新时代加强国有企业党员队伍建设的途径和方法
如何做好国企党建工作
如何做好国企党建工作党建工作是国企发展中不可或缺的一项工作，是党对国企的领导和管理。
如何做好党建工作，是国企发展中必须把握和解决的问题。
本文从以下几个方面阐述如何做好国企党建工作。
一、不断加强党的组织建设作为中国特色社会主义的重要组成部分，党的组织建设对国企的发展至关重要。
要加强党的组织建设，必须注重组织发展、组织改造和党员队伍建设。
首先，要注重组织发展，加强对新党员的培养，做好老党员的转型工作。
其次，要注重组织改造，深化机构改革，实行班子成员的竞聘上岗制度，优化组织结构，提高工作效率。
最后，要加强党员队伍建设，把党员队伍建设成为公司发展的主力军。
加强党员队伍建设，既要注重基础，又要注重引导，还要注意机制创新，不断完善党员队伍建设的各项制度。
二、坚持党的思想建设党的思想建设是国企党建工作的核心。
要有坚定正确的思想观念，以全面贯彻落实党的路线、方针、政策、决策为根本，深化对党的思想路线的认识，提高思想素质和政治素质。
要加强对党的绝对领导的认识，加强对马克思主义理论的学习，增强创新思维，提高解决实际问题和推动改革发展的能力。
要加强对意识形态领域的防范和控制，潜心研究意识形态工作，为公司改革和发展提供有力的思想保障。
三、积极落实党的群众路线党的群众路线是国企党建工作的根本指导思想和方法论，要在具体工作中落实党的群众路线，坚持知人善任，推行民主决策，依靠群众开展工作。
要在企业文化建设中体现党的群众路线，不断增强企业文化的凝聚力和向心力。
要注重聚焦群众需求，加强企业与社会的联系和互动，以群众的需求为导向，推进民生工程、环境保护和社区建设等方面的工作。
四、加强党的纪律和规矩建设党的纪律和规矩建设是保证国企健康发展的关键。
要加强党的纪律建设，做到严以律己，严以责人，保证党的纪律得以严格执行。
要加强党的规矩建设，建立和完善各项制度，通过制度化的手段确保国企的健康发展。
同时，加强对干部的管理和监督，推动干部自律，保证干部的廉洁从政。
新形势下加强国有企业发展党员工作的几点建议-最新年文档
新形势下加强国有企业发展党员工作的几点建议-最新年文档新形势下加强国有企业发展党员工作的几点建议摘要：新形势下，国有企业党员发展工作取得了一定成绩，但也存在一些问题。
本文剖析了国有企业党员发展工作中存在的问题及原因，同时对国有企业党员发展工作提出了针对性的建议。
长期以来，国有企业各级党组织始终把党员发展作为党员队伍建设的重要环节，结合实际，认真探索新形势下发展党员工作的新途径、新方法，坚持做到优化结构、健全机制，不断提升发展党员质量，取得积极成效，广大党员的先锋模范作用得到了有效的发挥。
但随着国有企业党员队伍的不断壮大，发展党员工作中还存在一些亟待解决的问题。
主要表现在：一、党员发展工作存在问题及原因第一，党员队伍结构不尽合理。
一方面，直接从事生产一线、辅助单位的党员总数偏少，直接造成这些单位有些党内活动难以有效开展，特别是一些关键岗位、艰苦岗位和重要部位，党员数量难以满足发挥党员先锋模范作用的需要。
另一方面，党员队伍青黄不接，由于当前经营形式严峻，国有企业职工队伍更新较慢，新鲜血液较少，造成党员队伍年龄结构失调，离退休党员越来越多，在岗党员与离退休党员比例越拉越近，各项党建工作开展较为困难。
第二，新党员发展源头不畅。
受职工自身素质、工作环境、市场经济等因素影响，中年职工入党积极性不高;青年职工存在认识、价值观偏差，思想比较活跃，价值观趋向多元化，部分怀有投机心理和浮躁情绪，把入党视作捞取政治资本的必要条件。
第三，个别党支部书记综合素质偏低。
个别党支部书记不能适应新形势下党建工作与安全生产相辅相成、协调发展、共同促进的要求，对党建工作的重要作用缺乏足够的认识，认为党建工作是“虚”的，经济工作才是实在的。
很多是从行政转岗的，还有兼职的，搞管理、生产没问题，但对党务工作不精通，要么抓而不紧，要么抓不住重点。
第四，发展党员工作不平衡。
国有企业本部、二级单位党建基础较好的单位发展党员工作扎实，混合所有制企业发展党员工作相对比较薄弱。
新形势下如何加强国有企业基层党组织建设
新形势下如何加强国有企业基层党组织建设摘要：国有企业是社会主义市场经济的重要组成单元，企业内部聚集着大量的无产阶级工人群体，我们党是以工人阶级为基础。
新时代产业工人是我国新进生产力和生产关系的代表，是中国共产党的执政根基。
加强国企党的基层组织建设，把党组织建设成团结动员产业工人的基础单元。
党员职工在其中展现引领作用。
有利于维护党的工人阶级先锋队性质。
增强国有企业基层党组织在产业工人当中的号召力。
所以，国有企业必须坚决贯彻新时代党的组织路线要求。
主动担当，打起基层党组织建设的重要职责，从严管党治企，增强基层党组织的生机和活力。
把国有企业建设成中国共产党领导下新思想、新理念、新战略的重要基地。
关键词：国企；基层党组织；建设1加强国企基层党组织建设的必要性面对企业内部各个利益群体。
要想维护企业的稳定发展，必须全心全意依靠企业职工，加强党的政治领导，带动工建建设，积极落实引导支持政策。
国有企业在社会主义市场经济体制中占据着主导优势地位，企业发展不应该只看重经济属性，必须把国有企业发展纳人社会发展整体战略规划、承担更多的社会责任。
现实发展中。
国有企业在做好活跃市场经济。
为社会主义现代化发展创造物质财富的同时。
主动担当，积极作为，面对疫情防控、抗洪救灾、乡村振兴、生态建设等急难险重任务。
在企业党组织的坚定领导下，依靠自身强大的动员能力和雄厚的财力基础，与其它力量一道，坚持以人民为中心的发展思想、突出社会属性，共同应对经济社会发展中的风险与挑战。
在新形势下为维护我国经济社会平稳健康发展起到了重要的压舱石作用。
2国有企业基层党建面临的突出问题2.1对基层党组织建设工作不够重视当前我国内外部经济发展形势严峻复杂。
国企改革正处在破难挺进的关键阶段、企业管理者在应对生产经营绩效指标考核压力较大。
为完成生产任务，提升企业经营效益，将精力过多放在抓生产业务、扩大市场份额和获得更多的生产效益上，忽视了在企业党组织上的投人，存在轻党建思想，党建工作的发展往往落后于企业发展规模的扩张，造成党建覆盖面不足、质量不高，部分企业党建工作甚至处于长期停摆状况。
