农民工工资保障措施
农民工工资支付保障措施精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版农民工工资支付保障措施（一）农名工工资保障措施1、农民工工资按期支付保证措施（1）、加强对劳动合同的管理，工程开工后10日内向当地劳动保障部门进行用工备案，按《劳动法》签订规范的劳动合同，并按国家有关规定办理农民工保险，主动接受劳动保障部门的监督。
招用农民工名册上报业主备案。
劳动合同明确规定劳动期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。
（2）、按照业主和监理工程师的要求建立农民工工资发放台帐，并在开户银行凭身份证给每一个农民工办一张工资卡，一人一卡，在每月计量支付款到位后，按照工资表由银行直接打入农民工工资卡中。
（3）、建立农民工考勤和工资报表制度。
（4）、完善工作机制，疏通处理渠道，专人负责、处理及时、客观公正。
按照各自职责进行处理，不相互推诿。
（5）、劳务工资支付必须按劳动合同执行，确保每个季度支付超过70%的农民工工资，年终必须支付全部农民工应得的报酬。
劳务人员离开工地，项目部将其工资全部结清，并经本人签字确认。
（6）、设立民工工资存储专户，对民工工资实行专户储存，确保民工工资及时足额发放。
（7）、我公司在招收农民工后，立即与农民工签订劳动合同，农民工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案，接受政府部门的监督。
（8）、采取有效手段加强管理1）、完善民工工资支付制度；2）、及时统计并了解项目经理部用工情况和工资发放情况；3）、由公司成立专门机构，协调解决项目经理部拖欠农民工工资问题。
4）、由公司审计监察部对项目经理部支付民工工资情况开展专项全程监督。
（9）、根据国家有关规定制定了保证农民工工资发放的相关措施，以保证工程完工、工资结清，决不拖欠农民工工资。
1）、为了确保农民工工资，项目经理部对下部所有农民工签署劳务用工合同，由项目经理部直接按时发放工资，把对农民工的管理纳入到项目管理中。
农民工工资保障措施
农民工工资保障措施1.法律法规的规定国家和地方政府出台了一系列法律法规，旨在保障农民工的工资权益。
比如，《劳动合同法》对农民工工资支付提出了明确的要求，规定用人单位应当按时支付劳动者工资，不得处以罚款，也不得解除劳动合同。
同时，还规定用人单位应当与农民工签订书面劳动合同，明确工资支付方式和条款等。
2.制度建设政府部门积极推进农民工工资保障制度的建设。
例如，建立了农民工工资支付专户制度，要求用人单位将农民工工资打入专户，并确保工资能够按时足额支付给农民工。
此外，还加强了用人单位的信用管理，建立了农民工工资拖欠黑名单制度，对拖欠工资的企业进行惩戒和公开曝光。
3.政府监管政府加大了对用人单位的监管力度，确保农民工能够享受到工资保障。
成立了农民工工资保障监测机构，定期检查企业的工资支付情况。
对于拖欠工资的企业，政府将采取强制措施，比如冻结企业资金、追缴企业税款等，以确保农民工的权益得到保护。
此外，政府还加强了对用人单位的信用评价，对存在违规行为的企业进行行政处罚，鼓励用人单位依法支付工资。
4.公益法律服务政府和相关组织提供公益法律服务，帮助农民工维护自身权益。
设立了法律援助机构，为农民工提供免费法律援助，包括起草劳动合同、起诉拖欠工资企业等。
此外，还开展法律宣传活动，提高农民工的法律意识，让他们了解自己的权益和维权途径。
以上是常见的农民工工资保障措施，通过法律法规的规定、制度建设和政府监管等多方面的努力，对农民工的工资支付进行有效的保护。
然而，仍然存在一些问题和挑战，比如部分用人单位存在拖欠工资问题，部分农民工对自身权益的维护意识较低等。
因此，还需继续加大力度，完善措施，保障农民工的工资权益。
农民工工资保障措施
农民工工资保障措施农民工工资保障措施1. 简介农民工是指在城市从事劳动工作的农村劳动力。
由于各种原因，包括不平等的待遇、工资拖欠以及工作条件恶劣等，农民工工资保障一直是一个值得关注的问题。
为了保护农民工的权益，各级政府和相关部门采取了一系列的工资保障措施。
2. 政府行动2.1. 法律法规政府制定了一系列与农民工工资保障相关的法律法规，其中《劳动法》和《农民工工资支付暂行规定》。
这些法律法规明确规定了雇主应当按时足额支付农民工工资的责任，并对工资拖欠问题提供了相应的解决途径。
2.2. 工资支付监管政府建立了工资支付监管机制，通过加强对企业工资支付情况的监督和检查，确保企业按时足额支付农民工工资。
监管机制包括对企业的上报、核实和监控，对工资拖欠问题进行调查处理。
2.3. 行政处罚对于拒不支付农民工工资的雇主，政府可以采取行政处罚措施，包括罚款和吊销营业执照等。
这种严厉的惩罚措施可以起到威慑作用，提高雇主支付农民工工资的意识和履行义务的积极性。
3. 政府部门政府设立了专门的部门负责农民工工资保障工作。
在国家层面，这个部门是劳动和社会保障部；在地方层面，各省市也设立了相应的劳动和社会保障局。
这些部门负责监督和协调各类政策和措施的执行，解决工资争议和拖欠问题。
4. 劳动合同政府鼓励农民工与雇主签订劳动合同，作为工资保障的重要手段之一。
劳动合同明确规定了工作内容、工作时间、工资支付方式等关键信息，确保农民工的合法权益得到保护。
政府提供法律援助，帮助农民工维权。
5. 工资支付保证金为了防止工资拖欠问题的发生，政府可以要求一些行业或企业缴纳工资支付保证金。
这部分保证金可以用来支付农民工工资，防止工资拖欠问题的出现。
该措施可以有效地减少工资拖欠现象，保障农民工的权益。
6. 社会监督政府鼓励社会各界参与农民工工资保障工作，通过舆论监督、媒体曝光等方式，对工资拖欠现象进行曝光和报道，增加政府及企业的舆论压力，提高农民工工资保障措施的实施效果。
农民工工资保障措施
