炼钢厂安全事故考核管理细则简易版
炼钢厂安全事故考核管理细则范文
炼钢厂安全事故考核管理细则范文第一章总则第一条为加强炼钢厂安全事故的防范和管理，保障员工生命安全和财产安全，制定本《炼钢厂安全事故考核管理细则》（以下简称本细则）。
第二条本细则适用于所有炼钢厂。
第三条炼钢厂安全事故考核是对炼钢厂安全工作的评价和监督，是加强炼钢厂安全管理的重要手段。
第四条炼钢厂安全事故考核应以科学、公正、公开为原则，确保考核结果客观、准确、可信。
第二章考核范围和标准第五条炼钢厂安全事故考核应包括以下内容：（一）事故预防措施的制定和落实情况。
（二）事故应急救援措施的有效性。
（三）安全设备、设施和装备的运行和维护情况。
（四）安全生产宣传教育和培训工作的开展情况。
（五）事故调查和处理工作的及时性和彻底性。
（六）事故隐患的排查和整改工作的完成情况。
第六条炼钢厂安全事故考核的标准应根据国家法律法规、行业标准以及炼钢厂自身的实际情况来确定。
第七条炼钢厂安全事故考核可采用定期考核和突发事件考核相结合的方式进行。
第八条炼钢厂安全事故考核应根据考核结果采取相应的奖惩措施，对优秀单位给予表彰和奖励，对存在问题严重的单位进行警告、限期整改等处理。
第三章考核程序第九条炼钢厂安全事故考核程序包括以下步骤：（一）制定炼钢厂安全事故考核计划。
（二）开展炼钢厂安全事故考核。
（三）评定炼钢厂安全事故考核结果。
（四）公布炼钢厂安全事故考核结果。
（五）对考核结果进行奖惩处理。
第十条炼钢厂安全事故考核计划应包括考核内容、考核方法、考核标准、考核时间等要素，并经炼钢厂负责人批准后执行。
第十一条炼钢厂安全事故考核可采取现场检查、培训记录、文件资料查阅、隐患排查等方式进行。
第十二条炼钢厂安全事故考核结果应根据考核标准进行评定，分为优秀、良好、一般、不合格四个等级，并按照实际情况给予相应的奖惩处理。
第十三条炼钢厂安全事故考核结果应由炼钢厂负责人审查批准，并及时公布于炼钢厂内部，接受员工监督。
第四章考核结果的利用第十四条炼钢厂安全事故考核结果应用于炼钢厂的安全管理工作，具体包括以下方面：（一）作为基层单位进行安全工作的重要依据，用于评估工作效果，指导改进工作。
炼钢厂安全事故考核管理细则范本
炼钢厂安全事故考核管理细则范本第一条为了加强炼钢厂安全事故的预防和管理，提高安全生产管理水平，制定本细则。
第二条本细则适用于所有炼钢厂安全事故的考核管理。
第三条炼钢厂安全事故考核管理的目标是：预防事故发生，降低事故损失，提高安全生产水平。
第四条炼钢厂安全事故考核管理的原则是：安全第一，预防为主，综合治理。
第五条炼钢厂安全事故考核管理的内容包括：事故风险评估、事故防范措施、事故应急预案、事故处置能力、事故隐患整改等。
第六条事故风险评估是炼钢厂安全事故考核的重要环节，应按照国家标准和行业标准进行评估，并及时修订和完善。
第七条事故防范措施是炼钢厂安全事故考核的基础内容，包括安全设备的安装和维护、安全操作规程的制定和执行、事故防范培训等。
第八条事故应急预案是炼钢厂安全事故考核的重要内容，应根据不同的事故类型制定相应的预案，并通过演练和培训加强应急能力。
第九条事故处置能力是炼钢厂安全事故考核的关键环节，应根据各种事故发生的可能性和可能带来的影响，制定应对措施，确保及时处理。
第十条事故隐患整改是炼钢厂安全事故考核的重要内容，要建立健全事故隐患排查制度，及时发现和整改事故隐患，确保安全生产。
第十一条炼钢厂安全事故考核管理应设立专门的部门或岗位负责，按照分级考核的原则，定期进行考核，并根据考核结果采取相应的措施。
第十二条炼钢厂安全事故考核管理应与其他安全管理制度相衔接，形成整体的安全管理体系，并根据实际情况不断进行修订和完善。
第十三条炼钢厂安全事故考核管理应加强内部安全文化建设，提高员工安全意识，形成全员参与的安全生产格局。
第十四条对于安全事故考核管理中发现的违规行为和责任人，应依据相关法律法规和公司规章制度进行处理，严肃追责。
第十五条炼钢厂安全事故考核管理应加强与相关部门的沟通与协调，共同推进安全生产工作，形成合力。
第十六条本细则由炼钢厂安全管理部门负责解释和修订，并在全厂范围内进行宣传和执行。
第十七条本细则自发布之日起生效，废止以前的相关规定。
2023年炼钢厂安全事故考核管理细则范文
2023年炼钢厂安全事故考核管理细则范文第一章总则为了加强炼钢厂安全事故的预防和管理工作，确保生产安全，提高员工的安全意识和技能，特制定本细则。
第二章考核目标本细则的考核目标是：确保炼钢厂生产过程中安全事故的最大限度预防，监督各级单位和从业人员的安全管理责任落实，推动安全管理水平的持续提升。
第三章考核内容本细则的考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全生产制度落实情况：对炼钢厂安全生产的管理制度、规章制度、操作规程等进行全面检查，验证是否符合国家相关法律法规和标准要求，并且能否得到有效执行。
2. 安全教育培训情况：检查炼钢厂对员工进行的安全教育培训工作，包括安全操作技能培训、应急救援知识培训等，验证是否具备良好的安全意识和技能。
3. 安全生产设施设备情况：核查炼钢厂的安全生产设施设备是否符合国家相关标准要求，如防护装置、报警设备、消防设备等，同时检查是否能够正常运行和维护。
4. 安全生产风险管控情况：对炼钢厂的生产过程进行风险评估，检查是否采取了有效的风险管控措施，如危险源辨识与控制、事故预防、事故应急等措施。
5. 安全事故隐患整改情况：核查炼钢厂存在的安全事故隐患情况，检查隐患整改的及时性和有效性，确保隐患得到彻底清除。
6. 安全事故应急管理情况：检查炼钢厂应急救援预案的编制和演练情况，验证应急管理措施的可行性和有效性。
