成立劳务派遣公司资质

成立劳务派遣公司资质
成立劳务派遣公司资质

1.申请开办劳务派遣组织的报告;

2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;

3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;

4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;

5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;

6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

另:劳务派遣单位资质:注册资本不少于50万元;公司性质公司法26条第2款;虽然公司法规定有限责任公司最低注册资本是3万元,但是法律行政法规另有规定的除外。

所需资料由您提供:

1.全体投资人的身份证复印件(投资人是公司的需要营业执照复印件)

2.注册资金的额度及全体投资人的投资额度

3.公司名称(最好提供5个以上)、公司大概经营范围。

查名资料备齐后由相关部门受理,查名所需手续由相关部门完成,查名通过后会预先通知您并核发查名核准单一份、一套章(公司公章财务章法人章股东章)及银行询证函一份。

二、验资(即办即完)

您凭核发的查名核准单、银行询证函、一套章去您就近银行办理注册资金进账手续,办理完后从银行领取投资人缴款单和对账单,银行询证函则由银行直接快递会计事务所,随后由会计事务所办理验资报告。

验资通过后核发验资报告2份。

验资必须由您本人完成,委托其他机构办理将会承担相关责任,具体参见新公司法第十二章法律责任。

三、签字(即办即完)

您带好身份证前往工商所进行签字,工商所核实后通过。

签字需要本人到场,经工商所人员确认为本人无误后签字生效,签字通过后即可以开始办理营业执照。

四、办理营业执照(需2周时间)

所需材料仅供您参考,所有资料由相关部门提供:

1.公司董事长或执行董事签署的《公司设立登记申请书》;

2.公司申请登记的委托书;

3.股东会决议;

4.董事会决议;

5.监事会决议;

6.章程;

7.股东或者发起人的法人资格证明或自然人身份证明;

8.董事、监事、经理、董事长或者董事的任职证明;

9.董事、监事、经理的身份证复印件;

10.验资报告;

11.住所使用证明(租房协议、产权证);

12.公司的经营范围中,属于法律法规规定必须报经审批的项目,需提交部门的批准文件。

资料齐全后所有手续由相关部门完成,报工商局审批后核发营业执照正副本和电

子营业执照,随后工商所流程完毕。

以下为质监局流程

办理

组织机构代码证(需1周时间)

本步骤手续和所需资料由相关部门提供并完成,前往质监局办理组织机构代码证,核发代码证正副本和代码卡后质监局流程结束

以下为税务局流程:

办理税务登记证(需2周时间)

一、提供资料:所需资料仅供您参考,所有资料由相关部门提供。

1.《企业法人营业执照》原件、复印件各一份;

2.《组织机构统一代码证》原件、复印件各一份;

3.《验资报告》原件、复印件各一份;

4.企业章程或协议书或可行性研究报告或合同书原件、复印件各一份;

5.法定代表人、财务负责人和办税人员的《居民身份证》原件、复印件各一份;

6.经营地的房产权或使用权或租赁证明(加贴印花税)原件、复印件各一份。

二、填写表格报送市局:所需步骤仅供您参考,所有手续相关部门操作。

填妥税务登记表及其他附表,呈税务所所长签字通过后连同所需材料报送市税务局(均由相关部门办理),核审并审批后打印税务登记证并领取税务登记证,至此税务局流程结束。

至此所有证件办理结束,您交纳办理费用后领取所有相关证件,然后前往您就近银行办理基本帐户和纳税账户(相关部门提供办理此业务的详细资料和步骤)

后续手续流程:(后续流程共6项,均在税务所完成,所有手续所需材料由相关部门提供和完成)

1. 办理税种登记:按您公司的情况,确定公司的性质(贸易型税率4%、生产型6%、服务型5%等),提供相关材料填妥相关表格后呈税务专员;

2. 办理所得税核定:通常所得税为核定征收方式,提供相关资料后填妥相关表格后呈税务专员;

3. 办理印花税业务:按您公司的规模,提供相关资料后填妥表格购买相关印花税票;

4. 办理纳税人认定:按您公司的注册情况,提供相关资料后填妥表格后呈税务专员;

5. 办理办税员认定:提供相关资料后填妥表格后呈税务专员,为您的公司人员办理办税员证件;

6. 办理发票认购手续:根据您公司所需的发票种类,提供相关资料后填妥表格后呈税务专员申请发票。

劳务公司经营和运作

劳务公司经营和运作

劳务公司即从事劳务派遣业务的公司 1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务; 2、提供代为招聘、引进所需人才服务,包括办理大学毕业生的接收事宜(含户口调入广州); 3、按照有关政策规定,负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理; 4、按照有关规定,承办专业技术资格的认定和考评申报; 5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜; 6、为派出人员发放工资和福利,代扣代缴个人所得税; 7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续; 8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料; 9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜;

10、承办与人事管理相关的其它事宜。 劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 简单地讲,劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利 待遇等,公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用

