公司知识竞赛方案
关于公司开展知识竞赛活动方案【六篇】
关于公司开展知识竞赛活动方案【六篇】1、突出重围比赛赛距：30米、需要道具：PVC防滑地垫或其他用品游戏方法：在起点处，由第一名队员向前搭放“小地毯”，后面的队员不断地把身后的“小地毯”传给第一个队员，共同踩着“小地毯”前进30米，要求脚不能触地，待全部到达终点后迅速进入下一个游戏“穿越火线”。
游戏规则：(1)参赛队队员在起点线外准备。
(2)比赛过程中只要有脚触地的情况，均视为犯规。
并按触地次数对比赛用时给与增加(每触地一次加15秒)。
(3)全员通过后迅速进入穿越火线区域进行穿越。
训练意义：本游戏旨在培养团队协作能力和战略战术，训练团队内部的协调能力。
2、穿越火线道具要求：网绳、框架游戏方法和规则：全员必须穿过密密麻麻用网绳编织的火线区域。
游戏的意义：整个游戏凸显的就是团队合作，无论多么好的网一个人是不能保障通过的，而大家认为很难过的网，在大家的合作下也都顺利通过了，可见团队的作用是很大的，一些看似无法做到的事情，在合作好的队伍中都是可以完成的，这个道理让大家在游戏中能认识的更深刻。
3、向着胜利开火需要器材：气球游戏方法和规则：每一个从火线出来的队员迅速跑到指定位置吹气球，直到吹到指定大小，每人两个，全体队员共吹30个，可以由别人帮忙吹和协助(已经提前跑至终点的队员不可以协助)，吹完的队员跑至比赛终点，直至所有队员到达终点，整场比赛计时结束。
气球必须吹至指定大小，不合格一个扣时15秒。
游戏意义：本活动旨在挑战心理极限，增强对他人的信任和对自己胆量的锻炼。
【篇2】公司开展知识竞赛活动方案今年是全国第九个“安全生产月”，宣传教育的主题是“安全发展，预防为主”，为切实加强宣传教育工作，提高我院安全防范意识，结合我院实际情况，决定在全院范围内举办一次安全生产知识竞赛活动，特制定如下活动方案：一、知识竞赛组织为确保本次竞赛活动顺利进行，成立竞赛活动领导小组，其成员如下：组长：XXX副组长：XXX竞赛评审组成员：XXXXXX二、参赛部门及要求(一)参赛部门财务科、院办公室、总师办、工厂所、建造一所、建筑二所、监理公司、装饰公司、项目管理部、后勤服务中心(二)参赛要求比赛共分为两组进行，每组参赛队由3人组成。
公司知识竞赛活动策划方案(精选5篇)
公司知识竞赛活动策划方案（精选5篇）公司知识竞赛活动策划方案（精选5篇）1一、活动组织机构（一）活动主要负责人：__x（二）竞赛工作人员：__x（三）竞赛仲裁委员会成员：__x参赛对象及参赛形式本次竞赛采用团体赛的形式，自由组队，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。
二、比赛时间__月__日—__月__日三、比赛地点三楼会议室四、竞赛内容____五、整体活动实施流程（一）准备试题，并下发通知各部门（二）确定工作人员，设置奖品并布置会场，各部门上报参赛人员名单（三）9月？日开始“企业文化知识竞赛”（四）.知识竞赛具体流程1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委及参赛队；2、领导致辞；3、竞赛开始；（中间穿插观众答题）4、竞赛主持人宣布比赛结果，请领导颁奖；5、领导与参赛选手合影。
六、竞赛规则第一轮：初露锋芒（小组必答题）本轮规则：小组必答题每题10分，共10道题，要求每组选手回答1题，每题分值为10分。
从第一小组开始依次回答，答题限时30秒。
答题时其他人员不得补充和提示，如有违反则倒扣小组10分。
答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。
计时从出题完毕后开始。
第二轮：当机立断（小组抢答题）抢答题题型不限，共20题。
每题分值为20分，在主持人读题完毕，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，抢答题限时60秒。
答对加20分，答错或不答不得分也不扣分。
违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格，其余各队继续对本题抢答。
同一参赛队出现第二次违规抢答，扣除积分20分。
宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题。
