工会管理制度2018年修订
工会管理制度(修订版)
工会管理制度为了工会快速发展与主播能够快速的提升，工会作出以下管理制度。
一，每天下播后每个主播进群进行汇报第二天是否直播，如果直播请说出大约直播的时间段。
二，开播后请自觉分享到群里。
三，每天主播至少需要跑骚1个小时以上。
跑骚目的：1.寻找并且学习与自己风格相近的主播。
2.查看并且熟悉颜值板块其他主播榜上的看客名字3.熟练其他主播的套路或者了解其他主播的奇闻趣事4.每天私下与工会主管或者OW沟通直播过程中的房间情况，有问题好及时处理四，看客加微信需要周榜300元以上礼物，卡房管需要周礼物500元以上礼物，如果有临时其他情况请与工会管理或者OW沟通，需要工会管理或者OW同意后才能在未达到目标的情况下加微信或者卡房管。
五，主播评级标准以及奖励1.分数标准分类优85分良61-85分中36-60分差35分以下2.评分比例a 15分b25分 c 20分 d 15分e25分3.评分占有率A100% B75% C50% D25%4.评级标准：a．颜值标准：主播颜值根据A B C D四种工会OW与工会主管进行评定(评分比例15分)A．超高颜值（15）B高颜值（11.25）C较高颜值（7.5）D一般颜值（3.75）b．直播时间标准A B C D（评分比例25分）A．每天累积时常6小时以上（25）B．每天累积时常4小时以上（18.75）C．每天累积时常3小时以上（12.5）D．每天累积三小时以下（6.25）c．一周新订阅增涨度A B C D（评分比例20分）A．新订阅增涨500以上（20）B．新订阅增涨300以上（15）C．新订阅增涨100以上（10）D．新订阅增涨100以下（5）d．特长展示标准A B C DA．不论舞蹈，唱歌，乐器，扯犊子等均由工会OW与主管进行给与A B C D 的评分（评分比例15分）A（15）B（11.25）C（7.5）D（3.75）e．魅力值：A.400以上（25）B.350-400（18.75）C.250-350（12.5）D .200-250（6.25）（评分比例25分）5.奖励标准1.基础薪资：保底3000 分成比例工会30% 主播70%2.奖励分级：优. 当月提成比例上浮10%良. 当月提成比例上浮8%中. 当月提成比例上浮5%差. 无六，抢周星评级A B C DA．制定周星目标后（如制定目标为周星第一或者周星第六，自行定制）工会支持度小于该目标周星总金额的百分之五A．制定周星目标后（如制定目标为周星第一或者周星第六，自行定制）工会支持度小于该目标周星总金额的百分之八B．制定周星目标后（如制定目标为周星第一或者周星第六，自行定制）工会支持度小于该目标周星总金额的百分之十C．制定周星目标后（如制定目标为周星第一或者周星第六，自行定制）工会支持度大于该目标周星总金额的百分之十根据以上五点进行综合评分最终得出主播A B C D的评级，并且根据主播的评级获得同类A B C D的奖励工会红线：为了绿色直播，为了直播信誉，为了主播自身发展，禁止主播私下收取看客红包，一经查证，交由官方作违法处理并且进行法律追究。
工会经费使用管理办法2018
工会经费使用管理办法2018第一章总则第一条根据《工会法》及相关规定，为规范工会经费的使用管理，提高工会经费使用的透明度和效益，制定本办法。
第二条工会经费包括会费、经营收入、工会资产收入等，具体以法律法规规定为准。
第三条工会经费使用应遵循公开、公正、公平、公益的原则，注重发挥工会经费在加强职工队伍建设、服务职工群众和维护职工权益方面的作用。
第四条工会经费使用应坚持自愿原则，职工应有相应的权益，同时也应履行相关义务。
第五条工会应建立健全工会经费使用管理制度，确保工会经费的安全和合理使用。
第六条工会经费的使用应当依法经工会委员会讨论通过，并报工会会员大会备案。
第二章工会经费使用管理第七条工会经费应合理使用，强化财务管理，确保经费使用的合规性和效益性。
第八条工会经费的使用应遵循以下原则：（一）公益原则：优先满足职工福利、职工培训、职工活动、职工奖励等公益性支出；（二）监督原则：建立监督机制，确保工会经费使用符合法律法规和工会章程的规定；（三）限额原则：经费储备、发放、使用等不得超过规定的限额；（四）审时度势原则：根据职工的需求和工会的实际情况，合理调整工会经费的使用；（五）节约原则：工会应合理安排预算，节约开支，提高经费利用效率。
第九条工会经费的具体用途包括但不限于以下方面：（一）职工福利：包括提供福利助养、发放物品和资金援助等；（二）职工培训：包括提供培训费用、资助职工参加各类培训项目等；（三）职工活动：包括组织文娱活动、体育比赛等；（四）职工奖励：包括对先进职工的表彰和奖励；（五）工会运行和管理费用：包括工会办公用品、工作人员薪酬等。
第十条工会经费的申请和审批应遵循以下程序：（一）工会会员或单位申请经费使用，提出使用计划和预算；（二）工会委员会讨论并审批经费使用申请；（三）工会会员大会备案。
第十一条工会经费的发放应遵循以下程序：（一）经工会委员会审批通过的申请，由工会会计或指定财务人员进行发放；（二）发放前应制作发放通知，并将通知公示于工会内部；（三）工会经费的发放以直接支付或资助的方式进行。
工会管理制度完整版
工会管理制度完整版一、概述工会是职工团结自由组成的群众组织，通过代表职工集体权益的方式，维护职工权益，促进劳动关系的和谐发展。
为了有效管理和规范工会的运作，制定本工会管理制度。
本制度适用于我公司的所有工会组织。
二、工会组织1. 工会委员会工会委员会是工会的最高决策机构，成员由全体会员选举产生。
工会委员会的职责包括制定工会工作计划、决定工会经费使用、审议和决定工会相关事项等。
2. 工会主席工会主席是工会的负责人，由工会委员会选举产生，任期为两年。
工会主席负责召开和主持工会委员会会议，代表工会与公司管理层进行协商和沟通，并履行其他工会职责。
3. 工会委员工会委员由全体工会会员选举产生，任期为两年。
工会委员参与工会的日常管理工作，代表职工维护自身权益，提出建议和意见，并参与工会组织的各类活动。
三、工会会员权益和义务1. 工会会员权益(1) 参与工会组织的活动，享受工会提供的各项服务和福利；(2) 提出合理合法的诉求和建议，工会将代表工会会员进行协商和谈判；(3) 参与工会投票决策，行使选举权和被选举权。
2. 工会会员义务(1) 遵守工会章程和规定，维护工会的声誉和形象；(2) 积极参与工会活动，支持工会的工作和决策；(3) 配合工会对工作场所的调查和调解工作。
四、工会经费1. 工会经费的来源(1) 公司按照法律规定和合同约定向工会提供经费；(2) 工会会员的自愿捐款。
2. 工会经费的使用(1) 组织开展文体活动、培训等工会会员活动；(2) 维护工会会员权益所需的经费；(3) 支持社会公益事业。
五、工会活动1. 工会培训工会将定期组织职工培训，提升工会会员的综合素质和技能水平，并促进职工个人职业发展。
2. 工会文体活动工会将组织各类文体活动，如运动会、文化节、亲子活动等，增强职工的凝聚力和团队合作精神。
3. 工会服务工会将提供相关服务，如法律咨询、劳动纠纷调解等，帮助职工解决工作和生活中的困难和问题。
六、工会权益维护1. 参与劳动关系协商工会将参与公司与职工之间的协商和谈判，维护职工的合法权益。
工会管理制度(2018年修订)