第四章考核方法本细则的考核方法包括但不限于以下几个方面：1. 定期检查：炼钢厂安全生产工作由上级主管部门定期进行检查，检查频次不少于一年一次，对考核结果进行评分和记录。
2. 随机抽查：上级主管部门或独立第三方机构可以随机对炼钢厂进行抽查，检查范围和内容由考核机构自行确定。
3. 自查评估：炼钢厂可以自行进行安全生产的自查评估工作，对自查评估结果进行记录和整改。
第五章考核结果与奖惩1. 考核结果评分：根据考核内容和考核方法，对炼钢厂的安全生产工作进行评分，评分结果作为考核的重要依据。
炼钢厂安全事故考核管理细则(4篇)
炼钢厂安全事故考核管理细则第一章总则第一条为了加强炼钢厂安全生产管理，避免和减少安全事故的发生，提高炼钢厂安全事故处理和应急处置能力，制定本细则。
第二条本细则适用于所有炼钢厂，包括国有炼钢厂、民营炼钢厂等。
第三条炼钢厂应当建立符合国家法律法规和规范要求的安全管理制度，包括生产安全管理制度、安全生产责任制度、岗位安全操作规程等。
第四条炼钢厂应当建立健全安全生产管理组织机构，配备专职、兼职安全管理人员，并进行相应的培训，提高安全管理水平。
第五条炼钢厂应当加强安全设施和设备的检修和维护，确保其安全可靠、状况良好；同时，应当建立设备故障和隐患排查制度，及时发现和处理设备的故障和隐患。
第六条炼钢厂应当建立安全事故隐患排查和整改制度，定期对炼钢厂进行安全隐患排查，及时整改存在的安全隐患。
第七条炼钢厂应当建立安全生产档案，记录重要的安全事故处理和应急处置情况，为日后事故的调查和责任的追究提供依据。
第八条炼钢厂应当建立健全安全培训和教育机制，提高员工的安全意识和安全技能。
第二章安全事故考核制度第九条炼钢厂应当建立安全事故考核制度，对炼钢厂的安全生产管理情况进行考核评价。
第十条安全事故考核的主要内容包括：（一）炼钢厂的安全制度和管理制度是否完善、落实情况；（二）炼钢厂的安全设施和设备是否符合规范要求，是否安全可靠、状况良好；（三）炼钢厂的安全培训和教育情况；（四）炼钢厂的安全事故隐患排查和整改情况；（五）炼钢厂的安全生产档案的建立和完善情况。
第十一条安全事故考核的方法和指标应当根据炼钢厂的实际情况进行制定，包括定量指标和定性指标。
第十二条定量指标可以包括安全事故的数量、事故死亡和伤病人数、直接经济损失等。
第十三条定性指标可以包括炼钢厂的安全管理水平、安全设施和设备的状况、安全隐患的排查和整改情况等。
第十四条安全事故考核的结果应当及时向炼钢厂的负责人和安全管理人员进行通报，并进行相应的奖惩措施。
第三章安全事故责任追究制度第十五条炼钢厂应当建立健全安全事故责任追究制度，对发生的安全事故进行责任追究。
炼钢厂安全事故考核管理细则
炼钢厂安全事故考核管理细则一、引言安全事故是炼钢厂面临的巨大挑战之一。
为了确保员工的安全和厂区的安全，炼钢厂需建立健全的安全事故考核管理机制。
本细则旨在明确安全事故考核的内容、标准和程序，促进炼钢厂安全事故的预防和管理。
二、考核内容1. 安全生产责任人的履职情况炼钢厂应设立安全生产责任人，并明确其职责和权益。
安全生产责任人应全面负责厂区安全的组织、协调和管理。
考核内容包括责任人的日常工作记录、安全会议的参与情况、安全培训的开展情况等。
2. 安全管理制度的建立和执行情况炼钢厂应建立完善的安全管理制度，并确保其正常执行。
考核内容包括制度的制定、修改和废止情况，制度的培训和宣传情况，制度的执行情况以及制度的整改情况等。
3. 安全培训和教育的开展情况炼钢厂应开展全员安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急能力。
考核内容包括培训计划的编制和执行情况，培训的覆盖率和满意度，培训效果的评估和改进情况等。
4. 安全设施和装备的维护和管理情况炼钢厂应确保安全设施和装备的完好性和可用性，以保障员工的安全。
考核内容包括设施和装备的日常维护和定期检查情况，设施和装备的故障和事故处理情况，设施和装备的改进和更新情况等。
5. 安全风险评估和隐患整改情况炼钢厂应定期进行安全风险评估和隐患排查，及时整改安全隐患。
考核内容包括风险评估和隐患排查的频率和深度，整改措施的制定和执行情况，整改的时效性和效果评估等。
6. 事故报告和应急处置的及时性和有效性炼钢厂应建立健全的事故报告和应急处置机制，确保对事故的及时响应和有效处置。
考核内容包括事故报告的及时性和准确性，事故应急预案的编制和演练情况，事故应急处置的快速有效性等。
三、考核标准1. 安全生产责任人的履职情况考核标准责任人的日常工作记录完整，参加安全会议率达到90%，安全培训的覆盖率达到100%。
2. 安全管理制度的建立和执行情况考核标准制度的制定、修改和废止按时完成，制度的培训和宣传达到50%以上，制度的执行率超过80%，制度的整改时限不超过15天。
2024年某炼钢厂生产事故管理与考核制度
2024年某炼钢厂生产事故管理与考核制度第一章总则第一条为了加强炼钢厂生产事故的管理与防范工作，保障员工人身安全与工作环境，提高生产效率和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于炼钢厂全体员工，包括厂长、部门经理、工程师、技术人员及操作工。
第三条本制度的目的是：1. 加强对生产事故的预防与管理，确保员工的人身安全；2. 规范生产操作流程，提高工作效率和质量；3. 加强对生产事故的调查与分析，提出改进措施，确保类似事故的不再发生；4. 建立良好的工作环境，促进员工的积极性和创造力。
第四条炼钢厂领导层要高度重视生产事故的防范和管理工作，加强领导力和制度建设，落实责任，确保系统的执行和落实。
第二章生产事故的预防与管理第五条为了预防和管理生产事故，炼钢厂要建立科学的安全生产管理体系，包括制定安全生产规章制度、建立安全生产责任体系、组织安全生产教育培训等。
第六条炼钢厂要定期进行安全生产检查，对存在的隐患进行整改，并及时将整改情况上报给上级主管部门。
