(完整word版)马斯洛的五大需求简述
马斯洛需求记忆口诀
马斯洛需求记忆口诀一、马斯洛需求层次理论简介马斯洛需求层次理论（Maslow"s Hierarchy of Needs）是美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow）在20世纪40年代提出的一种人类需求理论。
他将人类需求分为五个层次，从低到高依次为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
二、马斯洛需求五个层次的详细解析1.生理需求：这是人类最基本的需求，包括食物、水、睡眠、呼吸等。
只有满足了生理需求，人们才能进一步追求更高层次的需求。
2.安全需求：当生理需求得到满足后，人们开始关注自己的安全，包括人身安全、财产安全等。
安全需求得到满足，人们才能感受到内心的平静和安定。
3.社交需求：在满足基本生理和安全需求的基础上，人们开始寻求与他人建立联系，建立友谊、家庭和团队。
社交需求包括友谊、亲情、爱情等，这对于人类心理健康和成长具有重要意义。
4.尊重需求：当人们的社交需求得到满足后，他们开始关注自己的地位和尊严。
尊重需求包括自尊、他尊两个方面，是人们在社会中寻求认可和尊重的重要动力。
5.自我实现需求：这是马斯洛需求层次理论中最高层次的需求，指的是人们追求自我价值的实现，发挥自己的潜能，实现人生目标。
自我实现需求是促使人类不断进步和发展的动力。
三、马斯洛需求记忆口诀及实践应用为了方便记忆，我们可以将马斯洛需求层次整理成以下口诀：生理安全需满足，社交尊重步步高。
自我实现求卓越，人生价值放光芒。
在实际生活中，马斯洛需求层次理论具有很高的指导意义。
了解自己和他人的需求层次，可以帮助我们更好地满足需求、提升生活品质。
例如，在职场中，领导者需要关注员工的马斯洛需求层次，从满足员工的生理需求和安全需求入手，提升员工的归属感、尊重感，激发员工的自我实现需求，从而提高团队的整体绩效。
总之，马斯洛需求层次理论为我们提供了一个理解和分析人类需求的有力工具。
简述马斯洛的5个需求层次
简述马斯洛的5个需求层次
马斯洛是美国的一位心理学家，他提出了著名的“需求层次理论”，即人的需求是按照一定的层次结构排列的。
这个理论包括了五个层次，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
1. 生理需求
生理需求是人类最基本的需求，包括吃、喝、睡、性等。
如果这些需求得不到满足，人们就会感到极度不适，无法集中精力去做其他事情。
2. 安全需求
安全需求是指人们对自身安全的需求，包括身体安全、财产安全、心理安全等。
如果这些需求得不到满足，人们就会感到焦虑和不安，无法安心去完成其他任务。
3. 社交需求
社交需求是指人们对社交关系的需求，包括友谊、亲密关系、归属感等。
如果这些需求得不到满足，人们就会感到孤独和无助，无法享受生活和工作。
4. 尊重需求
尊重需求是指人们对自尊、尊重和认可的需求，包括自尊、他人对
自己的尊重和社会地位等。
如果这些需求得不到满足，人们就会感到失落和沮丧，无法发挥自己的潜力和才能。
5. 自我实现需求
自我实现需求是指人们对自我发展和实现潜力的需求，包括追求自己的理想、实现自我价值和成为一个更好的人等。
如果这些需求得不到满足，人们就会感到失落和不满足，无法达到自己的人生目标和理想。
马斯洛的需求层次理论，为人们提供了一种了解自己和他人的方法，有利于人们更好地理解自己和他人的行为、情感和动机。
同时，它也为企业管理者提供了一种有效的管理方法，可以帮助他们更好地满足员工的需求，提高员工的工作效率和生产力。
马斯洛需求的五个层次解析
马斯洛需求的五个层次解析一、引言人类的需求是多样且复杂的，了解和满足这些需求对于个人的发展和组织的成功至关重要。
阿伦·马斯洛是一位著名的心理学家，他提出了马斯洛需求层次理论，该理论将人类需求划分为五个层次。
本文将深入解析并探讨马斯洛需求的五个层次。
二、生理需求生理需求是人类最基本的需求，它们是人类生存所必需的。
生理需求包括食物、水、空气、睡眠、性欲等等。
当这些需求未能得到满足时，人们会感到不安和不满。
因此，满足生理需求是其他需求层次的基础。
三、安全需求当人们的生理需求得到满足后，他们会开始关注个人安全和稳定的需求。
安全需求包括物质安全和心理安全两个方面。
在物质安全方面，人们追求稳定的工作、住宿和收入等。
在心理安全方面，人们寻求稳定的人际关系、社交圈和情感支持。
四、社交需求社交需求是人类对归属感和群体认同的渴望。
人们渴望被接受、理解和尊重，希望与他人建立关系和交流。
满足社交需求有助于塑造个体的身份认同和自尊心，同时也为人们提供情感上的支持和满足。
五、尊重需求尊重需求涵盖了自尊和他人尊重两个方面。
自尊是个人对自我价值和成就的评价，而他人的尊重是他人对个体的认可和尊重。
满足尊重需求可以激发人们的自信和幸福感，同时也促使个体在社会中发挥积极作用。
六、自我实现需求自我实现需求是马斯洛需求层次理论的最高级别。
当个人的生理、安全、社交和尊重需求得到满足后，他们会追求个人的成长和发展。
自我实现需求涉及到个体发挥才能、实现潜能、追求个人的目标和意义。
满足自我实现需求的人常常能够体验到创造力、个体独特性和深层的满足感。
结论马斯洛需求层次理论提出了人类需求的五个层次，从生理需求到自我实现需求，这些需求相互交织并影响着个体的行为和心理状态。
了解和满足这些需求是个人成长和组织成功的关键。
通过逐级满足人们的需求，个体能够更好地发展自己的潜力，并且取得更大的成就和满足感。
