培训效果满意度调查问卷

23_培训满意度调查表

培训满意度调查表
（注：此表仅供人力资源总监、人力资源部经理和培训经理查阅）
本表评估在以上培训期内由_________________________________________等人为本公司________________部门所做的关于_____________________方面的培训。

为了改进和提高公司的培训工作，我们需了解您对培训主讲人以及培训课程的反映意见，请您认真如实回答以下问题（本评估结果将做为对公司对培训人培训效果评价的主要依据，请慎重填写）：
1．请在下列问题后面您认为恰当的某个方框中划“”
2．当您的评价结论为“优秀”或“差”时，请简单说明您的理由。

3．您认为该培训主讲人的这次培训成功吗？为什么？
4．您最希望接受的培训是关于哪些内容的？为什么？
5．您对以后公司的培训工作有什么意见和建议？
填表日期：20 年月日。

培训问卷调查问卷模板

尊敬的参与者：您好！为了更好地了解本次培训的效果和参与者的需求，我们特此开展本次问卷调查。

您的宝贵意见将对我们改进培训内容和提升培训质量起到重要作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 您的部门：（请填写）3. 您的职位：（请填写）4. 您的性别：（单选题）A. 男B. 女C. 其他5. 您的年龄：（单选题）A. 20岁以下B. 20-30岁C. 30-40岁D. 40-50岁E. 50岁以上二、培训内容满意度6. 您对本次培训的整体满意度如何？（单选题）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意7. 您认为本次培训内容与工作需求的相关性如何？（单选题）A. 非常相关B. 相关C. 一般D. 不太相关E. 非常不相关8. 您对以下培训模块的满意度如何？（多选题，可多选）A. 理论知识讲解B. 案例分析C. 实操演练D. 互动交流E. 其他（请说明）三、培训方式与方法9. 您认为本次培训的教学方式是否合适？（单选题）A. 非常合适B. 合适C. 一般D. 不太合适E. 非常不合适10. 您对以下培训方法的满意度如何？（多选题，可多选）A. 讲师授课B. 小组讨论C. 角色扮演D. 案例研究E. 其他（请说明）11. 您认为培训过程中的互动环节是否充分？（单选题）A. 非常充分B. 充分C. 一般D. 不太充分E. 非常不充分四、培训效果与反馈12. 您认为本次培训对您的工作能力提升有多大帮助？（单选题）A. 非常有帮助B. 有帮助C. 一般D. 帮助不大E. 没有帮助13. 您认为本次培训对您的工作态度和团队协作有何影响？（单选题）A. 非常积极B. 积极影响C. 一般D. 负面影响E. 非常负面影响14. 您认为本次培训中存在哪些不足之处？（开放题，请简要描述）15. 您对本次培训有何建议或意见？（开放题，请简要描述）感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查，您的反馈对我们至关重要。

学员培训满意度评价表

对培训方式的满意度评价
5
对培训教材/资料
准备的满意度评价
6
对培训效果的满意度评价
7
对培训总体的满意度评价
本次培训令您最满意的是
本次培训令您不满意的是
您对本次培训的感言、其他建议和需求
（可列举您希望下次参加培训的主要课程）
满意度评价问卷调查
尊敬的学员朋友：在您的积极支持和参与下，本次培训顺利结束。为了
对本次培训效果进行评价，以期不断改进和完善我们的工作，请您在相应的
空格内划“√”。在此谨致谢忱！
满意度评价项目
非常满意
满意
比较满意
不满意Leabharlann 很不满意1对培训师的满意度评价
2
对培训组织管理的满意度评价
3
对培训内容的满意度评价
4

(完整版)培训满意度调查表

新员工入职培训满意度调查表为理了解您的课后感受，进一步做好今后的培训工作，我们特进行此次问卷调查，以便根据您的意见或建议，更加科学、更加有针对性的设计、改进课程，满足您的学习需求，希望您能认真填写问卷，感谢您的大力支持。

评价标准分为5级：5、4、3、2、1。

5代表非常认可（非常满意等）；4代表比较认可（比较满意等）；3代表一般认可（还可以等）；2代表比较不认可（不太好、不太满意等）；1代表常不认可（非常不满意等）。

一、课程内容满意度调查表1、课程目的的明确性； 5 4 3 2 12、课程整体框架的合理性； 5 4 3 2 13、您认为培训课程前后的连贯性； 5 4 3 2 14、您认为案例和理论比例分配的恰当性； 5 4 3 2 15、您认为案例的丰富程度； 5 4 3 2 16、您认为培训内容的科学性； 5 4 3 2 17、您认为培训内容的实用性； 5 4 3 2 18、您认为培训内容的记忆程度； 5 4 3 2 19、您认为所讲授观点的认同程度； 5 4 3 2 110、您认为培训内容能满足您的需求程度。