第七条炼钢厂要确保安全生产设施、设备的完好运行，定期进行检修和维护，确保其安全可靠。
第八条炼钢厂要加强员工的安全意识培养，定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第三章生产事故的调查与分析第九条对于发生的生产事故，炼钢厂要及时进行调查与分析，找出事故原因和责任追究的依据。
第十条调查分析的主要内容包括：事故的发生经过、原因分析、责任认定等。
第十一条调查结果要及时公布给相关人员，并采取相应的改进措施，确保类似事故的不再发生。
第十二条对于造成严重后果的事故，要按照国家有关法律法规进行责任追究，并向上级有关部门报告。
第十三条炼钢厂要建立事故案例库，定期对经典事故案例进行学习和总结，避免类似事故的再次发生。
第四章考核制度第十四条炼钢厂要建立健全的考核制度，对各部门和个人进行定期的绩效考核。
第十五条绩效考核的主要指标包括生产效率、质量、安全等方面。
第十六条在考核中，要将生产事故的发生情况作为重要指标进行考察，对发生较多事故的部门和个人予以警示和惩处。
炼钢厂安全事故考核管理细则范文
炼钢厂安全事故考核管理细则范文第一章总则第一条为提高炼钢厂的安全生产水平，确保生产环境安全和员工身体健康，制定本管理细则。
第二条管理细则适用于所有炼钢厂，包括所有员工和管理层。
第三条炼钢厂应当建立健全安全事故考核管理制度，明确责任和权利，加强安全培训和监督，及时处理安全事故。
第四条安全事故考核应当以预防为主，以员工安全教育和培训为核心，以及时处理和整改安全事故为重点。
第五条炼钢厂安全事故考核应当建立健全安全纪律和制度，加强职业卫生管理，提高危险源识别和控制能力。
第六条炼钢厂应当建立健全安全事故统计和报告制度，及时上报相关安全数据，保持信息畅通。
第七条炼钢厂应当建立健全安全事故风险评估和预警机制，增强对安全风险的防范和应对能力。
第二章安全事故考核制度第八条炼钢厂应当根据实际情况，制定具体的安全事故考核制度，包括考核标准、考核内容、考核方法等。
第九条安全事故考核应当定期进行，以年度为单位，同时可以根据需要进行季度、月度等频率的考核。
第十条安全事故考核应当根据炼钢厂的实际情况确定考核指标，包括安全管理、安全培训、安全检查、安全生产责任制等。
第十一条安全事故考核应当通过定期检查、随机抽查、专项检查等方式进行，确保考核结果客观、公正、准确。
第三章安全事故考核流程第十二条炼钢厂应当建立健全安全事故考核流程，包括考核计划制定、考核组织实施、考核结果评定和考核反馈等环节。
第十三条考核计划应当由炼钢厂安全管理部门制定，经厂领导审批后执行。
第十四条考核组织实施应当由专门的安全考核小组负责，考核小组成员应当具备相关的安全知识和经验。
第十五条考核结果评定应当按照考核指标进行评定，评定结果应当公示，并向相关部门和人员进行通报。
第十六条考核反馈应当及时进行，包括安全事故原因分析、整改措施制定等。
第四章安全事故考核奖惩措施第十七条对于安全事故发生频次较低、安全管理规范有力的炼钢厂，可以给予表彰和奖励。
第十八条对于安全事故发生频次较高、安全管理不规范的炼钢厂，应当给予警告、罚款、停产整顿等处罚。
某炼钢厂生产事故管理与考核制度（3篇）
某炼钢厂生产事故管理与考核制度炼钢厂生产事故管理与考核制度应包括以下内容：1. 生产事故的定义：明确生产事故的范围和概念，包括人身伤害、设备损坏、环境污染等方面的事故。
2. 事故责任追究：明确事故责任的界定和追究程序，包括责任人确定、责任分析、处罚措施等。
3. 事故报告与记录：规定事故发生后的报告程序和记录方式，包括事故报告的内容、报告对象、报告时限等。
同时，要求建立相应的事故记录档案，便于事故回顾和教训总结。
4. 事故调查与分析：规定事故调查和分析的程序和要求，包括现场勘查、资料收集、证据保全等。
要求对事故原因进行深入分析，避免类似事故再次发生。
5. 事故预防措施：要求建立事故预防体系，包括风险评估、隐患排查、安全培训等方面的措施，以预防事故的发生。
6. 员工培训与教育：要求对员工进行安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和技能，减少事故发生的可能性。
7. 考核评估机制：建立事故管理与考核评估机制，对各岗位、部门进行定期考核，以促进事故管理工作的落实和持续改进。
8. 奖惩措施：建立奖惩制度，对事故责任人和表现突出的员工进行奖励，对不按规定执行安全制度和程序的人员进行处罚。
以上是炼钢厂生产事故管理与考核制度的基本内容，可以根据实际情况进行调整和完善。
同时，要求管理层高度重视和支持事故管理工作，落实责任到人，确保制度的有效执行。
某炼钢厂生产事故管理与考核制度（二）第一章总则第一条为了加强炼钢厂生产事故的预防与管理，保障员工的生命安全和财产安全，提高企业的生产效率和经济效益，依据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于炼钢厂内所有员工和相关单位，必须严格遵守制度要求。
第三条炼钢厂要建立健全生产事故预防与管理体系，加强事故预防和事故应急能力，确保安全生产。
第四条炼钢厂要加强事故风险评估和事故隐患排查，做好事故隐患整改工作，落实责任到人。
第五条炼钢厂要加强安全培训，提高员工的安全意识和技能，使其具备自我防范和应急处理能力。
2024年炼钢厂安全事故考核管理细则（2篇）
2024年炼钢厂安全事故考核管理细则第一章总则第一条为了加强对炼钢厂安全事故的预防和管理，提高安全生产水平，保障职工生命财产安全，根据相关法律法规及有关文件要求，制定本细则。
第二条本细则适用于所有炼钢厂工作人员，包括管理人员和操作人员。
