员工停薪资料留职规定
国企停薪留职管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为进一步规范国有企业停薪留职管理工作，保障企业和职工的合法权益，促进国有企业改革和稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国国有企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于国有企业及其职工。
第三条停薪留职是指国有企业职工在特定情况下，经本人申请，企业与职工协商一致，暂时停止工资发放，但保留其劳动关系，待条件成熟时恢复工作的制度。
第四条国有企业停薪留职工作应当遵循以下原则：（一）依法依规，公平公正；（二）尊重职工意愿，保障职工权益；（三）兼顾企业发展和职工利益；（四）公开透明，接受监督。
第二章停薪留职的条件第五条职工申请停薪留职，应当符合以下条件之一：（一）因病或非因工负伤，经医疗机构证明不能从事原工作，需停薪留职休息的；（二）因家庭原因，需要照顾直系亲属，需停薪留职照顾的；（三）因企业转型升级、结构调整等原因，企业需要调整部分职工岗位，职工自愿申请停薪留职的；（四）其他经企业与职工协商一致，可以停薪留职的情形。
第六条职工申请停薪留职，应当向企业提出书面申请，并提交相关证明材料。
第三章停薪留职的程序第七条职工申请停薪留职，应当按以下程序办理：（一）职工向企业提出书面申请，并提交相关证明材料；（二）企业人力资源部门对职工的申请进行审查，并组织相关部门进行核实；（三）企业人力资源部门将审查结果通知职工，并签署停薪留职协议；（四）企业与职工签订停薪留职协议后，办理停薪留职手续。
第八条停薪留职协议应当包括以下内容：（一）职工的基本情况；（二）停薪留职的原因、期限和条件；（三）职工停薪留职期间的待遇；（四）双方的权利和义务；（五）协议解除和终止的条件；（六）争议解决方式；（七）其他约定事项。
第四章停薪留职期间的待遇第九条职工停薪留职期间，企业应当按照以下规定支付待遇：（一）职工停薪留职期间的工资待遇，按照企业相关规定执行；（二）职工停薪留职期间，企业应当为职工缴纳社会保险；（三）职工停薪留职期间，企业不得解除与职工的劳动合同；（四）职工停薪留职期间，企业应当为职工保留工作职位。
事业单位停薪留职规定3篇
事业单位停薪留职规定事业单位停薪留职规定精选3篇（一）第一章总则第一条目的为了维护员工的合法权益，同时保障单位工作的连续性和稳定性，特制定本停薪留职规定。
第二条适用范围本规定适用于因个人原因需暂时离开工作岗位但仍希望保留职位的员工。
第二章停薪留职的条件第三条申请条件员工需满足以下条件方可申请停薪留职：在单位工作满____年；提供合理的停薪留职理由；完成当前承担的工作或交接工作。
第四条申请程序员工应提前____天向单位提出书面申请，并附上相关证明材料。
第三章停薪留职期间的权利与义务第五条职位保留单位将为停薪留职员工保留其职位，但不排除因工作需要进行适当调整的可能。
第六条社会保险停薪留职期间，员工的社会保险由____方负责缴纳。
第七条工作交接员工在停薪留职前应完成工作交接，确保工作的连续性。
第四章停薪留职期间的待遇第八条薪资停薪留职期间，员工不享受薪资待遇。
第九条福利停薪留职期间，员工不享受单位提供的各项福利。
第五章停薪留职的期限与终止第十条期限停薪留职期限最长不得超过____年。
第十一条终止员工在停薪留职期满前____天应向单位提出复职或解除合同的申请。
第六章违约责任第十二条违约责任如员工违反本规定，单位有权解除其职位保留。
第七章争议解决第十三条争议解决双方因执行本规定发生争议，应通过协商解决。
协商不成时，可提交单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八章附则第十四条补充规定单位可根据实际情况对本规定进行补充。
第十五条生效日期本规定自____年____月____日起生效。
第十六条规定解释权本规定的最终解释权归单位所有。
第九章其他第十七条规定文本本规定文本一式两份，员工和单位各执一份。
甲方（单位盖章）：____乙方（员工签字）：____签订日期：____事业单位停薪留职规定精选3篇（二）甲方（聘用单位）：____乙方（受聘人）：____合同编号：____签订日期：____签订地点：____鉴于甲方因工作需要，乙方愿意为甲方提供服务，经双方协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。
关于停薪留职的规定
关于停薪留职的规定停薪留职是指员工在某种特定情况下，可以暂停工作并保留工作职位的一种制度。
与辞职不同，停薪留职确保了员工在一定期限内可以回到原岗位继续工作。
下面将介绍停薪留职的一些规定。
首先，停薪留职申请应符合一定的条件。
一般来说，员工必须已经在公司工作满一定年限，通常是一年以上。
此外，员工需要将特殊情况以书面形式详细说明，并提出停薪留职的期限和理由。
常见的停薪留职的情况包括：继续深造学习、照顾家庭成员或重病休养等。
其次，员工在办理停薪留职时需经过上级部门同意。
上级部门会评估员工留职的必要性和合理性。
对于申请停薪留职的员工，公司可能会要求其在特定期限内提供相关证明材料，以验证员工的情况。
然后，停薪留职期间的薪酬待遇通常是根据公司的政策而定。
一般来说，员工在留职期间将不再获得工资和年终奖金。
但有些公司可能会给予一些补贴或保险福利。