农民工工资保障措施农民工工资保障措施一、背景介绍农民工是指在农村家庭出生的劳动者，流动到城镇从事非农工作的人员。
由于农民工在城市工作的特殊身份，他们的工资保障问题备受关注。
为了保障农民工的权益，制定了一系列的工资保障措施。
二、工资支付措施1. 工资支付方式：工资支付方式包括现金支付、银行转账、POS刷卡等多种形式，确保工资支付的准确、及时和安全。
2. 工资计算方法：工资计算方法根据劳动合同和劳动法规定的工资标准，综合考虑个人工作量、工作质量、工作时间等因素进行计算。
3. 工资发放周期：工资发放周期一般按月发放，也可以根据实际情况进行调整，但不得超过一个月。
三、工资核查措施1. 工资核查机制：建立完善的工资核查机制，包括明确责任人、制定核查标准、确定核查频次等，确保工资核查的有效性和公正性。
2. 劳动争议处理：建立健全劳动争议处理机制，对工资核查中发现的问题进行及时解决，保障农民工的合法权益。
四、法律保障措施1. 劳动合同：雇佣农民工应签订劳动合同，明确工作内容、工资标准、工作时间等相关事项，确保合法权益的保障。
2. 劳动法规：农业法规对保障农民工的工资权益有明确规定，包括最低工资标准、加班工资、工资支付周期等内容，应严格执行。
3. 监督机制：建立健全社会监督机制，加强对用人单位的监督，保障农民工的合法权益。
五、附件所涉及附件如下：1. 农民工工资支付记录表2. 农民工劳动合同范本3. 农民工工资核查报告模板六、法律名词及注释所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，明确了劳动双方的权利和义务的合同。
2. 劳动法规：劳动法规是指国家关于劳动方面的法律法规，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。
七、困难及解决办法在实际执行过程中，可能遇到的困难及解决办法如下：1. 工资支付延迟：及时与用人单位沟通解决问题，如无法协商解决，可通过劳动争议处理机制解决。
2. 工资计算争议：依据劳动合同和劳动法规进行具体的工资计算核查，确保计算准确性。
企业保障农民工工资的措施方案
企业保障农民工工资的措施方案为了保障农民工的工资，企业可以采取以下措施方案：1. 规范劳动合同：企业和农民工应该签订合法的劳动合同，明确规定双方的权利和义务，以及工资支付的相关条款。
这样可以为后续的工资纠纷提供法律支持。
2. 建立工资保证金制度：企业在开工前按工程合同造价缴纳一定比例的工资保证金，专项用于工程中农民工欠薪投诉处理。
如果发生拖欠行为，则可以从保证金中先行垫付工人被拖欠的工资。
这种机制可以有效防止因资金不足而导致的欠薪事件的发生。
3. 推行银行代发工资制度：通过与银行合作，实行农民工工资委托按时足额发放给农民工本人，有效预防了老板携款潜逃的恶性事件的发生。
同时也可以避免因人工发放失误而导致工资少发、漏发的现象。
4. 设立专门的劳资人员管理：工地应配备专门负责劳资管理的人员，包括考勤员、工资核算员、工资发放员等，负责监督和管理工人的出勤情况和工作质量，确保按照约定标准支付工资。
这些管理人员需要具备相应的专业知识和经验，并接受定期培训，提高管理水平。
5. 加强监管和执法力度：政府相关部门应当加强对企业的监管力度，定期开展农民工工资支付情况的检查和抽查，对违法行为进行严厉打击。
同时，企业自身也应当自觉遵守相关法律法规，主动接受监管部门的监督和指导。
6. 建立完善的争议解决机制：企业应当建立健全的争议解决机制，及时处理和解决工资纠纷。
对于重大或复杂的争议，应当及时向有关部门寻求帮助和指导，确保问题得到妥善解决。
7. 加强宣传教育：企业可以通过各种渠道加强宣传教育，增强农民工的法律意识和维权意识，引导他们正确行使权利，及时举报和投诉违法行为，共同维护自身的合法权益。
综上所述，企业可以从多个方面保障农民工的工资。
这些措施不仅有助于保护农民工的权益，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。
农民工工资支付保障措施.docx
1.农夫工工资支付保障措籁
1.1.严格执行国家劳动和社会保障部规定
⑴是建立工资支付监限制度，全面监控和重点监控相结合，列为全点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付状况：建立工资支付信息网络，完善监控手段.
⑵是推行工资保证金制度，缴纳衿定数额的工资保证金，以保证农夫工工资不因单位资金状况而被拖欠。
⑶是推行企业劳动保障诚信制度，规范用工和工资支付行为。
⑷全面推动劳动合同制度实施行动安打,用人单位招用农夫工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。
1.2.民工工资保证指薛
⑴项目部各有关部门主动实行措海，保证农夫工工资刚好发放、让农夫工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。
为了保证工人工资得到保障，项目部单独开设/农夫工调查小组.特地调查解决农夫工拖欠、纠纷等现象，一经发觉项目部相对其严厉惩罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。
⑵项目部为民工设立了绿色通道及看法箱，民工有看法或事情可以干脆到项目部找相关单位，并且为其大力解决难题.
⑶在县劳动保障行政部门与建设行政主管部门管理下，项目部督促施工单位与民工签订了劳动合同,保证民工刚好京到自己的辛苦钱，也保证了工程建设的顺当进展。
⑷项目部设立民工工资专用帐户，预存工资款，避开了由于工程中一些困难问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。
建立专用帐户正是能保障工程在紧急时候能够保证民工工资.
