团队精神与执行力.pptx

• 3、团队名字要有特色。名称平实就可以接受，如 果能体现一定的内涵，给人更多的空间想象力， 则为上品。
• 4、团队名字要体现团队风貌。可以让人们一听到， 就大概想是一支什么样队伍
五、团队的作用
• 团队建设对于一个企业来说是至关重要的， 尤其是我们系统集成部门，部门是一个大 团队，而一个个的项目组又是一个个小的 团队。我们想要顺利的完成一个项目，缺 少团队合作是不行的。只有做到真正的团 队合作，成员之间互相信任、互相帮助、 取长补短，我们的工作才会更顺利，我们 的明天才会更美好。
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• 如果连你的对手都很佩服你，对你念念不忘，那会 怎么样？！狭路相逢勇者胜！
七、团队精神的重要性 • 团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集
中体现。对于企业来说，团队精神大及整个企业， 小至其下的各公司或部门。在最近工作中，不断 感觉到团队精神在我们这个集体中团队精神的重 要性
• 办公室的白领们也应该讲讲团队精神，我 有时想：每一个科所里的每一个成员，都 能将自己的真心、真情、真事表达出来， 周围的人又能发自内心的做到尊重、理解 他人，同时，又能身体力行用自己的实际 行动，诚心诚意帮助、关心他人在生活、 学习或工作中遇到诸多的不顺心、不如意 的事排忧解难，而不是面对面说着违心之 论，在感动的表面下遮盖着的是黑暗和自 私。
• 其三：就是有爱心，真心实意的付出博爱，真诚 容忍队员的短处。俗话说：“同一父母所生的孩 子不会一样，伸出自己的十指不一般齐”！更何 况是来自不同家庭、不同民族的团体队员呢？这 一点较为重要，不离、不弃，永不放弃。
• 其四：平易近人，才能和蔼可亲吗！爱人，才会 爱自己，领导是从群众中来，应该也可以到群众 中去。听取队员不同意见，相互沟通与交流，多 谈心，增进队员了解你对全局思路与部署，求同 存异，减少阻力，增进凝聚力，获得支持力，古 人说：“士为知己者死”，而现代人是：“人为 知己者用”就是这个道理！
• 名字就是一个代号，团队名字亦是如 此，但其中却体现着团队的精神与愿望， 是一个能够让队员们为之骄傲的团队名字。
四、起团队名字注意事项
• 1、团队名字要正。其实就是要合法，和理，和情。 不能用反动的，色情的，迷信的，危害社会安全 的名词语句。
• 2、团队名字要易记。要朗朗上口，不要选用生僻 字，或是歧意字。
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团队精神与执行力
一、团队的慨念 团队（Team）是由员工和管理层组成的
一个共同体，它合理利用每一个成员的知识 和技能协同工作，解决问题，达到共同的目 标。团队的构成要素总结为5P，分别为目标、 人、定位、权限、计划。团队和群体有着根 本性的一些区别，群体可以向团队过渡。一 般根据团队存在的目的和拥有自主权的大小 将团队分为三种类型：问题解决型团队、自 我管理型团队、多功能型团队。
• 有感与电视剧《亮剑》男主人公-----李云龙以鲜活的
人格的魅力，灵魂般的领导艺术，给我们展示了他领 导的团队在逆境中生存、壮大的风采。告诉我们一个 好团队精神的核心和灵魂，领导是关键。欲带兵，先 选将。团队需要有一个好领导，团队的向心力与凝聚 力源于一个好领导！ • 团队中每个成员能否于这个领导用正言、真言、真心
• 如果每一个领导者都能够像李云龙那样身先士卒，肝 胆相照，承担责任，处于略势能做出快速反应，彻底 控制大局。能了解团队成员的优、略势的能力，从实 际出发，见微知著，调动团队每个成员的积极自我表 现力，灵活机智，不拘一格，发挥个人专长。集思广 益 ，凝团队的智慧，使每个成员轻装上阵（没有思 想包袱），心往一处想，劲往一处使，事往一处干， 这样一个团队就会如出闸猛虎、所向披靡。
• 科与科之间相互配合、相互合作，完成工 作是我们一个团队的共同愿望，获得荣誉 是靠整个团队的努力，不仅仅只是那一个 人的，团队协作的精神尤为重要。相互沟 通是一个团队核心，一个好的领导是带好 一个团队的灵魂。所谓：“领导”就是做 出决定和策略的人。而好领导必然是拥有 思考力的，即：思考力=领导力=向心力= 行动力。思考力才是万力之源。
六、团队精神
• 在信息社会这个大背景下，生活其实很简 单，复杂的是人。
• 人人都会经历许多大悲大喜，为名累，为 利牵，为许许多多重要的和不重要的得与 失，忘记了友情、忘记了亲情，乃至于忘 记了-----自己也是个人！虽然，一个人的 聪明才智是无限的，但是，一个人的精力 却是有限的。有人说：“一个篱笆三个桩， 一个好汉三个帮”-------这就是团队协作 的精神。
二、团队的定义
• 团队就是员工和管理层所组成的一个 共同体，该共同体合理利用每一个成员的 知识和技能协同工作，解决问题，从而达 到共同的目标。他们最好是有共同的爱好 和兴趣，在合作的同时就可事半功倍的完 成任务。
三、团队的名字
• 团队名字是一个团队的代号，从别人口中 传出赫赫有声，自己听着也舒服，爽。很 多人到网上去求团队名字，那么团队名字 该怎么起呢？
• 其五：不要偏听偏信，以偏概全，要公平对待团 队中每个人。不能“爱哭的孩子有奶吃。”每个 孩子都找你哭，你忙的过来吗？不要只听汇报， 走出去看一看，摸清事实，以免心中无底。而真 正不哭不闹默默努力工作的人是没有时间去评述 他人飞短流长的。耳听为虚，眼见为实。
• 其六：知人善用，用人不疑，疑人不用。用兵之 害，犹疑最大。好的领导必能认同别人，重视别 人，要认识到：别人的不足，才是你存在的价值！ 被认同，队员才会勇于向自我挑战，挖掘潜力， 倾其所有尽其用。清华大学客座教授翟鸿燊就曾 经说过：“用人所长，天下无不用之人；用人所 短，天下无可用之人！
、真情、真事沟通、表达。
• 其一：关键取决于领导的胸襟是否宽广、坦荡？ 行事是否有正气、光明磊落。往往正言、真言是 不中的，正所谓：“其身正，不令而行”、“ 良药虽苦但利于病，忠言逆耳利于行”吗！也就 是：善听。
• 其二：就是换位思考，从实际出发，量力而行， 不虚伪、不浮夸。俗话说：“己所不欲，勿施于 人”!也就是来点实际的，空话、大话已经处在尴 尬位置，虽然，没有当面说穿，但是，人们已经 能理性的看待这个问题，不再盲从。