关于2017年工资结构调整的通知
关于工资总额组成的规定2017关于工资总额组成的规定
关于工资总额组成的规定2017关于工资总额组成的规定关于工资总额组成的规定第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。
第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。
第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。
第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。
第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
(一)津贴。
包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
人员结构优化方案
XXXXXXXXXXX公司二〇一七年度人员结构优化方案一、总体思路依照国家法律、法规、政策和程序，结合XXXXX公司实际情况，持续推进人员结构优化调整，积极稳妥安置员工，促进公司劳动效率的提升。
二、基本原则（一）坚持依法合规的原则。
（二）坚持经济规模决定用人规模的原则。
（三）坚持优化调整与统筹安置并行的原则。
（四）坚持尊重历史、基于现状、面向未来的原则。
三、适用范围本方案适用于XXXX地区XXXXX公司有限责任公司，所属全资子公司参照本方案执行。
四、工作目标以经济规模决定用人规模、稳定骨干人员为基本原则，持续推进人员结构优化调整，年底前实现公司全年人员结构优化调整目标。
年末从业人数：较上年减少不低于10%；年均职工人数：较上年减少不低于10%。
五、工作机构（一）成立公司人员结构优化领导小组。
．.组长：党委书记、董事长副组长：公司总经理、各副职领导成员：公司人力资源部、人力资源服务中心、党群工作部、工会、安全保卫部、财务部、战略管理部、生产制造部等部门负责人，各事业部负责人。
职责：主要负责公司人员结构优化工作中政策决策以及重大事项的指挥、协调。
（二）领导小组下设办公室，挂靠人力资源部。
主任：公司分管人力资源领导副主任：人力资源部负责人成员：人力资源服务中心、工会、党群工作部、安全保卫部、财务部、战略管理部、生产制造部等部门负责人、各事业部分管人力资源工作领导。
主要职责：负责制定人员结构优化工作方案，并组织实施；指导和协调各单位开展人员结构优化工作。
（三）办公室下设两个工作组负责具体工作。
1、宣传组组长：党群工作部负责人；副组长：工会、安全保卫部负责人；职责：负责人员结构优化相关政策宣传、舆情收集、矛盾排查等，确保员工队伍稳定。
2、业务组2..组长：人力资源部负责人；副组长：人力资源服务中心、财务部、战略管理部、生产制造部负责人，各事业部分管人力资源工作领导；职责：负责人员结构优化政策解释，维护人员结构优化过程中执行政策的原则性、公平性、公开性；人员结构优化过程中的各项手续办理等工作六、人员结构调整的范围1、在公司范围内不能提供岗位安置的富余人员（除“大江百人计划”库内人员、专家（“三师”）库内人员、骨干人员、科级管理人员、中层管理人员外）2、2017年1月1日前的长期待岗（内部退养）、短期待岗、征地待安、工伤休养、原富余人员中心待岗等人员七、人员安置途径（一）解除劳动合同。
2017机关事业单位工资改革
2017机关事业单位工资改革)查看。
【2017机关事业单位工资改革】一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，二是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》，三是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》。
文件显示，本次机关事业单位加薪将从2016年10月1日开始计算。
本次机关事业单位加薪将从2016年10月1日开始计算。
现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。
与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。
今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。
机关事业单位涨薪频率或加快。
本次机关与事业单位工资调整距离上次调整整整过去了9年。
本次调整方案明确指出，将建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。
近期基本工资标准每两年调整一次。
具体调整幅度将依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。
如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。
