谈心谈话实施方案
谈心谈话活动方案5篇
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谈心谈话实施方案(3篇)
谈心谈话实施方案按照《____深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》和《____开展与煤矿矿长谈心对话活动有关事项____》文件精神，为开展好我局干部谈心谈话活动，进一步加强干____伍的思想政治建设，我局决定开展谈心谈话活动。
具体实施方案如下：一、活动原则按照“三必谈”原则和《国家安全监管____国家煤矿安监局____开展“千名干部与万名矿长谈心谈话对话”活动____》(安监总煤办法﹝____﹞____号)文件精神，结合我局实际，严格实行“负责人与班子成员必谈”、“班子成员之间必谈”、“班子成员与各科室负责人必谈”、“班子成员与企业负责人必谈”的谈话原则。
二、谈心谈话主要内容(一)主要负责人与班子成员及班子成员相互谈心谈话范围。
了解班子成员的思想、工作、生活等方面的情况，特别是存在的困难和问题；听取对领导班子建设、对各股室、企业的工作意见和建议；听取干部职工对煤炭事业发展的工作意见、建议，收集。
(二)班子成员与分管科室负责人谈心谈话范围。
向被谈对象转达____的关心和问候，并了解被谈对象的思想动态，对党____的期待和诉求；了解被谈对象生活中的实际困难，及时提供必要的帮助；围绕所属科室、队、所的岗位职责分工，肯定成绩，查找不足，提出意见和建议。
1—(三)班子成员与煤炭企业谈心谈话范围。
____年以来，____、____总理等中央领同志以及自治区领导同志关于安全生产一____和指示批示的精神实质、重要意义，以及对煤矿安全生产工作的新要求；《____公____加强煤矿安全生产工作____》(____【____】____号)，包括《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》(____号)和煤矿安全治本攻坚“七条举措”的内涵、对煤矿安全生产的具体要求，以及《____自治区煤矿企业矿级领导安全责任管理办法》(内煤局字【____】____号)规定矿长应当履行的职责；国家、自治区对煤矿安全技术改造、灾害治理、整合关闭的政策措施；煤炭市场宏观形势对煤矿生存和安全生产的影响；煤矿目前安全生产状况，存在的主要问题、困难及解决的途径、办法；煤炭市场宏观形象对煤矿生存发展和安全生产的影响；煤矿目前安全生产状况，存在的主要问题、困难及对安全监管有何建议。
学院谈心谈话工作实施方案
学院谈心谈话工作实施方案一、背景。
学院作为学生学习和生活的重要场所，谈心谈话工作是学院教育管理工作的重要组成部分。
通过谈心谈话，可以及时了解学生的思想动态和心理变化，帮助学生解决成长中遇到的问题，促进学生健康成长。
因此，制定和实施学院谈心谈话工作方案，对于学院教育管理工作具有重要意义。
二、目标。
1. 加强学院谈心谈话工作，建立健全的谈心谈话制度；2. 促进学生思想动态的及时了解和疏导，帮助学生解决心理问题，提高学生的心理健康水平；3. 加强学生思想政治教育，引导学生健康成长。
三、实施方案。
1. 建立健全的谈心谈话制度。
学院应建立健全的谈心谈话制度，明确谈心谈话的对象、时机、方式和内容，明确谈话记录和保密制度，确保谈话工作的有效开展。
2. 健全谈心谈话队伍。
学院应建立专门的谈心谈话队伍，包括心理辅导老师、学生工作人员、辅导员等，他们应具备一定的心理辅导和沟通能力，能够有效开展谈心谈话工作。
3. 加强学生心理健康教育。
学院应定期开展学生心理健康教育活动，引导学生正确对待成长中的困惑和挫折，提高学生的心理调适能力，预防心理问题的发生。
4. 建立信息反馈机制。
学院应建立学生心理健康信息反馈机制，鼓励学生自主反映心理问题，及时了解学生的心理动态，为学生提供个性化的心理辅导服务。
5. 加强谈心谈话记录和分析。
学院应建立谈心谈话记录和分析制度，对谈话内容进行记录和分析，及时发现学生心理问题的特点和趋势，为学生心理健康服务提供数据支持。
6. 加强家校合作。
学院应加强与家长的沟通和合作，建立家校合作机制，共同关注学生的心理健康问题，共同促进学生的健康成长。
四、保障措施。
1. 学院领导高度重视，明确谈心谈话工作的重要性和紧迫性；2. 加大对谈心谈话队伍的培训力度，提高队伍的专业水平和服务能力；3. 定期评估谈心谈话工作的效果，及时调整工作方案，不断完善工作机制。
五、总结。
学院谈心谈话工作的实施方案，是学院教育管理工作的重要内容，对于促进学生心理健康和全面发展具有重要意义。
班级谈心谈话实施方案
班级谈心谈话实施方案一、背景介绍。
班级谈心谈话是指老师和学生之间进行的一种沟通交流活动，目的是帮助学生解决学习和生活中的问题，促进学生的健康成长。
通过谈心谈话，老师可以更好地了解学生的思想动态和心理状态，及时发现问题并进行干预，提高班级管理效果，营造和谐的班级氛围。
二、实施目标。
1. 促进学生的心理健康成长，提高学生的自我认知和自我管理能力。
2. 加强师生之间的沟通交流，增进师生之间的信任和理解。
3. 发现学生的问题和困难，及时给予帮助和支持，减少不良行为的发生。
4. 增强班级凝聚力，营造和谐的班级氛围，提高班级管理效果。
三、实施步骤。
1. 制定谈心谈话计划。
老师应提前制定班级谈心谈话计划，包括时间安排、谈话对象、谈话内容等，确保谈心谈话工作有序进行。
2. 营造良好的谈话氛围。
在进行班级谈心谈话时，老师应选择一个安静、私密的环境，让学生感到放松和舒适，有利于畅所欲言。
3. 倾听学生的心声。
在谈心谈话过程中，老师应主动倾听学生的心声，给予学生充分的表达机会，不要打断学生的发言，要给予积极的肯定和鼓励。
4. 关注学生的问题。
老师应重点关注学生在学习和生活中遇到的问题和困难，及时给予帮助和支持，帮助学生解决问题，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
5. 提出建议和指导。
在谈心谈话过程中，老师应根据学生的实际情况，提出合理的建议和指导，帮助学生改进不足，提高自身素质。
6. 总结谈话成果。