⑸保证按月发放工资，要求施工单位每月准时发放民工工资。
（6）项目部实行“举证责任倒置”方法，即由用人单位负贡举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决r农夫工讨薪时“举证难”的问题。
在目前农夫工讨薪难的大环境下，不失为一种便利农夫工的行政举措。
农民工工资保证措施
农民工工资保证措施1.劳动合同制度：中国《劳动合同法》明确规定，在用工单位与农民工之间应当签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等项目。
劳动合同制度的实施可以有效约束用工单位，确保农民工工资的支付。
2.工资支付保证金：一些地方政府规定，企业应提前支付一定比例的工资支付保证金，保证农民工在离职时能够及时收到工资。
这项措施能够迫使企业及时支付工资，减少拖欠现象的发生。
3.建设农民工工资专用账户：一些地方政府要求用人单位向农民工发放工资时，必须通过银行转账，并建立专用账户。
这样可以确保农民工工资支付的透明性和准确性，减少工资被拖欠或扣除的可能性。
5.薪资保险制度：一些地方政府推出了农民工薪资保险制度，用于保障农民工的工资拖欠风险。
该制度要求用人单位缴纳一定比例的薪资保险费，一旦工资拖欠，农民工可以向政府申请赔付。
6.良好的劳动监管机制：政府加大了对用人单位的劳动监管力度，成立了农民工维权服务中心和劳动监察部门等机构，指导农民工维权并严厉打击工资拖欠行为。
同时，加强了对劳动监管人员的培训，提高了他们的执法能力和维权意识。
7.加强宣传教育：政府通过各种方式加强农民工权益的宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识。
通过媒体、宣传册、宣传片等渠道，向广大农民工普及相关法律法规和权益保护政策，为他们维权提供必要的帮助。
总的来说，农民工工资保证措施的出台和实施，使得农民工的工资支付得到了一定程度的保障，增强了他们的合法权益。
然而，在具体的实施过程中，仍然存在一些问题，如监管力度不够强、惩处力度不够大等。
因此，政府和企业还需进一步加大力度，完善相关措施，确保农民工能够真正得到应有的工资。
农民工工资保障措施方案
农民工工资保障措施方案一、落实支付资金保障为了确保农民工工资能够及时、足额地支付，政府应加大对农民工工资支付的监督力度，并确保各类工程项目的建设资金中有足够的比例用于支付农民工工资。
同时，通过政策引导，鼓励企业设立农民工工资专用账户，确保资金的专款专用。
二、推行工资保证金制度实施工资保证金制度，要求所有涉及农民工用工的单位在项目开工前按照一定比例缴纳工资保证金，作为未来支付工资的担保。
一旦发生欠薪情况，保证金将优先用于支付农民工工资。
三、严格工程款与工资分账管理严格实行工程款与农民工工资分账管理制度，确保工程款与工资支付不混淆。
通过设立独立的工资支付账户，确保工资支付不受工程款支付的影响。
四、强化工资支付监控制度建立健全工资支付监控制度，通过定期检查和不定期抽查的方式，对农民工工资支付情况进行监督。
同时，加强对用人单位的信用管理，对存在欠薪行为的企业进行公示，并依法依规进行处理。
五、建立施工单位信息网络构建全国性的施工单位信息网络，实现信息共享和联合监管。
通过网络平台，实时更新农民工用工信息、工资支付情况等，便于政府和社会各界进行监督和管理。
六、确保工资支付主体责任明确施工单位在农民工工资支付中的主体责任，要求施工单位建立健全内部工资支付管理制度，确保工资支付的合法性和及时性。
同时，加强对施工单位的培训和指导，提高其依法支付工资的意识。
七、夯实根治欠薪法治机制加强法治建设，完善相关法律法规，为农民工工资支付提供更有力的法律保障。
加大对欠薪行为的处罚力度，严厉打击恶意欠薪、逃薪等违法行为。
八、推进信用体系建设建立健全信用体系，对用人单位进行信用评价，并根据信用评价结果采取相应的奖惩措施。
对信用良好的企业给予政策支持和市场优惠；对信用较差的企业加强监管和限制措施，促使其规范用工和支付工资行为。
通过实施以上措施方案，可以有效保障农民工工资的合法权益，促进社会和谐稳定和经济发展。
农民工工资支付保证措施
农民工工资支付保证措施农民工是我国建设的重要力量，为推动经济发展做出了重要贡献。
在保障农民工权益方面，工资支付是一个关键问题。
为解决农民工工资支付问题，需要建立完善的保障措施。
一、加强法律法规建设要保障农民工的工资支付权益，首先要加强法律法规建设。
《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规对工资支付问题作出了规定，要求用人单位按时足额支付劳动者工资。
同时，各地也制定了相关政策文件，要求加强对用人单位的监督和检查，确保工资支付到位。
二、建立健全工资支付保障机制在法律法规的基础上，还需要建立健全工资支付保障机制。
可以建立农民工工资专户，用人单位每月将农民工应得工资划入该账户，由政府进行监管，确保工资安全支付。
此外，还可以建立农民工工资担保基金，为农民工提供工资支付保障。
三、加强工资支付监督和检查为了有效推动工资支付保障措施落实，需要加强监督和检查工作。
政府可以设立相关部门，负责对用人单位的工资支付情况进行监督检查，发现问题及时处理。
另外，可以建立农民工工资支付“黑名单”制度，对拖欠工资的用人单位进行公示，增强其法律意识和责任感。
四、加强农民工权益保护意识除了政府和用人单位的作用外，农民工自身也需要增强权益保护意识。
应当了解相关法律法规，维护自身合法权益，如有工资拖欠问题及时向有关部门举报，维护自身合法权益。
综上所述，为了有效保障农民工的工资支付权益，必须建立完善的保障措施。
法律法规建设、工资支付保障机制建立、监督检查加强及农民工自身权益保护意识提高是推动工资支付保障的关键。
希望各方共同努力，共同维护农民工的合法权益。
农民工工资保障措施
农民工工资保障措施农民工工资保障措施一、背景介绍农民工工资保障措施旨在保障农民工的合法权益，确保他们按时、足额地获得劳动报酬。
将从多个方面详细介绍农民工工资保障措施。
