人事经理岗位职责说明书

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人事行政经理岗位说明书

人事行政经理岗位说明书

人事行政经理岗位说明书一、岗位背景人事行政经理是企业人力资源管理部门中的高级职位,负责规划和管理企业的人力资源政策和行政事务。

人事行政经理需要具备较高的管理能力和丰富的人力资源知识,能够有效地组织和协调人力资源部门的工作,为企业的发展提供战略性的支持。

二、岗位职责1. 制定和实施人力资源政策和流程,确保符合相关法律法规和企业目标;2. 负责招聘、选拔和配置员工,确保企业拥有合适的人才队伍;3. 设计并实施培训计划,提升员工的专业技能和岗位素质;4. 管理员工的福利和薪酬体系,确保公平合理;5. 组织和协调员工关系,解决劳动纠纷和员工投诉;6. 监督和管理员工绩效评估,为企业提供人才发展的参考;7. 组织和管理人事行政文件、档案和统计数据,确保资料的准确性和机密性;8. 协助领导团队制定人力资源战略和目标,为企业发展提供战略支持。

三、岗位要求1. 大学本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业;2. 具备较强的人力资源管理能力和团队协作能力,具备一定的管理经验;3. 熟悉相关法律法规和劳动合同等政策,具备良好的法律意识;4. 具备较好的沟通和谈判能力,能够处理复杂的人际关系和劳动纠纷;5. 熟练运用办公软件,具备较高的信息处理和分析能力;6. 具备良好的职业道德和责任心,能够保守企业秘密;7. 具备灵活的思维和创新意识,能够推动和改进人力资源管理工作;8. 具备良好的时间管理和计划能力,能够适应较高强度的工作压力。

四、岗位发展人事行政经理是企业人力资源管理部门中的核心职位,具备较高的职业发展空间。

在工作中不断锻炼和提升自己的管理能力和人力资源知识,有机会晋升为人力资源总监或高级人力资源经理,进一步参与企业的战略决策与管理。

五、总结人事行政经理是企业发展中不可或缺的重要职位,其职责涵盖了企业的人力资源管理与行政事务。

通过合理的人力资源策略与流程,人事行政经理能够为企业提供人才支持和战略支持,推动企业的长期发展。

人事部经理岗位职责(6篇)

人事部经理岗位职责(6篇)