第三轮：精诚合作（小组风险题）风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中1—5题为10分；6—10题为20分题；11—15题为30分题，每队有一次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。
关于公司开展质量知识竞赛的方案
关于公司开展质量知识竞赛的方案1.竞赛目的质量知识是公司提升产品质量和加强员工综合素质的重要组成部分，通过开展质量知识竞赛，旨在激发全体员工学习质量知识的热情，提高质量意识和专业能力。
2.竞赛形式(1)线上竞赛：通过公司内部网络或专门的竞赛平台进行，方便员工参与和管理。
(2)线下竞赛：在公司内部设置竞赛场地，采用团队或个人参赛的方式进行。
3.竞赛内容(1)质量知识理论：包括相关法律法规、质量管理体系、质量流程与方法等基本知识。
(2)质量案例分析：通过分析公司实际案例，考察员工对质量问题的识别能力及解决方案。
(3)质量知识应用：通过模拟情境和场景，考察员工应用质量知识的能力。
(4)团队合作：通过团队合作的方式，考察员工的沟通协作、组织协调等能力。
4.竞赛组织(1)竞赛筹备组：负责竞赛方案的制定、赛程安排、奖品设置等事宜。
(2)参赛人员：全体员工有权参赛，可以个人或组队参赛。
(3)裁判组：负责竞赛过程中的监督、评分等工作。
(4)媒体推广组：负责竞赛活动的宣传和报道。
5.竞赛奖励(1)个人奖励：根据竞赛成绩进行排名，设立一、二、三等奖，分别给予不同的奖金或奖品。
(2)团队奖励：根据竞赛成绩进行排名，设立优胜团队奖，给予团队奖金或奖品。
(3)参与奖励：对所有参赛员工发放参与证书或纪念品，表彰他们对质量知识学习的支持和参与。
6.竞赛时间(1)预热期：提前1个月进行活动宣传和报名信息收集等工作。
(2)竞赛周期：根据参赛人数和竞赛内容的复杂性，设定适当的竞赛周期，一般不超过2个月。
(3)总决赛及颁奖典礼：在竞赛结束后，举行总决赛及颁奖典礼，表彰获奖员工和团队，同时进行活动总结和经验分享。
7.竞赛评估(1)考核方式：采用笔试、情景模拟、案例分析和口头答辩等方式进行。
(2)评委评分：裁判组根据评分标准和考核题目进行评分，并计算最终成绩。
(3)公平公正：保证评委的独立性和公正性，避免利益冲突和偏向。
8.竞赛后续(1)成果推广：将竞赛中表现突出的案例和经验进行总结和分享，为公司质量管理提供借鉴和改进意见。
知识竞赛方案(优秀6篇)
知识竞赛方案（优秀6篇）知识竞赛活动方案篇一一、赛程安排：6月壹五日二、活动形式：1、参加此次竞赛的共有7支代表队，每代表队于6月14日前将人员的名单报安保科马涛。
2、每支代表队分别由1名科长、1名部门兼职安全员与2名基层员工组成。
质保财务采购联队由3名安全员外加1名科长组成。
3、竞赛的题型分为必答题、抢答题、冒险题三种，另准备加赛题20题，作为最终个别队比分一样时使用，加赛题每题20分，答对加20分，答错不得分；4、必答题每队必须回答4题，每题为10分，答对加10分，答错不得分，由参赛人员依座位次轮流作答，队员不得提示，答题时间为30秒；5、抢答题为14题，由各队按抢答器自由抢答，队员或互相补充。
每题为20分，答对加20分，答错减20分，答案由主持人公布，答题时限为60秒；6、冒险题共有40题，每队有两次机会在40题中选择一题回答，题目分值为10分、20分、30分，选择时只报题号即可，答对得相应分值，答错扣相应分值，答案由主持人宣布。
每题答题时间为60秒；7、各种比赛用的题目事先由公司安保科编制知识竞赛复习资料于6月8日前下发到各部门，原则上比赛的题目都来源于复习资料，只改变提问的方式。
题目的内容主要包括：新颁布及常用的法律法规；安全用电、气知识；防火、灭火知识；公司内部的安全规章制度；安全生产一般常识等；8、为了以示公正，各参赛队伍在比赛现场以抽签的形式决定座次，答题的顺序按抽签的结果进行。
各类题目用信封装好并封口，待抽签后，主持人宣布比赛正式开始时才可以拆开；三、比赛纪律：1、回答必答题及冒险题时，只有在主持人宣布“请回答”或“开始”时才可以按抢答器或站起回答，否则视无效并扣5分。
2、选手回答问题必须站立，答题完应说“答题完毕”，不可再作补充。
3、各参赛队伍必须服从评委及主持的一切评判和指挥，严禁在现场发生争执以及出现影响比赛正常进行的行为，否则将对违纪参赛队伍进行考核并取消比赛资格和成绩。
企业知识竞赛活动方案
企业知识竞赛活动方案企业知识竞赛活动方案（通用6篇）企业知识竞赛活动方案1一、活动目的好的产品需要好的人品，好的人品制造好的产品。