谈心谈话结束后，老师应对谈话内容进行总结，记录学生的主要问题和困难，制定个性化的帮助计划，并定期跟踪学生的改变和进步。
四、实施效果评估。
老师应定期对班级谈心谈话的实施效果进行评估，包括学生的心理健康状况、学习成绩、行为表现等方面，及时发现问题并进行调整和改进。
五、实施保障。
学校应给予班主任和任课老师必要的支持和帮助，包括提供相关的培训和指导，营造良好的工作氛围，确保班级谈心谈话工作的顺利开展。
六、结语。
班级谈心谈话是学校教育管理工作的重要组成部分，对学生的成长发展起着积极的促进作用。
开展谈心谈话工作实施方案精选
开展谈心谈话工作实施方案精选一、背景和意义谈心谈话是党的优良传统，是党的群众路线教育实践活动的基本方式，也是党的领导干部了解群众、密切联系群众的重要途径。
在新的历史条件下，谈心谈话工作在推进党的建设新的伟大工程中具有重要意义。
为了更好地发挥谈心谈话在党的建设中的作用，特制定本实施方案。
二、目标和任务1. 增强领导干部与群众之间的联系，增进相互理解和支持，提高领导干部的服务意识和群众工作能力。
2. 及时发现和解决领导干部在工作中存在的问题，提高领导干部的工作能力和水平。
3. 加强党内民主，促进领导干部之间的交流和沟通，提高领导干部的决策能力和领导水平。
4. 营造良好的政治生态，增强党的凝聚力和战斗力，推动党的事业发展。
三、实施步骤1. 准备阶段：领导干部要充分准备，了解谈话对象的基本情况和需求，确定谈话的主题和内容。
2. 实施阶段：领导干部要主动与谈话对象进行交流，倾听他们的意见和建议，回答他们的问题，共同探讨解决问题的方法。
3. 总结阶段：领导干部要总结谈话的成果，对谈话中反映的问题进行梳理和分析，制定具体的解决方案和改进措施。
四、工作要求1. 领导干部要高度重视谈心谈话工作，将其作为一项重要任务来抓，认真组织实施。
2. 领导干部要真诚地与谈话对象交流，倾听他们的意见和建议，不得有任何官僚主义和形式主义。
3. 领导干部要根据谈话对象的需求和问题，制定具体的解决方案和改进措施，并负责组织实施。
4. 领导干部要定期对谈心谈话工作进行总结和反馈，及时发现和解决问题，不断提高工作水平。
五、组织保障1. 成立谈心谈话工作领导小组，负责组织和协调谈心谈话工作的开展。
2. 制定谈心谈话工作计划和实施方案，明确工作目标和任务，确保工作的顺利实施。
3. 加强对谈心谈话工作的宣传和培训，提高领导干部的认识和能力。
4. 建立健全谈心谈话工作的监督和评估机制，对工作情况进行定期检查和评估，确保工作的质量和效果。
六、时间安排1. 准备阶段：1个月2. 实施阶段：2个月3. 总结阶段：1个月4. 组织保障：贯穿整个实施过程通过以上实施方案，我们相信，谈心谈话工作将在党的建设中发挥更大的作用，为推进党的事业发展作出新的贡献。
专题谈心谈话活动方案
专题谈心谈话活动方案一、活动主题：心灵之约，共筑和谐团队二、活动目标：1.增进团队成员间的了解，消除隔阂，提升团队凝聚力。
2.提高团队成员的心理素质，增强抗压能力。
3.激发团队成员的积极性和创造力，为团队发展注入新活力。
三、活动时间：2023年5月20日四、活动地点：公司会议室五、活动流程：1.开场热身活动开始前，组织者简要介绍活动主题和目的，引导大家进入轻松愉快的氛围。
可以播放一段轻松的音乐，或者进行一个有趣的游戏，让大家放松心情。
2.自我介绍每个人用1分钟时间进行自我介绍，包括姓名、年龄、工作职责等。
这个环节可以让团队成员更好地了解彼此。
3.心灵问答提前准备一些关于心理素质、团队合作、个人成长等方面的问题，让团队成员抽取问题并回答。
回答过程中，其他成员可以随时补充或提问，形成互动。
4.情感分享邀请团队成员分享自己的成长故事、感人经历或心灵感悟。
这个环节可以让大家感受到彼此的真诚和善良，增进情感联系。
5.心灵地图组织者提前准备一张大白纸，让团队成员用彩笔在纸上绘制出自己的心灵地图，包括自己的兴趣、爱好、优点、缺点等。
完成后，大家一起分享自己的作品，互相交流心得。
6.心灵感悟邀请团队成员谈谈自己在活动中的感悟，以及对团队的建议和期望。
这个环节可以让团队成员思考如何更好地融入团队，为团队发展贡献力量。
7.结束语六、活动注意事项：1.确保活动氛围轻松愉快，让大家在轻松的环境中敞开心扉。
2.活动过程中，注意引导大家积极参与，避免出现冷场。
3.尊重每个人的发言，给予充分的肯定和鼓励。
4.活动结束后，及时收集大家的反馈意见，为下次活动提供改进方向。
七、活动后续跟进：1.活动结束后，组织者整理本次活动的精彩瞬间，制作成视频或照片，发送给团队成员。
2.针对活动中的优秀建议和感悟，组织者可以整理成文章，在公司内部平台发布，供大家学习交流。
通过这次谈心谈话活动，我们相信团队成员之间的情感联系将更加紧密，团队凝聚力将得到显著提升。
谈心谈话工作实施方案
谈心谈话工作实施方案一、背景分析。
谈心谈话是指领导干部与下属之间进行的一种交流沟通方式，是一种为了促进工作、解决问题、增进感情、提高工作效率的重要手段。
谈心谈话工作的开展，对于加强上下级之间的沟通联系、促进工作的顺利开展、增强工作团队的凝聚力和战斗力具有重要意义。
二、实施目标。
1. 促进上下级之间的沟通交流，增进相互了解；2. 发现和解决工作中存在的问题，提高工作效率；3. 增强团队凝聚力，营造和谐的工作氛围；4. 促进工作目标的达成，提高工作绩效。
三、实施步骤。
1. 制定谈心谈话计划。
根据工作需要和实际情况，制定谈心谈话的时间、地点、对象和内容等具体计划，确保谈心谈话工作的有序开展。
2. 确定谈心谈话对象。
选择合适的对象进行谈心谈话，重点关注工作中存在问题较多或者需要重点关注的对象，确保谈心谈话的针对性和实效性。
3. 进行谈心谈话。
在谈心谈话的过程中，领导干部应当倾听下属的意见和建议，了解他们的工作情况和生活状态，及时发现和解决问题，增进相互了解和信任。
4. 落实谈心谈话成果。
在谈心谈话之后，领导干部应当及时总结谈话内容，制定解决问题的措施和方案，并督促下属落实，确保谈心谈话的成果得到有效落实。
四、实施要点。
1. 重视谈心谈话工作，将其纳入日常工作中的重要内容；2. 坚持问题导向，注重发现和解决工作中存在的问题；3. 关心下属，倾听他们的心声，增进相互了解和信任；4. 落实谈心谈话成果，确保问题得到及时解决和落实。
