培训公司规章制度
公司规章制度培训(9篇)
公司规章制度培训（9篇）公司规章制度培训（通用9篇）公司规章制度培训篇1一、目的：为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，健全公司管理制度和组织架构，根据《劳动法》及相关法律、法规，结合公司的实际情况特制定本《人事管理规章制度》。
二、范围：本规章适用于在公司从业的所有员工，包括正式录用人员、试用工、临时工以及劳务派遣人员。
三、内容：1.总则1.l.本公司之招工、任免、调动、奖惩、作息、请假、加班、支薪、离职、移交等事项，均依本规章之规定办理。
1.2.本规章有不足之处，依现行之状况予以修改或增补之。
2.员工招聘2.1凡在下列情形之一者，不得聘用：1）通缉犯，有犯罪前科者；2）患有传染病或顽疾者；3）冒用、伪造证件者；4）吸食毒品者；5）未满16周岁的未成年者；6）品性恶劣经其它公司、机构开除者；7）怀孕妇女、身体衰弱无法胜任工作者；8）精神异常或心理不健全无法胜任工作者。
2.2新进员工招收及核准权限：1）各部门课级以上主管可根据生产情况提出招工申请，经总理核准后方可招工；2）人事部依照招工申请要求进行招工；3）员工招聘由人事部门初试，部门主管复试。
2.3应聘人员应携带资料：1）身份证或公安局出具的有效证明；2）毕业证；3）县级以上医院体检表；4）一寸彩色免冠半身照四张注：凡出具虚假证明或证件进入本公司的员工，一经发现立即辞退；在本公司引起的任何纠纷事故，一律由员工自己承担责任，公司不予以承担任何责任。
3、员工任用3. 1.新进员工试用期间规定如下：1）新进员工培训期为七天，培训期间无法胜任者公司有权停止试用；培训期间被辞退的员工，不发放工资。
2）培训期间公司要对员工进行三级安全教育，即厂级安全教育、车间安全教育、班组安全教育。
3）新进人员试用期为两个月试用期间无法胜任岗位或不服从工作安排者，公司有权予以辞退，财务按工资发放规定支付工资；4）试用人员在试用期间如不按规定操作，损坏的东西由其本人照价赔偿；5）新进人员在试用期满后与人事部签订劳动合同。
培训公司规章制度范本
培训公司规章制度范本最新培训公司规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部员工行为，营造和谐、稳定、健康的工作环境，本规章制度依据国家法律法规和公司实际情况制定，适用于全公司内部人员。
第二条公司员工应当遵守本公司规章制度和公司其他制度、规定，遵守国家法律法规，遵守社会公德，保护公司合法权益。
第三条公司要求员工要以爱岗敬业、勤奋工作的态度，认真履行职务，提高业务水平，积极为公司创造效益。
第四条公司要求员工要团结协作、互助互爱，营造良好的团队氛围，形成良好的企业文化。
第二章职责第五条公司职责1. 遵守国家法律法规和行业规定，切实保障员工在安全、卫生、劳动保护等方面的权益。
2. 认真履行各项社会责任，并注重社会贡献的发挥。
3. 落实公司管理质量方针和质量目标，不断提升服务质量，提高客户满意度。
4. 建立科学、合理的管理体系，做好各项管理工作，不断提高公司内部管理水平。
5. 营造愉悦、和谐、高效公开的工作氛围，全力提升公司核心竞争力。
第六条员工职责1. 遵守国家法律法规和公司管理制度，始终保持良好的服务态度和职业道德。
2. 认真履行本职工作职责，提高业绩水平和服务质量，赢得客户的信赖。
3. 积极参加公司安排的培训和活动，不断提升个人综合素质和业务能力，为公司发展提供支持。
4. 积极找寻工作中存在的问题，认真思考建设性意见，共同打造高效、和谐的工作环境。
第三章权利第七条公司权利1. 根据工作需要，安排合理的工作时间和加班工作。
2. 根据工作性质和工作成绩，调整工资福利、岗位职责等事项。
3. 设立奖惩机制，对尽职的员工进行奖励，对违规的员工进行相应处罚。
4. 对员工进行监督和考核，维护公司的利益和形象。
第八条员工权利1. 享有国家规定的劳动者的权利。
2. 依照公司规定和实际情况享有相应的待遇和福利。
3. 在职期间享有相应的休假和休息时间。
4. 根据工作需要报销相关费用。
第四章禁止事项第九条公司禁止事项1. 不得从事与本公司业务无关的商业活动，不得从事涉及到公司商业机密的行为。
公司规章制度培训(全员培训)
公司规章制度培训(全员培训)公司规章制度培训尊敬的领导、各位同事：我们公司的规章制度是公司管理的基础，也是保证公司正常运营和员工健康发展的重要保障。
为了让大家更好地了解公司规章制度，提高工作效率、避免不必要的错误和损失，特举行本次规章制度培训，希望大家认真听讲，深刻领会。
一、公司管理制度1. 公司章程公司章程是制定公司管理制度的基础文件，是公司发展的中枢文件，规定了公司的组织架构、权力分配、经营方针和管理流程等。
所有员工需遵守公司章程，并坚持执行公司的规定和要求。
2. 公司管理架构公司管理架构是公司内部管理的桥梁和纽带，包括董事会、监事会和经理层等各个层级。
每个部门都有自己的管理职责和工作任务，相互协调和配合，才能推动公司的发展。