关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案一、调整基本工资标准的办法从2016年7月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的510元至5250元分别提高到585元至7835元;级别工资各级别起点标准由现行每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应降低(各职务层次、各职级纳入额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
规范津贴补贴纳入基本工资后，以国家统一规定的纳入额度为基数，按现行生活性补贴和工作性津贴在规范津贴补贴中所占比重，确定各自的纳入额度。
2017黑龙江省公务员有绩效工资吗，黑龙江省公务员绩效工资标准
2017黑龙江省公务员有绩效工资吗，黑龙江省公务员绩效工资标准2016-2017年黑龙江省事业单位薪酬构成标准及待遇方案1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
详情请点击：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
近期要每两年调整一次基本工资去年1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，自2015年10月1日起实施。
近四千万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险，同时其基本工资也进行了调整。
截至2015年7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。
此次工资调整优化了工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。
同时，重点向基层倾斜，并确保所有人员的工资都有所增加。
按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。
需要指出的是，去年人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问时曾指出，这次调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。
对于如何调整，人社部表示，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。
相关阅读：机关事业单位“五险”都将并轨养老保险只是社保当中的一种，公务员在其他保险上会不会也和企业并轨?胡晓义：我们国家的社会保障体系，就社会保险而言是5个险种，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
现在除了养老保险之外，职工的基本医疗保险在1998年国务院就作出了制度改革的决定。
公务员和事业单位普遍参加了职工的基本医疗保险，所以你说的这个问题已经解决了，在制度上是没有障碍的。
2017年公务员工资方案(草案)
2017年公务员工资方案(草案)公务员工资调整方案出台人社部：公务员等工资调整文件已发到各单位有媒体报道称，国务院已经下发了最新公务员加薪文件，“正国级”官员最高基本工资由7020元增至11385元，涨幅62%;最低的办事员基本工资，则由630元增至1320元，涨幅110%。
此轮加薪幅度普遍逾六成，最高幅度有一倍。
胡晓义明确表示，公务员工资调整方案已经出台。
胡晓义说，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。
国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，文件已经发到各单位。
近日，网络上热传公务员涨工资的“红头文件”，胡晓义说自己也看到了，“我没有进行对照，无从评价网上传的是否真实。
但我想说的是，各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。
”当被记者追问此次公务员涨工资幅度是否为六成时，胡晓义说：“这肯定是一个误解。
”他说，机关事业单位的工资本身需要改革，有不完善的地方，包括结构和增长机制的问题。
如果简单地理解为是为了这次养老保险制度改革而增加工资，是不准确的。
关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
一、调整基本工资标准的办法从2017年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。
调整工资结构,虽总额不变也需征得员工同意等
调整工资结构，虽总额不变也需征得员工同意等作者：汪彩霞等来源：《职工法律天地·上半月》2017年第08期调整工资结构，虽总额不变也需征得员工同意吴律师：我与公司为期5年的劳动合同中约定，我的月薪为8000元。