让我们重视并尊重每个人的需求，为他们提供一个满足和成长的环境，从而共同创造更加美好的未来！。
马斯洛的需要层次理论
马斯洛的需要层次理论
美国著名心理学家亚伯拉罕—马斯洛提出了需要层次理论，五种需要从低到高层层递进，分别是生理的需要、安全的需要、爱与归属的需要和自我实现的需要，当低层次的需要得到满足时才能转向更高层次的需要，而这五种需要和网瘾有着密不可分的关系。
（1）生理需要是指生存最基本的需要，包括对食物、水和睡眠以及性的需要。
现在大学生衣食无忧，而也允许把电脑带到宿舍中，或者去网吧，这些都是满足一个人的生理需求。
（2）安全的需要包括人类要求保障自身安全、摆脱事业和财产威胁、避免侵袭等方面的需要。
现实的社会存在着种种的危机，可能动不动就会有什么损伤，而在虚拟的世界即使你“死”了也有机会“复活”
（3）爱与归属的需要包括被别人接纳、呵护、关注、鼓励。
而这些往往是网络成瘾个体在现实社会中所缺少的，他们把大量的时间花费在网络上，在网络上找到了替代现实社会的爱。
（4）尊重的需要包括尊重他人和尊重自己，每个人都希望自己能够被他人所尊重但是在现实的社会中在一个发展中国家国民的总体素质虽然在不断的进步但是还是会有个别不文明的国骂，而很多弱小的个体敢怒不敢言于是就在网络中凭借自己的“强大”得到这些村中
（5）自我实现的需要包括实现自我潜能，这个是最高层次的需要，网络游戏的PK升级能让你感受到自己存在的价值，对于哪些学习不好的学生网络中的成功感可能要比不及格的成绩更加具有吸引力吧。
马斯洛的5个需求
马斯洛的5个需求
马斯洛将人的需求层次分为五个层次：
1、生理需求，是个人生存的基本需求。
如衣、食、住、行；
2、安全需求，包括心理上与物质上的安全保障，如不受盗窃和威胁，预防危险事故，职业有保障，有社会保险和退休基金等；
3、社交需求，人是社会的一员，需要友谊和群体的归属感，人际交往需要彼此同情互助和赞许；
4、尊重需求，包括要求受到别人的尊重和自己具有内在的自尊心；
5、自我实现需求，指通过自己的努力，实现自己对生活的期望，从而对生活和工作真正感到很有意义。
显然，这种理论基于三个基本假设：
1、人要生存，生存是人类的第一大不可动摇的准则，他的需求能够影响他的行为。
只有未满足的需求能够影响行为，满足了的需求不能充当激励工具。
2．人的需求按重要性和层次性排成一定的次序，从基本的（如食物和住房）到复杂的（如自我实现）。
3、当人的某一级的需求得到最低限度满足后，才会追求高一级的需求，如此逐级上升，成为推动继续努力的内在动力。
马斯洛的需求层次论认为，需求是人类内在的、天生的、下意识存在的，而且是按先后顺序发展的，满足了的需求不再是激励因素等。
为了自我实现需求，人最重要的东西莫过于孜孜不倦的追求吧。
马斯洛人生五大需求
马斯洛人生五大需求
马斯洛人生五大需求：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现。
1.生理需求
生理需求是人最基本的需要，也可以说是人的第一需求。
如，食物、水、空气、睡眠、房子、性等。
2.安全需求
远古时期，人类就寻找到山洞来躲避自然灾害和其他野兽的攻击。
这就是一种追求安全的方式。
同时，现代很多人在选择和新环境进行接触的时候，他们首先考虑的也是安全。
由此可见，安全自古以来就是人们的一个非常重要的需求。
因而马斯洛在研究中提出了人的第二层次需求——安全需求。
它包括安全、稳定的环境，受到保护、免除恐惧和焦虑等。
3.社交需求（情感和归属需求）
社交需求也叫情感和归属需求，如与人沟通、亲近、建立感情和联系、受到接纳、有所归属等。
4.尊重需求
尊重需求主要指自尊、自信，自我尊重、成就、尊重他人的需求等。
比如，人们会渴望受人羡慕、尊重、获得稳固的高评价等。
5.自我实现需求
自我实现需求是指我们的人生境界、个人的理想或愿望等都全部实现。
这意味着我们可以完成做真正的自我，因而它是最高层次的需求。
马斯洛认为，人类具有一些先天需求，人的需求越是低级的需求就越基本，越与动物相似；越是高级的需求就越为人类所特有。
同时这些需求都是按照先后顺序出现的，当一个人满足了较低的需求之后，才能出现较高级的需求，即需求层次。
简答马斯洛的需要层次论
简答马斯洛的需要层次论
马斯洛的需求层次理论是一种心理学理论，它提出了人类需求的层次结构。
该理论将人类的需求分为五个层次，从低到高依次为：
1. 生理需求：包括食物、水、空气、睡眠等基本生存需求。
2. 安全需求：包括人身安全、财产安全、工作保障等。
3. 社交需求：包括爱、友谊、归属等社交关系的需求。
4. 尊重需求：包括自尊、自信、成就感等对自身价值和尊重的需求。
5. 自我实现需求：包括个人成长、自我实现、追求理想等最高层次的需求。
马斯洛认为，这些需求是按照一定的顺序逐步出现的，只有当低层次的需求得到满足后，人们才会追求更高层次的需求。
例如，一个人只有在满足了生理需求和安全需求之后，才会开始关注社交需求和尊重需求。
该理论在很多领域都有广泛的应用，如管理、营销、教育等。
它提醒人们关注不同人群的不同需求，并提供了一种理解人类行为和动机的框架。
然而，马斯洛的需求层次理论也受到了一些批评和争议。
有人认为该理论过于简化，忽略了文化、社会背景等因素对需求的影响。
此外，该理论并未涵盖所有人类的需求，有些需求可能无法被简单地归入这五个层次中。
总的来说，马斯洛的需求层次理论为理解人类需求和行为提供了一种有用的框架，但需要在实际应用中进行适当的调整和补充。
简述马斯洛的需要层次论
简述马斯洛的需要层次论马斯洛的需要层次论是美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于20世纪50年代提出的一种关于人类需求的层次结构理论。
