在园区企业人才座谈会上的讲话
在高新区企业、人才座谈会上的讲话
在高新区企业、人才座谈会上的讲话尊敬的企业领导、优秀人才们：大家上午好！很荣幸能够在这里与各位企业和人才座谈，共同探讨发展高新区的道路和未来。
首先，我代表高新区管理委员会对各位能够莅临参加今天的座谈会表示热烈的欢迎和诚挚的谢意。
作为高新区的负责人，我深知企业和人才是高新区发展的关键和动力源泉。
高新区的发展离不开企业的支持和推动，离不开人才的才智和创新。
我想借此机会，向各位企业家和人才们表示衷心的感谢。
是你们的辛勤工作和智慧奉献，让高新区成为了一个充满活力和创新力的地方。
高新区作为我市科技创新和产业发展的核心区域，承载着重要的使命和责任。
我们将继续秉持“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，努力打造一个具有国际竞争力的科技创新和创业创新的示范区。
同时，我们也要积极践行“企业为本、人才为重、科技为先”的发展思路，在促进企业创新、发展和人才培养方面做出更大的努力和贡献。
在当前的形势下，面临的机遇与挑战并存。
全球科技竞争日趋激烈，创新力成为国家经济发展的核心竞争力。
在这个时刻，我们要坚持以市场需求为导向，以创新为驱动，加强企业和人才的对接合作，形成更加紧密的产学研结合，培育更多的科技成果和创新企业。
同时，要加强人才培养和引进，打造一个吸引人才的环境和机制，让更多的人才在高新区创新创业，为科技创新和产业发展贡献智慧和力量。
在座的各位企业和人才是我们最宝贵的资源，也是我们的重要合作伙伴。
我们将继续提供更好的政策和服务，为企业和人才提供更好的发展平台和条件。
同时，我们也希望各位能够积极参与高新区的建设和发展，为高新区注入更多的活力和创造力。
最后，我谨代表高新区管理委员会向各位企业领导和人才朋友们表示崇高的敬意和真诚的祝愿。
希望今天的座谈会能够取得圆满成功，各位企业领导和人才能够在座谈会中积极发言，分享经验和建议，共同促进高新区的发展，共同推动我市经济的转型升级。
谢谢大家！。
园区企业座谈会发言稿范文
大家好！今天，我们在这里召开园区企业座谈会，共同探讨园区企业发展的新思路、新举措。
在此，我谨代表园区企业，向各位领导、各位企业家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！近年来，我国经济发展取得了举世瞩目的成就，园区企业作为推动经济发展的重要力量，发挥着越来越重要的作用。
在新的历史时期，园区企业面临着前所未有的发展机遇，同时也面临着诸多挑战。
今天，我就以下几个方面谈谈自己的看法。
一、坚定信心，抢抓机遇当前，我国经济正处于转型升级的关键时期，园区企业要坚定信心，抢抓机遇，主动适应经济发展新常态。
我们要深刻认识到，我国经济稳中向好、长期向好的基本面没有改变，园区企业要紧紧抓住这一历史机遇，加快转型升级，实现高质量发展。
二、加强创新，提升核心竞争力创新是引领发展的第一动力。
园区企业要加大科技创新力度，提升核心竞争力。
一是加强研发投入，提高研发能力；二是加强人才培养，打造高素质人才队伍；三是加强产学研合作，推动科技成果转化；四是加强品牌建设，提升企业知名度。
三、优化营商环境，激发企业活力园区企业要不断优化营商环境，激发企业活力。
一是简化行政审批流程，提高办事效率；二是降低企业成本，减轻企业负担；三是加强政策支持，为企业发展提供保障；四是加强园区基础设施建设，为企业提供优质服务。
四、加强企业文化建设，提升企业凝聚力企业文化建设是企业发展的灵魂。
园区企业要注重企业文化建设，提升企业凝聚力。
一是加强企业价值观建设，培养企业精神；二是加强团队建设，增强团队凝聚力；三是加强员工关爱，提升员工幸福感；四是加强社会责任，树立企业良好形象。
五、加强企业间的交流与合作园区企业要加强交流与合作，实现共赢发展。
一是加强产业链上下游企业合作，形成产业集群效应；二是加强同行业企业合作，共同开拓市场；三是加强与国际企业合作，提升企业国际化水平。
最后，我相信，在大家的共同努力下，园区企业必将迎来更加美好的明天！谢谢大家！。
在全区企业、人才座谈会上的讲话 在全市项目建设视频推进会议上的讲话
在全区企业、人才座谈会上的讲话在全市项目建设视频推进会议上的讲话尊敬的各位企业家、人才代表：大家好！我很荣幸能够在这个重要的全区企业、人才座谈会上与各位共同交流讨论，共同推动区域的经济发展和人才培养。
同时，我也非常感谢各位的到来，你们的参与对本次会议的意义重大。
首先，我想强调的是人才的重要性和价值。
作为任何一个组织、企业、地区的核心竞争力，人才在推动经济增长和社会进步方面起着不可替代的作用。
在新时代的浪潮之下，我们更加需要创新型、专业化的人才来支撑不同行业的发展。
所以我们要注重培养和吸引人才，为人才提供广阔的发展空间和良好的发展环境。
其次，项目建设对于一个城市、一个地区的发展至关重要。
项目建设不仅仅是经济发展的重要推动力，更是地方发展优势的体现。
我们必须加大对项目建设的关注和支持力度，积极引导和推动各类重大项目的实施，为地方经济的繁荣和人民生活的改善做出贡献。
与此同时，我们也要关注项目建设过程中可能出现的问题和挑战。
项目建设过程中的不确定因素和困难也是无法回避的，但关键在于我们如何应对和克服。
要推进项目建设，我们需要做好风险评估和准备，做好计划和资源调配，同时也需要加强协调和沟通，激发各方的积极性和创造力。
当前，我们正处于全面建设小康社会，全面深化改革的关键时刻。
经济发展的新动能正在崛起，新的机遇和挑战同时出现。
在这样的背景下，我们更加需要优秀的企业家和人才的智慧和力量，共同开创地方发展的新局面。
因此，我提出以下几点希望和要求：第一，加强企业与政府的合作。
企业是推动地方经济发展的主力军，政府是企业发展的坚强后盾。
我们要加强企业与政府的沟通和协调，形成互利共赢的合作关系，为企业提供更加良好的发展环境和政策支持。
第二，加大对人才的关注和培养力度。
人才是企业发展的核心竞争力，我们要注重人才的培养和引进，搭建更加广阔的发展平台，为人才提供更多的机会和空间，吸引更多的优秀人才加入到地方的建设中来。
第三，加强项目建设的组织和管理。
