公司请假管理制度
公司员工请假的管理制度范文
公司员工请假的管理制度范文一、目的为了规范公司员工请假行为，提高请假管理效率，保证公司正常运营和员工权益的平衡，订立本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
三、请假类别和时间要求1.病假：员工如需请病假，应提前至少一天向所在部门负责人提出书面请假申请，并在请假当天将医院开具的假条或医疗证明提交至人力资源部备案。
–连续病假不得超过7天，超过7天的须提交病假诊断证明，并经公司医师确认。
–事后员工须向人力资源部供给病假或医疗证明。
–累计病假超过3次的员工，需要向人力资源部提交特别情况说明。
2.事假：员工如需请事假，应提前至少三天向所在部门负责人提出口头请假申请，并在请假当天提交书面请假申请，由所在部门审批并报人力资源部备案。
–单次事假不得超过3天。
–连续或累计事假不得超过5天。
–严禁请长时间事假，必要情况应向人力资源部提出特别请假申请，经相关部门审批才可实施。
3.年假：员工享有年假休假权益，实在申请和布置依照公司年假管理制度执行。
四、请假管理与流程1.请假申请：员工请假前，应在公司内部请假系统中填写请假申请表，并照实填写请假事由和请假时间。
2.部门审批：员工请假申请提交后，所在部门负责人应依据实际情况审批合理性和公司利益，决议是否批准该请假申请。
部门负责人应在请假申请提交后的24小时内完成审批，并将审批结果反馈给申请人和人力资源部。
3.人力资源部备案：部门审批通过的请假申请，人力资源部将请假记录归档备案，包括假期开始日期、结束日期、假期类别等相关信息。
4.请假告知：员工应适时将请假的实在时间告知本身所在部门的负责人，并确认交接工作的布置和人员。
5.请假期间备案：员工在请假期间应依据公司规定，定期向所在部门汇报工作进展和请假期间的联系方式。
五、请假考核标准1.违反请假制度：员工未经请假程序请假或违反请假制度的，将被视为旷工处理，扣除相应工资及奖金，情节严重的将受到纪律处分。
2.请假次数和时间考核：病假：连续病假次数超过3次或累计病假天数超过15天的员工，将进行认真调查并依据实在情况做出处理，包括但不限于调整工作岗位、布置轮岗、请长期病假等。
公司请假管理制度
公司请假管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司请假制度管理规定（5篇）
公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
请假的管理制度范文5篇
请假的管理制度范文5篇请假的管理制度范文5篇规章制度有助于提高组织的效率和生产力。
通过明确工作流程、职责分工、沟通渠道等方面的规定，规章制度促进了工作的有序进行，减少了不必要的重复和浪费，提高了工作效率和质量。
以下是带来的请假的管理制度范文，欢迎大家一起来收看！请假的管理制度范文精选篇1针对公司目前状况，急需整改及明确一些事宜，公司为此特做以下管理规定：一、所有员工在请假及辞职时，要以公司整体利益为重，必须做好相关的交接工作，若未进行交接，主管领导有权不接受请假或辞职申请，不予批准同意。
二、请假请假者必须在请假时把自己平时未完的，紧急的，预知可能的事件交代清楚，保证工作日常持续进行．对于财务及库房等具有连续性工作的部门，请假休息不得影响正常上下工作的延续。
所有请假都必须得到领导明确同意答复后方可休息，如未得到同意一律视为没有请假。
1．员工有事请假，应提前一天以书面形式（请假条）向主管领导提出申请，需写明事由及请假时间，经批准后方可休息。
2．如遇紧急事宜，必须在当天8：20前打电话给主管、领导本人，然后提出申请，（其余方式一律不算），在电话中必须说明请假事由，请假时间，相关工作状况及事宜交待，领导同意后方可休息。
在第二天必须补齐相关请假手续，如未补办一律按未请假处理。
1．员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助．2．如请假期到期还需继续休息必须重新办理相关请假手续，如未办理一律按旷工处理．3．凡超过一天的事假请假必须提出书面申请，如无书面申请，任何人不准批准休息，一律按旷工处理。
三、辞职1．所有员工在辞职时必须提前十五天写出书面申请，交由主管领导进行审批。
2．主管领导批准以后，在十五天内办好交接手续，未交接完必须继续交接，直到交接完（这部分延期工资公司不予支付）方可离职。
3．工作交接内容具体包括：工作使用的笔、纸本、卡。
以及公司配备的.一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。
请假管理制度（精选6篇）
请假管理制度请假管理制度在现实社会中，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的请假管理制度（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
请假管理制度1一、假期的审批1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。
二、请假类别1、病假/事假①病或私事申请的假期。
请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。
病、事假期间不计发薪资及福利。
②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。
（此种情况每人每月最多不超过一次）。
2、婚假①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。
婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。
②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。
③员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。
3、丧假公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。
4、伤假/公假①员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面《事故报告》（伤情严重的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。
②伤假必须由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明。
③伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