这一理论认为，人类的需求可以分为五个层次，从基本的生理需求到更高级的自我实现需求。
这五个层次依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
生理需求是人类最基本的需求，包括食物、水、空气、睡眠、性欲等。
这些需求是人类生存的基础，没有满足这些需求，人类无法维持正常的生理功能。
安全需求是人类在满足了生理需求之后的下一个层次。
包括对身体的保护、对财产的保护、对工作的稳定性和对健康的关注等。
只有当这些需求得到满足，人们才能感到安全和稳定。
第三，社交需求是指人类对与他人建立联系和交流的需求。
人类是社会性动物，需要与他人互动和交流，寻求归属感和认同感。
这种需求可以通过与家人、朋友和社区建立良好的关系来满足。
第四，尊重需求是指人类对自尊和他人尊重的需求。
人们希望被他人尊重、被认可和被赞赏。
满足这种需求可以通过在工作中获得成就感、在社交圈中获得地位和权力来实现。
马斯洛提出的最高层次的需求是自我实现需求。
这是指人类追求个人成长和发展的需求。
这种需求包括对自己的潜力的充分发挥和自我实现。
只有当前面的四个层次的需求得到满足，人们才会追求和实现自我实现的需求。
需要层次论提出了一个人类需求的层次结构，认为人类的需求是按照优先级来满足的。
只有当一个层次的需求得到满足，人们才会追求更高层次的需求。
这个理论在心理学和组织管理中得到了广泛的应用。
在实际应用中，马斯洛的需要层次论被用来解释人们的行为和动机。
例如，在组织管理中，管理者可以通过满足员工的不同需求来激发员工的积极性和工作动力。
在市场营销中，企业可以根据不同消费者的需求层次来设计产品和服务，从而满足消费者的需求。
然而，需要层次论也存在一些争议和批评。
有人认为，这种层次结构的理论并不适用于所有的人和文化背景。
不同的人和文化对不同层次的需求有着不同的重视程度和顺序。
马斯洛原理人类五大需求
马斯洛原理人类五大需求1. 生理需求说到马斯洛的五大需求，咱们先从最基本的——生理需求聊起。
想想吧，这玩意儿就像是你吃饭前那种饥肠辘辘的感觉，谁都不能忽视。
人呢，活着最重要的就是吃喝拉撒，这不，生理需求就排第一位。
没有食物，你的肚子会抗议；没有水，你的喉咙会干得像沙漠；没有安全的地方，心里会有种不安的感觉，像是在风中摇摆的小草。
这些基本需求，恰恰就是咱们生存的基石。
想象一下，如果连一顿热乎乎的饭都没有，生活简直是要成“干巴巴”了，谁能开心得起来呢？1.1 安全需求接下来就是安全需求，哎，谁不想过得安稳一些呢？安全可不仅仅是指生活环境，还包括身体健康、心理安全。
就像在冬天你裹着厚厚的毛衣，心里才会暖洋洋的。
有了这个保障，心里那块大石头才能放下来。
再想想，有人工作不稳定，那感觉就像是走在悬崖边缘，随时都有摔下去的可能。
而有了安全的环境，你才敢去追求更多的东西，比如梦想、事业，甚至是爱情。
想象一下，人在一个安全的环境里，笑声都是带着回响的，幸福感自然蹭蹭上涨。
2. 社交需求接下来，咱们来聊聊社交需求，这可是个重要的环节。
人嘛，都是群居动物，孤独可不是什么好滋味。
你想想，跟朋友一起吃饭，那种乐呵呵的气氛，让人觉得生活充满了色彩。
有了亲密的朋友，工作再累也能轻松应对；遇到烦心事，找个知心人聊聊天，心里的郁闷一下子就烟消云散了。
人际关系就像是一条纽带，把我们紧紧连在一起，让生活不再单调。
可以说，社交需求就是生活的调味品，让人生的每一天都变得更加有趣。
2.1 归属感在这个过程中，归属感尤其重要。
大家都想找到一个能让自己心安的地方，无论是家、朋友还是团队，归属感就像是那把钥匙，让你随时可以打开幸福的大门。
每当节假日回到温暖的家，或者和朋友们聚会，都是这种归属感在作祟，让你觉得：“这就是我该在的地方。
”所以，建立稳固的人际关系，真的能让我们的生活如鱼得水，轻松自在。
3. 尊重需求当然，咱们的需求还得往上走，尊重需求是个不得不提的部分。
马斯洛的人生五大需求
马斯洛的⼈⽣五⼤需求马斯洛将⼈的基本需要按顺序分为五⼤类：1 ⽣理需要（⾷物、睡眠、性⽣活等）；2 安全需要（⽣命、财产安全有保障）；3 归属和爱的需要（涉及给予爱和接受爱）；4 尊重的需要（⾃尊和来⾃他⼈的尊重）；5 ⾃我实现的需要（促进潜在能⼒得以实现的趋势）.⼈，究竟需要的是什么？前⼏⽇，⼀个前辈在酒桌上和我⼤夸他们的⼤⽼板，那么⼤的官，每天都是要安排专门的时间来读书、学习的。
⾔及此处，令我联想到的不是什么企业⽂化或者什么个⼈才学，我想起的竟是马斯洛的⼀些思想观点，时下⾥，我们常见的某些⼤⼈物，不要看他们⾦钱上已经富⾜流油、地位上终⽇令⼈仰观，他们每⽇⾥竭尽所能，依然还是在为了满⾜⼀些低级需求，然⽽，低级需求的饱满却终是换不来⼈⽣之幸福。
⼈，究竟需要的是什么？或许不是每个⼈都时刻能想的清楚的，不同的⼈⽣阶段，可能会有不同的⽬的需求，不同的⽣活领域，可能需要不同的满⾜。
幸福，⼜是多么笼统的⼀个⼈⽣⽬标呀！即使象法国作家莫罗阿的《⼈⽣五⼤问题》中将⼈⽣幸福进⾏分门别类的研究，也恐怕难以为普通⼈提供⼀种模范式的享福路线。
是的，⼈是多么复杂的呀！⼀旦脱胎降⽣为⼈，我们将难以摆脱造物主给⼈的种种限定，更何况，科技的进步、教育的发达，呱呱坠地的婴⼉没有⼏年也会成长为⼀个独⽴思考的⽂化⼈。
然⽽，⼈⽣忧患识字时，当他学会了思考，他也就避免不了接踵⽽⾄的烦恼。
历史和现实中，确实有过那么多的⼈，他们在思想的尽头，⽆奈地勾勒着⼀种奇妙的⼈⽣理想，多么希望能重返⾃然社会、甚⾄原始⽣活，去再度体验⼀种⽆知者的快乐、甚⾄是野蛮⼈的幸福。
“都说世上有两种⼒量，⼀种是思想、⼀种是剑，⽽思想最终是战胜剑。
