劳动合同范本纠纷
劳动合同纠纷赔偿协议书
3.1甲乙双方确认，本协议所涉及的赔偿金额为双方解决劳动合同纠纷的全部赔偿，双方互不追究对方的其他责任。
3.2赔偿义务方保证，支付赔偿金后，不再就本协议所涉及的纠纷向受赔偿方主张任何权利。
3.3受赔偿方保证，在收到赔偿金后，不再就本协议所涉及的纠纷向赔偿义务方主张任何权利。
第四条保密条款
4.1甲乙双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。
4.2双方因履行本协议所需向有关部门报告或提供本协议内容的，不受本条款的限制。
第五条违约责任
5.1任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。
劳动合同纠纷赔偿协议书
甲方（以下简称“赔偿义务方”）：________________
乙方（以下简称“受赔偿方”）：________________
鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《劳动合同》，双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，现双方为妥善解决纠纷，经友好协商，自愿达成以下赔偿协议：
第一条赔偿项目及金额
7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（赔偿义务方）：________________
乙方（受赔偿方）：________________
签订日期：____年__月__日
5.2如赔偿义务方未按约定支付赔偿金，应按逾期付款金额的每日万分之五向受赔偿方支付违约金。
第六条争议解决
6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
6.2双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳动合同纠纷起诉状范本5篇
劳动合同纠纷起诉状范本5篇篇1原告：[原告姓名]，性别：[性别]，民族：[民族]，出生日期：[XXXX年XX月XX日]，住址：[详细住址]被告：[被告名称]，统一社会信用代码：[信用代码]，地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]，职务：[职务]原告因劳动合同纠纷，特向贵法院提起诉讼，请求依法判决。
现将有关情况说明如下：一、案件基本情况原告与被告于XXXX年XX月XX日签订劳动合同，确立劳动关系。
合同内容涵盖了工作性质、劳动报酬、工作时间等条款。
原告按照合同约定履行了职责，但被告存在未支付足额工资、违反劳动合同等问题。
为此，双方产生纠纷并无法达成共识。
原告现决定向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、诉讼请求1. 请求确认被告未足额支付的工资并立即支付拖欠的工资款项；2. 请求确认被告违反劳动合同的行为并赔偿原告因此遭受的损失；3. 请求被告支付因违反劳动合同所产生的违约金；4. 判令本案的诉讼费用由被告承担。
三、事实和理由原告与被告签订的劳动合同中明确约定了工作内容、工资待遇等条款。
但自XXXX年XX月起，被告未能按照约定足额支付原告的工资。
原告多次与被告沟通协商，被告均未能及时解决问题。
此外，被告在合同履行过程中存在调整原告工作岗位、增加工作量等违反劳动合同的行为，严重影响了原告的合法权益。
原告已尽最大努力履行工作职责，但被告的行为已严重损害了原告的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，被告应承担相应的法律责任。
四、证据清单1. 劳动合同：证明原告与被告之间的劳动关系及双方的权利义务；2. 工资条及银行流水：证明被告未足额支付原告的工资；3. 通讯记录、邮件等：证明原告已多次与被告沟通协商工资问题；4. 证人证言：证明被告存在违反劳动合同的行为及原告因此遭受的损失；5. 其他相关证据。
五、诉讼请求分析本案涉及劳动合同纠纷，主要争议焦点为被告未足额支付原告工资及违反劳动合同的行为。
劳动合同纠纷起诉状范本3篇
劳动合同纠纷起诉状范本3篇篇1劳动合同纠纷起诉状范本原告：（姓名）（性别）（年龄）（职业）（身份证号码）（联系方式）被告：（单位名称）（法定代表人或者主要负责人姓名）（单位地址）（联系方式）诉讼请求事项：1.请求确认劳动合同关系存续。
2. 请求被告支付劳动报酬。
3. 请求被告支付经济补偿金。
4. 请求被告支付未休年假工资。
5. 请求被告支付加班工资。
6. 请求被告支付法定节假日加班工资。
事实和理由：原告系（单位名称）的正式职工，自（日期）起，在被告单位担任（工作岗位）工作。
根据双方签订的《劳动合同》，原告应按照（合同约定的劳动时间、工作内容、工资待遇等）履行劳动合同的内容，但被告单位未按照劳动合同约定向原告支付劳动报酬，并未支付原告的加班工资、法定节假日加班工资和未休年假工资。
在被告单位工作期间，原告勤勉尽职，工作表现优异，但被告单位一再拖欠原告工资，严重侵害原告的劳动权益。
被告单位拒不履行劳动合同的约定，导致原告在经济上受到了损失，因此原告特向法院提起诉讼，请求法院依法判令被告支付原告劳动报酬、经济补偿金、加班工资、法定节假日加班工资以及未休年假工资。
证据：1.《劳动合同》原件及复印件。