公司请假制度管理规定(精选10篇)
公司请假制度管理规定公司请假制度管理规定是一个非常重要的内部规范，对于公司的健康发展有着非常重要的作用。
因此，公司在制定请假制度管理规定时，必须要考虑到各个方面的实际需求，特别是对员工来说，制定一份合理的请假制度可以在很大程度上增强员工的工作积极性和参与度，对公司的长期发展有着非常积极的促进作用。
首先，公司请假制度管理规定应该包括一些基本的规定，包括请假的时长、请假的类型、请假的流程等等。
请假的时长应该根据员工的实际工作情况来设定，一方面要考虑到员工的实际需求，另一方面要考虑到公司的实际运营情况。
请假的类型则要根据公司的实际需求来做出科学的设计。
比如，有些公司需要员工需要在办公室加班，而有些公司则需要员工经常出差，那么这两种请假方式对于不同公司来说，实际的管理规定就会有所不同。
另外，公司请假制度管理规定还应该根据公司各部门实际情况来考虑如何落实，特别是针对那些敏感部门的员工，如人事部门、财务部门等等，需要建立一定的保密管理制度。
同时，在员工请假的过程中，要对员工请假的真实性进行审核，也需要按照实际情况来进行审批和管理。
比如，对于那些高风险岗位的员工，请假要加以限制，确保公司的安全和稳定。
此外，公司请假制度管理规定还应该充分考虑到员工的权益和需求，特别是考虑到员工合法合理的请假要求，严格遵循相关法律法规。
比如，对于那些特殊情况需要照顾家人的员工，可以充分考虑他们的实际状况，给予合适的请假时间，为员工创造一种温馨和关怀的工作环境。
最后，公司请假制度管理规定也应该注重落实和实施，建立科学的制度流程以及完善的管理机制。
只有通过精细的实施和科学的管理，方能确保公司请假制度管理规定的严谨和有效性。
综上所述，公司请假制度管理规定是一个非常重要的制度规范，需要充分考虑到公司实际情况和员工权益需求，建立科学的请假流程，确保科学公正的审核和审批，全力保障企业的长远发展。
希望公司可以根据实际情况制定一份合理有效的请假制度管理规定，为公司的长期发展注入新的动力。
公司请假管理制度10篇
公司请假管理制度10篇公司请假管理制度1公司全体员工：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。
根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。
结合公司的实际情况，特制定本办法：一、请假程序1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。
员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。
2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。
3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应及时通告请示有关领导。
5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。
否则，按旷工处理。
二、请假申请规定：1按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。
否则一律按事假处理， 2）、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
⑤特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
⑥事假期间扣除当日基本工资。
4）、婚假凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政人事部备案。
①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
公司请假制度管理规定（3篇）
公司请假制度管理规定公司的请假制度管理规定可以根据具体情况而有所不同，下面是一些常见的规定：1. 请假申请：员工需要提前向上级主管递交书面请假申请，并在申请中明确请假的开始和结束日期及请假原因。
2. 请假审批：上级主管需要评估员工的请假申请，并根据工作需求和员工的请假记录做出决定。
如果请假期间涉及关键工作，可能需要其他相关部门的审批。
3. 请假类型：公司通常将请假分为带薪假期和非带薪假期。
带薪假期包括年假、病假、婚假、产假等，根据相关法律和公司政策规定可享受一定的薪资待遇。
非带薪假期包括调休假、事假、短期工伤假等，期间不享受薪资待遇。
4. 请假时长：公司可能规定每个员工每年可享受的带薪假期的最长持续时间和次数，以及非带薪假期的限制条件。
5. 请假流程：员工请假时需要按公司规定的程序填写请假单，并由上级主管和相关部门经办人员审批。
6. 请假记录和统计：公司会记录员工的请假情况，用于统计和考核。
员工应当按照规定的时间和方式提供请假所需的相关证明材料。
7. 违规请假：如果员工在未经批准或未遵循公司请假规定的情况下请假，可能会受到相应的处罚，如扣减工资或评级、纪律处分等。
请注意，具体公司的请假制度管理规定可能会因公司规模、行业等因素而有所不同，员工应当遵守公司规定，并及时了解和更新相关制度。
公司请假制度管理规定（二）第一章总则为规范公司员工请假行为，提高请假管理的效率和公正性，制定本请假制度管理规定。
第二章请假类型1. 年休假：员工在连续工作满一年后，享受带薪年休假。
2. 病假：员工因疾病需要请假的。
3. 事假：员工因个人事务需要请假的（婚假、丧假、产假等）。
4. 紧急假：员工因突发事件需要请假的。
第三章请假手续1. 员工在请假前需提前向直接主管提交请假申请，包括请假类型、请假日期、请假事由等信息。
2. 直接主管在收到请假申请后，应当在24小时内作出批准或者驳回的决定，并将结果通知员工。
3. 如果直接主管无法作出决定，应当及时将请假申请上报至上级主管进行处理。
公司员工手册请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，确保公司正常运营，维护员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、及时审批的原则。
第二章请假类型及条件第四条请假类型：1. 事假：因个人原因需离开工作岗位的，如婚丧嫁娶、直系亲属病故、照顾病弱亲属等；2. 病假：因患病需要休息的；3. 假期：包括法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等；4. 事出有因假：因突发事件、不可抗力等原因需请假的；5. 其他假：根据公司实际情况和员工个人需求，经公司批准的其他假期。