工会管理制度目录第一章总则第二章工会组织第三章工会的权利和义务第四章工会主席、各委员及工会小组职责第五章工会经费管理第六章工会会员管理第七章工会慰问第八章工会活动第九章工会印件、档案管理第十章工会会议第十一章附则第一章总则第一条为切实维护职工的合法权益，认真履行工会职能,建立协调稳定的劳动关系,提高员工队伍素质，促进企业发展和社会稳定，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度.第二条本制度适用于本公司.第三条工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分；工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》和《劳动法》的规定建立，独立自主地开展工作.第四条工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益.第二章工会组织第五条公司依法建立工会组织，并接受上级工会组织监督和领导。
公司工会组织设兼职工会主席、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、工会小组。
第六条工会主席、工会委员、经费审查委员由会员代表大会民主选举产生，选举产生的人选需上报上级工会组织批准。
第七条工会委员会下设的各机构小组或工会小组，由工会委员会召开会议讨论推荐，接受公司工会的领导和管理。
1、经费审查委员会主任由工会副主席担任,委员由会员代表大会选举产生；2、女职工委员会主任由女工委员担任，委员由工会委员会推荐;3、劳动争议调解委员会主任由工会主席担任，委员由工会委员会推荐；4、各工会小组组长由工会委员会推荐。
第八条工会主席任期为五年，任期未满不得随意调离或撤换,确需调整其工作，应事先征得公司党支部同意和书面征得上级工会同意，并按程序免去其职务。
第三章工会的权利和义务第九条工会必须遵守宪法，认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，以公司发展和建设为中心，坚持党的领导，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作.第十条通过会员代表大会或其他形式，组织职工参与公司的民主决策、民主管理和民主监督。
工会管理制度例文（3篇）
工会管理制度例文第一章总则第一条为规范并加强工会管理工作，保障工会成员的合法权益，建立和谐劳动关系，制定本管理制度。
第二条工会是全体工人和职工（以下简称职工）的经济、文化和社会利益的组织。
工会是依法独立自主开展活动的社会团体，依法保障职工的合法权益，维护职工的休息权、健康权和劳动权益。
第三条工会管理制度适用于本企业所有职工。
第二章工会组织第四条工会的组织架构由工会委员会、工会主席和工会会员组成。
工会委员会是工会最高决策机构，由工会会员代表组成，负责制定和执行工会工作计划、制度和决策。
第五条工会主席由工会委员会选举产生，任期为两年，可以连任一次。
工会主席是工会的代表和管理者，负责组织和协调工会工作，代表工会会员维护职工的权益。
第六条工会会员是员工自愿加入工会的成员，享受工会提供的各项服务和福利，但不得搞破坏工会组织和活动的行为。
第七条工会委员会每年至少召开两次会议，审议并决定重要事项。
工会主席应每季度与工会委员会进行工作情况汇报。
第三章职工权益保障第八条工会应积极组织职工参与劳动保障、职业培训、劳动纠纷解决等活动，保障职工的合法权益。
第九条工会应定期组织职工进行安全生产和劳动保护培训，提高职工的安全意识和工作技能。
第十条工会应关心职工的生活和健康，组织开展文体活动、文化交流和健身活动，满足职工的精神和身体需求。
第四章工会经费管理第十一条工会经费由企业提供，并由工会委员会统一管理和使用。
工会经费应专款专用，用于维护职工权益和开展工会活动。
第十二条工会经费的使用计划需要经过工会委员会讨论通过，并向全体会员公示。
第十三条工会经费的使用范围包括但不限于：工会活动经费、职工福利补贴、职工培训费用等。
第五章工会责任第十四条工会应积极履行维护职工权益、加强职工教育和文化建设的职责，促进和谐劳动关系的发展。
第十五条工会应每年向企业和职工报告工会工作情况，接受监督。
第六章附则第十六条本制度的解释权归工会委员会所有。
工会管理制度完整版
工会管理制度完整版一、工会管理制度的目的与原则工会管理制度是为了保障劳动者的合法权益，促进劳资双方的和谐关系，实现工会组织的有效运作。
本制度的制定旨在规范、完善工会管理，保障劳动者的合法权益，促进企业的可持续发展。
二、工会组织与会员权益1. 工会组织的设置及职责（1）工会组织按照企业规模和性质划分为不同层级，包括总工会、基层工会等。
（2）工会组织负责代表劳动者维护自身合法权益，参与劳资协商和谈判，推动企业发展。
（3）工会组织与企业管理层保持密切合作，建立和谐劳动关系。
2. 工会会员权益（1）工会会员享有按照法律规定参与工会组织的权利。
（2）工会会员有权利得到工会组织的关心与支持，提供咨询和协助服务。
（3）工会会员享有参与工会活动、组织和参与培训的权利。
三、工会组织的运作和管理1. 工会选举与组织（1）工会成员有权利和义务参与工会选举，选举产生工会代表和领导团队。
（2）工会领导团队应依法履行职责，代表工会会员的利益进行工作。
2. 工会会费管理（1）工会会费的收取、使用应按照法律规定和工会章程进行。
（2）工会会费的使用应经会员大会决定并公开透明。
3. 工会活动与服务（1）工会组织应定期组织工会会员活动，增进会员感情，提供多样化的服务。
（2）工会组织应提供法律、劳动关系、健康和安全等方面的专业咨询和服务。
四、工会与企业管理层的合作与协商1. 劳资协商与谈判（1）工会代表有权利与企业管理层进行劳资协商和谈判，就劳动关系和福利待遇等方面达成协议。
（2）劳资协商和谈判应本着平等、自愿、公正、诚信的原则进行。
2. 职工代表大会（1）企业应定期召开职工代表大会，听取职工的意见和建议，共同商讨企业发展计划。
（2）职工代表大会应当充分尊重和反映职工意愿，推动企业的和谐发展。
五、工会管理制度的评估与改进1. 评估与监督（1）企业应当定期评估工会管理制度的实施情况，发现问题及时改进。
（2）工会本身也需接受职工的监督，并及时处理职工的投诉和建议。
工会管理制度(2018年修订)
工会管理制度目录第一章总则第二章工会组织第三章工会的权利和义务第四章工会主席、各委员及工会小组职责第五章工会经费管理第六章工会会员管理第七章工会慰问第八章工会活动第九章工会印件、档案管理第十章工会会议第十一章附则第一章总则第一条为切实维护职工的合法权益，认真履行工会职能，建立协调稳定的劳动关系，提高员工队伍素质，促进企业发展和社会稳定，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司。
第三条工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分；工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》和《劳动法》的规定建立，独立自主地开展工作。
第四条工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。