劳务派遣公司申请报告

劳务派? 劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业,以劳务服务为经营项目的企业。组建劳务派遣企业是对年龄较大,有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件,避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视,规范了用工单位的劳务输入输出行为,有利于劳动力市场的健康有序发展。 劳务派遣的作用(优势) 相关资料:什么是“劳务派遣”化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。 ①劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用人单位。 ②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。 ③用人单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。 ④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。 劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导,并依托全省各层次的技能培训机构,为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务,进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。 劳务派遣这种用工形式具有很多优势。 一、用人单位的优势: ①人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理,使用这些人员时,可根据岗位需要,提出用人需求,由劳务派遣机构负责派遣员工,具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务,全部由派遣公司负责完

劳务派遣业务操作流程

劳务派遣业务操作流程 一、业务洽谈 1.与用工单位沟通,介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等; 2.根据用工单位的用工岗位和具体状况,到现场实地了解工作场所和劳动防护情况; 3.了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等; 4.判断此项业务是否可行。 二、拟定劳务派遣合同 1.根据业务洽谈的具体情况,将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见; 2.及时反馈派遣合同的征求意见,确定合同文本及签订日期。 三、签订劳务派遣合同 1.双方签订《劳务派遣合同》; 2.可协助用工单位签订上岗合同。 四、需协助或代理事宜 1.根据用工单位实际需要,可代理招聘手续的办理; 2.根据用工单位实际需要,可代理招聘广告的文案及平面设计,并代办媒体发布事宜; 3.代理招聘摊位的办理事宜。 五、人员登记及培训 1. 劳务人员填写一式两份的员工登记表; 2.对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。

六、要求劳务人员提供的资料 1.失业人员应提供:失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件; 2.应届大中专毕业生应提供:报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证; 3.下岗人员应提供:职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证; 七、签订劳动合同 1.向用工人员解释劳务派遣公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题; 2.宣讲外派劳务人员规章制度; 3.填写劳务派遣公司员工登记表。 八、办理录用及调转手续 根据各类人员的具体情况,为其办理相关手续。 九、办理各项保险手续 1.首次参保的人员应提供身份证复印件; 2.以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信; 3.对于未提供资料的员工,应出具一式两份的通知单,通知本人。

劳务派遣公司申请报告

劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业,以劳务服务为经营项目的企业。组建劳务派遣企业是对年龄较大,有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件,避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视,规范了用工单位的劳务输入输出行为,有利于劳动力市场的健康有序发展。 劳务派遣的作用(优势) 相关资料:什么是“劳务派遣”? 劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。 ①劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用人单位。 ②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。 ③用人单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。 ④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。 劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导,并依托全省各层次的技能培训机构,为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务,进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。 劳务派遣这种用工形式具有很多优势。 一、用人单位的优势: ①人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理,使用这些人员时,可根据岗位需要,提出用人需求,由劳务派遣机构负责派遣员工,具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务,全部由派遣公司负责完

劳务派遣申请书

劳务派遣申请书 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】

劳务派遣经营许可申请书申请单位盖章:

填表说明: “申请单位盖章”处所盖印章的字迹应清楚;拟新开设劳务派遣单位的不需盖章,只需填写工商行政管理部门预先核准的企业名称,并在企业名称后面加上“(预先核准)”;在申请的行政许可事项划“√”;“企业名称”应与印章上的名称完全一致;“组织机构代码”、“工商注册号”和“工商注册日期”应填写完整、清楚;“注册资金”的单位为万元;“经营范围”应填写“劳务派遣”;“注册地区”应按“XX省XX市XX县(区)”填写;“邮政编码”应填写申请单位办公所在地的邮政编码,便于日后有关文书的邮寄送达;“经营地址”应填写申请单位办公所在地的详细地址,按照“XX县(区)XX街道XX号”填写;“法定代表人姓名”应填写现任的法定代表人的姓名,该“姓名”应与营业执照及法定代表人身份证上“姓名”完全一致;“身份证号码”应填写法定代表人第二代身份证号码(18位数字);申请单位留下的“联系电话”、“联系传真”和“电子邮箱”应是申请单位经办人员的常用电话(手机)、传真和邮箱;“申请事由”按以下几种情形填写:申请前已经开展了劳务派遣业务的申请单位,填写“已经营劳务派遣业务,申请劳务派遣经营许可证”;申请前未开展劳务派遣业务的申请单位,填写“拟经营劳务派遣业务,申请劳务派遣经营许可证”;工商行政管理部门已发给“企业名称预先核准通知书”的申请人,填写“新开办劳务派遣单位,申请劳务派遣经营许可证”。“填表人姓名”中所填人员应是经办人员;“填表日期”可

劳务派遣单位年度经营情况报告书

劳务派遣单位年度经营情况报告书 (年度) 经营许可证号: 单位名称(盖章): 申报日期:

填写说明 1.本报告书为初次申请、延续申请、变更申请、注销申请、备案申请《劳务派遣经营许可证》时,劳务派遣单位应当如实填写并提交。 2.本报告书中栏目所填数据时间截点为每年12月31日的数据。 3. 本报告书中劳动合同情况、工资支付情况、社会保险情况三部份所填数据,仅包括劳务派遣人员,不包括劳务派遣单位自身工作人员。 4.本报告书“劳务派遣接收单位情况”栏中,行业一栏以“数字”代码填写即可:①机关事业;②国有及国有控股企业;③高新企业;④制造业;⑤金融业;⑥服务业;⑦其它,该栏可以填多项。 5.本报告书“劳务派遣接收单位情况”栏中,与劳务派遣单位有关联的用工单位数量,需同时填列所涉及的用工单位名称、岗位、派遣人数及派遣期限,如表栏填写不够,可另附明细表格。 6. 《劳务派遣单位年度经营情况报告书》应提供原件。同时需提交材料:①劳务派遣单位上年度工作总结;②劳务派遣单位上年度财务审计报告(含资产负债表、损益表)原件及复印件;③劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议原件及复印件;④劳务派遣经营许可证副本原件及复印件;⑤企业法人营业执照原件及复印件;⑥组织机构代码证原件及复印件;⑦税务登记证原件及复印件⑧变更事项及其它。 以上需提交材料出示原件并经当场核对后返还并,提交复印件应当注明与原件相符并盖章,多页材料还需盖骑缝章。 7. 本报告书一式三份由劳务派遣单位填报,要求字迹工整、清楚,内容填写完整、属实,并加盖公章后报当地劳动保障部门审查备案。一份由劳务派遣单位存档,一份由当地劳动保障部门存档,一份报送所辖地市劳动保障部门存档。

劳务派遣公司申请报告

劳务派? 劳务派遣就是一种劳动关系与用人主体相分离得多元遣业务就是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办得新得人才中介服务项目,就是一种新得用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作与发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要得各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳务派遣企业就是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业,以劳务服务为经营项目得企业。组建劳务派遣企业就是对年龄较大,有一定就业能力或对企业依赖性较强得下岗职工提供得一种较稳妥得促进就业措施。通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件,避免了下岗职工个人求职过程中所受得种种歧视,规范了用工单位得劳务输入输出行为,有利于劳动力市场得健康有序发展。 劳务派遣得作用(优势) 相关资料:什么就是“劳务派遣”化、灵活性、弹性化得新型用人模式,其实质就就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。 ①劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用人单位。 ②派遣机构按照用人单位得条件与要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其她劳动保障事务:但不直接使用员工。 ③用人单位只管使用派遣机构派来得员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。 ④派遣员工同时接受派遣机构与用人单位对其岗位得双重管理,作为派遣机构得员工,她们必须按用人单位要求得数量与质量完成任务。 劳务派遣不同于传统得劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构得信息搜集引导,并依托全省各层次得技能培训机构,为员工实施省内、省外、境外就业得各个环节需要开展得各类培训、咨询、代理等一条龙服务,进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。 劳务派遣这种用工形式具有很多优势。 一、用人单位得优势: ①人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理,使用这些人员时,可根据岗位需要,提出用人需求,由劳务派遣机构负责派遣员工,具体得日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务,全部由派遣公司负责完成, 平时只要对派遣员工做出相关得管理规定,按分配得工作任务进行管理、考核。合同期满,与劳务派遣公司得合同终止,就是否续签合同,主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员,在业务减少时减少人员,用人十分机动灵活。 ②减少用人单位劳动纠纷。在我国相关得法律、法规与有关政策指导下,用人单位与派遣公司签订派遣服务协议,派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只就是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现得纠纷。 ③有利于用人单位解决“进人容易,出人难”得问题。现在得用人单位用人多体现为时效性与阶段性,用人单位使用职工最担心就是“人一进来,就得管—辈子”得用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单位得后顾之忧,派遣员工无论到哪里工作,劳动关系始终在劳务派遣公司,与用人单位不存在劳动关系。

人力资源公司如何操作劳务派遣业务

劳务派遣是人力资源公司的经营业务之一,由于企业对于劳务派遣用工的需求越来越多,因此经营劳务派遣工也是重中之重的,但许多企业因为对劳务派遣接触的不是很多,对于劳务派遣的操作也不是很熟悉,这就要具体的去了解清楚才能合作。 劳务派遣业务合作: 用工企业向劳务派遣公司提出需要劳务派遣工的岗位情况,比如工资多少、做什么的、怎么上班、怎么休息等等所有有关的岗位信息。 根据企业用工岗位的具体状况判断这个业务劳务派遣公司可以不可以做,如果可以做就制作劳务派遣方案,双方进行协商。在双方确定这个劳务派遣方案没有问题之后,双方达成合作意向后双方签订《人才派遣合同》。 劳务公司招聘派遣人员:

双方签订劳务派遣合同后,劳务派遣公司就要着手劳务派遣工的招聘工作。首先整理企业需要员工的岗位资料,编辑招聘信息。 在网上可以发布招聘信息的网站把编辑好的招聘信息发布出去。线下可以派员工去人才市场招聘员工。 统一邀约符合企业用工的人员进行集体面试,安排体检,办理人员登记及员工培训。劳务派遣公司和培训过后的劳务派遣工签订劳动合同,确定双方的权利与义务。 安排员工上岗及日常管理: 用工企业根据岗位培训情况,安排劳务派遣工到适合的工作岗位。劳务派遣公司有驻厂人员在用工企业管理这些劳务派遣工。劳务派遣工有借支或者辞职的情况,驻厂人员都会进行处理。劳务派遣公司按照规定帮助劳务派遣工缴纳社保,办理社保中的各项内容。 劳务派遣费用结算与开具发票: 每月底,用工企业向劳务派遣公司提供劳务派遣工当月实际出勤记录以及考勤记录,并由相关部门签字确认,劳务派遣公司根据企业提供的考勤记录核发劳务派遣工的工资,并以向用工企业结算劳务费用,开具劳务发票。 金柚网成立于2014年,是中国数字化灵活用工人才解决方案服务商,致力于推动人力资源产业的发展与变革,公司搭建起“B+C”开放共享的数字化灵活用工平台,为企业提供富有竞争力的灵活用工产品与解决方案,激发创新力量,提升管理效能,促进商业变革。