可一年后的近日，公司却提出在总的月薪不变的情况下，将我的工资调整为基本工资和绩效工资两个部分，即其中5000元为基本工资，另外3000元为绩效工资内，但绩效工资需要根据绩效考核结果来确定，绩效考核满分为100分，如果我当月绩效考核为90分只能拿到3000×90%，80分则拿3000×80%，以此类推。
由于此举意味着只有我每月的绩效考核结果为满分，才能得到与原合同同样的工资，我遂以公司未经我同意无权单方变更劳动合同为由要求公司纠正。
但公司坚持认为调整工资结构属于其经营自主权范围、我必须无条件服从。
请问：公司的做法对吗？读者：曾庆妃曾庆妃读者：公司的做法是错误的。
一方面，用人单位单方调整工资结构必须是以不影响员工的收入标准为前提。
《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
”其含义是指在不影响劳动者劳动义务付出和收入总和的情况下，单纯的工资结构调整属于用人单位的分配自主权范畴；如果工资结构调整的同时，影响到劳动者的劳动付出与薪酬总和，则不在用人单位确定工资分配方式的权利之列。
正因为公司将你的工资调整为基本工资和绩效工资两个部分后，不可避免地会出现在你和以往一样付出同样劳动的情况下，所获取的月薪却会减少，甚至一直处于波动状态，即会影响到你的付出与工资，也就决定了公司不能借口行使企业经营自主权来迫你就范。
另一方面，用人单位调整工资结构影响到员工收入必须经过协商一致才能生效。
公司调整工资结构的结果，意味着只有你每月的绩效考核结果为满分，才能得到与原合同同样的工资，否则只能按比例类推，明显表明公司提高了你的劳动义务标准，改变了劳动合同的约定条件。
2017年最新部队工资标准表
2017年最新部队工资标准表从部队涨工资最新消息得知，军人工资待遇提高了。
为了让大家更加详细深入了解部队工资标准，下面店铺为大家推荐一些2017年最新部队工资标准表，希望大家有用哦。
2017年部队工资待遇标准根据军网的相关政策解读，我国的军队工资结构大致分为三种：军官工资、文职干部工资以及士官工资3个标准系列。
其中，军官和文职干部工资包括基本工资、职务(专业技术)等级工资、军衔(级别)工资、军龄工资、护(教)龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。
也就是说，大致可分为基本、军职、军衔、军龄及补助津贴5块。
而士官工资则包括基本工资、军衔工资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。
相比军官和文职干部，士官工资没有职务工资。
跟很多公司一样，军人工资大致在每月1至5日发放，如遇重大节假日，也会提前1至2天发。
军队的工资发放方式也是跟普通民众一样，每人一张工资卡，按时发放，会有相应的账单，列得很清楚。
部队涨工资最新消息：军人工资待遇标准新细节根据党中央、中央军委指示，团以下军官在原有基础上普调1000元，基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元，基层副职不享受补助;士官在原有基础上普调400元，义务兵(士兵学员，生长干部学员)在原有基础上普调200元;藏区部队军官团以上普调2000元，海拔在3500米以上的地区，不分职务一律在新标准上再补助500元。
执行新标准后，每年“元旦、春节、五一、八一、十一”五个节日，每次发放节日补助1000元;驻京津沪渝部队军官在新标准上增发500元，士官增发200元。
现役军人工资调整情况全国统一调整《基础工资》如下(不含各类补助和各类岗贴)：在职军官干部工资待遇正师：8000，再增：2283;含地区补助岗贴后大约：22000左右。
副师：7129，再增：2123;含地区补助岗贴后大约：20000左右。
正团：6214，再增：1953;含地区补助岗贴后大约：18000左右。
2017北京市最低工资标准 北京市最低工资标准最新公布
2017北京市最低工资标准北京市最低工资标准最新公布北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。
同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时元提高到每小时21元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到每小时元。
2017北京市最低工资标准规定1：上半年共6个地区调整最低工资标准上海居首人社部此前发布的数据显示，截至6月底，全国共有6个地区调整最低工资标准，平均调整时间间隔为个月，平均调增幅度为%。
其中，月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是上海，为19元。
此外，9个地区发布了工资指导线，基准线在%左右。
这也是上海连续第七年上调最低工资，但涨幅创七年新低，增加170元，上调幅度为%，过去六年年均涨幅为13%。