新时代加强国有企业党组织建设的实施路径
新时代加强国有企业党组织建设的实施路径【摘要】：党的十九大中明确提出了“不断提高党的建设质量”。
在新时代的背景之下，加强国有企业党组织建设是国内外发展形势的必然要求，同样也是提升国有企业在党建工作方面的质量保障，更是国有企业实现高质量发展的必然选择。
对于国有企业党组织建设所面临的问题可通过以下几个方面进行解决：①完善并落实党建工作责任制，加强党组织班子建设，提升党内组织生活质量；②加强“三基建设”与“三会一课”制度落实；③强化党员干部的培养模式，完善党员教育管理体系。
【关键词】：新时代，国有企业，党组织建设1引言在2019年12月30日，中共中央对国有企业党组织工作建设做出了全面的规范要求，为新时代强化国有企业党的建设，尤其是针对党组织建设提出了更高要求。
随着全面从严治党的纲领向更深层次落实，国有企业作为国民经济建设的支柱，强化国有企业的党组织建设一方面能够促进党建在企业生产经营方面快速找到着力点，保持国有企业的国民经济中的主导地位，全面提升国有企业的执行力与影响力和创新力。
另一方面能够提升党组织在企业中的自我改革能力与社会号召力。
在新时代挑战与机遇共存的大背景之下，坚定不移坚持党的正确领导，加强党的建设始终贯穿国有企业党建的主题，在新时代背景下，强化国有企业党组织建设是一项重要的课题。
2.新时代加强国有企业党组织建设的重要意义在《习近平谈治国理政》中明确了“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”。
党的组织建设是党的建设中最为重要的一个层面，同样也是国有企业党建工作的核心体现。
对于新时代国有企业的党组织建设，是企业适应国内外形式变化的必然要求，同样也是增强国有企业的国际企业竞争力的重要保障，更是国有企业早日实现高质量发展，促进社会主义中国建设的内在需求。
2.1 加强国有企业党组织建设是在新时代背景下发展的必然要求现阶段，我国正面临着前所未有的巨大挑战，国内外政治经济环境时刻影响着我国的发展，这既是实现社会主义现代化的重要机遇，也是发展国有企业、检验国有企业党组织建设质量的关键时刻。
新时期如何加强党建人才队伍建设
新时期如何加强党建人才队伍建设摘要:我国的国有企业是国家发展的重要支撑，党组织要充分发挥领导核心的作用，提高党的领导能力，从而使国有企业在党的领导下持续发展，但是在实际国有企业的发展过程中，有少部分党员工作态度不活跃，使党的组织凝聚力降低，党员在国有企业的发展过程中的作用发挥不明显，从而阻滞了国有企业的发展进程，所以党要重新部署在国有企业中的工作，引导国有企业的发展。
关键词:国有企业；党建；人才队伍我国一直秉承着从严治党的方针，国有企业作为国民经济的重要支柱，一直呈现出繁荣发展的阶段，而具有现场施工的国有企业存在任务量较大，流动性较长的特点。
又因为负责领导国有企业的党员分散性较大，所以我国基层党员应尽快融入施工生产的中心工作中，使基层党组织成为国有企业的领导核心，从而基层党组织可以推动国有企业的发展，促进我国经济的和谐发展。
一.新形势下我国企业基层党建工作的问题在新形势下，由于企业内外因素的波动性，对党建工作的顺利进行产生了一定的难度，比如我国的中铁股份公司逐渐向世界扩展，开阔了许多国外市场，但是，随着单位向国外发展，中外思想发生了碰撞、交融，负责海外项目的职工在不断受着国际文化的影响，员工之间通过互联网交流的形式增加，随着互联网技术的不断发展，无纸化、网络化已经是一种新的工作手段和交流形式，但毕竟网络是开放的，网络所承载的信息量是很庞杂的，其中包括了有利的信息和多余的信息，所以在各种文化潮流的碰撞下，人们受多种类型的思想影响，工作的思维方式逐渐发生了变化，从而一部分基层党员的思想意识和价值取向日益多样化，没有形成统一的思想模式，在处理国有企业的问题上，思想逐渐变得不统一，我国国有企业基层党员受传统思想的束缚，党支部的领导模式没有得到及时的更新，从而导致了部分党员工作时精神涣散，缺乏活力，对待上级下发的文件时，用一种应付的思想来制定相关管理决策，在面对新的问题时，因为工作能力较低，思想觉悟不高，从而导致了不能及时做出解决突发状况的决策，导致国有企业中的问题越来越多，党的职能发挥不完善，在一定程度上影响了企业基层党建工作的顺利进行。
加强国有企业党员队伍建设
加强国有企业党员队伍建设发布时间：2022-12-02T03:34:19.354Z 来源：《新型城镇化》2022年22期作者：张洪霞[导读] 为了能够加强党员队伍建设，全面提高党员队伍素质，充分发挥广大党员在各项工作中的先锋模范带头作用。
本文将对加强国有企业党员队伍建设的措施展开探讨。
张洪霞中国石油大港油田公司第五采油厂天津市 300280摘要：为了能够加强党员队伍建设，全面提高党员队伍素质，充分发挥广大党员在各项工作中的先锋模范带头作用。
本文将对加强国有企业党员队伍建设的措施展开探讨。
关键词：国有企业；党员队伍；建设；措施1国有企业党员队伍建设工作的重要意义 1.1有利于提高党员群体的政治意识党员政治意识是党员群体有别于普通民众的重要标识，国有企业党员队伍建设工作的开展，可以进一步提高党员群体的政治意识，引导党员群体树立正确的世界观、人生观、价值观。
首先，党员队伍建设工作的开展，可以集中全体党员的力量，共同进行思想政治相关知识的学习，更为深入的理解党的性质、宗旨，从而为国有企业各项工作的开展提供更高素质的人才支撑；其次，党员队伍建设工作的开展，可以为国有企业其他员工树立榜样的力量，引导其他员工积极参与到思想政治相关知识的学习中去，从而为党员队伍的建设提供后备力量援助。
1.2有利于提高党员群体的责任意识相较普通民众而言，党员群体肩负着更为重要的责任，国有企业党员队伍建设工作的开展可以实现对党员责任意识的全面激发，从而引导党员群体明确认识到自身肩负的社会责任，为其他员工树立榜样的力量。
首先，国有企业党员队伍的建设，可以组织更多的党员群体积极参与到国有企业的各项生产经营活动之中，从而提高国有企业各项生产经营活动的开展效率，为国有企业经济效益的提升贡献党员队伍的力量；其次，国有企业党员队伍的建设，可以借助其他员工的攀比意识，引导国有企业其他员工更为积极地投入到自身的工作中去。
