劳动纠纷答辩状

劳动纠纷答辩状 答辩状 有利于人民法院在全面了解案情的基础上，判明是非，做出正确的判决，那 么，下面是 CN 人才公文 网小编给大家整理收集的劳动纠纷答辩状，供大家阅读参考。 劳动纠纷答辩状 1 答辩人：xxxx 建设设计有限公司(被申请人) 地址：xx 市 xx 区青年广场 A 栋 x 层 E 座 法定代表人：严 xx 职务：总经理 尊敬的 xx 区劳动争议仲裁委员会： 答辩人收到贵会的江劳人仲通字(xxxx)第 0915-1-2 号的开庭通知 ，现针对申请人的请求事项答辩如下： 第一、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，这一点是客观存在的，但 被申请人是 xxxx 年 7 月 19 日依法成立，xxxx 年 11 月 28 日被依法吊销，故双 方的劳动关系存续时间是：xxxx 年 7 月 19 日---xxxx 年 11 月 28 日，而非申请 人所说的 xxxx 年 6 月至 xxxx 年 6 月。 第二、 申请人提出的 xxxx 年 2 月至 xxxx 年 6 月期间的双倍工资差额的仲裁 请求无事实和法律依据。 1、首先被申请人与申请人未签订书面的劳动合同 ，但根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动 者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 既 然视为签订了劳动合同， 也就不存在所谓的未签劳动合同要支付双倍工资的情形， 另 xx 市中级人民法院关于审理劳动争议案 件若干问题纪要 (武中法『xxxx』第 87 号)第 18 条中规定 用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同， 但双方仍然保持劳动关系 的，用人单位无需支付双倍的工资。 2、即使支持双倍工资的请求，按目前的法律规定最多也就是支持 xxxx 年 2
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月至 xxxx 年 12 月 11 个月的双倍工资，但按照劳动部《工资支付暂行规定》第 三条之规定， 工资是指用人单位依据劳动合同的规定， 以各种形式支付给劳动者 的工资报酬。 工资的本质是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式。 用 人单位已经发放的工资就是这种价值的体现，而另外一倍工资(双倍工资差额)， 并不是劳动者提供劳动的价值体现， 因此不属于工资， 属于因用人单位违反法律 的规定而承担的惩罚性赔偿。 关于时效起算点， 劳动争议调解仲裁法第二十七条 规定， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应 当知道其权利被侵害之日起计算。 既然双倍工资差额不属于劳动报酬， 那么就应 该适用这一规定， 故 xxxx 年 2 月至 xxxx 年 12 月 11 个月的双倍工资的差额部分 截止 xxxx 年 12 月已过仲裁时效， 况且截至今日已有 4 年之久， 对此阶段的双倍 工资的差额部分请求事项应依法驳回。 第三、 对于申请人要求支付 10 个月每月按 3500 元经济补偿金的请求事项无 事实和法律依据。 1、 被申请人存续的时间是 xxxx 年 7 月 19 日---xxxx 年 11 月 28 日， 总计 4 年 4 个月，即使支付经济补偿金最多也是 4.5 个月工资。 2、申请人在职期间的平均工资远没有 3500 元，最高不超过 3000 元。 3、xxxx 年 6 月要求支付 xxxx 年 11 月 28 日之前的经济补偿早已过了劳动 仲裁一年的仲裁时效。 4、申请人在职期间，在工作过程吃回扣，已严重违反了公司的规章制度
和劳动纪律，并涉嫌违法，为此申请人肆意旷工、擅自离职，而非公司原因 导致其离职， 公司念及旧情暂时保留向其追究责任的权利， 申请人更无权向被申 请人要求支付经济补偿金。 第四、 对于申请人提出的缴纳 xxxx 年 7 月至 xxxx 年 6 月期间的社会保险或 者支付社会保险损失无事实和法律依据。 1、被申请人存续时间是：xxxx 年 7 月 19 日---xxxx 年 11 月 28 日，即使补 缴或者赔偿也仅限于此期间。 2、依照我国法律规定补缴社会保险，应该有行政机关处理而非仲裁机构和 法院受理的范围。 3、此请求事项已过一年的仲裁时效。 终上所述， 申请人请求事项无事实和法律依据， 答辩人恳请贵委依法驳回申 请人的仲裁请求，依法维护答辩人的合法权益。 此致 xx 市 xx 区劳动人事争议仲裁委员会 答辩人：xxxx 建设设计有限公司 时 间：
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劳动纠纷答辩状 2 答辩人：xx 有限公司，住所地在 XX 市 xx 路， 法定代表人：xx，董事长，联系电话： 被答辩人：xx，男，汉族，xxxx 年 8 月 10 日出生，住 XX 市 xx 号 xx 室 被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下： 一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据 被答辩人因自身原因于 20XX 年 XX 月 XX 日主动辞职，其后双方于 20XX 年 XX 月 XX 日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。被答辩人再 主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。 二、被答辩人主张给付各项费用 XXX 元没有依据 1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确 约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、 加班费、 节日加班费用等费用已全部 结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。本案中， 双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不 存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。 2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。被答辩人主动辞职，也不符合要求 支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有法律依据。 3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。首先，双方签有劳动合 同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限 制、数额限制。被答辩人的主张没有事实和法律依据。 综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请 贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。 此致 XX 劳动人事争议仲裁委员会 答辩人：XX 有限公司 时 间：20XX 年 XX 月 X 日 相关知识 答辩状作用 被告和被诉人通过答辩状，可以针对原告或上诉人提出起诉或上诉的事实、 理由和根据以及请求事项，进行有的放矢的答辩，阐明自己的理由和要求，并提 出事实和证据证实自己的观点。 这样， 人民法院可以全面了解诉讼双方当事人的 意见 、要求，对如何合理合法及时处理好案件。
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