3. 员工考核和奖惩公司会定期对员工进行岗位考核和表现评估，根据个人表现和贡献给予相应的奖励和激励，如晋升、加薪、奖金等。
但同时也会对表现不满意或违反公司规定的员工进行惩罚，如扣除工资、降级、罚款等。
二、公司制度1. 安全生产制度安全生产是公司最基本的要求和责任，保障员工安全、保护设备不被破坏、避免环境污染等是公司的核心目标。
员工必须遵守安全生产各项规定，在工作中保护自己和他人的安全。
2. 财务管理制度财务管理是公司的经营核心，员工必须遵循公司的会计制度、财务制度和支付制度，确保公司的财务运作合法规范、清晰透明。
3. 人力资源管理制度人力资源管理制度是公司运营顺畅的重要基础之一，员工应该严格遵守招聘、录用、培训、晋升、转岗、解除劳动合同等各项规定，尊重公司对各项要求。
4. 信息安全管理制度信息安全管理是公司的重要任务，包括对公司技术、文档、客户信息和资料的保密以及网络安全管理等。
员工必须严格遵守公司的网络管理规定和各项安全条例。
三、其他制度1. 工作时间与休息制度公司的工作时间制度是员工应按照公司的规定来执行，严格遵守和控制自己的工作时间，按时上下班、假期各项规定。
2. 考勤制度公司的考勤制度是基于监督和管理的目的，员工要按时打卡、签到、登记信息、严格遵守请假制度。
公司规章制度培训
公司规章制度培训
《公司规章制度培训》
在任何一家公司中，规章制度是组织运作的重要依据。
为了让员工更好地了解和遵守公司的规章制度，许多公司都会开展相关的培训活动。
这些活动旨在帮助员工理解公司的政策和程序，并且将这些规定融入到日常工作中。
公司规章制度培训通常包括以下内容：
1. 公司背景和目标：培训课程通常会介绍公司的历史、使命和愿景，让员工对公司有更深入的了解。
2. 规章制度的内容：公司会详细介绍各项规章制度的内容，比如岗位职责、工作流程、安全制度等等。
3. 遵守规章制度的重要性：公司会强调员工遵守规章制度的重要性，以及不遵守规章制度可能带来的后果。
4. 培训方法：公司通常会使用各种方式来进行规章制度培训，比如面对面的培训课程、在线培训课程、以及文件和视频资料。
通过公司规章制度培训，员工可以更好地理解公司的运作方式，对公司的目标和要求有更清晰的认识。
这有助于员工更加专注于工作，提高工作效率，同时也能够为公司创造更好的工作环境和文化。
因此，公司规章制度培训对于组织来说是非常重要的，它能够帮助公司保持良好的管理秩序，同时也能够培养员工的责任感和团队意识。
公司培训规章制度
公司培训规章制度公司培训规章制度1一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
遇有客人进入工作场地应礼貌接待4、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
5、员工在工作时间内要注重个人仪态仪表，工作时间必须穿着工服，须保持良好的精神面貌。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定上班时间早8：30（8.30 - 9.30晨会）午休12：00——14：00下班时间晚19：003、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木和公共财产，如有损坏照价赔偿。
四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗、打游戏，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为1个月，考察期为7天如果在考察期离职没有基本工资，员工在试用期内按月进行考评。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
员工培训公司规章制度
员工培训公司规章制度在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由作者给大家带来的员工培训公司规章制度7篇，让我们一起来看看!员工培训公司规章制度1第一章总则第一条为满足公司发展需要，提高员工思想观念、道德品质、业务知识和工作技能，充分发挥员工潜力，不断为公司培养输送德才兼备的优秀人才，特制定本制度。
第二条培训内容应与员工本岗位工作密切相关。
第三条自学与公司有组织培训相结合，培训与考核相结合，因地制宜，注重效果。
第二章培训内容和形式第四条培训内容包括：企业文化、管理理念、品德修养、业务知识及技能培训。
培训形式：听讲座、学习分析资料、讨论、录音、录像播放、示范演练、图片展览、实地参观、案例研究、会议、上岗实习、拓展训练等。
企业文化培训包括：一、公司的基本情况：公司的发展史;公司的核心价值观;公司的发展战略、经营规划及公司经营状况;二、公司的机构设置、人员配备及职责范围;三、公司的各项管理制度;四、公司的各项行政管理和业务工作程序。
管理理念培训包括：一、现代管理知识和管理理念;二、成功企业及成功人物的先进经验;三、当今国内外同行业先进的学术科技成果。