5 4 3 2 1二、课堂讲授满意度测评（一）培训师方面1、培训师的专业度； 5 4 3 2 12、培训师的备课情况； 5 4 3 2 13、培训师的主题把握情况； 5 4 3 2 14、培训师的讲授技巧； 5 4 3 2 15、培训师的逻辑思维及表达； 5 4 3 2 16、培训师的语言清晰程度； 5 4 3 2 17、培训师的仪态、举止。

5 4 3 2 1（二）课件条件1、课件的完整性； 5 4 3 2 12、课件的清晰性； 5 4 3 2 13、课件的适宜性； 5 4 3 2 14、课件的深浅度。

5 4 3 2 1（三）授课方法1、讲授速度； 5 4 3 2 12、对学员状态的把握； 5 4 3 2 13、维持学员兴趣的能力； 5 4 3 2 14、指导学员发问及讨论能力； 5 4 3 2 15、课件演示水平； 5 4 3 2 16、讲课与课件的结合程度。

培训反馈调查问卷模板

尊敬的学员：感谢您参与我们组织的培训课程。

为了更好地了解您的培训体验，改进我们的培训质量，提高培训效果，请您在百忙之中抽出几分钟时间，填写以下问卷。

您的宝贵意见将对我们至关重要。

请您放心，所有信息将严格保密。

一、基本信息1. 姓名：（请填写真实姓名）2. 性别：（请勾选）♂男♀女3. 部门：（请填写所在部门）4. 职位：（请填写您的职位）5. 参加培训课程名称：（请填写课程名称）二、培训内容满意度1. 您对本次培训的整体满意度如何？（请勾选）非常满意满意一般不满意非常不满意2. 您认为本次培训课程内容的实用性强吗？（请勾选）非常强强一般弱非常弱3. 您认为本次培训课程内容是否符合您的需求？（请勾选）非常符合符合一般不符合非常不符合4. 您认为本次培训课程内容的深度如何？（请勾选）很深深一般浅非常浅三、培训讲师满意度1. 您对本次培训讲师的授课风格满意度如何？（请勾选）非常满意满意一般不满意非常不满意2. 您认为讲师的课堂互动能力如何？（请勾选）很强强一般弱非常弱3. 您认为讲师的语言表达能力如何？（请勾选）很好好一般差很差4. 您认为讲师对问题的解答能力如何？（请勾选）很清晰清晰一般不清晰非常不清晰四、培训组织与管理1. 您对本次培训的组织安排满意度如何？（请勾选）非常满意满意一般不满意非常不满意2. 您认为培训场地、设施是否满足需求？（请勾选）非常满意满意一般不满意非常不满意3. 您认为培训资料是否齐全、实用？（请勾选）非常齐全齐全一般不齐全非常不齐全4. 您认为培训时间安排是否合理？（请勾选）非常合理合理一般不合理非常不合理五、其他建议与意见1. 您对本次培训还有哪些其他建议或意见？（请在此处详细描述）2. 您认为我们可以在哪些方面进行改进，以提升培训质量？（请在此处详细描述）感谢您的参与与支持，祝您工作愉快！[问卷填写截止日期：____年__月__日][问卷填写方式：请将填写好的问卷电子版发送至邮箱：______，或打印后交至培训部。

培训反馈问卷培训课程满意度调查问卷

培训反馈问卷培训课程满意度调查问卷尊敬的学员，您好！为了不断提升培训课程的质量和满意度，我们诚挚邀请您参与本次培训反馈问卷的填写，以分享您宝贵的意见和建议。

请您根据您的实际培训经历，认真完成以下问题的选择和填写。

感谢您的参与！一、培训基本信息1. 培训课程名称：_____________________2. 培训时间：_____________________3. 培训地点：_____________________二、培训目标与内容4. 您是否清楚了解本次培训的目标和内容？A. 是B. 否5. 请您根据自身经验和了解，评价以下培训目标与内容的实际落实程度（选择适用的选项）：A. 与实际工作紧密相关B. 相对关联较低C. 不了解或不适用①培训课程策划与设计②培训材料的编写与提供③培训师的专业知识与技能④培训方法和教学手段⑤培训实践和案例分析⑥培训组织和管理三、培训师与培训方式6. 您对本次培训师的教学水平和专业能力满意度评价如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意7. 您希望本次培训采用哪种培训方式？（可多选）A. 面授培训B. 在线培训C. 远程培训D. 实践培训四、培训工具和资源8. 在您的培训过程中，是否提供了适当的培训工具和资源支持？A. 是B. 否9. 以下哪种培训工具或资源对您的学习有帮助？（可多选）A. PPT课件B. 视频资料C. 实操演练D. 案例分析E. 讨论交流五、培训效果和满意度10. 对于本次培训的整体满意度，您是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意11. 从以下几个方面，评价一下您对本次培训的满意度：①培训内容的广度与深度②培训方法和教学效果③培训组织和安排④培训师的表达和讲解⑤培训活动的互动性和参与度六、改进建议12. 您对本次培训的哪些方面有改进建议？请具体描述。