在当今日益竞争的社会中，公司要实现持续快速发展，就必须打造一支高素质的员工队伍。
本次活动，意在以庆祝国庆系列活动为契机，在公司上下大力兴起一股学习热潮，促进公司员工知识和技能的有机结合，营造建设“学习型”企业文化精神。
二、活动主题创建学习型企业，争当知识型员工三、活动时间和地点9月30日晚7：00-9：00，在餐厅举行四、组织机构分成策划组和活动组两个组。
1、策划组主要职责：负责对本次活动的分析策划、宣传贯导、资料准备和器材安排等内容。
人员安排：①总策划：xxxxx（对活动进行统筹，听取小组汇报，及时解决活动困难）②执行策划：xxxx（具体组织策划方案讨论定稿，指导各项策划活动进展工作）③成员：（负责对本次活动员工方面外围宣传，调动员工参与热情，组织员工的储备知识学习培训）（负责对本次活动产品或质量类知识素材的准备）（负责对活动场地的布置准备）（负责对本次活动知识素材图片、音乐、视频、换灯片制作的准备）（负责对本次活动物料采购准备）2、现场组主要职责：负责对活动现场的组织，保证活动有序进行。
人员安排：9月28日由策划准备组决定剧务人员及分工职责、节目单。
四、所需资源1、场地资源：公司餐厅2、场地物资：①正前方横梁悬挂“东方红首届“迎国庆、学文化”知识竞赛”横幅一条，红底白字，由广告公司按实际尺寸制作；②取题和兑奖处设于舞台后侧边，标架注明“兑奖处”；③彩色气球约50个，原有彩灯及活动桌椅；④用公司音响设于舞台右侧边，标架注明“音响处”，电视最好借用一投影仪，与电脑相联，播放视频；⑤分成6个队，标架注明“攀垫1队，攀垫2队、攀垫3队、辅料1队、辅料2队、辅料3队”，正前方准备白板计分，左边三队，右边三队；⑥舞台下方第一排设评委席，后排起设观众席。
3、活动道具：知识竞赛题由电脑中（共100题），白板笔10支，小白板答题板6块。
公司开展知识竞赛活动方案
公司开展知识竞赛活动方案一、活动目标1.激发员工学习兴趣：通过知识竞赛活动，激发员工学习的兴趣和主动性，提高员工对于知识的渴望和追求。
2.促进团队沟通与合作：通过竞赛的形式，增强员工之间的交流与合作，促进团队的凝聚力，提高团队协作水平。
3.增强员工专业素质：通过知识竞赛活动，提高员工的专业知识水平和综合素质，促进员工全面发展。
二、活动形式1.线上知识竞赛：可以选择线上平台进行知识竞赛，员工可以通过电脑、手机等终端参与竞赛。
2.线下知识竞赛：可以组织员工进行真实的面对面竞赛，分为个人赛和团队赛两种形式。
三、活动内容1.知识抢答：通过设立一定数量的问题，要求参赛人员尽快准确回答，根据答题速度和正确率进行排名。
2.团队合作赛：将员工分成若干个小组，由小组内成员相互合作解答问题，要求小组配合默契，共同解决问题。
3.辩论赛：给出一个争议性的问题，要求参赛人员分成正反两方进行辩论，评委评分后确定胜负，以及各辩论队伍的排名。
4.创意答题：给出一个特定的问题，要求参赛人员用创意的方式进行回答，评委根据创意程度进行评分，确定胜负和排名。
5.视频展示赛：要求参赛人员录制一段与题目相关的视频，评委评分后确定胜负和排名。
四、活动准备1.确定活动时间和地点：根据员工的工作安排，选择合适的时间，并确定场地以保证活动的顺利进行。
2.设计题目和规则：根据公司的业务特点和员工的知识水平，设计适合的题目和规则，以激发员工的学习兴趣和挑战性。
3.确定奖励机制：设置相应的奖励机制，激发员工的参与积极性，可以考虑设立个人单项奖、团队奖以及最佳创意奖等。
4.准备奖品和礼品：根据奖励机制，准备相应的奖品和礼品，以激励员工参与竞赛。
五、活动执行1.管理平台：选择相应的线上平台或购买线下竞赛设备，以便进行答题和计分。
2.培训员工：在活动开始前，进行竞赛规则和题目的培训，确保员工对活动流程和内容的了解。
3.比赛进行：按照活动形式和内容进行比赛，每场比赛设定一定的时间限制，评委根据答题情况进行评分。
员工答题竞赛方案策划书3篇
员工答题竞赛方案策划书3篇篇一员工答题竞赛方案策划书一、活动主题“知识竞赛，谁与争锋”二、活动目的1. 提升员工的知识水平和业务能力。
2. 增强团队合作精神和竞争意识。
3. 促进企业文化的传播和推广。
三、参赛对象全体员工四、竞赛时间和地点时间：[具体日期]地点：公司会议室或培训室五、竞赛内容1. 公司规章制度、业务知识、行业动态等。
2. 综合知识，包括文化、历史、科技、生活等方面。