2.相关证人证言。
3.工资单、银行流水等相关证明文件。
诉讼请求：1. 请求法院判令被告支付原告劳动报酬共计（具体金额）元。
2. 请求法院判令被告支付原告经济补偿金共计（具体金额）元。
3. 请求法院判令被告支付原告加班工资共计（具体金额）元。
4. 请求法院判令被告支付原告法定节假日加班工资共计（具体金额）元。
5. 请求法院判令被告支付原告未休年假工资共计（具体金额）元。
此致原告：（签字）日期：年月日（原告代理人签字）篇2劳动合同纠纷起诉状范本原告（甲方）：被告（乙方）：诉讼请求事项：1. 请求法院确认甲方与乙方之间存在劳动合同关系；2. 请求法院裁定乙方支付甲方工资及加班费共计（具体数额），并支付滞纳金；3. 请求法院裁定乙方支付甲方工伤赔偿金（具体数额），并支付医疗、误工补偿费用；4. 请法院裁定乙方支付甲方离职补偿金；5. 请求法院裁定乙方支付甲方精神损害赔偿金；6. 请求法院裁定乙方承担本案诉讼费用。
劳动纠纷协议书范本推荐5篇
劳动纠纷协议书范本推荐5篇篇1甲方（劳动者）：_____________________身份证号码：_________________________联系方式：_________________________乙方（雇主或相关单位）：_____________单位地址：___________________________联系方式：___________________________鉴于双方就劳动合同及相关事项产生纠纷，为了达成友好协商，解决争议，经双方协商一致，达成如下协议：一、纠纷事项概述1. 双方确认本次纠纷的具体事项，如工资、福利待遇、劳动合同签订、解雇、裁员等相关事宜。
2. 双方同意以诚信、公正的态度处理纠纷，避免情绪化的冲突，共同寻求解决方案。
二、双方权利与义务1. 甲方应如实提供与纠纷有关的证据材料，配合乙方进行调查和核实。
2. 乙方应依法依规处理纠纷，保障甲方的合法权益。
3. 双方应遵守国家法律法规，遵循公平、公正的原则，共同协商解决纠纷。
三、解决方案与约定1. 双方同意通过友好协商，以和解方式解决纠纷。
具体解决方案如下：（此处详细列举解决方案，如支付拖欠工资、调整福利待遇、重新签订劳动合同等。
）2. 双方约定纠纷解决期限，并明确各项事宜的完成时间。
3. 乙方应设立专门的沟通渠道和人员，负责处理与甲方的沟通和纠纷解决事宜。
四、法律责任与违约条款1. 若乙方未按照本协议约定履行相关义务，应承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿甲方损失等。
2. 若甲方违反本协议约定，乙方有权依法依规处理，并保留追究法律责任的权利。
3. 本协议的履行与解释适用中华人民共和国法律法规。
五、争议解决途径1. 若双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商无果，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 若仲裁结果无法达成或无法执行，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷协议书6篇
劳动纠纷协议书6篇篇1劳动纠纷协议书甲方（雇主）：_________ 乙方（劳动者）：__________为了解决双方因劳动合同纠纷而产生的争议，甲、乙双方经友好协商，就劳动争议问题达成如下协议：一、起诉和管辖：1. 乙方同意放弃在有关行政机关或法院起诉甲方的权利，不再申请或请求任何行政机关或法院对甲方作出处罚或裁决；2. 本协议签订地为__________，双方同意在签订地所属法院（仲裁机构）提起有关劳动争议的仲裁或诉讼程序。
二、争议解决方式：1. 双方一致同意依法进行调解、裁决或仲裁；2. 如果通过调解、裁决或仲裁无法解决，双方同意接受有关法院的判决。
三、经济补偿：1. 由于劳动合同的解除或终止引起的争议，甲方同意向乙方支付经济补偿；2. 经济补偿金额为__________；3. 经济补偿款将在签订本协议后的______个工作日内支付给乙方，乙方收到款项时认为甲方已履行完毕。
四、解除劳动合同：1. 双方同意依据劳动合同法有关规定解除劳动合同；2. 双方同意在______天内履行完毕劳动合同的各项义务；3. 如乙方在解除劳动合同后尚有工资未支付，双方同意在解除劳动合同后的______天内支付清楚。
五、其他约定事项：1. 本协议一经签订，立即生效；2. 未尽事宜，双方可另行协商；3. 如因执行本协议而发生的争议，双方应协商解决；4. 本协议一式______份，甲、乙双方各执______份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________ 法定代表人（签字）：____________乙方（盖章）：__________ 劳动者签字：______________日期：__________篇2劳动纠纷协议书一、协议双方甲方：（企业名称）法定代表人：联系地址：电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系地址：电话：二、协议背景为解决甲方与乙方之间的劳动纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，经双方协商一致，达成如下协议：三、劳动纠纷的争议事项1. 甲方欠付乙方工资的金额为（具体金额），时间跨度为（具体时间）。