二、工资支付保障措施1. 支付方式：a) 直接支付：雇主直接将工资支付给农民工；b) 代理支付：由支付机构承担向农民工支付工资的责任；c) 银行代发：将农民工工资存入银行账户，由农民工自行提取。
2. 工资支付时间：a) 按月支付：雇主每月按时将工资支付给农民工，时间不迟于当月最后一天；b) 按周支付：工资按周支付的，时间不迟于下周的星期五；c) 加班工资：加班工资按月或按周支付。
3. 工资计算与记录：a) 工资计算标准：根据劳动合同、劳动法等文件规定，确定农民工的基本工资和加班工资；b) 工资记录：雇主应建立工资记录制度，详细记录每位农民工的工资发放情况。
4. 工资保证金：a) 部分用人单位需交纳工资保证金，用于应对突发情况或工资支付困难；b) 工资保证金应依法存入指定的银行账户，资金用于支付农民工工资。
三、工资监督与投诉处理1. 监督机构：a) 劳动和社会保障部门负责对农民工工资支付情况进行监督；b) 监督机构应及时核实工资支付情况，对违规单位进行处罚。
2. 投诉处理：a) 农民工可将工资支付问题向所在地的劳动保障监察机构投诉；b) 投诉机构应及时受理投诉，核实情况并采取相应的处罚或纠正措施。
四、附件清单所涉及的附件如下：1. 《劳动合同范本》2. 《劳动法》3. 《最低工资标准》4. 《工资支付记录表》五、法律名词及注释1. 劳动合同：一种用人单位与劳动者之间订立的，约定劳动关系和劳动条件的书面合同。
2. 劳动法：中华人民共和国立法机关制定的，规范劳动关系的法律法规。
3. 最低工资标准：根据政府相关部门规定的最低工资水平。
4. 工资支付记录表：用于记录农民工工资的发放情况的表格。
六、遇到的困难及解决办法1. 困难：a) 部分用人单位拖欠农民工工资；b) 部分用人单位不按时支付工资。
民工工资发放保障措施（精选5篇）
民工工资发放保障措施（精选5篇）第一篇：民工工资发放保障措施二十一、民工工资发放保障措施为了营造一个良好和谐的协作施工环境，确保不拖欠施工的民工工资，首先，成立了以公司总经理为组长，有公司清欠办公室及财务、法律等相关部门组成的工资督发小组。
其次，我公司对于本工程的工程款设立专门的帐户，做到专款专用，杜绝任何人挪用该工程款，如发现挪用，轻者处于两倍的经济罚款，重者移交司法机关。
我公司还采取七条措施确保足额发放民工工资：1、要求项目部迅速建立民工工资支付台帐，清理民工工资支付的情况。
2、要求项目部认真检查各协作队伍负责人发放民工工资的情况，对恶意扣押拖欠民工工资的负责人，除给予处罚外，并取消其在公司范围内从事一切劳务活动。
3、要求受民工委托代发管理民工工资的各项目部，按时支付民工工资，及时向民工通报工资发放情况。
4、要求各项目部把所欠的民工工资与工程款区别开来，清理欠薪数额，及时向建设单位和业主反映，寻求多方解决。
5、各项目部今后不得以任何理由拖欠民工工资，对因拖欠民工工资产生影响的，各项目部应在第一时间内报告公司清欠领导小组，对延误报告或隐瞒不报的，公司将给予项目领导严肃处理。
6、制定了工资监督执行办法，每月26日由财务处牵头到施工队进行抽样检查，若发现没及时发放工资和工资发放不到位而上访的，将按拖欠工资额的2-5倍给予处罚，并且不支付工程结算款。
7、制定了工资的支付办法，要求施工队按劳动合同或约定在每月20日前支付上月的工资，并在25日前将农民工签字后的支付书交财务存查，若不按时支付农民工工资，将拒付工程结算款。
第二篇：民工工资发放的保障措施民工工资发放的保障措施１、本公司按合同约定按时支付农民工工资，及时组织竣工验收和竣工结算。
确保不欠农民工工资的，相关部门监督本工程项目款项支付。
２、建立了三项保证金制度，为农民工工资“兜底”。
市城乡建设委建筑业管理处副处长高树金介绍，如果是外地来济的建筑企业，要缴纳相应的农民工工资保证金，这部分资金由建设部门监管;开发商在招投标时，也要缴纳劳务工资保证金，这部分资金由财政部门监管。
农民工工资保障措施
农民工工资保障措施农民工工资保障措施旨在保障农民工的劳动报酬权益，促进劳动关系和谐稳定。
近年来，我国加大了对农民工工资支付的监督力度，建立了一系列的保障措施，取得了良好的效果。
一、加强法律法规建设我国《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列法律法规为农民工工资保障提供了有力的法治支持。
各级政府也相继出台了一系列规范性文件，规范用人单位对农民工工资支付的行为，强化了用人单位的法律责任意识。
二、建立健全工资支付制度通过建立工资保证金制度、工资专用账户制度等，确保农民工工资及时足额支付。
同时，建立工资核算与分配制度，规范用人单位的工资支付流程，防止拖欠工资现象出现。
三、加强监督检查力度各级政府部门积极开展对用人单位的工资支付情况的监督检查，及时发现并纠正工资支付违法行为。
建立黑名单机制，对拒不支付工资的用人单位进行公示，形成有力震慑。
四、加强宣传教育通过开展农民工工资支付知识的宣传教育活动，提高用人单位和农民工对工资支付相关法律法规的了解和遵守意识。
同时，引导用人单位建立健全内部管理制度，加强工资支付管理，保障农民工的合法权益。
五、加强诉讼保障为了便利农民工维护自身合法权益，我国多地设立了农民工工资仲裁中心，为农民工提供低成本、高效率的工资争议解决渠道。
同时，对恶意拖欠工资的用人单位依法追究刑事责任，切实保护农民工的工资权益。
综上所述，农民工工资保障措施的实施对于促进劳动关系和谐、维护农民工合法权益具有重要意义。
各级政府、用人单位和社会各界应共同加强监督，全面落实工资支付制度，确保农民工工资得到及时足额支付，共同推动社会主义核心价值观的践行和落实。
农民工工资保障措施
农民工工资保障措施农民工工资保障措施一、引言农民工工资保障措施是为了解决农民工工资拖欠问题，保障其合法权益而制定的一系列政策和措施。
二、工资保障措施1. 工资支付的监督和追索机制a. 建立工资支付监督机构，负责监督工资支付情况。
b. 设立工资追索平台，为农民工提供便捷的追索渠道。
c. 加强工资支付信息公开，提高工资支付的透明度。
2. 工资支付保证金制度a. 企业每月向政府交纳一定比例的工资支付保证金。
b. 政府按时将保证金划存至农民工工资支付保障专用账户。
3. 建立工资支付专用账户制度a. 企业开设专用账户，将农民工工资实时划入账户。