中国现行最低工资标准自xx年3月1日开始实施，此前多年，各地的最低工资标准水平历经了较大幅度上涨。
现阶段，中国经济下行压力较大，企业效益增长也面临困难。
目前，一些地方已经开始“合理调节最低工资标准增长”。
广东2月底公布的《广东省供给侧结构性改革总体方案》提出，2016年、2017年最低工资标准暂按2016年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。
此前广东为每年发布调整方案。
目前广州的最低工资标准为1895元。
2017北京市最低工资标准规定2：增加了170元!北京上调最低工资标准至1890元随着北京10日宣布上调最低工资标准，记者梳理发现，今年以来，至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地区提高了最低工资标准。
其中，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。
2017北京市最低工资标准规定3：今年9地区提高最低工资标准北京市人社局10日宣布，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。
关于调整薪酬福利分配办法的通知
中冶建工集发〔2017〕431号关于调整薪酬福利分配办法的通知各分公司、各子公司、各事业部、各处室、各项目部：根据公司发展需要，为充分发挥薪酬福利分配的激励导向作用，按照调结构、稳增长，增加月度发放占比，合理均衡优化个税缴纳，收入分配继续向骨干、向一线、向项目、向基层倾斜，不断缩小员工收入分配差距，提高整体收入水平的原则，经公司研究决定，对公司现行分配办法作如下调整：一、薪酬管理岗位序列及岗位工资基数岗位工资基数范围值调整为1900元至2500元。
按岗位岗级设置调整确定《薪酬管理岗位序列表》（详见附件）。
各单位结合本单位实际情况和管理要求，确定岗位工资基数，上报公司审批同意后执行。
基数可在范围值内划分为固定基数和浮动基数，浮动部分自行制定分配办法。
二、岗效人员绩效分配系数根据公司岗效工资管理办法，岗位绩效系数调整如下：三、项目工资项目工资分为项目职务工资和项目岗位工资。
项目工资以不高于85%的比例在月度发放，以不低于15%的比例按公司工程项目管理考核办法考核后在年度集中发放。
项目部根据考核确定的应发额（包括项目经理应发额、项目其他班子成员应发总额、项目专业管理人员应发总额）进行年度分配，其中，对项目经理的分配由考核直接确定，项目其他班子成员由项目经理根据其个人履职考核结果在项目其他班子成员应发总额范围内进行分配，项目专业管理人员由项目班子根据其个人履职考核结果在项目专业管理人员应发总额范围内进行分配。
（一）项目职务工资适用于项目班子成员，工资标准上限为：（二）项目岗位工资适用于项目班子成员外的项目专业管理人员，分为主管岗位和一般管理人员岗位。
各单位自行制定项目专业管理人员定岗定级办法并考核确定其岗位岗级，项目专业管理人员岗位工资由项目经理根据单位定岗定级结果在标准范围内具体确定。
工资标准范围及定岗定级基本条件为：（三）海外地区薪酬由十八冶根据项目区域情况，结合公司有关规定拟定相关工资标准报公司审批执行，同时，取消海外区域系数。
2017最低工资标准天津
2017最低工资标准天津2017年，天津市最低工资标准有所调整，这一调整对于广大劳动者来说无疑是一个利好消息。
最低工资标准的调整不仅关乎每个劳动者的切身利益，也反映了一个地区经济发展的状况和政府对劳动者权益的关注程度。
根据天津市政府发布的文件，2017年天津市最低工资标准为每月2050元，小时最低工资标准为每小时19元。
这一调整相较于之前有了一定幅度的提高，也意味着天津市对于劳动者收入的保障力度在不断增强。
对于劳动者来说，最低工资标准的提高意味着他们的劳动所得将会有所增加，这将直接影响到他们的生活水平和生活质量。
尤其是那些靠最低工资生活的劳动者，他们的收入增加将会带来更多的实际利益，也将推动消费能力的提升，从而对当地经济的发展产生积极的影响。
另一方面，最低工资标准的提高也将对用人单位产生一定的影响。
用人单位需要面对更高的人力成本，这可能会对企业的经营产生一定的压力。
但与此同时，提高最低工资标准也将促使企业更加重视劳动者的权益，推动企业转型升级，提高劳动生产率，实现经济效益和社会效益的双赢。
值得一提的是，最低工资标准的调整并不仅仅是一纸文件的数字变动，而是政府对于劳动者权益的保障和对经济发展的引导。
通过提高最低工资标准，政府传递出了对劳动者的关爱和对全体劳动者的尊重，也传递出了对经济发展的信心和对经济结构调整的决心。
当然，最低工资标准的调整也需要与时俱进，需要根据当地的经济发展状况和通货膨胀情况进行动态调整。
只有通过不断地完善和调整最低工资标准，才能更好地保障劳动者的权益，促进经济的健康发展。
总的来说，2017年天津市最低工资标准的调整是一项利好政策，对于劳动者、用人单位和整个社会来说都具有积极的意义。