七、个人信息13. 姓名：_____________________14. 所在单位：_____________________15. 联系电话：_____________________感谢您抽出宝贵时间参与本次培训反馈问卷的填写。

培训满意度调查问卷模板

培训满意度调查问卷模板篇一：培训满意度调查表A培训满意度调查表NCUT第1 页共5 页培训满意度调查表课程名称：培训师：培训时间：尊敬的学员：您好！非常感谢您全程参与我们的培训。

为了了解本次培训效果，知晓您的培训感受，进一步改进和完善培训工作，特进行问卷调查，根据您的意见和建第2 页共5 页议，让我们培训的组织、课程研发、教授、培训技巧等更具有科学性、针对性和实操性。

请您认真填写问卷，谢谢您的支持和配合！问题答案为1、2、3、4、5，5代表您对问题非常认同（非常满意、非常好），4代表比较认同（比较满意、比较好），3代表一般认同（还可以），2代表比较不认同（不太好，不太满意），1代表不认同（不好，不满意）。

请根据您的真实意愿和实际情况进行选择，在您认为的分数上划√。

一、课程满意度评价二、课堂讲授满意度测评第3 页共5 页三、培训组织安排满意度测评四、课程综合满意度测评第4 页共5 页五、意见与建议1、2、3、4、在今后的工作中，你最希望受到哪方面或什么课程的培训？您认为培训还要改进和提升的地方有：您认为本次培训给您最大的收获是：您认为本次培训的哪些内容给您的印象最深，为什么？第5 页共5 页篇二：课程培训满意度调查问卷模板培训满意度调查问卷尊敬的各位老师：您好！为了解您对本次培训的满意度，以提供更高质量的服务，我们诚挚地邀请您参与本次问卷调查。

感谢您的支持和参与！一、培训课程评价非常满意满意一般1．授课内容：□5 □4 □ 32．课堂气氛：□5 □4 □ 3 二、对讲师的评价非常满意满意一般1．专业水平：□5 □4 □ 32．培训技能：□5 □4 □ 33．培训方式：□5 □4 □ 34．授课表达能力：□5 □4 □ 35．课堂组织能力：□5 □4 □ 36．课堂答疑的情况：□5 □4 □ 37．仪表形象态度：□5 □4 □ 3 三、培训学员自我评估非常满意满意一般1．培训效果与您的预期目标相一致：□5 □4 □ 32．培训结果对您提高实际工作有帮助：□5 □4 □ 33．培训后您收获新理念/知识/技能：□5 □4 □ 3 四、培训服务评价非常满意满意一般1．培训环境和设备：□5 □4 □ 3 2．培训组织管理工作：□5□4□ 3五、其他1．对于本阶段培训您还有什么样的意见和建议？2．您希望教师培训基地在2014年组织哪方面的培训？不满意非常不满意□2 □1 □2 □1 不满意非常不满意□2 □1 □2 □1 □2 □1 □2 □1 □2 □1 □2 □1 □2 □1 不满意非常不满意□2 □1 □2 □1 □2 □1 不满意非常不满意□2 □1 □2□1篇三：员工培训满意度调查问卷员工培训满意度调查问卷（外训）尊敬的学员：尊敬的各位同事：您好！为充分了解公司当前的培训状况，建立系统有效的培训体系，有计划的开展2014年度的培训工作，我们特制订本调查问卷。