具体的政策以公司的规定为准。
此外，停薪留职的期限通常是有限制的。
一般来说，停薪留职的期限不会超过三年。
在这期间内，员工可以回到原岗位继续工作。
但如果超过规定的期限，员工可能需要重新面试或找到其他合适的职位。
最后，停薪留职也有一定的风险。
在停薪留职期间，员工可能错过一些晋升和培训的机会，工作技能和知识的更新也可能落后于行业发展。
此外，公司也有权利在员工停薪留职期满后终止或解除合同。
总之，停薪留职是一种灵活的制度，允许员工在特殊情况下保留工作职位。
但申请停薪留职需要符合一定条件，并经过上级部门的同意。
停薪留职期间的薪酬待遇和期限都由公司政策规定。
同时，员工也需要注意停薪留职可能带来的风险。
停薪留职规定
停薪留职规定1. 简介停薪留职是指员工在某段时间内暂停领取工资待遇，但保留工作职位和相关权益的一种制度安排。
该制度允许员工暂时远离工作岗位，处理个人紧急事务或追求个人发展机会，同时保证员工回岗后能够继续工作。
2. 适用范围停薪留职规定适用于情况的员工：•需要照顾未成年子女、老年父母或患病家属的员工；•参与创业、创新或自主经营项目的员工；•追求学术研究、职业发展或其他个人发展机会的员工；•参与社会公益活动、援助工作等的员工；•其他经公司批准的特殊情况。
3. 申请程序员工申请停薪留职应按照程序进行：1.提交申请：员工应书面向人力资源部门提交停薪留职申请，申请应包括个人基本信息、申请原因、留职期限等内容。
2.部门审批：人力资源部门将申请转交对应部门主管领导进行审批，并在7个工作日内作出答复。
3.签订协议：审批通过后，公司与员工签订停薪留职协议，明确双方权益、义务和留职期限等内容。
4.公告通知：公司将停薪留职情况通过内部公告或其他适当方式通知相关部门和员工。
4. 员工权益与义务在停薪留职期间，员工应履行权益和义务：4.1 权益•保留工作岗位：员工停薪留职期间，其工作岗位不变，并继续享受相应薪资待遇的权益。
•社会保险：员工停薪留职期间，公司会继续为其参保，并按规定缴纳社会保险费用。
•职业晋升和普通员工待遇：员工在停薪留职期间，如果因正常绩效评估而获得职业晋升，可在回岗后享受相应职务和薪酬待遇。
•个人事务处理：员工可以利用留职期间处理个人事务、参与学习培训或者从事其他符合公司规定的活动。
4.2 义务•保持联系：员工停薪留职期间，应保持与公司的联系，及时报告个人变动情况以及回岗意向。
•完成约定任务：如果停薪留职期间安排了特定任务或项目，员工应按时、按量完成，并向相关部门提供必要的报告和信息。
•回岗报到：员工在停薪留职期满后，应按照约定时间到公司报到，并恢复正常工作状态。
•违约责任：如员工在停薪留职期间擅自离岗或未能按时回岗，公司有权要求员工承担违约责任，包括赔偿经济损失等。
停薪留职规定(2024版)
停薪留职规定(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，双方为了维护合法权益，经友好协商，特订立本停薪留职规定。
第一条停薪留职的原因和条件1.1 乙方因个人原因需要停薪留职，应提前一个月向甲方提出书面申请。
1.2 甲方有权根据公司经营状况和乙方的工作表现，决定是否同意乙方的停薪留职申请。
1.3 甲方同意乙方停薪留职的，双方应签订停薪留职协议，明确停薪留职期间的相关事项。
第二条停薪留职期间的权利和义务2.1 停薪留职期间，乙方不再享有工资、奖金、福利等薪酬待遇。
2.2 停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险费用。
2.3 停薪留职期间，乙方应继续履行员工的基本职责，保护甲方的商业秘密和知识产权。
2.4 停薪留职期间，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方有竞争关系的工作。
2.5 停薪留职期间，甲方保留乙方的职位，并根据公司实际情况决定是否为乙方安排工作。
第三条停薪留职期间的保障3.1 停薪留职期间，甲方应保证乙方的合法权益，不得因乙方停薪留职而解除劳动合同。
3.2 停薪留职期间，乙方要求恢复工作的，甲方应在一个月内安排乙方恢复工作。
3.3 停薪留职期间，乙方因特殊原因需要提前结束停薪留职的，应提前一个月通知甲方。
第四条停薪留职协议的解除和终止4.1 停薪留职期间届满，乙方未提出延长申请或甲方未同意延长的，本协议自动解除。
4.2 停薪留职期间，乙方要求解除协议的，应提前一个月通知甲方。
4.3 停薪留职期间，甲方因生产经营需要，可以提前解除协议，但应提前一个月通知乙方。
第五条违约责任5.1 乙方在停薪留职期间违反本协议的，应承担相应的违约责任。
停薪留职规定(2024版)