品德修养培训包括：一、礼仪知识(服饰、形体、待人接物);二、心理素质(心理承受能力和观察、判断、解决问题的能力);三、品德素质(责任感、工作态度)。
业务知识及技能培训包括：一、公司业务涉及到的专业知识及相关知识;二、公司业务所涉及专业的发展前景及预测;三、当今国内外同行业相关的先进学术成果;四、专业技能。
第五条培训形式分为岗前培训、在岗培训两种。
在岗培训分为脱产培训和不脱产培训两种。
第六条岗前培训一、被公司录取试用的员工上岗前必须接受公司组织的岗前培训;二、岗前培训包括企业文化培训和业务知识及技能培训两部分。
第七条在岗培训公司根据工作需要对在职员工组织不定期的不脱产培训。
培训机构的规章章程制度6篇
培训机构的规章章程制度(通用6篇)报告培训机构指以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给于认证并且取得社会力气办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或转变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可转变。
下面是我为大家整理的培训机构的规章章程制度(通用6篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇1培训机构的规章章程制度一、永久也不要把坏情绪带到课堂上，记住把坏情绪带到课堂是不能解决丝毫问题的，只会让自己和学生的心情更糟糕，任课老师要为人师表，老师要仪表端庄，着装得体。
二、永久要留意引导学生，引导他们真正地成长，真正地进展，真正地做到与时俱进。
三、激励学生，永久也不要吝啬激励和赞扬学生的话，激励学生一句，说不定就会转变他们的一生，尽自己最大的能力少批判责备学生，若非要批判不行，也最好做到是善意的，假如这种善意的批判达不到教育学生的目的，那最好还是不要批判。
四、永久做学生值得信赖的伴侣，给学生真诚和敬重，少一份责备的语气，多一份商量的话语。
五、对学生不能有偏见，给他们一视同仁的进展和熬炼的机会，这个原则要真正地贯彻到教学的实际中去，要真正落到实处，永久也不要忘记!六、要学会适当调节恰倒好处地调节课堂气氛，这不仅仅是教学策略，更重要的是教育才智。
要学会“监督学生”，当学生上课听讲不专心，思想走神时，要用自己的“眼神”来示意学生，所以在课堂上适当的走动是永久也必不行少的。
七、效率，课堂要注意效率，要让学生形成效率的概念，并且要贯彻到学生的实际的学习中去。
在效率方面老师本人要做好样的表率，老师自己都不是一个有效率的人，你怎么可能要求学生有效率。
永久必须牢记：效率，没有效率的课堂更胜于谋财害命。
舞蹈培训学校教学管理制度2第一条老师教学常规工作的基本要求老师教学工作基本环节包括课前备课、课堂上课、学生考勤、课后评语、定期培训五个方面。
培训公司规章制度(5篇)
培训公司规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，加强员工行为规范，提高公司运行效率，维护公司利益,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司及其全体员工。
第三条本公司员工应遵守政府法律、法规，维护社会公共利益，保护个人合法权益。
第四条本公司职工有权申诉，本公司应保证申诉渠道畅通，并及时处理。
第五条公司管理应以公开、公平、公正为原则，实现员工自治与员工监督相结合。
第六条本公司应加强队伍教育、培训，鼓励员工学习新知识、新技术，提高素质和能力。
第二章入职管理第一条入职手续1. 申请人须持有效身份证件和相关证明材料报名面试。
2. 通过面试后，申请人需提供身份证复印件、一寸免冠照片一张，填写入职登记表，并提交公司备案。
第二条入职培训1. 入职培训是新员工进入公司的第一堂培训课程，是保证新员工快速适应公司工作的重要环节。
2. 入职培训内容包括公司组织架构、公司文化、岗位职责、工作规范等。
3. 公司将组织培训师对新员工进行入职培训，培训结束后需进行考核。
第三章工作时间管理第一条工作制度1. 公司实行标准工时制度，员工每周工作时间为40小时。
2. 工作时间按需安排，但需保证员工每天工作时间不超过8小时。
3. 员工需要加班的，需提前向上级经理提出申请，并经批准。
第二条节假日管理1. 公司根据国家法定节假日安排员工休假。
2. 如遇特殊情况需要调整节假日安排，需提前向公司申请，经批准后方可调整。
第三条加班管理1. 员工需要加班的，公司应确保加班合理合法，并支付加班工资。
2. 员工加班超过一定时间，需提前报告上级经理。
第四章奖惩管理第一条奖励制度1. 公司将设立多种奖励，包括优秀员工奖、优秀团队奖、优秀技术创新奖等，鼓励和激励员工积极工作。
2. 奖励评选将根据员工工作业绩、行为表现等进行评定。
第二条处罚制度1. 公司将制定明确的违纪处分制度，对违反公司规章制度和业务要求的员工进行相应的处罚。
2. 处罚措施根据违纪行为轻重和性质严重程度决定，可包括口头警告、书面警告、停职、解聘等。
培训机构九项规章制度