培训满意度调查表

一、
课程
内容序号
内容
评分
5
4
3
2
1
1 您认为课程目的明确性
2 您认为案例与理论分配的恰当性
3 您认为培训内容的科学性
4 您认为培训内容的实用性
5 您认为培训内容的记忆程度
6 您认为培训内容满足您的需求程度
二、
课堂
讲（授一
）培
训讲序号
内容
评分
5
4
3
2
1
1 培师的备课情况
2 培训师的授课技巧
3 培训师的语言清晰程度（二）培训课
培训满意度调查表
为了解您课后的感受，进一步做好培训工作，我们特此进行此次培训问卷调查，以便根据您的建议，更加科学、针对性地设计、改进课程，满足您的学习及工作需求，希望您能认真填写问卷，感谢您的大力支持！
评价标准分为5级：5、4、3、2、1。5代表非常认可；4代表比较认可；3代表一般认
可；2代表比较不认可；1代表非常不认可。
评分
5
4
3
2
1
评分
5
4
3
2
1
评分
5
4
3
2
1
五、您对本次培训在各方面的启发或收获
六、您觉得最感兴趣，对您帮助最大的内容是什么？如何运用到您的工作中？七、您觉得最不感兴趣，对您没什么帮助的内容是什么？希望有哪些改进？八、您还希望参加哪些培训？九、您还希望参加哪些培训？十、您还有其他哪些方面的建议？
序号
内容
评分
5
4
3
2
1
1 课件的完整性
2 课件的适宜性
3 课件的深浅度（三）现场授

安全培训满意度调查表

安全培训满意度调查表是用于收集员工或学员对组织内部开展的安全教育培训活动的反馈和评价，以便改进培训质量、提升安全意识以及优化培训效果。

以下是一个示例性的安全培训满意度调查表结构：
公司名称：
培训课程名称：
培训日期：
一、基本信息部分
1. 姓名：
2. 部门/岗位：
3. 参训前您对该安全培训的需求程度（5分制）：______
二、培训内容与形式评价
4. 本次培训内容是否符合您的实际工作需求？（5分制）
5. 讲师的专业知识水平及授课方式您满意吗？（5分制）
6. 培训资料的质量如何？（5分制）
7. 您认为培训内容的实用性如何？（5分制）
8. 是否有足够的实践操作环节以增强理解？（5分制）
三、培训组织与管理评价
9. 培训场地设施是否满足培训要求？（5分制）
10. 培训时间安排是否合理？（5分制）
11. 对于培训过程中的互动交流，您满意吗？（5分制）
12. 培训结束后，您能否顺利运用所学知识到实际工作中？（5
分制）
四、改进建议
13. 您希望在哪些方面进行培训内容的补充或改进？
14. 对于培训的形式和方法，您有什么建议？
15. 其他意见或建议：
五、总体评价
16. 您对本次安全培训的整体满意度评分（5分制）：______
17. 如果有下一次类似的安全培训，您是否愿意参加？（是/否）
请根据实际情况设计选项或问题，并且可以增加多选题、开放性问题等不同类型的题目，以便获取更全面和深入的反馈信息。

同时，在设计时应确保问卷简洁明了，易于填写，以提高回收率和有效率。

培训满意度调查问卷

培训满意度调查问卷您好！非常感谢您参加此次培训满意度调查！为了了解公司员工目前的培训满意状况，了解员工真实的培训需求，进一步提高培训工作的质量，我们特进行本次问卷调查。

（请您直接在相应的选项字母上划勾，在横线上填写相应内容）1、您的性别A 男B 女2、您的文化程度A 初中及以下B 高中或中专C 大专D 本科及以上3、您的入职年限A 1年以内B 1年到3年C 3到5年D 5年以上4、您目前的所在的岗位A 普通职员B 主管C 经理D 经理以上（含大区经理）5、进入公司后，您是否参加过公司组织的培训（包括入职培训、业务技能培训、拓展培训、素质提升培训）？A 从未参加过任何培训B 仅参加过入职培训C、参加过2次以上的培训D、参加过5次以上的培训6、您参加过的培训形式有哪些？A 课堂面授B 实战模拟C 户外拓展D 视频培训7、您参加过得培训课程的内容类型？A 企业文化B 产品知识C 业务技能D素质提升8、您是以什么方式参加培训的A 个人B 公司或学校组织9、总的来说，您对所接收的公司的培训服务的满意吗A 非常满意B 满意C 一般D 不满意E 非常不满意10、您认为参加培训对你的工作和绩效帮助有多大A 非常大B 比较大C 一般D 不大E 完全没用11、您认为参加的培训对你个人的职业发展和成长帮助有多大A 非常有用B 比较有用C 一般D 没多大用E 完全没用12、对于每次培训的课程设置，您感到是否合理A 非常合理B 合理C 还行D 不合理E 非常不合理13、您对每次培训的教材内容评价如何A 非常满意B 满意C 一般D 不满意E 非常不满意14、您认为公司内部讲师的授课技巧如何A 非常高B 很高C 一般D 不怎么样E 很差15、您认为教师的课件制作水平如何A 做的非常好B 做得不错C 一般D 做的不好E 做得非常不好16、您认为公司内部讲师的授课水平是否每年在提升A 提升很明显B 有提升，但不明显C 基本没有提升D 不升反有下降E 下降很明显17、您对公司每次培训组织的时间安排评价如何A 时间安排比较紧凑，能够始终保持专注的学习状态B 时间安排过于紧张，容易导致精神疲劳，影响学习效果C 时间安排比较轻松，以轻松的心理状态，有助于提高学习效果D 时间安排太过松散，无法集中精力，投入到学习中去18、您对公司每次培训提供的培训教学环境（食宿、教室等）总体评价如何A 非常满意B 满意C 一般D 不满意E 非常不满意19、您对公司培训组织人员的服务态度评价如何A 非常满意B 满意C 一般D 不满意E 非常不满意20、您对目前公司每年给您安排的培训机会满意吗？A 非常满意，公司提供的培训机会，对于自己而言已经是足够的了；B 满意，公司提供的培训机会，能够满足本人的学习需求；C 一般，只能说基本满足需求D 不满意，公司提供的培训机会较少，无法满足个人发展提高的需求E 非常不满意，公司基本没有给自己提供培训机会21、就您个人而言，您觉得当前急需加强培训项目是？A 企业文化B 产品知识C 业务技能D、管理技巧E、素质提升22、就您个人而言，您觉得哪种培训形式更好？A 课堂面授B 实战模拟C视频培训D在线培训。