2加强国有企业党员队伍建设的措施 2.1完善党员群体监督机制充分发挥党员群体的主体作用，国有企业党员队伍领导者应制定更为完善的党员群体监督机制，并保证该机制的贯彻落实，从而形成对党员群体的强有力威慑，避免党员群体违规违纪行为的发生。
浅析国有企业如何加强党务干部队伍建设
浅析国有企业如何加强党务干部队伍建设4滕州市滨湖镇滨湖中学山东滕州 277599摘要：国有企业党务干部是党的事业、企业发展的骨干力量，国有企业要持续加强党务干部队伍建设，为全面提升党建工作质量提供坚强的人才保障，更好地助力企业高质量发展。
本文针对国有企业党员队伍建设，简述其重要意义，并分析在实际建设中出现的问题，探讨有效的解决途径和方法，以保证国有企业党员队伍建设有序进行。
关键词：新时代；国有企业党员；队伍建设；途径引言党的十九大报告指出，要“建设高素质专业化干部队伍”。
国有企业是中国特色社会主义经济的重要支柱，是中国经济发展的压舱石。
新时代，加快建设国有企业高素质专业化干部队伍，对于夯实组织基础、推进企业高质量发展具有重要意义。
1国有企业高素质专业化干部队伍建设的重要性和必要性1.1是企业各项事业蓬勃发展的关键随着国有经济布局与结构不断优化调整，国有企业改革不断推向深入，对国有企业的干部队伍提出了更高的要求。
面对新形势，干部队伍的年轻化、专业化、高素质，对于企业高质量发展至关重要。
因此，国有企业必须建设一支梯次分明的高素质专业化干部队伍，保障在竞争越来越激烈的市场环境中持续优化升级、脱颖而出。
1.2是实现高质量发展的决定因素随着社会发展领域不断拓宽，分工日趋复杂，新知识、新理念、新技术层出不穷，各项工作对专业化、专门化、精细化提出了越来越高的要求。
高素质专业化干部队伍作为推动企业发展的正向因子，其作用和重要性愈发凸显。
国有企业迫切需要“行家里手”来助力企业高质量发展。
1.3是企业应对风险挑战的支撑当前，国有企业改革发展正处在滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，面临着更多更复杂的矛盾和考验，这就要求企业要有一支素质高、专业强的干部队伍作为攻坚克难的“生力军”、应对风险挑战的“先锋队”。
因此，国有企业要充分挖掘人才资源，打造政治过硬、素质过硬，能够带领企业有效应对风险挑战、保持稳健发展的领导团队。
1.4是企业干部培养战略筹划和长远储备的需要国有企业要实现战略规划和长远发展，就需要一支数量充足、人员精干、业务精湛的高素质专业化干部队伍作支撑。
如何做好国有企业党建工作
如何做好国有企业党建工作摘要：党建工作是国有企业核心竞争力的重要组成部分，加强党建工作，充分发挥党组织政治核心作用，是推进国企稳健发展的重要基础。
充分发挥党组织政治核心作用，激发员工的内在潜能，调动职工群众的积极性、主动性、创造性，不断提高国企的凝聚力、战斗力、创造力。
最终达到围绕生产抓党建，抓好党建促发展的效果，实现企业与员工双赢，全面促进国企和谐稳健发展。
关键词：新时代；国有企业；党建工作1新时期加强国有企业党建工作的重要性对于国有企业来说，党建工作是抓好国有企业生产经营的根本条件，是党对国有企业政治领导的重要保障，是促进企业改革的迫切需求，对国有企业核心竞争力的有效提升发挥着重大作用。
加强新时期国有企业党建工作，有助于巩固党在国有企业的领导地位，提高国有企业的核心竞争力。
加强国有企业党建工作，强化对党员干部的思想教育，有助于国有企业领导干部时刻牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作；对于普通党员也能在提高他们理论素养与党性修养的基础上，不断端正其世界观、人生观、价值观，起到预防作用。
加强国有企业党建工作有助于不断加强对党的方针、政策的理解，深化为人民服务的意识；有助于时刻与党中央保持高度一致，进一步明确国有企业发展方向和目标，确保国有企业始终适应市场需求；有助于进一步贯彻落实党中央、国务院关于加快推进生态文明建设的决策部署，制定可持续发展的战略；有助于进一步关注民生，深入贯彻党的群众路线，扶贫帮困，积极履行社会责任。
2 新时期国企党建工作面临的挑战2.1思想观念不适应思想观念不能与生产同步发展，部分企业一味追求扩大化生产和提高经济效益，忽略了党建工作的重要性，认为生产型企业应紧紧围绕市场变化、产品开发做文章，追求产量和效益，提高企业的市场占有率和利润最大化；部分企业领导和员工个人认为重视思想理论工作的时代已经过去了，政治觉悟和个人素质的提高可有可无，在有些企业中不同程度的弥漫着轻视党建工作的气氛。
如何做好国有企业党建工作
如何做好国有企业党建工作摘要：党的建设是国有企业健康成长的重要条件和根本保证；是党和国家的方针、政策在国有企业得以贯彻落实，促进国有企业实现可持续发展、和谐稳定发展和跨越式发展的重要力量源泉。
努力做好企业党建工作，不断将党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，对于促进国有企业深化体制改革，有效提升企业的综合管理水平具有积极重要的意义。
那么，如何做好企业党建工作，为企业的健康良性发展提供坚实的思想保证和组织保证，笔者就此进行了阐述。
关键词：国有企业；党建工作；做好措施Abstract: Party building is an important condition for the healthy growth of the state-owned enterprises and the fundamental guarantee; it is the policy of the party and state policy in the state-owned enterprises to implement, and promote state-owned enterprises to achieve sustainable development, the development of harmonious and stable as well as the rapid development of an important force source. How do corporate work of party building, and provide strong ideological and organizations guarantee for the enterprises healthy and sound development, the author has thus described.Key words: state-owned enterprises; party building work; do measures1、思想统一、领导重视国有企业是我们国家经济建设的基石，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。