五、实施效果评估。
通过定期对谈心谈话工作的实施效果进行评估，了解谈心谈话工作的实际效果和存在的问题，及时调整和改进工作方案，确保谈心谈话工作的持续改进和提高。
六、总结。
谈心谈话工作是一项重要的领导工作内容，对于促进上下级之间的沟通交流、解决工作中存在的问题、增进工作团队的凝聚力和战斗力具有重要意义。
只有不断改进和完善谈心谈话工作的实施方案，才能更好地发挥其作用，推动工作的顺利开展和提高工作效率。
谈心谈话实施方案模版(三篇)
谈心谈话实施方案模版____年谈心谈话实施方案一、引言谈心谈话是指党和政府对干部进行了解、教育、引导和管理的一种方式和手段。
它既是一种常态化管理方式，也是一种保持和巩固党风廉政建设成果的重要途径。
本文立足于____年，结合当前社会政治经济形势，提出了____年谈心谈话实施方案。
二、____年整体工作目标____年，要加强谈心谈话工作，确保党风廉政建设的持续深化，做到有标准、有要求、有实效。
具体目标如下：1. 强化干部的责任意识和纪律意识，促使干部自觉遵守党纪国法，恪守职责，在工作岗位上无私奉献。
2. 针对不同类型的干部，采取差异化谈心谈话方式，制定个性化的引导措施，帮助干部解决工作和生活中的困难和问题，提高工作效能。
3. 提高谈心谈话的实效性，确保谈话内容、形式和方式全面有效，真正实现“谈人关、谈心事、谈做法、谈未来”。
4. 加强谈心谈话过程中的记录和反馈，形成完备的档案，为干部绩效考核、晋升选拔和任职调整提供参考依据。
三、工作重点和关键措施1. 工作重点（1）重点谈话对象：____年，重点谈话对象包括新任职干部、下岗职工转岗干部、晋升干部、年龄较大的老干部、在特殊岗位工作的干部等。
针对不同类型的干部，采取不同的谈话方式和措施，以实现针对性引导和帮助。
（2）重点问题：谈心谈话要抓住干部工作和生活中的重点问题，关注干部工作的困难和问题，帮助他们理清思路、解决困惑。
（3）重点环节：谈心谈话要有明确的环节和程序。
包括谈前准备、谈话过程、谈后总结和落实。
每个环节都要有明确的要求，确保谈心谈话工作的有序开展和实效发挥。
2. 关键措施（1）制定谈心谈话操作手册：制定谈心谈话操作手册，明确谈心谈话的目标、对象、方式和程序。
要求谈心谈话的人员要进行专门培训，掌握谈心谈话的技巧和方法。
（2）建立统一的谈心谈话记录系统：建立统一的谈心谈话记录系统，将谈话内容、情况和结果进行详尽记录，形成完备的谈话档案。
记录中要客观准确地记录干部工作的问题和困难，以便给予针对性的引导和帮助。
谈心谈话实施方案(三篇)
谈心谈话实施方案一、背景介绍近年来，我国社会经济发展迅速，但也面临着诸多社会问题和矛盾。
为了更好地了解人民群众的需求、解决社会矛盾、促进社会和谐稳定，我国政府决定推行谈心谈话制度，通过倾听民意、传导声音、解决问题等方式，加强党和政府与人民群众的联系。
为此，制定了____年谈心谈话实施方案。
二、总体目标通过谈心谈话，促进党和政府与人民群众的联系和互动，解决人民群众关切的问题，实现经济社会稳定发展和人民群众满意。
三、战略规划1. 组织架构成立谈心谈话工作领导小组，由政府主要负责人担任小组组长，各级部门负责人和相关专家学者担任小组成员。
同时，建立起下沉调研小组，负责深入基层调研，收集人民群众的意见和需求。
2. 基层落实加强对基层组织和干部的培训，加强基层党组织建设，通过基层干部与群众的直接联系，拉近党群关系，增强基层组织服务功能。
3. 宽容包容推行谈心谈话不仅包括对人民群众的家庭经济情况、生活压力等问题的关心，也包括对不同意见和声音的包容和尊重。
要倾听各类人群的需求和诉求，真正将人民群众放在心中。
4. 宣传教育加大宣传力度，通过宣传媒体、网络平台等渠道，向广大人民群众宣传谈心谈话政策，加深人们对该政策的理解和支持。
五、实施步骤1. 确定谈心对象谈心谈话工作的对象主要包括贫困群众、企业职工、农民工、老年人、残疾人等弱势群体，以及各类社会组织、企业代表等。
2. 收集人民群众意见通过开展座谈会、听取民意调查、网络征集等方式，收集人民群众对当前政策和社会问题的意见和建议。
3. 谈心谈话实施政府领导和工作小组成员到各地开展谈心谈话活动，与人民群众进行面对面交流，深入了解人民群众的实际需求和关切。
4. 解决问题针对谈心谈话中所反映出来的问题，政府要及时采取措施予以解决，确保人民群众的合法权益得到维护和保障。
5. 跟踪督导及时总结谈心谈话效果，提出改进意见，制定下一步工作计划，确保谈心谈话工作持续稳定地开展。
六、保障措施1. 加强培训政府要加强对谈心谈话干部的培训，提高谈心谈话工作的专业水平和能力水平。
开展谈心谈话工作实施方案
开展谈心谈话工作实施方案一、方案背景谈心谈话是指组织与个体之间的一种交流方式，通过与个体进行对话，了解其内心想法、情感状态和困惑，帮助其解决问题、疏导情绪、提升能力。
谈心谈话工作对于组织发展和个体成长至关重要，可以提高组织凝聚力和员工满意度。
为了更好地开展谈心谈话工作，制定本实施方案。
二、目标与任务（一）目标1. 加强对员工的关怀，增进员工的归属感和合作意愿。
2. 了解员工的工作和生活状态，帮助其解决困惑和问题。
3. 提升员工的情绪管理和心理健康能力，提高工作效率和工作质量。
（二）任务1. 建立健全谈心谈话工作制度和机制。
2. 培训谈心谈话工作相关人员，提高其谈心谈话能力。
3. 定期进行谈心谈话，落实工作计划和目标。
4. 做好谈心谈话记录和维护，保护员工隐私。
三、工作步骤（一）建立健全谈心谈话工作制度和机制1. 设立谈心谈话工作小组，负责谈心谈话工作的规划、组织和监督。
2. 制定谈心谈话工作流程，明确谈心谈话的目的、方式、时间和地点。
3. 与员工签订保密协议，确保谈心谈话内容不外泄，保护员工隐私。
（二）培训谈心谈话工作相关人员1. 选派具有一定心理学知识和沟通能力的员工担任谈心谈话工作人员。
2. 组织相关培训，提升工作人员的情绪管理和沟通能力。
3. 定期组织经验交流和学习会议，分享谈心谈话工作的案例和心得。
（三）定期进行谈心谈话1. 考虑员工工作和生活的实际情况，制定谈心谈话的频率和时间安排。
2. 针对团队或个人情况，制定谈心谈话的内容和重点。