第五条请假条件：1. 员工需提前向直属上级提出请假申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回工作时间；2. 请假时间应合理安排，不影响工作进度和公司正常运营；3. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作联系和紧急事务的处理。
第三章请假流程第六条员工请假流程：1. 员工填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等；2. 员工将《请假申请表》提交给直属上级审批；3. 直属上级审批后，将《请假申请表》报送至人力资源部备案；4. 人力资源部审核通过后，将《请假申请表》反馈给员工。
第七条特殊情况请假流程：1. 因突发事件、不可抗力等原因需请假的，员工应立即向直属上级报告，并在事后补办请假手续；2. 紧急情况下，员工可先口头请假，事后及时补办书面请假手续。
第四章请假审批及处理第八条请假审批权限：1. 事假、病假、事出有因假：由直属上级审批；2. 假期：根据国家规定和公司实际情况，由人力资源部审批；3. 其他假：由公司领导审批。
第九条请假处理：1. 事假、病假、事出有因假：员工请假期间，工资按国家规定和公司相关政策执行；2. 假期：员工享受国家规定的假期待遇；3. 请假期间，如遇工作紧急情况，员工应主动与直属上级沟通，协商处理。
第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
公司请假管理制度（3篇）
公司请假管理制度是公司为了管理员工请假事务而设立的一套规范和流程。
它包括以下几个方面：1. 请假申请流程：员工需要提前向直接上级或人力资源部门提交请假申请，并说明请假原因、请假时间、请假方式等相关信息。
2. 请假规定：公司应设立请假规定，明确员工可以享受的请假种类（如年假、病假、事假等）、请假的最长时间、请假的条件等。
3. 请假审批流程：请假申请需要经过上级审核或人力资源部门审批后才能生效。
审批流程应具有透明度和公正性，避免偏袒和不公平的情况发生。
4. 请假记录和考勤管理：公司应建立假勤管理系统，记录每位员工的请假信息、请假次数、请假时长等，并与考勤系统相结合，便于统计和管理员工的请假情况。
5. 请假制度宣传：公司应向全体员工宣传请假制度，并将其纳入员工手册或内部规章制度中。
同时，员工也应被告知请假制度对于员工个人以及公司运作的重要性。
请假管理制度的目的是为了合理调配人力资源、保障员工的合法权益和公司的正常运营。
其中，公平公正的审批流程和明确的请假规定是实施请假管理制度的关键。
同时，公司也可以根据具体情况制定更加细化和灵活的请假管理制度，以适应公司的需求和员工的特殊情况。
公司请假管理制度（二）第一章总则第一条为了规范公司请假制度，合理安排员工的请假事宜，提高公司的工作效率和员工的工作积极性，特制定本制度。
第二章员工的请假权利和义务第二条公司员工享有请假的权利，但必须遵守本制度的规定。
第三条员工提出请假申请前，必须提前向所在部门的直接主管提交书面请假申请，经批准后方可生效。
第四条员工在请假期间，应按照规定的时间返回公司上班，不得无故拖延请假期限。
第三章请假的种类第五条员工的请假分为有薪假、无薪假和病假三种类型。
第六条有薪假是指员工提前提交书面请假申请，并经公司批准后，享受工资待遇的假期。
第七条无薪假是指员工因私人事务需要暂时离开工作岗位，在离职期间不享受工资待遇的假期。
第八条病假是指员工因疾病需要请假休息的假期。
公司员工请假管理制度(17篇)-规章制度
公司员工请假管理制度（17篇）-规章制度篇1：公司员工请假管理制度一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①员工请假1天，由物管部长审批②员工请假3天，由公司经理审批③员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。
3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。
三、请假规定1、事假：①经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。
②员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。
③员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。
2、病假：①员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。
②员工因病请假，工资照发。
3工伤假：①凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤假工资照发。
4、婚假①凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。
②婚假期间工资照发③婚假按国家规定可请假七天。
5、产假①凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。
②产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。
6、丧假以下情形视为丧假①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。
②丧假期间工资照发。
6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①未经领导批准，擅自休假②未办理请假手续休假③不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①按工资3倍处罚，在当月工资扣除②旷工2次，按辞退处理篇2：公司员工请假管理制度(一)请假程序、批准权限：1.教师因事、因病请假要有请假条(1周以上要医院有诊断书)，中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1—— 3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。
2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。
公司员工请假管理规章制度（5篇）
公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。
二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。