第三条炼钢厂应建立健全安全生产管理制度，明确安全责任制，完善安全生产管理体系，落实各项安全管理措施，确保安全生产工作的有效实施。
第四条炼钢厂应加强对安全生产知识的培训，提高员工安全意识和技能水平，增强员工对安全生产的责任感和使命感。
第五条炼钢厂应建立健全安全信息报告、处理和反馈机制，及时报告安全事故隐患和突发情况，及时采取措施进行处理，并及时向有关部门和上级主管部门报告。
第六条炼钢厂应建立安全事故考核制度，对安全生产工作进行考核评价，将考核结果作为安全生产目标任务的重要依据。
第二章安全事故的定义和分类第七条安全事故是指由于人为或自然因素等原因导致的炼钢厂内发生的事故，给职工生命财产安全造成威胁或造成重大损失的事件。
第八条根据事故的性质和严重程度，安全事故可分为以下几类：1. 火灾类事故：包括火灾、爆炸等引起的事故。
2.中毒类事故：包括有毒物质泄漏、中毒等引起的事故。
3.机械伤害类事故：包括机械设备故障、作业事故等引起的事故。
4.坍塌类事故：包括土方工程坍塌、建筑物倒塌等引起的事故。
5.交通事故：包括车辆碰撞、行人伤亡等引起的事故。
6.其它类事故：包括地震、风雨等自然灾害引起的事故。
第三章安全事故考核指标第九条安全事故考核指标应包括以下内容：1. 安全培训和教育：考核炼钢厂安全培训和教育的开展情况，包括培训计划、培训内容、培训人次等。
2. 安全生产管理制度：考核炼钢厂安全生产管理制度的建立和执行情况，包括制度完善程度、责任落实情况等。
3. 安全设施和装备：考核炼钢厂安全设施和装备的完善情况，包括防护设备、报警装置、消防设备等。
4. 安全生产工作检查：考核炼钢厂安全生产工作检查的频率和质量，包括定期检查、巡视检查等。
炼钢厂安全环保事故管理考核细则
炼钢厂安全环保事故管理考核细则一、工亡事故1）对发生事故单位考核6至10万元，单位第一责任人和主管领导的考核由股份公司执行，分厂、车间、班组安全员执行生活费一个月由单位自行执行，2）向股份公司处分领导小组提请对单位第一责任人，主管领导，事故责任人所在车间主任，所在班组长，责任人行政警告以上处分。
3）建议单位对责任人所在车间主任或副主任，责任人所在班组长执行免职处理。
4）事故单位第一责任人，事故责任人所在车间主任，所在班组长取消当年度劳模评比资格。
5）事故涉及到其他单位的次要责任或间接责任的，承担60%的考核金额。
二、重伤、重大险肇、重大污染、铁路行车重大事故1）对发生事故单位考核1至5万元，单位第一责任人、主管领导的考核由股份公司执行，分厂、车间、班组安全员分别考核800，500，200元，车间主任考核3000元，副主任为主任的70%，考核当班班长和责任人各500元。
2）事故责任人所在车间主任，所在班组长取消当年度劳模评比资格3）向股份公司处分领导小组提请对单位第一责任人或主管领导，事故责任人所在车间主任，或所在班组长、责任人行政警告以上处分。
4）事故涉及到其他单位的次要责任或间接责任的，承担60%的考核金额。
三、轻伤、一般险肇、较大污染、铁路行车大事故1）对发生事故单位考核5000至10000元，单位主管领导500元，分厂、车间、班组安全员分别考核300，200，50元，考核车间主任1000元，副主任为主任的70%，考核当班班长和责任人各300元。
2）事故责任人所在班组长取消当年度劳模评比资格。
注：各单位冒黑烟超过或达到5分钟以上、外排水中各项指标超标200%以上均按较大污染事故考核。
四、微伤、一般污染、铁路行车险性和其它一般性事故1）对发生事故单位考核1000至3000元，车间主任考核500元，副主任为主任的70%，车间安全员，班组安全员分别考核100，50元，车间主任考核1000元，副主任为主任的70%，考核当班班长和责任人各300元。
2024年炼钢厂安全事故考核管理细则
2024年炼钢厂安全事故考核管理细则一、背景介绍随着工业化的进程，炼钢厂的安全问题日益凸显。
为了确保员工的人身安全和厂区设备的正常运行，确保生产过程的安全性和稳定性，炼钢厂安全事故考核管理细则应运而生。
二、考核目的1. 评估炼钢厂的安全管理水平，提供改进和加强措施；2. 规范炼钢厂的安全事故处理流程和报告程序；3. 促进炼钢厂安全意识的培养和强化。
三、考核内容1. 安全事故报告：炼钢厂应建立完善的安全事故报告制度，确保每起安全事故都能及时、准确地进行报告。
考核内容包括事故发生情况、事故原因分析、事故处理措施等方面。
2. 安全管理体系：考核炼钢厂的安全管理体系，包括岗位安全责任制、安全培训制度、安全巡查制度、应急预案等方面。
评估厂区是否有完善的安全规章制度，并检查其执行情况。
3. 安全设备设施：考核炼钢厂的安全设备设施是否齐全，并进行定期检修和维护。
对于已发生故障或存在隐患的安全设备，厂方应及时进行整改并报告相关情况。
4. 安全风险评估：评估炼钢厂的安全风险，包括火灾、爆炸、有毒气体泄漏等潜在危险。
厂方应建立相应的应急预案，并定期组织安全演练，以提高应对突发事件的能力。
5. 安全培训和教育：考核员工的安全培训和教育情况，包括安全操作规程、应急处置知识的掌握情况。
评估炼钢厂是否建立了健全的安全培训体系，并进行内部培训和外部培训。
6. 安全监督和评估：评估炼钢厂是否有安全监督机构，并进行相应的安全评估工作。
评估其监督效果，并提出改进意见。
四、考核方法1. 现场检查：组织专业团队对炼钢厂进行现场检查，包括厂区设备、防火设施、应急设备等方面的检查。
2. 文件审核：审核炼钢厂的安全管理文件、事故报告和应急预案等。
3. 质量问卷调查：针对炼钢厂员工进行调查，了解他们对炼钢厂安全管理的评价和建议。
五、考核结果和改进措施1. 考核结果根据得分进行排名和等级评定，并向厂方提供评估报告。
2. 对于存在较大安全隐患的炼钢厂，应提出整改要求，并制定整改计划。
某炼钢厂生产事故管理与考核制度（5篇）
