医院职工考勤制度 完整版本

医院职工考勤制度

为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量，改善医疗服务，保障我院工作的顺利进行，在原考勤管理制度的基础上，结合我院实际情况，重新修订本管理制度。

一、员工打卡制度

1、本院实行上下班指纹打卡制度，每日早间上班和下午下班前指纹打卡。

2、因特殊原因未打卡者须提供科室负责人签字的未打卡说明，每月仅限3次，医技科室，药房，收费由医务科负责统一管理。

3、科室负责人须严格审核未打卡原因，不可随意签字同意，如发现包庇行为，则双方同时罚款。

4、未打卡1次，罚款10元，之后按次数累计翻倍，罚款金额500元封顶。（例：第一次10元，第二次20元，第三次40元，第四次80元，第五次160元，累计翻倍）

二、迟到早退制度

1、迟到30分钟以内，罚款5元/分钟。

2、迟到30分钟以上，按旷工处理，扣除半天工资。

3、本月累计迟到3次者，算事假一天，扣除一天工资。

4、员工迟到不能以补请假为由抵充，违者按旷工处理，扣除半天工资。

5、提前30分钟内下班者，按早退处理，罚款5元/分钟。

6、提前超过30分钟下班者，按旷工处理，扣除半天工资。

三、科室排班及休假制度

1、每科室在周五提交下周排班表，上报行政办公室。

2、各科室须严格按照排班表执行，办公室不定期查岗，发现无故脱岗者，罚款50元/每次。如遇特殊情况须调整休假，须提前一天拿科室负责人签字的调休单上交行政办公室备案。

3、每月公休假为4天，科室负责人审批即可休假。一般情况最多连休两天，休假三天及以上，科室负责人在安排好科室各项工作，保证科室工作正常运转的情况下签字后还需院长审批签字。

4、各科室负责人公休假除每周五排班表上提前安排好，还需当面向院长请示。

5、月公休假不可跨月度累计，如遇医院做活动或科室较忙等特殊原因当月未能休完，可填写调休申请单，在下月进行调休，科室负责人签字确认即可。

6、无故旷工半天者，扣除当天工资，旷工一天者，扣除三天工资，旷工两天者，扣除当月绩效工资，只拿基本工资，旷工三天以上，按自动离职处理。

四、病、事假请假制度

1、如无充分理由，员工不得缺勤或请假。每月事假不得超过3天，全年事假病假不得超过15天。超过15天或以上者，年底按超假天数扣除全勤奖金。

2、普通员工事、病假两天以内，由科室负责人审批签字，交办公室备案即可；超过两天科室负责人签字后还需交给院长审批签字，交办公室备案。

3、科室负责人事、病假均须院长审批签字同意，交办公室备案。

五、考勤统计制度

1、每周排班表及调休、请假等相关证明，需及时上交行政办公室备案，未能提供相关证明者，均以事假核算。

2、每月5号前，办公室人员须将上月1至31号各科室人员考勤统计出来上交财务，以便财务核算当月工资。

附：表一《请假申请单》

表二《调休申请单》

表三《未打卡说明单》

行政办公室

2016年8月

✄

✄

✄

✄

✄

✄

（此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除，文档可自行编辑修改内容，

供参考，感谢您的支持）