)7.1 定价策略与原则 (12)7.1.1 定价目标 (12)7.1.2 定价原则 (13)7.1.3 定价方法 (13)7.2 价格调整与促销活动 (13)7.2.1 价格调整 (13)7.2.2 促销活动 (13)7.3 竞争对手价格分析 (13)7.3.1 竞争对手价格收集 (13)7.3.2 竞争对手价格分析 (14)第8章店铺财务管理 (14)8.1 财务报表与预算管理 (14)8.1.1 财务报表概述 (14)8.1.3 预算执行与监控 (14)8.2 成本控制与利润分析 (14)8.2.1 成本分类与控制 (14)8.2.2 利润分析 (14)8.2.3 提高盈利能力 (14)8.3 财务风险防范与应对 (14)8.3.1 财务风险识别 (14)8.3.2 风险防范措施 (15)8.3.3 应对财务风险 (15)8.3.4 财务风险预警 (15)第9章店铺运营流程优化 (15)9.1 日常运营流程优化 (15)9.1.1 货品管理流程 (15)9.1.2 销售流程 (15)9.1.3 顾客服务流程 (15)9.1.4 人力资源流程 (15)9.2 突发事件应对与处理 (16)9.2.1 突发事件分类 (16)9.2.2 应急预案制定 (16)9.2.3 事件处理流程 (16)9.3 连锁店铺管理策略 (16)9.3.1 门店协同管理 (16)9.3.2 供应链管理 (16)9.3.3 信息化管理 (16)9.3.4 品牌形象统一 (16)第10章持续改进与发展 (16)10.1 市场调研与趋势分析 (17)10.1.1 市场调研方法 (17)10.1.2 趋势分析 (17)10.2 创新与变革 (17)10.2.1 产品与服务创新 (17)10.2.2 管理模式创新 (17)10.3 企业文化传承与团队建设 (17)10.3.1 企业文化传承 (17)10.3.2 团队建设 (17)第1章店铺概述与规划1.1 店铺定位与目标市场本节主要阐述零售店铺的市场定位及目标消费群体。
2017版便利店门店运营手册
![2017版便利店门店运营手册](https://img.taocdn.com/s3/m/cbc97e18b52acfc789ebc922.png)
目录目录 (1)第一章小二街企业文化 (3)第二章规范运营 (4)一、门店形象 (4)二、门店安全 (5)三、商品促销 (12)四、卖场时间规定 (13)五、员工考勤与休假管理 (13)第三章服务礼仪 (14)一、服务规范 (14)二、文明行为规范 (17)三、投诉处理 (18)第四章各岗位工作流程 (28)一、店长岗位职责 (28)二、店长主要工作内容 (29)三、收银员岗位职责及工作流程 (30)第五章工作纪律 (32)一、“六条禁令” (32)二、常规要求 (32)三、纪律处分 (34)第六章员工成长与福利 (35)一、入职规定 (37)二、常规例会、培训 (38)三、绩效考评表 (4)四、辞退与辞工管理 (30)五、福利制度 (5)第七章相关操作实务 (6)一、保质期操作要点 (8)二、每周一盘操作要点 (8)三、商品陈列操作要点 (10)四、香烟经营 (14)五、钱物管理 (15)六、送外卖 (16)七、检查面包、鲜奶保质期 (17)八、商品标签 (17)九、仓库管理 (18)十、堆头陈列图片上传流程 (18)十一、商品收货流程 (18)十二、代收包裹业务操作指引 (19)十三、零钱兑换 (20)十四、每周一盘操作指引 (20)十五、商品退货操作流程 (21)十六、商品结构调整操作流程 (23)十七、库存及上下限维护 (24)十八、零售价维护操作 (25)十九、报货操作要点 (25)第八章食操作规范及设备维护保养 (26)一、熟食制作 (26)二、各类设备清洗与维护保养 (49)第一章小二街企业文化一、小二街文化小二街人宣言我是一名小二街人。
我乐观、自信,工作努力、敢于担当、快乐执行!我融入团队,讲真话、干实事、守规矩、求上进,正能量。
我热情礼貌,服务周到,做足百分,传递微笑、宽容、无私。
我相信,付出、汗水,才能与小二街共享成长,我将全力以赴、马上行动!第二章规范运营一、门店形象二、门店安全1、门店防骗1.1商品被调包:常见烟被调包防范:贵重商品一次只能拿一个给顾客看,看完后要收回,不要把商品全部放在收银台上,同时不能让贵重物品离开自己的视线。
门店标准化运营手册
![门店标准化运营手册](https://img.taocdn.com/s3/m/bda1615e54270722192e453610661ed9ad5155bc.png)
门店标准化运营手册一、前言。
门店标准化运营是指依据公司的经营理念和标准化的管理模式,对门店的各项运营工作进行规范和指导,以提高门店的管理水平和服务质量,增强门店的竞争力,实现经营目标。
本手册旨在为门店运营人员提供一套标准化的操作流程和管理方法,帮助他们更好地开展门店运营工作。
二、门店管理制度。
1. 人员管理。
门店人员的招聘、培训、考核和激励机制。
人员的工作职责和权限划分。
人员的管理流程和制度执行。
2. 营销管理。
门店的促销活动策划和执行。
客户关系管理和客户满意度调查。
门店形象宣传和市场推广。
3. 运营管理。
门店的日常营业时间和节假日营业安排。
商品陈列和货架管理。
门店的清洁卫生和安全防范措施。
4. 财务管理。
门店的日常收支管理和财务报表填报。