某炼钢厂生产事故管理与考核制度总则为避免和减少事故发生及事故发生后尽量减少损失,迅速恢复生产,使事故的汇报、调查、分析、定级、定性及考核有章可循、特制订本管理制度。
本制度适用于公司所属各生产厂。
(一)生产事故的定义：凡因在生产工艺流程中,由于违章操作,组织失误造成上下工序或主要生产与辅助生产失调，动力、原材料供应中断及停产、损坏设备、损坏工业建筑、产品质量劣化、资源损失甚至发生人员伤亡的事故均属于生产事故。
(二)、生产事故分类及分级：1.生产事故的分类：生产工艺事故；生产运输事故；能源动力事故；生产设备事故；生产质量事故；安全环保事故。
1.1各部门在生产事故管理中的职责分工：生产工艺事故，由生产处组织调查、分析、处理和考核；生产运输事故，由生产处组织调查、分析、处理和考核；能源动力事故，由动力厂组织调查、分析、处理和考核；生产设备事故，由设备科组织调查、分析、处理和考核；生产质量事故，由技术监督处组织调查、分析、处理和考核。
安全环保事故，由安全处组织调查、分析、处理和考核(具体办法见安全环保有关规定)。
1.2当发生事故，分析既有操作原因又有设备原因时，按主次责任定性，并归对口相应处室具体管理,。
1.3当生产、设备、质量等事故相关联时,由生产处组织、公司领导参加,组成联合调查组,对事故进行调查、分析、处理和考核。
1.4原则上,当生产、设备、质量等事故相关联时,在事故种类上不重叠或交叉考核。
2、生产工艺事故2.1炼铁厂事故2.1.1、烧结机⑴、各矿槽的堵料；⑵、各种原燃料断料；⑶、各种因操作失误造成的停机；⑷、因操作失误造成的烧结矿过烧、欠烧；⑸、各矿槽的混料。
2.1.2竖炉⑴、矿槽的堵料；⑵、各种原燃料断料；⑶、各种因操作失误造成的停机；⑷、悬料；⑸、结瘤；⑹、导风墙穿孔、倒塌。
2.2 炼铁厂事故2.2.1渣铁系统⑴、铁口事故①、铁水自动流出；②、铁口连续过浅、“跑大流”、喷焦卡焦；③、封不住铁口、渣铁外溢；④、铁口冒泥；2.2.2、铁沟事故：主沟、支沟渗漏。
某炼钢厂生产事故管理与考核制度范文
某炼钢厂生产事故管理与考核制度范文第一章总则第一条为了加强炼钢厂生产事故的预防与管理，保障员工的生命安全和财产安全，提高企业的生产效率和经济效益，依据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于炼钢厂内所有员工和相关单位，必须严格遵守制度要求。
第三条炼钢厂要建立健全生产事故预防与管理体系，加强事故预防和事故应急能力，确保安全生产。
第四条炼钢厂要加强事故风险评估和事故隐患排查，做好事故隐患整改工作，落实责任到人。
第五条炼钢厂要加强安全培训，提高员工的安全意识和技能，使其具备自我防范和应急处理能力。
第六条炼钢厂要建立健全事故报告和调查制度，及时报告事故，深入调查事故原因，采取有效措施避免事故再次发生。
第二章生产事故预防第七条炼钢厂要定期组织进行生产事故预防培训，包括员工的安全知识、生产流程和操作规程等。
第八条炼钢厂要建立健全事故隐患排查制度，对各个岗位、设备、工艺进行全面排查，及时消除事故隐患。
第九条炼钢厂要建立健全安全检查制度，定期对各个区域、设备进行安全检查，严格落实安全措施。
第十条炼钢厂要加强对新员工的安全培训和技能培训，确保其具备安全操作技能。
第三章生产事故应急管理第十一条炼钢厂要建立健全应急预案，明确各级负责人和部门的职责，做好危险源控制和事故应急处置工作。
第十二条炼钢厂要建立健全事故报告制度，对发生的事故必须及时向上级和相关部门报告，确保信息透明。
第十三条炼钢厂要定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力和协作能力。
第十四条炼钢厂要建立健全事故调查制度，对发生的事故进行深入调查，查明事故原因，并采取有效措施避免事故再次发生。
第四章罚则和奖励措施第十五条对于违反安全制度和操作规程的员工，炼钢厂将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括口头警告、记过、记大过等。
第十六条对于取得突出成绩的防御事故和减少事故的个人和单位，炼钢厂将给予相应的奖励，包括表扬信、奖金等。
第十七条未经授权，任何人不得随意修改和拆除安全设施，一经发现，炼钢厂将追究相关人员的责任，并给予相应的纪律处分。
炼钢厂安全事故考核管理细则
炼钢厂安全事故考核管理细则炼钢厂是一个不安全的工业环境，重点的安全事故往往会对人员和环境造成严重的损害。
因此，对炼钢厂的安全事故考核管理非常必要。
本文将从以下几个方面认真介绍炼钢厂安全事故考核管理的细则。
一、人员管理方面炼钢厂的安全事故考核管理首先需要对人员进行严格的管理。
在这方面，可以实行以下几项措施：1. 提高人员安全意识开展各类安全培训，加强安全学问普及，加强员工对各种安全风险的认得，提高综合素养，培育安全意识，从而加强整体安全意识，降低安全事故发生的概率。
2. 严格管理操作流程严格依照操作程序操作，规范化操作流程，避开因操作错误造成的安全事故发生。
3. 侧重培育班组长和操作员的安全意识班组长和操作员是工作中直接负责人员，应侧重培育他们的安全意识，做到严格执行操作流程，防范各种可能的安全风险。
二、设备管理方面炼钢厂的大型设备对人员和环境都有侧紧要影响，因此，对设备的管理也是特别紧要的。
在这方面，可以实行以下措施：1. 维护设备加强设备定期保养和检查，保障设备运转正常，避开设备故障带来不安全隐患。
2. 设备安全监控建立设备安全监控系统，对设备坏掉、高温等等故障进行实时监控，适时解决故障。
3. 设备安全防护安装各种类型的互锁装置、过载装置和断电器等，确保设备在工作中安全运行。
三、现场管理方面炼钢厂是一个高温、尘土飞扬的工作场通，因此，对现场管理也至关紧要。
在这方面，可以实行以下措施：1. 定期进行现场安全检查对生产现场进行常常的检查，发觉各种安全隐患，适时处理。