劳务派遣申请书

劳务派遣申请书 文稿归稿存档编号:[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

劳务派遣经营许可申请书 申请单位盖章: 填表说明: “申请单位盖章”处所盖印章的字迹应清楚;拟新开设劳务派遣单位的不需盖章,只需填写工商行政管理部门预先核准的企业名称,并在

企业名称后面加上“(预先核准)”;在申请的行政许可事项划“√”;“企业名称”应与印章上的名称完全一致;“组织机构代码”、“工商注册号”和“工商注册日期”应填写完整、清楚;“注册资金”的单位为万元;“经营范围”应填写“劳务派遣”;“注册地区”应按“XX省XX市XX县(区)”填写;“邮政编码”应填写申请单位办公所在地的邮政编码,便于日后有关文书的邮寄送达;“经营地址”应填写申请单位办公所在地的详细地址,按照“XX县(区)XX街道XX号”填写;“法定代表人姓名”应填写现任的法定代表人的姓名,该“姓名”应与营业执照及法定代表人身份证上“姓名”完全一致;“身份证号码”应填写法定代表人第二代身份证号码(18位数字);申请单位留下的“联系电话”、“联系传真”和“电子邮箱”应是申请单位经办人员的常用电话(手机)、传真和邮箱;“申请事由”按以下几种情形填写:申请前已经开展了劳务派遣业务的申请单位,填写“已经营劳务派遣业务,申请劳务派遣经营许可证”;申请前未开展劳务派遣业务的申请单位,填写“拟经营劳务派遣业务,申请劳务派遣经营许可证”;工商行政管理部门已发给“企业名称预先核准通知书”的申请人,填写“新开办劳务派遣单位,申请劳务派遣经营许可证”。“填表人姓名”中所填人员应是经办人员;“填表日期”可等受理机构核验完申请表并确认无误后再填,或在补正补齐申请材料后再填。

劳务派遣公司怎么运作

劳务派遣公司怎么运作,其盈利模式是怎样的? 主营业务:劳务派遣、代理招聘。 运作:劳务派遣-----业务员同客户谈业务签约,签约成功后,跟派遣员工签订劳动合同,每月核算保险人数、员工工资,给派遣员工缴纳保险,然后同客户核算本月费用,收取管理费。后续给员工发工资、办理医保卡等等。 代理招聘-----业务员同客户签约代理招聘协议,由公司招聘部门招聘员工推荐到客户面试,成功进入客户公司后,收取管理费。 劳务派遣公司运行特别需要一个良好团队的配合,前期制定劳务派遣协议,中期同员工签合同,后期核算费用,开具发票,工伤、生育的报销,其实也挺简单,找个人去专业劳务派遣公司卧底3个月就能把那个公司的业务流程复制。 一个新的人力资源(劳务派遣)公司,刚起步,应该怎样开展工作,怎么运营。 这样的经营模式是一个突破,目前在中国这样的公司很少,大部分是职业中介的模式,在国外叫猎头。刚刚起步是很困难的,你们目前要做的是收集资料,比如:哪几种行业公司的流动性很大的,那种公司企业正为找适合的人才头痛,这个很有必要的,因为任何公司新的开始就是要做好准备,这样的话,才会有1个好的开始,接第1个单。这样的公司是,开个人力部门,帮助企业找人才,难就难在,你所找到的人

才是不是真是企业他们所要的,这个条件怎么出,就看你出的公平不公平。 第1首先了解行业的分类分析 第2主要找合作企业签定合同的预定(甲乙双方的条件谈妥),你才能代表企业帮他们选用人才 第3增加自己本企业的宣传力度 第4严格的执行聘用人才的选用关卡,这样打出自己的牌子,大企业会自动找上门的 第5人才推荐方案 第6实习使用期(是利润的考虑段) 第7诚信度(一些职业中介已经扰乱职介的信誉,好多人才根本不信任中间行业) 第8后期的管理。比如;企业拿很多理由说你们提供的人力不够好等。所以后期管理很重要 我所提到的是,都是开这样公司的命脉所在,不过还有其他的,注意到这些就可以运营了,不风险很大,这个小投资是不行的,投资资金越大,越好,先做宣传力度,有好的评价才是关键