资金管理和库存管理。
成本控制和利润分析。
5. 客户服务。
门店的服务标准和服务流程。
投诉处理和售后服务。
客户意见收集和反馈机制。
三、门店运营流程。
1. 每日开店前。
检查门店设施设备的完好性。
准备好商品和促销资料。
安排好员工的工作任务和岗位。
2. 日常运营。
营业时间内保持门店整洁和有序。
定期检查商品陈列和货架摆放。
对员工的服务态度和工作效率进行监督和考核。
3. 每日关店后。
清点现金和库存。
整理门店的营业记录和销售报表。
安排好次日的工作任务和人员安排。
四、门店运营管理要点。
1. 细化管理。
对门店各项工作进行细化分解,明确责任人和时间节点。
制定标准化的操作流程和管理制度,确保每个环节的执行到位。
2. 数据分析。
定期对门店的运营数据进行分析和评估,发现问题及时调整。
根据数据分析结果制定相应的改进措施和优化方案。
3. 团队建设。
建立良好的团队合作氛围,提高员工的凝聚力和执行力。
不断加强员工的培训和学习,提升整体素质和能力。
五、总结。
门店标准化运营是门店管理的基础,只有做好标准化运营,才能提高门店的管理水平和服务质量,增强门店的竞争力,实现经营目标。
希望门店运营人员能够严格按照本手册的要求,认真执行各项管理制度和操作流程,努力提升门店的整体运营水平,为公司的发展贡献力量。
零售业店铺运营手册
![零售业店铺运营手册](https://img.taocdn.com/s3/m/459b3b89e109581b6bd97f19227916888586b911.png)
零售业店铺运营手册第一章:公司概述与品牌文化 (2)1.1 公司简介 (3)1.2 品牌历史 (3)1.3 企业文化 (3)第二章:店铺管理与布局 (3)2.1 店铺区域分布 (3)2.2 店铺布局设计 (4)2.3 店铺环境管理 (4)第三章:商品陈列与展示 (5)3.1 商品陈列布局 (5)3.2 陈列比例与坐标 (5)3.3 陈列效果评估 (6)第四章:员工管理与培训 (6)4.1 员工招聘与选拔 (6)4.1.1 招聘渠道 (6)4.1.2 招聘流程 (6)4.1.3 选拔标准 (7)4.2 员工培训与发展 (7)4.2.1 培训计划 (7)4.2.2 培训形式 (7)4.2.3 培训效果评估 (7)4.3 员工激励与考核 (7)4.3.1 激励措施 (7)4.3.2 考核体系 (7)4.3.3 激励与考核相结合 (7)第五章:库存管理与优化 (8)5.1 库存分析 (8)5.2 库存控制策略 (8)5.3 库存管理工具 (8)第六章:促销与营销策略 (9)6.1 促销活动策划 (9)6.2 营销渠道拓展 (9)6.3 顾客忠诚度提升 (10)第七章:客户服务与体验 (10)7.1 客户服务标准 (10)7.2 客户投诉处理 (11)7.3 顾客体验优化 (11)第八章:消费者行为分析 (11)8.1 消费者需求调研 (11)8.1.1 消费者需求调研的目的 (12)8.1.2 消费者需求调研的方法 (12)8.2 消费者行为趋势分析 (12)8.2.1 个性化消费 (12)8.2.2 线上消费 (12)8.2.3 绿色消费 (12)8.2.4 情感消费 (12)8.3 针对性商品与服务策略 (12)8.3.1 根据消费者需求定制产品 (13)8.3.2 优化线上线下渠道布局 (13)8.3.3 提升产品环保功能 (13)8.3.4 打造有温度的服务 (13)8.3.5 借助大数据分析优化营销策略 (13)第九章:数据分析与业绩考核 (13)9.1 数据收集与整理 (13)9.1.1 数据来源 (13)9.1.2 数据收集方法 (13)9.1.3 数据整理 (13)9.2 数据分析与应用 (14)9.2.1 描述性分析 (14)9.2.2 摸索性分析 (14)9.2.3 预测性分析 (14)9.2.4 应用分析 (14)9.3 业绩考核与评估 (14)9.3.1 业绩考核指标 (14)9.3.2 评估方法 (14)9.3.3 考核周期 (14)9.3.4 业绩改进 (15)9.3.5 激励机制 (15)第十章:安全管理与风险预防 (15)10.1 安全制度与法规 (15)10.2 安全风险识别 (15)10.3 风险预防与应对 (15)第十一章:连锁经营与标准化 (16)11.1 连锁经营模式 (16)11.2 标准化管理体系 (16)11.3 连锁店铺运营管理 (17)第十二章:店铺升级与优化 (17)12.1 店铺形象升级 (17)12.2 商品结构优化 (18)12.3 服务质量提升 (18)第一章:公司概述与品牌文化1.1 公司简介成立于年的公司,是一家专注于领域的企业,致力于为客户提供高品质的产品与服务。
门店运营管理手册
![门店运营管理手册](https://img.taocdn.com/s3/m/47b248f9f424ccbff121dd36a32d7375a517c658.png)
门店运营管理手册一、开门迎客,笑脸相迎1.1 每日晨会,精神满满每天早上,大伙儿聚一块儿,开个简短晨会,喊喊口号,鼓鼓劲儿。
咱们得跟打了鸡血似的,带着满满的热情开始新的一天。
1.2 环境整洁,顾客舒心店里得干净敞亮,货架上的商品摆放得整整齐齐,就像家里的客厅,让人一进门就心情舒畅。
二、商品管理,精挑细选2.1 货品新鲜,品质保证咱们卖的东西,得保证新鲜、质量过硬。