这一举措将有助于增加劳动者的收入，提高生活质量，促进企业的转型升级，推动经济的健康发展，是一项符合时代潮流和经济发展需要的举措。
希望在未来的日子里，天津市能够继续关注最低工资标准的调整，为劳动者创造更加公平和有尊严的工作环境。
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最新最全的学术论文期刊文献年终总结年终报告工作总结个人总结述职报告实习报告单位总结演讲稿2017年公务员职级结构及工资标准表导语:公务员工资一直是人们关心的话题，那公务员的工资到底有多高，大家就跟随小编一起去了解下吧，想了解更多相关信息请持续关注我们!根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。
公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
公务员及参照公务员管理人员工资改革方案一、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。
三年一调。
三、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资:1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资divide;5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资 divide;3,逢一进十。
四川省统计局关于发布2017年全省城镇全部单位就业人员平均工资的公告
法眼39政策吹风人力资源市场暂行条例（中华人民共和国国务院令第700号）国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。
国家建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。
人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场监管，维护市场秩序，保障公平竞争。
国家发展改革委等十七部门关于大力发展实体经济积极稳定和促进就业的指导意见（发改就业〔2018〕1008号）发展壮大新动能，创造更多高质量就业岗位。
促进传统产业转型升级，引导劳动者转岗提质就业。
深入推进创新创业，催生吸纳就业新市场主体。
加快农业供给侧结构性改革，培育新型农业经营主体和新型职业农民。
支持返乡下乡创业，拓宽农村劳动力转移就业渠道。
推动新型城镇化高质量发展，扩大就地就近就业规模。
推进高水平对外开放，稳定和促进外向型就业。
健全联动机制，提高职业技能培训基础能力。
加强统筹施策，加大援企稳岗力度。
提高监测预警能力，强化失业风险应对。
四川省人力资源和社会保障厅关于发布四川省2018年企业工资指导线的通知（川人社发〔2018〕31号） 企业工资指导线:（一）企业工资指导线的基准线为7%。
（二）企业工资指导线的上线（预警线）为11%。
（三）企业工资指导线的下线为3%。
企业应当建立与经济效益相协调的工资正常增长机制，通过开展工资集体协商，兼顾效率与公平，合理确定本企业的工资增长水平和不同岗位人员的工资调整幅度，既促进企业发展，又保障职工权益，维护劳动关系和谐稳定。
经济效益较好、工资水平较低的企业，工资增长幅度应当高一些；工资水平较高的，工资增长幅度可以低一些。
因生产经营持续亏损，增加职工工资确有困难的企业，通过集体协商，职工工资增长可以低于下线。
四川省统计局关于发布2017年全省城镇全部单位就业人员平均工资的公告2017年四川省城镇全部单位就业人员平均工资为58671元，比上年增加4246元，增长7.8%，扣除物价因素，实际增长6%。
河南最低工资标准2017
河南最低工资标准20172017年，河南省最低工资标准有了新的调整，这一调整对于广大劳动者来说意义重大。
根据《河南省人民政府关于调整最低工资标准的通知》，自2017年2月1日起，河南省将最低工资标准统一提高至每月1500元。
这一调整是对劳动力市场供求关系、居民消费价格指数、城乡居民收入水平等因素的综合考量后做出的决定，旨在保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发展。
河南省作为中国人口大省之一，拥有着庞大的劳动力资源。
而提高最低工资标准，不仅是对劳动者权益的保障，也是对社会公平正义的体现。
首先，提高最低工资标准可以有效缓解劳动者的生活压力，改善劳动者的生活水平。
在当前经济形势下，生活成本不断上升，提高最低工资标准可以让劳动者更好地应对通货膨胀，维护自身和家庭的生活质量。
其次，提高最低工资标准可以促进消费市场的繁荣。
劳动者是市场消费的主体之一，提高最低工资标准可以增加劳动者的消费能力，拉动市场需求，促进经济增长。
最后，提高最低工资标准可以促进社会和谐稳定。
劳动者是社会的基石，保障劳动者的合法权益，有利于维护社会稳定，促进社会和谐发展。