人才员工座谈会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开人才员工座谈会，旨在进一步了解员工需求，倾听员工心声，激发员工潜能，推动公司发展。
首先，我代表公司向各位同事表示衷心的感谢，感谢大家一直以来对公司的关心、支持和付出。
下面，我将结合公司实际情况，谈几点意见。
一、人才是企业发展的核心动力人才是企业发展的核心动力，是企业实现持续发展的关键。
在激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，必须拥有一支高素质的人才队伍。
近年来，公司高度重视人才队伍建设，积极引进和培养各类人才，为公司发展提供了有力的人才保障。
首先，我们要树立人才优先的理念。
公司的发展离不开人才，人才是企业发展的基石。
我们要把人才工作放在首位，关注人才需求，加大人才投入，为人才提供良好的工作环境和发展空间。
其次，我们要加强人才队伍建设。
一是加强人才引进。
我们要紧跟市场发展趋势，引进一批具有较高素质、专业能力的人才，为公司发展注入新的活力。
二是加强人才培养。
通过开展各类培训、研讨活动，提高员工的专业技能和综合素质。
三是加强人才激励。
建立健全激励机制，激发员工的工作积极性和创造性。
二、关注员工需求，提升员工幸福感员工是企业的主人，员工的需求是企业发展的动力。
我们要关注员工需求，关心员工生活，提升员工幸福感，让员工在企业发展中实现自身价值。
首先，我们要关心员工生活。
公司要关心员工的生活状况，关注员工身心健康，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
同时，要关注员工的个人成长，为员工提供更多的学习和发展机会。
其次，我们要加强沟通。
我们要建立健全沟通机制，及时了解员工的思想动态和工作情况，解决员工在工作中遇到的问题，增强员工的归属感和认同感。
再次，我们要营造和谐的企业文化。
我们要弘扬正能量，倡导团结协作、积极向上的企业文化，让员工在公司这个大家庭中感受到温暖和关爱。
三、激发员工潜能，推动公司发展激发员工潜能，推动公司发展，是人才员工座谈会的核心目标。
我们要通过以下措施实现这一目标：首先，建立健全激励机制。
人才座谈会企业发言稿范文
人才座谈会企业发言稿范文
尊敬的各位领导、各位来宾，各位同仁，大家好！
非常荣幸能够在这样一个盛大的场合，与大家共同探讨人才培养和管理的话题。
首先，我代表本公司，衷心感谢各位领导和各位来宾的到来，也感谢大家对我们公司的支持和信任。
在当今竞争激烈的市场中，人才是企业发展的灵魂。
优秀的人才是企业取得成功的关键，他们不仅是企业的核心竞争力，更是企业持续发展的动力源泉。
因此，本公司一直致力于人才的培养和引进，希望能够为企业的持续发展和壮大奠定坚实的基础。
面对激烈的市场竞争和不断变化的环境，我们深知人才培养和管理的重要性。
我们坚持“以人为本”的管理理念，致力于搭建一个良好的人才培养成长的平台，为员工提供广阔的发展空间。
我们注重激励和激励机制的建设，鼓励员工不断学习和创新，不断提升自身的专业技能和综合素质。
同时，我们也不断完善管理制度，保障员工的权益和利益，使他们能够全身心投入到工作中，为企业的发展贡献自己的力量。
未来，我们将继续坚持以人为本的管理理念，不断完善人才培养和管理体系，为企业的发展提供强有力的人才支持。
我们也愿意与各界人才携手合作，共同发展，实现互利共赢的局面。
最后，再次感谢各位领导和各位来宾的到来，也感谢各位同仁的辛勤付出。
让我们携手共进，共同开创更加美好的未来！
谢谢大家！抱歉，我无法完成你的要求。
在园区企业人才座谈会上的讲话
在园区企业人才座谈会上的讲话第一篇：在园区企业人才座谈会上的讲话在******企业、人才座谈会上的讲话同志们：今天召集各位企业负责人和高层次人才开这个座谈会，主要目的是全面了解企业和高层次人才在******的发展状况和遇到的问题，对我们在服务企业和人才方面的意见和建议，并听听各位对******建设发展的一些好建议。
这次座谈会我们邀请到了****同志，市委*****同志，市委*******参加，让我们对他们的到会指导表示热烈的欢迎和衷心的感谢，也希望各位领导能够对我们的工作提出宝贵的意见和建议。
下面，我先向大家介绍一下******的情况并谈一下想法。
首先，我认为有必要跟各位介绍一下******的建设背景和发展现状。
大家都知道，******是一个典型的资源型城市，在‚十五‛、‚十一五‛期间，紧抓国家西部大开发和能源战略西移的机遇，促进资源优势向经济优势转化，经济高速增长了十多年，成为国家西部和****经济最具活力的地区之一。
于此同时，市委、政府深刻认识到产业结构单一、产业链条短的不可持续性和‚资源陷阱‛的危害性，于是做出了转型发展的战略重大决策。
但真正意义的转型发展，必须依靠科技创新推动产业延伸和升级才能实现，于是******作为******科技创新的主阵地、转型发展的主战场就于2011年3月应运而生。
其次，说一下******的发展规划及今年工作重点。
******的总体定位是成为******高端人才创新创业集聚区、特色人才管理改革试验区、战略性新兴产业发展先导区、资源富集地区产业转型示范区，成为内蒙古乃至华北地区重要的科技集散地、全市经济新的增长极和强大引擎，建成一流的创新型国家级******。
重点发展新能源、节能环保、洁净煤技术和云计算、智能装备、新材料、生物医药、现代服务业组合而成的‚3+5‛产业。
中长期目标是到2020年，园区实现招商引资与自主创新双轮驱动，内生发展动力显著增长，跻身国家创新型******行列。
人才座谈交流发言稿范文
大家好！今天，我们在这里举行人才座谈交流会，共同探讨如何加强人才队伍建设，提升企业核心竞争力。
我非常荣幸能够在这个平台上与大家分享一些个人见解。
首先，我要感谢公司为我们提供了这样一个学习、交流、成长的机会。
人才是企业发展的基石，而人才队伍建设是企业发展的永恒主题。
在当前激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，就必须拥有一支高素质、专业化的人才队伍。
以下是我对人才队伍建设的一些思考：一、树立正确的人才观人才是企业发展的关键，我们要树立“人才是第一资源”的观念，尊重人才、关爱人才、培养人才。
我们要摒弃“论资排辈”的传统观念，注重人才的实际能力，让优秀人才脱颖而出。