顾客买得放心,用得舒心,下次才会再来。
2.2 定期盘点,心中有数每个月底,得好好盘一盘库存,哪些货卖得好,哪些积压了,心里有数,进货才能更精准。
2.3 促销活动,吸引眼球时不时搞点促销活动,比如打折、买赠、抽奖啥的,让顾客觉得实惠,也能吸引新顾客进门。
三、顾客服务,贴心周到3.1 热情接待,耐心解答顾客进门,咱们得笑脸相迎,有啥问题耐心解答,别让人家觉得咱们冷漠。
3.2 售后无忧,口碑相传东西卖出去,不是完事儿了,得关心顾客用得咋样。
有问题及时解决,让顾客觉得咱们靠谱,这样口碑自然就传开了。
四、员工管理,团结一心4.1 技能培训,提升能力定期给员工培训,教他们怎么服务顾客、怎么推销商品,让他们变得更专业、更有自信。
4.2 奖惩分明,激励士气干得好的得表扬、奖励,干得不好的也得指出问题、督促改进。
这样大家才有动力,团队才能更团结。
五、财务管理,精打细算5.1 收支清晰,账目明白每天的收入、支出都得记清楚,别糊里糊涂的。
月底一算账,赚了还是赔了,心里得有数。
5.2 成本控制,开源节流该花的钱得花,不该花的钱得省。
比如水电费、办公用品这些,能省则省,别浪费。
总之啊,这门店运营管理啊,就像织一张网,得方方面面都照顾到。
只要咱们用心去做,就没有啥难题是解决不了的。
看着小店一天天壮大起来,那种成就感啊,比啥都强!。
(店铺管理)店面运营手册
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三棵树涂料股份有限公司(店铺管理)店面运营手册目录前言4第一章岗位职责要求5第一节组织架构5第二节店长5第三节导购7第四节小区推广人员10第五节渠道业务人员12第六节技术服务人员18第七节管理表格模板20第二章店面工作标准23第一节员工礼仪标准23第二节终端店陈列规范28第三节店面漆S管理规范32第四节店面日常工作标准35第五节安全管理标准39第三章销售管理规范40第一节销售服务流程40第二节顾客档案管理制度43 第三节投诉服务标准流程45前言本手册本着通用、基础的原则面向三棵树专卖店的工作人员,为经销商终端团队人员提供必要的工作指引。
手册分为岗位职责篇、店铺工作标准篇、销售管理规范篇等三大方面,涵盖了店铺日常操作的各个方面,并为店铺日常运营管理提供了实用性的表格。
本手册总结了全国各地优秀专卖店的运营模式,是终端导购人员学习店铺营运及管理,提升营业知识及技能的操作指南,是终端业务人员业务开拓、店铺营业诊断分析的参考工具,旨在为经销商提供店面日常运作基础工作的参考,使店铺达到规范化管理,提升店铺终端形象,推动销售业绩增长,走出一条标准化及规范化品牌管理之路。
本手册针对具有3人以上店铺需要管理的三棵树专卖店,所涉内容具有通用性、基础性,但根据各地市场结构、店铺环境的不同,经销商应当遵循因地制宜、灵活应用的原则。
第一章岗位职责要求第一节组织架构终端店团队人员配置模型第二节店长一个小的专卖店也是一个集体,必须要有一个指挥者,那就是店长。
任何一名店长都是在优秀导购的基础上发展起来的,三棵树专卖店的店长必须是一名相当优秀的导购员,同时还是一个终端市场的管理者。
作为一名合格的店长,不仅要了解导购员日常工作的细节,还要负责指挥其他员工的工作——帮助每一个门店员工都能发挥才能,用自己的思想、行动来影响员工,完成门店销售目标。
一、任职资格1、女,22-35岁,中专(高中)以上,身高≥155厘米,形象良好2、有涂料、建材行业两年以上店长或导购经验,服务意识好,具备一定的计划、协调、组织及人员管理能力,能独立处理门店日常事务3、具备一定的店面现场管理、销售技巧、礼仪知识4、熟悉礼仪知识、基本电脑操作,普通话标准二、岗位职责第三节导购三棵树导购员指在三棵树专卖店或专卖区,通过现场服务引导顾客认识油漆,明白什么是好油漆,帮助顾客完成油漆购买过程的人员。
门店经营管理手册
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门店经营管理手册一、导言本手册旨在指导门店经营管理工作,确保门店的正常运营和顾客的满意度。
本手册的内容将包括门店的运营策略、销售管理、人员管理和客户服务等方面的要点,以及相应的操作流程和注意事项。
二、运营策略1. 定位与目标:明确门店的定位和经营目标,例如:高端商品还是大众消费品,全方位服务还是注重特定领域等。
2. 市场分析:通过市场研究和竞争分析,了解目标群体的需求和竞争对手的优势,制定针对性的市场推广策略。
3. 产品管理:确保门店提供的产品符合品质标准,同时适应市场潮流和消费者需求。
三、销售管理1. 产品陈列:合理布局门店内商品的陈列,使顾客能够方便地浏览和选择商品。
2. 促销活动:定期进行促销活动,吸引顾客并提高销售额。
3. 客户关系管理:建立和维护顾客档案,进行定期回访和及时解决顾客投诉,提高顾客忠诚度。
四、人员管理1. 岗位职责:明确各岗位的职责和要求,确保人员在相应职责范围内工作。
2. 培训与发展:定期为员工进行岗位培训和业务知识培训,提高员工的工作能力和服务水平。
3. 绩效考核:建立绩效考核机制,将业绩作为评价员工的重要指标,同时综合考虑员工的工作态度和团队合作。
五、客户服务1. 服务准则:制定客户服务准则,包括礼貌待客、主动解答顾客问题,提供满意的购物体验等。