第二章工会组织第五条公司依法建立工会组织，并接受上级工会组织监督和领导。
公司工会组织设兼职工会主席、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、工会小组。
第六条工会主席、工会委员、经费审查委员由会员代表大会民主选举产生，选举产生的人选需上报上级工会组织批准。
第七条工会委员会下设的各机构小组或工会小组，由工会委员会召开会议讨论推荐，接受公司工会的领导和管理。
1、经费审查委员会主任由工会副主席担任，委员由会员代表大会选举产生；2、女职工委员会主任由女工委员担任，委员由工会委员会推荐；3、劳动争议调解委员会主任由工会主席担任，委员由工会委员会推荐；4、各工会小组组长由工会委员会推荐。
第八条工会主席任期为五年，任期未满不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得公司党支部同意和书面征得上级工会同意，并按程序免去其职务。
第三章工会的权利和义务第九条工会必须遵守宪法，认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，以公司发展和建设为中心，坚持党的领导，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。
第十条通过会员代表大会或其他形式，组织职工参与公司的民主决策、民主管理和民主监督。
工会管理制度范文(三篇)
工会管理制度范文工会是劳动者自发组织起来维护自身权益的组织，其管理制度的健全与否直接关系到工会的运行效率和工会会员的权益保障程度。
下面是一份工会管理制度的范文，供参考：第一章总则第一条为了加强工会的组织管理与服务工作，规范工会工作的运行方式，维护广大会员的合法权益，制定本管理制度。
第二条工会的管理制度适用于本工会的全体会员，必须遵守。
第二章工会的组织与会员管理第三条工会的组织包括会员大会、工会委员会、工会主席等职务。
第四条入会条件：凡是本单位的职工均可以申请加入工会。
第五条会员权益：工会会员享有组织参加各种政治、经济、文化等活动权利；享受工会的各类服务；有权向工会提出代表意见和提案等。
第六条会员义务：会员应当积极参加工会组织的各类活动；支持工会工作；维护工会的荣誉和利益；遵守工会的章程和规定。
第三章工会财务管理第七条工会的财务资源主要包括会费；捐款和其它拨款；投资收入等。
第八条工会的财务管理必须进行规范的会计核算和审计，确保财务的安全性和透明度。
第九条工会财务用途包括会费的收入与支出；各类服务活动的资金投入等。
第十条工会应当及时向会员公开财务信息，接受会员的监督。
第四章工会工作计划和考核第十一条工会应当制定年度工作计划，明确具体的工作目标和任务。
第十二条工会的工作计划需要经过工会委员会的讨论和批准后执行。
第十三条工会应当及时向会员公布工作计划的执行情况，并接受会员的评价和监督。
第十四条工会对工作计划的执行情况进行定期考核，对工作成绩进行评价和奖惩。
第五章工会的解散和变更第十五条工会可以根据实际情况自行解散，需由会员大会以三分之二以上会员的赞成通过。
第十六条工会章程和组织结构的变更需由会员大会以三分之二以上会员的赞成通过，并经有关主管部门的批准。
第六章附则第十七条工会管理制度的解释权归工会委员会所有，必要时可根据实际情况进行相应的修改和完善。
第十八条工会的管理制度经会员大会通过后生效，并在内部公示，实施范围包括全体会员。
工会管理制度（含5篇）
工会管理制度（含5篇）第一篇：工会管理制度工会经费缴纳和管理制度工会是组织密切联系群众，开展各项工作的基础。
加强基层工会的组织建设，最大限度的把职工组织到工会中来，是工会组织建设的重要基础工作。
结合本公司实际，特制定如下管理制度。
一、工会会费的缴纳1、工会经费的来源，第一个月50元/人，第二个月开始按20元/人收取。
2、工会经费一般每月缴纳一次，以增强会员的组织观念。
3、工会经费由公司工会主席统一负责管理。
4、工会经费收取应及时列出清单并入账，经费使用情况应每年向会员公布。
二、工会经费管理1、坚持工会经费独立管理的原则。
实行单独核算。
2、坚持遵纪守法原则。
严格执行国家财政政策规定的财务制度，认真执行工会经费的开支范围和标准，严肃财经纪律。
3、坚持“统筹兼顾、量入为出、保证重点、讲求实效”的原则。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
4、坚持预算管理原则。
一切费用均应纳入支出预算，认真编报预、决算，没有预算不得开支。
5、坚持民主管理原则。
定期公布账目，广泛听取群众意见，自觉接受会员监督和公司审查。
6、坚持勤俭节约的原则。
要少花钱，多办事，办好事，节约开支，提高经费使用效益。
7、坚持为职工服务原则。
工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付社会摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
8、本办法经公司审议通过后实施。
工会管理制度为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度。
1．执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
2．组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
3.帮助和指导职工与企业签订劳动合同。
就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。
调解劳动争议。
2018工会工作制度
2018工会工作制度工会是中国共产党领导下的职工群众团体，是职工利益的代表和维护者，是党联系职工的桥梁和纽带。
工会工作制度是指工会在履行职责、开展活动中所遵循的规则和办法。
为了更好地发挥工会在职工群众中的核心作用，加强工会工作，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合我国实际情况，制定2018工会工作制度。
一、工会组织制度1.工会组织的建立和撤销，必须报上级工会批准。
2.工会组织应当根据职工人数、行业特点和地区分布等情况设立基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等。
3.工会主席、副主席、委员自任职之日起，其工资、福利、保险等待遇不受影响。
4.工会主席、副主席、委员自任职之日起，其兼职不得影响本职工作。
5.工会主席、副主席、委员自任职之日起，其兼职不得获取报酬。
6.工会主席、副主席、委员自任职之日起，其兼职不得获取报酬。
二、工会民主制度1.工会有权依法参加职工大会或者职工代表大会，审议企业、事业单位的生产经营重大决策，监督企业、事业单位的生产经营活动，维护职工合法权益。
2.工会应当定期召开会员大会或者会员代表大会，报告工作，进行选举。
3.工会应当建立工会委员会会议制度，定期研究重大问题。
4.工会应当建立工会委员会民主评议制度，定期对工会委员会工作进行评议。
三、工会工作制度1.工会应当积极组织职工开展劳动竞赛、技术创新、节能减排等活动，提高职工的技能水平和综合素质。