人事部经理岗位职责1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。

2、根据公司业务发展需求,统计汇总招聘需求,拟定招聘计划,完成招聘任务。

3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新,用新理念及思维探索新的招聘方法。

4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系,建立后备人才选拔方案及人才储备机制。

5、完善公司的绩效考核机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施。

6、完善公司薪酬激励机制,控制企业用工成本。

7、负责员工劳动关系管理,组织和推动企业文化建设。

8、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。

9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司,对子公司人事行政工作进行指导及培训。

人事部经理岗位职责(2)人事部经理的岗位职责主要包括:招聘与招聘策略:1. 制定公司的招聘策略,包括确定招聘渠道、招聘计划和招聘预算。

2. 负责制定和发布招聘广告,并协助筛选招聘渠道合作伙伴。

3. 筛选、面试和选拔合适的候选人,并负责与部门经理协调安排面试和试岗。

4. 指导招聘团队的工作,确保招聘工作的高效运行。

员工关系与员工满意度:1. 监督员工关系,及时发现和解决员工问题,并提供相关建议和支持。

2. 组织开展员工满意度调查,获取员工对公司政策和制度的反馈,并提出改进建议。

3. 建立和维护良好的员工关系,提供一流的员工服务。

员工培训与发展:1. 确定公司的培训需求,并制定培训计划和预算。

2. 协助制定培训课程和培训材料,并安排讲师和培训场地。

3. 组织和管理员工培训活动,包括内部培训、外部培训和岗位轮岗。

4. 跟踪和评估培训效果,并提出改进建议。

绩效管理:1. 确定公司的绩效管理制度,并制定绩效考核标准和流程。

2. 协助部门经理和员工制定个人绩效目标,并进行绩效评估和反馈。

3. 提供员工绩效数据分析和报告,并提出绩效改进建议。

4. 管理绩效奖励和惩罚机制,并与财务部门配合制定绩效工资和奖金方案。

企业公司人事经理岗位说明书

企业公司人事经理岗位说明书
工作经验
具备5年以上人力资源经理、行政经理等管理经验。
知识要求
了解《劳动法》《社会保险法》等国家法律法规及地方人事政策
专业技能
HR相关知识、劳动法、管理类知识等。
职称要求
人力资源相关证书
资格证书
国家人力资源二级
性格要求
开朗、积极、热情
能力要求
熟练撑握计算机办公软件、熟知并擅长HR岗位专业知识与技能。
工作
任务
1、根据医院发展规则,制定并疏理组织架构、人员编制等工作。
2、负责对医院人员需求结构提出改进方案等工作。
3、负责参与院内活动的策划与执行活动。
职责Biblioteka 三职责表述:组织开展公司员工的招聘、配置工作
工作
任务
1、根据公司年度预算和组织架构设置,制订人员编制计划和年度招聘计划。
2、制定招聘流程及各环节的操作方法,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等。
3、有效组织招聘工作,维护招聘渠道,提高工作效率。



职责表述:组织开展医院培训工作
工作
任务
1、制定员工培训计划,开展员工内部培训工作。
2、发展外部培训合作机构,接洽安排外部培训前的各项工作 。
3、进行培训效果跟综与评价。
职责五
职责表述:负责医院员工的保险、劳动备案、劳动关系、各项年检办理等工作。
2、与员工进行积极沟通,进行定期或不定期的员工谈话。
3、负责员工问题的反馈及各项事务的解答工作。
二、工作关系与权限关系
工作关系
内部协调关系
1、公司各部门;
2、集团总部人力资源中心、财务中心
外部协调关系
人才市场、招聘专业机构、劳动保障部门、劳动仲裁等部门

人事部经理岗位职责说明书

人事部经理岗位职责说明书

人事部经理岗位职责说明书一、岗位概述人事部经理是企业中人事管理部门的主要负责人,统筹协调部门各项工作。

主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。

二、主要职责1. 招聘负责招聘计划制定、岗位分析、人员需求评估等工作,完成人员招聘、选拔、录用、离职等全过程管理。

同时,积极推动并维护公司雇主品牌,以吸引更多的优秀人才加入企业。

2. 培训制定并实施员工培训计划,根据岗位要求和员工发展需求,进行技能、素质、管理等方面的培养和提升。

同时,把员工的发展与公司战略和业务目标相结合,为公司培养未来的管理干部。

3. 绩效管理制定绩效管理方案,包括目标设定、考核标准、绩效测评等。

通过制定合理的绩效管理方案,对员工的表现进行评价,对于评价结果较差的员工,制定并执行个性化的提升计划,以达到激励员工和提高整体绩效的目的。

4. 薪酬福利制定与执行公司薪酬和福利政策,与财务、法务等部门合作,合理设计薪酬和福利方案,满足员工的需求,同时也保证公司的经济效益。

5. 员工关系加强员工关系管理,促进企业文化建设,维护员工利益,协调企业与员工之间的关系。

同时,处理员工投诉、纠纷、劳资争议等事项,保持公司良好的人际关系。

三、任职资格1. 学历:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业2. 经验:5年及以上人力资源管理经验,有部门管理经验者优先3. 能力:熟悉人力资源管理各项知识和技能,能制定并执行有效的人力资源管理计划和政策;良好的人际沟通能力和团队合作精神,能够领导和激励团队完成各项工作。

四、总结人事部经理作为企业中重要的管理干部,肩负着招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多项管理任务。