六、竞赛形式1. 个人必答题：每位参赛员工回答一道必答题，答对得 10 分，答错不扣分。
2. 团队必答题：每个团队回答一道必答题，答对得 20 分，答错不扣分。
3. 抢答题：主持人读完题目后，参赛员工举手抢答，答对得 20 分，答错扣 10 分。
4. 风险题：参赛员工根据题目难度选择不同分值的题目进行回答，答对得相应分数，答错扣相应分数。
5. 附加题：在竞赛结束后，如果出现分数相同的情况，则进行附加题环节，以决出最终胜负。
七、竞赛规则1. 参赛员工需在规定时间内回答问题，超时回答无效。
2. 抢答题需在主持人读完题目后，方可举手抢答，否则视为违规。
3. 风险题需在规定时间内选择题目并回答，否则视为放弃。
4. 竞赛过程中，不得使用任何通讯工具或查阅资料，否则视为违规。
5. 参赛员工需尊重主持人和评委的评判，如有异议可在赛后申诉。
八、奖项设置1. 一等奖：1 名，奖金[具体金额]，证书。
2. 二等奖：2 名，奖金[具体金额]，证书。
3. 三等奖：3 名，奖金[具体金额]，证书。
4. 优秀奖：若干名，精美礼品，证书。
九、活动预算1. 奖金及奖品费用：[具体金额]。
2. 竞赛道具费用：[具体金额]。
3. 其他费用：[具体金额]。
总计：[具体金额]十、活动宣传1. 在公司内部宣传栏发布竞赛通知，介绍竞赛内容和规则。
2. 各部门负责人将竞赛通知传达给员工，鼓励员工积极参与。
3. 在公司门口、会议室等显著位置张贴竞赛海报。
十一、活动组织与实施1. 成立竞赛组委会，负责竞赛的组织、策划和实施。
公司知识竞赛活动方案
三、活动主题
“知行合一，共筑未来”
四、活动时间
2023年5月10日至2023年5月31日
五、活动对象
本公司全体员工
六、活动形式与内容
1.初赛：在线知识测试
-涵盖公司业务知识、行业动态、综合常识等内容；
-设立客观题，以选择题、判断题等形式出现；
-员工在规定时间内完成在线答题，按成绩选拔进入复赛人员。
公司知识竞赛活动方案
第1篇
公司知识竞赛活动方案
一、活动背景
随着社会的发展和科技的进步，企业对员工的知识储备和综合素质要求越来越高。为提高公司员工的专业技能和团队协作能力，激发员工的学习热情，营造积极向上的企业文化，本公司决定举办一场知识竞赛活动。
二、活动目标
1.增强员工的专业知识和业务技能；
2.培养员工的团队协作精神和沟通能力；
-宣传与报名
-在线答题
-成绩公布
2.复赛阶段（5月18日-5月22日）
-分组
-现场竞答
-成绩公布
3.决赛阶段（5月31日）
-现场竞答
-观众互动
-颁奖典礼
八、奖励措施
1.个人奖项：决赛设立一等奖、二等奖、三等奖，分别给予相应奖品；
2.团队奖项：决赛设立团队一等奖、二等奖、三等奖，分别给予相应奖品；
3.优秀组织奖：对活动组织有力的部门给予表彰。
3.激发员工的学习兴趣，提高员工综合素质；
4.营造积极向上的企业文化氛围。
三、活动主题
“砥砺前行，知识共进”
四、活动时间
2023年5月10日至2023年5月31日
五、活动对象
本公司全体员工
六、活动形式
1.初赛：线上答题；
有关知识竞赛活动方案10篇
有关知识竞赛活动方案10篇知识竞赛活动方案篇1活动目的与宗旨：为了让员工们加深对公司的了解，熟悉岗位工作，认识自己在工作中的行为规范，提高工作积极主动性，打造一流工作团队。
通过知识活动竞赛的开展，能够加深公司员工对于公司企业文化及各项规章制度的掌握，在今后的工作中，能够按规定办事、按流程办事，同时在公司范围内，创造了良好的学习氛围，促进公司发展。
活动时间：活动主办：培训部活动协办：公司其他相关部门活动地点：竞赛内容：公司企业文化，考勤制度，商业模式，三岗职能，解决问题的办法，自我管理与学习，固化培训制度，人员异动管理办法，员工保密管理规定，信息安全奖惩管理规定，安全保卫制度，采购管理办法，仓库管理办法，差旅费管理办法，车辆管理制度，晨，日报管理制度，晨会晚会管理制度，电话管理对顶，费用管理规定，个人借款管理规定，工作小结提交规范，公司奖惩制度，固定资产管理制度，会议管理制度，会议室使用规定，名片管理规定，内部讲师管理办法，文件管理制度，现金管理制度，一事一报管理规定，引导人管理办法，用电管理规定，工作牌管理规定，员工申诉管理制度，招聘管理规定，转正规定，低值易耗品管理规定。
活动实施流程:1、下发竞赛通知及参赛报名表。
2、采购竞赛用品及奖品并布置竞赛会场，各部门上报《参赛报名表》。
3、开展知识竞赛具体流程。