申请经营劳务派遣业务需要提供的材料1

申请劳务派遣经营许可需提交的材料 一、劳务派遣经营许可申请书; 二、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》; 三、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审 计报告,注册资本不得少于人民币200万元; 四、经营场所的使用证明(房产证明或租赁办公场地在 三年以上的租赁合同)与开展业务相适应的服务场所和设 施。 服务场所办公面积不少于200平方米,应设有接洽会客室、档案室、工作人员办公室和必要的辅助用房等。开展业 务相适应的办公设施设备,包括计算机、传真机、打印机、 电话机、文档柜、网络设备和网络服务和信息管理系统等设 备设施清单。 五、劳务派遣专职管理人员及工作人员花名册、身份证 明、资质证明。初设劳务派遣单位工作人员不得少于5人,专职管理人员按派遣员工300:1的比例原则配置。劳务派遣专职管理人员取得的国家行政管理部门要求的相应职业 资格证书,包括人力资源服务从业人员资格证书等原件及复 印件;人力资源管理师(或相应技术职称)并具备2年以上从业经验的相关证件原件及复印件。 六、法定代表人的身份证明(复印件)。 七、劳务派遣管理制度。服务质量管控制度、财务管理 制度、风险防控制度、人力资源管理制度、保密制度、收费

管理制度等。管理制度主要包括劳动合同(劳动合同书应当 参照使用人力资源社会保障行政部门示范样本)、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身 利益相关的规章制度文本。 八、劳务派遣协议样本。劳务派遣单位与劳务派遣用工 单位的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期 限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议 的责任。同时,还应载明派遣岗位的性质(临时性、替代性、辅助性或执行特殊工时岗位)。 九、2013年7月1日前已经办劳务派遣业务的按运营 要求和服务规范提交上一年度劳务派遣经营情况报告。 十、劳务派遣单位劳动用工备案情况。 十一、有异地劳务派遣业务的需提交劳务派遣单位异地 派遣备案登记表。 十二、劳务派遣用工情况统计表。

劳务派遣公司的运作模式

劳务派遣公司的运作模式 劳务派遣公司经营业务: 1、人才租赁/劳务派遣/临时工派遣、短期工派遣等; 2、社保及劳动事务代理; 3、劳务公司代发劳务工工资服务; 4、代理社保业务咨询服务等等。 劳务派遣的劳务工派遣服务合作流程 1、派遣业务咨询,劳务公司了解企业意向,确认合法资质; 2、分析企业需要派遣工的岗位、人数等等; 3、劳务派遣公司提出派遣根据企业需要派遣工的岗位制定派遣方案; 4、人力派遣公司与企业双方协商派遣方案内容,确定派遣方案后,签订《劳务派遣合同》。劳务工派遣工运作流程: 1、劳务派遣公司与企业签订合同后,劳务公司根据企业需求着手招聘劳务工; 2、派遣工的招聘,通过网上、派遣公司资源库、或线下招聘等等; 3、安排招聘到符合企业岗位需求的劳务工进行面试; 4、把面试过关的派遣工安排体检; 5、体检过后的派遣工安排入职,宿舍,签订合同; 6、派遣工上岗根据企业的工作要求完成工作; 7、合同期满,劳务派遣公司与派遣工解除劳动合同。 劳务派遣机构提供的服务: 一、基本服务: 1、承接企业劳资管理、薪酬管理、制度建设以及其他服务业务、加工项目、人力资源管

理等外包项目; 2、代理社会保险、人身意外保险、住房公积金存储以及代发工资等; 3、为符合职称申报条件的人员办理职称报、评工作; 4、为应届毕业生办理落户、组织关系和转正定级手续; 5、协助调解与用人单位的劳动争议,处理相关法律事务; 6、提供完善合法的人事档案管理服务,包括档案收、转出、整理; 7、负责就业、失业等有关手续办理和劳动合同管理。 二、为用人单位提供: 1、人力资源管理方面的政令、法律、劳务等咨询服务; 2、按需要向用人单位派遣各类技能人才和劳务人员; 3、接收全国各地适用于企业需要的应届大学毕业生; 4、员工的招聘、培训、管理、及富余人员输出调节等; 5、为外企或外地来烟企业代理代办各种劳动人事业务; 6、按企业文化要求、以团队服务形式,提供会员级服务; 7、协助调解与雇员的劳资纠纷。 三、为院校及劳务机构提供: 1、毕业生就业推介、派遣,人事档案、户口管理; 2、外地院校、劳务组织在遂宁代办代理业务。

劳务派遣申请报告

劳务派遣申请报告 The pony was revised in January 2021

申请报告 第一章基本情况 1、公司名称:北京******有限公司 2、企业类型:有限责任公司 3、公司负责人: 法人:***;总经理:*** 4、注册资金:200万元 5、公司成立的地址:北京市通州区新海东路******* 6、营业范围:经济贸易咨询;销售食用农产品;网上经营、销售花卉、针纺织品、日用杂货、工艺品(不含文物)、珠宝首饰、化妆品、体育用品(不含弩)、服装鞋帽、建筑材料、五金交电、化工产品(不含危险化学品)、计算机软件及辅助设备、办公用品、钢材、通讯设备、电子产品、眼镜;打字复印;电脑图文设计、制作;设计、制作、代理、发布广告;家庭劳务服务;洗衣代收;健康管理、健康咨询(须经审批的诊疗活动除外);餐饮管理;儿童游乐设施经营(不含电子游艺);企业管理;会议服务;承办展览展示;市场调查;企业策划;技术推广;美容、理发;城市园林绿化;销售食品;人才中介服务。 第二章必要性 我单位实际经营劳务派遣业务。