然而，提高最低工资标准也面临着一些挑战和问题。
首先，一些企业可能面临着生存压力。
提高最低工资标准意味着企业要增加劳动成本，一些小微企业可能承受不起这一成本压力，导致企业经营困难甚至倒闭。
其次，提高最低工资标准也可能影响就业形势。
一些企业可能会因为成本压力而减少招聘，甚至裁员，一些用工成本较高的企业可能选择转移生产基地，影响当地就业形势和经济发展。
因此，政府部门需要根据实际情况，采取相应的政策措施，引导企业合理调整工资结构，保障劳动者权益的同时，也要关注企业的生存发展问题，促进劳资双赢。
总的来说，河南省2017年提高最低工资标准，对于劳动者来说是一件利好消息。
这一举措体现了政府对劳动者权益的关注和保障，也有助于促进社会和谐稳定发展。
然而，提高最低工资标准也需要政府、企业和劳动者共同努力，协调好各方利益关系，实现共赢发展。
关于下发《公司2020年工资结构性调整办法》的通知
**公司2020年工资结构性调整办法为贯彻落实公司“抓落实、求突破、促跨越”的工作主题及年度职代会工作安排，持续优化薪酬分配体系，提高劳动效率，经**公司研究决定，今年继续参照中国航发集团2020年工资结构性调整办法的相关精神，对**公司员工的工资进行结构性调整。
具体办法如下：一、工资调整的基本原则（一）坚持任务牵引、绩效导向的原则今年仍将重点根据各部门生产试制及重点任务的承制情况，参照任务完成结果下达调整指标，进一步激励各部门关注价值创造；同时加大生产试制任务实施单位及人员的激励力度。
（二）坚持关注重点、精准激励的原则今年将继续倾斜核心岗位及其关键人员，通过岗位职务（技能）工资体系优化、青年创新型后备人才评选等措施，重点提高考核优秀人员的收入水平，实施精准激励。
（三）坚持深化改革、统筹兼顾的原则今年将继续深化薪酬分配制度改革，进一步推进服务辅助岗位及公司拟社会化岗位收入水平的市场化，并采取相应措施统筹兼顾员工货币性收入与非货币性福利的平衡。
二、工资调整的基本内容在集团公司对子公司采用工资总额预算原则和办法，核定**公司2020年度工资预控总额标准的基础上，**公司2020年工资结构性调整，主要从岗位梳理及岗位工资调整、年终绩效的考核兑付、提高新入职大学生待遇调整、青年创新型后备人才评选、生产技术岗位津贴等方面进行，具体为：（一）岗位梳理与择优晋档1.岗位梳理及岗位工资调整（1）岗位梳理：各部门在工资调整前，要根据公司岗位体系梳理的新要求、新情况，对单位内部各岗位人员，从岗位职责、履职情况、工作态度及绩效考核等方面，进行一次全面的梳理、考核与调整，将工作能力强、工作态度积极、绩效考核结果优的人员放到关键岗位及高层级上，为落实岗位工资档级“能升能降”的要求做好相应基础工作。
（2）档级调整：重新梳理各层级对应的岗位工资档级，结合公司高端岗位的调整安排，拟定新的岗位职务（技能）工资档级标准表（见附件1）。
2017-2018年东莞月最低工资标准
2017-2018年东莞月最低工资标准《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从今年5月1日起，调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。
以下是小编为您整理的2017-2018年东莞月最低工资标准，希望对您有帮助。
2017-2018年东莞月最低工资标准如下今年5月1日起，东莞的最低工资标准要提高啦!省人力资源和社会保障厅发布《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从今年5月1日起，调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。
此次调整中，东莞仍分类为第二类标准，最低工资标准为1510元/月。
对应的非全日制职工，最低工资标准为14.4元/小时。
对比目前执行的最低工资标准，每月提高了200元。
记者了解到，广东省上次调整标准时间为2013年5月1日，2013年执行的最低工资标准中，东莞为1310元/月，对应的非全日制职工最低工资标准为12.5元/小时。
考虑到2年未调整，本次调整平均增幅为19%，仍保持四类标准。
省人社厅负责人表示，此次调整是根据广东经济社会发展状况，按照《最低工资规定》的比重法、恩格尔系数法、国际平均工资比例法等方法，结合2015年全省最低工资标准评估情况，先后多次征求各地各有关部门意见，多次修改论证完善，经省协调劳动关系三方会议讨论一致通过后报人力资源社会保障部审核批准，由省政府审定颁布。
调整后我省最低工资水平总体居于全国前列。
同时，考虑到企业的生产经营需要，本次调整设置了2个多月的缓冲期，便于企业调整生产经营成本预算。
记者粗略统计，进入2015年来，先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等6个地区宣布提高最低工资标准，其中深圳提高到2030元/月，最低工资标准首次超过两千元大关，成为目前全国最高的地区。