浅析国有企业如何加强党务干部队伍建设
党建研究党建方略53Enterprise Civilization2022年第8期国有企业党务干部是企业党建工作的规划者、组织者和实施者，对于企业落实新时代党的建设总要求，不断提升党的建设质量至关重要。
2019年以来，中国石油天然气股份有限公司玉门油田分公司党委（以下简称：公司党委）高度重视党务干部队伍建设，建立和落实选优配强、教育培养、有效管理的“三位一体”党务干部队伍建设机制，为推进基业长青提供了坚强的人才支撑。
聚焦“选优配强”，优化队伍结构公司党委坚持把政治强、业务精、作风正作为党务干部的选拔标准，通过多种方式配齐配强党务干部，提高了党务干部队伍的战斗力。
立足“当前”，从生产经营管理岗位选拔合适人才。
公司党委坚持从生产经营管理岗位选拔一批学历高、能力强、经验丰富的优秀干部担任党组织书记，使他们成为懂生产、会党建的复合型党务干部。
3年来，公司党委先后从生产经营管理岗位选拔24名干部担任专兼职党组织书记和党务骨干，增强了党务干部队伍的整体实力。
抓住“关键”，大力引进党建相关专业大学毕业生。
从2020年起，公司持续增加大学生招聘名额，同时，党建相关专业大学生招聘比例也相应增大，为党务干部队伍输送了“新鲜血液”，逐步缓解了公司党务专业人才缺乏的困境。
着眼“长远”，持续补充后备党务干部。
公司党委持续开展党务干部后备人员储备工作，按照1:1的比例，把有培养前途、有发展潜力的员工纳入党务后备干部库，形成了党委书记、党支部书记、一般党务干部三级梯次的后备党务干部“蓄水池”。
聚焦“教育培养”，提高队伍素质根据新时代发展要求，公司党委建立健全党务干部培养计划，不断推进党务干部成长成才。
加强理论教育，提升政治素质。
公司党委把学习党的新思想、新理念、新战略、新要求作为党务干部教育培养的重要内容，引导党务干部读原著、学原文、悟原理，准确把握其核心要义和精神实质，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，打造政治上信得过、靠得住、能放心的党务干部队伍。
浅谈新时代国有企业基层党建工作提质增效方法
浅谈新时代国有企业基层党建工作提质增效方法摘要：近年来我国综合国力的不断增强，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。
在新时代的经济影响下，国企基层党建工作在企业发展中的优势也逐渐显现出来，由于当前国有企业面临着全新的发展机遇和挑战，全新的管理模式对企业的各项工作带来巨大的冲击。
所以在这样的经济环境下，必须重视国企基层党建工作思路的全面转变，开展国企基层党建工作的创新思想和工作形式，制定规范化的党建学习制度，保障国企党建工作有序推进，提高国企党建工作的实效性。
关键词：基层党建；国有企业；提质增效引言基层党建工作能够给国有企业注射新的活力，坚持党的方针、政策，让国有企业按着正确方向大步迈进。
但在现实党建工作里，虽然很多国企长久以来都十分看重基层党建工作，但党建工作的开展成效并不理想。
在新的情势下，社会发生了很大改变，如何和社会改变结合开展基层党建是是国企要认真考虑的问题。
1 新形势下建筑施工企业加强基层项目党建工作的意义1.1推动建筑施工企业治理现代化我国建筑施工企业队伍不断壮大，推动企业治理现代化，促进企业决策、运营、管理等体系创新都需要发挥党的领导作用。
推进建筑施工企业基层项目建设治理现代化是促进企业可持续发展的重要途径，在此过程中，坚持党建引领，推动建筑施工企业治理现代化，从而提高建筑质量以及项目建设的科学性、高效性，为促进民生作贡献。
1.2基层组织是党内活动的基本单元党员通常以党内活动的形式参与党内事务，行使党员权利、履行党员义务。
党的基层组织作为党员参与党内活动的组织保障，担负着教育、管理、发展党员的重要责任，同时保证了“三会一课”、主题党日、民主评议、党内选举等系列党内活动正常有效开展。
2国企党建工作提质增效的方法2.1坚持五种思维，学深悟透新思想用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，是发挥好国有企业党建引领作用的基础和前提。
要严格落实“第一议题”制度，教育引导党员干部提高政治站位，统一思想认识。
新时代如何加强国企基层党支部建设
新时代如何加强国企基层党支部建设摘要：新时代国有企业基层党支部建设面临着新的问题，亟需根据实际情况制定合适方案，提高基层党支部建设的质效。
鉴于此，文中以国有企业基层党支部建设为对象，分析基层党支部建设特点，为推动国有企业基层党支部的党建水平贡献一份力量。
关键词：国有企业；基层党支部；建设措施在我国十九大之后，预示着我国发展全面进入到了全新的发展阶段，但是也相应的给我们基层党建工作的建设带来了更大的挑战与要求，基于时代背景，党务工作者需要抓住发展中的机遇，积极的实现工作形式以及工作思想方面的创新，这样才可以使基层党建工作在创新力、凝聚力以及战斗力方面，得到有效的提升。
1 党支部的基本内涵和必要性1.1 党支部的基本内涵党支部是党的基础组织，具有教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。
当前，党支部常见有普通党支部和联合党支部，联合党支部的基本定义是指正式党员不足3人，且短期内不能增加到规定人数的单位，按照地域临近、规模适当、便于管理的原则成立联合党支部，联合党支部覆盖单位数一般不超过5个。
