国企公司员工手册
央企员工管理制度手册
央企员工管理制度手册第一章总则第一条为了规范央企员工行为，加强管理，提高工作效率，维护企业利益，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于央企下属所有员工，包括管理人员、普通职员等。
第三条员工应当遵守国家相关法律法规，遵守公司规章制度，严格遵循本管理制度。
第四条公司领导应严格执行本制度，对员工进行管理、监督和考核。
第二章入职管理第一条选拔人员原则上应当按照择优、公平、公正、公开的原则进行。
第二条入职人员应当对所从事的工作有一定的了解，入职后需接受公司内部规章制度和业务培训。
第三条入职人员需签署《保密协议》，承诺对公司业务的机密保密。
第四条入职人员需接受健康检查，并按公司相关规定携带相关证明。
第五条入职人员需提供真实的个人信息，不得有弄虚作假的行为。
第六条试用期内，公司有权对员工的工作表现进行评估，评估合格者经公司同意后正式聘用。
第七条入职人员需签署《职业道德规范》，承诺忠实履行岗位职责。
第三章员工行为规范第一条员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法行为。
第二条员工应当遵守公司规章制度，不得擅自泄露公司机密，不得对公司形象造成损害。
第三条员工应当恪守职业操守，不得利用职权谋取私利。
第四条员工应当尊重同事，并严禁利用职务之便对同事进行欺压。
第五条员工应当严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离职。
第六条员工应当遵守公司的机密保密制度，不得泄露公司机密。
第七条员工需遵守公司的用餐制度，不得在未经允许的情况下外出就餐。
第八条员工需遵守公司的禁酒令，不得在工作时间内饮酒。
第四章员工奖惩办法第一条对于在工作中表现突出的员工，公司将根据实际情况给予相应的奖励。
第二条对于违反公司规定的行为，公司将根据实际情况给予相应的处罚，甚至解雇。
第五章员工福利待遇第一条公司按国家相关规定给予员工基本工资。
第二条公司将按照实际情况给予员工各种福利待遇，包括社会保险、医疗保险、意外险等。
第三条公司将为员工提供良好的工作环境，提供适当的培训和学习机会。
国有企业员工手册
国有企业员工手册一、公司简介本手册为国有企业员工提供了全面的信息和指导，旨在帮助员工了解公司的文化、政策和管理理念，提高工作效率和满意度。
公司是一家以XX为主的国有企业，致力于为客户提供高品质的产品和服务，为国家和社会做出贡献。
公司拥有丰富的行业经验和优秀的团队，为员工提供了广阔的职业发展空间和机会。
二、招聘政策公司招聘政策旨在吸引和选拔优秀人才，为公司的长期发展提供有力支持。
招聘流程包括发布招聘信息、收集简历、筛选简历、面试、背景调查和体检等环节。
应聘者需具备相关学历、工作经验和技能等方面的要求，并符合公司的价值观和文化。
公司重视应聘者的综合素质和潜力，注重个人品德和职业道德的培养。
三、劳动合同员工在入职前需与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同内容包括工作地点、工作职责、工作时间、薪酬待遇、社会保险、保密协议和违约责任等条款。
员工应认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，遵守合同规定。
公司也会按照合同规定为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
四、员工福利公司为员工提供了全面的福利体系，包括基本福利和特殊福利。
基本福利包括五险一金、带薪年假、带薪病假等；特殊福利包括节日津贴、生日礼物、健康体检等。
员工可以享受公司提供的各项福利，并了解福利政策和申请流程。
公司也会根据员工的需求和反馈不断完善福利体系，提高员工的生活品质。
五、员工守则员工守则是员工的行为准则，旨在规范员工的行为和态度，维护公司的形象和利益。
员工应遵守公司的各项规章制度和管理制度，尊重公司的文化和价值观，积极参与团队合作，努力提高工作质量和效率。
员工不得从事违法、不道德或有损公司形象的行为，要保持公正廉洁的工作态度，树立良好的职业形象和个人品牌。
六、安全生产公司重视安全生产工作，为员工提供安全的工作环境和条件。
员工应遵守公司的安全生产规定和操作规程，正确使用设备和工作工具，避免发生安全事故。
对于涉及危险品、高压电气等危险区域的工作人员，应接受专业的安全培训并取得相应的资格证书方可上岗。
2024年员工手册(四篇)
2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
【公司员工手册(最详细全面)】国企员工手册