3. 创建良好的沟通氛围，倾听员工的抱怨、建议和心声。
4. 针对员工的问题和困惑，提出合理的建议和解决方案。
（四）谈心谈话记录和维护1. 将谈心谈话的记录进行归档和管理，确保信息的安全性和机密性。
2. 坚持对谈心谈话记录的回顾和评估，总结经验，改进工作。
3. 定期清理谈心谈话记录，适时销毁已经过时的记录。
四、工作考核与改进（一）考核内容1. 谈心谈话的覆盖率：记录谈心谈话的次数和参与率。
2024年谈心谈话实施方案范本
2024年谈心谈话实施方案范本____年谈心谈话实施方案范本第一部分：引言在新时代，社会发展和人民生活水平不断提高的同时，也出现了一些不容忽视的问题。
为了进一步加强党的基层组织建设，加强党员干部的思想教育和民主监督，推动解决人民群众关心的突出问题，更好地推动经济社会发展，我们决定在____年全面启动谈心谈话活动。
本文为____年谈心谈话实施方案范本，以供参考。
第二部分：谈心谈话目标1. 加强党员干部的思想教育，坚定理想信念，提高政治觉悟和党性修养，保持清正廉洁的政治品格。
2. 掌握干部工作情况，了解基层党风廉政建设和反腐败工作的情况，及时解决干部队伍的问题，建设廉洁政治环境。
3. 深入了解群众诉求和关切，帮助解决突出问题，推动经济社会发展，增进人民群众的满意度。
第三部分：谈心谈话对象1. 党组织书记、党委委员、纪检委员等主要领导干部。
2. 基层党组织的负责人和党员干部。
3. 重要职务任命的干部。
4. 群众关注较大、涉及利益较为突出的干部。
第四部分：谈心谈话程序1. 组织筹备阶段：a. 成立谈心谈话工作小组，明确工作职责，确定谈话范围和对象，制定谈话方案和工作计划。
b. 对被谈话对象进行事前调查，收集相关资料，了解他们的工作表现、廉政情况、群众评议情况等。
c. 制定谈话纪律，明确谈话的方式、时间、地点等。
2. 谈话准备阶段：a. 预先约定谈话时间，提前通知被谈话对象，确保其配合安排。
b. 通读被谈话对象的相关资料，研究其工作表现和问题。
c. 制定谈话提纲，确定主要谈话内容和重点问题。
3. 谈话实施阶段：a. 进行一对一的谈话，采取亲民的语言，争取被谈话对象的真实表达。
b. 从对方的工作实际和经验中，找到突出问题和不足之处，并提出中肯的意见和建议。
c. 同时，要关注干部思想动态、生活状况，关心其家庭情况和身体健康，增进双方的感情。
4. 谈话整理阶段：a. 记录谈话内容，重点整理被谈话对象提出的问题和意见。
2024年谈心谈话方案范文
2024年谈心谈话方案范文（____字）一、引言在2024年，我作为谈心谈话的主持人，感到非常荣幸和兴奋。
谈心谈话是一种十分重要的沟通方式，通过与人进行面对面的对话，可以加深了解，解决问题和提升关系。
在这份方案中，我将介绍2024年谈心谈话的目标、策略和实施步骤，以及一些关键点和注意事项。
二、目标和策略1. 目标：我期望通过谈心谈话，帮助参与者解决问题，提升自我意识和理解他人的能力，增强团队合作，并建立和维护积极健康的人际关系。
2. 策略：- 创建安全舒适的环境：为了让参与者能够真实地表达自己的想法和感受，我将制定一些规则，如保密性、尊重和倾听等。
- 提问和倾听技巧：作为主持人，我将学习和使用一些有效的提问和倾听技巧，帮助参与者更好地表达和分享自己的观点。
- 尊重和理解差异：我将强调每个人的观点和想法都是有价值的，并鼓励参与者尊重和理解他人的观点，即使意见存在分歧。
- 鼓励互动和合作：我将设立一些小组活动和讨论环节，以鼓励参与者之间的互动和合作，从中培养团队精神和解决问题的能力。
三、实施步骤1. 筹备阶段：- 确定参与者：根据谈心谈话的目标，我将挑选一些与目标相关的参与者，他们可能是同事、朋友、家人或其他人。
- 每位参与者的背景调查：在谈心谈话之前，我将进行每位参与者的背景调查，了解他们的兴趣、需求和问题。
- 制定会议议程：根据参与者的背景和目标，我将制定一个详细的会议议程，确定各个环节的内容和时间安排。
2. 谈心谈话会议：- 开场白：在会议开始时，我将向参与者简要介绍本次谈心谈话的目标和议程，并强调对保密性、尊重和倾听的重视。
- 个人分享环节：在这个环节中，每位参与者将有机会分享自己近期的经历、问题和感受。
我将使用倾听技巧，鼓励他们真实表达，并提出一些关键性的问题，以帮助他们深入思考。
- 小组讨论和活动：我将把参与者分成小组，进行一些团队合作的小组讨论和活动，以提升他们的协作和沟通能力，促进团队精神的培养。
开展谈心谈话工作实施方案范文
开展谈心谈话工作实施方案范文谈心谈话工作是一项重要的工作，对于提高员工的工作积极性、凝聚团队的感情、解决团队中存在的问题都起着至关重要的作用。
在组织开展谈心谈话工作时，需要有明确的实施方案和具体的操作步骤，以确保工作的顺利进行和取得良好效果。
本文将就如何开展谈心谈话工作进行详细分析和探讨。
一、谈心谈话工作的必要性谈心谈话是一种直接、面对面的沟通方式，能够促进沟通和交流，增加彼此的了解和信任，有助于帮助员工解决困惑和问题，调动员工的工作积极性，提高团队的凝聚力和执行力。
通过谈心谈话，领导可以了解员工的工作情况、生活状态和需求，及时找出问题并加以解决，从而维护团队的稳定和和谐，推动团队的持续发展。
因此，开展谈心谈话工作对于组织的健康发展和员工的全面发展至关重要。
二、谈心谈话工作的对象和范围谈心谈话工作的对象主要是团队中的员工，包括普通员工、管理人员等。
谈心谈话的范围涉及到员工的工作情况、学习情况、生活状态等方面，以及团队中存在的问题和矛盾。
通过谈心谈话，领导可以了解员工的真实想法和诉求，帮助员工解决工作和生活中的困惑和问题，促进团队的和谐发展。
三、谈心谈话工作实施步骤1.确定谈心谈话的目的和目标在开展谈心谈话工作之前，首先需要明确工作的目的和目标。
确定谈心谈话的目的是为了促进员工之间的沟通和交流，增加相互的了解和信任，解决存在的问题，提高团队的凝聚力和执行力。
在确定目的的基础上，再进一步制定工作的具体目标和计划，以确保工作的顺利进行和取得良好效果。
2.制定谈心谈话的计划和时间表根据工作的目的和目标，制定谈心谈话的计划和时间表。
确定谈心谈话的对象和范围，明确谈话的时间和地点，安排领导和员工之间的关系，以及确保谈话的真实性和保密性。