2. 工作人员的间距加强员工的安全教育，确保其在工作时安全距离，避开显现因操作不当而导致的安全事故。
3. 现场乾净保持现场乾净，清理杂物，削减视线障碍，以避开因视野不良而产生不安全。
四、突发事件处理方面炼钢厂的生产环境稳定性不高，随时可能显现各种突发事件，因此，实行科学合理的措施，对突发事件进行有效处理，可以最大限度地削减其带来的损害。
炼钢厂安全事故考核管理细则模版
炼钢厂安全事故考核管理细则模版1. 目的炼钢厂安全事故考核是为了促进炼钢厂安全管理工作的落实，强化责任追究，保障员工生命安全和财产安全。
本考核管理细则的目的是确保炼钢厂安全事故考核工作的公正、公平和科学。
2. 考核范围本考核管理细则适用于炼钢厂内发生的所有安全事故，包括但不限于人员伤亡、火灾、爆炸、中毒等。
3. 考核指标炼钢厂安全事故考核的主要指标包括安全事故的数量、严重程度、原因分析和责任认定等方面，以及相关的安全管理工作措施、培训情况和应急处理能力等。
4. 考核程序4.1 安全事故报告炼钢厂内发生安全事故后，相关责任人应立即向上级主管部门和企业安全管理部门报告，并填写详细的事故报告表。
4.2 调查与分析企业安全管理部门组织专业人员对安全事故进行调查与分析，查明事故原因和责任分配。
调查报告应及时提交给炼钢厂的安全事故考核委员会。
4.3 考核评估安全事故考核委员会根据调查报告进行考核评估，对事故的严重程度、责任分配等进行综合评定，并依据考核细则进行相应的分值分配。
4.4 考核结果公示考核结果应及时向全体员工公示，并向上级主管部门报告。
5. 考核标准5.1 安全事故数量按照发生的安全事故数量和严重程度进行考核。
不同级别的安全事故分值不同，具体的分值可由炼钢厂的安全事故考核委员会根据实际情况制定。
5.2 安全管理工作措施考核安全管理工作措施的完善程度和执行情况。
包括但不限于安全制度的制定与执行、安全培训的开展、安全生产设施的配备与维护等方面。
5.3 培训情况考核员工的安全培训情况，包括参与培训人数、培训内容和培训效果等。
5.4 应急处理能力考核炼钢厂的事故应急处理能力，包括事故应急预案的制定与执行情况、应急演练的组织和实施情况等。
6. 考核结果的影响6.1 优秀单位安全事故考核得分优秀的单位将获得相应的奖励和荣誉，并享有在安全事故发生时得到优先支援和保障的权益。
6.2 合格单位安全事故考核得分合格的单位将按照业务发展需求和实际情况，给予适当的支持和帮助，同时要求其进一步改善安全管理工作。
炼钢厂安全事故考核管理细则模版
炼钢厂安全事故考核管理细则模版第一章总则第一条为了确保炼钢厂安全事故考核工作的科学性、公正性和有效性，根据国家相关法律法规和标准，制定本细则。
第二条本细则适用于炼钢厂安全事故考核工作。
第三条安全事故考核是指对炼钢厂在安全生产过程中发生的事故进行评估和考核，以发现事故隐患、推动事故处理和预防工作的一项管理工作。
第四条炼钢厂应建立安全事故考核管理制度，明确责任人和工作程序，并配备专门的管理人员。
第二章安全事故考核内容第五条安全事故考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）事故预防措施的完善程度；（二）安全操作规程的贯彻执行情况；（三）事故隐患排查和整改情况；（四）事故处理的及时性和有效性；（五）事故预警和应急预案的编制和执行情况；（六）事故救援和应急救援能力的提高；（七）事故调查和处理的规范性和科学性。
第六条炼钢厂应根据实际情况，确定本年度的安全事故考核重点内容，并在考核中予以重点关注。
并根据考核结果，制定整改措施。
第三章安全事故考核方法第七条安全事故考核应采用定性、定量相结合的方法进行，以确保考核的科学性和准确性。
第八条定性评价主要采用事故调查报告、考核人员的实地考察等手段，进行综合评价。
第九条定量评估主要采用事故数据分析、事故处理时效管控等指标进行考核。
第十条安全事故考核结果应以评分形式进行，将考核结果等级化，分为优秀、良好、合格、不合格等级。
第四章安全事故考核程序第十一条炼钢厂应根据本细则的要求，组织安全事故考核工作的实施。
第十二条安全事故考核工作应由安全、生产、技术等相关部门共同组织，并配备足够的考核人员。
第十三条安全事故考核工作应包括以下几个环节：（一）事故信息收集：包括事故报告、事故调查报告等获取和整理。
（二）现场考察：考核人员实地考察事故发生地点、事故处理情况等。
（三）事故数据分析：对事故数据进行分析，找出事故发生的原因和规律。
（四）安全事故考核评价：根据考核指标，对考核对象进行评价。
（五）考核结果反馈：将考核结果及时反馈给被考核单位，同时制定整改措施。
炼钢厂安全事故考核管理细则范文(5篇)
炼钢厂安全事故考核管理细则范文1 目的为进一步规范员工伤亡事故的报告、统计、调查、分析和处理工作，及时采取有效的安全防范措施，防止类似事故的重复发生，保障员工的安全和职业健康，特制定本细则。
2 适用范围适用于炼钢厂所属各单位。
3 职责3.1 厂部及安全员是工伤事故管理的主管部门，负责本单位工伤事故管理的具体工作。
3.2 各单位负责人对本单位工伤事故的真实性负责，并按要求上交事故报告。
4 术语4.1 工伤事故:是指公司员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
即员工在本岗位劳动,或虽不在本岗位劳动,但由于本企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害和急性中毒事故。
4.2 事件：导致或可能导致事故发生的情况。
4.2.1一般安全事件：是指事件发生后，可能造成人员伤亡的事故。
4.2.2重大安全事件：是指事件发生后，险些造成人员伤亡的事故。