（1）主持人介绍比赛目的、规则，介绍到场领导及参赛队伍；（2）竞赛开始（每个环节完毕穿插观众答题）；（3）竞赛主持人宣布比赛结果，请领导颁奖。
活动过程与内容：（一）活动总设计：知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分；（二）活动过程与内容规划：1.知识竞赛参赛选手的筛选工作：由培训部对各部门参赛选手进行抽签决定，培训部分别对公司的各个部门员工进行抽签提名，每部门抽选2名员工代表团队参赛。
2.由人力资源部组织本次竞赛的评审组，人数2-3人3.未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部参赛员工助威呐喊。
公司有奖知识竞赛活动方案
公司有奖知识竞赛活动方案公司知识竞赛活动方案一、活动背景近年来，公司迅速发展壮大，为了激励员工学习和提升知识水平，特举办公司内部知识竞赛活动。
通过此活动，不仅可以增进员工之间的交流和合作，还可以促进公司整体的学习氛围，提高团队凝聚力和竞争力。
二、活动目的1. 激发员工学习热情，提升专业知识水平；2. 增进员工之间的团队合作和沟通；3. 增加员工对公司业务的理解和认识；4. 提高员工的自信心和竞争意识。
三、活动时间和地点时间：活动将在每周五下午举行，持续至整个季度结束；地点：公司会议室。
四、活动形式1. 多种形式的题目：包括选择题、填空题、判断题等；2. 竞赛分为个人赛和团队赛，员工可自由组队参赛；3. 每次竞赛活动时间为1小时，共10场竞赛，每场共计50道题目；4. 活动内容涵盖公司业务知识、行业前沿信息等方面；5. 每周五会在公司内部网络发布当周竞赛题目，员工可提前做好准备。
五、奖励机制1. 个人赛：每场比赛前十名将获得奖金和奖品；2. 团队赛：每场比赛前三名团队将获得团队奖金和奖品；3. 总积分排名前三名的员工和团队将获得特别表彰和丰厚奖品；4. 每月还将评选出“最佳表现员工”、“最具潜力员工”等奖项。
六、活动宣传和推广1. 公司内部通过邮件、公告等形式宣传知识竞赛活动；2. 设立宣传推广小组，负责制作宣传海报、视频等，提高员工参与热情；3. 活动进行中，定期发布竞赛成绩和精彩瞬间，激发更多员工的参与。
七、活动评估1. 每场比赛结束后，将进行成绩统计和评估；2. 活动后将对员工参与度、知识水平提升等进行深入评估，并根据评估结果进行活动改进。
以上为公司知识竞赛活动方案，希望通过此举可以进一步促进公司员工的学习热情和知识储备，为公司的长远发展打下坚实基础。
公司知识竞赛活动方案6篇
公司知识竞赛活动方案6篇Company knowledge competition program汇报人：JinTai College公司知识竞赛活动方案6篇前言：活动方案指的是为某个活动所指定的书面计划，具体行动实施办法细则、步骤等。
对具体将要进行的活动进行书面的计划，对每个步骤的详细分析研究，以确定活动的顺利，圆满进行。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司知识竞赛活动方案2、篇章2：公司知识竞赛活动方案3、篇章3：公司知识竞赛活动方案4、篇章4：公司知识竞赛活动方案5、篇章5：公司知识竞赛活动方案6、篇章6：公司知识竞赛活动方案篇章1:公司知识竞赛活动方案一、前言：按照国务院《关于印发质量发展纲要（20xx-20xx年）的通知（国发〔20xx〕9号）》，深入贯彻落实国务院《质量发展纲要（20xx—20xx年）》，加强质量舆论宣传，优化质量发展环境，深入开展群众性质量活动，推进建设质量强国，以及经理部下发《关于开展20xx年“质量月”活动的通知》，我项目积极组织举办质量月知识竞赛活动。
二、活动主题：宣传贯彻《质量发展纲要》，推进建设质量强国。
三、活动目的：增加同志们在质量方面的专业知识，同时增强同志们的质量意识，提高工程质量。
四、活动地点：绿地·山水天城项目部会议室五、活动时间：20xx年9月25日六、活动对象：绿地山水天城项目全体成员和曙光劳务部分管理人员。
七、活动流程：20xx年9月25日晚7点进行分组竞赛。
八、具体活动安排1、比赛分为四个环节：个人必答题、团队必答题、抢答题、风险题。
2、统计得分，评选获胜队伍，颁发奖品。
九、比赛规则（一）基本规则：1、比赛共设有参赛队伍4支，分别是：（1）余涛、张柳青、时吉龙、程中礼（2）李洪轩、罗彬、谢高阳、杜代明（3）成文明、王耀祖、白炳义、李春（4）田丹、陈爱明、黄健康、张公民2、各代表队基本分为100分，在此基础上通过竞赛进行增、减，比赛结束时依据各代表队得分的高低排定名次。