根据联合党支部覆盖单位和党员组成等实际情况，又可以细分为“普通联合型”和“项目群联合型”联合党支部，鉴于此，党支部形式发展演变更好的适应了新时代加强党支部建设的要求。
1.2 加强党支部建设的必要性从落实党的建设总要求来看，党支部作为贯彻落实党的建设总要求的链条终端，只有以标准化规范化建设承接全面从严治党各项要求，教育引导党员干部不断提高政治自觉、思想自觉，才能保证党中央和上级党组织的政策在支部层面落实落地。
另外“央企姓党”，加强党支部建设是坚持和加强“央企姓党”的必然要求。
基层党组织在开展活动时，要以党支部建设为依托，从严治党，严格约束每位党员的行为，使其能够严格约束自己，不断提升自身综合能力和工作质效。
加强支部建设，有利于继承和发扬党的优良传统。
支部通过开展党史学习教育和红色主题党日活动，能够使广大党员接受革命精神熏陶，从中汲取奋进力量，继而继承和发扬党的优良传统。
国有企业班子队伍建设问题及措施
国有企业作为国家经济的重要支柱，其班子队伍的建设自然就显得尤为重要。
然而，由于种种原因，国有企业班子队伍建设中存在一系列问题，需要采取各种措施加以解决。
本文将从以下几个方面对国有企业班子队伍建设问题及措施进行探讨：一、问题概述1.1 班子队伍建设的重要性在国有企业中，班子队伍的建设是推动企业发展、提高企业竞争力的重要保障。
优秀的班子队伍能够有效领导企业，推动企业突破发展瓶颈，实现良性循环。
1.2 存在的问题然而，在国有企业的实际情况中，班子队伍建设面临一系列问题。
领导者的层层提拔往往存在政绩考核和权力寻租的问题，导致领导班子队伍中不够专业、素质不够高的现象。
一些国有企业在班子队伍建设过程中缺乏规范和制度，导致选拔任用程序不够透明公正。
一些国有企业在培训和激励机制上存在不足，难以留住和吸引优秀人才。
国有企业班子队伍建设问题尤为突出。
二、解决措施2.1 完善选拔任用制度针对领导班子中存在的政绩考核和权力寻租问题，国有企业应当建立健全的选拔任用制度，坚持公开、公平、竞争的原则，确保领导干部的选拔任用与其能力和业绩挂钩，遏制一切形式的官僚主义。
加强对候选人的资格审核，确保领导干部的选拔具有专业性和合理性。
2.2 完善培训和激励机制国有企业还应建立健全的领导干部培训和激励机制，通过专业的培训提高领导干部的管理水平和决策能力，提高其应对各种复杂局面的能力。
建立激励机制，激发领导干部的工作积极性和创造性，使其能够在工作中发挥出最大潜力。
2.3 强化监督和管理在班子队伍建设过程中，国有企业还应当加强对领导干部的监督和管理，建立健全的问责机制，对领导干部的工作实行科学管理和绩效考核，确保他们言行一致，忠诚履职，并真正为企业发展贡献力量。
2.4 提高领导班子的专业化水平国有企业还应当注重提高领导班子的专业化水平，加强领导干部的专业知识学习和能力培养，鼓励他们在不同领域进行交叉学习和实践，拓宽视野，提高综合素质。
三、结语国有企业班子队伍建设问题的存在影响了国有企业的健康发展。
新形势下如何加强国企基层党务工作者队伍建设
随着经济的日益全球化发展，我国社会主义市场经济的建立，改革开放的步伐日益加大，各种思想、文化和道德在构建社会主义和谐社会背景下相互影响，人们的道德观、价值观，行为取向等也日趋多样化，这些方面必然会影响到企业党务工作队伍的建设，使之呈现出复杂的变化。
国有企业基层党务工作者的能力素质和业务水平，直接影响着党的各项工作任务的贯彻落实，影响着基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，决定了国有企业基层党建工作的水平。
如何提高国有企业基层党务工作者业务水平，成了一项重要的课题。
加强国企基层党务工作者队伍建设的重要意义基层党务工作者，是推进国有企业党建工作的中坚力量，对于新形势下落实国有企业党建工作任务责任重大、使命光荣。
加强基层党务工作者队伍建设，是落实全面从严治党方针的客观要求。
党的十八届六中全会，开启了全面从严治党向纵深推进的新征程。
从严治党，加强国有企业党的建设，抓好基层党务工作是根本、是关键，党的决策和部署能不能落实到“最后一公里”，很大程度上取决于基层党组织，特别是党务工作者的能力素质和业务水平。
因此，只有不断加强党务工作者队伍建设，确保其能力素质和业务水平过硬，才能保证中央的决策和部署在基层的顺利传达和贯彻执行。
加强基层党务工作者队伍建设，是提升基层党建工作水平的现实需要。
国有企业党的建设工作会议，对新形势下加强党的建设工作提出了更新、更高的要求，需要基层党务工作者不断开阔视野、拓展思路，进一步创新基层党建工作的方式方法，才能从根本上解决新情况、新问题，从而全面提升国有企业党建工作水平。
加强基层党务工作者队伍建设，是做强做优做大国有企业的坚强保证。
国有企业党建工作的出发点和落脚点在于融入中心，服务发展。
当前，国有企业改革任务重、困难大、矛盾多。
面对新的形势和任务，国有企业基层党组织发挥好战斗堡垒作用和党员发挥好先锋模范作用意义重大。
基层党务工作者承担着谈心谈话、凝心聚力、选树典型、党员发展等方面的具体工作，对于推进国有企业改革发展，做强做优做大国有企业，切实增强基层党组织的阶级基础和党的执政能力，具有重要的意义。
浅析新形势下如何加强国有企业党建工作
浅析新形势下如何加强国有企业党建工作摘要：新时期国企建设中的一项重要内容就是企业党建工作，在企业的经营发展过程中，党建工作决定了企业能否走上一条正确的可持续发展道路，党建思政工作为企业各项改革策略提供必要的政治基础和思想保障，创新新形势下党建工作促进企业实现良性发展。
基于此，本文重点分析新时代背景下国企党建工作中存在的问题和加强国有企业党建工作创新策略内容。
以供参考，工作上相互学习借鉴。
关键词：创新；国企党建；工作策略引言：在新的社会环境下，国有企业的党建工作，要依靠理论基础，结合企业的发展现状，有效的解决企业的自身问题，要全面贯彻党和国家的政策方针，才能促进企业的全面发展在企业的发展建设过程中，要展现企业的党建创新思维，将企业党建工作高质量提效，从而更好的促进企业的发展和进步。
一、加强国有企业党建工作的重要性1、可以增强企业的凝聚力国企党建工作的开展，能够展现企业的精神文化，形成正确的建设方向，能够进一步增强企业的凝聚力，从而提升企业职工的精神素养，有效的培养企业员工的敬业精神。