2.工会应当开展职工教育培训工作，提高职工的文化素质和技术水平。
3.工会应当开展职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
4.工会应当开展职工文化体育活动，丰富职工的业余生活。
5.工会应当关心职工的生活，为职工提供必要的帮助和服务。
6.工会应当参与职工福利分配制度的制定和实施，维护职工的福利权益。
7.工会应当参与职工劳动保护制度的制定和实施，维护职工的劳动保护权益。
8.工会应当参与职工劳动争议调解工作，维护职工的合法权益。
工会经费收支管理办法(2018年修订)
XX工会广东省委员会经费收支管理办法（2018年修订）第一章总则第一条为贯彻中央八项规定精神，加强基层工会经费收支管理，规范基层工会经费的使用，坚持工会经费取之于工用之于工，维护职工合法权益，增强工会组织服务职工的能力，提供基层工会经费使用的正面清单，加强工会经费服务职工工作的可操作性，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》、《基层工会经费收支管理办法》的有关规定，落实中共中央、中华全国总工会、广东省总工会、中国XX集团工会的相关要求，结合广东XX行业工会工作实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于中国XX集团工会广东省委员会下属的基层工会委员会和代管的直属单位工会委员会。
第三条本办法是根据全总《基层工会经费收支管理办法》和省总《广东省基层工会经费收支管理实施细则(试行)》进行制定的。
本办法中未提及的事宜，以上述两份文件中的相关规定为准。
本办法所规定的经费支出标准为上限标准，基层工会在执行过程中不得擅自突破。
具体范围、人数及标准，基层工会应根据实际情况，经与单位行政协商，通过会员代表大会等方式广泛征求职工的意见，制定相关办法，经本级工会委员会和经费审查委员会讨论通过后执行，并报上级工会备案。
第四条基层工会经费收支管理应遵循以下原则：（一）遵纪守法原则。
基层工会应依据《中华人民共和国工会法》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律法规，严格执行全国总工会有关制度规定，严肃财经纪律，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。
（二）经费独立原则。
基层工会应依据工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格，依法享有民事权利、承担民事义务，并根据有关规定设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。
（三）预算管理原则。
基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求，将单位各项收支全部纳入预算管理。
基层工会经费年度收支预算（含调整预算）需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意，并报上级主管工会批准。
中国工会章程2018
中国工会章程2018摘要：一、中国工会的定义和地位二、中国工会的使命和责任三、中国工会的组织架构和活动准则四、中国工会的会员制度和权益保障五、中国工会的领导和决策机构六、中国工会的经费来源和使用正文：中国工会章程于2018 年10 月26 日由中国工会第十七次全国代表大会通过。
根据章程，我们可以了解到中国工会的定义、地位、使命、责任、组织架构、活动准则、会员制度、权益保障、领导和决策机构以及经费来源和使用等方面的详细信息。
首先，中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
其次，中国工会的使命和责任是高举中国特色社会主义伟大事业的旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，不断增强工会组织的凝聚力、战斗力和影响力，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴而努力奋斗。
再次，中国工会的组织架构和活动准则是按照《中华人民共和国工会法》和本章程独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
工会组织分为全国工会、地方工会和基层工会。
工会的最高领导机构是全国工会代表大会，全国工会代表大会选举产生全国工会委员会。
地方工会和基层工会的组织架构和领导机构按照实际情况设立。
接着，中国工会的会员制度和权益保障是工会会员分为个人会员和团体会员。
职工加入工会，需自愿申请，经工会小组讨论通过，报基层工会批准，成为个人会员。
企业、事业单位、机关和其他社会组织加入工会，需提交申请，经上级工会批准，成为团体会员。
工会会员享有参加工会活动、选举和被选举、提出建议和批评等权利。
工会要维护会员的合法权益，提供法律援助、劳动争议调解、职业介绍等服务。
此外，中国工会的领导和决策机构是全国工会代表大会和全国工会委员会。
全国工会代表大会是工会的最高权力机关，全国工会委员会是全国工会代表大会的执行机关。
【2018-2019】工会工作管理办法-范文word版 (4页)
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第二条本办法适用于公司及基层各单位工会工作的开展，作为检查、指导考核全公司工会工作的依据。
第二章工会组织建设第三条公司工会在公司党委和上级工会的领导下，代表广大职工的利益，认真履行建设、维护、教育和参与各项职能，同时接受上级工会的领导、监督和检查，并对分公司和项目工会工作进行检查、指导和考核工作。
第四条分公司和直属项目工会工作委员会(简称工委)、分公司所属工会委员会(简称工会)是分公司工会派出机构，随着分公司和项目部的设立而组建。
分公司和项目工委对参建单位工会履行指导、帮助、协调职能，并对本单位使用外部劳务公司工会实行托管。
第五条分公司、项目工委(工会)一般由5-7人组成，工委(工会)委员会由项目党工委组织进行***选举后报派出单位工会批准;工委主任(工会主席)一般由分公司、项目部党工委负责人兼任。
工委(工会)应指派人员负责具体工作。
第六条凡有会员25人以上的分公司、项目部，应当建立工会委员会;不足25人的，可以设立工委主任或工会主席，人员较少的可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
第七条凡有10名以上女职工的分公司和项目部，应当建立女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。
不足10名的应设女职工委员。
第三章***管理第八条公司和分公司坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业***管理制度，认真落实职工代表大会的各项职权。
公司和分公司的重大事项须经职代会审议，职代会***评议企业领导干部要形成制度。
中华全国总工会关于加强职工互助保障活动规范和管理的意见