所以，⼤家互相招呼着，匹颠匹颠地忙着学会思想”。
思想是多么好的事情啊，然⽽，现代社会对⼈的剥夺，已经到了近乎极端的地步，我们不得不在⽩昼和⿊夜的交替中，频繁地出租和独享我们的⼤脑，在留给⾃我的不多的时间⾥，我们还要挤出多少来去完成⾐、⾷、住、⾏和娱乐的消费，剩下的时间⾥，我们还需要做梦来完满残缺的⼈⽣，还会有⼏分钟⽤来做艰难的思考呢？当我们⽆权再思考，我们就只能随着⼈流去追逐普遍的幸福了。
马斯洛需求层次论的五个阶段
马斯洛需求层次论的五个阶段马斯洛需求层次论，听起来有点拗口对吧？其实它就像是一张“人生必修课”的图谱，把我们所需的东西分成了几个层次，简单明了。
今天就跟大家聊聊这五个阶段，看看我们日常生活中是怎么体现的。
1. 生理需求1.1 吃饭睡觉打豆豆首先，我们得说说最基本的——生理需求。
想想你饿的时候那种感觉，是不是恨不得立马找个大餐来填饱肚子？我们要吃、要喝，甚至要上厕所，哈哈，这些都是最基本的需求。
就像一部机器，没有燃料是无法正常运转的。
生理需求就像是基础建设，打好了基础，后面的需求才能顺利发展。
1.2 好睡眠，白天更有劲然后说到睡觉，这也是生理需求的一部分。
谁都知道，睡个好觉对我们整天的状态影响可大了。
晚上熬夜追剧，第二天就像被车撞了一样，真的是惨！所以说，保证充足的睡眠，不仅让身体恢复，还能让我们精神焕发，干劲十足。
这一阶段就是我们日常生活中最“接地气”的部分，生活离不开这些基本的“吃喝拉撒”。
2. 安全需求2.1 找个安全的窝当生理需求得到满足后，我们就开始考虑安全问题了。
谁不想有个温暖的家，能安心睡觉，不用担心外面的风风雨雨呢？这就是安全需求。
大家都知道，社会上有太多的不确定性，有时候连走在大街上都得提心吊胆。
所以，拥有一个稳定的工作、靠谱的朋友，这些都是在满足安全需求哦。
2.2 稳定感是金子般的存在而且，安全需求不仅仅是身体上的保护，更包括心理上的安全。
比如，心里有个依靠，有个可以倾诉的朋友，这种感觉就像是喝了杯热腾腾的奶茶，瞬间暖和了心窝。
这也是我们生活中的一部分，安全感真的是无价之宝。
3. 社交需求3.1 朋友是人生的调味剂接下来就是社交需求了。
人是群居动物，大家都喜欢热热闹闹的场面。
没有朋友，生活就像是一碗白开水，索然无味。
你看看，周末聚会、聊天、约饭，这些都让我们的生活多姿多彩。
和朋友一起分享喜怒哀乐，才能让生活更有滋味。
3.2 被需要的感觉真好在这个阶段，归属感也是很重要的。
有时候，参加个社团、加入个兴趣小组，都会让人觉得自己是团队的一部分，这种归属感就像是冬天的毛衣，温暖又舒适。
马斯洛人生需求理论简述
马斯洛人生需求理论简述马斯洛人生需求理论（Maslow's Hierarchy of Needs）是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow）于1943年提出的一种解释人类需求的层次理论。
该理论认为，人类的需求可以按照优先级来进行分类，并且在满足了较低级别的需求之后，才会追求更高级别的需求。
马斯洛认为，人类的需求可以被划分为五个主要层次，从基本的生理需求到更高级的自我实现需求。
本文将对马斯洛人生需求理论进行简要概述。
首先，马斯洛将人类需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
这五个层次按照一个金字塔的形式表示，较低级别的需求位于金字塔的底部，较高级别的需求位于金字塔的顶部。
这意味着在满足了一个较低级别的需求之后，人们才会追求更高级别的需求。
生理需求是人类最基本的需求，包括食物、水、睡眠、性欲和其他生理方面的需求。
如果这些需求没有得到满足，人们就会感到饥饿、口渴、疲劳等不适感。
因此，满足生理需求是人类生存的首要条件。
在满足了生理需求之后，人们开始追求安全需求。
安全需求包括物质安全（例如居住在安全的住所和拥有稳定的收入），以及心理安全（例如工作环境的稳定和人际关系的和谐）。
如果没有得到满足，人们会感到焦虑和不安全感。
当生理和安全需求得到满足后，人们会追求社交需求。
社交需求是人类与他人建立联系和获得认同感的需求。
这包括与家人和朋友的亲密关系，以及与社区和社会的关联。
社交需求的满足可以带来友谊、爱情和归属感，而缺乏社交需求的满足会导致孤独和心理障碍。
在满足了社交需求之后，人们开始追求尊重需求。
尊重需求包括被他人尊重和认可，以及实现自我尊重和自信心。
满足尊重需求可以帮助人们获得自尊心和自尊感，从而提升自己在家庭、社区和工作中的地位。
最后，当人类的生理、安全、社交和尊重需求得到满足后，他们就会追求自我实现的需求。
自我实现需求是指追求个人潜力、寻找生活的意义和目标，以及发展个人的创造力和独立性。
马斯洛5大需求原理
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该理论将人类需求划分为五个层次，从最基本的生理需求到最高层次的自我实现需求。
这五个层次分别是：（1）生理需求：这是最基本的需求，包括食物、水、睡眠和呼吸等，这些需求必须得到满足，人才能生存下去。
（2）安全需求：当生理需求得到满足后，人们会寻求安全感，包括身体安全、就业、资源、健康和财产的安全。
（3）社交需求：当生理和安全需求得到满足后，人们会寻求归属感，包括友谊、亲情、爱情和归属的社会团体。
（4）尊重需求：当社交需求得到满足后，人们会追求自尊和受到他人的尊重，包括自尊、自信、成就感以及他人的认可和关注。
（5）自我实现需求：这是最高层次的需求，指的是实现个人潜能和自我价值的需求，包括个人成长、发挥个人才能和实现个人理想。