培训机构九项规章制度为了有效管理培训机构的日常运营和确保培训质量，我机构特制定了以下九项规章制度，所有员工必须严格遵守：一、遵守法律法规1.1 严格遵守国家法律法规，不得违法乱纪。
1.2 不得从事任何违法犯罪行为，对组织、个人和社会造成不良影响。
1.3 不得利用职务之便谋取私利，损害机构利益。
1.4 不得参与非法集资、传销等活动。
二、保护机密信息2.1 保护客户隐私，不得擅自泄露客户信息。
2.2 保护机构内部机密信息，不得擅自外传。
2.3 不得使用未经授权的机密信息。
2.4 不得在未经授权的情况下进入机构保密区域。
三、诚信经营3.1 诚实守信，言行一致。
3.2 不得发布虚假广告，欺诈消费者。
3.3 不得利用虚假信息或不当手段获取利益。
3.4 不得以不正当手段获取竞争优势。
四、维护良好形象4.1 保持良好的仪表仪容，亲和服务。
4.2 自觉遵纪守法，积极履行社会责任。
4.3 不得在公共场合出现不文明行为。
4.4 维护机构整体形象，不得对机构造成不良影响。
五、培训质量保障5.1 严格按照教学计划组织教学活动，保证教学质量。
5.2 重视学员反馈，及时调整教学方式和内容。
5.3 提高教师教学水平，保证授课效果。
5.4 不得擅自更改课程安排，保证教学进度。
六、安全生产管理6.1 保证培训场所环境安全，消防设施完备。
6.2 提倡员工珍爱生命、安全第一的理念。
6.3 各岗位人员必须严格按照工作流程操作，切实保障安全。
6.4 不得随意更改设备设置，保证设备正常使用。
七、保障员工权益7.1 保障员工的基本权益，提供良好的工作环境。
7.2 不得对员工进行人身侮辱或歧视。
7.3 不得以任何形式限制员工的合法权益。
7.4 不得随意调整员工的工作岗位和薪酬待遇。
八、团队协作8.1 鼓励员工之间相互尊重、合作共赢。
8.2 不得损害团队合作氛围。
8.3 不得恶意攻击他人，损害团队利益。
8.4 不得私自破坏团队规定，影响整体工作进度。
公司规章制度培训内容简述
公司规章制度培训内容简述
《公司规章制度培训》
公司规章制度培训是指为了让员工了解公司的各项规章制度及相关政策，适应公司内部管理制度和相关操作流程，提高员工的管理能力和工作素质所进行的培训活动。
公司规章制度培训内容主要包括以下几个方面：
1. 公司基本情况介绍：培训内容通常会从公司的背景、发展历程、组织结构、经营范围等方面进行介绍，让员工对公司有一个清晰的认识。
2. 公司制度政策：通过讲解公司的各项规章制度，例如考勤制度、奖惩制度、安全生产制度、保密制度等，让员工了解公司的相关政策，熟悉公司的管理规范和要求。
3. 工作流程规范：培训内容还会包括公司的各项操作流程，例如请假流程、报销流程、招聘流程等，让员工了解公司内部各项操作流程的规范要求，提高工作效率。
4. 规章制度执行：通过具体案例的讲解和分析，指导员工如何正确执行公司的规章制度，加强员工的守法意识和责任意识。
5. 互动交流环节：培训中还将设置互动环节，让员工参与讨论和答题，加深对规章制度的理解，培养员工的团队合作能力和执行力。
公司规章制度培训是公司管理的一项重要举措，通过培训员工了解公司的规章制度，有助于规范员工的行为举止，提高员工的自律性和责任意识，为公司的发展打下良好的基础。
培训公司规章制度(3篇)
培训公司规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本规章制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、教学水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的优秀队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
九、所有办公用具、用品的购置统一由办公室申请、报总经理批准后方可购置。
十、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，如有遗失，照价赔偿。
十一、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款十二、所有用具必须统一由办公室专人管理。
使用时需办理登记领用手续。
十三、部门负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。
十四、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。
风险提示：实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。
艺体培训公司规章制度范本
艺体培训公司规章制度范本第一章总则第一条为规范公司内部管理，促进艺体培训事业的健康发展，提升员工素质，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，执行公司的各项管理制度和决策，并严格履行员工责任。
第三条公司规章制度的修改、解释及执行由公司管理层负责，员工必须服从公司管理层的决定。