企业文化知识竞赛方案范本(3篇)
企业文化知识竞赛方案范本一、活动目的企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的和职工起引导和凝聚作用，为进一步宣传和强调企业文化，培养企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特开展本次企业文化活动。
二、活动主题“安全、团结、和谐、发展”三、活动时间___年___月___日9:00~17:30，___月___日9:00~16:30四、活动内容1)征文材料：某公司车间角落放置了一架工作使用的梯子。
为了防止梯子倒下伤着人，工作人员特意在旁边写了条幅“注意安全”。
这事谁也没有放在心上，几年过去了，也没发生梯子倒下伤人的事件。
有一次，一位客户来洽谈合作事宜，他留意到条幅并驻足很久，最后建议将条幅改成“不用时请将梯子横放”。
要求：根据材料，以“企业安全”为主题作文，题材不限。
最终将由公司行政部评出一等奖___名，二等奖___名，三等奖___名。
奖励或奖品：一等奖为荣誉证书及___元现金奖励，二等奖为荣誉证书及100现金奖励，三等奖为荣誉证书及高级鼠标一个，参与奖没人获得一个鼠标垫。
参赛对象：全体员工，自由报名。
2)演讲要求：无论大到国家，小到企业，“和谐”是发展的根本前提和目的，只有团队的和谐才能促成发展，而发展的目标也是为了最终的和谐。
要求围绕“和谐”为主题做演讲。
演讲结束后企业全体员工依据各自对演讲的喜爱程度进行投票，并根据投票数决出最终的一、二和三等奖各一名。
奖励或奖品：一等奖___元现金奖励，二等奖200员现金奖励，三等奖___元现金奖励，参与奖没人获得一只茶杯。
参赛对象：___岁以上全体员工，自由报名。
3)篮球比赛要求：企业任何的进步与成功，都离不开一支强大的团队。
而篮球比赛正是一项团队运动，讲究的是团队精神。
比赛共分为___节，每节比赛___分钟。
双方各派五名队员上场比赛，比赛过程中可任意替换队员。
比赛结束后，比分较高的队伍获得胜利。
比赛双方为人事部与财务部组成一队，市场部与行政部组成另一队。
知识竞赛活动方案三篇_5
知识竞赛活动方案三篇知识竞赛活动方案篇1公司所属各单位：为了深入贯彻__文件精神，提高全体员工的安全意识和安全素质，丰富我公司安全文化，公司决定举办安全知识竞赛活动，具体事宜如下：一、指导思想:通过竞赛，激发广大生产员工的学习热情，提高全体员工安全意识，杜绝各类违章现象发生。
二、主办单位：__X有限公司工会、__部。
三、参赛对象：__________共N个代表队。
每个单位为一个代表队，每队2名参赛选手。
四、竞赛内容：以__公司新修订的《安全生产管理考核办法》为主要内容。
五、竞赛时间：____年x月x日六、竞赛地点：__公司____X。
七、奖励办法：设立一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名。
八、各单位负责人要认真对待本次竞赛，将本次竞赛纳入工作日程，不得无故缺席。
参赛选手要统一着装，精神饱满。
九、竞赛规则：1、各参赛队必须严格遵守竞赛规则，服从主持人意见。
2、比赛题目分个人必答题，小组必答题，抢答题和风险题四种。
3、赛台号在竞赛开始前由各队抽签确定。
4、个人必答题由指定队员回答（每人一题），其它队员不得代答或提示，答对得10分，答错不得分、也不扣分；小组必答题由本队任一队员主答，其它队员可补充或更改。
小组必答题答正确的得十分，错误的不得分、也不扣分。
5、抢答题必须在主持人宣布“开始”后方能按抢答器，提前抢答的扣十分，该题目作废。
抢答题回答正确的得十分，错误的扣十分。
6、风险题有二十分题，四十分题二种，由各队自行选择。
答对的题目按相应的分值得分，答错的题目按相应的分值扣分。
7、竞赛采取限时回答，必答题和抢答题时间30秒，小组必答题、风险题二十分题60秒，四十分题90秒，在答题时限内可更改答案，但以更改答案为准。
答题完毕后应声明“答题完毕”。
8、各代表队底分均为100分，以答题得分累计各队成绩。
遇积分相同无法排出名次时，采取加赛抢答题的办法决出高低。
9、各队每次答题完毕后，由主持人宣布是否得分或扣分，如遇答题不明确时，由主持人裁定。
知识竞赛策划方案15篇