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX停薪留职规定(2024版)本合同目录一览1. 停薪留职条件1.1 适用人员范围1.2 申请停薪留职的条件1.3 停薪留职申请流程2. 停薪留职期限2.1 停薪留职最长期限2.2 停薪留职续期申请2.3 停薪留职期限终止3. 停薪留职期间待遇3.1 工资待遇3.2 福利保障待遇3.3 社会保险待遇4. 停薪留职期间工作交接4.1 工作交接事项4.2 工作交接时间要求4.3 工作交接质量标准5. 停薪留职期满返回工作5.1 返回工作的条件5.2 返回工作的安排5.3 返回工作后的待遇调整6. 停薪留职期间劳动合同解除6.1 解除劳动合同的条件6.2 解除劳动合同的程序6.3 解除劳动合同后的待遇处理7. 停薪留职期间的培训与发展7.1 培训机会的提供7.2 培训期间的待遇7.3 培训成果的归属8. 停薪留职期间的保密协议8.1 保密信息的范围8.2 保密协议的签订8.3 违反保密协议的责任9. 停薪留职期间的知识产权归属9.1 知识产权的界定9.2 知识产权的归属9.3 知识产权的利用10. 停薪留职期间的劳动关系变更 10.1 劳动关系变更的条件10.2 劳动关系变更的程序10.3 劳动关系变更后的待遇调整11. 停薪留职期间的补充保险待遇 11.1 补充保险的种类11.2 补充保险的待遇11.3 补充保险的申请和支付12. 停薪留职期间的差旅费用报销12.1 差旅费用的范围12.2 差旅费用的报销程序12.3 差旅费用的报销标准13. 停薪留职期间的通讯费用承担13.1 通讯费用的范围13.2 通讯费用的承担方式13.3 通讯费用的报销程序14. 停薪留职期间的违约责任14.1 违约行为界定14.2 违约责任承担方式14.3 违约责任的法律适用和争议解决第一部分：合同如下：第一条停薪留职条件1.1 适用人员范围本合同适用于公司正式员工。
员工2024停薪留职条款详细协议
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX员工2024停薪留职条款详细协议本合同目录一览1. 定义与术语解释1.1 员工1.2 停薪留职1.3 合同期限1.4 雇主1.5 停薪留职期间2. 停薪留职的条件2.1 提出申请2.2 审批流程2.3 起始日期2.4 结束日期3. 停薪留职期间的权利与义务3.1 员工的权利3.1.1 保留职位3.1.2 社会保险3.1.3 工龄累计3.2 雇主的责任3.2.1 保障员工权益3.2.2 协助安排工作3.2.3 停薪留职期间的薪酬待遇4. 合同终止与恢复工作4.1 合同终止条件4.2 恢复工作流程4.3 恢复工作后的待遇5. 薪酬待遇5.1 停薪留职期间薪酬5.2 恢复工作后薪酬调整6. 社会保险与福利6.1 停薪留职期间保险6.2 恢复工作后保险与福利7. 保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 违约责任8. 争议解决8.1 协商解决8.2 调解程序8.3 法律途径9. 法律适用9.1 适用法律9.2 法规变更10. 其他条款10.1 不可抗力10.2 通知义务10.3 合同修改与补充11. 附件11.1 员工个人信息表11.2 停薪留职申请表11.3 恢复工作证明12. 签署页12.1 雇主签字12.2 员工签字12.3 日期13. 合同生效日期14. 合同终止日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1 员工员工指与雇主建立劳动关系，并签订劳动合同的人员。
1.2 停薪留职停薪留职是指员工在合同期限内，经过双方协商一致，暂时停止工作，但保留职位及相关权益的一种安排。
1.3 合同期限合同期限指本合同的有效时间，自双方签字之日起至合同终止日期止。
1.4 雇主雇主指依法成立，具有独立法人资格的企业或其他组织，以及个体经营者。
1.5 停薪留职期间停薪留职期间指员工自停止工作之日起，至恢复工作之日止的时间段。
第二条停薪留职的条件2.1 提出申请员工如需停薪留职，应提前向雇主提交书面申请，并说明停薪留职的原因及期望的起始日期。
事业单位2024年停薪留职操作细则协议
事业单位2024年停薪留职操作细则协议本合同目录一览1. 停薪留职定义及适用范围1.1 停薪留职的含义1.2 适用停薪留职的条件1.3 不适用停薪留职的情况2. 停薪留职申请流程2.1 申请人需提交的资料2.2 申请时间的限制2.3 审批流程及期限3. 停薪留职期间的权利与义务3.1 员工的权利3.1.1 保留职位及福利待遇3.1.2 继续参加单位组织的学习、培训3.2 员工应承担的义务3.2.1 遵守国家法律法规及单位规章制度3.2.2 不得以停薪留职为由影响单位工作秩序3.2.3 按时返回单位工作的承诺4. 停薪留职协议的终止与解除4.1 协议终止的情形4.2 协议解除的情形4.3 协议终止或解除后的处理事项5. 停薪留职期间的薪资及福利待遇5.1 停薪留职期间的薪资处理5.2 福利待遇的保留与处理6. 停薪留职期间的工作安排6.1 单位对停薪留职员工的工作安排6.2 员工在停薪留职期间的工作安排7. 保密协议7.1 双方对停薪留职期间获取的信息保密7.2 保密期限及违约责任8. 争议解决方式8.1 双方在履行协议过程中发生的争议8.2 协商解决不成时的争议解决途径9. 法律适用及争议解决地点9.1 适用法律9.2 争议解决地点10. 其他约定10.1 双方认为需要约定的其他事项10.2 附件：停薪留职协议书范本11. 合同的生效、变更与解除11.1 合同的生效条件11.2 合同的变更11.3 合同的解除12. 违约责任12.1 双方违反合同约定的责任12.2 违约金及赔偿金额的计算方法13. 双方信息保密及隐私保护13.1 保护双方个人信息及商业秘密13.2 违反保密义务的责任14. 合同的签署与备案14.1 合同签署的时间、地点14.2 合同备案的时间、地点及流程第一部分：合同如下：第一条停薪留职定义及适用范围1.1 停薪留职的含义停薪留职是指员工在保留事业单位职位的前提下，暂时离开工作岗位，在此期间暂停发放薪资，但仍享有其他福利待遇，并需遵守国家法律法规及单位规章制度。