b. 专用账户由政府监管，确保工资安全支付。
4. 完善工资争议解决机制a. 设立工资争议解决委员会，负责处理农民工工资纠纷。
b. 加大对劳动仲裁和法院判决的执行力度。
5. 加强企业信用管理a. 建立农民工工资支付信息公示制度。
b. 对工资拖欠企业进行信用评价，并公示评价结果。
6. 完善农民工权益保护法律法规a. 不断完善农民工权益保护法律法规，将其纳入法律体系。
b. 加强对法律法规的宣传和培训，提高农民工的法律意识。
三、附件所涉及的附件如下：1. 农民工工资支付监督机构成立方案2. 农民工工资追索平台操作指南3. 农民工工资支付保证金管理办法4. 农民工工资支付专用账户设立指南5. 工资争议解决委员会组织机构及职责分工6. 企业信用管理办法7. 农民工权益保护法律法规汇编四、法律名词及注释所涉及的法律名词及其注释如下：1. 劳动法：是指中华人民共和国国家立法机关根据宪法规定对劳动关系必须进行国家统一制度化和规范化的基本法律，主要用于保护劳动者的权益。
2. 劳动合同法：是指中华人民共和国国家立法机关颁布的保护劳动者合法权益的法律，明确了劳动合同的订立、变更、解除等具体规定。
3. 劳动仲裁法：是指中华人民共和国国家立法机关颁布的保障劳动争议及纠纷处理的法律，明确了劳动仲裁的程序和效力。
农民工工资保障措施
农民工工资保障措施农民工工资保障措施1. 引言农民工是指来自农村地区到城市从事非农工作的劳动者。
由于农民工在城市工作，他们面临着许多问题，其中之一就是工资保障问题。
为了保障农民工的权益，许多措施被提出和实施。
本文将介绍一些农民工工资保障措施。
2. 法律保障2.1 最低工资法最低工资法是指国家规定的最低工资标准。
根据最低工资法规定，每个城市都需要制定最低工资标准，确保农民工的工资不低于该标准。
这项措施的实施有效地保障了农民工的基本权益。
2.2 劳动合同法劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律。
根据劳动合同法，用人单位需要与农民工签订劳动合同，规定工作内容、工资待遇等信息。
劳动合同法的实施可以保障农民工的工资支付和合法权益。
2.3 劳动保障法劳动保障法规定了劳动者的基本权益和用人单位的责任。
根据劳动保障法，用人单位需要按时支付农民工的工资，并承担社会保险费用。
这项措施有效地保护了农民工的工资权益。
3. 监督机制3.1 劳动监察机构劳动监察机构是负责监督用人单位的机构。
他们定期检查企业的劳动合同和工资支付情况，对违法行为进行处罚，并保护农民工的权益。
这个监督机制确保了农民工工资的及时支付。
3.2 举报渠道为了方便农民工举报用人单位的违法行为，各地建立了举报渠道。
农民工可以通过方式、互联网等方式向相关部门举报，相关部门会对举报情况进行调查和处理。
这个举报渠道提供了保护农民工权益的另一种途径。
4. 工资支付保障4.1 工资专项资金为了保障农民工的工资支付，一些地方建立了工资专项资金制度。
用人单位需要将农民工的工资支付到指定的工资账户中，确保工资的及时支付和安全。
这个措施有效地保障了农民工的工资权益。
4.2 收入分配制度改革为了确保农民工能够获得应有的工资，一些地方进行了收入分配制度的改革。
通过提高农民工的收入水平，改善他们的就业和生活环境，进一步保障了农民工的权益。
5. 教育培训为了提高农民工的专业技能和就业能力，一些地方开展了教育培训项目。
保证民工工资支付的方案及措施例文（5篇）
保证民工工资支付的方案及措施例文随着国家经济的迅猛增长，我国建筑业亦取得了显著的发展成就。
然而，在建设领域蓬勃发展的同时，仍面临一些亟待解决的问题，其中民工工资支付问题尤为突出。
此问题的存在，不仅关乎民工群体的生活质量，更可能引发社会不稳定因素。
鉴于此，为切实保障民工的合法权益，促进社会的和谐稳定，我们需在____年采取一系列严谨、系统的方案和措施，以全面解决此问题。
一、构建完善的工资支付保障体系1. 深化法律法规建设：持续加强劳动法律法规的修订与完善工作，确保相关条款对工资支付的规定既明确具体又紧跟时代步伐。
2. 强化监管执法力度：建立健全劳动监察与劳动争议处理机制，加大对用人单位工资支付情况的监督力度，确保问题能够及时发现并得到有效处理。
3. 推动信用体系建设：建立工资支付信用评价系统，将拖欠工资的用人单位纳入失信黑名单，限制其参与市场招投标及获取政府支持等活动。
二、明确用人单位的责任与义务1. 完善工资支付制度：要求用人单位建立健全工资支付制度，明确工资计算与发放标准，确保工资支付的透明性与公正性。
2. 规范劳动合同签订：督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确工资支付的具体事项，包括支付时间、方式及金额等。
3. 加强内部管理监督：加强对用人单位的劳动监察力度，确保其依法履行工资支付义务，并对违规行为实施严厉处罚。
三、推进工资支付信息化建设1. 实施信息化管理：鼓励并推动用人单位采用电子化管理系统进行工资支付管理，提高工资支付的透明度与可追溯性。
2. 建立信息共享平台：构建工资支付信息共享机制，便于劳动者及社会监督机构实时了解工资支付情况，并开展有效监督与投诉。
四、加大宣传力度，提升民工权益保护意识1. 强化政策宣传：加大对民工权益保护政策的宣传力度，提高民工对自身权益的认知与保护意识。
2. 引入社会力量：鼓励社会组织与媒体积极参与工资支付问题的报道与监督，曝光违法用人单位行为，形成社会共治的良好氛围。
保证民工工资支付的方案及措施(3篇)
保证民工工资支付的方案及措施民工工资支付保证措施一、严格执行国家劳动和社会保障__关于保障农民工工资支付的四项基本措施：1、是建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况；建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。
2、是推行工资保证金制度，施工单位缴纳一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。