迟到早退半小作旷工____元/次处理。
四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。
五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。
2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。
二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。
三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。
四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。
4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。
具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。
公司请假管理制度
公司请假管理制度企业管理制度具有指导性和约束性。
制度对相关人员做些什么工作、如何开展工作都有一定的提示和指导，同时也明确相关人员不得做些什么，以及违背了会受到什么样的惩罚。
以下是给大家带来的公司请假管理制度，希望可以帮助到大家！公司请假管理制度篇1第一条：请销假1、请假_____天的由主管领导批准，请假_____天及以上的由_____批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后3个工作日内在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条：病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过_____个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日_____点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，按照基本工资的80%发放。
第三条：事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨_____点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假为无薪假，按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条：年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。
第五条：婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
公司请假管理制度(5篇)
公司请假管理制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。
三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，由部门负责人审批；请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假____天以上须经总经理批准。
请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批；请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。
员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准；生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
请假管理制度(精选篇)
请假管理制度(精选篇)一、总则为了规范公司员工请假行为，维护公司正常的工作秩序，保障公司及员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、请假类型本制度所称请假包括病假、事假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假、陪产假、哺乳假、计划生育假、丧假、公休假、调休假、产前检查假、护理假等。
三、请假程序1. 员工申请请假时，应填写《请假申请表》，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 员工请假应提前向所在部门负责人提出申请，部门负责人审批后报人力资源部备案。
3. 员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司能够及时联系到员工。
4. 员工请假结束后，应及时向所在部门负责人销假，并报人力资源部备案。
四、请假时间规定1. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。
病假时间根据病情的严重程度和医生的建议确定。
2. 事假：员工因私事需要请假，应提前向所在部门负责人申请，事假时间根据员工实际情况确定。
3. 年假：员工根据工作年限和公司规定享受年假。
年假时间根据员工的工作年限和公司规定确定。
4. 婚假：员工结婚可享受婚假。
婚假时间根据员工实际情况确定。
5. 产假：女员工生育可享受产假。
产假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
6. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
丧假时间根据员工实际情况确定。
7. 计划生育假：员工计划生育手术可享受计划生育假。
计划生育假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
8. 陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假。
陪产假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
9. 哺乳假：女员工哺乳期可享受哺乳假。
哺乳假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
10. 计划生育假：员工计划生育手术可享受计划生育假。
计划生育假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
11. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