停薪留职新规：2024年员工权益保障协议
停薪留职新规：2024年员工权益保障协议本合同目录一览第一条定义与解释1.1 停薪留职1.2 员工权益保障1.3 协议第二条适用范围2.1 适用员工2.2 不适用员工第三条停薪留职申请条件3.1 员工提出申请3.2 部门审批3.3 公司审批第四条停薪留职期间权益保障4.1 社保缴纳4.2 福利待遇4.3 劳动合同变更第五条停薪留职时间限制5.1 最长停薪留职时间5.2 停薪留职次数限制第六条停薪留职协议签订6.1 双方协商一致6.2 协议签订第七条停薪留职期间工作交接7.1 员工职责交接7.2 资料交接第八条停薪留职结束后的复职8.1 复职条件8.2 复职流程第九条停薪留职期间的培训与晋升9.1 培训机会9.2 晋升机会第十条保密协议10.1 保密内容10.2 保密期限第十一条争议解决方式11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 法律途径第十二条法律适用12.1 适用法律12.2 法律解释第十三条合同的生效、变更与终止13.1 合同生效条件13.2 合同变更13.3 合同终止第十四条其他约定14.1 双方其他约定14.2 补充条款第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1 停薪留职本协议所称“停薪留职”是指员工在自愿基础上，与公司协商一致，暂时停止工作，同时停止领取工资，但仍保留员工身份，继续享有公司规定的部分福利待遇的行为。
1.2 员工权益保障本协议所称“员工权益保障”是指公司在停薪留职期间，依法保障员工各项合法权益，包括但不限于社会保险、福利待遇等。
1.3 协议本协议是指双方（员工与公司）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就停薪留职相关事项达成的一致意见。
第二条适用范围2.1 适用员工本协议适用于公司所有正式员工。
2.2 不适用员工本协议不适用于公司实习生、临时工、合同工等非正式员工。
第三条停薪留职申请条件3.1 员工提出申请员工如需停薪留职，应向所在部门提出书面申请，并说明停薪留职的原因及预期时间。
员工停薪留职规定
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员工停薪留职规定
为规范公司全体员工的请假流程，特对停薪留职做如下规定：
一、员工非特殊情况不予停薪留职，试用期员工无停薪留职资格，转正员工每年停薪留职原则上不得超过1次；
二、员工请假5天以上（不含5天）者，按停薪留职办理，申请停薪留职的时间原则上不超过15天，若情况特殊需要续停的，续停总计不得超过15天；
三、员工在征得相关部门主管同意后最迟于停薪留职5日前到文员处领取并填写停薪留职申请表；
四、部门主管签字确认并交上级主管/店长签署意见后报公司人事部审核；
五、人事部审核后上报总经理审批；
六、总经理审批后返回停留申请，由文员将公司的决定告知员工所在的部门主管，若审批同意停留，该员工须完成同部门主管指定人员的相关交接工作后方可离开公司；
七、员工在停薪留职期间须保持通讯畅通；
八、员工最迟应于本人停薪留职期满3日内电话知会公司人事部，由人事部告知店长，根据当时人力状况研究后，由人事部通知该员工上级主管其回公司复职上班的具体时间和岗位。
九、员工在回公司正式上班前需到公司人事部报到，后向店长报到，批准后员工向所在部门主管报到上班，然后人事对该员工进行正常考勤；
十、未严格按照以上流程操作而擅自返回公司上班的员工不予考勤，不按正常上班计薪；
十一、特殊情况（如父母病危或死亡等），员工可在第一时间请主管电话上报店长，并征得同意后离开（员工返回时需出具相关证明材料），员工停留的相关书面手续则由部门主管代为填写、上呈，但员工返回公司上班的程序必须由本人按照正常流程执行。
劳务合同停薪留职规定文件
为规范劳务合同停薪留职行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合实际情况，特制定本规定。
一、适用范围本规定适用于我国境内各类用人单位与劳动者签订的劳务合同，涉及停薪留职事宜。
二、停薪留职的定义停薪留职是指劳动者因个人原因，在一定期限内暂时离开工作岗位，但保留其在用人单位的劳动关系，不再享受工资待遇，由用人单位继续缴纳社会保险和住房公积金的行为。
三、停薪留职的条件1. 劳动者本人提出书面申请，说明停薪留职的原因、期限及具体事项。
2. 劳动者符合国家有关法律法规和政策规定，如生育、病休、照顾家属等。
3. 用人单位同意劳动者停薪留职，并在合同中明确约定。
四、停薪留职的程序1. 劳动者向用人单位提出书面申请，说明停薪留职的原因、期限及具体事项。
2. 用人单位审核劳动者提供的材料，确认符合停薪留职条件。
3. 双方签订停薪留职协议，明确停薪留职期间的相关事项。
4. 劳动者按协议约定的时间离开工作岗位，停发工资待遇。
五、停薪留职期间的权益保障1. 劳动者停薪留职期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险和住房公积金。
2. 劳动者停薪留职期间，享有国家规定的各项权益，如医疗、工伤、生育等。
3. 劳动者停薪留职期满后，愿意继续履行劳动合同的，用人单位应予以安排工作。