劳动争议合同范本5篇
劳动争议合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人：_______________________________联系方式：_______________________________乙方（劳动者）：___________________________住址：_______________________________________身份证号码：_______________________________联系方式：_______________________________鉴于双方因劳动争议事宜，经协商，达成如下合同协议，以明确双方的权利和义务，并希望通过友好协商解决争议。
一、争议事项1. 双方劳动争议的具体情况描述。
2. 双方对争议问题的具体观点和主张。
二、解决方式双方同意通过友好协商的方式解决争议，避免采取法律诉讼的方式。
为此，双方愿意共同努力，通过平等、公正、合理的方式解决争议。
三、协议内容1. 双方确认争议的事实及原因，并对各自的责任进行认定。
2. 甲方同意按照以下方式解决争议问题：（具体解决方案）3. 乙方同意接受甲方的解决方案，并承诺遵守公司的相关规定和制度。
4. 双方同意，在争议解决期间，继续保持正常工作状态，确保公司的正常运营。
5. 若因乙方原因导致争议无法友好协商解决，乙方应承担相应的责任。
6. 双方同意将本次争议解决的条款写入本合同，以作为双方的约束和依据。
四、保密条款1. 双方同意对本次争议及其解决方案予以保密，不得向任何第三方透露。
2. 双方应妥善保管涉及本次争议的文件和资料，不得擅自泄露或毁损。
五、违约责任1. 若甲方未按照本合同的约定履行义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。
2. 若乙方未按照本合同的约定履行义务，应承担违约责任，并接受相应的处罚。
劳务合同纠纷起诉状范本8篇
1. 要求被告YYY公司立即支付欠款总额人民币XXX元，并支付逾期付款的违约金。
3. 要求被告YYY公司承担本案的全部诉讼费用。
请贵法院依法处理，判决被告YYY公司承担合同违约责任，并支付原告XXX公司相应的赔偿和律师费用。
特此起诉。
法定代表人：XXX
XX年XX月XX日
以上所陈述的事实和请求属实，并请法院查明并作出公正裁决。
原告XXX依据《劳动法》等相关法律法规的规定，要求被告XXX支付拖欠的工资及相应加班费、补偿金，并承担违约金等法律责任。但被告XXX置之不理，拒不履行合同义务，致使原告受到了严重的经济损失和精神困扰。
鉴于上述事实，原告XXX特向法院起诉，请求判决如下：
1. 被告XXX支付拖欠的工资及相应加班费、补偿金共计人民币XXX元；
三、鉴于被告拒不履行劳务合同约定事宜，给公司造成了严重的经济损失，原告公司不得不决定提起诉讼，向法院申请解除劳务合同，并要求被告承担相应的违约责任。
四、根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，原告公司有权解除与被告个人签订的劳务合同，并要求被告支付违约金XXX元，并赔偿因被告工作失职给公司造成的直接损失XXX元。
3. 其他有关证据
特此起诉，请法院依法处理。
原告：（签字）
日期：年 月 日
至此，劳务合同纠纷起诉状范本结束。希望对您有所帮告（个人或单位名称）： 被告（个人或单位名称）：
法定代表人（或负责人）： 法定代表人（或负责人）：
住所地： 住所地：
原告（个人或单位名称）与被告（个人或单位名称）之间，就以下劳务合同纠纷事宜，无法协商解决，特向本院提起诉讼，并依法起诉如下：
2. 被告某某公司为国内知名公司，经营范围包括xxxxxx。
劳务合同纠纷起诉状范本6篇
劳务合同纠纷起诉状范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳务合同纠纷起诉状原告（甲方）：XXX 公司被告（乙方）：XXX 公司原告XXX 公司与被告XXX 公司因劳务合同纠纷，依法向贵庭提起诉讼，并提交以下起诉状。
一、原告XXX 公司与被告XXX 公司签订了一份劳务合同，合同约定原告为被告提供服务，被告对原告支付报酬。
然而，自合同履行开始以来，被告未按约定支付报酬，致使原告遭受损失。
二、根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，勤勉尽职，维护劳动合同当事人的合法权益。
被告未按时支付报酬已违反劳动法规定，损害了原告的利益。
三、据此，原告要求被告按合同约定支付应付报酬，并承担因违约而给原告造成的经济损失。
四、原告特提出以下诉讼请求：1. 要求被告按劳务合同约定支付应付报酬；2. 要求被告支付因违约而给原告造成的经济损失；3. 承担本案的诉讼费用。
特此起诉。
原告：XXX 公司代理人：XXX 日期：XXXX 年XX 月XX 日附：劳务合同原件、支付凭证、证据目录。
篇2劳务合同纠纷起诉状原告（甲方）：某某公司地址：某某市某某区某某街道法定代表人：某某委托诉讼代理人：某某地址：某某市某某区某某街道被告（乙方）：某某个人地址：某某市某某区某某街道起诉人申请人与被告的劳动合同纠纷，不得和解，因此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十八条的规定，自原告起诉之日起，应在十五日内向本院提起诉讼。