要胜任该岗位,需要具备优秀的管理能力、沟通协调能力、员工管理能力和团队领导能力,更需要始终保持思考、学习、创新和进步的精神。

人事经理岗位说明书

人事经理岗位说明书

人事经理岗位说明书一、岗位概述人事经理可是公司里的“大管家”,负责统筹和管理公司的人力资源事务,就像一个指挥家,要让公司的人力这一“乐队”奏出和谐美妙的乐章。

这个岗位需要与各个部门密切合作,确保公司的人力资源政策和计划能够有效地支持公司的整体战略和目标。

二、岗位职责1、招聘与选拔(1)就像为球队挑选优秀球员一样,人事经理得制定并执行有效的招聘策略,确保公司能吸引到最优秀的人才。

这可不是一件轻松的事儿,得从茫茫人海中筛选出那些真正适合公司的“千里马”。

比如说,前几天公司要招聘一位市场营销经理,我在各大招聘网站上发布了招聘信息,然后收到了上百份简历。

我和团队成员一份一份地仔细筛选,从工作经验、专业技能到个人性格,每一项都不敢马虎。

最后选出了几位比较符合要求的候选人,进行面试。

在面试过程中,我通过各种问题和情景模拟,考察他们的实际能力和应对问题的能力,最终为公司找到了一位非常出色的市场营销经理。

(2)组织和参与面试,评估候选人的综合素质,做出明智的录用决策。

面试的时候,我得像个侦探,从候选人的言谈举止中发现他们的优点和不足。

(3)建立和维护有效的招聘渠道,包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等。

2、培训与发展(1)设计和实施全面的员工培训计划,提升员工的专业技能和综合素质。

这就好比给树苗施肥浇水,让它们茁壮成长。

有一次,我们发现新员工对公司的业务流程不太熟悉,于是我组织了一场专门的培训,邀请了各个部门的资深员工来分享经验。

培训结束后,新员工们对工作的上手速度明显加快了。

(2)为员工制定个性化的职业发展规划,帮助他们实现自己的职业目标。

我会定期和员工进行一对一的沟通,了解他们的职业期望,然后根据公司的发展需求和他们的个人能力,为他们规划出一条可行的职业发展道路。

(3)鼓励内部培训和分享,营造良好的学习氛围。

3、绩效管理(1)设计和执行科学合理的绩效评估体系,确保员工的工作表现得到准确评估。

这就像给学生打分一样,得公平公正。

人事经理岗位职责说明书(五篇)

人事经理岗位职责说明书(五篇)

人事经理岗位职责说明书1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作,开展团队建设,开展行程管理等行政工作;3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;4、负责制订薪酬福利制度,建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;5、负责处理劳动纠纷和争议,与劳动行政部门做好协调工作;6、负责管理公司流程与制度,开展合同、文件、档案管理,执行保密管理,组织与跟踪公司重要工作追踪,提供创新管理建议等;7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;10、负责分公司印章管控工作;11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。

人事经理岗位职责说明书(二)1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源,并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员,做好简历筛选和初试,汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉,了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议,及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动,如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况,制定培训计划,并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。

人事经理岗位职责说明书(三)1、负责制定公司人力资源整体战略规划。

2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。

3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作,有效规避风险。

4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织设计提出改进方案。

5、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划。

6、组织推动公司企业文化建设。

人事经理岗位说明书

人事经理岗位说明书

人事经理岗位说明书
一、岗位职责:
1. 负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等工作,制定并实施人力
资源管理政策和制度;
2. 协助公司制定和完善组织架构,保证各部门之间的协调与沟通;
3. 负责制定员工薪酬福利政策,合理调整薪资结构,确保员工的工
资福利符合市场水平;
4. 协助公司领导制定人力资源发展战略,为公司发展提供人才支持。

二、任职资格:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;
2. 具有良好的组织协调能力和沟通能力,能有效处理各种人际关系;
3. 具有丰富的人力资源管理经验,熟悉相关法律法规,具备较强的
团队管理能力;
4. 熟练运用Office办公软件,具备一定的数据分析能力;
5. 具有较强的学习能力和解决问题的能力,有较强的抗压能力和责
任心。

三、薪酬福利:
1. 公司为合适的人事经理提供竞争力的薪资水平,并根据个人工作
表现予以调整;
2. 公司为人事经理提供完善的福利待遇,包括五险一金、带薪年假、节假日福利等;
3. 公司提供良好的职业发展空间和晋升机会,为优秀的人事经理提
供更广阔的发展平台。

四、工作环境:
1. 公司提供良好的工作环境和氛围,倡导团队合作和共同发展;
2. 公司注重员工的职业发展和个人成长,定期组织培训和学习交流
活动;
3. 公司秉承公平公正的管理原则,重视员工的反馈和建议,为员工
创造良好的工作体验。

以上是人事经理岗位的相关说明,欢迎符合条件的人才加入我们公司,共同发展、共创美好未来。

人事行政部经理岗位说明书

人事行政部经理岗位说明书

人事行政部经理岗位说明书一、岗位概述人事行政部经理是企业中负责统筹和管理人事与行政事务的关键岗位,对企业的人力资源合理配置和行政事务的高效运行起着至关重要的作用。