扩展阅读《东莞市廉租住房保障办法》今日起执行日前，《东莞市廉租住房保障办法》(以下简称《办法》)正式出台，并从1月1日起执行，有效期至2022年12月31日。
2017岗位薪资结构
2017岗位薪资结构在当今社会，薪资待遇一直是人们关注的焦点之一。
对于求职者来说，了解不同岗位的薪资结构有助于他们做出更明智的职业选择；对于企业来说，合理设计岗位薪资结构能够吸引和留住优秀人才，提高企业的竞争力。
接下来，让我们一起深入探讨2017 年的岗位薪资结构。
首先，我们需要明确什么是薪资结构。
简单来说，薪资结构就是企业为员工支付薪酬的组成方式和比例关系。
它通常包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等部分。
基本工资是员工薪资的基础部分，一般根据员工的职位、工作经验、学历等因素确定。
在 2017 年，不同行业和地区的基本工资水平存在一定差异。
例如，在一线城市的金融行业，初级职位的基本工资可能相对较高；而在二三线城市的传统制造业，相同职位的基本工资则可能相对较低。
绩效工资是与员工的工作表现直接挂钩的部分。
这部分工资的目的是激励员工提高工作效率和质量。
在 2017 年，越来越多的企业开始重视绩效工资的作用，并通过建立科学合理的绩效考核体系来确定绩效工资的发放标准。
绩效工资的比例在不同岗位和企业中也有所不同，一些销售类岗位的绩效工资比例可能较高，而一些行政类岗位的绩效工资比例则相对较低。
津贴补贴是为了补偿员工在特殊工作环境或条件下的额外支出，或者是为了体现企业对员工的关怀。
常见的津贴补贴包括住房补贴、交通补贴、餐补、高温补贴等。
在 2017 年，津贴补贴的种类和标准也因地区和企业而异。
奖金是对员工超额完成工作任务或为企业做出突出贡献的一种奖励。
奖金的形式多种多样，如年终奖金、项目奖金、特别贡献奖金等。
在2017 年，一些行业的奖金水平较为丰厚，比如互联网行业和房地产行业。
接下来，我们分别看看几个主要行业的岗位薪资结构特点。
在互联网行业，技术类岗位一直是高薪的代表。
软件工程师、数据分析师等岗位的薪资水平普遍较高。
以软件工程师为例，2017 年，他们的薪资结构通常包括较高的基本工资，加上与项目成果挂钩的绩效工资和丰厚的年终奖金。
2017年公务员工资改革(调整)方案最新消息
2017年公务员工资改革（调整）方案最新消息2017年公务员工资改革（调整）方案最新消息一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。
三年一调。
XX年公务员工资改革：新一轮公务员工资改革已明确目标和方向根据XX年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。
2017年机关退休人员工资调整方案
2017年机关退休人员工资调整方案于退休人员来说,最关注的问题就是涨工资，那么机关退休人员工资有没有涨呢？店铺介绍分享了2017年机关退休人员工资调整方案，供你参考。
2017年机关退休人员工资调整方案各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：经国务院批准，从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。
现就有关事项通知如下：一、调整范围。
2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
二、调整水平。
总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。
三、调整办法。
此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。
定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。
继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。
要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重，增强调整办法的激励性导向。
四、资金来源。
调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。
对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。
未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。
各地区要通过扩大养老保险覆盖面、加强基金征缴、完善省级统筹、调整财政支出结构加大对养老保险基金补助力度等措施，提高养老保险基金的支付能力，不得发生新的拖欠。
五、组织实施。
调整退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀，直接关系各类退休人员的切身利益，涉及面广，政策性强，敏感度高。