二、完善人才选拔机制我们要建立科学、公平、公正的人才选拔机制，确保人才选拔的公平性和透明度。
同时，要注重人才的培养和储备，为企业发展提供源源不断的人才支持。
三、加强人才培养和培训企业要加大对人才的培养和培训力度，通过内部培训、外部交流、学历提升等多种途径，提高人才的综合素质和业务能力。
同时，要注重人才的个性化培养，满足企业发展的多元化需求。
四、营造良好的企业文化企业文化是企业发展的灵魂，我们要营造一个尊重知识、尊重人才、鼓励创新、宽容失败的企业文化氛围。
让员工在企业中感受到家的温暖，激发员工的积极性和创造力。
五、关注人才激励与福利企业要关注人才的激励与福利，通过薪酬、晋升、股权激励等多种方式，激发人才的潜能，让人才在企业中实现自身价值。
最后，我想强调的是，人才队伍建设是一项系统工程，需要我们共同努力。
让我们携手共进，为企业发展注入新的活力！在此，我提出以下几点建议：1. 加强人才引进，优化人才结构，为企业发展提供有力的人才保障。
2. 完善人才培养体系，提升人才的综合素质和业务能力。
3. 营造良好的企业文化，激发员工的积极性和创造力。
4. 关注人才激励与福利，提高员工的满意度和忠诚度。
5. 加强与政府部门、高校、科研院所的合作，拓宽人才来源渠道。
人才座谈会交流发言稿范文
大家好！今天，我们在这里召开人才座谈会，共同探讨人才发展的重要议题。
在此，我非常荣幸能代表大家发表几点意见。
首先，请允许我代表全体与会人员，向一直以来关心和支持我们工作的领导表示衷心的感谢！同时，也感谢各位同仁在百忙之中抽出时间参加此次座谈会。
今天，我们围绕“人才强企、人才兴国”这一主题，共同探讨如何加强人才队伍建设，为实现企业高质量发展和国家繁荣富强贡献力量。
一、人才是企业的核心竞争力1. 人才是企业发展的关键。
在激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，必须拥有一支高素质的人才队伍。
人才是企业最宝贵的财富，是企业发展的基石。
2. 人才是企业创新的源泉。
创新是企业的灵魂，而人才是创新的主体。
只有培养和引进优秀人才，才能为企业注入源源不断的创新活力。
3. 人才是企业文化的传承者。
企业文化是企业发展的精神支柱，而人才是企业文化传承的重要载体。
通过人才的培养和交流，可以促进企业文化的传播和传承。
二、加强人才队伍建设，助力企业高质量发展1. 优化人才引进政策。
我们要进一步放宽人才引进政策，吸引更多优秀人才加入企业。
同时，要注重人才的多元化，培养具备国际视野和跨文化沟通能力的人才。
2. 完善人才培养体系。
我们要建立健全人才培养体系，通过内部培训、外部交流、项目实践等多种途径，提高员工的专业技能和综合素质。
3. 营造良好的人才发展环境。
我们要关心人才的生活，关注人才的成长，为人才提供良好的工作环境和发展平台。
同时，要建立健全激励机制，激发人才的积极性和创造力。
4. 加强人才梯队建设。
我们要注重人才培养的连续性，做好人才梯队建设，确保企业可持续发展。
三、加强人才队伍建设，助力国家繁荣富强1. 培养高素质人才。
我们要积极响应国家号召，加大人才培养力度，为国家输送更多优秀人才。
2. 推动科技创新。
人才是科技创新的核心，我们要充分发挥人才的创新潜能，推动企业乃至国家科技创新。
3. 促进产业升级。
人才是产业升级的关键，我们要加强人才队伍建设，助力我国产业转型升级。
开发区人才座谈会发言稿
开发区人才座谈会发言稿尊敬的领导、各位专家、各位同事：大家好！首先非常感谢能够参加今天的人才座谈会。
我是某某公司的人力资源部经理，今天很荣幸能在此为大家分享一些关于开发区人才建设的想法和经验。
当前，随着经济全球化的深入发展，人才成为推动经济社会发展的重要力量。
开发区作为新兴的经济增长点，更加需要大量的高素质人才来支撑其快速发展。
因此，我们需要通过建立健全的人才政策体系，吸引、培养和留住优秀人才，为开发区的经济社会发展注入强大的动力。
首先，我想就人才引进方面和大家分享一些经验。
在人才引进方面，我们需要不断完善政策措施，提供良好的工作环境和生活条件，吸引更多的人才来到开发区工作和生活。
比如，我们可以通过政策上的倾斜和金钱上的激励来吸引高层次人才；通过提供良好的教育资源和医疗卫生条件，吸引技术工人和服务行业人才。
除此之外，我们还可以积极开展人才培训、技能提升等活动，为引进的人才提供更多的发展机会和空间。
其次，我想就人才培养方面和大家分享一些思考。
在培养人才方面，我们需要着力加强教育投入，提升教育质量，培养更多的高素质人才。
同时，要重视企业内部的员工培训，为员工提供不断学习和提升的机会，让员工在工作中不断成长，提升企业整体的竞争力。
另外，还可以鼓励企业和高校、科研机构合作，共同建立人才培养基地，共享教学资源和科研成果，培养更多的应用型人才和技术人才。
最后，我想就人才留住方面和大家分享一些观点。
在人才留住方面，我们需要提高员工的福利待遇，建立健全的薪酬制度和晋升机制，为员工提供更多的发展空间和机会，让员工在企业中有更强的归属感和发展感。
同时，还可以加强企业文化建设，营造和谐的企业氛围，让员工在积极向上的环境中工作和生活，更加愿意留在企业中。
此外，还可以鼓励员工参与企业决策和管理，让员工感受到自己的价值和影响力，增强员工的归属感和忠诚度。
总的来说，人才是一个地区发展的重要资源，开发区要成为一个具有竞争力的地区，就需要不断加强人才的引进、培养和留住工作。
开发区主要负责人与年轻人才座谈时的讲话
开发区主要负责人与年轻人才座谈时的讲话今天非常高兴，来参加青年座谈会。
刚才听了31位同志的发言，大家讲的内容都很充实，体会都很真实，感情都很丰富，充满了对事业、对工作机会、对岗位的热情。
我非常羡慕大家，一是大家都很年轻，年轻是优势和资本，年轻就有未来。
二是羡慕大家知识多，同我们刚参加工作时候相比，你们获取的知识量、信息量更大。
三是羡慕大家处于好的时代。
四是羡慕大家平台好，可以充分施展自己的聪明才智。
五是羡慕大家有学习锻炼的机会，失败没关系，失败了可以再来，因为年轻。
但现在我们随着年龄的增长，失败后从头再来的资本越来越少，冒风险的意识和约束性条件越来越多。
六是羡慕大家有这么好的干事氛围。
开发区历来重视人才。