六、停薪留职期满后的处理1. 劳动者停薪留职期满，愿意继续履行劳动合同的，用人单位应与其签订劳动合同，恢复其原工作岗位。
2. 劳动者停薪留职期满，不愿意继续履行劳动合同的，双方可协商解除劳动合同。
3. 劳动者停薪留职期满，用人单位因故不能安排工作的，劳动者可要求解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
七、法律责任1. 用人单位未按本规定执行停薪留职的，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
2. 劳动者未按本规定履行停薪留职协议的，用人单位可依法追究其责任。
八、附则本规定自发布之日起施行。
本规定未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
企业停薪留职管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范企业停薪留职管理工作，保障企业和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业全体员工，包括正式员工、试用员工、合同制员工等。
第三条停薪留职是指员工因个人原因暂时离开工作岗位，但与企业保留劳动关系，期间不享受工资待遇的一种特殊用工形式。
第四条企业停薪留职管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，维护企业正常生产经营秩序。
第二章停薪留职的条件第五条员工具备以下条件之一的，可以申请停薪留职：1. 因家庭原因需要照顾直系亲属的；2. 因健康原因无法正常工作，经医院证明需休息的；3. 因企业生产经营需要，企业根据工作需要调整员工岗位，员工本人自愿申请停薪留职的；4. 因其他特殊原因，经企业批准同意停薪留职的。
第六条员工申请停薪留职，应向企业提出书面申请，并附相关证明材料。
第三章停薪留职的程序第七条员工申请停薪留职，应按照以下程序办理：1. 员工向所在部门提出书面申请，部门负责人签署意见；2. 部门负责人将申请材料报送人力资源部门；3. 人力资源部门对申请材料进行审核，并提出审核意见；4. 企业领导层对审核意见进行审议，作出是否批准的决定；5. 企业与员工签订停薪留职协议，明确双方的权利义务。
第八条员工申请停薪留职，应提交以下材料：1. 停薪留职申请书；2. 身份证明；3. 家庭情况证明；4. 健康状况证明；5. 其他相关证明材料。
第四章停薪留职的期限第九条停薪留职期限一般为1年至3年，特殊情况可适当延长，但最长不得超过5年。
第十条员工在停薪留职期间，如有特殊情况，可向企业提出续签申请。
企业应根据实际情况，决定是否同意续签。
第五章停薪留职期间的待遇第十一条停薪留职期间，员工不享受工资待遇，但企业应按照国家规定缴纳社会保险。
第十二条员工在停薪留职期间，如有以下情况，企业应予以恢复劳动关系：1. 停薪留职期满，员工愿意返回企业工作的；2. 员工因家庭、健康等原因需要提前结束停薪留职的；3. 员工在停薪留职期间，因企业原因导致劳动合同解除的。
企业停薪留职规定
企业停薪留职规定企业停薪留职规定是指在一定的条件下，企业是否同意员工停止领取薪资但继续保留职位的一种规定。
一般来说，企业停薪留职规定主要适用于以下情况：1.员工因个人原因需要短期停止工作，如自行创业、考取研究生等；2.员工因家庭原因需要暂时离职照料家庭成员，如产假、陪产假、亲属严重疾病等。
具体的企业停薪留职规定可能有所不同，以下是一些常见的规定：1.停薪期限：企业停薪留职一般有时间限制，通常为3个月至1年不等，根据具体情况进行协商确定；2.员工申请：员工需要提前向企业提交书面申请，并说明停薪留职的原因和期限；3.企业审批：企业会对员工的申请进行评估，并根据情况决定是否同意停薪留职；4.待遇安排：企业停薪留职期间，员工不再领取工资和津贴，但仍保留原有的社会保险和公积金等权益；5.工作状态：虽然员工停止领取薪资，但仍然保留职位，企业有权根据需要安排员工参与工作，例如接受培训、参与会议等；6.解除合同：如果员工在停薪留职期间违反相关规定或无法恢复工作，企业有权解除与员工的劳动合同。
企业停薪留职规定的实施可以带来双方的利益：1.对于员工来说，停薪留职可以在一定程度上减轻经济压力，同时保留原有的职位和社会保险权益，有助于员工在特殊情况下更好地解决问题；2.对于企业来说，停薪留职可以避免员工的离职，在员工回归工作后不需要再进行招聘和培训，从而减少一定的人力成本。
然而，企业在实施停薪留职规定时也需要注意以下几点：1.员工利益保障：企业应确保员工在停薪留职期间的权益，如及时足额缴纳社会保险和公积金；2.合同约定：企业应在员工入职时与员工签订相应的停薪留职协议或将其纳入劳动合同中，明确双方的权利和义务；3.程序严谨：企业应建立完善的停薪留职申请审批流程，确保公正、公平地处理员工的申请。
总的来说，企业停薪留职规定是一种灵活的人事管理方式，有助于解决员工个人或家庭原因造成的特殊情况，同时也能够减少企业的人力成本和招聘难题。
企业停薪留职规定
企业停薪留职规定一、概述企业停薪留职，是指企业因员工个人原因或组织需要，暂时停止发放薪酬但继续保留员工工作岗位的一种人事管理制度。
企业停薪留职规定的出台，有利于维护企业的人才储备，保持员工队伍的稳定，同时也可以有效降低企业的用工成本。
二、适用范围1. 企业规定员工因私事需要暂时停止工作但不离职的情况。