3、是推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用工和工资支付行为。
全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。
二、为了保证民工工资，我公司做了多项保证措施。
1、俗话说，一份辛劳一份收获，我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。
为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。
专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。
2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。
3、在劳动保障行政部门与建设行政主管部门管理下，及时督促施工单位与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了工程建设的顺利进展。
4、设立民工工资专用帐户，预存工资款，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。
建立专用帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。
5、保证按月发放工资，要求施工单位每月准时发放民工工资。
6、采取“举证责任倒臵”办法，即由用人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难”的问题。
保证民工工资支付的方案及措施（2）为了保证民工工资支付的方案及措施，需要从多个角度进行考虑和落实。
以下是一些可能的方案和措施：1. 法律法规和政策方面的保障：- 制定并完善相关的法律法规，明确民工工资的支付标准、时间和责任。
施工企业制定的农民工工资保障措施
施工企业制定的农民工工资保障措施一、前言作为一家致力于优质工程建设的施工企业，我们深知农民工朋友们的辛勤付出和他们的劳动价值。
为保障农民工的合法权益，确保他们的工资按时足额发放，我们特制定以下农民工工资保障措施。
二、工资支付原则1. 严格遵守国家及地方相关法律法规，确保农民工工资支付不低于当地最低工资标准，并按时足额发放。
2. 实行工资支付实名制管理，确保每一名农民工都能及时收到应得的工资。
3. 建立农民工工资支付保证金制度，确保在特殊情况下能够按时支付农民工工资。
三、工资支付制度1. 设立农民工工资支付专用账户，确保专款专用，不得挪作他用。
2. 每月定期核算农民工工资，并按时足额支付到农民工个人银行账户。
3. 农民工工资支付情况将作为项目部考核的重要指标之一，对未按时足额支付农民工工资的项目部将进行严肃处理。
四、工资支付监督1. 设立农民工工资支付监督小组，由公司高层领导担任组长，负责监督农民工工资支付情况。
2. 监督小组将定期对项目部农民工工资支付情况进行检查，发现问题及时整改。
3. 鼓励农民工朋友积极举报工资拖欠等违法行为，对举报属实的将给予一定的奖励。
五、工资支付保障措施1. 加强与分包单位的管理和合作，明确各方在农民工工资支付中的责任和义务，确保分包单位按时足额支付农民工工资。
2. 建立农民工工资支付应急预案，在特殊情况下能够迅速启动应急预案，确保农民工工资得到及时支付。
3. 加大对农民工工资支付的宣传力度，提高农民工的维权意识和自我保护能力。
六、结论通过制定和实施以上农民工工资保障措施，我们将有效保障农民工的合法权益，确保他们的工资按时足额发放。
同时，我们也将不断优化和完善工资支付制度，提高工资支付的透明度和规范性，为农民工朋友们创造一个更加公正、公平、和谐的工作环境。
农民工工资保证措施
INPUT YOUR HEADLINE HERE 项目计划封面农民工工资保证措施1 劳动力计划工种级别按工程施工阶段投入劳动力情况施工区1 施工区2 施工区3 施工区4 施工区5管理人员 5 5 5 5 5木工8 8 8 8 8测量工 2 2 2 2 2试验工 4 4 2 2 4电工 2 2 2 2 2机械工40 40 20 15 40瓦工9 15 20 20 9力工35 40 80 70 35清洁工15 15 15 15 15合计2 劳动力管理措施一. 做好人力资源优化配置1、人是生产过程中最活跃的因素，合理利用人力资源，做好人的优化配置，调动人的劳动积极性和创造性，提高劳动生产率，是优质高效完成工程任务的关键。
2、施工人员分为先谴人员、项目部人员和各工程班组人员三类，将按施工进度需要分批进入施工现场；3、先谴人员主要从事驻地建设和施工前的准备工作，并与当地接洽有关事宜，熟悉有关情况，为施工队伍全面进场做好准备；4、项目部主要为管理人员，即本合同内指挥机构的人员，对本工程施工的内外工作全面负责，他们将作为先遣人员准备好进场；5、现场具体施工人员将在签订施工合同后3天做好施工准备工作；6、劳动力的投入情况需要采取动态控制的措施，即根据工程量、材料设备供应情况及配套设施的实际进展情况，及时对劳动力的需求和投入进行调整，必要的时候增加临时工，在项目部的指挥下，完成土建工程的沟槽、基坑土方的开挖、回填工作，以及砼基础的安装工作。
总之，充分调动工人的劳动积极性，力求创出较好的工作效率和经济效益。
二. 民工工资支付保证措施（一）高度认识，履职到位我公司充分认识解决农民工工资拖欠问题、保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，不仅促进了我单位的发展，履行企业维护社会稳定和促进社会经济的发展职责的重要体现。
我公司要求，公司业务发展部门组织、协调、联络和监督检查项目部民工工资发放工作，要求项目部建立和强化联席会议制度、督查员检查制度及每月工资发放数据快报制度，及时研究处理工作中遇到的重大问题，提出切实可行的工作方案和措施。
农民工工资保障措施
农民工工资保障措施农民工工资保障措施文档模板范本一、背景介绍农民工工资保障是保障农民工合法权益的重要举措，为了进一步完善农民工工资保障措施，特制定范本，详细介绍农民工工资保障的具体措施和执行办法。