第四条公司规章制度及相关制度的具体内容由公司管理层统一制定，员工有权了解并遵守。
第二章公司管理第五条公司管理层负责制定公司的发展战略、经营计划，推动公司发展，优化内部管理。
第六条公司职工必须服从公司的管理机构和管理人员的管理和指导，不得违反公司规章制度。
第七条公司内部各部门之间要加强沟通和协作，共同推动公司的各项事业发展。
第八条公司要为员工提供良好的工作环境和福利待遇，建立和谐的员工关系。
第三章岗位责任第九条公司要明确各岗位的职责和权利，明确员工的工作要求和目标。
第十条员工要按照公司安排和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
第十一条员工要维护公司的形象，不得损害公司的利益和声誉。
第十二条员工要保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第四章纪律要求第十三条公司要严格遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第十四条公司要严格执行公司规章制度，不得违反公司的各项规定。
第十五条公司要加强员工的职业道德建设，培养员工的职业素养。
第十六条员工要维护公司内部的稳定和和谐，不得制造纷争和冲突。
第五章处罚制度第十七条对违反公司规章制度的员工，公司将按照公司的处罚制度给予相应处理。
第十八条对员工构成严重违法违纪行为的，公司有权解除劳动合同。
第十九条对员工的处罚措施包括批评教育、警告、罚款、停职检查等处罚方式。
第六章附则第二十条本规章制度自颁布之日起生效，公司员工必须遵守并执行。
第二十一条公司有权对本规章制度进行解释和修改，修改后的规定同样具有法律效力。
以上为本公司制定的规章制度范本，如有需要可以根据公司实际情况进行相应调整。
公司培训机构的规章制度
公司培训机构的规章制度第一章总则第一条根据公司法规要求，为了规范公司员工的行为，加强员工培训工作，提高员工综合素质，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，凡涉及培训相关事宜均应遵守本规定。
第三条公司培训机构应当不断提高培训质量，提升员工技能水平，促进公司整体发展。
第四条公司培训机构应当根据公司发展战略和员工实际需求，制定相应的培训计划和方案。
第五条公司所有员工均应积极参与公司培训活动，不得擅自缺席或迟到早退。
第六条公司培训机构应当保障员工的学习权利，提供必要的学习资源和支持。
第七条公司培训机构应当建立健全培训考核制度，对员工学习成果进行评估。
第八条公司培训机构应当建立相应的奖惩机制，以激励员工积极参与培训活动。
第二章培训计划第九条公司每年应当制定培训计划，包括年度培训目标、内容、方式、时间等。
第十条培训计划应当根据公司的发展需求和员工的实际情况进行调整和完善。
第十一条员工根据自身的工作需要和个人发展计划，可提出培训需求，公司应当根据实际情况加以考虑。
第十二条培训计划应当明确责任人和执行时间，确保培训工作的顺利进行。
第三章培训内容第十三条公司培训机构应当根据公司的业务特点和员工的需要，精心设计培训内容。
第十四条培训内容应当包括但不限于业务知识、技能培训、职业发展规划等。
第十五条培训内容应当具有针对性和实用性，有利于员工的工作能力提升和职业发展。
第十六条培训内容应当注重实践操作，增强员工的实战技能。
第四章培训方式第十七条公司培训机构应当多种方式结合，灵活选择培训方式。
第十八条培训方式包括但不限于集中培训、在线培训、外派培训等。
第十九条员工应当按时参加公司安排的培训活动，不得擅自缺席或请假。
第二十条员工如果无法参加公司安排的培训活动，应当提前请假并说明理由。
第五章培训考核第二十一条公司应当建立健全培训考核制度，对员工的学习成果进行评估。
第二十二条培训考核应当包括但不限于考试、实操、作业等形式。
公司规章制度培训内容
公司规章制度培训内容1. 引言在现代企业管理中，规章制度是保障企业正常运行和员工权益的重要工具。
为了帮助员工全面了解并遵守公司的规章制度，特开展此次公司规章制度培训。
本文档将详细介绍培训内容，供员工参考。
2. 培训目标•强化员工对公司规章制度的认识和理解；•培养员工遵守公司规章制度的意识和自觉性；•提高员工对公司规章制度的合规操作能力。
3. 培训内容3.1 公司章程•公司章程的意义和作用；•公司章程的组成和要求；•员工在工作中应遵守的公司章程相关规定。
3.2 工作纪律•工作时间和考勤制度；•假期制度与调休规定；•违反工作纪律的后果与处理措施。
3.3 行为规范•企业文化和价值观；•员工形象与仪容仪表；•员工福利与奖惩制度。
3.4 安全生产•安全生产意识与安全责任制；•特殊岗位的安全操作规程；•突发事件的应急处理措施。
3.5 信息安全•信息安全的重要性和相关法律法规；•预防信息泄露的措施与方法；•员工在使用公司信息资源时需遵守的规定。
3.6 激励制度•薪资制度与福利待遇；•奖励机制与评优标准；•员工晋升和培训发展机会。