【公司员工手册（最详细全面）】国企员工手册公司员工手册第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是第二部分人事政策2-1 员工招聘和录用2-1-1 招聘和录用条件- 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优- 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）2-1-2 招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定* 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料* 部门经理参考人才资料确定面试人员* 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理* 总经理汇总各方面意见确定试用人员* 人事部下发录用通知并办理试用手续2-1-3 招聘人员要求* 技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历* 管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。
35岁以下市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验2-1-4 报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2 试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复2-3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。
央企员工手册和规章制度
央企员工手册和规章制度第一章总则第一条为加强央企员工管理，规范员工行为，保障公司利益和员工权益，特制订本手册。
第二条本手册适用于央企旗下所有员工，包括企业领导、职工、工人等各类员工。
第三条员工必须遵守本手册规定，发挥个人作用，维护公司形象，促进公司发展。
第四条公司将依据本手册对员工进行管理，对员工不遵守本手册规定的行为，公司将视情节严重程度给予相应的处罚。
第五条公司将努力营造良好的工作环境，提供公平的发展机会，关心员工的成长和生活，使员工工作更加舒心、放心、安心。
第二章权利与义务第一条公司有权根据业务需求和员工实际情况调整员工岗位，安排员工工作内容。
第二条公司有权对员工进行技术培训和职业发展指导，提升员工能力和素质。
第三条员工有义务遵守公司规章制度，服从公司安排，保护公司财产和利益，维护公司声誉。
第四条员工有权要求公司提供必要的工作条件，保障员工安全和健康。
第五条员工有义务保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息和客户信息。
第六条员工有义务遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第七条员工有权享受公司提供的福利待遇，如医疗保险、年终奖金等。
第三章岗位责任第一条岗位职责是员工必须履行的职责，每位员工应按照自己的岗位职责完成工作内容。
第二条岗位职责应当与公司业务相符，员工在工作中应确保完成自己的职责。
第三条岗位职责包括工作目标、工作内容、工作要求等，员工应按照公司的要求完成工作任务。
第四章工作时间与休假第一条公司根据工作需要规定员工的工作时间，员工应按照公司的安排出勤。
第二条公司规定员工的休假制度，员工应按照公司的规定休假，不得擅自请假或早退。
第三条如有需要，员工可向上级领导提出休假申请，由公司审核批准。
第五章薪酬待遇第一条公司根据员工的工作表现和能力确定员工的工资水平，按时发放薪酬。
第二条公司规定员工的计件工资和提成制度，员工应按照公司的规定计算工资。
第三条公司还规定了员工的奖励制度，对员工的出色表现给予适当奖励。
（完整版）公司员工手册全文（完整版）
（完整版）公司员工手册全文（完整版）公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。
公司员工手册范本(通用5篇)
公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
员工手册(国企通用版员工手册)
序言《员工手册》包括中铁建设集团长沙分公司基本情况介绍、企业文化、组织架构、员工行为规范、员工岗位职责、企业基本规章制度及日常管理流程等。
本员工手册能指导员工了解公司的有关工作准则和相关规定，明确员工在公司任职期间可享受的权利和应承担的责任及义务。