因此，请本院判决以下内容：1.要求被告支付原告解除劳务合同所产生的违约金：（具体金额）元；2.要求被告支付原告未支付的劳务报酬：（具体金额）元；3.要求被告支付原告生活费用损失和精神损失赔偿金：（具体金额）元；4.要求被告承担本案的全部诉讼费用。
以下是事实和理由：事实原告公司与被告个人签订了一份劳务合同，约定被告在原告公司工作，并支付一定的工资报酬。
然而，被告却违反了劳务合同中的约定，长期缺勤，严重影响了原告公司的正常运营。
劳动合同纠纷起诉状范本
劳动合同纠纷起诉状范本尊敬的法院：我是原告（原告姓名），身份证号码为（原告身份证号码），住址为（原告住址）。
我以劳动合同纠纷为由，特向贵院提起诉讼，并根据相关法律法规的规定，按照下述事实和理由，请求法院能够依法作出公平、公正的判决。
现将有关情况陈述如下：一、基本事实（一）被告信息1. 被告（被告姓名），身份证号码为（被告身份证号码），住址为（被告住址）。
（二）劳动合同关系2. 原告于（日期）与被告签订了一份《劳动合同》，合同约定原告担任被告公司的（职位），合同期限为（合同期限）。
根据劳动合同规定，原告享受相应的薪酬、工作时间和福利待遇。
3. 在劳动合同履行过程中，原告在工作岗位上恪尽职守，按时完成工作任务，没有违反国家法律法规和公司规章制度。
4. 然而，被告在劳动合同期间存在以下违约行为：- 违规解除劳动合同：在（日期），被告未提前通知原告，单方面解除了劳动合同。
- 拖欠工资：被告未按合同约定的时间和金额支付原告的工资。
- 不履行其他合同约定：例如（举例说明被告违约的具体情况）。
二、纠纷的事实和理由根据上述基本事实，我认为被告的行为已经构成了违反劳动合同的违约行为，给我造成了经济和精神上的损失，因此，我依法向贵院提起诉讼，并请求如下：1. 被告应当按照约定解除劳动合同的通知期限支付我应得的经济补偿金。
2. 被告应当按照劳动合同约定的时间和金额，支付我在被告公司工作期间的所有工资、津贴、奖金以及其他应得的经济补偿。
3. 被告应当承担我因为被解雇而导致无法继续工作所遭受的经济和精神上的损失。
三、诉讼请求基于上述事实和理由，我要求贵院作出如下判决：1. 要求被告立即支付我应得的经济补偿金，金额为（具体金额）。
2. 要求被告支付我在被告公司工作期间的所有工资、津贴、奖金，金额为（具体金额）。
3. 赔偿因解雇造成的经济和精神上的损失，金额为（具体金额）。
4. 要求被告支付我提起诉讼的合理费用和律师费。
附：相关证据（证据材料清单）在此，我对案件的事实和相关法律规定已作完整的陈述，并请求法院依法判决，以维护我的合法权益。
劳动合同纠纷起诉状（3篇）
法定代表人：_____ ，职务：_____。联系电话：_____。
诉讼请求：
风险提示：
诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说“赔偿原告的一切损失”之类。虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。
二、被告拒绝履行合同义务
除了拖欠劳动报酬之外，被告还在其他方面拒绝履行劳动合同中的义务，进一步损害了原告的权益。
1. 未按约定提供工作条件和设备
根据劳动合同，被告有义务为原告提供必要的工作条件和设备。然而，被告未提供符合要求的工作环境、工具和设备，给原告的工作和发展带来了很大困扰。
2. 未按约定提供培训和晋升机会
综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《____省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉，要求被告支付在职期间的工资、发放的业务提成、加班费、经济补偿金、社会保险待遇等请求。望贵院厘清事实，依法判决，支持原告的诉请。
此致
____人民法院
具状人：_____
____年____月____日
【事实】
根据劳动合同，原告按照合同约定的工作时间、内容和报酬为被告提供劳动服务。然而，被告未按时足额支付原告的劳动报酬，且拒不履行其在劳动合同中的其他义务。
一、被告未支付劳动报酬
根据劳动合同约定，原告每月应当收到XXX元的劳动报酬。然而，自合同生效以来，被告多次迟延支付甚至拒绝支付劳动报酬。现结算表明，被告尚欠原告劳动报酬共计XXX元。
劳务合同纠纷起诉状范本8篇
劳务合同纠纷起诉状范本8篇第1篇示例：劳务合同纠纷起诉状原告：XXX 公司一、原告XXX 公司及其法定代表人先生/女士，地址位于XXX市XXX区XXX街XXX号XXX楼XXX室，联系电话：XXX，是一家合法注册的企业，依法享有起诉被告的权利。
二、被告XXX 个人，身份证号码：XXX，地址位于XXX市XXX 区XXX街XXX号XXX楼XXX室，就XXXXX劳务合同纠纷，为不履行约定义务的违约方，应当承担相应的法律责任。
三、根据《中华人民共和国劳动合同法》和双方签订的劳动合同，原告与被告之间于XXXX年XX月XX日签订了《劳动合同》，具体约定如下：1. 被告应于每月XX号前按合同规定的标准与工作制度，按时参加工作。
2. 被告应遵守公司工作纪律和规定，服从安排，认真履行工作职责。
3. 被告应遵守商业秘密保护规定，杜绝泄露公司机密信息等行为。
4. 被告在合同规定的试用期满后，应当依法享有正式员工的权益并履行合同义务。