丧假时间根据员工实际情况确定。
12. 公休假：员工根据国家规定享受公休假。
公休假时间根据国家规定确定。
请假管理制度(通用6篇
请假管理制度（通用6篇在发展不断提速的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是xxx为大家整理的请假管理制度（通用6篇，希望可以帮助到有需要的朋友。
请假管理制度11、目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。
2、适用范围本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。
3、内容3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。
3.2 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。
3.3 员工请假类别及规定累计时间。
3.3.1事假3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。
3.3.1.2 申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。
3.3.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。
3.3.1.4 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。
3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。
3.3.2病假3.3.2.1 员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。
3.3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）。
3.3.2.3 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。
3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。
3.3.3婚假3.3.3.1 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。
3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。
3.3.3.3婚假含节假日。
3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。
公司请假休假管理制度7篇
公司请假休假管理制度7篇企业管理制度具有规范性和程序性。
制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。
以下是小编给大家带来的公司请假休假管理制度，希望可以帮助到大家公司请假休假管理制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。
第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。
2、事假：员工因事确需请假。
3、婚假：员工结婚请假。
4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
5、工伤假：员工发生工伤时请假。
第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。
第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。
第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。
第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。
第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。
第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。
第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。
2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。
3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。
4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。
第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。
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公司请假管理制度
一、目的：为了规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，根据国家有关规定结合公司的实际情况，特此制定本制度。
二、适用范围：公司全体员工。
三、请假程序、权限：
员工级别：
1、员工请假一天以内（包括一天）的，由部门经理审批，报分公司人力行政部备档；
2、员工请假一天以上三天以内（包括三天）的，由部门经理陪同员工报总经理审批，报分公
司人力行政部备档；
3、员工请假三天以上七天以内（包括七天）的，部门经理审批——总经理审批——集团人力
行政部审批——集团副总裁审批，报集团人力行政部备档；
4、除特殊事项外，原则上不允许审批七天以上的事假，如有按照逐级审批直至董事长批准方
可。
管理层级别：（部门经理、总监、总经理）
1、管理人员请假一天以内的，由总经理审批，报分公司人力行政部备档；
2、请假一天以上七天以内（不包括七天）的，总经理审批——集团人力行政部审批——集团
副总裁审批，报集团人力行政部备档；
3、请假七天以上（包括七天）的，由总经理审批——集团人力行政部审批——集团副总裁审
批——集团董事长审批，报集团人力行政部备档。
4、总经理请假三天以内（包括三天）的，由集团副总裁审批；三天以上七天以内（包括七天）
的，由集团副总裁审批——集团董事长审批；特殊情况需请假七天以上的，提前三天书面申请，集团董事长面谈后特批，报至集团人力行政部备档。
集团总部：
1、集团总监、总部人员请假三天以内（包含三天），由集团副总裁审批，报集团人力行政部