制定谈心谈话的具体计划和安排，做好相关的准备工作，以确保谈话的顺利进行和取得良好效果。
3.进行谈心谈话的准备工作在进行谈心谈话之前，需要做好相关的准备工作。
首先要了解员工的基本情况和工作状态，了解员工的需求和诉求，做到心中有数。
谈心谈话实施方案
谈心谈话实施方案一、指导思想谈心谈话活动是加强思想政治工作和干部队伍建设的重要举措。
通过真诚的交流与沟通，增进理解，促进团结，形成共识，为推动工作提供有力的思想和组织保障。
二、目标任务1、加强沟通交流，增进相互了解，消除误解和隔阂。
2、及时掌握干部职工的思想动态、工作情况和生活状况，发现问题并及时解决。
3、激发干部职工的工作积极性和主动性，提高工作效率和质量。
4、促进团队凝聚力和向心力的提升，营造和谐稳定的工作氛围。
三、参与人员全体干部职工四、谈话内容1、了解干部职工的思想状况，包括对工作的看法、职业发展规划、工作满意度等。
2、交流工作进展和成果，探讨工作中遇到的困难和问题，寻求解决方案。
3、关心干部职工的生活情况，如家庭状况、健康状况等，给予必要的关怀和支持。
4、听取干部职工对单位发展的意见和建议，促进单位管理水平的提升。
五、谈话方式1、一对一谈话：领导与干部职工单独进行交流，适用于涉及个人隐私或较为敏感的问题。
2、集体谈话：针对某个部门或特定群体，组织集体交流，便于集中讨论共性问题。
六、实施步骤1、准备阶段（1）制定谈心谈话计划，明确谈话对象、时间、地点和内容。
（2）提前通知谈话对象，让其做好相应准备。
2、实施阶段（1）按照计划开展谈心谈话，认真倾听对方的意见和想法，做好记录。
（2）在谈话过程中，保持真诚、平等、尊重的态度，营造宽松和谐的氛围。
（3）对于能够当场解决的问题，及时给予答复和解决；对于需要进一步研究的问题，明确解决期限。
3、总结阶段（1）对谈心谈话情况进行梳理和总结，形成书面报告。
（2）针对谈话中反映出的问题，制定相应的整改措施，跟踪落实情况。
七、时间安排谈心谈话活动原则上每季度开展一次，具体时间可根据工作实际灵活安排。
八、保障措施1、加强组织领导。
成立谈心谈话工作领导小组，由单位主要领导担任组长，确保活动有序开展。
2、严格工作纪律。
谈话人员要保守谈话内容的秘密，不得泄露涉及个人隐私的信息。
学校谈心谈话实施方案
学校谈心谈话实施方案一、背景与意义。
学校是学生学习和成长的重要场所，谈心谈话作为学校教育管理的一项重要工作，对学生的心理健康和学业发展起着至关重要的作用。
通过谈心谈话，可以及时发现学生的心理问题和学习困难，帮助他们解决困扰，促进他们的健康成长。
二、实施目标。
1. 建立健全的谈心谈话制度，为学校学生提供良好的心理健康服务。
2. 促进学生的心理健康和学业发展，提高学生的综合素质。
3. 增强学校教师对学生的关爱和关注，建立良好的师生关系。
三、实施步骤。
1. 制定谈心谈话计划。
学校应根据学生人数和学校规模，制定谈心谈话的具体计划，明确谈话的对象、时间和地点，确保每个学生都能够得到谈心谈话的机会。
2. 建立谈心谈话档案。
学校应建立学生的谈心谈话档案，记录每次谈话的内容和学生的表现，以便于教师和家长了解学生的情况，并为学生提供个性化的帮助。
3. 培训谈心谈话人员。
学校应对谈心谈话的负责人员进行专业的培训，提高其谈心谈话的技能和水平，确保谈话的效果和质量。
4. 落实谈心谈话工作。
学校应落实谈心谈话工作，定期组织谈心谈话活动，让每位学生都能够参与其中，及时了解学生的心理状态和学习情况。
5. 完善谈心谈话反馈机制。
学校应建立学生、家长和教师之间的沟通渠道，及时反馈谈心谈话的情况和效果，促进学校教育管理的透明和公正。
四、实施保障。
1. 加强宣传教育。
学校应加强谈心谈话工作的宣传教育，让学生、家长和教师都能够了解谈心谈话的重要性和意义，积极支持和配合学校的工作。
2. 营造良好的谈心谈话氛围。
学校应营造良好的谈心谈话氛围，让学生感受到学校对他们的关爱和关注，增强学生的自信心和归属感。
3. 加强谈心谈话工作的监督和评估。
学校应建立谈心谈话工作的监督和评估机制，及时发现问题并加以解决，确保谈心谈话工作的顺利开展。
五、总结。
学校谈心谈话实施方案的制定和落实，对于学校的教育管理和学生的健康成长具有重要意义。
通过谈心谈话，可以促进学生的心理健康和学业发展，增强学校教师对学生的关爱和关注，营造良好的师生关系，为学校教育事业的发展做出积极贡献。
谈心谈话工作方案范文
谈心谈话工作方案范文一、谈心谈话目的。
咱们为啥要搞这个谈心谈话呢？其实就像是给心灵来一场大扫除，把大家心里的想法、烦恼、小确幸啥的都掏出来晒一晒。
这样既能让小伙伴们之间的感情更铁，又能让咱整个团队的氛围像春天的花园一样，充满生机和活力。
让每个人都能感受到自己是团队这个大家庭里重要的一员，大家都能朝着一个方向使劲儿，让咱们的工作就像火箭一样蹭蹭往上升。
二、谈心谈话主体。
1. 领导与员工谈。
领导可不能老是坐在办公室里发号施令，得走下来，和员工像朋友一样唠唠嗑。
领导得听听员工在工作里遇到啥难题了，是不是觉得任务太重啦，还是工作流程上有啥不顺手的地方。
这就好比将军得了解士兵在战场上的情况一样，这样才能做出英明的决策。
2. 员工与员工谈。
同事之间的谈心谈话也很重要呢。
大家每天都在一起工作，就像在一条船上的水手，相互之间得配合默契。
有时候可能会有点小摩擦，这时候坐下来好好聊聊，就像给生锈的齿轮加点润滑油，马上又能顺畅地转动起来了。
而且大家分享一下工作经验，说不定能发现一些新的小窍门，让工作变得轻松又有趣。
三、谈心谈话内容。
1. 工作方面。
先说说工作进展。
看看自己手头的活儿干到哪一步了，有没有按照计划进行呢？要是没跟上，是因为遇到了啥“拦路虎”，还是自己偷懒了呢？如果是遇到困难了，那就大家一起想办法，三个臭皮匠还顶个诸葛亮呢。
再聊聊工作中的想法。
有没有什么新的点子可以让工作干得又快又好？比如说，是不是觉得现在的工作方法有点老套了，想试试新的玩法？这时候就可以大胆地说出来，说不定就是一个改变整个团队工作方式的好主意呢。
还有对工作安排的意见。
如果觉得领导安排的任务不合理，就像让一个瘦子去扛大胖子才能扛起的重物一样，那也得说出来。
合理地调整工作安排，这样大家干起活来才带劲。
2. 生活方面。