四、自被告入职后，便未能按合同约定的时间上班，又因私事常缺勤，工作态度恶劣，严重影响公司正常运营。
公司曾多次劝阻被告，并要求其改正行为，但被告置之不理，仍然继续违反劳动合同的约定。
五、原告公司不得不决定解除与被告签订的劳动合同，终止其在公司的工作。
但被告拒绝接受解约通知，继续滞留在公司内，拒绝工作，并对公司人员进行辱骂和恐吓行为，严重干扰公司正常生产经营秩序。
六、鉴于被告违约行为严重损害了原告公司的合法权益，并给公司造成了实际经济损失，原告公司决定向法院提起诉讼，请求法院依法判决被告赔偿公司的经济损失，并承担相应的违约责任。
七、基于上述事实和证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，原告公司请求法院判令：1. 被告XXX 个人应立即停止干扰公司正常经营活动，离开公司办公场所。
2. 被告应赔偿原告公司因被告违约扰乱公司秩序产生的经济损失共计XXXX元。
3. 被告应承担本案的诉讼费用。
八、特此起诉。
劳动合同纠纷案例分析7篇
劳动合同纠纷案例分析7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于双方就劳动合同纠纷达成如下协议，以供双方遵守和参考。
一、案例背景甲方与乙方于____年__月__日签订了一份为期三年的劳动合同。
合同内容涵盖职位、工作职责、薪资、福利待遇、工作时间和假期等方面。
在合同履行期间，双方产生了一些纠纷，经协商，达成以下案例分析协议。
二、纠纷事项及解决方案1. 薪资纠纷乙方认为甲方未按照合同约定支付薪资。
经核实，甲方存在延迟支付薪资的情况。
为此，甲方应支付乙方应得的薪资，并额外支付赔偿金。
双方同意按照以下方式解决：（1）甲方支付乙方自合同签订之日起至纠纷解决之日的欠薪。
（2）甲方支付乙方相当于一个月工资的赔偿金。
2. 工作时间和假期纠纷乙方投诉甲方未能按照法律规定和合同约定提供足够的工作时间和假期。
经核实，甲方存在违反相关法规的情况。
为此，双方同意采取以下措施：（1）甲方按照国家和地方的相关规定，调整乙方的工作时间和假期安排。
（2）对于乙方因甲方违反工作时间和假期规定而造成的损失，甲方进行补偿。
3. 解除劳动合同纠纷乙方提出因甲方未能履行合同义务而要求解除劳动合同。
经双方协商，同意按照以下方式解决：（1）甲方履行合同约定，改善工作环境和待遇，尽力留住乙方。
（2）若乙方坚持解除合同，双方按照法定程序解除劳动关系，甲方支付乙方应得的经济补偿。
三、协议履行及法律效力1. 双方应严格遵守本协议，履行各自义务。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。
3. 若一方违反本协议，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
4. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
四、争议解决方式1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动纠纷协议书范本5篇
劳动纠纷协议书范本5篇篇1甲方：[公司名称] 乙方：[员工姓名]鉴于甲乙双方因劳动纠纷事宜，经友好协商，自愿达成如下协议：一、协议背景双方确认在劳动关系存续期间，因[具体纠纷事项，如薪资纠纷、劳动合同纠纷等]问题产生纠纷。
在平等、公正、合理的基础上，双方经过充分沟通和协商，决定通过本协议解决劳动纠纷。
二、协议内容1. 双方同意就本次劳动纠纷事项进行全面协商解决，不再追究其他与此相关的责任和权利。
2. 对于甲方应向乙方支付的薪资福利等纠纷问题，甲方承诺于本协议签订之日起[具体日期]内一次性支付完毕。
支付明细如下：（此处详细列出支付明细，包括但不限于薪资、奖金、加班费、经济补偿等）3. 若乙方在本协议签订后仍然存在的社保、公积金等问题，甲方将按照国家和地方相关政策进行补缴或补偿。
具体方案由双方另行协商确定。
4. 双方同意解除劳动关系，并承诺不再就劳动关系问题提出任何异议或诉讼。
5. 为保护双方商业秘密和知识产权，双方应互相遵守保密义务。
任何一方不得泄露与本次纠纷解决相关的信息和资料。
6. 双方同意本协议签订后，就本次劳动纠纷问题一次性解决，不再有任何其他争议。
如因甲方未履行本协议约定的义务，乙方有权依法追究甲方的法律责任。
三、协议效力1. 本协议经甲乙双方签字盖章后生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议内容应严格遵守，如有违反，违约方应承担相应的法律责任。
四、争议解决方式如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他约定事项（此处可根据实际情况添加其他需要约定的内容）六、附则本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