开发区能有今天，最重要就是聚集了一批人才在这里创业，聚集了一批服务性的人才为那些创新创业的人才服务。
不断吸纳年轻人加入，注入新的“血液”，开发区因此充满活力，呈现勃勃生机。
开发区成功的核心要素是开发区人本身，人才的优势起了决定性的作用。
因为有了一批批胸怀梦想的年轻人进来，将事业一代一代地往前推进，有了强大的人才支撑，开发区就永远充满希望。
今天，听了大家的发言后，我结合自己工作经历，写了20点体会和心得，和大家来谈一谈。
一是要勤学习与思考。
学乃身之宝，立身百行，以学为基。
一定要勤学习，勤思考。
要学习书本知识，更要向社会学，向实践学，向群众学。
不管是干小事还是大事，不管与什么人打交道，都可以学到自己身上没有的东西。
“三人行，必有我师”，虚心学习才能完善自己的思维，增长自己的才干，提高自己的工作能力和方法。
二是行动胜于一切。
现实是此岸，理想是彼岸，行动是架在河上的桥梁。
行动优先，光想没用。
困难再多不要紧，解决一个就少一个。
只有行动了才有成功的可能性，才会日渐出类拔萃。
一时没完全想清楚，也要先干，在干中不断调整修整自己的想法。
如果等到你全部想清楚了再行动，机会早失去了。
无论做什么事情要把握好主动权，早着手、早行动。
人才座谈会上员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天很荣幸能参加这次人才座谈会，在此，我代表全体员工发表一下自己的看法和建议。
首先，我想说的是，我们公司一直以来都非常重视人才队伍建设，为我们提供了一个良好的发展平台。
在这样一个大家庭中，我们每个人都应该珍惜这份来之不易的机会，努力提升自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
一、人才是企业发展的基石我们都知道，企业的发展离不开人才。
一个优秀的企业，必然拥有一支高素质的人才队伍。
近年来，我国经济发展迅速，市场竞争日益激烈，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须重视人才的培养和引进。
1. 培养人才企业要实现可持续发展，必须注重人才的培养。
一方面，我们要通过内部培训、外部学习等方式，提升员工的业务能力和综合素质；另一方面，我们要关注员工的职业发展规划，为员工提供更多的成长机会。
2. 引进人才企业要想在竞争中脱颖而出，必须引进一批具有创新精神和实践能力的人才。
我们要打破地域、年龄、性别等限制，广开才路，吸引更多优秀人才加入我们的团队。
二、优化人才结构，提升团队凝聚力1. 优化人才结构企业要实现可持续发展，必须优化人才结构。
我们要关注各个岗位的人才需求，合理配置人力资源，确保每个岗位都有合适的人才。
同时，我们要关注人才的流动，鼓励员工在不同岗位之间交流，拓宽视野，提升团队整体实力。
2. 提升团队凝聚力团队凝聚力是企业成功的关键。
我们要加强团队建设，开展丰富多彩的团队活动，增进员工之间的沟通与了解，增强团队凝聚力。
同时，我们要关注员工的心理健康，关心员工的生活，让员工感受到企业的关爱。
三、营造良好的人才成长环境1. 人才激励机制我们要建立健全人才激励机制，激发员工的积极性和创造力。
通过设立合理的薪酬体系、晋升机制、股权激励等，让员工感受到自己的付出得到了认可和回报。
2. 企业文化企业文化建设对人才成长具有重要意义。
我们要弘扬企业文化，树立正确的价值观，引导员工树立远大理想，追求卓越，为企业的发展贡献自己的力量。
工业园区人才发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同探讨工业园区人才工作的重要性。
人才是推动经济发展的核心动力，是工业园区实现高质量发展的关键。
在此，我代表全体工业园区员工，就如何加强人才工作，推动园区高质量发展发表以下几点看法：一、提高认识，树立人才强园战略思想人才是工业园区发展的基石。
我们要充分认识人才工作的重要性，牢固树立人才强园战略思想，把人才工作摆在园区发展的首要位置。
要坚决贯彻国家关于人才工作的方针政策，紧紧围绕园区产业布局，加大人才引进、培养、使用和激励力度，为园区高质量发展提供有力的人才支撑。
二、创新人才引进机制，拓宽人才引进渠道1. 深化校企合作，推进产学研一体化。
加强与高校、科研院所的合作，建立产学研一体化的人才培养体系，为企业提供源源不断的高素质人才。
2. 积极引进高层次人才，优化人才结构。
针对园区产业发展需求，加大高层次人才引进力度，吸引一批具有创新精神和实战经验的优秀人才。
3. 拓宽人才引进渠道，挖掘本土人才。
鼓励企业内部培养人才，同时关注园区周边地区的人才资源，吸引更多优秀人才加入园区。
三、加强人才培养，提升人才素质1. 实施人才培训计划，提高员工技能水平。
针对园区产业发展需求，开展各类技能培训，提升员工综合素质。
2. 建立人才培养基地，培养复合型人才。
依托园区企业，建立人才培养基地，培养一批既懂技术、又懂管理的复合型人才。
3. 鼓励员工参加各类职称评定，提高人才待遇。
为员工提供参加职称评定的机会，提高人才待遇，激发员工的工作积极性。
四、优化人才环境，激发人才活力1. 营造尊重人才、关爱人才的良好氛围。
加强企业文化建设，关注员工身心健康，让员工在园区感受到家的温暖。
2. 完善人才激励机制，激发人才创新活力。
建立健全人才薪酬体系，对优秀人才给予奖励和表彰，激发人才的创新活力。
3. 加强人才服务保障，解决人才后顾之忧。
关注人才住房、子女教育、医疗等生活问题，为人才提供全方位服务保障。
在全区人才工作座谈会发言材料（4篇）
在全区人才工作座谈会发言材料尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同仁们：大家好！我是××，非常荣幸能在这次全区人才工作座谈会上发言。
首先，我要对这次会议的举办表示衷心的感谢，这次座谈会为我们提供了一个共同思考和交流的平台，让我们能够深入探讨人才工作的现状和未来发展方向。
近年来，我区在人才工作方面取得了一些积极的成果。
我们通过改革开放，扩大对外开放，吸引了大量的人才来到我们这个大家庭中，为区域的经济社会发展做出了重要贡献。
同时，我们也加大了对人才的培养力度，不断提升人才的综合素质和创新能力。