二、岗位职责1、人力资源规划与战略(1)根据企业的发展战略和目标,制定并实施人力资源规划,确保人力资源的供需平衡和合理配置。

(2)分析人力资源市场趋势,为企业的人力资源决策提供数据支持和专业建议。

2、招聘与选拔(1)制定并完善招聘流程和标准,确保招聘工作的高效和质量。

(2)组织并参与招聘活动,筛选和评估候选人,选拔符合企业需求和文化的优秀人才。

3、培训与发展(1)设计和实施员工培训与发展计划,提升员工的专业技能和综合素质。

(2)评估培训效果,不断优化培训课程和方法,以满足员工和企业的发展需求。

4、绩效管理(1)建立和完善绩效评估体系,确保评估的公平、公正和客观。

(2)与各部门负责人合作,制定绩效目标,并跟进绩效评估过程,提供必要的指导和支持。

5、薪酬福利管理(1)设计和管理企业的薪酬体系,确保薪酬的竞争力和内部公平性。

(2)负责员工的福利规划和管理,包括社会保险、商业保险、节日福利等。

6、员工关系管理(1)建立和维护良好的员工关系,解决员工的问题和纠纷,促进团队合作和凝聚力。

(2)组织和开展员工活动,增强员工的归属感和忠诚度。

7、行政管理(1)制定和完善行政管理制度和流程,确保行政工作的规范化和标准化。

(2)负责办公用品的采购和管理,办公设备的维护和维修,以及办公环境的整洁和安全。

8、部门管理(1)建立和培养高效的人事行政团队,制定工作计划和目标,并监督团队成员的工作进展和绩效。

(2)协调与其他部门的合作与沟通,确保人事行政工作的顺利开展。

三、岗位权限1、对人力资源规划和招聘计划的决策权。

2、对员工绩效评估结果的审核权。

3、对薪酬福利方案的建议权和执行权。

4、对部门内部人员的调配权和考核权。

5、对行政费用的审批权和控制权。

四、任职资格1、教育背景本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

人力资源部经理岗位的工作职责描述(五篇)

人力资源部经理岗位的工作职责描述(五篇)

人力资源部经理岗位的工作职责描述1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

6、完成领导交办的其他临时性工作。

7.负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。

8.制定公司年度人力资源需求计划。

组织人员招聘过程,制定公司培训计划。

人力资源部经理岗位的工作职责描述(二)1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

6、完成领导交办的其他临时性工作。

7.负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。

8.制定公司年度人力资源需求计划。

组织人员招聘过程,制定公司培训计划。

人力资源部经理岗位的工作职责描述(三)职责:1、协助公司决策层制定公司战略发展目标,并监督执行与检查;2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门岗位职能;4、组织制定完善公司各项管理制度;5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系。

人力资源部经理岗位职责(5篇)

人力资源部经理岗位职责(5篇)

人力资源部经理岗位职责1. 负责制定和执行公司的人力资源管理战略和政策,确保与公司的发展战略相一致。

2. 设计和实施招聘策略,制定招聘计划并负责招聘高级管理人员。

3. 管理员工绩效评估和激励计划,确保员工能够达到工作目标,并提供合理的奖励和激励机制。

4. 管理员工培训和发展计划,确保员工具备必要的技能和知识,并提供相关的培训和发展机会。

5. 制定并执行员工福利计划,包括薪酬福利、员工关系管理、劳动法律法规遵守等。

6. 管理员工关系,包括解决员工投诉、处理纠纷、组织员工活动等。

7. 监督和管理人力资源团队,确保团队高效协作并达成部门目标。

8. 密切关注人力资源管理趋势和最佳实践,及时调整人力资源管理策略和政策。

9. 参与公司战略决策,为管理层提供专业的人力资源建议和支持。

10. 与其他部门密切合作,共同推进公司的人力资源管理工作。

人力资源部经理岗位职责(2)人力资源部经理是一个组织中非常重要的职位,负责管理和协调人力资源部门的运作,为组织提供人力资源策略和支持。

下面是人力资源部经理的一些主要职责:1. 制定人力资源策略:人力资源部经理的核心职责是制定和实施组织的人力资源策略,包括人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。