经甲乙双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：______________________ 乙方（签字）：______________________法定代表人（签字）：________________ 身份证号：____________________________日期：______________________________ 日期：______________________________（注：本协议为范本，实际使用时应根据具体情况进行修改和完善）篇2甲方（劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________联系方式：_________________________乙方（用人单位）：_________________________单位名称：_________________________法定代表人：_________________________联系方式：_________________________注册地址：_________________________经营地址：_________________________鉴于双方因劳动关系而产生纠纷，为解决纠纷，达成如下协议：一、纠纷概述及解决方式双方因下列原因发生劳动纠纷：【具体说明劳动纠纷的性质、内容等】，为妥善解决争议，双方在公平、平等、自愿的基础上，通过友好协商达成以下协议。
劳动纠纷合同书
劳动纠纷合同书尊敬的XXX公司：我，XXX，性别：XXX，身份证号码：XXX，现住址：XXX，系贵公司员工，工号：XXX。
因与贵公司发生劳动纠纷，特此向贵公司提出书面仲裁申请。
一、纠纷事实与理由1. 我于XXXX年XX月XX日入职贵公司，担任XXX职位，双方签订了一份为期三年的劳动合同。
2. 根据劳动合同约定，我的月工资为人民币XXXX元，每月XX日按时发放。
然而，自XXXX年XX月XX日起，贵公司开始拖欠我的工资，至今未支付。
3. 我多次向贵公司负责人反映情况，要求支付拖欠的工资，但一直未得到解决。
期间，我曾收到过一份口头通知，称公司经营困难，需要延迟支付工资。
但根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资，不得拖欠。
4. 除工资外，贵公司还应为我缴纳社会保险费和住房公积金。
但自入职以来，贵公司一直未为我缴纳相关费用，导致我无法享受应有的社会保障和住房公积金待遇。
5. 在我提出工资拖欠问题后，贵公司于XXXX年XX月XX日突然与我解除劳动合同，且未给予我任何经济补偿。
根据我国《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。
综上，我认为贵公司违反了《劳动法》的相关规定，侵害了我的合法权益。
为维护自身权益，特向贵公司提出如下仲裁请求：二、仲裁请求1. 贵公司支付自XXXX年XX月XX日起至今的拖欠工资，共计人民币XXXX元。
2. 贵公司为我补缴自入职以来至今的社会保险费和住房公积金，并支付相应的利息。
3. 贵公司支付违法解除劳动合同的经济补偿，按照我最后一个月的工资计算，共计人民币XXXX元。
4. 贵公司承担本案的仲裁费用。
三、证据材料1. 劳动合同原件一份，双方签字盖章。
2. 工资条、银行转账记录等证明拖欠工资的相关证据。
3. 社会保险费和住房公积金的缴纳证明，以及相关政策和规定。
4. 解除劳动合同通知书原件一份，双方签字盖章。
5. 其他支持我仲裁请求的相关证据。
劳动纠纷合同书
劳动纠纷合同书合同范本。
甲方，（雇主单位名称）。
地址：法定代表人：联系电话：乙方，（雇员姓名）。
身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲方与乙方就劳动纠纷事项达成如下协议：一、劳动纠纷的背景。
1.1 乙方与甲方签订了劳动合同，合同期限自（日期）至（日期）。
1.2 乙方因（具体纠纷事项）向甲方提出劳动纠纷申诉。
二、协商解决。
2.1 甲乙双方同意通过友好协商的方式解决劳动纠纷，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
2.2 双方在协商解决劳动纠纷的过程中，应本着平等互利、诚实信用的原则，尊重法律法规和劳动合同的约定。
三、解决方式。
3.1 甲乙双方同意通过（调解/仲裁/诉讼）的方式解决劳动纠纷，如经协商一致，可选择其他解决方式。
3.2 解决劳动纠纷所产生的费用由甲乙双方按照约定或法律规定承担。
四、协议变更。
4.1 本协议经双方签字盖章后生效，若需变更或补充，须经双方书面协商一致。
4.2 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章），______________ 日期，______________。
乙方（签字），______________ 日期，______________。
合同范本专家温馨提示：1. 在劳动纠纷的处理过程中，建议甲乙双方保持冷静，理性处理，避免情绪化的言行。
2. 若乙方需要法律援助，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更多的法律帮助和支持。
3. 在签署协议前，甲乙双方应仔细阅读合同内容，确保理解并同意其中的条款，避免后续产生纠纷。
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合同编号：___________劳动合同范本纠纷甲方： ___________________________________乙方： ___________________________________签订日期： _________ 年_______ 月_______ 日劳动合同纠纷概念】劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