2. 某些特殊行业（如科研机构、医院等）可能需要员工暂时停薪留职以维持工作安排和人员配置。
3. 员工在面临特殊困难时，企业可根据情况考虑停薪留职。
三、操作细则1. 申请流程：员工需提前向所在部门提出停薪留职申请，说明原因并经部门审批同意后方可实施。
2. 停薪留职期限：一般不超过三个月，可根据实际情况酌情延长，但延长期限需经过企业人力资源部门同意。
3. 工作安排：员工在停薪留职期间，仍需遵守企业规章制度，配合公司安排工作。
4. 待遇安排：停薪留职期间，员工暂停薪资待遇，但保留员工在职状态，保险及其他福利待遇不受影响。
5. 回岗安排：停薪留职期满或特殊情况解决后，员工需及时返回工作岗位，恢复正常工作状态。
四、注意事项1. 停薪留职仅适用于特殊情况，不得滥用，否则应当视为员工自动离职处理。
2. 停薪留职期间，员工不得从事与公司利益相冲突的活动，否则将受到相应处理。
3. 公司保留对停薪留职规定的解释权，如有调整或变更，将提前通知员工并进行沟通。
五、总结企业停薪留职规定的出台，不仅有利于公司与员工之间的管理关系，也有助于维护企业的整体利益。
在具体操作过程中，企业和员工应相互理解、配合，共同促进企业稳定发展和员工个人成长。
愿企业停薪留职规定能够在实践中发挥积极作用，为双方带来更大的利益。
北京停薪留职管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范停薪留职管理工作，保障企业和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本市行政区域内所有依法注册的用人单位和与其建立劳动关系的职工。
第三条停薪留职是指职工因个人原因，暂时离开工作岗位，保留劳动关系和工资福利待遇，但暂停履行工作职责的一种特殊用工形式。
第四条用人单位与职工协商一致，可以依法实行停薪留职。
停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系保持不变，双方的权利和义务根据本规定执行。
第二章停薪留职的条件和程序第五条职工符合以下条件之一的，可以提出停薪留职申请：（一）因家庭原因需要照顾直系亲属的；（二）因个人健康原因需要休养的；（三）因出国（境）留学、进修等原因需要暂时离开工作岗位的；（四）因其他特殊原因需要停薪留职的。
第六条职工提出停薪留职申请，应当向用人单位提交以下材料：（一）停薪留职申请书；（二）相关证明材料，如家庭原因的，提供相关亲属的证明材料；健康原因的，提供医院出具的病休证明；出国（境）留学、进修的，提供录取通知书或进修协议等。
第七条用人单位收到职工的停薪留职申请后，应当在十个工作日内予以答复。
同意职工停薪留职的，双方应当签订停薪留职协议。
第八条停薪留职协议应当包括以下内容：（一）停薪留职的起止时间；（二）停薪留职期间职工的工资福利待遇；（三）停薪留职期间职工的权利和义务；（四）双方解除或终止停薪留职协议的条件和程序。
第九条停薪留职协议签订后，职工应当将协议副本报送当地人力资源和社会保障行政部门备案。
第三章停薪留职期间的待遇第十条停薪留职期间，职工的工资待遇按照以下规定执行：（一）职工原工资水平不变的，停薪留职期间仍按照原工资水平支付；（二）职工原工资水平高于本市最低工资标准的，停薪留职期间按照本市最低工资标准支付；（三）职工原工资水平低于本市最低工资标准的，停薪留职期间按照原工资水平支付。
员工停薪留职管理制度
第一章总则
第一条为规范公司员工停薪留职管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条员工停薪留职是指员工因个人原因，经公司批准，在保留职务的前提下，暂时停止工资发放，并在一定期限内履行社会保险缴纳义务。
第二章停薪留职申请及审批
第四条员工因以下原因需停薪留职：
1. 长期学习进修；
2. 结婚度假；
3. 家庭原因；
4. 身体原因需要长期治疗；
5. 公司认为合理的其他情况。
第五条员工提出停薪留职申请，需满足以下条件：
1. 提前三个工作日向部门负责人提交停薪留职申请书；
2. 经部门负责人同意，管理部审批，总经理核准；
3. 按照停薪留职申请表内容做好工作交接。
第六条员工停薪留职期间，需与公司签订《员工停薪留职协议书》。
第七条员工停薪留职期间，擅自从事与公司同行业同类工作岗位，一经核实，视其已离职。
第八条员工停薪留职期满一个月内不能上班，视其已离职。
第三章社会保险缴纳
第九条员工停薪留职期间，应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用。
第十条停薪留职期间按期缴纳费用的职工，可计算连续工龄。
第十一条员工在停薪留职期满后，应继续履行社会保险缴纳义务。
第四章复职管理
第十二条员工停薪留职期满后，需办理复职手续，恢复正常工作状态。
第十三条员工复职时，应提供相关证明材料，经公司审核通过后，方可复职。
第十四条员工复职后，如需继续停薪留职，应重新申请。
第五章附则
第十五条本制度由公司行政部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
事业单位员工停薪留职规定2024年版