生活可是工作的大后方。
要是生活里有啥烦心事，像和家里人吵架了，或者是租的房子出问题了，这些都会影响到工作的心情和状态。
大家互相倾诉一下，安慰安慰，说不定心里就舒坦多了。
谈心谈话实施方案范本(3篇)
谈心谈话实施方案范本县环保局___开展党员干部谈心交心活动的实施方案为确保我局党的群众路线教育活动取得实效，进一步巩固干部谈心谈话长效机制，提升___工作公信度、满意度和认可度，结合我局实际，制定如下实施方案。
一、指导思想以___理论和“___”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的___大及___届___中全会精神，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚持围绕中心，服务大局，坚持解放思想，求真务实，突出特色，发挥优势，完善机制，提升质量。
扎实开展领导班子成员谈心谈话活动，全面履行好“建队伍、抓基层、打基础”的职责，不断加强领导班子、党员队伍建设，进一步树立为民务实清廉形象，全面提高环保工作科学化水平。
二、目标要求通过开展谈心交心活动，使班子成员真正认识到自己在生活和工作中存在的问题，并就问题提出整改，真正达到“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的总要求。
三、活动对象县环保局领导班子成员四、时间安排时间安排为___年___月___日—___年___月___日。
五、谈话方式以一对一、面对面谈心谈话方式为主，也可采取登门访谈、请上来主动约谈、___座谈会互动谈等多种方式，深入到班子成员中进行面对面谈心谈话，如实做好谈心谈话记录，努力扩大谈心谈话覆盖面。
在谈心谈话中，要注重发现谈话对象的问题，并就其存在的问题提出批评意见。
六、实施步骤：1、制定活动安排表。
根据第八督导组的安排和《莒县县直部门单位、乡镇街___育实践活动第二环节配当表》的要求，制定相应的活动安排表，对开展谈心交心活动作出具体的安排。
2、进行谈话。
在谈话过程中主要发现班子成员在___、___主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的问题，并就其存在的问题提出批评意见。
3、梳理汇总情况。
认真汇总谈心谈话过程中发现的工作、生活等方面存在的问题；分析产生问题的原因，要从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析根源。
4、进行整改。
2023年开展谈心谈话工作实施方案3篇
开展谈心谈话工作实施方案3篇开展谈心谈话工作实施方案1根据和市人防办要求，为进一步拓宽组织部门与干部职工沟通联系渠道，加强对干部职工的深入了解、准确评价和关心爱护，切实提高组织工作满意度，开展以回应群众期待，解决群众诉求为主题的谈心谈话活动和集中培训活动，制定工作方案如下：一、指导思想通过开展谈心谈话活动和集中培训活动，认真听取干部职工的要求、意见和建议，深入了解领导班子的运行和思想政治建设等状况，全面掌握、关心干部职工思想、工作、生活等情况，并积极采取措施帮助干部职工解决学习、工作和生活上的困难，纾解心理上的压力，达到进一步加强沟通、凝聚人心，改进作风、促进和谐，激发干劲、推动工作的目的。
二、活动原则开展谈心谈话活动要坚持以下原则：一是增强团结、促进和谐原则。
领导干部和党员干部在谈心谈话中，要做到推心置腹、热心对待、真诚相见、坦诚交流，促进领导班子的团结和谐。
二是实事求是、客观公正原则。
要全面客观看待班子建设和培训中心业务工作，辩证公正评价每位干部，既充分肯定工作成绩，又要明确指出存在问题。
三是讲求方法、注重实效原则。
针对谈话对象特点和具体情况的不同，谈话前要确定有针对性的内容，做到因人而异、因势利导、实效明显。
四是耐心疏导、真情帮助原则。
针对干部职工的工作、生活状况，思想负担和情绪，耐心说服教育，做好心理疏导，正视存在困难，切实提高思想认识，增强工作的主动性。
五是广开言路、坦城相见原则。
中心领导班子要把这次谈心谈话活动与征求意见和建议紧密结合起来，广开言路，坦诚相见，征求谈话对象对工作和班子建设等方面的意见和建议。
三、目的和内容通过开展谈心谈话活动，主要是加强对干部职工的党性教育和思想教育，提高党员的党性修养;要谈出活力、谈出精神、谈出干劲，进一步激发广大干部的工作激情，振奋精神，增强执行力、创新力，克服困难，履职尽责，推动工作开展;要通过开展谈心谈话活动进一步与干部群众沟通情况、交流思想、征求意见、加强了解、真诚关心、解决问题，让干部心情舒畅，团结和谐;通过开展谈心谈话活动促进干部职工进一步改进工作作风，增强服务意识，提高工作能力，提升工作效能。
2024年谈心谈话实施方案
2024年谈心谈话实施方案____年谈心谈话实施方案一、背景介绍谈心谈话是一种以沟通交流为目的的干部讲话方式，是指上级向下级进行主动倾听、关心和指导的一种管理手段和管理方法。
谈心谈话能够帮助干部了解下级员工的想法、需求和问题，帮助员工解决工作和生活中的困难，提高员工的工作积极性、满意度和归属感。
____年，我们将进一步完善和落实谈心谈话制度，提升谈心谈话的效果和实效，推动组织和个人的发展。
二、谈心谈话实施步骤1.明确谈心谈话的目标和意义明确谈心谈话的目标是为了增进上下级之间的理解和信任，促进员工的个人成长和发展，解决工作中存在的问题和困难，提升组织的凝聚力和执行力。
2.制定谈心谈话实施计划在每个季度初制定谈心谈话实施计划，明确谈心谈话的对象、时机和地点，确保谈心谈话的及时性和有效性。
制定实施计划时，要充分考虑组织的需求和员工的情况，合理安排谈心谈话的频次和时长。
3.培训谈心谈话的技巧对于需要参与谈心谈话的干部进行培训，提升他们的沟通交流和心理辅导技巧，使其能够更好地倾听和指导员工。
培训内容主要包括沟通技巧、心理咨询和解决问题的方法。
4.创建良好的谈心谈话环境营造良好的谈心谈话环境是谈心谈话的基础。
组织可以开设专门的谈心谈话区域或者设立谈心谈话角落，提供良好的隐私保护和安全保障，使员工能够更加放松自在地进行沟通交流。
5.开展谈心谈话活动根据实施计划，全面开展谈心谈话活动。