【劳动合同纠纷如何解决】一、发生劳动合同纠纷解决步骤发生劳动争议：1、劳动者一与用人单位协商；请工会或者第三方共同f用人单位协商f达成和解协议。
2、当事人f向调解组织申请调解（当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的）。
3、当事人f向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的）。
4、当事人f向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局裁决的情形外) 。
上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适用。
二、解决劳动合同纠纷应当注意的问题(一) 注意劳动争议范围有些因劳动合同发生的纠纷并不属于法律法规规定的劳动争议的范围，不能申请仲裁或者提起诉讼，而应通过提起行政诉讼或申请行政复议等方式维权。
1、属于劳动争议的事项：(1) 因确认劳动关系发生的争议;(2) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(5) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6) 法律、法规规定的其他劳动争议。
2、不属于劳动争议的事项：(1) 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(2) 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(3) 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷(4) 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(5) 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(6) 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
(二) 注意时效的经过为避免时效经过，诉求无法得到法院的支持，要及时的行使权利，以达到时效中断的效果。
当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(1) 向对方当事人主张权利;(2) 向有关部门请求权利救济;(3) 对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
(三) 注意证据的收集虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
想要证明自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据【劳动合同判决书范本】上诉人（原审原告）吴显碧，女，1954 年2 月9 日出生，汉族。
委托代理人杨建国，重庆泽耀律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）重庆市万州区精华山矿泉水饮料有限公司。
法定代表人何卉，董事长。
委托代理人谭宁，重庆益安律师事务所律师。
吴显碧与重庆市万州区精华山矿泉水饮料有限公司劳动争议纠纷一案，重庆市万州区人民法院于2014 年7 月17 日作出（2014）万法民初字第05128 号民事判决，吴显碧对该判决不服，向本院提起上诉。
本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理查明：原告吴显碧于1954 年2 月9 日出生，2001 年12 月到被告处从事炊事员工作时，系农村户口。
2014 年6 月5 日，原告向万州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金等。
万州区劳动人事争议仲裁委员会以原告超过法定退休年龄不予受理后，原告诉至原审法院。
在诉讼过程中，原告认为被告解除与原告的劳动合同，又变更诉讼请求，主张违法解除赔偿金。
一审法院认为，虽然《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发（1978）104 号）只规定了全民所有制企业等单位的男、女工人的法定退休年龄，未规定非全民所有制企业职工的退休年龄，但是《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办法企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发（1999）8 号）第一条和《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函（2001）125 号）的规定，“法定退休年龄”是指男年满60 周岁，女工人年满50 周岁。