中华全国总工会关于加强职工互助保障活动规范和管理的意见文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2018.09.12•【文号】总工发〔2018〕28号•【施行日期】2018.09.12•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文中华全国总工会关于加强职工互助保障活动规范和管理的意见总工发〔2018〕28号（2018年9月12日）工会开展的职工互助保障活动是国家多层次社会保障体系的重要组成部分，是工会服务职工的传统特色工作。
多年以来，各级工会组织积极开展不同层次、不同形式的职工互助保障活动，坚持公益性、非营利性的方向，在维护职工保障权益、密切工会与职工联系、促进社会和谐稳定等方面发挥了重要作用。
为进一步规范管理，促进职工互助保障事业持续健康发展，结合职工互助保障活动的管理现状和发展需求，提出以下意见。
一、坚持正确的发展方向职工互助保障活动是各级工会职工互助保障组织为维护职工医疗、健康等保障权益而开展的职工互助互济活动。
加强规范职工互助保障活动管理，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的十九大和中央党的群团工作会议精神，围绕保持和增强工会组织和工会工作的政治性、先进性、群众性，坚守服务职工的公益属性，坚持互助的组织特色，坚持发挥补充保障作用，将职工互助保障事业打造成党政放心、职工满意、社会认可的品牌工程。
（一）坚守服务职工的公益属性。
开展职工互助保障活动要坚守服务职工的初心，坚持公益性方向，充分了解职工需求，为职工提供低成本、低收费的普惠性保障服务，增强广大职工的获得感和幸福感。
坚持公益性、非营利的发展原则，不得以开展职工互助保障活动为由从事商业保险产品宣传、销售及集资、融资活动。
（二）坚持互助的组织特色。
职工互助保障活动采取会员制运作模式，遵循大数法则。
职工的广泛参与是活动可持续发展的根本保证。
各级工会组织要尊重职工互助保障活动规律，大力弘扬互助互济精神，教育倡导职工积极参与、个人缴费，努力实现缴费义务与保障权利的统一。
工会管理制度范文
工会管理制度范文第一章总则第一条为了加强工会的组织管理，维护工人（职工）的合法权益，提高劳动者的福利待遇，建立和谐稳定的劳动关系，根据《工会法》等有关法律法规，制定本工会管理制度。
第二条工会是全体职工的自由组织，依照法律法规和本制度的规定，进行内部管理，维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐。
第三条本制度适用于本单位的所有工会组织和全体职工（简称“全体职工”）。
第四条工会的任务是代表全体职工的利益，通过与企业方进行协商和谈判，推动双方达成共识，维护职工的合法权益和福利待遇。
第五条工会要积极开展工人（职工）教育，提高职工的法律意识和工会组织观念，引导职工依法维权。
第六条工会组织应当遵守法律法规和工会章程，坚决维护职工的合法权益，不得违法任意限制职工的权益。
第七条工会组织应当密切联系和沟通全体职工的需求和意见，及时反映职工的意愿和要求。
第八条具体工会管理事项可根据实际情况，在本制度的基础上制定相应的规章制度，经工会组织负责人签批后执行。
第二章工会组织第九条工会组织由工会委员会、工会代表大会等组成。
第十条工会委员会由主席、副主席和委员组成，主席负责工会组织的日常工作，副主席协助主席工作，委员负责分管相关事务。
第十一条工会代表大会由全体工会会员组成，每年召开一次，主要讨论工会工作报告、工会经费预算和选举工会委员会等事项。
第十二条工会组织应当建立健全工会会员管理制度，明确工会会员的权利和义务，保障工会会员的合法权益。
第十三条工会组织应当积极宣传工会政策和法律法规，加强与全体职工的联系和沟通，及时传达职工的需求和意见。
第三章工会资金第十四条工会资金主要来源于企业的经费拨款和职工的会费。
第十五条工会资金应当依法合规使用，用于维护职工的合法权益和福利待遇，开展职工教育，开展文体活动等。
第十六条工会资金的使用应当经过工会委员会的讨论和决定，严格按照程序执行。
第十七条工会资金的收支情况应当及时向全体职工公开，接受全体职工的监督。
安徽省工会条例2018
安徽省工会条例2018安徽省工会条例是指规定了安徽省内工会组织和工会活动的法律法规。
2018年的安徽省工会条例，对于工会权益保护、工会组织建设、职工福利保障等方面进行了详细的规定。
下面是相关参考内容：第一章：总则该章节主要规定了工会的法律地位、职责和任务、组织和活动的原则以及工会会员的权益和义务等内容。
工会作为职工权益保护的专门组织，应当履行法定职责，维护会员合法权益，维护劳动和社会保障法律法规的实行。
第二章：组织和活动该章节主要规定了工会组织的构成和设置、成立程序和选举办法等。
工会组织应当按照工会会员的自愿原则成立，依法行使权益，建立职责制和工作机构，并且要定期开展各类工会活动，提高会员的参与度。
第三章：工资待遇和福利权益保障该章节主要规定了工会在工资待遇和福利权益保障方面的职责。
工会应当参与企业工资制度的制定和调整，保障职工的合法权益，维护职工的工资待遇。
工会还应当参与企业福利待遇的审查和监督，确保职工享受到应有的福利待遇。
第四章：劳动保护该章节主要规定了工会在职工劳动保护方面的职责。
工会应当参与企业劳动保护制度的建立和实施，推动企业加强对职工劳动条件的保护，保障职工的身体健康和安全。
第五章：职工培训和教育该章节主要规定了工会在职工培训和教育方面的职责。
工会应当积极参与企业职工培训和教育的组织，提供相关培训和教育机会，提升职工的专业技能和素质水平，提高就业竞争力。
第六章：工会经费和财产权益保障该章节主要规定了工会经费和财产权益的保障。
工会经费来源于会员的会费，应当由会员自愿缴纳。
工会财产应当得到保护，不得侵犯。
工会应当建立财务制度，规范经费的使用和管理。
第七章：工会监督和评议该章节主要规定了工会监督和评议的机制。
工会应当加强对企事业单位党组织和政府部门的监督，推动相关职能部门依法履职。
工会应当积极开展职工对工会工作的评议，接受会员监督和建议，提高工会服务水平。
第八章：法律责任该章节主要规定了违法违规行为的法律责任。
中华全国总工会关于印发《事业单位工会工作条例》的通知
中华全国总工会关于印发《事业单位工会工作条例》的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2018.09.04•【文号】总工发〔2018〕26号•【施行日期】2018.09.04•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文中华全国总工会关于印发《事业单位工会工作条例》的通知总工发〔2018〕26号各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中央和国家机关工会联合会筹备组，全总各部门、各直属单位：《事业单位工会工作条例》已经中华全国总工会第十六届书记处第一百次会议审议通过，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中华全国总工会2018年9月4日事业单位工会工作条例第一章总则第一条为深入推进新时代事业单位工会工作改革创新，充分发挥事业单位工会作用，促进事业单位改革发展，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》，制定本条例。