然而，我们也要清醒地看到，在全球化竞争的背景下，我们所面临的挑战依然很大。
首先，我们要加强人才队伍建设。
人才是一个国家、一个地区最宝贵的财富，是实现可持续发展的关键要素。
我们要不断加大对优秀人才的引进力度，加强高层次人才的培养和引进工作。
同时，我们还要关注基层的人才队伍建设，培养一支专业化、高效率的工作团队，为我们的发展奠定坚实的基础。
其次，我们要加强人才培养和创新能力提升。
技术创新是推动经济发展的重要动力，我们要通过加强对人才的培养，提高他们的创新能力和实践能力，为我区的经济转型升级打下良好的基础。
我们可以加大与高校和科研机构的合作，鼓励人才在科技创新领域发展，激发他们的创造力和创新潜能。
另外，我们还要注重人才的激励机制建设。
人才是有灵魂的生命体，需要被尊重和关爱。
作为管理者，我们要注重给予人才更多的发展机会和空间，提供更好的待遇和福利，让他们在工作中有成就感和满足感。
同时，我们也要注重完善人才评价和薪酬制度，激发人才的积极性和创造力。
最后，我们要加强人才交流与合作。
在全球化的时代背景下，人才的流动是不可避免的趋势。
我们要通过加强与其他地区和国家的人才合作，借鉴他们的经验和优势，吸引更多的人才来到我们这里工作、创业。
同时，我们也要关注人才的流失问题，采取有效措施留住那些有才华和潜力的人才，为他们提供更好的发展环境和机会。
在高新区企业、人才座谈会上的讲话
在高新区企业、人才座谈会上的讲话尊敬的各位企业家、人才们：大家好！很荣幸能够在这个高新区企业、人才座谈会上与各位进行交流和讨论。
作为高新区的领导，我感到非常自豪和兴奋，因为我们拥有一群优秀的企业家和人才，你们是高新区发展的重要推动力。
一、高新区的发展现状首先，我想总结一下高新区的发展现状。
近年来，高新区在科技创新、产业发展、人才引进等方面取得了显著的成绩。
1.科技创新：高新区依托丰富的科研资源和创新环境，不断推动科技创新。
我们鼓励企业加大研发投入，开展技术创新，并积极引进高层次人才和科研团队，加强产学研合作，推动科技成果转化。
2.产业发展：高新区紧紧围绕新一代信息技术、新材料、生物医药等新兴产业，加快推进产业转型升级。
我们积极引导企业进行技术改造和升级，提高产业链附加值，推动经济持续健康发展。
3.人才引进：高新区始终把人才作为第一资源，加大人才引进力度。
我们推行人才优先发展政策，为人才提供良好的工作和生活环境，吸引了一大批高层次人才和创业团队加入到我们的创新创业大家庭中。
二、高新区未来的发展方向但是，我们也清醒地看到，高新区的发展还面临着一些挑战。
下面，我想和大家交流一下高新区未来的发展方向。
1.创新驱动发展：创新是引领发展的第一动力。
高新区将继续加大创新投入，搭建更加开放、包容的创新平台，吸引更多的创新资源汇聚到高新区，打造创新创业热土。
2.产业升级转型：高新区将继续推动产业升级转型，培育壮大新兴产业，同时提升传统产业的竞争力。
我们将加强与高等院校和科研机构的合作，加快科技成果的转化和产业化。
3.人才引进和培养：高新区将进一步加大人才引进力度，吸引更多的高层次人才和优秀团队加入到高新区的发展中来。
同时，我们也将加强人才培养和学习机制的建设，不断提升人才的综合素质。
4.环境保护和生态建设：高新区将坚持绿色发展理念，注重环境保护和生态建设。
我们将加强环境监管和治理，推动企业实施清洁生产，促进生态文明建设。
企业人才交流会发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同参加这次企业人才交流会。
首先，请允许我代表公司对各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！企业的发展离不开人才，而人才是企业发展的核心竞争力。
今天，我们汇聚一堂，旨在加强企业内部人才的交流与合作，共同探讨如何为企业的发展注入新的活力。
在此，我想就以下几个方面与大家进行分享。
一、人才的重要性人才是企业发展的基石。
一个优秀的企业，离不开一支高素质的人才队伍。
在激烈的市场竞争中，只有拥有优秀的人才，企业才能立于不败之地。
因此，我们要充分认识到人才的重要性，把人才作为企业发展的第一资源。
二、人才引进与培养1. 人才引进：企业要不断优化人才引进机制，拓宽人才引进渠道，引进与企业发展相适应的高素质人才。
同时，要注重人才的多样性，为不同背景、不同专业的人才提供展示才华的平台。
2. 人才培养：企业要建立健全人才培养体系，通过内部培训、外部学习、项目锻炼等多种方式，提高员工的专业技能和综合素质。
同时，要关注员工的成长需求，为员工提供良好的职业发展空间。
三、人才激励与关怀1. 激励机制：企业要建立健全的激励机制，通过绩效考核、薪酬福利、晋升通道等手段，激发员工的积极性和创造力。
2. 关怀机制：企业要关注员工的生活和工作，关心员工的身心健康，为员工提供良好的工作环境和人文关怀。
四、人才交流与合作1. 内部交流：企业要定期举办内部交流活动，促进各部门、各岗位之间的沟通与协作，提高团队凝聚力。
2. 外部合作：企业要积极拓展外部合作，与其他企业、高校、科研机构等建立合作关系，共同培养、引进和交流人才。
最后，我想说，企业人才交流会是一个很好的平台，希望大家能够珍惜这次机会，积极参与讨论，共同为企业的未来发展献计献策。
让我们携手并进，为企业的发展贡献自己的力量！谢谢大家！。
在高新区企业人才座谈会上的讲话
在高新区企业人才座谈会上的讲话尊敬的企业人才们：大家好！我很荣幸能够在这个高新区企业人才座谈会上与各位一起交流、探讨人才问题。
首先，我想简要地分享一下我对于人才的看法。
人才是一个企业最宝贵的财富，也是一个国家经济发展的重要支撑。
在当前科技进步日新月异、竞争日益激烈的时代，企业需要更多拥有创新能力、协作精神、跨界融合能力的人才。
而高新区作为创新创业的热土，更需要各类人才的加入和贡献。
高新区以其独特的发展优势和良好的创新环境，吸引了许多企业在这里扎根发展。
在这儿，我们聚集了一大批拥有优秀技能和丰富经验的专业人才。
同时，我们也吸引了一些国内外高层次人才的加入，他们带来了新的思维和创意，进一步促进了我们创新能力的提升。
然而，我们也需要意识到，高新区的人才工作虽然取得了一定的成绩，但仍面临着一些挑战和问题。