事业单位员工停薪留职规定2024年版本合同目录一览1. 停薪留职的定义与适用范围1.1 停薪留职的定义1.2 适用停薪留职的条件1.3 不适用停薪留职的情况2. 停薪留职的申请程序2.1 申请人应提交的资料2.2 申请的时间限制2.3 审批程序与审批主体3. 停薪留职期间的权益保障3.1 社会保险与福利待遇3.2 职务保留与岗位空缺3.3 培训与晋升机会4. 停薪留职协议的签订与解除4.1 协议的签订4.2 协议的解除条件4.3 解除协议后的权益处理5. 停薪留职期间的工作安排5.1 工作任务的分配5.2 工作交接与培训5.3 绩效考核与评估6. 停薪留职期间的工资待遇6.1 工资的支付方式与时间6.2 工资的调整与计算6.3 加班费与奖金的处理7. 停薪留职期间的工作年限计算7.1 工作年限的计算方法7.2 工作年限的累计与计算起始时间7.3 工作年限的认定与证明8. 停薪留职期间的合同续签8.1 合同续签的条件与程序8.2 合同续签的有效期与起始时间8.3 合同续签后的权益处理9. 停薪留职期间的保密义务9.1 保密内容的界定9.2 保密义务的履行与期限9.3 违反保密义务的责任与处理10. 停薪留职期间的知识产权归属10.1 知识产权的界定与归属10.2 知识产权的保护与使用10.3 知识产权纠纷的处理11. 停薪留职期间的劳动关系变更11.1 劳动关系变更的条件与程序11.2 变更后的劳动关系认定与证明11.3 变更后的权益处理12. 停薪留职期间的争议解决12.1 争议的解决方式与途径12.2 调解与仲裁的程序与规则12.3 诉讼的提起与处理13. 停薪留职期间的法律法规适用13.1 适用法律的界定与选择13.2 法律法规的更新与适用13.3 违反法律法规的责任与处理14. 停薪留职期间的其它事项14.1 通知与送达14.2 附件与补充协议14.3 合同的生效、变更与终止第一部分：合同如下：第一条停薪留职的定义与适用范围1.1 停薪留职的定义停薪留职是指员工在保留职务和岗位的前提下，暂时停止领取工资，并享有重返岗位工作的权利。
事业单位停薪留职规定
事业单位停薪留职规定
根据国家相关法律法规，事业单位停薪留职的规定如下：
1. 只有在特定情况下，事业单位才会同意员工停薪留职，一般情况下不允许停薪留职。
2. 员工可以向所在单位提出停薪留职申请，但需提前一个月向单位申请并说明具体原因。
3. 停薪留职期限一般不超过五年，但需要根据具体情况由单位决定。
4. 停薪留职期间，员工不享有工资和其他经济待遇，但仍然保留在岗职务、工龄等待遇。
5. 停薪留职期间，员工仍然属于该单位的编制干部，仍需按照该单位的工作要求和纪
律进行工作。
6. 停薪留职期满后，员工有权申请回复原工作，但单位可以根据需要、岗位情况和工
作能力等因素进行审核。
7. 在停薪留职期间，员工有权自愿解除停薪留职，并由单位安排其他工作，但单位不
得强制解除停薪留职。
8. 在停薪留职期间，员工有义务积极学习和提高自身素质，以备回岗后的职责需求。
需要注意的是，具体的停薪留职规定可能因不同地区、不同单位而有所差异，所以还
需根据所在单位具体的规定来执行停薪留职。
以上为一般情况下的停薪留职规定，具
体以相关法律法规和单位规定为准。
停薪留职的相关法律规定(3篇)
第1篇一、停薪留职的定义停薪留职是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定，劳动者暂时离开工作岗位，保留劳动关系，但仍保留其基本工资待遇的一种用工形式。
停薪留职期间，劳动者不参加单位的生产经营活动，不承担工作任务，但保留与用人单位的劳动关系，继续享有社会保险和福利待遇。
二、停薪留职的相关法律规定1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十六条规定：“劳动者因工作需要暂时离开工作岗位的，用人单位应当与劳动者协商一致，可以采取停薪留职的形式，约定停薪留职期限。
停薪留职期间，劳动者不参加单位的生产经营活动，不承担工作任务，但保留与用人单位的劳动关系。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者因工作需要暂时离开工作岗位的，用人单位应当与劳动者协商一致，可以采取停薪留职的形式，约定停薪留职期限。
停薪留职期间，劳动者不参加单位的生产经营活动，不承担工作任务，但保留与用人单位的劳动关系。
”3.《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》第五十六条规定：“劳动者停薪留职期间，社会保险待遇按照下列规定执行：（一）养老保险：继续缴纳养老保险费，按照国家规定计算缴费年限；（二）医疗保险：继续缴纳医疗保险费，按照国家规定计算缴费年限；（三）失业保险：继续缴纳失业保险费，按照国家规定计算缴费年限；（四）工伤保险、生育保险：停薪留职期间，不缴纳保险费，不享受保险待遇。
”4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》第二十八条规定：“劳动者停薪留职期间，用人单位应当向劳动者支付停薪留职期间的工资。
停薪留职期限不得超过六个月。
”5.《关于国有企业职工停薪留职问题的通知》《关于国有企业职工停薪留职问题的通知》规定：“国有企业职工因个人原因要求停薪留职的，应当经企业同意，并签订停薪留职协议。
停薪留职期限一般不得超过六个月，最长不得超过一年。
”6.《关于进一步规范企业停薪留职工作的意见》《关于进一步规范企业停薪留职工作的意见》规定：“企业停薪留职工作应当遵循以下原则：（一）依法依规，保障劳动者合法权益；（二）合理设定停薪留职期限，不得超过六个月；（三）停薪留职期间，企业应当向劳动者支付停薪留职期间的工资；（四）停薪留职期间，劳动者享有社会保险待遇。