阅读了本手册，将对公司的各项管理规定有进一步的认识，希望每位员工能认真阅读并遵照执行，请熟悉和妥善保管本手册，员工离职时请将《员工手册》交回公司行政办公室。
祝愿每一名员工在公司工作、生活愉快并与公司的建设共同成长！目录第一章公司简介第二章企业文化第三章组织结构第四章岗位职责第五章员工日常管理公司简介中铁建设集团有限公司是房屋建筑工程施工总承包特级企业，拥有市政公用工程施工总承包一级、机电安装工程施工总承包一级、钢结构工程专业承包一级、建筑智能化工程设计与施工一级、建筑装饰装修工程设计与施工一级、地基与基础工程专业承包一级、土石方工程专业承包一级，预拌商品混凝土专业承包二级资质以及建筑工程甲级设计研究院。
长沙分公司是集团公司布局湖南、贵州地区长远发展的重要区域公司，分公司依托集团公司的各项资源，负责湖南、贵州两个省区的市场经营发展工作。
本着“扎根湘黔大地、积极稳步发展”的经营指导思想，分公司自成立以来，从成立之初的年产值8000万元到年产值10亿元、年新签合同额从2亿元到40亿元，实现了生产经营规模的高速扩张和跨越式发展；目前分公司下设工程项目部17个，在施施工面积近250万平米。
进入湖南及贵州市场以来，分公司与万科地产、恒大地产、中铁地产、湖南晟通、方兴地产、贵阳国际西南商贸等多家知名开发商实现了良好的长期战略合作。
分别承建了长沙恒大名都、长沙恒大雅苑、长沙恒大城、遵义恒大城、长沙万科城、长沙中国铁建国际城、长沙中国铁建山语城、长沙晟通城、梅西湖研发中心、梅溪湖学校、宁乡洽洽工业厂房、贵阳中国铁建国际城、贵阳花溪生态城、遵义恒大城、遵义珍酒厂、贵阳国际西南商贸城、湖南友谊广场、贵阳龙里西城区旧城棚户区改造、沪昆高铁湖南段娄底邵阳新化站房工程等各类工程项目，在施面积近250万平米。
国企员工手册完整版范本5篇
国企员工手册完整版范本5篇员工岗位手册1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。
6、外勤，全天在外办事。
7、调休，调休要提交调休申请。
第六章：考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。
国企员工手册完整版范本
国企员工手册完整版范本国企员工手册完整版范本作为一份公司的基础性文件，员工手册对于员工的工作与福利具有非常重要的意义。
作为一份完整的员工手册，其中应该包含包括公司管理制度、劳动合同、职业发展规划和薪酬福利制度等内容。
一、公司管理制度在员工手册中，应该详细列出公司的管理制度。
这些内容包括公司的组织架构、业务范围、各个部门职责分工、办公室管理规定等等。
在公司管理制度中，还需要详细说明相关测试、报销、审批流程，以及严禁涉及公司商业秘密的行为。
二、劳动合同员工手册还应该包括公司与员工之间签订的劳动合同。
劳动合同应该包括员工工作职责、合同期限、工作时间、工资福利、休假制度、解除劳动合同的程序等。
同时，需要注意的是合同应该经过双方协商达成一致并签字，以便日后发生纠纷可以依法审理解决。
三、职业发展规划公司需要制定符合员工需要并匹配公司战略的职业发展规划。
员工手册中应该对该规划进行描述，以便员工了解公司的职业晋升机制、晋升条件、职业培训计划等信息。
这些信息可以帮助员工了解自己在公司的发展方向，以及通过什么途径能够提高自己的技能和管理能力。
四、薪酬福利制度员工手册中，需要包括公司的薪酬福利制度。
不同公司的薪酬福利制度不同，在员工手册中应该明确说明绩效考核标准、提成制和考核奖励等。
同时，员工手册也应该包含公司的工资结算、工资条制度以及员工个人所得税等资金管理相关内容。
总结国企员工手册完整版范本需要考虑员工基本的工作与福利需求，同时还需要根据公司制定合理的职业发展规划和薪酬福利制度。
不同公司之间，实际情况和管理制度都有所不同。
通过制定员工手册，可以使员工理解公司的管理制度以及公司与员工之间的权益和义务，为公司和员工之间搭建一个合理有效的管理桥梁。
员工手册国有企业员工守则范文_0551
2020员工手册国有企业员工守则范文_0551EDUCATION WORD员工手册国有企业员工守则范文_0551前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。
其目的，就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华，以浓缩、系统化、易于理解记忆掌握的方式，传递给当下的无数个人，让个人从中获益，丰富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和发展。
本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。
国有企业的管理离不开员工守则。
本文是小编整理的国有企业员工守则，供你选择。
一、文明用语要求：文明礼貌、态度和蔼、语气亲切、表达清楚。