其中，人才供需不平衡、人才流动性差、培养机制不完善等是比较突出的问题。
首先，人才供需不平衡是制约高新区发展的一个重要因素。
高新技术行业的发展速度非常快，对于人才的需求也呈现出井喷式的增长，而人才的供给相对滞后。
这导致了一些企业在扩张过程中难以找到合适的人才来填补岗位空缺。
因此，我们要加强高新区人才市场的信息对接和有效的人才引进机制。
其次，人才流动性差也是我们面临的问题。
一方面，高新区企业人才流失的主要原因是待遇和发展机会不足。
许多人才会跳槽到其他企业或去国外发展。
另一方面，我们也看到一些企业在面临困难时很难招募到合适的人才。
因此，我们需要加强对企业员工的培养和激励机制，提供更好的发展机会和薪酬待遇，同时也要加强企业与高校、研究机构等的合作，为企业提供更多的专业咨询和技术支持。
再次，我们要加强对人才的培养机制。
在当前知识经济时代，人才的培养不仅是教育部门的责任，也是企业和社会的责任。
我们需要加强产学研合作，提供更多的实践机会和培训课程，帮助人才提升自己的技能和专业素养。
同时，我们也要推动教育体制改革，培养更多具有创新意识和实践能力的人才。
产业集聚区在全区人才工作座谈会上的汇报发言
产业集聚区在全区人才工作座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同仁：大家好！今天，我们聚集在这里，共同探讨产业集聚区人才工作的现状和未来发展。
我将从以下几个方面向大家进行汇报。
一、产业集聚区现状介绍产业集聚区是指特定区域内，具有产业关联性的企业、科研机构和高等教育机构等在地理上集中，形成相互依存、相互协作的有机体。
当前，我们的产业集聚区已经取得了一定的成效，成为本地区经济发展的重要引擎。
然而，也存在一些问题，如人才短缺、高层次人才引进难度较大等。
二、人才需求分析面对当前形势，我们对产业集聚区的人才需求进行了深入分析。
为满足不同行业和岗位的需求，我们需要引进和培养各类人才。
其中，高层次人才是重中之重，包括技术领军人才、经营管理人才等。
同时，我们还需要加强技能人才的培养，以满足企业的实际需求。
三、人才引进措施为吸引和留住人才，我们采取了一系列积极措施。
首先，我们通过多种渠道发布招聘信息，积极参加各类招聘活动，与高校和科研机构建立联系，引进优秀毕业生和各类人才。
其次，我们制定了科学的人才评价标准，在选人用人方面坚持德才兼备、以德为先的原则。
同时，我们还提高人才的待遇，提供良好的工作环境和发展空间。
四、人才培养计划为提高人才的素质和能力，我们制定了以下培养计划。
首先，我们将建立完善的培训机制，开展内部培训和外部培训，提高员工的业务水平和综合素质。
其次，我们将实施激励措施，鼓励员工进行自我提升和学习新知识。
此外，我们还与高校和科研机构合作，共同培养产业集聚区所需的高层次人才。
五、人才政策支持为了更好地支持人才工作，我们将加大政策扶持力度。
在税收优惠方面，我们将对符合条件的高层次人才和重点企业提供税收减免等优惠政策；在政策奖励方面，我们将对为产业集聚区做出突出贡献的优秀人才和企业给予一定的奖励和支持。
六、人才工作成果展示近年来，我们的产业集聚区在人才工作方面取得了显著成效。
首先，我们引进了大量的高层次人才，他们在技术研发、企业管理和市场开拓等方面发挥了重要作用。
在企业与人才培育研讨会上的讲话范本（二篇）
在企业与人才培育研讨会上的讲话范本尊敬的各位领导、各位企业家、各位专家学者、各位年轻人：大家好！很荣幸能在这个企业与人才培育研讨会上发表讲话。
首先，我想感谢主办方给予我这个机会，也感谢各位领导和专家学者的到场支持。
当今社会，企业与人才培育已经成为推动经济发展、实现可持续发展的关键因素。
随着经济全球化的加剧，技术进步的不断推动，人才的稀缺性成为制约企业发展的瓶颈。
因此，如何培养和吸引优秀人才，成为企业发展的关键之道。
首先，我想谈谈人才培养的重要性。
在当今信息化时代，知识和技能的更新速度非常快，传统的教育模式已经无法满足企业发展的需求。
因此，企业需要注重人才培养，使员工具备适应新时代要求的知识和技能。
同时，人才培养也需要注重培养员工的创新能力和团队合作精神，使他们能够积极适应和驾驭未来发展的变化。
那么，如何进行有效的人才培养呢？首先，企业应该建立健全的培训体系，为员工提供全方位的培训和学习机会。
这不仅包括技术培训，也包括职业素养、领导力等方面的培训。
此外，企业还可以与高等院校、科研机构等合作，共同开展培训项目，促进理论与实践的结合。
另外，企业应该积极鼓励员工参与专业协会、学术会议等活动，提升他们的专业知识和交流能力。
另外，企业还应该注重人才的引进和发展。
在引进人才方面，企业可以通过建立合理的招聘渠道和招聘流程，吸引到符合企业发展方向和需要的人才。
同时，企业还可以通过提供良好的工作环境和福利待遇，培养员工的归属感和忠诚度。
在发展人才方面，企业应该注重激励机制的建立，通过设立科学的晋升机制和薪酬激励制度，激发员工的动力和积极性。
此外，企业还可以通过定期的评估和反馈，帮助员工不断成长和进步。
除了企业自身的努力，政府在人才培养方面也起着至关重要的作用。
政府应该加大对教育领域的投入，提高教育质量和效果，培养更多适应现代经济发展需要的人才。
政府还应该营造良好的创新环境和人才流动机制，提供更多的发展机会和平台，激发人才的创造力和潜力。
开发区人才座谈会发言稿
开发区人才座谈会发言稿尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好！我很荣幸能在这次开发区人才座谈会上发言。
首先，我要对本次座谈会的召开表示衷心的祝贺，同时也对各位领导和嘉宾的光临表示热烈的欢迎！人才是一个国家、一个地区、一个企业发展的最宝贵的资源。
正是有了优秀的人才，我们的开发区才能蒸蒸日上，取得了令人瞩目的成绩。
然而，当前我们也要面临着诸多人才问题，如人才的培养、引进、使用等。
因此，本次座谈会的召开对我们来说具有重要的意义。
首先，我想讲一下人才培养的问题。
开发区是一个经济高速发展的地区，对人才的需求量非常大。
但是，目前我觉得我们在人才培养方面还存在着一些不足。
一方面，我们的教育系统需要加强对实践能力的培养，要在培养学生的专业知识的同时，也要注重培养他们的实际操作能力。
另一方面，我们的企业也应该加大对人才的培养力度，要为人才提供更好的成长环境。