马斯洛五大需求的基本概念马斯洛的五大需求可以分为两大类：基本需求和高级需求。
基本需求是指生理需求和安全需求，它们与生存直接相关，是人们最迫切需要满足的需求。
高级需求包括社交需求、尊重需求和自我实现需求，这些需求在基本需求得到满足后逐渐显现。
这五大需求之间的关系是逐层递进的，人们首先追求满足生理需求，然后是安全需求，再之后是社交需求，接着是尊重需求，最后是自我实现需求。
13马斯洛的需要层次理论的五个需要层次
马斯洛的需要层次理论的五个需要层次，可以具体说明如下：1.生理需要。
生理需要是人最原始、最基本的需要，它包括衣、食、住、行和性等方面的生理要求，是人类赖以生存和繁衍的基本需要，这类需要如果不能满足，人类就不能生存。
从这个意义上说，它是推动人们行为活动的最强大的动力。
2.安全需要。
当一个人的生理需要获得满足以后，就希望满足安全需要。
例如，人们要求摆脱失业的威胁，解除对年老、生病、职业危害、意外事故等的担心，以及希望摆脱严酷的监督和避免不公正的待遇等等。
3.社会需要。
社会需要主要包括社交的需要、归属的需要以及对友谊、情感和爱的需要。
社会需要也叫联系动机，是说一个人在前面两种需要基本满足之后，社会需要便开始成为强烈的动机。
人们一般都有社会交往的欲望，希望得到别人的理解和支持，希望同伴之间、同事之间关系融洽，保持友谊与忠诚，希望得到信任和爱情等。
另外，人们在归属感的支配下，希望自己隶属于某个集团或群体，希望自己成为其中的一员并得到关心和照顾，从而使自己不至于感到孤独。
“社会需要”是一种比“生理需要”、“安全需要”更细致、更难以捉摸的需要，它与一个人的性格、经历、受教育程度，所隶属的国家和民族以及宗教信仰等都有一定的关系。
4.尊重需要。
尊重的需要，即自尊和受人尊重的需要。
例如，人们总是对个人的名誉、地位、人格、成就和利益抱有一定的欲望，并希望得到社会的承认和尊重。
这类需要主要可以分为两个方面：(1)内部需要。
就是个体在各种不同的情境下，总是希望自己有实力、能独立自主，对自己的知识、能力和成就充满自豪和自信；(2)外部需要。
就是一个人希望自己有权力、地位和威望，希望别人和社会看得起，能够受到别人的尊重、信赖和高度评价。
马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体会到自己生活在世界上的用处和价值。
5.自我实现的需要。
自我实现的需要也叫自我成就需要。
它是指一个人希望充分发挥个人的潜力，实现个人的理想和抱负。
(完整word版)马斯洛需求层次理论和赫兹伯格双因素理论
马斯洛需求层次理论和赫兹伯格双因素理论理论概述马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。
（1）五种需要象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，但这样次序不是完全固定的,可以变化，也有种种例外情况。
（2)一般来说，某一层次的需要相对满足了，就会向高一层次发展,追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。
相应的，获得基本满足的需要就不再是一股激励力量。
(3）五种需要可以分为两级,其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的需要，这些需要通过外部条件就可以满足；而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要，他们是通过内部因素才能满足的，而且一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的。
同一时期，一个人可能有几种需要，但每一时期总有一种需要占支配地位，对行为起决定作用.任何一种需要都不会因为更高层次需要的发展而消失。
各层次的需要相互依赖和重叠，高层次的需要发展后，低层次的需要仍然存在，只是对行为影响的程度大大减小。
（4）马斯洛和其他的行为心理学家都认为，一个国家多数人的需要层次结构，是同这个国家的经济发展水平、科技发展水平、文化和人民受教育的程度直接相关的。
在不发达国家，生理需要和安全需要占主导的人数比例较大,而高级需要占主导的人数比例较小；在发达国家,则刚好相反。
赫兹伯格双因素理论赫茨伯格认为影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素.保健因素是指与工作环境或工作条件相关的因素,如公司的政策、管理和监督、人际关系、工作条件、地位安全等。
保健因素处理不好，会引发对工作不满情绪的产生，处理得好，可以预防或消除这种不满。
但这类因素并不能对员工起激励的作用，只能起到保持人的积极性、维持工作现状的作用。
激励因素是指与工作内容紧密相连的因素，如工作富有挑战性、工作取得成就、才能得到赏识、增加工作责任的负担，获得成长和发展的机会等。
与激励因素有关的工作处理得好，能够使人们产生满意情绪，如果处理不当，其不利效果大多只是没有满意情绪，而不会导致不满。
马斯洛五需求
二十世纪，美国著名心理学家马斯洛提出了人类需求的五个层次，马斯洛把人类需求由低到高依次分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求五类。
生理需求是人类维持自身生存最基本的要求，包括饥、渴、衣、住、性的方面的要求。
如果这些需要得不到满足，人类的生存就成了问题。
在这个意义上说，生理需要是推动人们行动的最强大的动力。