第二条本条例所指事业单位工会是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他社会组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生、体育等活动的社会服务组织中依法建立的工会组织。
第三条事业单位工会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确政治方向，坚持围绕中心、服务大局，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的工人运动时代主题，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，推进事业单位工会制度化、规范化建设，加强维权服务，积极创新实践，强化责任担当，团结动员事业单位职工群众为全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。
第四条事业单位工会接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。
对不在事业单位所在地的直属单位工会，实行属地管理原则。
第五条事业单位工会工作应遵循把握以下原则：坚持党的领导，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，始终保持正确的政治方向；坚持以职工为本，保持和增强政治性、先进性、群众性，发挥联系职工桥梁纽带作用；坚持依法依规，做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权；坚持改革创新，适应形势任务要求，积极探索实践，不断加强自身建设，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，努力增强吸引力凝聚力战斗力。
工会条例最新2018
工会条例第一章总则第一条为了维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，保障经济社会持续健康发展，制定本条例。
第二条工会是由职工根据自愿原则组成的群众团体，以服务职工、维护职工权益为宗旨，以发展劳动关系协调与促进劳动社会和谐为基本职责。
第三条全国总工会（以下简称中总）、各级工会都必须依据宪法、法律及章程的规定，独立自主地开展活动，并受法律保护。
第四条国家保护工会依法开展活动，维护其合法权益，禁止任何组织或个人阻挠、干扰、侵犯工会的正常活动。
第二章工会组织第五条工会按照以下原则组织：（一）职工自愿参加；（二）地区、行业和不同层次的工会之间相互协作；（三）独立自主地处理工会事务；（四）实行民主管理，用人单位不得干涉和制约工会活动。
第六条工会的章程由职工代表大会通过，并经上级工会组织批准后生效。
工会的章程应当符合宪法、法律的规定和国家的政策。
第七条工会委员会是工会的最高领导机关，实行民主集中制。
工会主席是工会委员会的主要负责人，副主席协助主席工作。
第三章工会会员第八条工会会员要履行以下权利和义务：（一）有权参加工会活动和表达意见；（二）有权推选和被选举为工会的职务；（三）有义务缴纳会费；（四）有义务支持工会的工作；（五）有义务遵守工会章程的规定。
第四章工会经费第九条工会经费的筹集和使用必须遵守以下规定：（一）由正式工会会员自愿缴纳；（二）接受职工代表大会或工会委员会的监督；（三）经过公开的审计报告和财务报告，接受社会监督。
第五章工会监督第十条工会依据法律法规、章程和决定，对用人单位的劳动条件、劳动待遇、劳动保护等方面的情况进行监督检查和评估。
第十一条工会有权向行政机关或者有关部门提出建议和意见，要求行政机关或有关部门进行处理。
第六章劳动争议处理第十二条工会应当积极参与劳动争议的调解和处理工作，发挥工会调解协调纠纷的作用，保障职工的合法权益。
第十三条工会应当促进企业开展集体协商制度建设，推动和谐劳动关系的建立和维护。
工会管理制度范本（4篇）
工会管理制度范本第一章总则第一条为了加强企事业单位工会的组织建设，维护职工的合法权益，促进职工的健康成长，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的正式职工工会组织及其会员。
第三条工会是本单位职工的群众组织，是职工合法权益的代表，是本单位围绕职工根本利益开展工作的桥梁和纽带。
第四条本单位工会按照依法独立自主、民主自治、互助友爱、公开透明的原则开展工作。
第五条本单位工会应当团结、教育、引导职工自觉维护本单位的生产经营秩序，遵守国家法律、法规和本单位的规章制度。
第六条本单位工会应当积极开展经济增收、职业生涯规划、职工培训、文体活动等工作，为职工提供全方位的服务。
第二章工会组织与职责第七条本单位工会组织由委员会、主席团、常务理事会及若干个工作委员会组成。
第八条工会委员会是本单位工会的最高权力机构，由委员组成，每届任期五年，实行选举产生。
第九条工会主席团是工会委员会的常设机构，由主席、副主席组成，负责召开和主持工会委员会的会议，决定工会重大事项。
第十条工会常务理事会是工会委员会的日常运行机构，由主席团成员组成，负责协调、指导本单位工会的日常工作。
第十一条工会工作委员会是根据需要设立的专门委员会，负责具体工作领域的组织、协调和推动工作的开展。
第十二条工会主席具有下列职责：（一）代表工会向企事业单位提出职工意见和要求，维护职工的合法权益；（二）组织开展职工活动，促进职工之间的交流和团结；（三）协助管理部门加强职工教育和培训，提高职工的综合素质；（四）监督本单位的各项规章制度的执行情况，保护职工的合法权益；（五）代表工会参与企事业单位的决策、管理和协商等工作。
第三章工会会员权益第十三条工会会员享有下列权益：（一）参与工会组织的选举和被选举权；（二）依法享有与职工利益相关的经济、文化、教育、医疗等权益；（三）依法享受工会提供的各项服务；（四）依法参加工会组织的各类活动；（五）依法参与工会组织的民主管理和监督。
工会管理制度范本（2篇）
工会管理制度范本一、工会专(兼)职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。
2、坚持党的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。
3、热爱工会工作，坚持原则、不谋私利、维护群众利益。
4、密切同群众的关系，努力工作甘当勤务员，做职工之友。
5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。
二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告。
选举产生工会委员。
2、每年召开一次会员代表会议，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。
3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作、讨论工作计划及工会建设等重大问题。