通过在企业中开展党建工作，能够进一步了解企业的发展现状，有效的促进企业生产经营的正常开展，不仅使得员工在工作中能够形成一定的积极性，同时能够展现企业管理者的发展策略，从而提升企业的市场竞争力。
2、促进国企的健康发展企业党建工作在开展日常管理工作中，要促进精神文明和物质文明的建设。
传统和保持党的政治优势的前加强党建工作，能够展现党的优良传统。
新形势下，创新国企党建工作，不仅能够增加企业的市场竞争力，同时能够调动企业员工的工作热情，促进国企的健康发展，提升国企在社会的企业形象。
部分企业管理者只关注企业的市场价值，而忽略了行政工作形成的主要作用。
从而展现企业党建工作的应用价值，促进企业的稳定发展和进步。
3、提升岗位的政治素质企业的管理者必须要做好企业党建工作，进一步开展思想政治教育工作，从而满足员工的切身利益，形成更加良好的管理效果。
新时代如何加强国有企业党建工作
1332018.10MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE一、前言总书记在全国国有企业党建工作会议上指出,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政和执政的重要支柱和力量。
我们要坚持党的领导,加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”,是国有企业的独特优势。
由此可见,加强、壮大和壮大国有企业具有十分重要的意义,坚持党的领导明确旗帜,加强党的建设,是搞好国有企业最根本的事情。
二、新时代下国有企业的党建工作存在的问题党的建设有良好的基础,才能更好地体现党的优良传统和政治优势。
然而,不良党建工作是每个党建工作人员采取行动的障碍。
当前,党建工作逐渐受到各国国有企业和民营企业的重视,体现了党建工作的重要性。
那如何更好更完善的开展国有企业的党建工作呢，前期我们已经积累了很多宝贵的经验，但随着时代的发展，前期的党建工作已经不能满足我们的需要，因此，我们要创新党建工作。
首先我们该如何定位在国有企业中的党建工作，随着企业的发展和相关法律法规的完善，国有企业已经有了很大的改变，因此国有企业需要重新定位党建工作，怎么定位？如何能避免重新定位带来的问题？重新定位是否会给国有企业带来不好的影响？这都需要我们认真思考。
三、新时代如何加强国有企业党建工作（一）准确建设国有企业党员队伍搞好国有企业党建工作,首要任务是加强领导干部的执政能力建设。
要重视提高学生的政治素养和业务能力,根据企业实际发展,深入开展教育培训工作,建立健全各项制度,确保党的路线、方针的贯彻落实相关政策。
加强执政能力建设，需要领导干部树立忧患意识，能够做到居安思危、运筹帷幄，着眼未来发展；要践行“为民务实清廉”的执政理念，遵守党纪党规，牢固树立纪律意识和廉洁意识，自觉接受群众监督，切实为广大干部职工掌好权、用好权、管好权；要有励精图治的拼搏精神，能准确判断国际、国内各种复杂局势，正确处理各种社会矛盾和社会关系，敏锐扑捉市场发展机遇。
加强国有企业领导人员队伍建设的主要做法
加强国有企业领导人员队伍建设的主要做法
为了加强国有企业领导人员队伍建设，我们可以采取以下主要做法：
1. 选拔优秀人才。
国有企业要积极引进和培养优秀的领导人才，针对企业特点制定选拔标准，通过公开竞聘等方式选拔和提拔优秀人才，激发领导人员的工作热情和积极性。
2. 加强职业教育和培训。
国有企业要注重对领导人员进行职业
教育和培训，可以组织各种形式的培训班、检查考核和经验交流，提
高领导人员的管理能力和业务水平。
3. 建立绩效考核机制。
国有企业要建立科学合理的绩效考核体系，以年度绩效目标、年底绩效评价等方式考核领导人员的工作业绩，对于达到绩效指标的人员进行激励，对于未达标的人员进行惩处和调整。
4. 营造健康的组织文化。
国有企业要营造积极向上、和谐稳定
的组织文化，营造“以人为本”的理念，建立民主管理制度，积极倡
导诚信、尊重和谅解，为领导人员提供良好的工作环境和氛围。
5. 支持领导人员正常业余活动。
国有企业要支持领导人员健康、文明、合法的业余活动，鼓励他们参加体育、文化、科技等领域的活动，提高他们的综合素质和服务意识，保证他们的身心健康。
浅谈新形势下国有企业坚持党的领导和加强党的建设的方法和路径
浅谈新形势下国有企业坚持党的领导和加强党的建设的方法和路径作者：王诗超来源：《科学与财富》2020年第14期摘要：党的十九大和全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，深刻阐述了坚持和完善党对国有企业领导的一系列重大理论和实践问题，思想深刻，内涵丰富，是新形势下加强国有企业党的建设的根本遵循。
有针对性地对加强和改进国有企业思想政治工作提出了一些方法和路径，希望能给能各国有企业带来益处。
关键词：国有企业;党的建设;方法;路径党的十八大以来，国有企业不断加强党的领导，坚持从严治党，新形势下坚持党的领导和加强党的建设任务更加艰巨，如何坚持党的领导和加强党的建设主要有几个方面。
一、加强党的领导，保持正确发展方向注重加强党的建设，充分发挥党的优势和作用，坚持把加强党的领导融入现代企业管理制度，充分发挥党的领导作用，为企业改革发展举旗、引路、把舵。
促进企业健康稳定发展。
一是把党的政治建设放在首位。
始终坚持维护中央权威和党的集中统一领导，通过讲党课、中心组集中学习、专题讲座、交流研讨等有效形式，教育广大党员干部进一步树牢“四个意识”，不断坚定“四个自信”，坚决在思想上政治上行动上始终保持高度一致。
对于中央制定出台的大政方针和重要决策部署，都要组织企业领导班子集体学习，在第一时间学习领会精神，用党的最新理论成果武装头脑、推动实践。
二是明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。
进一步贯彻执行“双向进入、交叉任职”的领导体制，把党的建设较好地嵌入到法人治理结构之中。
明确企业党组织的法定地位，对现有公司章程进行修订完善，大力推进党建工作进章程，建立健全党的工作机构，配备足够数量的党务工作人员，进一步明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位和作用。