1、接待服务对象特别是外地来的人员要讲普通话。
2、见到服务对象要主动打招呼，办理完毕后要说：再见。
3、电话铃响三声以内要迅速接听，接听时首先讲：您好。
4、遇到本人无法回答的问题时要讲：对不起，请稍等，我帮您问一下别的同志;或者把服务对象指导到应去的窗口。
5、当服务对象提出意见或建议时要讲：谢谢您，欢迎您监督和帮助。
6、当受到服务对象表扬时要讲：没关系，这是我们应该做的。
7、在办理有关审批手续、证件时，要说：请稍候，我马上给您办;对不起，您还缺少××材料，我现在把补办的清单给您;下面的手续请到××窗口办理等。
8、禁止使用“不知道、我不管、少��嗦”等生、冷、硬、顶有伤感情、激化矛盾的语言。
二、仪表形象要求：服装整齐、仪表端庄、地面清洁、窗口卫生。
1、衣冠整洁，佩带工作牌，有统一制服的要按规定着装。
2、姿态端雅、自然大方，站、坐的姿势要端正，在服务对象面前不准做任何不礼貌的举动。
3、男同志发式大方，不准留与身份不符的发型;女同志化妆要大方适度，佩带饰品要庄重得体，上班时间不穿背心、吊带、拖鞋。
4、窗口服务台、电话、电脑、报纸、档案材料等物品要按规定统一摆放。
国企公司员工手册(绝密)
负责公司计算机系统发展规划和建设，应用软件的引进、开发、维护，IRIS-2系统及相关信息系统推进工作，EDI工作，网络系统、计算机设备、通讯设备以及相关耗材、备品的选购、维护和管理，员工计算机应用培训。
（十一）报关部
负责进出口货物接收、仓储、码头装货、报关、验货等业务。
（十二）拼箱部
（三）单证部
负责区域内进出口、内贸单证业务的指导和制作、审核，订舱、配载、协助舱位管理。
（四）沿海运输部
负责指导区域内贸业务的营销和管理，维护原有客户，开发新客户，确保市场占有率，区域内贸运输网络的铺设、管理和现场操作。
（五）多式联运部
负责进口揽货，海铁、江海、陆海等多式联运业务和仓储、配送等增值服务的开发，区域内多式联运网络的铺设，项目开发，散杂货揽取。
负责公司拼箱业务的组织、开拓和管理，对各分支机构相关业务进行指导。
（十三）黄埔分公司
负责进出口货运、内贸及相关业务的组织、开拓和管理。
（十四）驳船经营部
负责珠江三角洲驳船业务的统一经营、管理和开拓，公司驳船业务的指导。
（十五）人事组织部
负责公司后备干部队伍建设，员工招聘、培训、考核、调配，劳动合同、档案管理，职称评聘，基层党组织建设及党员队伍建设；团组织建设及日常事务；离退休人员及内部退养人员管理，劳动工资、机构编制管理，人力成本分析，劳动安全，养老、医疗、失业、工伤、生育等劳动保险和住房公积金管理，人力资源信息的收集和统计等工作。
（五）社交、谈吐
1、在企业交谈请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。
2、与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。业务之外，注意话题健康、客观。采用迎送礼节，主动端茶送水。
国营单位员工手册 精品
员工手册第一章劳动条例一招聘各部门主管根据定编，定向规定向人事部提供招聘计划，由人事部统一安排面试。
合格者经部门主管和人事部批准，由人事部办理入职手续，并开始享受公司的待遇。
本公司员工必须身体健康无犯罪记录，到人事部报道时，须交以下:文件：1 人事资料表；2 身份证影印本1份；3 近期一寸脱帽相片两张；4 最高学历毕业证书影印本一份；5 健康证。
二健康检查所有员工必须在公司指定的医院检查身体，合格后可获得正式录用。
凡发现员工患传染病，公司有权视情调动或辞退该员工，以确保公司卫生安全。
三试用期1 自就职日起，试用期为三个月；2 部门主管及人事部可根据员工的实际工作能力延长或缩短试用期，最短不少于一个月，最长不多于三个月；3试用期间，如品德不良，服务成绩欠佳或旷工职者，或者试用期满后考核不合格者，公司可以随时无条件解雇；4 试用期满合格，将获聘为正式员工，公司将根据需要派遣工作并对待遇作调整；5 试用期内，员工因事辞职，必须提前十五天书面通知部门主管或人事部。
四工作时间营业时间为09：00—24：00，分为三班制（办公室上长白班），作息时间由部门主管营业状况作安排；员工必须按要求根据公司劳动时间上班；如工作需要，公司有权要求员工超时工作（包括法定假日），员工应予以合作，由部门安排补休或向人事部提出发放加班工资。
五薪金员工薪金每月发放一次，通常在指定日期以现金发放。
员工每月薪金由工资及各类津贴构成。
公司视业绩状况及员工的表现考虑按年调整员工薪金。
六调职与晋升如公司需要，员工可被调任提升至任何部门和岗位。
凡晋升员工必须经过三个月的试用期，并根据其试用工作表现的优劣，对其给予正式升职或降回原职。
七解雇凡员工严重触犯公司规章制度，公司有权随时给予解雇，而无须给予通知和薪金补偿。