我们可以通过与高等院校合作，开展实习、顶岗实习等活动，让学生在实践中得到锻炼和成长。
同时，我们也可以推出一些人才培养计划，提供奖学金、培训机会等，吸引更多的优秀人才加入到我们的企业中来。
其次，我想讲一下人才引进的问题。
开发区是一个新兴的经济区域，我们需要吸引更多的新鲜血液，为我们的经济发展注入新的活力。
在人才引进方面，我认为我们可以借鉴一些成功的经验和做法。
比如，我们可以设立一些人才奖励政策，对来我们开发区工作的人才给予一定的经济奖励和政策优惠，让他们在经济上能够得到一定的回报。
同时，我们也可以与其他地区或企业开展人才合作交流，吸引更多的优秀人才加入到我们的企业中来。
最后，我想讲一下人才使用的问题。
一个企业要想发展壮大，必须善于用人。
在人才使用方面，我觉得我们应该建立一个公正、公平的用人机制。
首先，我们要树立正确的人才观，注重人才的价值取向，强调人才的实际贡献，避免唯学历、唯资历等现象的出现。
其次，我们要营造一个公平竞争的环境，使得每个人能够根据自己的能力和努力得到相应的回报。
园区人才工作交流发言材料
园区人才工作交流发言材料尊敬的各位领导、各位专家、各位同事们：大家好！我很荣幸能够在这里跟大家分享一些关于园区人才工作方面的经验和见解。
在过去的几年中，我一直致力于推动园区人才工作的发展，积极参与各类交流与研讨，今天能够有机会在这里与大家交流，对我来说是非常宝贵的。
首先，我想强调的是目前园区人才工作面临的挑战和机遇。
随着经济的发展和市场的竞争加剧，各个园区都在争夺高素质、高水平的人才资源。
而人力资源的短缺和不匹配已成为制约园区发展的重要因素之一。
因此，培养和引进适应园区发展需要的人才，已成为当务之急。
在处理这一挑战的过程中，我们可以借鉴一些成功的经验。
首先，建立多层次、多领域、多渠道的人才引进机制，包括与高校、研究机构进行紧密合作，开展人才赛选、项目合作等活动。
其次，加大对人才的培养力度，通过各类培训和学习机会，提高人才的素质和能力，使其更好地适应园区发展的需要。
最后，加强园区内部的人才交流与协作，搭建良好的人才组织平台，激励和扶持园区内部优秀人才的发展。
当然，面对园区人才工作的挑战，我们还要善于把握机遇。
当前，人才流动的趋势日益增强，各类人才市场也更加活跃。
园区可以借助这样的机遇，积极吸引外部优秀人才，为园区的发展注入新的动力。
同时，对于现有人才，也要关注他们的发展需求，为他们提供更广阔的发展空间和机会，使他们在园区能够创造更大的价值。
最后，我想强调的是园区人才工作需要全员参与。
只有每一个园区成员都意识到人才是园区发展的核心资源，才能够共同为人才工作的推进做出贡献。
因此，要加强团队协作，打破部门之间的壁垒，形成人才工作的合力。
同时，要关注人才的激励和待遇，提供更好的工作环境和薪酬福利，吸引和留住人才。
谢谢大家！让我们共同努力，为园区人才工作的发展贡献自己的力量！。
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在******企业、人才座谈会上的讲话同志们：今天召集各位企业负责人和高层次人才开这个座谈会，主要目的是全面了解企业和高层次人才在******的发展状况和遇到的问题，对我们在服务企业和人才方面的意见和建议，并听听各位对******建设发展的一些好建议。
这次座谈会我们邀请到了****同志，市委*****同志，市委*******参加，让我们对他们的到会指导表示热烈的欢迎和衷心的感谢，也希望各位领导能够对我们的工作提出宝贵的意见和建议。
下面，我先向大家介绍一下******的情况并谈一下想法。
首先，我认为有必要跟各位介绍一下******的建设背景和发展现状。
大家都知道，******是一个典型的资源型城市，在‚十五‛、‚十一五‛期间，紧抓国家西部大开发和能源战略西移的机遇，促进资源优势向经济优势转化，经济高速增长了十多年，成为国家西部和****经济最具活力的地区之一。
于此同时，市委、政府深刻认识到产业结构单一、产业链条短的不可持续性和‚资源陷阱‛的危害性，于是做出了转型发展的战略重大决策。
但真正意义的转型发展，必须依靠科技创新推动产业延伸和升级才能实现，于是******作为******科技创新的主阵地、转型发展的主战场就于2011年3月应运而生。
******建成后，受到******乃至自治区的高度重视，2011年10月就获批为自治区级******。
去年年初，整合了******云计算产业园区、康巴什新区北部核心组团（含公租房片区）、******低碳谷及******的启迪创业服务中心和大规模储能技术研究所，形成现在‚一区四园‛的格局（科教孵化园、低碳创新园、云计算产业园、产业拓展园），规划面积120平方公里。
2013年8月，为进一步加快******建设和发展，市政府出台了《关于进一步加快******发展的决定》，并制定了产业扶持和人才引进两个配套政策，使******成为政策先行区。
目前，基础设施方面，我们已经完成四园一期55公里道路及配套管网和水电设施建设，建成科教孵化园12万平方米办公、孵化、研发场所，硬件设施已可满足现阶段的企业及项目入驻需求。
载体和平台打造方面，******去年被确立为自治区人才改革试验区，在人才引进方面拥有极大的自主权并享有政策优惠。
国家清洁能源国际创新园通过科技部认定，成为科技部和******共同打造的国际科技合作基地。
高新技术产业孵化器集群基地认定为自治区小企业创业示范基地。
大规模储能技术研究所被认定为自治区‚储能与节能技术重点实验室‛，成为我市首个自治区重点实验室。
与中国网库合作建设的******电商谷被工信部认定为中小企业电子商务应用人才实训基地。
启迪孵化器内设的******大学生创业园和******留学人员创业园经自治区认定挂牌，启迪创业服务中心成功申报国家级孵化器。
其次，说一下******的发展规划及今年工作重点。
******的总体定位是成为******高端人才创新创业集聚区、特色人才管理改革试验区、战略性新兴产业发展先导区、资源富集地区产业转型示范区，成为内蒙古乃至华北地区重要的科技集散地、全市经济新的增长极和强大引擎，建成一流的创新型国家级******。
重点发展新能源、节能环保、洁净煤技术和云计算、智能装备、新材料、生物医药、现代服务业组合而成的‚3+5‛产业。