他们要根据组织的发展需要和市场情况,制定能够支持组织目标实现的人力资源战略。

2. 招聘和选拔:人力资源部经理负责招聘和选拔新员工,并选择适合组织需求的人才。

他们需要制定招聘策略,编制招聘计划,与招聘渠道合作,筛选简历,面试候选人,并为组织提供招聘建议。

3. 员工培训和发展:人力资源部经理需要负责规划和组织员工的培训和发展计划,以提高员工技能和知识水平,促进组织的长期发展。

他们需要与培训机构合作,设计和实施培训项目,监督培训进程,并评估培训效果。

4. 绩效管理:人力资源部经理需要制定和实施绩效管理制度,确保员工的绩效与组织目标相一致。

他们需要制定绩效评估标准,设定绩效目标,进行绩效评估,并根据评估结果提供奖励和反馈。

人力资源部经理岗位职责(精选20篇)

人力资源部经理岗位职责(精选20篇)

人力资源部经理岗位职责(精选20篇)人力资源部经理篇11、完善人力资源管理体系(包括但不仅限于招聘、绩效管理、员工关系等);2、根据编制及业务发展需求,开发、维护、评估、分析各招聘渠道,进行深度人才挖掘,主动推进招聘进度,保证招聘质量及效率;3、负责部分员工关系相关,如转正面谈、满年沟通等;4、其他人力资源相关的临时性工作。

人力资源部经理岗位职责篇21、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类的实施;2、负责调转入离等事项的处理和跟进。

3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;5、社保、公积金事物对接处理。

6、能够独立担任SSC版块的相关事项,与业务部门能够协同合作。

人力资源部经理岗位职责篇31. 依据公司年度招聘工作目标,指定招聘工作计划和执行方式2. 编写、执行公司人力资源规划,建立、健全公司人力资源工作程序和管理制度。

3. 培训:制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和岗位培训工作。

4.绩效考评:制定考评政策、考评文件管理;组织公司中层管理干部以下员工的绩效考核工作,并根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经公司批准后,执行奖惩规定。

5. 激励与报酬:制定薪酬、晋升政策;组织提薪、晋升评审。

6. 福利:制定福利政策、提出相关改进意见和建议。

7. 人事关系:办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。

人力资源部经理岗位职责篇41、根据公司品牌发展战略,搜集培训需求、制定并实施培训计划(包括:销售技巧、产品培训等),做好培训记录,对培训效果进行评估和反馈,持续提升人员能力,人岗匹配2、定期寻访门店,及时向上级反馈店内现状和存在问题,并提出相应的改进计划3、负责接待流程的制定、话术更新4、根据公司情况编制管理制度和岗位说明书,开展人员外部招募、内部人才挖掘工作5、配合上级制定绩效考核方案,推进并落实各部门绩效管理工作。

人力资源部经理岗位职责说明书(共8篇)

人力资源部经理岗位职责说明书(共8篇)

人力资部经理岗位职责说明书〔共8篇〕第1篇:人力资部经理岗位说明书职位说明书–人力资部经理版本号:V01-SMFS-2023------------7---------------------8---------说明:该《职位说明书》经过公司统一审定后,岗位工作者个人一份,人力资部备存一份。

------------9--------- 第2篇:人力资部经理岗位说明书岗位说明书编号: HR01岗位名称:人力资部经理所在部门:人力资部工作关系:1.上级:总经理/生技委主任2.下属:人力资部所有岗位3.内部联络:公司各部门4.外部联络:劳动部门、公安部门、人事部门、外事部门、公积金管理中心等相关部门工作任务:根据公司人力资战略规划,建立适应公司开展要求的人力资管理体系和制度,对纳、育、用、励、留等公司人力资活动进展方案、组织、协调和控制。

工作职责:1.拟制公司人力资规划,并贯彻、施行;2.组织制订公司年度人力资方案,并对方案的执行进展检查和控制;3.组织制订员工的招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发、人事调配等管理制度,并贯彻施行;4.建全人力资管理信息系统,为公司人力资管理决策提供根据;5.掌握公司人力资供需状况,合理调配人力资;6.宣传、贯彻劳动政策、法规,负责处理劳动争议和劳动仲裁;7.负责制定培训规划,审核年度培训方案并组织施行;8.指导各部门的人力资管理活动并检查其贯彻执行公司人力资政策的情况;9.负责人力资部人员的管理和考核;10.完成领导交办的其他工作。