2025年停薪留职法律规定
停薪留职法律规定什么是停薪留职停薪留职是指员工在无法工作一段时间之后，与雇主达成共识，暂停工作的同时保持职工身份，未获得工资但仍享有其他福利待遇的一种特殊职工状态。
停薪留职申请条件根据《劳动法》第三十六条规定，员工必须满足以下两种情况之一，方可申请停薪留职：1.因个人原因需要暂停工作的，如照顾未成年子女或其他依赖关系强的家属，接受职业技能培训等。
2.非因个人原因，但用人单位暂时无法安排劳动的，如企业突发经济困难导致停产停业，或因自然灾害等原因影响生产经营。
停薪留职期限停薪留职期限分为两种情况：一种是三个月以内，另一种是三个月以上。
•三个月以内：员工可与用人单位协商确定，但不得超过三个月。
•三个月以上：需要经过劳动部门批准，最长不得超过一年。
停薪留职社会保障根据《停薪留职规定》，员工在停薪留职期间享有下列社会保险待遇：1.员工在停薪留职期间视为未失业，仍然保有失业保险缴费记录。
2.保留原工伤保险、生育保险和医疗保险的缴费记录，并继续享有上述相关保险待遇且产生的相关待遇费用由用人单位支付。
3.养老保险缴费 base 由员工和用人单位各自缴纳。
停薪留职的风险虽然停薪留职为员工提供了相对方便的暂停工作的方案，但同时也带来了一定的风险：1.在停薪留职期间，员工未获得工资，不得参加年终奖金、股票期权等收益分配活动。
2.停薪留职期间并不是工作关系的中断，员工与用人单位之间依然存在合同和雇佣关系。
3.停薪留职期间用人单位只是暂时不安排员工工作，而不意味着用人单位永久性不需要员工。
停薪留职申请的流程1.员工向用人单位提出申请，用人单位根据情况安排商议。
2.双方就申请事宜协商一致后，签订停薪留职协议。
3.用人单位向社保经办机构办理相关手续。
4.停薪留职期间，员工保持与用人单位联系。
5.停薪留职期满，员工回到工作岗位。
结语停薪留职制度通过规定，为员工在需要暂停工作时提供了法律基础护航，又能保持雇佣关系和员工身份，是员工个人需要和企业生产经营需要相互协调的一种权益保护形式。
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4.4停薪留职人员待遇
4.4.1停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、津贴、劳保等所有福利待遇，单
位承担和个人承担的养老、医疗等社会保险费用均由个人承担。
4.4.2停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留，但停薪留职时间不计算工龄。
4.4.3公司向停薪留职人员每月收取20元管理费。
*****************公司
制度文件
员工停薪留职制度（试行）
**/ZD11ห้องสมุดไป่ตู้-10
版本：A
状态：0/A
第0次修订
页码：1/1
1目的
为规范员工停薪留职管理流程，提高人事运作的有效性，杜绝人事管理的漏洞，特制订本制度。
2范围
本制度适用于公司全体员工。
3权责
本制度由人力资源部负责解释。如有条款修订，报总经理批准后发布执行。
4.2.2经直接上级签署意见的《停薪留职申请表》交由部门经理审核后，提交人事部门。人事部门接到申请表后需对停薪留职原因、所在岗位情况、停薪留职时间等进行必要的核查，对不符合规定的《停薪留职申请表》退回申请人所在部门，并注明理由。同时，如停薪留职人员计生关系在公司的，必须转走计生关系后方可办理停薪留职手续。
5本规定自2010年8月1日起执行。
编制:
审核:
批准:
日期:
日期:
日期:
员工停薪留职申请表
申请人
性别
出生
年月
参加工作时间
所在部门
职称或职务
工资类别
及档次
月工资额
申请停薪留职的理由及时限
所在部门意见
负责人：年月日
人事部门意见
负责人：年月日
分管副总意见
负责人：年月日
公司审批意见
负责人：年月日
联系方式
固定电话：
4停薪留职管理
4.1停薪留职是指为请事假时间超过30天（不含）而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。
4.2停薪留职申请及审批
4.2.1各部门人员因特殊情况需停薪留职时，填写《停薪留职申请表》，注明停薪留职原因及停薪留职时间等内容，提交直接上级签署意见，非因正当理由，申请不予受理；
手机：
4.3.2办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个月向公司
报告，以便公司安排期满后就业。停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职
约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视作自动离职处理。
4.3.3员工办理停薪留职手续后，公司无义务为其保留原职位，停薪留职员工办理复职手续时，
4.2.3经审核符合条件的《停薪留职申请表》由人事部门批准后提交公司分管副总、总经理审批，审批后一份交停薪留职员工本人，一份交财务部，一份人事部门存档。
4.3交接手续办理及复职管理
4.3.1停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《员
工离职交接表》，按规定进行审批；