二、农民工工资保障措施1. 工资支付方式1.1 按月支付工资：用人单位应按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
1.2 工资发放方式：工资应以现金或银行转账方式发放，确保工资的安全和及时性。
1.3 工资核算标准：工资核算应按照国家相关法律法规和劳动合同约定的标准进行，保障农民工的合法权益。
2. 工资保证金制度2.1 公司应按照规定，缴纳工资保证金，确保遇到经济困难时能保障农民工的工资支付。
2.2 工资保证金应按照农民工人数和工资总额的比例缴纳，并定期进行审核和追加保证金。
3. 工资专用账户制度3.1 公司应设立工资专用账户，将农民工的工资全部以转账方式支付到该账户上，确保工资的安全和透明性。
3.2 公司不得将工资专用账户用于其他经营活动，确保工资资金的专款专用。
4. 工资保障机构4.1 设立农民工工资保障机构，负责监督、调查和处理农民工工资纠纷。
4.2 农民工工资保障机构应加强与用人单位的合作，共同维护农民工的合法权益。
三、所涉及附件1. 《农民工工资支付方式合同范本》2. 《农民工工资保证金缴纳规定》3. 《农民工工资专用账户管理办法》4. 《农民工工资保障机构设立和职责规定》四、所涉及的法律名词及注释1. 劳动法：指中华人民共和国颁布的《中华人民共和国劳动法》。
2. 工资支付制度：指用人单位按照劳动合同和相关法律法规规定，按时足额支付农民工工资的制度。
3. 工资保障机构：指由政府设立的用于监督和处理农民工工资纠纷的机构。
五、实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法1. 困难：用人单位经济困难，无法按时支付工资。
解决办法：对经济困难的用人单位，可以给予财政支持，通过一定的补贴措施确保农民工的工资支付。
2. 困难：农民工工资纠纷处理效率低，导致工资无法得到及时解决。
农民工工资保障措施方案
农民工工资保障措施方案
一、引言
随着我国城市化进程的加速，农民工群体在城市建设中发挥着不可或缺的作用。然而，农民工工资拖欠问题一直备受关注。为切实维护农民工合法权益，确保其劳动报酬得到及时、足额支付，特制定本方案。
二、基本原则
1.合法合规：确保方案内容符合国家法律法规，维护农民工合法权益。
2.公平公正：保障农民工享有与其他职工同等的待遇，消除一切歧视。
4.宣传引导：充分利用各类媒体，广泛宣传农民工工资保障工作，营造良好社会氛围。
五、总结与展望
本方案旨在切实保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定。各级政府、有关部门要高度重视，严格执行。同时，要不断总结经验，完善措施，为农民工创造更加公平、公正的就业环境。
本方案自发布之日起实施，有效期三年。如有未尽事宜，可根据实际情况调整。请各级政府、有关部门认真贯彻执行，共同为农民工工资保障工作贡献力量。
3.强化考核评价，将农民工工资支付情况纳入政府绩效考核体系，对工作不力的单位和个人进行问责。
4.加强宣传引导，充分利用各类媒体，广泛宣传农民工工资保障工作的重要意义，营造良好的社会氛围。
本方案自发布之日起实施，有效期三年。如有未尽事宜，可根据实际情况进行调整。请各级政府、有关部门认真贯彻执行，切实保障农民工的合法权益。
二、基本原则
1.合法合规原则：确保方案内容符合国家相关法律法规，保障农民工的合法权益。
2.公平公正原则：对农民工工资支付问题进行公平公正的处理，消除歧视，确保农民工享有与其他职工同等的待遇。
3.透明公开原则：提高工资支付过程的透明度，及时公开相关信息，接受社会监督。
4.分类施策原则：针对不同行业、不同领域的农民工工资问题，制定有针对性的保障措施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全施工措施及农民工工资保障
1、保证安全措施
⑴用电安全保证措施
A、我公司将配备两个以上专职的持证上岗用电管理人员，对每天用电量进行计算、管理现场用电设施、用电安全教育等；
B、电工组对施工设备应定期检查，对不符合规范要求的施工器具，坚决不准使用；
C、开关、配电箱应有漏电保护，门锁及防雨设施，电箱进出线、电源开关、保险装置要符合要求，老化破皮不合要求的电线不许使用，电线必须架设在绝缘体上。
D、工地的用电线路设计，必须经有关技术人员审定，安装验收合格后方能使用。
E、电气和机械设备必须设保护接零或保护接地及有防雷设施。
F、临时用电设备在5台以上或设备总容量在50KW以上者，应编制临时用点施工组织设计并制定电器防火措施；
G、配电箱、开关箱应采用铁箱，复合绝缘要求，禁止用木板等易烯材料制作，并按规定安装在适宜的位置，箱内接线要整齐，导线进出口应设在箱体底面，箱内应装漏电开关，箱门加销，并由电工负责管理；
H、电器设备必须实行“一机一闸”，禁止用同一天关直接控制两台以上的电器设备，保险丝因按负荷要求由要求由电工安装，严禁用金属丝代替保险丝；
I、各种机具必须按容量选用电缆线，严禁用花线代替电缆；
J、施工照明线路使用花线时应悬空架设，不准拖地，不得预金属器械相碰，各种线路一律由电工接线，严禁其他人员乱拉乱接；
K、配电箱、开关箱及各种用电场所，应挂上明显的标志牌和操作牌；L、电工上岗操作时，应穿绝缘胶鞋，戴绝缘手套。
⑵机械安全保证措施
机械由专人专管，机械旁必须挂安全警示牌，一机一闸，各机械必须有漏电保护装置。
⑶消防安全保证措施
备有足够的消防设备，现场道路必须保持畅通，消防设施、水源要有明显标志，任何人不得随意动用消防器材，施工现场禁止烟火。
⑷高空作业及立体交叉施工安全保证措施
高空作业须搭设的操作平台必须有围护，人员须佩带安全带、安全帽；如平台下有人员工作的，平台上还须密布安全网。
⑸防灾防暴保护措施
易燃易爆材料隔离堆放，并在堆放处及现场配备足够的灭火器材，严禁在现场抽烟、使用明火。
⑹预防自然灾害措施
所有用电器材均须有效接地，人员住宿、材料堆放处均要开挖排水沟。
现场配备一些常备药品。
⑺提高各级管理人员的安全生产意识
①强化装饰现场安全施工检查工作，杜绝事故发生。
②各级管理人员要从教育入手，做好操作人员的入场教育，作到人人讲安全，人人懂安全，违章操作要制止。