知识竞赛策划方案15篇知识竞赛策划方案1今年6月是全国第__个“安全生产月”，为了推动企业安全文化建设，提高职工安全意识，丰富职工安全知识，营造安全生产的氛围，公司决定本月举办一期安全知识竞赛活动。
活动主题：__活动具体安排：一、参赛人员本次参赛每个小组选派4人参赛。
共设7个小组，参赛人员名单5月31前报人事行政部。
组队方式：1、财务（1人）+设备（3人）2、销售（1人）+物流采购（2人）+技术（1人）3、人事行政（1人）+质检（3人）4、低压+金属型+熔化5、造型+制芯6、后处理7、生产部其余二、活动时间和地点竞赛时间：6月日13：00-15：30（各参赛队员须提前20分钟进入赛场）地点：公司食堂一楼三、活动流程1、由主持人介绍比赛的基本情况（包括参赛人员、工作人员以及比赛规则等）2、宣读参赛选手须知（__）3、比赛开始4、宣读比赛结果、颁奖5、比赛结束（退场）四、答题方式：以口答为主，普通话标准、清晰、响亮。
五、比赛规则1、必答题（每人4题，按桌序进行，每桌的1号-4号各回答1题，轮完后再由每桌的1号-4号进行回答第2题，依次类推）每人四题，每题10分，答对加10分，答错不扣分，由参赛队按桌序及队内序号进行电脑抽选必答试题。
主持人读题，参赛人员作答，答题时间以电脑时钟为准，答题过程中队友不得提示，否则扣去相应的分数。
2、共答题（每队7题，按桌序进行，先每桌回答一题，轮完后再按顺序进行第2题的回答，依次类推）每队7题，每题20分，答对加20分，答错不扣分，共答题为参赛队队长回答，队友可以通过写纸条的方式辅助提示。
3、风险题（每队2题，按桌序进行，先每桌回答一题，轮完后再按顺序每桌回答第2题）每队两次选题机会，可选10分、20分、30分的题目作答，每队一人回答，同队队员可以通过写纸条的方式辅助提示，回答正确获相应分值，未能回答、未答全要点或者回答错误扣除相应分值。
以上所有答题时间以电脑时钟为准，时间未到之前可以更改答案，以最后确定的答案为准。
公司有奖知识竞赛活动方案
公司有奖知识竞赛活动方案
一、活动目的
公司有奖知识竞赛活动旨在激励员工学习和提升知识水平，促进团队合作，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
二、活动时间
公司有奖知识竞赛活动将于每月的第二周举行，每次活动持续时间为1个小时。
三、活动形式
活动采取线上线下相结合的形式进行，具体分为以下几个环节：
1. 报名阶段
员工在活动开始前一周可以通过内部公告方式进行报名参加活动。
2. 线上答题
活动当天，参赛员工将通过公司内部指定平台或软件进行知识竞赛答题，题目类型包括选择题、判断题、填空题等。
3. 线下PK
答题环节结束后，根据线上答题成绩，选取得分较高的员工进行线下PK，现场答题。
4. 颁奖环节
根据线上线下综合成绩评定获奖名次，并颁发奖品。
四、奖励设置
活动设置一、二、三等奖，同时设立最佳团队奖。
奖品包括奖金、证书、实物奖品等，具体奖励将根据活动实际情况确定。
五、活动要求
1. 参与活动的员工需要提前了解活动规则，并按照规定准时
参加活动；
2. 活动过程中要秉承公平、公正、公开的原则，不得作弊行
为；
3. 参与活动的员工需要尊重裁判和对手，不得出言不逊；
4. 活动结束后，参与者需对活动结果接受评定，不得提出异
议。
六、总结
公司有奖知识竞赛活动旨在促进员工学习与交流，激发员工学习热情，增强团队凝聚力，为公司建设学习型组织做出积极贡献。
公司鼓励员工积极参与，共同努力，共同提升！。
公司组织知识竞答策划方案(范文)
公司组织员工知识竞答的策划方案（范文）一、活动背景与目标随着公司业务的快速发展，对员工的综合素质要求也越来越高。
为了提高员工的业务水平，增强团队凝聚力，丰富员工的业余生活，公司决定组织一场知识竞答活动。
本次活动旨在通过趣味性的竞答方式，让员工在轻松愉快的氛围中巩固业务知识，提升自我素养，同时增进员工间的交流与沟通。
二、活动时间与地点时间：XXXX年XX月XX日，下午XX点至XX点，地点：公司多功能会议室三、参与对象：公司全体员工四、活动流程1.报名阶段：各部门负责人将报名名单汇总至活动组委会，由人事部统一进行分组。
每组人数为XX人，鼓励跨部门组队。
2.开幕式：活动当天，由公司领导发表致辞，阐述活动目的与意义，并宣布活动正式开始。
3.知识竞答环节：本环节分为必答题、抢答题和风险题三个部分。
（1）必答题：每组轮流回答主持人提出的问题，答对得分，答错不扣分。