申请理由:用人单位可以根据自身工作和发展需要,需要通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣协议》,劳务派遣组织与职工签定《劳动合同》。劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业,以劳务服务为经营项目的企业。组建劳务派遣企业是对年龄较大,有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件,避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视,规范了用工单位的劳务输入输出行为,有利于劳动力市场的健康有序发展。 第三章可行性 我单位实际具备开展劳务派遣的条件和能力: 我单位拥有固定的办公场所,优越的办公条件,充足的人力,充足的资金保证。1人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理,使用这些人员时,可根据岗位需要,提出用人需求,由劳务派遣机构负责派遣员工,具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务,全部由派遣公司负责完成,平时只要对派遣员工做出相关的管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满,与劳务派遣公司的合同终止,是否续签合同,主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员,在业务减少时减少人员,用人十分机动灵活。 2减少用人单位劳动纠纷。在我国相关的法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣公司签订派遣服务协议,派遣公司与职工签订劳动合同,用人单位与派遣员

劳务派遣申请报告

劳务派遣申请报告 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】

申请报告 第一章基本情况 1、公司名称:北京******有限公司 2、企业类型:有限责任公司 3、公司负责人:法人:***;总经理:*** 4、注册资金:200万元 5、公司成立的地址:北京市通州区新海东路******* 6、营业范围:经济贸易咨询;销售食用农产品;网上经营、销售花卉、针纺织品、日用杂货、工艺品(不含文物)、珠宝首饰、化妆品、体育用品(不含弩)、服装鞋帽、建筑材料、五金交电、化工产品(不含危险化学品)、计算机软件及辅助设备、办公用品、钢材、通讯设备、电子产品、眼镜;打字复印;电脑图文设计、制作;设计、制作、代理、发布广告;家庭劳务服务;洗衣代收;健康管理、健康咨询(须经审批的诊疗活动除外);餐饮管理;儿童游乐设施经营(不含电子游艺);企业管理;会议服务;承办展览展示;市场调查;企业策划;技术推广;美容、理发;城市园林绿化;销售食品;人才中介服务。 第二章必要性 我单位实际经营劳务派遣业务。 申请理由:用人单位可以根据自身工作和发展需要,需要通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣协议》,劳务派遣组织与职工签定《劳动合同》。劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业,以劳务服务为经营项目的企业。组建劳务派遣企业是对年龄较大,有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件,避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视,规范了用工单位的劳务输入输出行为,有利于劳动力市场的健康有序发展。 第三章可行性 我单位实际具备开展劳务派遣的条件和能力: 我单位拥有固定的办公场所,优越的办公条件,充足的人力,充足的资金保证。 1人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理,使用这些人员时,可根据岗位需要,提出用人需求,由劳务派遣机构负责派遣员工,具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务,全部由派遣公司负责完成,平时只要对派遣员工做出相关的管理规

劳务派遣公司的运作模式三篇

劳务派遣公司的运作模式三篇 篇一:劳务派遣公司的运作模式 劳务派遣公司经营业务: 1、人才租赁/劳务派遣/临时工派遣、短期工派遣等; 2、社保及劳动事务代理; 3、劳务公司代发劳务工工资服务; 4、代理社保业务咨询服务等等。 劳务派遣的劳务工派遣服务合作流程 1、派遣业务咨询,劳务公司了解企业意向,确认合法资质; 2、分析企业需要派遣工的岗位、人数等等; 3、劳务派遣公司提出派遣根据企业需要派遣工的岗位制定派遣方案; 4、人力派遣公司与企业双方协商派遣方案内容,确定派遣方案后,签订《劳务派遣合同》。 劳务工派遣工运作流程: 1、劳务派遣公司与企业签订合同后,劳务公司根据企业需求着手招聘劳务工; 2、派遣工的招聘,通过网上、派遣公司资源库、或线下招聘等等; 3、安排招聘到符合企业岗位需求的劳务工进行面试; 4、把面试过关的派遣工安排体检; 5、体检过后的派遣工安排入职,宿舍,签订合同; 6、派遣工上岗根据企业的工作要求完成工作;

7、合同期满,劳务派遣公司与派遣工解除劳动合同。 劳务派遣机构提供的服务: 一、基本服务: 1、承接企业劳资管理、薪酬管理、制度建设以及其他服务业务、加工项目、人力资源管理等外包项目; 2、代理社会保险、人身意外保险、住房公积金存储以及代发工资等; 3、为符合职称申报条件的人员办理职称报、评工作; 4、为应届毕业生办理落户、组织关系和转正定级手续; 5、协助调解与用人单位的劳动争议,处理相关法律事务; 6、提供完善合法的人事档案管理服务,包括档案收、转出、整理; 7、负责就业、失业等有关手续办理和劳动合同管理。 二、为用人单位提供: 1、人力资源管理方面的政令、法律、劳务等咨询服务; 2、按需要向用人单位派遣各类技能人才和劳务人员; 3、接收全国各地适用于企业需要的应届大学毕业生; 4、员工的招聘、培训、管理、及富余人员输出调节等; 5、为外企或外地来烟企业代理代办各种劳动人事业务; 6、按企业文化要求、以团队服务形式,提供会员级服务; 7、协助调解与雇员的劳资纠纷。 三、为院校及劳务机构提供: 1、毕业生就业推介、派遣,人事档案、户口管理; 2、外地院校、劳务组织在遂宁代办代理业务。