4.3 轻微伤事故：是指造成人员轻度表皮损伤未构成轻伤标准的。
4.4 轻伤事故:是指造成员工肢体伤残,或某些器官功能性和器质性轻度损伤,表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般指受伤员工歇工在一个工作日(含一个工作日)以上。
4.5 重伤事故:是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤,一般能引起人体长期存在功能障碍,或劳动能力有重大损失、受伤员工歇工在____个工作日(含____个工作日)以上的失能伤害。
4.6死亡事故:是指事故中有人员死亡的事故。
5 管理细则5.1 安全事件、事故报告程序5.1.1 发生安全事件当事人和事故现场人员应立即向安全员、值班主任和单位领导报告。
5.1.2 发生工伤事故后,受伤人或事故现场人员应立即向安全员、值班主任、单位领导和厂领导报告；安全员或厂长负责及时将事故发生的时间、地点、过程等上报安全生产部和主管经理。
5.1.3 发生工亡事故后,事故现场人员和信息管理员、值班主任必须第一时间报告厂长、安全员；厂长或安全员直接用电话报告公司领导和安全生产部。
炼钢厂安全事故考核管理细则范文
炼钢厂安全事故考核管理细则范文一、目的炼钢厂安全事故考核管理细则的制定，旨在加强炼钢厂安全生产工作，提高安全管理水平，防止和减少安全事故的发生，确保员工的人身安全和生命安全。
二、适用范围本细则适用于炼钢厂的所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
三、考核内容1. 安全规章制度的执行情况：考核对象应严格遵守炼钢厂的安全规章制度，如生产操作规程、安全操作规程、紧急情况应急预案等，确保制度的严格执行和落实情况。
2. 安全设施的使用情况：考核对象应正确使用炼钢厂各类安全设施，如个人防护装备、安全标识、消防设备等，确保设施的有效使用。
3. 安全意识和责任意识：考核对象应具备良好的安全意识和责任意识，自觉遵守安全规定，关心他人的安全，及时发现隐患并采取相应措施，确保安全生产。
4. 安全事故的防范和应急处置能力：考核对象应具备相应的安全事故防范和应急处置能力，能够熟悉炼钢厂安全事故的预防措施和应急预案，并能够正确使用灭火器材等应急设备。
四、考核方法1. 现场检查：通过对考核对象在炼钢厂工作现场的观察，检查其对安全规章制度的执行情况、安全设施的使用情况等。
2. 文档审核：对考核对象提交的相关文档进行审核，如安全记录表、安全培训证明等，以了解其安全工作情况和学习培训情况。
3. 面谈考核：与考核对象进行面谈，了解其对安全工作的理解和重视程度，询问其对安全规章制度的熟悉程度和安全设施的使用情况，以及安全事故防范和应急处置的掌握情况等。
五、考核结果与管理措施根据考核对象的考核结果，制定相应的管理措施，包括激励措施和纠正措施。
对于安全管理良好、考核结果良好的考核对象，可以适当给予奖励或激励措施，增强其安全意识和责任意识。
对于安全管理存在问题、考核结果不理想的考核对象，应采取纠正措施，如针对性的培训、警告、组织再考核等。
六、附则在炼钢厂安全事故考核管理过程中，应注重对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和安全责任意识。
2024年炼钢厂安全事故考核管理细则例文（3篇）
2024年炼钢厂安全事故考核管理细则例文消防安全管理规则一、总则本规则旨在根据《消防法》及相关消防安全管理规定、制度和标准，结合我厂生产实际特点，预防和减少火灾危害，保护员工人身及财产安全，保障生产顺利进行。
以下规则为我厂消防安全管理的总则。
1. 我厂各单位需贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针，严格执行我厂制定的各项防火规章制度，以防止火灾事故的发生。
2. 在我厂范围内进行施工作业的外单位及人员，均应严格遵守本规定。
3. 我厂各单位除执行本制度外，还应同步遵循国家和上级相关部门的消防法规、制度和标准。
二、消防安全体系及机构1. 我厂消防安全体系由厂防火安全委员会、各科室、作业区、维检中心及班组构成。
2. 消防安全机构设置如下：2.1 炼钢厂设立防火安全委员会，主任为厂长，常务副主任为书记、副厂长，副主任为各区区长、副区长，委员包括各科室科长、作业区作业长。
2.2 防火安全委员会办公室设在保卫科。
三、部门与职责1. 保卫科是消防安全管理工作的主管部门，其主要职责包括：1.1 坚持贯彻《消防法》等法律法规，执行“预防为主，防消结合”的方针，全面负责防火及灭火等消防工作。
1.2 制定和修订厂消防安全管理制度，编制消防安全工作计划并负责日常消防事务。
1.3 定期进行消防安全检查，参与火灾事故的调查和处理，负责相关调查、分析、处理及统计上报工作。
1.4 对义务消防队进行业务培训，定期对员工进行防火知识教育，普及消防知识。
1.5 建立和完善防火档案，参与制定消防重点部位火灾应急救援预案。
1.6 对消防工作中表现突出的个人及事故责任者提出奖励或处罚建议。
1.7 对日常消防安全检查中发现的影响消防安全的行为或隐患进行及时制止、纠正，并要求整改和汇报。
1.8 各作业区需建立健全防火责任制，负责员工的防火安全教育，消防器材与设施的维护保养以及自查火灾隐患并进行整改。
四、重点防火部位安全管理1. 保卫科负责确定厂重点防火部位，并根据国家消防管理规定进行申报，经厂防火安全委员会审定后，报公司保卫部审批。
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The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.