尽管《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，但是《劳动合同法实施条例》第二十一对此作了补充规定，即劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同亦应终止。
因此，原告吴显碧于2004 年2月9日年满50 周岁，以后与被告不存在劳动关系。
一、在劳动关系存续期间原告诉讼请求的问题关于加班工资的问题。
原告吴显碧在被告处工作，被告对其工龄有异议，因工龄应由被告举证，被告不能提供证据证明原告入职时间，故对原告主张工伤起算时间自2001 年12 月计算该院予以确认。
原告主张自入职以来的加班费，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
原告没有举证证明其存在加班情况，对劳动关系存续期间的加班费该院不予支持。
对于补发工资的问题。
原告既没有证据证明其增加了工作量，也没有证据证明其与被告就增加工作量应增发工资有过约定，原告主张补发工资没有事实依据。
关于年休假工资。
因《职工带薪年休假条例》于2008 年1 月1 日起实施，原告主张自2002 年起计算年休假没有法律依据关于双倍工资的问题。
因《劳动合同法》于2008 年1 月1 日起实施，劳动合同法实施以前并没有双倍工资的法律规定，原告主张2002 年1 月至12 月的双倍工资没有法律依据。
二、关于2004 年2 月9 日以后原告诉讼请求的问题2004 年2 月9 日以后，原告与被告没有劳动关系，原告基于劳动法的有关规定主张的所有请求没有法律依据，该院不予支持。
其中，关于违法解除赔偿金。
原告在仲裁阶段提出的请求是经济补偿，理由为原告提出辞职。
在诉讼中原告变更请求为违法解除劳动合同赔偿金，理由为被告违法解除劳动合同。
这一请求没有经过仲裁程序，不属于人民法院的受理范围。
关于加付赔偿金的问题，在程序上，该请求没有经过劳动行政部门处理，不属于人民法院的受理范围。
从实体上，原告主张的拖欠工资也没有事实依据。
三、关于养老保险赔偿的问题《重庆市农民工养老保险试行办法》(渝办发(2007)147 号)的规定，农民工参加社会养老保险从2007 年7 月1 日起开始实施。
因此2007 年7 月1 日之前，被告未为原告缴纳养老保险不归责于被告。
《重庆市农民工养老保险试行办法》第十四条规定，参加了农民工养老保险的农民工，男年满60 周岁、女年满55 周岁时，实际缴费累计不满180 个月的，由参保地社会保险经办机构将其个人账户累计储存额一次性支付给本人，同时终止农民工养老保险关系。
即使被告如期及时足额为原告缴纳了养老保险费，原告达到退休年龄时也不符合领取养老保险金的条件，客观上不存在养老保险金的损失，故原告要求被告按养老保险金赔偿养老保险损失没有事实和法律依据。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《职工带薪年休假条例》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，参照《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办法企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发（1999）8 号）第一条、《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函（2001）125 号），《重庆市农民工养老保险试行办法》（渝办发（2007）147 号）第十四条的规定，判决：驳回原告吴显碧的所有诉讼请求。
案件受理费10 元，减半收取5 元，由原告负担。
宣判后，吴显碧不服一审判决，向本院提起上诉。
请求：撤销原判，改判支持各项费用共计1750332.70 元。
事实和理由：1、吴显碧至今未享受养老保险或领取退休金，其达到法定退休年龄后仍在提供劳动，不应一律按劳务关系处理;2 、最高人民法院行政庭“关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请求的答复”中明确指出亦应适用。
被上诉人答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
在二审审理中，双方当事人对原判认定的事实无异议，本院予以确认。
本院认为，根据我国相关政策法规规定，“法定退休年龄”是指男年满60 周岁，女工人年满50 周岁。
《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条均规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
本案中，上诉人吴显碧于2004 年2 月9 日年满50 周岁，之后与被上诉人重庆市万州区精华山矿泉水饮料有限公司不再具有劳动关系，而是劳务关系。
因此，吴显碧所主张的在劳动合同终止前或后的各项费用，均缺乏相应的事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。
原判认定事实清楚，适用法律正确。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10 元，由上诉人吴显碧负担。
本判决为终审判决。
审判长审判员代理审判员二o **年十月二十七日书记员fengshun。