4、根据上级工会的临时工作部署，进行专题研究并组织落实。
5、每年末召开一次工会委员会议，讨论布置评优工作。
三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合开展工作。
2、日常工作和经费支出，要按照领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。
3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖现象发生。
4、工作做到有计划、有落实、有检查、有总结、有评比，及时表扬、奖励。
5、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。
四、学习制度1、每季度组织一次学习，工会委员、分工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等。
提高工会干部的理论和业务水平。
2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。
五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财产管理，要置于群众的管理和监督之下。
2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。
3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。
4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。
六、工会财产管理使用制度工会的固定资产和其他物品的使用与管理；1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。
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.工会管理制度目录第一章总则第二章工会组织第三章工会的权利和义务第四章工会主席、各委员及工会小组职责第五章工会经费管理第六章工会会员管理第七章工会慰问第八章工会活动第九章工会印件、档案管理第十章工会会议第十一章附则精选范本.第一章总则第一条为切实维护职工的合法权益，认真履行工会职能，建立协调稳定的劳动关系，提高员工队伍素质，促进企业发展和社会稳定，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司。
第三条工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分；工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》和《劳动法》的规定建立，独立自主地开展工作。
第四条工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。
第二章工会组织第五条公司依法建立工会组织，并接受上级工会组织监督和领导。
公司工会组织设兼职工会主席、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、工会小组。
第六条工会主席、工会委员、经费审查委员由会员代表大会民主选举产生，选举产生的人选需上报上级工会组织批准。
精选范本.第七条工会委员会下设的各机构小组或工会小组，由工会委员会召开会议讨论推荐，接受公司工会的领导和管理。
1、经费审查委员会主任由工会副主席担任，委员由会员代表大会选举产生；2、女职工委员会主任由女工委员担任，委员由工会委员会推荐；3、劳动争议调解委员会主任由工会主席担任，委员由工会委员会推荐；4、各工会小组组长由工会委员会推荐。
第八条工会主席任期为五年，任期未满不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得公司党支部同意和书面征得上级工会同意，并按程序免去其职务。
第三章工会的权利和义务第九条工会必须遵守宪法，认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，以公司发展和建设为中心，坚持党的领导，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。
第十条通过会员代表大会或其他形式，组织职工参与公司的民主决策、民主管理和民主监督。
第十一条通过组织职工培训，开展职工教育活动，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
第十二条围绕公司生产经营，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等经济技术创新活动，充分发挥职工在公司发展建设中的主力军作用。
第十三条维护职工的合法权益是工会的基本职责，工会通过平等协商、与公司签订集体合同等形式，协调劳动关系，促进企业和谐稳定。
精选范本.开展群众性宣传教育活动，组织有益于身心健康的文第十四条化体育活动，用先进文化引导、教育职工。
关心职工生推进人文关爱工作，第十五条发挥工会会员作用，活，办好职工集体福利事业。
协助公司行政领导改善劳动条件，管理，参与公司EHS第十六条参与安全检查，认真做好劳动保护工作。
完成公司党支部交办的其他工作。
第十七条工会主席、各委员及工会小组职责第四章工会主席职责第十八条、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行1条例》，在上级工会组织及公司党支部的指导下，按照工会职责，组织开展各项工会工作。
2、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。
、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会3 议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。
代表和组织职工与企业进行平等4、以职工方首席代表的身份，协商、签订集体合同。
、代表和组织职工参与企业民主管理。
5、代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法6 规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。
主持企业劳动争议调解委员7、担任劳动争议调解委员会主任，会的工作。
、向上级工会报告重要信息。
89、负责管理工会资产和经费，负责工会经费开支的审批。
10、组织完善工会的各项规章制度。
11、组织制定工会年度工作计划，按计划抓好落实总结工作。
精选范本.12、完成公司党支部书记交办的其他工作。
第十九条工会副主席职责1、按照工会职责和工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内的工作。
2、负责会员入会申请的保管工作。
3、建立健全并保管工会组织的档案资料（会员档案、困难职工档案、工会报告、会议记录、活动记录等）。