劳务派遣申请报告

申请报告 第一章基本情况 1.1公司名称 北京冀鼎盛业信息咨询有限公司 1.2企业类型 有限责任公司 1.3公司负责人: 法人:刘立芳 总经理:刘立芳 1.4营业范围: 经济贸易咨询;销售食用农产品;网上经营、销售花卉、针纺织品、日用杂货、工艺品(不含文物)、珠宝首饰、化妆品、体育用品(不含弩)、服装鞋帽、建筑材料、五金交电、化工产品(不含危险化学品)、计算机软件及辅助设备、办公用品、钢材、通讯设备、电子产品、眼镜;打字复印;电脑图文设计、制作;设计、制作、代理、发布广告;家庭劳务服务;洗衣代收;健康管理、健康咨询(须经审批的诊疗活动除外);餐饮管理;儿童游乐设施经营(不含电子游艺);企业管理;会议服务;承办展览展示;市场调查;企业策划;技术推广;美容、理发;城市园林绿化;销售食品;人才中介服务。 1.5公司成立的地址 北京市通州区新海东路9号楼7层801 1.6注册资金: 200万元 第二章必要性 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务 派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位) 给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付 的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展最快的一种形式。在认清 劳务派遣实质的前提下,更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有 多大。对于像我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家,劳务 派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋,比较能够充分发挥我国的资源比较 优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增 加的情况下,发展劳务派遣意义更加重大。 第三章可行性 本项目具有良好的市场前景和社会效益,由于本项目契合目前经济发展形势,并且政府在政策法规上均给予了大力的扶持,可见本项目开发前景广阔, 投资收益稳定,有长期发展向上的良好趋势,是一个值得投资的好项目。另外,由于本项目的运营成本不高,因此抗风险能力较强,项目实施后,完全可以获 得预期收益。 第四章可操作性 劳务派遣有利于降低企业用人成本,可节省用人单位招聘员工的各项费用,如场地租用费、广告费、中介成功服务费等,况且现在的企业招工已从过去的 零敲碎打转向批量吃进,而劳务派遣机构却恰恰提供了这种便利,给用人单位 选拔职工提供了捷径。 降低企业用工风险。由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同,因此所 有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动纠纷,就会由派遣单位出面进行调解;若员工发生工伤、怀孕、生病及其它问题,也将会由派遣单位承担经济损失,使企业能够集中精力参与市场竞争。 劳务派遣有利于改善企业灵活的用工机制,避免用人单位自行招进不符合 要求人员造成的损失和处理的麻烦,用人单位也可以根据生产经营需要,随时 要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性,可节省用人单位劳动 力使用和管理成本。 第五章人员配备 公司共有员工10人,其中管理人员2人,技术人员3人,财务人员2人,

(完整版)人力资源公司运营模式(2)

劳务派遣是一种新型的人力运营解决方案。可以节省客户公司的人力运营资本、减少工伤事故处理风险和增加用工灵活性,从而达到增强客户企业综合竞争力之目的。 所有劳务派遣的派遣人员的人事、社保、劳动关系管理由我公司负责,为客户实现“用人不管人,增效不增支”的最大人力资源管理效益,选择我们的劳务派遣服务,将会为您创造真正全面的价值: 劳务派遣大幅度降低劳动力成本支出 我公司根据不同类型企业的需要,为客户定制个性化的社保方案,从而达到节省人力资源成本之目的。 劳务派遣工伤事故风险下降为零 我公司的劳务派遣员工在客户企业发生工伤均由我公司申报、处理、赔付,让客户公司从此远离处理工伤事故及劳资纠纷的烦忧。 劳务派遣避免企业因生产任务的变化而带来人力增减的压力 客户可根据订单变化的需要随时增加和减少人力,由此产生的风险全部由我们承担,尤其是季节性强和短期突发性大量用工,劳务派遣的价值尤为突出。 劳务派遣引入有效的竞争机制 客户可以对正式员工及外派员工进行绩效考核评估。根据需要可将表现优秀的外派员工转化为正式员工,而表现一般的正式员工可转为外派员工或合同到期不续签。 劳务派遣摆脱烦琐的劳动用工事务,避免违反政府的劳动法律法规 员工的工资发放、社保交缴、劳动关系办理等均由专业公司进行。既节省了企业大量的人力又避免违反相关法律法规 劳务派遣专业优势让客户放心抉择 1)顾问和管理团队拥有丰富的一线作业员工管理经验 2)权威的政府关系、资深劳动管理和劳动法顾问全程参与 3)专业的人力甑选、配套的进阶培训 4)专业的员工关系专员和企业文化训导专员定期分析问题和实施改善方案 5)驻厂管理的贴身服务 6)即时反应的快速解决问题的体系 7)完善的后勤保障体系 8)自营和多所合作技校保障人力来源 9)专业的人力甑选、进阶培训和现场管理,会使您在与员工作业相关的产品品质提高和不良率下降方面意外获益

劳务派遣公司申请报告

劳务派遣公司申请 报告

劳务派遣业务是近年中国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位能够根据自身工作和发展需要,经过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业,以劳务服务为经营项目的企业。组建劳务派遣企业是对年龄较大,有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。经过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件,避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视,规范了用工单位的劳务输入输出行为,有利于劳动力市场的健康有序发展。劳务派遣的作用(优势) 相关资料:什么是“劳务派遣”? 劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。 ①劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用人单位。