并扣除全部按金。
八辞退公司因业务或管理条件发生变化，要辞退多余员工，会提前七天通知员工或发七天工资代通知。
九离职员工离职，必须提前十五天书面申请，并视情扣除培训费。
国企员工手册完整版
国企员工手册完整版5篇最新国企员工手册完整版篇1第一条薪资标准公司员工的薪资是根据公司薪酬体系的策略，以所在区域的政府薪资为标准，工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能而制定的，由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障。
第二条薪酬发放1、每月薪资的计算起止日期为当月第一日至月底最后一日，即一个自然月，工资单详列工资的计算项目。
2、若工资计算错误必须在工资发放后的七日内提出，到行政部予以核对更正。
3、薪资发放时间：每月20号至25号，具体发放时间根据各部门的实际情况而定。
4、薪资发放方式：以交通银行卡的方式发放。
5、辞职者工资原则上本人亲自领取，如特殊情况不能亲自领取的，需填写好工资代领委托书，经委托人与被委托人双方签名，行政部主管/经理审核，财务部按期进行发放。
第三条基本工资公司采用：标准工时工作制、不定时工时工作制、综合工时工作制及计件计薪工作的工资计算方法，基本工资按照国家规定的平均月工作天数为基准计算，假期工资按照国家规定计发。
第四条净收入月工资净收入=基本工资+加班工资+保密津贴+竞业限制金+绩效奖+其它补贴—社保扣款—生活费—住宿水电费第五条奖金公司为员工设立全勤奖、工龄奖和绩效奖，公司享有实际情况调整此奖项的权利。
全勤奖的规定，凡于当月内未出现迟到、早退、请假、旷工缺勤现象，均可获得此奖。
工龄奖的规定，员工工作满一年工龄奖为30元/月，后续每增加一年工龄奖增加10元/月，以次类推。
第六条保险1、公司为每位入职员工购买失业、劳务工医疗、工伤保险。
2、若员工参加社会养老保险，公司将从每月工资中按政府规定代扣代缴员工应缴费部分给当地的社会保险部门。
3、其它险种，按照相关法规，公司将按照要求统一购买，在职员工必须购买，并承担自己应该缴纳的部分费用。
第七条食宿1、公司为员工提供宿舍，宿舍根据公司规定按照职位级别，配有不同的设施，相应收取员工的住宿费用。
2、公司提供用餐，员工在办理入职手续后可自由选择是否在公司就餐，按照就餐标准相应收取伙食费用。
公司员工手册(完整版)最新7篇
公司员工手册(完整版)最新7篇公司员工手册(完整版)最新（精选篇1）员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3、公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
央企最新版员工手册年修订
员工手册【2013版】集团领导致辞：公司集团进出口公司作为中国集团的国际贸易和物流平台，承载着引领中国行业走向世界的伟大使命。
同时，作为国内基础原材料领域的主导企业，也肩负着建设国内大宗原材料现代物流业的重任。
公司秉承“诚信、创新、共享”的企业精神，在谋求企业不断发展的同时，努力成为一个具有社会责任感并致力于服务社会、服务大众、和利益相关方和谐共处的企业。
公司倡导责任、绩效、和谐的企业文化，关注员工的职业发展，关心员工的个人诉求，追求员工与企业的共同成长、发展和分享。
公司致力于建设一支学习型、研究型、变革型的优秀团队，以创新求发展，在发展中实现新的创新。
今天，我们所做的一切都是为了改变，改变自我、改变他人、改变社会。
而这种改变，就是为了让我们生活的地球变得更加美好！为此，我们愿意用我们的真诚、努力和付出，与你、与他、与所有的国内外朋友合作，共同建设我们美丽的家园，共同分享我们美好的生活！公司简介：组织结构：企业文化：目录第一章总则 (3)第二章入职指引 (6)第三章试用期和合同期 (8)第四章考勤与请假管理 (9)第五章薪酬与福利 (17)第六章培训与发展 (19)第七章绩效管理 (26)第八章辞职与辞退 (28)第九章报销及差旅费相关规定 (29)第十章安全与卫生 (34)第十一章奖励和处罚 (37)第十二章沟通与投诉 (44)第十三章附则 (47)附录：签收声明第一章总则一、目的为使本公司员工管理科学、规范、合法，并使公司能够长期稳步地发展，特制定本手册。
二、范围1、本公司员工管理，除遵照国家有关法律、法规、行政规章及公司其它规章制度外，依据本手册办理。
2、本手册所称公司为公司集团进出口上海公司（以下简称：“公司”）。
3、本手册所称部门指公司集团进出口上海公司的各部门、各业务分支机构（以下简称：“各部门”）。
4、本手册为《劳动合同》附件，是《劳动合同》不可分割的一部分，其效力与《劳动合同》条款等同。
公司员工手册范本