安全需求是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的需要，我们的整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。
社会需求包括两个方面的内容，一是友爱的需要，即人人都需要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚；人人都希望得到爱情，希望爱别人，也渴望接受别人的爱。
二是归属的需要，即人都有一种归属于一个群体的感情，希望成为群体中的一员，并相互关心和照顾。
尊重需求是指在我们的社会中，人人都有一种需要或欲望，要求对自己有一种坚定的、基础稳固的和通常是高度的评价，要求保持自尊和自重，并得到社会的认可和别人的尊敬。
自我实现的需求是最高层次的需要，它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。
也就是说，人必须干称职的工作，这样才会使他们感到最大的快乐。
满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。
自我实现的需要是在努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物。
从不同的角度来理解，马斯洛的需要层次理论具有不可超越和可超越的两面性。
首先是不可超越。
马斯洛的需要层次理论描述了人们从低到高，从最基本到最高的超我实现的追求。
马斯洛需要层次理论之所以不可超越，是因为我们在实现某一样事物的过程中都是循序渐进的，做任何事情都不可以一蹴而就。
我们不妨把马斯洛的五个需要看成是一个个独立的个体，只有当我们满足了我们最原始最本能的生理需求的时候，我们才会去进一步思考我们其他想要获取的东西。
马斯洛人类需求五层次理论
Word文档仅限参考Word文档仅限参考Word文档可进行编辑马斯洛人类需求五层次理论需要层次论是研究人的需要结构的一种理论,是美国心理学家马斯洛（Abrahamh.maslow,19 08－1970）所首创的一种理论。
他在1943年发表的《人类动机的理论》（ATheoryofHuman MotivationPsychologicalReview）一书中提出了需要层次论。
这种理论的构成根据3个基本假设：1．人要生存,他的需要能够影响他的行为。
只有未满足的需要能够影响行为,满足了的需要不能充当激励工具。
2．人的需要按重要性和层次性排成一定的次序,从基本的（如食物和住房）到复杂的（如自我实现）。
3．当人的某一级的需要得到最低限度满足后,才会追求高一级的需要,如此逐级上升,成为推动继续努力的内在动力。
马斯洛提出需要的5个层次如下：1．生理需要,是个人生存的基本需要。
如吃、喝、住处。
2．安全需要,包括心理上与物质上的安全保障,如不受盗窃的威胁,预防危险事故,职业有保障,有社会保险和退休基金等。
3．社交需要,人是社会的一员,需要友谊和群体的归宿感,人际交往需要彼此同情、互助和赞许。
4．尊重需要,包括要求受到别人的尊重和自己具有内在的自尊心。
5．自我实现需要,指通过自己的努力,实现自己对生活的期望,从而对生活和工作真正感到很有意义。
马斯洛的需要层次论认为,需要是人类内在的、天生的、下意识存在的,而且是按先后顺序发展的,满足了的需要不再是激励因素等。
几乎所有的介绍马斯洛的书籍都这样介绍他的需要层次论,但是,这实际上存在一定的不完整。
马斯洛本人的著作中对需要层次论作了更多的探讨。
首先,除了广为人知的以上五种需要外,马斯洛还详细说明了认知和理解的欲望、审美需要在人身上的客观存在,但是他也说明,这些需要不能放在基本需要层次之中。
对马斯洛的观点存在着许多争论。
许多人从不同的角度批评马斯洛的观点或者提出自己的需要层次学说,但到目前为止,马斯洛的观点仍然是最被广泛传播的一种。
五大需求理论
马斯洛五大需求层次亚伯拉罕．马斯洛(Abraham Harold Maslow, 1908-1970) 美国社会心理学家、人格理论家和比较心理学家，人本主义心理学的主要发起者和理论家。
马斯洛在1943年发表的《人类动机的理论》，描述了人类不同需求的理论,认为人的需求从低级到高级可分为：“生理需求”、“安全需求”、“爱与隶属需求”、“尊重需求”和“自我实现需求”五个层次。
1.生理需求: 包括维持生存的需求，诸如食、饮、睡眠、性欲等。
若不满足，则有生命危险。
这类需求的级别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。
2.安全需求: 包括希求保护与免于威胁从而获得安全感的需求，表现为安全稳定以及有医疗保险、失业保险和退休福利等。
只有生理及安全两种需求满足之后，高一层的需求始能相继产生。
3.社交需求: 包括被别人接纳、爱护、关注、欣赏、鼓励等需求，表现为渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解，是对友情、信任、温暖、爱情的需要。
社交的需要比生理和安全需要更细微、更难捉摸。
它与个人性格、经历、生活区域、民族、生活习惯、宗教信仰等都有关系，这种需要是难以察悟，无法度量的。
在包括此一层次在内的三种需求均获满足之后，才能相继产生高一层次的需求。
4.尊重需要: 可分为自尊、他尊和权力欲三类，包括自我尊重、自我评价以及尊重别人。
尊重的需要很少能够得到完全的满足，但基本上的满足就可产生推动力。
在包括此一层次在内的四种需求都能获得满足，最更层次的需求始能相继产生。
5.自我实现需求: 包括精神层面的臻于真善美至高人生境界获得的需求。
满足这种需要就要求完成与自己能力相称的工作，最充分地发挥自己的潜在能力，成为所期望的人物。