考核内容〔初定〕:1.按时制定公司人力资规划和年度方案;2.公司空缺岗位人员装备速度;3.保持关键岗位人员稳定,流动率、离任率;4.劳动消费率;5.合理制定公司员工培训开发方案,方案按时完成率;6.上级领导综合评定。

聘用条件:1.知识技能:具备人力资管理知识、企业管理知识、公共关系协调才能。

2.工作经历:从事人力资管理工作二/五年以上。

岗位说明书(人事经理、专员)

岗位说明书(人事经理、专员)

工作经验要求 1 年以上人力资源相关工作经验。
能熟练使用办公软件;具备基本的网络知识
岗位技能要求 了解相应的人力资源管理知识,熟悉人力资源相关的法律、法规。
熟悉人力资源各模块的操作流程,能够解决一般人事管理实际问题。
性格外向,亲和力强
其他素质要求 具有一定的判断能力、人际沟通能力、计划与执行能力
具有一定的计划、组织、协调能力
制度建设完成情况
工作绩效考核标准 培训计划完成情况
社保、公积金、薪酬、劳动合同等基础工作完成正确率
企资源管理、行政管理、心理学、法学或其它相关专业本科以上学历
精通人力资源管理六大模块的运作,能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题,精通国家和当地的 劳动法律、法规。
工作经验要求 岗位技能要求
岗位职能说明书(人事经理)
岗 岗位名称

工资等级

识 信 可轮换岗位

岗位工作概述
工作职责与任务
人事经理
隶属部门 直接上级
直接下级
人事专员
在副总经理的领导下,负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激 励、培训和开发和沟通协调、企业文化建设,保证公司人力资源供给和人力资源高效率 1、参与制定人力资源规划,提供建议和信息支持,进行公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分 析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求,并根据公司发展、组织结构调整等做相应修 订; 2、根据公司的规划组织制订、监督实施公司人力资源管理等规章制度、实施细则和相关流程 3、负责建立规范化的招聘系统,并进行公司各部门招聘计划的制定及落实,促证录用人员和该岗位的 匹配度和用人部门的满意度;负责完成招聘需求、调动、晋升、辞退等工作事宜; 4、 完善公司薪酬和激励制度,制定晋升政策,建立职业培训晋升通道,组织提薪评审和晋升评审, 制定和完善执行公司福利政策,办理社会保障福利,调动员工积极性; 5、制定培训制度及定培训计划,组织员工岗前培训、年度培训、晋升提升培训课程,跟踪培训效果, 做好各种职位人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 6、员工关系维护,协助帮助员工建立职业生涯规划;处理劳动纠纷; 7、做好各部门绩效考核的监督工作,汇总绩效考核结果;

人事部经理岗位职责说明书

人事部经理岗位职责说明书

人事部经理岗位职责说明书随着企业的不断发展和壮大,各个部门的工作职责也越来越细分,越来越复杂。

其中,人事部门是企业不可或缺的一部分,人事部经理则负责管理着整个人事部门的工作。

那么,人事部经理的职责是什么呢?一、招聘管理人事部经理负责招聘工作的管理和策划。

通过分析公司的需求,确定岗位招聘计划和招聘渠道;制订并完善招聘政策和流程;全面负责招聘的信息发布、筛选面试、入职和培训等环节。

并与各部门合作,为公司提供高素质、具有良好职业操守和责任心的人才。

二、薪酬福利管理作为公司员工的“职业经理人”,人事部经理必须负责落实公司的薪酬福利方案,包括考核制度、绩效考核评估、年度薪酬调整和福利等制度的规划及实施;为员工提供全面、合理的薪酬福利管理服务,确保员工的收入和福利处于正常水平。

三、人力资源规划根据公司的战略规划,人事部经理必须根据公司的发展需要和人才水平,制定招聘计划和人力资源运营规划,负责员工文化建设、员工绩效管理以及人力资源战略规划和执行。

四、员工绩效管理人事部经理要负责建立科学的员工绩效管理体系,逐年完善和更新、定期审核员工绩效晋升和职位调整的方案,确保员工的潜力得到重视,并在公司内不断发掘高潜力人才。