X X X公司员工手册目录员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理员工基本要求一、员工仪表仪容：1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。
3.进入生产车间须戴工作帽，同时进行必要的清洁。
4.言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。
5.男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。
工作时间不得戴重首饰。
6.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。
7.员工食堂餐饮、炊事员一律着白色工作服，保持洁净，不留长指甲或涂指甲。
二、员工行为规范：1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。
2.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。
3.工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。
4.工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。
工作场所称呼领导为姓＋职务，不得直呼其名。
5.早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。
6.注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。
男士应先等女士伸手后方可与女士握手。
握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼。
7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。
在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈。
8.外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。
行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。
9.在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意后方可吸烟；10.不酗酒，特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。
11.生产车间员工上班前应列方阵接受班长培训式动员，然后按顺序进入车间。
2024年公司企业员工手册(3篇)
2024年公司企业员工手册总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、帮助公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。
三、销售代表岗位职责：1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。
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受控文件
编码
执行主监督主体
体
考评主体
公司按照IS09001（20PP版）国际标准建立了公司质量管理体系，与北京 大学、清华大学合作建立了一套符合市场经济条件下的运营机制、人力资源管理
机制和客户关系管理机制，进一步提高了服务质量和企业现代化管理水平，公司 规模和实力不断增强，公司业绩在华南同行中名列前茅。
（六）船代部
负责广州地区船舶现场、调度和船舶服务工作。
（七）拓展部
负责区域内船舶代理业务的指导；负责公共船代业务的工商登记、业务销售、 开发，对下属船代公司的业务统计。
（八）箱管部
负责区域内箱管信息、计划调度、现场管理和技术管理。
（九）商务部
负责商务管理、提单管理、协议合同管理、保险理赔及公司商务法律事务， 对公司分支机构的商务管理、法律顾问和保险工作的指导考核。
总经理，我将履行我的职责，严格遵守公司的规章制度。同时，我也要求我们的 每一位成员都能够严格自律、自觉执行。我真挚地期待和大家一起，以最大的热 忱为辉煌的明天努力，为我们自己美好的未来而奋斗！
总经理：（签名）
编制/日期
审核/日
期
批准/日期
修改标记
处数
修改/日期
标
题
企业概况
版本
第1版
版次
第0次修改
页码
（十六）财金部
制定公司的财会制度，负责公司财务预算计划的编制，年度财务决算，财务 情况分析，税务统筹，负责运使费的审核及财务结算、资金管理、资金筹措及资 金运营，负责对分支机构的财务管理以及对财会人员的业务指导的考核，运费收