三是坚持党管干部原则，加强领导班子和领导干部队伍建设。
坚持党管干部原则和正确用人导向，努力打造作风过硬、能力突出、团结务实的领导班子队伍。
层层建立完善党委理论中心组政治理论学习制度，将政治理论学习纳入党建工作和意识形态工作责任制。
新时期加强国企党务工作者队伍建设的思考与对策
新时期加强国企党务工作者队伍建设的思考与对策摘要：党务工作者是国有企业党的建设工作的重要载体，是贯彻落实全面从严治党的基础和关键。
建设一支高质量的党务工作者队伍，是全面从严治党新形势下取得高质量党建工作的根本保证，对于党的自身建设和国有企业的长远发展都具有重要的意义。
本文通过调研所在企业党务工作者队伍建设现状，结合查阅文献资料，总结分析了当前国有企业在此方面存在的普遍问题与原因，并针对新时期如何加强国有企业党务工作者队伍建设，提出了几点可供借鉴的对策措施。
关键词：国有企业；党务工作者；队伍建设；新时期一、国有企业党务工作者队伍建设的意义坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
党的十九大报告鲜明提出“不断提高党的建设质量”的科学命题。
求木之长者，必固其根本。
党的十九大以来，国有企业不断加强党的建设，着力提升党建工作水平，为国有企业改革发展强“根”固“魂”。
党务工作者作为国有企业开展党的建设工作的承担者和实践者，是党建工作的核心力量，对党建工作的实际效果产生着重要影响。
（一）加强国有企业党务工作者队伍建设，是落实全面从严治党的客观要求。
全面从严治党向纵深推进，很大程度上取决于基层党务工作的开展情况，特别是党务工作者的业务水平和素质能力，惟有不断加强和推进党务工作者队伍建设，才能保证党的各项决策部署贯彻到位、落地开花。
（二）加强国有企业党务工作者队伍建设，是提升党建工作水平的现实需要。
党务工作者是党建工作的规划者、组织者和实施者，是国企党建工作和战斗力的基础。
全国国有企业党的建设工作会议对新形势下的党建工作提出了新的更高要求，这就需要党务工作者不断精进自身、提高业务水平、开拓创新工作思路与方法，从而全面提升国有企业党建工作水平。
（三）加强国有企业党务工作者队伍建设，是做强做优做大国企的坚强保证。
党建工作要与国有企业生产经营紧密结合，把融入中心、提高效益、增强企业竞争力作为党建工作的出发点和落脚点。
新形势下如何加强国有企业干部队伍建设
新形势下如何加强国有企业干部队伍建设导语：实现企业发展战略的关键在于对形势的正确分析、对全局工作的科学统筹和对工作的系统推进，这就对企业干部队伍提出了更高的要求。
如何在新形势下将加强干部队伍的建设以适应企业跨越式发展的要求，是目前亟待解决的一个重要课题。
本文就此提出几点看法。
关键词：新形势国有企业队伍建设国有企业干部既是管理者，也是服务者，不但要科学指导企业系统工作的顺利有序开展，提升企业经济效益，同时还要面向基层员工开展各种服务，做好宏观管理，可以说干部队伍建设的好坏对国有企业未来的发展具有全局性的战略影响。
笔者以工作实践为基础，就此提出几点加强干部队伍建设的看法。
一、健全教育机制，提高干部素质。
随着社会的飞速发展，科学技术的日新月异，知识更新速度的加快，原有的知识基础已不能适应目前形势，若不加强学习，就不能做好工作，就会落伍、淘汰。
为此，我们要不断建立健全教育机制，加强干部队伍教育：一是要因人而异，制定多层次的培训计划。
要区分对象，划分层次，多形式、多渠道抓好党员干部的专业技能培训和政治理论学习，全面提高干部队伍的综合素质。
二是要因地制宜，加大干部培训的投入。
要合理利用闲置资产，建立干部内部培训中心，聘请理论知识丰富、实践经验强的退休干部作为师资力量，进行干部培训。
三是因材施教，培养复合型人才，有计划、有步骤、有目的地选派有培养前途的干部到高校进行深造，努力培养一支复合型的企业管理人才。
二、强化“三个观念”，严格把好用人关。
一是强化效益观念。
经济工作讲效益，干部工作就更该讲效益。
强化效益观，比如应调整的班子要及时调，不要等垮了再调；用干部要用当其时，不要错过了最佳时期；用人才要用其所长，避其所短等。
二是强化政绩观。
凭政绩用干部这是一个用人导向的问题。
要做到凭政绩用干部，必须全面历史辩证的看待，既要看当前工作的政绩，又要看其基础性和长效性工作中的成果；既要看工作绩效的大小，又要看工作环境和条件；既要看日常工作的成效，又要看关键时刻的表现。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新时代加强国有企业党员队伍建设的途
径和方法
摘要：随着我国经济的快速发展，给国有企业带来新的挑战，加强国有企业
党员队伍建设能力，可优化国企党员队伍结构、提升企业内在价值、促进企业实
现创新与发展。
但目前很多国有企业在党员队伍建设工作中仍存在问题，需要及
时采取相应措施予以解决。
关键词：新时代；国有企业；党员队伍建设；方法
引言
国有企业必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实
新时代党的建设总要求，以坚定信仰、增强党性、提高素质为重点，以满足企业
改革发展需要和党员自身成长成才需求为出发点和落脚点，坚持思想建党、理论
强党、从严治党，不断增强党员教育管理针对性和有效性，把党员培养成为生产
经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋，努力打造一
支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的高质量党
员队伍，为做强做优做大国有企业提供坚强的组织保证。
1加强国有企业党员队伍建设的重要性
党的十八大以来，全面从严治党已经成为国有企业深化改革的重要内容。
坚
持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”
和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
只有落实好全面从严治党，在国有企业
内部铸造一支作风硬朗、能力扎实、政治坚定的干部队伍，才能在完善组织体系、持续深化党员队伍建设的基础上，更好地发挥党组织在国有企业安全生产、经营