2. 投诉处理:建立客户投诉处理机制,及时响应和解决顾客投诉,保护门店的声誉。
3. 反馈收集:定期进行顾客满意度调研,收集顾客的意见和建议,不断改进和优化服务质量。
六、操作流程1. 开店准备:包括选址、装修、采购和人员招聘等。
2. 进货管理:确保供应商的稳定性和产品品质,合理管理进货流程和库存。
3. 收银流程:规范收银流程,确保资金的安全和账目的准确。
4. 人员调配:根据不同时间段的客流量,合理安排员工的上岗时间和调整人员的工作职责。
七、注意事项1. 法律合规:严格遵守相关法律法规,办理营业执照和相关经营许可证件。
2. 安全管理:确保门店的安全,加强防火、防盗和应急措施的落实。
超市门店营运手册
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前言一、适用范围本手册适用超市总部及超市门店之营运人员,可做为商场销售工作指南二、目的本手册全面系统地介绍了销售区域的营运工作,有助于管理人员迅速建立超市营运概念,规范操作程序。
三、益处使工作人员尽快掌握商场销售工作流程及规范,提高销售业绩、减少损耗,有效的管理店面四、树立服务第一的理念本手册自始至终贯彻“全体人员均应树立强烈的服务、销售观念”,这一理念至关重要,因为:−零售业本身就是服务业,只有服务才有销售,只有更好的服务,才有更高的销售。
−有了销售才有公司的发展和壮大。
−有了公司的发展壮大,也才有公司同仁自己的职业发展和契机−每位员工,都应“一切从顾客出发,顾客是我们真正的上帝”,把顾客的每一个询问都当作一个为顾客提供良好服务的机会;一个介绍产品的机会;一个增加销售的机会。
假如今天,你做为顾客来到公司购物:−你想知道哪里卖洗发水,理货员冷冷一句“不知道”,你心里是什么感受?−你精心选了一车商品,去结帐,却有某一商品无条码不能结帐,要么等待要么放弃,这时你心情如何?−你买了一包食品,回家后发现不新鲜,甚至变质过期,你能不抱怨吗?−当你进入卖场时,地面脏乱,商品摆放象垃圾堆,你的心情会是愉快的吗?别忘记,您所做一点一滴都是公司的服务,代表公司形象。
为了我们更好的为顾客服务,请仔细研读本手册。
目录第一章运部职能第二章营运部岗位工作要求第一节营运经理的工作第二节营运主管的工作第三节理货员的工作第三章责任.第一节责任划分第二节责任归属第三节营运与采购会议第四节店长会议第四章商品进场前的工作第一节商品选择第二节订单第三节收货第五章商品进场后的工作第一节货品保管第二节商品标示第三节商品陈列第四节促销第五节盘点第六节退厂处理第七节库区管理第八节清洁管理第六章防损防盗第一节损耗控制及防盗第二节灾害.第七章抱怨第八章礼节第一节外表修饰第二节礼节常识第三节服务常识第九章超市常用设备与基本用语第一节卖场常用设备、用具第二节超市基本用语第一章营运部职能营运部是超级市场的一线部门,在超级市场中起着不可替代的作用,营运部门管理的好与坏,直接影响着公司的生存与发展。
餐饮连锁店铺运营规范手册
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餐饮连锁店铺运营规范手册第1章总则 (4)1.1 遵守法律法规 (4)1.2 运营目标与原则 (4)第2章机构设置与职责 (5)2.1 组织架构 (5)2.1.1 总公司 (5)2.1.2 分公司 (5)2.1.3 区域经理 (5)2.1.4 店铺 (5)2.2 岗位职责 (5)2.2.1 总经理 (6)2.2.2 分公司经理 (6)2.2.3 区域经理 (6)2.2.4 店长 (6)2.2.5 前厅服务员 (6)2.2.6 厨师 (6)2.3 人员配置 (6)2.3.1 人员配置原则 (6)2.3.2 人员配置要求 (7)第3章店铺选址与装修 (7)3.1 选址标准 (7)3.1.1 地理位置 (7)3.1.2 人流量 (7)3.1.3 交通便利 (7)3.1.4 竞争对手 (7)3.1.5 租金及物业费用 (7)3.2 店铺设计规范 (7)3.2.1 店铺面积 (7)3.2.2 功能区域划分 (7)3.2.3 店铺布局 (7)3.2.4 灯光设计 (8)3.2.5 色彩搭配 (8)3.3 装修要求 (8)3.3.1 装修风格 (8)3.3.2 装修材料 (8)3.3.3 设施设备 (8)3.3.4 安全要求 (8)3.3.5 环保要求 (8)第4章食品安全管理 (8)4.1 原材料采购与验收 (8)4.1.1 原材料采购 (8)4.2 食品加工与储存 (9)4.2.1 食品加工 (9)4.2.2 食品储存 (9)4.3 食品卫生与消毒 (9)4.3.1 食品卫生 (9)4.3.2 消毒 (9)4.4 食品安全处理 (9)4.4.1 食品安全报告 (9)4.4.2 食品安全处置 (10)4.4.3 食品安全总结 (10)第五章菜单与产品开发 (10)5.1 菜单设计 (10)5.1.1 菜单结构 (10)5.1.2 菜单视觉设计 (10)5.1.3 菜单更新与调整 (10)5.2 产品研发 (10)5.2.1 研发原则 (10)5.2.2 研发流程 (10)5.2.3 研发团队 (10)5.3 产品定价 (11)5.3.1 定价原则 (11)5.3.2 定价策略 (11)5.3.3 定价调整 (11)第6章服务质量管理 (11)6.1 服务规范 (11)6.1.1 员工形象规范 (11)6.1.2 服务态度规范 (11)6.1.3 服务流程规范 (11)6.1.4 餐厅环境规范 (11)6.2 客户投诉处理 (12)6.2.1 投诉渠道 (12)6.2.2 投诉处理流程 (12)6.2.3 投诉处理原则 (12)6.3 顾客满意度调查 (12)6.3.1 调查方式 (12)6.3.2 调查内容 (12)6.3.3 调查分析 (12)6.3.4 调查周期 (12)第7章营销与推广 (12)7.1 市场定位 (13)7.1.1 市场分析 (13)7.1.2 目标客户群体 (13)7.1.3 品牌定位 (13)7.2.1 产品策略 (13)7.2.2 价格策略 (13)7.2.3 渠道策略 (13)7.2.4 促销策略 (13)7.3 促销活动策划 (13)7.3.1 活动主题 (13)7.3.2 活动时间 (13)7.3.3 活动内容 (13)7.3.4 活动宣传 (14)7.4 网络营销 (14)7.4.1 社交媒体运营 (14)7.4.2 网络广告 (14)7.4.3 外卖平台合作 (14)7.4.4 会员营销 (14)7.4.5 网络口碑管理 (14)第8章人力资源与管理 (14)8.1 招聘与培训 (14)8.1.1 招聘流程 (14)8.1.2 招聘要求 (14)8.1.3 培训与发展 (14)8.2 员工薪酬福利 (15)8.2.1 薪酬制度 (15)8.2.2 福利待遇 (15)8.3 员工激励与考核 (15)8.3.1 激励机制 (15)8.3.2 考核制度 (15)8.4 人事变动与离职管理 (15)8.4.1 人事变动 (15)8.4.2 离职管理 (15)第9章财务管理 (16)9.1 会计基础工作 (16)9.1.1 会计政策与制度 (16)9.1.2 会计核算 (16)9.1.3 会计档案管理 (16)9.1.4 会计人员职责 (16)9.2 预算管理 (16)9.2.1 预算编制 (16)9.2.2 预算执行与控制 (16)9.2.3 预算调整 (16)9.2.4 预算分析与评价 (16)9.3 成本控制 (16)9.3.1 成本核算 (16)9.3.2 成本控制策略 (16)9.3.4 成本改进措施 (17)9.4 财务报表与分析 (17)9.4.1 财务报表编制 (17)9.4.2 财务分析指标 (17)9.4.3 财务趋势分析 (17)9.4.4 财务风险预警 (17)第10章安全与环保 (17)10.1 消防安全 (17)10.1.1 消防设施 (17)10.1.2 消防培训与演练 (17)10.1.3 消防检查与隐患整改 (17)10.2 生产安全 (18)10.2.1 安全管理制度 (18)10.2.2 操作规程 (18)10.2.3 安全培训与教育 (18)10.2.4 安全生产检查 (18)10.3 环境保护 (18)10.3.1 环保法规遵守 (18)10.3.2 废弃物处理 (18)10.3.3 节能减排 (18)10.4 紧急事件处理与应急预案 (18)10.4.1 紧急事件处理流程 (18)10.4.2 应急预案 (18)10.4.3 应急演练 (19)第1章总则1.1 遵守法律法规本手册旨在规范餐饮连锁店铺的运营管理,保证所有经营活动严格遵守我国相关法律法规。
门店经营管理手册
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门店经营管理手册第一章门店经营概述1.1 门店经营目标1.2 企业使命和愿景1.3 经营策略和定位第二章组织结构和职责2.1 门店组织结构2.1.1 高层管理团队2.1.2 门店主管2.1.3 员工职责划分2.2 人员招聘与培训2.2.1 招聘流程2.2.2 培训计划和培训方法第三章门店运营管理3.1 产品定价策略3.1.1 成本核算3.1.2 市场定位3.1.3 竞争对手分析3.2 供应链管理3.2.1 供应商选择和合作 3.2.2 订货和库存管理3.2.3 外部物流协调3.3 库存管理3.3.1 入库和出库管理3.3.2 货品陈列与展示3.3.3 盘点和报损处理3.4 客户关系管理3.4.1 顾客服务标准3.4.2 投诉处理流程3.4.3 顾客意见收集和反馈第四章门店销售管理4.1 销售目标和指标4.1.1 销售额和利润目标 4.1.2 客流量和转化率目标4.2 促销活动策划与执行4.2.1 促销策略选择4.2.2 促销方案制定4.2.3 促销效果评估4.3 销售数据分析与决策4.3.1 销售数据收集和整理 4.3.2 销售数据分析方法 4.3.3 销售决策和调整第五章门店员工管理5.1 员工绩效管理5.1.1 绩效评估指标和方法 5.1.2 绩效考核和激励措施 5.2 员工培训与发展5.2.1 培训需求分析5.2.2 培训计划和资源安排 5.2.3 员工职业发展规划第六章门店安全管理6.1 店面安全措施6.1.1 摄像监控系统6.1.2 入侵报警系统6.1.3 灭火器和紧急救援设备 6.2 数据和信息安全保护6.2.1 数据备份与存储6.2.2 信息安全意识培训6.2.3 网络安全防护措施第七章门店形象管理7.1 门店装修与陈设7.1.1 店面设计风格7.1.2 陈列摆放技巧7.1.3 良好卫生和整洁7.2 品牌宣传和推广7.2.1 广告和促销活动7.2.2 社交媒体营销7.2.3 口碑和用户评价管理结语门店经营管理手册的编写旨在指导门店经营活动,规范各项管理工作,并提升门店整体运营效率和服务水平。