付的监督、指导。
（十七）监督部
负责公司纪委、纪检监察日常工作和审计工作；负责党风廉政建设、公司综 合治理、法制教育和反腐教育工作。
（三）单证部
负责区域内进出口、内贸单证业务的指导和制作、审核，订舱、配载、协助 舱位管理。
（四）沿海运输部
负责指导区域内贸业务的营销和管理，维护原有客户，开发新客户，确保市场占有 率，区域内贸运输网络的铺设、管理和现场操作。
（五）多式联运部
负责进口揽货，海铁、江海、陆海等多式联运业务和仓储、配送等增值服务的 开发，区域内多式联运网络的铺设，项目开发，散杂货揽取。
“以人为本、依法治理”是企业赖以生存和发展的基础， 这不仅体现在企业 经营的战略，更体现在企业各项管理规章与制度通过《员工手册》对全体人员行 为的规范、约束、执行引导和激励，从而提高客户满意度，增强企业竞争力。所 以说，《员工手册》对于一个企业，尤其是一个迅速发展的企业，其重要性是不 言而喻的。
各位员工，我们都是怀着对未来的美好憧憬来到大家庭，来到。作为公司的
员工手册
STAFFHANDBOOK
二00九年十月八日
标
题
总经理致词
版本
第1版
版次
第0次修改
页码
共48页第1页
受控文件
编码
执行主体监督主体
考评主体
本《员工手册》按上级公司的有关规定，汇编了公司的行为准则、经营理念、 相关的规章制度和员工的权利、义务、责任与行为规范等，结合内外部市场变化， 以期使全员同心、步调一致，与时俱进，为共同的目标一一公司和个人的美好 明天而奋斗。
（十九）党工部
负责公司党委日常工作、宣传及工会日常事务。
处数
修改/日期
标 题
企精神、仃为准则
版本
第1版
版次
第0次修改
页码
共48页第3页
受控文件
编码
执行主体
监督主体
考评主体
一、企业精神
求是创新，图强报国
二、行为准则：
服从上级
服务员工
服务客户
服务社会
三、经营目标
依托集运的海运实力，成为华南地区最具规模实力和品牌影响力的综合货 运服务代理商和多式联运经营人。
（十八）行政管理部
负责公司质量体系的建立、实施和保持；对下属公司及合营公司的综合管理； 组织《企业管理奖》的考核、监控；负责公司发展规划编制和指标分解、统计、 考核工作；负责公司固定资产及投资的规划和管理；办证年审；CI策划；文秘工
作，文档、印章管理及机要保密工作；来访接待、前台服务、会务安排以及对外 公共关系等工作；办公用品的采购、票务、公务车辆管理、办公楼清洁卫生、通 讯服务、房产管理；负责口岸公司安委办工作。
负责公司拼箱业务的组织、开拓和管理，对各分支机构相关业务进行指导。
（十三）黄埔分公司
负责进出口货运、内贸及相关业务的组织、开拓和管理。
（十四）驳船经营部
负责珠江三角洲驳船业务的统一经营、管理和开拓，公司驳船业务的指导。
（十P五）人事组织部
负责公司后备干部队伍建设，员工招聘、培训、考核、调配，劳动合同、档 案管理，职称评聘，基层党组织建设及党员队伍建设；团组织建设及日常事务； 离退休人员及内部退养人员管理，劳动工资、机构编制管理，人力成本分析，劳 动安全，养老、医疗、失业、工伤、生育等劳动保险和住房公积金管理，人力资 源信息的收集和统计等工作。
二、部门职责
（一）市场部
负责区域内市场信息收集和分析，新客户、大客户开发及销售，运价管理， 营销网络铺设，营销人员的考核和指导，所分管网点的管理和协调，航线设置申 请，舱位统一协调，客户关系管理。
（二）客户服务部
负责客户关系的管理，为客户提供服务，老客户的维护，建立分销渠道，负 责货代操作，为公司各分支机构提供在广州地区的货运服务和操作。
四、经营理念
以市场为导向，以客户满意为中心。
五、管理理念
标准化管理
数字化管理
知识化管理
民主化管理
六、质量目标
安全
快捷
经济
周到
编制/日期
审核/日期
批准/日期
修改标记
处数
修改/日期
标 题
组织机构、部门职责 岗位职责、任职条件
版本
第1版
版次
第0次修改
页码
共48页第4页
受控文件
编码
执行主体
监督主体
考评主体
一、组织机构（附件一）
（十）资讯发展部
负责公司计算机系统发展规划和建设， 应用软件的引进、开发、维护，IRIS-2系统及相关信息系统推进工作，EDI工作，网络系统、计算机设备、通讯设备以 及相关耗材、备品的选购、维护和管理，员工计算机应用培训。
（^一）报关部
负责进出口货物接收、仓储、码头装货、报关、验货等业务。
（十二）拼箱部
公司坚持以安全稳定为基础，以业务为中心，以管理创新为动力，以整体效 益最大化为目的，努力实施运输在华南地区的战略目标。恪守“服从上级、服务 员工、服务客户、服务社会”的行为准则，以一流的管理、一流的服务、一流的 效率，竭诚为国内外客户提供安全、快捷、经济、周到的服务。
编制/日期
审核/日期
批准/日期
修改标记