②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其它劳动保障事务:但不直接使用员工。 ③用人单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。 ④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,她们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。 劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司经过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导,并依托全省各层次的技能培训机构,为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务,进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。 劳务派遣这种用工形式具有很多优势。 一、用人单位的优势: ①人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理,使用这些人员时,可根据岗位需要,提出用人需求,由劳务派遣机构负责派遣员工,具体的日常劳动事务管理工

劳务公司操作规范

劳务公司操作规范 一、劳务公司及其发展过程 1、什么是劳务公司 劳务公司的概念。劳务公司目前还没有一个完整的权威性的概念,但是我们对劳务公司可以理解为:劳务公司是指根据劳动力市场的需求,向社会招收一些具有劳动能力,并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员,然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位,从中获取劳动力差价的企业。所以,劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产,通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润。因此,作为劳务公司所拥有的劳动力资产应当具有以下特点:(1)劳务公司对获得的劳动力具有拥有权;(2)所拥有的劳动力保持相对的稳定性;(3)对拥有的劳动力资产承担必要的法律义务。为什么一些需要用工的单位不直接向社会招收劳动人员,而要由劳务公司派遣呢?这主要还是涉及企业对劳动力成本的考虑,因为通过劳务公司派遣的劳务人员,一般是在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,这样与直接向社会招收劳动人员相比劳动力成本相对要低。如果用工企业直接招收劳动人员,必须按照《劳动合同法》的相关规定为劳动人员交付必要的各项社会保险费,并承担必要的社会义务和责任,比如不能随意地解聘和辞退劳动人员等。所以,这对需要临时用工的企业无疑是增加了劳动力成本。这就成了有些用工单位宁愿向劳动服务公司签订劳务用工合同而不直接向社会招聘企业职工

的主要原因。除了节省本企业的劳动力成本外,在用工上也比较灵活,比如在用工的辞退上手续也比较简单,只要符合《劳动合同法》第三十九条,第四十条、第四十一条的相关情况便可终止《劳务派遣协议》,不需要承担其他的劳动力费用,比如职工辞退补偿费等。 2、劳务公司与职业中介有何区别 现在社会上还有许多职业中介,比如保姆介绍所、劳务介绍所等等,这种职业中介虽然也从事着劳动力的介绍,但是它与劳务公司还是有区别的,我们一般把这种中介机构成为劳务中介。所谓劳务中介是指:通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务,并从中收取一定的职业介绍费用,称为劳务中介;劳务中介机构就是专门从事这种劳务中介服务的组织。在劳务中介服务中,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。 由此可见,劳务公司与职业中介的区别主要在于:(1)劳务公司与劳动者需签订劳动合同,职业中介不与劳动者签订劳动合同,劳动者的劳动合同又用工单位与劳动者签订;(2)劳务公司与劳动者签订劳动合同后,按照《劳动法》的规定需要为劳动者支付各类社会保险,而职业中介则不必为劳动者支付各类社会保险,劳动者的社会保险由用工单位支付;(3)劳务公司向用工单位收取的是全部的劳动力价款,劳务中介向劳动者收取的只是职业介绍费;(4)劳动者与用工单位发生终止用工或者被用工单位辞退情况,劳务公司在未与劳动者解除合同前应当接受被辞退者,职业中介则不必承担这项义务。

劳务派遣申请报告

劳务派遣申请报告Prepared on 21 November 2021

申请报告 第一章基本情况 1、公司名称:北京******有限公司 2、企业类型:有限责任公司 3、公司负责人:法人:***;总经理:*** 4、注册资金:200万元 5、公司成立的地址:北京市通州区新海东路******* 6、营业范围:经济贸易咨询;销售食用农产品;网上经营、销售花卉、针纺织品、日用杂货、工艺品(不含文物)、珠宝首饰、化妆品、体育用品(不含弩)、服装鞋帽、建筑材料、五金交电、化工产品(不含危险化学品)、计算机软件及辅助设备、办公用品、钢材、通讯设备、电子产品、眼镜;打字复印;电脑图文设计、制作;设计、制作、代理、发布广告;家庭劳务服务;洗衣代收;健康管理、健康咨询(须经审批的诊疗活动除外);餐饮管理;儿童游乐设施经营(不含电子游艺);企业管理;会议服务;承办展览展示;市场调查;企业策划;技术推广;美容、理发;城市园林绿化;销售食品;人才中介服务。 第二章必要性 我单位实际经营劳务派遣业务。 申请理由:用人单位可以根据自身工作和发展需要,需要通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣协议》,劳务派遣组织与职工签定《劳动合同》。劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业,以劳务服务为经营项目的企业。组建劳务派遣企业是对年龄较大,有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件,避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视,规范了用工单位的劳务输入输出行为,有利于劳动力市场的健康有序发展。 第三章可行性 我单位实际具备开展劳务派遣的条件和能力: 我单位拥有固定的办公场所,优越的办公条件,充足的人力,充足的资金保证。 1人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理,使用这些人员时,可根据岗位需要,提出用人需求,由劳务派遣机构负责派遣员工,具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务,全部由派遣公司负责完成,平时只要对派遣员工做出相关的管理规

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