休闲食品连锁店营运管理手册
![休闲食品连锁店营运管理手册](https://img.taocdn.com/s3/m/ac2e310242323968011ca300a6c30c225801f05d.png)
休闲食品连锁店营运管理手册本管理手册旨在向读者介绍某品牌的成长史、管理文化和营运方式。
我们采用深入浅出的演绎方式和形象生动的传授技巧,使您真正了解并掌握某品牌成功的秘诀。
本手册的内容包括品牌介绍、专卖店开业前工作、店面营业流程、人事管理、员工岗位职责、店长手册、货品管理、形象管理、服务观念及原则、营业员销售培训等章节。
在品牌介绍一章中,我们向您介绍了某食品有限责任公司的企业发展状况、经营理念和企业文化。
该公司是一家专业从事炒货类休闲食品开发经营的企业,总部位于湖北襄樊。
经过多年的发展,某食品公司已经成为一家拥有近二十家直营、特许店面的品牌连锁体系。
该品牌的产品包括西瓜籽、葵花籽、花生、南瓜籽等四个系列,二十余个品种。
某食品公司以质量求生存,以信誉求发展,选用无污染的纯天然瓜籽原料,并采用传统手工制作工艺流程,精心研制出纯独特的秘方精制而成,形成了干湿适中、溢香满口、余味无穷的特色。
在企业文化一章中,我们向您介绍了某食品公司的企业精神、经营理念、企业宗旨、品牌定位和服务理念。
该公司以人为本,开拓创新,合作双赢,服务社会。
信誉谋发展,品质求生存。
弘扬创业精神,立树行业先锋。
该品牌倡导绿色原生态,健康食品,以客为尊,用心至诚。
最后,某食品公司的企业目标是以发展特许连锁经营建立品牌公众形象,同时不断扩大自己的市场销售区域,向全国全面推广某品牌。
我们希望本手册能成为您工作和事业的得力助手,如果您在阅读参考或实践应用中有什么意见及建议,欢迎不吝指点。
我们的目标是通过独特的产品特色和以客户为中心的服务理念,吸引更多的合作伙伴,努力在五年内将“某”品牌和独特的口味打造成全国知名的休闲食品品牌,让每个人都能品尝到我们的产品。
我们将一直精选优质原料,追求卓越品质,将“某”品牌推向全国,销售到世界各地。
第二章:专卖店开业前工作一、店面装修在签订加盟合同后,某食品有限责任公司会派专人或委托专卖店负责人测量店铺尺寸,以便将图纸交给公司完成店铺设计。
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物美开店手册目录前言 -------------------------------- 2第一部分货架的安装 -------------- 3 第一周 ------------------------- 4第二周 ------------------------- 5第二部分筹建倒计时 -------------- 8 第一周 ------------------------- 9第二周 ------------------------ 11第三周 ------------------------ 12第四周 ------------------------ 13第五周 ------------------------ 14第六周 ------------------------ 16第七周 ------------------------ 17第八周 ------------------------ 18试营运 ------------------------ 19开店仪式 ---------------------- 20开店日 ------------------------ 20 第三部分筹建表格与报告 ---------- 21新店货架安装的时刻表与工作流程(货架安装始于商店交付日)第一周星期一1.有关打算如何同意货架、如何卸货的会议2.建立卸货架与收货架小组3.备妥卸下和接收货架的设备4.预备货架存放区域5.预备废物堆放区域6.从卡车内卸下货架或其他设备星期二1.工作组会议,把人员分为6组:卸货、检查、运输、整理、安装、清理2.审核如何卸货架与接收货架3.检查接收的设备4.按产品的明细分组摆放5.检查小组分为二组-其一检查货架数量-其二复查核对上述内容6.整理组按货架类型归类7.建立废物收货组,保持区域洁净8.联络机电修理部订做废纸存放箱星期三1.开始讨论问题,修正工作进度的工作组会议2.预备与检查卸货设备、手拉式叉车、托盘3.货运公司开始安装货架4.打扫收货区域星期四1.开始讨论问题,修正工作进度的工作组会议2.检查卸货设备3.连续卸货4.连续把货架移入前区5.开始安装一样货架6.保持工作各区域洁净7.开始安装服装部货架部件星期五1.高墙式货架-划线,水平调整-货架配料-安装货架-清洁货架2.连续安装前区的一样货架星期六1.安装组在不同区域工作2.整理组不断整理货架存放区域3.保持工作区的洁净4.开始安装服装部货架5.机电修理部须检查各部门的安全使用电源工作星期日1.安装组在不同区域工作2.整理组不断整理货架存放区域3.保持工作区的洁净4.连续安装服装部货架第二周星期一1.召开工作组会议,加快工作进度2.安装货架的立柱3.安装顶端插板4.安装架端5.连续服装部货架的安装6.用胶带对销售区货架作记号7.保持对安装区域进行清洁星期二1.召开工作组会议,加快工作进度2.安装货架的立柱3.安装顶端插板4.安装架端5.连续服装部货架的安装6.