培训老师评价调查问卷模板

尊敬的学员：您好！为了更好地了解培训老师的授课质量和服务水平，提升培训效果，特制定此调查问卷。

请您根据自身实际情况和感受，认真填写以下问题。

本问卷采取匿名方式，您的个人信息和反馈意见将被严格保密。

感谢您的参与和支持！一、基本信息1. 您的姓名：（可选填）2. 您所在的部门/单位：（可选填）3. 您的职务/职称：（可选填）4. 您的性别：（可选填）A. 男B. 女C. 其他二、培训课程满意度5. 您对本次培训课程的整体满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6. 您认为本次培训课程的内容是否丰富？A. 非常丰富B. 较为丰富C. 一般D. 较为贫乏E. 非常贫乏7. 您认为本次培训课程的组织安排是否合理？A. 非常合理B. 较为合理C. 一般D. 较为不合理E. 非常不合理三、培训老师授课满意度8. 您对本次培训老师的整体授课满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意9. 您认为培训老师的授课方式是否生动有趣？A. 非常生动有趣B. 较为生动有趣C. 一般D. 较为枯燥乏味E. 非常枯燥乏味10. 您认为培训老师的专业知识是否扎实？A. 非常扎实B. 较为扎实D. 较为薄弱E. 非常薄弱11. 您认为培训老师的表达能力如何？A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差12. 您认为培训老师的课堂管理能力如何？A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差四、培训老师服务满意度13. 您对培训老师的辅导服务满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意14. 您认为培训老师的责任心如何？B. 较强C. 一般D. 较弱E. 非常弱15. 您认为培训老师的沟通能力如何？A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差五、其他意见和建议16. 您对本次培训课程还有什么其他意见和建议？感谢您的参与和支持！祝您工作顺利、生活愉快！。

培训效果评估调查问卷

培训效果评估调查问卷
说明：
1.请在符合您答案的“□”里画“√”；
2.希望您给予真实完整的回答，这会有利于改进我们的培训工作，从而更好的为大家服务。

四、其他方面
1.请列举对您最有帮助的课程内容。

2.您打算如何将这些学到的知识运用到今后的生活中？
3.您认为最有效的培训方法有那些？
讲授法案例分析游戏情境模拟
课堂讨论观看多媒体资料互动练习
其它方式(请说明)：
4.您对本次培训是否还有其他的改善建议？
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
五、请选择您对本次培训的整体满意度
□很满意□满意□一般□不满意□很不满意。