五、员工关系管理维护和管理员工的关系。

及时解决员工的工作问题及合理化建议,创造良好氛围,促进团队协作,增强员工工作评价的公正性和公正性。

保障员工权益,维护公司形象和员工的各项合法权益。

六、制定公司的人力资源制度制定和完善公司的人力资源制度,使公司的人力资源管理更加规范和系统化,使员工感受到人性化、合理和公正的待遇,在公司内部具备较好的信誉度和知名度。

以上就是人事部经理的主要职责。

对于企业而言,一个良好的人事部经理,不仅是人才的“掌舵人”,更是推动企业向前发展的重要力量。

因此,企业在人事部门的人才招募和培养上,必须要对人事部经理的岗位职责进行正确的认识,制定出清晰的工作要求,并注重对其工作进行励前和表扬,提高人事部经理的工作积极性和工作效率。

人力资源经理工作内容职责(优秀18篇)

人力资源经理工作内容职责(优秀18篇)

人力资源经理工作内容职责(优秀18篇)人力资源经理工作内容职责篇11、依据公司发展战略规划,制定公司人力资源管理的规划、方针及政策,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、负责制定、修订人力资源管理的各项规章制度、流程,监督检查各中心、部门人力资源管理的各项制度的39;执行情况;3、结合公司人才战略目标,制定有效的员工职业生涯规划方案;4、负责根据公司规划、各部门用人需求及岗位职责开展定岗、定编工作;5、负责制定招聘计划并实施招聘工作;6、负责制定、修订公司年度培训计划,并监督、检查执行情况;7、负责人力资源相关教材的拟制工作;8、负责全员绩效管理工作并协助总经理完成高管绩效管理工作;9、负责管理干部能力测评工作;10、通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作,增强团队凝聚力,弘扬企业文化;11、通过人事工作的开展与员工进行积极有效的沟通,提升员工对企业文化的认同感;12、负责结合企业管理,组织开展各项例如生产竞赛、劳动纪律检查并协助有关部门开展相关的管理活动;13、负责处理部门间人员纠纷及投诉等工作;14、负责部门内部人员的绩效考核、配置、培训及管理工作。

人力资源经理工作内容职责篇21、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;3、办理各类职称评定;4、办理劳动年检;5、协助上级掌握人力资源状况;6、填制和分析各类人事统计报表;7、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的39;关系,组织策划员工的各类活动,8、服从上级安排,按时完成上级交待的工作。

人力资源经理工作内容职责篇31、建立和完善公司人力资源管理制度;2、参与公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;3、组织开展公司员工的招聘、配置工作;4、组织开展公司培训管理工作;5、组织开展公司的薪酬、福利管理;6、组织开展公司的.绩效管理工作;7、组织开展公司的员工管理及人事工作;8、负责配合其他部门的相关工作,完成上级交办的其他工作。

人事部经理岗位职责(8篇)

人事部经理岗位职责(8篇)

人事部经理岗位职责(8篇)在生活中,岗位职责起到的作用越来越大,岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,三人行,必有我师也。

择其善者而从之,其不善者而改之。

这里是作者勤劳的小编为大伙儿收集整理的人事部经理岗位职责(8篇),仅供借鉴,希望大家能够喜欢。

人事部经理岗位职责篇一1.坚决服从总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向领导负责;2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司人事管理制度。

设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

组织劳动定额编制,做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作,结合实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;7.负责人事考核、考查工作。

建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。

抓好劳动力的合理流动和安排;人事部经理岗位职责篇二部门:人事部直接上级主管:人力资源总监直接下属:人事部副经理、人事主任(一)岗位职责1、在总经理和人力资源总监的领导下,全面负责酒店的劳动人事管理工作。

2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。

3、协助人力资源总监编制定员方案,组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》,负责合同的签定、续签、签证工作。

5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

6、负责加强员工的劳动纪律教育,督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合培训部,做好员工培训工作。

人事经理岗位说明书

人事经理岗位说明书

人事经理岗位说明书一、岗位概述人事经理是企业人力资源部门中的核心岗位之一,负责制定和执行人力资源管理战略,全面负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、员工关系和福利保障等工作,旨在建立和维护一个高效的员工队伍,促进企业的持续发展。