部队2017年工资大涨
部队2017年工资大涨篇一：2017年法定节假日工资规定据了解，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。
2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日（除夕）、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。
4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。
10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
篇二：关于2017年工资结构调整的通知关于工资结构调整的说明（2017年2月1日执行）致: 全体员工为简化现有工资结构，调动员工的工作积极性，吸引和留住优秀员工，确保我公司在市场竞争中的人才优势，自2017年2月1日起，将工资结构进行了调整，具体如下：一. 计时人员：原结构：月工资＝月薪工资＋其他补贴现结构：月工资＝基本工资＋加班费+全勤奖+工龄奖+其他补贴基本工资＋加班费＋全勤奖＋工龄奖二.计件员工：原结构：月工资＝计件工资＋其他补贴现结构：月工资＝计件工资＋加班补贴+全勤奖+工龄奖+其他补贴计件工资＋加班补贴＋全勤奖＋工龄奖三.工伤意外保险：1) 资格：所有公司员工2) 缴费金额：10元/月3) 补助办法：未满一年的员工每月须从工资中扣取，满一年后在第13个月工资中全额返还。
众业户外用品有限公司2017年1月06日1/1篇三：2017年企业薪酬工作思路关于2017年薪酬管理方面明年的工作思路及计划方案为充分发挥薪酬分配对实现矿井生产经营目标的推动作用，2016年我们在优化部门结构和人员配置的基础上，实行工资切块管理、分块考核，加大了绩效工资考核的力度，基本建立完善了公司的薪酬分配体系。
教师工资改革 教师工资上调最新政策2017
教师工资改革教师工资上调最新政策2017的焦点，无忧考网准备了以下内容，供大家阅读。
开展中小学教师工资待遇政策各市(州)教育局、人力资源社会保障局、财政局：为严格落实中小学教师工资待遇相关政策，切实维护教师权益，确保教师队伍稳定，根据国务院教育督导办《关于开展落实中小学教师待遇保障政策自查工作的通知》(国教督办函〔2016〕42号)要求，现就组织开展中小学教师待遇保障政策自查工作有关事宜通知如下：1自查内容(一)中小学教师工资待遇政策落实情况：1.2015年出台的基本工资调标、乡村教师生活补助、乡镇干部补贴等政策落实情况;2.当地公务员调整津补贴或发放目标绩效考核奖金的年人均标准，中小学教师同步参照执行情况;3.当地公务员平均工资水平及中小学教师平均工资水平情况;4.非义务教育学校与义务教育学校实施绩效工资情况(包括实施标准、项目、依据等);5.各地自筹财政下发的其他津补贴。
(二)教师社会保障及住房公积金等政策落实情况，包括养老保障改革进展情况等。
(三)设立相关政策宣传、解读、沟通、交流的渠道及方式，发生教师群体性事件及处置情况。
(四)保障教师工资待遇方面存在的困难和问题，有关意见建议及下一步工作考虑。
2工作要求(一)各地要高度重视此项工作，以此为自查契机成立由各级教育、人社部门分管领导为组长的自查工作组，同时建立各级教育、人社、财政共同协作的工作机制，力争在“十三五”期间切实将中小学教师工资待遇政策落到实处，依法保障广大教师合法权益。
(二)自查工作要坚持实事求是、务求实效的原则，既要肯定成绩、总结经验，又要正视问题、找出差距，并按照省统一时间部署做好自查工作，制订出切实可行的整改方案，以查促改、边查边改。
(三)此次自查工作于2016年8月至9月组织开展，主要包括自查自纠阶段和督查整改阶段：1.自查自纠阶段(8月18日-8月31日)。
由各地认真组织开展专项自查工作，重点放在矛盾突出、群众聚焦的问题上，及时发现问题，提出有效解决方案。
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关于工资结构调整的说明
（2017年2月1日执行）
致: 全体员工
为简化现有工资结构，调动员工的工作积极性，吸引和留住优秀员工，确保我公司在市场竞争中的人才优势，自2017年2月1日起，将工资结构进行了调整，具体如下： 一. 计时人员：
原 结 构： 月工资＝月薪工资＋其他补贴
现 结 构： 月工资＝基本工资＋加班费+全勤奖+工龄奖+其他补贴
基本工资 ＋ 加班费 ＋ 全勤奖 ＋ 工龄奖
二.计件员工：
原 结 构：月工资＝计件工资＋其他补贴
现 结 构：月工资＝计件工资＋加班补贴+全勤奖+工龄奖+
其他补贴
计件工资
＋ 加班补贴 ＋
全勤奖 ＋
工龄奖
三.工伤意外保险： 1) 资格：所有公司员工 2) 缴费金额：10元/月
3) 补助办法：未满一年的员工每月须从工资中扣取，满一年后在第13个月工资中全额返还。
众业户外用品有限公司
2017年1月06日。