新员工培训满意度调查表

新员工培训满意度调查部门：＿＿＿＿＿＿入职培训第＿＿＿期培训时间:＿＿＿＿＿您好!非常感谢您全程参与此次培训。

为了了解本次培训效果，知晓您的培训感受，进一步改进和完善培训工作，提高您的受培训满意度,特进行问卷调查。

请您务必认真如实填写问卷，谢谢您的支持和配合!一、客观反馈：1、您认为此次培训的培训方式/风格/效果如何?(）A、很差B、比较差C、一般D、比较好E、很好2、你认为培训师的授课水平如何?(）A、很差B、比较差C、一般D、比较好E、很好3、您认为培训师能否将所讲授的内容与实际情况结合起来？（）A、很差B、比较差C、一般D、比较好E、很好4、您认为培训内容是否与培训目的一致？(）A、不一致B、有些不一致C、基本一致D、比较一致E非常一致5、您认为培训内容对您的理念/知识/管理技能/业务能力方面是否有帮助？（）A、没有帮助B、有一些帮助C、一般D、比较有帮助E、很有帮助6、您认为培训内容是否容易理解掌握？（)A、非常难B、比较难C、一般D、比较容易E、非常容易7、您认为此次培训内容是否丰富、吸引人？(）A、很丰富B、丰富C、一般D、不太丰富E、单一、枯燥8、您对自己在本次培训活动中整体表现评估如何？（）A、很好B、好C、一般D、差9、您认为最有效的培训方式是哪种？（）A、拓展训练B、案例分析C、多媒体讲授D、理论与实际操作相结合10、您认为此次培训的安排（时间、地点、参与人员)如何？（）A、很差B、比较差C、一般D、比较好E、很好二、主观反馈：1、您认为通过此次培训您有哪些收获并如何运用的实际工作中去？2、您对此次培训有什么意见和建议？3、对培训讲师的意见及评价?4、您的其他培训需求？。

培训课程满意度调查表

培训课程满意度调查表各位同事：为了我们进一步完善、改进课程，取得更好的培训效果，请在本次培训结束后配合填写此问卷，多提宝贵意见，培训结束时填写完成后交至讲师处。

感谢您的配合！A.请在您的选择□上画√。

B.本次培训哪部分内容对您最有帮助？C.您认为本次培训有哪些地方需要完善？D.您希望今后参加什么培训？请尽量写具体。

E．为提高培训工作质量、确保培训效果，请留下您对培训工作的宝贵建议、意见。

培训课程满意度调查表使用说明为了提升培训效果，不断完善和优化我们的培训课程，我们设计了这份培训课程满意度调查表。

此调查表旨在收集学员对培训内容的反馈、讲师表现的评价以及培训整体效果的感知，从而为后续的课程改进提供依据。

以下是对该调查表各部分的详细使用说明：一、基本信息填写在填写调查表之前，请学员先填写基本信息部分，包括课程名称、时间、地点、填表人及职务。

这些信息有助于我们更好地了解参与培训的群体和背景，为数据分析提供基础。

二、课程内容评价1. 教材设计评价问题1：询问学员对培训教材设计制作的满意度。

学员应根据教材内容的丰富性、结构的合理性以及排版的美观度等方面进行评价。

2. 内容理解与条理性问题2：关注课程内容是否条理清晰，重点突出，易于理解。

学员应评估课程内容的组织是否合理，重点是否突出，以及是否容易跟随讲师的思路进行理解。

三、授课讲师评价3. 讲授准备问题3：评价讲师的讲授准备情况。

这包括讲师对课程内容的熟悉程度、教学材料的准备以及教学计划的安排等。

4. 表达方式与课程进行方式问题4：考察讲师的表达能力和课程进行方式的有效性。

学员应评估讲师的语言表达是否清晰流畅，教学手段是否多样有效，以及是否能够激发学员的学习兴趣。

5. 讲课条理与重点问题5：针对讲师讲课的条理性和重点把握进行评价。

学员应判断讲师在讲解过程中是否能够条分缕析，重点突出，使学员能够准确把握课程的核心内容。

6. 师生互动问题6：了解课堂上师生互动的情况。

培训满意度调查问卷表模板

培训满意度调查问卷表模板随着技术革新、经济发展和社会进步，许多企业将更多的精力投入到培训中，如何才能有效地培训和教育员工，才能改善企业的生产效率和管理绩效，是企业面临的重要课题。

因此，进行培训满意度调查是衡量培训效果的重要途径，也是决定培训教育成功与否的重要法宝。

培训满意度调查是对培训的效果进行评价的重要工具，它是培训评估的主要形式，也是培训策略的重要指标。

培训满意度调查不仅可以评估培训效果，而且还可以帮助企业改善培训质量，提高人员素质，提升企业的管理水平，从而实现企业经济效益的提高。

因此，对培训满意度的调查和评估十分重要，下面就以模板的形式，供大家参考，为培训设计一个满意度调查问卷，以更好地评估培训效果，为培训策略提供有力支撑：一、培训满意度调查问卷模板1.对本次培训内容的满意程度？A.常满意B.意C. 一般D. 不满意2.对本次培训讲师的教学水平满意程度？A.常满意B.意C. 一般D. 不满意3.认为本次培训的时间安排是否合理？A.常满意B.意C. 一般D. 不满意4.认为本次培训是否能够提升您的工作能力？A.常满意B.意C. 一般D. 不满意5.认为本次培训是否对部门管理有所帮助？A.常满意B.意C. 一般D. 不满意6.认为本次培训的效果是否明显？A.常满意B.意C. 一般D. 不满意7.次培训为您提供的咨询服务是否满意？A.常满意B.意C. 一般D. 不满意二、培训满意度的重要性培训是企业发展的必要要素，而培训满意度调查是衡量培训效果的重要途径，是决定企业发展成功与否的重要法宝。