③实行安全生产负责制，现场施工安全工作由项目经理负责，各施
工队组的安全工作由工长负责。
④加强安全防护：根据现场的具体情况，加设安全的护栏，悬挂“注意安全”等警告标志。
⑤加强对施工人员的遵纪守法教育，提高员工的安全意识。
⑥进入施工现场的施工管理人员和工作人员都要佩戴有个人身份标志的工作卡。
⑻、为保证安全、文明措施的有效执行，配套制定以下公司“安全、管理规定”
①各项目组必须建立安全生产责任制，明确各级安全管理人员职责。
项目经理为现场施工的第一责任人。
②贯彻执行国家、地方及有关部门颁发的安全生产和劳动保护的方针、政策和法规。
③遵守“安全生产，人人有责”的原则。
项目组必须制定各级管理人员定期的安全检查制度。
所有现场人员必须遵守各项有关安全规则。
④各项目如须对建筑结构的变动，必须事先经总工程师同意。
现场的临时用电敷设必须要由专业电工操作，并由工程材料部验收备案。
对有高空作业的项目，项目经理必须提交相应的安全措施交总工程师批准。
⑤施工现场必须有专职或兼职的安全员进行安全检查，消除事故隐患，制止违章作业。
⑥项目组必须对施工操作人员进行安全技术和安全纪律教育，做好工作的“三级”安全教育工作。
⑦认真落实施工组织中安全技术管理的各项措施，严格执行安全技
术措施审批、施工项目安全交底制度和设施、设备交接验收使用制度。
⑧生产必须服从安全，树立“安全第一”的思想，不得违章作业及违章指挥。
现场施工人员均有权拒绝和制止违章指挥和违章作业。
⑨班前要对所使用的机具、设备、防护用具及作业环境进行安全检查，发现问题立即采取改进措施，及时消除事故隐患。
⑩杜绝安全事故的发生。
如发生工伤事故要立即组织抢救，保护好现场，并立即逐级汇报。
对事故本着“三不放过”原则处理（三不放过是：1、事故原因不清不放过；2、事故责任和群众没有受到教育不放过；3、没有防范措施不放过。
）
（11）做好各项安全检查的记录及各有关安全管理的资料。
⑼对典型位置的建筑孔洞口除了做好防护措施外，更要加强对工人队伍的教育，还要落实专门的人员每日进行检查。
2、文明施工及环境保护措施
⑴建筑垃圾按环卫部门规定倾倒，施工污水排入指定市政排污管道，保持施工现场及周围环境文明整洁。
⑵项目部不定期对现场进行环保和文明施工管理检查，发现问题及时纠正。
⑶协调好各队组与其它施工单位关系，防止队组间发生打架事件。
⑷对违返各项文明规定的人员严肃处理。
⑸工程完工后，将各种施工现场临时设施及时拆除，并运走所有工程垃圾。
⑹白天需打钻的地点事先作好计划，集中于某一时段进行，以减少噪音影响周边环境。
⑺工地主要入口要设置明显的标牌，标明工程名称、施工单位和工程负责人姓名等内容。
⑻建立文明施工责任制，明确管理负责人，实行挂牌制，做到现场清洁整齐。
⑼工人操作地点和周围必须清洁整齐，做到工完场地清。
⑽要有严格的成品保护措施，严禁损坏污染成品，堵塞管道。
⑾建筑物内清除的垃圾，要通过竖井等稳妥下卸，严禁向窗外抛掷。
⑿施工现场不准乱扔垃圾及余物。
必要时设置临时堆放点，并定期外运。
⒀针对施工现场情况，设置质量安全生产宣传标语的黑板报。
⒁施工现场严禁居住家属，严禁居民、家属、小孩在施工现场穿行、玩耍。
施工作业与办公、生活区要有明显的划分。
⒂现场使用的机械设备，要按平而布置规划固定点存放，遵守机械安全规程，经常保持机身及周围环境的清洁，机械的标记、编号明显，安全装置可靠。
⒃易燃易爆物品必须分类存放。
⒄施工现场必须有消防措施、制度，要有足够的灭火器材，高层建筑要有消防水源。
⒅公司质检小组对项目进行检查时，如发现不符合文明施工规定的情况及一些质量安全事故隐患，必须立即开“整顿通知”限其定期整改，如在限定期限内无故而不整改的，由检查小组向公司提出报告，由公司向该项目组发出黄牌警告，并处以1000-2000元的罚款，由检查小组再次向项目经理提出“整改”期限，如在期限内仍未整改，公司将对该项目组出示红牌，对项目组进行整顿，并处以
2000-4000元的罚款
农民工工资保障措施
一、为了保证民工工资及施工机械费，我公司做了多项保证措施：
1、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可
直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。
2、我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。
为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。
专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。
3、在市劳动保障行政部门与建设行政主管部门管理下，我公司督促施工单位与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了工程建设的顺利进展。
4、保证按月发放工资，要求施工单位每月准时发放民工工资。
5、我公司设立民工工资专用帐户，预存工资款，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。
建立专用帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。
为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资及施工机械费问题的要求，我公司承诺：决不出现施工单位拖欠民工工资。
具体措施为：
1、施工单位与所有民工签订劳动合同。
2、开设专门帐户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。
3、根据工程进度计划，制订出民工工资支付计划表。
4、将民工工资的支付情况纳入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核。
5、严格按行政主管部门规定，足额发放农民工工资，及时支付施工机械费，如果发生拖欠现象，无条件接受上级主管部门处罚,无条件接受建设单位直接从拨付的工程款中扣除所欠农民工工资或施工机械费。