4、负责工会所有证照、印章的办理、变更和保管。
5、负责工会组织召开的各类会议的记录工作。
6、在工会主席出差时，负责主持工会的日常工作。
7、协助公司及工会开展各项活动。
8、完成工会主席交办的其他工作。
第二十条生活委员职责1、按照工会职责和工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内的工作。
2、关心工会会员生活，经常了解会员生活状况，为会员办实事，改善会员的工作和生活条件。
3、组织发放工会福利（三节福利、防暑降温物品、各类活动礼品、员工生日礼物等）。
4、为困难职工排忧解难，协助工会主席做好一线员工、困难职工的慰问工作。
5、组织开展职工体检活动。
6、协助公司及工会开展各项活动。
精选范本.7、完成工会主席交办的其他工作。
第二十一条组织委员职责1、按照工会职责和工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内的工作。
2、做好工会各项活动的组织和协调工作。
3、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干。
4、负责组织召开工会委员会和会员代表大会。
5、负责工会各项福利、活动物品的采办工作。
6、协助工会主席加强工会组织的建设，做好会员发展的工作。
7、协助公司及工会开展各项活动。
8、完成工会主席交办的其他工作。
第二十二条女工委员职责1、按照工会职责和工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内的工作。
2、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊情况，做好“经、孕、产、乳四期”的劳动保护监督工作。
3、关心女职工的工作环境，负责组织公司开展的妇女卫生健康检查工作，维护女职工的身体健康。
4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。
5、开展有益于妇女身心健康的文化娱乐活动及有关讲座。
6、组织女职工积极参加工会组织的各项活动，听取女职工的意见，对有效建议积极予以实施。
精选范本.7、协助公司及工会开展各项活动。
8、完成工会主席交办的其他工作。
第二十二条宣传委员职责1、按照工会职责和工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内的工作。
2、围绕公司中心工作，做好相关法律、法规的宣传。
3、宣传与职工利益和国家经济社会发展有关的国家重要文件、上级和公司的重要政策。
4、深入一线调查研究，随时了解职工的思想动态，结合公司实际，有计划地组织开展有针对性的宣传教育活动，及时化解矛盾，消除思想障碍，维护公司稳定。
5、大力宣传好人好事、先进人物和先进事迹，弘扬正气。
6、负责做好向上级有关部门的宣传报道工作。
7、协助公司及工会开展各项活动。
8、完成工会主席交办的其他工作。
第二十三条安全委员职责1、按照工会职责和工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内的工作。
2、负责建立、健全公司EHS体系。
3、协同公司开展各种形式的安全生产竞赛和安全教育活动。
4、依法组织职工参加公司安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。
5、协助公司做好日常安全检查，及时组织对安全隐患的整改，确保公司生产安全、财产安全和职工人身不受侵害。
精选范本.6、协助公司及工会开展各项活动。
7、完成工会主席交办的其他工作。
第二十四条工会经费审查委员会职责1、按照工会职责和工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内的工作。
2、管理和监督工会的各项收入、支出款项。
3、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料，工会的各项支出及时登记账目，按时编制财务会计统计报表。
4、每年向工会会员通报有关经费的收支使用情况。
5、协助公司及工会开展各项活动。
6、完成工会主席交办的其他工作。
第二十五条女职工委员会职责1、按照工会职责和工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内的工作。
2、维护女职工在政治、经济、文化、教育、劳动、社会和家庭等方面的合法权益与特殊利益，参与公司制定保护女职工权益的制度。
3、督促、检查有关女职工特殊利益的法律、法规、条例和文件的贯彻落实情况，协助工会委员会妥善处理侵犯女职工合法权益的行为。
4、调查了解女职工中存在的带有普遍性的问题，及时向工会委员会反映，并提出可行性建议。
5、针对女职工的思想、特点和文化技术素质状况，开展具有特色的教育活动，提高女职工的素质。
精选范本.6、组织女职工开展有利于身心健康的文体活动。
7、协助公司及工会开展各项活动。
8、完成工会主席交办的其他工作。
第二十六条劳动争议调解委员会职责1、按照工会职责和工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内的工作。
2、依法调解本企业内发生的劳动争议。
3、认真贯彻“预防为主、防调结合”的劳动争议处理的方针，通过宣传教育、做职工思想工作、参与企业民主管理等各种方式，开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。
4、加强劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。
5、协助公司及工会开展各项活动。
6、完成工会主席交办的其他工作。
第二十七条工会小组长职责1、按照工会职责和工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内的工作。
2、组织本小组会员参加工会组织的各项活动。
3、主动了解、掌握本小组会员的思想、工作、生活等情况，并及时向工会委员会反馈。
4、负责本小组会员各种福利、物品的领取和发放。
5、负责本小组范围内的发展会员工作，并在会员加入工会的申请上，提出是否同意入会的意见。
精选范本.6、协助公司及工会开展各项活动。
7、完成工会主席交办的其他工作。
第五章工会经费管理第二十八条公司工会经费来源1、工会总经费来源由公司根据政府相关规定，按员工工资总额的2%计提，再由上级工会返还（比例为计提的57%）。
2、其他收入。
3、员工加入工会采取“免费制”，不收取任何费用。
第二十九条工会经费使用管理1、工会经费支出主要包括：（1）员工或会员的活动费：（2）会员的福利费；（3）工会业务费；（4）工会慰问费；（5）其他支出等。
2、经费的申请使用：申请人需按照公司财务制度，填写《借款审批单》，经工会副主席、工会主席审批，申请人到经费审查委员处领取经费。
单次使用金额超过500元以上的借支，需报备公司党支部书记同意。
第三十条工会经费报销管理1、经费申请人报销工会经费时，需提供正规发票作为报销凭证，发票抬头应开具：***公司工会委员会，如无法提供正规发票，则需就经费开支情况作书面用途说明，提交工会副主席、工会主席签字作为报销凭证附件。