编订：XXXXXXXX
20XX年XX月XX日
炼钢厂安全事故考核管理
细则简易版
炼钢厂安全事故考核管理细则简易
版
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1 目的
为进一步规范员工伤亡事故的报告、统
计、调查、分析和处理工作，及时采取有效的
安全防范措施，防止类似事故的重复发生，保
障员工的安全和职业健康，特制定本细则。
2 适用范围
适用于炼钢厂所属各单位。
3 职责
3.1 厂部及安全员是工伤事故管理的主管
部门，负责本单位工伤事故管理的具体工作。
3.2 各单位负责人对本单位工伤事故的真
实性负责，并按要求上交事故报告。
4 术语
4.1 工伤事故:是指公司员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
即员工在本岗位劳动,或虽不在本岗位劳动,但由于本企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害和急性中毒事故。
4.2 事件：导致或可能导致事故发生的情况。
4.2.1一般安全事件：是指事件发生后，可能造成人员伤亡的事故。
4.2.2重大安全事件：是指事件发生后，险些造成人员伤亡的事故。
4.3 轻微伤事故：是指造成人员轻度表皮损伤未构成轻伤标准的。
4.4 轻伤事故:是指造成员工肢体伤残,或某些器官功能性和器质性轻度损伤,表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般指受伤员工歇工在一个工作日（含一个工作日）以上。
4.5 重伤事故:是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤,一般能引起人体长期存在功能障碍,或劳动能力有重大损失、受伤员工歇工在105个工作日（含105个工作日）以上的失能伤害。
4.6 死亡事故:是指事故中有人员死亡的事故。
5 管理细则
5.1 安全事件、事故报告程序
5.1.1 发生安全事件当事人和事故现场人员应立即向安全员、值班主任和单位领导报告。
5.1.2 发生工伤事故后,受伤人或事故现场人员应立即向安全员、值班主任、单位领导和厂领导报告；安全员或厂长负责及时将事故发生的时间、地点、过程等上报安全生产部和主管经理。
5.1.3 发生工亡事故后,事故现场人员和信息管理员、值班主任必须第一时间报告厂长、安全员；厂长或安全员直接用电话报告公司领导和安全生产部。
5.1.4 事故发生后,车间安全员、工段长，值班主任，应保护好事故现场,积极抢救负伤人员,并采取措施,防止事故扩大,重大安全事
件、轻伤事故现场经厂部勘察确认后方可清理；重伤事故现场须经公司安全生产部勘察允许后方可清理；死亡事故现场须经市主管部门勘察允许后方可清理。
因抢救人员必须移动现场物件时,应做出标记或绘制出现场图。
5.1.5 发生工伤事故单位隐瞒的，一年内受伤本人或直系亲属有权直接向公司主管部门书面提出工伤申报，逾期将不再受理。
5.2 事故调查:
5.2.1 轻伤事故由厂部指定人员组织本单位安全、生产、技术、设备、工会等部门进行调查、分析和处理，结果报公司安全生产部批复。
5.2.2 重伤事故由厂部同公司主管部门进行调查、分析和处理。
5.2.3 工亡事故由公司有关部门协同上级主管部门进行调查、分析和处理。
5.2.4 事故调查组有权向事故单位、有关部门及人员了解相关情况和索取有关资料,任何
单位和个人不得拒绝，并要如实地向事故调查组叙述事故经过和知道的事故详情。
5.2.5 工亡事故的调查与处理包括:调查事故现场、事故前生产情况及事故经过、进行必要的技术鉴定和试验、分析事故原因、提出防范措施、分析事故责任、提出对事故责任人员的处理意见，填写事故调查报告书、上报、结案、归档。
5.2.6 厂内道路交通事故由相管方维检部负责调查、分析、处理，结果及有关材料报
公
司安全生产部备案。
5.3 事故处理:
5.3.1 发生事故单位必须严格按照事故处理“四不放过”的原则，轻伤、急性中毒和重伤事故的调查报告书必须于2日内报送厂部。
5.3.2 事故调查组提出的事故处理意见和预防措施建议,由事故单位及有关部门负责落实。
5.3.3 违反本规定：在伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场,或者无正当理由,拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料、报告的,由厂部或上级部门按规定给予经济处罚和行政处分。
5.3.4 凡是在调查、处理事故中玩忽职守、徇私舞弊或打击报复的,厂部或上级部门将依据有关规定给予经济处罚和行政处分,构成犯罪的,由司法部门追究刑事责任。
5.3.5 重大安全事件由厂部批准结案，轻伤事故一个月内由公司批准结案。
重伤以上事故应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。
工伤事故处理结案后,厂部向全体员工公布处理结果。
5.4 事故统计:
5.4.1 厂安全科负责每月3日前必须将上月员工伤亡事故月度报表送安全生产部。
5.4.2 事故的经济损失和工作日损失,当月无法完全统计上报的,可跨月补报。
6 处罚
6.1 一般安全违规、严重安全违规执行炼钢厂《炼钢厂岗位绩效考评管理细则》。
6.2 违反安全禁令执行一个月培训。
6.3 一般安全事件、微伤事故，按轻伤事故处罚标准的25％执行绩效考评标准。
6.4 重大安全事件处罚标准按轻伤50％执行绩效考评标准。
6.5 急性中毒处罚标准按轻伤执行绩效考评标准。
6.6 轻伤事故、重伤事故、工亡事故执行炼钢厂《炼钢厂岗位绩效考评管理细则》。
6.7 员工负伤后，由轻伤转成重伤的，处罚标准按重伤执行绩效考评标准；同时发生多人伤害或程度不同的伤害事故时，按伤害人数及伤害程度合并计算执行绩效考评标准。
6.8 单位发生事故后隐瞒不报、谎报以及伪造或破坏事故现场和拒绝调查，出具伪证的一经查实，将按同类事故加倍对事故单位进行绩效考评。
6.9 单位发生事故后，不按规定组织调查、分析、处理和上报事故报告材料，执行大事故绩效考评标准。
6.10 对于各单位所辖区域内同区域、同岗位当月所发生的重复性安全违规，对主管主任执行一级管理责任追责。
一般安全事件、重大安全事件的安全措施执行不到位、未执行，对主管主任执行一级管理责任追责；轻微伤事故和轻伤事故的安全措施执行不到位、未执行，对主管主任执行二级管理责任追责；轻伤以上安全措施执行不到位、未执行，对主管
主任执行三级管理责任追责。
6. 11 交通事故管理及考评细则执行公司《厂厂内内交交通通运运输输安安全全管管理理制制度度》》《生产安全事
炼钢厂安全事故考核管理细则故/事件管理制度》》
7 绩效指标
无
8 支持文件
《生产安全事故/事件管理制度》》
《职业健康安全/环境管理机构和责任制》《厂厂内内交交通通运运输输安安全全管管理理制制度度》》
该位置可填写公司名或者个人品牌名
Company name or personal brand name can be filled in this position。