4. 培训方式为了使员工更好地学习和掌握公司规章制度，本次培训将采用以下方式：•线下培训：由公司人力资源部门组织培训讲座，详细讲解公司规章制度并解答员工疑问；•电子学习平台：通过公司内部学习平台，提供培训资料、在线测验和答疑服务，方便员工灵活学习。
5. 培训评估为了确保培训效果，我们将进行培训评估，并根据评估结果持续改进培训内容和方式。
•员工满意度调查：通过匿名问卷调查员工对培训的满意度和希望改进的方面；•员工考试测评：通过在线测验来评估员工对公司规章制度的理解程度。
6. 总结通过此次公司规章制度培训，我们希望能够加强员工对公司规章制度的认识和理解，提高员工的合规操作能力，并确保公司规章制度的有效执行。
培训内容将涵盖公司章程、工作纪律、行为规范、安全生产、信息安全和激励制度等方面，配合线下培训和电子学习平台的运用，帮助员工全面了解并遵守公司的规章制度。
培训机构各项规章制度责任
培训机构各项规章制度责任一、规章制度的意义规章制度是组织运作的基础，是管理者对于员工行为行为的规范，旨在维护组织内部秩序，提高服务质量，保障员工权益，加强内部管理。
二、培训机构的基本规章制度1. 规章制度培训机构的规章制度应该包括组织机构、管理制度、工作流程、服务责任等。
员工必须遵守规章制度，不得违反。
2. 工作时间培训机构的工作时间应该按照法定规定执行，员工必须遵守工作时间安排，不得迟到早退。
3. 责任制度培训机构应建立完善的责任制度，明确每个员工的职责和权利。
每位员工都应对自己的工作负责，不得擅自推脱责任。
4. 师德规范培训机构的教职员工应该遵守师德规范，尊重学员，尊重同事，不得有不当行为。
5. 安全管理培训机构应该建立完善的安全管理制度，确保学员和员工的安全。
必须加强安全宣传，避免事故发生。
6. 教学质量培训机构应该建立完善的教学质量管理机制，确保教学质量符合标准，提高学员满意度。
7. 知识产权保护培训机构应该保护知识产权，不得侵犯他人知识产权，确保合法操作。
8. 沟通交流培训机构应该建立良好的沟通交流机制，加强内部沟通，提高员工团队合作意识。
9. 客户服务培训机构应该加强客户服务意识，提高服务质量，提升客户满意度。
10. 绩效管理培训机构应该建立完善的绩效考核机制，激励员工积极工作，提高工作效率。
三、规章制度的责任1. 管理者责任管理者是培训机构的领导者，应该制定和执行规章制度，加强对员工的管理和指导，确保规章制度的有效执行。
2. 员工责任员工是培训机构的基础，应该遵守规章制度，积极工作，维护培训机构的形象和声誉。
3. 安全责任安全是前提，所有员工都应该时刻关注安全问题，严格执行安全规定，确保不发生事故。
4. 教学责任教职员工是培训机构的核心力量，应该注重教学质量，切实履行教学责任，提高学员学习效果。
5. 客户责任客户是培训机构的生命线，所有员工都应该尊重客户，提供优质的服务，保持客户满意度。
公司规章制度培训方案
公司规章制度培训方案
《公司规章制度培训方案》
随着公司的发展壮大，规模不断扩大，管理者们越来越意识到制定和执行规章制度对企业的重要性。
良好的公司规章制度能够帮助企业提高运行效率，规范员工行为，增强企业的凝聚力和竞争力。
为了确保公司规章制度能够有效地贯彻执行，公司决定开展一系列的培训方案，以提高员工对规章制度的认识和遵守。
培训方案的内容主要包括以下几个方面：
一、制度宣讲：公司将组织相关部门负责人，通过会议、讲座、培训班等形式对公司的各项规章制度进行全面宣讲，让每位员工都能够清楚地了解公司的各项规章制度。
二、案例教学：通过真实案例和典型事例的解析，让员工了解规章制度的重要性和在实际工作中的应用，使员工在学习的过程中能够更直观地理解规章制度的合理性和必要性。
三、考核评估：通过考试、问卷调查等方式对员工进行培训成果的考核评估，对于不符合规章制度的员工进行及时的纠正和辅导，让每位员工都能够遵守规章制度。
四、奖惩机制：公司设立奖惩机制，对于遵守规章制度的员工给予奖励，对于违反规章制度的员工进行相应的处罚，使员工明确知道规章制度的重要性和必要性。
通过以上培训方案的实施，相信公司规章制度的贯彻执行能够得到有效的保障，为公司的可持续发展和稳定经营提供有力的保障。
体育培训公司规章管理制度
第一章总则第一条为规范体育培训公司的运营管理，提高培训质量，保障师生权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章管理制度。
第二条本规章管理制度适用于公司全体员工、学员及其家属。
第三条公司以“健康第一，质量至上”为宗旨，致力于为学员提供专业、科学、高效的体育培训服务。
第二章组织架构第四条公司设立以下组织架构：1. 董事会：负责公司重大决策，监督公司经营。
2. 管理层：负责公司日常运营管理。
3. 教学部：负责课程设置、师资培训、教学质量监控。
4. 行政部：负责公司行政事务、后勤保障、学员服务。
5. 财务部：负责公司财务管理、资金运作、成本控制。
第三章教学管理第五条课程设置：1. 教学部根据国家体育总局相关标准，结合市场需求，制定科学合理的课程体系。