谈心谈话可以分为定期谈心谈话和临时谈心谈话两种形式。
定期谈心谈话可以按照年度、季度或者月度进行，主要是了解员工的工作情况、生活状况和心理状态，帮助员工解决工作中的问题。
临时谈心谈话主要是针对突发事件或者发现的问题进行，及时为员工提供帮助和指导。
6.记录和总结谈心谈话内容在每次谈心谈话结束后，及时将谈话内容进行记录和总结，包括员工的意见和建议、工作问题和解决方案等。
通过记录和总结，可以帮助组织了解员工的需求和问题，并及时采取有效措施解决。
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【2014】13号谈心谈话活动方案各基层党支部：为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，场党委决定在全场干部中开展以“转变作风、倡树正气、联系群众、推动发展”为主题的谈心谈话活动。
现根据我场实际，特制定如下工作方案：一、活动安排2014年6月上旬，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则，采用“一对一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。
1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。
2、场领导班子成员之间互相谈。
3、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间互相谈。
4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间互相谈。
二、谈心谈话内容谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求，通过谈心谈话活动力争达到交流思想、化解心结，沟通工作、增进理解，激发活力、增强合力的目的。
重点做到“五必谈、四查看、三倾听”。
“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。
“四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。
“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见建议。
三、谈心谈话要求1、时间要求。
第一轮在撰写对照检查材料前完成；第二轮在对照检查材料形成后，民主生活会召开前。
2、程序要求。
谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。
3、工作要求。
谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映情况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，积极整改存在的问题。
四、保障措施1、加强组织领导。
场领导班子全体成员要严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工作任务，细化分工责任，谈心谈话活动。
2、确保活动实效。
谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决；一时难以解决的，要做好说明解释工作；对反映强烈的共性问题，要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。
3、完善工作制度。
要认真总结谈心谈话中的经验做法，完善谈心谈话长效工作制度。
谈心谈话结束后，场领导班子全体成员要认真梳理谈心谈话中发现的问题，提出整改措施，形成工作报告。
篇二：谈心谈话工作方案关于开展谈心谈话活动的工作方案为贯彻落实**市委组织部《关于深化党员干部谈心谈话活动的通知》（*组发[2012]9号）精神，进一步加强我单位干部职工的思想政治建设，结合我单位实际情况，制定谈心谈话工作方案如下：一、活动的意义、原则和目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，通过组织开展谈心谈话活动，加强党员干部队伍思想政治和作风建设，营造团结和谐的干事创业气氛。
全体干部职工务必高度重视，将本次活动作为沟通思想、解决问题、融洽团结、加快发展的政治任务来认真对待。
在谈心谈话活动中要坚持开诚布公、批评与自我批评、注重实效的原则，通过谈心谈话活动力争达到四个促进：一是通过谈心，沟通思想，促进凝聚力的进一步增强，形成服从大局，相互配合，互相支持，团结协作的良好工作局面；二是通过谈心，交换意见，促进思想作风的进一步改进；三是通过谈心，相互提醒，相互督促，相互提高，不断增强工作能力，提高工作水平；四是通过谈心，彼此激励。
要紧密结合谈心谈话活动的具体要求，努力在改变工作作风、提高工作效率、转变工作理念、加强工作纪律等方面取得新进展，不断提高工作水平。
二、谈心谈话对象全体干部职工。
三、谈心谈话方式我单位谈心谈话方式以年度定期谈话为主，以工作部署谈话为辅。
年度定期谈话由单位领导与职工进行一对一谈话，2012年谈心谈话工作安排在8月份中下旬。
重点了解谈话对象思想、工作、学习和生活情况，指出其存在的问题和不足，听取领导干部意见建议等。
工作部署谈话由单位负责人在遇到重大工作任务时，及时与相关人员开展谈心谈话，既布置工作任务、明确工作要求，又关心帮助协调解决工作中遇到的矛盾和问题。
四、谈心谈话内容（一）征求谈话对象对领导干部、经济社会发展等方面的意见、建议。
（二）根据谈话情形，了解谈话对象的工作现状，帮助理清思路、改进工作。
（三）了解谈话对象本人的思想、工作、学习和生活等情况，听取其诉求或要求，肯定成绩、指出不足，帮助改进提高。
谈心谈话工作要坚持“四要谈”、“五不谈”，即优点、缺点要谈；思想、工作要谈；单位、个人要谈；现状、方向要谈。
“五不谈”，即溢美之词不谈；空洞无物、不着边际的话不谈；把握不准的问题不谈过激的言辞不谈；模棱两可的话不谈。
五、谈心谈话的要求1、提高认识，端正态度。