用胶带对销售区货架作记号7.保持对安装区域进行清洁8.开始收银台安装与收银台商品的货架安装9.开始安装家电、办公用品与办公自动化用品的货架星期三1.货架归类2.连续收银台一般货架与服装货架的安装3.保持对安装区域进行清洁4.开始酒类室货架的安装5.联系机电爱护部门负责人,安装生鲜食品贮存室的电线箱6.联系技术人员订做贮存室货架7.后区办公室和行政部门货架的安装星期四1.货架归类2.连续收银台一般货架与服装货架的安装3.连续区域清洁4.连续酒类室货架的安装5.保持区域洁净6.后仓自行车用货架(联系机电负责人)星期五1.在后仓区安装仓储式货架(假如有的话)2.货架归类3.保持区域洁净星期六1.(依照定购数)现有货架库存盘点2.重新分派现有货架,清理楼层,预备迎接商品到来3.保持区域洁净,保持楼面与后仓一切整齐有序星期日1.完成现有货架报告,送交货架定购部门与商品打算部门负责人2.货架间堆放货架3.终止货架安装任务第一周(施工交付周)星期一1)治理层及所有职员巡视商店所有区域(分组)2)举行简介及筹建入门基础指导会:-商店治理,新近职职员作时佩带有色标牌-讨论日程表(工作时刻、午餐、休息)-讨论目标(每日、每周)-完成保安设置-讨论安全及产品搬运(起吊),开箱-讨论在筹备期间着装规定-讨论有关货盘存放区域,打包整理,收取垃圾及全部清扫3)说明我们的企业文化4)介绍设施安装人员及筹建办公室培训员,介绍设施说明5)使楼面职员预备就绪,所有的组织工作应在星期二之前完成6)所有职员及来访者配备胸卡7)清洁厕所并备齐卫生纸及肥皂8)设备应进行测试并预备就绪,包括充电装置的通风器9)与设施安装员及商店治理人员制定两周打算10)分配专人负责商店不定资产检查并设立记录本星期二1)在门前贴标牌(进/出。
商店未开张,所有的来访者必须登记进入,且禁止吸烟)2)建立货架分类打算,包括分派位置来安放各类货架3)在商店范畴内,必须将遗留下来的金属零件及木制零件等各类设施储存在一个地点4)安排接线员5)保持商店清洁,且清除建筑材料、工具、脚手架6)店外地面的清理7)卸货并将货架卡车分类8)与机电爱护负责人一起跟踪电机房的筹建情形9)追踪定做货架情形,设备与用品检查清单上到货日期10)办公室签到星期三1)开始墙面、办公室、试衣室的筹建工作2)在一个区域内将货架及钉钩分类3)开始货架安装4)安排修理保养区域及人员,以保持楼面、仓库、厕所及外部清洁、整齐5)订立停车规则6)预备好顶端开口的垃圾车7)与卫生部门联系对各租赁区与生鲜区进行初步检查8)连续货架安装星期四1)全店范畴内排放好所有的柜台2)清理零散货架3)为特卖及季节区域预备美工专用品4)组织并培训收货职员星期五1)与楼面职员及代表举行培训课程2)建立前门及工具系统3)指标系统4)接收价牌并按部门分类5)吊挂所有天花板悬吊显示牌6)清理所有重金属制品星期六1)完成纺织物货架收货2)在生鲜食品收货区域、服装加工区域、百货及副食品区域设置专门颜色3)收货区域一切就绪,预备收货-安装好四轮推车及两轮推车,且预备使用(如有)-清理所有收到的货架第二周星期一1)接收物资并监控收货操作-培训并监控物资堆放-监控条形码粘贴-监控商品转移至销售区2)张贴商品陈设打算及季节性商品区域单据3)开始安装纺织物货架4)悬挂部门价格牌、纺织物标签星期二1)在促销台、促销平台和架端上悬挂特卖价牌2)托盘放入指定区域3)清理地面上的重金属部件4)将价条、收银台边货架从一样物资中分离出来并放在其应属的区域星期三1)架端贴上价牌,指明分类2)要紧通道无物资3)填写“商品陈设打算内容表”(商品陈设和谐员)4)为后区与行政办公室设置货架星期四1)标识所有的柜台2)走时标识并排好货架分类3)清洁地面并保持洁净4)安排货架的摆放星期五1)与货架安装主管巡视楼面2)通过有组织的、整齐的堆放操纵物资3)通过有组织的、整齐的存放操纵收货4)安排更衣柜、休息室(如有)星期六1)处理店内使用物品2)在顾客入口处两边与职员餐厅设立公告栏3)在办公室、会议室等设立白板第三周星期一1)分类并按部门安装货架2)安装好参考书及商品陈设打算3)追踪安装情形---大件商品货架、吊灯展现设施、自行车货架及灯具接线4)订制收银台处挂放购物带的设施5)家电:电视墙星期二1)追踪物资及收货---严密监控2)将仓库内过量库存的箱子按科分类存放3)清洁安全室、餐厅、设施房等4)追踪对职员的指导及效率星期三1)检查职员加班时刻2)在所有区域保持地面清洁3)百货部工具区域货架每一段板的两面拧紧螺帽与螺栓4)在化妆品区域安置吊顶和层板灯星期四1)由区域经理(营运)及缺失防范/修理保养专职总部人员给职员上入门指导课2)明确季节性销售区布局(如有)3)检查电脑系统(开启收银机并预备就绪)4)检查闭路电视(如有)和电脑5)商品部给供货和送货时刻表星期五1)向部门经理分派计时工(如有)2)检查外部价牌的安装3)追踪前面的要点4)保持地面洁净星期六1)监控大件商品及特卖的工作2)保持物资有序组织3)清除所有其它的租赁设备4)后仓墙设立工程程序表和规章第四周星期一1)讨论目标和商品陈设打算的完成百分比2)举行价格调动的入门指导课与流程星期二1)检查纺织物预算打算及纺织物卡车的日程表2)追踪前面的要点3)油漆滴水管星期三1)商店陈设打算应该接近完成20%2)追踪所有区域的电脑系统工作3)追踪差不多商品陈设打算程序4)追踪收到物资的安排和特色销售区域情形5)