（2）抢答题：主持人提出问题后，各组通过抢答器进行抢答，答对得分，答错扣分。
（3）风险题：各组根据自身得分情况选择不同分值的题目进行作答，答对得分，答错扣分。
4.互动环节：设置观众互动环节，鼓励现场观众积极参与，提问或发表观点，增强活动的互动性与趣味性。
5.颁奖典礼：根据各组的总得分，评选出优胜团队和优秀个人，并进行颁奖。
6.闭幕式：公司领导发表总结讲话，对活动进行总结与点评，并宣布活动圆满结束。
五、活动宣传与准备1.活动宣传：通过公司内部通知、公告栏、工作群等渠道进行活动宣传，鼓励员工积极参与。
2.活动准备：活动组委会负责准备活动场地、设备、奖品等物资，确保活动的顺利进行。
六、活动预算活动预算包括场地布置费、设备租赁费、奖品购置费、餐饮费等，具体预算由活动组委会根据实际情况制定。
七、注意事项1.参与者需遵守活动规则，服从活动组委会的安排与管理。
2.活动过程中，保持秩序，文明礼貌，尊重他人。
3.如有特殊情况需请假或退出活动，请提前告知活动组委会。
通过本次知识竞答活动，相信不仅能够提升员工的业务水平和综合素质，还能增进员工间的友谊与信任，为公司的长远发展注入新的活力。
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公司知识竞赛方案
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为落实20XX年公司党委的工作部署，根据宣传工作要点关于党委工作部、工会、团委联合举办“知识竞赛的要求，草拟了这一竞赛方案。
妥否，请领导指示。
一、组织领导
由党委工作部、工会、团委联合组织此次知识竞赛活动。
牵头单位党委工作部。
为加强此次知识竞赛的领导，成立知识竞赛领导小组，成员如下：
组长：王之田周长新
副组长：杨芳庭石承业王燕伦何晓川
成员：孙全有李冬梅姚雪萍尚慧芝孙海立王小平栾芳杨建军
办公室设在党委工作部电话：2625
二、竞赛内容
党的知识10% 工会知识5% 团的知识5% 纪检监察知识5% 时事政治5% 安全规章（含相关专业知识）70%
需要协助编制题目的部门有，安全科、技术科、生产计划科。
三、参赛范围
线路公司所属各党支部。
以支部为单位，每个单位可组成1—2个代表队，每队4人。
各单位派一名领导带队。
四、时间安排和竞赛形式
时间安排：第一阶段5月15日前，第二、三阶段5月20日至25日。
（预赛无观众，只邀请领导和有关科室作为评委参加；决赛有观众，要求各单位派5人参加。
）
竞赛分三个阶段。
第一阶段，各单位组织选拔赛，采取全员答卷的方式进行。
由选拔赛中表现突出的同志组成本单位代表队。
（1—2个）
第二阶段，预赛，参赛各队进行个人必答题、小组必答题和风险题的比赛，取得总分前六名的队取得决赛资格。
第三阶段，决赛，参赛各队进行个人必答题、小组必答题、抢答题和风险题的比赛，以总成绩决定名次。
五、竞赛规则
1、各单位可组成1至2个代表队，每队由4人组成。
代表队队
员必须由基层选拔产生。
2、预赛
（1）代表队的比赛顺序由抽签决定；
（2）代表队队员由4人组成；
（3）参赛队员提前确定顺序号，比赛开始不得更改；
（4）各队基本分100分，有队（所）领导参加的队增加基本分20分；
（5）按照参赛顺序每人回答一道个人必答题；
（6）每队回答三道小组必答题；
（7）风险题设10分、20分、30分三档，每队任选其中一档的一道题进行回答，答对加上相应分数，答错扣除相应分数；
（8）按照总分排定预赛名次，得分相等的队进行加赛，直至确定名次。
（9）取得预赛前六名的代表队有资格进入决赛。
3、决赛
（1）代表队的比赛顺序按预赛名次排列；
（2）代表队队员由4人组成；
（3）参赛队员提前确定顺序号，比赛开始不得更改；
（4）各队基本分100分，有队（所）领导参加的队增加基本分30分；
（5）按照参赛顺序每人回答一道个人必答题；
（6）每队回答三道小组必答题；
（7）抢答题共设25道，每题10分，答对加分答错减分；
（8）风险题设10分、20分、30分三档，每队任选其中一档的一道题进行回答，答对加上相应分数，答错扣除相应分数；
（9）决赛设一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个。
如遇得分相等要进行加赛，加赛最多进行三轮，如不能确定名次将采取抽签形式确定最终名次。
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