培训满意度调查能够有效地评估培训效果，发现培训中存在的问题，从而帮助企业改进培训质量，提升企业的管理水平，从而实现企业的经济效益的提高。

培训满意度调查的有效性也取决于调查问卷的质量。

因此，企业在设计培训满意度调查问卷时，要确保反映问题全面，让员工能有充分表达的机会，从而更加准确地评估培训效果。

三、结论培训满意度调查是衡量培训效果的重要工具，也是企业发展成功与否的重要法宝。

培训满意度调查表【范本模板】

培训效果满意度调查表说明： 1.请如实填写，并请在填妥后及时交回培训部。

2.请给予你真实的评估意见,以帮助我们对培训课程、形式等进行改进。

1。

课程名称？2.培训时间3。

培训地点4。

所属部门5。

授课人6.课程是否适合我的工作和个人发展需要?1。

非常好 2.很好 3.一般4。

差7.课程内容是否深度适中、易于理解？1.非常好2.很好3。

一般4。

差8.课程内容是否切合实际、便于应用？1。

非常好 2.很好 3.一般4。

差9.课件完整、制作精美？1。

非常好2。

很好3。

一般 4.差10。

培训师有充分的准备？1。

非常好 2.很好 3.一般4。

差11.培训师表达清楚、态度友善？1。

非常好 2.很好 3.一般 4.差12。

培训师对培训内容有独特精辟见解1.非常好2。

很好3。

一般4。

差13。

培训师对进度与现场气氛把握很好？1。

非常好2。

很好3。

一般4。

差14.对于本次培训方式生动多样、讲师是否鼓励积极参与？1。

非常好 2.很好3。

一般 4.差15。

参加此次培训的收获有(可多选）1.非常满意2。

满意3。

普通 4.差获得了适用的新知识获得了新的管理观念理顺了过去工作中的一些模糊概念获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考其它（请填写)：对个人的发展有极大帮助对本人工作上的帮助程度?非常有效有效普通较小整体上,您对这次课程的满意程度是非常满意满意普通差您给予这次培训的总评分是其他建议及培训需求。

培训效果调研问卷(7种)

调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。

请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。

注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。

单位名称：培训班名称：培训时间：年月日至年月日1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？调查说明：1.本表由参训人员填写。

2.请详细、如实填写，请在“□”标√。

3.希望给予真实的回答与批评。

1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?□启发帮助大□启发帮助较大□启发帮助不大，因为：2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选)□接触到一些适用的新知识□获得一些可以用在工作上的技巧及技术□帮助我改变自己的工作态度□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会□其他：3. 教学方法是否适合本次培训主题？□适合□不适合□较适合，但可进一步改进。

建议改进容：4. 培训容对你自己的适宜性如何?□适合□较适合□不适合哪些容需要增加或删减？需要增加的容：需要删减的容：5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?□是□否，因为：6. 培训讲师对教学容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？□优□良□中□差8. 培训课时安排是否合理？□合理□不合理，因为：9. 这次培训的后期协助工作做的如何？□很好□好□一般□不好，因为：10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加□愿意□不愿意□不确定11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？13.你认为还需要组织哪些方面的培训？调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。