这是一种创造的需要。
有自我实现需要的人，似乎在竭尽所能，使自己趋于完美。
自我实现意味着充分地、活跃地、忘我地、集中全力全神贯注地体验生活。
马斯洛的五大需求简述
马斯洛的五大需求简述亚伯拉罕·马斯洛(Abraham Harold Maslow, 1908-1970) 美国社会心理学家、人格理论家和比较心理学家，人本主义心理学的主要发起者和理论家,心理学第三势力的领导人。
他提出，人有一系列复杂的需要，按其优先次序可以排成梯式的层次，其中包括四点基本假设：已经满足的需求，不再是激励因素。
人们总是在力图满足某种需求，一旦一种需求得到满足，就会有另一种需要取而代之。
大多数人的需要结构很复杂，无论何时都有许多需求影响行为。
一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为。
满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径。
马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求（爱与归属的需求）、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。
生理需求：对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求，这类需求的级别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。
一个人在饥饿时不会对其他任何事物感兴趣，他的主要动力是行到食物。
即使在今天，还有许多人不能满足这些基本的生理需求。
管理人员应该明白，如果员工还在为生理需求而忙碌时，他们所真正关心的问题就与他们所做的工作无关。
当努力用满足这类需求来激励下属时，我们是基于这种假设，即人们为报酬而工作，主要关于收入、舒适等等，所以激励时试图利用增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇等来激励员工。
安全需求：安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。
和生理需求一样，在安全需求没有得到满足之前，人们唯一关心的就是这种需求。
对许多员工而言，安全需求表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险和退休福利等。
主要受安全需求激励的人，在评估职业时，主要把它看作不致失去基本需求满足的保障。
如果管理人员认为对员工来说安全需求最重要，他们就在管理中着重利用这种需要，强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护员工不致失业。
马斯诺需求层次内容
马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。
生理需求：对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求，这类需求的级别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。
安全需求：安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。
安全需求表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险和退休福利等。
主要受安全需求激励的人，在评估职业时，主要把它看作不致失去基本需求满足的保障。
如果管理人员认为对员工来说安全需求最重要，他们就在管理中着重利用这种需要，强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护员工不致失业。
社交需求：社交需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。
一层次是与前两层次截然不同的另一层次。
这些需要如果得不到满足，就会影响员工的精神，导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。
尊重需求：尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。
有尊重需求的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们，并认为他们有能力，能胜任工作。
他们关心的是成就、名声、地位和晋升机会。
自我实现需求：自我实现需求的目标是自我实现，或是发挥潜能。
达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人。
解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处。
要满足这种尽量发挥自己才能的需求，他应该已在某个时刻部份地满足了其它的需求。
当然自我实现的人可能过分关注这种最高层次的需求的满足，以致于自觉或不自觉地放弃满足较低层次的需求。
马斯洛需求层次理论假定，人们被激励起来去满足一项或多项在他们一生中很重要的需求。
更进一步的说，任何一种特定需求的强烈程度取决于它在需求层次中的地位，以及它和所有其它更低层次需求的满足程度。
马斯洛的理论认为，激励的过程是动态的、逐步的、有因果关系的。
在这一过程中，一套不断变化的“重要”的需求控制着人们的行为，这种等级关系并非对所有的人都是一样的。