2. 课程内容应涵盖体育技能、运动知识、运动心理等方面，满足不同年龄段学员的需求。
第六条师资要求：1. 教师需具备相应的教师资格证书，熟悉体育教学方法和技巧。
2. 教师应具备良好的职业道德，热爱教育事业，关爱学生。
第七条教学过程：1. 教师应严格按照课程大纲进行教学，确保教学质量。
2. 教师应关注学员个体差异，因材施教，提高学员的学习兴趣和积极性。
3. 教学过程中，教师应注重学员的身心健康，防止运动损伤。
第四章学员管理第八条学员报名：1. 学员报名需填写报名表，提供相关证明材料。
2. 报名成功后，学员需缴纳相应费用。
第九条学员考勤：1. 学员应按时参加培训，不得无故缺课。
2. 教学部定期对学员考勤情况进行统计，对缺课学员进行跟踪管理。
第十条学员反馈：1. 学员有权对教学质量、教师表现等方面提出意见和建议。
2. 教学部应定期收集学员反馈，对存在的问题进行整改。
第五章行政管理第十一条行政事务：1. 行政部负责公司内部行政管理、后勤保障、学员服务等工作。
2. 行政部应确保公司内部秩序，维护公司形象。
第十二条后勤保障：1. 后勤部负责公司场地、设施、设备等后勤保障工作。
教育培训机构规章制度范文（3篇）
教育培训机构规章制度范文一、机构宗旨与目标1. 本机构旨在为学员提供高质量、全面、系统的教育培训服务，帮助学员提升综合素质，实现个人梦想。
2. 本机构的培训目标是培养学员具备扎实的学科知识、优秀的学习方法和良好的学习态度，提高学习能力、思维能力和创新能力。
3. 本机构秉持诚信敬业、科学高效、关爱责任的宗旨，为学员提供良好的学习环境和优质的教育服务。
二、入学与退学1. 学员报名时需提供真实有效的个人信息，并按时缴纳报名费。
2. 学员退学申请需提前书面提交，由机构审核后决定是否同意退学。
3. 学员退学后，已交费用不予退还，已领取的教材和学习资料需归还。
三、学习进度与考试制度1. 学员需按时参加机构安排的各类教学活动，否则将影响正常学习进程。
2. 每个学期结束时，机构将进行学生综合考试，考试内容包括学期内所学的知识与技能。
3. 学员须根据学校规定的考试时间参加考试，不得迟到、早退或旷考，否则将按不及格处理。
四、学习秩序与纪律1. 学员进入学校需穿着整洁、得体的服装并佩戴学校统一的校徽。
2. 学员在学习期间要保持安静，严禁在教室内大声喧哗、讲电话或使用影响他人学习的物品。
3. 学员须按时完成作业，如有无故拖延或抄袭他人作业的行为，将会受到相应的纪律处分。
五、校园安全与卫生1. 学员在校期间注意个人安全和学校财产安全，不得在校园内乱扔垃圾或损坏学校设施。
2. 学员携带贵重物品应妥善保管，如有丢失或损坏，学员需自行负责。
3. 学员须注意校园环境的卫生状况，不得随意涂写乱画或破坏公共卫生设施。
六、奖惩与纪律1. 学校将根据学员的学习表现和课堂纪律给予相应的奖励，包括但不限于奖学金、荣誉证书等。
2. 学员在学校内有下列行为之一，将给予相应的纪律处分：违反学校规定、参与作弊、恶意损坏学校财产等。
3. 学员如有违纪行为，将根据情节严重程度给予警告、记过、记大过等纪律处分。
七、监督与投诉1. 学员及其家长有权对机构的教育质量、服务态度等提出监督和投诉。
公司培训规章制度范文(7篇)
公司培训规章制度范文(7篇)公司培训规章制度精选篇1一、目的及范围第一条本公司为提高在职人员素质，改进知识和技能，以改善工作绩效特制订本办法。
第二条凡本公司在职人员的教育培训及相关事项均按本办法办理。
二、权责划分第三条人力资源部教育培训的权责1、举办公司共同性课程培训;2、拟定、呈全公司年度、月份培训课程;3、制定、修改公司培训制度;4、上报公司在职教育培训的实施成果和改善方案;5、编撰、指定共同性培训教材;6、审议培训计划;7、检查、考核培训的实施情况;8、审查、办理公司派外人员培训;9、研拟、执行其他有关人才开发方案;10、拟定各项培训计划费用。
第四条各部门的权责1、汇总呈报全年度培训计划;2、制定、修改专业培训规范;3、确定讲师的人选;4、举办内部专业培训课程培训及上报有关实施成果;5、编撰专业培训教材;6、检查本部门专业培训成果。
三、制定培训规范第五条人力资源部应召集有关部门共同制订公司人员在职培训规范，为实施培训提供依据，其内容包括：1、各部门的工作职责分类;2、各职责类别的培训课程及总时数;3、各培训课程的教材大纲。
第六条各部门组织机构、职能改变后，或因技术升级导致生产条件、设计开发过程发生变化时，人力资源部门应根据实际需要对培训规范进行修订。
四、培训计划的制定第七条各部门根据培训规范和实际需要，填写在职培训计划表，并交人力资源部审核。
第八条人力资源部将各部的培训计划汇编成年度计划汇总表，上报总经理审核、签发。
第九条各培训课程主办单位应在规定期限内，填写在职培训实施计划表，上报审核后，通知有关部门和人员。
第十条临时性的培训课程，亦需填写在职培训实施计划表，经上报审核后实施。
五、培训的实施第十一条培训主办部门应依据在职培训实施计划表按时实施培训，并负责该培训的全部事宜：如培训场地的选择、教材分发等。
第十二条如有辅助材料，讲师应在开课一周前把原稿交人力资源部统一印刷，并确保上课时发给学员。