员工培训学员满意度调查问卷

员工培训学员满意度调查问卷培训学员满意度调查问卷培训效果反应层评估请在ABCDE中选择最合适的答案,填写在括号内;1、你认为此次培训的目的明确吗A、非常模糊B、比较模糊C、一般D、比较明确E、非常明确2、你认为培训师的授课水平如何A、很差B、比较差C、一般D、比较好E、很好3、你认为培训师讲课时认真负责吗A、不负责B、不太负责C、一般D、比较负责E、非常负责4、你认为培训师能否将所讲授的内容与中国电信业的实际情况结合A、不能B、比较差C、一般D、结合得较好E、结合得非常好5、你认为培训内容与培训目的是否一致A、不一致B、有些不一致C、基本一致D、比较一致E、非常一致6、你认为培训内容对你的工作有帮助吗A、没有帮助B、帮助不大C、一般D、比较有帮助E、很有帮助7、你认为培训教材/资料是否容易理解掌握A、非常难B、比较难C、一般D、比较容易E、很容易8、你认为培训形式是否适合于你学习此次培训的内容A、不适合B、有点不适合C、一般D、比较合适E、很合适9、你认为通过此次培训,你的理念/知识/管理技能/技术业务技能方面是否有收获A、收获很小B、收获较小C、一般D、有些收获E、收获很大10、你是否愿意将此次培训所学到的理念/知识/技能运用到实际工作当中去A、不愿意B、有些不愿意C、一般D、比较愿意E、非常愿意11、你认为通过此次培训你有哪些收获12、你对此类培训还有哪些改进建议反应层学员满意度调查评估报告培训项目名称：培训时间：年月日培训内容：培训师：参加培训人数：回收有效问卷数：培训类型观念、知识、技术业务技能、管理技能：评分标准：1、选象赋值：A＝1分；B＝2分；C＝3分；D＝4分；E＝5分;2、满意度标准：很不满意：1—分；不满意：—分含分；中立：—分含分；满意：—分含分；很满意：—5分含分;一、部门的满意度结果以平均分来计算培训的规范性1题分,属于培训师2—4题分,属于培训内容5—6题分,属于培训教材7题分,属于培训形式8题分,属于学员的收获9—10题分,属于评分标准：二、满意度总体平均分为： ,等级为： ;三、对开放式问题11-12题的总结：四、本次培训中的经验与不足;经验：不足：评估报告填写人：填写日期：年月日学员培训效果自我报告调查问卷行为层评估培训项目名称：培训类别：培训内容：培训时间：培训师：说明：本问卷由学员本人填写;感谢您从百忙中抽出时间来填写这份问卷;本次调查是为了了解您在工作中运用培训所学技能的情况;您的支持和配合对公司培训的发展非常重要,我们对您的回答和有关数据将严格保密;1-5题是单选题,请在ABCDE中选择最合适的答案,6、7题是主观题;学员姓名：部门：1、您在工作中使用本次培训的技能的频率有多高A、低B、较低C、一般D、较高E、高2、这项技能为您解决工作中的问题提供的实际帮助有多大A、小B、较小C、一般D、较大E、大3、在物质条件上,您使用这种技能是否方便A、不方便B、不太方便C、一般D、比较方便E、方便4、在多大程度上支持您使用这项技能A、不支持B、不太支持C、一般D、比较支持E、支持5、用这项技能使您的工作效率有多大提高A、没有提高B、提高很小C、有一定提高D、提高较大E、提高很大6、为有效提高行为改进程度,您认为在培训和工作环境方面还需要哪些改善7、您对这次培训有什么意见与建议学员培训效果上级评价调查问卷行为层评估培训项目名称：培训类别：培训内容：培训时间：培训师：说明：本问卷由学员上级填写;感谢您从百忙中抽出时间来填写这份问卷;本次调查是为了了解您的下属在工作中运用培训所学技能的情况;您的支持和配合对公司培训的发展非常重要,我们对您的回答和有关数据将严格保密;1-5题是单选题,请在ABCDE中选择最合适的答案,6、7题是主观题;学员姓名：部门：1、他她在工作中使用本次培训的技能的频率有多高A、很低B、比较低C、一般D、比较高E、很高2、这项技能为他她解决工作中的问题提供的实际帮助有多大A、很小B、比较小C、一般D、比较大E、很大3、组织的制度与文化在多大程度上支持他她使用此项技能A、不支持B、不太支持C、一般D、比较支持E、很支持4、您在多大程度上支持他她使用这项技能A、不支持B、不太支持C、一般D、比较支持E、很支持5、使用这项技能使他她的工作效率有多大提高A、没有提高B、提高很小C、有一定提高D、提高较大E、提高很大6、您觉得他她在使用这项技能方面还有什么需要改进的7、您对这次培训有什么意见与建议行为层学员直线经理评价评估报告培训项目名称：培训内容：培训类型：观念、知识、技术业务技能、管理技能培训时间：年月日参加培训人数：回收有效问卷数：一、整体情况：评分标准参照反应层学员平均分：；属于：学员中得“优”—5分的有人；占学员比例为 %；学员中得“良”—分的有人；占学员比例为 %；学员中得“中”—分的有人；占学员比例为 %；学员中得“差”—分的有人；占学员比例为 %；学员中得“很差”1—分的有人；占学员比例为 %；二、对开放式问题6、7题的总结：三、本次培训中的经验与不足;经验：不足：评估报告填写人：填写日期年月日。