管理、战略决策等方面的引领作用。
持续强化党员队伍建设，使党员队伍建设工
作能够全方位地渗透到国有企业的生产、经营、管理等方方面面，才能切实推进
国有企业党建工作在新形势下实现新突破、取得新成效。
2国有企业党员队伍建设中存在的问题
2.1思想信念不坚定
一是理想信念不坚定。
有的党员的世界观、人生观、价值观尚未定型，对马克思主义理论和习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深、理解不透，容易受国内外各种不良思潮和文化冲击，理想信念弱化、宗旨观念淡化。
二是入党动机不够端正。
有的党员之所以入党，是因为存在随大流、炫耀、有利于个人发展等功利性因素，入党动机的纯洁性不够；三是先锋模范意识欠缺。
有的党员在日常学习工作生活中，不敢或不愿主动亮出党员身份，在个人利益和他人利益、集体利益产生冲突时，无法做到先人后己、甘于奉献，党员的先锋模范作用发挥不足，导致职工群众对党员的认可度较低。
2.2党员教育管理工作方式方法不够与时俱进
基层党支部建设与党员队伍建设没有提到跟生产经营同等高度，教育管理考评和监督机制不健全，工作落实不到位。
党员教育管理创新不够，形式单一，影响了党员参与教育培训的积极性，党员接受起来效果较差。
2.3部分党务工作人员能力素质不能满足工作需要
党的十八大以来，国企党组织党建工作不断得到加强，有力促进了国企改革发展稳定的各项工作。
但是与现阶段发展需求相比之下，国有企业仍存在党务工作人员能力素质不能满足实际工作需要的问题。
例如基层党务工作人员的队伍结构不合理，普遍呈现出新老两级分化现象，老党务工作人员不愿意接受新鲜事物与观念，开展工作仍运用传统党建手段进行工作，工作内容与方式较为单一，缺乏了创新性；新党务工作人员中，尤其是基层党支部书记很大程度都是由边缘干部来担任的,在工作能力和工作效率上存在很大问题,同时,他们的党建工作专业能力有限，导致党建工作质量不高，无法满足新时期发展要求。
3新时代加强国有企业党员队伍建设的途径
3.1强化对党建工作的认识，推动党建工作创新
新时期发展下，市场经济越来越关键，要想提高国企的竞争力，就必须要提
升党建工作成效。
鉴于此，国企领导层要充分认识党建工作的重要性，要始终坚
持经济建设工作与思想建设工作并重。
因此，首先要加大对基层党建工作宣传力度。
例如，国有企业要针对党建工作建立起宣传组织和宣传部门，及时将党最新
发布的规划、新政策传播于企业中，使得全体职工能接受党的政策与规划的熏陶
与洗涤，从而认识党建工作性，扩大党建工作的范围。
其次要加强对全体职工的
思想教育，使其在参与实践活动中掌握党的政策和实施的措施。
最后，通过常态
化开展“为群众办实事活动”，在福利与政策上给予全体职工关心与帮助，引导
广大党员积极为职工群众办实事、解难事，帮助解决职工群众在生活和工作上存
在的问题，让其能全心全意地投入到工作中，进一步提升党建工作服务中心、服
务职工实效。
3.2全面提升人员素质，提高队伍整体素质
新时期，国企党建工作质量的提高与党务工作人员队伍息息相关，然而目前
党务工作人员队伍水平参差不齐与发展不均衡，需要国企能采取合理的措施，提
高党务工作人员队伍的整体素质。
首先，要加强理论基础的培训。
例如，通过采
用理论培训与现场实践相结合的活动形式，使党务工作人员能够了解自身的岗位
职责，掌握更多有关党建工作的理论知识与实践技能，提升自身综合素质和党建
业务水平。
在工作时还可以利用新媒体平台充当传播媒介，如利用公司网站、微
信公众号等进行宣传党建工作的内容，实现对职工的潜移默化熏陶，以及通过开
展专题讲座会议、知识竞赛等活动，使党建人员全面提高对其工作的认识。
其次，要提高领导班子的专业素质与执政能力。
选拔领导班子成员时，要结合新时期对
党建工作的要求，挑选出优秀的人才，使其能胜任新时期各项工作挑战。
例如，
开展培训活动和交流活动，使领导班子能在实践活动中提高自身的执政能力，并
能在工作中学会倾听群众的声音，及时结合群众反馈的意见为群众提供针对性的
服务，并能不断加强对自身的学习，促进领导班子朝着专业化方向发展。
3.3要建立健全领导、监督机制
构建长效机制是加强党员干部党性修养的根本保障。
要建立健全领导机制，
把党性教育列入各级党委的重要日程，纳入党建工作责任制，强化企业各级党组
织的主体责任。
把党性教育相关内容纳入企业党员干部教育培训规划，结合企业
实际情况，定期开展党性教育，深入开展讲党性、重品行、作表率活动，广泛宣
传和认真学习先进典型，使广大党员永葆蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
扎实
做好工作指导和督导检查，建立健全党性教育学时制度和评估机制，严格培训考
勤和训后考核，确保企业党员干部党性教育和业务学习两手硬、两不误。
3.4坚持提升党员队伍建设数字化水平
在数字化时代，国企党员队伍建设工作也要与时俱进，着力提升党组织的数
字化治理能力，充分利用数字技术为党员队伍建设赋能，夯实党员队伍建设根基。
要运用系统思维，着力打造整体关联、动态平衡的数字化治理结构，推动数字化
党建平台与党员队伍建设工作同规划、同部署、同运维。
要坚持问题导向，大力
挖潜党员队伍建设工作中存在的“痛点”和“难点”，有针对性地健全完善数字
化党建平台业务功能，而不是将数字化党建当做业绩的“卖点”和炫技的“秀场”。
要坚守人民立场，将满足党员队伍建设和党员群众的需求作为党建数字化
建设的出发点和落脚点，强化工作复盘机制，灵活调整和改进党建数字化建设工作，不断提升党建数字化建设的实际效果。
结语
总之，国企党员队伍建设能有效推动国企的改革，促使国企朝着可持续发展
的方向发展，并能结合自身的不足制定发展战略，确保自身能适应新时代的发展，从而为国民经济发展贡献一份力。
参考文献
[1]方圆.以理念创新促进国企党建高质量发展[J].活力,2020(23):58-60.
[2]郭佳,孙骏峰,田若森.加强国企总部党建工作的思考与实践[J].当代电力
文化,2020(12):52-53.
[3]郭伟.国企党建综合量化考评体系实践与创新[J].企业文
明,2020(12):124-126.。