开始使用表格:货架无货、库存无货及完成百分比报告6)检查要紧的商品陈设打算与价牌打印,此项工作从今天开始连续至开店之日星期四1)监控收货区域及单据处理2)保持地面、收货区、仓库、前端及完成百分比报告3)高墙及特卖区域收货应完成20%4)下述报告至商品部总监:-货架无货,库存无货以及完成百分比报告-已收到订单汇总报告5)下述报告至营运部总监、开店总监:-货架无货,库存无货以及完成百分比报告-项目进度报告-销售区进展报告-已收到订单汇总报告星期五1)检查自行车、家具货架装配职员的进程2)高墙应该完成40%3)保持商店前后里外清洁及有条理4)清除垃圾箱星期六1)特卖区域应该完成20%2)高墙应该完成50%3)检查纺织物库存与预算的比较,并与采购部联系4)离开时整理顶端库存第五周星期一1)高墙应该完成100%2)应该50%完成特卖区打算3)检查美工的进展4)周末检查指导进程---专门重要的是在每天的基础上进行指导星期二1)开始在每个部门将过量库存存放到一个过道2)检查纺织物库存3)离开之前整理顶端库存星期三1)开始对主管进行评估2)清理工作3)制定工作团队打算4)假如有必要的话,在差的区域安排突击职员5)检查要紧的商品陈设打算及价牌打印星期四1)完成80%的特卖打算及顶端库存(顶端库存不能显现标色盒子)2)尽力完成季节性商品区域(如有)---确保你将得到所有有关区域的商品,并制定打算(此应与营运总监一起完成)3)依照指导完成清洁并保持4)报告至商品部与营运总监、开店总监星期五1)辨别过量库存并开始整理2)追踪库存缺货并核查商品的深度(用MIS系统,并将缺货商品告知采购员)3)追踪家具展现设施的装配4)检查卡车进出并给卡车登记本星期六1)复查DM手册及季节性销售区域2)检查其他的店关于类似的问题及答案3)在每个部门将物资放到一个通道4)重点在拖放过量库存5)完成70%的纺织物分类6)酒类室筹建的打算第六周星期一1)讨论如何进行开店仪式及开店宴请2)讨论竞争的确切情形3)开始对商品进行扫描测验星期二1)得到遗漏商品的答案2)商品陈设打算应完成60%3)周六安排职员消防演习星期三1)检查价牌2)严密检查过量库存-检查分类-检查组织安排-追踪分批送货、再包装等3)检查要紧的商品陈设打算与价牌打印星期四1)销售区域应完成70%2)100%完成展现台装配3)40%完成吊挂展现部分4)重新检查商店向供应商订购的进展5)报告至商品部与营运总监、开店总监星期五1)重新检查库存缺货及缘故2)每天保持地面清洁3)今天完成吊挂展现部分4)在商店检查商品补货星期六1)建立治理人员试营运日程表2)追踪开店期间治理人职员作日程3)反复柱子上的网片及收款程序4)猎取有关缺货的信息5)职员消防演习6)预备剩余设备移至仓库第七周星期一1)追踪商店所有的电脑系统2)从开张日起追踪商店规章程序(店长)3)与市场部检查新店的广告手册商品(广告问题手册何时到、手册分发日、保密存放手册的地点)4)讨论广告手册的问题星期二1)与人事行政经理一起核查所有事项(包括为开店日的预备)2)检查收货区及仓库货架上的商品是否整洁3)100%完成纺织物星期三1)应100%完成商品展现(收银台商品陈设,特色销售及吊挂陈设)2)清理与清洁所有区域3)核查要紧的商品陈设打算及价牌打印4)余外货架移至仓库星期四1)报告至商品部与营运总监、开店经理2)讨论广告手册的实施3)今晚应100%完成商品陈设打算4)打算下周一对所有包括生鲜部门商品在内的商品扫描测试星期五1)安装收银台商品货架和明细价牌2)跟踪缺货和无法扫描商品3)核查陈设组关心商店陈设商品的打算(到达日与完成日)星期六1)核查完成价格标签与价牌2)清洁商品及货架3)检查公共洗手间与残疾人专用厕所的价牌(如有)4)消防设备与应急灯测试,安全门警报测试第八周星期一1)重复检查所有的标识:主通道、服务台、收银组2)重复检查当前广告手册有无任何变动3)应100%完成商品陈设打算4)- 100%完成传单并检查价格生效日期-100%贴上标签-明细价牌/促销价牌/顶端库存/高墙/库存缺货5)联系市场部与商品部有关售价有效日6)开始所有包括生鲜部门在内的商品扫描测试星期二1)检查主管是否在楼面工作2)确保价牌问题已解决3)按要求保持清洁4)在商店各个区域内100%进行商品测试扫描,包括收银台商品5)检查商店订货进展情形星期三1)核查开店程序2)解决治理中所有有关问题3)确保所有职员了解他们的职责4)100%执行职员着装规定5)所有区域都有工作时刻(包括职员停车事宜)6)营业时刻和门外的标贴星期四1)与营运总监一起关闭商店2)爱护并坚持商店3)保留在季节销售区域及后仓的工作4)连续查找库存缺货缘故5)有需要的话,召开交流会6)开始评估7)前门轮椅通道8)组织所有职员参观商店(分组)星期五1)重复检查服务区域的培训-电子产品-办公自动化/前端/收银区/服务台-营业员职责(推车、取货车等)2)商店应作充分预备3)完成所有评估4)入口大门处铺上地毯,大楼外(进口处)与商场各处放置垃圾箱5)装饰完成6)顾客入口处两边,在公告牌上张贴广告手册(或进口处内)试营运1)爱护商店标准2)连续产品知识的培训3)追踪治理日程表4)反复检查仪式活动等5)检查开店时用的贵宾卡6)得到开业仪式流程开店仪式开店日1)所有治理人员、营业员上午7:30进场2)治理人员着装整洁3)追踪所有安排确保完成4)核查在仪式期间每个人站的位置5)剪彩。