要充分认识开展谈心谈话活动对于解放思想、改进作风，加强沟通、增进团结，激发活力、推动工作的重要作用，本着对单位负责、对同志负责的态度，认真扎实地开展好谈心谈话活动。
2、相互尊重，平等交流。
要真诚相待、以心换心，感悟真挚、平易近人，在平等交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中推动工作。
3、联系实际，务求实效。
要找准问题、分析原因，明确目标、提出措施，帮助谈心对象排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心谈话活动与推动工作发展结合起来。
谈心谈话前要收集掌握谈心对象各方面的情况，做到有的放矢；谈心时，要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况。
4、认真对待，强化落实。
针对谈心中查找出的问题，要进行梳理归纳和统计，并形成切实可行的整改工作方案，及时进行整改；对一时不能整改的问题，要拟定整改计划，尽早整改到位。
六、谈心谈话时间2012年8月15日至8月20日。
**市委**办公室 2012年7月18日篇三：xx镇党员干部中开展谈心谈话活动的实施方案xx镇党员干部中开展谈心谈话活动的实施方案为进一步加强领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，镇党委决定在全镇干部队伍中开展以一次谈心谈话活动。
现根据我镇实际，特制定如下工作方案：一、活动安排2014年5月份，利用一个月左右的时间，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则，采用“一对一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。
二、谈心谈话目的：通过谈心谈话活动力争达到交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。
三、谈话方法：1、镇党委书记与班子约谈；2、班子与班子之间相互约谈；3、班子与分管部门主要同志约谈4、督导组与班子之间个别谈话。
四、谈心谈话内容谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部“四风”存在的主要问题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。
要注意，在谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮助的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。
一是坚持“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。
“四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。
二是坚持“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见建议。
五、谈心谈话要求1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话2、程序要求。
谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。
3、工作要求。
谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映情况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，积极整改存在的问题。
六、保障措施1、加强组织领导。
镇领导班子全体成员、科级以上干部要严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工作任务，组织好科级以下干部谈心谈话活动。
2、确保活动实效。
谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决；一时难以解决的，要做好说明解释工作；对反映强烈的共性问题，要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。
中共xx镇委员会 2014年5月19日篇四：谈心谈话实施方案1 关于在全镇各级领导干部中广泛开展谈心谈话活动的实施方案为深入贯彻落实《关于在全县各级领导干部中广泛开展各村党支部、村民委员会、镇直各单位：谈心谈话活动的通知》（怀办发?2012?37号）精神，切实加强和改进全镇领导班子和干部队伍的思想政治建设，从严管理和关心爱护干部，按照县委、县政府提出的“精神大提振、目标大提升发展大提速”的总体要求，进一步激发凝心聚力、共谋发展的工作热情，结合我镇实际，党委决定在全镇各级领导干部中广泛开展谈心谈话活动。
现将领导干部谈心谈话活动实施方案通知如下：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，开展深入学习实践科学发展观活动。
通过广泛深入开展谈心谈话活动，深入了解情况、关爱干部职工、凝聚发展动力、推动各项工作。
在组织与干部之间建立沟通联系的桥梁，使组织能够及时了解和掌握干部的思想、工作、生活等情况，不断增强广大干部的工作进取心和责任感，充分调动广大干部建言献策、共谋发展的积极性、主动性和创造性，为推进怀远加速崛起、转型发展、富民强县提供必要的思想和组织保证。
二、时间安排2012年7月至9月。
三、谈心谈话的领导谈心谈话的领导为镇党委、政府班子成员。
四、谈心谈话的对象镇党委、政府班子成员各自分管或联系部门（单位）的相关领导等；五、谈心谈话的内容1、向干部转达组织的关心和问候；2、进一步了解干部的思想、工作和生活等情况；3、听取干部的意见和建议；4、肯定干部工作成绩，鼓励指导帮助，指出存在不足，提出努力方向，提醒注意事项。
六、谈心谈话的方式开展谈心谈话活动按照分级负责、分工负责的原则进行，主要采取领导约谈、去单位访谈等形式，由领导与谈心谈话对象零距离接触，进行“一对一、面对面”的交流。