中长期目标是到2020年，园区实现招商引资与自主创新双轮驱动，内生发展动力显著增长，跻身国家创新型******行列。
2014年，我们的工作重点是在持续加大招商引资和招才引智力度的基础上，以完善园区基础设施和生活、商务配套功能，搭建创新创业平台，加强内部管理为措施，做好入园企业和人才的服务工作。
具体来讲，今年，我们要确保低碳谷一号研究院、20万平米的云计算标准化数据机房和2.5万平米的中试厂房6月份投入使用，确保云计算产业园和产业拓展园配套实施的输变电工程年底投入使用。
实施科教孵化园主干道路的绿化、亮化、美化工程，并设置信号灯、路标和监控，优化公交线路和站点。
启动社区管理中心、卫生院、幼儿园等社会服务事业，健全规范商业街等相关商业设施，设立公安、交警、消防等部门集中办公的警务中心，为打造一流的宜居宜业科技新城打好基础。
实行领导干部联系服务企业、人才制度，设立人才工作专员, 为高层次人才提供‚一对一‛精细化服务。
针对留学人员、国内高层次人才、大学生创业者分别制定和完善务实管用的服务流程。
实行链条式服务体系，切实解决好企业和项目单位遇到的实际问题。
年内要逐步建立健全支撑产业发展的‚重点建设项目和重点企业‘一对一’服务‛、‚重点行业、企业动态预警监测‛、‚重点产业、专家顾问咨询指导‛、‚重点企业项目融资、科技计划、产业政策支持‛、‚企业成果转让及产品推介‛、‚招商、建设和产业服务跟踪协调‛等六大机制。
5月初要实现‚一站式‛服务大厅规范运行，为企业和人才提供一站式服务。
要加强投融资体系的建设，降低企业的融资难度，解决资金难题。
今年，我们还要重点做好群众路线教育实践活动，对我们来讲，入园企业和人才就是我们服务的‚群众‛，走群众路线，就是做好你们的服务工作，解决好你们工作、生活和企业发展中的难题。
我跟大家谈******的背景、现状和愿景，总的一点就是想让各位看到，******是有发展前景的，在******创业是大有可为的，******是******举全市之力打造的最重要的园区，承载着全市产业结构转型、升级的重任，各位企业家和高层次人才在******发展最关键的时期来到******创业，支持我们发展，与我们共同成长壮大，党工委、管委会非常感谢你们，也会尽一切努力支持你们，做好各项服务工作。
第三，我想讲一讲对企业发展和人才工作的看法。
这段时间，我和领导班子的其他同志一直在讨论、思考，******的发展靠什么，******怎么发展。
从全国范围来看，我国******已经进入‚三次创业‛阶段，即使在******，******也是18个产业园区中建园最晚的，实质性建设、发展不足三个年头，尤其是地区高校、科研机构等科技创新资源匮乏，我们应该怎么发力，怎么后发赶超。
发展经济学的理论与实践表明，区域经济发展，主要有两条路径，一是存量内升式增长，二是引入经济增量的外延式扩张，而实现区域经济超常规跨越式发展，就要在这个基础上更加重视和主要依靠外来经济增量的引入，而引入外来经济增量，简单的讲就是要抓项目，抓项目就是要做好招商引资。
最后，我们得出一个结论，就是在现阶段，主要靠招商引资、招才引智，靠严把项目关，紧抓‚高、新‛二字，引进符合园区产业定位的项目和人才，靠项目和人才拉动******逐步壮大。
两到三年后，我们将在保障这两项的基础上，更加注重培养自主创新能力、激发内生动力，我想，这既是******最终的出路，也是地区转型发展的最终出路。
关于这个思路问题，我们这段时间正在出具体方案，我就不多说了，还是把话题转到企业和人才上来。
企业是现代经济的微观基础，而成功的企业需要成功的企业家来统领。
‚千军易得，一将难求‛，企业家是极其稀缺又极其重要的人才资源。
我想，作为一名企业家，他的成功之道，应该是改革创新。
因为在我们这个时代背景下，没有改革创新，就没有企业家的地位，就没有企业家的发展空间。
******的企业，都是科技型企业，是知识密集型企业，企业发展，要靠核心技术，要靠科技创新，归根结底要靠人才。
在经济迅猛发展、科技进步日新月异的今天，人才资源已成为企业最重要的战略资源，所以，企业间的竞争实质上已经演变成为人才和技术的竞争，谁拥有足够的人才资源和技术资源，谁就拥有竞争力；谁能把人才优势转化为科技创新优势，谁就能够赢得竞争的主动权。
同样，没有人才的有力支撑，************想跨越发展就是一句空话。
怎样把人才工作做好，我觉得必须立足于******和******现实，总体来说，就是四句话的目标和四个重点环节。
四句话的目标就是，在现有的情况下保证我们人才‚育得出、引得进，留得住，用得好‛。
无论条件好还是差，任何一个地方做好人才工作总离不开这四句话的目标，我们更需如此。
在这个总体目标的前提下要把握好四个重点环节，即‚培养、吸引、使用、服务‛。
培养人才要立足本地，吸引人才要面向外来，用好人才是根本目的，服务人才是重要前提。
当然，我们最终目的是通过人才工作帮助企业发展壮大，加快建设******，推动******经济又好又快发展。
还需要说的一点是，大家不要认为人才工作就是政府的事情，是******党工委、管委会的事情，我们做的所有人才工作主要就是为了企业，所以，我们的重点还是要围绕企业做好人才工作。
今天在座的企业都是园区经济发展的骨干力量，要切实认识到人才工作对企业发展的重要性，要注重人才的培养，要加大人才工作的投入，努力完善社会保障，维护人才的切身利益，在企业效益增长的同时，让企业的发展成果更多地惠及到各类人才。
最后，我想在座的各位要达成共识，就是只有园区各企业发展壮大了，人才的创新活力激活了，******才能发展的更好，才能在注重硬环境建设的同时，不断优化科技资源的配置，提供更加优质的服务。
只有******这个舞台变大了，舞台上所有企业和人才发挥的余地才会更大，跳出的舞姿也会更加摇曳多姿。
下面，请各位企业家和高层次人才都谈一谈在******的现状和遇到的问题，大家要畅所欲言，既可以根据我们下发的调研内容提问题和意见，也可以提工作中、生活中的一些感受和想法。
另外，还欢迎大家对园区党工委、管委会和我本人提出宝贵的意见和建议。
会后，我们会根据各位的意见和建议，能马上解决的，马上解决，需要协调争取的，协调争取，短期内无法完成的，我们会制定相关解决方案，逐步加以解决。
再次感谢各位领导到会指导，谢谢！。