备档；
2、请假三天以上七天以内（包含七天）的，由集团副总裁审批——集团董事长审批，报集团
人力行政部备档；
3、特殊情况需要请假七天以上的，需提前三天书面申请，集团董事长面谈后特批，报至集团
人力行政部备档。
四、请假注意事项：
1、所有请假均已本人填写的请假条为准，实行逐级审批，不得越级审批，不得代人审批；
2、三天以上的假期，必须按照规定提前三天申请并交接好工作，并填写工作交接表（见附表）
双方签字，确保工作的连续性；
3、原则上不允许超假期请假，特殊情况可提前一天向相关领导申请并报备到人力行政部备档，
否则按旷工处理；
4、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假条至人力行政部备档，无假条请
假的，按旷工处理；
5、正常休假需在本月度内休完，月度内可视情况申请调休，无特殊事项，不准跨月度调休；
6、公司管理层（包括集团总部人员）超过假期休假的，提成和奖金按照超出的比例扣除。
（详见集团公司2018年第11号文之规定）
五、请假申请规定：
1、病假：
a.员工因病假请假的，须出具正规医院开具的病假条；
b.员工病假休假，须填写《请假条》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若
因急病未能在当天亲自递交《请假单》，回公司后一天内补齐请假手续，交由人力行政部备档，否则按事假处理，未办理任何手续而缺勤的，按旷工处理；
c.病假工资按照劳动法规定的基本工资50%计薪，期间无绩效工资和其他福利。
2、事假
a.员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
b.一天以内事假需提前1天提出申请，部门经理同意后，人力行政部备案方可休假；连续请
假一天以上三天以内（包含三天）的，需提前3天申请；连续请假三天以上七天以内（包括七天）的，去提前7天申请；连续请假七天以上的，需提前15天申请；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的一天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
c.员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
d.员工因事请假原则上一次最长不得超过7天，全年累计不得超过30天。
e.特殊情况需报集团公司董事长批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
f.事假期间扣除当日基本工资。
3、工伤假
a.凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工
伤假。
b.工伤期间的工资按照负伤前12个月基本工资的平均工资按月支付。
4、婚假
凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》，由相关领导审批后报人力行政部备档。
a.法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假，省外户籍员工多批3
天无薪事假做为路途往返使用。
b.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假），
省外户籍员工不再另批路途事假。
c.婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一
年内一次性休完，不可分开休假。
d.再婚的不能享受法定婚假。
e.婚假期间的基本工资照常发放。
5、产假
女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。
a.产假应提前15天填写《产假请假单》，报相关领导批准并安排人员接替其工作，交接事项
及假期报至人力行政部备档。
b.在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院产检本均可申请带薪产假
或产后护理假。
c.单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天。
d.符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，
再增加15天。
e.女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产
假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。
f.男员工的产后护理假为7天，包括公休假和法定假。
g.产假期间薪水发放方式：假期结束后，从回公司上班的第一个月开始补发假期期间第一个月的基本工资，以此类推直至补发完结为止。
6、丧假
以下情形视为丧事假（需提出书面申请）
a.员工直系亲属（父母、祖父母、配偶、配偶的父母及祖父母、子女），准假3天，省外户
籍员工多批3天无薪路途事假。
b.丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事
假处理。
c.丧假期间基本工资照常发放。
7、年假
a.在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受1天带薪年休假，年休时间
按照在本公司的工龄计算，每满一年增加1天，最高不超过7天。
b.有年休假以一天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出
示《年假单》，年假可在除节假日、重大促销活动期间以外的时间使用，累积使用次数不得超过3次且在当年休完，不得跨年度调休，并交人力行政部备案。
c.带薪休假期间，发放基本工资。
如果年假在本年度未用完视为自动归零，无任何经济补偿。
六、因公外出：
a.在工作时间需要外出办理业务时，需在《员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，
地点，并且签名。
b.外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因
私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。
c.如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，
否则一律按照旷工处理。
本制度自2018年5月1日开始实行。
附表：1、请假单；2、工作交接表。
广西南宁水晶石装饰工程有限公司2018年4月26日。