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马斯洛的五大需求简述
亚伯拉罕·马斯洛(Abraham Harold Maslow, 1908-1970) 美国社会心理学家、人格理论家和比较心理学家，人本主义心理学的主要发起者和理论家,心理学第三势力的领导人。
他提出，人有一系列复杂的需要，按其优先次序可以排成梯式的层次，其中包括四点基本假设：
已经满足的需求，不再是激励因素。
人们总是在力图满足某种需求，一旦一种需求得到满足，就会有另一种需要取而代之。
大多数人的需要结构很复杂，无论何时都有许多需求影响行为。
一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为。
满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径。
马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求（爱与归属的需求）、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。
生理需求：对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求，这类需求的级别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。
一个人在饥饿时不会对其他任何事物感兴趣，他的主要动力是行到食物。
即使在今天，还有许多人不能满足这些基本的生理需求。
管理人员应该明白，如果员工还在为生理需求而忙碌时，他们所真正关心的问题就与他们所做的工作无关。
当努力用满足这类需求来激励下属时，我们是基于这种假设，即人们为报酬而工作，主要关于收入、舒适等等，所以激励时试图利用增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇等来激励员工。
安全需求：安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。
和生理需求一样，在安全需求没有得到满足之前，人们唯一关心的就是这种需求。
对许多员工而言，安全需求表现为安全而稳定以及有医疗保险、
失业保险和退休福利等。
主要受安全需求激励的人，在评估职业时，主要把它看作不致失去基本需求满足的保障。
如果管理人员认为对员工来说安全需求最重要，他们就在管理中着重利用这种需要，强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护员工不致失业。
如果员工对安全需求非常强烈时，管理者在处理问题时就不应标新立异，并应该避免或反对冒险，而员工们将循规蹈距地完成工作。
社交需求（爱与归属的需求）：社交需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。
当生理需求和安全需求得到满足后，社交需求就会突出出来，进而产生激励作用。
在马斯洛需求层次中，这一层次是与前两层次截然不同的另一层次。
这些需要如果得不到满足，就会影响员工的精神，导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。
管理者必须意识到，当社求需求成为主要的激励源时，工作被人们视为寻找和建立温馨和谐人际关系的机会，能够提供同事间社交往来机会的职业会受到重视。
管理者感到下属努力追求满足这类需求时，通常会采取支持与赞许的态度，十分强调能为共事的人所接受，开展有组织的体育比赛和集体聚会等业务活动，并且遵从集体行为规范。
尊重需求：尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。
有尊重需求的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们，并认为他们有能力，能胜任工作。
他们关心的是成就、名声、地位和晋升机会。
这是由于别人认识到他们的才能而得到的。
当他们得到这些时，不仅赢得了人们的尊重，同时就其内心因对自己价值的满足而充满自信。
不能满足这类需求，就会使他们感到沮丧。
如果别人给予的荣誉不是根据其真才实学，而是徒有虚名，也会对他们的心理构成威胁。
在激励员工时应特别注意有尊重需求的管理人员，应采取公开奖励和表扬的方式。
布置工作要特别强调工作的艰巨性以及成功所需要的高超技巧等。
颁发荣誉奖章、在公司的刊物上发表表扬文章、公布优秀员工光荣榜等用段都可以提高人们对自己工作的自豪感。
自我实现需求：自我实现需求的目标是自我实现，或是发挥潜能。
达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人。
解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处。
要满足这种尽量发挥自己才能的需求，他应该已在某个时刻部份地满足了其它的需求。
当然自我实现的人可能过分关注这种最高层次的需求的满足，以致于自觉或不自觉地放弃满足较低层次的需求。
自我实现需求点支配地位的人，会受到激励在工作中运用最富于创造性和建设性的技巧。
重视这种需求的管理者会认识到，无论那种工作都可以进行创新，创造性并非管理人员独有，而是每个人都期望拥有的。
为了使工作有意义，强调自我实现的管理者，会在设计工作时考虑运用适应复杂情况的策略，会给身怀绝技的人委派特别任务以施展才华，或者在设计工作程序和制定执行计划时为员工群体留有余地。