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规章制度
一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
遇有客人进入工作场地应礼貌接待
4、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
5、员工在工作时间内要注重个人仪态仪表，工作时间必须穿着工服，须保持良好的精神面貌。
二、生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定
上班时间早8：30 （8.30 - 9.30晨会）
午休12：00——14：00
下班时间晚19：00
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木和公共财产，如有损坏照价赔偿。
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗、打游戏，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为1个月，考察期为7天如果在考察期离职没有基本工资，员工在试用期内按月进行考评。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行。
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。
积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
11、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。
五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理
1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予辞退处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、物品管理
1、办公用品的日常管理由人事部门专门人员负责定期购买；
2、每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
4、新进人员到职时由人事部门统一配发各种办公物品。
八、电脑管理：
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。
下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、严禁使用计算机玩游戏。
4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。
6、未经许可，任何私人的光盘、U盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
九、网络管理
1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。
十、奖惩办法：
1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；
2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：
A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；（奖励20-500）
B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
（奖励20-500）
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：
A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；（罚款50元-500元或者辞退）
B、泄露公司经营管理秘密的；（罚款200元）
C、私自把公司客户介绍他人的。
（罚款200元）
D、公司员工不得代理和推广其他游戏。
（罚款200元）
5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。
6、在公司服务满一年的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及1000元的一次性旅游补贴。
十一、经费管理
1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应使用钉钉中的备用金申请填写资料提交由主管部门审批。
2、员工报销使用钉钉报销功能填写资料由主管部门审批。
3、公司员工因公外出办事，续爱护使用车辆，遵守交通规则，不得酒后或者醉酒驾车。
4、公司薪金发放日定为每月15日。