二、岗位职责1. 制定和执行人力资源管理战略和政策,协助公司制定人力资源发展规划。

2. 负责企业人力资源规划、招聘和录用工作,确保招聘目标的完成,并与各部门合作,提供符合要求的人员。

3. 管理和执行员工的绩效管理体系,制定相应的激励机制,激励员工实现个人与企业的共同目标。

4. 负责员工培训和发展计划的制定与实施,提升员工的综合素质和工作能力。

5. 维护公司员工关系,处理员工纠纷和投诉,保持良好的劳动关系。

6. 负责制定和执行员工福利计划,包括薪资管理、社会保险、福利补贴等,为员工提供合理的薪酬待遇和福利保障。

三、任职要求1. 本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。

2. 具备较强的组织、协调和沟通能力,能够有效地与各级部门协作。

3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策,具备独立处理人事事务的能力。

4. 具备良好的人际关系和团队合作能力,能够有效处理员工关系问题。

5. 具备较强的分析和决策能力,对人力资源管理有较深入的了解和研究。

四、职业发展1. 人事经理可以在企业内部逐步晋升为人力资源部经理、人力资源总监等职位,负责更广泛的人力资源管理工作。

2. 也可以选择进入咨询公司、人力资源服务机构等,为其他企业提供人力资源管理相关的咨询和服务。

3. 不断学习和提升自己的知识和能力,持续跟进行业发展动态,适应企业人力资源管理的新需求。

五、工作环境人事经理一般在办公室内工作,需要与各部门的领导和员工进行有效沟通和协作。

在处理纠纷或争议时,可能需要参与会议并进行调解,具备较强的应变能力。

同时,人事经理也需要花费一定时间进行行业动态的研究和学习,以保持竞争力。

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人事部经理岗位职责说明书
岗位名称
人事经理
所属部门
人事部
职位编号
SJ002
直属上级
总经理
直管人数
晋升方向
人事总监
二.岗位使命
根据公司战略发展方向, 执行人力资源部年度工作计划,建立并完善人力资源体系,制定和完善人力资源管理制度。
三.职位位置
四.工作关系
联系对象(部请示和信息反馈
10.协调各部门工作之间的冲突与矛盾;
11.组织公司团队活动,增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力;
12.做好各种职位人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
13.及时传达上级的指示和布置的工作任务,完成总经理交办的其它工作;
14.严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。
能力素质
1.能熟练掌握各项政策和工作流程,具有现代企业人力资源管理理念;
2.具有对人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力,对职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力,人力资源开发与培训的能力;
3. 具有一定亲和力;
4.对人及组织变化敏感,具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力;
员工
各部门沟通、协调和配合
公司外部
人事局、劳动局、培训中心、人才交流中心、
五.岗位职责




1.全面负责公司的人力资源管理与开发工作;
2.依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求,并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订;
7.协助帮助员工建立职业生涯规划;
8.负责公司企业文化建设的开展和推进,通过企业文化的建设,增强公司员工的凝聚力;深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;
9.完善公司薪酬和激励制度,制定晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定和完善公司福利政策,办理社会保障福利,调动员工积极性;
15.负责每月考勤及薪资计算工作,兼顾公司行政类工作。
16.领导安排的其他事务。
六.任职要求
性别
不限
年龄
30-50岁
学历与专业
人力资源管理、行政管理、心理学、法学或其它相关专业本科以上学历
工作经验
五年以上人力资源岗位工作经验或三年以上人力资源经理岗位工作经验
应掌握的知识
熟练掌握人力资源管理的基础理论,所涉及的心理学、社会学、经济学等诸多学科,熟练掌握并运用相关学科的基础理论,并掌握人力资源相关的综合知识,对本企业的业务知识熟悉了解,对与本企业发展密切相关的法律法规知识有所了解
5.良好的分析能力、组织能力、自我学习能力和处理危机的应变能力;
6.具有强烈的服务意识,待人公平公正;
7.诚信廉洁,勤奋敬业,作风严谨,敬业负责,有良好的职业素养。
外语能力
具备简单英语听说读写能力
计算机
熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
3.依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
4.建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
5.建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;
6.负责建立规范化的招聘系统,并进行公司各部门招聘,促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度;
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